時間：2022-05-15 19:44:10
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇立足崗位辦實事，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
為進一步開展“我為群眾辦實事”系列實踐活動，找準工作出發點、落腳點，想群眾所想、解群眾所盼。下面是由小編整理我為群眾辦實事心得體會，希望對您有所幫助。 一直以來，堅持群眾路線，做好群眾工作是我黨十分重視的一項基本性工作。今年來，依托黨史學習教育在全黨開展“我為群眾辦實事”實踐活動，隨著時代不斷的發展，廣大群眾日益增長的新期盼也為我們的工作提出了更高的要求，因此，在開展工作的過程中，我們要結合實際，立足本職崗位為人民服務，從最困難的群眾入手，從最突出的問題抓起，從最現實的利益出發，用心用情用力解決基層的困難事、群眾的煩心事，增強人民群眾的獲得感、幸福感和安全感，以激勵昂揚的姿態奮力開啟全面建設社會主義現代化國家新征程。
首先，要堅定信念，加強職責感。隨著社會的不斷發展與進步，在擁有更多機遇的同時，也逐漸凸顯出對應的矛盾，此時做好群眾工作就顯得尤為重要。作為一名基層工作者，要時刻牢記“執政為民”的根本理念，從根本上認清脫離群眾的危險性。一方面本著對黨負責、對群眾負責、對自己負責的態度，透過群眾工作把群眾引導到以理性合法的方式表達利益訴求、解決利益矛盾的軌道上來，有效地化解社會矛盾，從而更好地維護廣大人民群眾的根本利益，更好地推進和諧社會建設;另一方面深入基層群眾、生產一線、工作服務對象，廣泛聽取意見、了解民生需求。真正的做到“問計于民”，推動決策的科學化、民主化，增強決策的活力，實現經濟社會又好又快發展。
其次，要加強群眾與聯系力度，進一步了解民生、民情。在群眾工作中，不應只是喊口號、做樣子、走過場。而是深入基層、深入群眾，帶著問題走訪入戶，傾聽群眾的呼聲，找到問題根源所在，有針對性的解決問題。同時，還要加大相關政策的宣傳力度，準確把握群眾的思想脈搏，進一步凝聚民心。
最后，結合黨史學習教育、隊伍教育整頓活動，連日來，堅持以人民為中心，緊緊圍繞群眾反映強烈的痛點難點堵點問題，積極回應人民群眾的司法需求，繼續開展各種專項整治活動，從源頭預防，力爭事事要解決，更好的解決人民群眾實際問題，切實為群眾辦實事解難題，從容應對當前復雜多變的社會形勢，不斷增強人民群眾獲得感幸福感安全感，讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義！
將辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動作為自覺行為。堅定不移聽黨話，矢志不渝跟黨走，腳踏實地、吃苦耐勞，善于學習、勤于思考，建功新時代、鑄就新偉業。以下是小編為大家整理的學習勞模精神個人心得資料，提供參考，歡迎你的閱讀。
學習勞模精神個人心得一
學習勞模，我們要帶著問題去學，學習他們如何在崗位上做好本職工作;我們要帶著鏡子去學，對照勞模經常照照自己，找到差距、發現不足，激發見賢思齊的內在動力;我們要帶著感情去學，真誠地尊敬、尊重勞模，學習他們把工作當事業，把付出當追求，我們要用榜樣的力量勉勵自己、提高自己，學先進趕先進，用勞模的崇高精神和高尚品格鞭策自己，將辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動作為自覺行為。堅定不移聽黨話，矢志不渝跟黨走，腳踏實地、吃苦耐勞，善于學習、勤于思考，建功新時代、鑄就新偉業!
(二)
我有幸作為青年職工代表參加了公司工會舉辦的全國勞模事跡報告會，收獲頗豐。作為青年職工，我們必須要有頑強的意志，培養刻苦鉆研的精神，不怕挫折，投身崗位艱苦鍛煉,承擔挑戰性工作增長才干。始終保持創新精神，在工作崗位上大膽探索、創新創造;養成勤學習、多讀書、善探究、愛思索的好習慣，不斷豐富知識，開拓視野，提高綜合素質，在實踐中更新思維、開闊眼界，在實踐中磨煉意志，成長為知識豐富、技能精湛、視野開闊、愛崗敬業的有用之才，在本職崗位上發光發熱，為公司的發展貢獻青春力量!
學習勞模精神個人心得二
人活著是要有點精神。勞動模范是民族的精英、人民的楷模、時代的先鋒。長期以來，廣大勞模以平凡的勞動創造了不平凡的業績，鑄就了“愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神，豐富了民族精神和時代精神的內涵，是我們極為寶貴的精神財富。全國各族人民都要向勞模學習，以勞模為榜樣，發揮只爭朝夕的奮斗精神，共同投身實現中華民族偉大復興的宏偉事業。黨的干部，作為從工農群眾成長起來的領導核心，肩負著團結帶領廣大人民群眾全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的中國夢的神圣職責和光榮使命。因此，領導干部更加需要帶頭發揚勞模精神，帶頭踐行勞模精神。
勞模精神，說到底，就是真抓實干精神。真抓才能攻堅克難，實干才能夢想成真。我們要在全社會大力弘揚真抓實干、埋頭苦干的良好風尚。黨員干部，特別是領導干部，尤其應該在真抓實干上當先鋒、做表率，要出實策、鼓實勁、辦實事，不圖虛名，不務虛功。然而令人遺憾的是，少數干部為官一任，不是腳踏實地、老實肯干，而是作風漂浮、工作不實，不會出實策，不想鼓實勁，不能辦實事，滿足于吹吹打打，搞形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，不但敗壞了黨風政風，還令老百姓深惡痛絕，反映強烈，影響極壞。領導干部帶頭發揚勞模精神，就是要能夠靜下心來、沉下身子、彎下腰來，真抓實干，踏實肯干，立足本職、干好本職，在真抓實干中服務人民、造福人民、取信于民。
弘揚勞模精神，尊重勞動創造，不是一句口號，也不是只在五一勞動節的時候，才提起、才強調。它必須體現在每一天、落實在每一項工作中。這就要求我們各級各地黨員干部，特別是領導干部，要時時刻刻崇尚勞動、造福勞動者和勞動模范，讓辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動成為每個人的自覺行動和終生追求。各級黨委、政府和工會組織要高度重視勞模、關心愛護勞模，支持勞模發揮骨干帶頭作用，幫助勞模解決生產生活中的問題，廣泛宣傳勞模先進事跡，使勞模精神不斷發揚光大，使真抓實干精神落地生根。
學習勞模精神個人心得三
