時間：2022-12-10 22:04:25
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇人事黨務科，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
年度，本人任人事政工科副科長，主要負責協助安排落實本關人事管理、工資福利、政工宣教、保衛、黨務團務、婦女計生等工作，能夠認真貫徹“依法行政、為國把關、服務經濟、促進發展”的工作方針，嚴守工作紀律，發揮自己在本職崗位上應有的作用，現將年度工作述職如下：
思想上能從嚴從高要求自己，自覺加強政策理論和管理知識的學習，努力提高政治理論水平和管理能力。年內通過組織開展全關性的思想教育工作，特別是堅持學習十六大報告精神和“三個代表”重要思想，思想認識有了較大提高。八月份參加政工干部培訓班，充實了理論知識、開闊了工作思路，豐富了領導經驗。
一年來，本人堅決服從組織安排，切實擺正位置，不斷探索，不斷總結，認真做好本職工作。年內針對本關人力資源配置的問題做了大量的調研，補充完善了機構設置方案并積極向上級反映情況;鑒于今年人員交流較多，本人帶領干部做好了資料整理、檔案移交、安排協調等工作;協助關科領導抓好全關的思想政治教育和員工管理工作，以學習、研究和宣傳“三個代表”重要思想為主線，切實加強和改進思想政治工作，特別是針對個別干部背思想包袱、有士氣低落的情緒等問題，積極與關科領導商討對策，引導廣大干部振奮精神，積極投入業務工作。同時，本人能夠帶動本科室干部按時保質完成上級職能部門交辦的工作任務，如人事管理、工資調整、崗位培訓、普法教育、綜合治理、內保工作等。九月份，本人在預產期期間堅持工作，為本關員工參加總關歌唱比賽以及授銜儀式做了大量后勤工作，經常加班加點，任勞任怨，兢兢業業，工作得到關里的肯定。本人在兼顧人事政工日常工作的前提下，積極協助黨委對各下屬支部實施管理，舉辦黨務干部培訓班，做好新黨員的培養發展工作等，并落實好婦女、計劃生育的各項工作，指導本關團支部開展好組織生活，安排好團內活動，工會年內組織了多次豐富的會員活動，受到了大家的歡迎，各項工作均達到了上級部門和本關領導的要求。
本人能夠不斷增強法制觀念，嚴格履行職責，廉潔自律。對情況復雜，政策性、敏感性強的問題，能夠加強請示匯報，未出現越權行事的情況。能切實按要求對科內工作人員進行依法行政、廉政勤政的教育，堅持經常性的理論學習，平時注意加強科室管理，能夠嚴格執行考勤制度，檢查和督促各項規章制度的落實、執行情況。
本人經過總結回顧，認為自己一年來的工作是稱職的，但仍然存在以下不足：工作經驗有待豐富，一年來應付事務性的日常工作較多，工作系統性不夠強;今后本人將一步加強學習，虛心求教，克服不足，將工作做得更好。
尊敬的各位領導，同志們：大家下午好！
2012年市氣象局黨組理論中心組夏季讀書班于5月27－29日在沂南勝利召開，讀書班期間，我們認真聆聽了朱局長代表市局黨組所作的題為《抓發展，促和諧，強管理，開創氣象事業科學發展新局面》的主題報告，深受教育和鼓舞。會后，人事教育科認真組織了學習。大家普遍認為，朱局長的講話，高瞻遠矚，主題明確，內涵豐富，振奮人心。是我們做好下半年乃至今后一個時期氣象工作的行動綱領。人事科將以朱局長的講話為指導，立足本職，進一步強化責任意識、奉獻意識，堅定發展信念，立足全局工作重心，提高工作能力和服務水平，為氣象事業的又好又快發展做出應有的貢獻。
上半年，人事科在黨組的正確領導下，在各科室和全局同志的大力支持幫助下，較好的完成了各項工作任務。但也存有諸多薄弱環節和不足之處。為此，2012年下半年，人事教育科要認真學習貫徹讀書班會議精神，特別是要學習好、領會好、貫徹好、落實好朱局長的講話精神，圍繞“抓發展、促和諧、強管理”的九字方針，圍繞中心，服務大局，為領導當好參謀助手，為全市干部職工搞好服務。
除了認真做好人力資源、勞資、社會保險、職稱評聘、計劃生育、精神文明建設、黨風廉政建設、黨務、老干部、審計紀檢等常規工作，保質保量完成全年工作任務外，要著力做到四個破除和三個加強：
“四個破除”，即破除“小成即滿”的思想，不斷提升工作標桿；破除畏難發愁的情緒，勇于接受新任務、新挑戰；破除等靠心理，善于主動解決工作中遇到的新問題；破除因循守舊的舊理念，開闊眼界，提升境界，快樂工作，幸福生活，敢于求創新、求突破。
“三個加強”：一要加強學習，提高素質。要把學習當作一種責任、一種追求、一種習慣。深入學習干部人事政策，不斷提高認知水平，提升工作水平。要從適應新形勢、應對新挑戰、經受新考驗的高度，切實增強加強學習、推進學習的政治責任感和自覺性、主動性。
二要切實加強能力建設，充分發揮人事組織工作的職能作用，不斷提高服務能力，提升工作標準，強化管理服務職能，進一步增強工作的主動性。要把思想進一步統一到“一個率先，六大工程”對人事工作的要求上來，牢牢把握科學發展觀這一根本指導方針，以時不我待、只爭朝夕的精神，不斷提高做好人事工作的能力和抓好各項工作的落實能力。
三要加強作風建設，求真務實，保持良好的精神狀態。要堅持高標準、嚴要求、快節奏，緊跟市局黨組的各項決議，立說立行，馬上就辦，辦就辦好，自我加壓，創先爭優，為實現氣象事業再上新臺階、再創新輝煌作出積極貢獻。
一、統一認識，明確“一體化”改革的意義和主要任務
2、實行“三個結合”，達到“兩個統一”，促進運行機制、考核體系、管理制度的規范。會議要求，會后，在近一個星期內，由分管經理牽頭，按照四條主線，上下結合，條塊結合，管理與經營結合，明確一體化改革思路，在分管領導一條線范圍內達到思想、行動的統一。在此基礎上，12月1日前后，再開一次市公司領導班子碰頭會和管理科長會，正式通過《零售管理垂直運行辦法》等16個管理辦法。
3、完善定崗定員工作。會議確定，根據各縣市公司減員分流和定崗定員情況，按照一體化改革總體方案，在摸清現有在崗人員人數的基礎上，對各銷售片區進行人員定編，并對市公司派出片區的管理人員進行聘任。在操作程序上，由片區經理推薦，市公司對口科室、分管領導審核，黨委會研究聘任。
二、精心指導，全盤謀劃，保證改革健康發展
2、考核原則和操作程序。會議認為，考核體系建立后，在市縣一體化的架構下，主管部、科室對片區、加油站、配送部、直銷客戶經理崗，實行誰主管誰監督誰考核的原則，考核結果反饋到職能科室，由專到綜，由下到上，依次進行;信息共享，職權明確，部科勾通，分工合作;月、季、年考，到站到崗，全員考核，先算后拔。
3、人事勞資管理。會議認為，在一體化下，把條條管(零售、客戶部、財務)、塊塊管(片區經理)與職能科室(政工人事科)管理相結合，人員進出，用工多少，分配待遇，由人事勞資抓總的盤子，具體由零管部、客戶部、財務科、商各片區經理具體抓，嚴格辦事程序，注意手續報批。
