時間：2022-05-07 05:04:28
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇崗位工作安排，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、購買崗位計劃
今年省政府將購買基層公共服務公益性崗位列入了“民生工程”目標任務，根據人社就號文件，年我縣購買城鄉基層公共服務公益性崗位348個，其中：城市公共服務公益性崗位152個，基層公共服務公益性崗位196個。
二、城鄉基層公共服務公益性崗位職責
（一）城市社區公共服務公益性崗位主要負責保安、保潔、保綠、交通協管等城市綜合管理工作，按照面向基層、統籌安排、量力而行、穩步推進的原則，根據承擔城市社區公共服務工作的實際需要，確定需購買城市社區公共服務公益性崗位。對聘用人員實行以用人單位為主體的管理考核機制。
（二）基層公共服務公益性崗位主要負責基層社會工作（含五保、低保、社工、醫療救助、殘疾人服務等）、社會保險和就業再就業服務（含辦理五大保險、就業再就業工作及各種臺帳建立等）、公共衛生服務、社區矯正等綜合工作。每個鄉（鎮、場、區）購買4個崗位（含勞動保障服務崗位1名）；每個居委會、行政村各購買1個崗位。對聘用人員實行以鄉（鎮、場、區）為管理主體，建立由縣人事勞動和社會保障部門牽頭，財政等相關部門配合的考核機制。
三、基層公共服務公益性崗位安置對象
（一）在法定勞動年齡內且辦理了失業登記的下列人員：
1、國企改制過程中與企業解除勞動關系人員；
2、高校畢業生（含在農村基層從事“三支一扶”、“村官計劃”等專門項目服務期限內的高校畢業生）；
3、城鄉就業困難人員；
4、退役軍人。
（二）安置對象不含以下人員：
已納入地方財政預算管理的城鄉公共服務公益性崗位、不屬于本方案規定職責內的其他公益性崗位及城鄉公共服務公益性崗位之外的其他崗位，不得作為此次招聘范圍。
四、資金來源和工作要求
（一）資金來源。崗位待遇和資金安排等工作要求按照省人保廳、省財政廳下發的人社字號文件要求組織實施。
（二）加強組織領導。為認真做好我縣購買城鄉基層公共服務公益性崗位工作，決定成立由縣委常委、常務副縣長李照培任組長，縣人事勞動和社會保障局局長程大新任副組長，縣財政局、民政局、司法局、公安局、城管局、市容局等部門分管領導為成員的縣購崗工作領導小組。領導小組下設辦公室，具體負責該項工作的組織實施。辦公室設在縣勞動就業服務局，由縣人事勞動和社會保障局副局長、縣就業局局長張炳生任主任，各相關單位確定一名業務經辦科室負責人為辦公室成員。
（三）統一計劃安排。各鄉（鎮、場、區）要按照購崗計劃安排，做好購崗的宣傳工作，收集好公益性崗位。各鄉（鎮、場、區）負責收集基層公共服務公益性崗位，縣城管局、公安局等單位負責收集城區保潔、保綠、保安、交通協管員等城市社區公共服務公益性崗位，并在7月31日前提出崗位聘用人員標準和購崗計劃。購崗計劃報縣購崗工作領導小組辦公室。實施方案下發后，全縣公益性崗位安排需報縣購崗工作領導小組，由領導小組重新統一計劃安排（見附表），嚴禁任何單位騙取、套取崗位補貼。
（四）規范人員管理。本方案提供的崗位是政府購買的公益性崗位，并不是政府機關、事業單位人員招聘崗位，崗位具有公益性和臨時性。根據《勞動合同法實施條例》中關于“為安置就業困難人員提供的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關支付經濟補償”的規定，由縣人事勞動和社會保障局按照《勞動合同法》的要求統一制定勞動合同文本。公益性崗位人員勞動合同由用人單位與公益性崗位聘用人員直接簽訂，實行一年一簽，試用期不超過一個月。
（五）嚴格聘用標準。各用人單位對聘用人員進行管理考核，實行考核淘汰制，對空出的崗位，繼續聘用新的人員進行補充，形成定崗不定人，人員合理流動的用人機制。對具有社會性、服務性、靈活性工作特點的城市公共服務類公益性崗位，要重點向符合條件的國企改制職工和就業困難人員、“4050”人員傾斜，困難人員比例應達到70%以上；對政策性、專業性、操作性要求較強的基層公共服務類崗位要盡可能聘用具備大專以上學歷，有一定計算機操作能力的高校畢業生和復退軍人。
（六）規范工作程序。招聘工作實行由各用人單位向縣購崗工作領導小組申報購崗計劃，填寫《購買城鄉基層公共服務公益性崗位審批表》，縣購崗工作領導小組統一購崗公告，各用人單位組織面試和考試、簽訂勞動合同，并將《購買城鄉基層公共服務公益性崗位安置人員花名冊》報縣購崗工作領導小組辦公室。
策劃部門： 綜合部
時 間：2019年3月
目 錄
第一部分：班組長培訓... 3
一、培訓對象... 3
二、培訓目標... 3
三、培訓內容... 3
四、培訓形式及時間安排... 3
五、培訓材料... 3
六、培訓考核與成績評定... 4
第二部分：新工培訓... 4
一、培訓對象... 4
二、培訓目標... 4
三、新員工培訓的內容及考核... 4
四、新員工培訓的注意事項... 5
第三部分：技術崗位人員培訓... 5
一、培訓對象... 5
二、培訓目標... 5
三、培訓內容... 5
四、培訓形式及時間安排... 5
五、培訓材料... 6
六、培訓考核及成績評定... 6
第四部分：非技術崗位人員培訓... 6
一、培訓對象... 6
二、培訓目標... 6
三、培訓內容... 6
四、培訓形式及時間安排... 6
五、培訓材料... 7
第五部分：中層管理人員培訓... 7
一、培訓對象... 7
二、培訓目標... 7
三、培訓內容... 7
四、培訓形式及時間安排... 7
五、培訓材料... 7
六、培訓考核... 7
總 則
根據公司人才培養的需要，2019年除了做好各部門車間日常培訓計劃的跟蹤和考核以外，還需全面落實個層面人員的培訓。2019年的培訓規劃分為5部分人員，分別為：班組長、新工、技術人員、非技術人員及中層管理人員，針對不同人員制定不同的培訓目標、內容、形式及考核方法，具體如下：
第一部分：班組長培訓一、培訓對象
班組長
二、培訓目標
宣貫集團公司戰略，進一步加強班組5S、質量及安全的管理，提升人員素養及管理理念，從而加強班組管理，提高產品質量和工作效率，降低生產成本，防止事故發生。
三、培訓內容
課程一、班組5S及安全管理
課程二、班組“質量”管理
課程三、集團戰略宣貫、班組長崗位認識
四、培訓形式及時間安排
1、培訓形式： 集中培訓
2、培訓時間安排：
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
聚合部班組長培訓
紡絲部、假捻部班組長培訓
動力部、質檢科班組培訓
儲運部、綜合部班組長培訓
具體時間另行通知
五、培訓材料
培訓以課堂授課為主，課程一及課程二由各部門準備課件材料，課程三由綜合部負責課件材料。充分發揮學院現代化教學條件，采用多媒體課件、專業科教片輔助教學。
六、培訓考核與成績評定
1、考核方式：組織紙質考試；
2、成績評定：成績達70分及以上者為合格。
第二部分：新工培訓一、培訓對象
入職0~3個月的新工
二、培訓目標
新員工培訓的基本目的是讓新員工了解企業的基本背景情況，即在了解企業歷史、文化、戰略發展目標、組織結構和管理方式的同時，了解工作的流程與制度規范，幫助員工明確自己工作的職責、程序、標準，并使他們初步了解企業及其部門所期望的態度、規范、價值觀和行為模式等，從而幫助員工更快地適應環境和新的工作崗位，更快地進入角色，提高工作績效、提升操作技能。同時，通過培訓幫助新員工建立良好的人際關系，增強員工的團隊意識與合作精神。
