時間：2022-12-09 17:06:06
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇質檢轉正總結，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
公司的領導：
你好!
進入質檢員這個崗位已經有一個月了，一個月的時間里，在師傅的悉心帶領下和各位同事的熱心幫助下，自己不斷的從他他們身上學習著質檢員這個崗位所需的專業知識和工作技能，認識著質檢員所擔負的責任。通過這些學習和鍛煉，自己了解到作為一個質檢員不僅要有較高的質量意識，也應養成良好的學習習慣，善于分析總結，持續改進，更要有勤懇的工作態度和很強的執行能力。
這一個月里，自己所接觸的有銅、不銹鋼發熱管，還有發熱盤，一開始的熟悉檢驗文件和工作流程，到后來跟著師傅檢驗成品和錄入檢驗數據，對日常工作已漸漸熟悉。當然，自己在檢驗員這個崗位還有很多要學習的地方，比如說專業知識和處理問題的能力等方面。我想，在今后的工作中，自己會在這些方面努力的去提升，爭取成為一位優秀的質檢員。
在我們公司這樣一個和諧上進的團隊里工作，對自己來說是一件非常榮幸的事情，也非常感謝公司和領導對自己工作的支持和幫助。在此我提出轉正申請，希望自己成為一名質檢員，懇請領導予以批準。
申請人：xx
一、我與今年6月份來到公司，試用期在倉庫工作，在倉庫的三個月里，我了解了倉儲的過程，學到了以下的幾點：
1、我來到公司的時候正是公司倉庫認證的時候，由于我所學計算機專業與醫藥行業沒有一點聯系，在進入公司的前幾天，感覺到自己什么都不會，多虧了領導與同事的幫助，使我盡快在新的環境中轉變，從一個學生向職員轉變，在倉庫認證的時候，我整理了公司的銷售發票，在這上面我學到了很多關于GSP的東西，知道了公司的倉儲管理，在張姐的帶領下，做了客戶資質，包括客戶公司的證照，GSP,企業法人，有了一個整體的概念。更再其帶領下，對入庫藥品做了檢驗，了解了藥品驗收的程序。在倉庫工作的時間里，我利用我所學的知識，幫助他們解決關于計算機的一些小問題，和網絡維護人員共同為GSP部門做了網絡布線，并隨時幫助同事解決關于網絡上的小問題。贏得了同事的認可！
2、在認證之后，我從事客戶資質的審核，并幫銷售部門做好查詢工作，與各部門進行協調！
二、轉正之后，我進入公司注冊部，在注冊部幫助質檢部期間，到質檢幫忙，學到了關于SOP,SMP的一系列知識，在質檢幫忙的同時，幫助同事解決打印機所出現的一些小毛病，在這期間我感覺自己很充實，學到了很多東西！
不足之處：
在這半年里，我學到了很多，也看到了自己的不足，具體如下：
1、因為所學專業的限制，對醫藥行業不是很了解，與同事之間不能很好的協調，往往想幫忙卻幫了倒忙！
2、做事有時急著去做，卻忽略了問清楚再去做，結果事與愿違。
3、工作中有時存在著膽怯的毛病，比如不愿接電話，往往對本部門的工作造成了拖延。
20xx年又是一個充滿激情的一年，在今后的工作中，我將努力提高自身素質，克服不足，朝著以下幾個方向努力：
1、學無止鏡，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識，并用于現實中，使自己更提高一個檔次。
20xx年7月28日，我有幸來到公司經營管理部從事報批報建工作，在公司領導的關心和指導下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環境，適應了新的工作崗位，現將我試用期的工作情況簡要小結如下：
一、嚴格遵守公司各項規章制度。上班伊始，我認真學習了公司《員工手冊》及各項管理制度，并嚴格遵守，做到了無遲到、早退、違規現象。
二、主動學習、盡快適應，迅速熟悉環境，了解報批報建工作內容。主動、虛心向領導、同事請教、學習，基本掌握了相關的工作內容，工作流程、工作方法。
三、工作積極、認真、負責，通過不斷學習、請教，總結積累，較好地完成了領導安排的各項工作任務。
1、在領導的安排下，與上海設計部積極溝通和聯系，就梅墟項目與政府各相關部門積極溝通和征詢，為方案的順利進行提供了有效幫助。
2、憑工作經驗和進度，結合公司實際，努力把工作計劃與工作進度密切結合，使計劃和進度有效、有序進行。
3、根據項目情況，結合公司一級計劃，有預見性地開展工作，努力在條件成熟的情況下把所有與項目有關的事務提前進行并完成。
4、盡所能和所掌握的關系，配合并幫助其他部門完成相關工作，提供我所能提供的幫助。
5、在計劃要求時間內，提前完成立項備案，為項目正常進行提供了條件。
6、提前把交通分析、日照分析和環境分析完成前期文本和制作，為下一步工作做好最充分的準備。
7、與土地部門積極溝通，加強聯系，有效完成了地塊高壓線路遷移的說服，并在有效時間內敦促政府部門制定了高壓線路搬遷方案，為項目進行提供了有利保障。
8、配合公司領導對土地交接工作進行積極的跟蹤和有效監督，為領導做好參謀，為土地順利和正常交接提供本人職責范圍內所能進行的工作。
9、利用個人關系，積極為其他部門提供力所能及的幫助和支持，熱情無怨言。與同事之間和諧相處、加強溝通、團結協作，以盡快更好的融入團隊。
四、存在問題及解決辦法：
1、由于在原單位主要從事行政、經營和項目管理工作，對于房產公司的工作內容及流程還需要進一步的了解與熟悉。在試用期內還沒有完全與公司的習慣和規章相融入，這需要領導和同志們的傳幫帶。
2、工作中有時過于自信，對有些復雜工作估量過于簡單，造成了工作上的被動，有急于求成之狀，求功心切。
總之，在短短的三個月時間里，我個人以為取得了一點成績，但離領導的要求和自我要求尚有很大差距。如果公司認為我試用期內尚算合格并予以轉正，我將進一步嚴格要求自己，克服不足，加強學習，努力提高業務水平，充分發揮所長，積極、熱情、認真地完成好每一項工作。
總結二：轉正個人工作總結范文
時間過的真快，轉眼間我已經在XX移動工作2個月了， 這段時間里我抱著虛心學習的態度，學習公司的開發流程，熟悉公司的企業文化。了解公司的系統開發框架、主要技術。主動和同事溝通、學習經驗。在接到項目開發任務后，努力和認真的工作，并在同事的幫助下，如期完成了項目的開發。
試用期的工作還比較有限，簡單的列了一些，期待公司領導指出工作中的不足。
1、 熟悉公司軟件開發的系統框架和主要技術，主要任務是掌握C開發語言和.net集成開發環境，熟悉公司軟件開發的基本框架及分層開發方式。
2、 熟悉勞務費的業務需求，主要任務是參與勞務費許求的分析與討論，整理出系統的流程和基本功能模塊，并設計出數據庫。
3、 完成勞務費系統功能的開發和測試，主要任務是開發所有web頁面，包括基本設定，業務數據導入，各分區域和機型統計報表，及備件核銷勞務費的計算等存儲過程的編寫。
4、 參與電子臺帳和物流系統的開發，目前主要任務是完成臺帳定單部分和報關部分的開發。
在這期間，我也發現自己的很多不足，主要表現在對公司的一些業務不夠了解，關于這點我以后要加強和同事的溝通和學習，還有就是代碼的組織不是很清晰，關于這點，在現在的開發中我已經改善。
信息管理部是一個專業性較強的團隊，專業水平是個人的核心競爭力，我非常榮幸能加入這個團隊，我將努力的提升自己的專業水平，并擴充學習部門的相關業務知識，爭取能在C#開發、ERP二次開發、Oracle DBA等方面取得很大的進步。
剛走進XX時，恰逢公司八周年的慶典，看到一個個在平凡崗位作出貢獻的同事，心理只有一種感受——特別感動，他們都是在默默的奉獻著自己，覺得他們真的很偉大，這反映的是一種企業文化的強大感召力，也讓我對XX的文化也有了新的感悟和理解，我為成為一名XX人而感到驕傲，我將努力的工作，懷著一顆感恩的心，用更好的工作成績為公司服務，為在XX實現人生的最大價值而奮斗。
總結三：轉正個人工作總結范文
從20xx年11月30日入司已經三個月時間，在此期間公司領導和同事在工作和生活方面給予我很多幫助。公司客戶服務中心剛上線階段，通過日常工作學習自己對客戶服務中心建設和客戶服務有了更高的認知，同時積極與領導和同事進行溝通，盡快的融入了東興證券這個集體。
在試用期階段自己主要負責完成以下工作：
1、由于公司客戶服務中心的客戶服務平臺正處于開發階段自己進入公司，利用之前的工作經驗自己首先提出客戶服務平臺功能需求，在2014年12月14日和12月22日組織總部和營業部客戶服務中心工作人員對客戶服務平臺進行測試，同時將測試結果及時反饋給金正公司工作人員，并且與金正公司工作人員進行溝通商討對客戶服務平臺的功能完善，并于2015年1月15日完成功能完善建議提交金正工作人員;
2、負責公司客戶服務中心質檢管理辦法編輯，并且協助完成公司客戶服務中心管理辦法制定及公司客戶服務中心規范用語編輯，完善公司客戶服務中心制度體系建設;
3、每月定時對總部和營業部客戶服務中心話務進行抽查質檢，并且將話務中存在的問題進行匯總發送給各相關工作人員，并對質檢問題進行溝通，同時每月提交客戶服務中心質檢月報，通過此項工作來提高客戶服務中心服務水平;
4、從20xx年1月客戶服務中心客戶服務平臺坐席系統上線之后，開始接聽客戶，通過在接聽客戶電話過程中來促進業務知識的學習，同時提高自身客戶服務意識;
5、每日組織客戶服務中心人員的晨會，通過晨會來了解當時市場資訊，共同學習每日疑難業務知識和新業務知識，同時學習公司近期工作任務與重點;
6、針對客戶服務中心工作流程和標準使用語及相關工作對北京營業部相關工作人員進行培訓，通過培訓學習了解客戶服務中心工作流程和提高服務認知;
7、在總部和營業部客戶服務平臺坐席系統上線之后，指導營業部通過坐席系統完成新客戶回訪工作，并且及時解決營業部外呼人員在外呼過程中出現的問題;8、根據公司領導要求同時為了加強公司各部門業務相通，每日收市后負責搜集整理當日疑難業務，并且每周將疑難業務匯總發送總部經紀業務部各位領導和各營業部客服主管。
通過以上工作任務的完成自己發現在很多方面仍然需要改進：
1、加強業務知識的學習，通過不斷的接聽客戶過程中發現對于公司很多業務知識方面自己仍然需要加強學習，從而才能提高對客戶的服務水平;
2、加強團隊溝通協作，加入新的集體之后，并且在公司客戶服務中心建設階段必須很好與領導和同事溝通才能保證各項工作的開展與完成，尤其根據公司客戶服務中心發展目標，積極加強與各營業部客服主管的溝通;
質檢員工作總結設計專題簡介
本專題為土木在線質檢員工作總結專題,全部內容來自與土木在線論壇精心選擇與相關的資料分享,土木在線為國內專業的土木工程垂直站點,聚集了1700萬土木工程師在線交流,土木在線伴你成長,更多相關資料請訪問!
這個是我的08年的個人總結 有點亂,呵呵 權當參考吧
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不要惡意灌水
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論文簡介: 畢業后對于我來說,像個五味雜瓶.很坦然地說,收獲與失去是對等的.走上技術管理崗位并初步完成角色的轉變是自己最大的收獲.其中,還有一些微不足道 image.co188.com/other/info_view.gif 附件名:201202251330149278414.zip
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作為一名電廠電氣人員,在工作中以飽滿的工作熱情,努力學習專業技術知識,嚴格遵守各項運行規程,虛心求教,團結同事,不斷提高工作能力,干好本職工作,下面想將工作總結一下,希望和大家共同學習進步！ 1、工作認真負責,敬崗愛業,以公司理念要求自己,誠信待人,踏實做事,服從領導安排,克服種種困難,始終以積極
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我剛到一個新工地,項目經理安排我做質檢員,但是我對質檢員的工作不怎么了解,我希望有現場實際操作經驗的同仁指導指導,我的日常工作及需要注意的事項！希望不要是網上搜索得來的,實際的經驗哪怕是一兩句也好！??！謝謝！！
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年終了,有人寫完年終總結沒,讓我參考一下了
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論文簡介: 不知不覺至今一來*****工作將近3年多了,在過去的一年是忙碌的一年,也是我個人快速成長的一年.在2009年我一直在*****第**項目部擔任技術主管,現將一年之余主要工作總結匯報如下: image.co188.com/other/info_view.gif 附件名:201
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因工作繁忙,寫個總結還真有點吃力,內容有關水電站施工,有范本的朋友貢獻下,本人將感激不進.在此先謝過.
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論文簡介:安裝工程施工單位新員工第一年年終工作總結 投稿網友:meessi9 上傳時間: 2013-11-08
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首頁 1 2 3 4 5 質檢員工作總結 有人可以提供一份助工評定工作總結嗎>?在深圳.搞建筑電氣設計,不知怎么寫.
所屬版塊: 立即查看 論文簡介: 試驗檢測工作總結 image.co188.com/other/info_view.gif 附件名:20098261251248895353.zip 文件大小:70k (升級vip 如何賺取土木幣)
所屬版塊: 立即查看 我是剛剛工作一年的新人,對于這一年的工作我有太多的感慨和想法.借這個機會跟大家分享一下,套話就不多說了,希望大家給予評論并懇求前輩們指點一二,讓我有更大的進步. 說實話,一開始作為一個新人我感覺我在施工現場做的最多的應該是技術方面的工作,從技術入口,但是實際的現象告訴我的是我都是從現場管理,生產開
所屬版塊: 立即查看 論文簡介:時間如梭,不知不覺已經工作一年多時間了,還記得7月中旬剛到總公司報道的情景.那時的我們剛剛踏出校園的大門,對社會這所大學有著前所未有的憧憬. 投稿網友:kuzhuaiwu8 上傳時間: 2013-07-28
所屬版塊: 立即查看 首先在元旦之際祝各位2012年平安度過、工作順利、身體健康、萬事如意. 2011年忙忙碌碌中過去了,還是要按老規矩寫一下總結.這一年如果只要一個字來形容的話那就是忙,不知道別人反正我是特別忙,忙的我元旦還在加班,喘不多氣來了.這一年付出的很多很多,收獲的也不少.在專業上個人感覺有了進步,當然還是有很
所屬版塊: 立即查看 論文簡介: 某業主方年終的工作總結 image.co188.com/other/info_view.gif 附件名:200810301225339506130.rar 文件大小:9k (升級vip 如何賺取土木幣)
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所屬版塊: 立即查看 論文簡介: 個人年終總結 image.co188.com/other/info_view.gif 附件名:2012231328274733148.zip 文件大小:29k (升級vip 如何賺取土木幣)
所屬版塊: 立即查看 2005年汛期,我省先后遭受干旱、洪澇及臺風暴雨等多種自然災害.按照國家防總及流域防汛指揮機構的統一部署,在省委、省政府的正確領導下,省防指以“三個代表”重要思想為指導,落實科學發展觀,堅持以人為本,深入推進“兩個轉變”,統一指揮,科學調度,解放軍、武警官兵及廣大干部群眾奮力抗災救災,確保了大江、大
所屬版塊: 立即查看 首頁 質檢員工作總結 圖紙簡介: 節水灌溉工作總結 image.co188.com/other/info_view.gif 附件名:20057191121740777344.zip 文件大小:15k (升級vip 如何賺取土木幣)
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所屬版塊: 立即查看 有人可以提供一份助工評定工作總結嗎>?在深圳.搞建筑電氣設計,不知怎么寫.