“勞模”身上最重要的品質是什么呢?筆者認為，是在平凡的崗位上艱苦奮斗、無私奉獻，是善于學習、勇于創新，是樸實無華，卻潤物無聲。4月30日，20__年集團公司職工勞動模范先進事跡報告會召開，我特意聆聽了新時期的泰鋼勞模故事。聽完報告后，我被深深地震撼了，我不由想到了拿破侖的一句話“不想當將軍的士兵不是好士兵”。對，不想做勞模的工人也算不上一個好工人。
從他們的報告中可以看出，泰鋼勞模都善于學習、勤于思考;他們立足本職崗位，在做好本職工作的情況下能利用業余時間刻苦學習、鉆研技術，使自己的工作能力和素質得到提升。在工作中非常注重理論與實踐相結合，將所學到的知識運用到工作中，從工作中檢驗自己所學。很多勞模，往往具有高超的技能，但更敬仰其高貴的品德。從老一輩的湯存義到現在的趙剛、卞恒國等，每一個勞模，都能給周圍的人們帶來動力。勞模們樂于勞動，忠誠企業、無私奉獻的高貴品格，開拓創新、銳意進取的拼搏精神，腳踏實地、謙虛好學的工作態度，務實高效、紀律嚴明的優良作風，為泰鋼創造了非常可觀的利潤，很值得我們全體職工所學習。
學習科學發展觀做好本職工作
作為一名林業工作者，要自覺地用科學發展觀指導各項工作，踏踏實實干好本職工作，認認真真完成各項
工作。從做人、做事，當好公仆三個方面做起：一要塌實做人。做人是做事的基礎，沒有一個好的人格品
質，不論從事哪個行業，都將失去
起碼的條件。我要樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀和道德觀，堅定共
產主義信念，為人民辦好事、辦實事。這樣，我們做人才會有充足的“底氣”，做事才硬氣，二要用心做
事。我們要樹立起“群眾所需無小事”的思想，哪怕是一點小事，我們都要以和藹的態度認真對待，因此，
我們要立足本職，努力完成工作任務，三要當好公仆。我們做任何事情，都必須把群眾的呼聲當作第一信
號，把群眾的利益當作第一考慮，把群眾的滿意當作第一標準。社會要進步，事業要發展，都離不開科學的
一、加強學習教育，提高隊伍素質
1、著力抓好“四個意識”教育，增強隊伍政治素質。一是政治意識教育。打牢干警“立警為公、執法為民”的理念；二是大局意識教育。教育和引導機關干部緊緊圍繞全黨的中心工作，積極融入全局，主動服務大局，立足崗位干好本職工作；三是群眾意識教育。教育和引導機關干部牢固確立“群眾利益無小事”的思想，把執法為民體現在維護群眾利益的具體行動中，切實為群眾辦實事、做好事、解難事。四是服務意識教育。教育和引導機關干部進一步強化服務意識，端正服務態度，提高服務水平，做好服務工作。
2、重視抓好崗位技能培訓工作。按照“注重實用、突出實務、強化能力”的原則加強干部的在職業務技能的學習培訓，由政治部會同有關職能處室，制定年度業務學習計劃，定期安排業務培訓講座，年終安排業務知識考核，豐富機關干部業務知識，提高業務技能。
二、完善規章制度，加強隊伍管理
3、制定《加強機關工作人員日常管理的規定》、《加強機關隊伍管理的規定》，嚴格禁止機關干部工作時間上網玩游戲、聊天、看股票行情等行為，發現一次，個人不得評先進，所在處室不得評為先進集體。
4、嚴格執行《無錫市司法局機關工作人員行為規范》，《機關工作人員休假考勤制度的規定》，每月兩次不定期檢查人員在位在崗和依法行政規范、言行舉止規范、工作紀律規范、法律服務規范和環境衛生規范等方面的情況，并進行通報。
5、推行首問責任制和限時辦結制，對群眾的投訴案件和事項，做到件件有著落，事事有回音。堅決克服拖拉推諉、誤時誤事現象，對、不負責任造成工作損失的人員進行責任追究。
三、加強管理和指導，規范法律服務行為
6、制定《無錫市律師管理工作百分考核實施細則》、《關于建立律師、公證機構誠信檔案的有關規定》，加強對律師事務所和律師、公證處和公證員的管理，規范法律服務行為，提高法律服務隊伍的服務水平和能力。
7、抓好業務培訓，提高法律服務隊伍整體素質。定期組織全市律師、公證員和輔助工作人員的業務知識培訓和職業道德執業紀律教育。
8、對當事人的投訴做到及時回應，認真調查核實，加大對法律服務人員違紀違規事件的查處力度，規范法律服務人員的行為。
四、做好法律援助工作，保障弱勢群體合法權益
9、制定法律援助為民辦實事項目的實施方案，從時間、方法和標準上進行統一部署，逐級簽訂責任狀，明確法律援助工作任務和目標。
新提拔干部就職表態演講稿
尊敬的各位領導、同志們：
大家好，我叫***，在今天所有被提拔的干部中間，我是進入開發區的時間最短的一位，可以說是一個新***人。我的第一學歷是中專，而我通過自學，現在的學歷是大學本科;我原來的身份是事業單位普通工作人員，后來通過公務員考試成為一名人民警察，再后來又成長為一名公安派出所的
所長。期間多次被組織派往***局等重要崗位掛職鍛煉，還被縣委組織部借用工作近兩年，曾兩次參加公開選拔領導干部考試，兩次入圍***縣**局副局長人選，去年11月份進入開發區工作。這一路走來，得到了身邊領導和同事的充分認可。回望過去，我想之所以我今天能站在這個臺上作表態發言，靠的是組織上的關心培養，靠的是領導和同事的信任支持;靠的是虛心學習、用心工作;靠的是踏實做事、誠信待人。
剛才，會上宣布了組織上對我的任命，在此我衷心感謝組織上對我的信任和關心，感謝各位領導對我的器重和厚愛，感謝同事們對我的信任和支持!這次任職對我來說，不僅是一種認同與接受，更是一份希望和重托，讓我有機會在一個更高的平臺，為***服務，為***添彩。同時,也是一次巨大的挑戰和考驗。我將把今天作為一個新的起點，盡快進入新的角色，勤勉盡職，扎實工作，有所作為。在此，我作四個方面的表態：
一是“勤學”。要深入學習拆遷安置和國土崗位相關業務、學習有關政策，注重調查研究，在學習與實踐當中提高自身的理論水平、業務素質和領導能力。
二是“務實”。 要多著眼全局謀大事，多立足本職抓落實。堅持實事求是，發揚真抓實干、雷厲風行的工作作風，做到察實情、講實話、出實招、重實績、辦實事、求實效。
三是“團結”。要講團結，顧大局，找準坐標，當好主要領導的參謀和助手，與班子其他成員坦誠相待、團結協作、有功不居、遇過不推、補臺不折臺，盡心盡力做好分管工作。
四是“廉潔”。 要自覺遵守反腐倡廉的各項規定，老老實實做人，勤勤懇懇干事，清清白白任職，時刻保持清醒頭腦，處處嚴格要求自己，自覺接受大家監督。
同時，對于我個人的一些不足，希望領導和同志們隨時批評提醒，我一定認真加以改進。決不辜負組織、領導、同事對我的信任、希望和重托。
以上是我的表態，謝謝大家!
