時間：2022-05-16 09:47:45
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇設計師年度總結，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
設計師個人工作總結怎樣寫?設計便是造物活動進行預先的計劃，設計師在工作的過程中，要時常對自己的工作進行總結，才會有更好的設計。下面就讓小編帶你去看看設計師個人工作總結范文5篇，希望能幫助到大家!
設計師個人工作總結1在我們展望明年的同時，我們有必要回顧一下這個平凡又不平凡的2020年。回顧起來這近一年的工作中了解到了很多東西，也學了不少知識;雖說還不是十分熟悉，但至少很多新的東西是從不懂到基本了解，慢慢的也積累了很多。通過工作中處理各種各樣的事情，讓自己也有了更深的認識，同時也發現了很多的不足之處。回顧過去一年，在領導的帶領下，在各位同事的大力協助下，工作上取得了些滿意的成果。
設計方面的主要工作有：
1、完成燈光照明設計方案7套;
2、完成燈光效果圖、flash動畫共16個ae動畫1個;
3、投標標書制作3套;
4、閑暇時間市場開闊;
日常配合的工作有：
1、打印出圖，尋找制作單位、審核圖紙;
2、必要的時候與客戶溝通，到實地查看項目狀況;
3、安全員培訓考試;
4、工程燈具現場安裝技術學習1次;
5、工程燈具廠家查詢;
6、其它資料配合準備;
工作上的不足和要改進的方面：
首先感謝在這段時間里公司各位領導和同事給予我足夠的寬容、支持和幫助。在領導和同事們的悉心關照和指導下，當然自身也在不段努力，使我有了很大的進步。2020年里，我對公司的工作流程、方法等有了較深的認識，對行業內設計也有了一定的了解;但是還需要不斷的學習和實踐。一年來，我參與了公司的多項方案的設計，緊密配合個部門的工作，并虛心向同事請教，圓滿完成了各項工作任務。日后還須不斷提升自身能力。
1、從設計上，自己從以往偏愛的風格到現在多元化風格(融合主義)，將多種設計元素結合大眾喜好做出方案。
2、學無止境，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。
我將堅持不懈地努力學習各種設計相關知識，并用于實踐!
3、“業精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷熟悉業務知識，通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項技能，提高方案匯報的演講能力。
4、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，工作上、做人做事上都要非常細心，提高自己業務能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，不能魯莽行事，積極、熱情、細致地的對待每一項工作。
過去的一年的整體上是緊張的、忙碌的、充實的，也是充滿責任心的一年。展望新的工作年度，希望能夠再接再礪，同時也加強自身的業務能力，工作中與同事多溝通，多關心了解其他部門的工作性質，進一步提高自己專業知識技能，積極吸收新的觀念與設計理念，要繼續在自己的工作崗位上踏踏實實做事，老老實實做人，爭取做出更大的成績來。
設計師個人工作總結2在設計上
過去在對網頁設計的理念比較空泛的，做設計的多而出現平乏，很多時候基本上沒有好好的靜下來想想設計，只是整天在電腦旁的不停的copy，設計那時對我而言就是不停的復制過程。在____年里，在業務不多的情況下，沉下心認真去想設計的真正的含義與表現。通過幾個案例，讓我認識到，在紙上的圖片再怎么新穎與美麗，不能做出來也是徒勞。設計，施工一個也不能少。特別是網頁設計軟件應用技巧上需要加強學習。
在業務上
____年我基本上都在漢口工作，漢口店沒有武昌超市的絕對的優勢，漢口店在外等于失去了超市的僻護，在客源上比較少，只能和外面的裝飾公司一比高下，我們所能做的就是不能放過任何一個來咨訊的客戶，讓他們在第一次與我們交流中就留下深刻的映象。同樣的一個訂單，同樣的一個合同，我們漢口店的同事付出更多，因為每一個客源對于我們都來之不宜。也許是這樣的心態讓我們對每個客戶都服務周到，但是也滋長了部分不良的刁民，我認識到服務的到位，并不是對客戶任何要求的惟命是從。
在心態上
在____年主要體現在與客戶交流時更加的自信了，面對某些客戶的刁專問題的回答更加的游刃有余了。在工作心態的調整，在每天的工作中總是會遇到各種各樣的問題，這就要考驗我的解決事情的能力，與過去相比，考慮問題更加成熟了，不像過去遇事則亂了。面對不同的客戶，如何調整自己去理解他們的想法，讓他們來認同自己的設計理念。希望能在短時間里自己能培養穩健的辦事作風，是我20____所追求的。
設計師個人工作總結31、本年度工作主要資料綜述，工作目標完成狀況
本年度日常工作包括：為各樓層打pop，巡場，攝影，泛光大屏動態設計，看板燈片等廣告物料的更換，做公司廣告，國慶氣氛，公司dm和軟文，公司pr活動的設計部分，其中以公司平面廣告，泛光大屏動態設計，攝像和公司pr活動的設計居多;
報紙廣告包括5月份—8月份、11月份—12月份平面廣告;
pr活動包括：4月份公司開業背景噴繪設計，12星女孩logo、海報設計，魔方大賽logo、海報和戶外噴繪設計;
隨著對設計的審美和要求增加，基本完成了在設計上由初期的求穩到后期的求美的轉變，并對自身的潛力有了必須的提高。
2、本年度取得的進步有哪些?感到的不足有哪些?
在做完手上工作時能仔細檢查，避免出錯。
在工作中各方面得到了全面的發展：拍照攝像、平面設計、flash設計、陳列安裝等。
在工作上和同事能達成默契，能進行有效的溝通和執行，高效率的完成工作。
在心態的控制上還有所欠缺，在工作上比較容易受情緒影響。
3、自己在潛力方面(包括潛在潛力)及性格方面有哪些優點和缺點?
興趣廣泛，好奇心比較重。對于自己感興趣的事情愛鉆研，接收新事物的潛力比較強。能夠舉一反三，做事靈活且具有創造性和職責心。
性格方面比較樂觀開朗，為人風趣，本性正直。缺點是性子直，比較急燥，目前正在逐步往更成熟穩重的方向發展。
4、20____年你的工作目標是什么?打算如何進一步提高自己的工作潛力來完成這個目標?
20____年，我期望在設計上能有一些新的突破，比如更多的從受眾的內心出發，而不是僅僅的只是為了促銷。讓受從能夠看到一些眼前一亮的設計，這對于自身和提升慶春店的知名度都有幫忙，當然，這也是對自我的一個挑戰。不僅僅在設計上要有突破，在營銷企劃方面也要開始學習系統的專業知識，并運用在廣告設計上。一名成功的設計師必定對市場營銷有獨道的見解。
要完成這個目標，首先要自已的性格上著手，簽于性子比較急，目前正在看一些和修身養性有關的書，對于改善自己的性格有很大的幫忙。平時多看一些國內外的設計營銷網站，能吸收更多的靈感并運用在廣告上。在工作中多與同事溝通，互相探討和學習，對于20____，我充滿了期盼。
設計師個人工作總結4轉眼間20____年即將離我們而去，光陰似箭，歲月匆匆，時間伴隨著我們的腳步急馳而去，穆然回首，才發現過去的一年是充實而又精彩的一年，內心感慨萬千，新的一年即將開始，在我們昂首期待未來的時候，在這里對過去一年的工作做一個回顧，總結以往的經驗教訓，以待在新的一年有所改進。
首先感謝公司的各位領導和同事給于我信任和支持,自20____年5月7日入職以來，在公司各級領導的悉心心關懷和正確領導下，在各位同事的大力協助下，工作上取得一定的成果。現匯報如下：
一、業務方面
1增強業務能力，提高設計水平
對于今年剛剛入職的我來說，從事施工圖設計工作是機遇也是挑戰。在剛剛過去的半年多來，我盡快適應了工作的環境，融入到設計院這個集體中。這期間完成了蘇州新創擴初設計、路徑外岡四期施工圖設計等項目，特別是對銀億舟山魯家峙E04-02、E04-05項目的設計，將對于施工圖設計的認識上升到更高層次的水平。
通過做這些工作，對景觀工程的認識逐步提高，與各配合專業的連接與協作更加全面，設計進度時間安排更加合理，在此期間，通過整理設計資料，分析甲方意見，鍛煉了耐性，認識到做任何工作都要認真、負責、細心，處理好同事間的關系，與集團各部門之間聯系的重要性。
通過不斷學習與實踐，將所學的理論知識加以應用，逐步提高完善自己的專業技能，領會設計工作的核心，本著集團“專業專注客戶至上”的服務理念，積極響應、倡導“進取精神、團隊精神、主人翁精神、實干精神”的企業精神，為設計院的發展多做貢獻。
2.加強學習，不斷提高
通過工作實踐，使我認識到自己的學識、能力和閱歷還很欠缺，所以在工作和學習中不能掉以輕心，要更加投入，不斷學習，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，這期間我自學各類規范圖集，閱讀大量優秀設計項目，這樣下來感覺自己還是有了一定的進步。
經過不斷學習、不斷積累，已具備了一定的設計工作經驗，能夠以正確的態度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項專業素質，爭取工作的積極主動性，具備較強的專業心，責任心，努力提高工作效率和工作質量。
3.嚴格要求，團結進取
在過去的一年里，我嚴格要求自己，遵守規章制度，團結同事堅守工作崗位，服從領導的工作安排，按時完成領導分配的工作，以極高的工作熱情主動全身心地投入到自己的工作當中去，加班加點，毫無怨言。很好的理解自己工作和責任，履行了崗位職責，能夠高質、高效的完成本職工作。為本部門的工作做出了應有的貢獻。
設計師個人工作總結520____年已經結束，回首20____年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事一起忙碌到深夜的艱辛，也有遇到困難和挫折時的惆悵。這一年，在公司領導和產品設計中心總監的關心和指導下，全體同事的熱心幫助下，我項目組較好的完成了本年度的工作任務，看問題和眼光等各方面都有了一定的提高。現講本年度的個人工作總結如下：
一、就本年度工作的完成情況匯報如下
1、在同事的協助和幫忙下，我部門參與并順利的完成了20____年秋冬和20____春夏的訂貨會的樣品開發以及訂貨會現場產品維護和講解工作。
2、在20____年的5月份我們有對我國的西南部的一些發達城市的市場調研活動，對國內市場目前的一些男裝的流行和市場消費有了一定的了解!
3、在公司的組織下，在20____年9月份的____市場調研，使我們在了解國內的市場的同時，又看到了我們國內與國際市場的差距，使我們在以后的工作中眼光會放的更遠，從而使接下來的產品開發的方向更專注于品味與時尚。
4、20____秋冬的開發中，我部門產品開發的主線又回歸了以往的三個系列即：精致商務(長銷款)簡約辦公(暢銷款)時尚商務(新潮品)等，使我們的`產品定位更貼近市場。
①.在訂貨會時候，有客戶反映我們的產品到貨時間較晚，給他們的銷售帶來了影響，我們聽說這些事情后就努力的跟生產部溝通，爭取做到訂貨會結束我們就把資料交接給生產部門，以便使他們能夠早日下單，早日出貨。
②.在自己公司板房打樣的過程中，發現因各項配套設施不是很完善，導致很多輔料都不是自己理想中的產品，就跟輔料開發人員溝通，自己去輔料工廠去交流，在接下來的輔料中就比之前以往有了一些進步。
現將明年做個大概安排：
1、配合各部門，努力做好3月份12秋冬訂貨會和9月份的20____春夏訂貨會樣品開發工作!
2、在原有樣品的基礎上，我們會把產品開發做的更商務、時尚、更迎合市場需求與季度開發主題。
3、休閑褲、牛仔褲、西褲在原有板型的基礎上，我們會更加努力，力求做的更合身與舒適。
計劃形式是指用文字和指標等形式所表述的組織以及組織內不同部門和不同成員，在未來一定時期內關于行動方向、內容和方式安排的管理事。下面小編為大家收集整理了“2021設計部門工作計劃600字以上”，歡迎閱讀與借鑒!
設計部門工作計劃120__，廣告公司業務取得了一些成績，但距離公司發展規劃還存在一些差距。龍騰盛世，做好20__年廣告創收工作，對開創市場、運營管理有著至關重要的意義，做好20__年廣告創收工作，對于我自己也具有十分重要的特殊意義。因此，我要調整好工作思路、增強責任意識，充分認識并做好今年廣告創收工作。通過20__年各項工作開展情況的總結，我充分認識到了自身存在的不足，總結當前及今后廣告創收工作存在的實際問題，我計劃20__年做到如下幾點：
一、制定每日、每月、每季度的工作計劃。充分利用現有資源，盡努力、限度的開拓廣告市場。鑒于目前我們的終端客戶數量有限的情況在爭取的同時，也會為未來的市場多做鋪墊工作，爭取有更多大投放量、長期投放的客戶參與進來。根據終端客戶數量的增長情況，有針對性地調整工作策略、開發新的領域。
二、制訂學習計劃。做市場開拓是需要根據市場不停的變化局面，不斷調整經營思路的工作，學習對于業務人員來說至關重要，因為它直接關系到一個業務人員與時俱進的步伐和業務方面的生命力。我會適時的根據需要調整我的學習方向來補充新的能量。產品知識、營銷知識、投放策略、數據、媒體運作管理等相關廣告的知識都是我要掌握的內容，知己知彼，方能百戰不殆。
三、沖刺目標。切實可行的原則，要從實際情況出發定目標、定任務、定標準，既不要因循守舊，也不要盲目冒進。即使是做規劃和設想，也應當保證可行，能基本做到，其目標要明確，其措施要可行，其要求也是可以達到的。集思廣益的原則。要深入調查研究，廣泛聽取客戶意見、博采眾長，反對主觀主義。突出重點的原則。要分清輕重緩急，突出重點，以點帶面，不能眉毛胡子一把抓。防患未然的原則。要預先想到實行中可能發行的偏差，可能出現的故障，有必要的防范措施或補充辦法。
四、建立狼性團隊。團隊的精髓是溝通、分工、合作、共同進步，以形成一個目標明確，有戰斗力的團隊。廣告公司20__團隊創建目標是：樹立核心形象與威信、創造良好的溝通環境、合理分工各盡其才。考勤制度、會議制度、臺賬制度、激勵制度實施執行。
廣告公司20__懷著“把每件事做的好些、更好些”的熱忱，永不滿足現狀，以前瞻創新的思維創立廣告公司廣告業新標準!
