時間：2022-07-13 05:44:49
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇會計年中總結，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
2009年在公司總部的領導下，在總經理和各級領導的帶領下，在廣西分公司的全體同事的共同努力下，廣西分公司的門店和業務都取得了長足的發展，財務工作也隨著公司業務的發展而更加規范和完善。現就本人一年來的會計核算工作做個小結，以便總結經驗，在新的會計年度里把會計工作做得更好，為公司的發展盡自己的力量。
1、日常會計核算工作。及時完成好廣西現已開業的9間門店十天表的核算，確認門店的進貨數據，核算門店銷售收入，銀行存款與銀聯卡數據的核對，及時確認門店銷售收入的準確，以保證公司資金的安全。核對門店之間商品的調撥，核對中藥提價降價，以確認門店實際的商品庫存。核對門店物資進貨數，以確認門店經營費用的支出。核對門店贈品的贈予數據。在完成十天表的核算基礎上，及時匯總銷售數據，以便月終分析。
2、每旬報數。每旬匯總門店的銷售數據，按時報公司領導以便上級及時把握公司的經營情況，為決策作參考。
3、會員日及大型促銷活動報數及分析總結。每周六督促參加活動門店報數，匯總數據報公司領導。做好全年四次大型促銷活動天天報數，及時了解活動的促銷效果。活動結束后按規定時間制成活動分析表和活動總結表，報公司領導，對活動效果進行評價，為經營策略作參考。中國教育查字典語文網 chazidian.com
4、參加門店盤點，對盤點結果進行分析，做出盤點處理方案。分別到新興、蝶山、蒼梧、平南、容縣、靈山、欽州等門店參加盤點和監督盤點。
5、報稅工作預備。為每月報稅做好基礎預備工作。
6、門店發票治理。新興、蝶山兩間門店發票的使用統計，到稅局交發票驗舊買新發票，為門店服務。
7、固定資產治理。編制廣西分公司各部門固定資產統計表，宿舍總物資登記統計。
8、完成月度會計憑證的錄入，為報表數據做基礎預備。做好年度銷售統計報表。
9、門店工衣的進貨及領用核算。
10、支援新開門店促銷活動。先后參加了平南店、容縣店開業活動的支援。深入了解公司經營文化，為公司的品牌形象作宣傳。
2017年企業會計年終工作總結1000字范本【1】
時間如梭，轉眼間又將跨過一個年度之坎，回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也在集團公司的領導與部門領導的正確指導下順利的完成了今年的財務工作。按說，我們每個追求進步的人，免不了會在年終歲首對自己進行一番盤點。這也算是對自己的一種鞭策吧。
回顧即將過去的這一年，在公司領導及部門領導的正確指導下，我們的工作著重于內部費用的控管、成本、費用的核算以及對集團下屬各公司的財務制度的完善、緊跟公司各項工作部署。在核算、賬務處理方面做了應盡的責任。為了總結經驗，發揚成績，克服不足，現將年個人工作總結如下：
一、費用的規范管理：
(1)嚴格按照集團內部費用的規范管理制度對費用進行控制，如小車費用定補到位，差旅費、業務招待費根據不同的省市進行定額補助，填制費用單據時查看發票是否齊全是否有效以及其他費用是否合理，分門別類的核算到每個部門，為方便下年做財務預算時核定每個部門的各種費用打下基礎更能清楚的了解每個部門所發生的每一筆費用。
二、會計的基礎工作：
(1)規范記賬憑證的編制，嚴格對原始憑證的合理性進行核查，看賬實是否相符。強化會計檔案的管理，使每一份合同每一份協議甚至公司內部上傳下達的每一份文件都逐一裝訂成冊，以便日后備查等。
(2)按規定時間及要求編制集團公司所需要的財務報表，以便領導能及時準確的了解公司內部資金、費用、成本、利潤等情況。
(3)每月按時申報各項稅金。在集團公司的年中稅務審查中積極配合領導完成了往年公司的稅務稽查工作。
(4)不斷加強對公司固定資產的管理，每個辦公室添置什么樣的固定資產都按領導簽字的申購報告及實物發票入賬，核實到每個部門，每個責任人，登記成冊入檔，以便備查。到期的以及出售給其他單位的固定資產經過固定資產管理模塊進行報廢處理或者清理處理。
(5)每月按時核算職工的工資及費用，準備無誤的統計集團公司及下屬各公司的貸款情況，為領導提供最新最準的公司資金信息。
三、財務核算與管理工作
(1)按領導要求對村賓館的門市部及餐飲部不定時進行盤點，核算門市部及餐飲部的收入、成本及費用，以便能夠及時準確的掌握其經營動態。同時提出了對門市部經營管理的見議，以便日后核算與管理。
(2)正確計算營業稅款及個人所得稅，及時、足額地繳納稅款，積極配合稅務部門使用新的稅收申報軟件，保持與稅務部門的溝通與聯系，取得他們的支持與指導。
(3)由于公司以往內部往來管理不嚴產生漏洞的缺陷，倒至賬面數額過大，占用了公司的大部分資金流量，在陸續結算工程欠款的同時，加大了對往來賬務的核對與清查，對年限過長的客戶往來進行了仔細的核對。
(4)月份根據公司去年的利潤將年度的分紅款核算并分配到位。支付分紅款時嚴格按照領導交辦的事項，將有欠款的扣回后再予以支付。
(5)積極配合工程部對去年及今年的馬綿河公路及其它工程進行驗收核算。
四、努力完成領導交辦的臨時性工作
作為基層工作者，我充分認識到自己是一個執行者，無論何時何地領導交辦的工作從不討價還價都能及時并努力的去完成，遇到問題努力去詢問，爭取讓領導滿意。
五、工作中存在的問題：
所謂天下難事始于易，天下大事始于細。工作之中再細也難免會出錯，在這一年的工作之中還有很多待改的地方：
1、財務會計知識要學的太多，需要努力??提高自身的業務素質。
2、努力學習盡快把合并報表的編制原理弄懂，并學之以用。
3、工作中有時會馬虎，值得去改進。
新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰，我決心再接再厲，努力學習業務知識，在公司領導及部門領導的正確指導下更上一層樓。
2017年企業會計年終工作總結1000字范本【2】
我是一位普普通通的會計工作人員，從事經濟管理工作二十余年，深知會計工作艱難，會計人員是隨時會被站在被告席上，只有在工作中十分仔細，不辛苦，一心一意的工作。下面，我將近段時間個工作總結報告如下，敬請各位提出寶貴意見。 我在事業單位從事經濟管理工作五年;在工業企業從事經濟管理工作十三年;企業破產后從事物業管理、建筑業管理、經濟管理、公司等財務工作四年。經歷了我國新舊會計制度的變革，從會計手工記帳核算到企業會計電算化核算的發展過程。會計核算采用微電算化，大量減輕了會計工作者的重復腦力勞動，能抽出更多時間更新知道，參與企業經營管理，參與長短期決策，參與企業全面預、決算，參與企業的方針政策的制定，更能體現會計職能反映和監督在企業中的作用。我喜愛這份工作，愿意用我所學的知識奉獻給社會經濟建設。
我在事業單位從事會計管理工作五年來，在站長和黨委的領導下，全面負責江津市漁種站財務會計核算工作，負責制訂每年各部的生產經營承包計劃和經濟責任制，完善站里的經濟管理制度;負責核算供、產、銷及利潤的分配全過程和工程建設的核算;負責全站的社會統籌，勞動工資管理等。我站是事業單位，企業管理，擁有職工約五十人，單位小會計人員共兩人，出納一人，會計一人。
在會計核算方法采取的是記帳憑證核算形式，材料按實際成本核算，成本按產品法核等。在編制每年的財務計劃上，用上了在學校所的知識，對全站費用開支進行科學的劃分，將費用分為固定性費用、變動性費用、混合性費用，獲得站里盈虧保本點、保本量、保本銷售額，目標利潤，進行全面彈性預算，然后將各項指標分別下達落實到各經營承包中去。在會計工作中做到了事前預算，事中控制，事后分析;找差距、查原因、提出解決方案及合理化建議。在我任職期間，每年在會計核算上都得到江津市農牧漁業局的表揚。由于我家中幾子妹都在永川化工廠和四川省天化所工作，為了更好照顧父母，于一九八八年調入永川化工廠工作。
我在工業企業從事會計經濟管理工作十三年來，在廠長和黨委的領導下，開始從事永川化工廠財務會計核算工作。該廠是大二的化工企業，先后在廠里從事工資基金的核算、結算資金的核算、物資材料采購的核算、成本核算、銷售核算、貨幣資金的核算、總分類和明細分類帳的核算、對整個企業資金的運籌、九五年廠里開始采用會計核算電算化技術，為了適應會計核算電算化技術，自己平時抽出業余時間通過自學，現也能在工作中獨當一面，能單獨熟練地掌握會計電算化核算和基本的數據庫操作技術等工作，由于工作上需要，在九九年全面負責廠里的財務處領導工作，在財務處領導崗位上，合理地組織財務處會計核算工作，按時準確地編制各類會計報告，運用國家給予企業的政策，為廠里里豁免地方稅20多萬元，新產品稅減免10多萬元，利用合理、合法手段，籌集企業經營資金。
在各種會計核算中，能認真對待各種復雜的經濟業務，搞清經濟業務的來朧去脈，做到心中有數，能按國家的方針政策、法律、法規辦事，對自己從事的工作能用會計人員的職業道德嚴格要求自己。在國有工業企業從事會計經濟管理工作十三年中，永川化工廠財務核算，是按國家的方針政策、政策、法律、法規、會計制度的規定，嚴格執行的。在財務帳套的設置和各式各樣項經濟業務的處理上，都遵守了會計制度的規定，每年上級主管部門和當地稅務部門對廠進行重點檢查，會計師事務所年終審計，給予財務核算很高的評價。
這幾年來，由于財務部門堅持會計原則，按會計制度的要求辦事，拒決企業某些領導為謀求個人利益的違紀、違規、違法等行為，對財務部門意見很大，在廠里進行曲不正當的反宣傳，在職工中形成永化廠財務帳是假的、帳目不清、混亂的現象，給財務部門在企業經濟管理上設置大大小小的障礙，企業經濟管理失控。永化財務部門先后換了四個財務負責人，現在這個財務負責人是從一年倒閉的企業被下崗后，通過私人關系，調入永川化工財務部門負責財務工作，職稱是會計師，但業務水平一般，對會計電算化不會，膽子還特別大，大到虛開增值稅票，進行增值稅進項稅抵扣，強行會計人員進行帳務處理，這是違背稅法，是一種犯罪的行為;對企業待處理財產盈虧，不經上級主管部門審核審批，強行要求會計人員進行帳務處理;進行了財務改革已發現供銷部門在財務上交了現金，財務上未入帳的現象;廠里某些部門對外工程或設備加工，財務上已無法進行監督，已失去會計的監督職能。現我深深地體會到，國有企業不重視企業管理，只重視規模效益，不重視市場的變化，搞一些虛假的經濟責任制，不求實際，企業閉門造車的搞生產，更不重視財務工作者的腦力勞動，每年財務部門給廠里提了不少合理化建議，廠里都不完全認真予以采納，這是國有企業體制造成。
如國有企業在材料采方面，是一種盲目性的，生產部門提出急需材料，供應部門采購回來，價格上由供應部門確定，沒有嚴格的監督措施，造成材料物資積壓，資金形成極大的浪費，企業資金自然而然就越來越緊張。時間一久，這些材料生產上用不上了，只有等待統一報損。國有企業管理不合理，跟不上社會發展形勢，是國有企業的人和管理體制造成，也是目前國有企業最普遍的現象，在銷售方面，銷售部門從不主動去爭取市場，占領市場，拓展市場，任由市場變化，最終使國有企業在市場上所占的位置越來越小，面臨困境。這類問題在國有企業我如牛毛，都是國有企業的人和體制造成，在這種體制下，形成人浮于事，人心不定，雖然有自己的理想，卻得不到應有的發揮，也不可能得到實現。我曾經抽業余時間，對廠歷史資料進行過認真研究分析，由于國有企業管理上失控，造成廠損失每年大約在800萬元左右，形成費用年年增，利潤年年少，負債年年增，市場年年小，企業已形成無法挽救的局面。
時間真是轉瞬即逝，一年的工作又到了年終，回顧過去一年，在取得成績的同時，我們也找到了工作中的不足和問題，是時候靜下心來好好寫寫年終總結了財務會計年終工作總結2021年范文。下面是小編為大家整理的關于，希望對您有所幫助。
財務會計年終工作總結2021年范文1時間如梭，轉眼間又將跨過一個年度之坎，回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也在集團公司的領導與部門領導的正確指導下順利的完成了今年的財務工作。按說，我們每個追求進步的人，免不了會在年終歲首對自己進行一番盤點。這也算是對自己的一種鞭策吧。
回顧即將過去的這一年，在公司領導及部門領導的正確指導下，我們的工作著重于內部費用的控管、成本、費用的核算以及對集團下屬各公司的財務制度的完善、緊跟公司各項工作部署。在核算、賬務處理方面做了應盡的責任。為了總結經驗，發揚成績，克服不足，現將__年個人工作總結如下：
一、費用的規范管理
嚴格按照集團內部費用的規范管理制度對費用進行控制，如小車費用定補到位，差旅費、業務招待費根據不同的省市進行定額補助，填制費用單據時查看發票是否齊全是否有效以及其他費用是否合理，分門別類的核算到每個部門，為方便下年做財務預算時核定每個部門的各種費用打下基礎更能清楚的了解每個部門所發生的每一筆費用。
二、會計的基礎工作
每月按時核算職工的工資及費用，準備無誤的統計集團公司及下屬各公司的貸款情況，為領導提供最新最準的公司資金信息。
三、財務核算與管理工作
(1)按領導要求對堯治河村賓館的門市部及餐飲部不定時進行盤點，核算門市部及餐飲部的收入、成本及費用，以便能夠及時準確的掌握其經營動態。同時提出了對門市部經營管理的見議，以便日后核算與管理。
(2)正確計算營業稅款及個人所得稅，及時、足額地繳納稅款，積極配合稅務部門使用新的稅收申報軟件，保持與稅務部門的溝通與聯系，取得他們的支持與指導。
(3)由于公司以往內部往來管理不嚴產生漏洞的缺陷，倒至賬面數額過大，占用了公司的大部分資金流量，在陸續結算工程欠款的同時，加大了對往來賬務的核對與清查，對年限過長的客戶往來進行了仔細的核對。
財務會計年終工作總結2021年范文2二0__年行將過往，一年來，自己在科領導和全體同事的關心、支持和幫助下，堅持自我嚴格要求、加強學習、踏實工作，在政治思想、工作學習等方面獲得了不小的進步，下面把自己各方面的表現向領導和同事們作一下總結。
一、在政治思想方面。
我主動要求進步，能夠嚴格遵守局里各項規章制度，在思想和行動上嚴格要求自己。一方面，重視加強自己的思想品德和職業道德修養，思想覺悟和政治理論水平得到很大進步。另外一方面，通過積極參加“爭先創優”、“酷愛偉大祖國，建設美好家園”、“機關文化建設年”、“爭做一位合格的公職職員”等一系列活動，對進步政治素質重要性的熟悉更加深入，對投身社保事業、全心全意為人民服務的信念更也更加堅定。
二、在學習及文體活動方面。
一是加強政治理論、業務知識學習。從講政治的高度來熟悉加強理論學習的重要性和必要性，堅持把學習和積累作為提升本身素質，進步工作能力的基本途徑，堅持把參加各種學習活動與自學結合起來，并認真做好重點學習筆記，撰寫相干心得體會，做到個人與組織相一致，理論與業務相結合。同時，通過積極參與每期的科務會、財務例會、業務經辦知識比賽等，加強了對基金財務知識、社保業務政策知識的了解、熟悉和學習，進步了理論聯系實際的工作能力。
二是積極參加局里組織的各項文體活動。其中，代表局機關三支部參加局里組織的羽毛球賽，取得團體第一位好成績。另外，積極參加全市機關干部才藝大賽，也贏得了榮譽。
三、工作完成情況。
一是在做好和會計賬的對賬工作的基礎上，認真完成了定期與銀行、財政專戶、自治區社保局的各項社保基金收支對賬工作。一方面，及時編制銀行余額調理表，清算未達賬項，保證了基金財務數據的正確性。另外一方面，加強與財政的溝通，完成了社保基金投資國債、定期存款進行保值增值的核對統計工作。另外，完成了新系統上線以來，有關基金出納業務的優化及題目的反饋、調和處理工作。同時，從今年1月起全局出納正式開始使用自治區社會保險基金業務與會計一體化信息系統出納管理進行記賬工作，我依照領導安排，完成了該系統的前期測試、組織培訓、題目調和反饋工作，并對各分局出納的實際使用情況進行了必要的交換和指導。為了更好的應用出納管理系統，后期在總結經驗的基礎上，進一步同一明確了出納系統的操縱流程和標準和使用進程中的重點留意事項，大大方便了出納職員的實際操縱，進步了工作效力。
二是做好了全年區屬退休教師差額工資待遇的發放工作。其一，做了大量年初的數據核對和新增職員的待遇核定工作，為全年工資待遇發放打好了基礎。其二，及時完成了按月足額正常發放及補發差額工資工作，并建立了工資發放匯總臺賬。其三，重點做好了退休教師個人及管理單位的來電來訪來信的接待工作，避免了出現退休教師多跑腿、跑空趟的現象。其四，加強與財政廳企業處的溝通反饋，確保了區屬教師個別特殊職員的待遇發放的及時性和正確性。
三是完成了城鎮居民大額醫療保險的征繳、退費工作。其一，完成了全年大額醫療保險批量報盤提交銀行的扣繳工作。其二，完成了各分局收繳報送的審核整理工作。其三，同一規范了業務流程，并分別建立了征繳、退費情況的電子臺賬，定期與各分局核對。
四是完成了各項基金支付的來往業務。其一，及時完成了基金網銀支付第一步審核、上傳文件操縱。其二，做好了醫療保險預留保證金的劃轉支付工作。其三，負責完成了撥付各分局離退休醫療補助金、各險種周轉金等的審核支付操縱，和后續核對整理分局紅聯收據的返還情況的工作。其四，完成了基金支付退票的回單登記、退費險種查詢和與結算崗的交接工作。其五，及時完成了月底錄進并核對各分局收支情況，和對各分局收進戶、支出戶的網銀劃款工作。同時，負責完成了每個月匯總上繳財政專戶社保基金，并向財政局報送社保基金下月用款申請額度。
五是認真做好本職工作的同時，及時完成了領導交辦的其他工作和任務，并積極發揮自己的優點協助同事處理力所能及的平常事務。
四、在生活作風方面。
