時間：2022-06-13 20:03:33
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇老干部工作思路，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
長期以來，廣大離退休干部為我國的革命、建設和改革事業作出了重大貢獻，他們是黨和國家的寶貴財富。離退休干部工作是黨的組織工作、干部工作的重要組成部分，是社會主義和諧社會建設的一個重要方面。為全面貫徹落實黨和國家關于離退休干部工作的方針政策，推動離退休干部工作更好地適應改革開放和社會主義現代化建設的需要，中央組織部、人力資源和社會保障部于20xx年專門下發了《關于進一步加強新形勢下離退休干部工作的意見》，為我們做好老干部工作指明了前進的方向，結合我辦老干部工作的特點，筆者認為：要使老干部工作取得新的進展，就要有創新的思路，其關鍵是要實現以下幾個方面工作的創新：
一、工作思路的創新
鑒于老干部工作政策性強、服務性強，且有自身的特殊性和復雜性，思路的創新對于做好老干部工作至關重要。因此，在實際工作中要注意把握以下幾點：首先，要破除舊的思維觀念，樹立超前意識，要隨著客觀存在的發展變化，不斷改進思維方式，拓寬創新工作思路的空間和領域。其次，要善于采取宏觀和微觀相結合、長遠與現實相結合的方法，把老干部工作納入社會經濟發展的大環境中去思考，從服從服務于建設社會主義和諧社會大局的結合點上謀劃老干部工作的思路；再次要善于抓住工作推進中遇到的新情況、新問題，進行深入的調查研究，拓寬視野，不斷提高解決問題的新思路和新辦法。我辦近年來，在辦黨委的領導下，全辦工作人員從提高思想認識到積極開展調查研究，在不斷創新工作思路方面取得了較大的成績。尤其是開展了我為做好老干部工作獻一策等征文活動，極大的調動了廣大干部創新工作思路的積極性，取得了顯著的效果。總之，工作思路的轉變，是做好老干部工作的重要基礎。要開展“一幫一”或“一幫二”結對子活動，明確責任范圍，確保老干部服務工作不留死角，不出漏洞。
二、工作方法的創新。
一是要創新服務方式。要改變過去的服務模式，注重實現工作方式“三個轉變”，即實現被動服務向主動服務轉變，實現單一的生活服務向全方位的綜合服務轉變，實現封閉式的工作方式向開放式的工作方式轉變，圍繞老干部“五個老有”開展全方位的服務創新；要不斷地深入開展“親情服務”活動，經常組織老干部工作者以“了解老干部，尊重老干部，服務老干部”為主要內容的“情系老干部”活動，確立“一幫二到戶三到位”的工作思路。“一幫”即幫助老干部解決生活中難以解決或一時解決不了的難點問題，“二到戶”即家庭生活服務到戶，解決問題幫助到戶，“三到位”即是黨建活動開展到位，問題活動開展到位，老干部作用發揮到位。要堅持“八必訪”制度，即在老干部生病住院、生活發生困難、家庭發生意外、家庭發生矛盾、鄰里之間發生糾紛、各項待遇落實發生困難、思想有顧慮，單位有重大活動和出臺重大決策時都要派人上門走訪。
二是要創新老干部的學習方式。要根據老干部理論功底厚、思想覺悟高、黨性強，以及高齡多病、行動不便等特點，從實際出發，采取集中學習和分散自學、座談討論與專題輔導、就地就近組織與暢談體會等方式，組織好老干部政治理論等方面的學習；對此，我辦多年來積累了豐富的經驗，在創新方面取得了一些突破。比如開辦老干部黨校，組織老干部們進行專題學習與研究，開展形式多樣的經驗交流，積極開展學術研討，定期組織老干部赴外參觀學習等，收到了較好的效果。
三是要改變老干部工作管理方式。一方面要進一步充實和完善老干部管理工作細則，改革那些不適應新的歷史時期的做法和規定，充實和增加以人為本，努力構建和諧社會的內容，另一方面要擴大老干部們加強自我管理的范圍，充分發揮老干部黨支部的作用，要使老干部的管理更加規范化、制度化、人性化，努力構建老干部與在職領導和機關溝通的橋梁和紐帶；
四是要充分發揮老干部余熱作用。加強引導，真正實現 “老有所為”，充分發揮老干部的作用是二次創業全面實現小康奮斗目標的客觀需求，因此，我們要注重發揮老干部在落實科學發展觀、促進社會主義又好又快發展中的推動作用；在構建社會主義和諧社會中的參謀作用；大力弘揚黨的優良傳統和踐行社會主義榮辱觀的示范作用；在加強黨的執政能力建設和先進性建設中的促進作用；以及在關心教育下一代工作的積極作用。要從工作實際出發，根據離退休干部的身體狀態、興趣愛好和專業特點，本著自覺自愿，量力而行的原則，鼓勵老干部面向社會，面向群眾，面向基層發揮積極的作用。首先是要注重發揮老干部在改革發展穩定和文明建設中的作用，定期組織他們獻計獻策，采取召開座談會、報告會、征文等形式，利用老干部具有較高的政治覺悟、理論政策水平和豐富的經驗為黨和政府提出建議，當參謀，提意見，促進社會主義和諧社會的建設。其次是發揮他們的余熱，有計劃地組織老干部們主動做好社區居民工作和關心下一代工作，協助社區做好安全防范、和諧社區和諧家庭建設，幫助下 崗職工尋找再就業出路，做好失足青少年的轉化工作以及學校青少年的政治思想教育工作。其三是發揮典型示范作用，離退休干部大多在革命和建設時期都有著輝煌的歷史和功績，我們要充分利用他們的典型事跡來激勵機關單位的工作人員，定期對口組織相關部門聽取他們的報告，發揮他們的傳幫帶作用，進一步促進機關事業單位的文明建設。這樣既充分發揮了老干部的余熱和對社會主義和諧社會建設的作用，同時又豐富了他們的業余生活，真正的做到老有所為。
三、工作機制和體制的創新
隨著社會主義市場經濟建設的不斷深入，老干部工作出現了一系列新的情況和新的問題，要解決這些問題，就必須建設一套符合實際情況和有序運行的機制。現階段老干部工作大部分是以行業為主設置辦事機構，而對于要切實解決老干部的特殊困難，落實老干部的各種待遇等問題，不牽扯到社會、社區及相關政府職能部門，因此，除了政府要切實抓好離退休干部的“三個機制”的落實工作外，老干部管理部門還必須著力研究和做好工作機制的創新，如何加強與相關部門的聯系、協調，配合，使其能更有效地使老干部的各項利益得到最充分的保障，老干部的特殊困難能夠得到及時妥善地解決，老干部的意見和心聲能夠準確迅速地得到反映和回應。
四、老干部工作隊伍自身素質的創新和提高
老干部工作是一項政策性、政治性都很強的工作，所有工作人員必須明確在整個社會主義和諧社會建設中“老干部工作不是中心，但影響中心，不是大局，但牽動大局”，因此必須從促進經濟發展，維護社會穩定，構建和諧社會的高度來認識老干部工作的重要性，以高度負責的精神做好老干部工作。因此，作為一名老干部工作者必須要有良好的政治素質，較強的服務意識和高水平的服務能力，這就要求我們工作人員要不斷地加強自身建設，提高工作能力與水平。
首先，要在加強學習、提高政治理論素養上下功夫。在政治理論學習上，要堅持理論聯系實際的優良作風，注重聯系改革發展的新情況，自身建設面臨的新挑戰，老干部工作中遇到的新問題，做到深入學習，學用結合。尤其是要緊跟形勢，努力學習時事政治，提高政策水平，這樣才能及時與老干部溝通，做好宣傳工作。
其二，要在努力鉆研業務、強化工作能力上下工夫。要認真學習領會老干部工作的一系列方針政策，適應新形勢，使老干部工作更切合實際，更有成效。
其三，要在改進工作作風、狠抓落上下功夫。要確立為老干部多辦實事辦好事的指導思想，解決老干部工作中遇到的重點和難點問題，更既要用于探索，敢于攻堅，又要腳踏實地，埋頭苦干。
一、落實政策有機制
1、協同有關部門進一步完善老干部“兩費”保障機制。
2、加強老干部政策調研，深入基層解決實際問題，排查不穩定因素。
3、及時辦理、審批老干部改變待遇的各類報表及手續。