作為中石化物流部調度員，我從踏上崗位的第一天開始，就明白了調度崗位的重要性。因此，我一直本著“實實做人，勤勤懇懇做事”的原則，認真履行崗位職責。如今通過在崗位上的歷練使我對調度工作有了新的認識。
物流調度工作好比是維系好各項工作的紐帶。因此，牽涉的部門很多，受制約的因素也很多，往往會牽一發而動全身，流程錯綜復雜。要作為一名合格的調度員，必須要牢記其中的厲害關系，清楚工作流程，把握關鍵環節，能夠在危急時刻迅速處理好是非曲折。
要干好調度工作，我們必須要具備“四心二意”，四心就是要用心、耐心、恒心、上進心，二意就是必須有大局意識和服務意識。因為這項工作關系著公司生產經營的大事，如果我們稍有疏忽，就會影響到正常經營活動，甚至會給公司造成很大的損失。因此，我深知作為一名調度員，必須從公司的大局出發，樹立起服務意識，積極與各部門交流、溝通，認認真真走好每一步，真正做到上情下達，下情上報，為領導分憂、為職工說話，使公司內部和諧、穩定發展。
那么，怎樣才能做好服務工作呢？首先，我們要明白自己要為誰服務，服務對象是誰。那就是為公司、為客戶服務。只有用我們的實際行動為客戶服好務，辦好事，樹立好良好的公司形象，才會贏得客戶的信任，提升公司的競爭力。在明確服務對象后，我們要立足本職，從以下三方面提升服務水平：
一是加強學習，熟記工作流程，遇到問題要多總結、多思考，向身邊的同事請教，進一步完善自己的工作水平。二是時刻謹記維護公司的整體形象為己任，對待領導要不卑不亢，對待同事要熱心幫助，對待問題要認真分析，對待困難要迎難而上，對待成績要不驕不躁，對待失誤要總結反思，說話要鏗鏘有力，做事應雷厲風行，堅決做到考核有理有據，獎懲公平公正。三是要把工作落到實處，要務實進取。在日常工作中，不僅要做一個一言九鼎的實干家，更應做一個積極進取的創新先鋒。不能因循守舊，固步自封，工作中要多創新方式方法，完善工作機制，要切實增強執行力，想實招、辦實事、求實效，不尚空談，做到思路上求實，工作上唯實、作風上務實、措施上扎實、行動上落實。
我想，世界上只有平凡的人，沒有平凡的崗位，任何崗位都是重要必需的，只要到了崗位，我們就必須要積極、有熱情，認真地做好每一件事，每一項工作，這樣，才能干好工作。今后，我愿意在調度這個平凡的崗位上，繼續揮灑自己的青春和汗水，和同事們一道共同推動公司實現新的發展和跨越。
[關鍵詞]外闖員工 思想政治工作 認識 做好
一、堅持不懈地進行思想誘導,穩定員工思想情緒
人的意識決定著人的行動。員工思想穩定與否事關外闖市場的成敗。如何使員工在外闖市場的過程中逐步形成榮譽感強、團結友愛、愛崗敬業、奮發向上、頑強拼搏、無私奉獻、勇于創新的精神和一個堅強的戰斗團隊,就需要堅持不懈地對員工進行思想誘導,盡管這種思想教育是說教式的,但它可以使員工知形勢、明情況、解疑惑、轉觀念、正作風、樹形象,也是我們黨執政以來堅持多年的光榮傳統,更是我們思想政治工作者做好思想政治工作長期堅持的“法寶”之一。對此,應在以下幾個方面強化思想教育。
1.愛企愛崗教育。沒有企業就沒有工作崗位。企業愛護員工,員工忠誠企業。外闖市場的員工大都來自不同的單位,由于工作實際需要,有的員工在項目上不一定還干原來的崗位,甚至要“改行”或“一人多崗”,再加上受項目周期性短、流動性大的影響,員工對項目大都有一種臨時性的思想認識,勢必造成員工對項目環境的一度不適應和情緒不穩定。對此,要對員工進行愛企愛崗教育,對赴國外市場的員工還要進行愛國主義教育。通過召開職工大會、印發宣傳資料、刊出板報櫥窗等手段,強化員工的愛企愛崗教育,尤其是要加強企業文化的宣貫,以文化凝聚人心、激勵隊伍,把項目當成自己的“家”,要與人親如兄弟姐妹,要正確對待“崗位置換”,要干一行愛一行鉆一行,不能對項目有臨時觀念,要立足崗位,積極工作,在本崗位上成長、奉獻。
2.職業道德教育。員工精神風貌如何體現著員工所在企業的職業道德教育水準。員工外出闖市場,并不僅僅代表著自己的形象,也代表著一個企業的形象,尤其是在闖市場過程中,有時要同外國人、大使(領事)館、地方政府、業主、監理及當地居民打交道,交際面廣,接觸人多,若不遵守職業道德規范,勢必使企業形象大打折扣,對此要切實加強對員工的職業道德教育,通過舉辦培訓班、發放職業道德規范、開展職業道德知識競賽、組織觀看商務禮儀講座等多種方式,教育引導員工嚴格遵守社會公德,模范遵守規章制度,立足本職崗位,苦練技術硬功,堅持文明施工,確保安全生產,精心進行施工,確保工程質量,尊重當地風俗習慣,尊重民族傳統,講究禮儀文明,把隊伍打造成文明之師、威武之師。
3.形勢任務教育。強化形勢任務教育是穩定員工思想情緒的有效途徑。由于員工常年外闖市場,對有些形勢了解不夠,不能很好地安心工作。對此就要進行形勢任務教育。主要講兩個方面的形勢,一是講大形勢,即時常講一些相關的國際、國家、行業系統的大形勢,可通過聘請專家舉辦講座、印發宣傳手冊、舉辦報告會、召開全員大會等形式講政治形勢,講經濟形勢,講穩定形勢,還要對赴國外的員工進行目的國的防恐安全形勢教育,使員工對大形勢有一個大概了解,以便能夠安下心來工作。二是講小形勢,即講本企業、本項目、本小隊的形勢。可通過召開動員誓師大會、羅列張貼工程運行大表、印出簡報、設立員工光榮榜、評比臺、廠務公開等形式,把本單位的生產經營形勢講透,把工期目標、質量標準、安全防范、應急救援、隊伍作風等形勢講清,特別要把管理制度、經營政策、安全管理等要求向員工講明,增加員工思想壓力,使員工在思想上樹立只有干好工作才能有好效益、高收入的意識,從而推動全面工作開展。