三、新員工培訓的內容及考核
新工培訓分為三部分：
1、新工入職當天綜合部組織入職培訓，培訓內容包括企業介紹、企業文化、重要制度及一級安全教育和員工5S管理應知應會，培訓結束后進行現場考試，考試90分以下重新安排培訓及考試。
2、入職滿0-1月的員工主要是針對崗位應知應會的培訓，主要包括:車間對員工開展部門架構、部崗位職責、管理規范、基本專業知識技能、講授操作流程與技能、介紹關鍵績效指標等培訓。上半年以卷繞、加彈操作為試點，車間提供培訓材料和培訓目標，綜合部備案。綜合部對入職滿一個月的員工進行抽查考核，考核的形式為理論和實操結合，占比分別為30%和70%，對于考核成績低于70分，需重新安排培訓。
在進行技能培訓和介紹關鍵績效指標時，車間內訓師需向新員工說明崗位職責的具體，并在必要的情況下進行實操的示范，提升培訓效果。
3、入職滿1-3月的員工主要針對加強崗位認識及技能提升的培訓，主要包括：加強員工對崗位職責、管理規范、提高操作技能的培訓及指標理念的培訓。上半年以卷繞、加彈操作為試點，車間提供培訓材料和培訓目標，綜合部備案。綜合部對入職滿3個月的員工進行抽查考核，考核的形式為理論和實操結合，占比分別為20%和80%，對于考核成績低于80分，需重新安排培訓（暫停發放技能工資）。
四、新員工培訓的注意事項
1、新員工培訓的開展需要綜合部與生產各車間聯動，綜合部做好新工的入職及后續培訓的跟蹤和考核工作，車間需明確培訓目標、準備培訓材料并制定培訓計劃，實施培訓；
2、新員工培訓必須在實施之前，車間需根據崗位特點，制定詳細的規劃，對培訓的內容、形式、時間、負責人等做出詳細的計劃，綜合部對執行的過程進行跟蹤。
3、為了保證實際效果，新員工培訓實施之后應及時進行記錄歸檔和效果評估。
第三部分：技術崗位人員培訓一、培訓對象
技術崗位人員：聚酯、紡絲及假捻工藝崗位、機電儀崗位、智能制造運維崗位。
二、培訓目標
強化工藝管理、增強操作技能。
三、培訓內容
1、工藝崗位
從聚酯上游開始對聚、紡、假三大生產部門的人員開展工藝培訓，包括工藝流程、質量管控點、管控標準、日常工藝檢查、上下游聯動、參與現場管理、安全等內容。
2、機電儀崗位
從機電儀人員的“三懂六會”（懂原理、懂結構、懂方案規程；會識圖、會操作、會維護、會計算、會聯系、會排除障礙）入手，機電儀聯合，加強人、機、物安全的全方位管理，機電儀人員同時培訓，為一崗多能打下基礎。
3、智能制造運維崗位
由于智能制造為公司新產生的崗位，人員技能相對薄弱，培訓內容以設備原理、設備日常維護及安全操作為重點。
四、培訓形式及時間安排
五、培訓材料
由負責培訓的各專業準備培訓材料，綜合部備案。
六、培訓考核及成績評定
1、考核方式：組織紙質考試和小組競賽的方式；
2、考核節點：各崗位每個階段培訓結束后均開展考核，成績達70分及以上者為合格；年度以小組為單位，開展大會考，成績優異者公司獎勵。
第四部分：非技術崗位人員培訓一、培訓對象
輔助工崗位人員
二、培訓目標
由于輔助崗位的資源優化需要，該崗位人員會面對“全廠跑動”工作情況，在該情況下，首先就是安全工作的全面性，提高員工的安全防范意識，做好安全防護工作。其次，宣導“動作快”、“質量高”、“收入多”的工作理念，打造一支靈活、快速的輔助工團隊。
三、培訓內容
1、各個輔助崗位的操作培訓；
2、各個輔助崗位的安全培訓；
四、培訓形式及時間安排
1、操作培訓根據實際需要，車間可自行按照實際需要安排現場“一對一”、“一對多”培訓或集中培訓；
2、安全培訓由HSE管理室負責，根據各個崗位特點每季度開展一次安全培訓。
五、培訓材料
培訓材料由各個車間及HSE管理室負責，綜合部備案。
第五部分：中層管理人員培訓一、培訓對象
工長級——副經理
二、培訓目標
以提升管理者角色認知、領導力、下屬指導、溝通、激勵、授權、團隊建設、專業知識和技能等為核心目標，最終實現推動質量管控及產品品質提升。
三、培訓內容
1、分公司之間各專業交流或培訓；
2、關于領導力提升的培訓；
四、培訓形式及時間安排
五、培訓材料
由培訓老師負責。
六、培訓考核
交流或培訓結束后，提交相關作業，內容有：
1、本次交流或者培訓的要點；
一、合同期限
（一）甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：
1。有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限為______年______個月；
2。無固定期限：從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止；
3。以完成一定的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務完成時止；并以________________為工作任務完成并終止合同的標志。
（二）雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。勞動用工合同范文節選！
二、工作內容
（一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）___________________________。
（二）乙方的工作任務或職責：_____________________________________________；乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產（工作）任務。
三、勞動報酬
（一）乙方試用期間的工資標準為：_____________元/月。
（二）試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第______種工資形式：
1。計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元/月。
2。計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為________元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發。
3。崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元/月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。
4。其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。
（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發放日為每月_______日。
（四）甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。
四、社會保險和福利待遇
（一）社會保險
1。甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金；