所屬版塊: 立即查看 論文簡介: 某業主方年終的工作總結 image.co188.com/other/info_view.gif 附件名:200810301225339506130.rar 文件大小:9k (升級vip 如何賺取土木幣)
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所屬版塊: 立即查看 各位兄弟姐妹,哪位有中級職稱評審的工作總結,請發給本人一份,急用,多謝了！ 郵箱:yanhong3009@163.com
所屬版塊: 立即查看 論文簡介: 職稱評定專業技術工作總結 image.co188.com/other/info_view.gif 附件名:20098231250962036212.zip 文件大小:26k (升級vip 如何賺取土木幣)
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所屬版塊: 立即查看 論文簡介: 2009年安全工作總結 image.co188.com/other/info_view.gif 附件名:200912181261142395110.rar 文件大小:8k (升級vip 如何賺取土木幣)
所屬版塊: 立即查看 工作總結的寫法 總結、就是把某一時期已經做過的工作,進行一次全面系統的總檢查、總評價,進行一次具體的總分析、總研究；也就是看看取得了哪些成績,存在哪些缺點和不足,有什么經驗、提高. （一）基本情況 1、總結必須有情況的概述和敘述,有的比較簡單,有的比較詳細.這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和
所屬版塊: 立即查看 首頁 質檢員工作總結
所屬版塊: 立即查看 論文簡介: 一、行政工作總結 二、黨群工作方面 .... image.co188.com/other/info_view.gif 附件名:20116241308886022006.zip 文件大小:74k (升級vip 如何賺取土木幣)
所屬版塊: 立即查看 論文簡介: 為全面系統地總結我處冷庫建設工程開展情況,真實客觀地反映冷庫建設成果,我認真總結了工作過程及相關信息統計,現將有關內容總結. image.co188.com/other/info_view.gif 附件名:2011721309586460325.zip 文件大小:26k (
所屬版塊: 立即查看 論文簡介: 工作總結 image.co188.com/other/info_view.gif 附件名:201110131318518868120.zip 文件大小:72k (升級vip 如何賺取土木幣)
所屬版塊: 立即查看 論文簡介: 一、行政工作總結 二、黨群工作方面 .... image.co188.com/other/info_view.gif 附件名:20116241308886022006.zip 文件大小:73k (升級vip 如何賺取土木幣)
所屬版塊: 立即查看 本帖最后由 zxg224 于 2013-3-28 19:41 編輯 、現象:客廳及臥室頂棚局部出現滲水現象,滲水痕跡成圓狀,從中間向兩邊擴散,.滲水點多出現鋼筋漏筋或者扎絲頭生銹現象,個別滲水部位出現木屑現象.原因分析:1、屋面結構混凝土施工時鋼筋上下的保護層墊塊不足甚至有的地方漏筋,上層的漏筋導
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立即查看 論文簡介:以“三個代表”精神作為自己工作的行動綱領,以“志存高遠、愛崗敬業、嚴謹治學、與時俱進”來督促自己的言行,為建設中國有特色的社會主義作出自己應 投稿網友:dengyufeng119 上傳時間: 2013-08-04
所屬版塊: 立即查看 論文簡介:全日制大專、中專,初級任職資格個人業務工作總結 投稿網友:goldleihuang 上傳時間: 2013-06-25
所屬版塊: 立即查看 誰有畢業設計的工作總結呢？要求是一棟6層綜合辦公樓的設計論文工作總結和讀書報告？誰有？發我一份
所屬版塊: 立即查看 我是搞施工的,快到年終了,單位需要寫一個年終工作總結,那里有年終工作,可否參考一下！在此謝過了
所屬版塊: 立即查看 首頁 質檢員工作總結 :time:
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所屬版塊: 立即查看 論文簡介: 按規范四年一次的機組大修工作,是電站的首要工作大事如何安排好機組大修工作,包括組織機構、大修監控方案,大修等級、檢修內容、控制表格,驗收依據等.本大修工作總結詳細的介紹了大修工作的程序和工作內容.供參考. image.co188.com/other/info_view.gi
所屬版塊: 立即查看 論文簡介: 個人專業監理總結,請大家指點 image.co188.com/other/info_view.gif 附件名:20101111263201142355.zip 文件大小:107k (升級vip 如何賺取土木幣)
所屬版塊: 立即查看 論文簡介: 從事監理工作期間,我任勞任怨,以良好的職業道德和較強的責任心認真細致的進行工作,在項目監理過程中,狠抓工程質量管理,積極參與項目的安全管理及監理資料的收集管理,從各方面不同角度提高了自己的管理水平和技術水平. image.co188.com/other/info_view.
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所屬版塊: 立即查看 論文簡介: 0 image.co188.com/other/info_view.gif 附件名:20104291272553984078.zip 文件大小:27k (升級vip 如何賺取土木幣)
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所屬版塊: 立即查看 首頁 質檢員工作總結 論文簡介: 一、行政工作總結 二、黨群工作方面 .... image.co188.com/other/info_view.gif 附件名:20116241308886022006.zip 文件大小:74k (升級vip 如何賺取土木幣)
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所屬版塊: 立即查看 論文簡介: 為全面系統地總結我處冷庫建設工程開展情況,真實客觀地反映冷庫建設成果,我認真總結了工作過程及相關信息統計,現將有關內容總結. image.co188.com/other/info_view.gif 附件名:2011721309586460325.zip 文件大小:26k (
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所屬版塊: 立即查看 論文簡介: 一、行政工作總結 二、黨群工作方面 .... image.co188.com/other/info_view.gif 附件名:20116241308886022006.zip 文件大小:73k (升級vip 如何賺取土木幣)
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所屬版塊: 立即查看 誰有轉正的用的工作總結、思想匯報覺得寫的不錯的,給我傳份吧！謝謝
所屬版塊: 立即查看 論文簡介: 個人專業監理總結,請大家指點 image.co188.com/other/info_view.gif 附件名:20101111263201142355.zip 文件大小:107k (升級vip 如何賺取土木幣)
所屬版塊: 立即查看 論文簡介: 從事監理工作期間,我任勞任怨,以良好的職業道德和較強的責任心認真細致的進行工作,在項目監理過程中,狠抓工程質量管理,積極參與項目的安全管理及監理資料的收集管理,從各方面不同角度提高了自己的管理水平和技術水平. image.co188.com/other/info_view.
所屬版塊: 立即查看 論文簡介: 按規范四年一次的機組大修工作,是電站的首要工作大事如何安排好機組大修工作,包括組織機構、大修監控方案,大修等級、檢修內容、控制表格,驗收依據等.本大修工作總結詳細的介紹了大修工作的程序和工作內容.供參考. image.co188.com/other/info_view.gi
所屬版塊: 立即查看 首頁 質檢員工作總結 本帖最后由 竹酒 于 2016-12-15 10:22 編輯 建筑公司安全整治工作總結
所屬版塊: 立即查看 如何編寫監理工作總結 余偉（廣洲萬安建設監理有限公司,廣洲市510600) 工程監理項目竣工后,監理工作總結隨即著手進行.項目總監如何結合工程實際,組織各專業監理工程師全面、真實地對監理服務過程進行總結,以正確認識與評價監理工作成效,如何把取得的工作成績向業主作認真詳細地匯報,讓其了解監理實施
所屬版塊: 立即查看 斑竹工作總結（9.30―10.15） restriven (restriven@163.com) 11-15 一、斑竹工作總結 各斑竹發貼數量: dlwyg（30貼）,cnbbzz（18貼）,rikki（15貼）,woshixiaodian（16貼）,tjuwsz(13貼),glory(51貼),a
所屬版塊: 立即查看 斑竹工作簡單總結（2005.11-2006.2） 最近論壇做出了很大的調整,增加了很多版塊,還有很有活躍、熱心的用戶成為了我們斑竹的一員.隨著單位的陸續上班和斑竹的陸續到位,為了把今年的工作做得更好,總結一下過去3個月的工作,希望能給各位新老斑竹點啟發. 首先我們要感謝過去為我們論壇無私奉
所屬版塊: 立即查看 搞工程管理的人員和部門在年終都需要的黨風廉政工作總結報告范本
所屬版塊: 立即查看 求測量年終工作總結？
所屬版塊: 立即查看 非常不錯的監理工作總結制度,供大家參考
所屬版塊: 立即查看 誰有土地整理監理工作總結學習以下,希望搞土地整理監理的互相交流.誰有全套監理資料的分享以下
所屬版塊: 立即查看 預算員年終工作總結 姓名:*** 部門:***部 職務:預算員 歲月流轉,時光飛逝,轉眼間2005年的工作又接近尾聲,我于2005年8月16日加盟****公司以來,也將近半年的時間了,回顧半年來的工作,在公司領導及各位同事的大力支持與幫助下,在思想意識、業務能力等各方面都取得了一定的成績,在這里表示
所屬版塊: 立即查看 該文件對“監理工作成效”與“監理工作內容”進行了區分.與質量評估報告配套.
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所屬版塊: 立即查看 論文簡介: 一、行政工作總結 二、黨群工作方面 .... image.co188.com/other/info_view.gif 附件名:20116241308886022006.zip 文件大小:74k (升級vip 如何賺取土木幣)
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所屬版塊: 立即查看 論文簡介: 為全面系統地總結我處冷庫建設工程開展情況,真實客觀地反映冷庫建設成果,我認真總結了工作過程及相關信息統計,現將有關內容總結. image.co188.com/other/info_view.gif 附件名:2011721309586460325.zip 文件大小:26k (
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所屬版塊: 立即查看 本帖最后由 zxg224 于 2013-3-28 19:41 編輯 、現象:客廳及臥室頂棚局部出現滲水現象,滲水痕跡成圓狀,從中間向兩邊擴散,.滲水點多出現鋼筋漏筋或者扎絲頭生銹現象,個別滲水部位出現木屑現象.原因分析:1、屋面結構混凝土施工時鋼筋上下的保護層墊塊不足甚至有的地方漏筋,上層的漏筋導
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立即查看 給大家送上一個現行建筑工程技術資料.它對工程技術人員會有很大的幫助.
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所屬版塊: 立即查看 論文簡介:全日制大專、中專,初級任職資格個人業務工作總結 投稿網友:goldleihuang 上傳時間: 2013-06-25
所屬版塊: 立即查看 首頁 質檢員工作總結 論文簡介:以“三個代表”精神作為自己工作的行動綱領,以“志存高遠、愛崗敬業、嚴謹治學、與時俱進”來督促自己的言行,為建設中國有特色的社會主義作出自己應 投稿網友:dengyufeng119 上傳時間: 2013-08-04
所屬版塊: 立即查看 誰有畢業設計的工作總結呢？要求是一棟6層綜合辦公樓的設計論文工作總結和讀書報告？誰有？發我一份
所屬版塊: 立即查看 論文簡介: 年度工作總結模板大全-各行各業的總結基本上都有…… image.co188.com/other/info_view.gif 附件名:2007221170386666395.rar 文件大小:384k (升級vip 如何賺取土木幣)
所屬版塊: 立即查看 剛開始工作,總結也是摸索著寫的 請前輩們多提意見.
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所屬版塊: 立即查看 作為一名預算員,我們能按照公司的各項規章制度,按時按質地完成公司的各項預算及審核工作. 按公司的規定要求,嚴格執行公司所簽訂各類合同中有關條款,做好工程建設項目預（結）算及審核工作.嚴格執行國家在基本建設方面頒布的各項法令政策,準確執行上級主管部門下達的定額文件及費率、稅收等規定,了解定額及取費
所屬版塊: 立即查看 光陰似箭,歲月如梭,轉眼間2014年即將過去,回顧這一年來的工作,我在公司領導及各位同事的支持與幫助下,嚴格要求自己.按照公司的要求,較好地完成了自己的本職工作,使本人在理論和實 踐等方面都取得了新的進步,從根本上擺脫了過去只能埋頭苦干, 不知總結經驗的現象. 現就將今年的工作情況總結如下:
所屬版塊: 立即查看 如題啊,,質檢工作的重要性內容是什么？、創優管理等等？？
所屬版塊: 立即查看 專業技術工作總結 和大家分享！?。。?路輝,2005年7月畢業于山西省太原理工大學陽泉學院建筑技術工業與民用建筑專業,2005年8月進入**省總結建設**公司工作,現就職于**項目土建員工總結室. 自參加工作以來,土建技術員工總結公司及所在項目部的各項規章制度,積極服從領導的工作安排,員工工作任務
所屬版塊: 立即查看 本帖最后由 qiujunhua1984 于 2013-12-23 14:27 編輯 光陰若箭,白駒過隙.癸巳即逝,甲午將至.歲末作文,以為此結. 壬辰仲春,謫辭帝都.輾轉一夏,妖都邂逅.秋入京能,至今年余. 北都三年,初事地鐵.中投湘潭,三月風電.南下穗城,終為電設. 地鐵電設,相阻甚遠.輟書重
所屬版塊: 立即查看 首頁 質檢員工作總結 2005年汛期,我省先后遭受干旱、洪澇及臺風暴雨等多種自然災害.按照國家防總及流域防汛指揮機構的統一部署,在省委、省政府的正確領導下,省防指以“三個代表”重要思想為指導,落實科學發展觀,堅持以人為本,深入推進“兩個轉變”,統一指揮,科學調度,解放軍、武警官兵及廣大干部群眾奮力抗災救災,確保了大江、大
所屬版塊: 立即查看 又到年底了,單位讓寫工作總結,很煩哪.求各位朋友幫嗎啊？多謝！
所屬版塊: 立即查看 征求:設計院的年終工作總結？
所屬版塊: 立即查看 軟件簡介: 天津某教學樓工程監理工作總結 image.co188.com/other/info_view.gif 附件名:20073301175256034601.rar 文件大小:115k (升級vip 如何賺取土木幣)
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所屬版塊: 立即查看 根據公司關于開展“安全生產月”活動的通知（安管字60號）要求,結合我項目部實際情況,起草下發本溪項目部《本鋼項目部“安全生產月”活動安排》,對我項目部2007年安全生產月活動進行了具體安排.現將本次安全月活動總結如下: 一、 領導重視,組織措施到位. 為加強本次安全月活動的組織領導,確保安全月活動的
所屬版塊: 立即查看 哪位仁兄有油務實驗的工作總結？ 先謝謝了！ 我的郵箱:yulinxian@tom.com
所屬版塊: 立即查看 如題!讓偶參考一下!
