開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇處級干部試用期工作，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。

第1篇

探索建立能上能下、能進能出用人機制的動因

揚州大學是由原揚州師范學院、江蘇農學院、揚州工學院、揚州醫學院、江蘇水利工程專科學校、江蘇商業專科學校合并組建而成的省屬重點地方綜合性大學。合并辦學，最難解決的是干部問題。經過一段時間的摸索，****年開始實質性合并時，為保持穩定，校黨委采取了“合并同類項、加長板凳”的做法，以一正多副的形式安排領導職位。這種做法在特定的時期作為過渡是可行的，但如果長期保持這種狀態，勢必會產生人浮于事、互相扯皮、效率低下等各種問題，嚴重阻礙事業發展。為此，校黨委于****年初采取果斷措施“鋸板凳”，所有干部都必須重新聘任。首先定編、定崗，然后通過公開選拔、競爭上崗等辦法壓縮了領導職數。但真正“下”來的干部不是明顯犯有錯誤的，就是年齡上的“一刀切”。而且，為了穩定情緒，化解矛盾，對“下”的干部采取了保留職級、改任調研員等非領導職務的做法，雖解了一時之急，但重職輕崗、調研員不調研的問題比較突出，干部“下”的程序難操作，“下”的干部難安排，對疏通干部出口缺乏有效措施和制度保證，治標不治本，未能從根本上解決問題。

校黨委認為，改革是我們事業發展的不竭動力，改革過程中存在的問題要在進一步深化改革中加以解決。要在改革取得初步成效的基礎上，抓住省委組織部把揚州大學作為干部人事制度改革試點單位的契機，以推進干部能上能下、能進能出為重點，以擴大干部工作民主為方向，通過制度創新，進一步建立和完善干部的選拔任用和監督管理機制，并且根據學校領導干部隊伍構成的狀況，響亮地提出了干部人事制度改革試點工作要在促進領導干部“能管能教”上求突破的目標要求，通過創新制度體系，建立起科學的干部進出機制，以科學的機制促進干部隊伍正常的新陳代謝，永葆干部隊伍的生機與活力。

探索建立能上能下、能進能出用人機制的主要措施

1．完善考核制度，使不稱職的領導干部“必須下”。揚州大學實行了處級領導干部目標責任制，開發了干部測評系統，細化了考評指標，運用光電讀卡技術和計算機數據處理軟件，對干部進行柔性指標的民主測評，同時結合量化指標的年度考評，增強了干部考核的科學性和說服力。在此基礎上，揚州大學制定實施了《關于不稱職處級領導干部認定與調整的暫行辦法》，細化了不稱職干部的定性標準和定量標準，確定了衡量領導干部“下”的具體尺度。校黨委明確，凡中層干部因主觀原因，任期或年度目標任務完成達不到60％的；在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過1／3或連續兩次在干部年終考核中排名位列全校處級干部人數的后1／10、經組織考核認定為不稱職的；拒不服從組織安排，在規定時間內不到崗的；6個月誡勉期滿，經組織考察不應解除誡勉的；在年度考核或黨風廉政建設責任制考核中，“廉潔自律”或“履行責任制”的民主測評不滿意票超過1／3、經組織考核認定為不稱職的干部，堅決予以調整。近3年來，有8名干部被認定為不稱職而被免職、降職。

2．實行干部任期制度，使任職屆滿的領導干部“自然出”。要在干部能進能出方面取得根本性突破，就不能把底線僅僅設定在“不稱職”上，而應建立在干部的有限任期制上。“下”的應是不稱職干部，“出”的不一定是不稱職干部，勝任者任期屆滿同樣可以調整。基于此，學校將中層領導干部任期制度化，明確在同一崗位連續任職不得超過兩屆。干部任職屆滿，就重新面臨進退去留的選擇，使干部職務成為一定時期內為實現某一工作目標和任務并相應賦予一定責、權、利的職務崗位，而不再是一種長期相伴的社會地位的標志。揚州大學規定處級領導干部的任期為每屆3年，任期屆滿如不再聘任，則自動轉回原來的教學科研崗位，或應聘其他工作。去年有7名處級領導干部因為超過規定的任職時間退出原來的領導崗位。與此同時，所有新提拔的領導干部均有一年的試用期，試用合格正式予以聘任。任期制和試用期制的實行，使干部合理進出成為一種自然現象。