生活中繼續發揚節約勤儉、團結互助的良好作風，并成心識束縛自己的言行，努力做到：能自己解決的盡不找領導解決，能暫時湊合的盡不跟領導反映，盡不提過分和無理的要求。同時，正確處理好工作與生活的關系，以積極健康的生活狀態為工作打下了良好的基礎。
五、存在的題目和不足。
工作獲得了一些成績，是與領導同事的信任和幫助是分不開的，同時也意想到本身還存在著很多不足的地方，與大家的期看還有差距。一是固然在思想上始終與黨一致，但在行動上積極向黨靠攏方面做得還不夠好;二是在工作中存在一定失誤，固然都及時補救，但還是影響了工作效力;三是對工作的復雜性有時出現厭倦情緒、畏難情緒，精神狀態不夠好，致使進度較慢，需要認真加以克服;四是記賬對賬受其他工作影響不夠及時，同時，由于時間緊，工作任務多，對支出戶未達賬項的定期清算情況也不理想。五是由于基本在財務崗工作，對具體業務經辦技能把握較少，進而致使對各項業務政策的理解和把握程度不夠，需要進一步加強學習。
針對以上的題目和不足，我將在以后的工作中認真加以克服，同時進一步進步思想政治覺悟，通過不斷的學習進行彌補，克服不良情緒，積極主動的做好本職工作。在工作進程中也請領導和同事多批評多指教，使我獲得更大的進步。
財務會計年終工作總結2021年范文320__年以來，我們財務科在公司黨委的領導下，在上級職能部門的業務指導下，以年初提出的“以企業效益為中心，以增強企業綜合競爭力為目標，以質量貫標為主線，以人力資源管理為核心，以兩煙生產經營和專賣管理為重點，以黨的建設和精神文明建設做保障，實現質量記錄標準化，技術業務規范化，經營管理科學化，企業效益最大化，推動縣煙草在快車道上高速發展”為工作指導思想，全面落實預算管理，強基礎，抓規范，充分發揮財務管理在企業管理所有中的核心作用，各項財務工作有了明顯提高，現將20__年財務工作開展情況總結如下：
一、以質量貫標為契機，不斷增強全員的預算管理意識
今年，將我公司列為第一批質量認證達標單位，職工的質量規范意識明顯增強。我們以此為契機，根據財務管理的特點以及財務管理的需要，及時出臺了《全面預算管理制度》，各科室站所分別配備了預算管理員，從而使每項工作有計劃、有落實、有監督、有考核。在費用控制方面，一是采取定額包干的方式，將手機、座機費、辦公費、油料費定額控制，節約歸已、超支自負，培養了職工的節約意識。二是采取預算審批的方式，對定額以外的費用，必須先層層審批，沒有審批發生的費用，一律不予報銷。在現金預算方面，為提高現金預算的準確性，在實際支付時做到，沒有現金預算項目的不予支付，超預算支付標準的不予支付，從而提高了現金預算意識。在職工借款還款方面，規定了借款必須于出發后十五日內還款，并將其寫入科室方針目標，確實起到了降低借款數額，減少資金占用，避免呆帳發生的積極作用。
通過預算管理這一有效的管理手段，職工的規范意識進一步增強，促進了各項工作的開展。
二、以培訓為動力，不斷提高財會人員的業務水平
幾年來，(公司)一直把人員培訓視為企業發展，增強企業競爭力的突破口，財務管理工作同樣迫切需要素質較高的會計從業人員，因此我們根據實際工作的要求，年初就制定了基層會計人員培訓計劃，有步驟有目的的進行培訓，今年共舉辦了三期會計人員培訓班，分別學習了《會計法》、《煙站財務管理核算辦法》、《企業管理工作意見》、《工作質量與方針目標考核辦法》。通過學習，進一步了解了公司的各項管理制度，懂得了基層煙站會計人員的工作要求，如何更好地做好基層財務工作等。提高了干好基層財務工作的主動性與積極性。
同時，我們還加強了財務科全體人員的業務培訓，財務科全體成員積極參加各種形式的學習，努力提高業務水平，在組織的大比武中取得了較好的成績，同時在財政組織的財務基礎工作檢查中，得到好評。財務科成員更是把提高自身素質當成是能否勝任工作，能否提高財務管理水平的頭等大事來做。積極進取，努力學習，今年先后有三人次參加了全國會計中級職稱考試，二人次參加了全國會計初級考試。煙站會計人員也有多人次報名參加了全國會計初級考試。全體財務人員業務技能水平不斷提高，為干好工作提供了素質保證。
三、以考核為手段，促進財務基礎管理水平的提高
隨著企業管理的進一步深入，財務的管理職能逐漸增強。今年，(公司)為加大責任制考核力度，保證責任制的貫徹落實，專門成立了考核組織，財務科同企管科及辦公室一起積極參與考核，嚴格按責任制考核兌現，保證了各項工作的順利開展。體現了責任制的`嚴肅性與公正性。
在今年的財務管理工作中，最重要的一點就是借(公司)的考核體系，采取了工作質量與方針目標的考核機制，將管理的要求與重點，納入工作質量與方針目標考核。制定了煙站會計、保管方針目標工作質量考核標準，將科室費用預算、職工借款寫入方針目標。通過月份考核與工資掛鉤，季度與獎金掛鉤等兌現按《財務會計制度》和《會計法》的要求，全面提高財務核算質量，實事求是的體現財務經營成果，做誠信納稅單位。并順利通過每年一次的國稅、地稅關于納稅情況的檢查。
這就強化了財務的監督管理職能，規范了各站所經營行為，有力保證了各項工作的順利進行。
四、積極參與企業經營管理，搞好公司財產物資的清查與盤點
隨著企業的不斷發展，財務的管理職能日益顯現。財務管理參與到企業管理的方方面面，從物資采購中的比價采購小組到基建的招投標，再到廢舊物資的處理等等，財務科都參與其中，起到了其應有的作用。
為加強對基層站所各項財產物資的管理，迎接各級的指導于檢查，通過現場清查，由物流服務中心建立了煙站、管銷所的固定資產、低值易耗品登記臺帳。今年6月份，財務科全體成員利用晚上的時間，加班加點對各煙站煙用物資的扶持兌現情況進行了核查，通過核查，提高了基層會計、保管的責任心，規范了煙站的會計基礎工作，有效的防止了錯誤的出現。這就加強了管理，確保了財產物資的帳帳、帳實相符，提高了財產物資的利用效能。
五、搞好財經秩序整頓工作，全面做好迎接審計的準備
根據上級關于財經秩序整頓工作的要求，結合我公司自身的實際，認真搞好自查與整頓，特別是把整頓工作視為規范企業經營行為的良機。首先，對__年以來的卷煙購、銷、存業務認真檢查，并與煙廠核對一致，確保做到帳帳、帳實相符，沒有發現違反規定的行為，保證了自查工作的質量。其次，對基層站所進行全面審計，加強對金曾會計人員的指導。從會計基礎工作導演用物資的扶持兌現，再到煙葉收購中涉及到的財務工作，財務科人員都一一指導到位，規范了會計的基礎工作，為迎審計署的檢查做好了充分的準備。
六、加強資金管理，減少資金占用，提高資金利用率
年初，我公司資產負債率高達，為了切實降低資產負債率，從點滴做起，控制資金占用，提高資使用效率，首先對欠款情況進行了分析，會同各業務科室積極回收貨款。其次做好現金預算的預算和編報，防止資金的積壓。第三、嚴格執行省資金結算中心的管理規定，從嚴控制煙站資金占用，將物資銷售款及時要求上劃。從而減少了資金占用，降低了財務費用，提高了企業經濟效益。
財務會計年終工作總結2021年范文4在公司和部門領導的英明指導下，我在核算、賬務處理方面盡了自己的義務，順利的完成了今年的財務工作。一年以來，雖有領導的褒獎和同事的贊譽，但也存有失誤和不足之處。為了總結經驗，克服不足，現將一年來的工作做如下匯報：
一、強化自身修養，做懂規矩守底線的明白人
作為計劃財務部副部長兼主管會計，我的主要工作是協助楊部長做好部門管理工作及公司財務工作，首先我對自己要求做到三個“正確對待”：
一是正確對待權力，我始終樹立權力就是服務的意識，權力就是責任的理念，做到恪盡職守、以身作則，珍惜權力、管好權力，努力為公司服務。
二是正確對待利益，我堅持正確的利益觀，保持一顆平常心，不見利忘義，不見富思遷，杜絕一切不正之風和腐敗行為。
三是正確對待自己，我對自己高標準、嚴要求，嚴格遵守廉潔從業規定，做到“自省、自警、自勵”，“慎獨、慎微、慎欲”，做一名道德高尚、清正廉潔的好員工。
我深知作為財務工作人員肩負責任的重大。要更好的履行職責，就必須堅持把學習和積累作為提升自身素質，提高工作能力的基本途徑;堅持把參加各種學習活動與日常工作中遇到的問題結合起來，做到學以致用。在工作中，我堅持每天記錄工作筆記，把重要事項用小紅星標記，月底結賬時，在處理事項的小紅星旁做“已處理”標記，如此按月循環，這樣既可以確保工作質量，同時養成了良好的工作習慣。在生活中，我利用空余時間，積極參加公司組織的各種文體活動，加強興趣培養，鍛煉健康體魄，時刻讓自己充滿活力和戰斗力。一年來，通過自身努力，無論是在政治思想上還是業務水平方面，均有了較大的提高。
二、堅持專業引領，做公司決策和實施的保障者
作為一名財務部工作人員，我深知須嚴格遵守國家財務會計制度、稅收法規，認真履行職責。從出納各項原始收支的操作到現金銀行日記賬的記錄;從審核原始憑證、錄入記賬憑證，到編制財務會計報表;從各項稅費的計提到納稅申報、上繳;從合同文件的收發到編號歸類;從提供銀行授信資料到簽訂借款合同、發放銀行貸款;從會計憑證的裝訂到年終總分類賬目的歸檔;從資金計劃的安排，到各項資金的統籌調撥、支付等等，我都勤勤懇懇、任勞任怨、努力做好本職工作，實現了會計信息收集、整理和反饋的及時性、準確性。
在和上市指導小組的幾次溝通中，我深刻的意識到成本核算的至關重要。從成本數據的采集到成本資料的層層流轉，我都跟楊部長路部長細心請教，和生產部門的同事溝通交流，多方了解事實情況。后續實踐中我總結出了一些簡單且有效的工作方法。比如，生產隊伍的待發工資，首先將工資全額計入成本，再將待發部分計入“人力資源部”歸集，等到發放時減少“人力資源部”應付工資即可。不僅簡化改進了工作方法，又合理體現出成本觀念，省時省力。再比如開具的工程款發票，附件中沒有合同履行審查審批表就不知道合同編號，沒有勞務結算單就不知道預留質保金，沒有工程結算清單就不知道結算哪幾口井，我極力要求在簽收發票時一并簽收這些附件，截止20__年末經我手80%的發票均附上了清單，給我的工作創造便捷的同時，也規范了公司的相關流程。
三、創建一流業務，做提質增效的倡導者
增強工作責任感和工作緊迫感，全面規范財務管理和會計核算工作，使自己在公司的領導下，做到既“當家”又“理財”，認真搞好各項財務工作，促進公司整體工作發展，提高企業經營效益。
根據工作主次和難易程度，我常常按照先主后次、先易后難的工作思路，合理安排、穿行，明顯提高了工作效率。在20__年11月中旬，我前往__分別辦理三家銀行業務，首先是__銀行貸款置換，接著是__銀行開具銀行承兌匯票，最后是__銀行歸還貸款。我做好__銀行資金周轉計劃，并安排出納按時按路徑回籠資金，在貸款發放且轉賬后的時間內，我就趕往__銀行辦理銀承手續，一旦資金再次回籠，我又趕回__銀行繼續置換工作，一來一往，總算在兩個星期的時間內順利完成了三項業務。
四、增進團結協作，做合作共贏的參與者
財務工作與公司各個部門工作都有緊密的聯系，我切實加強與各個部門的配合，從人與人、部門內、部門間三個方面出發，深度了解，使大家能夠按照公司的工作精神與工作要求開展工作，完成工作任務，提高工作質量。
不僅在部門內營造團結協作、互幫互助的工作氛圍，更在與生產運行部的協作中，完善材料領用清單及固定資產驗收手續等;與企業管理部的協同中，建議改進合同格式條款(例如明確規定明珠公司歸還利息日期)等;在招標工作中，及時提供相關資料等。在做好部門本職工作的同時，我堅持“公司工作一盤棋”，積極配合相關部門的工作，為公司的發展做出應盡的努力。
五、工作中的不足
俗話說：“成績不講跑不了，問題不找不得了”。工作之中再細也難免會出錯，在今后的工作中還有待改進的地方：
1、財務知識飽經革新，應向專業前輩多請教學習;
2、工作中有時會馬虎，值得去改進;
3、在部門協作中，應加強溝通與協調。
六、結語
總的說來，這一年是充實的一年，忙碌的一年，我對會計工作也有了比較深刻而具體的認識。在新的一年里，我會更加珍惜自身工作，踏踏實實向其他部門，其他公司同事請教，取長補短，學習他們好的工作經驗。放寬視野，目光不能只限于自身周圍的小圈子，要著眼于大局，著眼于今后的發展。未來，我將以更加飽滿的工作熱情，更加積極的工作態度，更加嚴謹的工作作風，與公司同仁共同進步，爭取更好的工作成績。
1、在借款、費用報銷、報銷審核、收付款等環節中，我們堅持原則、嚴格遵照公司的財務管理制度，把一些不合理的借款和費用報銷拒之門外。
2、在憑證審核環節中，我們認真審核每一張憑證，堅決杜絕不符合要求的票據，不把問題帶到下個環節。
總之，隨著公司業務的不斷擴大，__年度財務部工作量越來越大，財務人員的人數并沒有相應增加。但我們能夠分清輕重緩急，有序地開展各項工作。一年來，我們完成了財務部的日常核算工作，并及時提供了各項準確有效的財務數據，基本上滿足了公司各部門及外部有關單位對我部的財務要求。
一年中，財務部尚有應做而未做、應做好而未做好的工作，比如在資產實物性管理的建章建卡方面，在各項管理費用的控制上，在規范財務核算程序、統一財務管理表格方面，在更及時準確地向公司領導提供財務數據、實施財務分析等方面。在財務工作中我們也發現公司的一些基礎管理工作比較薄弱;日常成本費用支出比較隨意;這些應是__年財務管理要著重思考和解決的問題。作為財務人員，我們在公司加強管理、規范經濟行為、提高企業競爭力等方面還應盡更大的努力。我們將不斷地總結和反省，不斷地鞭策自己，加強學習，以適應時代和企業的發展，與各位共同進步，與公司共同成長。
財務會計年終工作總結2021年范文5各位領導、各位同事：
一年多以來，在公司領導和各部門的支持下，經過財務全體成員的共同努力，圓滿完成各項既定指標。我們全體財務人員嚴于律己，嚴格管理，在財務基礎工作，全面預算管理，參與經營決策，發揮支撐服務，加強財務檢查及組織業務學習等方面做了許多踏實的工作，完成了既定的目標，達到了預期效果，一定程度上鍛煉了自己，提高了財務管理水平。
履行職務情況：
作為財務部主任的工作目的是組織公司財務人員認真貫策執行國家財經法規、政策，組織做好日常財務核算、財務監督工作，按時完成上級下達的各項財務指標和工作任務。我的工作職責是：
1、貫徹執行國家財經政策和會計制度，完成上級交辦的各項任務。
2、組織做好會計核算和監督，建立健全收入稽核制度，嚴禁收入跑、帽、滴、漏。
3、建立健全固定資產管理制度，組織資產清查工作。
管好貨幣資金和其他流動資產，檢查資金管理，確保資金安全。
4、督辦用戶欠費、資產報損報批資料的整理工作，及時到有關部門辦理待處理資產損失的審批手續。
負責稅務檢查，各種審計協調工作。
5、對月報、季報、年報的真實合法性負責。
作為主任我是這樣開展工作的：
1、加強了財務基礎工作和精細化管理力度
信息是一個企業的神經，而這些信息來源的科學性就給財務的基礎工作提出了挑戰，尤其公司上市以后，稅控監管部門及審計檢查力度的加大，以及投資者對財務數據信息的敏感程度都要求我們在基礎工作方面更加嚴謹，因此我們強化了基礎工作，規范了會計核算，嚴格執行國家各項財稅法規，及時、準確填制各項財務報表，保證會計信息的真實、準確、合法。
2、持續推進全面預算管理，提高前瞻性財務規劃力度
由于全面預算的編制是從業務計劃出發將戰略層層落地，以具體的業務計劃支撐預算數據，并由專業部門歸口審核與業務相關的預算，以實現公司的運營策略與資源配置的統一，避免了孤立、僵化、就數字論數字的預算。預算分解的過程中，也是向各級員工傳達了企業的目標信息，及企業面臨的風險和優勢，明確個人的任務和責任的過程，說到底是逐級承諾的過程。在執行過程中，更注重跟蹤差異分析，及時調整與業務不相稱的數據，因此，1年來全面預算管理工作初見成效，在指導經營發展，戰略決策，全面有效配置資源上發揮了作用。
3、積極探索轉換財務角色，提升財務管理水平
縱觀公司發展的形勢及所面臨的機遇和挑戰，我們財務人員主動加強觀念的轉換和認識的提升，不再固步自封地將自己定位在傳統的“看家”意義上的“經濟衛士”，而視公司發展為己任，全面轉換財務角色，真正向“參謀助手”轉換，切實全方位提高管理水平，加強前瞻性思考，從戰略高度為公司提供決策支撐，對公司的運營管理出謀劃策，積極主動參與到經營決策的籌劃當中去。科學的數據分析，合理有效的資源配置，保障了公司各項績效指標取得良好成績，真正意義上提升了財務管理與指導。
4、充分發揮支撐服務職能，合理有效配置資源
“你的服務意識有多少，就會得到多少回報。如果你一點都沒有，或是1點也不肯付出，工作散漫，以自我為中心，甚至孤傲自大，那么企業怎么會把這樣1個“毫無服務意識”的員工留在企業里呢?”這是沃爾瑪公司的一句名言。我深知做為1名企業的員工，更要明白，服務意識應該牢牢扎根于自己的內心深處，尤其是已經成為團隊的管理者，作為團隊的核心，服務意識更是不可缺少的。我自己是這樣做的，也是這樣要求我的團隊的。用其他部門的話講，財務部的工作作風明顯改變了。
5、加強財務檢查及內控管理力度，防范資金風險
資金是一個企業的血液，必須按照省公司3級稽核管理的要求，建立營業款3級稽核管理制度，健全了營業款、有價卡及單據的交接手續，防范了資金風險。按照省公司的資金管理辦法的要求，積極與銀行溝通，簽定了上門收款服務協議，增加了劃款頻次，降低了資金沉淀，提高了資金使用效益。把縣分公司收入資金、費用資金納入企業貨幣資金帳戶核算，便于對現金的監控管理;制定了定期財務檢查制度，每季度組織一次財務檢查，檢點放在印鑒是否按規定分管，營業資金管理、有價卡管理、存貨管理、固定資產管理等方面，并針對檢查中存在的問題限期整改，并檢查其整改落實情況。
6、加強業務學習，提升理論水平，建設優秀財務隊伍
述職報告是群眾評議組織、人事部門考核述職干部的重要文字依據，不僅有利于述職者進一步明確職責，總結經驗、吸取教訓、提高素質、改進工作，還有利于增強民主監督的良好風氣。下面就讓小編帶你去看看村會計年終工作述職報告范文，希望能幫助到大家!