4、搞好老干部工作檢查，促進政策全面落實。
5、開展尊老敬老活動，表彰各類先進典型。
二、管理服務有舉措
1、結合公司“12345”黨建工程考核的內容，制定本處考核細則，搞好每月的工作目標考核，滿腔熱情為老干部服務。
2、在工作人員中開展聯系、幫助特困老干部活動，每人每月家訪、病訪不少于5人次，并有反饋記錄。
3、在工作人員中開展文明禮貌用語活動，做到服務周到、熱情、規范化。
4、舉辦老干部工作人員培訓班，進行業務政策法規考試。
三、發揮作用有典型
1、籌建“老年科協”、“老年藝協”組織，爭取早日啟動，發揮作用。
2、繼續抓好“關工委”組織建設，建立工作網絡。
3、圍繞公司安全生產、黨的建設、青工管理、干部生產技能培訓、為老干部發揮作用搭建平臺。
4、鼓勵老同志自我管理、自我服務，各項活動逐步社區化。
5、繼續抓好青少年“中華魂”讀書活動，抓好各類典型的宣傳報道工作。
四、文體活動有創新
1、抓好新區活動場所的擴建工作，把活動室辦成老干部休閑娛樂、增進健康的場所，更新知識接受的課堂，保持黨員先進性、發揮作用的陣地。努力提高活動室的品位，發揮活動室的綜合功能，使之成為新區的一大亮點。
2、各項活動要保持原有的優勢項目，開發新的活動項目，增強吸引力和趣味性，使具有不同愛好的老干部都能參加自己所喜愛的活動，從而普及老年健身活動，做到天天有活動、月月有比賽。
3、在新的一年里要多開展一些文藝項目，如文藝演唱、書法、美術、攝影、文藝創作等。
4、六月份組織慶祝建黨90周年老干部書畫攝影作品展。
五、黨建工作有新思路
1、認真貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，努力構建和諧社區，建立完善在職領導聯系老干部制度，老干部處要主動作好雙向聯系的紐帶和橋梁，并做好記錄。
2、堅持在職領導向老干部通報工作的制度，要求各單位每季向老干部通報一次工作，重要文件及時傳達，重大問題及時征求意見，聽取反映。
3、按照公司黨委黨建“12345”工程的要求，充分發揮老干部黨支部在穩定工作中的積極作用，努力搞好老干部黨的組織建設和思想建設，建立保持老干部黨員先進性的長效機制。
六、穩定有力度
1、進一步加強老干部處工作力度，每月召開一次工作例會，及時排查不穩定因素，互通信息，盡可能把問題解決在萌芽狀態。
2、調整充實工作網絡，建立工作責任制，加強案件查辦力度，作好接待記錄。
按照《市直機關科室作風正向反向評議工作實施方案》通知要求，市委老干部局辦公室以“新作為、新形象”為主題，著力整頓“庸、懶、散”等作風建設方面的突出問題。現將工作情況報告如下：
一、科室工作職責
市委老干部局辦公室負責協調局機關及直屬單位的日常工作；負責綜合、文秘、檔案、人事、工資、財務、保密、計劃生育等工作；負責機關黨建、黨風廉政建設、行政事務、后勤服務、安全保衛等工作；負責上級及局領導重要指示的督查工作，反饋辦理情況；負責接待工作；負責走訪看望離退休干部；認真做好“兩刊”征訂發行工作。
二、作風建設主要工作措施及成效
以貫徹落實市委《關于進一步深化作風建設的實施意見》為契機，確立了“治庸提能力、治懶提效能、治散提正氣、治虛提實效”的工作思路，在此基礎上，著眼于高效快捷運轉，抓好日常管理和執行落實，建立了“制度管人，流程管事，強化督查，明確責任，重點工作統籌資源，實行項目化管理、工程化推進”的工作機制，做到單項業務有標準，日常管理有尺度，落實工作有要求。圍繞制度管人，流程管事，將先進的工作理念、管理理念、服務理念轉化為行之有效的工作制度，努力用制度保障工作質量，建立黨建工作制度8條、業務工作制度17條、工作規程16條。進一步完善了局長辦公會制度、學習制度、考勤制度、財務制度和走訪聯系老干部等制度。堅持每周一次集體學習，通過舉辦素質能力提升培訓班、邀請省局領導授課、對標先進、開展經驗交流等方式不斷深化學習效果，充分利用老干部資源，進行革命傳統教育，為老干部工作者注入了思想活力。圍繞強化督查，明確責任，專門設立了督查組，明確了2名督查員，負責各項工作的督促落實。督查組對全年工作進行分解，將工作任務明確到每名班子成員、每個科室、每個工作人員身上，對工作完成情況進行定性、定量的嚴格考核，做到工作每天有公示、每周有展現，每月重點工作項目有督查。圍繞重點工作統籌資源，實行項目化管理、工程化推進，明確每項工作完成的時間節點，實時推進，使各項工作都便于管理掌控，便于督察、考核。形成日常工作、重點工作、亮點工作“三張清單”，根據不同工作任務，建立工作臺帳，讓每名同志明確某一時期全局工作中心是什么、自己該如何配合，明確自己在什么時間該做什么工作，增強了工作的目的性、針對性，提升了協作意識。
三、下步工作安排
開展“學、議、講、創“活動，破解作風不扎實、不深入的問題，堅決杜絕形式主義、官僚主義，打造一支作風優良、業務精湛的高素質專業化老干部工作隊伍。。一是學，采取個人學和集體學、請進來學與走出去學相結合的方式，舉辦老干部工作人員素質能力提升培訓班、老干部工作調研信息宣傳培訓班、離退休干部黨務工作人員培訓班等，列出必讀書目，創新學習測評手段，保證學習效果，拓展老干部工作者的視野，使老干部工作者跳出老干部工作看老干部工作。二是議，舉辦務虛會、讀書會、研討會等各種形式的討論活動，堅持問題導向，對照上級要求、對標典型先進，探討工作思路，在議中進一步解放思想、求實務實。三是講，采取老干部工作者上講臺的方式，定期結合自己承擔的工作完成情況、談經驗做法、談感想體會、談下一步的思路和想法，通過談來促進干，把自己的好經驗好做法傳授給別人，形成整體水平的提高，又看到自身的短板和不足、明確下一步的努力方向，促進個體水平的提高。四是創，鼓勵敢想敢闖敢試，從轉變思維、改進工作方法上謀劃推動工作，完善老干部工作部門、工作人員考核辦法，讓人人敢擔當、人人善作為成為主旋律，不斷推動老干部工作邁上新臺階。
一、鄉鎮退休干部隊伍現狀
目前我鎮退休干部隊伍共36人，其中行政退休24人，事業退休1人，集體干部退休11人。
二、老干部工作開展情況
一是積極保障離退休干部待遇。嚴格按照政策規定，發放退休待遇，定期關愛離退休干部，組織開展老干部體檢、重陽節慰問、春節前慰問等工作，切實增強老干部的組織歸屬感。
二是規范建設離退休干部黨支部。泰安鎮機關老干部支部成立于2019年4月3日，隸屬于泰安鎮機關黨總支，現該支部共有31名黨員，談文才同志為支部書記，胡德圣、徐永才同志為支部委員。自老干部支部成立以來，已扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，積極參與疫情防控捐款，切實發揮了離退休黨支部模范作用。
三、意見建議
一是靈活開展離退休干部組織生活。目前，我鎮離退休干部居住分散，部分老干部年齡較大，難以參加支部組織的集中活動。建議轉變工作思路，在組織關系、政治待遇不變的前提下，靈活組織生活開展形式，讓離退休干部就近參加居住地所在黨支部的組織生活。
二是加強離退休黨支部陣地建設。建議上級部門統籌資金，加大對離退休黨支部陣地建設的資金投入，打造老干部活動中心，同時創新載體形式，多開展老干部喜聞樂見的文體活動。
市委老干部局述職報告：
尊敬的各位領導、各位代表、各位委員、同志們：
去年5月份以來，在市委、市政府的正確領導下，我們按照圍繞中心、服務大局的工作思路和讓市委放心，讓老干部滿意的工作要求，以深入學習實踐科學發展觀活動為主題，以開展機關效能年活動為契機，加強班子和干部隊伍建設，精心履職盡責，全面落實老干部政治生活待遇，認真完成全市中心工作任務，各項工作實現歷史新突破，全市老干部工作呈現蓬勃發展態勢。今年2月，我局被省委老干部局評為全省老干部調研工作先進單位。總結一年來的工作，主要有以下幾個顯著特點：