4.無私奉獻教育。奉獻才有回報。由于受工程所在國別、中標項目等差異的影響,各項目效益、個人收入、環境條件等也不盡相同,造成外闖市場員工有的認為項目條件差,環境苦,比不上在家條件好;有的認為上項目就是為了去多“掙錢”;有的認為上項目就是去“享福”,等等。針對員工這種思想,就要加強無私奉獻教育。在運用報告會、說明會、會等渠道,向員工講清項目的條件和環境的基礎上,采取感觀和直觀相結合的辦法,把項目的方針目標,管理舉措、工作生活環境等反映出來,引導員工樹立克服困難、立足崗位、無私奉獻的理念,不能怕吃苦怕受累,不能片面追求個人收入,不能只講貪圖安逸享受,要增強工作責任心,逐步適應環境,工作積極主動,認真細致,只有多奉獻才能多回報,使員工在教育中轉觀念,明道理,積極無私奉獻。
5.團結協作教育。團結就是力量。由于外闖市場員工原來認識不多,感情不深,交情不厚,彼此來往少、溝通少,協作少,思想上尚未形成團體,工作上尚未團結協作,生活上尚未默契配合,再加上受文化程度、業務能力、技術水平、心理各異、性情愛好等因素的影響,在員工群體中難免形成以自我為中心的“個體”或拉幫結派的“小團體”,對此,要加強員工的團結協作思想教育,引導員工樹立同是一家人,共吃一鍋飯的“大團結”理念,在工作和生活過程中,要互幫互助,互敬互愛,互謙互讓,并通過組織文體比賽、知識競賽、建立考核制度、實行獎罰等措施,增強每個員工的集體榮譽感,以增強團隊意識和力量。
二、堅持不懈地抓好各項工作,滿足員工心理需求
人都是有心理的,人的心理也是復雜的,人的心理需求更是變化多變的,在日益競爭激烈的市場形勢下,人的心理隨著工作環境、生活條件、目標追求、思想情緒等發生著新的變化。做好外闖市場員工的思想政治工作主要針對以下四種心理需求做好工作。
1.求效心理。外闖市場員工都有一個項目效益好、工作效率高、自己收入高的心理愿望,為了滿足員工的求效心理需求,作為項目經理部一定要緊緊圍繞“效益最大化”開展工作,建立健全各項規章制度,嚴格隊伍管理,加強項目的生產、經營、技術質量、安全等各項管理,尤其是要全面推行精細化管理,嚴格控制各種非生產性支出,盡最大努力地降低成本;而作為員工也應從自我做起,樹立“過緊日子”思想,從點滴入手,時時處處厲行節約,并提高工作效率,保證工作質量,促使項目全方位效益最佳化。
2.求知心理。當前市場競爭激烈,從客觀上講對員工的素質要求越來越高,為適應新形勢,員工也都有想學新知識、提高新技能的心理需求,針對這種心理,作為單位一方面要抓好員工在項目的安全、質量、現場管理、應急救援等方面的培訓,一方面要積極為員工提供業務技能培訓的平臺,利用生產淡季、晚上時間,設置開放圖書室、開辦業余學校,組織崗位練兵等,抓好員工的外語、業務技能培訓,若條件許可可以擇優把一些優秀員工送出去進行短期強化培訓,建立起培訓機制,滿足員工的求知心理需求;另一方面作為個人也要珍愛培訓機會,積極參訓,扎實工作,苦練硬功,提高技能,提升水平,同時要養成好學習慣,自購書籍,積極充電,堅持自學,參加技術比武等,養成在干中學學中干、不斷提高自我的習慣,使自己盡快學有所成,滿足自己的求知欲望。
3.求樂心理。無論國內項目還是國外項目,工作相對較為緊張,再加上項目工作相對單調、無聊,工作緊張之余員工也都有一種“放松”、“快樂”、“愉悅”的心理需求,如何滿足員工“求樂”心理需求,開展業余文化生活無疑是一個不錯的辦法,對此,要不斷豐富員工的業余文化生活,在配備小型文體器材、添置電視、影碟機等娛樂設施的同時,平時工余可組織員工觀看講座、電影電視、牌棋類娛樂、拔河比賽等短平快的娛樂活動,積極利用重大節日、紀念活動等時間,組織開展一些健康向上的娛樂活動,如觀看展覽、爬山運動、智力競賽、讀書演講、卡拉OK、球類比賽等活動,還可針對本單位實際,開展一些如滾輪胎、托乒乓球、運水等喜聞樂見的活動,盡最大可能地放松員工緊張的心情,努力創造歡樂的氛圍,使員工緊張工作之余能夠心情舒暢。
4.求好心理。外闖市場不同于在家里,但員工及其家人都對外闖市場有一種能夠吃好住好休息好的奢望心理,為使員工能夠感受到“集體”的溫暖和“家”的感覺,單位一定要搞好員工的生活,盡力做到“三好”,即生活好,條件好,休息好。生活好就是要搞好員工的一日三餐,配備好炊事人員,保證飲食衛生,注重營養搭配,不斷翻新花樣,提高飯菜質量,并在重大節日、職工生日、結婚生子、家屬探親、感冒生病等重要日子,組織會餐和祝賀、慰問,確保員工在“吃”上有家的味道。條件好就是要優選生活點,既不選“花紅酒綠”的喧鬧區,也不選交通閉塞的“荒蕪區”,要考慮優選交通便利、出入自由、水電氣有保障的安靜區,尤其是要搞好營地建設,統一配備和定期發放生活用品,保持環境安靜和清潔,確保員工在“住”上有家的環境;休息好就是按個人愛好調整宿舍,保障員工的降溫和取暖,確保員工在“睡”上有家的溫馨。另外,還應該考慮到人的生理本能,建立完善員工輪休制度,定期安排員工輪休或安排家屬探親,以體現人性化的生理關懷。