村會計年終述職報告
在聯社的領導下，按照會計委派制管理辦法的要求，認真學習科學發展觀知識和金融法律法規，以及會計業務的操作規范，嚴格履行崗位職責和行使管理與監督職能，以貫徹落實聯社的各項工作為目標，強化管理，抓落實，規范財務核算，完善費用管理，在臨柜業務方面注重合規性。努力實現全社財務狀況的根本好轉，同時迎接農信社在體制和機制轉變中新的工作機遇和挑戰，認真完成各項工作任務。現就第上半年主要工作述職如下：
一、強化管理，抓落實
1、會計移交后,整理內部帳務,規范各類帳簿和表冊。對未建立的帳簿及時建立，對不清晰的帳冊及時整理規范和復核，并作好記錄和備份。
2、強內控，抓管理。根據年初工作存在問題，提議主任安排具體工作，明確各個崗位的崗位職責及工作規范。安全保衛制度規定中的缺失內容如應急預案等，作了及時的討論補建，根據聯社的規定對內部管理作了詳細的職責定位，為管理水平的提高打下了良好的基礎;為提高營業廳環境衛生，明確規定了員工的值勤表。另外安全保衛設施方面的管理規范情況，先作了內部檢查，一是對庫款、憑證及安全方面進行一次檢查，了解狀況。
3、百日業務竟賽。以此為契機，整改業務中的服務水平，對客戶的態度和服務質量提高了。
4、開展達標規范活動。為了繼續提高柜臺帳款核算質量，提高營業人員的業務素質，開展優質文明服務，加強日常管理和安全保衛力度，保障各項業務在一個穩健安全的環境中快速健康發展。
5、加強會計檢查輔導工作。一是強化了會計檢查輔導工作，搞好了對全社內勤人員的管理與考核。上半年中進行了庫款等專項會計檢查輔導，通過檢查情況看，庫款核對相符，，但也存在不少問題，對存在問題切實做到了整改效果。二是搞好了會出
二、會計會審
會計會審加強了自我的業務規范化。在月未時完成會計事務，避免了積壓的后果。
1、強化業務的管理和監督。為加強對會計工作的規范化管理，使之有章可循，有規可依，根據聯社會計委派制管理辦法要求，確保了各項基本制度、崗位責任制和各項會計財務法規制度的貫徹落實。由于狠抓了委派會計工作的管理，受派會計期間，本人的責任心明顯增強，會計職能作用發揮明顯。
2、組織開展對人民幣的宣傳工作。一是按市人行安排，7月份進行人民幣的宣傳，各營業網點全部發放宣傳資料、懸掛橫幅，達到預期目的。二是按央行反洗錢局的安排
3、做好協調關系。于3月份和輔處鄉財政核對了農民“一折通”帳號，由于工作到位，本次檢查沒有出現其他任何問題。在當地政府兩基工作中，作了一定的支持工作。
三、加強學習，提高質量
為了在競爭中求得生存，平時加強了對會計知識的學習，不斷提高自己思想道德水準、專業水平和業務技能素質，以最佳業務水平為分支機構提供會計服務。同時，分支機構對聯社委派主管會計的素質要求也不斷提高，這就要求對具備會計專業資格、具有會計專業知識和實際工作經驗、經過專門培訓、責任心強的一大批專業人員不斷更新知識，全面提升自身綜合素質，進而有效地推進高素質的會計隊伍建設，提高農村信用社會計管理水平。
1、深入學習實踐科學發展觀活動
2、安全消防培訓學習
在聯社的安排下，進行了消防安全知識學習，并在本社中組織了一次專題目學習。
3、實行定期例會制度。于每周二組織召開學習實踐科學發展觀及案件專題會議，主要一是對上級行社轉發的有關學習文件及制度規定進行了全面學習，專題學習和討論，二是對委派會計工作進行專題匯報，三是會議布置近期工作，進一步明確思想，統一認識，為做好各項制度的貫徹和落實，打下了良好的基礎。
村會計年終述職報告
今年來，在總行黨委的正確領導下，在總行各部門的支持、指導下，____農商行的內部管理工作緊緊圍繞總行年初制定的工作意見，以爭創一流金融機構為目標，以夯實會計基礎、規范業務操作、防范操作風險、提高服務水平為目的，以強化業務技能提高工作效率為手段，以優質服務為依托，逐步樹立了以客戶為中心的服務理念，展示了良好的信合形象。各項業務快速發展，會出工作達到了“六無六相符”，內部管理水平顯著提高，服務質量明顯提高，基本實現了內控嚴謹，規范高效，合規經營，穩步發展的目標。在工作中我們主要做了以下一些工作：
一、夯實會計基礎，防范操作風險
我支行高度重視__月份新系統上線工作，成立了由行長任組長的領導小組，制定了每日學習制度，積極組織全體內勤人員對新系統的操作進行反復學習，要求每個內勤人員都必須熟練掌握各項業務的操作流程，對照省聯社和總行每日下達的方案對日常操作查漏補缺，統一操作流程，使臨柜操作有章可循，杜絕有章不循、違規操作等內部管理的薄弱環節，從源頭上杜絕違規操作，防范各類風險的發生。進一步強化內控機制，將隱患、漏洞徹底清除，將防范關口前移、下移，預防各類經濟案件的發生。在總行各科室的指導下，我行內部管理水平得到了明顯提高，全體內勤對業務流程和操作代碼也提升了熟悉度。
另外，我支行內外勤員工堅持每周學習制度匯編，熟悉總行對各項業務的具體要求，確保辦理業務時嚴格按照制度匯編要求執行。在提高業務水平的同時，增強自身的學習能力。
二、加強學習技能訓練，提高內勤人員綜合水平
為提高內勤人員的服務質量和水平，積極響應總行專門針對柜面人員舉辦的業務技能競賽，我行堅持每周執行年初制定的全年學習、練兵計劃。學習主要以總行下達的各項文件為主，練兵主要以總行制定的員工達標標準為依據。做到定期學習，定期測試。不定期檢查學習筆記，并將學習、測試結果作為內勤人員考核的一部分，納入績效工資考核。
三、開好班前會，凝聚力量，提高制度執行力
為更好的執行班前會制度，我支行堅持每日提前15分鐘到崗召開班前會。在班前會上我們堅持做到每日通報上日事后監督情況，及時指出各柜員日常操作中存在的問題，表揚工作中好的做法，傳達聯社文件精神等。對于柜員日常操作存在不當之處及時指出，并根據效率法進行獎懲。同時創新班前會模式，每周五由大學生員工輪流主持，談各自對工作的認識心得等。通過召開班前會，增強了員工的主人翁意識，凝聚了人心，統一了認識，提高了制度執行力。
四、積極配合開展員工思想教育活動，提高服務質量。
柜臺是服務的窗口，是與顧客接觸的直接橋梁。一個銀行的服務質量直決定了該單位在當地的發展，也影響著客戶對銀行的忠誠度。提高服務質量，不僅要在著裝上進行統一，還要加強員工素質建設，樹立良好社會形象。認真做好員工的思想政治工作，樹立風險意識。進一步做好耐心細致的思想工作，防止簡單粗暴，激化矛盾，優化服務手段，提高服務質量，把強化柜臺服務作為重點，不斷強化全員的服務意識，提升服務理念，以全新的精神面貌，良好的行業形象，優雅、干凈的環境迎接每一位客戶。五、定期開展安全教育，做好案件防控工作
每月組織職工定期進行安全保衛知識學習，加大對案件的分析預警，并定期堅持進行安全保衛檢查，對安防設施進行定期檢查，發現問題及時上報及處理。健全內部監督機制，掌握職工思想動態，發現違章、違紀、違法苗頭采取有效措施妥善解決。組織開展了消防演練等活動，豐富職工的安全知識。
在日常工作中我們認真執行住舍制度。住舍值班人員不僅負責當日和次日的接送錢箱工作，監督箱包交接，及時登記相關登記簿，還要負責檢查安防設施的可用性、安全性，在離開營業室時及時布防聯動110報警器。安全值班員制度的推行讓內勤人員感到了更多的責任和壓力，真正做到了安全保衛人人有責!
今年來，在總行的正確領導下，在全體職工的共同努力下，我行各項工作都取得了較大發展，但不可否認工作中仍然存在一些問題和困難。一是由于本地經濟主要以農業為主，客戶對大、小額支付系統的需求很少，我社大小額支付系統等業務的發展情況不夠理想。
結合我行工作的特點及存在的問題，在今后的工作中我們將做好以下工作：
一、始終將學習和技能訓練作為一項重要工作來抓好、抓實。將學習、技能測試的成績與績效考核工資掛鉤，進一步激發員工學習、練技能的積極性。重點做好新進員工的業務訓練，提高業務技能水平。
二、加大宣傳力度，進一步提高農商行的社會影響力，開展規范化文明服務，提高窗口服務的質量，健全對外服務的功能，嚴格一切結算業務的程序、時間和辦事規程，努力提高辦事時速和辦事效率。
三、加大對新業務的宣傳力度，促進新業務的新發展。
四、認真執行存款實名制度，確保每一位客戶的信息都無差錯。
五、扎實執行班前會制度，創新班前會模式，不斷提高內部管理水平。
六、扎實執行“安全值班員”制度，充分發揮安全值班員的作用，定期開展安全教育，牢固樹立“安全是天”的理念，為農商行的穩健經營、穩步發展提供堅實保障!
村會計年終述職報告
各位領導、各位黨員、村民代表：
大家好!
今年以來在鎮政府的關心指導下，在村兩委會的領導下，刻苦鉆研業務，較好地完成了上級部門下達的任務和本人分管的各項工作，根據會議安排，下面就本人一年來履行職責、廉潔自律和學法、守法情況向各位匯報如下：
一、學習情況
一年來，本人積極參加兩委會的周六學習，以科學發展觀為指導，并結合自身工作實際進行深刻剖析。通過各種學習，更加堅定了自己的政治立場，增強了黨性，同時督促自己不斷加強思想道德修養，在各種誘惑面前能把握自己，不拿原則作交易。
二、工作情況
作為村委會計，對自己分管的工作，兢兢業業地去做，履行好自己的職責，從實際出發，以大局為重，擺正位置，做到識大體、顧大局，從不越權。主要表現：
1、深入開展創先爭優活動。我村馮書記高度重視，帶領我們開展送學助學、入戶走訪、扶助弱勢群體等各項活動，對我村的經濟發展、社會事業和民生情況有了一個基本的了解。
2、擺正位置、做好實事。村委會印章由本人保管，多年來本人除正常業務關系蓋公章外，其余要蓋的公章，沒有書記、主任簽字從未私自做主蓋出印章。
3、扎實做好會計基礎規范工作。建立健全各類帳薄，規范各種憑證、票據的設置和使用，規范財務傳遞手續和帳務處理，嚴格會計核算制度，嚴格控制非經營性支出，加強集體資產管理，確保集體資產保值增值，切實強化會計檔案的規范和管理。嚴格執行票據審批制度，早在20____年接管財務之時，我村就明確規定村組兩級的支出票據需由：經辦人和證明人簽字、理財小組集體審核后由組長簽字、報村主要負責人審批的報批程序，經過多年來一以貫之的執行，票據審批制度在我村貫徹落實得較好。
4、建立健全農村財務管理制度。我們依據村情，根據新的管理辦法和相關財務法規，建立健全了本村的各項財務管理制度，不斷規范集體經濟組織的財務活動行為，嚴格按規章辦事。一個好的制度，一個好的管理辦法，在日常工作中，可以起到事半功倍的效果。回過頭來看看，只要我們真正做到有章可循、照章理事、違章必究，農村財務管理工作必將越來越規范。
5、加強民主理財和財務公開管理。在日常財務管理活動中，我們充分發揮了民主理財小組的監督作用，每項財務開支都要經民主理財小組監督審核。同時，把財務公開作為黨務村務公開的重點，長年公示、適時公示、按季公示的各類資料都要按要求公示，所有收支都逐項逐筆公布明細賬目，讓群眾了解監督村集體資產和財務收支情況，從而最大限度地杜絕不合理開支，杜絕任何一件因農村財務上訪案件的發生。
6、搞好預算，當好參謀。我村每年年初，根據自身積累和當年收入情況，堅持以收定支，量入為出，留有余地的原則，編制年度財務計劃，經兩委會認可后，再由村民代表會議討論通過后，報鎮審核，向全體村民公示后，給兩委會的領導參照實施。
三、廉潔自律情況
多年來，本人能較好地執行廉政規定”十不準”，自覺接受監督，從未在為村民辦事過程中，索取財物。逢年過節未收受各種禮金。從未向施工隊借取工程款之機向他們吃、拿、卡、要，不以各種名義用公款進娛樂場所消費。從不利用職務之便巧立名目，報支私人票據。任職期無奢侈、浪費現象，辦公用品做到能節約的節約。
俗話說：“正人先正已”，“兩袖清風方能一身正氣”。本人是這樣想的，也是這樣做。如有做不到的地方，敬請各位領導同志們及時給予指導、幫助、監督。四、學法守法，依法用法作為一名農村基層干部，就不斷要加強法律、法規學習。
一年來，本人通過集體和自我學習的形式，系列學習了《村委會組織法》、《土地法》、《土地承包法》、《物權法》、《安全法》、《農業法》、《計生法》以及上級下發的各種實施辦法等多種法律法規。把學習、宣傳和貫徹落實法律、法規當作規范工作行為、推動工作重要手段，要自覺做到學法、守法、用法。
關鍵詞：ST公司;收購可能性;超額收益
一、研究背景
1998年中國證券監督管理委員會（CSRC）頒布ST制度，該制度規定上市公司連續兩個會計年度的凈利潤均為負值，要對其股票交易進行特別處理，對ST公司的股票交易以及財務進行限制，2001年中國證券監督管理委員會（CSRC）對該制度進行了修改，規定如果ST公司連續三年虧損，將停止在中國股票交易所進行交易，如果在第四年連續虧損將會退市。自該制度頒布以來，ST退市管制研究便倍受廣大學者青睞，而收購作為一種上市捷徑成為了公司財務領域經久不衰的研究話題之一。
在理論界，多數研究表明ST退市管制可能會產生一些對公司不利的影響。例如，Jiang （2010） 認為ST退市管制可能會使一些財務狀況良好的公司退市，也可能會引發過度的盈余管理。有些公司雖然虧損但只是暫時陷入財務困境，這樣的公司因發生虧損被迫退出市場對公司是一種損失;而有些ST公司為了避免退市會操縱利潤引發過度盈余管理，這些都是ST退市管制帶來的不利影響。也有為數不多的學者認為ST退市管制可能會產生對公司有利的影響。ST公司公開上市的地位作為一種稀缺性資源倍受非上市公司的青睞，一些非上市公司有愿意以高價收購ST公司來達到上市的目的Feng and Hu（ 2004）。
二、ST公司收購可能性與市場回報關系文獻綜述
（一）ST退市管制及其研究
中國證券法當中的一個特定條款，即ST條款是在1998年引入的。ST制度規定對具有退市可能的公司進行特別處理。1993年我國公司法授權中國證券監督管理委員會（CSRC） 設定退市制度，所有中國交易所都必須遵守該制度。1998年中國證券監督管理委員會（CSRC）頒布了ST制度，規定上市公司連續兩個會計年度的凈利潤均為負值，則要對其股票交易進行特別處理，對ST公司的股票交易以及財務進行限制，例如，每日股票價格漲跌幅度限制為5% ，半年報進行強制審計等，而其他上市公司則沒有這些限制。此外，還禁止ST公司在股票市場上進行股權融資。2001年中國證券監督管理委員會（CSRC）修改了退市制度，規定如果ST公司連續三年虧損，將停止在中國股票交易所進行交易，如果在第四年連續虧損將會退市。為數不多的研究驗證了中國ST退市制度的資本市場效果，Jiang and Wang （2008）認為ST退市制度通過將財務狀況良好但只是出現暫時會計損失的公司退出市場會產生不利的后果。Cheng et al. （2010以中國上市公司為樣本，研究發現尤其是在第二次虧損后退市風險能引發促使公司業績大幅度提升的盈余管理活動。
（二）收購與收購公司股票績效研究
關于收購公司股票績效問題，國內外學者的研究結論可以分為三類：一是發現公司合并后，收購公司的股東能獲得顯著為正的超額收益率。對于非上市公司來說，由于我國IPO條件苛刻，使得那些即便是具有高盈利能力的公司也很難獲得上市的機會。因此，通過收購其它上市公司以達到上市的目的不失為一種便捷的有效的方法Fan et al. （2007）。Eckbo（2000）收集了1964-1983年加拿大收購公司的資料，研究發現在股票宣告日前12個月至股票宣告日后12個月期間，收購公司的股東獲得了顯著為正的股票異常報酬率。John D. Leeth（2000）收集了發生在1919-1930年的美國上市公司的并購案件，研究發現，收購公司股東獲得了大量收益，并且持續至20世紀70-80年代，股票超常報酬率超過15%。陳濤等（2013）實證結果表明股改后中國并購交易中收購公司股東獲得正的超常收益。二是發現公司合并后，收購公司獲得了顯著為負的超額收益率。如Andradae（2001）收集了1973-1998年美國上市公司合并的經驗證據，發現在公司合并事件中，收購公司在股票宣告日[-1，+1]時期，獲得了顯著為負的異常報酬率。Schipper and Thompson（1981）發現，并購公司股東存在負的超常報酬率。Agrawal（1992）收集了美國1955-1987年合并公司的資料，采用異常報酬率的計算方法，得出結論，認為并購公司在合并后五年遭遇了10%左右的損失。Loughran（1997）以947家公司合并為樣本，研究發現，對于合并方式下的并購，并購的股票回報率低于配對的控制樣本，收購公司在合并后的五年內獲得了-24.2%的異常報酬率。三是收購公司在公司合并后，獲得了或正或負的異常報酬率，但并不顯著。如Mara Faccio（2006）收集了1996-2001年17個歐洲國家上市公司和非上市公司的證據，結果研究發現，作為上市公司的收購公司獲得了-0.38%的異常報酬率，但并不顯著，而沒有上市的收購公司獲得了1.48%的股票異常報酬率，并且顯著。
（三）收購與目標公司特征
國內外的大量實證研究表明，并購活動會給目標公司帶來較大的價值效應。并購目標公司的特征研究，無論對于投資者、主并公司還是目標公司自身都具有重要的意義。Sorensen運用Logit模型分析了美國1996年的非金融及房地產業的目標公司特征，發現流動性較佳的公司易成為收購目標。鄧曉衛以2002-2004年中國A股市場發生控制權有償轉讓的上市公司為樣本，通過建立面板Logit模型，分析了公司財務指標對控制權轉移的影響效應。張金鑫等研究了中國A股市場2001-2008年的股權并購事件，發現并購目標公司具有高財務杠桿、低償債能力、盈利能力差、增長乏力、股權分散且股份流動性強等特點。綜合以上研究成果可知，并購活動中目標公司與非目標公司的特征具有本質差異。這些特征差異可以用來構建模型，辨別目標公司。然而，Stevens（1973）在研究中發現目標公司流動性強并且負債率比非目標公司低。Hasbrouck（1985）總結出目標公司的特征為托賓Q值（市場價值與資產重置成本的比率）及流動資產比率較高。palepu（1985）發現低外部回報率、低增長率和低財務杠桿率以及規模小的公司被并購的可能性較大;而流動性、市凈率和市盈率在統計結果中并不顯著。相反，Walter （1994卻發現市凈率是區別目標與非目標公司的最重要變量。Myers和Majluf （1984認為一些擁有自由現金流的公司利用并購來獲取充足的財務資金。他們的模型揭示有利潤豐厚的內部投資機會和缺少流動性的公司更容易被收購。Henly et al and Sakthi et al 以中國ST公司為樣本研究了ST公司收購的可能性，發現披露第二次虧損消息的公司被收購的概率很高。
我國對并購目標特征的研究始于20世紀90年代。陳信元1999以1997年發生并購的公司為樣本，通過對公司并購前后的每股收益、投資回報率、凈資產收益率、和資產負債率指標的對比，發現并購后公司的每股盈余、凈資產收益率和投資收益率均大于并購前一年的相應指標，而資產負債率卻有所下降。李善民、曾昭灶（2003）分析了我國控制權轉移的制度背景，并以1999-2001年我國A股市場發生控制權有償轉移的上市公司作樣本，考察我國控制權轉移公司的特征。研究發現，我國目標公司的特征主要表現在：與發達國家相比，我國控制權轉移的目標公司，具有管理無效率、規模小、流動性較低、低增長、股份流動性高的共同特征，這說明我國控制權市場也像發達國家那樣發揮了替代無效率管理者的作用。凌春華（2005）以2003年發生的172起并購事件為對象，通過ANOVA， t回歸統計方法，對上市公司并購目標公司進行了實證研究，發現目標公司具有管理效率低下、財務杠桿高、流動性低但差異不顯著、經營發展能力低的特征。而無償劃撥的目標公司區別于非目標公司的特征不明顯。
（四）收購與目標公司價值創造
繼Jensen和Ruback（1983）之后，更多的學者運用事件研究法對目標公司的收益進行了實證研究。Leeth和Borg（2000）檢驗了早期的并購事件，他們發現1919年至1930年目標公司的超常收益在公告前兩日、前一日及公告當日分別為2.89%，6.53%，6.74%，在公告前60個交易日可獲得34%的累積超額收益，在從公告日到真正實施接管日的累積超常收益為57%。
由于目標公司被并購后不再存在，因此無法研究目標公司獲得的長期超常收益，但并購公司仍繼續存在，于是有些學者對并購公司并購后的長期超常收益進行了研究。Loughran和Vijh（1997）研究發現現金支付的并購，收購公司在并購后5年內具有顯著正的超常收益，而股票支付的并購，收購公司5年內超常收益為負。翟進步等（2010）通過分析收購兼并前后上市公司實際財務績效的變化，發現收購兼并行為給上市公司收購兼并實施后三年內的實際運營帶來顯著現金收益增加，總體而言收購兼并財務績效上升。張媛春，李善民（2009）實證結果表明發現，強制要約的實施對投資者而言是一個“好”的信號，尤其是在我國投資者保護環境尚不完善的情況下，該制度能夠增強投資者信心，使幣場對協議收購產生積極的反應。Roll（1986）認為價值從收購公司轉移到了目標公司，因為收購公司的管理層由于野心、自大或過分驕傲而在評估并購機會時犯了過度樂觀的錯誤，對目標公司的競價過高使收購公司陷入了“勝者的詛咒”。 Roll （1986）的研究引起了學者們的興趣，他們更關注整個并購中是否創造了價值。從實證的角度看，目標公司與并購公司所獲得異常收益經加權平均之和若大于零，則表明并購創造了價值;若小于零，則表明并購未能從整體上創造價值。國內的研究除了以傳統會計指標來研究并購績效以外，也采用了“事件研究法”檢驗中國的并購是否能創造價值。李善民和陳玉罡（2002）對1999年至2000年中國證券市場深、滬兩市共349起并購事件進行實證研究，發現收購公司股東在并購中能獲得顯著的價值增加，而目標公司股東獲得的價值增加不顯著。張新（2003）結合事件研究法和會計研究法，對1993年至2002年的1 216個并購事件是否創造價值進行了全面的分析，得出并購重組為目標公司股東創造了價值而對收購公司卻產生了負面影響，并提出我國經濟的轉軌加新興市場的特征為并購提供了通過協同效應創造價值的潛力。
三、文獻評價
概括而論，上述文獻從各個不同的角度分析了ST制度的頒布對資本市場的影響，ST退市管制在引發過度盈余管理的同時也促使了收購交易的發生。現有文獻主要從收購公司角度出發研究了收購活動對收購公司股票績效的影響，國內外學者的研究結論可以分為三類：一是收購活動發生后，收購公司的股東能獲得顯著為正的超額收益率;二是發現公司收購活動發生后，收購公司獲得了顯著為負的超額收益率。三是收購活動發生后，收購公司獲得了或正或負的異常報酬率，但并不顯著。對于被收購方的分析，現有研究主要是利用一些模型來分析收購目標公司的特征以及收購活動對目標公司價值創造的影響，主要是通過Logit模型來分析被收購的公司具備哪些特征。現有的研究實證得出ST公司被收購的消息會產生正的市場回報（Ren and Yuan 2010），對于ST公司被收購可能性的高低與市場回報的關系的研究還是空白。本文通過對ST公司收購可能性與市場回報關系進行文獻綜述，期望能對以后研究提供新的研究方向。
[參考文獻]
[1]張金鑫，張艷青，謝紀剛.并購目標識別：來自中國證券市場的證據[J].會計研究，2012 （3） ：79-84.95.