一是在謀求老干部工作科學發展中，我們對強化精神的能動作用和機制的促進作用更加自覺。自去年7月份市直部門公開述職考評以來，面對全市上下昂揚向上的蓬勃朝氣，在開展機關效能年活動和深入學習實踐科學發展觀活動中，我們從班子抓起，認真開展“我們的差距在哪里”、“我們應該怎么做”專題討論，引導全體老干部工作人員自覺查找存在的問題和差距，明確努力方向和措施，進一步完善了崗位責任制、限時辦結制、首問負責制、服務承諾制、責任追究制、績效考核制以及老干部閱文學習制度、向老干部通報情況制度、老干部接待制度、聯系老干部制度、走訪慰問看望老干部制度、老干部健康檢查巡診制度、老干部參觀考察制度、老干部理論培訓制度、困難老干部幫扶制度、市（廳）級老干部用車制度、老干部喪事料理制度等，以制度量化工作標準、規范工作程序、完善運行機制，辦事效率明顯提高，工作作風明顯轉變，履職能力明顯增強，管理服務明顯改進。據統計，一年來，全市各級老干部工作部門舉辦老干部學習實踐科學發展觀理論培訓班8期，參加培訓的老同志1600人次；組織老干部專場形勢通報會9場，參加通報會的老同志1000人次；組織老干部參觀考察6次，參加考察的老同志500人次；組織老干部閱讀文件26次，參加閱文的老同志1500人次；組織老干部開展各類文體活動48次，參加的老同志4600人次；組織老干部健康檢查4次，參加體檢的老同志400人次；為老干部上門巡診48次，巡診老同志1200人次；重大紀念日、節日走訪老干部1000人次，易地安置走訪老干部50人次，生病住院看望老干部180人次，慰問困難老干部260人次，把黨和政府的關懷溫暖及時送到老干部的心坎上。
全市開展深入學習實踐科學發展觀活動以來，我局把組織老干部深入學習實踐科學發展觀活動作為落實老干部政治待遇的頭等大事來抓，精心研究部署，采取措施落實。從貴溪、余江、月湖選派了3名基層離退休干部黨支部書記赴省委黨校參加省委老干部局組織的全省老干部黨支部書記學習科學發展觀理論培訓班。我局和市委組織部聯合舉辦了市直副縣以上離退休干部和老干部黨支部書記學習科學發展觀理論培訓班，230名離退休干部參加了學習，并組織他們參觀了我市經濟技術開發區、龍崗新區和新農村建設。老同志深受鼓舞，對“四大一新”的發展戰略充滿信心，表示堅決支持市委、市政府的重大決策部署。我局先后2次組織全市600余名離退休干部收聽收看省委書記蘇榮和省長吳新雄向全省離退休干部所作的專場科學發展觀理論報告會和形勢通報會。我局先后2次舉辦了副縣以上離退休干部政治經濟形勢通報會。市領導杜德春、陳智祥、徐森鳴向老同志通報了我市經濟社會發展情況，260名離退休干部參加了通報會。積極組織離退休干部參加全市“萬人問卷，建言獻策”活動，指派專人上門將問卷表送到老同志手中。許多老同志從促進科學發展、和諧發展、超常發展的愿望出發，洋洋千言，出主意，提建議，語重心長。我們懷著感動的心情，將老同志的意見和建議原汁原味匯總上報。為了進一步發揮老干部的作用，我局適時下發了《關于在全市老干部中開展“我為科學發展建言獻策”活動的通知》，動員和組織全市離退休干部為實現鷹潭科學發展、和諧發展、超常發展建言獻策。廣大老干部積極支持各級黨政領導的工作，為我市改革發展穩定默默無聞地貢獻智慧和力量。
二是在全面落實老干部政治生活待遇中，我們對強化服務態度和服務質量更加自覺。老干部是黨和國家的寶貴財富，老干部工作是黨的干部工作的重要組成部分。今年3月19日，市委書記楊憲萍在全市老干部工作會議的重要批示中指出，做好老干部工作，要強化責任意識和服務意識，立足于為老干部多辦實事、多辦好事。我們在落實老干部政治待遇時堅持做到“三及時”：重要會議精神向老同志及時傳達，重要工作情況向老同志及時通報，重要文件組織老同志及時學習，并組織老同志參觀考察當地和外地的建設和發展，使他們及時了解黨和國家的工作和市委的決策部署，關心全市經濟社會發展情況。在落實老干部生活待遇時堅持做到“三親自”：親自走訪慰問老同志，和老同志溝通思想；親自接待老同志，聽取老同志的訴求和意見；親自為老同志辦實事，協調解決老同志的困難和問題。一年來，我們班子成員走訪看望慰問老同志300余人次，接待老同志26人次，協調解決老同志的問題18件。在深入學習實踐科學發展觀活動中，我們根據多年的工作經驗，提出了“三知情、三必訪”和“四用、四心”工作法。即老干部家庭情況知情，建立了全市離休干部信息庫；健康狀況知情，健全了離休干部和副市（廳）級以上退休干部健康檔案；思想動態知情，建立了走訪慰問和聯系老干部制度。老干部生病住院必訪，凡是離休干部和副縣以上退休干部生病住院，我們班子成員都會前去看望；生活困難必
訪，在市委、市政府的重視關心下，我市已建立了困難老干部幫扶機制，這項工作走在全省前列；紅白喜事必訪，讓老干部有組織歸屬感和政治榮譽感。在落實老干部政治生活待遇時，我們堅持用政策、用制度、用心、用情去解決問題。在日常工作中，我們要求全體工作人員對待老同志做到虛心、熱心、耐心、真心，讓老同志高興而來，滿意而歸。廣大老干部工作者真誠聽取老干部呼聲，真情關心老干部生活，真心幫助老干部解決實際困難，自覺地把老干部的事情放在心上，誠心誠意為老干部辦實事，盡心竭力為老干部解難事，堅持不懈為老干部做好事。一年來，在各級黨政領導的重視關心下，在各有關部門的幫助支持下，在廣大老干部工作者的共同努力下，我市老干部工作呈現10大亮點：一是市老干部活動中心大樓建設已經啟動。市領導楊憲萍、鐘志生、杜德春、陳智祥、徐森鳴深入現場察看，多次審看效果圖，力求高品位、高水平、高質量，做到讓老干部滿意，讓市民滿意，讓專家滿意，對歷史、人民、城市高度負責。二是出臺了市直市（廳）級離退休干部用車規定，較好地解決了市直副市（廳）級以上離退休干部用車問題，得到了省委老干部局的充分肯定。三是建立了特困離退休干部幫扶機制，解決有特殊困難的離退休干部的燃眉之急。四是提高了離休干部享受護理費標準和無固定收入離休干部遺屬生活補助標準。五是市屬企事業單位離休干部津貼補貼發放工作落實到位，43個市直企事業單位85名離休干部全部領到了津貼補貼。六是進一步完善了離休干部“三個機制”，更好地確保了離休干部的離休費按時足額發放，醫藥費按規定實報實銷。七是進一步完善了市直國有改制和破產企業離休干部管理服務機制，做到了管理、人員、經費、待遇“四到位”。八是克服場地限制，老干部活動繼續做到了年有計劃、月有比賽、日有活動。舉辦了紀念改革開放30周年文藝演出、萍鄉市老干部藝術團來我市慰問演出、全市老干部臺球賽、全市老干部門球賽、全市老干部文體聯誼賽、紀念改革開放30周年和迎奧運全市老干部書畫展等有影響的大型活動。市委、市人大、市政府、市政協領導親臨參加，并作講話。九/！/是全市各級關心下一代組織，進一步發揮了“五老”在青少年思想道德和法制教育方面的積極作用，舉辦了全市青少年頌改革開放成果演講比賽活動。十是成功承辦了全省老干部局長聯誼會，舉辦了全市老干部局長培訓班，召開了全市老干部工作會議，對我市老干部工作起到了較大的促進和推動作用。三是在加強班子和干部隊伍建設中，我們對強化大局意識和廉政責任更加自覺。圍繞中心，服務大局是老干部工作必須始終遵循的重要原則，也是做好老干部工作的根本要求。我們在制定計劃和召開會議時，突出強調，各級老干部工作部門和老干部工作者要自覺增強大局意識、責任意識、法制意識、廉政意識，全面貫徹落實市委、市政府的決策部署和黨風廉政建設責任制，認真完成全市中心工作任務。