3．建立干部辭職制度，讓領導干部根據具體情況“自愿出”。大學之“大”在于“學”之大，而“學”之大則在于學問之大、學術之大、學人影響之大。一個好的學術帶頭人，會帶動一個學科的發展，推進學校整體前進。因此，在實現學校總體目標的框架下，揚州大學充分注意給予干部以創造力、想象力所需要空間的自由，使其根據自身的潛能和特質，選擇最能實現其價值的崗位。在制定出臺的《關于實行處級領導干部辭職制度的辦法》中明確規定，對因學科建設、承擔重大科研項目等業務工作需要，或者教學、科研任務繁重，難以保證有充足時間從事管理工作的干部，允許他們辭去領導職務專心從事教學、科研等工作。揚州大學幾名辭職從教的干部，都在教學科研和學科建設上取得了顯著成就，發揮了重要作用。

4．完備政策措施，引導“下”的領導干部“愉快出”。揚州大學分別不同情況，制定了《揚州大學關于處級干部轉（回）教學科研崗位的暫行規定》，鼓勵離開管理崗位的同志從事教學科研工作，做到“能管能教”。例如，對脫產攻讀博、碩士學位的人員，學校承擔50％的培養費、發給其原校內津貼的50％和固定工資，對學成回校的人員還予以一定獎勵；對任期屆滿回教學、科研崗位的“雙肩挑”干部，給予每屆半年的“學術假”，用于業務進修，進修期間享受原崗位津貼；對于轉崗的專職管理干部，由本人提出學習進修計劃，給予1年時間用于脫產學習進修，以適應新的崗位需要；對于因退出領導崗位而導致崗位津貼受影響的，在一定期限內予以補足等等，從而建立起正常的領導職位和教師職位的更新機制，形成干部“能管能教”的良性循環。

能上能下、能進能出用人機制效應

1．中層領導干部趨向年輕化、知識化，干部隊伍結構得到改善。與****年干部聘任前相比，截至****年底，揚州大學中層干部的平均年齡下降了2．9歲。中層正職平均年齡下降3．5歲，其中學院正院長平均年齡下降7．1歲；具有碩士以上學歷學位的干部比例由11．6％上升到24．2％，具有大專及以下學歷的干部比例由21．3％下降到8．5％；具有高級以上專業技術職務的干部比例由54．3％上升到74．7％，學校干部隊伍結構不斷優化，整體素質不斷提高。

2．干部的事業心和責任感有很大增強，工作的積極性和主動性得到充分調動。去年暑假，學校結合干部人事制度改革試點工作，對部分院（系）和機構進行調整，以學科群重新組建了8個新學院。8月23日學院黨政正職到位，28日宣布副職。此時離學校開學和新生報到只有幾天時間，有些同志擔心新學院的開學工作會受到影響。可是新學院領導班子充分發揮主觀能動性，帶頭夜以繼日地工作，使學院開學迎新等工作有條不紊地進行，受到教職工的一致好評。新機制使學校中層領導干部的精神面貌煥然一新，事業心和責任感大大增強，工作的積極性和主動性得到充分調動。

3．一批優秀年輕干部脫穎而出，為實現學校跨越式發展增添了后勁。在解決干部“能下”問題的同時，校黨委大力選拔優秀年輕人才充實中層領導班子，任用了一批政治素質好、管理潛能佳、學歷層次高的年輕干部。在部分院（系）和機構調整重組工作中，校黨委在民主推薦、民主測評的基礎上，破格提拔了23名處級干部，平均年齡為42歲。其中具有博士學歷的18人；具有正高職稱的11人，有副高職稱的11人；女干部5人；黨外干部7人。高素質的干部隊伍，為學校建設高水平的地方綜合性大學提供了有力的組織保證。

