開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇入黨轉正思想總結，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。

第1篇

關鍵詞：人力資源重要性管理問題管理體會

Pick to: as we all know, the steady development of the enterprise from the high quality human resource management, personnel file, as an important part of the management of human resources, in the human resources in the work has the vital significance and role. Below the main talk about the human resources work of archives management.

Keywords: human resources management management experience importance

中圖分類號：G271文獻標識碼：A 文章編號：

一、人事檔案管理的定義

人事檔案管理的定義就是指企業人力資源管理人員，通過對本公司人員的個人經歷、政治思想、工作能力及業績等材料的統一整理和記錄，為方便企業內部真實考察了解和正確選拔使用干部的重要依據。

二、人事檔案的重要性

人事檔案是“人的管理”的基本信息的主要依據，它真實地記述了檔案人的個人經歷、德才表現及發展過程，是歷史地、全面地考察人的重要依據。人事檔案對于每個人來說都非常重要，它可以證明一個人在各個工作崗位不同時期的人生軌跡，是工作經歷的記錄，具有重要的“憑證價值”和“參考價值”。個人轉正定級、職稱申報等，都需要檔案“說話”，它的作用不可被取代，如果沒有檔案，單位和個人的權益都無從得以保障！在人力資源管理中，人事檔案的作用包括兩個方面。

2．1 檔案對用人單位的作用

對于用人單位來說，檔案的作用主要體現在為單位人事部門提供依據。檔案是歷史的真實記錄，通過檔案可以清楚地了解一個人過去的工作軌跡，總結經驗教訓，為領導科學決策和科學管理提供重要的參考和依據。單位為了做到知人善任、選賢舉能，將盡可能全面、準確地了解一個人，通常會將考察現狀與查閱檔案材料中的思想言行、業務水平、個人素質、歷史情況等原始材料有機結合。在用人過程中形成的定級、調資、任免、晉升、獎懲等方面的呈報、審批材料都會匯總，歸入本人檔案，作為考核依據。因此用人單位在人員錄用、晉級、考核時，都會經常使用檔案，考察其德、能、勤、績等情況，從而全面準確地了解個人的情況，為人力資源的正確選拔和配置起到了重要參考作用。特別是在新的《勞動合同法》實施以后，單位用人更加謹慎，嚴把人才進口關成為單位提高工作效率，提升整體素質的首選措施。

2．2 檔案對個人的作用

在檔案的憑證、參考等諸多作用中，普通公民還是主要利用檔案的憑證作用。由于檔案具有真實性、原始性，以及其他任何材料不可替代的依據和憑證作用，所以它有極強的法律效力。人事檔案不僅為單位用人、選人及人力資源開發和管理等工作服務，同時也為個人切身利益服務。對于個人來說，無論是就業、考研、公招、公考、出國政審還是職稱評審、社會保險、入黨入團、退休手續辦理以及各項證明的出具等手續都將以檔案材料的審核為重要依據。

三、人事檔案管理存在的問題

3．1 內容上立卷不夠規范，案卷質量不高

一是檔案材料內容填寫前后不一?！叭g一歷”（年齡、工齡、黨齡、學歷）記載多樣。二是檔案用紙規格不一。雖然規定檔案材料要統一使用16開辦公用紙，但現行的公文材料大部分是A4紙，學歷材料絕大部分也是A4紙，紙張大小不同，致使有的表格印制超過裝訂線，給立卷歸檔工作帶來了麻煩。三是材料歸類不準確。有的不該歸檔的材料歸了檔，而該歸檔的零散材料卻沒有及時歸檔。四是檔案材料短缺。如表彰和處分材料散失較多，有少量的履歷表、自傳等未蓋人事部門公章。另外，隨著時代的發展，干部人事檔案中有些陳舊的信息內容已不能滿足單位發展的需要。如記載個人履歷、社會關系、政治面貌等基本情況的內容多，而反映個人工作能力、技術特長等方面的內容少，這些都會直接影響到案卷質量。

