時間：2022-09-25 08:12:56
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇雙體系匯報，希望這些內容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
分管領導“一崗雙責”工作匯報
分管領導“一崗雙責”落實情況為進一步加強本單位相關工作，根據(jù)相關文件精神并結合中心實際，制定以下“一崗雙責”制度。
一、充分認識推行“一崗雙責”責任制的重要性和必要性
要充分認識實行“一崗雙責”責任制的重要性和必要性，進一步增強做好本年度工作的責任感和緊迫感，認真落實“一崗雙責”責任制，切實履行崗位職責，細化工作措施，最大限度地預防和減少突發(fā)事件及其造成的危害。
二、全面落實“一崗雙責”責任制
我局按照“誰主管、誰牽頭”、“誰牽頭、誰負責”的原則，組織指揮和牽頭處理分管范圍內的本單位工作。辦公室是相關業(yè)務范圍內的直接責任主體和工作主體。（一）領導將本單位重點工作工作列入重要議事日程，與業(yè)務工作同安排、同部署、同檢查、同考核。領導班子堅持每季度聽取一次有關工作情況匯報，安排部署工作，及時研究解決工作中存在的問題。（二）黨支部對中心本單位重點工作工作負總責，組織和指揮重大突發(fā)事件的應急處置。（三）分管本單位重點工作工作的領導對相應工作負組織協(xié)調和綜合監(jiān)管領導責任，負責組織貫徹執(zhí)行有關法律法規(guī)、方針政策，信息等，負責協(xié)調指揮突發(fā)事件的應急處置等工作，指導協(xié)調本單位重點工作工作的監(jiān)督、檢查和考核，推進相關工作體系的建設。
三、建立健全“一崗雙責”責任制的保障機制
（一）加強宣傳教育。干部職工要深入開展以落實“一崗雙責”責任制為主題的學習教育活動，認真宣傳實施“一崗雙責”責任制的意義、內容和要求，切實增強抓好本單位重點工作工作的責任感和緊迫感。（二）加強應急能力建設。確定專門人員負責本單位重點工作工作。要嚴格執(zhí)行有關工作規(guī)定，認真落實各類突發(fā)事件的應急處置預案，堅持重大事件報告制度。范圍內一旦發(fā)生突發(fā)事件，必須第一時間報告分管領導，相關負責同志必須第一時間趕赴現(xiàn)場處置。（三）由辦公室牽頭，干部職工配合下，加強對本單位重點工作工作“一崗雙責”責任制落實情況的督促檢查，確保責任落實到人頭。
根據(jù)工作安排，現(xiàn)將我局“誠信建設”工作開展情況的匯報如下：
一、總體情況
（一）積極推進信用體系建設。高度重視社會信用體系建設，安排專人負責，于2019年 10月，在局門戶網XXX局官網開設“信用制度建設”和“行政許可、行政處罰‘雙公示’”兩個一級窗口；連接政務外網，安排專人參加全域XXX后臺系統(tǒng)培訓，在信用中國·XXX網站上按時上傳信用建設工作開展情況。
（二）定期報送紅黑名單。先后按時公示、報送了《XXX歷年市級示范場名單》、《XXX歷年市級示范社聯(lián)合評定名單》、《歷年國家級示范社數(shù)》、《歷年省級示范場》等紅名單和行政處罰、行政強制等黑名單資料。
（三）定期報送信用信息和“雙公示”工作開展情況。按要求信用建設信息和公示行政許可、行政處罰等信息。截止目前，已信用信息XXX條，行政許可和行政處罰“雙公示”信息XXX條。
（四）開展文明創(chuàng)建志愿活動。我局在XXX路和XXX附近開展小紅帽文明勸導活動，截止目前共出動XXX余人次。
二、主要做法和經驗
XXX局組織開展了形式多樣的誠信宣傳活動：一是領導帶到集中學。組織有關科室負責人學習《社會信用體系建設規(guī)劃綱要（2014—2020年）》等文件；二是全局職工自主學。通過局內QQ群、釘釘群、微信群上傳誠信宣傳資料，要求每位職工自主學習；三是主動向群眾宣講。按照“誰執(zhí)法誰宣傳”要求，利用執(zhí)法、下鄉(xiāng)等形式向群眾進行宣講；四是利用單位門口電子屏滾動播放“做文明市民，樹誠信新風”宣傳標語，向過往群眾宣傳誠信知識。
三、存在的問題
行政處罰執(zhí)行難問題。
四、下步措施
下一步，加強與當事人、法院溝通，解決行政處罰執(zhí)行難問題。
【關鍵詞】高校雙師型；輔導員團隊建設；涵義；精神；意義；新路徑
一、高校雙師型輔導員團隊的涵義
高校輔導員團隊是指在高校中由有共同愿景目標、知識技能互補、能夠互相協(xié)作以更好地完成工作、促進自身發(fā)展的輔導員個體所組成的正式群體。筆者認為雙師型輔導員團隊是由以提高大學生思想政治教育效果為共同目標，以資源共用、優(yōu)勢互補、協(xié)同合作為基本要求，在學歷、知識結構、性別、年齡、工作經驗、優(yōu)勢特長等方面存在差異的各專業(yè)和不同年級的輔導員組成的一支正式群體，強調團隊輔導員既具備思想政治教育、職業(yè)指導教育、心理健康教育等輔導員基本職業(yè)能力，又具備指導學生專業(yè)發(fā)展的一定專業(yè)水平，指導學生成才，更強調輔導員具備較高的思政教育水平，能深入了解學生、關心學生成長，善于立足學生日常學習和生活開展細致的思想教育，教學生做人。
二、高校雙師型輔導員團隊精神的意義
1、建設雙師型輔導員團隊對大學生的意義。隨著我國高等教育形勢的發(fā)展，高校所處的社會環(huán)境、經濟環(huán)境、信息環(huán)境都有了深刻變化，輔導員所面臨的受教群體也具有更趨復雜和多元化的特征，他們的道德觀念、價值取向、思維模式和行為方式等都發(fā)生了很大變化，這些給輔導員工作帶來了新的問題和挑戰(zhàn)，使學生管理工作的強度、難度明顯增加，對輔導員的人格魅力、職業(yè)能力、核心競爭力提出了更高的要求。要做好他們的教育引導工作，需要輔導員以“經師人師”教育思想為指導，努力學習專業(yè)知識使自己具有一定的專業(yè)素養(yǎng)，拉近與學生的距離，切合實際的給學生引導。
2、建設雙師型輔導員團隊將有助于人力資源的共享和互補。團隊建設強調的不僅僅是輔導員個體的發(fā)展，更著眼于相互借鑒以彌補個體差異和不足，促進團隊成員的整體發(fā)展。建設“經師+人師”輔導員團隊，能把不同年齡結構、專業(yè)背景、學術方向、性格互補的輔導員按照自愿的原則組合到一起，在相互交流和學習過程中提升工作技能。
3、建設雙師型輔導員團隊對輔導員職業(yè)化、專業(yè)化發(fā)展具有重要意義。當前的教育形勢，讓輔導員從以往單純的“政治引路人”轉變?yōu)槌袚鷮W生專業(yè)發(fā)展、心理咨詢、生活服務為一體的管理者、服務者和人生導師。雙師型輔導員團隊良好的團隊精神以及整體搭配，可以讓輔導員逐步擺脫單打獨斗的工作方式，參與到團隊工作當中，在相互交流和學習的團體中加速輔導員個人成長，培養(yǎng)和造就出一批工作典范和學術骨干，提高他們進行思想政治工作的專業(yè)化水平。
