時間：2022-08-15 14:37:16
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇民主生活會表態發言，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一．第一環節工作回顧
自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，鎮黨委深刻領會開展黨的群眾路線教育實踐活動的重大意義，緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”這個總要求，堅持問題導向，解決突出問題，以轉變黨員干部工作作風做為這次活動的重點內容，通過實施“十百千”工程、推行“民事村辦”等舉措，實現了服務群眾“零”公里的目的，達到了扎實為民服務的效果。
1.堅持問題導向，廣泛征求民意。
堅持問題導向，解決突出問題，是這次教育活動的鮮明特點。我鎮黨委在活動之初就把找準問題作為開展教育實踐活動的切入點，通過發征求意見卡、“三訪”、“四問”及召開村民（居民）座談會等多種方式，廣泛征求意見，共征集到各類意見、建議1500余條，通過對意見進行歸納梳理和鎮黨委會的反復研討分析，最終篩選出了全鎮在教育實踐活動第一環節存在的三方面突出問題。一是鎮領導干部下村入戶少，干部和群眾有距離感；二是群眾到鎮政府各站辦所辦事，門難進、臉難看、人難找；三是領導干部對特困群眾缺少關愛、關心和關懷。針對梳理出的三方面問題，鎮黨委一班人深刻剖析了問題形成原因，一致認為，這三個方面問題，關乎群眾切實利益，關乎黨在群眾中的形象，關乎全鎮經濟社會發展，明確提出要把解決好第一環節這三個方面問題作為全鎮教育實踐活動的出發點和落腳點。
2.圍繞為民服務主線，推進活動有序開展
群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線，是我們黨永葆青春活力和戰斗力的重要傳家寶。針對第一環節三個方面的問題，我鎮黨委相繼開展了以轉變干部工作作風為主要內容的實踐活動。一是針對鎮領導干部下村入戶少、干部和群眾之間有距離感問題，實施了“十百千”工程。即鎮黨委成員和站辦所負責人每人聯系10戶貧困戶、每個黨委成員和每個站辦所負責人要做到“三個一”，即每年下村不少于100天，每人每年入戶不少于1000戶，每個人有專用的1個下鄉記錄本。通過包保走訪，共梳理出三大類幫扶戶。一類是有勞動能力、無資金來源和明確發展定位的，共計176戶。第二類是有部分勞動能力，需就近介紹工作和定期補血的，共計23戶。第三類是基本喪失或無任何勞動能力的，需長期輸血的，共計41戶。根據梳理出的三大類幫扶戶的基本情況，我們采取了相應的幫扶包保措施，為貧困家庭解決生產、生活方面的實際困難，同時，鎮政府多方籌措資金4.5萬元購買了優質米、面、油，由包村、社干部親自送到所包保困難家庭中，讓所有貧困戶感受到了春天的第一股暖流。通過實施“十百千”工程，進一步拉近了與群眾間的距離，有一句話說得好，“面對面才能心聯心”。只有走進群眾才會拉近干群之間的距離，只有面對面的坦誠溝通才會有心與心的相互交融。要增進干群間的理解和信任，最有效的辦法還是經常性的聯系與溝通，距離近了，感情真了，任何事就會迎刃而解。二是針對群眾提出的“群眾辦事門難進、臉難看、人難找”的問題，鎮黨委推出了“民事村辦”制度。精心篩選出和群眾日常事務密切相關的民政辦等12個站辦所實行諸村輪回辦事制度，即定時定點到各村輪回辦公，方便群眾辦事，免去群眾到鎮政府辦事的勞頓奔波。在各村設置固定辦公室，懸掛“民事村辦”公示板，公示“民事村辦”制度，公布辦公人員照片及聯系電話，站辦所工作人員實行集體辦公、掛牌服務。開展“民事村辦”工作以來，共計辦理各類事項239件。通過“民事村辦”舉措，進一步贏得了群眾的支持。我們就是要通過服務到基層，服務到農戶，為群眾排憂解難，就是要通過到基層解決一些小事、瑣事，解決群眾心中的煩事、難事、大事，最終贏得群眾的信賴，贏得他們的支持。三是針對領導干部對特困群眾缺少關愛、關心和關懷的問題，實施了領導干部“三聯系”制度和“貧困戶”定人幫扶的舉措。根據已劃分的包保范圍，包村干部利用三天時間深入所包保貧困戶家中，詳細了解生產生活情況，掌握了全鎮第一批240戶貧困戶的家庭情況。特別是對于紅旗社區李鳳茹、青年社區劉峰和93歲的抗日老兵王兆福等特殊困難家庭，鎮領導班子成員則以特殊方式給予支助。通過幫扶貧困戶的舉措，進一步溫暖了群眾的心窩。只要我們真心實意幫助貧困戶，為他們排憂解難，關心、關注、關愛他們的生產、生活和生存，為他們筑起一道生活保障網，時刻讓黨的陽光溫暖貧困群眾的心窩窩，也就會暖了周圍廣大群眾的心窩窩。