設計部門工作計劃2新的一年又開始了，在我們昂首期待未來的時候，有必要對新一年的工作做一個計劃，總結以往的應驗教訓，在新的一年有所改進。
在新的一年里，我們每一個人都懷著飽滿的激情投入新的的工作，在工作中認識自我，完善自我，突破自我。這份熱情與激情更激勵鼓舞著我，時刻提醒著我在新的一年里要加強對自我的管理，提高自己在工作中的不足，為公司獻出自己的一份綿薄之力而努力。以下是我總結到的一些工作上不足的地方：
一、嚴把工作流程，有效的與客戶溝通，提高工作效率。加入正陽一段時間了，對公司的工作流程也是比較了解，在以后的工作當中一定要按照工作流程走，有效的與客戶溝通，避免做無用功，減少對公司的損失，降低成本，節約的就是利潤。再者，要加快工作效率，而且也要確保工作質量，保質保量的完成提案，給客戶給公司一個滿意的答卷。
二、突破設計思路，提高設計眼界，不要只局限于當前的事物。把握整體設計方向，處理好細節處，增強畫面美觀度。在設計風格上，嘗試多種設計風格，不要被客戶所局限住，將多種設計元素結合大眾喜好做出主要方案和備選方案，以客戶的意愿為我們的意愿。
三、學無止境，“業精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學習專業知識和了解業務知識，通過多看、多想、多學、多練來不斷的提高自己的各項技能。同時要不斷鍛煉自己的膽識和毅力，工作上、做人做事上都要非常細心，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，不能魯莽行事，積極、熱情、細致地的對待每一項工作指令。
四、做事有計劃性。要做什么不做什么都要有明確性和強制性，不要讓時間總是在猶豫不覺中浪費掉，避免因為沒有合理安排而導致工作中的遺漏，提高工作效率。
五、增強團隊合作意識，團隊的力量的無窮的。接到新案子之后，不要一個人單刀匹馬的做，首先大家商討分析一下，確定一個主題，分析細節，做出一套策劃方案，簽訂合同之后進行設計。雖然我們這個小團隊人很少，大家在一起磨合的時間也不是很久，但我們經過短暫的磨合期已經共同進行了幾個項目的設計。所有的項目靠一個人的力量是不能完成的。
“態度決定一切”。人的一生就那么幾十年，如果我們每天都能夠充分的利用好時間，認真的對待我們身邊的每一件事情，當我們老的時候回想起來，我們不會有任何的遺憾。我們作為正陽傳媒的一名員工，嚴謹的工作態度，是我們應盡的責任和義務。作為一名平面設計師，不斷地開拓設計思路，更好的與市場融合，是我們目前需要改進和加強的，所以我會和公司一起努力，為公司的不斷壯大，更好的發展，來盡自己的一份微薄之力。
設計部門工作計劃3在這__年的一年里，憑借前幾年的蓄勢，已具備步入了快車道，為實現了穩步的效益增長，以嶄新姿態展現在客戶面前，一個更具朝氣和活力的、車間完善后，管理水平必將大幅度提高，這不僅僅是市場競爭的外在要求，更是自身發展壯大的內在要求。對于各部門來說，全面提升管理水平，與公司同步發展，既是一種壓力，又是一種動力。為了完成公司20__年的總體經營管理目標，廠部特制訂20__年工作計劃如下。
一、根據本年度工作情況與存在不足，結合目前公司發展狀況和今后趨勢，人力資源計劃從九個方面開展20__年度的工作：
1、進一步完善公司的組織架構，確定和區分每個職能部門的權責，爭取做到組織架構的科學適用，三年不再做大的調整，保證公司的運營在既有的組織架構中運行。
2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據;
3、完成日常人力資源招聘與配置
4、推行薪酬管理，完善員工薪資結構，實行科學公平的薪酬制度;
5、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內部升遷制度，做好員工職業生涯規劃，培養雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業凝聚力。
6、在現有績效考核制度基礎上，參考先進企業的績效考評辦法，實現績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤。
從而提高績效考核的性、有效性
7、大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓，加大內部人才開發力度。
8、建立內部縱向、橫向溝通機制，調動公司所有員工的主觀能動性，建立和-諧、融洽的企業內部關系。
集思廣益，為企業發展服務。
9、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理。
既保障員工合法權益，又維護公司的形象和根本利益。
二、增加人員配置：
(1)前臺：前臺增加至3名，分管不同區域。
(2)車間管理人員：車間行政主管1人、技術主管1人、所需機電維修組長約3名。
三、強化人員素質培訓：
春節前完成對各區域所需人員的招聘和培訓，使20__年新的管理制度實施過程中人員素質方面有充分的保障。認真選擇和慎重錄用基層管理人員，切勿濫竽充數。
四、加大人員考核力度：
在人員配置、資源保證、業績考核等方面作出實施細則規定，從制度上對此項工作作出保證。并根據各區域實際情況和存在的問題，有針對性地加以分析和研究，以督促其在短期內按規定建立和健全管理的工作，
五、加強市場調研，以業務部提供的信息量和公司在各區域的業務進展情況，將以專人(兼職)對各區域業務的發展現狀和潛在的發展趨勢，進行充分的市場調研。通過調研獲取第一手資料，為公司在各區域開拓新的市場方面作好參謀。
六、品牌推廣：
1、為進一步打響“振興”品牌，擴大振興的市場占有率，20__年乘公司車間乘改建的東風，初步考慮以宣傳和擴大品牌，創造更大市場空間，從而為實現奠定堅實的市場基礎上更上一層樓。
2、進一步做好內部管理及宣傳工作。
在各個現場制作和安裝宣傳條幅或廣告牌，現場展示企業實力;及時制作企業新的業績和宣傳資料
3、加強和外界接觸人員的專業知識培訓和素質教育工作，樹立良好的企業員工形象和企業文化內涵，給每一位與我廠人員接觸的人都能夠留下美好而深刻的印象，從而對有更清晰和深層次的認識。
設計部門工作計劃4一、專業建設方面
1)完成書法室、畫室的建設工作，于今年3月能正常投入使用，滿足藝術類興趣小組學生書法、國畫、水粉畫和素描的教學需要。
2)開設新專業，制定影視后期專業的建設方案，爭取于今年8月完成50人的招生計劃。
3)申報兩個高性能的計算機實訓室，滿足建筑專業《3Dma_》及平面設計、影視后期專業《AE》課程的教學實訓要求。
4)完成太倉毛筆非遺項目基地的申報工作。
二、教科研與教學活動
1)組織本部教師做好科研項目，于本年度2篇以上，完成校本教材的撰寫1本。
2)組織本部教師對所授課程網站進行內容更新與補充，推進教學改革工作的順利進行，完成12門精品課程的課程網站建設任務。
3)組織本部教師參加河南省供銷合作總社優質課及優質課件大賽、河南省優質課大賽、河南省第五屆信息技術與課程融合優質課大賽、創新杯說課大賽，力爭取得好成績。
4)由本部教師組織成立專業興趣小組。張春宜、郭亞男負責“國畫與書法組”;姜雅男、趙璟負責“文創組”;王小燕負責“手工組”;黃玉潔、牛新玉、張嘉寶負責“建筑組”;于嵐、田婉負責“影視組”，對接四大賽，做好教學與競賽輔導工作，并定期舉辦成果展。
5)積極準備校技能文化節，組織好“書法”“繪畫”“平面設計”“建筑制圖”“影視后期”“手工制作”賽項的籌備工作。
6)積極組織參加20__年度__省四大賽以及建筑裝飾行業賽，力爭取得好成績。
三、繼續教育方面
組織本部室教師參加河南省骨干教師培訓和雙師型培訓，爭取年終科室雙師型教師比例達到80%以上。
四、招生就業方面
完成年度招生任務，確保學生就業率98%以上，對口就業率70%以上。
設計部門工作計劃5一、加強團隊隊伍，共創美好未來
一支好的隊伍，就是要有一個完整的團隊，有個充滿干勁的團隊。以公司目前配備，是完全不夠的。首先對整個設計部的發展有一定的局限性，一個完整的設計隊伍,應該是往多元化去發展。完善設計隊伍。招收2-3名設計師，以下是對招聘的一些要求建議。
職位名稱：資深設計師2-3名
職位描述：房產項目的整套平面設計包裝方案等
職位要求：
1、1年以上廣告平面制作或者相關工作經歷;
有房產類廣告經驗者優先。
2、熟練操作illustrator、photoshop、coreldraw等工作軟件扎實的mac計算機軟硬件操作能力。
3、熟悉設計制作流程以及熟悉印前制作。
4、具有出色的視覺設計能力、良好美工基礎、較強的色彩搭配能力及審美觀念高。
5、性格開朗，愛好廣泛，工作積極性團隊意識強。
應征請附大作(1-2套設計方案)
二、設計部運作方案。實行一項目一設計師方案。
經過__年的設計部的整個運行方案，總結出一些經驗。__年設計部是一個基礎階段，一切的運作都不是那么的完整。相信__年是一個突破，各項設計工作實行完善制度，工作跟著流程走，按制度辦事。
建議：實行一項目一設計師方案。
實施方案：實行一項目一設計師方案，主要的目的就是完善項目的整體統一性。設計師只要只要專一專制的完成本項目。不用多個項目混雜與一體，混亂設計思維，單一簡單化。
一項目一設計師的優點在于，一個設計師完全自主的對該項目的全面深路了解，以及一些想法。發揮該崗位的應有本色。
根據實際的市場，大膽的提出推廣與全程營銷兩體化，這樣的一個概念。以個人的觀點認為項目的全程推廣因更具專業化，從接收新項目的流程來說，目前公司沒有真正意義上的一個流程制度來實行，這樣不利與本公司品牌的建設。不管是小的項目，還是大的項目，做的事情是一樣的。面對的都是甲方。一定要按程序去做，以完整的制度來說服客戶，給客戶感覺我們是一個真正的，完整的，營銷、策劃、推廣為一體的公司。
兩種不同的方式，確是面對同樣的產品，出于同樣的結果。一者更具有專業性，二另一著更具全面性。
實施建議：兩者不同模式，制定兩種不同流程制度。
三、公司企業化(文化活動)
從__年的實行來講，這一項活動只是一個開始，沒有真正的堅持執行下來，可能是一些客觀原因的影響，相信__年會做的更好。以下是一些可實施的建議。
文化活動分為三部分：
第一，就是每周的周六下午的活動，實行辦公室人員人人參加原則，特殊情況除外。
內容：羽毛球比賽，乒乓球比賽，撲克牌比賽，趣味體育等
作用：一周的上班生活，在一周最后一天得到放松，相信能為下一周良好工作狀態埋下伏筆。
第二，月活動，時間可放在月末，實行方式可以是全公司或則部門。
內容：可以戶外登山，郊游，燒烤，k歌，聚餐等
作用：豐富員工業余生活，凝聚員工之間的感情，增強團隊建設意識。
第三：可以說是總結會，就是項目的階段總結
內容：輕松的聚餐晚會，或者pt晚會等。
作用：慶功，鼓勵表彰，增強員工的積極性
四、內部資料整理，完善對外宣傳材料
1、每年設計整理資料
2、每年文案整理資料
3、項目完整的推廣方案
4、簡版對外宣傳ppt稿
五、加強設計素材建設
源自德國的紅點設計大獎（Red Dot Design Award）是國際公認的全球工業設計頂級獎項之一，素有設計界的“奧斯卡”之稱，該獎項主要分為產品設計、傳達設計和概念設計3個部分。獲得紅點設計大獎不僅僅代表某產品的杰出設計品質在國際范圍內得到承認，還意味著該產品在設計與商業范圍內被最大程度地接受。自1955年創辦以來，紅點獎已經成為全球范圍內最重要的設計獎項之一，用以表彰在汽車、建筑、家用、電子、時尚、生活科學以及醫藥等眾多領域的設計成就。前不久，2012年度紅點產品設計大獎在德國埃森市奧托大劇院一一揭曉。乘用車類有哪些產品獲得殊榮呢？讓我們一起來看下面的榜單，感受汽車設計的魅力所在。
保時捷911 CARRERA
這款造型獨特的跑車完美融合了創新與傳統、力量與優雅等特點，在評選過程中，911車型從58個國家的4500多款產品設計中脫穎而出，獲得了30多位國際知名評委的一致肯定。同時，保時捷設計總監毛邁恪所帶領的設計團隊榮膺紅點獎的“2012年度設計團隊”，這也是本屆紅點獎中惟一的設計團隊獎。
2012年4月5日，保時捷911之父——費迪南德?亞歷山大?保時捷教授在奧地利薩爾茨堡辭世，享年76歲。該獎項也是對他一生工作和成就的紀念。他的杰出設計理念為保時捷留下了重要的遺產。他堅信：“優秀的設計應由內而外地散發魅力，無需多余的裝飾。杰出的設計源自純粹。”這也成為保時捷的設計師們一直持守的理念。
評審團評語：
保時捷911 Carrera不同于其他任何一款跑車，也不同于其他類型的車輛，它以最精確、最純粹的方式實現了傳統與創新的結合，最大限度地體現出運動美學。
通過保時捷的設計理念，我們可以看出保時捷911在具有全新外觀的同時也充分繼承了911的基因。保時捷通過品牌標識和產品特征兩個理念來實現這一點。所謂品牌標識，是指人們應當從第一眼就能辨識出這是一輛真正的保時捷；而產品特征則意味著，人們隨即能分辨出這是哪一款保時捷跑車。毫無疑問，保時捷產品的設計DNA是我們最重要的資產，這也是我們總結和發展這一設計精髓的根本原因。
——保時捷首席設計師毛邁恪
（Michael Mauer）
雷諾TWIZY
這是輛玩具車嗎？或者是摩托車？都不是。實際上，Twizy是給那些不喜歡自行車、電動車或城市地鐵的人而準備的通勤小車，它在英國的售價為6690英鎊（約合人民幣6.66萬元）。它具有小而靈巧的車身，采用雙座位設計，在駕駛座后面還有一個臨時座位，可供乘員臨時乘坐。其滿電時的續航里程可達100km，完全充電時間只需3.5h。Twizy還將人性化設計發揮到極致，除了配備50L的儲物袋以外，車內還配備了藍牙、USB接口和蘋果接口等高科技裝備。
評審團評語：
Twizy是面向未來的、令人信服的交通解決方案。這輛車便利的操控性以及在人體工程學和安全方面的先進理念給我們留下了深刻印象。
能夠得到紅點設計大獎的認可，我們感到非常榮幸。雷諾是一個堅持“以客戶為本”的品牌，因此我們在設計Twizy之初，就將易于使用作為重點，讓駕駛者在駕駛Twizy的過程中擁有輕松愉悅的心情，并借此表達一種新的城市生活理念。
2008第四屆海峽兩岸四地室內設計大賽設計蜉蝣系列活動暨“MYTH－神話”頒獎盛典于11月15日在上海同濟大學完美謝幕。本次大賽由中國建筑學會室內設計分會和海峽兩岸建筑室內設計交流中心主辦，香巴拉設計界(design，)獨家承辦，臺灣室內裝修專業技術人員學會、澳門設計師協會、香港室內設計協會和同濟大學建筑與城市規劃學院聯合協辦。
汶川地震讓人們經歷了一場重大的心靈陰霾，“小世界”公益設計論壇一開始就呼吁業內人士將設計理念與人文關懷融合在一起，投放于災區重建。針對抗震設計，星藝裝飾集團創始人余靜贛以“設計呵護生命”為主張，運用人性設計達到撫慰心靈的目的，才是愛心與智慧的體現。五合國際中國區總經理、規劃設計專家陶滔先生則從中國新城鎮的建設與發展角度，在論壇上做了針對災后應急民建建設的實用性探討。臺灣著名設計師許常吉先生則做了題為“醫院建筑規劃設計發展之新趨勢”的演講，提出醫院的裝修設計更應該從患者切身的利益出發，設計出更為人性實用的就醫環境。
“打碎中國盒子”是本次“大中國”設計自由行對話的主題。何謂“中國盒子”?香港思聯建筑設計有限公司董事總經理林偉而先生認為，“中國盒子”內容豐富，需要細心體味，方能不斷找到新的視角。URBANUS都市實踐建筑設計事務所建筑師王輝先生認為，“中國盒子”代表的是中國傳統的固有設計理念，這種“固有”在某些程度上限制了人們的開拓創新。但打破“中國盒子”，并不意味著要徹底摒棄約定俗成的觀念，而是在秉承傳統美感的同時，應該有更多切實可行又具有創新感、人性化的設計。林尚毅建筑師事務所主持建筑師林尚毅先生呼吁設計師回歸傳統，繼續秉承中國傳統文化的精髓，在其基礎上創造出更新、更具人性化的設計。而仲松建筑景觀設計顧問公司設計師仲松先生和香港室內設計協會主席陳德堅先生，則對“大中國”論壇中“城市設計風潮的互相打量和意見交換”議題作出了詳盡的闡述。
“新亞洲”設計論壇上，首爾設計中心執行總經理李淳寅先生談到了現代建筑和室內設計的藝術細節的發展趨勢，讓藝術表現生活的愉悅，讓細節平衡生活的美感，讓智慧的心思體現設計的未來感，都是時下設計師開拓與創新的著眼點。Design-Bs設計工作室創始人Santina Bonini博士、李瑋珉建筑師事務所負責人李瑋珉分別從各自的文化視野出發，探尋亞洲設計新思潮。而亞洲新主張的不斷提出與匯總，新視野的不斷開拓與創新，正是設計蜉蝣要體現的精神所在。
在群星璀璨、名流云集的“MYTH－神話”頒獎典禮上，主辦方用紅、藍、綠三大篇章編織亞洲年度設計盛典，以光聲電及視頻投影打造的炫動現場，配合極富中國韻味的三場開篇表演，自然烘托出獲獎者在這一刻應得的所有榮耀與光華!香巴拉設計界作為獨家承辦單位也結束了一個龐大的策劃，成就了一個完美的總結。智慧火花的激烈碰撞，傳統與創新的思潮澎湃，耀眼桂冠的摘取，都成就了這次大賽的精彩!