2。乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行；
3。乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫療保險規定和甲方的規定執行；
4。乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救 濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。
（二）福利待遇
甲方應為乙方提供以下福利待遇______________________________________。
五、勞動保護和勞動條件
（一）工作時間
1。甲方經批準，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度：
（1）標準工作時間：乙方每天工作______小時，每周工作______天，每周總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統一安排；
（2）不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排；
（3）綜合計算工作時間：乙方的工作時間在______月/年內綜合計算，但每天總的工作時 間不超過11小時。
2。在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。
3。甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。
（二）休息休假
1。甲方保證乙方每周至少休息一天；
2。乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期；
3。甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
（三）甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。
（四）甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。
（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。
六、勞動紀律
乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
【關鍵詞】鐵路 優化 貨運人員 配置
隨著鐵路事業的不斷發展，對鐵路貨運人員提出了更高的要求，鐵路貨運人員需要有積極的工作態度，同時工作人員需要優化鐵路貨運人員配置，將鐵路事業發展的更加迅速。為完善鐵路貨運人員配置體系，我國鐵路發展必須要有一些新的創新和追求。
一、優化鐵路貨運人員配置的措施
優化鐵路貨運人員配置需要從貨運人員的知識水平、相關技能等方面綜合考慮，目前鐵路貨運人員數量很多，但是具有很強的專業技能的人才短缺，這就需要企業的大力支持，不斷改進操作流程，減少一些不必要的流程，縮短工作時間，提高工作效率，使貨運人員在規定的時間內有效的完成更多的工作，充分發揮每一位員工的潛力。優化鐵路貨運人員配置，首先需要了解每一位員工的工作優缺點，只有了解員工的工作特點，才能進行合理分工，優化鐵路貨運人員配置，就需要對貨運人員進行明確的分工，一些工作崗位對專業知識要求特別嚴格，這就需要將知識水平高的員工分配到此崗位，只有這樣，才能將鐵路貨運事業發展的更好，同時還要對鐵路貨運人員進行明確的獎罰制度，對鐵路事業發展做出積極貢獻的員工給予適當獎勵，然而在工作過程中有工作過失的員工，進行一些處罰措施，這樣可以使每一位員工都能夠認真努力的工作，盡量減少工作誤差和工作失誤，只有這樣，鐵路事業發展才會迅速。員工分布要合理安排，使企I得到最大的效益，要充分培養鐵路貨運人員的工作信心，只有讓其擁有良好的工作態度和工作熱情，才能使鐵路事業發展的更加完美。企業應該加強人才準入機制，只有這樣，才能保證企業人員的集體素質，充分利用員工的工作優點，使企業發展的更快，鐵路貨運人員需要提高工作效率，同時企業還要注重引進高技術人才，讓鐵路貨運事業有更大的突破，既提高了企業效益，而且讓一些技術人才得到更好的發展，從而避免了人力資源的浪費。
二、合理分工優化鐵路貨運人員配置
人力資源配置合理，鐵路貨運人才才能得到更好的運用，合理利用人員才能使鐵路事業迅速發展，比如，鐵路貨運特定地點需要專業人員的崗位就必須讓專業人員任職，不能隨便安排鐵路貨運人員，而是要做到合理分配，如果隨便安排貨運人員，后果不堪設想，不僅工作不會順利，而且會帶來很多的麻煩，由于不專業人員任職會讓鐵路貨運的體系發生一些改變，產生不利影響，所以合理分工是十分重要的。合理分工包括適時調換工作崗位，定期修改工作安排，只有這樣，才能讓鐵路貨運人員對工作產生新鮮感，有利于工作的順利進行。在需要認真仔細的工作崗位上，就必要安排一些工作態度嚴謹，工作努力認真，工作仔細肯干的員工，只有這樣，才能使鐵路貨運事業越來越好。比如，在檢查貨物的關口，就必須安排一些仔細認真的員工進行工作，安排一些工作態度很好的員工進行工作，會使鐵路貨運事業發展的順利，反之，安排一些工作態度不夠認真仔細的員工進行工作，如果出現一點點的工作差錯，后果不堪設想。隨著社會的發展，鐵路貨運工作也需要不斷的創新，這其中就包括優化鐵路貨運人員配置，我們要突出工作質量，提出可持續性發展策略，這就需要我們進行合理分工，優化鐵路貨運人員配置。
三、進行鐵路貨運人員優化配置的原則
進行鐵路貨運人員優化配置，要培養一些鐵路貨運方面的技能人才，要遵守鐵路貨運要求，在安排鐵路貨運人員上崗時必須本著擇優上崗的原則，鐵路貨運人員如果分配不合理，鐵路貨運事業發展就會停滯不前，在進行崗位分配、工作安排方面要以實現企業利益為目標，從而促進鐵路事業的發展。進行鐵路貨運人員優化配置需要培養工作人員的責任意識，讓員工對工作崗位充滿責任感，只有這樣，才能更好的工作，進行鐵路貨運人員優化配置，就需要員工對企業的工作崗位、員工數量、個人職位的調整有一個正確的態度，不能因為一些微調整就有工作情緒，這是不合適的做法，要讓員工對一些小小的調整有正確的認識，要學會適應這些調整結果。同時，人力資源部要有雙向選擇，把員工的意愿與鐵路事業的實際工作相結合，讓員工對自己的工作崗位有興趣，有的員工喜歡一些具有挑戰性的工作，而有的員工就喜歡做一些默默無聞地工作，企業在安排員工工作時要考慮這些因素，盡量做到讓員工滿意，對企業負責。在安排鐵路工作人員時要遵循擇優上崗的原則，在一些重要的工作崗位，企業應該首先對工作人員進行考量，通過考試擇優錄取，只有這樣，才能對企業負責，才會使鐵路事業發展的越來越好。
四、總結
提高企業效益應該對鐵路貨運人員加強管理，合理分工，從而使鐵路貨運事業迅速發展，進行貨運人員優化配置，促使貨運事業的穩步前進，為企業提高工作效率，創造更多的效益，提高工作水平。鐵路貨運人員優化配置進行的好，會對企業產生積極影響，只有進行鐵路貨運人員優化配置才能使鐵路事業迅速發展，鐵路職工要不斷的考核、選拔，從而保證鐵路工作的順利進行，形成良好的工作體系。
參考文獻：
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[2]何杰杰.優化鐵路貨運人員配置提高鐵路工作質量[M].魅力中國，2015.