三、堅持不懈地盡力幫困解憂,不斷激發員工的工作熱情
思想政治工作本質就是群眾工作,把思想政治工作同解決外闖市場員工的后顧之憂結合起來,才有說服力、感染力和吸引力,因此積極為外闖市場員工辦實事是開展思想政治工作最扎實的基礎。由于受親情、友情、心理等因素的影響,外闖市場員工雖身在外卻時刻惦記“家”里,有時因家里有事如父母生病住院,家屬工作,孩子升學等不能及時處理而分“心”上“火”。對此,作為外闖市場員工的單位領導和思想政治工作者就要堅持不懈地盡力幫困解憂工作。
1.搞好員工后顧調查。通過看、問、聽、析的方法,及時發現員工的變化,開展針對性的工作。看就是經常對員工進行細致觀察,當看出職工表情、心情不正常時,就要主動迎上去了解情況;問就是當發現職工有不正常思想表現時,主動靠上去詢問情況;聽就是當從它處聽說某職工家里有事時,要貼上去向職工了解情況;析就是堅持進行員工思想動態分析,單位領導、思想政治工作者和有關業務人員通過經常性地深入工作現場、定期座談會、及時進行談話談心、個別走訪等渠道,了解員工的所思所想,體察員工的冷暖反映,客觀地對員工思想動態進行分析,提出有針對性、時效性、可行性的意見和建議。通過這些細微之初見精神的工作及時了解員工疾苦,開展針對性解除后顧之憂工作。
關鍵詞：思想政治工作 企業 員工
一、以理想信念教育為核心提高職工思想業務素質
政治思想工作離不開正確的理想信念，正確的理想信念來源于馬克思理論的武裝，來源于在這一科學理論指導下對社會主義歷史發展規律和人生價值的清醒認識和正確把握。理想信念教育要著眼于用科學的理論武裝人。為此，首先要用科學的理論教育廣大職工，要完善職工學習培訓制度，有計劃、有步驟有針對性的對職工進行理想信念的學習教育，樹立科學的世界觀和正確的人生觀、價值觀。立足崗位，履行職責，努力工作，開拓進取，全身心的投入到企業的改革發展中。
其次，要搞好職工的文化技術培訓，努力提高職工的業務素質。尤其要加強社會主義市場經濟理論和科技知識、經營管理知識和學習教育。要教育鼓勵職工勤學生產技能，認真鉆研技術，爭當崗位能手，并廣泛開展群眾性勞動競賽，讓職工的智慧、才干得以發揮。
二、面對新形勢，創新思想政治工作的觀念
思想觀念作為一種精神力量，即能規范企業行為，推動企業進步，又能促使企業開拓創新，構建社會效益和經濟效益雙平臺。企業要生存，就必須按照市場經濟的要求進行改革。面對企業的改革，思想政治工作者一定要及時更新觀念，樹立起改革意識、市場意識、主人翁意識和全局意識，學會用新的眼光審視新時期思想政治工作中出現的新問題、新情況，加強思想政治工作的基礎性工作，準確把握思想政治工作的動態，做到心中有數。同時要根據思想政治工作的實際情況和需求，緊密結合干部、職工對文化生活提出的新要求，及時掌握社會主義市場經濟條件下的思想政治工作的基本規律和主要特點，在克服困難、解決問題的同時，加快探索思想政治工作的新思路、新途徑和新方法。
三、適應新要求，創新思想政治工作的內容
思想政治工作內容的創新，關鍵是要不斷賦予思想政治工作以新的內涵，與時俱進，并把解決思想認識問題寓于解決實際問題之中。社會主義市場經濟客觀上要求企業思想政治工作要貫穿“以人為本”的現代管理理念，思想政治工作者必須從干部群眾的思想、工作、生活實際出發，從群眾最關心、最迫切需要解決的實際問題入手，把關系到企業經營發展和職工切身利益的實際問題特別是熱點、難點問題解決好、落實好。感人心者莫過于情，滿懷真情幫助職工，解決其后顧之憂，用心體察他們的疾苦，增進同他們的感情，關心職工的生活和工作，努力創造條件，為職工辦好事，辦實事，才能把思想政治工作落到實處，真正做到既講道理又辦實事，即以理服人、又以情感人，在辦實事中貫穿思想教育，才能體現出企業思想政治工作的實效性，達到精神與物質的統一，增強企業的凝聚力和親和力，更好地為企業的長遠發展服務。
四、解決新情況，創新思想政治工作的方法
為適應新形勢下的新情況，使企業思想政治工作卓有成效，就必須探索新的方法。第一，教育疏導。思想政治工作方法上的改進，就是講究思想教育的藝術，對干部職工反映的思想認識問題，要通過耐心說服和積極疏導去解決，把大道理轉化為小道理，做到循循善誘，啟發覺悟，形成共識。第二，形式多樣。要改變傳統的單一教育模式，開拓創新，寓教于學、寓教于樂、寓教于做，要善于把思想政治工作與職工業務學習結合起來，與廣大職工的崗位工作結合起來，于各種豐富多彩的文化娛樂活動結合起來，在輕松愉快的環境氣氛中陶冶情操、提高覺悟。第三，比比看看。比政治學習氣氛濃不濃，看誰政治能力強；比業務素質硬不硬，看誰工作水平高；比服務態度好不好，看誰贏得贊譽多；比團結協作行不行，看誰凝聚力量大；比工作作風實不實，看誰工作效率高；比廉政自律嚴不嚴，看誰社會形象樹的好。通過開展“六比六看”活動，使職工的心齊了，氣順了，凝聚了人心，團結了職工。第四，感情投入。感情的交流與溝通是開展思想政治工作的前提和基礎。思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，無論思想認識的統一，還是政治覺悟的提高，都是以感情的交流、溝通、融合為基礎的。