在20xx年到來之際，在我們展望明年的同時，我們有必要回顧一下這個平凡又不平凡的20xx年。回顧起來這近一年的工作中了解到了很多東西，也學了不少知識;雖說還不是十分熟悉，但至少很多新的東西是從不懂到基本了解，慢慢的也積累了很多。通過工作中處理各種各樣的事情，讓自己也有了更深的認識，同時也發現了很多的不足之處。 回顧過去一年，在領導的帶領下，在各位同事的大力協助下，工作上取得了些滿意的成果。
設計方面的主要工作有：
1、完成燈光照明設計方案7套;
2、完成燈光效果圖、flash動畫共16個ae動畫1個;
3、投標標書制作3套;
4、閑暇時間市場開闊;
日常配合的工作有：
1、打印出圖，尋找制作單位、審核圖紙;
2、必要的時候與客戶溝通，到實地查看項目狀況;
3、安全員培訓考試;
4、工程燈具現場安裝技術學習1次;
5、工程燈具廠家查詢;
6、其它資料配合準備;
工作上的不足和要改進的方面：
首先感謝在這段時間里公司各位領導和同事給予我足夠的寬容、支持和幫助。在領導和同事們的悉心關照和指導下，當然自身也在不段努力，使我有了很大的進步。2017年里，我對公司的工作流程、方法等有了較深的認識，對行業內設計也有了一定的了解;但是還需要不斷的學習和實踐。一年來，我參與了公司的多項方案的設計，緊密配合個部門的工作，并虛心向同事請教，圓滿完成了各項工作任務。日后還須不斷提升自身能力。
1、從設計上，自己從以往偏愛的風格到現在多元化風格(融合主義)，將多種設計元素結合大眾喜好做出方案。
2、學無止境，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種設計相關知識，并用于實踐!
3、“業精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷熟悉業務知識，通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項技能，提高方案匯報的演講能力。
作為一名網頁設計師，對網頁的色彩和搭配需要有敏感度。這樣才能夠設計出好的網頁。下面小編給大家分享一些網頁設計師自我評價范文，希望能夠給大家一些幫助。
網頁設計師自我評價范文一：1.配色問題
一個網頁的色彩最好不要超過3種，一面視覺效果混亂，用色柔和，對比度強的色彩不能應用于一般網站，時尚網站使用還可以。
2.字體問題
很重要的一個問題，用標準字標準色，這是一個規范，行距一般控制在20px左右，不要太小，也不要太大，自己大小注意，中文12px，英文11px或者10px。不要用黑色字，可以用灰度或者其它柔和顏色，統一整個網頁字體的色彩以及大小，規范整體。
3.布局規范
布局是非常重要的，考慮客戶瀏覽習慣以及他們想展現的內容，并且優化。一個網頁，如果布局不合理的話不但影響瀏覽，而且非常難看。
4.制作習慣
必須非常熟悉各種網站的功能，要做得非常全面，比如說一個商城的網站應該有哪些內容必須非常清楚，不要等客戶提出之后才補充上去，會顯得自己非常不專業。
網頁設計師自我評價范文二：每當經過艱苦的磨礪，自己的勞動成果得到肯定時，便是工作中最大的快樂!充滿了快意。
一、工作總結：
從開始連效果圖都做不好到現在能自己套程序，雖然自己也付出了努力，但是更離不開同事們的幫助。在這三個月里，我學習了制作網頁的基礎知識。從配色到布局，從制作效果圖再到切片，再到用dw制作網頁，最后套程序。每一個環節我都沒有松懈，不管是在公司還是回到家里，我都會充分利用時間來學習，補充自己貧瘠的知識。雖然現在的水平還遠遠不夠，但是捫心自問，我在遠洋的每一天都是充實的，沒有虛度，我相信在新的一年里，通過自己的努力和同事們的幫助，我會學到更多的東西，不管是在技術水平上還是其他方面，都更上一層樓。
二、工作中的不足：
雖然通過三個月的努力，技術水平有所提高，但是還是存在很多不足的地方，因為基礎打的不夠好，很多地方學習起來有些吃力，不停的問同事，也給別人帶來了不少麻煩，因為知識的不足，使得開始的學習有些混亂，感覺不知道從哪里開始學起，無從下手，浪費了不少時間。
三、新一年的目標：
過去的一年的整體上是緊張的、忙碌的、充實的。因為我剛剛來到遠洋，所以對我來說這也是充滿希望的一年。展望新的工作年度，希望能夠再接再礪，同時也加強自身的能力，工作中與同事多溝通，多關心了解其他部門的工作性質，進一步提高自己專業知識技能，積極吸收新的觀念與設計理念，要繼續在自己的工作崗位上踏踏實實做事，老老實實做人，爭取做出更大的成績來。
我們經過痛苦煎熬，終于做出來的時候倍感輕松。
在我工作經歷中，讓我感到幸運的就是公司給我這一次就業機會。與以往的工作經歷不同的是，這里給人一種完全放松的工作氛圍，沒有因為測試出的 bug 和不能按時提交的軟件模塊功能而心懷忐忑，接觸的人際關系也不再是有限的技術人員，在這里我學到很多以前不曾接處的東西，處理人際關系的能力，會不會說讓人喜歡的話，處事的心態等。在此對一個月的工作和生活做一下總結，從中發現自己的缺點和不足，在以后的工作中加以改進，以提高自己的工作水平。
在這一個月的工作和生活中，盡心盡力，履行自己的工作職責，認真及時做好領導布置的每一項任務。當然我在工作中還存在一定的問題和不足，比如：面對同事找不到交談的話題，工作經驗方面有待提高;對旅游行業相關知識情況了解的還不夠詳細和充實，掌握的技術手段還不夠多。對于這些不足，我會在以后的日子里虛心向周圍的同事學習，努力豐富自己，充實自己，尋找自身差距，拓展知識面，不斷培養和提高充實自己，讓工作能力進一步提高。也希望請領導和同事對我多提要求，多提建議，使我更快更好的完善自己，更好的適應工作需要。
剛剛入職不到一個月，對于旅游這一行業，如何運作，操作，知之甚少。但在這一個月里，我漸漸對旅游行業發生了濃厚興趣。同事們在處事上八面玲瓏，圓滑，談笑風生值我學習。公司基本沒有物資儲備，也沒有生產過程，卻能創造出利潤，贏得財富，對于我非常感興趣，公司到底是如何經營的?
在此我定下了明年的工作目標。了解公司的操作過程，運營方式，雖然我是公司的 it 技術人員，對于學習這些知識表面上看似無任何關聯，我只要按公司給的需求開發出相應的系統即可。但我認為，最好的項目是最適合顧客體驗的，要想做出受顧客歡迎的網站，要站在顧客角度上考慮。因此要融入到旅游行業，身處其境，才能做得更好。我跟華哥聊過公司的網絡發展，華哥的目標是明年使至尊網成為華南最大的旅游網，使至尊網成為一個品牌。這是我們網絡部的目標，也是我的目標。配合好華哥的工作，使網站能按時上線。與網絡部的同事一起努力，把網絡推廣做到最好。
網頁設計師自我評價范文三：記得初到公司時，我對公司的了解僅僅局限于公司網站的簡單介紹，除此之外，便一無所知了。但是，在領導和同事們的支持和幫助下，我不僅加深了對公司的了解，而且很快就掌握和熟悉本崗位工作的要求及技巧，嚴格做到按時按量完成產品終端頁等頁面的制作，保證頁面的與效果圖的一致性和頁面在各個瀏覽器中的兼容性。同時，減少頁面中冗余的代碼，保證頁面的加載速度。
自從擔任網頁制作以來，雖然在工作中取得了較好的成績，但也還存在一些不足之處。例如：工作中沒有充分領會領導的意圖，有時會忽視公司的工作流程等等，這些都是由于工作態度和細節決定的。這些不足都需要在今后的工作中加以改進。
在今后的工作中，我將努力提高技術水平，克服不足，朝著以下兩個方向努力：
1、在以后的工作中不斷學習技術知識，通過多看、多學、多問、多練來不斷的提高自己的各項業務技能。
2、提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每一項工作。
短短三個月的時間，我學到了很多專業的知識，能夠得心應手開展工作;在一個和諧的環境下，開心的工作;可以說都是受益于各位領導的栽培和各位同事的賜教。
總的來說，由于本人工作經驗不多，能力還有欠缺。雖然能勝任本職工作，但是社會在不斷的進步，技術在不斷的更新，我還需要更多的磨礪。為此，今后在工作中，我需要進一步增強開拓創新精神，刻苦鉆研新的技術。在上級的正確領導下，努力拼搏，扎實工作，以更好的質量、更高的效率、更扎實的作風做好本職工作，為我們這個光榮的集體、輝煌的事業做出應有的貢獻。
隨著人們生活水平的不斷提高，智能化家居生活已逐漸成為高品質生活中最具有象征性的一部分。據悉，知名品牌匯泰龍，近期向市場強勢推出智能電子鎖系列新品，此匯泰龍電子鎖新品系列不僅造型精致美觀、大方，而且人性化的功能設計，分別具有指紋密碼和磁卡、密碼開啟方式，超強的感應功能與先進的生物識別功能，全方位滿足消費者不同個性需求，為人們日常生活提供更多便捷和娛樂的生活享受。
大金流光能商用空氣清潔器全新上市
大金于今年10月全新上市針對商用環境使用的流光能商用空氣清潔器。面對甲醛污染、煙味危害、流感入侵、異味困擾以及日益加劇的大氣污染等室內空氣問題，大金為用戶考慮更多。全新產品具備雙重流光能裝置、雙重過濾網構造、雙重風扇，多重強力分解構造，高效濾解空氣中的多種有害物質，對香煙煙霧等固態污染物和甲醛等氣態污染物的凈化效能均達國家A級標準。超大風量720m3／h適用于90m2的超大空間，迅速清潔每一個角落，為更多商用空間營造高品質、舒適潔凈的空氣環境。
麗舍bologna Cersaie衛浴展后新品
每年9月底衛浴陶瓷屆最大的行業盛會，便是在意大利Bologna舉辦的Cersaie展。世界各國業內知名品牌紛紛云集小鎮，展示陶瓷衛浴新品。專業高級廚衛家具產品的麗舍，旗下Fantini、EFFEGIBI，Teuco等品牌，皆在此次Cersaie展會上展出年度新品。
2012 Bisazza馬賽克新作華麗登場
世界高端馬賽克品牌Bisazza馬賽克一如既往地追求設計和美感，在其2012系列中呈現了眾多國際頂級設計師的全新作品，包括Edward Van Vliet、Tord Boontje、Carlo Dal Bianco、PatriciaUrquiola和Marcel Wanders等。每一件裝飾品都完美體現了創造者的設計理念和審美感，Bisazza也通過不同風格的演繹傳達著始終如一的品牌理念。
漢斯格雅2011冬季大促銷
來自德國的衛浴品牌漢斯格雅Hansgrobe在這個冬天將向消費者呈獻“給力”促銷大餐，在這個冬天增添一份暖意。作為全球衛浴行業的領導品牌，漢斯格雅已經走過110年歷程。極致工藝和完美設計一直是漢斯格雅百年來獲得業內和市場致好評的成功所在。百年漢斯格雅品牌積淀的是其對于水的熱愛和敬畏之心。只有真正熱愛水這種寶貴的資源，才能研發出如此美觀、實用、節能的衛浴精品。
“SOLUX松霖衛浴”開啟衛浴終端新平臺
近期，松霖集團在廈門投資的第三個項目――“松霖衛浴園”舉行落成典禮，同時“SOLUX松霖衛浴”品牌正式向國內。市及區各級領導，國內外合作伙伴設計師、經銷商和各大媒體等400余位嘉賓均蒞臨并見證了這一歷史性時刻。這標志著松霖衛浴終端系統集成有了新的平臺，更預示著“SOLUX松霖衛浴”啟動了品牌中國戰略新篇章。
真實觸動 格調生活――卡薩帝“視界一回歸純粹本質”視覺藝術展
國際高端家電品牌Casarte卡薩帝“真實觸?動，格調家宴”系列第四站“視界――回歸純粹本質”視覺藝術展隆重開幕。此次，卡薩帝攜手當代藝術家楊勇，跨界藝術家田原家居設計師和創意達人葛亞曦，先鋒服裝設計師張馳，以藝術作品詮釋“回歸純粹”的主題，并與卡薩帝品牌經理李錦媛女士一同探討了各自對“純粹”、“藝術”、“設計”和“格調生活”的理解。藝術家們從卡薩帝的設計中汲取靈感，由品牌特質到視覺藝術的思維過程不僅令人嘆服，更展現了卡薩帝和藝術家們用心感應生活，提升格調品質的共同訴求。
BEKO中國智能洗衣機全球同步上市
在全球綠色低碳的新浪潮中，BEKO力邀知名歌手范瑋琪助力，全球同步推出具有國際領先水準的新一代“寵愛”系列綠色智能洗衣機，共4個容量段16個機型。BEKO此舉目的非常明確，就是要從產品及品牌兩個角度，整體快速提升BEKO品牌在中國消費者中的認知。作為歐洲三大家電集團之一，ARCELIK中國的戰略正在急速提升。巨頭的深入，必將對中國家電行業及消費者產生積極且深遠的影響。
惠達衛浴榮獲“2011衛浴領軍企業10強”稱號
中國建筑裝飾協會廚衛工程委員會2011年度工作會議暨第五屆中國廚衛百強頒獎盛典在浙江嘉興富悅大酒店隆重召開，同期召開“雙百峰會”(中國裝飾百強，中國廚衛百強)。在頒獎典禮上曾多次獲獎的唐山惠達陶瓷(集團)股份有限公司，再次被授予“中國廚衛百強衛浴領軍企業10強”的稱號。
Harbor House美國整體家居入駐上海嘉里城
日前，Harbor House在嘉里城店內舉行以“Music＆Afternoon Tea音樂下午茶”為主題的媒體見面會。介紹了2011年秋季紡織品新品，帶領大家暢享一次悠閑自在的美式夢想生活之旅。Lynnwood系列與Stanfield系列帶來新一輪復古布藝風尚；Abmer全棉繡花系列與Redmond系列用大自然的清新氣息鋪就了柔和的棉質布藝，Corbett 600根提花系列與Hotel系列工藝精致且面料考究，Penngrove系列充滿著異域風情，Ranier系列展現了天然靈動的海底世界，另有多款靠墊與羊絨毯可供搭配組合，打造秋日夢想美家。
合理利用世界珍惜木種――摩蘭“FSC”倡導儀式
摩蘭地板于近日在北京北四環紅星美凱龍建材城舉行了“合理利用世界珍惜木種――摩蘭‘FSC’“倡導儀式”。這是國內首家向消費者最全面的詮釋”FSC認證體系，倡導合理利用珍貴木種的進口家居品牌。在本次倡導儀式中，摩蘭旗下荷蘭INAP PARKET集團CEO Arthur Hoetelmans向大家詳細的闡述了“FSC”認證、獲得FSC認證的必要條件以及摩蘭一荷蘭INPA純實木系列產品成為歐洲最完美木地板的原因，集團在堅持遵守“FSC”認證的原則與標準的同時，讓中國家裝消費者感受自然神奇的塑造力。
華碩推出一體臺式電腦
近日，全球領先的3C解決方案提供商華碩電腦，推出了融合未來感設計與高配置規格的23.6英寸一體臺式電腦ET2410INTS。這款身兼多重時尚元素的一體臺式電腦產品，搭載最新Intel Core處理器與NvidiaGeforce GT 540M高效能獨顯，將LED背光寬屏液晶顯示屏與多點觸摸技術完美融合，幫助家庭用戶打造充滿創意與品質的生活空間。