[2]翟進步，賈寧，李丹. 中國上市公司收購兼并的市場預期績效實現了嗎？ [J].金融研究，2010 （5）
[3]李善民，曾昭灶.控制權轉移的背景與控制權轉移公司的特征研究[J].經濟研究，2003，11： 54-64
[4]陳信元，張田余資產重組的市場反應―1997年滬市資產重組實證分析[J]經濟研究，1999 （9） ：42-55
[5]李善民，陳玉是上市公司兼并與收購的財富效應[J]經濟研究，2002 （11） ：27-35
一、鋪底原油特性分析
（一）數量較大且相對固定 根據輸送油品的不同，不斷變動的是鋪底油的實物本身和它的價格，但其數量卻是相對固定的；其次，作為管道運行中必不可少的資源，鋪底原油的數量也相當可觀。2010年中俄原油管道試運行時，中國境內的漠大線（漠河—大慶）900余公里管道內就填充了55萬噸的鋪底原油。
（二）長期被占用，無法收回 在管道和儲罐正常運行狀態下，被填充進去的鋪底原油將始終動態存在，除非管道和儲罐廢棄或進行維修清理，否則無法將其完全輸出而銷售；而一般情況下管道和儲罐的使用壽命及大修理間隔期都較長：管道的設計壽命一般為30～50年，例如西氣東輸的管道設計的壽命就是50年；不同行業、不同單位，油罐的大修周期不同，但一般規定為5～10年，石油部門的行業標準確定為10年。 這也就意味著，鋪底原油自被填充進去后的很長一段時間內都只能在管道和儲罐內發揮作用而無法變現。
二、鋪底原油資產屬性分析
（一）關于資產定義的代表性觀點 資產是所有會計要素中最重要的一個，也是企業賴以生存和發展的物質基礎。SFAC No.5提供了四條會計確認的標準，第一條就是可定義性，即應于確認的項目必須符合某個財務報表要素的定義。關于資產的定義，目前國內外理論界主要有以下幾種代表性觀點：“未來經濟利益觀”，“資源觀”和“財產權利觀（產權觀）”。
關于未來經濟利益觀，對資產定義的研究作出過重大突破的FASB認為“資產是某一特定主體由于過去的交易或事項所獲得或控制的預期的未來的經濟利益”。按照FASB的觀點，資產的基本標志是其能否有助于企業在未來期間內獲得或實現經濟利益。
資源觀則強調的是資產在本質上屬于資源范疇。目前資源觀最具權威性的定義是國際會計準則委員會（IASC）在其1989年的《財務報表的編輯和列報的框架》中的，IASC認為“資產是指企業由于過去的事項而控制的可望向企業流入未來經濟利益的資源”。該定義較為具體，也易于理解和操作。
按照財產權利觀來定義資產是近年來對資產定義的新嘗試，它隱含著取得財產權利而發生的費用支出。1999年，英國ASB在其公布的《財務報告原則公告》中指出“資產是會計主體由于過去的交易而控制的、對未來經濟利益的權利和其它增長額”。該定義是在繼承了FASB和IASC有益思想后的一種揚棄，提示了資產的本質，內涵更富有彈性，并且有利于確認目前尚不能被確認為資產的項目，如租入固定資產的使用權、期權、契約等。
此外，關于資產定義的觀點歷史上還出現過“成本觀”和“借方余額觀”，但由于觀點本身存在較大的理論缺陷，無法適應社會環境的變化，這兩種觀點已基本被放棄，在這里不做詳細論述了。
我國財政部于2006年2月15日了《企業會計準則—基本準則》。新準則與《國際會計準則：編報財務報告的框架》中的資產定義大致相同，認為資產是“過去的交易或者事項形成、由企業擁有或者控制的、預期會給企業帶來經濟利益的資源”。 這一規定闡明了資產的本質，也從理論上與國際會計準則保持了內在的一致。
（二）資產的主要特征 會計在企業管理活動中是與法律、經濟等緊密相連的，因此，在總結資產的會計特征時，也必須兼顧其經濟、法律特征。會計中核算的資產首先得具有經濟學中的資產所具備的特征，即效用性和稀缺性。資產的法律特征則是所有權和合法性。 在會計上，資產的特征主要有兩點：一是能夠產生未來經濟利益，二是企業擁有或控制的資源。本文結合資產定義的幾種觀點和鋪底原油的特有屬性進行了如下分析。
（1）鋪底原油能夠產生未來經濟利益。預期能夠產生未來經濟利益是資產最基本的特征，它具有高度抽象概括的特點，也是資產定義中三個方面的核心。資產具有交換、變賣、抵押、擔保或清償債務等職能，而所有這些特征，概括起來，就是服務的潛能，提供未來經濟利益的能力。
作為管道中始終存在的動態填充物，鋪底原油能確保管道的正常運行，間接幫助完成原油的運輸，為企業帶來經濟利益的流入；管道廢棄時，還可以將鋪底原油輸出，加工后進行銷售，也能為企業帶來收入；因此鋪底原油完全可以產生未來經濟利益，這既符合資產定義的未來經濟利益觀，也滿足我國會計準則對資產定義的要求。
（2）鋪底原油是企業擁有或控制的資源。這一特征界定了會計主體核算的范疇。擁有是一種所有權，而控制是一種對資源的調度或支配的權利；在會計上，如果企業能對其進行實質上的控制，那么即使不擁有所有權，也應將之視為企業的資產，融資租賃就是個例子。
鋪底原油是管輸企業在管線投產前就必須填充進去的，某管輸企業管線中的鋪底原油是當年勝利油田無償贈與的。今后如果新建管線，企業就得自行購買，但不論是接受贈與還是企業自行購買，在管線達到啟輸條件前，與鋪底原油相關的權利和義務就已經完全轉移給企業了，企業擁有對鋪底原油進行調度或支配的權利，也即對鋪底原油擁有所有權和控制權。鋪底原油有著輔助原油運輸的功效，能夠滿足企業的需求，同時，企業為了獲取鋪底原油也必須付出代價（在市場經濟中表現為價格的形式）；因此兼有效用性和稀缺性的鋪底原油就是企業的一項經濟資源。作為能夠流通或轉讓的資源，鋪底原油也必然有相應的產權。所以，從資源觀和財產權利觀上來看，鋪底原油也符合資產的定義要求。
綜上，不論從哪個角度來看，鋪底原油都符合資產的定義和特征，將其在會計上確認為資產是毋庸置疑的。
三、鋪底原油資產會計確認的定位
（一）定性為存貨 經調查研究筆者了解到，某管輸企業按照上級部門核定的數量和金額將鋪底原油確認為存貨掛賬，并將全部庫存分為正常庫存和固化庫存兩個庫位進行核算；正常庫存參與公司日常的成本結算，而固化庫存（即鋪底原油的庫存）并不參與。此種做法實際上是將鋪底原油視為安全庫存的一部分，雖在核算上將鋪底原油與一般庫存區分開來，但將其確認為存貨仍屬沿用舊法。考慮到管輸業務的特殊性和該問題的歷史背景，此種會計處理方法也不無道理。
但進一步思考不難發現，此舉相對簡化并帶有一定的模糊性，合情但不合理。存貨作為流動資產，其價值應該在一年內收回，加之一般的安全庫存是可以正常耗用的，但基于鋪底原油的特殊性，除非管道廢棄，否則這部分油品將始終以動態形式存在于管道中，無法在一年之內將其完全輸出而銷售，也無法正常耗用；因此，鋪底原油作為資產，應帶有長期資產的性質，將其歸為存貨在流動資產中列示不合理。
（二）定性為固定資產 目前有觀點認為，可以將鋪底原油定性為固定資產。2006年財政部的《企業會計準則第4號——固定資產》第三條，對固定資產的確認條件重新進行了規定，指出固定資產必須同時具備以下兩個特征：（1）為生產商品、提供勞務、出租或經營管理而持有的；（2）使用壽命超過一個會計年度。比照鋪底原油來看：首先，一定量鋪底原油的存在是管線和儲罐正常運作的前提條件，它是企業為了提供運輸勞務而持有的一種有形資產；其次，它的使用壽命一般也都是大于一個會計年度的。因此，相較于存貨，將鋪底原油定性為固定資產更為合理。
然而準則的第十四條明確規定：企業應當對所有固定資產計提折舊。但事實上管線廢棄后，絕大部分的鋪底原油都可以回收，損耗微乎其微，一般都忽略不計，因此，鋪底原油是不需要計提折舊的，將其確認為固定資產就無法真實地反應資產的價值，不利于企業對資產進行管理和核算。
（三）定性為長期待攤費用 另一種觀點是將鋪底原油看作是企業管輸日常作業所帶來的合理耗費，認為應將鋪底原油視作長期待攤費用，并采用合理方法將其分攤到各個期間。理由如下：首先，鋪底原油損耗是企業的內部事項，不涉及與外部主體的往來，若將其放入預付賬款或者其他應收款是不合理的。第二，長期待攤費用核算的是企業已經發生但應由本期和以后各期負擔的分攤期限在1年以上的各項費用。綜上，將鋪底原油損耗定性為長期待攤費用有一定的理論基礎。
但結合相關工藝流程進行分析后發現，大部分管輸企業的清管和清罐作業都已摒棄了傳統的人工清理的方法，機械化的技術對大部分管道和儲罐都能夠進行行之有效的清洗作業，使用機械清洗的辦法原油回收率高，上文所提到的所謂的損耗微乎其微，可以忽略不計。以2萬m3和5萬m3原油浮頂罐機械清洗為例，在清洗過程中的回收油量分別為2000t和4000t，以每噸油4000元測算，回收油的價值分別達到800萬元和1600萬元。對于罐底剩余殘渣，在油水重力分離，回收大部分油品之后，也可以采用離心分離技術進一步回收有價值成分，最終剩余的含蠟、瀝青成分的固態廢棄物還可以作為鋪路原材料以回收利用。由此可見，將鋪底原油視作損耗確認為長期待攤費用不符合其工藝流程，在實務上是行不通的。
（四）定性為其他長期資產 筆者認為，鋪底原油性質特殊，介于存貨和固定資產之間，其變現期限長，理論上較接近其他長期資產中的特準儲備物資。其他長期資產是指不參與正常生產經營且具有特定用途的，除流動資產、長期投資、固定資產、無形資產和長期待攤費用以外的資產。其他長期資產中包括經國家特批的特準儲備物資，它既不占用企業的資金，也不屬于企業的存貨，未經批準，不得挪作他用。參照上述定義特征，可以嘗試將鋪底原油定性為其他長期資產中的特準儲備物資。值得注意的是，在探討鋪底原油的資金來源問題時如若參照特準儲備物資的處理，不占用企業的自有資金，還能為為企業減輕資金成本。
綜上，將鋪底原油確認為其他長期資產最為科學合理，既有一定的理論依據，又能順帶解決新建管線的鋪底原油資金獲來源的問題，為企業減輕壓力和負擔，在會計核算上也更加簡單易行，這不失為一種可行的思路。
會計確認是會計核算基本程序的第一步，筆者希望通過對鋪底原油資產屬性問題的初步探究，為鋪底原油的相關會計問題研究起到拋磚引玉的作用。但本文的研究程度尚淺，研究范圍有限，提出將鋪底原油定性為其他長期資產也僅僅是理論上的探討，為確保會計信息的可比性，管輸企業在采納該方案時，應在結合自身實際的同時兼顧其他同行業公司的做法，同時還要與總部進行溝通，確保該做法得到審計和稅務部門的一致認可后才能順利實施，
參考文獻：
1983年大學畢業后,詹艷景在中國船舶工業總公司一家子公司工作。期間,她做過5年技術、7年財務、3年綜合管理工作,擁有工程師、會計師、高級經濟師職稱,用她自己的話說,是國家把她從一個學生培養成了一個復合型人才。1999年到2005年,她應聘北汽福田擔任財務經理、副總會計師、總經理助理等職,在福田汽車低成本快速擴張過程中扮演著“財務總管”的角色。
由于多年實戰的歷練,在她的身上,既有財務人員的穩健,又有經理人的銳利。2005年,國務院國資委面向全球招聘央企高管,詹艷景從諸多競爭者中脫穎而出,得到了中國南車總會計師的聘書。她站在了一個更具挑戰和期待的事業平臺上。
價值管理帶來巨大收益
2005年,詹艷景以總會計師的身份來到中國南車時,這個大型央企正處于一個發展極為關鍵的時期。運行在鄭西、武廣和京津城際上的高速動車組,奔馳在世界屋脊上的高原列車,還有穿行在城市腳下的新一代地鐵機車,這些由中國南車提供的世界一流軌道交通裝備產品,都是在這個時候化蛹為蝶、破繭而出的。作為總會計師,詹艷景一上任,就全身心投入到研發這些高端產品的持續性資金注入的工作中。
“我們抓住了中國高鐵興起的商機。” 說到這里,詹艷景很興奮。作為搞財務的人,她天生對商機就有異常的嗅覺,也為抓住了商機而自豪。
從2004年鐵道部開始技術引進、消化、吸收再創新以來,鐵路產業變成了朝陽產業,相關產品展示了誘人的成長性。比如,動車組業務在近幾年呈現了爆發式的增長,每年以近乎50%的速度增長,未來3年動車組市場年均容量在500億元左右。她說,財務人員要成為價值發現的先鋒。一旦發現成長性的業務,就要想方設法籌集資金保證項目的資金需要,把市場機會變成現實。這幾年,圍繞動車組和大功率機車,中國南車先后多次為生產動車組的四方股份、生產大功率機車的株機公司注入資本金,不斷提升其研發制造能力,實現資本價值的最大化。
目前,四方股份、株機公司都已成為集團內年銷售收入超過100億元的單體企業。“沒有前幾年的有計劃的投入,想做到現在的規模是不可能的。” 詹艷景強調。她闡述著這樣一種企業發展的理念:“大企業是規劃出來的。只有想不到,沒有做不到,首要考慮的應是值不值得做的問題。以前我們的思維方式是有多少錢干多少事兒,現在是先想清楚干什么事,再想資金如何籌集。轉變了思維方式,其實大企業的可用資源很多。”
集團下屬企業戚墅堰研究所是一個思維方式轉變的典型例子。該所原先員工不到1000人,銷售收入2億~3億元,凈資產1億多元。2007年公司根據其業務潛力確定了2010年實現30億元銷售收入的目標,并為此批準了多個投資項目,短短4年內該所銷售收入從5億元增長到30億元,銷售收入凈利潤率達到10%,凈資產回報率超過20%。她總結說:“那時研究所資源受限,研制了很多好項目沒有能夠轉化成批量商品,我告訴他們不要單看你們自己資產負債表上的這些數字,如果你們的項目公司認為可行,投資由公司負責。”公司根據其目標來配備資源,使該所實現了跨越式發展。
2005年,中國南車銷售收入只有175億元人民幣,2010年銷售收入預計是5年前的3倍多。目前,中國南車在手的1000億元訂單中,80%都是這幾年持續投入的高端產品獲得的。
結構調整增加資產彈性
這幾年,中國南車緊緊把握和諧鐵路建設的機遇,集中進行技術改造,大力提升制造能力,把10年前的國企“小作坊的集合”,變成了現在的現代化廠房。2008年和2009年共投資120多億元,是此前5年的總和。青島四方基地2010年6月底將全面完成技術改造,屆時將成為全球最先進的高速動車組生產基地,制造能力將從目前每年生產60列達到200列。
“我們一直在做結構調整的文章。前幾年是淘汰老產品,重點上高端產品的制造能力。下一步應該是實現資產輕量化,把資源向海外市場傾斜。” 詹艷景說。這幾年為滿足用戶需求,中國南車投資的重點是提升制造環節的能力,集中投資在固定資產等實物資產方面,目前基本上用110元的資產支撐100元的銷售收入。但詹艷景希望以后用80元、甚至70元來支撐同樣的銷售收入,同時把調整出來的部分轉換成可變現性高的資產,降低成本和資產的剛性。
在當今軌道交通行業春意盎然之時,中國南車今后3年預計年增長率都在30%以上。面對這么高的增速,詹艷景卻清楚地表示,要堅持穩健的財務策略。這種穩健不是保守,而是有進有退,有加有減,讓集團的資產具有更好的彈性。要有意識地利用當前的高速增長期,調整集團的資產結構和財務結構。現在公司的業務集中在裝備制造領域,幾乎100%都是生產經營資產,存在業務過于單一的風險。下一步要不僅要加大投資未來看好的業務,更要盤活現在利用率不高的資產,還要賣掉未來有可能不好、或者不是必需的業務和資產,未來幾年中國南車的結構調整一定有大量的減法要做,要適度向輕資產和軟資產轉化。
今后,在利潤微笑曲線的兩端―產品研發和品牌建設上,將是資金投入的重點,也是資產富集的領域。中國南車過去堅持兩條腿走路,前腳引進,后腳就再創新,2004年引進時速200公里動車組后,2005年就開始研發時速350公里動車組,兩條戰線一套班子,引進和研發同步進行。采取1:3的技術引進策略,保證了技術創新的資金需求。“1:3”是一個科研投入的理念,意思是,如果引進花1元錢,集團自己就要舍得拿3元錢去配套,去消化技術,把人才培養起來,把科技成果轉化為無形資產,奠定創新實力。2009年中國南車的科研投入占銷售收入的5.6%,比例在央企中是比較高的。2010年10月底,他們將建成高速列車系統集成國家工程實驗室,實驗條件和項目將達到世界最先進水平。
未來的發展最大一塊可能在海外。詹艷景說,中國南車已具備了這樣的能力和實力。2009年中國南車海外簽單創歷史新高,全年出口簽約總額超過12億美元,比上年增長60%以上,海外市場已擴大到五大洲的40多個國家和地區,一躍成為中國獲出口訂單最多、海外成長最快的軌道交通裝備企業。比起單純的出口貿易,南車現在更傾向于和工程建造商、銀行等國內企業一起組建“中國軍團”走出去,因為這種模式的效率最高,系統集成優勢明顯,國家很支持,同時也能拉動國內相關產業。她還表示,通過在海外兼并收購、在當地投資將是南車未來在海外市場重要的發展方式。“這輪金融危機后,過去老牌的歐美企業在走下坡路,這為像中國南車這樣的企業走出去帶來了許多機會。”
財務管控提升發展質量
中國南車的特色之一,是子企業比總部的歷史久、資格老,就是通常說“先有兒子后有老子”的情況。中國南車旗下18家主要子企業,有7個超過百歲,而集團是2000年才誕生。集團加強管控能力,重要的方面就是財務管控。
總部的財務管控,重點要在提高集團整體的發展質量上下功夫。詹艷景娓娓道來她的管控秘訣。企業在實施戰略的過程中,要重視發揮財務在管理各個環節的預警作用。她重點強調了財務在精益管理中的靶向作用,通過問題數據引導解決問題。中國南車從2006年起在全系統推行精益管理,目的就是提高產品品質,減少浪費,為客戶創造價值。目前南車的精益管理已取得扎實的成效。由中國南車完全自主研制,世界商業運營速度最快的,時速350公里動車組已經安全運營1000萬公里,相當于繞地球250圈,其品質可靠性達到世界最高水平,整體的維護成本是最低的。
目前中國的制造業已進入高成本時代,而產品售價包括高端產品卻遭遇價格“天花板”,價格是一路下降趨勢。面對這種趨勢,低成本戰略長期都是公司的基本戰略,每項經營活動都必須遵守成本法則。詹艷景對于成本控制的理念是:降低成本主要是通過加強管理,提高效率獲得,而不是簡單地控制費用或減少員工工資。像研發費用和人工成本應該當做對未來的投資看待。她認為研發投入和員工收入也代表著企業的未來發展能力。