二．第二環節工作開展情況
第二環節教育實踐活動我們主要做了以下幾項工作，一是制定了《鎮教育實踐活動查擺問題、開展批評環節實施方案》。二是制定了《鎮領導班子專題民主生活會前談心談話方案》和《鎮黨委群眾路線教育實踐活動專題民主生活會方案》。三是開展了兩輪談心談話，做到四必談：①黨委主要負責同志與其他班子成員分別談心；②班子成員之間相互談心；③班子成員與分管基層單位（科室）主要負責同志開展談心；④班子成員與市督導組談心。四是按要求認真撰寫對照檢查材料，鎮領導班子對照檢查材料和領導班子成員對照檢查材料。五是認真查擺存在的問題。通過發征求意見卡、“三訪”、“四問”及召開村民（居民）座談會等，廣泛征求民意，同時通過采取群眾提、主動認，照鏡子、自己找，上級點、自我對，交心談、互相幫，集體議、共同查等方式，共查擺出領導班子存在的六個方面共16個問題。
三．下步工作打算
X年X月X日（星期五）上午/下午
二、會議地點
XXX
三、會議主持
XX區XX黨組書記、局長
四、參會人員
1.XX巡察辦有關領導。
XX巡察辦主任XXX
2.XX派駐紀檢組領導。
XX
3.區文旅黨組成員、領導班子成員。
XXXXXX書記、局長
XXXXXX書記、二級調研員
*****
5.其他列席和工作人員。
五、會議議程
1.XXX通報巡察反饋問題整改專題民主生活會準備情況；
2.到會指導的領導對開好會議提要求；
3.XXX同志代表班子作對照檢查發言；
4.其它班子成員依次作個人對照檢查發言；
5.到會指導的領導作點評講話。
6.XXX同志作表態發言。
六、會議要求
1.嚴格按照程序，領導班子成員主動認領問題，認真做對照檢查發言，制定切實可行的整改措施；
2.站在講政治、講規矩、守紀律的高度，深刻認識此次巡察反饋問題整改專題民主生活會的重大意義，對區委第六巡察反饋問題及意見建議照單全收，強化領導、全員參與，不折不扣地落實好各項整改任務。
3.細化措施，狠抓問題整改落實。堅持解決老問題和整改新問題相結合的方式，制定整改方案，立行立改、全面整改，實現一體整改、深度整改、徹底整改，做好巡察整改“后半篇文章”，推動巡察整改和XXX發展兩促進、兩不誤。
4.嚴格疫情防控政策，間隔就座，配戴口罩，黨員要配戴黨徽，會后及時上報個人對照檢查發言材料。
一、案例背景
某醫院調整后，上來一批年輕科室主任。他們年富力強，業務能力突出，干勁十足，但也存在一些問題，比如黨務工作經驗不足，帶班子的能力還不是很強。主要表現在“三不”：一是不會抓。有的支部書記把抓黨務當任務來完成，上級有要求就抓一抓，高度不夠，沒有標準，想怎么抓就怎么抓，過程簡單化、自由化。二是不愿抓。有的黨支部書記認為黨務太虛，不愿牽涉過多精力。有些甚至將黨務工作交給護士長去做，當起了“甩手掌柜”。三是不用抓。科室黨員少，甚至有的支部只有3人，相互十分熟悉，認為不用抓大家都能做好，缺乏對黨務工作系統性、重要性的認識。
二、案例解讀
（一）案例1
民主生活會到底應該怎么開？
第一次，想留“好印象”，開成了“評功擺好會”
一次，某科室黨支部準備召開民主生活會，打算請上級領導參加。科室主任和書記一商量，覺得既要講問題，更要說成績，免得給上級留下一個班子不團結的印象。于是，就給大家打招呼說，在會上盡量多說“好話”。
會議一開始，支部書記開宗明義：“這次支部民主生活會很重要，上級領導親自來指導，我們不僅要思想重視，態度認真，而且要講真話、實話。”接著，自己首先就學習抓得不緊、創新精神不夠等帶頭做了自我批評。在書記的影響下，大家發言很踴躍，但都是擺功勞多，講問題少，開成了“評功擺好會”。上級領導沒表態，會議暫時結束。
