時間：2022-06-14 04:51:54
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇實事承諾，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
唐代史學大家李延壽歷覽王朝興衰，發出了“為國之本，在乎忠信”的感慨，并且認為“國家興廢，莫不由之”。步入嶄新的21世紀，“誠信忠義”仍然是大到治國小到修身齊家的要義，市場經濟大潮中的企業特別是我們建筑施工企業也必然要遵循這條鐵律才有可能生存和發展。那什么才是誠信忠義呢?
筆者認為，誠信反映的是一種契約精神，忠義傳達的是一種道德維系。誠信包含“誠”、“信”兩個方面：“誠”就是誠實，就是要實事求是，一切從實際出發;“信”就是守信，做出了承諾就一定要兌現。忠義包含“忠”、“義”兩個方面：“忠”就是忠于職守，忠誠于企業、忠誠于工作;“義”就是堅持責任道義，扛起責任，履行義務。
“誠”是“信”的前提，“信”是“誠”的發展，不務實承諾便無法守信踐約，反過來嚴格守信踐約才能兌現承諾，也才能獲得別人的長久信任;“義”是“忠”的根據，“忠”是“義”的表現，只有企業肩負起完全的責任道義，把職工視作親人，職工才有可能激發出忠貞不渝、無私奉獻的忠誠感，也才能真正做到盡忠職守。
這對我們建筑施工企業當前的工作有極大的啟示意義，我們搞經營投標工作，說到底就是向業主做承諾，在此過程中，我們應當堅持誠信的原則，應當實事求是估量自己的實力，評估施工生產階段可能遇到的困難。在實際工作中，我們有不少虧損項目，后來都被證明在經營投標階段存在一些問題，說到底就是未能始終堅持實事求是的誠信態度，對自身的實力估量不當，對工程盈利前景了解不深，對業主特點把握不夠，對宏觀經濟政策變化估計不足，倉促上馬，就相當于對業主做出了一個盲目的、難以兌現的承諾。
從一開始就做不到實事求是，導致后期問題重重：自身力量不足，工程管理難以達到業主的要求，導致工程質量不達標;盈利空間狹小，導致一些項目，特別是分包隊伍，出現偷工減料的情況;對業主把握不夠、對宏觀經濟政策變化估計不足，造成完工之后工程款難以兌現等等。反過來，如果我們在做承諾的時候能夠審時度勢，科學正確地評估自己把握別人，那么我們就為下一步工作打下了堅實的基礎。
承諾做出了，我們更要注重踐行。在此過程中，我們會遇到一些困難，也會面對一些誘惑，但不管怎樣的困難、如何的誘惑，我們唯有以一絲不茍地精神堅決履約，才能確保工程安全質量，才能順利實現盈利，也才能實現企業的可持續發展。企業的長久發展，舍此別無他途。
商業伙伴之間講求契約之責，企業與員工之間更應有忠義之情。這就要求企業既要科學務實地建立用工制度，要確保員工的實際責任能與權力相一致，報酬能與付出相一致，福利能與市場相接軌，又要視如親人般地關心照料員工，設身處地地為員工著想，營造出企業“家”文化。只有我們在用人時采取這種平等務實、親和溫暖的態度，才能從制度上理順員工之間、員工與企業之間的關系，也才能真正激發出員工對企業的忠誠感和奉獻精神。
在當前和今后一個時期，我們面對的經濟、社會環境將更加復雜，市場競爭將更加激烈，社會矛盾將更加多發，面對這樣的形勢，我們唯有始終采取實事求是的態度做出承諾、矢志不渝地來兌現承諾，我們的事業才能持續健康地發展;唯有把員工放到平等互利的位置，努力構造企業“家”文化，企業才能最終達到忠義兩全的和諧境界。
*市深入總結“樹新形象、創新業績”主題實踐活動的經驗做法，圍繞“創新強省、創業富民”活動要求，建立了加強領導干部作風建設的四項制度，努力構筑領導班子作風建設長效機制，為全面深入推進效益和諧新*建設提供強有力的組織保證。
一是建立領導干部民主懇談、民情溝通制度。規定各級領導班子成員要定期開展民主懇談、民情溝通活動，結合建立民主懇談日、民情溝通日等制度，每位領導班子成員每年要參加一次以上的民主懇談或民情溝通活動。重點深入到聯系鎮（街道）、村（社區）或其它基層單位，特別是困難多、矛盾復雜的地方，面對面與基層干部群眾進行交流溝通，了解掌握社情民意，廣泛征求基層群眾的意見建議，深入了解群眾的所思所盼，特別是群眾關心、社會關注、涉及群眾切身利益的熱點、難點問題。