作為一個大的企業集團,協同效應最容易產生效益。作為總會計師,她一直致力激發集團的協同效應。“集團就像家庭,家長一定要盡量讓所有成員處于分工合作的狀態,年輕力壯的,任務是去掙錢,其他成員中會有老人、家庭主婦、小孩,各自盡力做份內的事,再過幾年,小孩兒成為壯年,循環往復,家和萬事興。”把企業比作一個血脈相連的家庭,這樣人性化的講述流露出女性的細膩和關懷。
中國南車一直注重推進實現集團利益最大化與子公司利益的高度一致,如強調整機企業對內部配套企業的貢獻、產業轉移或帶動效益、盤活存量資產貢獻、安置和消化富余員工貢獻等等。詹艷景說,為了讓中國南車更強大,這些舉措的步子今后要更大。她說,公司的激勵機制在注重對個體業績激勵的同時,將更多體現協同方面的激勵,而不再倚重行政手段的調節。
產融結合拓寬發展空間
中國南車目前已位于世界軌道交通行業前三甲。南車的戰略目標是,到“十二五”中期成為世界同行業首位,到“十二五”末期邁進世界500強。
詹艷景說:“作為一個在國內外開疆拓土的國際化企業,企業越是國際化,對金融資源的依賴度越高。”她分析到,中國南車未來的目標是營業收入1000億~1500億元,有龐大的資金需求,有巨大的現金流量,也有強大的效益壓力。解決這些問題,必須實業和金融結合,這是企業發展到一定階段的普遍規律。她認為未來在公司整個資產中,將會有20%~30%的資產進行業務相關的投資和金融,比如財務公司、外匯平臺、物流系統、大宗材料期貨、租賃、產業基金等,運用金融工具對沖經營風險。例如建立財務公司作為資金的蓄水池和集團管控手段。當然要堅決避免投機性的交易。
現在公司有6個股權融資平臺,境內外各3個,這是很好的資源,運用得好能夠產生可觀的效益。對于目前飽受爭議的GE資本模式,詹艷景卻有自己的理解,雖然金融危機中GE資本遭受打擊波及產業,但不能否認資本和業務聯動是很好的模式,GE的產融結合一定意義上成就了GE。“通過資本運作可以促進產業發展是肯定的,比如通過資本紐帶建立戰略聯盟、拉緊客戶,擴展市場和戰略區域,支持企業業務拓展和貢獻利潤等。”
我們要在競爭中站穩腳步，也要向其他同志學習，取長補短，相互交流好的工和經驗，共同進步，爭取更好的工作成績。下面是小編為大家整理的關于最新會計工作總結模板，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
最新會計工作總結模板120--年已至年尾，總結每年的財務會計工作，總有許多的認識和感慨，這些也正是督促我前進的東西。首先，我非常感謝公司領導能為我們提供這次鍛煉自我、提高素質、升華內涵的機會，同時，也向一年來關心、支持和幫助我工作的主管領導、同事們道一聲真誠的感謝，感謝大家在工作和生活上對我的無私關愛，一年來，我基本上完成了自己的本職財務會計工作，履行了會計崗位職責，現就我20--年財務會計年終工作總結作如下述職，請予以評議：
回顧既緊張而又充實的一年時間，感覺到這是我個人工作、學習和生活上收獲最大的一年，企業財務會計工作是一項專業相當強的工作，作為財務人員，必須掌握一定的專業知識，借助先進的信息處理技術，才能搞好企業財務核算工作，這也是一名財務人員必須具備的基本素質和能力，至此，我遵照《會計法》、《企業會計制度》學習了初級會計實務、經濟法基礎財務知識、管理制度等，又壓力才有動力，緊張而又充實的工作氛圍給予我積極向上的工作動力，每當工作中遇到棘手的問題，我都虛心向師傅和身邊的同事請教，取別人之長、補自己之短，我深知財務會計工作始終貫穿于企業生產經營的每個角落，對于企業來說是相當重要的，從原始憑證的審核、記帳憑證的填列、會計帳簿的登記，到最終生成準確無誤的財務會計報表，為相關領導部門了解企業財務狀況、經營成本和現金流量，并據以做出經濟決策，進行宏觀經濟管理提供真實、可靠的財務數據信息，當然，作為我來說最重要的就是堅持實事求是的工作原則，每個月末及時收取各項目部工程量報表、材料明細帳、登記資金回收臺帳、按時發放職工生活費、堅持填報各項目部經濟活動分析報告、每個季度末統一裝訂記帳憑證、材料盤點表，做財務檔案資料的管理工作，盡職盡責，認真完成自己份內的事情，此外協助各個項目部盡我所能去做工作，僅鍛煉了我的責任心，也鍛煉了我的耐性，我以熱情的工作態度來增強素質，以優質高效的工作成效來樹立形象。
回顧自己這20--年來的工作，雖然圍繞自身職責做了一些工作，取得了一定的成績，但與公司要求、同事們相比還存在很大的差距，尤其是業務能力有待進一步提高，我決心以這次述職評議為契機，虛心接受評議意見，認真履行本職工作，以更飽滿的熱情、端正的工作姿態，認真鉆研業務知識，不斷提高自己的業務水平及業務素質，爭取20--年能繼續提高，為企業的財務工作不斷努力做出新的貢獻。
最新會計工作總結模板220--年，是我從事會計工作的第一年。這一年來，本人在領導及同事們的幫助指導下，通過自身的努力，由一名初涉會計行業，沒有任何經驗的新人，轉變為煤炭銷售會計的行家里手，個人無論是在敬業精神、思想境界，還是在業務素質、工作能力上都得到很大提高，圓滿地完成了領導賦予的各項工作任務，并取得了一定的工作成績，現將本人一年以來的工作、學習情況匯報如下：
一、主要工作情況
1、加強業務學習，提高工作能力。
我是一名沒有任何經驗的會計人員，我深知銷售會計是一項專業性相當強的工作，在煤炭銷售這么重要的崗位擔任會計人員，我感到肩頭的擔子是沉重的，壓力是極大的。有壓力才有動力，每當工作中遇到棘手的問題，我都虛心向身邊的同事請教，直到弄懂弄通為止。同時，為了能熟練應用erp系統，我還利用業余時間自學了《erp系統操作指南之一(之二)》、《erp財務與會計》等書籍，提高了自己的業務水平，豐富了自己的營銷理論知識，為更好地做好煤炭銷售工作打下了堅實的基礎。在20--年1月份，我剛接觸erp系統時，每辦理一筆業務需要2分鐘以上，而現在辦理一筆業務只需要不到1分鐘，通過自己業務水平的提高，真正為客戶帶來了方便，受到了領導與客戶的一致好評。在20--年11月份，舉辦的全面質量管理考試中，順利通過，并取得了優異成績。
2、勤奮敬業，熱情服務。
在銷售會計工作中，本人始終以敬業、熱情、耐心的態度投入到本職工作中。面對公司煤炭銷量大、品種多、結算復雜的情況，嚴格按照《地銷煤統一銷售管理辦法》、《兗州煤業股份有限公司煤質運銷部地銷煤財務管理辦法》的規定，從煤炭銷售收入做原始憑證到審核、裝訂，記賬憑證的填列，以及增值稅發票的開具等等，都堅持實事求是的原則，每項工作都一絲不茍，做到了賬清、賬實、賬表相符、賬薄整齊。遵守財務保密制度，對未公開的煤炭價格、財務數據嚴格保密，決不泄漏。積極協調與計財部、銀行、稅務等部門的各項工作、各種關系。
3、工作敢于創新，提高工作效率。
本人積極配合本班組人員、科領導探索煤炭銷售的新思路、新方法。不斷規范財務工作程序，簡化各種手續。例如：以前開具增值稅發票時，一個訂單一開，本人和同事積極探索新的工作方法，按廠家、品種將發票合開，然后再打好明細附在上方，既節省了發票的使用張數，又提高了工作效率而且方便了查找。
二、存在的不足
20--年是緊張而繁忙的一年，自己所取得的成績，除了自己努力工作外，更主要的是領導的指導和同志們幫助的結果，但這些成績離上級的要求還有較大的差距，還存在許多不足。一是學習的深度和廣度還需要加強;二是遇到困難強調客觀原因較多，沒有充分發揮主觀能動性。上述不足，自己決心在今后的工作中將認真加以改正。
最新會計工作總結模板3時間如梭，轉眼間又將跨過一個年度之坎，回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也在集團公司的領導與部門領導的正確指導下順利的完成了今年的會計工作。按說，我們每個追求進步的人，免不了會在年終歲首對自己進行一番盤點。這也算是對自己的一種鞭策吧。
回顧即將過去的這一年，在公司領導及部門領導的正確指導下，我們的工作著重于內部費用的控管、成本、費用的核算以及對集團下屬各公司的會計制度的完善、緊跟公司各項工作部署。在核算、賬務處理方面做了應盡的責任。為了總結經驗，發揚成績，克服不足，現將20--年個人工作總結如下：
一、費用的規范管理：
(1)嚴格按照集團內部費用的規范管理制度對費用進行控制，如小車費用定補到位，差旅費、業務招待費根據不同的省市進行定額補助，填制費用單據時查看發票是否齊全是否有效以及其他費用是否合理，分門別類的核算到每個部門，為方便下年做會計預算時核定每個部門的各種費用打下基礎更能清楚的了解每個部門所發生的每一筆費用。
二、會計的基礎工作：
(1)規范記賬憑證的編制，嚴格對原始憑證的合理性進行核查，看賬實是否相符。強化會計檔案的管理，使每一份合同每一份協議甚至公司內部上傳下達的每一份文件都逐一裝訂成冊，以便日后備查等。
(2)按規定時間及要求編制集團公司所需要的會計報表，以便領導能及時準確的了解公司內部資金、費用、成本、利潤等情況。
(3)每月按時申報各項稅金。在集團公司的年中稅務審查中積極配合領導完成了往年公司的稅務稽查工作。
(4)不斷加強對公司固定資產的管理，每個辦公室添置什么樣的固定資產都按領導簽字的申購報告及實物發票入賬，核實到每個部門，每個責任人，登記成冊入檔，以便備查。到期的以及出售給其他單位的固定資產經過固定資產管理模塊進行報廢處理或者清理處理。
(5)每月按時核算職工的工資及費用，準備無誤的統計集團公司及下屬各公司的貸款情況，為領導提供最新最準的公司資金信息。
三、會計核算與管理工作
(1)按領導要求對堯治河村賓館的門市部及餐飲部不定時進行盤點，核算門市部及餐飲部的收入、成本及費用，以便能夠及時準確的掌握其經營動態。同時提出了對門市部經營管理的見議，以便日后核算與管理。
(2)正確計算營業稅款及個人所得稅，及時、足額地繳納稅款，積極配合稅務部門使用新的稅收申報軟件，保持與稅務部門的溝通與聯系，取得他們的支持與指導。
(3)由于公司以往內部往來管理不嚴產生漏洞的缺陷，倒至賬面數額過大，占用了公司的大部分資金流量，在陸續結算工程欠款的同時，加大了對往來賬務的核對與清查，對年限過長的客戶往來進行了仔細的核對。
(4)10月份根據公司去年的利潤將20--年度的分紅款核算并分配到位。支付分紅款時嚴格按照領導交辦的事項，將有欠款的扣回后再予以支付。
(5)積極配合工程部對去年及今年的馬綿河公路及其它工程進行驗收核算。
四、努力完成領導交辦的臨時性工作
作為基層工作者，我充分認識到自己是一個執行者，無論何時何地領導交辦的工作從不討價還價都能及時并努力的去完成，遇到問題努力去詢問，爭取讓領導滿意。
五、工作中存在的問題：
所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。工作之中再細也難免會出錯，在這一年的工作之中還有很多待改的地方：
1、會計會計知識要學的太多，需要努力學習提高自身的業務素質。
2、努力學習盡快把合并報表的編制原理弄懂，并學之以用。
3、工作中有時會馬虎，值得去改進。
新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰，我決心再接再厲，努力學習業務知識，在公司領導及部門領導的正確指導下更上一層樓。
最新會計工作總結模板4我校會計根據教育局年初工作計劃及本校會計計劃的要求，本著服務特殊教育發展的宗旨，以規范、合理、高效使用教育經費、為本校教育事業發展提供保障為目標，認真細致開展了工作，在“創新”、“落實”上下功夫，扎實做好預算、經費、支出管理、會計監督、維修等各項工作，為完成本校20--年工作任務作出了一定努力。
一、會計管理方面
1、積極抓好內部會計管理工作，規范了單位收入與支出，促進會計管理有序發展。
2、認真貫徹《義務教育法》，積極落實義務教育界經費管理機制，規范、合理使用了生均公用經費。
3、認真履行學校預算管理工作，嚴格按照常規預算要求編制收支預算，并按預算執行，全面合理安排各項教育經費，為教育發展提供財力支撐。
4、配合本校會計收支內部審計工作，對學校行政賬和食堂賬做到了一期一審，并及時上報了審計報告。
5、規范了學校津補貼的發放。
6、做到了以收定支，不負債消費。
7、認真對待學校的維修工作。
根據需要確定維修項目，對小型維修不等不靠，并嚴把質量關，完善學校教學條件。
二、固定資產管理方面
根據固定資產管理相關規定，加強了學校固定資產的保管、使用和維護。對學校增加的固定資產及時入帳，定期對固定資產進行盤點核查，保證賬表相符，賬物相符。今年對固定資產賬務重新進行了明細錄入，并按國資局的要求，對全校的資產核查，按時完成了國資局組織的三年一次的資產大清理及所有資產卡片錄入、賬務處理工作。
三、加大經費投入力度
為了用足用好各項教育經費投入政策，學校多渠道籌措教育經費，切實為特殊教育發展提供了財力保障。
1、爭取財政撥款主渠道投入，充分利用政策提供的口子和渠道，爭取教育經費。
2、積極籌措資金，爭取了社會各界和個人捐資助學，充分發揮了教職工的力量，廣泛聯系，爭取預外收入。
并管好用好來自各種渠道的捐贈、助殘款、助學金。
3、力爭專項資金，加強了與上級部門及外界聯系，爭取專項和補助資金對我校的投入。
四、規范學校收費行為方面
1、依規收費。
繼續免收學費、雜費、寄宿費，只依法收取了適量伙食費。并加大了伙食費減免力度。
2、規范公示。
堅持了伙食費收取前進行公示，按月收取。
3、規范了票據。
做到使用統一的專用票據，有收有據，一月一開。
五、規范了學校采購工作
凡學校需采購物品屬于政府集中采購目錄的項目，嚴格按照教育局出臺的政府采購流程進行操作，都按規定辦理了采購手續，并委托集中采購機構(政府采購中心)采購。
六、其它常規會計工作
1、凡單位發生的收支及時入帳，并按月做好了各種帳表，并及時對外報送表報。
2、對教育局及其它上級部門下達的需要填報、統計的各種數據、資料等，如實認真地完成，并按時上交。
3、及時做好了票據的購買、領用和核銷工作。
4、及時完成了上級交辦的其他工作。
此外，不斷加強業務的學習、認真領會教育文件精神，積極參加教育局及財政局組織的會計培訓，提高了業務素質和工作能力，出色完成了本年度的會計工作任務。今后將繼續努力，爭取將工作做得更好。
最新會計工作總結模板5轉眼之間，三個月的試用期就要過去，回首展望，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。一下是我對三個月來的工作總結：實習期的工作可以分以下三個方面：
一、費用成本、客戶往來方面的管理
1.規范了低值易耗品的核算管理，全面建立低值易耗品臺帳，從易耗品的購買、領用全面跟蹤，方便企業更全面的了解這些價值較低物資的分布情況，加強管理。
2.在集團會計制度的基礎上規范了華品成本費用的管理，明確了成本費用的分類，重新整理了科目，為加強了項目管理，分門別類的計算實際消耗的費用項目，真實反映當期的成本。
為績效管理提供參考依據。
3.規范商業公司會計帳套布局設置，根據商業公司特點，設置相應帳套，通過輔助帳中客戶、倉庫模塊的核算使博科軟件充分發揮出作用，能夠及時有效的反映會計數據，滿足未來經營管理的需要。
二、會計基礎工作
(1)認真執行《會計法》，進一步加強會計基礎工作的指導，規范記賬憑證的編制，嚴格對原始憑證的合理性進行審核，強化會計檔案的管理等。
(2)根據集團的指示，對華品公司會計電算化情況進行了備案，使會計工作符合財政部的需要，更加規范化，為不斷提高會計工作質量而努力。
(3)按規定時間編制本公司及集團公司需要的各種類型的會計報表，及時申報各項稅金。
三、會計核算與管理工作
(1)按公司要求對商業公司包租的商業地產進行登記、分析，對各項收入監督、審核，制定相應的會計制度。統一核算口徑，日常工作中，及時溝通、密切聯系并注意對他們的工作提出些指導性的意見，與各分公司、集團會計管理部建立了良好的合作關系。
(2)正確計算各項稅款及個人所得稅，及時、足額地繳納稅款，積極配合稅務部門新的稅收申報要求，及時發現違背稅務法規的問題并予以改正，保持與稅務部門的溝通與聯系，取得他們的支持與指導。
(3)在緊張的工作之余，加強會計部團隊建設,打造一個業務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個基層會計工作管理者，注意充分發揮財無部其他員工的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創新、務實高效的部門新形象。
(4)作為基層管理者，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執行者，是集團會計管理部對外的一個窗口。要想做好會計工作，除了熟悉業務外，還需要負責具體的工作及業務，首先要以身作則，這樣才能保證在目前的情況下，大家都能夠主動承擔工作。
新的工作崗位意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰，本人決心再接再厲，更上一層樓。在今后的日子里我們將向會計精細化管理進軍，精細化會計管理需要“確保營運資金流轉順暢”、“確保投資效益”、“優化會計管理手段”等，這樣，就足以對公司的會計管理做精做細。
述職報告最初曾用"總結"或"匯報"的形式出現，經過一段時間的使用，并隨著干部體制改革的不斷深入和完善，逐步形成了獨具特色的體式，述職報告最終形成了一種新的應用文體。下面就讓小編帶你去看看會計核算師個人工作述職報告范文5篇，希望能幫助到大家!