第二次，用自我批評代替批評，開成了“工作匯報會”
過了幾天，黨支部民主生活會繼續進行。為了把火藥味弄濃，支部書記要求大家結合實際工作，談問題，不能只講成績不講問題。要用好批評與自我批評這個武器。于是大家又都開始圍繞自身工作談不足，開成了“工作匯報會”。
第三次，開展批評和自我批評，開成了真正的民主生活會
經過反思，前兩次的民主生活會之所以開得不成功，主要問題是沒有抓住重點，原則性、戰斗性不強，沒有較真。于是在第三次開會前，支部書記下發了會議主題，要求大家認真準備。在會上，大家著重圍繞思想政治建設、精神狀態、貫徹執行民主集中制、黨風廉政建設等方面的情況，開展了認真的批評與自我批評。
【研討問題】
何為一次高質量的民主生活會？
您所在的支部，是如何召開民主生活會的？請舉例說明。
（請一隊選派3位同志參與討論，每人5分鐘左右，不需要準備課件）
觀點解析：
支部民主生活會是黨內政治生活的一項重要制度，是黨員領導干部互相幫助、互相監督、增強團結、解決領導班子自身矛盾、提高領導干部思想水平和黨性修養的有效途徑。
（二）案例2
討論重大事項如何避免“議而不決”？
年底進行工作總結，某科室黨支部擬報一名干部三等功，但是開了三次會都形成不了正確集中意見。何以如此？原來有兩名干部都有評功的想法。老張是一名老主治醫師，在科里資歷老，人緣好，勤勤懇懇，門診量大，是個“老黃牛”；小王是新近轉崗來的青年才俊，業務能力突出，SCI發了好幾篇，給科室添了頭彩。大家七嘴八舌，你認為這個人合適，我覺得那個人能干，形成了兩派意見，會上互不相讓，導致“議而不決”，遲遲不能上報，支部書記很是撓頭。
【研討問題】
如果你作為這個科室的支部書記，該如何開好總結會，選出理想的三等功人選？
在你的印象中，支部的重大事項都是如何決定的？請舉例說明。
（請二隊選派3位同志參與討論，每人5分鐘左右，不需要準備課件）
村組織生活會村支部書記表態發言
可以看得出來，這次組織生活會，王樹崗村黨支部成員自我批評、相互批評確實是動了功夫，可以說做到了掏心求真、紅臉出汗、見筋見骨，收獲頗多。對我村今后的工作起到了很大的指導、促進作用，對支部成員個人的成長也起到了的提醒和警示。辦事處姚艷波同志對我村的下一步工作開展也都給出了明確要求和具體指示，我們將把這次民主生活會的思想精髓轉化為工作的動力和勇氣，以更高的標準、更踏實的工作作風來做好今后的各項工作。
這里，我代表王樹崗村黨支部作以下表態發言：
一是要做到積極學習，認真領會。加強政治理論學習，積極學習這次教育實踐活動的相關文件，認真領會這次活動的意義，對組織生活會中的批評意見也要認真反省，自查自改。
二是要認真消化，學用結合。認真消化這次組織生活會的內容與成果，并將及融會貫通，總結經驗，切實體現在實際工作中。
三是要積極整改，推進工作。針對這次組織生活會反映出來的問題，我們一定要堅持“即查即改”的原則，認真梳理，深入剖析，明確責任，對存在的問題，研究解決對策，制定整改方案，加強制度建設，推動改進工作作風、密切聯系群眾常態化、長效化。黨支部要抓住重點問題，落實整改方案，明確任務及完成時間。我們要通過提高和凈化自身來推進工作，切實解決好村實際問題。
四實要加強和完善制度建設。結合整改，不斷加強和完善各項制度建設，健全黨員大會等經常性發揮作用和群眾反映訴求通道的制度，健全干部作風狀況考核評價機制。進一步建立健全專題組織生活會制度、黨員干部直接聯系群眾制度，修訂完善管理人員和工勤人員崗位職責和績效考核制度，力求通過教育實踐活動解決支部班子和部分黨員事業心不高、不作為、消極應付、責任心不強、工作效率低下問題等問題。
我認為這次專題組織生活會得到了預期效果，下一步，我們將嚴格按照“三嚴三實”專題教育的部署要求，認真落實余家湖黨工委對我村提出的指導意見，充分運用這次組織生活會的成果，以實實在在的行動和成效，進一步推動支部黨建工作再上新臺階。
各位領導、同志們：
開展“解放思想求突破，科學發展促趕超”主題教育實踐活動，是我縣的一個重要部署。下面，我就赤田鎮如何抓好這次主題教育實踐活動作一個表態發言。