所屬版塊: 立即查看 今年打算參加暖通工程師評定,哪位可以對工作總結和論文給點兒指導意見,非常感謝！
質量控制人員經過試用期工作之后有多少收獲呢?今天小編給大家為您整理了質檢試用期個人工作總結，希望對大家有所幫助。
質檢試用期個人工作總結范文一回顧試用期的這段時間，在公司領導的正確領導和無微不至的關懷下;在各基層單位的大力支持下;在監理單位、業主、設計單位以及各部門的協同努力下;并在有限公司系統的指導下;工程技術質量部門在工程技術質量監督、群眾性QC小組活動、質量創優、新開工項目策劃等方面作了一定的工作，也取得了一定的成績，并克服了一切不利因素，保證了各個項目工程建設的順利進行。我們質量技術管理部門始終圍繞公司的質量管理工作目標。
認真貫徹落實上級工作會議精神，已落實公司的工作部署為中西，建立健全質量管理體系，落實質量管理職責，不斷持續改進質量體系，將各個部門的相關質量制度和措施納入到質量體系文件和崗位規范中，促進質量管理，并進一步加強現場質量管理，加大服務力度，已關鍵工序、新工藝和技術為重點，強化質量日常監督檢查，查隱患，補漏洞，切實為”質量效益型“管理目標保駕護航。由于制度不斷完善，責任明確到人，公司全體職工的質量意識都有很大的提高，實現了年度產品交驗合格率100%，單元工程優良率95%，業主滿意度92%，杜絕了施工質量事故的發生，確保持續改進措施的有效落實，實現了年度質量管理目標。但仍然存在不足之處，我們將通過不斷總結和數據分析，找出工作中存在的不足以便在今后的工作中繼續完善和改進。 一年來，我們主要做了以下工作：
一、建立質量保證體系，健全質量管理組織機構體系
自公司組建成立以來，我質量技術管理部門迅速建立質量，技術管理組織機構，并建立了以總工領導負責，質量技術部監督檢查，各個項目部實施的質量保證體系。
二、進行制度建設，完善質量管理制度。
為保證質量管理工作有章可循，根據公司各個項目的特點和《公司管理手冊》制定了各項質量管理制度和崗位職責。
1、責任到崗，制度到人，責任到工序
公司以總工為核心的質量保證體系，明確部門，各個項目的質量工作職責與責任人，同時，在關鍵工序和新工藝施工時重點控制，設置專人負責過程質量控制。
2、質量與進度獎掛鉤
結合各個項目工程實際情況及工程特點，在工程質量管理上，實行質量與進度獎掛鉤，即在每個月進行生產進度評比時，把質量指標作為一項重要條件，
如果質量指標完不成，進度指標完成的再好也不能得獎，這樣以來調動了工區的質量主觀能動性。使質量管理由被動變為自覺，提高了工程的施工質量。 1質量管理規章制度的制定與落實情況
A、由公司牽頭，質量技術部在施工現場進行各個施工工序重要環節的交底，
使施工人員了解施工項目的概括，內容，施工目的，重點，難點，明確各個施工過程，質量標準，安全措施，環保措施，節約措施和工期要求等，做到心中有數，使施工技術管理水平大幅提高，保證了施工質量。
B、推行質量責任制，強化“三檢“制度。
實行質量責任制，項目經理與各個項目負責人及勞務隊伍簽訂質量責任書，明確質量責任，嚴格實行初檢、項目復檢，質量技術部門終檢的“三檢“制度，上一道工序不合格，下一道工序不開工，經過”三檢“制度合格后，申請監理驗收，
C、實行交接班制度，嚴格質量值班
每班做好施工記錄，質量記錄，并對下一道工序進行簽字交接，對施工過程中出現的 問題進行特別說明，并查找分析問題出現的原因，解決問題，不能使存在的問題過夜，為加強現場技術指導與質量控制，要求現場值班人員，質檢員嚴格控制施工質量。
3、質量保證體系運行情況
項目工程的質檢、技術、實驗、測量、物資、調度、等各自認真履行自己的質量責任，質量保證體系運行正常。由于各項目的建設任務不一樣，所以根據實際情況定出合理的專職質量檢查人員。每月質量技術部對巡檢發現的問題，下發質量整改通知單，限期限時整改，通過整改，取得了明顯的效果，同時每月根據不同的質量問題召開針對性德質量專題會議，針對發現的復雜問題進行技術討論，分析，根據分析結果確定下一步的施工方法。通過專題會議的研究，使施工得以順利進行，施工質量得到了保證。
4、主要質量控制活動
(1)、組織質量檢查，進行互檢，互相學習，不斷提高。
在施工過程中，由公司總工牽頭組織項目例行檢查制度，對發現的問題及時下發整改通知單，限期整改，對發現的技術難題，由質量技術部門研究整改措施， 并組織技術交底，認真整改，并進行質量巡視。
由公司質量技術部門牽頭，組織各個工區的施工員，質檢員分別到公司進行質量、安全和技術學習。去他人之長，形成互補之勢，不僅優化了施工工藝，而且提高了施工質量和施工進度。
(2)、召開質量專題會議，加強質量意識 。
根據各個階段的工序質量情況，每月在施工現場會議室召開了質量例會和質量專題會議，會議由主管質量技術的總工主持，由質量技術部負責人、項目負責人，技術員，質檢員參加，分析了當前施工質量的形式，通報上個階段的施工質量存在的問題及整改情況，并總結。制定下個階段的質量管理計劃，加大施工現場的質量管理力度。
(3)、進行專項工藝交流，完善施工工藝
在每個工程開工后，根據各個工程的情況，組織專項工藝交流，編制一整套的施工組織方案。提高了新工藝在施工管理中的應用。
(4)、組織專項質量培訓，提高員工的質量素質
在整個施工項目管理過程中，公司質量技術管理部門堅持對每項新工序進行技術培訓，由有經驗的技術人員主講，對施工技術管理人員及工人輪流培訓，通過培訓，不僅提高了各類人員的技術技能，也提高了工人的質量意識，從而保證了施工質量。
(5)、質量技術工作總結
在質量保證體系有效運行下，通過質量控制措施的有效實施，我部門承
建的所有項目均得到了業主、設計、監理單位的一致好評。五一農場、西山農場、三坪農場、221團等得所有項目均以按要求完成施工質量任務。其中竣工驗收 項目工程，全部合格， 主體中檢完成項目 個，合格率100%，完成了年度質量目標。取得了良好的社會效益。
三、存在的不足或需進行改進之處：
1.質量管理新上崗人員較多的業務不熟練，還不能熟練地運用各種質量管理手段改進過程績效，有的甚至不能正確填寫報表。
2.質量體系運行有盲區，個別項目部由于質量管理工作不正常，已經出現了影響結構使用功能的質量問題。
3.部分項目部還存在計量器具配置不夠和檢定不符合要求的現象。
4.不合格品不能按規定進行處置，大部分項目部全年都沒有不合格品的處置記錄，其主要原因是認識還有誤區，不能把不合格品處置作為改進質量管理工作的重要手段。
5.溝通仍有差距，主要表現在項目部不能按要求上報不合格品的處置記錄。
四、2012年的年度工作計劃：
1.明年工作的主導思想是管理質量工作的關鍵過程，管理今年存在不足的管理過程。
通過抓各類報表的報送消除溝通上的差距，通過不定期的過程監視和質量季度大檢查狠抓計量器具和不合格品的處置。2006年確定的計量器具檢定合格率仍然為100%。
2.根據在手工程項目的狀況，合理確定創優目標，并按創優計劃實施，2006年由于沒有符合創部級優質條件的工程，將重點爭取安裝公司某項目、某某項目的市級優良工程。
3.通過過程的監視和測量、產品的監視和測量等程序的運行，確保產品質量，保證其一次交驗合格率達到100%，2006年確定的質量故障損失率仍然為2/萬以下。
4.從年初就根據各項目具體情況規劃QC活動課題，有計劃地開展QC小組活動，以推進新技術應用、消除質量通病。
5.作為體系運行牽頭部門，指導和幫助各業務系統抓好質量體系運行工作，2006年內審將采取滾動審核的形式，內審覆蓋率仍然為100%，審核將關注影響質量、環境、職業健康安全管理體系運行有效性的關鍵過程，與各個系統一起全力提高管理體系運行的有效性。
6.接受有限公司工程質量監督部的領導，服務基層，加強對系統管理人員的指導和監督，以提高系統的辦事能力和效率。
質檢試用期個人工作總結范文二我于20__年_月__日開始到公司上班，從來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們的這個團隊中，不知不覺已經三個多月了，現將這三個月的工作情況總結如下：
一、非常注意的向周圍的老同事學習，在工作中處處留意，多看，多思考，多學習，以較快的速度熟悉著公司的情況，較好的融入到了我們的這個團隊中。
二、幫助采購核對前期的應付賬款余額，并對賬袋進行了分類整理，為以后的工作提供便利;
并協助采購帶新員工，雖然我自己還是一個來公司不久的尚在試用期的新員工，但在4月份，還是積極主動的協助采購帶新人，將自己知道的和在工作中應該著重注意的問題都教給___，教會她如何記賬袋，如何查錯，如何發傳真等。
三、根據核對后的應付賬款余額重新建產新賬，并及時的填制應付憑證、登記應付賬款明細賬，除外協廠供應商的期初余額尚需核對外，大部分的應付賬數據已經準確。
四、建立庫存明細賬。在三四月份，因為原來的成本會計突然離職，在沒有任何交接的情況下，變壓力為動力，要求自己盡快的熟悉公司情況，不斷的對工作進行改進，以期更適合公司的現狀。將庫存明細賬分為青島庫、公司流動庫、公司原材料庫、沈陽庫、濟南庫、北京庫、上海庫和生產車間庫，并對成品庫進行了匯總，形成公司總的庫存明細賬。在建賬的同時，將當期該處理的單據進行相應的處理，但因期初數據不準確，影響了報表的可信度，不過在這個過程中已經積累了一些經驗，在以后的工作中會做的更好。
五、在工作中，善于思考，發現有的單據在處理上存在問題，便首先同同事進行溝通，與同事分享自己的解決思路，能解決的就解決掉，不能解決的就提交上級經理，同時提出自己的意見提供參考。
六、接手公司及分公司的手工庫存明細賬(外部)。
七、接手運費的登記工作。由于開始時未交待明白，，所以前段時間一直延用前期的做法，對運費進行流水登記。運費管理修正后，根據應付報表及運費管理的要求，重新設計了一套運費統計的表格，我想在以后的工作中再根據需要進行相應的調整。
八、熱心回答同事詢問的問題。由于自己以前接觸計算機應用多一點兒，積累了一些經驗，在工作中，經常會有同事詢問，我總是會把自己知道的分享給大家。
我認為大家的能力都提高了，我們的公司才會整體的提高。
關于我們目前的狀況，我提一點看法，就是關于月末結賬的問題，應收、應付、采購、制單、庫務等相關人員口徑要一致，統一時間結賬，便于賬賬之間進行核對。要強化月末盤點的概念，盤點就是要進行賬實核對，目的是要達到賬實相符。賬面數和實數之間差了未達單據，所以盤點時一定要處理好未達單據，不僅是送貨單，入庫單、庫與庫之間的送貨單等與庫存相關的單據都存在著未達情況，都要列全，而且要注明單據的性質(是送貨單還是入庫單還是庫與庫之間的送貨單，只列單據號不易區分)，單據的情況(做廢或改單)現在這些方面做的還不夠，未達單據提供不是很全，有些入庫單未提供，未達單據如果不準確，庫存核對就無法有效的進行，更談不上賬實相符了。還有盤點日的單據一定要和庫務確定好是盤點前還是盤點后，不能再出現同一天的單據，有的是盤點前，有的是盤后的情況，這樣我們在處理單據是會出現混亂。
質檢試用期個人工作總結范文三相較于前一段時間的生疏和慌亂，現已經漸漸有了頭緒，現場 QA 的工作流程，以及生產工藝的各個環節都已經有了比較全面的認 識和掌握。今后，要做的便是工作方法的積累，工作技能的提升，以 及生產工藝的進一步熟悉和了解。轉正在即，我就這一段時間所學習到的知 識，工作中遇到的問題，個人存在的不足以及今后如何提高的思考， 還有個人一些建議，這四個方面進行一個總結。
一、所學習到的知識
由于以前從事于食品企業的品質監控工作， 在食品企業內部比較 注重于 HACCP 的推行以及 QS 認證等體系的執行， GMP 體系的實施 顯得較為薄弱，雖然曾在課堂上學習過 GMP 相關的知識，但是仍然 覺得非常欠缺。因此，在這段工作期間，對 GMP 體系在實踐中的運 行有了一個全新的認識， 并通過在工作中遇到的實際問題與理論知識 的結合，使得我對 GMP 體系有了進一步的理解。
現場 QA 的工作內容包括生產過程的監控，品質的預防和改進， 現場生產記錄的監督和審查，原輔料、半成品、成品的取樣，以及生 產前后清場工作的檢查，質量異常的反饋，并填寫相關記錄。三個月 來，在領導和同事的指導和幫助之下，對以上這些現場工作的基本流 程都有了一個基本的掌握，今后要做的便是進一步的提高和拓寬! 在對____產品批記錄的整理和分析過程中，再聯系到生產實際， 使我逐步加深了對____產品的認識， 并意識到品質工作不單單是現場 的監控，從流程入手可能更有利于 GMP 的推行和品質的改進。此項 工作也是來源于經理的指導和帶領，希望今后能夠更深入的學習。
二、工作中遇到的問題
下面就在工作中遇到的幾個典型問題進行一個簡單的總結
“黑色”膠丸問題：壓丸機膠帶轉軸部位滲漏出一滴機油，滴在 了膠帶上， 導致出現色澤偏深的雜質膠丸， 當時現場進行了初步處理， 發現有 70 余顆污染膠丸，后經多次揀丸后又找到 30 余顆丸子污染。
此事件對于我來說，是一次深刻的教訓：今后出現類似問題，切記及 時反饋，現場物料和產品受控。
清場不徹底問題：車間清場過程中，清場人員應付了事，總是有 一些死角不能夠清理掉，今后清場檢查工作要加強。
外包現場操作人員頭發外露問題：外包操作的員工，經常將發套 披在肩上，未能夠戴在頭上包住頭發，這樣極易導致頭發掉進產品， 有重大質量安全隱患。通過和現場員工的溝通，部分員工能夠意識到 這個問題，并能按要求戴好發套，而少量員工不能很好做到，除了反 映車間熱以外，深層原因則是質量意識薄弱。
質量安全隱患：膠原干燥車間使用生銹美工刀，膠液保溫桶讀數 顯示不準確，投料稱量不夠精確，現場使用鋼絲清潔球，拋光后丸子 框內標識和墻面標識不符， 干燥膠丸用的白色框架無物料狀態標識隨 地堆放，試驗產品的車間不做清場、試驗品留在現場，甘油罐閥門滲 油用盆接住的“作坊”行為，等等。
質量反饋問題：包材粘有頭發，紙盒壓痕太硬，BOPP 膜起皺、寬度不夠，包材色差，等問題。