4、行政管理如何規范的問題。會議認為，這一塊涉及辦公室綜合事務，縣公司有的職能要過渡到市公司，原則上既要滿足上面的要求，又要照顧到下面積極性和對外協調，具體由市公司經理辦公室拿出具體管理辦法。安全、數質量、審計、監察、工會、黨務跨線部門，要為四條線運行搞好管理、監督和服務。
5、對縣公司經理及片區經理如何行使職權的問題。會議一致認為，縣公司經理職能不容忽視，他是市公司經理和零管部向片區派出的執行代表，對外代表市公司經理履行職責，對內按隸屬關系操作。在片區內，ME全面負責，參與各項工作的檢查和落實。對其他派出人員有監督、管理權。ME業務上接受零管部管理的同時，對市公司經理負責，圍繞市公司下達片區的各項工作任務開展工作總協調。在費用開支上，賦予ME審核權，綜合協調費用的處理權。
與會同志一致表示，一體化改革已進入實施階段，我們要堅定地貫徹市公司黨委的工作部署，精心組織，全盤謀劃，講大局，在全公司這個棋局上，運籌帷幄，把市縣一體化體制改革引向深入。
參加會議人員：
政工科按照縣委辦公室的各項工作部署，扎實工作，順利地完成了各項工作任務，現將2011年工作總結如下：
一是開展好學習實踐科學發展觀活動。
把提高辦公室人員整體素質和學習實踐科學發展觀活動有機結合，組織全體人員認真學習科學發展觀理論，并圍繞“創新實干提升，服務‘雙百行動’”活動主題和“抓班子，帶隊伍，強素質，上水平，爭創一流機關”實踐載體，積極開展學習調研，認真開展分析檢查問題，學習實踐活動得到扎實有效開展。
二是做好2011年縣委辦公室機關單位工作人員年度考核工作。
根據縣委組織部、縣人事局工作要求，積極組織辦公室人員撰寫年度工作總結，及時填寫年度考核表，圓滿完成了機關工作人員年度總結、填表、考核、以及評審工作。
三是做好縣委機關機構編制實名制工作。
按照縣人事局、縣編辦機構編制實名制工作要求，認真查詢辦公室工作人員編制情況檔案，核實人員編制，及時張貼縣委機關單位工作人員編制實名制公示表，接受社會監督，完成了縣委機關機構編制實名制工作。
四是積極組織縣委機關黨支部全體黨員捐獻黨員關愛基金。
根據縣委有關會議要求，按照縣委組織部、縣機關工委關于捐獻黨員關愛基金的工作安排，積極組織縣委機關黨支部全體黨員捐獻黨員關愛基金。以及愛心書屋捐書活動、全民健身長跑等活動。
五是做好縣委辦公室安排的會務、值班等其他工作。
綜合協調機關日常工作，負責黨務、黨風廉政建設和政治思想教育工作；負責黨政會議的組織、落實工作；負責人事、專業技術職務的報審工作；負責機要保密、黨政會議記錄、文檔（含電子文檔）管理、信息管理、收集及報送等工作；負責電子政務、網絡維護及影音設備的管理和服務工作；負責人大代表議案、意見建議和政協委員提案的辦理工作；負責局機關及歸口部門干部、職工教育、考核、推薦等管理工作；負責目標任務的分解及科室目標的制定工作；負責機關政務公開、政務及工作督查、制度建設；負責計劃生育和精神文明創建工作；負責機關離退休干部的管理服務工作；負責制定本年度黨政工作打算及工作總結；配合工青婦搞好各項工作。（對應的市工信委處室：辦公室。對應的區上單位：區四大班子辦公室、紀委、政法委、組織部、宣傳部、經文辦、工青婦、人事局、計生局、信息中心等）
二、項目服務科
擬定全區工業和信息產業發展戰略、規劃和相關扶持政策；負責落實全區工業和信息產業及非公有制經濟固定資產投資、技術改造、招商引資、爭取資金和利用外資工作；推進新型工業化發展和企業技術創新、技術進步，推動戰略性新興產業的發展；負責組織新產品、新技術的推廣應用及扶優扶強等工作；推進政產學研結合及科技成果產業化；負責擬定都市工業發展規劃及實施意見。（對應的市工信委處室：規劃發展處、技術創新處、招商處、裝備與軍工產業處、輕工產業處、工業信息化推進處、有色冶金建材處、化工處。對應的區上單位：區發改局、科技局、統計局、經合局）
三、經濟運行科
負責制定落實地區工業經濟指標的年度計劃，監測分析全區工業、信息產業及非公經濟運行勢態，按月編制工信及非公經濟運行動態信息，統計并上報相關信息，進行預測預警和信息引導；負責全區信息產業的發展工作，IT產業的生產及發展狀況并進行分析，促進“兩化”融合的快速發展。協調解決經濟運行中有關問題并提出相應的政策建議和措施；協助安全部門進行安全生產的督導工作，負責民爆生產行業的安全監督管理工作；負責煤炭經營監管和煤炭市場的整頓。（對應的市工信委處室：經濟運行處、信息產業處、服務體系處、裝備與軍工產業處、輕工產業處、工業信息化推進處、有色冶金建材處、化工處、煤炭處）
四、循環經濟發展科
負責制定全區循環經濟發展戰略，擬定發展規劃及扶持政策；負責協調落實年度節能降耗目標任務；推進循環經濟技術開發、清潔生產；負責資源綜合利用、節能技改項目的審核、報批及備案工作；負責工業行業淘汰落后產能工作；負責推廣應用節能環保新產品、新技術、新設備、新材料；協助市上對重點用能企業能源管理的崗位認證工作、負責節能降耗監測和考核評價，履行節能監察中心職責。（對應的市工信委處室：循環經濟處、環境資源處、節能監察中心、裝備與軍工產業處、輕工產業處、工業信息化推進處、有色冶金建材處、化工處。對應的區上單位：區發改局、環保局、科技局、技術監督局、統計局）
五、財務監管科
負責監管各類財政性專項資金的使用；編報部門預決算和管理資金的使用；加強國有資產的監管工作，監督指導系統企業財務工作；管理所屬房產工作、負責應收賬款的追繳工作；負責機關的政府采購和審計工作；負責勞動工資、醫療保險等工作。（對應的區上單位：區人社局、區財政局、區醫保局、區審計局）
六、擔保服務科
完善擔保中心各項規章制度、項目考察、項目評價、保后監管等制度；建立健全中心評審會議制度、完善職能、強化抗風險能力；優化內部管理，降低擔保風險；負責完成區上下達的擔保目標任務；加強與協議銀行的合作與溝通、擴大合作面，完善銀行與企業間的融資平臺；定期組織銀企聯誼會，交流并及時掌握企業和銀行的信息，幫助企業開發項目，擴大企業的生產經營規模；拓展擔保業務、探索中小企業貸款的運行模式并成立中小企業貸款中心。
七、企業管理科
貫徹落實國家及省市區有關企業改制法律法規、政策，負責系統企業的改制工作；負責系統企業的管理與服務，幫助企業解決脫困及再就業工作，組織企業做好各項勞動和社會保障政策的落實工作。（對應的區上單位：區人社局、區社保局、區醫保局）
人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作。以下是小編為大家整理的最新組織人事科工作總結范文，供大家參考學習。