Casarte卡薩帝家電優雅“觸?動”上海國際家居展
國際高端家電品牌Casarte卡薩帝攜2011年度新品卡薩帝鉑晶系列家電參加中國(上海)國際時尚家居用品展覽會。
本次活動的主題為愛家生活館，分為夢想家，欣賞家、生活家三個篇章。展會中，卡薩帝以實景展示的形式將鉑晶系列家電融入起居室廚房衛浴等家居空間，讓參觀者穿梭于真實的生活空間中，體會家電生活的藝術化氛圍。
博洛尼櫥柜舉辦20周年主題活動
為紀念公司成立20周年，與新老客戶共同回顧中國廚房20年的發展歷變，近日，博洛尼舉辦了廚房20年品質?設計影像展。本次活動還特別邀請了德國廠長He k0，從最專業的角度為您揭秘如何鑄就德國品質廚房”，以德國人對細節的苛求向您展示每個生產環節的精雕細琢，活動期間，將邀請消費者親身體驗廚房品質，拷、司博洛尼櫥柜的質量司題。同時，針對中西餐烹飪習慣的不同，博洛尼從用戶角度出發，從設計和生產制作入手，通過千項技術的革新專門設計一款適合中國人“煎、炸、炒、爆”的開放式整體廚房，又一次創制并引領出了“生活在廚房”的全新理念。
RADO瑞士雷達表True Thinline真系列超薄款腕表面世
以高科技材質及出色設計享譽表壇的RADO瑞士雷達表，隆重推出僅重38克、厚4.9毫米的True Thinline真系列超薄款腕表，內置厚度僅1毫米的機芯，堪稱神乎其技。為慶祝這款腕表正式問世，品牌特別于香港別具特色的著名歷史建筑伯大尼舉行[Be True，Be Unlimited BeRADO]產品會，邀請多國媒體朋友參加，見證由Rado瑞士雷達表全球代言人劉若英小姐及瑞士雷達表全球總裁Mr.Matthias Bresehan為True Tninline真系列超薄款腕表隆重揭幕。
2011飛利浦“宜居城市，幸福生活”
歷時兩個月的“2011飛利浦‘宜居城市，幸福生活’圖文攝影大賽”評獎結果于今天正式揭曉。經過專業評委們的嚴格審核，參賽作品《京城風味》榮獲特別大獎，另外共評選出分類一、二、三等獎作品，共12名。此次圖文攝影大賽于今年8月8日開始，10月10日截稿，其間共吸引了近800名選手參賽；到截止日期為止，在大賽設立的“城市形象”、“創意空間”，“可持續發展”與“個性化生活”四個主題中，總共征集到三千多幅反映中國宜居城市風貌的攝影作品。
松下開關插座LEVELART系列震撼上市
松下電工近日在重慶舉行了一場華麗而莊重的“享受生活?感觸極致”LEVELART系列新品會，隆重推出高端旗艦產品LEVELART系列。本次推出的LEVELART系列開關插座是為了迎合中國高端消費市場及現代裝修風格的需求，從松下電工日本總社引進的高端旗艦產品。此系列采用松下電工世界首創復位式開關技術，功能鍵由日本原裝進口，適合當今最時尚的簡約現代和豪華現代裝飾風格。
2011第二屆中美歐設計師高峰論壇勝利召開
“思?享?空間――2011第二屆中美歐設計師高峰論壇”在順德羅浮宮金色大廳正式拉開序幕。來自意大利、法國、丹麥等9國20位設計師與中國設計界精英歡聚一堂，共同分享當前世界空間創意設計潮流趨勢。芬迪Fendi CASA、Giorgetti、蘭博基尼Lamborghini等30多個歐洲奢華品牌也攜新品在羅浮宮盛裝綻放，讓人搶先一睹為快，欣賞到一場華麗臻美的時尚盛宴。
探尋設計源趣――Shaw Contract Group“DesignIs”設計師沙龍圓滿落幕
國際地毯巨頭Shaw Contract Group在上海汾陽花園及北京旬會所相繼舉辦了“Design Is”設計師主題沙龍活動。來自AECOM、M Moser、KPF、IDA、Aedas，北京建筑設計研究院等數十家國內外著名設計事務所的設計師們出席了此次活動。活動期間，無限創意的新品地毯充分體現了現代設計之美，活動的部分是利用ShawContract Group的坯毯進行創意制作。設計師們分成幾個小組，充分利用現場提供的各種材料制作出創意紛呈的作品。最終展示的創意成品趣味十足，發人深省。
Designers Guild家居館開業
近日，英國皇室約克公爵代表英國皇室官方親臨上海訪問，以推動英國品牌在中國的發展。為此，約克公爵特意參加了英國皇室御用家居品牌Designers Guild專賣店剪彩儀式。該店于幾周前重整開業，展示產品包括DG布藝、壁紙、床品、家具及家居裝飾產品等，涉及DG旗下的皇家布藝＆壁紙及CHRISTIAN LACROIX系列。
華南農業大學第一屆“四海杯”創意家居系列大賽開幕式暨四海家具獎助學金頒發儀式
歐美古典家具領先者――“四海家具”攜手全國重點大學“華南農業大學”舉辦第一屆“四海杯”創意家居系列大賽開幕式暨四海家具獎助學金頒發儀式，開幕式地點設在華南農業大學林學院報告廳。華南農業大學眾領導及四海家具公司行政總裁何志雄，企劃部總監孔競和人力資源經理李雪萍等出席此次儀式。
優藝時尚與蔣朋聯手打造夢幻空間
2011年11月10日，優藝時尚與Andrew Martin室內設計大獎獲獎設計師蔣朋先生聯手打造的優藝展廳設計項目在北三環優藝時尚公司總部華麗亮相，這次活動吸引了眾多國內優秀設計師和媒體參加，活動期間作為Andrew Martin室內設計大獎中國區推廣機構的優藝時尚總經理盧從周先生為活動致辭，并宣布與Andrew Martin室內設計大獎獲獎設計師蔣朋先生的戰略合作正式啟動，DARA掌門人兼首席設計師蔣朋先生在展示近期設計作品的同時還以“色彩與風格”為主題進行了演講，剖析了色彩對于風格的影響，布藝在空間中的應用等專業知識與理解。
箭牌十大上品空間設計大賽
近日，“交換靈感 上品空間”箭牌十大上品空間設計大賽頒獎典禮在北京舉行。活動為獲得年度“北京賽區十強”、“優秀設計師獎”以及“十大金牌設計師獎”的共三十五位設計師們頒發了獎杯和獎金。2006年至今，箭牌衛浴?瓷磚已是第5年舉辦設計大賽。本屆交換靈感、上品空間，箭牌十大上品空間設計大賽包括“精英邀請賽”，“空間設計大賽”，“設計論壇”三部分。精英邀請賽面向全國20多位著名樣板設計師發出邀請，空間設計大賽面向全國各地的設計師征集優秀案例。箭牌衛浴-瓷磚作為“交換靈感 上品空間”設計大賽的獨家協辦方，希望通過本次比賽，為中國的設計師提供更廣闊的平臺，架起全國優秀設計師和消費者之間相互溝通的橋梁。
飛利浦推出靈捷蒸汽吸燙機
飛利浦將于年末推出的明星家電產品一蒸汽掛燙機Active Touch即可打造周身都光潔平整的你，助你全方位展現吸引力。這款掛燙機擁有特殊的動態吸力功能和蒸汽輸出控制，去皺效果大大領先于市場上的同類產品，一改以往掛燙機效果不如傳統熨斗的消費者印象。它真正做到吸力除皺，事半功倍，讓你輕松提升
吸引力。
北京永泰福朋喜來登酒店及雅樂軒酒店邀您暢享圣誕卡通奇遇季
12月24日，在永泰福朋喜來登及雅樂軒酒店，等待你的將是應接不暇的繽紛美味和熱力上演的一場場精彩演出，以及MacBook、iPad2等驚喜大獎。您可在宜客樂西餐廳與卡通玩偶們一起歡樂起舞，并歡享豐盛鮮活的海鮮自助和無限量醇美佳釀；高貴典雅的永頤中餐廳則特聘名廚打造了絕倫珍饈套餐，每間包房另有美酒相贈，精致的餐具，精心打造的圣誕新派佳肴，艾可意大利餐廳無處不洋溢著溫馨浪漫的氣氛；雅樂軒酒店內的“蘭桂坊”主題派對，幻彩的燈光，激情四溢的樂隊表演，在享用新派圣誕大餐之后暢飲多款圣誕主題雞尾酒，盡情放松于蘭桂坊之夜。
GLORIA譜寫秋冬浪漫戀曲
近日，臺灣制鞋名家TOP GLORIA(湯普葛羅)于北京舉辦2011明星簽約儀式。影視男星賀軍翔及歌壇新星Olivia Ong將正式宣布成為其品牌代言人。時尚清新的形象完美的詮釋了品牌氣質。TOP GLORIA此次秋冬鞋款的設計靈感是來自神話故事的三位女神，將她們的智慧、堅強、獨立的精神融入這一季的設計之中并賦予全新的生命力。此次拍攝2011秋冬季的廣告及平面大片，演繹了一場秋冬的浪漫戀曲，讓大家仿佛置身童話世界。
Michael Young攜手亨特窗飾名師匯
近日，在798藝術區仁藝術中心，“亨特窗飾名師匯”――2011“亨特窗飾杯”中國首屆軟裝100設計盛典，啟動儀式暨第一場名師匯活動正式啟動。活動從Michael Young的主題演講開始，他與大家分享了卓越的創意靈感以及多年從事設計的經驗，并展示了作品的藝術創意，與中國設計界進行近距離交流，就軟裝的發展趨勢進行了深入且系統的探討。眾多的到場設計師表示，藉此機會吸取到了國際水平的軟裝飾設計理念，碰撞出更多靈感的火花，有志于共同推進國內軟裝飾設計行業的進步。名師匯除了北京站之外，還分別在上海及廣州舉行。設計師沙龍系列活動隨后將在福州，大連沈陽、天津、西安、深圳、武漢、杭州、南京等十大城市推行。
2012年第二屆中國西部國際藝術雙年展
第二屆西部國際藝術雙年展將于2012年10月12日開幕。本屆雙年展的核心理念是用藝術的方式來警示環境問題在當今社會的影響，以此來提高人類保護環境的意識。展覽將通過“主題展”，“沙漠計劃”，“新銳展”，三個展覽模式來呈現。
卡德維上海旗艦店開幕
近日，德國浴缸制造商卡德維(Kaldewei)宣布：卡德維上海旗艦店正式開幕。這是繼卡德維進入中國市場以來開設的第一家以全新形象打造的時尚旗艦店。上海旗艦店突破以往的設計風格，以極簡主義的純色系為主，將淺色的產品融合在深色的背景中，勾勒出產品不凡的輪廓與品質的同時，凸顯出品牌低調奢華的形象。其核心概念由德國Schmichuber+Partner設計事務所創作，2010上海世博會德國館“和諧都市”正是由該公司主設計。旗艦店陳列了其旗下3個系列的21款浴缸及淋浴盆，充分展示了鋼瓷釉浴缸的非凡魅力。
芝華士18年攜手薇薇安威斯特伍德推呈限量版新裝
世界著名蘇格蘭威士忌品牌芝華士攜手時裝設計大師薇薇安?威斯特伍德(Vivienne Westwood)推出芝華士18年薇薇安?威斯特伍德限量版新裝。此次全新包裝的問世，再次見證了芝華士18年對“縱享靈感之源”的極致詮釋――“激發人們對靈感源泉的勇敢追求，體會對非凡創意的縱情奢享”。正是這樣的至臻承諾，無不彰顯芝華士18年對創新的執著，對靈感的致敬。此次合作是繼與世界頂級時尚品牌亞歷山大?麥克奎恩和克里斯汀?拉克魯瓦牽手之后的又一次天作之合。
“寬庭典藏”Reopen慶典
寬庭集團于意大利米蘭從事高級訂制寢具設計與生產，憑借熱忱與精湛工藝曾多次獲取世界知名家居設計大獎。堅持以時間凝取淬煉藝術靈感，訪遍世界尋找傳世手工技藝，由此而生的理念，讓寬庭在短短時間成為亞洲高級寢具的領導品牌。20年發展至今，寬庭Kuan's living已在全球的高檔精品百貨，Shopping mall，家居生活館40余家，在中國經營主要有三大系統：“寬庭典藏、KL寬庭精致寢飾、寬庭生活”。
2011年特別將新光天地專柜改裝升級為“寬庭典藏”，以更舒適愜意及饒富品味的購物空間。
年末已到，2020年就要結束了，這年末的日子里，讓我們對一年的工作情況進行總結，總結經驗，規劃未來。小編在這里給大家帶來2020年度個人工作總結通用范文5篇，但愿對你有借鑒作用!
2020年度個人工作總結1光陰如梭，時光荏苒。20__年就要成為歷史了，內心不禁感慨萬千!轉眼間又將跨過一個年度之坎，回首過去的一年，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。非常感謝領導給我這個鍛煉的平臺，令我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質與才能。進公司半年以來，在領導的支持與教導下，在各位同事的密切配合下，愛崗敬業，恪盡職守，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的其它工作。現簡要回顧總結如下：
“忙并收獲著，累并快樂著”成了心曲的主旋律，常鳴耳盼。對我而言，__年的工作是難忘、印記最深的一年。工作內容的轉換，連帶著工作思想、方法等一系列的適應與調整，壓力帶來了累的感覺，累中也融進了收獲的快樂。
一、進公司_年來的工作表現
(一)正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業，經過半年的學習和鍛煉，我們在工作上取得一定的進步，細心學習他人長處，改掉自己不足，并虛心向領導、同事請教。
(二)半年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守公司各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作。
二、工作中的不足與今后的努力方向
半年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學習、服務上還不夠，和有經驗的同事比較還有一定差距，在今后工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。
(一)發揚吃苦耐勞精神。面對督查事務雜、任務重的工作性質，不怕吃苦，主動找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應各種艱苦環境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。
(二)發揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇于實踐，博覽群書，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛吸取各種“營養”;同時，講究學習方法，端正學習態度，提高學習效率，努力培養自己具有扎實的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。力求把工作做得更好。
20__新的一年，對自己來說又是新的起點、新的機遇、新的挑戰。在今后的工作中，我會繼續努力，多和領導溝通自己在工作中的思想和感受，將來能和同事們和睦相處。像其他人學習，從中克服自己的不足，把工作做的更好，再接再厲，更上一層樓。
感謝你們對我的關懷，感謝你們對我的幫助，感謝你們為我做的一切的一切……祝愿你們：合家歡樂、平安幸福，恭祝你們的事業蒸蒸日上!