公司（以下簡稱甲方），為提高新入職員工綜合本質，接受公司企業文化，使新入職員工盡快勝任工作崗位，特接受山東電力高等?？茖W校（以下簡稱丙方）二零一零屆名畢業生（以下簡稱乙方，具體名單見附件）到甲方進行頂崗練習、為明確各方的責任和權益，保證練習結果，造就高本質技能型專門人才，經甲乙丙三方友好協商，達成如下協議：
一、練習工夫及崗位
一、三方同意乙方在年月日至年月日期間在甲方進行為期個月的練習、
二、甲方將安排乙方在甲方的部門崗位進行練習、
二、各方的權利和任務
（一）甲方的權利和任務
一、甲方的權利：
（一）可以憑據工作需要和乙方的工作本領對練習內容進行調整；
（二）在練習期內憑據乙方的體現，經和丙方友好協商后甲方有權決定是否提前停止對乙方提供的練習時機；
（三）甲方可憑據練習指導環境向丙方提出要求，具體事宜由甲丙雙方確定、
二、甲方的任務：
（一）憑據本協議規定的工夫和內容為乙方提供練習崗位，所安排的工作應該切合法律的規定和不損害乙方的身心康健，并安排練習門生的食宿；
（二）配合學校教學目標和要求，制定門生頂崗練習籌劃、有任務為丙方前往甲方練習單位對乙方進行指導或管理提供方便，并對丙方練習指導西席到本單位的指導環境進行考核，向丙方提供乙方練習的真實體現等信息；
（一）在練習期間認真做好崗位的本職工作，造就獨立工作本領，刻苦熬煉和提高自己的業務技能，在頂崗練習的理論中努力完成專業技能的學習任務；
（三）在乙方嚴酷遵守了練習工夫和甲方各項規章的環境下，賜與乙方每月一定的津貼；
（四）在乙方練習期間，配合丙方做好練習門生的管理工作，安排具有相應專業知識，技能或工作經驗的人員對乙方練習進行指導，并協助丙方對乙方進行管理、在乙方練習竣事時憑據練習環境對乙方做出練習考核鑒定；
（五）增強對練習門生上崗前安全防護知識，崗位操縱規程的培訓，落實安全防護措施，防備發生意外傷害變亂；
（六）為乙方提供須要的休息掩護措施并為門生購置意外傷害保險、乙方在甲方練習期間，如發生工傷變亂，由甲方參照在職員工工傷變亂處置懲罰辦法處置懲罰，丙方負責配合做勤門生，家長等各方工作、
（二）乙方的權利和任務
一、乙方的權利：
（一）有權在協議規定的練習工夫憑據甲方安排的內容參加練習；
（二）享有休息報酬和休息掩護的權利、在嚴酷遵守了練習工夫和甲方各項規章環境下，向甲方領取每月元的津貼；
（三）在練習期間如發生工傷變亂時有獲得補償的權利；
（四）如果甲方安排的工作內容守法或有損乙方身心康健，乙方有權在向甲方報告后停止在甲方的練習、
二、乙方的任務：
（一）在練習期間認真做好崗位的本職工作，造就獨立工作本領，刻苦熬煉和提高自己的業務技能，在頂崗練習的理論中努力完成專業技能的學習任務；
（二）在練習期間，遵守甲方的有關工作工夫，休假制度，考勤制度，行為準則，保密制度及任何別的甲方要求乙方遵守的公司規定；
（三）應定時完成練習期間甲方交付的任務和工作；
（四）應遵守甲方的操縱規程，如有違反造成甲方財物損失，按甲方規定處置懲罰；
（五）遵守學校關于頂崗練習的相應管理規定和要求，與校內指導西席連結接洽，憑據頂崗練習的教學要求做好練習日記的填寫，練習報告的撰寫等相關工作，并接受練習單位和學校的考核；
（六）在簽署本協議時，應該將此環境向家長匯報并征得家長同意、
商洛職業技能學院門生頂崗練習協議書
甲方：（練習單位）：
地點：
接洽人：德律風：
乙方：（門生）：
身份證號碼：德律風：
丙方：商洛職業技能學院
地點：
接洽人：德律風：
鑒于甲方愿意為丙方的在校門生提供練習時機并從練習門生中挑選合適人員作為其員工，丙方希望經過甲方為其在校門生提供該種練習和失業時機，乙方作為丙方的在校門生愿意接受丙方的安排在甲方進行練習，經甲，乙，丙三方友好協商，訂立本協議如下：
一，練習崗位，期限，報酬及留任
（一）、三方同意乙方在年月日至年月日期間在甲方進行為期個月的練習、
（二）、甲方將安排乙方在甲方的部門崗位進行練習、
（三）、甲方與丙方協商確定乙方練習期間的報酬與報酬，具體約定如下：
（四）、練習竣事，若甲方愿意留用乙方，且乙方愿意繼續留在甲方工作，則甲方錄用乙方為正式員工，并與其簽署休息合同、
二、各方的權利和任務
本協議各方在此同意和確認各方的權利和任務如下：
甲方的權利和任務
甲方的權利：
（一）在練習期內憑據乙方的體現，經和丙方友好協商后甲方有權決定是否提前停止對乙方提供的練習時機；
案例：
某地區郵電局老職工楊某、李某、張某等11人從事長途報話工作，工作表現良好，業務熟悉。1994年10月，郵電局電話設備全面程控化、數字化，使長途報話工作崗位出現一定富余；同年11月，該局根據國家勞動制度改革精神，決定進行用工制度改革，推行優化勞動組合、競爭上崗的新機制，將用工自主權行為下放到具體生產經營單位，要求各生產經營單位按照“公平競爭、全面考核、擇優上崗”的原則，動態組合，合理按崗位定編定員并做好下崗人員思想工作。1995年1月9日，郵電局長途報話科口頭議定對楊某等人作下崗處理并當日下班時口頭宣布，通知其翌日到勞資科報到，重新安排工作。楊某等人均感突然，當場拒絕。2月勞資科安排楊某等人到郵電局機關后勤中心從事勤雜、食堂管理工作，楊某等人拒絕申領內部報到證。3月下旬及10月中旬，郵電局勞資科又安排楊某等人去勞動服務公司和郵電產品開發經營部當服務員，亦遭楊某等人當場拒絕。1995年1～2月，該局發給楊某等人全薪，3～5月以不服從安排僅發待崗工資，6月份后僅發120元／月生活費并停發各種津貼。1994年和1995年兩年全年生產獎（1000元／人）和1995年超產獎（2000元／人）、年限服務獎（60元／工齡1年）以及1995年國慶工會福利（600元／人）全部未發。其間楊某等人多次向郵電局領導反映其下崗后工作安排不合理。1996年1月20日，郵電局最后行文將楊某等11人分別安排到多種經營開發服務中心和112電話障礙查詢臺工作，工資福利從上班之月起發給，在此之間的工資、獎金、福利不予補發。楊某等11人不服，向地區勞動爭議仲裁委員會申訴，要求恢復其原崗位工作，補1994年度生產獎和1995年扣發的工資、獎金及福利待遇，并賠償相應經濟損失和承擔本案全部仲裁費用。地區仲裁委員會在認真調查核實的基礎上，對本案作出調解1、維持被訴人郵電局對申訴人楊某等1996年1月作出的工作崗位安排，申訴人同意從本調解書生效后第二天到崗上班；
2、被訴人補發申訴人每人1995年6～12月的待崗工資、3～12月的年限服務獎和國慶福利以及1994年年度生產獎；
3、申訴人放棄其他申訴請求；
4、仲裁費680元由雙方各承擔一半。
專家評析：
企業按有關政策規定進行勞動用工制度改革是正確的，但工作方法簡單、程序不全、不按已制訂的規章制度對在崗人員進行業務技術、工作態度、身體狀況等進行綜合考核，對年齡偏大的職工搞“一刀切”突然行動；在工作出現矛盾時，又未切實做好職工思想工作，對此，企業應當予以修正，從中吸取教訓。同時，勞動者即使對單位的工作安排有異議，也應在先到崗上班的同時提出意見，不能在單位多次安排工作時簡單拒絕，這也是錯誤的，應作反省。隨著日漸深入，產業結構、產品結構和企業內部組織結構的不斷調整，一些企業富余人員從生產、工作崗位上下來，這是正常的。不僅過去存在，今后也會出現。問題是對下崗的職工，必須妥善安置，根據企業的實際情況和本人的身體、業務技能等條件進行安排，做到各盡所能，各得其所。尤其對老弱病殘職工，也應給以照顧。下崗職工也應認清改革的形勢，體諒企業的實際困難，服從企業的工作安排。