三、個人存在的不足以及今后如何提高的思考
個人能力方面，QA 的工作是需要具備廣泛的知識面，良好的溝 通能力，敏銳地發現問題，清晰地作出判斷以及解決問題的能力。在 這些方面，個人覺得都還很有所欠缺，今后要積累更多的知識，鍛煉 與現場操作人員的溝通能力，提高發現問題、分析問題和解決問題的 能力。
工作技能方面，需要進一步的學習和提高，今后要多向領導和經 驗豐富的同事請教。
產品知識方面，也需要加強學習，力求更加了解我們的產品。產 品檢驗方面，這一方面是薄弱環節，需要和 QC 進行多交流，從而更 好的為現場監控工作服務。
工藝流程方面，合理的流程能夠事半功倍，QA 加強對工藝的學 習可以準確而又及時的進行品質預防和改進。
生產技術方面，即是對設備的了解，這方面這三個月的學習其實 是比較摸不著頭腦的，可能是不具備相關專業背景的問題，只有今后 在實際工作中進行多動手， 多思考， 多查閱資料， 多請教有經驗的人。
四、個人的一些建議
作為一個新人，進入____以來，得到領導和同事的很多幫助，使 我感受到了公司的溫暖，是____使我個人由“我”變成了“我們” ! 三個月的經歷很快的就成為過去，理當以一個正式的員工去要求自 己，過去的錯誤可以原諒，今后的錯誤將會是無法諒解!以下是個人 對公司的一些建議，希望能夠起到一點微薄的幫助： 第一，建議公司完善崗位培訓的系統課程，每一個崗位 制定出一套對應的新人入職的系統培訓課程，現 在采用的是“師傅帶徒弟”模式，該模式也缺乏 績效考核。第二，建議盡快建立行之有效的績效考核體系，歷史證 明
“大鍋飯”不能長久吃下去!第三，這個時代證明，質量問題沒有小問題，建議公司 進一步加強對產品質量的管理，加大對質量的投 入，實現全員參與。第四，建議完善管理流程， “頭痛醫頭腳痛醫腳”是不能 從根源上解決問題的。
客服人員崗位試用期工作總結范文一 本人XXX，畢業于XXXX大學，所學專業為XXXX，于20XX年X月X日開始在電商部工作，目前職位為客服專員。進入公司參加工作的幾個月試用期經已接近尾聲。工作以來，在單位領導的精心培育和教導下，通過自身的不斷努力，無論是思想上、學習上還是工作上，都取得了長足的發展和巨大的收獲。在這段的工作學習中，對公司有了一個比較完整的認識;對于公司的發展歷程和管理以及個人崗位職責等都有了一個比較清晰的認識。在熟悉工作的過程中，我也慢慢領會了公司誠信、勤奮、求實、創新的核心價值觀，為公司的穩步發展增添新的活力。下面就是我試用期自我鑒定，也是對自己的工作表現的總結。
工作上，我的主要崗位是客服專員。在工作中我努力做好本職工作，提高工作效率及工作質量。在本職工作做好之外，在天貓新店鋪的準備期間和部門開發新產品的過程中，配合數據專員，利用自身優勢，幫助其制定了一系列的表格，總結了相關數據;歸納了行業在電商領域(淘寶)的熱銷產品，并且結合自身產品，對標題進行第四次標題優化;在京東平臺上，對產品進行了導入等等。作為售前客服，要做到以客戶為先，盡量滿足客戶的要求。在學習產品知識和掌握客服相關技巧期間，嚴格要求自己，刻苦鉆研業務，就是憑著這樣一 種堅定的信念，爭當行家里手。為我以后的工作順利開展打下了良好的基礎。
在學習上，嚴格要求自己，端正工作態度，作到了理論聯理實際;從而提高了自身的一專多 能的長處及思想文化素質，包括生活中也學到了養成良好的生活習慣，生活充實而有條理， 有嚴謹的生活態度和良好的生活作風，為人熱情大方，誠實守信，樂于助人，擁有自己的良 好做事原則，能與同事們和睦相處。
思想上，自覺遵守公司的的規章制度，堅持參加公司的每次的培訓。要求積極上進，愛護公 司的一磚一瓦，一直嚴謹的態度和積極的熱情投身于學習和工作中，雖然有成功的淚水，也 有失敗的辛酸，然而日益激烈的社會竟爭也使我充分地認識到成為一名德智體全面發展的優秀工作者的重要性。
在這段時間里我雖然是學校那學習了一些理論知識，但這一現狀不能滿足工作的需求。為了盡快掌握電商行業和衛浴行業，每天堅持來到公司學習公司制度及理論知識等等，到了工作時間，就和那些前輩們學習實際操作及幫忙做點小事情，到了晚上和前輩們探討工作內容，聊聊工作的不便及心中的不滿加上自身不足，前輩們給予工作上的支持和精神上鼓勵，經過較長時間的鍛煉、克服和努力,使我慢慢成為一名合格的員工。
雖然只有短短的幾個月，但中間的收獲是不可磨滅的，這與單位的領導和同事們的幫助是分 不開的。我始終堅信一句話一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去點燃一堆火柴，則會熊熊燃燒。我希望用我亮麗的青春，去點燃每一位客人，感召激勵著同事們一起為我們的事業奉獻、進取、創下美好明天。當然，我在工作中還在存在著缺點和做得不到位的地方，我會繼續努力工作學習，今后一定盡力做到最好。工作中需要超越的精神，我相信經過努力，工作會越做越好。
客服人員崗位試用期工作總結范文二 從20xx年11月30日入司已經三個月時間，在此期間公司領導和同事在工作和生活方面給予我很多幫助。公司客戶服務中心剛上線階段，通過日常工作學習自己對客戶服務中心建設和客戶服務有了更高的認知，同時積極與領導和同事進行溝通，盡快的融入了東興證券這個集體。
在試用期階段自己主要負責完成以下工作：
1、由于公司客戶服務中心的客戶服務平臺正處于開發階段自己進入公司，利用之前的工作經驗自己首先提出客戶服務平臺功能需求，在20xx年12月14日和12月22日組織總部和營業部客戶服務中心工作人員對客戶服務平臺進行測試，同時將測試結果及時反饋給金正公司工作人員，并且與金正公司工作人員進行溝通商討對客戶服務平臺的功能完善，并于20xx年1月15日完成功能完善建議提交金正工作人員;
2、負責公司客戶服務中心質檢管理辦法編輯，并且協助完成公司客戶服務中心管理辦法制定及公司客戶服務中心規范用語編輯，完善公司客戶服務中心制度體系建設;
3、每月定時對總部和營業部客戶服務中心話務進行抽查質檢，并且將話務中存在的問題進行匯總發送給各相關工作人員，并對質檢問題進行溝通，同時每月提交客戶服務中心質檢月報，通過此項工作來提高客戶服務中心服務水平;
4、從20xx年1月客戶服務中心客戶服務平臺坐席系統上線之后，開始接聽客戶咨詢電話，通過在接聽客戶電話過程中來促進業務知識的學習，同時提高自身客戶服務意識;
5、每日組織客戶服務中心人員的晨會，通過晨會來了解當時市場資訊，共同學習每日疑難業務知識和新業務知識，同時學習公司近期工作任務與重點;
6、針對客戶服務中心工作流程和標準使用語及相關工作對北京營業部相關工作人員進行培訓，通過培訓學習了解客戶服務中心工作流程和提高服務認知;
7、在總部和營業部客戶服務平臺坐席系統上線之后，指導營業部通過坐席系統完成新客戶回訪工作，并且及時解決營業部外呼人員在外呼過程中出現的問題;
8、根據公司領導要求同時為了加強公司各部門業務相通，每日收市后負責搜集整理當日疑難業務，并且每周將疑難業務匯總發送總部經紀業務部各位領導和各營業部客服主管。
通過以上工作任務的完成自己發現在很多方面仍然需要改進：
1、加強業務知識的學習，通過不斷的接聽客戶咨詢電話過程中發現對于公司很多業務知識方面自己仍然需要加強學習，從而才能提高對客戶的服務水平;
2、加強團隊溝通協作，加入新的集體之后，并且在公司客戶服務中心建設階段必須很好與領導和同事溝通才能保證各項工作的開展與完成，尤其根據公司客戶服務中心發展目標，積極加強與各營業部客服主管的溝通;
3、對于公司客戶服務中心建設階段，應該利用自己之前的工作經驗與客戶服務中心運營管理的認知加強創新能力，尋找合適公司客戶服務中心建設的方式方法。
在正式成為東興證券的一員之后，根據試用期發現的不足認真改進，同時積極完成公司領導分配的任務工作，對公司客戶服務中心建設工作作出自己的努力。按期完成總部和各營業部客戶服務中心客戶服務平臺坐席系統的上線工作，認真協助公司各營業部客戶服務中心的上線工作，同時認真協助完成對公司客戶服務中心制度建設，而且加強對自己今后負責的客戶服務中心呼入組的團隊建設管理，積極主動配合領導和同事開展各項工作。
客服人員崗位試用期工作總結范文三 工作上，我的主要崗位是客服專員。在工作中我努力做好本職工作，提高工作效率及工作質量。在本職工作做好之外，在天貓新店鋪的準備期間和部門開發新產品的過程中，配合數據專員，利用自身優勢，幫助其制定了一系列的表格，總結了相關數據;歸納了行業在電商領域(淘寶)的熱銷產品，并且結合自身產品，對標題進行第四次標題優化;在京東平臺上，對產品進行了導入等等。作為售前客服，要做到以客戶為先，盡量滿足客戶的要求。在學習產品知識和掌握客服相關技巧期間，嚴格要求自己，刻苦鉆研業務，就是憑著這樣一 種堅定的信念，爭當行家里手。為我以后的工作順利開展打下了良好的基礎。
在學習上，嚴格要求自己，端正工作態度，作到了理論聯理實際;從而提高了自身的一專多 能的長處及思想文化素質，包括生活中也學到了養成良好的生活習慣，生活充實而有條理，有嚴謹的生活態度和良好的生活作風，為人熱情大方，誠實守信，樂于助人，擁有自己的良 好做事原則，能與同事們和睦相處。
思想上，自覺遵守公司的的規章制度，堅持參加公司的每次的培訓。要求積極上進，愛護公 司的一磚一瓦，一直嚴謹的態度和積極的熱情投身于學習和工作中，雖然有成功的淚水，也有失敗的辛酸，然而日益激烈的社會竟爭也使我充分地認識到成為一名德智體全面發展的優秀工作者的重要性。
在這段時間里我雖然是學校那學習了一些理論知識，但這一現狀不能滿足工作的需求。為了盡快掌握電商行業和衛浴行業，每天堅持來到公司學習公司制度及理論知識等等，到了工作時間，就和那些前輩們學習實際操作及幫忙做點小事情，到了晚上和前輩們探討工作內容，聊聊工作的不便及心中的不滿加上自身不足，前輩們給予工作上的支持和精神上鼓勵，經過較長時間的鍛煉、克服和努力,使我慢慢成為一名合格的員工。
【關鍵詞】橋梁施工；箱梁預制；質量管理；材料管控
1.工程概況
某制梁場供應共計685孔32m、24m、20m雙線整孔簡支箱梁的預制架設任務。本制梁場箱梁數量大切類型多，共制架梁685孔，是全線的第二大梁場，承擔3座特大橋，1座大橋的箱梁預制架設任務，其中635-32m、48-24m、2-20m。同時在架梁過程中由于須經過10處連續梁，且架設過程中需變跨59次，增大了箱梁的架設難度；本工程的質量目標是確保各實體工程質量監控面100%，質量管理責任制落實率100%，隱蔽工程現場檢查率100%，工序檢查率100%，鋼筋、水泥、砂、碎石等原材料一次性抽查合格率100%以上，抽檢項目一次性合格率95%以上，分部、分項工程質量合格率100%。根據本工程質量任務要求和工程特點，按工程類別和模塊化、專業化、工廠化的原則劃分施工任務，抽調和整合專業施工隊，參加梁場的施工。
2.材料、機械設備管理處理
根據施工設計圖紙、施工組織設計的要求，認真制定各種材料、機械設備總計劃和采購清單。采購前，對材料、機械設備的供方進行調查評價。選擇時，認真查驗供方的資質證明、營業執照、產品生產許可證、質量檢驗證明及顧客滿意度相關資料，交付后服務的證據、支持能力等，嚴格選擇有實力的供方。對有特殊要求的材料、機械設備，嚴格組織實地考察，進行產品質量狀況評價，確定合格供方。對選擇的所有合格供方，簽訂定購合同，建立評價記錄，實行定期考核、動態管理、擇優淘劣，保證選擇合格和放心的供方。
同時本工程管理人員嚴格各種材料、機械設備采購的質量過程控制。對接收的每批材料，必須按照有關規定進行進場檢驗和驗證，確保其各項質量指標符合和滿足工程質量要求；對各種機械、設備按照采購合同文件的要求，嚴格進行驗證，確保其技術狀態良好，運轉正常，能夠達到應有的施工能力和要求。
對于進場的材料以及機械設備，嚴格材料、機械設備的使用和管理。針對本工程涉及領域新、新材料和新設備多的特點，認真執行和落實各種材料、機械設備使用和管理制度及辦法，隨時和定期組織檢查考核。對各種材料的標識、搬運、儲存、保管、發放等管理，嚴格執行企業的有關規定，從源頭上控制好產品質量。對機械設備實行定機定人定崗管理，落實安全使用、維護、保管和責任制度，嚴格執行維修、保養、小修、大修計劃，保證各種機械設備工作正常，確保施工和工程質量不受影響。
3.測量、試驗檢測處理
（1）本工程在箱梁預制中配備先進檢測設備，強化施工檢測手段。項目部檢測試驗中心除配備常規的土工、混凝土、砂漿、鋼材、水泥等試驗儀器設備外，還配備一些目前國際、國內較先進的檢驗設備。測量組配備一流的儀器，滿足施工要求?；炷聊途眯阅艿臋z測采用混凝土動彈模測定儀、氯離子電量測定儀等儀器。此外，檢測試驗中心建立微機處理系統，對現場采集的數據進行分析，提出試驗報告，及時向施工現場反饋信息。
（2）嚴格檢測操作管理制度。在整個箱梁預制中認真執行《項目測試人員手冊》中明確的儀器設備管理制度、樣品管理制度、檢測工作負責保證制度、測試數據檢驗制度、檢測報告審批制度、檢測資料保密制度、試驗資料管理制度、測量工作規程、以及試驗和施工過程控制等制度。嚴格按照有關規定做好檢測設備的使用、搬運、儲存、維護等管理。所有檢測、試驗儀器按規定進行校準或檢定，經國家有關部門標定認可，保證在有效期限內使用，所有檢測人員按規定持證上崗。
（3）加強原材料的進場檢測。對于進場的所有材料，本工程嚴格對其進行質量檢驗控制，從源頭上杜絕質量隱患。各種廠供材料要有出廠合格證，并嚴格按照規范要求的批量或數量進行抽檢。
（4）重點保障施工檢測數據準確性。試驗數據的準確性是有效地保障工程試驗準確的基礎。本工程對攪拌站的混凝土進行跟蹤質量檢測，及時出具資料，反饋有關信息，加強合作?；炷翝仓F場按規定進行坍落度和含氣量、泌水率試驗并記入施工記錄，保證混凝土強度試驗的頻數、試件組數達到規定要求。同時還重點加強混凝土的耐久性檢測，以滿足結構使用壽命的設計要求。施工前，對混凝土原材料進行抗滲性、抗氯離子滲透性、抗裂性、抗鋼筋銹蝕和抗堿-骨料反應的耐久性試驗；混凝土灌筑中，按規定制作物理力學及耐久性檢查試件；壓漿材料中摻加灌漿劑，并采用真空輔助壓漿工藝，控制混凝土結構表面裂縫的產生，從而保證混凝土使用壽命的要求。