2020年度個人工作總結2201_年已經過去，一年來在局領導的關心和帶領下，在同事們的支持和幫助下，工作和思想等方面都有了一定提高。現將工作總結如下：
一、深入學習，不斷提高綜合素質
平日里為了能夠較好地完成所負責的工作任務，始終堅持不斷學習，努力提高自身的業務能力和政治理論水平。
(一)是加強政治理論學習。認真堅持學習黨的方針政策。重要會議和講話精神等政治理論，并把學到的理論同工作實際聯系起來，指導各項工作，不斷提高政治覺悟和大局意識，以適應工作開展的需要。
(二)是加強業務知識學習。時常溫習在學校書本中學到的專業知識，堅持不斷學習新知識，新理論，豐富和完善自己的知識結構，擴大自己的知識面，努力提高自己的業務水平，增強自身綜合素質。
(三)是注重向身邊人學習。在工作中，如遇到一些難題，能夠積極向身邊的同事進行請教，通過同事的幫助，知識面不斷擴大。同時，每完成一項任務，都堅持進行總結，發現自身存在不足，針對發現的不足制定改進方法，不斷提高工作效率和自身素質的提高。
二、勤奮敬業，扎實做好本職工作
在日常工作中，認真完成局領導交代的各項工作，嚴格按照工作職責辦事，堅持日常巡檢，主要對公共區域內存在的問題及時發現，及時處理。對各部門的報修電話認真做好記錄，及時下達指令安排物業人員處理。對工作中遇到的棘手問題及時向領導請示。負責指揮物業保潔部定時清掃辦公樓內外的衛生，給進駐行政服務中心的每一位工作人員都能提供一個舒適便捷的工作環境。
三、團結務實，不斷提高要求標準
作為一名機關工作人員，一言一行就都可能影響到政府的形象。在工作和生活中，堅持嚴格要求自己，不斷增強大局意識，努力提高辦事效率和工作標準，做好本職工作;作為一名黨員，嚴格以黨員標準要求自己，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，踏實工作，自覺維護單位形象。
四、存在的問題及下一步努力方向
雖然在工作中取得了一些成績，但還存在一些問題和不足。一是工作中有急于求成的思想;二是理論水平有待于進一步提高;三是業務能力還需要不斷加強。
在今后的工作中，我將全力改正存在的問題和不足，不斷加強學習，努力實踐，切實做到以下幾點：
(一)是加強學習提高能力。繼續認真學習黨的政治理論以及專業等方面的理論知識，用先進的理論知識武裝頭腦，不斷提升業務水平，增強駕馭實際工作的能力，使自己的思想和工作更加符合和適合新形勢發展的需要;牢固樹立“干中學、學中干”的理念，堅持向領導學習、向同事學習、向實踐學習，用于實踐，針對實踐過程中遇到的問題，主動想辦法、添措施，認真尋求解決問題的方案，并在事后進行總結，扎實總結工作經驗。
(二)是提高標準嚴以律己。在工作和生活中嚴格要求自己，充分發揮自身的主觀能動性和創造性，為科室的工作貢獻自己的微博之力。嚴格遵守科室的各項規章制度，時刻用黨員的標準嚴格要求自己。要克服工作中急躁情緒，進一步增強工作效率和質量，不斷增強自覺意識和責任意識，樹立良好的機關工作人員形象。
(三)是轉變作風踏實工作。在工作中堅持求真務實，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，努力用最短的時間完成領導交辦的工作任務，在腳踏實地做好本職工作的基礎上，多學習、多思考，進一步增強責任感和敬業精神。
總之，我將不斷總結經驗，揚長避短，戒驕戒躁，在局領導的帶領下，同事們的幫助下，克服缺點和不足，認真負責地做好本職工作。
2020年度個人工作總結3自二零__年__月入職網管中心至今，已有三個月了，期間最難忘的時刻莫過于初來單位報到時候的喜悅和激動。進入政府辦網管中心，許昌耀主任(那時我并不知道他的職位和身份)帶我認識了政府辦的領導干部和同事們，見到了陌生的兄弟姐妹，見到了一個全新的工作環境，心里既緊張又愜意。網管中心許昌耀大哥和趙培偉大哥、信息科蔣天使大哥、車編辦寧小華大姐，還有我，這便是我們辦公室：中青年結合，單位領導和前輩，初經世事的我，既有華姐美麗敬業的點綴，也有我們幾個大老爺們的身影相伴。
上班頭一天，我們便開始接洽工作了，當然啦，在外四年的社會經驗和生活閱歷使我很快的進入了新環境新狀態。第一件事，許大哥帶我到行政中心一樓會議室。目的是讓我了解視頻會議系統和機器(2016年度教師學期個人工作總結)設備的使用情況和操作方法，并初步叫作原理和會議中需要注意的細節。回到自己的辦公室，端坐在辦公桌前，心情舒暢，上班的感覺回來了，其實更多的是一種工作開始的成就感。
近期看了很多文件和報紙信息，瀏覽網絡新聞，這些都是我接觸工作環境和熟悉日常業務的良好素材。伴隨著每次會議的召開，慢慢的了解掌握了一些基本的設備器材使用方式技巧，懂得了提前準備調試設備，做好順利開展會議保障的重要性。頭一個星期，自己在__縣找到住宿和熟悉了吃飯和出行，心里的歸宿感漸漸的找到了。我住的離單位很近，每天都習慣步行上下班，一段路一個人靜靜的走著，靜靜的思考著，很舒服很爽。
__縣的天氣真的很熱，深秋時節了，這里還是熱熱的，自己雖然是曲靖人，也感到熱氣襲人。想起以前大學時候生活過的河北，這段日子應該寒氣逼人甚至于冰雪一片茫茫了。慢慢的我意識到，其實變的不僅僅是氣候，更多的是我們的生活，是我們對人生道路的選擇和對自我信仰的追求。冰火兩重天的青春年代，更多的是一種對社會生活的適應和融合，更多的是一份在人生價值取向的目標認知，也是一次次在成功和失敗兩者之間不斷權衡的起伏和平靜。
在單位工作，都有一種榮譽感和事業心，包涵了個人的品行、集體的共識和單位的形象。就比如接打電話和接觸人，每次接打電話也是一個學習和交際的過程，很溫和的禮貌用語，很細致的聆聽對方的問題，很巧妙認真的說話和回復，這小小的細節在我看來，雖點點滴滴，但總是重要的。
每次有會議召開，許大哥總會提前跟我交接相關工作事宜，提前半小時或十幾分鐘檢查視屏會議設備，跟州上的負責人對接好網絡信號，跟縣各鄉鎮農場提前聯系溝通交代任務以及跟移動公司、電信公司洽談業務，熟悉專業技能等工作，自己從懵懵懂懂和不熟悉人事，到現在漸入佳境。慢慢地，工作的責任心和原則性也映在腦子里，很適合我的一句話：踏實坦誠做事，積極坦率做人。
這期間，加強了對網絡方面的知識和應用技能的學習掌握，因為自己大學專業是勞動與社會保障的緣故，網管中心的工作與之前的專業有本質上的差異，所以自己在工作上有很多的不足，專業技能方面也漏洞百出，或許其他人看不出來，但自己最清楚。
接聽電話，收集整理材料，認真聽取交辦任務，幫助解決一些力所能及的小事，早晨打掃一下衛生，幫花瓶換水，關心一下同事，工作之余偶爾聊聊天談談生活，和同事朋友交流經驗和相互學習促進等等這些事情，應當成為個人的義務和日常習慣，是工作，也是生活。
我是一個喜歡運動的人，特別是剛到__縣，就能和單位同時一起征戰文體局組織的邊城杯籃球賽，真的很幸運。每天從領導、秘書科到各辦公室，政府辦的日常工作很累也很繁瑣，但毫無疑問的是，大家都很重視和關心這次戰役，儼然可以看到比賽的這段時間，女孩子們的颯爽拼搏和勞累柔弱并進，男同志們汗濕衣背和欲勝不能同行，辦公室親友團那種一聲喝彩一聲嘆息者迷旁觀者清的激動和糾結，無論早晨秋陽初照還是晚上夜雨迷離，大家的身影都在閃光，看到這一幕幕，我想大家對生活的愛和對集體的愛都該是一樣的吧。
上班以來，我參加過兩次政府辦公室召開的會議，自己很用心的聽領導對近期工作總結和下一步安排，也把一些自己認為重要的和不清楚的事寫進筆記，會議上的有些話有些想法，聽一聽想一想總能受益。
在__，我認識了一些人，有自己的同事，有其他單位的朋友，也有住在一起新來的兄弟，當然也不乏令人著迷的美女。大家都來自云南各地，卻聚結在這里，這便是緣吧。無論工作還是生活，無論以后怎樣，我也想說一句：你我都不容易，值得珍惜。
生活是是有差異的，公平的;社會是冷漠的，也是美好的。總有一些讓人難受委屈的時候，也總有一些讓人欣喜若狂的事情。回顧三個月的工作時光和以前在外單槍匹馬奔走的日子，苦樂酸甜各種滋味記憶猶新。安靜的時候想想，發現自己很多缺點竟然成為了陋習，無端的惱怒和不安何時形成的自己都不知道，說話不著邊際也是我這些年一直在尋求修復的一個問題，做事蠻干硬來估計也是日常生活環境慣出來的壞毛病吧。像網絡上的熱詞一樣，我也有羨慕嫉妒恨的心理因素。不以物喜不以己悲，希望在未來的日子里，自己能不斷完善自己的言行舉止，不求做成言必信行必果，也應樂觀上進的做到求真務實，踏踏實實，認真做好本職工作，一步一個腳印，好好學習，積極工作。
我是一顆陌生的棋子，生活為我鋪設了青年時代追逐夢想的棋盤，有意義的投放在這里。從純粹和真實的角度出發，站在今天思考未來，我想每一顆棋子都有自己的位置和現實的作用，每一個位置都是人生價值體驗的總結，每一個成熟的個體都該有追求生活意義的權利和自由，所以我是虔誠的，也是一個剛從荊棘林里跨出來踏上坦途的平凡青年，我愛這份工作，一如我愛自己。
恰逢__縣五十周年縣慶和瑤族盤王節，很甜蜜很喜悅的日子，大家都在緊鑼密鼓的忙碌，坐在辦公室能聽到廣場上預演彩排的音響。在這份工作總結上，祝福自己能成為單位的一份子，也祝福__縣，祝福這里的人民。
2020年度個人工作總結4時光如白駒過隙，歷史的車輪飛馳而逝，20__年的日歷正一頁一頁悄然翻過，伴隨著時代前進的步伐，回首自己一年來經歷的風雨路程，我作出如下個人工作總結：
一、工作回顧
20__年是不平凡的一年，祖國六十華誕的盛大慶典帶給每個中國人無比的鼓舞和震撼，在欣喜于祖國強大、人民安康的自豪中總結個人的工作，我更加感受到做好本職工作是每個工作人員的崇高使命。
1)加入洪盛行這個團隊已近半載，讓我倍受到這個大家庭的溫暖與和諧，在此我感謝各位同事的關照與工作的積極配合，近入公司時我對瓷磚的了解只是了了而知，通過在國安居的學習讓我很快融入陶瓷這個具有強烈竟爭的行業，對我們公司品牌進行了深入的了解.
2)通過這半年的學習我個人覺得我們公司拋光磚在市場上具有一定的優勢，但是現在的設計師對仿古磚的傾向度是兼知的，我們公司的仿古磚在市場是具備一定的特色，也深受設計師的歡迎，但是貨源與質量讓我們感覺很頭痛.
3) 對于做家裝的設計公司我們公司的價格很難讓設計師操作.
二工作計劃
用心工作、踏實做人，一直是我的座右銘。盡管我們在工作中兢兢業業，但完美離我們總有一步之遙，經過半年來的努力，工作沒大的起色，也沒大的失誤，平庸的業績使我更清醒地看到了自身存在的問題
1)加強對客源資源的整核與鞏固，形成自已的一個客戶圈.
2)對于強勢的竟爭對手與關系復雜的客戶作出一定有效的對策
3)設計師方面我個人一直未有一個明確思路與操作方案希望在今年得以突破.
4)自我解壓，調整心態，創新求變。心態決定工作的好壞，所以在工作中要不斷自我調適，把控積極樂觀情緒的方向，時刻以飽滿的熱情迎接每天的工作和挑戰。創新是一個民族的靈魂，只有不斷在思維上求創新，工作才能出亮點。
三找好航標，定位人生
路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。我們的人生之路都將歷經坎坷不斷前行，所以走好每一步都至關重要，每個人都應找好人生的航標，找到一條適合自己的路來走，才能在風雨兼程的路上實現自己的價值，見到風雨之后的彩虹。
我踏入建材銷售行業是一直做工程的，工程在這個行當里看起來是高度尖端的，但是從這些年的工作實踐中我悟出了很多，其實做什么工作不重要，重要的是要肯學肯干，給自己定好位，每一項工作都可以發掘自己的潛力，因為人的潛力是無盡的。剛剛踏入這個行當拜訪客戶時讓自己感覺到膽怯與自卑，甚至認為自己真的不適合做這份工作，但是自己一直是比較堅持.固執與不認輸的，上天不辜有心人，慢慢的發現自己可以克服這個障礙，工地復雜的人際關系沒那么可怕，也不再擔心客人不理我，久久不與我簽單反到而來的大忽悠了，逐漸找到了自己的方向。也許我們不知道明天會發生什么，但是我清楚自己今天應該做什么。
歲月無聲，步履永恒。我們邁過一道道坎走向明天，做好本職工作，爭當自己的主人，明天定將更美好。
2020年度個人工作總結520__年時間即將過去，在公司領導、同事們的支持和幫助下，我堅持不斷地學習理論知識、總結工作經驗，加強自身修養，努力提高綜合素質，嚴格遵守各項規章制度，完成了自己崗位的各項職責，現將這一年來的工作總結如下：
一、工作態度：
我熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，有較高的敬業精神和高度的主人翁責任感，遵守勞動紀律，有效利用工作時間，保證工作能按時完成。
二、業務能力：
多干多學：我初來公司工作，這個工作對于我來說是個新的挑戰，但為了盡快上手，我不怕麻煩，向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，在很短的時間內便熟悉了所做的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。經常同其他業務員溝通、交流，分析市場情況、存在問題及應對方案，以求共同提高。
三、為了提高我們的服務水平，我個人認為更應該提供人性化服務
預定人員在講話和接電話時應客氣、禮貌、謙虛、簡潔、利索、大方、善解人意、體貼對方，養成使用“您好”、“請稍后”、“請放心”、“祝旅途愉快”等“謙詞”的習慣，給人親密無間，春風拂面之感。每個電話，每個確認，每個報價，每個說明都要充滿真誠和熱情，以體現我們服務的態度，表達我們的信心，顯示我們的實力。回復郵件、回傳傳真，字面要干凈利落、清楚漂亮，簡明扼要、準確鮮明，規范格式。以贏得對方的好感，以換取對方的信任與合作。
我們知道，公司的利益高于一切，增強員工的主人翁責任感，人人為增收節支，開源節流做貢獻。明白一個簡單的道理，公司與員工是同呼吸共命運的，公司的發展離不開大家的支持，大家的利益是通過公司的成長來體現的。在旅游旺季，大家的努力也得到了回報，也堅定了我們更加努力工作，取得更好成績的決心。
設計師是對設計事物的人的一種泛稱。通常是在某個特定的專門領域創造或提供創意的工作，從事藝術與商業結合在一起的人。這些人通常是利用繪畫或其他各種以視覺傳達的方式來表現他們的工作或作品。設計師怎樣制定自己的工作計劃呢?下面是小編整理的公司設計師工作計劃，供大家參考。
公司設計師工作計劃一
一、今年的工作思路：
1、根據公司規定大綱制定本部門管理工作制度，召開部門會議，部署工作，明確各自工作職責；
2、制定每月、每季度的工作計劃；
3、建立設計團隊，完善加強設計團隊能力；
4、了解各設計師的設計能力及各自的特長風格，以便工作派單的合理性和成功率；
5、定期安排設計師培訓，了解最新裝修材料及施工工藝，進行專業知識的經驗交流；
6、完善并培訓《設計部工作手冊》中的內容；
7、完成公司下達的其它任務。
二、針對公司制度、部門職責等方面的合理化建議：
1.員工為企業服務，除了合理的薪酬福利體系外，更強調個人自我價值的實現，我們深知這一點。因此，建議公司制定完善的員工職業發展規劃，提出“因人設崗、因能設職”的積極策略，要實現員工職業生涯規劃的有利保障。
有夢想、有激情、有企圖心，任何人都會在這里擁有寬廣的成長空間。鼓勵設計師通過競聘的方式提高自已，展示自己的工作能力。定期對員工進行崗位考核，不適合原崗位或希望競聘其他崗位者，則提供輪崗換位的機會。
對于設計行業而言，創意體現了公司的品牌。為了在技術上不斷出新、創新，我們采取以下措施：