二是建立領導干部聯系困難群眾制度。規定各級領導干部要在堅持聯系群眾制度的基礎上，建立健全聯系困難群眾制度，全面推行“一戶一策一干部”制度。每位領導干部要聯系一戶以上困難家庭，領導干部要通過上門走訪、電話詢問等方式，經常同所聯系的困難群眾保持溝通，隨時掌握困難家庭的實際困難，積極開展幫扶工作。“七一”和春節等重大節假日期間，以及聯系對象有特殊困難時，領導干部要主動上門走訪，每年至少走訪2次以上。積極向困難群眾宣傳黨的方針政策，認真聽取困難群眾對黨和政府的意見、要求，耐心做好解惑釋疑工作，幫助他們找到致富脫貧的途徑與辦法，適當給予一定的錢物資助，使這些困難家庭早日解困，脫貧致富。
三是建立領導干部下基層辦實事制度。規定各級領導班子成員要認真落實基層聯系點制度，經常到聯系點指導工作，幫助理清發展思路。結合下訪和蹲點調研，深入了解基層急需辦的實事，圍繞基礎設施、城鄉住房、生態環境、扶貧開發、醫療衛生、教育保障等重點，每年確定1-2件實事項目。通過民主懇談等形式，廣泛聽取基層干部群眾的意見，形成為基層辦實事方案。建立健全為民辦實事承諾制，向社會公開承諾要辦的實事項目。
四是建立領導干部破解難題責任制度。規定各級領導干部每年要通過多種途徑，征求意見，聽取民意，廣泛排摸事關民生的重點問題、事關改革發展的關鍵問題、事關社會穩定的難點問題。把握輕重緩急，從群眾反映最強烈的突出問題入手，從基層迫切需要解決的棘手問題著力，梳理確定一批急需解決的矛盾和難題。根據職責分工，明確領導責任，分解落實破解任務，破難任務以適當形式向社會公布。
一、總體要求
整改落實階段是最終體現學習實踐活動成果的重要階段。這個階段的主要任務是制定整改落實方案、總結測評工作。通過整改，進一步修訂和完善符合科學發展觀要求的發展規劃、目標和措施，建立健全符合科學發展觀要求的體制機制，使廣大黨員干部科學發展意識、創新意識不斷增強，自覺把學習培訓成果轉化為落實科學發展觀，做好本職工作，促進殘疾人事業全面發展的內在動力。
二、整改落實階段的方法步驟
具體要求：
制定整改落實方案。以分析檢查報告為依據，制定本單位操作性強的整改落實方案。對查擺出來的突出問題和需要完善的制度，按輕重緩急和難易程度，明確整改落實項目，明確整改落實的目標和時限要求，明確整改落實的具體措施，明確相關領導、部門的責任。整改落實方案制定后，采取適當方式公布，做出公開承諾。
1、集中解決一批突出問題。
（1）自主創新問題
殘疾人事業自身的創新不足。在整合各種社會資源開展殘疾人工作，探索新途徑，豐富新載體方面有待加強。
（2）工作作風問題
一是調查研究不夠深入。在日常管理工作中，深入職工、深入殘疾人中調查研究不夠。
（3）人才隊伍問題
隨著經濟社會的快速發展，新問題、新情況的不斷增多，對我們隊伍的綜合素質、解決復雜問題的能力，提出了新的更高的要求。我們的隊伍在如何履行好職責、發揮好職能、提供好服務等方面，還有一定差距。
（4）殘疾人生活保障水平有待提高
殘疾人技術培訓需求大，很多有勞動能力的殘疾人不能充分就業。弱勢群體保障措施還沒有完全到位。
2、辦好一批好事實事。
集中力量扎扎實實為殘疾人辦一批如教育就業、醫療保險、殘疾人康復器具配置等涉及民生方面的好事實事。
3、建立健全體制機制。
對現有機關工作制度進行系統清理。在保持現有制度的連續性、穩定性的同時，對不符合不適應科學發展要求的政策和機制體制要進行改革，該廢除的廢除，該調整和完善的要進行調整完善，并結合科學發展觀的要求。
三、推行“五制”，力求整改實效
學習實踐活動要堅持以凝聚民心、集中民智、整合民力、維護民利重點，扎實推行“五制”即公開承諾制、首辦責任制、限時辦結制、行政問責制、銷號整改制，確保整改方案能夠得到有效落實。具體要求：
1、結合整改落實方案，對征求的意見、建議和查擺出來的問題認真分類梳理，按照輕重緩急和明確、具體、量化、規范的要求，將梳理出的問題提交班子會議研究，確定責任領導、責任人和責任單位，科學確定整改承諾事項。
2、對需整改的問題逐一制定具體整改措施，排出進度，明確時限，限期完成。建立公開承諾臺賬，實行承諾登記、完善銷號制度，確保承諾事項逐項得到落實。
3、落實好首辦責任制、限時辦結制、銷號整改制，認真兌現整改承諾，讓群眾從承諾的兌現中感受到學習實踐活動取得的實效。
四、做好整改落實階段小結工作（7月20日至8月2日）