4.現場預制梁質量保證措施
對本工程預制梁采用的鋼模板委托正規鋼結構廠家加工。同時要求采用高強耐久性混凝土。混凝土采用拌合站拌制，混凝土輸送車運輸，輸送泵輸送，機械振搗。所用鋼筋、鋼絞線和錨具符合規范和設計要求，使用前都要進行檢驗，合格后才能使用。
鋼筋集中加工，胎具上成形，整體吊裝入模。預應力管道采用橡膠抽拔管成孔，接頭連接緊密，采用“井”字形鋼筋定位網片定位，確保預應力筋位置正確，對鋼筋骨架焊接和混凝土澆筑時加強對管道保護?；炷敛捎谜羝B生，自動控溫。升降溫速率不大于10℃/h，混凝土內外溫差不得大于15℃。預應力張拉，事先要對張拉機具、儀表進行校驗，并按規定校驗周期進行校驗；張拉順序嚴格按設計要求辦理；對預應力的控制采用以張拉應力控制為主，伸長值用作校核進行雙控。管道壓漿采用真空壓漿工藝。
同時對于預制完成后的箱梁架設由架橋專業隊伍施工，選用專用設備進行移梁、吊裝、運輸和架設。橋梁在吊裝、運輸和架設過程中，要采取有效措施對梁體進行保護。架梁施工前，對橋梁跨度、支承墊石標高和錨螺栓孔進行檢查，確認符合設計標準后再進行架梁，確保梁位正確。
5.控制質量通病的措施
（1）提高對控制質量通病的認識。提高對控制質量通病的認識，就是解決思想重視不夠的問題，使全體施工人員認識質量通病的危害，在施工中嚴格按規范和操作規程精心施工，不斷消除質量通病。
（2）不斷提高工藝水平。工藝決定質量，有什么樣的工藝，就有什么樣的質量。在施工中，要注重采用新機械、新設備，新材料，新技術和新工藝，努力開發新工藝，切實解決施工中的技術難題和質量通病。
（3）加強質量監控，控制質量通病。對易發生質量通病的工程項目、部位和工序要加強施工過程的質量監控，將質量通病消滅要萌芽狀態。
（4）對于隱蔽工程質量保證措施。項目部要準備好全管段各項工程所用的隱蔽工程檢查證，并及時分發到各施工作業單位，按驗標的要求認真填寫。同時本工程項目部堅持先班組“自檢”，自檢合格后報隊質檢員檢查，隊質檢員檢查合格后再報監理工程師檢查的程序。隊檢不合格不得報監理工程師檢查。監理工程師檢查合格后及時在檢查證上簽字，簽證手續要完備。
6.結論
通過結合工程實踐經驗，針對預制箱梁環節而對其質量管控展開探討，系統地總結了箱梁預制過程中對材料、工藝等的質量管理要點。通過采取嚴格的質量管理手段，使得已預制完成的箱梁全部達到設計要求。
參考文獻
辛勤耕耘收獲改革果實
“棉花質檢體制改革的推進過程很艱難?！彼L靳建設回憶，“棉花企業和紡織企業因為看不到儀器化公檢的實際效益，普遍積極性不高。雖然我們大力宣傳國家政策，但是棉紡企業多年來形成的交易規則，想做出改變太難，我們的工作阻力非常大?！敝敝羾页雠_相關政策，要求期貨棉、交易棉、國家儲備棉必須使用公檢數據結算，這時候情況才稍有好轉。
靳建設說：“為了新體制企業改造的推進，我們真是絞盡腦汁，想盡招數?！?008年，他們做通了4家企業的思想工作，可是到了改造設備階段，這4家企業老板又開始打退堂鼓，猶豫不決。“為了督促企業盡快完成改造，我們自己出車出路費和濟寧發改委的同志一起到南方考察棉花加工設備市場，幫助企業進行談判，買到了物美價廉的設備，幫助企業順利安裝調試新設備。一些取得資質的棉花加工企業因經營不善無法生產，而有些民營企業規模較大但沒有資質，我們想辦法撮合兩類企業聯合重組，共成功促成聯合重組新體制棉花企業12家?！?/p>
一次，副所長王傳方帶人到金鄉城前棉業公司服務，見企業老板正為沒有新體制棉花加工資質而發愁。王傳方想起前段時間有家企業跟他說不想經營棉花加工了，于是，王傳方立即為兩家企業牽線搭橋，而后又協助企業到發改委、工商等部門辦理變更手續，很快就辦好了加工資質的變更，這樣，城前棉業順利拍下了2008年的棉花入儲合同。
自國家推行棉花質檢體制改革以來，濟寧質監局對改革的推進工作也給予了大力支持。2006、2007年濟寧纖檢所的檢驗棉花量僅有4000多噸，2008年入儲時檢驗棉花23000多噸，截至2011年全市共改造完成26家新體制棉花企業，公證檢驗量比2008年翻了一番。
貼心服務換來企業信任
為更好地服務新體制棉花企業，濟寧纖檢所成立了由4名技術骨干組成的技術小分隊。在棉花加工旺季，技術小分隊提供24小時服務。只要企業遇到技術難題求助，不管是晚上，周末還是節假日，技術小分隊總會第一時間去幫助解決問題。
2011年12月的一個周末，正在值班的副所長王傳方接到濟寧魚臺一家棉花企業的求助電話，“我們的條碼打印機打不出條碼了，合同規定的交儲的日期就要到了，真急死人了?！蓖鮽鞣礁彼L聽出了對方的著急，他放下電話一分鐘也沒耽擱，立即派人開車到企業，幫助企業修好了條碼打印機，并指導企業定期清理機器，教會他們遇到類似問題的解決辦法。
纖檢所有專門的取樣車輛和收樣人員，在檢驗的旺季每天到濟寧市的20多家棉花加工企業把需要公檢的棉花樣品拉回來，檢驗完剩下的棉花樣品再給企業送回去。按照規定，棉花加工廠每天加工的棉花要取樣后單獨存放，樣品不能混在一起。一些新改造的企業由于不熟悉規章和流程，將幾天的棉花樣品混在一起，纖檢所收樣員去企業收樣時要手工把混在一起的樣品根據不同的加工日期一個個挑出來，分別存放，同時跟企業強調樣品的存放規則。企業的取樣員見他們辛苦地挑樣品，就格外留心按取樣日期單獨存放樣品。
2011年7月，濟寧纖檢所組織當地棉花加工企業老板到南方參觀考察，通過活動，讓企業開闊了眼界，增長了見識，提高了企業管理意識，同時減少了同行企業間的隔閡，增進了企業之間的友誼和交流。這次活動非常成功，參觀回來之后有幾家企業聯合向纖檢所建議由纖檢所牽頭組織成立濟寧棉花加工企業協會，并表示希望今后每年都能有這樣的活動。所長靳建設和副所長王傳方一路跟隨這些棉花企業的老板參觀考察，深受鼓舞，準備將來繼續辦好這項活動。
監督公信力來源于執法的公正
棉花監督執法是保障棉花公證檢驗工作順利進行的必要手段。為此濟寧纖檢所成立了三個執法室，在棉花收購加工的旺季，是這三個執法室最繁忙的時候，他們每天奔波在濟寧市26家新體制企業之間巡回檢查，為濟寧市的棉花加工質量保駕護航。
“執法監督方面要做到公正、公平，一視同仁，這樣才有公信力?！痹?007年出任纖檢所所長之前，靳建設曾在濟寧市質監局擔任稽查局副局長，長期主抓執法監督工作，因此對棉花監督執法工作的嚴謹和公正性有深刻的體會。
2007年，濟寧纖檢所的執法人員在例行巡查時，發現兗州一家棉花倉庫內存放的棉花出現刷嘜等級與實際等級不符的情況，于是做出處罰。后了解到這批棉花是知名跨國貿易公司路易達孚存放的，該公司通過多方社會關系到濟寧纖檢所說情，都被回絕了。最后濟寧纖檢所依據《棉花監督管理條例》的相關規定對公司處以數萬元的罰款并責令其整改。
監督執法是手段，只有企業自己重視質量，才能從源頭上保障公檢。在新棉花年度開始的前一個月，纖檢所召集全市棉花加工企業的老板們開會，貫徹國家的法律法規，為新年度的棉花加工和公檢工作順利進行做好鋪墊。
為了加強企業的自律，提高自我管理意識，2011年，濟寧纖檢所跟全市的棉花加工企業簽訂了服務協議，要求每家企業在年初繳納一定數量的質量保證金，在當年加工過程中，如果企業按照國家法規操作，沒有違規行為，到年底將保證金如數返還。這個辦法在很大程度上減少了企業投機取巧、知錯犯錯的現象，為提高加工企業的規范和棉花公檢的質量有明顯的效果。
棉花檢驗也要追求盡善盡美
為保證新體制棉花公證檢驗的質量，濟寧纖檢所根據棉花公證檢驗管理辦法制定了詳細嚴格的實驗室規章制度，從樣品取樣、感官檢驗到HVI檢驗每個環節都有整套管理制度規范，每個環節有專人負責，哪個環節出了問題就責任直接到人。依據棉花公證檢驗管理辦法，取樣、感官檢驗或HVI檢驗哪個環節操作不規范，或者檢驗質量出現問題，會對相關的檢驗人員進行經濟處罰。靠著嚴格的制度和精細的管理，濟寧纖檢所檢驗的棉花品級相符率一直在93%以上，HVI的檢驗指標也一直處于全國平均水平以上。
除了積極參加中纖局和山東省纖檢局定期組織的目光比對和核查，王傳方每個月會組織所里的棉花質量監督小組，對檢驗過的樣品進行隨機抽查，一旦發現問題就做出經濟處罰。由于一天檢驗的樣品太多，品級檢驗的報告單上的時間時而會被檢驗員不留心“筆誤”記錯，因“筆誤”出錯的檢驗員會被罰款100元。經過幾次隨機抽查并處罰之后，這項出錯率明顯減少。靠著對細節的關注和嚴格的制度要求，濟寧纖檢所檢驗的棉花質量從未出現過大的質量問題。
多年來，不管檢驗多繁忙，濟寧纖檢所堅持每周一給棉檢室開一次例會，總結上一周的工作進度，棉花總體質量，各工廠的加工情況等，發現質量問題及時解決。
2009年11月，正是棉花檢驗最繁忙的時候，感官檢驗實驗室每天最多要看4000只棉花樣品。一天午飯后，王傳方像往常一樣挨個實驗室轉，在棉花分級室，憑著豐富的檢驗經驗，他一眼就看出有十幾只4級的棉花被記錄成3級。于是他質問那個檢驗員，“這很明顯是4級的棉花，怎么會看成3級？”只見檢驗員神情慌張，立刻紅著臉低下了頭。經過了解，這名檢驗員是做了“人情棉”的檢驗，這批樣品是他的親戚家的企業送來的，所以他把品級看高了一級，沒想到才看了十幾只樣品就被發現了。王傳方副所長嚴厲地批評了這名檢驗員，“公證檢驗體現的就是‘公正’二字，‘人情棉’在我這里是行不通的?！焙髞?，所里對該檢驗員做了辭退處理。
就在記者采訪的當天，王傳方副所長收到中纖局發來的整改通知，原因是有一批棉花報上來的品級檢驗結果上顯示的樣品平衡時間不足24小時，王傳方看到這個郵件心里咯噔一下，這可是很嚴重的質量事故，所里對樣品平衡時間一直管理得很嚴格，按說這個環節不該出問題。他放下電話第一時間趕到實驗室了解情況。找到當時的檢驗員和檢驗記錄，經了解發現，樣品在品級檢驗之后，掃描槍響后卻沒有將信息掃描進去就進入了平衡間。樣品平衡24小時以后開始做儀器化檢驗時，才發現信息并沒有掃描進去，所以檢驗員補掃了信息之后接著做儀器檢驗，導致該樣品顯示出平衡時間不夠。因此并非是平衡時間不足，而是掃描不靈敏惹的禍。了解情況后，王傳方松了一口氣，趕緊寫了情況說明向中纖局作了解釋。
“俗話說‘有則改之，無則加勉’，雖然問題解釋清楚了，說到底也是我們工作有瑕疵。我們要追求檢驗工作盡善盡美，之后再遇到此類問題就算耽誤時間也要將樣品重新平衡24小時以后再做，否則檢驗人員就要受處罰?！蓖鮽鞣綀远ǖ卣f。
那盞溫暖的燈，那些感人的事
“儀器化檢驗開展后這幾年，總體感覺全體員工的精神面貌、工作態度，都有了明顯提高。”所長靳建設談及自己的感受，“中纖局要求棉花抽樣后5個工作日內必須出具檢驗報告，為此檢驗室加班加點是家常便飯，同志們都沒有怨言?！?/p>
“不管加班到多晚，王所長都會在辦公室陪著大伙?！崩w檢所上下對副所長王傳方的敬業也贊不絕口，“有時候拉樣品的車凌晨一兩點回來，王所長屋里的燈還亮著?！?/p>
1992年，棉花檢驗專業畢業的王傳方被分配到濟寧纖檢所做棉花檢驗，現擔任濟寧纖檢所分管業務的副所長兼棉花檢驗室主任。“我分管檢驗工作，又兼著棉檢室主任，肩上的責任重大，只要實驗室有活兒在干我就不能離開，看著一切都運轉正常我才踏實?！蓖鮽鞣竭@樣告訴自己。他或許不知道，在寒冬的夜晚，不管是忙碌一天的檢驗員還是風塵仆仆從工廠趕回來的收樣人員，只要看到那一盞亮著的燈，心里就感覺無限溫暖。
棉花檢驗室副主任馮桂林，1982年從濟寧供銷學校畢業后被分配到濟寧纖檢所的前身——棉花檢驗所，成為所里第六名員工。從事棉花檢驗30年來，一直戰斗在棉花檢驗第一線，承擔著國家儲備棉輪入輪出、經營性環節、期貨交割棉、交易棉以及棉花、絮用纖維制品的委托檢驗主檢的工作。
2005年，HVI這項新事物開始在全國推廣，中纖局多次辦班培訓HVI的使用，馮桂林成為第一批培訓班的學員。面對這樣一個新鮮事物，45歲的馮主任不知道從何下手，第一堂課的理論培訓和老師示范之后，她勉強通過了考試。憑著多年對棉花檢驗的經驗和感情，馮主任用心琢磨，反復練習，在第一期培訓班結束的時候，她已經熟練使用儀器，成為第一批培訓合格的HVI檢驗員。不僅如此，在長期工作中她還積累了豐富的經驗，對儀器出現的小問題，她基本都能自己解決。
記者來到濟寧纖檢所時，已是周六的下午，實驗室里一片忙碌的景象，新拉來的幾個大包樣品正在搬運。由于兩名檢驗員請了病假，棉檢室的人員緊張，副所長王傳方給紡織品檢驗室女職工王文恒打電話，叫她來協助工作，幫助接收并登記樣品。小王接到電話，立即把正逛街的婆婆叫回家幫她帶孩子，自己趕到單位加班。“我們纖檢所的這些年輕人都很能干，整個檢驗室是一個團結向上的集體。”馮主任說起她手下的“兵”很是滿意和自豪。
由于檢驗工作任務重，人員又緊張，棉檢室的女工李倩茹懷孕幾個月了，仍然每天堅持在崗位上，在HVI前面一站就是一天。“這些孩子的敬業精神讓我很感動?！奔磳⒌酵诵菽挲g的馮桂林把她手下的幾個年輕人當成孩子一樣看待，傳授工作經驗，關心生活起居。
“對孩子和家庭，我其實挺愧疚的。孩子上高中一直到復習考大學我沒請過一天假在家陪他，工作上那么多事，大家都忙不過來，我咋能請假??？”說起自己的孩子，馮桂林似乎有很多歉意。每年春節上大學的兒子放假回家，正是棉花加工和檢驗最忙的時候，馮桂林根本沒時間在家陪陪孩子，“其實家里人都挺支持我的工作，2011年春節孩子放假回家，我天天早出晚歸地加班，他怕給我添亂，剛過正月初六就回學校了。”
述職報告對自身所負責的組織或者部門在某一階段的工作進行全面的回顧，按照法規在一定時間(立法會議或者上級開會期間和工作任期之后)進行，要從工作實踐中去總結成績和經驗，找出不足與教訓，從而對過去的工作做出正確的結論。下面就讓小編帶你去看看人力資源工作年終述職報告范文5篇，希望能幫助到大家!