行政文員需要具有良好的服務意識和責任感; 具備良好的溝通能力、協調能力及較強的保密意識;以下是小編精心收集整理的行政文員崗位職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
行政文員崗位職責11、統籌管理公司行政后勤服務工作：監督后勤工作的執行，并提出改進意見;
負責公司行政事務的上傳下達;負責公司的印章管理;負責通訊、交通、招待、辦公費用的審核和標準管理;負責各部門之間和領導之間的協調。
2、統籌負責檔案文書管理：負責制定、完善檔案文書管理的各項規章制度，并監督執行，做好。
3、負責相關會議的組織，以及會議決議的督辦事項：負責會議場所的安排與布置;
負責會議相關活動的安排;負責會議決議的督辦事項。
4、負責公司的接待工作及政府關系、公共關系的建立、維護及保持：負責公來訪人員的接待;
負責公司相關的公共關系建立、維護、保持。
5、完成上級交辦的其它各項工作
行政文員崗位職責2負責辦公用品的申領與采購，并做好臺賬管理;
3.定期檢查、維護辦公設備;
4.負責會議場地的安排和調度，做好會前準備、會議服務以及會議室環境、設備維護等工作;
5.負責快遞、信件的收發;
6.負責部門日常費用報銷工作，包括原始單據的整理以及電子單據上傳財務系統;
7.負責部門日常車輛使用、車位申請等工作;
8.完成所在部門或辦公室交辦的其它臨時性綜合工作。
行政文員崗位職責31、負責前臺電話接聽，快遞，信件收發等工作。
2、負責接待及人事工作。
3、負責辦公用品及各類固定資產管理。
4、配合領導組織員工活動及采購員工福利禮品。
5、負責公司每月考勤。
6、負責公司人才招聘信息的起草、招聘廣告的。
7、配合各部門的工作。
行政文員崗位職責41、明確崗位職責。
日常事務的計劃安排、信息溝通、協調控制、資料管理歸檔， 協助采購請款做單。
2.會議紀要，整理歸檔，協助行政主任組織日常活動，pm系統錄入材料單。
3.良好的溝通能力，溝通包括縱向溝通和橫向溝通。
4.熟悉公司政策制度，及時掌握國家相關法律法規，為員工答疑解惑;
5.幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，宣傳企業文化;
6.領導交代的其它工作。
行政文員崗位職責51、前臺訪客接待：接聽電話，按要求記錄信息，確保及時準確;
對來訪客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員。
2、負責日常行政事務，配合人事行政經理或主管相關工作;
3、負責本部門日常辦公用品、固定資產等采購，做好日常物資管理;
4、負責組織店內各項員工活動，或利用各種形式傳播企業文化;
4、負責對各類資料進行簽收，整理歸檔、監督員工考勤、面試接待安排等工作;
5、負責公司固定資產登記與管理，負責公司各類行政報表的統計、上報工作;
6、負責帶領商戶收鋪、收鋪問題的跟進、相關文件的簽署、鑰匙發放、業主證辦理等收樓過程中相關的手續;
7、負責商鋪的合同整理、歸檔，商鋪街道備案。
8、完成領導交辦的其他工作。
行政文員崗位職責61、負責處理本單位與金融機構日常往來的事務，按金融機構的要求提供單位業務數據的統計、核查、處理，能確保數據準、完整、符合要求;
2、負責與各分公司主管及行政人員對接業務流程，幫助分公司提升管理水平。
行政文員崗位職責71、負責接聽電話，接收傳真，按要求記錄并反饋到部門相關人員，記錄信息，確保及時準確;
2、負責對來訪客人包括面試人員、客戶、做好登記，妥善安排并帶領其前往會議室或接待室等待，及時通知被訪人員;
3、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作;
4、負責辦公用品的盤點工作，做好登記存檔。
并對辦公用品的領用、發放、出入庫做好登記;
5、負責復印、傳真和打印等設備的使用與管理工作，保證設備安全及網絡正常運轉，降低材料消耗;
6、負責受理會議室預約，協調會議時間，做好會前準備和會后會議室的整理工作;
7、維護辦公環境整潔、綠植、家具、會議室課桌椅陳設干凈美觀，保持桌面干凈整齊;
8、負責新員工入職考勤指紋錄入，更新通訊錄;
9、負責辦理出差同事簽證;
10、負責員工工作服的訂制、發放、出入庫的跟進工作;
11、負責預訂公司客戶、出差員工的機票和酒店;
一、競爭上崗的崗位
1、羅湖營業部部長
2、坂田營業部部長
3、南山營業部部長
4、龍崗營業部部長
5、安管部部長
二、基本崗位職責
1、營業部部長
主持營業部的各項業務工作；與公司簽訂目標經營責任合同，帶領本部門全體員工努力完成經營目標；拓展營業部區域內的業務市場；制定本部門各階段的工作計劃；有權對部門員工進行管理，包括崗位設置、工作安排、獎懲等；負責組織實施公司的各項決定；直接對公司領導負責。
2、安管部部長
主持安管部各項日常工作；保障公司車輛的安全營運；有權對部門員工進行管理，包括崗位設置、工作安排、獎懲等；負責組織實施公司的各項決定；制定本部門各階段的工作計劃；對公司車輛及司機進行有序的管理和調度；對車輛修理、保養、規費、上牌、過戶、年審、檢測等等諸多事項作出合理安排；對公司配備件的購買、庫存、領用等進行有效管理；善于總結、提高和創新；不斷提出積極建議以推動全局性、整體性工作的開展。
三、基本條件
參加競爭上崗的人員，條件如下：
1、公司全體人員均可參加此次管理崗位競爭，包括公司各部門負責人、員工、司機、臨時工等。
2、公司員工可以推薦自己認為符合上述崗位條件的外界人員參加崗位競選，不限性別、學歷、專業、年齡；
四、競聘程序和方法
1、參加崗位競爭的人必須提交競選材料，材料必須包括以下內容：
A、充分分析你所感興趣的崗位的現狀；
B、根據目前的崗位現狀剖析存在的問題，提出自己的解決方案，并闡明通過解決方案將達到怎樣的預期目標；
C、2005年度的經營（工作）計劃；版權所有
D、競選演說詞（不得少于1000字）；
2、上述材料準備充分后直接交給公司總經理。
3、上交材料截止時間為2005年1月30日。
五、選聘原則
1、對于參加崗位競爭的所有人員的材料在正式公布競爭候選人前一律嚴格保密；
2、競聘者只允許一人競爭一個崗位；
3、評選堅持高標準、高要求、高起點，貫徹公開、公平、公正的原則，嚴格按照規定的競聘程序擇優聘任。
4、無人競聘的崗位將從其他崗位競爭者落選人員中擇優聘任。
5、具體的競選時間及評選人員另行通知。
六、簽約聘任
一、合同期限
(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：
1.有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限為______年______個月;
2.無固定期限：從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止;
3.以完成一定的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務完成時止;并以________________為工作任務完成并終止合同的標志。
(二)雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：___________________________。