對照學習實踐活動第三階段的質量控制要點，進行自查督查工作。一看整改落實方案內容是否全面，達到高標準的要求；二看是否集中解決了一批問題，人民群眾反映較好；三看是否創新體制，構建了有利科學發展的體制機制；四看是否推行“五制”，落實效果良好。
五、做好總結測評及后期有關工作（2009年8月3日至8月15日）
1、搞好活動的全面總結。
全面系統地總結學習實踐活動的進展情況、主要成效、基本經驗及存在的不足。根據中央、省委、**市委和**市委確定的學習實踐活動指導思想、目標要求、方法步驟，對照本部門本單位開展活動的情況，對學習實踐活動的過程和成效作出實事求是的評價。
三比三亮承諾書一
為發揮黨員干部先鋒模范帶頭作用，做到在其位，謀其職，本人結合工作崗位實際，作出如下承諾：
1、始終堅持把學習擺上首要位置。堅持用科學理論和知識武裝頭腦，認真完成黨總支提出的理論學習任務，積極爭做學習型監察員，努力打造學習型監察員的新形象。
2、牢固樹立工作責任感和使命感。緊緊圍繞分局工作的重點，積極投身到煤礦安全監察事業中去，認真履行好本職崗位職責，努力做到愛崗敬業、埋頭苦干，開拓進取、樂于奉獻。
3、自覺踐行為人民服務這一宗旨。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，切實轉變工作作風，努力做到行為上尊重群眾，感情上貼近群眾，步履上深入群眾，工作上依賴群眾，多為群眾辦好事、辦實事。
4、自覺遵守并執行各項規章制度。 嚴格遵守法律規范、 軌制規范和道德規范，嚴格約束自己一言一行，準確行使權力，忠于職守，廉潔自律，潔身自好,到警鐘長鳴，防 微杜漸，干干凈凈干事，踏踏實實做人。
5、進一步加強和晉升自我涵養。以感恩之心對待組織的關愛，培養健康向上的情趣，珍惜當前幸福的工作環境，以堅定、清醒、有作為來鞭策自己，以合理與正派、樸實與真誠、虛心與向上的態度對待人和事。努力做到認真學習、掌握自我，勤于實踐、 塑造自我，嚴格要求、完善自我。
承諾人：
時間： 年 月 日
三亮三比承諾書二
為更好地保持共-產-黨員先進性，發揮黨員干部先鋒模范帶頭作用，做到在其位，謀其職，本人結合工作崗位實際，作出如下承諾：
1、始終堅持把學習擺上首要位置。堅持用科學理論和知識武裝頭腦，認真完成公司黨委提出的理論學習任務，按照公司黨委理論學習的重點，認真參加本部門本系統的各項學習任務。積極爭做學習型員工，努力打造建筑行業學習型員工的新形象。
2、牢固樹立工作責任感和使命感。緊緊圍繞公司黨委工作的重點，積極投身到事業發展中，認真履行好本職崗位職責，努力做到愛崗敬業、埋頭苦干，開拓進取、樂于奉獻。
3、自覺踐行為人民服務這一宗旨。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，切實轉變工作作風，努力做到行為上尊重群眾，感情上貼近群眾，步履上深入群眾，工作上依賴群眾，多為群眾辦好事、辦實事，做人民群眾白勺貼心人。
解放思想大討論活動開展以來，泊頭鎮黨委、政府開拓思路，務求實效，堅持“四抓四促”，激活力，干實事，取得了實實在在成效。
一是抓學習，促境界提升。強化理論和業務學習，為黨員干部制定了專門學習讀本和學習筆記1100余冊，建立了學習園地和活動簡報，班子成員每天領學；3月上旬，舉辦了“泊頭在我心中”演講比賽，既活躍了氣氛，又鍛煉了干部；堅持查找不足與學習先進相結合，3月中旬，組織鎮村干部到鄒平博興等地參觀考察了工業園區和蔬菜產業基地，堅定了黨委政府“發揚特色、爭創一流”的決心和信心，堅持工業抓項目、農業抓特色、城鄉抓環境，全力打造特色靚麗沾化“南大門”。
二是抓管理，促干勁激發。對機關干部進行了優化組合，競爭上崗，4名一般干部進入中層崗位，2名干部落聘待崗，增強了機關干部的危機意識；實行宅基地管理、計劃生育等重點工作保證金制度，加大懲罰和督查力度，由黨委副書記牽頭專門負責日常督查落實，今年以來，先后對5個村班子進行了調整充實；完善細化了《崗位目標考核辦法》，實行了宅基地、計劃生育等重點工作保證金制度，對部門、村和鎮村干部實行定性定量考核，與年終報酬掛鉤，杜絕“干好干壞一個樣”，激發了工作積極性和主動性。