一、在目標上，認真抓好“五堅持、五突破”。我鎮以“五堅持、五突破”來推動這次教育實踐活動。即：堅持以經濟工作為中心，創新發展思路，在經濟發展上有新突破；堅持以關注民生為基點，完善為民服務，在改善民生上有新突破；堅持以以人為本為指引，推進鎮村民主，在民主政治建設上有新突破；堅持以文化發展為依托，繁榮鎮村文化，在精神文明建設上有新突破；堅持以黨的建設為保證，加強基層黨建，在黨建為民服務上有新突破。
二、在內容上，圍繞五個重點討論。一是深化對科學發展觀的認識，進一步增強我鎮黨員干部深入貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，進一步轉變發展理念、完善發展思路、創新發展舉措、破解發展難題，推動鎮域經濟社會各項事業又好又快發展。二是進一步研究制定我鎮經濟建設的工作目標和主要任務，著力在構建充滿活力、富有效率、和諧發展的工作格局上取得新的突破，著力抓好服務工業園區的各項工作，合理規劃集鎮建設。三是樹立全局意識，強化對外開放的理念，創新戰略思維，以更加開闊的視野，進一步擴大開放領域，圍繞我鎮區位優勢，擴大對外交流合作，促進我鎮各項事業發展。四是按照科學發展觀的要求，樹立正確的政績觀，把科學發展觀內化為黨員干部的價值追求、人生信仰和執政理念，作為我們認識事物、分析問題、解決矛盾的世界觀和方法論，切實提高黨員領導干部干事業的能力和水平。五是從解決人民群眾最關心、最直接、最現實的突出問題入手，堅持把我鎮各項事業做深、做實、做好，為廣大人民群眾提供實實在在的幫助與服務，繼續打造好具有特色的奉新“南大門”形象。
三、在形式上，重點抓好“五個一”活動。一是開展好一個動員會。按照縣委、縣政府的要求，認真抓好這次教育實踐活動的動員和部署。二是組織好一次中心組學習。鎮黨委將及時開展一次專題學習討論，帶動黨員干部學習討論。三是舉辦好一場報告會。通過舉辦有針對性、實效性的報告會、座談會，促進黨員干部增強解放思想、深化改革、擴大開放、科學發展的自覺性和堅定性。四是開展好一次征集意見活動。通過深入開展調查研究，結合領導干部民主生活會、民情懇談會，采取座談、問卷等形式，廣泛征集干部群眾對領導干部、領導班子的意見和建言，發揮群眾的監督作用。五是開展好一系列學習討論活動。通過學習討論，把思想和行動統一到科學發展觀上來，把智慧和力量凝聚到促進我鎮經濟社會又好又快發展上來，使這次教育實踐活動成為黨員干部群眾做好各項工作的動力，做到討論和發展兩促進、兩不誤。
各位領導、同志們，我鎮將以飽滿的政治熱情、良好的精神狀態、求真務實的工作作風，高質量、高標準地開展好這次教育實踐活動，確保整個教育實踐活動取得實效，為推進我鎮經濟社會更好更快發展注入強大的思想動力。
以上發言，如有不當之處，敬請指正！
同志們：
按照區委的安排，今天，我和區紀委、組織部、辦公室的同志來參加××開發區黨工委民主生活會。剛才，聽了大家的發言，我覺得大家都講得非常好，對我很有啟發。會議開的很有質量，很有效果。概括起來，這次民主生活會主要有三個特點：一是自我剖析深刻。大家在深入查擺自身問題的基礎上，深入挖掘了思想根源，敢于直截了當地觸及問題，不回避矛盾，不避重就輕，實事求是地分析自身存在的不足與問題。二是民主氛圍濃厚。大家都能夠抱著改正不足、克服缺點的愿望，主動進行自我批評；從關心愛護同志的善意出發，認真開展相互批評，達到了增強黨性、增加共識、增進團結、共同提高的目的。三是整改方向明確。通過向各個方面征求意見，對開發區經濟社會各個方面存在的問題有了更加深入具體的了解和掌握，在加快經濟發展、構建和諧社會、反腐倡廉建設等重大問題上進一步理清了工作思路和努力方向，找準了工作的突破口和著力點。可以說，這次民主生活會，是一次黨性黨風教育會，也是一次凝聚人心、團結進取、開創各項工作新局面的動員會。