人力資源工作述職報告1尊敬的領導，各位同事：
轉眼間，________年已經悄然走過，在年終歲末之際，對于我們每一個追求進步的人來說，都會對自己的一年進行“盤點”，現將我擔任人事主管崗位一年來的工作總結如下：
一、招聘與崗位配臵工作
________年，根據公司人員編制計劃的崗位類別需求，招聘形式主要以春節后大型招聘會重點宣傳參與和英才網首頁廣告logo投放和職位集中招聘篩選的招聘方式進行。同時結合企業實際情況，采用了電視臺廣告游播、公司及就業幫扶中心LED招聘信息、周邊張貼招聘啟事等多種招聘渠道招聘配臵崗位，滿足了各部門、子公司的用人需求，保障了各項工作的正常開展。________年通過以上多種渠道選拔，接待應聘人員共計約________人次，按照人員需求計劃共計完成配臵崗位__________個。
1、招聘渠道的開發
1.網絡招聘2.現場招聘會3.電視廣告4.報刊雜志5.LED公告6.張貼啟事
2、________年年度公司人員配臵情況：
________年公司人員配臵統計表(略)
人事異動手續辦理做到不拖沓，不延誤，認真及時完成。
二、薪資、福利、安保金工作
1、薪資發放
自________年____月起本人開始負責公司員工薪資核算工作，及時完成了集團公司及各子公司自________年____月至1____月9個月份的員工薪資核算工作，并在規定的每月15日之前按時發放。根據________年1-1____月份薪資表統計計算，各公司人均工資分別為：元/人/月,詳見附表一。
2、福利發放
________年，本人及時無誤的完成了法定的五一勞動節、中秋節、十一國慶節的福利造冊發放工作。
3、安保金退還
按照公司制度規定，我公司員工自轉正之月起根據崗位起扣安保金，離職時正常辦理完離職手續后次月領取《遺留工資退還申請單》，扣除所欠余額，剩余金額全部退換。________年本人共辦理安保金退還手續共計55人次，此項日常工作做到及時無誤的完成。
三、社會保險繳納工作
按照國家規定政策每月及時繳納公司員工各項社會保險，并在________年____月做了大量資料準備工作配合完成了社保局對集團公司及各子公司____年的社保年檢工作，社保局未提出任何年檢問題。________年____月-____月社保局養老保險和醫療保險基數分別調整并要求補繳1-____月養老保險基數差額，本人除了配合社保局做好基數調整所需的各種資料，并根據公司繳納社保人員的備案時間統計計算后及時無誤的在工資中扣繳了個人補繳金額。
________年度本人共辦理招收轉入備案52人次(殘疾人招收備案7人)，解除勞動合同備案34人次，員工生育保險報銷2人次，醫?？ㄞk理22人次。目前，公司社會保險繳納在冊人員共計127人，其中，集團公司____人，物流公司77人，房地產公司____人，鋼貿公司3人，信息公司9人，物業公司____人。其次，________年____月與平安保險公司簽訂了48名人員的意外傷害保險，并每月根據人事異動做好離職人員與新入職人員的信息更替工作。
四、殘疾人保障金備案工作
________年____月______殘聯對我集團及各子公司征收2012年度殘疾人保障金，由于2012年未在____殘聯進行備案工作，導致殘疾人保障金征收金額大。在備案時間已經超時的情況下，本人在與____殘聯部門領導多次溝通后，才允許我公司進行補備案。在對各公司2012年全年各月份的工資表信息有關人數和相關數據進行調整后報____殘聯補備案完成，大大減少了殘疾人保障金的征收金額，并且通過多方渠道找到符合要求的殘疾證并辦理招收轉入手續，為20____的殘聯審核工作做好充分的準備工作。
五、勞動合同及檔案管理工作
________年____月自接手人事檔案管理工作，當月及時完成了各公司共計____2名員工勞動合同續簽工作;每月根據實際人事異動及時更新各公司員工電子檔案及紙質檔案的歸檔整理工作;完成員工通訊錄的更新并發放通知工作共計5次。________年1____月，完成集團公司及各子公司全員共計249名員工的勞動合同重新簽訂工作。
六、培訓工作
________年上半年制定了《________年上半年培訓方案與計劃》;組織了________年第一期新員工培訓，共計培訓____人次，并進行了培訓總結及培訓結業考試，取得了較好的培訓效果;下半年積極配合協助本部門完成各種培訓活動。
自________年____月，本人在人事主管提出辭職后主動接手企管部社會保險繳納、薪資核算、勞動合同檔案管理等工作，整體工作量加大，工作任務繁重，在不熟悉新工作流程的情況下，通過各方咨詢學習、各部門了解情況，主動加班等種種努力，克服困難，在部門領導及同事的協助下及時完成了各項工作。勞動紀律方面，堅持做到遵守公司各項規章制度，按時上下班、按時參加公司各類活動、培訓，全年沒有罰款記錄。在這里，我要特別感謝各位公司領導和同事，因為今年身體的特殊情況，大家給予了我特別的照顧和幫助，工作上盡可能的減少我的工作負擔，精神上給了我莫大的鼓勵和支持。領導和同事的照顧和幫助更是讓我覺得我應該自覺、積極主動的配合集體力所能及的工作和任務。投遞的稿件____在均被采納刊登，完成了本部門投稿考核任務;以上關于本崗位的各項工作總結，是本年度的收獲與業績，也存在很多的不足，以下是我總結出的關于崗位工作中發現的問題和個人存在的不足以及改進的方法：
1、崗位工作中的問題及解決思路：
(1)、自接手勞動關系管理工作后發現公司現行用工勞動合同存在較大的用工賠償風險。公司目前共計246名在崗員工，其中____9名員工沒有簽訂勞動合同，一旦產生勞動糾紛或重大工傷事故，按照勞動合同法相關規定，用人單位將承擔雙倍罰款及賠償金額。20____年起，公司全員簽訂勞動合同，實行全員聘任制，規范用工制度，保障企業與員工的雙方利益。
(2)、勞動合同條款中約定事項不全面。________年以前的合同中沒有任何關于甲方對乙方關于公司檔案、電腦資料、技術資料、程序等有商業價值的資料保密和保護約定事項。隨著公司信息化技術項目的實施，此項約定在勞動合同中進行約定勢在必行。____年全員新簽訂的勞動合同中三十二條約定：乙方未經甲方批準，不得以任何形式和理由銷毀，修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。除此之外，將公司的各項規章制度納入勞動合同的附件，保障公司管理合法施行。
(3)、員工社會保險繳納條件不統一。原則上公司規定新進員工轉正后半年或一年以后可申請繳納社會保險，除關鍵性崗位人員或具有職稱人員可另作特殊申請。但目前個別公司普通員工崗位轉正即可辦理保險，導致我部門無法給予其他員工合理解釋。建議集團公司及各子公司統一社保繳納條件，使員工得到公平待遇。
2、個人不足與改進辦法
________年，新的崗位工作讓我的工作技能得到了提高，身心也得到了極大的考驗和鍛煉。同時也發現了一些自身存在的不足和有待學習和改進的諸多方面。
1、缺乏人力資源主管需要具備的全面、系統、專業的人力資源管理理論知識。
例如：人力資源戰略規劃、關于企業如何選人、用人、育人、留人，合理的薪酬設計體系管理知識、切合實際又具有實效性的績效考核體系管理知識以及國家各項關于勞動關系、勞動合同、社會保險的政策法規等。
2、公文寫作能力有待提高。
對公文寫作的工種、格式不熟悉，文字功底不夠深厚。
3、在工作中有時會因個人偏見、個人情緒影響對同事的服務態度，服務意識不夠強。
4、遇到繁雜瑣碎的大量事務性工作時，不能做到主次分明，條理清晰，甚至會出現疏漏、差錯甚至遺忘。
針對以上不足，____年，我對自己提出以下改進要求：在專業崗位技能方面繼續努力學習深造，學習人力資源管理的理論知識，積極參與各類專業技能培訓課程，提高自身管理技能;學習國家各類關于人力資源的政策、法規，為公司合法用人預防和規避風險;學習公文寫作的技巧，提高公文寫作能力;在為員工辦理相關人事手續時，我會更加注重端正自己的工作態度，強化服務意識，使本部門與各部門之間，個人與同事之間建立團結、友愛、互助的和諧關系;日常工作注重加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度并且事事有著落。除此之外，基于本部門的監督考核職能，作為企管部的一員，我會嚴格要求自己，堅持以身作則。
不足之處還有很多，希望各位領導及同事發現后能夠給予批評指正，我一定會虛心接受，認真整改并在明年的工作中更加努力改進。
________年重點工作計劃
一、人員招聘與配臵計劃。________年人才招募與配臵計劃，是為了保證人員合理流動的需求。在下一年的人力招募與配臵工作中，嚴格執行公司董事會最終審批的____年度人員編制計劃，盡可能的節約人力成本，做到人盡其才。廣拓招聘渠道，儲備流動性較大的一線員工崗位，重點空缺崗位提前計劃安排，保證公司各項業務正常運行。對人員招聘面試篩選工作進行進一步規范管理。嚴格審查預聘人員的資歷，不僅對個人工作能力進行測評，還要對忠誠度、誠信資質、品行進行綜合考查。
二、完善職位分析計劃。職位分析是公司定崗、定編和調整組織架構、確定每個崗位薪酬的依據之一，通過職位分析可以了解公司各部門各職位的任職資格、工作內容，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素，適時調整公司及部門組織架構，進行擴、縮編制。詳細的職位分析能給人力資源配臵、招聘、考核及員工培訓提供依據。
三、薪資管理與員工福利計劃。本著“對內體現公平性，對外具有競爭力”的原則，將在____年度的完善薪資管理與員工福利的規范工作。進一步做好員工激勵工作，有助于從根本上解決公司員工工作積極性、主動性、穩定性及對企業的忠誠度、榮譽感等問題。
四、員工關系管理計劃。及時地掌握員工思想動態，做好員工思想工作，有效預防員工的不正常流動。了解每一位辭職員工的真正離職原因，從中做好分析，找出應對方法，避免員工不正常流動。員工關系處理，它既牽涉到企業的整體利益，也關系到每個員工的切身利益。必須從公司根本利益出發，盡可能為員工爭取合理合法的權益。站在客觀公正的立場上，協調好公司與員工雙方的關系。
總之，不論身處公司哪個部門，一心一意的站在公司立場，全心全意的開展工作是我自身的職業要求和職業素養。在接下來的工作中，我將秉承一直以來的要求和素養繼續為公司奉獻個人的能力，爭取工作中與公司共贏，不斷提高職業技能和水平，在實現自我發展目標時快樂地享受工作，享受生活，與公司共同成長。
20____年____月____日
人力資源工作述職報告2尊敬的各位領導：
按照公司20____年干部任命，我有幸擔任公司綜合管理部副部長，分管公司人力資源工作和日常行政事務。一年來，在公司各級的領導的關心、幫助和支持下，我逐漸適應了新的崗位，較好的完成了公司相關工作安排，現就20____年工作完成情況及____年工作計劃述職匯報如下，請各位領導評議：
一、20____主要工作指標完成情況：
招聘工作：全年累計入職16人，離職62人，解除勞動關系5人，目前公司在職員工282人。
培訓工作：完成公司級培訓20次，培訓員工468人次，完成部門級培訓42次，培訓員工899人次，培訓計劃完成率98%，全年考取焊接工程師1人，油漆工程師3人，特種作業焊工20人，核級焊工5人，累計換證66人次。
考核工作：____年4月起對營銷部、質檢科進行考核，并舉行干部述職大會一次。
勞資關系：處理勞動爭議1起，處理12年遺留公傷爭議2起，處理12年遺留可能出現勞動爭議人員2人，新簽勞動合同16人次，續簽勞動合同82人次，公司合同簽約率____0%，組織員工體檢2次。
行政工作：全年撰寫下發公司級文件21份，部門級文件24份。
二、20____年工作開展情況：
第一，加強個人思想道德和專業技能學習，積極提高個人職業素養。在____年的工作生活中，我積極參加公司黨支部的各項活動，不斷學習科學發展觀和中國夢的重要思想，用黨的先進理論武裝自己、發展自己、壯大自己;另一方面我不斷加強人力資源法務知識學習，不斷提高自身業務技能，促進個人工作不斷向專業化發展。
第二，堅持“減員增效，效率優先”的人力資源工作方針，降低企業用工成本。20____年公司訂單出現滑坡，員工工作量出現不飽和情況，對此，我始終堅持“減員增效，效率優先”的原則，對于不合格的員工堅決淘汰，對于工作量不飽和的員工進行工作加量，對于部分輔助工種堅持離職不增人，在保證公司正常運營的情況下，勞動用工成本降低15.66%。
第三，拓展招聘渠道，完善公司人員招聘及配置體系，確保公司人力資源需求得到有效滿足。一是充分利用網絡招聘，結合現場招聘、校園招聘、校企合作等招聘方式，較好的實現了公司人力資源年度配置。二是加強員工入職和轉正管理，在員工勞動關系、資質證書、工作經歷等方面進行嚴格控制，對于特殊工種，一律要求進行職業健康體檢，減少用工風險。在員工轉正前，全部進行轉正考核，____年公司雖只招聘了16人，但呈現出高學歷、年輕化的形態，有效補充了公司人力資源隊伍。
第四，以“團隊建設、技能發展”為核心培訓目標，著重加強對管理團隊的管理技能、溝通技能和員工的專業技能培訓，在公司內部形成了公司-部門-員工三級培訓體系，鼓勵員工自主學習，全面推動公司員工技能提升，為公司發展打造一支強有力的員工隊伍。
第五，以營銷部、質檢科考核工作為試點，結合年度干部考核工作，逐步發展完善公司考核體系。通過一年的考核試點，考核工作在營銷部、質檢科已形成常態，提升了員工的競爭意識和自我監督意識，促員工隊伍工作績效的提升。
第六，以人為本，科學管理，打造和諧的勞資關系。____年以來，公司出臺了《關于實行上班時間中途休息的規定(試行)》，規定了員工上下午上班過程中均有15分鐘的休息時間，有效緩解了員工長時間工作帶來的疲勞，提高了工作效率和員工滿意度，促進了公司和諧勞資關系的建設。
第七，積極完善公司管理制度，提升企業管理水平。在____年的工作中，陸續撰寫下發了《就餐管理》《費用審批規定》等7個管理制度，有效補充了公司的管理體系，提升了公司整體管理水平。
三、____年工作中不足：
____年的工作中，在各級領導的大力關心和支持下我雖然工作中取得了一定的進步，但由于自身管理經驗不足，工作中仍存在一些問題，主要表現在以下方面：一是未能建立科學有效的培訓系統，企業人才造血功能出現功能性不足。二是人力資源管理體系不夠完善，未能完全發揮人力資源在公司發展中的引領、促進作用。
四、____年工作設想：充分發揮人力資源在企業發展中的基礎性地位，從人員招聘、收入分配、培訓開發、績效管理、中層干部管理、人才發展規劃等方面提升人力資源工作水平。
具體措施：
1.要在分析企業各級員工的規模、變動情況的基礎上，做好人員的招聘工作，加?a
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2.要強化企業收入分配管理，調整收入分配結構，實現保障性薪酬向激勵性薪酬的轉變;
3.要加強員工的教育培訓和人才培養，建立以職業能力為導向、以工作業績為支撐的人才評價體系和基于崗位能力素質的員工職業生涯規劃，加快員工實際操作能力的培養，實現專業素質和管理水平提升;
4.要加強中層領導干部的管理，深化崗位技能學習，強化執行力建設，提升企業管理素質，做好部門的領頭人;
5.要加強員工隊伍規劃，拓寬人才成長通道，建立生產一線崗位人員成才機制，有計劃組織優秀人才在本專業及相近專業領域多崗位輪崗交流，不斷豐富其工作實踐經驗，使公司人才的成長處于良性循環中。
以上是我____年工作匯報及____年工作設想，敬請各位領導評議，如有不足之處，敬請指正。再次感謝各級領導對我工作的關心、支持和幫助，謝謝大家!