三是抓作風，促服務優化。開展“提速提效抓服務 優化環境樹形象”活動，把解放思想與實際工作、服務群眾相結合，看執行，看落實，看成效。3月15日泊頭鎮召開培訓動員會議，深入開展“首問負責、掛牌服務”活動、“群眾滿意基層站所窗口”、“開門納諫、承諾服務”、“進村入企”調研月、“作風服務比武”等五項活動，著力解決作風、效率、服務方面存在的問題，不斷優化全鎮服務環境。
四是抓干事，促群眾滿意。堅持把解放思想與承諾辦事、招商引資、環境整治等相結合，努力讓群眾得實惠。20xx年鎮黨委政府承諾為民辦好十項民生工程，季姜、萬良、西費等村內公路改造規劃已基本完成，中心幼兒園擴建已完成圖紙設計；36個村承諾為群眾辦理民生實事xx1件；全鎮36個村清理“三大堆”1300多個，處理生活垃圾200余處，整修路邊溝6000多米，安裝垃圾箱40余個，路燈80多盞；“天網”工程順利實施，農村治安攝像頭安裝工作全面啟動，增強了群眾安全感。
一、指導思想
實行村干部任職承諾和責任追究制，要以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，以增強村干部的責任意識、服務意識、廉政勤政意識為目標，通過村班子和每名成員將任期和年度內工作目標、自身廉政建設情況，以及違諾和工作過錯應接受的處罰一一作出承諾，并簽訂協議書，進一步強化村干部的監督約束機制，使他們始終把“群眾選我為什么，我為群眾做什么，任職期滿留什么”作為想問題、辦事情的出發點和落腳點，為加強村級班子建設、發展農村經濟和全面建設小康社會提供有效的制度保證。
二、任職承諾和責任追究內容
任職承諾一般包括以下四個方面內容：
一是村班子及成員任期或年度內所要實現的各項工作目標；二是村班子及成員任期或年度內要為群眾辦的好事、實事；三是村班子及成員任期和年度內廉政建設所要達到的標準；四是完成各項承諾所采取的保證措施。
違諾責任追究一般包括以下三個方面內容：
一是班子及成員未完成任期和年度工作目標應接受何種處罰；二是班子及成員因工作失職、失誤給集體和群眾造成經濟損失應如何承擔經濟賠償；三是班子及成員在民主測評中滿意率達不到一定標準應如何接受處罰。
三、實施任職承諾和責任追究制的方法步驟
1、廣泛征求意見。在確定各項承諾內容之前，村班子首先要廣泛聽取村民意見，通過發放征求意見卡、召開民主懇談會、入戶走訪等形式，掌握和了解黨員和群眾的意見。在此基礎上，歸納梳理出群眾關心的熱點難點問題，以及對全村經濟和各項事業發展所提出的意見和建議。其次要認真研究鎮（街道）黨（工）委提出的各項工作任務，把村民的意見和黨委的要求有機結合起來，作為搞好任職承諾的依據。
2、議定承諾內容。根據鎮（街道）黨（工）委、政府（辦事處）下達的各項工作任務和群眾的意見及建議，由村黨支部組織召開村“兩委”聯席會議，研究提出村班子任期和年度工作目標，為群眾辦實事、好事的內容，黨風廉政標準，以及各項保證措施，同時議定違約責任條款，作為承諾內容。在村班子承諾的基礎上，每名班子成員要按照職責分工，將班子集體承諾內容進行分解，提出各自的承諾內容和違約責任條款，并由“兩委”聯席會議一一審議通過。
3、填寫承諾書。村班子及成員的任職承諾內容和責任追究條款議定后，村黨支部要組織召開一次村民監督小組（或村民代表）會議進一步征求意見。在村民監督下，分別將承諾的內容填寫到《村班子任職承諾書》和《村班子成員任職承諾書》中去，并報鎮（街道）黨（工）委審批。
4、簽訂承諾書。《村班子任職承諾書》和《村班子成員任職承諾書》經鎮（街道）黨（工）委審批后，由村黨支部舉行“村干部任職承諾書簽字儀式”，邀請全體黨員和村民代表參加。簽字儀式上，先由村干部一一宣讀《承諾書》，再由與會的黨員和村民代表討論、表決通過后，當場簽訂《承諾書》。《村班子任職承諾書》中鎮（街道）黨委是甲方——由鎮（街道）黨委副書記代表甲方簽字，村黨支部和村委會作為乙方——由村黨支部書記和村委會主任代表乙方簽字；村黨支部書記是村班子的核心，單獨制作《承諾書》，全體黨員和群眾是甲方——由全體黨員的代表和村民代表作為甲方簽字，村黨支部書記是乙方，由本人在《承諾書》上簽字；其他村班子成員的《承諾書》中全體黨員和村民代表是甲方——由黨員和村民代表作為甲方的代表分別簽字，其他班子成員是乙方，由班子成員本人在《承諾書》上簽字。《承諾書》簽訂后，各項承諾內容要在村務公開欄公布，讓全體村民知曉，廣泛接受群眾的監督。