一年來，在區委、區政府的正確領導下，××開發區深入貫徹落實科學發展觀，不斷加強自身建設，求真務實，開拓創新，攻堅克難，各項工作取得了突破性進展，樹立了良好形象。經過近一年的工作接觸，我認為××開發區的領導班子還是很有特點的。一是政治意識強。牢牢把握加快發展、科學發展、和諧發展主題，著力推進工業、新農村建設、招商引資、小城鎮建設、和諧社會建設和黨的執政能力建設六個重點，開發區上下呈現出經濟發展、社會穩定、人民安居樂業的可喜局面。特別是在貫徹落實十七屆三中全會精神有創新、有亮點，在城鄉一體化試點工作上進行了積極探索，走在全市和自治區的前列。二是團結意識強。××的領導班子團結有力，工作務實，是堅強的領導集體。特別是培吉、*同志能夠在較短的時間內熟悉情況、掌握情況，團結帶領各級干部推動了各項工作取得新的成績，很難得，很不容易，也充分說明培吉、*同志善于搞好團結，班子成員的作用得到很好的發揮，這是做好各項工作的重要保證。三是大局意識強。特別是在沙湖大道建設和迎接自治區五十大慶各項工作中，××開發區承擔了艱巨繁重的任務，吃苦受累最多，可能挨批評也最多，光我前前后后調研、檢查籌備工作，大概也有十多次，但大家從不抱怨，發現問題和不足，馬上改進和彌補，確保了各項籌備工作萬無一失，為圓滿完成各項任務發揮了重要作用，得到了中央代表團和區市黨委、政府的高度評價。四是發展意識強。始終堅持發展這個第一要務不動搖，以城鄉統籌發展為統領，加快推進重點項目建設，星海家園、古香社區、星海文化產業園等在自治區都是精品工程、亮點工程。五是廉政意識強。認真落實黨風廉政建設責任制，積極拓展從源頭上防治腐敗工作領域，進一步加強監督管理，深入推進農村黨風廉政建設，形成了良好的黨風政風民風，營造了風清氣正的良好環境。對××的工作，區委、區政府是肯定的、滿意的，對大家干事創業的激情是非常贊賞的。
借此機會，我提幾點希望，供大家參考。
一是要進一步認清形勢，增強加快發展的緊迫感。沒有危機感，我們的機遇就會錯失；沒有緊迫感，我們的發展就會滯后。當前，全球金融危機繼續蔓延，對各行各業沖擊力極強，我區部分工業企業停產、個別重大項目建設放緩，明年經濟發展面臨嚴峻挑戰。但我們看到，資源型城市經濟轉型試點、發展循環經濟試點、中央促進*經濟發展、中央擴大內需拉動經濟增長、東部產業梯度轉移、統籌城鄉發展試點、建市50周年和星海鎮開發建設等重大機遇將對明年經濟社會發展產生巨大的推動作用。但是，××經濟開發區作為移民開發區的基本區情沒有得到根本改變，最大的問題還是發展不夠快，周邊區域的發展都比較快，競爭力很強，而××的競爭力明顯較弱，要追上去，再超過去，需要我們付出巨大的努力，所以，我們必須要認清當前的新形勢、新任務和新挑戰，不管困難有多大，都要始終咬住發展不放松，盡快提升綜合經濟實力，爭創發展的新優勢。要增強機遇意識。機遇總是垂青于有準備的人。要格外珍惜明年的機遇，快速搶抓機遇，化機遇為動力，化機遇為實力，搶抓機遇促發展。要增強時間意識。早謀劃、早準備、早運作明年的項目，以時間贏得機遇。要增強效率意識。要倒計時安排工作，快節奏開展工作，以效率贏得機遇。要增強真抓真搶意識。要加大力度向自治區相關廳局爭資金爭項目，以實實在在的項目贏得機遇，借用各種東風將××開發好、建設好、管理好，努力使××成為大武口區靚麗的東大門。
二是要堅決貫徹落實區委、區政府決策部署。前兩天，區委七屆五次全體（擴大）會議和全區經濟工作會議剛剛閉幕，認真總結了2008年工作，分析了當前形勢，安排部署了2009年工作。特別是區委七屆五次全體（擴大）會議立足當前，著眼長遠，做出了“圍繞一個目標、推進兩大戰略、突出四項重點，強化六項措施、建設六個示范區”的工作部署。學習貫徹這兩個會議精神，是各級黨政組織當前的一項重要政治任務。××開發區在這方面一定要走在前面，學習的要深一些，貫徹的要快一些，發展步子邁的要大一些。要結合實際，制定和細化工作方案，把統籌城鄉發展作為各項工作的總抓手，確保取得突破性進展。
三是迅速掀起新一輪解放思想的新。解放思想是我們黨建設中國特色社會主義的一大法寶。改革開放30年的實踐表明，沒有思想解放，就不可能有改革開放的巨大成就。希望同志們在新的歷史起點上繼續解放思想，擯棄一切影響發展的傳統觀念、傳統方式和傳統做法，破除一切影響發展的思想觀念障礙和體制機制障礙，改變一切不符合改革開放和科學發展的認識、觀念和做法，通過解放思想、改革創新、加快發展，真正讓老百姓得到更大的實惠。我們的工作不能停留在現有的水平上，不能滿足于現有的成績，要根據新任務、新要求和老百姓的新期待，扎扎實實地推進每一項工作，使我們的每一項工作都有更大的發展，更大的進步。