三、高校雙師型輔導員團隊精神提升的新路徑
1、建立和完善團隊工作機制。（1）建立制度保障機制。制度是團隊建設的首要保證機制，只有建立了適合當前輔導員隊伍現(xiàn)實和學生工作形勢，同時又真正切實可行的輔導員團隊制度，輔導員團隊建設才能擁有持久穩(wěn)定的秩序保證和政策環(huán)境。建立和完善輔導員團隊工作制度，使團隊日常工作逐步實現(xiàn)制度化、規(guī)范化、科學化，建立好經師人師輔導員團隊工作的長效機制。（2）建立條件保障制度，落實辦公條件和建設經費。學校要為團隊提供獨立的辦公場所和舒適的辦公環(huán)境，并根據(jù)團隊建設配備基本的辦公設備，以利于團隊開展工作研討、交流學習、團隊輔導等活動。同時，要維持團隊建設的正常運轉，必要的經費支持也是關鍵，同時完善輔導員津補貼制度，將團隊成員的辛勤付出與工作評優(yōu)、崗位聘任等實際問題相掛鉤。
2、組織學習培訓提高團隊成員經師人師水平。建立起多層次、多形式的發(fā)展性培訓體系，提高團隊成員經師水平。要打破以往固定、集中的單一學習培訓機制，統(tǒng)籌考慮輔導員崗位培訓、模塊工作培訓、輔導員專家化培訓的需求，制定專門的培訓計劃，精心設置學習培訓的內容，提供全方位、多渠道、不同形式的業(yè)務培訓和各種專門技能的培訓?？梢酝ㄟ^邀請專家指導以及講座培訓等形式，提升輔導員職業(yè)能力?？梢酝ㄟ^專業(yè)學習和培訓，提升輔導員對學生的專業(yè)指導能力。還要拓寬輔導員學習培訓的形式和途徑，如將定期交流研討和外出參觀學習相結合，汲取優(yōu)秀高等院校輔導員團隊建設方面好的經驗和做法，為團隊建設和發(fā)展提供新的思路。
3、面向學生開展思想政治教育實踐做好經師人師。（1）緊貼學生專業(yè)發(fā)展需要，多途徑引導學生提高專業(yè)水平，做好經師。系統(tǒng)學習和領會相關專業(yè)學生的人才培養(yǎng)目標和要求，深入了解學生的課程設置和學習特點，掌握學生的學習目標和規(guī)律，了解學生實習就業(yè)政策與形勢及相應的素質要求等，為學生學業(yè)發(fā)展起好導向作用。鼓勵和引導學生開展專業(yè)實踐活動，增強專業(yè)能力。團隊成員要結合學生專業(yè)匯報、技能競賽、見習實習等教學制度，組織和指導學生開展入學匯報、畢業(yè)匯報、專題匯報等各項專業(yè)活動，提高學生專業(yè)水平。（2）緊貼學生成長成材需要，創(chuàng)新大學生思想政治教育平臺，做好人師?！敖泿?人師”輔導員團隊既要有豐富的專業(yè)知識，對學生專業(yè)學業(yè)發(fā)展給予引導，更要凸顯團隊工作特色，鼓勵學生參加德育實踐，當好學生的人生導師。所以團隊成員要在指導學生專業(yè)提升的基礎上組織學生開展各項德育實踐活動，如組織學生參觀革命紀念地、偉人故居等，讓學生瞻仰偉人風采，樹立學習典范，砥礪言行，提升思想境界，提高學生德育水平。
結束語
綜上所述，高校雙師型輔導員團隊建設需要提高團隊成員的業(yè)務能力和“經師”水平，提高團隊成員的精神境界和“人師”水平，同時，團隊建設要將輔導員自身水平的提高付諸到指導學生發(fā)展的實踐當中，以切實提高大學生思政教育工作的實效，從而促進團隊的自我實現(xiàn)。
參考文獻：
[1] 葉利軍.徐特立的師德觀及其特征[J].福建黨史月刊，2011（02）
【關鍵詞】專業(yè) 舞蹈編導 應用轉型
一、特色鮮明的專業(yè)定位
1、舞蹈編導專業(yè)定位的基本思路
堅持面向湖南區(qū)域經濟和社會發(fā)展主戰(zhàn)場，緊帖文化產業(yè)布局，優(yōu)化舞蹈編導專業(yè)結構，突顯專業(yè)特色，深化專業(yè)教學改革，強化學生素質培養(yǎng)，改進教育教學過程；改造提升傳統(tǒng)教學，加快信息技術應用；堅持以能力為核心，推進評價模式改革；加強師資隊伍建設，注重雙師型教師培養(yǎng)培訓；推進產教合作對接，強化行業(yè)指導作用，促進校企深度合作。努力創(chuàng)建集藝術教育、藝術實踐、藝術交流、藝術研究、藝術培訓于一體的新型舞蹈藝術專業(yè)人才培養(yǎng)模式，使之成為我校乃至湖南省面向現(xiàn)代文化服務產業(yè)的專業(yè)綜合改革示范點。
2、舞蹈編導專業(yè)建設規(guī)劃及實施方案
我校舞蹈編導專業(yè)，本著面向社會，服務地方，完善結構的原則，通過具體論證，結合學校發(fā)展規(guī)劃，研究制訂學院“十二五”發(fā)展規(guī)劃，規(guī)劃緊緊圍繞學校定位、辦學規(guī)模、學科建設、科研情況、師資隊伍建設等提出了明確目標，制訂了具體措施。
一是在穩(wěn)步提高教學質量的基礎上努力拓展辦學空間，到2016年使我校舞蹈專業(yè)確保每年招生不低于100人，將舞蹈專業(yè)學生在校注冊人數(shù)增加到500人左右，舞蹈編導專業(yè)專任教師增加到20人以上。同時通過逐步增加能反映舞蹈編導專業(yè)發(fā)展最新成果的新課程與已經實驗證明符合社會需求、滿足市場競爭需要的經典課程的有機結合，互為支撐，實現(xiàn)科學、優(yōu)化的學科結構和布局。
二是我們在培養(yǎng)目標突出了培養(yǎng)舞蹈藝術表演編導為主，突出應用型、地方性的特點，發(fā)揮辦學優(yōu)勢，結合社會需求的多樣化，舞蹈表演、聲樂表演、鋼琴教學、文化管理、音樂評論、音樂編輯、群眾文化干部、文藝節(jié)目策劃、藝術總監(jiān)、舞蹈編排等多個就業(yè)方向齊頭并進。我們在重點加強舞蹈編導專業(yè)非師范專業(yè)的藝術實踐實習教學的基礎上，突出了舞蹈編導專業(yè)在幼兒舞蹈培訓、商業(yè)演出、旅游文化產業(yè)等方面能服務地方文化經濟建設，實現(xiàn)社會服務與實踐教學的有機結合與雙豐收。
二、就業(yè)導向、產教融合、校地合作的課程設置
1、就業(yè)導向的應用型課程體系