20____年____月____日
人力資源工作述職報告3尊敬的各位領導，同志們：
20____年，在公司的中層干部的調整中，我調至人力資源室，擔任人力資源主任職務，對我來講，人力資源管理工作，是一個新的課題，也是一個新的挑戰，一年來，在新的工作環境中，我全身心的投入工作，較好地完成了各項工作任務和kpi效績指標，下面我分四個方面來向大家匯報，請評議。
1、積極推進績效管理工作：績效管理對公司各項工作的開展起到導向的作用，關系到員工的切身利益和公司目標任務的完成，我深感績效管理工作的重要性，在推進績效管理過程工作中，傾注了大量的時間和精力，對績效數據反復測算分析和研究討論，完成了績效管理實施細則的制訂和修訂工作，在績效基數核定和考核方法等方面，打破了以往一些傳統做法。
按照考核程序，認真組織開展績效考核工作，每月組織對公司各部門績效的完成情況進行考評，并根據考核結果核發績效工資;組織開展了公司員工的年度考核和結果評定工作，依據員工年度考評結果，對連續兩年被評為優秀的員工晉升崗位工資。
2、整合員工隊伍，優化人力資源配置方面：根據業務發展、營銷渠道建設、市場競爭的等需要，不斷整合和調整員工崗位，全年共對185名員工進行了崗位調整，選拔7名員工任恢復支局的支局長。
在實業劃歸主業的改革中，認真細致地做好劃歸人員的崗位設置工作，組織進行競爭上崗、考核上崗工作，對73個劃歸人員進行了崗位調整，保證了改革中員工隊伍的穩定。
3、規范勞動用工方面：認真開展勞務用工的清理工作：由于各方面的原因，勞務用工情況比較復雜，勞務工的清理，關系到勞務工的切身利益，關系到員工隊伍的穩定，在實施勞務工的清理中，做了大量的細致的具體工作，妥善解決了清理規范勞動用工中出現的各種矛盾和問題，確保了工作的平穩和銜接，____年已共計清退勞動用工127人，對現有使用的勞務工，也還將進一步的清理規范，后勤工作將實行社會化管理。
做好多經員工的勞動關系規范的工作，制定了的具體實施方案，積極宣傳上級公司的文件精神和要求，慎重地處理涉及員工切身利益的事情。嚴肅工作紀律和各項規定，對問題突出的員工，及時進行批評教育，發出書面整改通知書，要求限期整改，并嚴格考核。加強勞動合同管理和定員編制工作，組織做好了國有員工勞動合同的重新簽定工作，按照省公司定員編制指導標準，進行了大量的定員編制測算工作。
4、開展教育培訓方面：組織開展第三輪職業技能鑒定工作和崗位技能認證工作，全年組織完成了八個專業的技能鑒定培訓和鑒定考試工作，生產崗位持證上崗率達到74%，超過了上級公司70%的指標要求。
組織開展了大客戶經理、社區經理、綜合維護的崗位的技能認證工作;抓好員工崗位技能培訓工作，全年組織開展各類培訓58期，全員培訓率達到89%。注重培訓師資隊伍的建設，挑選了一批技術業務過硬、思想素質高、熱心教育培訓工作的骨干員工組成公司兼職教師隊伍。
5、離退休管理方面：做好離退休人員的日常管理工作，每季度組織召開一次退休人員片組長座談會，通報公司的發展情況，宣傳有關離退休人員的政策，了解離退休人員的生活及思想情況，解答退休人員提出的實際問題，維護退休人員隊伍的穩定。
堅持為離退休員工做好服務工作，關心離退休員工的生活，在春節、中秋等節日，組織開展對離退休員工的節日慰問工作;對重病、住院離退休員工，及時進行探望。另外，還做好了退休人員的手續辦理工作。
新春即至，萬象更新，在這迎新辭舊之即，我就人力資源部20____年度工作情況和20____年度的工作打算與設想向酒店領導匯報一下，不當之處，請店領導提出寶貴意見。
人力資源工作述職報告4辭舊歲，迎新春，過去的20____年是忙碌而又充實的一年，也是加入公司從陌生到熟悉的一年，一年中工作的點點滴滴，讓我不斷地學習著、成長著?，F對20____年的工作做如下總結：
一、制度建設方面
人力資源主管述職報告
1)年初整理、完善了各部門崗位職責，包括行政人事類、財務類、店長類、商場類、售后類、業務類。
2)在公司總經理的領導下，與總裁辦配合，對公司各項管理制度進行了梳理。
3)規范了人力資源部工作流程，整理、修改、制定了各項人事日常運用表格共計26份。
4)在公司總經理的領導下，按公司的實際情況，對公司的定員、定編進行了核定。
5)根據公司架構的改變，修改各部門管理架構圖。
二、招聘、培訓方面
因部門內部分工，年初的招聘、培訓工作是由盛燕負責，后因盛燕私自收取營業員服裝費被公司開除，接手招聘、培訓工作后對盛燕前期的遺留問題，如私自承諾營業員全額退還服裝費、人員檔案管理混亂等等進行了處理，對入職培訓內容進行了整理，并組織了4月的一次招聘活動。
05年4月劉榛加入公司，將招聘、培訓工作轉出，并與之進行積極配合，使工作順利交接。10月底劉榛辭職，再次接手招聘工作，整理了劉榛交接的營業員資料，與各招聘公司、獵頭公司進行聯系，梳理并對公司的招聘渠道進行了選擇。
11月接手招聘工作后，共辦理入職33人，離職17人(均包括商戶營業員)，共有15戶商戶要求代聘營業員，其中已落實的有7戶，其余為商戶要求太高，不到合適的人，或商戶給出的待遇低無人愿意去。
三、考核方面
1)公司，設計了360°考評表，涉及的部門有：財務部、一般行政管理人員、實習營業員、商場管理人員。在年初進行了運用，不過隨著公司架構、管理人員的不斷變更和我工作量的變化而沒有得到延續。
2)根據公司4月調整的要求，設計了各部門的績效考核表，包括：副總、售后部、財務部、商管一部、商管二部、招商部、市場部、策劃部。
3)7月整理了公司績效管理制度和考核體系，對各項指標進行了再一次的匯總。
4)總的來說，05年的考核工作完成的不是那么理想，實事求是的說，公司的績效管理體系并沒有真正建立起來，這與公司大環境有關，但我的工作做的不夠也是原因之一，06年將作出改進。
四、薪酬方面
1)在公司總經理的帶領下，修改、完善了公司薪酬結構表;
2)4月對公司的整體薪酬做出調整，對公司員工的底薪等進行調整，全公司工資部分全年為萬元，獎金根據公司銷售狀況按比例核算;
3)對各部門的獎金方案進行了調整，并隨著公司副總級管理人員的管理部門變化而不斷進行獎金方案的修改，舉例：售后部方案從4月到12月共修改了4次。且每次修改都有大量的測算工作。
4)每月對各部門上報的各項報表進行審核，進行薪酬核算，并對各部門薪酬比例進行分析。
5)05年在薪酬管理方面，只是做了簡單的核算及分析工作，沒有做到過程控制，沒有真正起到為公司決策層提供決策依據的作用，在06年將做出改進。
五、其他工作
1)在ERP系統中，設計增加了“人事管理系統”，包括了人員基本信息、培訓情況、異動情況等，進行其日常維護工作，包括：錄入員工檔案、轉正錄入、離職錄入、異動錄入、培訓錄入等。
2)日常人事檔案的清理。
3)各部門的銜接工作，包括和賣場等部門協調收取員工服裝費和處理商戶關系等。
4)公司內部日常勞動爭議的處理。
人力資源主管述職報告
總的說來，過去的20____年對于我來說既是忙碌的一年，也是收獲的一年。感謝公司提供給我很大的發揮空間和一個良好的平臺，正是因為這樣，也讓我感覺到自己的不足，我也在不斷地學習，跟隨公司前進的步伐。通過一年的工作，隨著對公司狀況的深入了解和自身的成長，我對人力資源部20____年的工作做了如下規劃：
一、制度建設方面
力爭在3月前完成各部門任職資格體系的編制，包括：職位說明(崗位責任制)、任職要求。任職資格體系是人力資源部門進行招聘、考核及定薪的基礎資料，非常關鍵。這個體系不能照搬其他企業的，一定要與各部門負責人進行溝通，制定出符合公司實際情況的任職資格體系，并能夠持續沿用。
二、招聘方面
在年初制定公司定員、定編，并對現在人浮于事的部門人員進行清理，減員增效，這項工作完成后，人事部要嚴格按照編制和該部門的薪酬預算對各部門進行控制。同時，利用好各項招聘渠道，保障公司對人才的需求。
三、培訓方面
1)因要配合績效管理的開展，擬在06年1月或2月對公司的主管級以上員工進行相關知識的培訓?？偨Y05年考核工作開展的不好的原因，公司絕大部門管理人員對績效管理不理解、不懂，沒有他們的配合，做考核也是空談。目前已在著手整理教案，會在年前上報林總。
2)年前針對中層，做一個年度培訓意愿調查，根據各管理人員的需要及公司的實際情況，安排好參加聚成培訓的人員，并在培訓前明確參訓人員的培訓目的，人事部注意考察培訓內容的應用程度，將培訓有效地和考核結合起來，使培訓真正達到效果，由點擴散到面。
3)公司培訓師參與培訓課后，必須在3天內拿出培訓教案和計劃，不同的課程對不同的人員進行公司內訓，保證公司綜合水平的提高，人事部負責對培訓反饋意見進行調查并如實反饋。
4)可在____年組織公司中層參加一些戶外拓展訓練，通過戶外的活動，鍛煉并強化中層的團隊意識。
5)在公司派員參加培訓的同時，可以進行員工的梯隊建設，在該部門經理外出參加培訓時，設一名助理日常事務處理，既能鍛煉該員工的能力，也能提高該員工的積極性，為公司的發展逐步儲備人才。
四、考核方面
考核與公司經營目標掛鉤，從總經理一級向下逐級延伸，副總經理及以上一級簽定季度目標責任書，主管及以上一級簽定月度目標責任書，內容涵蓋經營指標、費用指標、階段性任務指標等，根據各部門實際情況一一簽訂。
考核期結束后，由財務提供數據，人事部落實考核情況，做到過程控制，及時將考核情況反饋給公司高層，并輔導各部門進行績效面談、找出問題，幫助部門實現溝通，以利于下一步工作的開展，并明確下一步的工作目標，進而促進公司整體目標的完成。
五、薪酬方面
擬在20____年推行職能工資制，用薪酬體系作為調節員工工作積極性，增強公司凝聚力的手段，具體薪酬設計方案還有待完善，現不詳盡表述，但會按照公司的預算嚴格進行過程控制，并對每月薪酬總額做出科學的分析，做到事前、事中的管理。
以上是對20____年工作的總結和對2______年工作的展望，相信在新一年的工作中我能夠更好的發揮自身的優勢和潛能，將人事管理工作提高到一個新的臺階!
20____年____月____日
人力資源工作述職報告5尊敬的領導：
您好!
我有幸來到公司人力資源部從事人力資源相關工作，在公司領導的關心和指導下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環境，適應了新的工作崗位，現將我試用期的工作情況簡要述職如下：
一、期間主要學習
1、積極學習公司規章制度，企業文化，企業架構，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后開展人力部門相關工作打下基礎。
2、平時多瀏覽公司網頁和公司產品，有助于為以后找到合適人選做準備，由于剛來公司就面臨著審計人員的招聘緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己積極主動記筆記，留意審計人員招聘時所需要工作內容以及崗位職責。
3、公司的各個方面的流程比較完善，專業程度較高，這也使得自己嚴格要求自己，積極主動學習有關人力資源方面知識，如經常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。
4、來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經歷，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。
二、開展工作
由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時間里，做的工作也比較瑣碎，現將這一個多月開展的工作做一下梳理：
1、招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工作，于是開始了一邊學習一邊招聘審計，一周的時間里集中打電話安排面試，由于我公司行業的特殊性，審計需要長期出差，這對招聘來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選，最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。
為人力部門招聘工作減少了不少壓力。通過這次審計的招聘，自己從中也學到了不少網招的技巧。
2、員工關系管理：一方面由于公司成立時間比較長，各個規章制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較認真謹慎的。
入職以來辦理總經理辦公室人員____的辭退工作，以及新員工____勞動合同的簽訂辦理。
3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫審批、行政文員崗位職責制定。
梳理、培訓簽到表制作、員工勞動合同到期提醒臺賬的建立等。
三、即將工作
1、由于剛來面試時候上級領導就說20____年想要開展培訓工作，所以這也將是自己20____年開展工作的重點，爭取把機關這邊人員培訓工作搞起來，培訓體系的建立是一項艱巨的任務，希望能在上級領導的幫助下把這項工作開展好。
2、過了農歷年之后__月份是招聘高峰期，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是招聘行政文員、會計、企業文化，這對自己來說是個不小的挑戰，有壓力才有動力，希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選。
由于自己以前所待規模、行業與現在公司均有區別，自己做事風格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，通過領導的指正，在慢慢改正學習中，希望通過公司領導的幫助及自己的努力，能盡快轉正，爭取為公司人力資源方面發展做出自己的貢獻。
此致
敬禮!
1水利施工機械設備管理工作的內涵
要想對水利施工機械設備進行良好的管理工作，就需從基礎上深入了解水利施工吉西恩設備的管理工作的內涵，只有這樣才能找到當前管理工作中的缺陷，并提出改進的方法和方案。
（一）水利施工機械設備管理中的使用管理
設備分散、品種復雜時水利施工機械設備的特點，并且在使用過程中需要專門的技術人員和機械設備工程師進行管理，因此需要大量的技術人才。在大型施工接設備的施工中，還要進行定機定人的管理方式，切實落實機長負責制，建立健全施工設備的管理檔案，并對機械設備的相關信息進行記錄，同時定期記錄器械的維修狀況。
（二）水利施工機械設備管理中的安全管理
在一項工程的施工過程中，安全問題是重中之重，是從屬于單位工作主體的系統工程。重大事故的發生給國家和人民的生命財產都會帶來重大損失，因此在水利工程的施工過程中，應當對水利施工機械設備進行安全管理。這就需要單位領導層對安全工作進行全面的認知，去除僥幸心理，明確責任，加強安全意識，將安全管理工作落實。
（三）水利施工機械設備管理中的施工管理
水利施工機械設備的施工管理即在施工過程中施工機械的正確調配。為了保證機械設備的運轉正確正常，首先，應當對當地的實際情況進行研究，適應當地的條件進行設備的安置和調制，保證在施工過程中的施工質量，并且保證設備的生產能力能夠滿足整個施工過程的要求。其次，機械設備應當配套，在設備運行的過程中，各類設備都能夠正常的發揮效力，并且應當充分發揮主導機械的作用。再次，應當對施工高峰期的施工強度進行了解，通過結合項目的具體情況進行分析，適當的調整機械的相關參數。最后，應當保證機械的使用效率，通過對工作面的合理布置，對道路條件的改善，提高器械的使用效率。
（四）水利施工機械設備管理中的施工工序
在水利工程施工的過程中，各個工序之間的有機結合是施工質量的保證。因此在施工中，應當由施工員帶領班組及時對機械設備進行檢查，當一個階段的工作完成之后，在開始第二階段的施工的時候，應當對器械進行復檢，并由質檢員和監理工程師進行必要的監督指導。通過對質檢結果的核實，保證施工的順利進行。
（五）水利施工機械設備管理中的配件供應
對機械設備配件的供應的管理是對機械設備及時進行維修的保障，在機械設備的現場管理中起著重要的作用。在對水利施工機械設備進行管理的時候，應當結合當地的實際情況，對市場供應配件進行選擇，重視機械物資配件工作的開拓和管理，對重點設備的中要零件和進口設備的易損件要有一定的存儲。同時拓寬當地市場，保證設備器件的及時供應。
2水利施工企業的機械設備管理現狀
（一）重視建設工作，輕視設備管理工作
企業作為盈利的單位，為了完成工程的進度，往往更加重視工期的管理和安排，而輕視了機械設備的維護和管理，這就會導致機械設備的利用不夠全面，不能發揮機械設備的作用。由于企業對機械效益的忽視，往往會導致機械的快速磨損，導致機械的使用壽命降低，再加上在各個階段的施工中沒有有效的系統的調配，就會導致器械在使用過程中的資產浪費。
（二）設備管理機構不夠健全
在設備的管理中，往往會出現前期管理和后期運行的脫節現象。一般情況下，單位工程設備的購買工作時由建設方負責，但是建設方的資金投入有限，就會降低設備前期中的投入，導致設備購買不夠實用。同時，由于建設和管理雙方之間的溝通不足，往往導致資料交接混亂和資料丟失的現象，在實物核對的過程中出現問題，從而導致施工設備的維修管理出現推諉扯皮的問題，給管理帶來障礙。
（三）設備管理責任不明確
在傳統的水利設備的操作中，技術簡單，品種單一，操作簡單，在設備操作時不需要進行太多的訓練。但是隨著科學技術的發展和技術水平的提高，現代水利工程中所使用的設備技術含量高，規格和品種繁多，設備在運行過程中需要專業的人員進行操作和管理。這就需要將設備的操作和管理工作和相關責任落實到人。但是在水利工程的施工中往往會出現責任不明確的現象，導致責任不清，從而給水利施工設備的管理帶來困難。
（四）規章制度不夠完善
現在大多數企業的規章制度仍然還是上個世紀末的設備管理規范，已經有很多不適應現在機械設備的管理了。并且舊的規章制度中理論多、實際內容少，定性多、定量少，已經不符合現代水利施工機械設備的管理，往往使管理工作流于形式，不能夠及時發現設備運行中出現的隱患，從而導致了故障的發生，給設備的使用帶來阻礙，同時也極大的影響了水利工程的施工。
3加強水利施工機械設備管理的策略
（一）加強領導，提高管理意識
一般情況下，水利施工的建設單位在項目建設中實行項目經理負責制，因此在施工時，應當發揮項目經理的作用，提高其領導性，提高項目經理的設備管理意識，在組織上加強領導，合理分配工作，保證設備的正確、正常、安全運行。通過提高領導者的管理意識，使每一位職工都能夠參與到機械設備的管理中去，保證機械設備的良好使用，并及時發現機械設備使用中的問題，保證水利工程的施工質量和效率。
（二）健全機制，切實發揮其作用
水利施工企業在機構設立上，通常以水工專業為準，并且企業的設備管理機構往往設置在技術科，管理人員也是水工專業的人員。這樣就會導致無法全面的對機械技術進行負責，從而使得在機械的管理方面出現問題。因此，企業應當設置專門的器械管理機制，通過專門的管理人員和維修人員的設置，保證器械設備的維修和維護工作的良好進行。通過對各種器件機型的設備進行專業的、科學的管理，保證設備的正常運行。
（三）提高操作人員的專業技能
在水利施工機械設備的使用中，機械操作人員的專業性也影響著設備的使用。在水利施工企業中，應當重視員工專業技能的培養，對專業操作人員進行培訓，提高其思想意識，制定切實可行且嚴格的規章制度，并嚴格執行，提高操作人員的自覺性，明確獎懲方案，保證操作人員的科學正確操作，從而進一步對水利施工機械設備進行維護。
4總結
20xx年12月26日我進入陜西航天建筑工程公司實習，實習崗位施工員！我所在的1號樓，總面積5萬多平方米，地下室1萬多平方米，為框剪結構，主體地下室為停車場，1到5層為商業層，6層以上為住戶。
俗話說“萬事開頭難”，但對于剛來的我們而言技術不夠，所以我們跟老施工員學習放線技巧，而我發現自己會的很少，全站儀不會使用，什么連水準儀都忘了，我感覺到了實習的必要性。而那段時間天氣十分惡劣，我地手全凍了，但干一件工作就要干好，就要認真負責，所以我不怕條件艱苦，不怕受罪，依然認真工作。但工地上存在著很多問題，如邊坡塌方，地下水影響工程進度，施工質量差，而工地上沒有太多的施工方案，放基坑的時候尺寸不夠大，為了施工不得不擴大邊坡，但是邊坡太陡，而且邊坡上有建筑物，給施工出了難題，為了擴邊坡用挖土機挖了幾次，最后怕出事不得不把原方案進行修改，經甲方同意，設計院現場勘查決定將不同部位一次向里面減小了1米、2米。經過幾天周折總算是將問題解決了，但遺留下來的問題接踵而至，在接下來2天內邊坡大面積塌方，還好沒有人員傷亡事故。但所帶來的經濟損失遠比一次挖基坑到位要多。不僅如此，基坑到處冒水，造成無法打墊層混凝土，經過幾天的討論最終采取在泳池四周挖水溝，然后排磚洞撒上石子再填土，這樣一來水從四周水溝流走，不影響施工且將水制住。在接下來的時間也發生了許多錯誤，給施工造成了很多麻煩！
來荷花廣場之前我在“我愛我家”做質檢員，之后去了北京北通電力隧道工地，之后又子啊南陽嘉園小區干了一段時間，在實習期間學到了很多東西!