最新組織人事科工作總結范文1告別了_7我們又迎來了新的一年，_7年我們走過了不平凡的一年，_7年人事科在各部門的關心幫忙和密切配合下，強化服務意識，提高自身素質和工作質量，認真貫徹了“以人為本”的用人理念，立足穩步發展、持續發展的思路，開展了一系列扎實有效的工作，為總結經驗、發揚成績、找出差距、以利再戰，現將_7年的工作總結如下：
回顧一年來的工作，按照年初制定的各項工作目標，我們主要是圍繞以下幾個方面抓了重點突破和具體落實：
一、為滿足醫院發展需要，重點加強了人才的引進和梯隊的建設工作堅持以人為本的用人理念，扎實做好人才的引進和考察工作。
作為醫療行業，各個崗位要求具都有專業比較性強、技術相對穩定的工作人員，對此根據醫院情景，__年共引進各類專業技術人員70余人，其他輔助人員40余人，其中主任醫師1人、博士后研究員1人、副主任醫師7人、主治醫師7人，臨床醫學大學畢業生10余人。
二、建章立制，規范員工行為
今年以來，根據醫院文化建設需要，起草并印刷了部分醫院員工手冊，規范醫院制度管理，涉及到32個小項，對財務管理、人力資源管理、行政管理、醫療護理管理等做了明確的規定。并以此為突破口，重點要求以下三點：一是規范工作的基本要求，嚴格獎懲和紀律約束，使醫院員工明白做到辦事有規定，不能破規矩——哪些能辦，哪些不能辦，應當怎樣辦;哪些該說，哪些不該說，應當怎樣說;二是干任何事情、執行任務都要有工作程序，不能亂了規定，三是加強對新進員工的入院崗前院級教育，對應知應會等必修資料督促其強化學習。
三、加強醫療護理工作的評聘考試報名工作
為提升員工的職稱水平，人力資源部門進取和臨沂市人事局、臨沂市衛生局局、羅莊區人事局、羅莊區衛生局等部門聯系，組織醫院貼合條件的員工報名參加評審和考試，__年共考取執業醫師和執業助理醫師10余人，護師5人、護士20余人，為03-__年的護理人員報名辦理了護士初級資格證40余人，為臨床醫療工作人員報名辦理醫師資格證等30余人次，護士及護師等執業資格考試20余人次。
為了配合職稱評聘，督促做好各層次員工的繼續醫學教育學習工作，為全院醫護人員報名參加由臨沂市人事局和衛生局組織的各類必修課的學習工作。
四、做好員工的轉正定級、保險繳納工作以及檔案的人事協調、大中專畢業生和調動來院人員落戶工作。
五、完成其他醫院安排的臨時性工作。
在實際工作中，距離醫院要求還存在必須差距，比如工作效率不高、服務意識還有很大差距、人才招聘和管理工作開展不好、思想上比較容易麻痹等。_7年我們要認真履行好人力資源辦公室職責，開拓創新，把我們的工作提高到一個新的水平，并努力做到如下幾點：
1、在人員招聘、新進人員生活保障、日常工作等各方面，切實提高服務意識和服務質量，進一步樹立為臨床服務、從員工工作、生活急需開始的理念;
2、進一步開源節流，降低各項人力資源辦公費用;
3、努力改善員工文化輿論環境，讓員工工作生活有一個比較舒適的環境和氛圍;
4、完成其他醫院安排的臨時性工作。
新的一年已經到來，_8年人事部的工作任重道遠，我將以更為飽滿的精神、扎實的作風、規范的管理，知難而進，使人力資源管理工作更上一層樓。
最新組織人事科工作總結范文2回顧今年的工作，人事科在分管院長的領導下，在全處工作人員的共同努力下，較好的完成了本學期的工作任務，現將我科工作情景簡要總結。
一、招聘工作
結合我院教改及師資隊伍現狀，經過網絡渠道招聘信息;選擇部分重點高校參加其學校招聘會或舉辦專場招聘會;有選擇的參加了__人才市場招聘會。認真完善招聘流程，經過多種渠道收集簡歷，及時審閱、篩選簡歷，對貼合要求的簡歷盡快送用人部門再審核;及時組織試講，盡量減少因時間過長導致的人才流失;建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數、同意試講面試人數、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案，以便查詢和分析。
二、新進人員接收與檔案管理工作
為完成學院本年度人才引進計劃，做好新進人員接收工作，本學期主要完成了學院引進人才信息上報;大中專畢業生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進;全院勞工合同的新簽、續訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作。為保證檔案的完整性、準確性，人事科在完善紙質檔案的同時，進一步建立了教職工個人電子檔案。同時，經過多次與學院網絡中心溝通交流，人事管理軟件開發工作基本結束，基本信息登陸完畢即可使用。
三、其他日常工作
堅持周一工作例會及每周工作總結、匯報制度，提高了工作人員的業務工作本事及理論、政策水平，明確了工作分工，增強了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓班，收到較好效果。完成了行政部門科室設置及科長考察、任命工作。對個別違紀人員分別作出批評教育、通報批評及解除合同等處理工作。此外，在新進教職工接收、調動、請銷假與離職管理、科室間協調等方面，人事科各位教師也做了很多工作，基本按要求完成了工作。認真完成了院領導交辦的其他任務。
四、教師培訓工作
本學期師資科工作以教師培訓工作為重點，逐漸探索貼合學院實際的教師培訓工作。在骨干教師培訓上，探索嘗試，組織參加了骨干教師精品課程培訓。教師反饋效果極好，相關總結已交學院。
五、教師考核工作、輔導員考核工作
為做好教師考核工作，本學期對現實行的教師考核辦法執行情景進行了多方面征求意見提議，了解了教師的考核辦法執行現狀，教師考核辦法，根據實際情景，進行了調整和修改，收到較好效果。同時對重新修訂的輔導員考核制度的執行情景，進行了總結。對外聘教師和校內兼課教師亦進行了綜合評議。
最新組織人事科工作總結范文320__年人事科在醫院領導的正確領導下，努力學習，進取工作，同心協力，努力完成上級及院領導交給我們的各項工作任務。現就一年工作總結如下：
一、人事工作方面
1、在院長領導下，根據人事政策、制度和有關規定及時辦理醫院進出人員的人事手續，及時做好進出人員個人信息資料的數據維護工作，做到了人事信息盡量準確無誤，基本到達了醫院人事信息化管理的要求，同時為醫院領導隨時掌握醫院人員動態以及其他科室統計、查找相關人事資料供給了極大方便。
2、人事科負責管理全院工作人員的人事檔案材料收集、整理歸檔以及全院人事干部年報，衛生人力資源信息、黨員年報等統計工作。