會計核算師述職報告120____年，在支行的正確領導下，在支行各部門的協助配合下，在同事們的支持幫助下，我以科學發展觀為指導，認真執行支行的工作方針和工作部署，圍繞中心，突出重點，狠抓落實，注重實效，在自己的本職崗位上認真履行職責，較好地完成自己的工作任務，取得了一定的成績。下面，根據支行領導的安排和要求，就自己20____年工作情況向各位領導和同志們做如下匯報，如有不當，請批評指正：
一、認真學習，提高政治思想覺悟和業務工作水平
20____年，我認真學習黨的十八和十精神，認真學習支行工作精神，切實提高自己的政治思想覺悟，在思想、行動、工作上與支行保持一致，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，認真努力做好各項工作。我認真學習國家金融法律法規和業務工作知識，提高自己的業務工作水平，為自己做好本職工作打下堅實的基礎。我培養自己吃苦耐勞、善于鉆研的敬業精神和求真務實、開拓創新的工作作風，樹立全心全意服務思想，堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，認真對待每一項工作，堅持把工作做完做好，力爭工作的完美與高效。
二、盡心盡職，全面完成工作任務
我任支行行長助理兼信貸業務工作。20____年中，我刻苦勤奮、盡心盡職、兢兢業業，完成了支行行長、副行長交予的工作，做好自己的本職工作，取得良好成績。
(一)認真努力做好信貸業務工作
我管理企業客戶____戶、自然人____戶，截止12月底，貸款余額合計______萬元，累計發放貸款______萬元，申報客戶授信______戶。我積極拓展新客戶，全年新增小微企業____戶、自然人____戶，有效促進信貸業務的發展。
(二)做好支行國際業務聯絡員及統計工作
我努力發展國際業務、保險業務、保管箱業務、銀行卡業務、網銀業務等，全年外匯賬戶新開戶____戶，均已發生外匯業務，完成國際業務量____萬元，比上年增加____萬元。
(三)努力完成其他相關工作
我按月完成支行信貸報表月報、季報的上報工作，認真做好人民銀行貸款卡年檢工作，各信貸人員將需年檢的貸款卡年檢資料上交我，由我集中審核，送人民銀行年檢，累計年檢____戶。作為“____服務”小分隊隊長，我熱情服務，為客戶提供網上銀行業務咨詢，解決客戶業務辦理中遇到的困難和問題，獲得客戶的良好反映。
(四)圓滿完成支行報道份額
作為通訊報道組組長，我積極撰寫調研文章、各類通訊報道，全年共投稿______篇，獲得上級行的充分肯定。
(五)積極抓好共青團工作
作為支行團支書，我按照行團委的工作精神和工作部署，積極開展______、______、______等主題活動，提高團支部的凝聚力，引導團員青年認真學習、努力工作，充分發揮團員青年的積極性，在各項工作中起到生力軍和突擊隊作用，為支行發展作貢獻。
三、嚴格要求，培育良好工作作風
干工作除了業務知識與技能外，更主要的是工作作風。我以良好的工作態度對待每一個人，做到和氣、關心、體貼、溫暖，對自己做到技能精、作風硬、講誠信、肯奉獻，愛崗敬業，全心全意為支行和客戶服務。在培育良好工作作風的同時，我加強自己執行力建設，使自己成為支行卓越執行型團隊的一員，做到在思想上、政治上、行動上與支行保持高度一致，不折不扣地貫徹執行支行的方針政策、制度規定和各項決策部署;善于把支行的精神落實到具體工作中。同時，加強工作創新，以新觀念、新思路、新方法做好各項工作。
四、嚴以律己，確保自身清正廉潔
我是支行行長助理兼信貸業務工作，手中有一定的權力。我始終把手中的權力當作責任，把用好權力作為對自己最基本的要求，做到率先垂范，以身作則，嚴格執行黨風廉政建設責任制、《廉政準則》和有關反腐倡廉規定，堅決杜絕一切不廉政行為，防微杜漸，把工作和生活中的小事小節與反腐敗工作聯系起來，扎緊籬笆，決不讓腐敗從小事小節上發端，做一名深受大家擁護的清正廉潔干部
五、存在的不足問題
(一)學習有所欠缺
我雖然重視學習，但有時工作忙，放松了學習，沒有學深學透，學習的深度和廣度缺乏，對思想和靈魂的觸動不夠，通過學習指導實踐不夠。
(二)大局意識不夠
我對自己份內的工作能夠盡心盡力，但對不屬于自己份內的其他工作關心不夠，工作上有一定本位思想，大局意識不夠強。
(三)創新意識不強
我新業務知識還不夠全面，調查研究工作做得不足，創新意識不強，沒有用新思維、新方法、新舉措去做工作。影響了工作的進一步發展。
六、今后的努力方向
(一)勤奮學習，提高思想認識
作為一名支行行長助理兼信貸業務工作，我要做到認真、勤奮學習，學好科學文化與業務知識，提高工作本領，爭做學習型干部，切實做好各項工作。
(二)提高素質，認真努力工作
我要加強理論學習，加強業務知識學習，探索工作新思路和新方法，努力提高自身各方面素質，樹立全心全意為支行和客戶服務的思想，全面做好新時期工作，提高工作效率和工作質量，防范信貸風險。
(三)遵紀守法，確保廉潔自律
我在工作中要貫徹執行支行有關黨風廉政建設責任制的統一部署，按照“責任到位、監督到位、追究到位”的要求，明確自身責任，接受群眾監督，做到遵紀守法、以身作則、廉潔自律，不能發生任何違紀違規現象。
我的述職報告完了，謝謝大家!
會計核算師述職報告2轉眼間，20____年在我們的不斷努力中悄然而過，回首這一年，一年的工作離不開各部門同事的幫助和理解，同時更離不開領導的信任和支持。現將工作情況作如下總結匯報：
一、個人學習及思想情況
20____年我本著“愛崗敬業、堅持原則、提高技能、強化服務”的原則，一方面積極參加當地組織的會計培訓班，提高財務理論知識水平，并順利取得會計從業資格證，為成為一名合格的核算人員奠定基礎。在實際工作中堅持以財務人員的從業標準要求自己，廉潔自律，克己奉公。另一方面團結同志、默契配合，雖然配送中心人員各自擔負的工作職責不同，但是能夠相互學習、團結友愛，在工作中有問題相互討論解決，有工作相互協助幫忙，充分體現分工不分家的互助精神。
二、崗位工作情況
1、票據核銷情況
我配送中心主要票據有：過路過橋費、維修費、配件費、油料費、車輛年檢費、日常辦公費等。日常最多的費用就是過路過橋費，為了確保票據的真實性、準確性，每天我都要對當天的配送線路進行了解，對駕駛員報銷的票據逐一核對，避免發生多報和漏報現象。此外，對臨時發生的費用統一進行登記和核實，確保為公司財務提供最準確的基礎數據。
2、單車核算情況
車隊目前有車輛25臺，單車核算是設備運行情況的整體反映，認真做好車輛各項費用的錄入，嚴格按照車輛定額進行考核，查找車輛盈虧原因，提高配送中心管理水平。
3、工資核算情況
按照人事工作要求，每月按照月度運費結算報表對駕駛員和押運員工資進行核算，并嚴格按照公司的考核制度對油料、維修費超耗的人員進行扣款。
4、庫房管理情況
庫房管理上按照公司規定各種物資分類、分區存放，做到勤檢查、勤核對，保證帳、物相符，并嚴防失火、失竊事件發生。并保持庫房整潔、通風，避免物資受潮、受污。2010年漢沽配送中心物資支領情況登記齊全，手續齊備，未發生盤虧或者盤盈現象。
5、預算報表情況
嚴格按照公司的要求做好預算工作，積極提高預算的符合率。
三、工作中存在的不足之處
1、專業化的財務知識有待進一步加強和積累。
2、公司各項財務管理制度需要進一步深入學習。
3、個人工作心里存在一定的惰性，有些工作沒有深入進行。
4、與公司財務及其它部門的溝通需進一步強化。
四、下一步的工作計劃
1、執行分公司下發的配送中心和配送單車經營核算制度;
2、及時、準確上報單車核算資料，并合理分析單車成本;
3、認真登記經營核算路單表，及時提供準確、完整、真實的經營信息;
4、負責本配送中心日常業務的報銷工作，及時準備的報銷生產經營過程中發生的各項費用支出;
5、認真、及時地對有關資料進行收集、整理、匯總、歸檔;
會計核算師述職報告320____年即將過去，回顧過去一年，在公司領導及部門經理的正確領導下，我的工作緊緊圍繞公司的工作方針和經營目標開展，緊跟公司各項工作部署，積極參與和貫徹公司的"績效管理年"號召，在核算、管理方面做了一些的工作。為了總結經驗，發揚成績，克服不足，現將20____的工作做如下簡要回顧和總結。
今年的工作分兩個方面：
〔一〕在計劃財務部的工作
20____年____月--____月，我在公司計劃財務部綜合室負責成本費用的核算。在此期間，做了如下工作：
1、認真審核原始憑證，編制記帳憑證。
認真執行《會計法》，加強財務基礎工作，嚴格按照《中國聯通專業核算辦法(試行)》的要求，按新會計制度的要求組織核算，保證公司帳務的處理符合國家的有關法律、法規的規定，符合聯通總部及省公司有關財務會計制度的要求。對所有成本費用按部門、項目進行歸集分類，月底將共同費用進行分攤結轉。
2、每月參與財務報表的編制，在年中審計及各專項審計中，積極配合審計師事務所及審計人員，對他們提出的問題進行解答。
3、今年，是我公司實行全面預算管理及績效考核的第一年，為此，進行了大量的前期準備工作，年初按項目、部門對收入、成本制定并下達了相關預算。
在以后的工作中，根據預算，嚴格控制各項成本、費用，為績效考核小組提供及時、準確的財務數據。
4、四月，根據省公司有關文件精神，制定了各經營服務部支出專戶管理的規定，完善了貨幣資金管理;
六月，為了很好地執行省公司將順德分公司納入佛山分公司管理、考核的精神，及時制定了順德分公司運營資金的管理流程。
5、樹立很好的服務意識，對各經營服務部核算室提出的問題總是進行快速反應、解決。
及時下撥各經營部每月的運營資金。日常工作中，注意對他們的工作提出些指導意見，為此，跟各經營服務部核算室建立了很好的工作關系。
6、正確計算營業稅款及個人所得稅，及時、足額地繳納稅款。
對末有發票的費用，及時到稅局開具發票、代扣代繳稅款。加強與稅務部門的溝通與聯系，取得他們的支持與指導。
〔二〕在核算室的工作
20____年____月-____月，我在擔任核算室主任。從會計核算人員轉為基層管理者，我很快地調整好自己的心態與工作思路。在此期間，做了如下工作：
1、首先在短時間內熟悉了業務，然后制定、理順了營業款結算、分銷結算、備用金報銷、發票管理等流程;
加強對營業收入款項的有效監控，加快資金的回收;加強對營業廳及分銷商執行公司營銷政策、財務制度的監督。
2、每月編制資金預算，嚴把部門費用報銷的審核關，有效地進行成本費用控制。
定期對成本費用的構成作統計分析，向部門經理及各有關部門提供合理化建議。付出是為了更好地得到，讓"效益為王"的理念貫于公司整個經營活動之中。
3、在人員偏緊的情況下，培訓核算員充分地利用科學先進的工作方法，熟練地操作電腦，讓他們從繁重的手工操作中解脫出來，很好地提高工作效率，做到核算工作事半功倍。
并利用自己掌握的知識、技能，重新編制了有關核算表格，日常只要做好數據的準確錄入，月底即自動生成匯總報表，解決了以往每到月底，即忙、亂的局面。
4、在緊張的工作之余，加強團隊建設,打造一個業務全面，工作熱情高漲的團隊。
作為一個管理者，對下屬充分做到"察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長"，充分發揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創新、務實高效的部門新形象。
5、作為基層管理者，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執行者。
要想帶好一個團隊，首先要以身作則，除了熟悉業務外，還需要負責具體的工作及業務。在人員偏緊的情況下，我負責了很大一部份具體工作，如運營資金的預算、傭金的計提、用戶話費托收數據的傳送、營業報表的匯總編制及會計核算等等。這得到了同伴很大程度的認同，對我開展工作也帶來很大幫助。
6、深入經營一線，全面了解營業廳、各專業室及各分銷商的運作，轉變工作作風，樹立服務意識，加強溝通與協作，對各方提出的問題及時給予解決。
會計核算師述職報告4大家好!
這次單位實行ERP管理系統操作知識考核，我認為能夠在參與中檢驗自己的能力、水平，激勵自己更加奮發努力做好工作。
我于年進華麗公司一直從事車間核算工作。車間核算工作對我來說是一項新的具有挑戰性的工作，我從零做起，虛心向領導和同志們求教，查閱資料，了解車間核算工作以及ERP相關知識，在領導的指導下、在同志們的協助下，在車間主任的把關下，經過自己的辛勤努力，學會操作電腦,按時編制原染料、包裝物、產品臺帳、產品質量、產品產量日報、月報。將相關數據輸入電腦或發至生產部局域網,減少中間費用,提高辦事效率,根據車間生產需要,及時按有關程序辦理物質、勞保用品領退、發放手續,準確結算車間工資并按規定進行分配,協助車間主任做好生產消耗與成本核算等。近幾年來的核算工作經歷使我得到了多方面的鍛煉，積累了經驗，掌握了必要的核算基礎知識及ERP相關知識。
今后我將為車間干部員工服務;進一步學習政治及業務知識,提高政治、業務水平，處理好同各部門的協調關系;通過ERP網絡等途徑上報數據展示車間良好形象;協助車
間處理日常事務，為車間分憂解難;為領導的決策提供準
確數據信息;遇到難辦的事不推諉、不回避、有落實、肯負責;正確處理好經常性和臨時性工作的關系，及時、毫不懈怠地完成領導交辦的各種臨時性工作。堅持顧全大局、服從領導、請示匯報、團結互助、積極配合、開拓進取、竭誠服務的原則做好各項工作。
各位領導、各位同志，最后我不想再有更好的自我表白，我相信大家的眼睛，相信大家的評判，相信大家的選薦，同時，我也將無條件地服從組織的決定。不論考核結果如何，我都會一如既往、毫無恕言地努力做好本職工作。謝謝大家!