第2篇

權力暗示：勤奮兒子變懶惰學生

經過多年艱苦奮斗，程濤從農村基層宣傳干事一步步升到中南某地級市市報總編輯的位置。把兒子程強從農村小學轉學到市重點小學上學的第一天，程濤對兒子說：“小強，你是插班生，第一天報到老師肯定會安排你作自我介紹，你就說：‘我叫程強，我爸爸叫程濤，是x x報社的總編輯兼黨委書記，如果大家有什么困難需要幫忙，我一定會轉告我爸，他的權力很大，連市政府的領導都和他很好……”

這之前，兒子程強在老家讀小學，學習很刻苦，成績也不錯。現在兒子讀五年級，程濤如愿坐上總編輯兼黨委書記的寶座，立即把兒子從村小學接到城關小學，

作為地級市報社總編輯兼黨委書記，程濤享受縣處級干部待遇。程總編不但在報社一手遮天，還與市委、市政府主要領導交情甚深，報社大大小小的事，他一枝筆統管。他經常向人炫耀自己從農民到總編的光榮史，深信世間沒有自己擺不平的事。

“爸，為什么自我介紹還要專門介紹你?”兒子很迷惑。

“你一個小孩子，跟你說也不明白。總之，你就照爸的話去做。”

性情溫順的兒子沒再吱聲，乖乖地鉆進了爸爸的奧迪專車。

程強剛從農村進城來，皮膚黝黑，手也粗糙。走進鋪了木地板的教室，走慣了泥土路的他，似乎擔心把地板踩破，踮著腳小心翼翼地走，步態搖搖晃晃的，臉又黑，看上去像一只滑稽可笑的企鵝，同學們“轟”的一下笑得前仰后合。

“同學們，這是我們班的新同學程強。”班主任說著，把目光轉向程強：“程強，請你向同學們作個自我介紹吧。”同學們的目光刷地全盯在程強身上，程強覺得他們看他的目光充滿了鄙視，恨不得找條地縫鉆進去。從小成績一直在班上前三名、受老師和同學尊重的他，沒想到此刻竟成了一只丑小鴨，同學們見程強臉憋得通紅，半天說不出一個字來，都等著看他的笑話。

說慣了方言的他用夾生的普通話作自我介紹。他不敢違背爸爸的旨意，將爸爸交代的話背誦了一遍。

“啪啪啪……”

教室里響起了熱烈的掌聲，程強開始以為同學們又取笑他，臉一下紅到了耳根。沒想到下課后，同學們紛紛跑來討好他，程強迷糊了。

同學們對他的態度竟發生了一百八十度急拐彎，他成了學校的新聞人物。

程強慢慢懂得了，父母有權力比學習成績更管用。他漸漸陶醉在同學的前呼后擁中，對學習的興趣越來越淡，學習成績不斷下降。

看到自己的成績從班上第9名下降到25名時，程強急得寢食難安，他害怕面對父母和老師嚴厲的目光。

程強正準備接受老師和父母的懲罰，令他做夢都沒想到的事發生了：老師不但沒有批評他，還在爸爸和同學們面前夸他學習勤奮成績好，他那顆懸著的心終于松懈下來。

爸爸見老師對兒子這么好，便主動提出幫老師解決一些實際問題， 以后，老師便總向程濤虛報程強的學習成績，落得個皆大歡喜。

小學升中學的考試，程強離重點中學錄取分數線差了200分。

程濤大為失望，但他以為兒子只是中考時發揮失常，把兒子訓了一通之后，他還是利用他的關系，把兒子安排進市重點中學。

面對重點中學幾近殘酷的作息時間和繁重的學習任務，已經變懶了的程強只堅持了兩個星期就放棄了努力。“讀高中考大學都是為了將來能找份好工作，反正爸爸能給我安排工作，我又何必熬得這么苦這么累。”程強經常這么想。三年初中還沒念完，程強就向爸爸提出不上學了。

程濤十分震驚，把兒子狠狠地揍了一頓。程強則以離家出走來威脅父母。妻子擔心兒子做出傻事來，勸丈夫隨了兒子的意愿。就這樣，程強初三還沒念完就離開了校園，整天在社會上游逛，三天兩頭跟父親要錢。

黑色交易：把沒文化的兒子變成國家公務員

程總編在報社威風八面，可每天一回到家，就變得憂心忡忡，看到沒文化又不爭氣的兒子，他就恨得咬牙切齒。一天，他對兒子說：“小強，爸爸答應過將來給你安排工作，可你現在還不到上班的年齡，能不能找個廚師或汽車修理培訓班學一門技術?”