我科做到了人事檔案及時整理、及時歸檔;圓滿完成了年終上級及醫院的各項年終統計工作;有關醫院專業技術員的技術檔案信息我科及時協調督促醫務科、護理部及時歸檔，建立建全全院醫護人員的技術檔案。
3、依據人事部門的相關文件，及時調整全院崗位晉升人員的崗位工資、全院考核合格人員的薪級工資及各項福利待遇，全院勞資這塊工作工作職責心重、工作量大，任務繁重，我科總是加班加點，均能保質保量地及時完成，保證廣大職工的切身利益，維護醫院的良好形象;
依據社會保險有關政策，圓滿完成全院離退休職工退休金社會化發放的工作，及時做好全院職工(專業技術臨時工)的社會養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險、生育保險的參保工作;按上級要求準確、及時做好了全院職工養老保險、失業保險年度調整審核工作;根據相關人事政策，及時辦理進出人員的人事錄用進出手續、工資確認、工齡認定、工資轉移及各項保險參保、停保等工作。
4、按照國家規定，認真做好本單位離退休職工的管理工作。
及時辦理到達退休年齡職工的退休手續。根據院領導敬老愛老的光榮傳統，根據市衛生局《關于20__年開展“敬老月”活動的通知》(粵老齡辦[20__]21號)文件精神，我院為全院退休干部職工免費做一次健康檢查，由我科組織實施，深受廣大離退休職工的一致好評。
二、黨務工作方面
1、根據黨的路線、方針、政策和上級的提議，在院黨總支的領導下，切實貫徹執行計劃、措施、總結或報告工作。
2、20__年組織全院黨員落實科學發展觀教育，使全院黨員干部的思想有了進一步的洗禮，到達了教育的目的;
黨費管理做到帳目清楚，繳費及時，根據黨員收入變化及時調整黨費數額，及時按局黨委精神上繳黨費。
3、進取組織在職黨員干部加強政治學習。
4、加強黨的組織建設，平時注意收集入黨申請書，培養入黨進取分子，收集黨員有關信息，做好思想匯報。
5、認真做好黨員統計年報工作。
人事科工作雖取得必須成效，但仍有許多不足之處：
一是對已建立的規章制度落實不夠。
二是工作思路不夠開闊，對工作中遇到的新問題、新情景還需加強進一步的學習。
三、20__年工作計劃
1、繼續抓好干部教育工作。
落實人員調配、調動、工資、任免等工作。
2、認真做好各種統報和年報工作。
3、及時報送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作。
4、扎實做好退休老同志的工作。
5、高標準完成局領導和上級機關分配的其他工作。
最新組織人事科工作總結范文4一、主要工作
(一)順利完成換屆工作，干部隊伍建設日趨加強
8月中旬，人事科根據院領導班子的指示精神，著力加強人才隊伍建設，共調配、任免干部25人次(其中提拔使用了22名干部)。
(二)進一步完善干部職工人事信息、人事檔案管理工作的規范化和信息化
我科認真落實上級有關檔案管理的文件精神，按照上級信息管理要求，嚴格把好檔案的調入和調出工作，做到接收規范，轉遞合格。今年以來共整理、規范個人檔案300余份。
(三)引進人才有條不紊，崗前培訓有聲有色
根據醫院現有的人員狀況和業務發展需要，結合三級醫院衛生專業人員配備標準，有針對性、有計劃地接收高等院校畢業生，充實隊伍力量。截止11月初新進工作人員63名，其中研究生學歷8名，本科學歷13名，副高職稱2名，中級職稱2名。
4月下旬和7月底，經過實踐技能考核和面試等程序，招聘了醫務人員62名(含研究生8名)，并分別于6月初和9月底對這批臨聘人員進行了崗前培訓。
(四)完善人事制度建設，為醫院發展保駕護航
修訂完善《河源市中醫院假期管理規定》及撫恤金發放;規范了新進人員流程、試用期考核表及職業與收入證明的開據。
(五)事業單位機構編制核查工作
按河源市編辦《河源市機構編制核查工作實施方案的通知》(河機編[_2]號)要求，我科于5月至9月對本單位機構編制情景進行核查，首先將在編人員基本信息導入編制管理系統生成個人信息核查表，其次將個人信息核查表發給個人進行核查修改，之后將核查情景進行公示，最終將核查工作總結交市編辦。
(六)做好職稱晉升及申報工作
6月對21名人員進行職稱晉升聘任;8月份完成了14名專業技術人員高級職稱申報材料的整理、裝訂、申報工作。
(七)落實患者滿意度調查
嚴格按照行政查房的要求，對各臨床科室、藥劑科、檢驗科和體檢中心等科室的患者滿意度調查，共發放調查問卷100份，收回100份，十分滿意率71.56%，基本滿意率25.22%，不滿意率3.22%。
(八)抓好其他人事服務性工作
1、11月份完成全院在崗職工和退休人員津貼增資。
2、4-10月份辦理了7名到齡職工的退休手續及出編手續。
3、處理醫患關系糾紛1宗，職工投訴1宗。
4、做好人才招聘方案前期準備。
5、對醫院職工繼續教育情景進行統計。
6、修改完善胸牌及請假條。
(九)綜治維穩工作
每個季度上報維穩工作會議紀要，努力做好綜治維穩工作。
二、下一步工作打算
(一)做好全院干部職工年度考核工作;
(二)完善考勤管理辦法和高職稱人員聘用合同;
(三)繼續做好綜治維穩工作及檢查工作。
最新組織人事科工作總結范文5一年來，在領導的正確領導、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻、全力以赴，出色地完成了上級領導交給我們的各項任務。隨著建章立制工作的進一步深入，人事科也相應完善了各項規章制度。在領導的關懷下，人事科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收。現將一年來的工作總結如下：
一、人事制度改革工作
人事制度改革是監測中心今年的一項重大舉措，我根據中心部署，開始著手進行人事制度改革的籌備工作。人事科負責承辦人事制度改革具體工作。為很好地完成這次人事制度改革，在___的帶領下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機構人員設置方案、獎金分配方案等，并對原有的部分規章制度作了修改。
從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照___的改革方案，制定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義，人事科組織學習了人事制度改革的相關文件，并對監測中心以及我的各項規章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細地講解。消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上理解改革。為到達改革的目的，充分調動大家工作學習進取性，我們抓住改革的兩個關鍵：一是實行全員聘用制，二是引入激勵機制，制定合理的內部分配方案。