會計核算師述職報告5我于20____年自南昌大學決策系會計專業畢業以后，分配在樟樹分公司工作。六年的基層工作經驗，使得我從當初一名剛剛從大學畢業的大學生，成為現在一名合格的財務工作人員。今年年初，我又被榮幸的從樟樹分公司調到宜春公司財務部。20____年即將過去，回顧來宜春這近一年的工作，有
很多感慨，有很多工作上的感悟，讓我一步步成長。
我現在的崗位是：收入核算，其主要的職責是為及時準確核算和反映公司運營收入，在上級的指導下，按照相關會計制度和公司內部財務管理制度，對運營收入進行核算、稽核和分析。近一年的工作中，深切感受到在公司各位領導的幫助下、在同事們的支持下，自己所取得進步的喜悅，感受到在工作中與各位同事共同努力取得成效的自信，感受到在工作中因面對眾多事務不能面面俱到而留下的遺憾，感受到因能力有限面對財務工作如何更好的創新思路而留下的思索。回顧工作，有成績，也有不足。下面我主要從以下五個方面進行述職報告，請公司領導及各位同事給予指正。
一、準確及時，誠心實意做好自己的本職工作：
根據公司及整個財務部的整體安排，確定思路，確定方法，明確目標，按時按質按量完成自己的本職工作。在不斷的工作過程中，我主要做好了自己的以下工作：
1、完整準確及時的制訂收入計劃，確保科學性和合理性，稽核營業收入和核算運營收入，及時反映企業各項收入情況。
2、及時準確符合文章版權歸__ie__iebang.com作者所有!公司規定的計提各種稅金以及各項稅金，保證計提數據的準確無誤。
3、準確及時統計核算有關財務報表和相關統計資料的分析工作，確保數據提供的完整性和有效性。
4、全力協助部門經理做好公司財務報賬工作，提高報賬工作效率，編制、復核相關憑證，且MIS系統已列出本人部分的工作職責范圍。
5、配合內外審計、檢查工作，以提高相關財務工作的規范性和公允性。
6、協助費用會計對縣市費用報賬進行帳務處理。
7、做好欠費帳務核算與稽核工作，為企業經營分析和收欠工作提供可靠依據;
8、審核收入賬戶的未達帳項及銀行余額調節表。
9、完成領導交辦的其它工作
10、每月整理相關收入、應付及總賬憑證，并裝訂成冊。
11、每月與計費核對會計差異(欠費及預存款)，分析差異原因，進行差異調整。
二、發揮部門整體優勢，發揚團隊精神，認真對待每一項工作。
財務部是一個相當團結的部門，我一直堅定的認為，個人的力量是有限的，一個人自己的工作做得再好，但是一個集體，一個團隊，把整個部門的優勢淋漓盡致的發揮出來，就可以把公司交給我們的任務勝利完成。只有大家心往一處想，勁往一處使，工作的效率就可以顯現。
三、提升業務素質，提高業務水平，努力使自己成為學習型工作人員。財務工作繁瑣、事務性工作較多，作為財務工作人員，有時容易陷入事務堆里而得不到提升，而部門整體水平的高低取決于部門每位員工的工作水平，提高個人工作能力尤為重要。本人在平時工作中，比較注重業務學習，結合專業，考取了初級會計職稱，被公司聘為助理會計師，同時也報名參加了中級會計職稱、中級經濟職稱的考試，以會計從業資格的繼續教育為契機，對自己所學內容在工作之余與大家共同討論，學習其他財務工作人員的工作經驗，通過學習，通過一次次的提高，找到自己在工作中的差距和不足。
四、提高工作創新意識，提升工作熱情。
我個人認為，工作創新并不是執意的一種創造，更重要的是體現的一種工作激情，一種激發自我潛能、提高工作價值的熱情，在今年的工作中，我在此方面做了一些小小的努力，對自己的工作有一些幫助，也希望對以后的財務工作中能有一些新的突破。
五、自我評價：
優點：
1、具有嚴謹細致的工作作風，吃苦耐勞的奉獻精神，爭做移動的合格員工，爭做宜春移動的優秀員工;
2、心胸開闊，待人真誠，不在工作中患得患失，而在工作中不斷努力，不斷進取，不斷練習自己，成長自己，提升自己;
3、在工作中有創新意識在工作中沒有畏難情緒，注重在工作中有所創新。
我覺得，任何人不論干什么，必須要找到一個支點、找到一個你愿意為之付出、和奉獻的理由。這樣，你才會有更多的激情，才能更認真的投入。
我一直喜歡這樣一句格言，在知識的山峰上攀登地越高，你領略的風景也越壯觀，有時，我想，我可能還在半山腰或者更低，有時候感覺自己被上面拉著，被人在后面推著自己在努力的前行，我希望自己能更強壯一點，更穩健些，能看清目標，走的很遠，做的更好。
【關鍵詞】資產減值 完善建議
資產的定義中反映的資產的功能之一是預期給企業帶來經濟利益，當來自市場的價格貶值后，則應該在報表中修正，反映出當前的價格。也就是說資產減值與企業的管理活動，特別是管理決策并不直接聯系，而是更多依賴來自市場的信息。下面筆者將對實務中存在的問題及對策做一簡要論述。
一、我國資產減值執行中存在的問題
（一）資產減值準備成為盈余管理工具
會計制度制定減值政策的初衷是為了真實地反映企業資產價值，防止資產高估。由于在減值金額的確定過程中，存在諸多主觀估計因素，不免有些公司出于某種經濟動機，利用這些主觀因素進行盈余管理。一些上市公司不切實際地計提資產減值準備，進行巨額沖銷和巨額轉回，在會計年度間隨意調節利潤。例如ST科龍2000年凈利潤為-6.78億元；2001年凈利潤為-15.56億元，其中計提資產減值準備6.35億元；在面臨3年連續虧損必須退市的壓力下，2002年ST科龍凈利潤達到1.01億元，其中資產減值準備轉回了3.5億元。
針對此現象，《資產減值準則》規定：“資產減值損失一經確認，在以后會計期間不得轉回。”但是值得注意的是此處規定的“不得轉回”只是針對第8號準則規范的大部份非流動資產而言，而流動資產計提減值準備后在以后會計期間在恢復時則可以轉回。目前我國上市公司計提的減值比例排前3位的分別是壞賬準備、固定資產減值準備和存貨跌價準備。所以我國現行會計準則并沒完全關掉盈余管理的大門。
（二）資產減值準備的計提存在隨意性
根據會計準則的規定，計提減值準備的比例和方法在一定程度上由上市公司自行確定，免不了受到主觀性因素的左右。于是出現了不同的行業，同一行業的不同企業，在不同的資產項目上，計提資產減值差別很大的現象。有的企業在某些資產項目上沒有計提，有的企業則進行全額計提。通過資產減值會計處理對企業利潤的影響，有的減少，有的增加。這雖然反映了企業的具體情況各不相同，同時也反映他們在減值準備的會計處理上很隨意。
有個典型的例子是2004年1月2日中國證監會和深圳市政府聯合公告，宣布對長期管理混亂、財務狀況惡化的南方證券進行行政接管，值得注意的是委托南方證券進行投資的滬市的7家上市公司在2003的年報中對這同一家經營管理很糟糕的公司卻做出了不同的選擇：對投資計提的減值比例分別從0到100%。其中首創股份和上海汽車分別投資3.96億元并列南方證券第一股東，但2003年年報顯示兩者計提的減值分別為5940萬元和3.96億元，計提比例分別為15%和100%，如此差異巨大的行為動機實際上已經體現年報數據中了。兩家公司2003年報告的凈利潤分別為4.03億元和15.16億元，如果假設兩家公司對該投資均計提100%的減值準備，那么將產生如下后果：上海汽車在消化投資減值后依然有份令人滿意的年報，并且向投資人傳遞了公司管理層在提供財務信息方面的穩健的形象。而首創股份2003年凈利潤將由4.03億元驟降為0.67億元，降幅達83.4%，較2002年凈利潤4.6億元降低85.47%，這將給投資人傳遞了因投資不善導致業績大幅下降的形象，為以后再融資設置了巨大障礙。
（三）資產減值準備的信息批露不具體
筆者根據公布的2010年度報告，查到上市公司中國石油化工股份有限公司在2010年度總共計提了154億元的巨額資產損失。這個金額是該公司2009的計提74億元減值準備的2.1倍，而處于同行業同種經濟環境的競爭對手中國石油在2010年僅提了44億元減值準備，只有中國石化的29%。從年報中進一步分析，2010年中石化最大的兩塊減值損失是商譽和固定資產。其中，商譽計提了62.77億的減值準備。減值損失主要來自石油大明、齊魯石化和揚子石化。石油大明計提了13.61億，齊魯石化計提了21.68億，揚子石化計提了27.37億。
按會計準則的相關規定，對如此重大的資產減值計提，不僅要求企業披露資產減值的金額，而且要企業結合自身情況對導致該減值的事件、環境和資產可收回金額的確定方法進行披露。但是筆者在這份年報指定的附注37上，卻看不到相關的披露，計提依據、計提方法幾乎只是對會計準則中相應條款的重述，更沒有結合企業自身的情況對該項計提產生的原因進行披露，所以筆者認為其可靠也值得懷疑。
（四）會計人員的職業判斷能力不適應
執行資產減值會計政策需要進行大量的職業判斷，對會計人員素質要求較高。然而，在現實經濟環境中，會計人員素質參差不齊，存在以下與現實不適應的情況。
（1）資產出現減值跡象的判斷。《資產減值準則》第五條列出了七種資產可能發生減值的情況，但筆者認為其中的第四、五種情況的可操作性較強，即資產已經過時或損壞、已經閑置、終止使用或者計劃提前處置。而準則中給出的其他的情況，諸如資產市價大幅下跌、企業所處的經濟環境在當期或近期發生重大變化、市場利率變化引起現金流量現值的折現率變化等，有些已經超過了會計人員的專業能力，有些則必須要依據來自外部的信息，并需要多個部門來共同認定。
（2）資產組如何劃分。在實務中很少有資產能按照單項來確定其是否減值，資產組如何被劃分為一個組的關鍵是看這個資產組能否獨立地產生現金流。但是獨立地產生現金流究竟如何確定，不同的人可能會有不同的確定方法，這就容易產生一些主觀的劃分方法，也就容易產生諸如利用資產組的劃分來調節利潤之類的問題。另外，資產組的分配工作量可能會很大，尤其當涉及商譽的確定時中小企業可能不堪重負，其成本大大超過其效益。
（3）資產未來現金流量現值的確定。《資產減值準則》規定：資產存在減值跡象的，應當估計其可收回金額。可收回金額應當根據資產的公允價值減去處置費用后的凈額與資產預計未來現金流量的現值兩者之間較高者確定。計算未來現金流量的現值應具備三個條件：一是被估計資產的未來預期收益可以預測，并能用貨幣計量；二是現金流的折現率可以合理的確定；三是資產預期獲利年限可以預測。但這三個參數獲取有相當的難度，目前我國大多數企業管理還達不到先進的現金流量管理水平。
二、資產減值準則完善建議
《資產減值準則》的出臺，標志著我國會計準則基本上實現了與國際會計準則的接軌。但是，由于我國目前一些客觀條件的限制，在上市公司執行資產減值會計準則的過程中，可能仍然會遇到一些問題，所以要不斷發展和完善我國的資產減值會計，不斷提高其執行水平。結合上文的分析，筆者提出以下建議：
（一）加強外部監督
（1）加強對信息的批露的監管。鑒于上文的分析，應當強化相關規定，嚴格上市公司的信息披露，以利于公眾和投資者在掌握充分信息的基礎上做出決策，由此而形成的市場約束力將能有效遏制上市公司濫用減值政策進行利潤操縱。隨著我國資本市場及其參與者漸趨理性、成熟，某項長期資產價值的賬面增減是由于上市公司的主觀利潤操縱還是由于市場價值的變化，在很多情況下是不難分辨的。有理由相信，更為詳細、規范的制度約束，加之輿論和市場的力量，是能夠使資產減值準備這一會計手段達到其提升會計信息真實性的初衷的。
（2）強化中介機構特別是審計師職責。資產減值的計量過程往往依賴于企業會計人員依據有關因素做出的預測、估計，存在較大的利潤操縱空間，因此可能被一些企業用于調整經營業績。通過注冊會計師的審計，可以對企業計提資產減值的真實性進行鑒證，這對遏制企業濫用穩健性原則，利用資產減值準備進行利潤操縱非常重要。因此，注冊會計師應當以謹慎的職業態度去計劃和實施審計工作，以獲取充分、適當的審計證據，以評價被審計單位計提資產減值準備的準確性及相關信息披露的充分性。最大限度地通過注冊會計師的獨立審計遏止企業利用資產減值準備操縱利潤的行為，為資產減值會計中職業判斷的正確應用構造防御體系。
（3）建立健全相關法律法規。目前，我國上市公司主要通過《證券法》、《公司法》、《會計法》、《注冊會計師法》和《刑法》等法律對相關問題進行規范，但還存在一些漏洞。譬如，在現行相關法律規范中，上市公司及其管理當局的法律責任主要是行政責任，輔之以刑事責任，較少涉及民事責任，未對民事責任的承擔方式、負責條件和責任適用等基本問題做出具體規定。這種以行政責任為主體的責任體系顯然難以起到有效的懲罰和威懾作用。因此，應完善對上市公司及其管理當局的刑事責任，尤其是民事責任的規定，加大對有關主體的處罰力度，以扼制上市公司及其管理當局披露虛假信息的動機。
（二）提高企業財務會計人員的素質
資產減值是一項涉及到很多財務人員主觀判斷的工作。資產減值會計的運用，如對資產是否存在減值跡象的判斷，壞賬準備計提比例、存貨可變現凈值及長期資產可收回金額的確定等都需要企業財務會計人員有較強的職業判斷能力。職業判斷能力是會計人員綜合素質的反映，不僅需要會計人員對會計理論和會計方法的準確理解和掌握，也需要對企業客觀經濟環境和經營目標進行全面深入了解。而目前我國企業（包括上市公司）會計人員的綜合素質偏低，職業判斷能力不強，再加上企業會計準則的不斷變化演進，使得財務人員處理資產減值問題的職業勝任能力亟待加強。因此，會計理論界和有關部門既要大力宣傳和解釋新制度、新準則的要點，對難點問題有針對性地展開討論，又要完善財務會計人員的繼續教育制度，努力提高其職業判斷能力。
（三）健全資產交易市場
健全、發展信息、價格市場和資產評估體系是有效實現資產減值準備計提的重要途徑。隨著市場經濟的發展和完善，市場對公開交易信息的需求和依賴越來越強烈，包括資產重組、資產評估、破產清算等等，都需要有一個公開、公平的參照值來衡量。為了合理確定各項資產的市場價格，判斷各項資產是否應該計提減值準備，必須規范和健全我國的現實市場環境。為此，國家應該逐步建立起各行業市場價格信息系統，建立有實際指導意義的市場報價系統，減少資產減值會計中的主觀因素，為計提資產減值準備的可操作性、客觀性和公正性提供直接依據，縮小上市公司利潤操控的空間，從而提高上市公司會計信息的質量。
（四）建立健全企業的財務預算制度
上市公司建立健全的財務預算制度是其正確估計資產未來現金流量的前提，但是目前我國很多上市公司的財務預算制度并不十分健全，大部分上市公司沒有編制長期現金流量預測的慣例，管理人員和會計人員對現會流量的預測普遍缺乏經驗。筆者認為，應當促使企業提高對財務預算制度重要性程度的認識，出臺較為詳細的、可操作性強的有關未來現金流量預測的指導性規定，把財務預算納入報表體系，并引入審計人員的審計監督，使財務預測真正發揮作用。
企業資產減值會計理論的研究和我國資產減值會計準則的完善并不是一蹴而就的事情，還有許多問題需要我們繼續深入研究，并在實踐中總結經驗，不斷地提高，因此資產減值準備準則的工作仍然任重道遠。
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關鍵詞：行政管理；財政支出；預算
一、行政管理支出的概念及范圍
（一）行政管理支出的概念。行政管理支出是政府為行使其最基本的職能所必須花費的一項支出，即財政用于國家各級權力機關、行政管理機關、司法檢察機關和外事機構行使其職能所需的費用支出。
（二）行政管理支出范圍的界定與調整
供給國家行政管理費，乃是公共財政的一項基本職能，任何生產方式、任何經濟運行模式下，都不會改變，這是一個無可爭議的事實。但在我國從計劃經濟向社會主義市場經濟轉換過程中，卻有其特殊性。因為在計劃經濟體制下，我國的政府行政管理職能是同國有資產所有者職能混在一起實施的，政府為管理好占國民經濟主體地位的規模龐大的國有經濟，就必須設立諸多的、按行業或按產品分工的經濟主管部門。這樣，財政也就不能不把實現所有者管理職能的費用，也納入行政管理費供給范圍之內。
進入經濟改革時期后，在新舊體制交替過程中，一方面，適應舊體制運轉需要的舊機構，一時還不能大幅度縮減；另一方面，為適應新體制運轉需要，又不得不增加一些新職能機構，這樣，就帶來了行政管理機構和工作人員前所未有的膨脹。這種狀況不僅是我國建國以來絕無僅有，世界上也是少見的。
二、我國行政管理支出的規模分析
在此主要以改革開放以來的歷年相關數據來對我國行政管理支出的規模進行簡要分析。
行政管理支出的規模有兩個指標：絕對規模和相對規模。前者可直接通過行政管理支出的貨幣金額反映，可通過表1第二列數據進行直觀性地考察。而后者本文使用行政管理支出占財政支出比重和行政管理支出占國內生產總值這兩個相對指標來進行衡量。
數據來源：《2010年中國統計年鑒》。附注：由于2007年政府收支分類改革，故2007年至2009年的相應的行政管理支出用一般公共服務支出數據替代。
從上面表1可看出，我國行政管理支出絕對規模的變化情況。我國行政管理支出的絕對額由1978年的52.90億元增加到2006年的7571.05億元，年平均增長達到20.04%。從這些數字能夠得出一個明確的結論:改革開放以來，我國行政管理支出規模不斷加大，總量逐漸增長。可通過下面圖1來更直觀地觀察這一變化。
下面結合表1中1978-2009年我國行政管理支出的具體數據來重點介紹行政管理支出占財政支出比重和行政管理支出占國內生產總值這兩個指標。
行政管理支出占財政支出的比重是反映一國財政支出結構的重要指標，其數值越大，國家行政管理占用社會資源就越多。由上面的圖表可看出，我國行政管理支出占財政支出總額的比重整體呈現不斷上升的趨勢，但近幾年出現一定程度的下降。1978年，這一比重只有4.71%，到2005年達到了歷史最高點19.38%，之后五年呈現逐年下降的趨勢，但仍然在10%以上。
行政管理支出占國內生產總值(GDP)的比重這一指標，體現出國家社會經濟總量中政府部門所耗費的資源情況。其值越大，表明社會經濟總量中用于政府行政管理的社會資源就越多。通過表1觀察出，在2000年之前，這一比重在大約1.5%-2.5%之間波動，之后出現先上升后下降的變化，其中，在2005年達到最高點3.52%，究其原因，這應該是得益于近年來我國部門預算管理改革以及政府收支分類改革的推進。然而，我國的行政管理支出依然存在規模偏大的問題。
上述變化情況可通過圖1來進行直觀的觀察。
三、我國行政管理支出的規模過大的原因
(一)預算編制不合理。由于我國的市場經濟體制創建時間短，很多問題仍然沒有處理和解決好，其中一點就是政府部門的預算管理，尤其支出方面預算，在改革開放后較長時間內，仍遺留計劃經濟的痕跡，再加上政府部門權力擴張的內在驅動，導致預算不獨立、不公開、不科學現象相當普遍。轉貼于
(二)考評監督機制缺失。我國政府規模龐大的行政管理支出形成，除了有預算編制不合理因素之外，還與行政管理支出預算后的實施階段的考評監督機制的缺位有很大關系，這一缺位造成了“只管支出，不管績效”的現象長期存在。
四、對策與建議
(一)推進和深化部門預算改革，提高預算的透明度。部門預算，就是由各部門根據其職能和社會發展的需要，統一編制反映本部門所有收入和支出的預算，部門預算制度可以避免多頭管理，提高預算的透明度。
(二)完善政府采購制度，提高行政管理支出的效益。政府采購應當是行政管理支出的重要組成部門，通過其制度完善，可以提高政府調控宏觀經濟的能力，從而使得行政管理支出的效益得到較大程度的提高。
(三)建立政府績效考評制度，重視對行政管理支出效果的考核。現代管理學認為，科學的績效考評制度對企業員工不僅是約束、監督手段，而且也是一種激勵機制。在市場經濟體制環境下，政府部門的支出行為同樣如此。例如，對領導干部的政績評估、對行政運行狀況的績效考評，都會起到這種監督和激勵的作用。
參考文獻
[1]孔祥利.政府公共支出規模最優研究[M].北京:科學出版社，2006，12.