(二)乙方的工作任務或職責：_____________________________________________;乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、勞動報酬
(一)乙方試用期間的工資標準為：_____________元/月。
(二)試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第______種工資形式：
1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元/月。
2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為________元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發。
3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。
4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。
(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發放日為每月_______日。
(四)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。?
四、社會保險和福利待遇
(一)社會保險
1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金;
2.乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行;
3.乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫療保險規定和甲方的規定執行;
4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救 濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。
(二)福利待遇
甲方應為乙方提供以下福利待遇___________________________________。
五、勞動保護和勞動條件
(一)工作時間
1.甲方經批準，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度：
(1)標準工作時間：乙方每天工作______小時，每周工作______天，每周總工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統一安排;
(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排;
(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在______月/年內綜合計算，但每天總的工作時 間不超過11小時。
2.在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。
3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。
(二)休息休假
1.甲方保證乙方每周至少休息一天;
2.乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期;
3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
三)甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。
(四)甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。
(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。?
六、勞動紀律
乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。
變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。
(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：
1.本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效;
2.____________________________________________;
3.____________________________________________。
(三)經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。
(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;
1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的;
3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：
1.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的;
2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。
(六)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。
(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第(五)、(六)項規定解除本合同：
1.患職業病或因工負傷，醫療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;
2.患病或負傷，在規定的醫療期內的;
3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
4.符合法律、法規規定的其他情況的。
(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1.在試用期內的;
2.甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。
(九)除上述第(八)項規定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續。
乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：
1._______________________________________;
2._______________________________________;