一年來，我局領導班子按照“一崗雙責”的要求，在精心做好老干部工作的同時，盡心做好黨風廉政建設、聯建共創、新農村建設、維穩、綜治、、普法、計生、防汛等全市中心工作。局主要領導積極履行第一責任人的職責，局分管領導主動配合，業務科室抓落實，從人員、經費上盡力保證。我局領導班子高度重視班子自身建設和干部隊伍建設。建立健全了局務會議和局行政會議制度，堅持科學決策、民主管理、依法行政，形成了團結共事、務實創新、廉潔奉公的領導集體。在開展機關效能年活動和學習實踐科學發展觀活動中，我們班子成員帶頭學習、帶頭調研、帶頭查找問題、帶頭解決問題，自覺增強貫徹落實市委、市政府決策部署的理解力、執行力、操作力，切實提高履行部門職能的科學決策、統籌兼顧、務實創新能力和推動科學發展能力。教育和引導黨員干部牢記宗旨，甘于奉獻，增長才干，精通業務，勤政廉潔，務實創新，努力提高組織老干部、宣傳老干部、服務老干部的本領。對于想干事、能干事、干實事的干部，我們按照規定程序提拔重用和向市委推薦，切實強化用人的導向作用，激勵干部敢有作為、能有作為、善有作為。同時，經常開展黨風廉政教育，加強和法紀學習，加強黨性鍛煉和思想道德修養，強化廉政職責，落實廉政制度，自覺做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心，筑牢拒腐防變的思想道德防線。
總的來看，一年來我們取得了一定成績，基本達到了領導滿意，老干部滿意。這些成績的取得，是各級黨委、政府高度重視，各有關部門大力支持以及在座的各位領導、代表、委員、同志們的關心幫助的結果，也是全市廣大老干部工作者辛勤工作的結晶。在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到我們的工作離上級組織的要求和老干部的愿望還有較大差距：一是新形勢下，加強退休干部的服務管理工作是我們面臨的一大難題；二是當前離休干部普遍進入了高年齡、高發病期，且空巢老人、獨居老人越來越多，對我們做好服務提出了新要求；三是各級老干部工作部門現有領導職數和人員編制與日益繁重的老干部工作任務不相適應，老干部工作人員隊伍中進得來，出不去，長不大的狀況比較嚴重，各級老干部活動中心和老年
大學參照公務員管理沒有到位，影響了老干部工作人員的積極性；四是各級老干部工作部門的自身建設還需要進一步加強。針對當前我市老干部工作中存在的問題，我們認為，應采取措施，從以下幾個方面努力：一是要以科學發展觀為統領，深入開展調查研究工作，摸實情，出實招，創新路，當好市委、市政府的參謀；二是積極爭取各級黨政領導和各有關部門的重視支持，形成共識和合力；三是要加強各級老干部工作部門領導班子和干部隊伍建設，強化事業心和責任感，知難而進，只爭朝夕，爭創一流。加大對老干部工作人員的教育培訓力度，提高素質，改進作風，增強效能；四是堅持被實踐證明行之有效的制度和做法，不斷創新工作思路和機制，用政策、用制度、用心、用情做好老干部工作，努力開創老干部工作新局面。
二oo九年五月
這次領導班子分工，局長讓我負責活動，這確實是我的長項，因為在文聯13年，一直搞活動，省市出名，上過中央臺，不客氣說：年年是市標兵，爭先創優先進單位，但對老干部的活動卻十分陌生，在分工時，局長談了五點意見，我也根據領導的意見，在這次會上表表態，談談自己想法：
一.轉變觀念，加大學習力度
雖然我是靠文筆起家的，也一直從事于宣傳文化工作，因而思想一直局限在宣傳文藝界，到了新單位接觸新的東西，要求我必須轉變思想觀念，盡快熟悉業務知識，我看關于老干部的法規條文很多，學起來并不容易，因而要知難而上，加大力度學習，根據在一個部門時間長，作用深，觀念舊，思想不解放的實際以干代學，淺嘗輒止，學用脫節等問題，形成自覺學習，邊學邊干，勤于思考的良好習慣，力求學出思想，學出思路，學出措施，尤其是近年來，從中央到地方，關于學習，發展等問題都有一些新的提法和要求，這就需要我們抓住改革發展中的熱點、難點、重點問題，謀劃對策明確思路，把自己的理論水平和業務能力提高到一個新的高度。
二.明晰思路，做好本職工作
凡事預則高，不預則度，老干部工作任務重、難度大、要求高、敏感強，更要先謀而后動，避免事與愿違或事倍攻末，當前局里已訂出了工作規劃，活動規劃，我要在此基礎上確定總體思路，安排重點戰役，形成工作目標，措施、重點、方針、步驟立體支撐的結構柜架，在今后工作中這個柜架會有調整和完善，但不能沒有這種構思，不能缺少工作的超前思考和創造性工作的激情，明晰工作思路，要特別注重把握重點，列寧說，整個政治生活就像一條漫無邊際的鏈條，政治家的全部藝術，就在于善于發現并緊緊抓住最關鍵最不容易從手中脫落的環節，這就是說：在實際工作中無論問題怎樣復雜，總有一個起關鍵作用的主要矛盾在左右全局，抓住這個主要矛盾，也就抓住了解決問題的要害，取得牽一發而動全身的效果。因而我們要切意被復雜的事、物，弄得手忙腳亂，不要被繁重的工作弄得輕重失察，要掌握先把書讀厚，再把書讀薄的思考藝術，要學會牽住牛鼻子而不是強拉牛尾巴的工作方法。
至于活動哪些是重點，我以為就活動而言，不怪乎8種類型：會務活動、學習活動、研討活動、獎賽活動、展示活動、紀念活動、聯誼活動。
在組織活動中要加強四項工作：一.是豐富多彩，注重實效。少而精，不呼呼拉拉揍熱鬧。二.是精心施工。不辦則已，辦就像樣。三.是獨出心裁大膽嘗試。傳統的一年一新，開辟的有創意。四.是提高力度、增強深度。力度就是干大干響，深度就是理論色彩和時間效應。
三.壯大實力，保障活動開展
實力問題是時時困擾著我們開展各項活動的一個實際問題，是關系到工作成敗，事業興衰的一個重大課題，是一個急待解決的一個迫切難題，什么是實力呢，實力是真實具在的，已經具有現實價值的，自己可以控制與操作的綜合力量。中國傳統文化重道德、重傳統倫理、重義節，但卻對實力的作用這一而忽視了，正義必勝也要以實力做后盾，只有正義，沒有實力，常常失利，因為對掠奪者，對盜賊，對政治騙子講“理”講“義”是沒有用的，而他所懼怕的是實力，所以說“正義加實力”必定會勝利。“有理走遍天下”在理論上講得通，但在實踐中未必都能做到，如果你連買車票機票錢都沒有，能走遍天下嗎?而那些有錢有力者都能走遍天下。因此“理+力”才能立于不敗之地。恩格斯有個著名論斷“要生存，要享受、要發展。”生存是原動力，享受是牽引力，發展是創造力，三力合一，便成為持續推動社會的實力，實踐也證明：有力則進，無力則退，均力則平，弱力則傾，在實力的較量中，有力則勝，無力則敗，有力則存，無力則亡。因此，我們需要更自覺的融入社會，面向世界，積極而又穩妥地投入實力競爭，以求壯大自己，在力量不足時，要善于借力發力，可以借助于給我們好處的地方，即：借雞下蛋，借水養魚，借船出海，借梯上樓，通過借用它方的力量，來為自己的成功服務。真正把活動中心辦成。交流研討的會堂，展覽演出的場所，娛樂休閑的俱樂部，施展才藝的精品屋。
因此，我希望領導同志們能為活動多給予支持，尤其是具體負責人一定要壯大實力，提高素質、水平、多爭取外緩，努力使活動看到雙收，不要雙丟，當然在壯大實力上要堅持“三不做”，即：違法亂紀的事不做，有損老干部形象的事不做，損害老干部局權益的事不做，要“人才兩旺事業興。”不要“陪了夫人又折兵”，“要為人厚道，做事公道，經營正道，管理霸道，”凡事有道，真正樹好老干部局的金字招牌。
四.重塑形象，凈化生活空間
在新的工作崗位，要有新的形象，要以和為貴，以人為本，以動為業，以德為根，要對上多爭取，對下多鼓勵，對內多商議，對外多聯系，對人多諒解。
爭取做到：道德水準高，業務水平高，服務質量高，工作效益高。
塑造一個：組織有法度，管理有力度，辦事有進度，工作要適度的良好形象。