在專業(yè)建設中，因為培養(yǎng)目標的定位將成為教學課程設置的基礎依據(jù)，而課程設置是整個教學計劃的核心，它集中反映時代和社會對培養(yǎng)專業(yè)人才的知識、能力、素質等方面的基本要求，所以我們的培養(yǎng)目標、課程設置與湖南地區(qū)教育需求必須相適應，教學的改革發(fā)展才能成功。從長遠來看，舞蹈編導專業(yè)的教學與管理要在突出湖湘民族文化意識的基礎上，進一步體現(xiàn)湖南地方高校舞蹈編導學科的文化特色。所以舞蹈編導專業(yè)依托湖南地方文化資源，建立特色教學體系的管理模式，并且要與湖南的文化產業(yè)結構及人力結構結合起來，進一步適應市場的對應需求，保證舞蹈編導專業(yè)人才培養(yǎng)的流通。這也就是我們的課程體系必須有適合當?shù)氐木蜆I(yè)導向。本院舞蹈編導專業(yè)就業(yè)導向就是培養(yǎng)能夠在湖南地方舞蹈文化市場里能編創(chuàng)、能表演、能組織開展舞蹈藝術相關活動的編跳并舉的實用型舞蹈人才。
2、產教融合、校地合作的人才培養(yǎng)模式
貼近人才市場需求，地方企事業(yè)單位舞蹈事業(yè)發(fā)展離不開高校的人才支撐，舞蹈編導專業(yè)課程設置培養(yǎng)人才也離不開社會企事業(yè)單位的融合，在舞蹈編導專業(yè)發(fā)展的今天，專業(yè)建設更應主動、積極地加強與地方企事業(yè)單位合作，合理利用學校教學資源，穩(wěn)步實施產教融合、校地合作的教學模式。在強化教育特色的同時，培養(yǎng)出適合不同用人單位需要的應用型舞蹈人才。舞蹈編導專業(yè)深刻領會關于“產教融合”的精神，學院強調在各項工作中將內涵建設、產學研作為工作的重中之重。經過與多家文藝團體或文化事業(yè)單位多次洽談溝通，雙方深入洽談了共同推動校地深度合作的相關事宜。
舞蹈編導課程設置體系中涉及產教融合的課程是培養(yǎng)方案的亮點，針對企事業(yè)用人單位的實際需求，在整個課程體系里創(chuàng)編課程的比例加大?，F(xiàn)有課程為《即興表演》、《舞蹈創(chuàng)編（群舞）》、《舞蹈創(chuàng)編（單人）》、《舞蹈創(chuàng)編（雙人）》、《舞蹈創(chuàng)編（三人）》、《舞蹈編導（舞劇）》、《舞蹈排練》共計14個學分（占總學分的8.5%），為提升產教融合決定把創(chuàng)編課程的學分提高1倍，相對減少訓練科目。并且在創(chuàng)編課程中根據(jù)實際情況，課程內容要針對性的選擇地方舞蹈文化元素，課程常規(guī)性請用人單位委派教師指導，使學生在課程學習中貫穿今后面對的實質舞蹈工作內容。
產教融合中充分發(fā)揮選修課程作用，選修模塊學分占整個培養(yǎng)方案學分的23%左右（含全校性文化素質選修課程或文化素質教育拓展課程的8學分），這些課程的設置搭建了學生個性化發(fā)展的平臺，引導好這個個性平臺與產教融合、校地合作接合，更能為培養(yǎng)定單式人才提供條件。
三、環(huán)境現(xiàn)實化的實踐教學
1、加大實踐教學的力度。舞蹈編導專業(yè)圍繞培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展，具有創(chuàng)新精神和實踐能力，適應社會發(fā)展需要的寬口徑、厚基礎、創(chuàng)新型的人才為目標，積極建立實踐教學體系，努力強化實習和實訓環(huán)節(jié)。本專業(yè)開設《藝術觀摩》、《專業(yè)匯報》、《藝術采風》、《社會實踐與見習》、《教育實習》、《畢業(yè)論文》、《畢業(yè)演出》等集中實踐環(huán)節(jié)，實踐環(huán)節(jié)學分占總學分的40%以上。建立了合理的實驗室教學與管理隊伍，修訂完善了實驗室各種規(guī)章制度與操作細節(jié)。其中開展舞蹈創(chuàng)編實訓環(huán)境跟用人單位要求統(tǒng)一，《藝術觀摩》、《專業(yè)匯報》、《藝術采風》環(huán)節(jié)直接與相關企事業(yè)單位共同舉行實施。
2、校企合作共同建設實踐教學基地。舞蹈專業(yè)具有很強的實踐性，學生要掌握一定的舞蹈表演技巧與作品創(chuàng)編能力，必須通過大量的實踐來完成，不僅體現(xiàn)在課內實踐教學，同時還體現(xiàn)在課外實踐環(huán)節(jié)的訓練與組織上。為了提高學生的實踐、創(chuàng)新能力，舞蹈編導專業(yè)在學生中開展專業(yè)匯報、專業(yè)比賽的活動，對各類舞蹈節(jié)目、創(chuàng)編作品、學術論文、舞評短文、參賽獲獎、演出實踐活動納入實踐教學環(huán)節(jié)，鼓勵學生培養(yǎng)實踐創(chuàng)新能力。
結合當前工作需要，的會員“l(fā)unwencss_09”為你整理了這篇2021年衛(wèi)生監(jiān)督所“雙隨機—公開”放射衛(wèi)生監(jiān)督抽查工作總結范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。
【正文】
為進一步加強放射衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作，保障廣大人民群眾的健康權益，按照《廣東省衛(wèi)生健康委辦公室印發(fā)關于2021年國家雙隨機監(jiān)督抽查計劃實施方案的通知》（粵衛(wèi)辦監(jiān)督函〔2021〕9號）和《國家衛(wèi)生健康委辦公廳關于印發(fā)2021年國家隨機監(jiān)督抽查計劃的通知》（國衛(wèi)辦監(jiān)督函﹝2021﹞152號）的要求，現(xiàn)就工作開展情況匯報如下:
監(jiān)督專業(yè)：放射衛(wèi)生
隨機抽查事項名稱：放射衛(wèi)生
抽查對象：醫(yī)療衛(wèi)生機構
隨機抽查數(shù)量：1
抽樣方式：國家雙隨機監(jiān)督抽查
抽查內容：1.建設項目管理情況；2.放射診療管理及其防護措施情況；3.放射診療設備管理情況；4.放射工作人員管理情況；5.開展放射診療人員條件管理情況；6.對患者、受檢者及其他非放射工作人員的保護情況；7.放射事件預防處置情況；8.職業(yè)病人管理情況；9.檔案管理與體系建設情況；10.核醫(yī)學診療管理情況；11.放射性同位素管理情況；12.放射治療管理情況。
2021年**縣放射衛(wèi)生機構抽取單位名單
抽取單位名稱
抽取單位地址
監(jiān)督檢查結果
**縣逕頭鎮(zhèn)煙嶺衛(wèi)生院
**縣逕頭鎮(zhèn)煙嶺大坪街12號
抽查未發(fā)現(xiàn)問題
衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員在醫(yī)療機構監(jiān)督檢查
我所高度重視，認真落實國家監(jiān)督抽檢“雙隨機一公開”任務及衛(wèi)生監(jiān)督信息報告工作，放射衛(wèi)生任務完成1單數(shù)，任務完成率100%，任務完結率100%。