四是要進一步強化工作的創新性。要注重創新，依靠創新來激發發展潛力、增強發展活力、破解發展難題。要進一步解放思想，落實科學發展觀。解放思想是踐行科學發展觀的前提和基礎。要以解放思想為先導，立足于新的思維層次，客觀準確地審視自己，掀起新一輪思想解放的熱潮。要在解放思想中統一思想，在更新觀念中轉變觀念，在改革創新中促進發展，不斷強化科學發展的意識。要做到敢于負責。一個職位，十分責任。我們肩負著最神圣的使命，承擔著最重大的責任，必須盡職盡責，敢于負責。每位班子成員對于分管的工作，要大膽抓、大膽管，敢于負責，勇于決策，該拍板的就要拍板，該表態的就要表態，該落實的就得落實，該打破情面的就得打破情面，決不能有依賴思想或畏難情緒，更不能在原則問題上作交易，喪失原則。對決定了事情，要堅持執行到位，絕不能打折扣。要善于創新創特。每一項工作都要力求創新思路、創出特色、創造亮點、創出經驗，不斷探索新的路子，力爭使能出亮點的工作必須盡快盡早出亮點，并保證工作成績走在全區乃至全市、全自治區的前列，努力提升××經濟開發區的地位和對外形象。
五是要進一步提高決策的執行力。再好的思路要靠操作來保障，再好的決策要靠執行來落實。執行力強不強，既是干部素質的重要體現，也是干部作風的重要反映。要提倡雷厲風行，樹立能快不快是失敗、能超不超是失責的理念，一刻也不能懈怠，一天也不能荒廢，做到今日事今日畢，加快發展速度，提升工作效能。要嚴明紀律，嚴格要求，有令必行、有禁必止，言必行、行必果，做到“看不準不動手，看準了不松手，干不成不放手”，對決定了的事，一個聲音喊到底，一股勁兒抓到底，不達目的不罷休。要攻堅克難，遇到問題決不回避，遇到困難不躲閃，始終保持昂揚向上的必勝信念，冷靜思考，積極應對，想辦法，拿主意，出舉措，全力予以破解，在攻堅克難中打開局面，開創發展的新境界。
六是要進一步提升落實的實效性。執行就是能力，落實就是水平。落實的實效性有兩個方面，一是時，即時間進度；二是效，即質量和效益。這把尺子，要始終伴隨我們抓落實的全過程。在抓落實過程中，一是要抓狠求快。工作落實的速度要更快，力度要更大，手段要更狠。要把工作任務細化到每個領導、每個人頭上，目標細化到每個星期甚至每一天，標準細化到每道工序或每個細節，強化督促檢查，隨時跟蹤問效，對已經落實的講質量，正在落實的講進度，對落實不力的講責任，嚴格責任追究，真正實現壓力傳遞。同時，大家作為單項工作的第一負責人和第一責任人，要切實做到“四個親自”，即重要情況親自掌握，重大問題親自研究，突出矛盾親自破解，重點工作親自落實，以高位推動促進工作快速推進。二是要抓細求好。要把事情辦得圓滿，就必須在細節上下功夫。在部署時，要把工作考慮得更周到一些，情況想得更復雜一些，辦法想得更周全一些，措施定得更細致一些，盡量減少和避免紕漏與失誤。在操作中，要十分注重細節，充分考慮到每一個節點，顧及到每一個因素，確保環環相扣、有序推進，確保工期、質量、效益全面到位。同時，要加大工作的橫向溝通協調力度，遇事要多溝通，多商量，齊心謀事，合力成事，把我們的每一個事情都做到干凈圓滿，不給自己留遺憾，不給他人留隱患，不給后人留包袱，實現經濟社會的又好又快發展。
七是要進一步加強黨的建設。要加強領導班子和干部隊伍建設，把科學發展觀貫穿于領導班子建設之中，進一步改進領導方式和執政方式。要加強基層組織建設和黨員隊伍建設，按照科學發展觀的要求，不斷增強基層組織的凝聚力和戰斗力。要加強黨員干部作風建設，帶頭轉變工作作風，重實際、講實話、辦實事、求實效，努力在開發區形成想干事、干實事、干成事的良好氛圍。要大興調查研究之風，深入基層、深入一線，了解真實情況、找準問題癥結，采取具體措施，解決實際問題，形成求真務實、埋頭苦干的良好工作局面。要加強黨風廉政建設。要堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，切實從源頭上防治腐敗，為開發區的發展清掃人為障礙。