工作中做到：“四要四不要”。即：要團結人和，不要窩里斗，要城實守信，不要搞欺詐，要工作勤奮，不要混日子，要辦事認真，不要馬大哈。
五.把握大局，提高整體能力
要深刻領會縣委老干部的工作思路，清醒把握工作態勢，努力提高服務質量，做到幫忙而不添亂，清貧但不清閑。具體說來就是在郭局長的領導下，找準位置發揮積極作用，有所作為。
一要加強自身學習。教育者要首先受教育，要在理論與實踐的結合上走在前面，深刻理解中國改革的發展走向、戰略選擇，善于從整體上把握大局，認清形勢。唯此，才能避免以其昏昏使人昭昭的情況。
內蒙古老年大學召開迎新春教師茶話會,老年大學專職副校長查蘇發表講話。
呼倫貝爾市海拉爾區老干部黨工委召開會議,研究部署2010年離退休干部黨建工作。
陳巴爾虎旗旗委書記李才走訪慰問離休干部。
新巴爾虎左旗旗委老干部局組織干部職工,走訪慰問了全旗54名離退休干部。
鄂倫春自治旗旗委常委、組織部部長高振義對離休干部進行了走訪慰問。
鄂溫克族自治旗133名離休干部的住房補貼資金全部發放到位。
開魯縣老干部活動中心召開年終總結表彰會,為獲得“2009年度優秀活動人員”的老同志頒獎,并送上一份特殊獎品――《老年世界》領取單。
庫倫旗旗委、旗政府主要領導對全旗97名離休干部和22名縣處級退休干部進行了分組慰問。
科左后旗投資70萬元為離退休老同志新建了面積達660平方米的體育綜合大廳。
赤峰市從2010年起每年預算安排50萬元的市直離休干部特困幫扶基金。
克什克騰旗舉辦離退休干部迎新春茶話會,旗委書記邊中悅向老同志通報了2009年全旗經濟社會發展情況及2010年工作思路。
阿魯科爾沁旗邀請離休干部、副科級以上退休干部和離退休干部黨支部書記參加全旗國民經濟和社會發展情況通報暨春節慰問會。
鑲黃旗舉辦離退休干部室內比賽,共設象棋、乒乓球、臺球等六個項目,近百名離退休干部參加了比賽。
烏蘭察布市舉辦市直離退休干部形勢通報會,向老同志通報2009年全市經濟社會發展情況和2010年工作安排。市委副書記劉忠誠、政府常務副市長常永福等領導同志出席了會議。
烏蘭察布市集寧區召開離退休干部迎新春座談會,區長李尚榮向老同志通報了2009年集寧區經濟社會發展情況和2010年重點工作安排,聽取了老同志們對政府工作的意見和建議。
察右前旗旗委、人大、政府、政協的領導同志每人聯系2名離休干部,定期走訪慰問。目前,24名領導共與48位離休干部建立了聯系。
豐鎮市舉行2010年離退休干部迎春茶話會,市委書記于生龍、市人大常委會主任米繼文等領導同志出席會議。
烏海市委宣傳部邀請離退休老同志參加2010年新春聯誼會,市委常委、宣傳部部長蘭宇致詞。
烏海市人民檢察院召開離退休干部座談會,認真聽取了老同志對檢察工作的意見和建議。
烏海市烏達區委副書記、政府區長包野在區委老干部局有關人員的陪同下走訪了部分離退休干部。
阿拉善右旗開展“關愛老干部、親情進家門”社區服務活動。
【關鍵詞】 臨終關懷；老年病；重要性
臨終關懷就是幫助臨終患者安詳地、舒適地、有尊嚴地走到生命的終點， 同時為臨終者的家屬提供心理、社會及精神上的支持， 以使他們以健康的方式應對和適應。山東省聯勤部衛生部所轄30個基層醫療機構2009年9月至2012年8月對328例老干部實施臨終關懷， 對做好本單位老干部醫療保健起到重要作用， 報道如下。
1 臨床資料
經體系醫院確診為治療不再有任何意義、生命即將結束的各種疾病末期的老年患者328例， 符合臨終患者的定義。其中男312例， 女16例， 年齡81～94歲， 平均84歲。癌癥晚期206例， 心血管疾病84例， 腦血管疾病23例， 內分泌系統疾病12例， 尿毒癥3例。老干部及家屬要求， 體系醫院同意， 基層醫療機構條件許可， 臨終關懷以“家庭病床”形式開展。
2 臨終關懷具體措施
2. 1 建立良好醫患關系 良好醫患關系是提高臨終關懷服務質量的基礎， 融洽的醫患關系有助于減輕老干部的心理壓力和痛苦。基層醫療機構醫護人員長期與老干部生活在一起， 最容易站在老干部的角度， 體察他們的需要， 并運用敏銳的洞察力， 適當地將病人內心的情感反映出來， 使他感受到被了解及接納。根據老干部的需要能隨時給予幫助， 讓老干部感受到被關心和愛護， 使老干部的心境處于治療的最佳的狀態。醫護人員通過不斷學習， 具有一定的專業理論水平和操作技能， 并掌握多學科的知識；具有解除臨終老干部及其家屬軀體和精神心理痛苦的能力；從根本上提高臨終關懷醫護質量， 使老干部愉快地走完生命的最后階段。
2. 2 創造良好居住環境 臨終老干部“家庭病床”安排單人房間， 除按要求放置必要的醫療器械外， 室內要清潔、安靜、光線充足、溫濕度適中、空氣新鮮、避免噪音。房間的布置應該符合老干部的心理特點和需要， 可以在室內擺放幾盆鮮花或綠色植物， 在墻上粘貼患者喜歡的字畫和照片等， 使周圍充滿勃勃生機。同時， 對老干部室內東西不要作過多的限制， 其目的是讓老干部安靜舒適的休息， 最大限度地為老干部創造良好的休養、治療環境， 讓老干部在舒適的環境中度過最后時光。
2. 3 努力減輕疾病痛苦 疼痛是臨終患者最普遍、最主要、最痛苦的癥狀， 因此， 醫護人員應有效執行WHO的三階梯治療原則， 根據患者的癥狀確定給藥的方式， 給藥時間， 同時配合使用非藥物的方法如放松、分散注意力、熱敷、冷敷、按摩等減輕疼痛。同時應加強生活護理， 防止并發癥。對經常出現的惡心、嘔吐、睡眠障礙、食欲不振、呼吸困難、腹瀉或便秘、尿潴留或尿失禁、壓瘡、水腫、口腔炎等引起的電解質紊亂， 醫護人員應采取積極的醫護措施。對長期臥床患者應注意翻身拍背， 促使痰液排出， 防止肺內感染。
2. 4 盡量滿足個人需求 軍隊老干部由于職業習慣的影響， 在臨終時特別渴望組織的關懷， 有話總要想對組織說， 有事總要讓組織辦。基層醫療機構醫護人員， 應盡可能協助單位領導解決老干部的具體問題， 滿足他們未了的心愿。 老干部病情變化及時向單位領導匯報， 更重要的是對老干部進行鼓勵和安慰， 病情變化時盡最大努力救治 ， 讓老干部和家人充分感受到組織上的關懷和溫暖。
2. 5 加強生命倫理關懷 生命對于每個人只有一次， 也有終結的一天， 每個人的生命都同樣可貴， 如何讓患者在彌留之際仍享有生命的價值和尊嚴， 需要醫護人員和家屬的大力支持。惡性腫瘤晚期患者多因其疼痛、臥床， 生活完全需要他人照料， 其臨終關懷的重要性更應受到服務單位全員的重視。臨終關懷旨在從各方面減輕患者的病痛， 讓患者用良好的精神面貌來對待一切， 盡可能減少家屬的負擔， 盡可能減少患者與家屬即將離別的悲傷， 維護生命的尊嚴。
2. 6 注重家屬心理護理 家屬是老干部的親人， 也是老干部的精神支柱。家屬的精神痛苦會影響老干部的情緒變化， 使患病老干部癥狀加重。因此， 要做好老干部親屬的工作， 促進親屬的心理適應。要理解老干部家屬的心理活動， 幫助他們從痛苦中解脫出來， 使他們支持臨終老干部的醫護工作。要動員家屬與社會成員多探視老干部， 促進家屬與老干部之間的溝通及了解， 消除以往的積怨及減輕過分的自疚與哀傷， 使他們在這珍貴及有限的時光中， 能彼此支持， 互相諒解， 讓老干部生活在溫暖和希望中。
3 結果
328例老干部患者在接受臨終關懷后， 心態情緒顯著性變化， 正確對待疾病， 坦然面對死亡， 積極配合醫護人員的醫護操作， 安然接受親屬的照料， 除26例惡性腫瘤晚期患者有痛苦表現外， 其余302例均安詳走到人生終點， 安詳死亡占92﹒1%。
4 討論
臨終關懷又稱姑息醫學， 是為目前無治愈希望的患者， 提供以鎮痛、緩解不適癥狀為主要手段的一門新興醫學學科[1]。我國已步入老齡化社會， 老年臨終患者將成為我國臨終關懷中最大而特殊的群體。做好老干部臨終關懷， 對老干部醫療保健具有多方面重要意義。