一、2020年工作開展情況
（一）加強組織領導。**區(qū)積極加強組織領導，成立了由區(qū)主要領導任組長的全區(qū)社會信用體系建設領導小組，并根據(jù)人員變動，及時調整社會信用體系建設領導小組成員名單，不斷推進全區(qū)信用體系建設。
將政務誠信考核作為高質量考核的重要組成部分，納入對各板塊年底的考核中，進一步提升政務誠信工作的效率和參與度。
（二）加強重點領域政務誠信建設。不斷加強九大重點領域信用體系建設，出臺了《關于加強**區(qū)政務誠信建設工作的通知》，分解下達了政府采購領域、政府和社會資本合作領域、招投標領域、招商引資領域、化解政府債務領域、統(tǒng)計領域、政府投融資領域、街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務誠信等九大領域政務誠信建設工作任務。各領域按照工作要求均出臺了相關政策文件，并嚴格按照要求推進相關領域的政務誠信建設。
（三）加強“雙公示”報送。按照鎮(zhèn)江市統(tǒng)一的部署和要求，我區(qū)進一步深化行政許可、行政處罰信息的報送工作。督促各部門按時上報“雙公示”有關信息，對存在的空白點進行填補，對相關單位下發(fā)提醒函，督促做好上報工作，并要求各部門就未上報情況做出書面情況說明。定期做好“雙公示”專欄的維護工作，在公示頁面添加“雙公示異議申訴”鏈接，進一步推進和完善全區(qū)“雙公示”工作。2020年共歸集雙公示信息****余條。
（四）強化誠信宣傳。通過多種方式宣傳信用工作重要性，加強誠信宣傳、注重誠信引導，鼓勵社會共同參與誠信建設，提升信用環(huán)境。積極參與并組織推進信用知識競賽，通過微信公眾號、張貼海報、現(xiàn)場宣傳、走訪企業(yè)等多種形式提升大眾參與度。在初任公務員培訓班及每年的公務員網絡培訓中均加入了誠信教育專題課，使公務員誠信教育進入常態(tài)化。
（五）加強信用修復。2020年，我區(qū)共組織全區(qū)**家失信企業(yè)及各板塊具體負責同志參加**區(qū)信用修復培訓班，提高企業(yè)誠信意識，加強政府服務能力。對有修復需求的企業(yè)，積極失信修復服務，并通過微信等遠程方式在不見面情況下指導企業(yè)進行信用修復。鼓勵失信企業(yè)不斷完善自身信用行為，恢復失信記錄。
（六）拓展信用信息的應用范圍。2020年以來，**區(qū)在財政獎補、評優(yōu)評先、專精特新小巨人申報、招投標、民營經濟代表人士綜合評價等各類事項中挖掘應用信用信息。11月在***窗口安裝一體化查詢系統(tǒng)，進一步方便**區(qū)企業(yè)及個人查詢信用信息。目前已通過該系統(tǒng)為部門和企業(yè)提供信用審查報告***份，實現(xiàn)企業(yè)和個人自主查詢信用報告***份。
（七）加強政府失信工作專項治理。2020年以來，區(qū)委、區(qū)政府高度重視政府失信案件清理，多次召開專題協(xié)調會，推進失信案件清理。對四個存在清理責任的失信案件，通過專題會議督促各地盡快提交清理報告，履行清理責任，目前政府承擔的清理責任已全部履行到位。對四個需承擔還款責任的案件，區(qū)政府及相關責任部門負責人多次前往南京、無錫等地開展協(xié)調工作，盡力達成和解，其中金額最大的高橋鎮(zhèn)農服中心失信事件已在12月16日達成和解，其法人已從失信被執(zhí)行人名單中撤出，其他案件均已在12月上旬達成和解協(xié)議，目前我區(qū)的政府失信案件已全部清零。
（八）特色亮點。
二、2021年重點工作計劃
1.強化數(shù)據(jù)支撐。充分運用“互聯(lián)網+”、大數(shù)據(jù)、云計算等新興信息技術，加速推進多層歸集、多方共享的省市一體化信用信息系統(tǒng)建設。以需求為導向，優(yōu)化拓展公共信用信息系統(tǒng)，強化系統(tǒng)支撐功能，切實提高全區(qū)信用信息覆蓋規(guī)模和信息質量，提升信用信息互聯(lián)共享水平和推廣應用程度，為開展信用監(jiān)管、信用服務提供有力的系統(tǒng)支撐。
AAA安委辦：
為落實《AAA安委辦關于印發(fā)<AAA開展安全生產排查整治夏季工作方案>的通知》（A安辦發(fā)[2020]65號），全力推進我局安全生產工作，我局結合城市管理工作實際，全力開展好安全生產夏季攻勢整治工作，取得企業(yè)自查自糾階段的良好成績，匯報如下。
一、高度重視
局班子召開了專題會議研究部署本次安全生產夏季攻勢工作。組織全系統(tǒng)所有干部職工和企業(yè)相關人員認真學習文件，切實把思想和行動統(tǒng)一到縣安委辦的決策部署上來，牢固樹立安全發(fā)展理念和紅線意識，健全安全生產責任體系，推動企業(yè)落實安全生產主體責任，提升重點行業(yè)領域安全保障水平。
二、突出重點
(一)通過組織會議學習、發(fā)短信、微信通知宣傳等方式，對廣大干部職工和相關企業(yè)遏制事故工作的重要性、緊迫性認識提高到新的高度，當作第一工作目標來抓。
(二)組織管理、聯(lián)系企業(yè)按照《安全生產法》、《江西省安全生產條例》的規(guī)定制定完善安全生產責任制和安全生產管理制度。
(三)組織管理、聯(lián)系企業(yè)結合上級安全生產專項整治要求制定了實施方案，組織開展了安全風險辨識、評估和分級管控工作，建立了“一圖、一牌、三清單”。
(四)嚴格把握安全風險、事故隱患的關系，開展安全風險辨識、評估、分級和管控等工作，建立了風險管控臺賬。
(五)局黨組書記李學A親自掛帥，局班子成員帶隊，分成3個組對火車站、集貿市場、道路、橋梁、護欄、路燈、高空廣告、車輛、公園廣場、公廁等市政公用設施、設備相關企業(yè)、施工現(xiàn)場進行了地毯式排查。
三、企業(yè)自查自糾情況
對監(jiān)管聯(lián)系的6家企業(yè)（工程項目）發(fā)放了《安全生產“五個一”通知單》，相關企業(yè)全部開展了活動。
AAA城區(qū)“立面改造”項目部自查自糾了西華路道路“立面改造”工程縣公路局外墻施工段安全警示牌不全面、施工現(xiàn)場圍擋不完善安全隱患；AA環(huán)境公司自查自糾了部分垃圾車滅火器缺失、京都大道垃圾中轉站污染周邊環(huán)境、部分垃圾場駕駛員開快車、個別三輪車駕駛員僅有兩輪摩托車駕駛證等安全隱患4處；污泥處理廠項目部自查自糾了未按規(guī)定建立安全生產管理機構、未按時上報安全隱患排查資料安全隱患；寶石園林公司AA項目部自查自糾了部分新植大樹支護不到位安全隱患；路燈管護公司自查自糾了汽車站前路燈電線裸露、七彩園臺階燈線頭裸露安全隱患。