這就要求思想政治工作者開展思想政治工作時，一定要滿腔真誠、以情感人。要以共同目標、共同理想的同志之情，互相關心、互相愛護的手足之情，關心、愛護、體貼職工，幫助他們解決具體困難，把黨和政府的溫暖送到職工家中，把工作做到職工心坎兒上，用真誠感動他們，使他們向你敞開心扉。此外，我們一直提倡管理層走進職工，參與一線職工的工作，傾聽職工的心聲，告訴職工關于如何改進工作的建議和思想。使思想政治工作更大限度的群眾化。使職工能夠正確處理個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益之間的關系，自覺發揮主人翁精神，顧全大局，著眼長遠，理解、支持并積極參與各項改革，推動公司的不斷發展。第五，領導帶頭。領導干部身體力行是思想政治工作取得成效的關鍵。俗話說，“正人先正己”，“其身正，不令則行；其身不正，有令不行。”作為思想政治工作者，要以身作則，這是開展思想政治工作的首要條件，也是最有說服力的思想政治工作。凡是要求別人做到的，自己首先做到；凡是要求別人不做的，自己首先不做，這也是思想政治工作者應有的基本功。現實工作中，一些地方和部門政治工作之所以缺乏活力和效果，一個重要的原因就是那里的領導和思想政治工作者不能以身作則、表里如一。因此，領導干部必須注重身教、言教、律己、育人，使職工能從領導干部的言談舉止、工作作風中獲得良好的教育和啟迪。
思想政治工作的生動局面，有利于培養“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，有利于大家齊心合力為完成企業改革、發展和生產經營的各項任務努力奮斗。
參考文獻
[1]黃玉民.淺談加強新時期企業思想政治工作[J]
學習實踐科學發展觀立足本職工作 堅持愛崗敬業
各位領導、各位同仁，今天我演講的題目是：《學習實踐科學發展觀，立足本職工作，堅持愛崗敬業》。 工作崗位是一個事業組織的基本細胞單位，崗位存在的目的就在于它是落實單位使命的具體承擔者，在人與工作之間架設一道橋梁。因此，每個崗位都有對應的梁，每個崗位都有對應的責任。立足本職工作，堅持愛崗敬業是一種承諾，是一種義務，是一種態度，更是一種精神。只有珍惜崗位，才能敬崗愛業。
工作崗位是我們展示自我價值的天地，是人生旅途拼搏進取的支點，是實現人生價值的基本舞臺。只有愛崗敬業，才能把自己的工作作為單位整體工作的一個組成部分，以單位主人翁的姿態，兢兢業業，盡職盡責，出色完成自己所承擔的工作。
組織上把你、我安排到這個崗位，我們就要有較強的敬業精神，無論什么崗位只是分工的不同，都是為單位、為國家做貢獻，做好本職工作是對每位職工最起碼的要求。要做到愛崗敬業，就要熟練掌握本職崗位業務技能，不斷學習業務知識和管理知識，提高自己的綜合素質，把自己鍛煉成勝任這個崗位的復合人才，用自己的聰明才智干出更多的工作業績，體現一個人的人生價值。愛崗敬業，要團結同志，尊重同事，服從組織領導；要經受得住表揚，不驕傲自滿；承受得起委曲和批評，不自暴自棄；還要樹立大局觀念，處處關心單位，處處熱愛單位，對單位有高度負責任的精神，全力維護單位的整體利益和整體形象。
無論是普通職工，還是股室負責人，都要有一種業務能力競爭意識，你今天不努力學習，明天就會落后于別人，你就不能勝任本職工作。只有不斷加強理論、業務知識的學習，才能不斷提高自身的綜合素質，發揮自已的主觀能動性；只要在本職崗位上勤奮工作，你就會發現每天都很快樂，并有一種心情舒坦的感覺，還會體會到人生的精髓在于專心工作，人生的真諦在于快樂的工作著。
在深入開展學習實踐科學發展觀活動期間，作為從事就業和再就業工作者，為勞動者搭建良好的就業平臺，促進勞動就業，為下崗、失業人員排憂解難，提供勞動保障是我們勞動就業工作為民辦實事的具體體現。隨著我縣城鄉建設迎來新一輪的大發展，盡管我縣勞動力,出現供大于求的矛盾，我們也要克難進取，創新有利條件，為企業下崗失業人員、城鎮失業人員、農村剩余勞動力，做到及時再就業。為此，促進就業和再就業，提高勞動職業技能水平和再就業能力，是我們就業和再就業工作的重中之重。面對當前存在的一些困難，我們首先要有一股強烈的責任感和強烈的事業心，拿出敢為人先，攻堅破難的勇氣，加強調查研究工作，不斷創新再就業職介能力和工作機制，深化再就業服務內涵，通過落實國家、省、市、縣政府的就業和再就業相關政策，針對不同的再就業人群，不斷拓寬再就業渠道，充分挖掘再就業潛力，進一步加強人力資源優質服務，提高再就業人群的職業技能素質，發揮再就業服務的綜合優勢，促進城鎮下崗、失業人員和農村剩余勞動力適應市場需求的再就業崗位，激發有再就業意愿的失業人員、大中專畢業生的創業意識，為他們提供良好的就業指導和就業服務，形成以培訓促進就業、以創業帶動就業的良好格局。
在開展勞動就業工作過程中,要做到以人為本，進一步解放思想，開拓進取,積極創新新的工作機制。一是堅持擴大免費職業介紹和免費職業培訓的范圍；二是堅持走出去拓寬勞務輸出市場，在更多的大、中城市設立勞務輸出辦事機構；三是堅持提高職業培訓質量，爭創職業介紹、職業培訓5a品牌，讓廣大的再就業人群特別是農民工有更多的就業機會，為這些弱勢群體提供其堅實的社會保障。只要我們拿出百倍的信心，勇于拼搏的精神，積極開拓、克難創新的勇氣，努力實踐科學發展觀和“三個代表”的重要思想，就一定能干出一翻事業來。同志們，讓我們攜起手來，學習實踐科學發展觀，立足于本職工作，滿懷愛崗敬業的激情，在縣就業局的正確領導下，為全縣經濟、社會的又好又快發展，作出自己應有的貢獻！