人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人事科嚴格按照競聘程序推進競聘工作。為充分體現民主，我們對照應聘條件嚴格審查每名應聘人員。大家為每名參加競聘人員打分，投出自我神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。經過一系列的改革準備工作，到人事制度改革工作圓滿結束，實行全員聘用制。
二、完善管理
按照年初制定的工作計劃，繼續完善各項規章制度和崗位職責、完善各項考核制度，加大執行力度。我大部分職工均已轉正，這帶來了一些新出現的問題。為與里的實際情景協調，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規定，及時制定出切合實際情景的規定、制度。
三、基礎工作
人事科完成了職工工資正常晉級調整工資標準等項工作，新招調職工_人，人事科為他們辦理了招錄手續和調入手續，為他們工資定級，并上報中心得到批復。為今年實習期滿的畢業生辦理轉正定級手續以及職稱的評定工作。經過培訓班的學習，對人事工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質量起到了很大的促進作用。學習班結束以后，人事科根據新的人事檔案管理規范，統一整理了我職工個人檔案。對工作中的一些登記制度等也相應作了更趨合理的調整。
今年工作得以順利完成，我們得到了領導的關心、得到了全體干部職工的理解和支持。人事科的工作關系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務，人事科將在現有基礎上，努力提高業務水平、提高政治修養，做到使每名職工滿意。
一、認真貫徹落實規范性文件的審查備案制度
強化規范性文件的管理，嚴格落實《市行政規范性文件管理規定》，局機關各科室對5年內的文件進行全面清理，對確定是在有效期內的規范性文件而沒有進行合法性審查及“三統一”的要重新履行規范性文件管理程序，對不確定是否為規范性文件的要提交至局法制科，由法制科組織確認。有效期屆滿的行政規范性文件又確需繼續實施的，應當在有效期屆滿前6個月組織評估，根據評估情況重新或者修訂后。經審查合格并“三統一”后的規范性文件，文件擬定科室須及時在市衛生局網站上予以公示，并提供公眾意見反饋方式，確保出臺的規范性文件能夠體現民意、取得實效。
責任科室：法制科、局相關科室
完成時限：2015年11月底
二、進一步落實行政決策機制，規范行政決策行為
落實《市衛生局重大決策前法律咨詢制度》、《市衛生局重大決策征求意見制度》、《市衛生局重大行政決策合法性審查制度》。凡涉及重大問題決策、重大人事任免、重大項目安排以及大額度資金審批的事項（包括：衛生發展規劃、機關各項規章制度、黨組、衛生行政工作計劃、精神文明創建工作、有關人事調動、調整、干部的推薦、培養、任命、免職、干部職工的評優評先、政務公開工作、其他需要征求意見的問題），須公開征求意見,并進行合法性審查，必要時應當組織進行專家論證、公示、聽證。征求意見的形式包括：召開征求意見會、建立局長接待日、個別談心、定期召開離退休干部職工代表座談會、設立黨務政務公開欄。
責任科室：辦公室、法制科、相關科室
完成時限：全年
三、扎實推進局機關和醫療衛生單位信息公開
扎實做好信息主動公開工作。重點落實好局衛生窗口行政審批事項網上審簽、審批材料、流程、時限等信息的網上及辦事窗口雙公開工作。嚴格執行《市衛生局一次性告知制度》，實行當場一次性書面告知，無法當場告知的需在5個工作日內一次性書面告知。對全市醫療衛生單位辦事公開、醫療信息公開、醫療收費公開情況進行一次大檢查，對信息沒公開、公開不到位的單位要求進行情況說明并限期整改。對群眾反映強烈的信息不透明問題，積極做好依申請公開工作，在10個工作日內予以公開并做好相應答復，努力提升群眾的滿意度。
責任科室：辦公室、法制科、相關科室
完成時限：2015年12月上旬
四、切實貫徹落實行政執法責任制
落實《市衛生局行政執法工作制度》，優化行政執法案件辦理流程，逐步建立行政執法案件一站式審批模式，重大行政處罰案件報主管科室備案制度。年內10月至11月組織開展全市范圍內的衛生行政執法案卷評查工作，對案卷質量進行打分、排名，特別是要及時分析、總醫療執業結案卷評查結果，注重典型案件的收集，以點帶面，提高行政處罰案件辦理質量。
責任科室：法制科
完成時限：2104年10月底
五、進一步規范行政審批行為，提高行政效能
堅持一個窗口對外，承諾在法定審批時限的基礎上提速50%，對申請材料齊全、符合條件的做到即日辦結。加強窗口工作人員業務培訓，努力提高服務水平，做到全年行政審批無投訴。根據政府優化經濟發展環境需要，對重點企業入駐給予政策優待，快速辦理，有特殊情況的可以先發證后補齊材料。
責任科室：法制科
完成時限：全年
六、認真做好行政復議和訴訟工作
認真貫徹落實《中華人民共和國行政復議法》、《中華人民共和國行政復議法實施條例》，做好衛生行政復議、行政訴訟和聽證的組織工作；嚴格按照《中華人民共和國行政訴訟法》規定，做好行政應訴工作，認真貫徹落實局長出庭應訴制度。高度重視司法監督，嚴格履行法院生效的判決和裁定。
責任科室：法制科、相關科室
完成時限：全年
七、大力推進行政調解工作
進一步完善衛生行政調解的工作機制，建立行政機關內部“接待人員調解、責任部門調解、分管領導調解”的三級調解機制。把行政調解與創建法治城市相結合，以化解行政爭議糾紛為主線，充分發揮行政調解在構建社會主義和諧社會中的作用。把醫療糾紛、行政執法糾紛等熱點領域的調解作為重點內容，切實提高行政調解的質量和公信力。
責任科室：法制科、醫政科、相關科室
完成時限：2015年9月前
八、加大法制宣傳教育力度
大力推進領導干部法制教育制度化、規范化，繼續堅持和完善黨組理論中心組集體學法制度、領導干部法制講座制度、法律知識培訓考核制度等，把學習和掌握法律知識的情況作為領導干部年度考核和任用考察時的重要內容。領導干部法制講座、理論中心組學習每年不少于兩次，公務員全年學法時間累計不得少于80小時，學法受教育面須達到100％。要做好“12•4”全國法制宣傳日宣傳教育活動，集中開展以憲法為核心、以衛生法律法規為重點的法制宣傳教育。要利用宣傳月、宣傳周、紀念日等，廣泛開展群眾喜聞樂見的宣傳教育活動，營造學法用法的氛圍。
責任科室：辦公室、法制科
完成時限：2015年10月中旬
大家好!