3._______________________________________。
(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：
1.本合同所確定的工作任務已經完成;
2._________________________________;
3._________________________________;
為了規范本公司的工時制度，維護員工休息休假權利，保障生產經營任務的完成，促進企業健康發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《廣東省工資支付條例》的相關規定，以及《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理辦法》（粵勞社發〔2009〕8 號）的規定，結合本公司實際，制定本實施方案。
對實行綜合工時工作制的工種（工作崗位），我公司將嚴格按照國家有關規定，依法建立健全勞動合同制度和考勤制度，勞動用工規范，勞動考勤記錄完整，確保這部分員工平均日工作時間與法定標準工作時間基本相同。
一、實施綜合計算工時工作制的工種（工作崗位）
按勞部發[1994]503號文關于實行綜合計算工時工作制的規定，結合我公司生產性質需要連續作業、員工采用集中工作和集中休息等實際情況，擬對我公司生產操作中部分需要24小時連續作業、生產流程不能中斷的工作崗位實行綜合計算工時工作制。生產性人員（生產領班、高級操作員、操作員）、設備維護人員（維修技術員）、質檢性人員（質量技術員、在線測試技術員）、物流相關人員（倉庫領班、物料管理員、倉庫文員、倉庫技術員）。
二、工作及休息安排
（1）實行綜合計算工時工作制的員工實行“四班三運轉”（以下簡稱輪班制員工），“四班三運轉”是對生產作業、工藝流程不能中斷，需24小時連續工作的工種員工編成四個作業工班，實行多班輪換工作制，靈活安排倒班工作和休息。“四班三運轉”以連續出勤5天（8小時為一個班次），休息2天，作為一個基本循環；輪班制工作、休息次序如下：連續出勤5天，每天出勤1個班次，休息2天。再當一個工作休息基本循環結束后，再重新開始一個新的循環。
（2）輪班制員工以半年度為周期綜合計算工作時間，周期內員工平均日工作時間與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在實施綜合計算周期內每位員工平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，平均每月加班時間不能超過 36 小時，總加班時間不超過 36*12=432 小時（12為實施的月份總數）。
（3）輪班制日班接班時間為08:00分，交班時間為16:00分；輪班制中班接班時間為16:00分，交班時間為24:00分；輪班制夜班接班時間為當天24:00分，交班時間為次日08:00分。輪班制員工每班次的實際工作時間包括生產準備、作業時間、作業中斷時間和生產結束時間，不包括上下班路途時間、交接班時間、工間休息時間、正常用餐時間以及個人換洗清潔等非生產作業時間。
（4）輪班制員工的工作及休息遵循“公司安排為主、個人申請為輔”的原則。公司應根據生產實際情況以及員工工作勞逸結合的要求，采取集中工作、集中休息、輪休調休等方式合理地、靈活地安排輪班制員工的工作和休息，保障員工身體健康和生產、工作任務的完成。
（5）各班組在當班出勤時間內，應根據現場生產的實際情況，科學調配工作任務，合理安排當班員工進行輪值工作，并有序安排員工工間休息和就餐；一般當班員工的工間休息、就餐時間和自然生理需要時間等累計應不少于1個小時，以保障員工的身心健康和維持良好的工作精神狀態。
（6）法定節假日期間，公司可以根據生產的實際情況，有計劃地安排員工進行輪班工作或輪休調休，應當班而未安排輪班工作的員工可以享受法定節假日進行休息。
三、工資計算
對實行綜合計算工時工作制的員工，公司應根據國家標準工時制度合理確定員工的工資標準。員工的工資由公司按照薪酬管理制度或相關分配辦法，根據員工的實際工作出勤時間，并參照相應工作崗位的工資標準計發。
對實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算周期內總實際工作時間超過總法定標準工作時間的，超過部分視為延長工作時間應安排補休，確實不能補休的，公司應按《勞動法》第四十四條第（一）項的規定支付不低于工資的150%的工資報酬；其中休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應按《勞動法》第四十四條第（二）項的規定支付不低于工資的200%的工資報酬；其中法定休假日安排加班的，應按《勞動法》第四十四條第（三）項的規定支付不低于工資的300%的工資報酬。在綜合計算周期內產生的加班費，按綜合計算周期進行結算。
四、申請期限：2021年7月1日-2022年6月30日
五、休息休假辦法
在保證員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎之上，采取輪休、調休制，合理安排員工休息時間，以更好地完成工作。
以上方案應與我公司涉及適用綜合計算工時工作制的崗位員工按有關程序進行平等協商，達成一致意見后報勞動保障行政部門審批后正式實施。
1. 目的
為了加強新員工入職培訓的管理，使培訓更科學、合理、高效，讓新員工能盡快熟悉業務內容和工作流程，達到崗位要求，特制定本規范。
2. 適用范圍
本規范適用于深圳市中興通訊股份有限公司各事業部、中心(辦)和康訊公司。
3. 各部門職責
3.1人事中心培訓部負責統一規劃、指導各事業部、中心(辦)的新員工入職培訓工作，制定培訓規范、流程和相關表格;負責審查、考核各部門的培訓計劃和實施情況，并協助提供相關資源。
3.2 各事業部、中心(辦)培訓主管負責組織、推動新職員專業培訓，指導協調以師帶徒崗位培訓。
3.3 各部門培訓管理員負責本部門新職員入職后培訓全過程的協調管理，并協助部門具體實施職員的以師帶徒培訓。
3.4部門負責人職責
及時安排本部門新職員參加公司各級培訓;
確定崗位培訓的指導人，崗位培訓內容、培訓目標;
對崗位培訓進行指導、評價。
4. 新職員三級培訓體系
新職員培訓貫徹三級培訓體系制度，即綜合培訓、專業培訓及以師帶徒崗位培訓
4.1 綜合培訓
4.1.1培訓組織：由人事中心培訓部與駐外研究所培訓主管分別負責深圳地區、
駐外研究所的新職員培訓;根據所招聘員工的入職情況決定舉辦培訓班的時間、地點，聯系授課老師等。
4.1.2培訓內容：包括公司的發展歷史、企業文化與員工行為規范、管理制度、
相關法律法規、公司重大發展戰略、個人素質訓練、團隊協作精神以及產品基礎知識介紹。
4.1.3 時間：7個工作日
4.1.4 培訓組織流程
4.2專業培訓
4.2.1培訓組織：由事業部、中心(辦)培訓主管負責組織二級培訓即專業培訓，
其流程參考綜合培訓流程。
4.2.2培訓內容：區分不同的專業實施相關內容
研發、生產部門：電信基礎知識及事業部產品技術、公司產品及市場情況、事業部規章制度、研發規范培訓、生產工序實習等。其中研發規范內容參考公司有關教材。
營銷部門：電信基礎知識及產品技術、公司產品及市場情況、事業部規章制度、產品業務培訓、標書制作、商務培訓、專業銷售技巧、客戶心理、客戶拜訪、宣講技巧、綜合實習、答辯等。