5、保管承諾書。承諾書要作為年底考評的重要依據，必須妥善保管。《村班子任職承諾書》一式兩份，簽訂后，鎮（街道）黨（工）委和村黨支部各保管一份；《村班子成員任職承諾書》一式三份，分別由鎮（街道）黨委、村黨支部和成員本人保存。
6、考核評議。年終，鎮（街道）黨（工）委要組成考核組，針對《承諾書》中提出的承諾事項進行一次全面考核，對任期和年度內完不成各項承諾事項或工作中出現失職失誤、群眾不滿意的村干部，要按照有關責任條款進行責任追究。
四、違諾責任追究辦法
實施村干部任職承諾和責任追究制，承諾是關鍵，責任追究是保證。對于違犯承諾的重點圍繞以下四個方面預以追究。
1、取消評先評優資格。村班子或班子成員年度內不能完成所承諾的各項工作目標，年度考核定為不稱職，并取消各種涉及班子及成員榮譽的評先評優資格。
2、實行經濟處罰。因管理不善和工作失職，給集體和群眾造成經濟損失的，除追究班子或成員相關責任外，還要進行一定的經濟處罰和經濟賠償。
3、進行組織處理。村班子或成員不能完成任職承諾或年度民主測評中群眾滿意率不足60%的，鎮（街道）黨（工）委要分別給予黃牌警告；村班子連續兩年不能完成任職承諾或年度民主測評中群眾滿意率不足50%的，黨支部書記和村委會主任要引咎辭職；村班子成員連續兩年不能完成任職承諾或年度民主測評中群眾滿意率不足50%的，要引咎辭職。
4、給予紀律處分。對班子或成員違風廉政建設有關承諾的，鎮（街道）黨委要進行通報批評。對違紀、政紀的，要給予相應的紀律處分。
五、幾點要求
實行村干部任職承諾和責任追究制，是規范村干部行為，推進村級民主政治建設的一項新舉措。在實施過程中，要注意把握以下幾點：
1、正確引導。要通過深入細致的思想政治工作，使村干部充分認識實行任職承諾和責任追究制的重要意義，從思想上牢固樹立承諾自律、踐諾為民意識，防止出現實行任職承諾和責任追究制是自戴枷鎖，自找麻煩的錯誤認識，增強行動的自覺性和主動性。
三訪三問是指一訪小康戶、專業戶，問致富經驗；二訪老黨員、老干部，問發展良策；三訪上訪戶、困難戶，問群眾呼聲。將走訪調研結果梳理歸類，提出整改措施，實行公開承諾，做到干部包辦制。
三訪三問的意義：在農村安排普通黨員開展結對幫戶活動，幫助困難戶、五保戶、病殘戶等困難群眾做一件實事好事，解決實際問題，并張榜公開農村黨員結對幫扶困難群眾承諾的事項，實實在在幫助困難群眾解難事。與此同時，該鎮在活動中，結合邊學邊改邊促，干部作風明顯改善、服務意識明顯增強、辦事效果明顯提高。目前各村一事一議財政獎補項目全面啟動，民生工程扎實有序進行。
（來源：文章屋網 ）
第一條各行政機關要將服務內容、服務標準、服務程序、服務依據以及辦結時限、監督辦法、違諾責任等對社會進行公開承諾，并嚴格按照承諾辦事。
第二條各行政機關實行限時辦結承諾制，必須將服務內容、服務標準、服務程序、辦結時限，投訴、監察及責任等通過廣播、電視以及印制便民服務卡和服務窗口等多種形式向社會公開做出承諾。
第三條各行政審批職能機關必須將本部門、單位辦理的行政審批事項的辦理依據、辦理條件、辦理時限等向社會公開承諾。
第四條法律、法規、規章沒有規定時限的，有關部門單位必須實事求是地自行確定時限，并公布于眾。
第五條各行政機關對行政管理相對人的行政許可申請，行政機關必須在法定的時限內或承諾時限內給予書面或口頭答復，對不予許可的事項，行政機關應向行政管理相對人口頭或書面說明理由和法定救濟權利及途徑。
第六條限時辦結承諾制要做到合法與合理，效能與便民、監督與機制的原則，做到急事急辦，特事特辦。全體行政工作人員要舉止端莊、談吐文明，使用文明用語，禁用服務忌語，待人禮貌，服務周到。
第七條服務監督。在推行限時辦結承諾制過程中，要對服務事項、服務人員、服務過程、服務結果等具體行政行為進行全程監督，自我完善，自我提高。同時，接受人大機關、政協機關以及司法、行政、輿論、群眾等的監督。
第八條違諾處理。對行政機關及其工作人員違反限時辦結帛承諾制的，有下列情況之一的，經查證屬實，視情節輕重給予通報批評、取消評先資格、行政處分等相應處理，并追究有關責任人的責任。
（一）無正當理由對服務對象提出的申請不予辦理的；
（二）無正當理由對服務對象提出的符合規定條件的申請應當批準而不予批準的；
（三）無正當理由在法定審批時限和承諾的時限內未辦理完畢的；