1.每次設計后都進行經驗總結，并錄入設計檔案庫；
2.考察其他設計師的成果，吸取精華；
3.借鑒其他優秀的設計理念；
4.鼓勵設計師在設計手法上創新，注重新材料的應用。
此項可作為培訓中的部分內容來執行，每月培訓計劃中定期舉行優秀設計作品鑒賞會和新型設計材料的介紹和運用。
三、部門培訓計劃：
好團隊需要好的團隊質量更需要各隊員好的能力培養，201x年培訓計劃如下：
1.完善設計部日常工作規章制度
2.講解設計部制圖標準
3.規范設計部出圖流程
4.規范設計部工作流程
5.建立和培養設計團隊
6.強化設計師設計方案所涉及的問題
7.每月典型設計案例談論會
8.定期市場新型材料的認識及運用
9.公司安排的其它培訓計劃
四、人員配備、崗位調整要求：
一支好的隊伍，就是要有一個完整的團隊，有個充滿干勁的團隊。以公司目前配備，是不夠的。首先對整個設計部的發展有一定的局限性，一個完整的設計隊伍，應該是往多元化去發展，完善設計團隊。招收2-3名設計師，以下是對招聘的一些要求建議。
職位名稱：首席設計師1名；主任設計師1名；設計師1名。
職位描述：詳見工作手冊職務描述
職位要求：詳見工作手冊職務描述
五、設計部運作方案。
從現公司新項目的流程來說，目前公司沒有真正意義上的一個流程制度來實行，這樣不利于本公司品牌的建設和設計品質的推廣。
通過去年末的培訓和現階段的部門工作了解，經過本人多年的設計部的整個運行方案，總結出一些經驗。設計部20x年是一個基礎階段，一切的運作都不是那么的完整。相信20x年是一個突破，各項設計工作實行完善制度，工作跟著流程走，按制度辦事。
公司設計師工作計劃二
來到公司已經快兩個月了。感覺時間過的特別快。快的原因并不是因為時間匆匆的流逝，而是因為每天工作的都非常的充實。我以前一直在職業培訓學校做平面講師，工作非常輕松，每天講一個半小時的課，其余的時間就是輔導學生上機操作。
每天上班感覺時間特別漫長，就盼著時鐘能夠快一點走，早點下班。但時間長了我覺得，太安逸的工作環境，不太適合我。所以我來到豐聯文化傳媒有限公司，開始了新的挑戰。我們的設計任務很重，公司的vi，樣本，畫冊，網站，動畫都需要我們來設計，我們的團隊成員就一起研究和探討，各盡其能，來為我們這個團隊，為公司服務。所以每天都有設計任務，雖然工作累一點，經常加班，但是看到我們自己設計出來的作品，心里的喜悅超過了苦和累。
那么，我從以下幾個方面來談一談我來到公司這兩個月的感受：
（一）良好的辦公環境
公司給我的第一個印象就是我們良好的辦公環境。我們每個人都有自己的辦公桌和電腦，還給我們配備了文件夾，筆記本、尺子、剪刀等這些辦公用品，設施齊全。有了這么好的辦公環境，我們的工作熱情會更加高漲。
（二）好的領導
我們的領導董事長、李總、朱總。他們的年齡應該和我們的父母年齡相仿，但他們為了公司的發展每天都是勤勤肯肯，兢兢業業的工作。我們的趙總，經常和我們一起加班，每天工作到很晚，甚至熬夜還在寫文案，寫稿件。不但在工作上幫助我們進步，在生活上，思想上也不斷的開導我們，關心我們，激發我們自身的潛力和創造力，使我們能有充分的精力更好地為公司服務。有這么好的領導帶領我們，我相信，我們的公司會逐漸壯大。
（三）同事之間能夠和睦相處
人際交往、同事之間的相處，是我們大家工作的需要。每天早上來到公司，同事之間問聲“早上好”，微笑著點點頭，這樣一天的工作都會有個好的心情。同事生病了，端上一懷熱水，送上一句溫暖的祝福，那么，每個人的心里都會是熱乎乎的，少了那些勾心斗角，爾虞我詐，多一些理解和關懷。這樣，我們每個人就會得到更多的溫暖，更多的愛。
（四）團隊精神
工作中少不了交流和溝通，少不了共同合作。雖然我們這個小團隊人很少，剛剛組建還不到兩個月，但我們經過短暫的磨合期已經共同完成了幾個項目的策劃與設計，例如運動會館的網站，畫冊，裝修效果圖，公司，logo，動畫的制作。所有的項目靠一個人的力量是不能完成的。這里需要我們平面設計，網站設計，3d設計，影視設計師的相互合作共同來完成。一個人承擔著幾個人的工作，所以說每個人的力量都是不可或缺的。
一個設計團隊是否優秀，首先要看它對設計的管理與分配，將最合適的人安排在最合適的位置，這樣才能發揮出每個人的優點。團隊精神非常重要，大家在共同商討的過程中很容易就能碰出新的閃光點，使策劃項目更加的完備，也能更好的開展工作，從而使事半功倍。
所以一個優秀的團隊，一個精英的團隊，要有不怕苦，不怕累，敢于創新，敢于拼博的精神。我們會一起努力，打造出我們豐聯文化傳媒自己最響亮的品牌。
（五）熱愛自己的工作
我們無論在哪里工作，最重要的一點是我們必須要喜歡這份工作。來到公司的這段時間，領導和同事都非常的熱心，我們就像是一家人一樣，我已經徹徹底底的愛上了我的這份工作。并不是職位越高，層次越高，我們就越快樂。我們需要的是在工作中有充分的自由空間來發揮和展示我們的能力，對每一個挑戰和機遇我們都能夠有自信和想法去接受，并經過自己的勤奮和努力去實現它。實現自我價值。我想這樣的滿足感和成就感才是我們的快樂。
趙總經常和我們說的一句話是：“態度決定一切”。人的一生就那么幾十年，如果我們每天都能夠充分的利用好時間，認真的對待我們身邊的每一件事情，當我們老的時候回想起來，我們不會有任何的遺憾。我們作為豐聯視通的一名員工。嚴謹的工作態度，是我們應盡的責任和義務。作為一名設計師，不斷地開拓設計思路，更好的與市場融合，是我們目前需要改進和加強的，所以我會和公司一起努力，為公司的不斷壯大，更好的發展，來盡自己的一份微薄之力。
最后，祝我們的公司能像巨龍般騰飛，像磐石般堅強穩固！也祝愿在座的每一個人身體健康，幸福快樂！
公司設計師工作計劃三
新的一年又要開始了，在我們期待未來的時候，也要對過去的一年的工作做一個總結，總結一下以往的經驗，以便在新的一年內有所進步。回顧過去的一年里，在領導的正確指導下，在同事的幫助下，工作取得滿意的成果。
雖然只工作了一年，但是我愿意從這些最基本的學起，在這個過程中，會有很多的困難，但是我相信，有同事和領導的耐心督導和教育，加上我自己的努力，會有較好的成績的。
學無止境，認真的學平面設計理論是首要任務，只有通過不斷的學習設計理論，才能夠不斷的提高個人設計能力，才能夠維護好公司的利益，只有這樣，才能夠不斷的進步，不斷的實現自己的人生價值。
在成熟和迷惘的交織中，20x年悄然流逝了。在我眼里，設計師也是一個沒有硝煙的戰場，它能磨煉人的意志，淡泊人的心靈，平面設計能得到快速提高，人的心理也能快速成熟起來，這無不凝結著領導的英名決策和正確指導。年終歲末的時候，人總是特別感嘆生命的蹉跎，回首與展望會是兩個亙古不變的主題。下面我將從工作情況與內部合作兩個大的方面來分析自己一年來的得失。
作為一名平面設計人員，工作能力的提高是重中之重。我對我們所從事的工作流程，方法等有了較深的認識，對平面設計規范也有了一定的了解。能力來源于實踐，一年來，我對自己的堅持一步一步地腳踏實地走過來，我能熟練的掌握Photoshop等設計軟件，加之公司所涉及的平面廣告設計圖比較簡單，工作起來也算輕松，但是還需要不斷的學習和實踐并且提高自身的設計感。
一年來，我參與了公司的全部的平面方案的設計，從查閱資料，埋頭苦干，并虛心向行業同事請教，x成了既定任務。在獨立設計的過程中，我發現了自己的很多不足之處，這都是在以后的工作中必須首要加強的。
平面設計工作是一個充滿挑戰和機遇的工種，要求從業者有很強的審美觀、有創新意識，有較高的職業精神，有很高的職業情操。在職場中，作為一名平面設計者，電腦操作要熟練，尤其是平面設計軟件和美圖軟件；還要有服務意識，能夠根據客戶的要求完成設計工作；總之對從業者來說，是鍛煉綜合素質的好職業。
就我自身而言，我存在的不足有：
1、工作的主動意識不夠強，不能夠主動的給客戶介紹我們的服務；
2、語言表達能力和溝通協調能力有待加強，有時候和客戶的溝通過程中，存在冷場的現象；
3、工作不夠細致，細心耐心程度不夠；
4、專業知識不夠扎實，在還要在實踐中不斷的學習。
公司設計師工作計劃四
一：做好對內對外的工作：
1、對內的工作情況。根據項目的情況及要求，每月的月底統計當月的實際工程項目管理情況并及時圓滿處理解決項目現場隨時發生的問題。及時參加公司及公司項目進度相關分析會議，對項目部每月的現場管理情況作出分析報告，對于工程進展情況按每個樓層每個分項工程進行分析及管理，及時給出合理化建議，并記錄全部的現場管理日志，及時將公司項目部及業主相關會議內容作到上傳下達，指定到位。
在實際的施工過程中，根據現場的實際情況，對工程設計管理中存在的問題做出科學化、合理化的調整，使該項目管理工作規范化。為工程進展得以順利的進行。在平時的工作中尤其是工程設計方面總是積極地配合相關項目經理進行相關工程管理。
根據公司的規定并結合項目部的實際情況，起草一些工程管理及工程設計方面的文章及稿件，對工程項目現場進行針對性的跟蹤管理。每月初完成本項目部的上月的實際項目管理任務（包括業主方及項目設計用材的講解、分析并及時向項目領導匯報）。
在施工過程中，實行定向管理和項目設計跟蹤控制，為項目管理水平的提升，做到科學化、人性化的有利措施，同時為項目部及時提供一些經營資料和相關數據，及時做好項目的設計管理及現場協調工作。并及時參加項目的相關會議，按公司的規章制度進行值班等。
2、對外（對業主和監理及材料供應商等）的工作情況。每月月底向業主提交下月的材料計劃及項目設計工作安排，預計下月的施工管理及預測各項的管理中可能發生的相關問題，盡量控制和保證下月工程順利進行。
并及時與監理核對工程量，及時向業主進行工程簽證，做好相關工程項目的管理工作，特別是一些工程設計方面的問題，及時的審核、確認材料供應商的深化加工圖紙，并積極的配合業主做好相關工作，以便使材料供應商能及時加工生產，使得工程順利施工。
總之，在工程項目設計管理上及時、準確、實事求是、把握住管理方向，對內對外相關管理工作資料齊全、用足政策、把握機會、隨時處理好業主、監理與施工方的關系，隨時遇到工作問題，及時與領導聯系匯報，以便尋找更好的解決問題的辦法，爭取為公司創造的利潤。
二、積極做好工程的設計管理工作。
做好了x大廈工程項目的設計管理、匯報及送審工作。
三、服從公司領導的工作安排，積極做好公司及項目部的工作。
本人在工作中，吃苦耐勞，無怨無悔，以高度的責任心、榮譽感與高度的政治覺悟性，總是以公司利益為重，以公司大局為重，以公司榮譽為重。想為公司所想，做為公司所做。在工作中積極參加公司的相關工作會議；積極參加工程現場管理；積極參加工程設計管理。無論自己在項目部的工作多忙，總是服從公司領導的各項工作安排，認真執行x命令；無論工程項目部的事情有多忙，本人總是投以無比的熱情和專業知識，加班加點，科學合理地利用時間，圓滿完成了項目部的各項任務，同時又完成了公司安排的其他任務。
四、積極適應和遵守執行公司的各項管理制度和改革，進一步加強工作責任心和榮譽感。
自從我加入公司以來，發現公司的各項規章制度在逐步改善和進一步的完善，本人在強列的工作責任心和榮譽感的感召下，忘我而積極的適應這種情況，以公司各項現行的規章制度和精裝工程師的職業道德為準則，及時做好本人的各項工作，為企業做好本人力所能及的工作。
五、利用工作之余加強學習。
我在工作之余非常注意收集國內國際有關精裝設計資料及相關文件，并努力學習和鉆研建筑工程設計管理及建筑工程項目管理方面的技巧等業務知識。努力學習計算機知識及建筑英語方面知識等，以便不斷的提高自己的工作效率和管理水平。
公司設計師工作計劃五
奮斗目標：
1、加強平面設計專業的學習與研究，了解本行業市場信息，從而慢慢創新新的設計理念。
2、業余學習繪畫、多看相關書籍，努力以不斷更新的知識理論武裝自己，以期能不斷以新的方式和理念適應工作中遇到的每一個問題，能夠真正做到與時俱進。
一、引言
轉眼間20x年已經成為過去，加入“昆山方舟廣告傳媒有限公司”也快1個月了吧；在此，感謝管經理給予的這個工作機會，感謝家人，感謝他們在這些日子里工作上的幫助以及生活上的關懷。總體來說，這一年是我自身成長和發展比較快的一年，收獲良多。昨天已經成為過去，未來還要靠自己創造和掌握，要時時崩緊前進的弦。因此在今后的工作中，除了一如既往地發揮自己的長處和努力工作外，更要進一步嚴格要求自己，提高自己，克服困難，改正在工作中發現和存在的不足，盡努力貢獻自己的能量，在工作中創造和實現自己的價值，為我們“昆山方舟廣告傳媒有限公司”更加美好的明天做出自己應有的貢獻。本人就近期的工作計劃向公司經理匯報如下：
二、自我期許
1、擁有持之以恒的毅力。
2、對自己有足夠的自信，善待他人。
3、能夠學以致用。
4、每天自我反省。
5、更加勤奮，勤能補拙，勤奮出真知。
6、堅持，一定要堅持，堅持往往就是機遇，堅持就是勝利。
5、了解熟悉各類產品的材料。
三、主要學習內容
1、清楚本廠的設計風格及現有產品的風格。
2、參考市場信息，掌握行業現有的設計風格。
3、在工作中多于與領導溝通與交流。
4、加強自我專業技能，多去熟悉印刷后期制作及印刷工藝。
四、常態性學習
1、上網：每天花30分鐘上網了解行業信息及收集新的設計元素。
2、閱讀：每月讀兩本有利于個人提高與工作發展的書籍。
3、其他愛好：用業余時間練習繪畫。
4﹑學習法律，要學廣告法，還要學會去用法律保護自己
五、備注
我開的是一家設計公司，主要從事的業務有平面設計，網站設計開發，多媒體動畫設計三方面市場。掐指一算到現在快2年了，今是元旦，總有種辭舊迎新的沖動，決定將自己過去一年的工作總結一番，以備份查閱。
我是個極其熱愛設計的人，有興趣，有靈感，能開設計公司是我從大學初期時候就萌發的夢想——做個老板，這個念頭一直沖擊著自己，鞭策著自己，使自己堅強，使自己勤奮！在2002年的時候，終于碰到一貴人，是我一個高中同學，他出大部分資金，一起合伙開了個設計公司，在那時，自己幾年的夢想在一殺那就實現了，———我擁有了自己的公司了！
但我忽略了以下幾點：
1，開了公司并不一定賺錢，開公司只是手段，賺錢才是最高指令。我忽略了。
2，開公司了，不一定就是老板，因為我還沒那氣質，坐在老總椅子上還晃悠。需要幾年的時間來塑造。我也忽略了。
3，我是設計師出身，抹不去的是對設計的愛護，對市場的怯懦。
4，對公司的發展給予了無限的期望，其實設計公司能完成的歷史任務是有限的。
以下我就逐一分析我所忽略的這幾點。
我就按時間順序來說明公司發展的幾個階段吧。在公司開張的那段時間里，可以想象一個人從設計師的身份一下蹦到了老板的身份是如何的欣喜，可以逐步將資金安排落實到自己認為可以花費的地方，可以招收自己滿意的員工，可以鍛煉自己的管理分配能力，————重要的是，好象我應該可以不做設計了！——那煩人的加班和費神的創意。
所以我的第一步就是招人，自己有足夠的設計頭腦，和我合作的合伙人也是設計界的高手，在消化上絕對沒有問題了，理所當然地應該招收業務人員，先攻沒把握的部分，這是自己一貫的作風。
于是，我們陸續招收了幾批業務人員，開始對外跑業務，幸運的是我招收的前兩個業務員在沒多久就出了單子，我感覺非常高興，加上自己的一些社會關系，業務量還算豐富。但就是感覺業務消化慢，客戶由于各種原因，拖延項目時間，有的是中途喊停，很是讓我頭疼還好，公司的備用資金充分，可以逐步發放大家的工資。