我競選的是行政接待處處長職位。根據《競爭上崗實施方案》的要求，在這次處級干部競爭上崗中，我向在座的各位領導和同志們作一簡要匯報，請大家評議。
一、主要工作經歷
在到辦公廳工作之前，我一直在基層工作，曾經在中學、電大和黨校當過教師，擔任東川市團市委書記、市委委員、市委辦公室主任等職務。調到辦公廳后，我先在信息處工作，主要協助處領導分管《重要信息》等刊物的組織協調和編輯工作。1999年7月調行政處任副處長，主要分管生活科、管理科和幼兒園。無論是擔任基層領導、做調研員，還是當副處長，我都把每一項工作當作一個新起點，勤奮學習，扎實工作，在不同的崗位上做出了積極的努力。在此，主要向領導和同志們匯報我到行政處后所開展的一些工作：
(一)積極推進機關食堂的改革。在廳領導的領導下，在行政處班子的支持與配合下，經過認真調查研究和廣泛論證，提出了機關食堂的改革思路和方案，并于今年1月開始實施，并在人事制度改革、分配制度改革和食堂管理企業化等方面進行了積極的探索，取得了初步成效：一是新建了兩所食堂，解決了干部職工就近就餐的問題;二是推行了一系列靈活有效的改革措施，極大地激發了食堂干部職工的積極性，大家心往一處想，勁往一處使，食堂面貌煥然一新，與去年同期相比，食堂月均增加營業額二萬一千元，增幅達百分之四十;人均增加月收入二百五十元，最高的人月增加收入超過一千五百元，同比增幅百分之二百二十一，單位增收近十萬元，而去年同期盈虧相抵僅收入八十九元。做到了職工增收、食堂增收、單位增收、服務對象滿意或基本滿意。
(二)嘗試建立股份制法人模式，在全國率先對事業單位股份制改革進行探索。在廳、處領導的支持下與香港順舟實業發展有限公司共同創辦國際英文幼稚園。對幼稚園采取有限責任公司形式創設和動作，采取董事會領導下的園長負責制，股東由事業單位和外商企業兩種性質組成，變過去單一的機關辦事業為依靠社會力量辦事業，改變了政企、事企之間的關系，使幼稚園的所有權和經營權相對分離，從根本上改變了事業單位是黨政機關的附屬機構和行政職能延伸的不良狀況，使幼稚園作為一個獨立的實體，直接對其服務的對象負責，接受服務對象的監督評判，以自身優質高效的服務來贏得生源，占領市場。
(三)組織和擬定了“機動車、非機動車實施規范化管理及建立健全門衛制度的方案”，已從今年1月試行至今。目前正總結經驗，擬在其他大院推廣。在對退休老工人的服務工作上，努力強化服務意識，不斷提高服務質量，力求做到政治上關心、生活上貼心、服務上誠心、遇事將心比心。
(四)及時完成廳、處領導交辦的其他工作。不論是研究任務、調研工作還是接待工作，都沒有出現過失誤。
(五)緊抓科室干部的思想政治工作和獨立工作能力的培養。工作中能團結同志，互相配合，共同完成好任務。同時，真誠關心他們的思想進步和工作成長，敢于壓擔子、壓任務，努力培養和提高他們獨立開展工作的能力和綜合協調能力。
劃入原區商貿旅游局有關全區旅游服務管理、市場發展與建設以及再生資源管理的相關職責。
二、主要職責
(一)貫徹執行有關旅游業的法律法規和方針政策，擬訂本區旅游工作規章制度，并組織實施。
(二)統籌協調全區旅游業發展，擬訂全區旅游市場開發規劃并組織實施;組織全區旅游整體形象的對外宣傳和重大推廣活動。
(三)組織全區旅游資源的普查、規劃、開發和相關保護工作。指導重點旅游區域、旅游目的地和旅游線路、旅游產品的規劃開發。
(四)監測旅游經濟運行，負責旅游統計和行業信息;引導休閑度假;協調和指導假日旅游和紅色旅游工作。
(五)承擔規范全區旅游市場秩序、監督管理服務質量、維護旅游消費者和經營者合法權益的責任;規范全區旅游企業和從業人員的經營和服務行為;指導全區旅游行業精神文明建設和誠信體系建設;指導行業組織的業務工作。
(六)組織實施旅游區、旅游設施、旅游服務、旅游產品等方面的服務標準;負責全區旅游安全的綜合協調和監督管理，組織實施旅游應急救援工作。
(七)組織旅游單位等級評定，農家樂(生態旅游)接待單位的審核及掛牌，參與旅游項目的審批工作;負責旅游市場秩序管理，旅游行業管理，受理旅游投訴;負責雁塔區旅行社分支機構的備案、管理工作。
(八)貫徹執行國家有關市場建設發展的政策、法規;培育、建設和完善市場體系;做好市場運行的調研工作。
(九)負責全區集貿、農貿市場的改建、新建及規劃前期的審核工作;監督檢點市場建設的運行情況;指導協調全區市場的改造及提升工作。
(十)培育完善城鄉市場體系，指導集貿市場、農貿市場、社區和農村便民市場的發展建設，組織實施農村現代流通網絡工程。
(十一)建立健全市場供應應急管理機制，監測分析市場運行、商品供求狀況，調查分析商品價格信息，進行預測預警和信息引導。
(十二)指導全區市場行業體制改革和市場行業協會工作。
(十三)負責全區再生資源行業的監督管理。
(十四)承辦區政府交辦的其他工作。
三、內設機構
根據上述職責，區旅游局(區市場管理辦公室)內設3個行政科室：
(一)黨政辦公室
負責全局黨務政務工作，督促檢查工作制度、任務的落實和完成情況;負責黨建、思想政治工作;負責文秘、政務信息、機要、保密、檔案、工作;負責重要會議的組織和會議決定事項的督辦;負責機構編制、干部人事、勞動工資、專業技術職務及相關職業資格的管理工作;負責精神文明建設工作;組織實施目標責任制管理的考評及獎懲工作;組織干部職工教育培訓工作;負責本系統計劃生育工作。
(二)旅游發展管理科
統籌協調全區旅游業發展，擬訂全區旅游市場開發規劃并組織實施;組織全區旅游整體形象的對外宣傳和重大推廣活動;組織全區旅游資源的普查、規劃、開發和相關保護工作;指導重點旅游區域、旅游目的地和旅游線路、旅游產品的規劃開發;組織旅游單位等級評定，農家樂(生態旅游)接待單位的審核及掛牌，參與旅游項目的審批工作;監測旅游經濟運行，負責旅游統計和行業信息;引導休閑度假;協調和指導假日旅游和紅色旅游工作;承擔規范全區旅游市場秩序、監督管理服務質量、維護旅游消費者和經營者合法權益的責任;規范全區旅游企業和從業人員的經營和服務行為;指導全區旅游行業精神文明建設和誠信體系建設;組織實施旅游區、旅游設施、旅游服務、旅游產品等方面的服務標準;負責全區旅游安全的綜合協調和監督管理，組織實施旅游應急救援工作;負責旅游市場秩序管理，指導旅游行業管理、受理旅游投訴;指導轄區旅行社分支機構的備案、管理工作。
(三)市場規劃建設科
貫徹執行國家有關市場建設發展的政策、法規;培育、建設和完善市場體系，做好市場運行的調研工作;負責全區集貿、農貿市場的改建、新建及規劃前期的審核工作;監督檢點市場建設的運行情況;指導協調全區集貿、農貿市場的改造及提升工作;培育完善城鄉市場體系，指導集貿市場、農貿市場、社區和農村便民市場的發展建設，組織實施農村現代流通網絡工程;建立健全市場供應應急管理機制，監測分析市場運行、商品供求狀況，調查分析商品價格信息，進行預測預警和信息引導;指導全區市場行業體制改革和市場行業協會工作;負責擬訂全區再生資源行業發展規劃，并組織實施和監管;負責再生資源行業從業人員有關法規和業務知識培訓工作;負責區商貿企業改制后遺留問題的協調處理工作。