3．2 個人檔案材料分散、缺失現象

人事檔案歸檔過程應當是一個前后銜接、連續劃一的有機整體，但長期以來，由于宣傳力度不夠，個人重視不夠，導致了檔案材料分散、缺失。如：由于工作調動，致使一部分檔案材料滯留在原工作單位；取得學歷文憑，學歷材料存放在自己手里等。當前，人才流動性大，各單位為提高工作效率，采取一系列措施引進高素質人才，其中就包括為引進的人才重新建檔的情況。這些現象，嚴重破壞了人事檔案內容的完整統一，降低了人力資源管理的效力。

四、關于人事檔案管理的體會

保持人事檔案工作的高質量，就必須要有科學的管理方法。傳統的管理方法在一定時期有它的科學性，但隨著形勢的發展和干部工作對人事檔案管理工作要求的變化，就會顯現出它的局限性。因此，目前人事檔案的管理必須緊跟干部工作的需求，實現管理的規范化和信息化。

4．1 實現檔案材料收集、歸檔和鑒別的規范化

干部人事檔案管理質量的提高，重要的一條就是要及時收集和補充檔案材料，而材料收集、歸檔、鑒別是否規范化將直接影響進檔材料的質量。對收集到的檔案材料，從手續是否完備，表述是否準確、精煉，觀點是否明確等方面進行認真細致的鑒別，對于不符合要求的及時退回，限期糾正再歸檔；對于不屬歸檔范圍的材料，及時退給有關單位，做到不散失、不積壓。

4．2 切實提高檔案管理人員的素質

隨著科技的進步，在現代化管理中，傳統的管理模式不適應現代人力資源管理需要的問題越來越突出。因此，檔案管理部門在引進高素質人才的同時，更要注重對現有人員的培訓，全面提高檔案管理人員的綜合素質，使其能夠適應現代人力資源管理的新要求。要使其端正思想、增強意識、轉變方式，變被動服務為主動服務。要加強溝通協作，及時有效地提供各種信息，更好地為現代人力資源管理服務，為高層決策服務。要讓檔案管理人員肩負起宣傳檔案法、普及檔案知識的重任，提高全民檔案法制意識，在全社會形成人人關心檔案的良好局面。

4．3 建立健全合理的人事檔案管理制度

現代人力資源管理趨勢要求，人事檔案管理必須更加制度化、規范化。對于那些不適應新形勢、新情況的規章制度，必須進行改革，及時更新。要對檔案的內容、分類、檔案用品標準重新進行規范。在材料的收集上要做到及時、完整；在材料的鑒別上必須做到去偽存真，確保材料的真實性；在材料歸檔中要做到分類準確，裝訂整齊；在遞轉檔案中要做到按章辦事，確保檔案材料安全可靠；在別人查閱、傳閱檔案時，要熱情服務而又不失原則，注意檔案的保密和安全。檔案管理人員還要積極主動地跟有關部門聯系，及時更新、補充檔案新材料。這一切，都離不開嚴格合理的規章制度。

4．4 更新觀念，擴大服務范圍

隨著人事制度的改革，用人方式試行聘用制，這對人事檔案利用工作提出了新課題。傳統的人事檔案利用服務形式較為封閉，主動服務的能動性較差，利用方法和手段也比較單一，這就要求我們必須更新觀念，樹立全方位、多層次、多角度的服務新理念，轉變工作作風，把要我服務變為我要服務，把被動服務變為主動服務，變被動為主動，以積極開發、主動服務的方式提供信息資源。經常了解單位人事工作的實際需要，開展“跟蹤服務”，把服務工作做到最需要的時刻，力爭最大限度地發揮出人事檔案工作的職能作用。

4．5 人事檔案管理機構實行許可證及年檢制度

制定硬件、軟件標準，并加強執法檢查；同時，檔案管理人員也要進行培訓并實行資格證制度，定期考試更新知識。

4．6 加快人事檔案工作科學化、現代化進程

隨著時代的發展，檔案材料越積越多，傳統的管理模式勢必會給查找檔案帶來諸多不便，容易延誤時間，而且出錯率較高，建立人事檔案現代化信息管理系統勢在必行。人事檔案現代化信息管理系統是以員工個人人事信息為基礎的信息聯網系統，通過計算機終端和系統互聯，可以實現個人信息微機檢索和聯網查詢，及時更新檔案信息，最大效益地為育才、用才、激才、留才提供服務，更好地為單位各項事業的發展作出貢獻。