為了能讓業務進一步擴大，我又招收了幾個業務員，但后來的幾批業務員中，幾乎沒給公司帶來任何經濟效益，而且他們的報價，策劃，洽談，花費了我很大的精力，畢竟他們是業務員，對設計這塊的知識咱也不能要求得太高。在一個月之后，沒有什么見效之后，或則自動離職，或則公司清退，都是無功而返，這樣大概也過了大半年的時間。
出與對這樣的操作方法的反思，我認為有如下不妥之處，讓我取消了業務員制度：
1，業務員是純粹的利益眼光，這是他們的職業要求，瞄準利。只要是來設計公司做業務的人，基本是沒有什么業務經驗的，因為正如男怕入錯行，擁有好的業務能力的人，是不應該到設計這個行業里來的，他們可以選擇更好的，更大的發揮平臺的。因為我能招到的基本上都是剛出社會不多久，或剛來深圳沒多久的員工，等他們認清了市場規律之后，也是感慨設計市場的局限，一般都是轉入其他行業了。或則是能力根本就不行的，出不來業績，老板自己都感覺不滿意，不請走也無其他辦法。總之，他們離開了這個行業，因為他們對這個行業沒有感情，沒有什么糾纏，而我作為在設計圈滾爬幾年的人，是放不下對設計行業的局限的，得繼續留守。
2，公司起步資金不大，只能從實在，簡練的角度來出發，絲毫不能大面積沖擊市場，營造自己的品牌平臺，充分利用公司的牌子來招攬業務。因此業務員很容易地就可以拋棄公司的平臺，找私人做掉單子——這有什么不好理解的呢？特別是越老練的業務員，越能跟客戶關系拉近，就更能棄掉公司，而且更有甚者，他們只要一個月能保證一定量的業務，就能自己扯牌子做公司了。我們可以假設，一個普通業務員要做到5000的業務才能維持他的底薪和開銷，而一個優秀的業務員就要做到8000以上的業務（收款數），才能稱得上優秀，他如果能努力一下，做到一萬的話，他就可以請xxxx設計師，弄個工作室，不是嗎？
3，業務員期望自己能有足夠多的業務來保證自己的收入，因此，他們無論面對多大的業務，都希望公司能接下來，特別是新業務員，他們無論面對什么樣的客戶都以為是機會，客戶只要一說，這次是小業務，價格底點，但以后我們有大把的機會，業務員就心動了，纏著公司希望做掉————做下來至少可以報銷自己的車費。而做為公司也有理由考慮，如果沒有小的業務給新業務員鍛煉的話，怎么能有大業務的返回呢？做吧！而導致的結果是，業務小的，我們總想快點完成，（時間就是本錢嘛），而小的業務不比大業務容易消化，相反，出不起錢的主，一般還叼蠻難消化，這樣一扯拉，脾氣上來了，時間沒了，品牌沒了，利潤也就沒了。老板自己也被拖得筋疲力盡！
從以上幾點的年度工作總結中可以看出，如果公司自己本身不是在市場里叫得響的牌子，離開了公司價格就得掉下去的話，招收業務員就如同一位前輩說的，為他人做嫁妝。——培養業務員，根本不能從他們身上賺到錢。
于是乎，出于以上的惡性循環考慮，我徹底放棄了對業務部門的依賴，改而轉為電話銷售，因為我的想法是：業務員由于利益的關系，小業務要做，大業務就跑掉。而電話銷售的作用主要就是拉來信息，由我自己，或高級設計師洽談，中間沒多少利益關系，（雖然電話銷售也有一定的提成，但畢竟少）。
但實際上，我也請過幾批的電話銷售人員，但奇怪的是一個象樣的業務都沒拉到。而且有幾個女孩，我認為電話銷售能力很強，又大膽，又敬業，聲音甜美，努力了，沒成功。回來的信息很少，很雜。
我就分析，為什么呢？
1，行業的因素。雖然很多行業采用的是電話銷售，如網絡公司，類似中國企業網等，或很多銷售人員的第一步也是電話銷售。但我們做的是視覺設計，是一種追求概念享受的，在不知名的前提下，來貿然接受是不容易的。畢竟我們做的不是功能性的工作，有時，我們解決的不是實際問題，而是滿足客戶的審美情緒。
2，我們的客戶需要我們做設計的次數不多，比如一年一般是1-xxxx，來得快，去得快，我們能撈中的概率極低。
3，電話銷售人員由于沒利益驅使，單一的電話運作，一是枯燥，沒了樂趣，二是沒足夠大的激情，不能靈活地挖掘市場機會。
這樣時間又過了大半年，收獲不大，繼續靠著自己的社會關系，以及網絡上的信息來維持公司的發展，還好，資金夠。
第三次的運作就是徹底地擺脫了人為業務的發展，真正通過自己的社會關系，發展網絡資源來維系業務，在這幾個月時間里，我也通過努力，發現其實和之前的運作比，更輕松，更簡化，但公司如何做大，做好，做深呢？
這段時間我也去了解過一些開設計公司的朋友考察過，也和一些對設計行業失去信心的朋友談過，也和行外的朋友交流過，最終做成整理如下：
1，設計行業究竟是個什么樣的行業？
我一個對設計失望的朋友曾經說過，其實設計根本不是個行業，充其量只是個職業，就是企業的一個美工！想想也有道理，本來就是分工的逐步細化產生的公司類型，因此，我們可以看到深圳有那么多的設計公司，牛毛一樣的多，但有幾家是大型的呢？我曾經去一個規模化的生產公司談業務時，突發奇想，為什么不把設計公司做成大規模的呢，只要有充足的業務，就可以招收充足的設計師，招收足夠的客戶服務人員，不就利潤大了嗎？這個想法是很合理的，但實際根本沒商人去操作，為什么呢？因為能把一個設計公司做這么大，靠的不是對設計的興趣和熱愛，靠的是一種絕對的商業智慧，經營頭腦，而如此聰明，如此厲害的商業天才又怎么可能來弄設計這個行業呢，他大可以把他的能力發揮到其他行業去，如飲食，如服裝，————設計，不能量化！
設計這個行業，我自認為是個比較特殊的行業。我曾經把他的經營比做是理發店，來一個客戶就要理一下，不能一次理多個，人多了只能排隊了。而且里發師手藝成熟了，就自己開個小理發店了，我們一樣，賣的就是一個手藝，賺的就是手藝錢。因此理發店也沒有超大規模的。
后來又感覺這個比喻不一定合適，設計的價格可以抬很高，可以價值很高，如一個標志2xxxx，好象理發還不能達到，因此不具備一定的可比性。我后來就感覺應該更象是一個古董店，為什么呢？古董店的古董也是不可復制的，它的價格就得賣個懂行的人了，如果你把一個清朝的碗賣給一個農民，估計他xxxx也不愿意出，對他，沒用！所以古董行也不對不懂行的老板開放，寧愿生意冷清，也不能大聲叫賣，因此，電話營銷不行。設計行業的價值高低有時取決于人家是否欣賞，欣賞的人是否有錢，不欣賞的人他想設計一個標志，只是感覺有這個需要，如果你的價格超過xxxx，他寧愿不要，因為沒有標志，他不會餓死，他也不會感覺不塌實。——他只是感覺大家都有了，咱也得來一個。而沒錢的人，也很想擁有一個好的標志，也很欣賞你的設計，但口袋沒錢，你也難辦。總之，古董店只面對有錢的，懂行的人開，其他人等安靜。————設計不是生活必需品。
當然了，以上的兩個比喻，都是從設計師的角度來談的，作為設計公司的經營者，當然是考慮如何提高利潤了。因此我把他比喻成咖啡店。咖啡店的咖啡一杯40幾元，你怎么算它的成本都很難達到的。如果你擺攤吆喝“賣咖啡了！xxxx一杯的咖啡！”估計也沒幾個人來，咖啡不如白開水解渴，不如白米飯解餓，要他做甚？曾經有一個客戶說，你設計個標志，又不需要什么本錢，你搗鼓個三天，成本也就幾百元，我看50xxxx就可以了。真是讓我氣憤，我當時就比喻，你去咖啡店泡咖啡，你愿意跟人家算成本，講價格嗎？————那究竟，咖啡的價格是如何提升的呢？靠的是名氣，是裝修的環境，靠的是排斥只想吃飽的消費者。
通過以上的幾個比喻，對比分析，可以看出，設計是一個高享受，滿足尊貴消費心理的行業。在明年的工作中，我會做好工作計劃，爭取將自己的工作做到更好。
工作中沒有計劃就像是一團亂麻，不知道從何順理，只有計劃好了，一切才會有規律的進行，所以說工作中離不開工作計劃，這里小編給大家分享關于服裝銷售店長個人工作計劃，供大家參考。
關于服裝銷售店長個人工作計劃一
一、清點貨品，做到心中有數
1、掌握每款貨品數量
2、掌握每款號碼情況及數量
3、掌握前十大貨品庫存情況及時補貨，并讓每位員了解。
4、近期整理庫房，做到井然有序，便于找貨、盤貨。
二、管理好賬目
1、做到日清、日結、日總、日存、日報。
2、做到心中有數，每款每日銷售數量及占比。并進行銷售同比及環比分析，同時對貨品進行調整。
三、管理好員工
1、穩，穩定在職員工，逐一談，了解內心需求及動向。
2、招，招聘新員工，做到招之能來，來之能用，用之能勝。
3、訓，培訓員工。
（1）做到每位員工均了解公司制度，
（2）在無顧客時，培訓員工的銷售技巧如服飾搭配、話術表達等知識技巧。
4、保，保證賣場有足夠的銷售人員，目的是保證銷售額。
5、提，提高銷售人員的銷售技巧，貨品知識等，便銷售人員成為一頂一的干將，并為企業提供優秀的管理人員。
四、商品陳列
1、按公司要求，做好服裝陳列。做到精中有細，細中有致。通過陳列使顧客產生購買行為。
2、在陳列上爭取創新，開發員工的創新思維，激發員工創新力，并根據創新結果給予物質獎勵。目的是挖掘員工潛力，激勵員工創新思想。
3、調整服裝陳列，隨時變換搭配，讓新顧客有耳目一新的感覺，老顧客有新感覺。
五、增加銷售額
1、通過培訓指導員工，從單個顧客銷售數量上入手，挖掘顧客需求分析顧客類型，多做銷售附加。
2、掌握每次促銷活動，在活動前與所有員工共同分析，做到事前的準備，事中有跟進，事后有總結。
3、促銷宣傳方面，對老顧客通過電話、手機短信等方式將信息及時發出；對新顧客通過宣傳頁等方式，爭取更大的宣傳范圍。
4、對于銷售業績較高的員工和銷售附加較高的員工，做到業績分享，共同學習提高，增加整體銷售業績。
關于服裝銷售店長個人工作計劃二
作為一個主管者至少應具備以下三種條件：
1能否給予店員信賴感?
2能否激發店員的工作激情?
3是否具備領導、統御的能力。
作為店長不僅對店面風格有著深刻理解，發展前景要有明確的認識，還要對經營的各個環節了如指掌。商場一般以月、季、年的單位來統計各店的銷售業績和排列名次，店內的管理必須從店長抓起；店長是一個專賣店的靈魂，是團隊的“掌舵手”。店長應做的職責；管理好團隊，帶領團隊做好業績，店鋪只有你是不夠的，身為一個服裝店的領導者，即使有好的想法和計劃，也要靠大家一起努力才能完成，在這里沒有“你”和“我”，只有團隊；因為我們是一個大家庭，要讓每個人都積極的融入這個大家庭，使團隊的每個人都保持最好的 狀態工作。
同時也要豐富自身的知識，對于品牌的面料、做工、款式、編號、價位等，要有一定的了解，只有自身了解了，才能向顧客介紹，懂得怎樣去推銷。
關于品牌的理念，適合的人群，區域生活觀念，消費習慣和購買方式、色彩與顧客的搭配等，我們都得進行分析、判斷。
想要提高店內的業績，店內服裝的擺放、設計也是相當重要的。店內商品擺放必須獨特；比如：不同的色彩、款式、及不同價位的服裝都有不同的擺放 ；哪些在打折、哪些在熱賣；在什么燈光下有什么不同的效果，都是店長應具備的能力。 想要吸引顧客最好經常更換商品的擺放；給人一種耳目一新的感覺，這樣也可以提高店內商品的周轉率。還有怎樣給商品一個合理的價格，價格是顧客購買產品最敏感的話題，人們都希望花最少的錢辦更多的事，很多商品因為價格的不合理損失了大批的顧客，利用人們購物心理進行定價，參透策略；作為商家無論以什么定位最終都是為了賺錢，這就要求定制的價格必須以成本為基礎，商家是不可能低于成本去銷售的。所以我們必須千方百計去降低成本；實行薄利多銷。
怎樣分配員工，監督員工以及統計員工的銷售量、業績量等。對于店員我們應該與其多溝通，多鼓勵，因為你的認同和贊美體現了他們的價值；員工出現問題的時候，我們應及時的找出問題的根源，耐心教導、鼓勵其做得更好。
店員要學會整理店鋪。清點庫存，必須保持貨源充足，可否有缺碼、斷貨的現象。賣場必須保持干凈、舒適的環境。使整個店鋪以最好的狀態迎接我們的顧客。
此外。一個人的行為特征，無論是缺點，還是優點，都是從過去至現在人生經驗的積累，也就是說在每個特征的背后，存在著許多成功與失敗的體驗，而對于成功的體驗，我們應加以肯定，則衍生出“自信”，同時帶動“挑戰力”的提升，想做一名成功的店長，要提升自我的“挑戰力”，以下幾個方面也不容忽視；積極向上的性格，無論遇到什么困難都應積極去處理；主動面對困難，不躲避，不推卸；凡事都要秉公處理， 不偏袒；不徇私，讓店員正確地認識自己所存在的問題。店長要有開朗的性格，才能將他的笑容帶到工作中，從而感染到其它員工，創造一個良好的氛圍。
每天面對滿目琳瑯的商品、川流不息的顧客以及忙忙碌碌的工作人員，如何抓住重點，保證商場有序的運作，實現經營目標，最大限度的提高店內業績，這就需要我們要有“狼”一樣的精神，打造更好的明天。
關于服裝銷售店長個人工作計劃三
一、了解服裝店年度市場開發計劃
了解服裝店20-年市場開發計劃，主要應了解以下方面的內容：增加店鋪的數量；擴大單店面積的多少；提升單店增長率的計劃；折扣促銷、贈送禮品、VIP客戶管理計劃；地域傾向計劃；價格調整計劃；廣告及媒體宣傳計劃；上一年度本季資料等。
二、了解設計師對新一季產品的整體設計規劃
服裝設計師在入行新一季產品設計時，x寶開店能賺錢嗎要做的并不是等待，而應該隨時了解服裝設計師的思路及進展，與此同時，啟動新一季終端陳列策劃案。
三、了解新一季的面料訂貨及生產安排表
品牌每一季的面料訂貨種類通常比較繁多，有時數量會超過百種，此外面料的成分、訂貨量的多少、到貨日期、針對面料的設計方向等都是-必須掌握的信息。僅憑頭腦是不可能全部記住這些信息的，也無法完全用色彩、圖案等來分辨，-應該按照服裝店統一的編號與其他部門溝通，提高工作效率，同時避免不必要的麻煩。有了這些信息，該產品系列的上市時間，賣場由哪些面料、服裝組成，店鋪的大概布局和構思就應運而生。
四、了解新品上市計劃，入行色系整合
在進行陳列策劃的過程中，有一個很重要的程序，即面對上百種面料進行色系整合。服裝設計師在進行服裝設計的時候不怎樣進行網上開店是已經有色彩搭配方案了嗎?沒錯，服裝設計師在設計服裝的時候一定會有一套色彩搭配方案，但僅有一套而已。作為-，只有一種搭配方案遠遠不夠，因為服裝設計師的搭配方案不一定能夠應對所有店鋪的實際情況，不一定能被市場認可，這時第一反應就是通過更改陳列促進銷售，這便是-所準備的第二方案、第三方案大顯身手的時候。
五、了解當季庫存成衣數量及清減計劃表
成衣庫存分為兩種，一種是銷售較好的暢銷庫存，一種是銷售不好的滯銷庫存。暢銷庫存自然不必擔心，關鍵在于滯銷庫存。如何將這些賣得不好的款式與新一季的貨品重新組合，帶動滯銷庫存的銷售，這是陳列設計師必須考慮的。-有責任通過自己的二次陳列搭配、組合設計為服裝店清減成衣庫存。比如增加上衣與配飾的組合搭配方案，怎么開店，增加褲裝的搭配、配飾的作用等。
六、了解庫存面料及清減計劃表
當年非常受歡迎的面料，企業可能會進行大量采購，這種做法很可能導致第二年面料有剩余，企業會將剩余的面料繼續設計、生產成好賣的款式。-此時要做的是掌握這些剩余面料的數量，通過剩余面料數量的多少判斷該款服裝的生產情況，制定相應的陳列方案。另外，一些曾經不好賣的剩余面料也需要-關注，企業可能將它們重新設計成新的款式、重新加工染色或作為服裝的輔料。總之，-要了解它們的動向，因為總有一天，它們會變成成品，成為本季服裝系列中的組成部分，而提前規劃它們的陳列方式，將決定這些庫存能否與新一季服裝系列完美融合。
七、了解新一季配飾開發訂貨計劃表
配飾的開發通常由服裝設計師完成，但國內很多服裝設計淘寶開店成功經驗師還不具備這樣的能力和精力。如果服裝店沒有專門負責配飾開發的部門，那么這項工作應該由陳列部門承擔。至于原因，一句話就可以概括："巧婦難為無米之炊"。沒有配飾的陪襯，想將陳列做得出色很難。試想一套深色的職業裝，如果連胸針、絲巾、包袋這樣的小配件都沒有，要如何出彩?