“學那些東西有什么用?何況別人知道后還給你丟臉。我將來只想坐辦公室，拿高工資，最好把我安排到工商稅務部門，反正這對你來說簡直是小菜一碟。”

“你真是朽木不可雕啊！”程濤看著這個不爭氣的兒子，心里十分生氣。為了讓兒子收斂玩心，他對兒子實行經濟制裁。身上沒有錢，程強只好老老實實呆在家里。電視很快也看膩了，他整天度日如年，找不到一點精神寄托。一天，他在屋里轉來轉去，突然發現母親的書柜中有一本關于佛教迷信的書。他隨意把書拿到手上翻閱。沒想到翻了幾頁，躁動的他突然變得平靜下來。他對書中的論述充滿濃厚興趣，整整一上午，他逐字逐句地讀完了那本書。他覺得在書中找到了自己的靈魂，精神得到了慰藉。從那以后，他如饑似渴地通過各種途徑找迷信讀物來看。

程強表面上變得循規蹈矩起來，程濤看在眼里喜在心頭，心想自己的經濟制裁果然起到良好作用。殊不知每天等父母去上班后，程強就雙腿盤起打坐，嘴上念念有詞地背誦經文。

程強在社會上游逛了三年后，總算進入成年人行列了。程濤打算為他安排個工作。“小強，你想到什么地方上班?”“我想去公安局。”“不行！當警察太危險了。”“那就到你們報社當記者，天天有紅包拿，也蠻好玩。”“你不會寫文章，去了也白搭，還丟我的臉。”

父子倆坐在一起討論了半天，他們把國家機關各個單位像清點自家財物一樣數了個遍，權衡利弊，最后程濤說：“你就去局機關吧，不懂業務也能找個閑職，還是國家公務員。”

為了讓兒子順理成章地進入國家機關單位，程濤先在本市最豪華的黑玫瑰大酒店大擺酒席，宴請能幫上忙的領導。宴席之后，初中還沒畢業的程強順利地拿到了大學文憑。

市報在當地是十分有權威性的，身為總編輯的程濤雖非什么高級官員，卻是當地一個真正的“無冕之王”。報紙成了他編織關系網和權力擴張的工具。

不久，程濤打聽到市某局機關空缺一個公務員崗位，立即親自帶領幾個最有實力的記者前去采訪，炮制出一組系列專題報道。局長知道他如此興師動眾，必有所圖，他們心照不宣，雙方獲利，一幕黑色交易終于達成。程強就這樣堂而皇之地走進了國家機關，成了一名人人羨慕的國家公務員。

全國“首創”：把23歲兒子變成國家退休干部

程強越來越感覺到有個權力大的爸

爸真是好。第一天上班，他穿上制服，在鏡子前照來照去，顯得異常興奮和激動；從不做家務活的他，還把辦公室打掃了一遍。有一陣子，他沒有再背誦經文。可神氣活現了一個星期，剛開始的那種興奮感慢慢消失，他開始覺得上班太累人。每天要早起，得按時上下班，更讓他難受的是由于文化低，不少別人覺得很簡單的東西，他都要重新學，他又不好意思問同事，因為他是作為大學生招進來的，這讓他感到很大的壓力。雖然拿著一份高工資，這讓他得到了一定的滿足，但他還是討厭這份枯燥的工作，默默地想：如果不用來上班還能照領工資那該有多好。

懶散慣了的他對于按部就班的職業生活沒法適應，為了放松自己繃緊的神經，程強又想到了佛經。

一個周日的早上，程強獨自來到郊外散心。走著走著來到了一座寺廟前，看到和尚念經，他突然想：如果自己能天天在寺廟里誦經拜佛，那該多好， 當和尚比當公務員有意思多了。那天，他在寺廟待了一整天。