四、下步工作
切實履行好“抓工作必須抓安全”、“一崗雙責”責任，“把監(jiān)管、聯(lián)系對象的隱患當作自己的隱患”，舉一反三，排查隱患堵塞漏洞，把整改工作與建立安全生產長效機制相結合，切實把巡查整改過程轉變?yōu)榻鉀Q問題、建章立制、堵塞漏洞的過程，把巡查成果轉化為全力抓好當前安全生產各項工作，促進安全生產持續(xù)穩(wěn)定的工作實效。
切實開展好“全面檢查”階段工作，做到“不漏一地、不漏一企、不漏一場所”，建立健全安全隱患排查和安全預防控制體系。重點繼續(xù)抓好市政建筑工程野蠻施工、違章作業(yè)問題；抓好有限空間作業(yè)未進行審批、未制定應急預案措施、未準備現(xiàn)場應急裝備就作業(yè)問題；抓好高空廣告、高空作業(yè)安全防護不到位問題；抓好垃圾處理場處理不到位問題；抓好城區(qū)道路橋梁安全隱患排查整治不及時問題；抓好渣土運輸車遺撒、污染道路問題。
論文摘要: 高職院校專業(yè)教師參加社會實踐活動是雙師素質型隊伍建設的重要途徑，是適應高職教育發(fā)展的需要。我們應分析實踐工作中出現(xiàn)的問題，通過建立穩(wěn)定的企業(yè)實踐基地，完善社會實踐考核評價機制，推動教師社會實踐工作健康發(fā)展。
1998年國家教育委員會制定的《面向21世紀深化職業(yè)教育教學改革的原則意見》提出：“職教教師應該既能從事理論教學又能進行實踐教學，是工程師或技師?！薄秶抑虚L期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020）》也明確提出高職院校要以“雙師素質型”教師為重點，要完善教師定期到企業(yè)實踐的制度。教師參加社會實踐是指學校有計劃、有目的地組織教師到企業(yè)或行業(yè)學習，提高教師的實踐經驗和專業(yè)操作技能。隨著高職教育的發(fā)展，教師的實踐教學能力備受學校重視，而提高教師的實踐教學能力最有效的辦法就是讓教師到企業(yè)去實踐。
一、高職院校教師參加社會實踐的重要性
1.促進教師全面學習，提升教師的綜合素質
教師通過貼近企業(yè)，能夠更加深刻地了解企業(yè)的生產、經營、開發(fā)和管理等環(huán)節(jié)，了解本專業(yè)的最新發(fā)展動態(tài)，在實踐中加深對專業(yè)知識的理解及實際應用，增強教師的自身技能和素質。這樣才能為社會培養(yǎng)高技能、高素質的應用型人才。
2.通過社會實踐，縮減校企之間的距離，有利于校企合作
教師通過社會實踐，增強了學校與企業(yè)的聯(lián)系。學校建立一批有影響的實習、實踐基地和合作基地，為教師和學生的校外實踐活動和促進校企聯(lián)合辦學提供平臺，實現(xiàn)學校與企業(yè)“雙贏”。
二、教師參加社會實踐工作存在的問題
1.企業(yè)不能滿足教師參加社會實踐發(fā)展的要求
在現(xiàn)實生活中，企業(yè)不可能專門為教師實踐而設立崗位。大部分教師都是借學生的實習機會去企業(yè)參觀學習，而且教師在實踐中并沒有真正做到專業(yè)與崗位對口，從而影響了教師實踐的效果。
2.教師社會實踐工作缺乏科學的評價標準
目前高職院校都認識到教師參加社會實踐的重要性，但是管理制度不完善，教師參加社會實踐方面缺乏合理的評價標準。既沒有對教師所在的管理部門開展的實踐工作進行合理評估，也沒有對教師參加社會實踐進行質量監(jiān)控，也沒有制定有效的評價標準，僅憑社會實踐報告來簡單衡量，教師無法達到實踐的目的。
三、做好教師社會實踐活動工作的對策
根據(jù)目前存在的問題，我們通過系統(tǒng)分析后提出建立和完善教師社會實踐活動的對策和方法，以提高教師社會實踐工作的整體水平。
1.建立穩(wěn)定的教師社會實踐基地
教師參加社會實踐，首先就是要有一個合適的實踐單位。學校應根據(jù)專業(yè)、課程和崗位建立實踐基地，這樣不僅為教師的社會實踐活動提供穩(wěn)定的、充分的保證，同時也可滿足學生頂崗實習的需要。通過實踐基地的建設，教師還可以參與企業(yè)的科研項目和企業(yè)員工的培訓，提高自身的實踐技能，真正做到校企合作，達到校企共贏的目的。
2.高度重視保障教師社會實踐經費
高職院校每年都應設有社會實踐活動經費，這將有力地支持和推動教師社會實踐活動的開展。同時，學校根據(jù)教師社會實踐活動開展的情況，對推動社會實踐活動的院系以及在實踐中做出成績的教師給予一定的獎勵，從而鼓勵教師更加主動地參加社會實踐。
3.完善教師參加社會實踐考核體系
合理的考核體系對提高教學質量和人才培養(yǎng)水平有著十分重要的作用。教師參加社會實踐考核體系一般由實踐過程考核和技能考核兩部分組成。
(1)過程考核。對教師實踐的目的、意義及實踐日記、典型案例及實踐總結報告進行量化評價，具體考核項目如下：
①書面申請及申請表填寫是否規(guī)范，考核申請的格式是否規(guī)范，內容是否詳實；
②實踐計劃制定是否合理?？己藢嵺`的目的和意義是否明確，任務是否清晰，實踐進程是否明確，是否有很強的可操作性；
③實踐日記考核。考核實踐日記、學習任務、學習體會、學習成果記錄是否詳實具體；
④收集典型案例?？己耸占陌咐欠窬哂械湫托院蛯嵱眯?，是否有助于教學資料的積累；
⑤實踐總結考核。要求總結或論文論據(jù)充分，觀點鮮明，邏輯嚴謹，能圍繞專業(yè)建設、學科建設、學生培養(yǎng)目標提出建設性的意見或建議，有很強的可行性；
⑥學習交流考核。能按時回校交流、匯報工作，匯報內容準備充分，詳略得當，能促進專業(yè)或學科建設；
⑦實踐出勤及態(tài)度考核。是否按時出勤，學習態(tài)度是否端正，學習效果是否顯著，是否按計劃進程參加實踐活動；
⑧單位考核。教師實踐期間，工作是否認真踏實，學習效果是否顯著。
（2）教師實踐結束后，參加學校組織的技能測試。
學校可以根據(jù)各專業(yè)人才培養(yǎng)方案和各專業(yè)、課程和崗位提點，制定確實可行的專業(yè)技能測試標準，要具體到量化。這樣，就從制度上保障了教師實踐的順利進行。
高職院校做好教師社會實踐工作，對于提高教師的實踐教學能力和培養(yǎng)高素質、高技能的應用型人才，具有重要的作用和意義。各高職院校應該在開展教師社會實踐活動的過程中不斷探索新的規(guī)律，努力做到教師實踐活動與地方經濟和社會發(fā)展的實際需求相結合，從根本上提高高職教育質量。
參考文獻:
［1］黃潔.加強雙師隊伍建設完善一級管理[j].山東電力高等專科學校學報,2004,(1).