【關鍵詞】 會計準則； 上市公司； 盈余管理
一、盈余管理的定義
對盈余管理的定義，不管是在西方國家還是在我國，都還沒有一致的定義。本文對盈余管理的觀點是：盈余管理是一種在不違反法律、法規及會計準則的前提下，企業管理當局利用會計（會計政策變更等）或非會計手段（安排交易），利用會計準則、會計制度的漏洞或未涉及的領域（因為會計準則具有滯后性）以及會計原則的可選擇性，憑借一定的職業判斷，有目的地選擇更有利于企業的會計處理方法，對財務報告中有關盈余信息披露或輔助信息進行管理、最終導致財務報告沒有公允地反映出企業的經營業績和財務狀況的行為。其目的是誤導其他會計信息使用者對企業經營業績的理解，影響那些基于會計數據的契約，最終實現自身利益最大化或企業市場價值最大化。
二、我國上市公司盈余管理的動機和主要手段
（一）上市公司盈余管理的動機
在我國資本市場上，誘發上市公司過度盈余管理的主要動機是：應付證券監管機構的監管政策，為了證券的公開發行及提高發行價格，后續再融資動機；防虧及保牌動機；炒作股票、提升公司形象動機；管理人員追求高額報酬動機。
在我國，企業上市的資格是一個稀缺資源，需求遠遠大于供給，只有少數企業能夠得到發行股票的資格。股票上市的定價是和企業每股收益相掛鉤的，也就是說企業的每股收益越高，股票的定價也就越高，也可以籌集到更多的資金。這就促使企業為了能夠上市并達到一個較高的發行價格產生對盈余進行管理的強烈動機。當公司上市后，為了維持上市資格，在連續的三年中，只要有一年不是虧損的，即可保住上市公司的“殼”資源，盈余管理的空間比較大。稅收動機也是企業進行盈余管理的一個特殊的動機，尤其是我國稅收優惠政策比較多的情形下，管理當局為達到避稅的目的，更有進行盈余管理的動機。現在已有許多上市公司為高級管理人員提供高額獎金或認股權證，以激勵其努力工作，創造業績，實現公司目標，而用來反映經營業績的會計盈余信息對他們來說是非常重要的。有的管理當局為貪圖巨額報酬,并為保住職位或升遷，則希望通過管理而使公司的盈利能達到預定目標。另外，隱性報酬與公司業績呈正相關，而評價高管人員業績的重要依據是會計盈余，故在隱性報酬的驅動下，上市公司管理當局也有進行盈余管理的動機。
（二）上市公司盈余管理的主要手段
1.利用關聯交易進行盈余管理。我國上市公司大部分是由國有企業改制而來，國企將其優質資產剝離出來，包裝上市，原企業改造成母公司集團。許多上市公司的關聯方交易采取了協議定價的原則，定價的高低完全取決于上市公司的需要，使得利潤在母公司與上市公司之間轉移。利用關聯交易進行盈余管理，其實質是通過合法不合理的方式達到盈余管理的目的，將關聯交易產生的利潤向上市公司轉移，而虧損則轉出上市公司。其主要方法有關聯購銷，費用負擔轉移，租賃經營，資產轉讓，托管經營等。
2.利用會計政策和會計估計的變更進行盈余管理。會計準則提供了企業在一定范圍內選擇會計政策和估計的權利以便能夠更好地反映企業財務狀況和經營成果，但變更的影響要在會計報表附注中說明。因此有部分公司巧妙的運用了會計準則和制度的靈活性，通過會計政策和估計變更達到管理盈余的目的。
3.利用合并會計報表范圍的變動。上市公司通過年度之間收購或出售等手段，增加新的子公司或減少原有的子公司，從而改變合并會計報表年報編報的合并范圍，操縱公司當年或以后年度的合并利潤表，為實現盈余管理大開方便之門。一些虧損的或盈利能力差的上市公司往往通過持股比例變化的手法，來改變合并報表的范圍從而操縱盈余。通常的做法是在原合并范圍的基礎上減少一些虧損的或盈利能力差的子公司，或者增加一些盈利能力好的子公司，從而提升合并利潤。
4.利用長期投資核算方法的變更。《企業會計準則》規定：當投資企業占被投資企業權益的20%以上并對被投資企業有重大影響時，應采用權益法核算長期股權投資，否則只能采用成本法核算。按照成本法核算和按照和權益法核算的投資收益存在很大差異，有些上市公司出于調節利潤的需要，利用對“重大影響”原則性規定上的模糊性，在變更股權投資核算方法上做文章。
5.利用非經常性損益進行盈余管理。界定ST上市公司是否退市時，僅著眼于其是否盈利，而不考慮非經常性損益的影響，因此，作為企業利潤總額的組成部分，非經常性損益由于其本身的特殊性質，往往成為企業管理者進行盈余管理的手段。在扭虧公司、微利公司中普遍利用非經常性損益調節利潤，這一現象也早就被一些實證研究所證明。
6.利用收入、費用的確認進行盈余管理。我國會計采用權責發生制為基礎進行會計核算，因此企業可以通過收入費用的確認來進行盈余管理。當企業當年效益很好時，為了對以后年度的利潤有個確定的保證或者預期利潤會下降，企業會采取遞延確認收入，當以后期間才確認。這樣可以平滑公司的利潤，給市場一個穩定的趨勢，可能讓投資者認為企業發展良好，高估本期收益。相反的，企業業績下降時，達不到相關政策的既定水平，因此可能會采取提前確認收入，以滿足當期利益需求。與此相對應的就是費用的推遲確認和提前確認。
7.利用資產重組進行盈余管理。資產重組最初的目的是使企業優化資產結構、完成產業調整、實現戰略轉移等目的而實施的資產置換或股權轉讓等行為。資產重組具有使上市公司一夜之間扭虧為盈的神奇功效，主要原因在于：一是利用時間差，如在會計年度即將結束前進行重大資產買賣或股權置換重組，確認暴利；二是不等價交換，即借助關聯交易，在上市公司和非上市公司之間進行“以垃圾換黃金”的利潤轉移。
8.改變應計項目的確認時間和確認金額。權責發生制的會計原則賦予了會計人員在一定程度上主觀界定應收、應付、待攤項目確認時間和金額的權利。在應計制下，預計一些損失或多攤銷一些費用往往被認為是謹慎原則的結果，并不會引起外部信息使用者的注意。有些公司利用待攤項目達到隱瞞費用、虛增利潤的目的。
三、現行會計準則與盈余管理
（一）會計準則與盈余管理的關系
會計準則從產生開始就肩負起了抑制盈余管理的使命。但是，由于它本身固有的特點，會計準則并不能將盈余管理完全抑制住。
會計準則是規范指導會計實務的。在一般情況下，會計實踐的發展和新經濟行為的出現都要快于會計準則的制定，在準則制定滯后的這個期間，企業可以有很長的自我判斷和認定階段來進行盈余管理。作為會計確認、計量的基礎，準則規定的是權責發生制，因此在會計處理方法上就會產生預提、待攤、遞延和分配等，將各個期間的收入與費用、收益與損失相配比。這樣做的目的是更加準確地計量損益，真實反映企業的經營狀況，但是在確認和計量的過程中，就需要會計人員的自我判定、認定，在這個判斷認定過程中，也就為盈余管理提供了空間。
會計準則是規范財務會計信息披露的，投資者及其他利益相關者要對一個企業進行評估，對會計信息的需求是必不可少的，會計信息很可能左右投資者的決策，使資本流向不同的地方。因此會計準則是各個經濟利益相關方和準則制定者之間共同作用的結果，是利益各方的一個折中，因此在處理事務中，既有限制死的，但是同時也給各個企業有自我選擇的機會，畢竟各個企業所處的行業，面臨的環境條件不同，準則制定者不可能將所有面臨的情況一一想到，也不可能將所有情況全部用準則規范。因此企業有根據自身所處的環境，在一個既定的大規則下，為了更好的反應企業的經濟狀況和經營成果，可以選擇不同的處理方法。由于企業擁有這個選擇權，因此就給盈余管理提供了操作的可能性。
盈余管理是在不違反法律、法規及會計原則的前提下，通過利用會計準則和會計制度的漏洞或者可選擇性以達到目的。因此會計準則天生為盈余管理創造了條件和方法，但是盈余管理和反作用也促進了會計準則的制訂和完善。盈余管理的大量出現，導致資本配置不合理，產生不良的經濟后果，使投資者對市場喪失信心，促使準則的制訂者會重新考慮準則的制訂和修改，重新達到一個均衡的水平。
可見，會計準則和盈余管理其實是相互作用的。現行會計準則對于會計中的計量，確認，披露和對會計人員的職業判斷產生了巨大的改變，對盈余管理手段也會產生變化。既有抑制的一面，同時也會產生新的方法，因為盈余管理不可能完全消除。
（二）現行會計準則對盈余管理的抑制作用
現行會計準則主要是在會計估計和會計政策的選擇項目上壓縮了企業的選擇空間范圍，如在合并報表、資產減值、存貨發出計價等方面的規定更加嚴格，從而規范和控制了企業對利潤的人為操縱、粉飾經營業績等行為，有利于提高會計信息質量。本文將從會計的確認，計量，披露和對會計人員的職業判斷等方面討論現行會計準則對盈余管理的抑制作用。
1.在會計的確認方面，以往，虧損企業可以通過控股合并以達到扭虧為盈的局面，在現行會計準則中，明確規定同一控制下的企業合并按照賬面價值計量，不再按照公允價值進行調整，也不形成商譽，合并對價與合并中取得的凈資產份額的差額調整權益項目；在編制合并利潤表時，被合并方在合并以前實現的凈利潤在利潤表中單列一項反映。
2.在會計計量方面，如在存貨發出計價的方法中，取消了后進先出法，使上市公司的存貨流轉得以客觀的歷史成本計量。存貨發出計價方法的選擇會直接影響到當期費用的高低，進而對利潤產生明顯的影響。以往企業通過變更對存貨的計價方法就可以達到調節當期利潤水平的目的，新規定使上市公司利用存貨計價方法進行盈余管理的途徑被徹底堵死。如在資產減值準備的計提中，以往通過資產減值準備的計提和轉回來進行盈余管理，為我國一些上市公司經常使用的重要手段之一，按照新的會計準則的規定，對長期資產計提的資產減值損失不能轉回，只能在處置相關資產后，再進行會計處理；對于資產減值的情況，現行會計準則中要求進行披露以防止投資者的信息不對稱和不能清楚了解公司情況，這樣，一些上市公司利用資產減值準備的計提和轉回進行盈余管理的空間將大大縮小。
3.在會計信息披露方面，力圖減少信息不對稱而引起的誤導，幫助投資者作出正確的投資決策。對信息披露要求的加強體現在各個具體準則中。
在《企業會計準則第35號―分部報告》中，要求企業應當區分主要報告形式和次要報告形式披露分部信息，要求企業根據業務的性質，將其中的一種分部方式作為主要報告形式，另一種分部方式作為次要報告形式，不同的報告形式，所披露內容有所不同，目的是使投資者重點了解公司的情況。
在《企業會計準則第36號―關聯方披露》中，要求加大關聯交易的披露。要求以實質重于形式的原則，判斷是否為關聯方關系，而不僅是法律形式；財務報表披露應根據一方對另一方實質上的直接或間接控制、共同控制或施加重大影響關系，或根據兩方或多方實質上同受另一方控制關系確認關聯方，并且規定在合并財務報表中，必須披露企業集團成員之間的交易和分別按關聯方類別披露集團內部的關聯方關系及交易金額。總的來說，新準則不僅加大了關聯交易披露的范圍和內容，而且將以往較為概括的要求明確化和具體化，增強了關聯交易的透明度，在一定程度上限制了上市公司通過關聯方交易進行盈余管理的不當行為。
在《企業會計準則第33號―合并財務報表》中，規定凡是母公司所能控制的子公司都要納入合并報表范圍，而不以股權比例作為衡量標準。合并財務報表的種類不僅包括合并資產負債表、合并利潤表和合并利潤分配表，而且還包括合并現金流量表、合并所有者權益增減變動表和附注三個部分，其中對合并現金流量表編制的規定及時有效地填補了現行實務當中的理論空白。剔除了企業通過分離手段，將經營業績不好的子公司減少持股比例，而將其從合并范圍中剔除或者是提高盈余公司的持股比例，將高盈利公司納入合并范圍最終達到增加企業利潤的目的。并且新準則也在信息披露方面進行了規定，如“本期不再納入合并范圍的原子公司，說明原子公司的名稱、注冊地、業務性質、母公司的持股比例和表決權比例，本期不再成為子公司的原因，其在處置日和上一會計期間資產負債表日資產、負債和所有者權益的金額以及本期期初至處置日的收入、費用和利潤的金額”。這些規定在一定程度上制約了上市公司通過整體出售或者減持股份的方式，將原來列在合并報表范圍的子公司排除在當年合并報表范圍外的盈余管理行為。
4.在會計人員的職業判斷方面提出了新的標準。會計信息的處理很大程度上需要會計人員的專業判斷。現行會計準則對會計人員的整體素質提出了更高的要求。比如在《企業會計準則第18號――所得稅》準則中,遞延所得稅資產可確認上限的判斷和期末遞延所得稅資產減值的判斷；《企業會計準則第6號――無形資產》準則中，無形資產攤銷方法和攤銷年限的確定；《企業會計準則第17號――借款費用》準則中，一般借款利息支出的會計處理方法的選擇等，這些都需要會計人員具有較高的專業能力和較強的業務素質。因此，新準則的實施對會計人員的專業能力和業務素質也提出了新的要求，迫使會計人員進一步加強專業知識學習，以不斷增強其業務判斷及業務處理能力；另外，還要加強會計職業道德建設，從思想上遏制利用各種手段操縱會計信息、損害投資者利益的做法，以提升會計信息的質量。
（三）現行會計準則下盈余管理的新空間
1.在會計確認方面，首先對無形資產進行了新的確認，新準則將公司內部的研發費用分為兩個階段處理：研究階段的支出于發生當期直接計入損益；開發階段的支出只要符合準則規定的條件就可予以資本化。但是一個企業的研究階段和開發階段的時點企業可以進行人為的控制，開發階段符合條件的支出是相對模糊的、不容易區分的，并且企業的研究相對披露的信息較少，外部信息需求者掌握的內容較少。這個資產的確認給了公司很大的操作空間，當企業需提高業績時，提高資本化支出；當需要降低業績時，只需增加費用化支出。上市公司可以通過研發費用是否進入無形資產成本中，來控制企業的費用，以達到盈余管理的目的。同時對于無形資產的攤銷方法、攤銷年限也具有可選擇性，并且使用壽命不確定的無形資產不予攤銷。這在相當程度上增加了上市公司利用無形資產攤銷進行盈余管理的可能空間。
其次是擴大了借款費用資本化的資產范圍和借款范圍，現行會計準則規定符合資本化條件的資產，是指需要經過相當長時間的購建或生產活動才能達到預定可使用或可銷售狀態的資產，這就意味著可以資本化的資產不僅包括固定資產，還包括需要相當長時間才可達到銷售狀態的存貨和投資性房地產等，更為寬泛的資本化條件給上市公司帶了更大的盈余管理空間。
2.在會計計量方面，首先是有條件地引入了公允價值計量屬性。新準則在投資性房地產、非同一控制下的企業合并、債務重組和非貨幣易等方面都引入了公允價值計量。公允價值計量可以較真實的反應企業當前的活動，但是我國的資本市場不夠發達，市場不夠完善，對于公允價值的確認還存在問題，因此上市公司可能不當使用公允價值，以達到盈余管理目的。
其次是固定資產仍然是上市公司進行盈余管理經常使用的一個科目。雖然現行會計準則規定企業計提的固定資產減值損失不允許轉回，但在固定資產的折舊年限、折舊方法和預計凈殘值等方面還是可以進行會計估計變更的。當固定資產的使用壽命及預計凈殘值和原先估計數有差異，應當予以調整。上市公司的固定資產價值一般較大，只要有證據證明其使用壽命和凈殘值與估計數有差異，就可以通過會計估計變更，采用未來適用法，簡單地改變當期或者以后期間的折舊費用，達到企業盈余管理的目的。
3.在會計人員的職業判斷方面，現行會計準則對會計人員的職業素質要求提高了，但同時留給職業人員判斷的空間也增加了。如對商業性質的判斷，無形資產中，研發費用的資本化支出和費用化支出的判斷，對于收入、費用等的一個相應判斷，都需要會計人員作出決定，如費用的遞延和提前確認。根據權責發生制原則規定要求當期的收入與其相關費用應相互配比，然而現實中費用的受益期很難確定，費用如何在各個會計期間分配及分配多少需要一定的主觀判斷，上市公司管理層正是利用這一點，進行盈余管理。
由上述分析可知，現行會計準則在相當程度上從會計的確認，計量，披露和職業判斷中縮小了會計政策和會計估計的選擇空間，限制了上市公司盈余管理的可能，但同時也在會計確認、計量和所需要從業人員職業判斷的另一些方面給上市公司留下了盈余管理的余地，甚至擴大了上市公司管理當局的操作空間。從另外角度來看，只要會計準則為企業留有職業判斷和估計的空間，那么盈余管理作為準則制訂者和執行者之間的動態博弈就不可避免。
四、政策建議
從以上的分析中可以看出，盈余管理是不可能消滅的，適度的盈余管理可以讓各方都得到利益，但是過度的盈余管理行為造成的后果卻是嚴重的，在我國現有的情況下，應防止過度盈余管理行為的負面影響。根據本文的研究分析，特提出以下幾點意見供參考。
一是加強會計信息的披露。從盈余管理的手段中分析，不管企業怎么進行操縱，都會在會計的確認、計量和會計人員的職業道德中進行，因此應加強這些方面的披露，并且各方利益相關者也應重點關注這些信息。
二是改革、完善我國的監管制度。由于我國上市公司的上市資格、維持資格都和會計盈余有著莫大的關系，因此企業為了這些利益，就有動機進行盈余管理。為了消除潛在的誘發公司盈余管理的政策因素，就必須繼續推進監管政策的市場化改革，對相關法規制度加以修改和完善，引入更多的評估機制，以弱化上市公司盈余管理的動機加快股票發行制度的市場化進程。
三是繼續完善會計準則，提高會計準則質量。會計準則是制約盈余管理的最為關鍵的因素，應該繼續完善會計準則，提高會計準則的質量。在現階段，完善我國會計準則的指導思想應該放在壓縮會計準則留下的自由空間，最大程度地減少公司管理層的會計估計和職業判斷；要盡量減少會計準則中的模糊性語言和概念，減少會計準則中可供選擇的會計程序和方法，以縮小會計政策選擇的空間范圍；要著重研究被利用來進行盈余管理的項目及其案例，總結出其一般規律，并借鑒國內外學者對盈余管理實證研究的成果，對已頒布的會計準則不斷進行修訂。
【參考文獻】
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