針對施工實習，我也得到了一些總結！
一、求職要有決心
當你對某一項工作感興趣時，要有取得這個工作的決心，并且付出行動。如我的第一個工作的取得，在去年11月份我開始找工作，經過與裝飾公司的接觸我感覺自己對裝飾很感興趣，就開始招同學介紹去裝飾公司鐘愛工作，得知張要轉正，他開始做的是工長助理，我同他去工地見了那個工長的面，但他不想換張，因為已經干快半年了，有了工作經驗，而那時正活非常多的時候，就這樣跟張看了幾個工地，也沒有去成。后來張說他們班有在“我愛我家”干的，那邊正要人，叫我去那邊看看，正好我認識他同學建偉，便打電話過去，接著就填表去面試，賴總問我裝飾流程是什么，雖然張給我說過，但由于沒有記住，答的牛頭不對馬尾，賴總就開始熊我，你干過裝飾沒有？”港灣”就培訓你這樣的員工？（填表時我填的在港灣實習3個月）。結果可想而知，面試失敗，我灰溜溜的走出了辦公室。但我并沒有回去，而是到“我愛我家”裝飾公司裝飾現場轉了一圈。我越發的感覺自己愛這個行業。為了能在這里工作，接下來的一周我都到“我愛我家”工地上轉，跟同學轉轉看看問問，一周之后我又去找人事的劉姐，告訴他我想來實習，之前我沒干過。她說實習可以，但沒有工資！我說沒工資可以，因為我喜歡這個工作。接下來她安排我見賴總，一賴總辦公室他就說：“可以啊，小伙子。你敢第二次賴面試，有勇氣”。我把自己對這份工作的熱愛和因渴望得到這份工作而撒謊告訴了他。結果賴總說：“看到你第二次來面試的份上錄用你了，本來實習不給工資，但最低的保障你的吃住，先給你600吧，”。十分高興自己終于成為了“我愛我家”的職工，成了裝飾行業的一員
作為實習生我們沒有經驗，沒有資本，但只要有一腔熱情，你有得到這份工作的決心，
并為此而不懈努力，你就會成功。由此可知，無論做什么事都要有得成功的決心！
二、提前十分鐘上班
進了“我愛我家”裝飾公司，我就開始了工作生活，我非常珍惜這次機會，所以每天早上我都會提前一刻鐘上班，來到辦公室后把衛生打掃干凈，無論刮風下雨，及時剛開始的一周每天晚上12：00多下班，早上7：00上班，我依然提前到公司。每天早上領導來的時候都會看到我在打掃辦公室。這樣不僅自己的辦公區干凈，環境好，工作起來舒心，而且得到了領導的肯定。在后來的日常閑聊中馮經理時常說其他幾個質檢員向我一樣早上提前來幾分鐘。后來我又到了湖北建興公司向陽荷花廣場做施工員，每天早上都要提前幾分鐘上班，然后把辦公室打掃一下，剛到的時候辦公室地面十分臟十分亂，我到了之后每天都會清理一下，耿共來了之后說你來了就是不一樣，衛生好多了，做的不錯。其實只是提前幾分鐘區上班，把衛生打掃一下并不費事，在領導的心理你的形象會與眾不同，對你的印象就會好很多，如果長期在公司干的話一定對前途有利，雖然只是一個小小的舉動。所以無論在哪工作都要提前幾分鐘去上班！
三、勤快
出入公司的我們就像一張白紙，什么都沒有，而要想在這張紙上繪上五彩的畫面，舊的靠自己去填墨加彩。你接觸的領導越多，領導對你的評價越高，證明你得到的認可度越高。剛到“我愛我家”時辦公區沒有裝修，我總是跑前跑后，看到哪里需要幫忙，需要修整，我就到哪里。清理地面膩子，打密封膠，掛標志牌，抬辦公器具，擺放辦公用品。后來辦公區弄好后很多客戶來咨詢，在他們走后我就把桌椅排齊，把用過的一次性水杯收起來，把桌面察干凈。這樣就保證了辦公區的整潔。讓人看上去心情輕松愉快。在公司的不止一個部門，而在公司開業之前每個部門都會很忙，所以當其他部門需要幫忙的時候都會前去幫忙。以至于業務部的經歷辦事時時常找我，這樣在各個領導心中你是一個勤快的人，沒有人不喜歡一個勤快的人。你幫了別人的忙，被人當然會記得你，在以后的工作中別人也會幫助你，所以，無論做什么職業都要做一個勤快的人。
四、要在工作的同時不斷的學習
剛走出校園的我們雖然有一定的理論知識，但并不夠豐富。更不用說實踐了。所以在工作中我們要不斷的學習，并將理論與實踐相結合。由于不是學的裝飾專業，又沒有干過裝飾所以對裝飾了解甚少。到我愛我家后我就開始不斷的學習裝飾知識、工藝要求和規范，還有公司的獨到工藝“18道道檢”我學了一遍又一遍。每當看到不懂之處就問有經驗的同事，每當看到有關裝飾方面的材料我就接過來看，這樣很快增加了我裝飾方面的知識。由于整個“多來福”都在裝修，里面到處都是在裝修的商店，我時常跑到各個店面，問他們是什么材料，什么工藝要求，與其他材料相比有何優缺點。這樣很快就了解了一些裝飾材料和施工工藝及要求。而地下超市更是一個知識庫，里面是各種裝飾材料，瓷磚地板，實木地板，符合地板，整體廚柜，衛浴，各種油漆，五金件，電器，地暖材料等。每當有空閑時間我就會下去，向售貨員了解他們所售材料的特性。其中有個德國都芳漆，非常環保，他們的材料無污染而且用水稀釋，稀釋后里面還可以養金魚，08年奧運會有很多場館都是用的這個漆，而且又了解了一桶漆有多重，能刷多大面積等，災難接觸了很多沒有見過的東西，如亞克力，人造石英石等。并學會了如何辨認他們，他們的特點等，所以在“我愛我家”時我學到了很多東西，很充實！
后來到湖北建興實習時我依然是不斷的學習，看圖紙，翻圖集，一遍又一遍的翻，后來監理檢驗的時侯我就直接將圖集翻到哪頁讓他看。那時有部分圖紙看不懂，就去找鋼筋工帶班的問，很快就能夠獨立驗鋼筋了。然而在工地上有一大遺憾，就是不會用全站儀，整個工地上只有耿工一個人會用，放線時我和小胡就是跑腿的，測完了就收儀器，也不叫我們，也沒有機會學。后來我就回學校找張老師，讓他教我們全站儀使用，那天下午在操場上在張
老師的指導下學會了放樣。到工地上我們又拿出來全站儀練習，學會了全站儀的使用，后來耿工走了，小胡就用全站儀在工地上放線（我已經去北京）。
所以在工作中要不斷地學習，尤其是實習階段，只有那樣才能更快的積累資本，才能更快的適應工作，獨立工作。
五、做事不要沖動
雖然我十分喜歡工作，但公司剛成立后由于用不了那么多人，就開始裁員。楊因為上班時睡了一會，被迫辭職。第二天吳經理把我叫到辦公室說從下月起實習不給工資。當時我感覺無法接受，怎么能這樣呢！怎么能言而無信呢！我已經告訴父母以后自己可以有工資了，就可以跟家里不要錢了。他們這樣作我怎么辦?決定辭職。辦了辭職手續后找李經理辭行。他說我太沖動了，剛開始工作可以不給工資，等有資本了再跳槽，可以要求工資。而且給我講了很多道理和他剛參加工作之后的經歷。然而已經遲了，我已經失業了！
失業沒多久范把我介紹到湖北建興向陽工地上，當施工員。春節后干了一個月聽聽張老師說去北京測量，我產生去北京的想法，那工資高些，說前三個月1000之后每月三四千，我又草率的做了決定，辭職進京。這邊工資也沒結，后來在北京給會計打電話他說領導沒有批，工資不發！一氣之下把會計罵了一頓。真是太沖動了，如果不罵他說不定回來后還能要回工資呢。
然而在北京也不是一帆風順的，如來之前我預料的那樣，就像個雜工。很累！有時工作到夜里一兩點，并且老板事多，特別愛罵人，讓我心里十分難受，最后干活時身上有勁心上無力，在那呆了一個月就辭了，從此就失業在校了。而小胡在荷花廣場在荷花廣場堅持下去了，并且在合適的機會跳槽了，現在一個月2500，而紅星在盛世龍源也堅持下去了，并且跳槽到另一個工地，現在2000每月。我與他們產生了如此大的差距就是他沖動了。
由此可知，在今后的工作中一定要認真考慮，三思而后行，不要呈一時之興做決定！
六、學會利用已建立的關系
很多人愁找不到工作，而我感覺找工作不難，在找工作時要學會利用已有的關系，可能你朋友工作的地方正需要人，所以找工作的時候可以跟朋友多聯系一下，會省去很多麻煩的。在我從“我愛我家”辭職后就通過朋友去了“向陽荷花廣場”、北京北通工地、南陽嘉園小區。所以利用周圍的朋友找工作是一個捷徑！
七、要學會忍耐
剛走出校園的我們大都有著盛氣凌人的感覺，幾乎沒有受過委屈，因此進入社會走上工作崗位難免因這因那被領導批評。而且無論到哪兒都有可能被領導批評，因此，當被領導批評是不要太感情用事，要學會接受批評，即使你很不滿意，很委屈，也不要在激動時做任何決定。等心情平靜下來就會感覺領導批評的也許有道理。但要從批判中學到東西，汲取教訓。剛到北京我就因為張總工打我小報告被老板罵了一頓，甚至說我不相干走人。當時就想辭職，但想到來到這什么都沒有學到呢，不能走，一定要學會東西再走。接下來的時間里也被老板無理的罵了多次，后來慢慢就習慣了。在那期間張總工在背地里算計我，在老板面前說我壞話，在工作時給我制造麻煩，但我都一一挺了過來，后來他們對我的態度也好轉了。在那讓我學會了“忍耐”，是我那段時間的最大收獲！
關鍵詞：房屋建筑；工程施工；質量管理
中圖分類號：F253.3 文獻標識碼：A 文章編號：
建筑工程實施情況對于社會群體的生活環境有著直接的影響，也是衡量我國現代化建設水平的重要指標。隨著市場經濟的不斷發展，各式各樣的建筑工程如雨后春筍般涌現，客觀形勢要求對房屋建筑施工必須更加規范。房屋建筑工程的質量直接決定了工程是否發揮了預期的使用功能，對于不同時期的施工項目，質量是工程單位、施工人員以及管理者必須要把握的重點。這就需要我們根據科學的方法，對工程的施工質量進行全過程管理。隨著國家標準《建設工程監理規范》的頒布實施，科學技術的不斷發展使得人們對建筑的要求更加嚴格，因而，根據房屋建筑工程的具體情況，對工程質量實施管理與監理是不可缺少的工作。
一 、工程質量管理存在的問題
建筑業是一個關系到國計民生的支柱性基礎產業，特別我國正在飛速發展階段，全國都在加大對基礎設施的建設。同時，建筑業作為促進經濟發展的中堅力量，因此我國建筑市場正處于非?；钴S的階段，也是處于市場競爭非常不規范的時期?，F歸納總結了幾個工程質量管理所存在的問題，這些也是國內很多工程項目中常出現的問題。
（一）施工單位管理缺陷
分包單位眾多，施工中未按照施工組織設計或施工方案執行，管理層人員執行力不強，管理環節薄弱，未形成統一管理和專業化經營，缺乏企業的競爭力。導致工程項目施工質量、資金投入、施工進度方面的惡性循環，形成許多工作滯后的局面，為以后的工程質量埋下隱患。
（二）工程質量監督、監理體系不完善
從施工企業內部工作上，管理制度不健全，存在很多人為因素。在應該執行的現有規范上執行不嚴格，有些項目過程片面追求經濟效益，而不重視質量管理工作，沒有完善的質量管理體系做保障，有的生產工序缺乏科學管理和嚴格控制，粗放式的管理下質量是得不到保證的。企業只用通過質量認證的牌子作為宣傳名片，這是不道德的行為。
許多企業都不重視內審，其實內部審核的作用就是通過內審來發現質量體系存在的問題并且及時解決。但是如果不重視內審僅僅只作表面文章的話，是起不到應有的作用的。
（三）施工工序的質量問題
在工程項目的施工過程中，是由一系列相互關聯、相互制約的工序所構成的。工程的施工工序有些并沒有嚴格村工藝規程，從工序進行時的人、機、料和方法等方面看，工程未能將這幾大因素有效地控制起來。
二、 加強工程質量管理的對策
加強工程質量管理，需要對項目工程進行全方位的分析，再根據工程質量控制的內容以及發現的問題上來尋找對策。
（一）建立完善的質量保證體系
質保體系的完善與否是直接影響工程質量的重要環節，也是保證質量管理的重要措施。施工現場工程質量保證體系必須要總承包單位的項目經理部在其承包施工的工程范圍內建立。目前有的施工單位由于自身的質保體系不完整，少有專業檢查人員，所以導致了現場管理的混亂。繁雜的工作沒有人管，有些沒有分配明確的任務出現了互相推諉的現象，最終便會導致了質量事故的發生。各個分包項目經理應該按照分包工程的范圍、特點，來監理相應的施工現場質量保證體系。這樣才能有效地減少質量事故的發生。
（二）施工階段技術管理
1、技術交底管理
項目施工技術交底對保證項目施工質量的控制非常重要。在整個項目施工過程中，各分部分工程均需要及時進行相應的技術交底。對于特殊工序的地方更應該加強技術交底管理。施工單位的相關技術人員應當及時向下級通過技術交底來讓整個的施工人員明白工程項目的設計意圖、施工要點及難點。把質量控制好，確保建筑工程項目按照合同要求在規定工期內竣工并且交付使用。
2、工程進度管理與成本控制
房屋建筑工程施工技術應當按照預期的目標實行進度施工，在施工全過程中執行嚴格的施工進度計劃。針對一些分部分項工程實際進度及時調整后續工作的計劃安排。對于場內機械設備以及材料供應和施工人員施工技術水平的情況要有充分的了解。在確保整體工期目標實現以及符合質量的前提下采取適當措施減少項目工期，降低投資成本。
3、監督施工機械設備是否齊備
監督檢查工程施工中的機械設備、測量儀器是否齊備，檢測其是否處于完好狀態來工作。
4、監督檢查各級質量保證體系是否健全
檢查好施工工程技術人員和監理人員是否到位，檢查各級質量保證體系是否運轉正常。工程款是否運用在工程項目上。杜絕未經業主許可的轉包及分包現象。確保施工現場文明施工、安全施工。
5、提出監督意見，并認真監督
對于發現存在工程質量安全隱患和不合格工程時應當及時提出監督意見，并且認真監督檢查施工單位對監督意見的落實情況。施工單位應當及時將監督工程師通知的問題及時整理反饋給質檢站，以及時做更改，以確保工程質量。
（三）項目竣工階段技術管理
1、合理檢驗與評定
首要要借助于取樣試驗、基礎荷載試驗等手段進行測試，然后把其建筑構造與國家規范以及設計要求質量標準進行對比分析來判斷是否符合滿足相應的質量標準。最后對建筑是否可以竣工驗收來做最后評定。
2、健全評比制度
評比制度必要要做到全面有效，不限于形勢，要真正達到不斷提高工程質量的效果。施工完成后不斷總結施工過程中遇到的技術困難、解決方案和取得的成效，并且作出評價為后續工程積累實踐經驗。