一、監(jiān)督方式
貫通運用靈活多樣、具體有效的監(jiān)督措施，切實提高監(jiān)督的精確性和實效性。
（一）調查研究
圍繞桂林機場固定資產投資、能耗管理、設備安全等重點領域開展專題調研，第一時間掌握工作落實情況的資料，明確工作落實的實際成效及存在的問題、不足, 并提出針對性改進措施，幫助解決具體問題，提高工作質效。
（二）會議監(jiān)督
參加或組織召開有關會議，對重要事項、重要工作推進等重大決策全過程進行監(jiān)督，注意聽取有關事項工作匯報、問題整改報告。
（三）明察暗訪
前移監(jiān)督關口，以聽取匯報、座談交流、查閱資料、突擊檢查方式開展明察，以不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同等方式直奔基層、直插現(xiàn)場，隨機走訪施工現(xiàn)場和職工群眾，主動監(jiān)督，深入了解工程重大決策部署落實情況、工作責任落實情況、設備設施安全管理、項目推進。
（四）專項檢查
針對重點領域、突出問題，定期開展專項檢查工作（包括項目推進檢查、工程建設領域專項檢查、設備安全檢查等），堅持問題導向，梳理問題清單，找準問題、分析原因、明確責任、落實整改，并結合檢查情況，及時對問題整改情況進行“回頭看”，提出整改評議意見，形成有檢查、有整改、有成效的閉環(huán)機制。
（五）整改監(jiān)督
積極協(xié)助機場黨委迎接上級巡察、審計等專項監(jiān)督，堅持問題導向、結果導向，嚴格落實巡察、審計等反饋問題的整改工作，充分發(fā)揮巡察、審計監(jiān)督實效。
二、監(jiān)督內容
（一）依紀依法履行監(jiān)管職責，加強對桂林機場能耗管理的監(jiān)督、指導、檢查，貫徹落實集團關于節(jié)能減排工作的安排部署，嚴格執(zhí)行能耗管理考核，進一步提升能耗管理的質量和水平。
（二）監(jiān)督重大建設項目和非重大建設項目建設進度、實施流程、建設質量，加強風險防控，依法依規(guī)推動機場建設各環(huán)節(jié)工作有序進行。
（三）依紀依法履行監(jiān)管職責，對桂林機場設備設施采購的進行監(jiān)督、指導、檢查，推進設備采購流程規(guī)范化管理、加快項目推進。
（四）完善機場設備設施安全管理體系，監(jiān)督各單位扎實開展設備設施法定自查，高度重設備設施的風險防范評估工作，保障專用設備的安全可靠運行。
（五）監(jiān)督深入推進人文、綠色、智慧機場建設，將綠色發(fā)展理念融入機場建設運營發(fā)展的各領域和全過程，在資源節(jié)約、環(huán)境保護、新技術應用和再循環(huán)能源使用等方面重點突破，積極運用科技化、信息化新技術，提升安全、便捷、人性化服務水平等情況。
三、監(jiān)督措施
（一）定期組織召開專題會議，對項目推進的重大決策全過程進行監(jiān)督，注意聽取各單位分管領導工作匯報、問題整改報告，核查推進情況，分析滯后原因，細化工作流程與時間節(jié)點，制定加速措施。
（二）建立各單位主要領導一對一項目負責制。機場公司主要領導帶頭認領項目強化監(jiān)督責任，機場基本建設分管領導及各單位分管領導、各二級機構黨政領導均分別認領項目，進一步加強對項目后續(xù)推進的督導考核。
（三）定期與責任單位就固定資產投資項目推進、能耗管理、設備安全等重點領域溝通協(xié)調，共同發(fā)揮合力效應；監(jiān)督各部門把項目推進納入日常管理中，主動擔當，在項目的后續(xù)推進中發(fā)揮積極作用。
（四）開展定期專項檢查、臨時抽查以及突擊檢查工作（包括項目推進檢查、工程建設領域專項檢查、設備安全檢查等），深入了解工程重大決策部署落實情況、工作責任落實情況、安全管理、項目推進情況，對各使用單位的自查情況進行核查，對存在的問題進行及時溝通與討論，監(jiān)督各單位及時制定整改措施和計劃，限時整改。
為保障全市商務系統(tǒng)“七打七治”打非治違安全專項整治工作順利開展，我局采取扎實有效的措施強力推進專項整治工作。（一）我局確定市商務稽查支隊牽頭，各相關科室參與配合的工作格局，并落實了專門人員、成立了相關工作領導組和機構。（二）制定了市商務局《關于印發(fā)開展安全生產大檢查和重大火災隱患集中整治專項行動方案的通知》（商稽〔2014〕36號），要求各區(qū)縣商務主管部門要嚴格落實“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”的要求，制定了專項整治實施意見，細化責任分工，確保工作措施落實。3、堅持以《安全生產法》、《消防法》、《省安全生產管理條例》為依據(jù)，建立了《重點行業(yè)和領域開展安全生產隱患排查治理指導性意見》、《商貿系統(tǒng)安全生產排查要求》、《安全生產監(jiān)查工作制度》等各項安全工作意見、措施、制度來落實“七打七治”打非治違專項行動和落實隱患排查治理監(jiān)督管理責任，真正做到“行業(yè)監(jiān)管不交叉、企業(yè)監(jiān)管無盲區(qū)”。
二、強化宣傳，營造氛圍
我局高度重視專項整治行動的宣傳和氛圍營造工作，通過召開會議、開展安全學習班、等活動形式，大力宣傳“七打七治”打非治違安全專項整治工作，增強廣大人民群眾自我安全意識，營造良好的安全宣傳氛圍，讓商務系統(tǒng)“七打七治”專項行動內容和目標深入宣傳到廣大企業(yè)、群眾中，號召全社會參與到“七打七治”行動中來，為行動的開展獲得了社會各界的支持和響應。
三、突出重點，扎實工作
（一）各區(qū)縣商務主管部門認真深入到商貿企業(yè)開展安全生產大檢查，對檢查出的問題分類整理形成工作臺賬，落實整改責任人和整改措施，能夠及時整改的馬上整改，不能及時整改的立即制定整改方案、應急預案，商務部門做好跟蹤督促。
（二）市商務稽查支隊及時收集匯總全市商務系統(tǒng)安全生產隱患臺帳，并開展有針對性的安全隱患整治督促工。
（三）對全市各區(qū)縣商務主管部門安全生產“黨政同責、一崗雙責”責任體系建立情況和“七打七治”打非治違專項行動、安全生產大檢查、粉塵企業(yè)安全生產專項整治等開展綜合督查。