用服部門：電信基礎知識及產品技術、公司產品及市場情況、事業部規章制度、工程規范、工程現場實習、宣講答辯、標書制作等。
4.2.3 時間：各事業部、中心(辦)根據具體專業要求安排一周至一個月的專業知識培訓時間。
4.3 崗位培訓：即針對個人具體崗位的以師帶徒培訓。
4.3.1崗位培訓流程
(1) 部門負責人安排新職員的工作崗位，指定新職員的指導人，確定培訓目標，向新職員和指導人明確培訓內容、培訓目標。
(2) 新職員在指導人的指導下接受相應的崗位培訓，熟悉業務內容和工作流程。
(3) 崗位培訓結束時，新職員提交工作小結報告;指導人和部門負責人對新職員進行評價，部門負責人對指導人進行評價。
4.3.2 指導人必須具備的條件
(1) 五層及以上管理干部、二級業務經理、高級工程師及以上業務、技術骨干;
(2) 具有較深厚的專業理論知識，較強的科研、業務能力;
(3) 熟悉公司各項規章制度、工作程序和業務流程;
(4) 具有較強的責任心和敬業精神;
(5) 在本崗位工作一年以上。
4.3.3 指導人職責
(1) 接受來自部門負責人下達的崗位培訓任務;
(2) 對新職員實習項目的指導，工作疑難的解決、指導，專業知識和技能的
訓練;
(3) 一般情況下一個指導人只帶一個新職員;
(4) 對新職員崗位培訓進行評價。
4.3.4培訓內容
崗位培訓內容包括：企業文化導入、業務培訓、工作流程、較簡單工作任務、相關制度等。
4.3.5 時間
崗位培訓時間由部門負責人確定，一般為轉正前1~3個月。
4.4新職工培訓
職工分為生產線職工和非生產線職工，非生產線職工培訓納入公司新職員綜合培訓;生產線職工培訓根據入職情況由培訓部和各事業部組織實施。
生產線新職工培訓內容包括：企業文化、公司發展史、辦公禮儀及5S、焊接工藝、質量意識等。
5. 培訓MIS系統
培訓MIS系統是新員工入職培訓信息平臺;培訓主管根據MIS系統中查詢結果決定培訓班設置情況，統計相關考核指標。
員工入公司后三級培訓的成績由各組織單位的培訓主管錄入到員工個人培訓信息里。
6. 考核評估辦法
考核評估包括對培訓組織工作的考核和對學員、對指導人的考核。
對培訓組織工作的考核主要是三個指標及時率覆蓋率滿意度。培訓主管應每月進行統計，培訓部每月月底進行匯總、通報。
對學員的考核即三級培訓的考核成績，三級培訓均合格是轉正的必要條件。轉正的相關表格依據《員工轉正管理辦法》。
對指導人的考核主要是將新職員以師帶徒崗位培訓考核與指導人的工作績效掛鉤，由部門負責人實施。
6.1 及時率指標
新職員入職后部門要盡早安排參加綜合培訓，及時率即入職職員數減去超過三個月未培訓人數之后與入職職員數之比。
6.2 覆蓋率指標
培訓覆蓋率屬于一個累計指標，即已培訓總人數與入職總人數之比;半年考核一次，培訓覆蓋率應在90%以上。
6.3 滿意度指標
單位性質：全民所有 地址：上海市復興中路642號
法定代表人：
乙方： 性別： 民族： 學歷：
出生年月： 身份證號碼：
郵政編碼： 居住地址： 路 弄 號 室
戶口所在地： 區 路 弄 號 室
根據上海市人事局《關于完善事業單位崗位(項目)聘用制度加強聘用合同管理的若干規定》(滬人[xx]29號)文件精神和國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知([xx]35號)和《上海市事業單位聘用合同辦法》(滬府發[xx]4號)文件精神，以及《上海市盧灣區第二中心小學聘用合同制的實施方案》和本校各項配套規章制度，甲、乙雙方在平等、自愿的前提下，經協商一致訂立本聘用合同(以下簡稱合同)。雙方共同信守本合同所列各條款，并確認本合同為雙方解決人事爭議的依據。
一、合同期限和工作崗位
甲方聘用乙方為本校教職工，聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。
乙方的具體工作崗位以甲方每學年(每年 月份)下達的崗位任務書為準。在本合同期間，甲方可以根據學校工作需要及乙方的業務、工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方應當服從安排。
二、崗位職責要求及崗位紀律
1、乙方必須按照甲方的崗位職責和規范要求，按時、按質、按量完成崗位職責所規定的工作任務。
2、乙方必須遵守國家的法律、法規和甲方制定的各項規章制度，具有良好的職業道德，熱愛本職工作。
三、工作報酬和保險福利待遇
1、甲方按照國家和本市現行的事業單位工資制度和支付方式，發給乙方工資待遇。
2、甲乙雙方共同遵守國家和本市規定的各種社會保險和稅收的規定。
3、乙方在甲方工作期間因患病或非因工負傷，按國家和本市法律、法規及相關規定享受相關醫療待遇。
4、甲方根據乙方每年工作目標和任務的完成情況以及遵守各項規章制度的情況進行考核，并按國家和本單位的規定對乙方進行管理和獎懲。
5、乙方因工負傷及女職工孕期、產假和產后長休假待遇等按國家和本市有關規定執行。
6、乙方在合同期內的各類法定節日、婚喪假、計劃生育假、探親假、寒暑假等均按國家和本市有關規定執行。
四、勞動保護和工作條件
1、甲方按國家規定實行每周工作四十小時的工時制度。
2、甲方應根據國家規定為乙方提供工作環境和勞動保護設施，建立、健全勞動安全衛生制度并嚴格要求執行。
3、乙方應樹立安全防范意識，確保單位及個人人身安全，對違反安全規定而造成的損失，必須承擔相應責任。
五、獎勵與處分
1、乙方工作表現優秀，有突出貢獻的，甲方按有關規定予以獎勵。
2、乙方不履行聘用合同及單位各項規章制度，違反崗位紀律，給工作帶來損失和不良影響的，甲方有權進行批評教育，并按照有關規定給予相應的處分。
3、乙方在甲方工作期間的獎懲按學校有關規定執行。
六、聘用合同的終止、續訂、變更、解除
(一)有下列情形之一的，聘用合同終止：
1、聘用合同期滿;
2、雙方約定的聘用合同終止條件出現;
3、聘用單位被撤銷、解散。
(二)續訂：本合同期滿前，根據崗位需要，經考核合格，且甲乙雙方協商一致，可在合同期滿前30天時按照規定的程序簽訂《聘用合同續簽書》。
(三)變更：
甲乙雙方在聘用合同期內，因客觀情況發生變化，致使無法履行合同有關內容的，雙方可以協商變更聘用合同的相關內容，并簽訂補充協議。乙方經業務考核不合格的，甲方可以調整其工作崗位，并相應變更聘用合同。乙方應當接受。
(四)在聘用合同期內，若乙方出現下列情況之一的，甲方可以單方面隨時解除聘用合同：
1、違反國家法律、法規，損害甲方利益的;
2、違反甲方規章制度，損害甲方利益的;
3、違反本聘用合同約定經甲方兩次指出仍不改正的;或者工作不負責任，發生責任事故，給國家或甲方造成大損失的;
4、連續兩次年度考核不合格的;
5、連續曠工超過10個工作日或一年以內累計曠工超過20個工作日的;
6、 未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;
7、被判處拘役、有期徒刑以上刑罰或被勞動教養的;
8、法律、法規和規章規定的其他情形。
(五)有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后經競聘無崗位的或不服從另行安排其他工作的;
2、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的;