葛廣沂 江蘇省徐州市東方人民醫院
摘要：隨著醫療衛生體制改革的不斷深入，醫院各項工作和任務也面臨著新的課題，針對繁重的工作壓力和緊張的醫患關系，醫
院職工的思想政治工作越來越受到來自多方的挑戰。我們必須以十精神為指引，以人為本，創新思想政治工作新思路，在加強中
改進、傳承中創新，促進醫院的和諧穩定發展。
關鍵詞：十；以人為本；思想政治工作
黨的十報告中指出：“必須更加自覺地把以人為本作為
深入貫徹落實科學發展觀的核心立場，始終把實現好、維護好、
發展好最廣大人民根本利益作為黨和國家一切工作的出發點和
落腳點，尊重人民首創精神，保障人民各項權益，不斷在實現發
展成果由人民共享、促進人的全面發展上取得新成效。”這一論
述深刻揭示了新形勢下思想政治工作的內在規律，提出了思想政
治工作以人為本的理念，增強了思想政治工作的內涵和工作方
法，為我們如何加強、改進思想政治工作指明了方向，是我們思
想政治工作者新形勢下開展工作的指南。筆者結合自身多年的工
作實踐認為應做好以下四個方面：
一、服務大局、更新觀念，促進醫院和諧穩定發展
隨著深化醫療衛生體制改革的不斷深入，人事績效和崗位設
置也在緊鑼密鼓地向前推進，加之繁重的醫療工作壓力、緊張的
醫患關系，使得醫院職工的思想政治工作越來越受到來自多方的
挑戰。面對不斷出現的新情況、新問題和新矛盾，我們必須以十
精神為指引，以人為本，創新思想政治工作新思路，在加強
中改進、傳承中創新，促進醫院和諧穩定發展。醫院的主體，是
廣大醫務工作者；醫院的中心，是全心全意為患者服務。醫者父
母心，因此，要把服務患者作為工作的首要。新形勢存在新問題，
當前醫患關系的不和諧也是客觀存在的，要把轉變觀念作為思想
政治工作的出發點和落腳點。要樹立大局意識和整體觀念，把思
想政治工作的觸角延伸到醫院的各個層面，充分發揮思想政治工
作“潤物細無聲”的特色優勢。通過思想政治教育，使廣大醫務
工作者以良好的心態投入工作，真誠地對待病友，提供優質滿意
的醫療服務。把“待患如友，用心服務，關愛生命，守護健康”
的服務理念內化于行，不斷改善服務態度，增進醫院、醫患溝通。
思想政治工作還要依托醫院開展的各類專項活動，虛功實做，將
思想政治工作滲透到醫院工作的各個方面，入腦入心，為醫院的
穩定和諧發展作出貢獻。
二、尊重知識、人盡其才，提供展示自我的良好平臺
堅持以人為本就必須尊重人、理解人、關心人，醫院是一個
知識分子密集型的服務單位，各部門、各專業相互依存、相互配
合。面對繁重、緊張而又壓力較大的工作任務，他們都希望受到
社會和病人的理解和尊重。而思想政治工作就是要抓住這點，從
不同的方面、用不同的方法不斷去引導、感化、鼓勵他們，理解、
支持他們開展工作，只有這樣才會得到職工的信任。通過思想政
治工作，教育動員廣大醫務人員積極投入醫院的發展建設中去，
引導他們立足工作崗位、走崗位成才、崗位奉獻之路。
堅持以人為本還要想方設法滿足職工正當需求，開展人文關
懷和心理疏導工作。只有了解職工的真正需求，才能有的放矢找
準問題。首先要認真分析職工的心理需求，明白職工所想。比如
對穩定的收入、公平的報酬、提高個人能力的培訓機會等等。職
工的側重點都有所不同，因此思想政治工作者應做到想人所想、
急人所急，才能與職工產生共鳴。其次要從職工所關注的問題入
手，我院在開展崗位競聘時，均根據各自的能力和表現，提供合
適的競聘崗位，充分發揮他們的專長，人盡其才為患者服務。
三、關心職工、為民辦事，增強組織的凝聚力和向心力
堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，不斷增強思想政治工
作的吸引力、親和力、感染力和說服力。思想政治工作者要主動
了解職工的思想動態，就職工關心的問題進行溝通，并通過各種
渠道切實解決職工的實際問題。如果職工的切身利益得到了合理
的解決，就會正確認識黨和政府，感受到組織的溫暖，理解黨和
政府的政策與措施。因此，應將“群眾利益無小事”的要求落到
實處，急群眾之所急，為群眾分憂解難。盡心竭力解難事、堅持
不懈做好事，多辦得人心、暖人心、穩人心的好事實事。還要把
開展思想政治工作與解決實際問題結合起來，既講道理又辦實
事，在辦實事中貫穿思想教育，解決群眾的思想認識問題，這是
思想政治工作的重要經驗和方法，也是提高思想政治工作實效的
重要途徑。要針對職工最關心、最直接、最現實的利益問題，在
政治上關心，生活上幫助，精神上鼓勵，減少職工的后顧之憂，
增強大家的歸屬感、認同感。
思想政治工作者要有一副熱心腸，做群眾的“知心朋友”。
要想群眾所想，急群眾所急，扎扎實實為群眾辦實事，增強組織
的凝聚力和向心力，拉近群眾對組織的親近感，不斷調動職工的
積極性、主動性和創造性。多年來，我院思想政治工作的重心從
關注職工身心健康和解決實際困難入手，加強勞動保護，積極對
弱勢人群進行援助，堅持每年組織職工健康體檢、對生病住院和