建設基于云服務的
高校統一通信平臺
學校信息化的快速推進，各種業務應用系統越來越多，人事系統、科研系統、財務系統、教務系統、資產系統、后勤系統、學工系統、一卡通系統等，每一種系統都需要和師生用戶進行交流。為了提升用戶的體驗，還需要提供主動的、實時的、隨時隨地的通信交流和通知服務，每個系統都需要發送手機短信，電子郵件，即時通訊的QQ、微哨、微信信息，所以每個系統都要維護學生老師的個人通信地址信息，重復冗余。每個業務系統都需要和不同通信的運營商、系統服務商聯系、談判，難于形成批量優勢，通訊費用居高不下。
當用戶的個人通信地址，如手機號碼、電子郵件、QQ、微信發生變化以后，就需要到每個業務系統去更新和維護，不僅工作量大，還難免疏漏或差錯。這時，高校迫切需要一種統一的、按姓名、按崗位來進行多種通信方式的一個服務平臺，建設基于云服務的高校統一通信平臺。
河海大學與相關公司潛心兩年多不斷改進版本，適應了大學的特殊的需要，保障學校的資源得到最大程度的共享、公用，提升用戶體驗，減少運行的復雜度和工作量，在云雁統一通訊平臺原型的基礎上，建設了基于云服務理念的河海大學統一通信平臺。
基于云服務的高校統一通信平臺是在高校統一的身份認證和學校組織架構體系，將校內辦公通知、移動短信、即時消息、文件與音視頻傳輸、以及電子郵件等多種通信方式融合為一體化的、并具有面向應用的集成接口的基礎通信平臺。整合與豐富現有組織內部的溝通方式，實現瀏覽器方式、PC客戶端、移動客戶端等應用多種用戶體驗，提高溝通的多樣性和方便性，增強信息傳遞的針對性和及時性，為業務系統提供基礎通信云服務，提高組織內溝通效率。
平臺功能架構及功能
首先，由基于云服務的高校統一通信平臺分別與外部的各營運商的短信平臺對接，與提供即時通信服務的微哨平臺對接，與微信公眾號服務進行對接，與辦公系統的通知公告對接、與電子郵件系統對接，并在平臺層面進行統一身份認證與管理，通過平臺分別封裝為一個個的云服務；其次，開發不同類型的Web應用和客戶端應用，在每一種應用中，都集成了短信、郵件、微哨等各種通信服務功能，供學校師生進行溝通交流；再次，提供對各個系統的服務和服務集成接口（有的高校業務應用不支持云服務應用），使得各個業務系統能夠方面地使用短信等通信功能服務，在系統中自動、批量的發送和接受有關信息。從而實現統一的云服務。
基于云服務的高校統一通信平臺不僅要提供各種通信的相關服務，而且還要提供開發出人工通信使用的各種應用：Web應用、PC客戶端、移動應用客戶端等。
作為一個實用性的統一通信應用平臺，不僅需要具有通信，發送接收各種信息的功能，還需要信息的集成、維護等的平臺基礎功能和相應的管理功能。
通信基礎信息維護功能
通信基礎信息維護功能主要有：集成和維護多維機構樹的通訊錄結構的建立，人員信息的收集維護。基于學校的組織架構對師生的通信錄進行在線管理和有序呈現。支持多級組織和多級群組。支持同一人員屬于多組織。
第一，機構與個人通信信息。通訊錄項目包括人員常用聯系信息，如：移動電話、電子信箱、微信、微哨等信息，個人可以更新自己的聯系信息和設定隱私信息。通訊錄有靈活完善權限體系，支持部門管理員對權限范圍內的人員信息進行維護。通訊錄實現與統一身份認證的單點登錄，實現與數據中心的組織、人員等基礎數據的同步。
在河海大學的統一通信平臺中，學校的行政、黨務、院系、直屬機構、研究機構的信息都來自人事系統，并需要與人事系統進行同步。本科生的信息來自教務系統，并根據學院、系、專業、年級建立機構樹。研究生由于和本科生不同，同時入學的研究生其畢業時間差異比較大，而且還有很繁雜的學科信息，所以集成的研究生管理系統的機構在學院后以年級為主。
為了進行通信必須將人員的通信地址信息收集到統一通信平臺中，并進行維護。有兩種方式收集個人信息，一種是組織收集和錄入，另一種方法是在人員首次使用系統時，都必須將自己的手機號、電子郵件、微信、QQ等信息填入到系統中，并且要進行安全性的設定，是公開還是不公開。所謂公開個人通信信息是系統的用戶、其他人可以看到他真實的手機號、郵件地址、微信號等，而不公開，別人可以利用統一通信平臺按姓名進行信息溝通，但是看不到真實的手機號等，也就是只能利用學校的云雁統一通信平臺發送信息。由于看不到手機號，所以別人不能在平臺外向手機號碼發送信息。
第二，公有群與私有群。共有群是根據管理工作的需要，由管理部門建立的群。管理員在公有群的各種信息，群成員都會接收到，群成員不能屏蔽公有群信息。如根據工作需要教務處需要建立一個按照“用戶身份為教學秘書”的職能特性來組織的群組，同樣可以建立“科研秘書”、“組織秘書”、“教學院長”、“分工會主席”等很多群組。
在實際工作中，為了某個項目可能需要臨時設置一個項目組，其中的人員來自多個部門，在這種情況下需要利用組織架構數據來生成群/組，以方便現實中的管理工作。群組支持多級多分，一人可以屬于多群組。部門的公共群組對部門人員可見，全局公共群組對所有組織內用戶可見。
私有群，個人根據學習、工作、興趣、生活等需要建立的群組，如科研項目組，既可以包括不同學院的老師，也可以包括不同層級的有關學生。私有群由群主建立和指定群管理員。群可以“公開的”，即其他人可以申請加入，也可以是“隱藏的”，只有群主或管理員能選擇群成員。
第三，個人通信錄。每個人可以建立自己的個人通訊錄信息，個人通訊錄視圖中支持常用聯系人、常用部門、最近聯系人等視圖。支持個人通訊錄到云端同步管理，并提供聯系人信息導入和導出功能，以便進行聯系人數據的備份和恢復。
一、職能調整
（一）強化的職能：按建立公共財政的要求，強化國庫集中支付職能，執行國庫單一賬戶體系，改革單位資金撥付方式，減少資金流經環節。
（二）新增的職能：監督管理經市財政局批準的單位零余額帳戶及特設專戶。
（三）劃出的職能：財政全額撥款單位會計核算職能。
二、主要職責
根據以上職能調整，市國庫支付局的主要職責是：
（一）貫徹執行國家財經紀律、法規和方針政策，實施市本級國庫集中支付和部分市直行政事業單位會計集中核算工作。
（二）負責單位部門預算指標和用款額度的控制工作，監督國庫集中支付單位和會計集中核算單位部門預算的執行。
（三）參與研究制定國庫集中支付相關制度，辦理財政直接支付零余額賬戶和授權支付零余額賬戶的支付業務；負責監督管理經市財政局批準的單位零余額帳戶及特設專戶。
（四）根據財政批復的分月用款計劃和額度，核對部門預算指標，具體辦理財政直接支付的審核和撥付。
（五）負責辦理國庫集中支付單位的財政授權支付業務；負責及時給國庫集中支付單位提供月度對賬報表；負責在過渡時期（1-2年內）與國庫集中支付單位實行“平行記賬”。