1、2014年9月25-30日，市商務系統(tǒng)安全生產第四督查組組長金忠全副局長率稽查支隊、外經科、酒發(fā)科、物流辦、監(jiān)察室等科室人員督導縣、節(jié)前商務系統(tǒng)安全生產工作，督查組重點檢查了縣原野綜合市場、縣超市、縣好多美超市、釀酒有限公司、酒業(yè)有限公司商場合江店等企業(yè)。督導組重點檢查兩縣商務主管部門安全生產“黨政同責、一崗雙責”責任體系建立情況和“七打七治”打非治違專項行動、安全生產大檢查和安全生產隱患治理的情況，聽取了各企業(yè)開展安全生產專項整治和安全生產掛牌督辦企業(yè)的隱患整治情況匯報，重點查看了各企業(yè)的安全制度、安全生產經營責任制的建立和落實情況；應急預案和應急演練情況；員工安全培訓情況；安全隱患整改落實情況；消防通道和疏散通道、滅火器和安全標示等設置情況等情況，檢查中發(fā)現(xiàn)酒企酒罐區(qū)無專人值守，滅火器未規(guī)范存放；農貿市場消防通道占用；超市應急燈未通電，安全出口標志不明顯等問題。督導檢查組要求兩縣商務主管部門督促企業(yè)限時整改，并上報整改情況，確保全市商務系統(tǒng)國慶節(jié)和十八屆四中全會期間生產安全。
2、9月29日，市商務系統(tǒng)安全生產第一督查組組長副局長率商務稽查支隊、市場體系建設科、外資科、局監(jiān)察室等相關科室人員到納溪區(qū)督導節(jié)前商務系統(tǒng)安全生產工作。針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，檢查組要求：一是各企業(yè)要加強自身管理，加強對重點區(qū)域、重點崗位、重點設備的安全監(jiān)管力度，確保安全生產、平安生產；二是對酒業(yè)企業(yè)目前存在的安全間距不夠的問題，建議盡快重新規(guī)劃，科學設計，合理布局；三是對納溪商城存在的消防設施未完善、電線線路亂牽亂拉等問題，能立行立改的立行立改，不能立行立改的，由區(qū)經商局督促限期整改，徹底消除安全隱患。
為認真貫徹落實關于安全生產重要論述精神，鎮(zhèn)安全生產工作匯報如下：
一、結合我鎮(zhèn)實際，認真研究部署了安全生產工作，召開全鎮(zhèn)安全生產會議。健全落實“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”的安全生產責任制，強化企業(yè)主體責任。要求企業(yè)建立隱患排查和安全預防控制體系，推進安全生產由企業(yè)被動接受監(jiān)管向主動加強管理轉變、安全風險管控由政府推動為主向企業(yè)自主開展轉變、隱患排查治理由部門行政執(zhí)法為主向企業(yè)日常自查自糾轉變。
二、為提高廣大人民群眾的安全生產意識，各村和各企業(yè)利用公開欄、農村大喇叭、網絡媒體采取廣播、發(fā)放宣傳資料、懸掛安全宣傳條幅等形式進行宣傳，加大對安全生產法律法規(guī)和安全常識的宣傳教育，通過加強宣傳，企業(yè)的安全管理人員、特種作業(yè)人員及廣大群眾的安全意識得到進一步增強。
三、鎮(zhèn)成立了安全生產三年專項行動領導小組，落實安全責任制，實行企業(yè)包聯(lián)制度，黨委政府主要領導親自帶隊到轄區(qū)內各企業(yè)、各單位進行督促和檢查，對企業(yè)進行不定期抽查，開展安全風險隱患排查治理，在檢查中發(fā)現(xiàn)問題和隱患的，指定專人負責，采取有效措施，及時消除隱患。鎮(zhèn)包企人員深入到企業(yè)進行監(jiān)督檢查，督促企業(yè)不斷完善企業(yè)安全生產臺賬和隱患排查治理措施，推動了企業(yè)安全生產工作不斷進步。各村負責人及村干部層層落實責任，組織本村范圍安全“大排查、大檢查、大整治?！?/p>
四、突出危險化學品（煙花爆竹）、消防安全整治、道路運輸安全整治、工貿安全整治、特種設備安全整治、燃氣安全整治、黑加油窩點、黑儲油庫(罐)、黑油罐車、黑流動加油車輛”等安全整治。堅持企業(yè)自查自改貫穿始終，將風險隱患排查整治貫穿生產經營活動的全過程，做到風險隱患排查整治常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。
五、加強值班和信息報送
鎮(zhèn)根據(jù)實際情況，落實具體的值班人員，并明確值班人員的職責，要及時掌握鎮(zhèn)里的安全生產動態(tài)，確保信息渠道暢通，對出現(xiàn)的各種突發(fā)事故和異常情況必須立即上報，同時根據(jù)事故發(fā)生在哪個行政村，要及時通知村干部進行配合處理，力爭把事故造成的損失控制在最低限度。
六、下一步工作打算
1、加大隱患治理投入力度。明確企業(yè)的投入主體責任，對因投入不足而不具備安全生產條件的各類企業(yè)要責令整改。
2、督促企業(yè)完善安全管理各項規(guī)章制度，強化全程管理，深入推進安全生產“雙控”機制建設，進一步完善公共安全隱患排查和安全預防控制體系，建立安全風險評估制度。
''''建設，現(xiàn)就進一步加強民生工程工作提出如下意見。
一、增強政治責任，加強民生工程工作領導
（一）把民生工程工作放在更加突出的位置。民生工作是構建和諧社會的第一要務。各級各部門要牢固樹立''''民生為先''''的理念，務必把民生工程工作當作執(zhí)政為民的重要內容，進一步增強做好民生工程
的緊迫感和責任感，以更加積極的態(tài)度、更加扎實的作風推進民生工程，真正使民生工程惠及廣大人民群眾。
（二）將民生工程作為政府工作的重中之重。實施民生工程是各級政府的重要工作。各地各部門要建立各級領導班子''''一崗雙責''''制度。每年初各地要召開民生工程會議進行安排部署?？h區(qū)政府常務會議
（辦公會議）每季度至少要研究1次民生工作，政府主要負責同志每年專題調研民生工作不少于2次，縣區(qū)政府要主動配合人大和政協(xié)開展民生工作巡視調研活動。
（三）全面建立和落實民生工程目標責任制。民生工程納入政府目標考核體系，層層簽訂民生工程責任書，形成一級抓一級，一級對一級負責的工作體系。各級政府與各項民生工程責任單位要簽訂目標
責任書?？h區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要設立民生工程聯(lián)絡員，村（社區(qū)）要設立民生工程工作員。
二、采取有效舉措，扎實推進民生工程實施
（四）建立完善民生工程調度制度。各縣、區(qū)政府和市直各牽頭部門及市民生辦要加強工作調度，各縣、區(qū)政府主要負責同志至少每2個月要主持召開1次調度會，分管負責同志每月至少召開1次調度會，
市直牽頭部門及市民生辦要按月召開調度會，加強對資金撥付及工程進度的調度?？傮w要求是：資金補助類項目每年的10月底前打卡發(fā)放要達到100%；工程建設類項目本年度完工的，每年10月底前主體