滿足了老干部“寧靜離世”愿望。老干部臨終患者由于疾病與衰老， 不同程度存在生活自理能力下降， 軀體不適， 與社會隔絕脫離的情況， 臨終關懷主要為患者提供日常生活照顧， 解決生理問題， 控制癥狀， 達到重拾往日生活的尊嚴， 改善生活品質的目的。不少老干部愿意在“家庭病床”度過臨終階段， 是因為醫院噪音、人員流動、各種治療、不合口味飲食等會影響他們的休息和情緒[2]。在熟悉溫馨的家庭氛圍中休息、活動、飲食各個方面都更自在， 心情平和， 親屬、朋友探視無拘無束。家人及醫護人員可以耐心傾聽自己對病情的敘述， 盡量使自己的身體保持舒適。并可與以上人員討論共同感興趣的話題， 有充足時間安排自己的身后事宜， 對戰爭年代及社會主義建設時期各種有意義的事情進行回顧， 重新審視自己的人生， 評價自我， 達到心靈的升華和寧靜歸依。
順應了親屬“陪伴盡孝”需求。每個家屬都希望自己的親人走的安寧、平靜、有尊嚴、不再受到病痛的折磨。“家庭病床”臨終關懷對患者的主要照護者來說， 照護更為方便， 各種措施針對性更強。通過生命倫理宣教， 家屬能夠正確認識和尊重臨終患者的生命價值， 為其提供一個舒適、有意義、有尊嚴的生活， 讓患者在有限的時間里， 接受關懷， 享受人生關愛， 安享舒適地過好最后的生活， 滿足臨終時的心愿， 從而順應了家屬最后陪伴和盡孝心理。家屬會經常與醫護人員加強聯系和溝通， 掌握部分基礎護理技能， 對患者力爭全方位照護， 以便讓患者在死亡時獲得安寧、平靜、舒適， 使自己在親人死亡后不留下任何遺憾和陰影。
改善了老年臨終者的生命生存質量。較多的臨終老人在生命的最后一段日子里， 不是在舒適、平靜中度過， 而是處于現代醫療技術、麻醉、藥物的控制下， 死亡之前均有接受侵入性治療等痛苦的經歷， 身上插著各種管子， 充滿了恐懼、痛苦和無奈。臨終關懷則為臨終老干部及家屬提供心理上的關懷與安慰， 幫助臨終者減少和解除軀體上的痛苦， 緩解心理上的恐懼， 維護尊嚴、改善生命質量， 使逝者平靜、安寧、舒適抵達人生的終點。因此， 臨終關懷醫護照料是滿足老干部“老能善終”的最好舉措。
提高了醫護人員的職業道德和技能。醫護職業道德的核心內容就是尊重患者的價值， 包括生命價值和人格尊嚴，臨終關懷體現了醫護職業道德的崇高。臨終關懷通過對患者實施整體醫護措施， 用科學的心理關懷方法、高超精湛的臨床醫護手段， 正確運用姑息、支持療法最大限度地幫助患者減輕軀體和精神上的痛苦， 提高生命質量， 讓患者平靜地走完生命的最后階段。醫護人員作為具體實施者， 充分體現了以提高生命價值和生命質量為服務宗旨的高尚醫護職業道德。因此， 在對老干部實施臨終關懷過程中， 基層醫療機構醫護人員的職業道德和技能得到了進一步提高。
增強了老干部群體戰勝疾病的信心。從社會心理學的角度來說， 人到老年， 死亡的幾率開始上升。也許自己還算健康， 但當每次老友聚會， 與周圍熟人聊天時， 發現自己當年的老友、同事相繼過世， 難免不勝唏噓。目前老干部大多都有疾病在身， 看到同齡老友生病住院或病逝后， 也不由自主聯想到自己， 懷疑自己會不會有這病那病， 有個別甚至頑固地認為自己患了某種疾病， 雖經全面檢查排除了這種疾病， 但自己心里仍不能消除疑慮[3]。有的老干部拒絕住院檢查治療， 總認為住院就回不來了，迷信地認為干部病房每張床位都躺過逝去的老干部， 自己去了， 也可能會病逝， 其實這種情況反映的并不是體系醫院的醫護水平和服務質量， 而是老干部對死亡的恐懼心理作祟。通過“家庭病床”臨終關懷， 使集中居住范圍內的老干部群體看到了醫護人員精心的照護， 看到了家人無微不至的關懷， 看到了老戰友臨終的寧靜與安詳， 從而穩定心態， 消除死亡恐懼心理， 增強戰勝疾病信心。
調動了保障單位全員積極參與的意識。臨終關懷病人除了盡量減輕病痛帶來的身體疼痛外， 還需要愛和精神上的支持、撫慰。因此， 老干部臨終關懷涉及到很多人員， 除醫護人員外， 還要涉及到單位領導、飲食、住房、車輛保障、政工人事等多方面服務人員。全員積極參與， 對老干部臨終關懷意義重大[4]。但大家來自不同的服務崗位， 雖然每個服務人員都想發揮各自所長 提供優質服務， 但有時也不免會帶來分歧。在此單位領導就要做好統籌協調， 整合資源、澄清彼此之間的分歧、化解不必要的沖突， 使機構中各個團隊能更好地為老干部及其家屬提供服務。同時在工作中主動和老干部及其家屬溝通， 了解他們的需求， 并將情況及時反映給醫護人員， 主動配合醫護人員做好臨終關懷工作。
參考文獻
[1] 李敏慧， 孟海波， 李卓義.臨終關懷在老年臨終患者護理中的重要意義.中國現代藥物應用， 2010，4（17）：248-249.
[2] 朱雅萍， 張弛， 胡雁.對居家臨終患者及其家屬臨終關懷體驗的質性研究.中華現代護理雜志， 2012：18（4）， 428-432.
各位領導、同志們：
現有離休干部593人，平均年齡84歲左右。由于離休干部已整體進入“雙高期”，大多數離休干部長年疾病纏身，有的甚至長期臥床不起，生活不能自理，為他們提供更加優質化的醫療服務成為了他們的迫切需求。多年來，我們積極從老干部實際服務需求出發，不斷創新工作思路，完善服務機制，在醫療保障、醫療服務、費用報銷等方面做了一些有益探索，取得了一定的成效。主要做法為：
一、強化領導，不斷健全完善離休干部醫藥費保障機制。多年來，委區政府高度重視離休干部醫療服務工作，對離休干部“兩費”落實中出現的新情況、新問題多次召開專題會議研究部署，不斷加大財政支持力度，有效地確保了離休費、醫藥費保障機制的正常運轉，使離休干部的醫療服務工作落到了實處。一是積極提高離休干部醫療統籌金標準。我區離休干部醫療統籌金自1999年實現全面統籌，當時統籌標準為3100元；提高到了每人每年4000元，不足由區財政負擔；又提高到了每人每年9000元。但隨著形勢的發展與變化，特別是離休干部整體進入了高齡期和高發病期，離休干部的醫藥費支出越來越大，原來的醫療統籌金已不能較好的滿足他們的醫藥費需求。為此，我們多方協調，于今年年初將離休干部醫療統籌金標準提高到了每人每年13000元，從而確保了離休干部醫藥費的及時報銷。二是積極解決離休干部醫療統籌金繳納問題。自年離休干部醫療統籌金提高到9000元后，區里大多數企業出現了上繳難的問題，對此，我們認真進行調查研究，仔細分析企業現狀，及時向區委區政府寫出專題報告，得到了區領導的大力支持，于去年將全區困難事業單位的離休干部醫療統籌金全部納入了區財政，使全區離休干部的醫療統籌金得到了全面保障。三是積極加強與部門間的密切配合。區委老干部局注意加強與財政、勞動保障、衛生等部門的密切配合，做到分工明確、職責清晰。對離休干部醫療服務工作中存在的問題，不定期組織召開聯席會，認真分析研究實際問題，保證了“三個機制”的有效運轉，為做好離休干部醫療服務工作提供了堅強的保障。