（四）服務對象申請材料不齊全，不一次性告知其應當補齊補正的全部內容，造成危害后果的；
（五）不按規定程序辦理的；
3月3日，農業部部長韓長賦主持召開部常務會議，審議通過了2011年為農民辦實事工作方案，部署了當前農業農村經濟重點工作。韓長賦強調，為農民群眾辦實事、做好事、解難事，是農業部貫徹中央關于做好新時期群眾工作的具體行動，是堅持為農民群眾服務、進一步轉變工作作風、促進農業農村經濟平穩較快發展的重要舉措，必須長期堅持，努力辦好。
自2002年以來，農業部堅持每年都為農民辦若干實事。今年，通過深入研究和網上征求意見，決定2011年為農民辦理29件實事。主要包括：向農民群眾宣傳“三農”政策，為基層組織送報20萬份，為農民送書送信息送廣告服務，對300萬農村勞動力開展農業技能和創業培訓，推進農業科技進村入戶，對1萬名農作物病蟲害專業化統防統治機手開展技能培訓，對100萬新購置農機具農民開展培訓，幫助農民提高安全用藥水平，開展村級防疫員技術培訓，免費為1.7億農戶提供測土配方施肥技術服務，幫助農民提高玉米收獲機械化水平，幫助農牧民提高動物健康水平，向丘陵山區農民示范推廣適用農機新技術，為農民免費提供網上音視頻培訓節目，為鄉鎮企業職工開展職業技能培訓與考核鑒定服務工作，為牧民提供牧草良種補貼，開展農產品加工重大技術推廣和對接活動，開展“送良種惠百姓”活動，開展漁業資源增殖放流工作，深入開展“農超對接”及“網上產銷對接”活動，開展鮮活農產品應急促銷活動，為農民免費發放20萬份卷簾機安全使用掛圖，對貧困地區實施認證及標志使用收費優惠政策，為3700艘新型漁船補貼配備新型漁用對講機，新增320萬沼氣用戶，為農民群眾提供高清數字影視服務，開展墾區危房改造，開展政策性漁業互助保險保費補貼試點，為牧區配置草原防火物資。
會議強調，為農民辦實事要強化組織領導，以公仆之心、務實之風，把好事辦好、實事辦實；要狠抓落實，細化措施，明確進度；要強化督促檢查，確保每一件實事有承諾、有督查、有反饋、有結果、有成效，做到讓農民滿意；要加大宣傳力度，引導各級農業部門為農民群眾做好事解難事，樹立農業部門為民務實的良好形象。
據了解，9年來農業部共為農民群眾辦理實事152件，較好地解決了農民群眾在生產生活中遇到的一些實際困難和問題，給農民群眾帶來了實惠。特別是2010年所辦的實事，在促進糧食產量連續7年增產、農民收入連續7年較快增長、推動創先爭優活動深入開展等方面發揮了重要作用，受到了廣大農民群眾歡迎和好評。
會議部署了當前重點工作，強調要認真落實中央的要求，堅持不懈地抓好抗旱春管、春耕備耕工作。根據當前新的情況，有針對性地加強分類指導，抓住目前大部分地區旱情緩解的有利時機，抓緊加強春季麥田管理，科學抗旱保苗，特別是要落實好中央出臺的扶持政策，強化技術服務，促進苗情轉化升級，為夏糧豐收打下基礎；強化農資市場監管，深入開展農資打假專項治理行動，穩定農資價格，切實維護農民群眾合法權益，保障抗旱春管和春耕備耕順利開展；扎實抓好春季重大動物疫病防控，努力確保不發生區域性重大動物疫情。要善始善終做好“百鄉萬戶調查”活動，各調查組要把時間和精力更多地放在調查點上，深入走訪調研，更好地掌握實情、傾聽民聲、承接“地氣”、錘煉作風。各級農業部門要進一步集中精力抓落實，努力做好當前重點工作，切實抓好抗旱春管和春耕備耕，努力奪取全年農業好收成，促進農業農村經濟又好又快發展。
東營市農業農村局
（2021年5月26日）
2021年，市委農辦、市農業農村局共承辦人大代表建議8件，其中牽頭辦理5件，配合辦理3件。局黨組高度重視人大代表建議辦理工作，認真研究部署，嚴格落實責任，規范辦理程序，截至目前，牽頭辦理的5件代表建議全部完成面復，代表滿意率100%。現將有關情況總結如下。
一、工作開展情況
多年來，市人大代表著眼于全市經濟社會發展大局，立足于全市農業農村發展實際，直面現狀問題，提出了許多寶貴建議。局黨組始終堅持把人大代表建議作為研究部署重點工作的重要參照，把建議辦理工作作為履職盡責、狠抓落實的重要抓手，不斷提高工作水平，推進全市農業農村高質量發展。