過去由于交通不便，土家苗寨人民受到了苦、困、窮的折磨。隨著改革開放的進程，西部大開發給黔江帶來了發展的機遇。公路、鐵路、航空、立體型交通為美麗的黔江城添上了展翅飛翔的羽翼。特別是“8小時重慶”、“2兩小時鄉鎮”的暢通工程給黔江人民帶上了發財至富的小康之路。然而，在這些成功之路的背后有決策者、建設者們的功勞，更有與公路共舞、情系公路管護者的艱辛，他們就是長期戰斗在第一線恪盡職守、以法護路的黔江區公路路政管理大隊。這支年青的隊伍為管好公路事業，確保安全暢通，不怕苦、不怕難、不怕代過，依法行政、敢于較真，在工作中克服重重困難，有說不完，敘不完的故事。
勤儉持家，艱苦創業
黔江的公路管理，過去由于體制不順，“四亂”現象嚴重。2001年4月黔江區公路路政管理大隊作為獨立的執法主體成立之后，一支20人的隊伍在大隊長謝忠友同志的帶領下肩負起800公里的巡查和超限運輸檢查的艱巨任務，經過了三年多的努力工作，理順了工作關系，規范了執法行為，結清了800余起案件，達到了機關管理正規化、工作管理目標化、道路管理法制化、隊伍管理軍事化、裝備建設現代化的五化要求。路政管理工作滯后的黔江一下沖在了重慶市行業系統的前面。
路政大隊經濟基礎薄，每年50余萬的人頭經費，怎么節省也保障不了工作的正常運轉，因為每天3輛車10余人上路巡查，車輛磨損和油料消耗、人員出勤補助，每天都在一千元左右，這樣大的經費需求只有從努力工作多征收規費中挖掘，從規費上交財政后的返還部分中提取，如果工作不積極，該收的規費收不起來，經費保障不了，車子的運轉，路政巡查到不了位，工作就要擺攤子。為此，謝忠友大隊長以唯物辯證法的觀點，在職工會上講：“干好工作是立足之本，搞好福利是動力之源”，大家從中明確了工作與福利的關系，同時也摸清了大隊長的心理，如果工作干不好是別想發錢的。單位勤政廉潔風氣正，接待客人沒有住過高級賓館，不講排場，不鋪張浪費，更不搞其它娛樂消耗。盡管路政大隊每年上拔經費有限，但由于管理有方，生財有道，他們在干好本職工作確保職工正常福利的基礎上，經過三年多的努力，在區委、區政府和交通局的關心支持下，改善了辦公環境，修起了兩個卸貨場，形成了制度健全、管理規范、設施配套，富有生機和活力的路政管理機構。
負重自強、克難奮進
要說苦，黔江區公路路政管理大隊的同志最辛苦，編制只有20人，而且長期公差4人。一支16人的隊伍肩負起近800公里的公路巡查任務，同時還兼顧到國、省道兩個超限運輸檢測點的晝夜值班檢測任務，點多、面廣、戰線長，人少、車少、任務重，工作難度大，沒有較好的政治思想基礎和強壯的身體素質和嚴格的紀律作風是是干不好這份工作的。路政巡查沒有節假日和星期天之分，只要有情況就得立即出動，特別是有時深夜道路不通或者在同一時間幾個方向出現損壞公路設施的案件，需要立即到現場查處，車少人少，工作需求矛盾突出，如果協調不好就要住亂子、擺攤子。但是，這支隊伍在大隊長謝忠友同志的管理下，根據應急預案，按照先國省道，后縣鄉道，先重后輕，先急后緩，先排障確保暢通的原則，工作忙而不亂，人員使用得心應手，工作開展有聲有色。
執法如山、一路威風
要想富，靠公路，這是廣大人民群眾在現實生活中的體會，交通發達了，人民群眾也發家致富了。但是，公路邊的房子增多了，公路上的超限超載運輸運輸車輛也多了。顯而易見，路政大隊的工作任務繁重了。紅線控制區內違法建筑要拆除，超限車輛要卸貨，這不是一件簡單的事，而是法與少數人民群眾“切身利益”的較量，要規范這種行為，干好這項工作，不是憑一兩句話，搞幾次宣傳教育能解決問題的，而是要以法律為準繩，有不怕代過、敢于較真的精神，才能打開局面，推進工作。
路政大隊剛組建，上路巡查的第一天就是挨打受罵，難處的第一件事情就是有人說人情。并且還有一些威脅的語言，要以紅道的關系，黑道的所謂武力來“擺平”路政大隊。在這樣的情況下，有些同志產生了畏難情緒，但是沒有嚇倒軍人味很濃的謝大隊長。他立即召開職工會，講法律、講紀律、講責任、分任務，并且在職工會上明確強調任何人在工作面前不準講價錢，法律面前不準說人情，困難面前不準叫苦，凡是單位職工的親朋好友和上級打招呼的事情，不超出原則的前提下能辦的，必須辦，并要辦好，違背原則的事要說明情況，誰也不能亂表態。路政大隊是這樣規定的，也是這樣做的。他們在認真抓好宣傳教育的基礎上，堅持嚴格按照法律程序辦事，在區法院和其他相關部門的配合下，強制拆除了36家違法建房，查處超限車輛2500余輛，強制卸貨60余輛，130余噸。該隊由于執法公正，處罰幅度把握適當，三年多來無行政訴訟案件，也無其他違法違紀行為。