二、強化管理，不斷暢通離休干部看病就醫綠色通道。一是靈活確定定點醫院。立足就近方便、服務高效的原則，我區在離休干部就醫方面除確定區醫院、中醫院和城區衛生院作為定點醫院外，離休干部還可選擇就近醫院作為定點醫療單位。對安置和居住在外地區的離休干部可在居住地就近選擇醫療單位，實行每季度報銷一次醫藥費，從而方便了離休干部的日常就醫。二是強化就醫服務管理。為更好地滿足離休干部的就醫需求，全區統一制作發放離休干部個人信息卡，市內公立醫院就醫不再需要轉診。針對原來離休干部住院需要個人先墊支住院費用，尤其對于許多生活貧困離休干部無力先行墊付的實際，我們積極會同財政、衛生、勞動保障等部門，認真研究對策，經協調后實行離休干部到聯網醫院住院，只交納1000元押金，不再墊支醫療費用，待出院時由醫院按規定直接結算相關費用，從而大大簡化了報銷程序，減輕了個人墊支數額，極大地方便了老干部的看病就醫。三是設立老干部病房。在區內定點醫院，都專門設立了老干部病房，不論老干部職位高低，看病都進老干部病房，必要時還安排專人護理。如區醫院常年安排一名護士在干休所上班，每天入戶詢診，小病打針做到不出所，大病住院都專人護理，老干部非常滿意。四是健全離休干部健康檔案。我們始終把離休干部的健康查體列入全年老干部工作的重要議事日程，每年10月份組織全區離退休干部進行一次健康查體。在對查體結果進行反饋的同時，還為每一名離休干部建立詳細完整的健康檔案，以此作為開展醫療服務下鄉、送醫上門和外出轉診的可靠依據。
三、強化服務，不斷提升離休干部醫療服務新水平。一是探索社區服務新途徑。針對大多數離休干部居住在鄉鎮村居、社區的實際，積極探索離休干部社區服務工作的新途徑、新方法。通過在全區開展離休干部社區服務示范點爭創活動，充分發揮社區醫療資源，積極構建單位、街道、社區、醫療機構、家庭相結合的離退休干部醫療保健、生活服務新體系。二是開展親情化服務活動。為進一步做好離休干部服務管理工作，去年，我們成立了“醫療、家政、志愿者助老”三支服務隊伍，其中醫療服務隊伍達到48人。依托三支服務隊伍，今年我們在全區深入開展了“三到家、四上門”親情服務活動，積極為老干部提供多樣化、細微化服務。目前已組織開展醫療服務下鄉活動3次，受益老干部200余人；還根據老干部的一些特殊需求，安排專人隨時上門提供醫療服務，深受老干部的歡迎。三是抓好走訪慰問老干部工作。近年來，凡是離休干部生病住院，區委老干部局都堅持按規定及時到醫院對離休干部進行看望慰問，及時了解離休干部的病情，對病情較重的離休干部還積極和主治醫生取得聯系，商量治療方案。切實做到了離休干部住院必訪，長期住院定期訪，重病住院天天訪。
多年來，我們在離休干部醫療服務方面做了一些工作，取得了一些成績，但與離休干部的服務需求還有一定的差距。下一步我們將堅持以老干部為本，積極探索創新，不斷強化工作措施，努力推動全區離休干部的醫療服務水平再上新臺階。
一、進一步加大資金支持力度。離休干部醫療服務工作能不能正常開展，財政支持機制是關鍵。今后工作中我們將積極研究解決離休干部“兩費”落實上出現的新情況、新問題，不斷加大財政支持力度，通過適時提高離休干部醫療統籌金標準等措施，努力使資金的安排與離休干部的醫療需求相適應，與社會經濟發展的水平相適應。
二、進一步加大醫療管理力度。管理上重點加強對醫療服務機構的監督和稽查力度，嚴格門診處方管理，嚴格藥品使用規定。對全區離休干部看病就醫的醫療機構逐步實行一站式服務，從離休干部住院到出院，全程專人診斷治療、專人護理，醫療費用按規定由醫療機構直接和區醫療保險處結算。進一步完善離休干部健康檔案，適時了解離休干部的健康狀況，有針對性的加強醫療動態管理。
三、進一步完善醫療服務體系。重點做好四個方面工作。一是注重社區醫療服務。堅持把離休干部列為社區衛生服務中心優先服務對象，為老干部配備責任醫生，定期上門巡診服務，建立社區老干部個人健康檔案，開通醫療服務綠色通道。二是堅持定期聯系老干部制度。要求離休干部原單位堅持做到每月到醫院探望病重住院離休干部，詢問病情，了解生活情況，幫助解決一些實際困難，將黨和政府的關心和祝福送到病床。三是指導“三支服務隊伍”開展多樣化活動。指導成立的醫療、家政、志愿者助老三支服務隊伍，不定期到老干部家中開展多樣化服務活動，及時了解老干部的服務需求，提供周到便利的上門服務。醫療服務隊伍開展醫療下鄉活動做到一季度至少一次以上，助老志愿者堅持做到一周一聯系、一月一上門，特殊情況及時上門，積極為老干部排憂解難做實事。四是堅持開展醫療保健知識講座。積極邀請醫療保健專家為老干部開講座，與老干部現場交流，根據老年常見病發生的規律和季節氣候變化的情況，安排講座內容，著力提高老干部晚年生活質量。
離休干部醫療服務工作是一個動態的過程，這就需要我們對工作中出現的問題要及時研究，認真總結，以最有力的措施和方法，切實把離休干部醫療服務這件難事、實事、好事做細、做實、做好，真正使老干部健康長壽、安度晚年。
今天，我作為黨風廉政建設監督員在這里發言，感到非常高興。現在，我代表全局的監督員就幾年來的工作，談幾點感受。
剛才,局黨組書記張雙娥同志對我局過去一年的黨建工作和近年來的黨風廉政建設從六個方面進行了總結，同時提出了下一步黨建工作的具體要求。在近年來我局召開的各級各類會議上，每次都把黨風廉政建設作為會議的重要內容，充分說明了局黨組對黨風廉政建設的高度重視。
回顧幾年來的工作，我看到，局黨組在抓黨風廉政建設工作方面比較到位，效果明顯。一是思想上高度重視，二是緊跟形勢，三是領導率先垂范，以身作則，四是工作思路清晰。清晰的工作思路表現在以下幾個方面。首先，值得稱贊的是高度重視干部隊伍的成長，強化了一系列教育。無論是先進性教育，還是警示教育，局黨組都能夠按照上級要求，在嚴密的實施方案指導下，采取可行的措施。全局組織召開的預防職務犯罪警示教育大會，敢揭傷疤不護短，利用身邊事教育身邊人，這一活動，收到了很好的效果。先進性教育活動中，局黨組利用多種渠道，向黨員群眾包括監督員充分征求意見，并認真加以整改，這是局黨組加強自身建設的體現。其次，局黨組高度重視制度建設，每年的黨風廉政建設和反腐敗工作重要任務，都能以責任制的形式進行分解，并安排嚴格細致的考核；《太原市房地局工作規范》,是我們局加強制度建設的集中體現，相信在工作中將進一步得到完善。再次，局黨組充分接受來自各方面的監督，有新聞媒體的，有干部職工的，有辦事群眾的，還有監督員的。同時，在進一步拓展監督渠道方面進行了新的嘗試，比如，網上政務公開，**城建服務熱線的開通等，都是局黨組自覺接受監督的具體體現。
給我印象最深的是，近年來，每年的年終黨政工作目標責任制考核等重大事項，局黨組都安排監督員全過程參與，并且由我們幾個老干部監督員帶隊組織對全局所屬單位，和機關各處室，進行全面考核點評，局領導能夠認真聽取我們的意見和建議，有的還給予了采納。這充分體現了對我們的信任與尊重。有些工作，本是我們應該做的，但局黨組卻給了我們很高的榮譽。這使我們更加堅定了關心局里各項工作，積極建言獻策，為全局和諧發展貢獻余熱，為黨風政風的進一步好轉努力工作的決心和信心。
借此機會，我還想說一句，局領導對我們離退休老干部比較關心，政治上，思想上關心，生活上照顧，使我們這些耄耋之年的老人能夠老有所為、頤養天年。
今天，在這個大會上，對黨風廉政監督員進行了表彰，我感到，這是對我們工作的肯定，同時也對我們監督員提出了更高的要求。（我們做的還是很不夠的）但是，更重要的，它是局黨組在黨建方面發揚民主、重視黨內監督的充分體現。
我們在局黨組的正確領導下，努力工作，團結一致，堅定信念，與時俱進，繼續奉獻余熱，為我局圓滿完成“十一五”規劃的各項指標貢獻微薄之力。
尊敬的各位老領導、老干部、老同志：
你們好！
秋風送爽，瓜果飄香。金秋十月，我們又迎來了老人們的傳統節日——“九九”重陽節。在此，謹讓我代表**鎮黨委、鎮人民政府向在座的各位老年朋友道一聲親切的問候和衷心的祝愿，祝你們身體健康、節日愉快，萬事如意！
時間的流水沖不掉感恩的心，過去你們以滿腔熱血，為**的社會經濟建設和人民幸福奉獻了自己的青春和力量，為**的經濟和社會各項事業的發展付恩平婚介網[*]出了辛勤的汗水，建立了光輝的業績，是全**人民的驕傲。今天，你們雖然離開了原來的工作崗位，但仍然“老驥伏櫪，志在千里”，用長期積累起來的豐富知識和寶貴經驗，通過各種方式繼續為人民服務，為**鎮的改革、發展、穩定和經濟的騰飛作出新的貢獻，在此，我代表**鎮人民政府向你們表示衷心的感謝！