（六）匯總并及時向財政部門提供財政資金支付和清算日、旬、月報信息。
（七）負責為集中核算單位提供月度、季度會計報表和年度決算及相關資料，負責集中核算單位會計資料整理立卷、歸檔和保管工作。
（八）協助各集中核算單位做好財務分析工作，依法審核會計集中核算單位的各項財務收支；協助市財政局對市直行政事業單位財會人員進行業務培訓和指導。
（九）負責財政預算內、外總會計支出明細帳的核算；負責及時與財政、人民銀行、銀行、預算單位核對資金增減變動和結余情況。
（十）負責對沒有合格財務人員或不能完成網上操作的市直集中支付單位實行記賬和網上操作。
（十一）承辦市委、市人民政府和市財政局交辦的其他事項。
三、內設機構
根據上述主要職責，市財政國庫集中支付局（市會計核算中心）內設7個職能科室，機構級別均為副科級：
（一）辦公室
負責組織協調局機關日常工作；負責文字綜合、機要、保密、、檔案、機關后勤、財務、基建、接待及車輛管理工作；負責安全保衛、綜合治理和創建工作；負責機構編制、人事、勞動工資以及黨務、宣傳、紀檢、監察、群團工作。
（二）審核一科
負責管理行政政法部門的國庫集中支付業務工作；負責登記財政直接支付、財政授權支付額度，受理預算單位直接支付申請；負責審核預算單位財政直接支付申請和財政授權支付業務；負責單位部門預算指標和用款額度的控制工作，監督預算單位執行部門預算；負責與預算單位做好對賬工作；定期匯總全部集中支付單位財務信息，對市本級集中支付制度實施情況和部門預算執行情況進行分析。
（三）審核二科
負責管理科教、文衛、經濟建設部門的國庫集中支付業務工作；負責登記財政直接支付、財政授權支付額度，受理預算單位直接支付申請；負責審核預算單位財政直接支付申請和財政授權支付業務；負責單位部門預算指標和用款額度的控制工作，監督預算單位執行部門預算；負責與預算單位做好對賬工作。
（四）審核三科
負責管理社保、農業、企業、綜合、外經部門的國庫集中支付業務工作；負責登記財政直接支付、財政授權支付額度，受理預算單位直接支付申請；負責審核預算單位財政直接支付申請和財政授權支付業務；負責單位部門預算指標和用款額度的控制工作，監督預算單位執行部門預算；負責與預算單位做好對賬工作。
（五）支付科
負責辦理財政直接支付；負責國庫集中支付資金清算信息的出具、傳遞工作；負責財政預算內、外總會計支出明細帳的核算，并按財政部門規定上報有關數據與信息；負責與財政國庫、集中支付相關單位、銀行之間的對賬工作，管理國庫集中支付憑證；負責集中核算單位的資金結算工作；監督國庫集中支付銀行執行協議；監督管理經市財政局批準的單位零余額賬戶、特設專戶等銀行賬戶。
（六）核算科
負責嚴格按財政、財務有關規章制度，做好市直行政事業單位相關報賬業務審核把關和會計核算服務工作；建立健全內部管理制度，規范內部會計核算流程，執行統一的報賬規定，為財政和核算單位提供數據查詢、業務查詢和財務會計賬簿、報表；對柜組人員會計核算工作進行指導、檢查。負責局機關會計電算化網絡系統安全；協助做好對市直行政事業單位財會人員進行業務培訓、指導。負責指導實施記賬工作。
（七）監督科
負責建立健全本局內部稽核與內部審核制度，并具體實施；負責對本局內部支付憑證、支付依據、審核內容、賬務處理、支付程序進行監督檢查，受理預算單位、銀行和收款人的投訴；負責柜組業務考評工作。
四、人員編制和領導職數
核定市國庫支付局（市會計核算中心）全額撥款事業編制42名。其人員編制結構為：局長（主任）1名（副處級），副局長（副主任）2名（正科級），正科級紀檢員1名，總會計師1名（正科級）；正副科長職數13名（其中副科級領導職數7名）；其他工作人員24名（含后勤服務人員2名）。
林業可視化技術在林業推廣中的應用分析：
1林業可視化技術在林業中的應用范圍
林業可視化技術在林業中的應用范圍很廣，總的來說有如下幾個方面。1）利用可視化技術，集中力量組織實施林業生態建設與生態安全工程；2）利用可視化技術進行林業生物技術與良種培育；3）利用可視化技術開展森林生物種質資源保護與利用；4）利用可視化技術發展林業生物產業發展；5）數字林業可視化和林業創新能力建設。在這5個應用方面，其中最重要的一項是數字林業可視化科技工程。“數字林業可視化”是在“數字化”理念的基礎上于2001年由國家林業局提出的，其概念被明確為“系統地獲取、融合、分析和應用數字信息來支持可持續森林經營管理的科學、技術和藝術”。而“數字林業可視化”主要有3方面的涵義：1）基于3S技術的林業信息數字化；2）對這些數字信息的儲存、處理、傳輸和應用；3）林業部門政務信息化的實現。
2林業可視化技術的主要應用方式
目前可視化技術已從簡單的林木三維建模到輔助進行林分空間結構合理化提供了一種全新的森林生產經營理念和方式，其主要包含以下4種應用方式。
（1）林木可視化
可視化技術在林業中的應用基礎是要求準確而逼真的實現林木的三維虛擬顯示。同時，結合森林空間結構的相關特征信息，為森林經營的決策提供可視化的、精準的決策標準。這就是將幾何參數運用到林木結構的描述方法中去，還原成具體的林木空間形態，借助紋理、渲染、光照等手段對林木圖像進行繪制。
（2）森林空間格局
森林空間格局可視化的實現是對傳統數學表達公式與二維平面描述方法的創新和完善，幫助了包括非專業人員在內的林業工作者較容易的分析和接受表述結果，并對結果加以理解。根據林分可視化軟件生成的林分生長三維可視化模型，在計算機上可實現數字林木和數字森林，即實現林分生長的視覺化、圖形化和立體化。
（3）林火模擬
森林火災是一種突發性強、破壞性大、處置救助較為困難且恢復期長的自然災害，不僅帶來巨大的經濟損失，而且對森林生態系統及氣候的破壞也是不言而喻的。目前，通過與“3S”技術的結合，火災行為以可視化的形式表現出來，還可以準確反映出不同位置的風速、坡度及其他因素對火災蔓延模型的影響，這就增加了模型的精度，使決策人員更加快速、真實、形象的獲取火場參數，提高滅火效率。
3林業可視化技術的整體構建
林業可視化技術的構建可分為應用服務系統和業務應用系統2個部分。應用服務部分主要是基于目錄體系和交換體系，以信息資源共享服務、業務協同服務、輔助決策和公眾應用服務等形式，通過政務內網和政務外網門戶為各類用戶提供共享服務。應用服務對象包括各級林業部門、上級國家機關、其他政府部門、企業、教育和科研部門及社會公眾。綜合類應用系統包括綜合辦公系統、公文傳輸系統和視頻會議系統等；公用類應用系統包括林業計劃、財務、科技、教育、人事、黨務、國際交流等系統。
4林業可視化技術的科技推廣的重點
可視化技術的在林業科技推廣領域的范圍很廣，涵蓋了營林生產、森林資源及濕地資源管理、森林火災及林業有害生物防治、辦公現代化等方方面面，重點主要包含4個方面的內容。
5林業可視化技術的科技推廣的難點