紀律嚴明、作風過硬
俗話說：物、財好理，人難管，這是任何單位領導都有的都有深刻體會。黔江區公路路政管理大隊成立時，其人員是從交通系統各單位抽出來的“精英”，素質參差不齊，個性差異較大，有的習慣坐辦公室，一張報紙一杯茶——吃不了長期奔波山路的苦；有的悄悄下海干著自己的私營企業——心思老放在自己找錢的大事上；有的習慣了“老子天下第一”的工作作風——喜歡在外面亂發言、亂表態；有的財經紀律意識不強——時不時地把收費款放在自己的身上擺擺“大款”姿態，不按時上繳。針對這些問題，謝忠友大隊長憑著長期帶兵積累的經驗當機立斷，毅然作出了以軍事化管人的果斷決策，以他為首的隊領導班子通過深思熟慮研究制定了一整套10余種切實機關管理制度和辦事程序，對工作紀律和工作作風作了明確的規范，大到方針政策，小到行為舉止都無一漏洞，條條實用，項項款人，并將這些制度直接與經濟掛鉤，制定出相應的獎懲辦法。條條款款出來后，謝忠友隊長身先士卒、以身作則，嚴于律已，獎懲逗硬，以他獨有的人格魅力和不怕得罪人的軍人氣魄徹底扭轉了往日政令不通、辦事效率不高、服務意識不強的衙門歪風，極大地調動了職工的工作激情，讓每一個職工都充分展示了各自的才干和個性，使路政隊伍在短短三年內真正成了一支作風優良、敢于勝利的威風之師、文明之師。
曾有因違反制度受處罰的職工這樣說：“沒有隊領導的嚴格管教就不可能有我今天的成長和進步，單位沒有嚴格逗硬的制度和嚴明的紀律就沒有路政大隊今天的輝煌，雖然我受到了罰，但維護了制度的嚴肅性，我認為值。”
是的，三年多來，因遲到、早退、著裝不整、不按程序辦事等違反制度行為被處罰的職工不下20人次，個個都被“依法”查處，就連班子成員都無一例外，但他們都毫無怨言，因為路政大隊每一個職工都知道，嚴明紀律是成功的保障，是勝利的奠基石，為了集體的榮譽，犧牲點自已的利益又算啥，何況犯了錯該罰。
在黔江區公路路政管理大隊的會議制度中有這么三個會議：一是每周一的干部的例會，用于分析當前形式，查找存在的問題，總結經驗教訓，部署下一步工作；二是每周五的職工會，用于學習時事政策，傳達上級政令，兌現獎懲；三是不失時機地開民主生活會和談心會，用于在黨員和職工中開展事實求是批評與自我批評，交流各自的真實想法。這三個會議從組建黔江區公路路政管理大隊開始一直到現在，在沒有特殊情況和緊急任務的前提下從未間斷過，這看似平常的三個會議是他們認清形勢、發現問題的會議，也是落實制度、制定決策的會議，更是互相交流、坦誠相對的會議。這三個會議是以事實為依據的唯物主義觀的體現，是繼承老一輩無產階級革命家敢于批評與自我批評的光榮傳統的體現。這三個會議讓黔江區公路路政管理大隊融為了一個整體，形成了一個堅不可摧的堡壘，每一個職工都是這個堡壘的一磚一瓦缺一不可。
黔江區公路路政管理大隊有這么一條不成文的習慣，就是當職工自己或親戚朋友有事需要單位照顧和優惠的時候，無論職務高低，都得把事情擺到桌面上讓全體職工都知曉后，再視其情況在政策范圍內予以考慮，從不暗箱操作；謝忠友大隊長還定期將財務開支情況向職工們闡明，增加其透明度，他的這一舉動讓全隊職工深受鼓舞，無人敢中飽私囊、大肆揮霍。
黔江區公路路政管理大隊善于接受社會各界批評意見，他們時常邀請紀檢、檢察、審計、財政等領導部門和相關企業、群眾就一些較為敏感的問題進行座談，虛心聽取他們對路政執法工作的看法和建議，為進一步樹立好執法形象和下一步的決策提供參考。
正是這敢于較量、勇于勝利的精神激勵下，在嚴明工作紀律下和踏實可干的工作作風中，黔江區公路路管理大隊歷盡了艱辛、克服了萬難，以一目了然的工作成績，獲得了市、區主管部門和政府的屢次嘉獎，樹立了重慶市公路路政管理行業的一面旗幟，謝忠友大隊長也因此獲得了“重慶市十佳交通執法隊員”殊榮。