接過你們的接力棒，本屆黨委、民政府經過探索、分析、研究和實踐，明確了我鎮經濟工作的總體要求，提出了建立**“農業重鎮、旅游旺鎮、恩平婚介網[*]工業強縣、科教大鎮、交通要鎮”的總體工作思路，堅持解放思想，開拓創新，與時俱進，把發展作為第一要務，努力實現我鎮經濟社會跨越式發展，推動社會各項事業全面進步。現將我鎮各項工作向你們匯報如下：
商業上基本形成了以鄂東南邊貿市場和城南新區市場為主體、輻射周邊近二
常言說“家有一老，如有一寶”，老干部是我鎮各項事業發展的巨大政治優勢，我鎮這些年的發展得益于在座老領導、老同志的參與和支持，下一步的發展也需要你們的支持。你們關注著我們，關心著我們，監督著我們的工作，我們工作的底氣就更足，工作就會更有信心。我們一定會倍加努力，進一步統一思想、振奮精神，凝聚人心，緊密地團課件下載[*]結和依靠全鎮廣大干部群眾，繼續推進各項建設事業，加快**的建設與發展。我們真
誠地希望各位老領導、老同志，繼續發揮余熱，一如既往地對我區的發展給予關心、支持和幫助，心系**，關心**的穩定與發展，對我們的工作提出合理的寶貴建議和意見。
最后祝各位老同志健康長壽，萬事如意，合家歡樂！
關鍵詞：國有企業；基層離退休；工作方式；對策
搞好離退休人員的管理工作，不僅是廣大離退休職工的迫切要求，也是各級離退休管理組織和離退休管理干部責無旁貸的職責。
近年來，隨著社會老年化進程的加快，國有企業龐大的離退休人員隊伍在不斷擴大。雖然國有企業也采取了了很多的措施來管理，但也存在著許多亟待解決的矛盾和問題。離退休人員基數在不斷擴大，管理難度不斷加重。很多離退休人員住處分散，有的離退休人員生活在公司福利區，有的人員生活在郊區，還有的離退休人員和子女生活在一起，甚至有的離退休人員生活在國外。如此分散的格局，對管理工作是一個很大的挑戰。市場經濟的不斷發展使得市場競爭不斷加強，很多國有企業的經濟效益受到很大的沖擊，經濟效益下滑，導致無力出資建造更多的老年活動場所。加上以前的很多設備開始老化，已然無法適應新時期的老年健身要求，離退休人員對此很有意見。
離退休管理工作者，不但要嚴格要求自己，不斷加強學習、提高自身業務能力，熟練掌握和運用黨和國家的老干部政策法規，增強責任感和使命感，而且要注重以科學發展觀為指導，努力探索創新工作思路，努力營造尊老、敬老、愛老氛圍，努力提高離退休職工生命和生活質量。一是要加強離退休管理干部思想政治建設，以“尊重老干部就是尊重黨的光榮歷史，愛護老干部就是愛護黨的寶貴財富”作為工作的根本宗旨。二是要完善離退休管理人員的培訓制度，定期組織離退休管理人員分期分批輪訓，提高管理人員的素質。
一、樹立大局意識和責任意識，高度重視穩定工作
離退休管理者要深刻意識到離退休人員工作對于國有企業的和諧穩定發展所起到的重要作用。和諧穩定應該是所有工作的最高要求，也是最基本的要求。在工作中，要十分注重學習中央政策和上級文件精神，進一步解放思想、提高認識，增強大局意識，高度重視本職工作，以不斷創新的精神面對新形勢下離退休人員服務管理工作中遇到的新情況新問題；要時刻保持高度的責任意識和政治意識，堅持“責任重于泰山”的信念，任勞任怨、竭誠服務，通過周到細致的服務，把組織對老同志的關心照顧落到實處，把組織的溫暖送到老同志的心坎上。在生活上，要經常與離退休人員交流、溝通，積極解決離退休人員提出的各種問題，配合上級部門做好各種問題的處理，真正做到讓離退休人員“老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為”，擁有一個健康、快樂的安詳晚年。
二、提高管理水平，增強部門服務意識
強化服務意識是離退休工作的基本要求。服務是我們工作的基礎，也是我們工作方向的重中之重。國有企業離退休人員管理工作者從事離退休工作的時間有長有短、年齡有大有小，工作經歷也不同，而且外界對離退休工作有普遍性的偏見――不好干、也不愿意干。所以，我們必須要按照有高度的政治素質、堅強的隊伍凝聚力、和諧的同志關系、較強的工作能力、火熱的服務意識的原則來建設這支服務隊伍。
離退休管理工作者，一定要堅持“上為所領導分憂、下為老同志解愁” ，“以尊重老干部就是尊重黨的光榮歷史，愛護老干部就是愛護黨的寶貴財富”作為工作的根本宗旨，堅持“三熟、四訪、五心”（“三熟”即熟悉離退休工作業務；熟悉離退休工作政策；熟悉離退休個人情況。“四訪”就是對離退休重大節日必訪、生病住院必訪、特殊困難必訪、思想有波動必訪。“五心”即對離退休要有愛心；為離退休服務要細心；給離退休辦事要誠心；接待離退休要耐心；做離退休工作要熱心。），共同維護國有企業愛老、敬老、助老的濃厚氛圍，讓離退休人員擁有健康快樂的晚年生活。
三、創新管理制度，有效開展離退休工作
國有企業離退休的管理工作要在黨委的指導下強化部門建設，通過專職的老干部管理機構，盡力改善辦公環境，從硬件上保證離退休活動場所。同時，不但要將養老金發放、醫藥費報銷形成制度化，而且還要建立離退休人員動態管理庫，制定一套行之有效的離退休職工日常管理辦法，創新工作思路、嚴格管理制度，使離退休工作緊貼企業發展，保證離退休工作的有序開展。
四、以情動人，多方位關心離退休職工
離退休管理工作者要圍繞“老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為”的總體目標，從多方面對離退休職工做到真誠的關心。
一是政治上對離退休職工做到真誠的關心。要通過為離退休職工開辟學習交流場所、召開座談會等多種方式，關注離退休職工隊伍中出現的各種問題，多與老同志交流、溝通，了解老同志的思想動態，及時反饋并做好解釋，讓離退休職工對于企業的意見和建議積極發言。特別是針對涉及利益的、一系列多年未妥善解決的老大難問題，要積極配合上級單位做好維穩工作，使他們退休了也不會感到孤獨無聊，仍然能夠緊跟企業發展，及時了解最新形勢變化，快樂享受晚年。
二是生活上對離退休職工做到真誠的關心。要積極為離退休職工配備齊全的健身活動設施，使離退休職工樹立積極健康的生活態度，定期組織開展各類適合離退休職工的娛樂活動；針對不同的離退休職工，制定不同的服務措施，對病弱殘疾的離退休職工更要做到貼心關愛、服務到位；針對報銷過程中離退休職工提出的問題，及時與保險公司協商和解決，給職工滿意答復。
五、開展崗位競聘制度，
提高離退休管理工作的
競爭服務意識
一是要對離退休管理工作的所有人員在編制內設崗。這就要求所有人員競爭上崗，只有競爭力強的人員才可以入編，超編人員可以通過“購買”方式解決，實行人事制。今后新進人員，待單位有空編和崗位空缺時，經公開招聘，上級主管部門審批后方可聘用入編。這就打破了原有的因人設崗的局面，使得全體人員有一種危機感。二是要求對崗申報，所有申報該崗位的人員必須具有相應的思想政治覺悟，有強烈的為離退休人員服務的精神。一旦發現離退休管理人員工作不積極、服務意識淡薄，立即給予批評及暫停工作的處分，接收思想教育，以提高自己的服務水平。三是采取多種激勵措施，起到 “三促進”作用。聘用中崗位職責分明，促進員工切實履行崗位職責；實行崗位內部分級，促進員工積極上進，創造優良業績；建立崗位聘期職責與履職考核機制，促進績效、工作質量與薪酬待遇掛鉤。使之成為調動職工工作積極性、提高工作績效、實行多勞多得、優勞優酬的重大舉措。
同時，隨著離退休人員年齡增大，身體健康的保持也是一項重要的工作。每年一次的體檢對于疾病的早發現和早治療有著積極的意義，要高度重視此項工作。每年都要提高體檢標準、增加檢查項目，出現重疾及早治療，提高生命質量。