從此，程強天天盼著周日的到來，一到周日，他就去寺廟燒香拜佛，這成了他唯一的精神寄托。漸漸地，他不滿足于只周日去寺廟，于是便總在上班時間找借口外出，跑到寺廟燒香拜佛。這樣熬了五年，他實在撐不下去了，有一天，他終于跟爸爸攤牌了。

“我不想上班了。”

“你這小子，連公務員都不當，你到底想做什么?”

“我沒文化，跟不上趟。”

“那我可以找你們領導把你的崗位換成最簡單的，連小學生都能做的。”

“換成什么崗位我都不干了。”

“你都23歲的人了，不工作誰養活你?”

“這次說什么我也不干了：”

程濤憋了多年的對兒子的不滿終于爆發了，他使出了渾身的力氣，狠命地痛打兒子，邊打邊氣喘吁吁地罵：“你這臭小子，你爸奮斗了多少年才混出今天這個樣子，你一切都是吃現成的，還不滿足!你存心要氣死我啊?……”程強咬著牙，一聲不吭，任由父親打罵。

第二天，程濤以為兒子會改變主意，沒想到兒子真的不去上班了。看來硬的不奏效，他只好好言哄兒子：“只要你去上班，你要什么爸都滿足你。”

兒子說出的話令見多識廣、整天與天下奇聞怪事打交道的總編父親禁不住寒透了心。“我已經迷上了去寺廟燒香拜佛，上班時我也忍不住跑去。”

“你是國家公務員，不是和尚呀，你怎么會墮落成這樣!你讓我的老臉往哪擱呀?”

“我對工作沒有一點興趣，我只迷這個。”

“單位的人知道嗎?”

“我都是找借口偷著去的，暫時沒有人知道。”

……父子倆陷入了死一般的沉默。

遇事不驚、處事果斷的程濤，這次也徹底沒了主意。

半個月后，極富想象力的程濤想出了一個奇特的解決方案――為兒子辦理退休手續。

神通廣大的程濤再次利用他的職權和關系網，為兒子辦理了退休手續，23歲的兒子正式拿到了蓋著公章的退休證，每個月準時領取退休金。

兒子23歲就退休，父親則連國家規定的退休年齡60歲還未到，這樣的父子在全國也許不會有第二對。

：逼漂亮女記者做兒媳婦

兒子退休后天天往寺廟跑，程濤實在是無可奈何。為了避免事情讓人知道，他要求兒子不準到市內的寺廟，只能到周邊縣市的寺廟。

一波未平一波又起。已經發育成熟的兒子，耐不住寂寞與自家保姆發生了關系，還聲稱要娶她為妻。

保姆來自農村，家庭貧困不說，連小學都沒畢業，長得也一般，如果讓他們成親簡直讓當總編輯的程濤顏面掃地。他們辭退了保姆，但為兒子找媳婦又成了程濤這個“萬能”父親的又一心病。

2000年7月10日，程濤正在辦公室審閱當天的樣報，來了一位皮膚白皙、容貌清秀的女孩。她叫王雅麗，剛大專畢業來報社應聘記者職位。

看著眼前這位楚楚動人的女孩，程濤忽然有了個主意。

老謀深算的程濤似是隨意地問了她家庭基本情況后說：“你的條件不錯，但學歷低了些，我們要好好研究研究。”

正當王雅麗沮喪時，他卻大筆一揮：同意錄用，試用期三個月。

當天下班時，程濤把王雅麗應聘表上的兩寸彩色照片撕下來，帶回了家。

吃過晚飯，程濤把兒子喊到跟前。“小強，給你看張照片。”

兒子看到照片，頓時兩眼發亮。正對異性充滿渴望的他，顯得異常激動。

“小強啊，娶這個女人做老婆怎么樣?”

“真的?”一陣激動之后，程強未免沮喪，“這么漂亮的女孩怎么能看得上我?”