一是加強組織領導，明確責任分工。人大建議收悉以來，局黨組召開專題會議進行了研究部署，將辦理工作逐件分解，明確責任,形成了主要領導負總責、親自抓，分管領導和責任科室靠上抓的工作機制。局辦公室統一將辦理任務分解落實到具體承辦科室，專人負責，定期調度，積極協調解決問題，確保了人大建議辦理工作的順利完成。局主要領導親自參與辦理，多次調度辦理情況，研究落實措施，按照要求對相關代表進行了面復。
二是強化溝通交流，規范工作程序。明確要求各責任科室樹立主動意識，提前與代表聯系，真誠溝通，聽取代表建議，增強辦理工作的針對性。同時，積極與協作部門聯系交流，結合各自職責和實際，認真研究答復意見，確保答復質量。答復意見形成后，先后由分管領導、主要領導審核，最終形成答復文件。
三是抓好工作落實，發揮長效作用。在辦理工作中始終堅持實事求是的原則，對代表提出的意見和建議，能立即解決的，不等不靠，馬上解決；對于不能立即解決的，根據實際情況提出解決問題的辦法和措施，分階段逐步解決；對于因職責權限等原因確實無法實施解決的，耐心誠懇地做好解釋工作，取得人大代表理解。加強工作督導，確保各項措施落實到位，形成推動農業農村發展的長期動力。
二、下一步工作措施
在接下來的工作中，我們將認真按照市委、市人大、市政府的有關要求，緊密結合實際，立足于解決問題，確保把人大建議辦理好、落實好。主要做好以下三點。
一是加強組織領導，落實責任制。嚴格落實領導負責制，主要領導親自抓，分管領導靠上抓，一級抓一級，層層分解責任，確保各項工作措施真正落實到位。
二是加強督導，務求實效。加強與有關部門的協調配合，以有利于建議的解決為出發點和落腳點，把工作重心放在深入農業農村，放在解決實際問題上，辦實事求實效，以建議促進工作落實，以工作促進農業農村健康穩定發展。
三是加強追蹤，確保落實。隨著工作的深入開展，進一步加強與人大代表的交流與溝通，及時傾聽和采納代表的意見和建議，共同促進各項工作的推進落實。建立建議辦理承諾事項臺賬，對于建議答復中承諾解決的事項，抓好跟蹤落實，兌現答復承諾，實行銷號管理；按照要求向代表通報B類建議第一次答復后的辦理進展情況。
高質量、高標準辦理人大代表建議是履行部門職能的責任和義務，是開展好黨史學習教育，為民辦實事、解難事、做好事的具體體現，是進一步轉變工作作風、傾聽群眾呼聲的重要途徑。市農業農村局將把人大代表對農業農村工作的關心和支持作為強大動力，不斷提高工作水平，推進全市農業農村健康發展，為打造鄉村振興東營樣板作出積極貢獻。
附：市委農辦、市農業農村局承辦市八屆人大五次會議建議名單
市委農辦、市農業農村局承辦市八屆人大五次會議建議名單
序號
建議名稱
編號
主辦單位
協辦單位
辦理類別
面復意見
1
關于支持利津沿黃鄉村振興示范帶建設的議案
11
市委農辦
市農業農村局
A
滿意
2
關于加快發展高效特色農業的建議
17
市農業農村局
市財政局;市地方金融監督局
A
滿意
3
關于加大農田水利設施資金投入的建議
19
市農業農村局
市財政局
B
滿意
4
關于出臺秸稈回收激勵補貼政策的建議
77
市農業農村局
市生態環境局
A
滿意
5
關于加大美麗鄉村建設投入的建議
148
市委農辦
市委組織部;市農業農村局;市科技局
A
一、突出“三個強化”，搭建平安創建平臺。
強化組織領導，明確黨政主要領導是維護穩定工作的第一責任人，分管領導是直接責任人，成立了由黨委書記任組長的穩定工作領導小組，建立了工作例會制度；強化隊伍建設，設立了“為民服務中心”，由分管穩定的副書記兼任為民服務中心主任，中心由、綜治、司法、土地、規劃、經管、審計等部門組成，對前來咨詢、求助及反映問題的群眾實行一條龍服務。為民服務中心設立以來，共接待群眾812起1446人次，當場解決問題795起；強化考核獎懲。
鎮黨委、政府制定出臺了《2014年度機關工作人員考核獎懲辦法》和《2014年度“五個好”村黨支部創建活動考核辦法》，把建設“平安”、維護穩定作為考核各村、各單位領導班子和領導干部的重要依據。每年年初，鎮黨委、政府與所有村和鎮直鎮辦單位分別簽訂平安建設工作責任書。對責任書的落實情況堅持一季一檢查、年終總考核。
二、加強“三項建設”，構建和諧網絡。