配飾開發訂貨計劃表是根據新一季的面料訂貨、生產安排和新品上市計劃制定的。配飾開發最見實力的兩點在于：
一是配飾的色彩與本季的服裝主推色完全吻合或十分搭調。-提前找到面料的色卡，在開發配飾的時候，把與某一塊或某幾塊面料相匹配的標準色準確地提供給制造商，以免開發出來的配飾無法搭配服裝的色彩。
二是要開發專屬配飾。-一直流傳下來的經典配飾之--與服裝面料相同質地的山茶花，就是上面所說的專屬配飾，這種配如何在-開店飾與服裝的搭配完美無缺，并且獨一無二。顧客除了選擇它以外，再也找不到更加匹配的配飾，這便是服飾搭配的境界。
關于服裝銷售店長個人工作計劃四
為加強對店面、店員有效管理，使店長工作正常、有序的履行，避免出現無章可循的狀況，特制定20-年工作計劃。
一、早班
按店規規定穿工作裝上班，早八點半開門后，安排一人打掃衛生，一人在試衣間涂眼影、唇彩、腮紅（時間不超出五分鐘），后輪換。八點四十五分安排早班工作，具體為根據店內圈圈賬制定配貨清單，交給業務經理，整理樣面（櫥窗模特、燈模三日一換）。后二人輪流站于店前處迎賓。
為防止因樣面空缺或地面不清潔導致扣分發生店員和負責人之間出現扯皮、推諉狀況，二人應分清所負責片區。
注意要點：因早班相對客流較少（除節假日外），將工作重心著重于進銷賬、圈圈賬和導購員作一些短時間的案例交流（但不能影響銷售）、短期備貨、店堂環境及一些后勤工作。
二、午間交接
下午班店員-點進店后，店長和副店長進行現金、賬目的交接，店員進行貨品的交接，交接后店長和副店長在工作日記上簽字確認。如店長、副店長提前交接完畢，應協助店員點貨。常規班中午交接應清點上班所銷售貨品的庫存，另外每周二中午兩班清點所有貨品的庫存。
三、下午班
下午接班后，主要注意四個問題，應于店堂無人時逐次檢查。銷售燈光衛生樣面至晚七點整，開始作銷售日報、圈圈賬、進銷存卡。
注意要點：下午班時，由于工作時間較長，顧客流為時斷時續，必須注意調節好本人和店員的精神狀態。臨下班時，同中午交接班一樣，必須要四十五分鐘內獨立完成銷售日報、圈圈賬、進銷存卡。
四、月末盤存
每月底后一天晚七點全體人員盤點。盡全力在一日內完成盤貨及對賬工作，第二日作好盤存報表交給會計。
五、整店銷售
他是第一個登上D＆AD英國“藝術與設計大獎”頒獎臺，
并摘走黃鉛筆的中國人(這是世界最高規格的創意大獎，2008年那屆最大贏家是蘋果公司總裁喬布斯)；
他是第一個獲得由聯合國部長親自頒發的聯合國公益大獎(UNDPI AWARD)的中國人；
他在美國One Show國際獎、紐約國際獎上以二金二銀的佳績，贏得國際創意界的尊重；
他是美國One Show青年創意營造委兼顧問；
他曾服務客戶多力全球300強企業，現為2010年世博會多個項目做創意策劃。
最棒的設計師的眼光和觀點應該領先時代至少10年。
創意是只耗子，人人有閑的時候都可以抓一下。
Q：經常接受媒體采訪嗎?有人說現在是大媒體時代，人人都能制造新聞都能展示創意，這種氛圍下，你覺得設計師與眾不同的地方是什么?
時常接受專業媒體的采訪。他們都受人之托，希望能從我腦殼里挖點創意決竅回去滋補一下。我也喜歡把我的一些轉瞬即逝的想法即時分享一下，也許在2012年后就沒機會發言了。
有了網絡，任何人都有成為知名媒體人的可能。
在我看來，就像愛因斯坦對于科學，達芬奇對于藝術，蘋果公司喬布斯對于IT通訊，設計師和藝術家和科學家一樣，擔任著每個時代的先知者、先行者。最棒的設計師的眼光和觀點應該領先時代至少10年，若干年后人民才恍然大悟，哦，就像原來他們是那么的前瞻性。即使不是每個設計師做不到那么偉大，至少也得創造一些界定新定義，再不濟的總得引領人民美學審美的吧。這些是設計師對于社會的責任。
創意是只耗子，人人有閑的時候都可以抓一下。有些普通民眾的確具有超強創造力和笑點，只是他們選錯了行，也許他們做創意人或媒體人這行，他們就是天才了。就像給你我個實驗室再配一打助手，也許我們也能整出個3G或相對論來。
Q：判斷一個東西是胡鬧噱頭還是好設計，你有什么標準?由迪特爾?拉姆斯提出的優秀設計十誡，你覺得怎樣?同樣適合中國設計界嗎?
“意料之外，情理之中”。不論你的想法多抓眼球，能回歸到有理有據，這就是天才和雷人的區別，也是對大創意的要求標準。看似毫無相關的東西組合在一起，卻讓你恍然大悟，拍案叫絕，那才為上品。在我個人看來，有些中國當代藝術作品實為胡鬧噱頭，皇帝新裝，有些則是哄抬物價。
“誡”字描述并不十分準確，準確地說應該是標準。雖然迪特爾?拉姆斯是搞工業設計的，但他的十誡里至少有3誡符合創意設計領域、藝術領域、科技領域；1、優秀的設計應該是創新的；2、優秀的設計是關懷環境的；3、優秀的設計是簡潔的。這些經典的標準是跨越年代、地域、行業的，正因為他是符合人性和進化論的。我最欣賞第一條標準innovafive(創新的)，也是我對自己和團隊的作業標準。
中國設計界和文化界最大的瓶頸是“創新性”。這和中國傳統教育思維有關，很難培養出創意型的天才。蘇富比與佳士得拍賣場上，買國畫的多為華人，對人類史貢獻來說，中國古代藝術史的成就其實不如工藝美術史。去大英博物館看看就知道了，我們回首看看幾千國畫傳承得基本沒怎么變過，倒是工藝美術一代代革新，光一個陶瓷類別里就整出那么多花樣，那個璀璨啊，全世界就認你為CHINA。再看看歐洲藝術史，每一個派別的出現都是驚濤駭浪般的理論變革。
儒家思想讓中國人缺乏冒險精神。但中國人并非不會創造和革新，北京猿人走出了洞穴并進化到今天，就是很好的證明。雖然走出洞穴有風險，這也是人和動物的本質區別。每個設計師都得有走出安全溫暖洞穴的勇氣，不斷打破現有的條框和限制。
優秀的設計是關懷環境的，是簡潔的――這兩點我舉雙手認同。西方人所說的環保理念，其實我們老祖宗早在戰國時期就已經提出來了：質樸、道法自然、致簡。道法自然就是環保意識，一切師從于自然，一切以自然為母。以我自己的作品“火柴”為例，作品中就蘊含環保中因果循環的哲學道理，但采用的是西方的設計表達方式，所以當美國紐約大獎評委團一看到“火柴”時，就會心地笑了。
我的作品多是至簡的，多一筆不多。
文化是肉，藝術和設計都是皮毛。
我個人認為設計師可以敗筆。但不能成敗類。
Q：說日本人的設計比中國要發達出色，你同意嗎，哪些方面?
文化是肉，藝術和設計都是皮毛。在文化上，日本人做減法，中國人做加法：前年我去京都，展現禪宗美學和極樂世界的庭院在家家戶戶或街角都能見到，令我當街驚艷而頓足。可以嫉妒地說：日本人保留了中國宋明文化的精髓。宋明文化的魂就是做減法。說得牛點就是后現代――極簡，少到不能再少。和萬物一致，歸于道，見素抱樸，并滲透到生活的一種道化和美學。現在中國師傅落后于徒弟，在境界上全面落后了。日本茶道，中國叫茶藝；日本劍道，中國叫劍術；日本花道，中國叫花藝；日本武士道，中國叫武術。幾百年來，日本人趁著中國人在忙于戰亂，將藝術提煉上升到道的精神甚至信仰層面，中國在迎合元明清歷代帝皇的統治需求，不斷地在術的層面做加法，加得迷失了自己。有時一減卻把文化核心當糟粕給減去了。事實上，我們因太多歷史原因和文化斷層，還有吃不飽飯的原因，喪失了宋明精神，喪失本該傳承的智慧。
當社會生產力和文化發展到一定高度，就會從至繁至尊向至簡的境界發展。發達國家率先做減法，環保節約也是減法理念。目前先富起來的國人“暴發戶”審美大多淺薄，喜歡繁復奢華的奔馳、LV和皮草，我相信再過10年，整個中國社會的審美趣味就會轉移到另個境界。但未必是提升，是轉移。對豪華闊氣的東西追求到了極致，就會返璞歸真追求大氣天成的感覺。在很多藝術品可以一窺，如瓷器、明代家具、宋畫都是至簡的產物。現在奔馳也開始賣道法天成的廣告語了，就是迎合一部分先富又先覺者的趣味。
而大家可以發現我的作品多是至簡的，多一筆不多。我的創意哲學是做減法的。就國人最熟悉的無印良品這個案例來說，無印良品是日式極簡的代表作，店里很多器物的造型都是傳承我國宋明式樣的，幾百年沒變，在宋畫里都有。
Q：中國人做設計的常見軟肋是什么?
1 原創性的匱乏。
2 抄都抄不會、抄不準，連抄都會偷工減料。
3 眼界不高，好東西看得太少。
Q：深圳目前云集了國內最多的廣告設計創意公司以及高手設計師?其他城市呢?
深圳經過多年云集和離HK近的地理優勢，早年涌現了很多一流的設計師。但是近年超一流的高手還都流到上海和北京了。為什么，原因很簡單，因為創意與設計是建立在市場需求的基礎上，而北京和上海這兩個超級平臺創造了需求。有了“錢動力”，設計師就有前進的動力。1995年之后中國巨大的市場誘惑，國外十大頂級創意集團與設計師紛紛入駐北上廣，并帶來新鮮的理念。近年國際上最重要的獎項
基本都被北京、上海、廣州的團隊瓜分就可以證實。現在香港臺灣的傳統地位也岌岌可危。
Q：好設計師在什么狀況下會出敗筆?對中國設計師來說，政府合作項目是不是一般會導致敗筆?
我個人認為設計師可以敗筆，但不能成敗類。小到總是抄襲他人作品，大到在關系國家形象，關系生態環境，設計師要有起碼的自尊和良知。
設計有時候就是一盤賭博，因為客戶選哪款設計，之后投入的執行成本那可是真金白銀，比如奧運建筑工程；比如客戶廣告費的千萬投入；而政府合作項目是最輸不起的，所以常選保守之作。但近年中國政府已有很大進步，讓人興奮，像鳥巢這樣的叫好又叫座的設計表明我們的領導層越來越開明，這讓頂尖設計師們樂于參與。
Q：如果說國外的設計專業很優秀，想學設計的都送到國外學習，你覺得這樣做有潛在問題嗎?
重要的不是歐美的物理環境，而是你的導師和平行思維方式。把學生交給我帶，4年大學，我肯定帶出一批對社會有一點點貢獻的料。
就像唐三藏求真經得去西天，我一直堅信要玩就得玩最高級別的，有本事拿到國際舞臺去試金。
設計有時候就是一盤賭博，因為客戶選哪款設計，之后投入的執行成本那可是真金白銀。
Q：你和你的團隊是不是更注重國際獎項。獲得國際獎項會直接帶來大批潛在經濟效益?還是說實現理想才是最重要?
就像唐三藏求真經得去西天，我一直堅信要玩就得玩最高級別的，有本事拿到國際舞臺去試金。國際獎項的公平公正也讓自己頗受肯定。當然，隨之而來的是更多的客戶慕名而來，包括很多全球性客戶。2010世博會也特邀我們團隊參與最重要的設計項目。
更多的是為理想而戰。就在十多年前，當中國創意界“軍團”浩浩蕩蕩地奔著國際大獎去時，結果卻是顆粒無收。國內業界在感嘆世界不懂中國的同時也在不斷前進。今天我們終于能代表中國設計界站在了世界之巔，成為第一個登上英國D＆AD領黃鉛筆的中國人，我們團隊向世界證明了中國人的實力和智慧。和世界超一流的創意大腕的交流，雖然文化和語言有差距，但大家都認同一個標準，杰出創意是可以重新定義生活的。業界一直稱D＆AD是世界上最嚴苛的設計獎項，很多類別寧可空缺不發獎。回想報名D＆AD時，我們團隊也不敢期望能摘鉛筆。華人的團隊能被提名就不錯了(過往HK和國內的大牌設計師都只獲得提名)，沒想到我們卻一舉歷史性地搞得了黃鉛筆。而我們客觀冷靜下來居安思危，會發現在亞洲，中國最強勁的對手之一是日本，他們所獲得的獎項是中國的好幾倍。
設計師轟轟烈烈地死?還是默默無聞地死?不管設計師怎么死，但你的作品絕不能安安靜靜地死，因為客戶在作品之上投入了巨大的執行和媒體費用，設計師得對得起客戶的托付。
Q：09年底你們得黃鉛筆獎的作品，你怎么總結獲獎心得?
設計師轟轟烈烈地死?還是默默無聞地死?不管設計師怎么死，但你的作品絕不能安安靜靜地死，因為客戶在作品之上投入了巨大的執行和媒體費用，設計師得對得起客戶的托付。
2008年那屆最大的亮點便是蘋果公司總裁喬布斯，憑借iPhone、Aluminum iMac一舉獲得兩支自從2003年空缺至今的產品設計類“黑鉛筆”，這兩個獲獎作品不但解了5年來全球設計界人士的心頭之恨，也讓蘋果公司總裁喬布斯當之無愧的成為那屆D＆AD的最大贏家。
中國人也可以。很高興我的作品制造了聲音，“麻煩制造者”在角逐獎項時給國外同行制造了不少麻煩，它在全球性4大獎項里幾乎席卷而過。“麻煩制造者”頂住了像iohone這類強大的對手。我參加了D＆AD的頒獎禮，大屏幕上的入圍作品件件經典，而幸運的是來自中國“麻煩制造者”最終給他們帶去了麻煩，可謂“狹路相逢之亮劍者勝”。D＆AD評委主席連贊3遍“good job”!
Q：藝術和設計的微妙區別是不是在當下越來越模糊?你覺得最終會混為一談嗎?
越來越模糊的是表面形式，不會混為一談。藝術和設計永遠是不一樣的目的與動機，假如一件藝術品產生的動機是有經濟利益的，那就得改稱為“偽藝術”，想方設法掏你口袋里的錢，動機不純了。那就偽了，或直接稱之為設計吧，并非貶低我們設計，而是設計是有很清楚的目的和功利性的，假如你自己在家喜歡把土豆堆成一座塔，那我就認為是藝術品，那一刻沒有功利性，那一刻你就是藝術家，反之則是設計家，設計別人口袋里的錢。真正的藝術家是不屑去估摸評論家和市場的口味，哪怕他餓死。只要他考量市場偏好時，他畫的就是商品了。設計師不一樣，設計師是為一個目的而完成的使命。
Q：你是不是個幽默、愛諷刺的人?
溫飽問題解決了，我希望每個中國人都可以多點調侃和幽默。
Q：你愛算卦?對易經有什么研究?說實話，東方文化和西方文化，你覺得哪個牛?理由?
我們這代中國人什么都不信，只認錢，是很可怕的事。但當我們人生中經歷一些生老病死之后，就會敬畏天理，相信因果。我的很多作品都是闡述因果報應的，有趣的是歐美評委完全認同這種東方的因果觀點。看來東西方文化和宗教殊途同歸。
東方文化和西方文化是很有趣的話題，我試著從簡單的點切入；從讀者都熟悉的名牌廣告語來看透中西方文化。例如Adidas“沒有不可能”PK李寧“一切皆可能”。很多人認為李寧有抄襲嫌疑，但我不太認同這種觀點，因為兩句話意境，是完全不同的文化背景產物。下面從兩個角度笑談一下。
第一，Adidas“沒有不可能”是非常西方的觀點，俗說：英文是從左到右的讀法――搖頭式：邊看邊搖頭；所以歐洲人喜歡說NO，我們一看原版片，NO，NO聲不覺于耳。不斷地挑戰權威，挑戰現狀是西方秉承的價值觀念。
而中文繁體是上至下的讀法――點頭式YES，邊看邊認同，由不得你；而中國人甚至東亞文化總是提倡默認前人的。謙遜，點頭是老師給我們上的第一課。所以不能說“不”，只能中庸地說句：“都好，都可能。誰都不得罪――所以就一切皆可能，一切皆和諧了。
第二：上面說的是負面，現在談他的好。入世哲學不同，“一切皆有可能”是國人的哲學，“一切皆”三字體現的是儒家的氣節：我是有原則的，立場的。我歡迎你，我接納你。但“有可能”這三字又轉擇點出了道家講究包容之道，我要尊重它，我不要跟它硬較勁，有可以釋放緩和的地方。“一切皆”“有可能”原本是矛盾的，但在美學上也是剛柔相濟的，整句話體現了禪宗若有若無的大智慧。中國漢民族就是個矛盾又包容的文化體。遼金元蒙清都沒能改變漢文化，而被老莊和孔子給收編了。
而西方式“沒有不可能”是雙重否定句式，絕對地肯定。沒有一點妥協的余地，你我看不到東方人的任何事都可談的圓滑之道。“沒有不可能”很實在，很西方，很有準則，講究公正對錯，就像哈姆雷特的“生存還是死亡”的那么絕對。但也容易折斷，談崩。所以，一個是中國人的民族品牌，一個是西方的體育品牌。尤其Adidas是德國的，德國人的腦子絕對是方的。而中國人的腦子絕對是圓的，不用再多說了，一句話：以柔克剛。我們這個時代還很粗鄙，我們剛剛吃飽才可以開始講文化，我們所正在重復前人玩過的，中國的歷史就是驢拉磨，一圈圈輪回。