“只要你以后不再去燒香拜佛，爸會想法幫你搞到手。”

“有這么漂亮的老婆，我才不會去寺廟!”

一箭雙雕。兩樁心事一起解決，程濤下定決心，不惜一切代價要把此事辦成。

2000年10月10日，王雅麗三個月的試用期滿，記者部主任和副總編輯簽完字后，她找到了程總編輯。程濤開門見山地向她提出，要保住工作就得做他的兒媳婦。

突如其來的“好事”讓王雅麗不知所措。作為新時代的年輕人，王雅麗不想將婚姻作為交易，她憧憬著美好的愛情。然而，王雅麗在報社工作三個月，已經愛上記者這個職業，況且，如果離開報社，現在本科生、研究生都很難找到理想的工作，她一個大專生就更難了。她父母雙雙下崗，清貧的家急需她來支撐。一個星期后，滿腹愁苦的王雅麗權衡再三，違心答應了與總編兒子成婚。

隨即，王雅麗轉為了正式記者，工資也一步到位。一個月后，程濤又把王雅麗的工資提了一級，本來沒有資格分到房子的王雅麗，還用較便宜的價格買了一套報社的房子。

2000年12月28日，王雅麗和沒見過幾次面的程強結婚了。新婚的日子，平時不著家的程強果然天天呆在家里，變著法子取悅媳婦。程濤看到兒子不再去寺廟，心里總算石頭落地。而程強感激父親用權力給他找來個好媳婦，他對程濤的態度也變得從未有過的熱情，多年來形同路人的父子終于在這場不道德的交易中和解。

悲劇謝幕：父親被，兒媳與兒子分道揚鑣

蜜月過完，王雅麗發現丈夫還不去上班，就勸他早點去上班，別因為兒女情長耽誤了工作。程強聽說要他去上班，顯得悶悶不樂，但他想了想，還是答應了妻子，第二天，程強就去“上班’了。

一天，一個熟人告訴王雅麗，說她親眼見到程強上班時間在廟里燒香拜佛，還跟著僧徒念誦經文，看上去與廟里的僧眾關系非同一般。

做記者的王雅麗天天見到稀奇古怪的事，但這樣離奇的事她還是頭一回聽說。第二天她沒有去報社，程強前腳剛走，她就跟蹤上去。到了寺廟，她震驚了，只見丈夫很老練地點香、下跪、叩拜，然后和和尚們一起念誦經文。

回到家中，溫柔賢惠的王雅麗再也

忍受不住了，她憤怒地對程強說：“你今天所做的一切我都親眼看見，簡直太荒唐了!”兩個人激烈地爭執起來，最后，程強咕嚕了幾句，就離開家去了父母家。

王雅麗也無法在家中呆下去了，她收拾行李，準備搬回娘家住。當她打開抽屜尋找她的畢業證書時，卻意外地發現了丈夫的退休證。她不敢相信自己的眼睛，又看了幾遍，蓋著大紅公章的退休證的確是真的！眼前的一切太離奇了，涉世未深的她實在是無法理解。王雅麗頭暈目眩，癱軟在地。

想到生米已做成熟飯，王雅麗仍然想給丈夫一個機會，就苦苦奉勸丈夫改邪歸正，不再去寺廟，重新回單位工作。然而，早已沉迷其中的程強哪里肯回頭。王雅麗對丈夫徹底失望，提出離婚。

見媳婦要離婚，程濤又利用職權威脅王雅麗說，如果離婚就開除她。此時的王雅麗已非初出茅廬那個膽怯無知的女大學生了，她毅然辭職離開了報社，去廣東尋求發展。2004年3月，王雅麗正式向法院提交離婚訴訟書。

程濤再次動用他的關系，多番阻止法院立案。2004年10月，程濤因為經濟問題和被市紀委，其后撤銷公職，王雅麗的離婚訴訟才得以立案。

而什么事都靠父親包辦的程強，直到此時仍未感到有危機，他仍然周游在全國各地的寺廟，沉迷于燒香拜佛。不知等待著他的，將會是什么樣的命運。