加強基層組織建設，重點規范村級組織議事辦事規程、農村干部日常管理等工作，切實抓好后進村班子整治轉化，在全鎮推行的“村情通報會”，去年以來，已解答群眾質疑80余件，各黨支部承諾為民辦實事項目186件，黨員承諾為民辦實事2600余件，；加強信息網絡建設，在全鎮各村分別設立了平安創建辦公室，建立了、治保、調解、普法、巡邏、幫教六支隊伍，設立了信息管理中心，各管區、各村都配備了專職信息員，把定期排查與日常排查相結合，健全了排查制度，形成了鎮、管理區、村縱向貫通、橫向互聯的信息網絡；加強“法治”建設，認真做好人民調解工作，不斷把“法治”建設各項措施落到實處。
建立健全了鎮、管理區、村、組、戶的五級人民調解網絡，全鎮共設立人民調解聯絡員216名，深化實施了矛盾糾紛排查調處“五步工作法”。投資10萬余元，改造房屋10間，成立了法律服務中心，為人民調解、法律服務援助等工作提供了良好的辦公環境。去年以來，全鎮共調處各種矛盾糾紛161起，各類矛盾糾紛調處率達100％，調處成功率達95％以上，解答各種法律咨詢107人次，幫助理順和簽訂各類合同200余份，切實做到了“小事不出村，大事不出管區，重大問題不出鎮”，有力地維護了全鎮的社會穩定。
一、點評主體及對象
局領導班子成員由縣委創先爭優活動檢查指導組進行點評，股長由局主要領導進行點評，普通黨員由支部書記進行點評。
二、點評內容
領導點評要嚴格按照“五個好”要求，緊貼創先爭優活動主題，結合中心工作及創先爭優活動開展情況，有方案有步驟有準備地扎實開展點評活動，真正達到肯定成績，正視問題，明確方向，狠抓落實，全面發展、整體提高的目標
對局黨支部點評：要按照“五個好”的要求，重點圍繞是否真正為全縣經濟建設及社會發展保好駕護好航，審計免疫功能是否充分有效發揮，服務職能是否得到社會大眾認同，黨支部引領黨員科學發展觀是否扎實有效，機關面貌是否和諧向上，干部作風是否有新的變化等方面做出評價。
對領導干部點評：重點要圍繞班子是否團結協作，領導班子成員是否廉潔自律，重大事項是否通過民主決策，局財務是否公開透明等方面進行點評。
對普通黨員點評：嚴格按照“五帶頭”的要求，重點圍繞公開承諾、履行崗位職責、發揮先鋒模范作用及德能勤績廉等方面做出點評
三、點評原則
開展領導點評工作一定要遵循以下原則：
1、實事求是的原則。點評活動要深入基層，深入群眾，認真開展調查研究，真實全面掌握每一名被點評對象的真實情況，防止點評觀點主觀性和片面性，以免挫傷干部積極性。從而確保點評客觀公正公平，實事求是。
2、分級負責的原則。黨支部書記對黨員干部負責，縣委檢查指導組對班子成員負責。
3、限期整改的原則。領導點評工作要在充分肯定點評對象成績的同時，還要重點指出被點評對象存在的主要問題，指明努力的方向及整改的要求。對認識不足，思想落后，方向不明的黨員干部要及時批評指正，責令限期整改，并要加大督促檢查力度，確保整改真正取得實效。
4、典型推動的原則。領導點評活動要堅持正確的輿論導向，突出正面引導、則面幫帶，深入挖掘和發現先進典型，示范引導，以點帶面，在全局樹立學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍。
四、方法及步驟
領導點評活動采取隨機點評、定期點評、集中點評和逐個點評的方法進行。要結合日常工作安排、基層調查研究、組織生活會、職工會議、情況通報會等時點開展點評領導點評一季度開展一次，具體按照以下步驟組織實施：
1、工作情況匯報。點評前，局黨支部要向縣委檢查指導組和聯系分管領導作出書面匯報，黨員要向黨支部做出口頭匯報，主要包括開展活動及踐行公開承諾情況，特別是局黨支部和黨員在推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾改進工作作風等方面的工作狀況，并提出下一步開展活動的打算和思路。
2、提出點評意見。
點評中，既要實事求是地肯定所取得的成績，也要客觀公正地看待自身存在的各種問題，既要深刻剖析問題根源，又要提出針對性建設性的整改建議，并對點評情況進行詳盡記錄整理，認真填寫好《領導點評登記表》,建立好創先爭優活動工作臺帳.
3、公開點評內容。在點評前，要對點評活動向社會公布，其中包括點評時間及地點、點評內容及方式、點評對象及點評領導等，并充分做好點評準備工作。點評后，對領導提出的點評意見要提交局務會認真分析研究，制定出相應的整改措施，進一步明確任務及時限要求，務求整改落實取得實效。并將整改情況記入《領導點評登記表》，通過召開會議、專欄公開等形式及時向社會公布，自覺接受群眾監督。