貧困的職工給予慰問、生日發放蛋糕卡，使大家感受到組織的溫
暖，思想政治工作也取得了很好的成效。
四、練好內功、言傳身教，發揮思想政治工作者的人格魅力
以身作則， 言傳身教， 帶頭踐行社會主義道德標準和價值觀。
這是開展思想政治工作的前提，因為只有你自己說到做到，職工
才會相信你說的正確。要求別人做到的，自己首先做到，大家才
會心服口服，你講的道理大家才能聽得進去，才能照著去做。作
為思想政治工作者，身先士卒，率先垂范的行為往往顯得更為重
要。如果你不能放下架子、撲下身子，真抓實干，就不可能帶領
好群眾，特別在困難壓頂的時候，在苦、臟、累、險的時候更是
如此。因此，作為思想政治工作者，要對自己高標準、嚴要求，
樹立大局意識，處處維護醫院和職工的根本利益。要自覺樹立良
好形象，增強思想政治工作的說服力和感染力，把思想政治工作
一、進一步牢固樹立宗旨意識
這次政法隊伍教育整頓學習，使我們重新認識了自己的身份，切實轉變執法觀念，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨和執法為民的思想，擺正自己公仆的位置。公安機關的人民警察來自人民，人民警察的權力是人民賦予的。因此，我們務必全心全意為人民服務。堅持勤政為民、真抓實干，密切聯系群眾。要增強事業心和職責心，兢兢業業地做好工作。杜絕公安機關中存在著的對群眾冷、硬、橫、推甚至侵犯人民群眾的利益，門難進、臉難看、事難辦、話難說的四難現象。
二、嚴格自律，清正廉潔
立警為公、執法為民，是公安機關的性質和宗旨決定的，直接關系人心向背和黨的執政地位的鞏固。務必圍繞為人民掌好權、用好權這個根本問題，堅持標本兼治、綜合治理，從源頭上預防和解決問題。我們只有認識到，自己的權力是人民給的，只能用來為人民服務，決不能用來謀取私利。要自覺抵制和克服拜金主義、享樂主義、極端主義的腐蝕影響，自覺地做到艱苦奮斗、清正廉潔。要牢記“自重、自省、自警、自勵”的要求，自覺遵守法律、法規和紀律規章制度，嚴格遵守人民警察廉潔自律的規定，做一名清正廉潔的人民公仆。
三、愛崗敬業、樂于奉獻
進一步踐行立黨為公、執政為民的理念，切實履行維護穩定、構建和諧社會的重大職責。因此，我們每位民警就應立足崗位實際，愛崗敬業樂于奉獻，在平凡的崗位上做出不平凡業績，這是對這次教育學習活動的詮釋，要以先進典型為榜樣，弘揚正氣、鼓舞斗志，盡職盡責。
四、堅持理論聯系實際
把理論學習和工作實際緊密結合起來，做到學有成效。用理論制度指導、規范自己工作，在實踐中進一步提升個人的整體政治素質和執法能力，使學習實實在在地、真正地做到入耳、入心、入腦，增強自身免疫力，為公安工作打下堅實的基礎，努力做群眾工作的能手。做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀、事為民所辦，真正做到永懷愛民之心，常辦利民之事，恪守為民之責，事事為群眾著想，處處維護群眾利益，真心實意為人民群眾做好事、辦實事，以實際行動樹立人民公仆的良好形象，鑄就警察之魂。
近年來，農行江蘇省沛縣支行以“服務基層、服務員工、服務客戶”為主線，積極推進管理重心下沉，促使黨員干部廣接“地氣”，努力聚集持續穩健發展合力，存款連續跨上50億元、60億元、70億元三大大臺階，累計發放各類貸款達46億余元，存貸款總量、增量市場份額和人均利潤高居當地同業榜首，成為名副其實的縣域領軍銀行。
該行把改進工作作風作為切入點，努力從制度建設、流程優化、措施創新上增強管理重心下沉的針對性，在制定出臺管理重心下沉方案并嚴格落實具體目標、承擔部門、責任人員和效能評價的同時，全方位推行黨員干部包掛工作機制，黨委成員和機關中層干部每人均掛鉤承包1-2個業務條線或基層網點，每人每月均拿出70%的時間吃住在包掛網點，全程協助搞好網點員工學習教育培訓、業務營銷拓展、思想行為排查、風險隱患整改和操作流程規范等系統性工作。與此同時，持續開展“走進員工、走進客戶、走進社會”主題活動，黨委成員與機關干部每周對基層網點員工進行一次談心家訪，每月對轄內客戶進行一次滿意度測評，每季到地方黨政部門進行一次走訪調匯報，并逐一建立動態考核臺賬，讓大家真正把心思用在干事創業上來，把工夫下到察實情、出實招、辦實事、求實效上來。
該行把熱心為員工服務、真心對員工負責、誠心接受員工監督作為著力點，黨委成員帶頭聽取意見、帶頭整改問題、帶頭關愛員工，在深化民主管理、定期舉辦一線員工座談會、全面推行行務公開和黨務公開、廣泛征集基層職工提案和建議的基礎上，不斷完善基層特困員工和單親困難女員工長效幫扶機制，持續開展“干群談心、心靈交融”、“農行送真情、溫暖你我他”等特色關愛活動，并在江蘇農行縣級支行重第一個全面完成鄉鎮網點“職工小家”改造，率先試點實施員工健康管理計劃，建立健全基層員工健康電子檔案，每日供應營養工作餐，基層網點員工幸福感顯著增強。
該行把提升基層員工綜合素質作為立足點，為每位基層員工明確崗位培訓目標，量身定做培訓方案，廣泛實施崗位練兵、技術比武、技能升級、選聘業務帶頭人等一攬子計劃，并在江蘇省農行縣級支行中率先啟動“一線員工周末大課堂”、“好人農行道德大講堂”和“青年員工論壇”，廣泛開展“送書下基層網點”活動，有力地提高了同業綜合競爭力。