工程要完成100%，確保當年12月底前驗收并投入使用。
（五）建立按月排名通報制度。從每年4月份起，對全市民生工程進度逐項目按月分縣、區(qū)進行排名通報，排名通報情況納入年度綜合考評。排名不設并列。
（六）建立民生工程協(xié)調推進機制。建立縱向到底、橫向到邊的協(xié)調推進機制。市直各牽頭部門要認真履行責任主體的職責，對目標任務完成情況和全省各單項考核結果負責；各縣、區(qū)政府要充分發(fā)揮
實施主體的作用，對本轄區(qū)范圍內民生工程項目的組織實施負責，實行''''雙責任、雙推動、雙考核''''。各責任單位主要負責人為第一責任人，第一責任人要親自抓、分管負責人要一線抓、工作機構要具體
抓，全面實行任務包保、責任包保，完善工作機制。建立定期工作報告制度，市、縣（區(qū)）牽頭單位要勤匯報、勤溝通、勤協(xié)調，形成制度，嚴格執(zhí)行，市直牽頭單位分管領導每月至少要向上級主管部
門匯報1次民生工作，主要領導每2月至少要匯報溝通1次。
（七）建立民生工程''''一封信''''和領導約談制度。從每年的4月份起，市直各牽頭部門在工程推進過程中，采取每月寄發(fā)''''一封信''''形式向各縣、區(qū)分管縣區(qū)長通報工程開展情況，分析工程進度，指出存在問
題，提出整改要求。對工程建設相對滯后的單位要實行約談制度，有針對性開展工程調度，限時解決工程推進中存在的問題。
（八）加強基礎工作規(guī)范化建設。各地要從機構建設、人員配備、職能定位、制度建設等方面，加強民生工程工作規(guī)范化建設的督促和指導；要建立工作例會、情況報告、信息上報、檔案管理等制度；
加強基礎資料及日常管理工作，促進工程管理的規(guī)范化、科學化、精細化；加強基礎數(shù)據(jù)庫和信息化管理，做到統(tǒng)計準確、更新及時、數(shù)據(jù)安全，夯實工程建設的基礎。
（九）切實加強民生工程后續(xù)管理工作。各縣、區(qū)政府是民生工程項目建后管理的責任主體，各工程項目的主管部門是具體責任單位。市直各牽頭部門要結合《全省工程項目管理指導意見》，制定出臺
相應的使用和管理辦法，縣、區(qū)要制定實施細則。市直各牽頭部門要對工程類項目組織開展''''達標創(chuàng)優(yōu)，星級評定''''工作。由各縣、區(qū)政府對照建設標準提出申請，市直各牽頭部門進行驗收和評價，根據(jù)
工程建管情況，分別授予''''達標工程''''、''''星級工程''''稱號。同時，要定期組織開展民生工程''''回頭看''''工作，以群眾滿意為標準，調整管理方式，創(chuàng)新管理措施，提高管理手段，并將工程建后管理工作納入
年度綜合考核，切實做到建得起、管得住、用得好。
三、加大籌資力度，強化民生工程資金保障
（十）建立民生工程預算編制制度。根據(jù)民生工程項目規(guī)劃，建立并規(guī)范民生工程預算與部門預算統(tǒng)一布置、統(tǒng)一編制、統(tǒng)一報審、統(tǒng)一批復的制度和程序，從預算環(huán)節(jié)對民生工程項目資金進行分析梳
理，分清各類項目資金的政策規(guī)定和管理要求，將能夠合并使用的資金進行合并安排，相互補充，在確保資金落實的基礎上，提高各類資金的使用效益。按照''''政府投入為主、社會投資為輔''''的原則，采
取以獎代補、貼息、配套、擔保等財政資金引導，鼓勵和引導企業(yè)、社會組織、個人資金投入民生工程，積極推進民生工程多元化資金籌措機制。
（十一）保證民生工程資金足額落實與快速撥付。各級財政部門要優(yōu)先安排民生工程資金，調整支出結構，打足做實各項預算，確保民生資金不留缺口。配套資金要足額落實，對計劃指標暫未下達的項
目要提前預留，對新增和擴面提標項目要及時追加。要加快資金撥付進度，暢通民生工程資金撥付''''綠色通道''''，上級下達的補助資金要即到即撥，地方配套資金要超序時撥付，上級補助資金暫未到位的
，要按工程優(yōu)先的原則，由地方財政先行墊資，確保工程順利實施。加快資金撥付，保證撥付進度不低于序時進度；加快資金支出，保證支出進度不低于建設進度。
（十二）加強民生工程資金的使用管理。制定和完善民生工程資金管理辦法和監(jiān)督檢查辦法。監(jiān)察、財政、審計等部門要不定期對民生工程資金的配套、撥付和使用情況進行監(jiān)督檢查，保證有序使用、
管理規(guī)范、?？顚Ｓ?，嚴禁截留挪用、貪污浪費、虛報冒領等行為的發(fā)生。發(fā)生違規(guī)違紀的，要按有關規(guī)定及時處理，影響全市考核的，市民生辦將提請市民生工程協(xié)調小組，取消該縣區(qū)年終考評資格
，并按照有關規(guī)定追究相關責任人的責任。
四、深入政策宣傳，提升民生工程宣傳效果
（十三）建立穩(wěn)定的政策宣傳隊伍。市直牽頭部門、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、學校要落實民生工程政策宣傳工作人員，市、縣（區(qū)）各牽頭部門及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)民生工程聯(lián)絡員同時是政策宣傳
員，每個自然村要落實1名宣講員，各中心學校要落實1名民生工程政策宣教員，負責各轄區(qū)、各系統(tǒng)的民生工程政策宣傳工作，形成覆蓋全面、運轉高效的宣傳網絡，保證各項政策的貫徹落實。
（十四）組織開展形式多樣的宣傳活動。各地各部門要利用各種形式進一步加大對民生工程政策的宣傳，提高宣傳效果。將每年4月份定為''''民生工程政策宣傳月''''，組織開展''''民生四進''''活動，讓民生工程
政策宣傳進農村、進學校、進企業(yè)、進機關。每年9月份組織開展民生工程大走訪活動，以受益對象為重點，進村入戶，廣泛征集群眾對民生工程實施的意見和建議，爭取群眾的理解與支持，通過大走訪
提升宣傳效果。各縣、區(qū)政府是政策宣傳和大走訪的實施主體，市直牽頭部門要加強對牽頭項目的宣傳，并對走訪效果進行回訪調查。
（十五）充分發(fā)揮各專業(yè)媒體宣傳主渠道作用。《晚報》、廣播電視臺、新聞網等媒體要開設民生專欄，電視臺《新聞聯(lián)播》、《藥都時空》、《走進農家》等群眾喜愛的欄目要開展系列宣傳報道。各
縣、區(qū)電視臺、廣播電臺等專業(yè)媒體要組織開展相應的宣傳活動。每年要組織兩輪民生工程系列宣傳活動，上半年重點對各項民生工程政策規(guī)定、實施程序、質量要求等進行逐項解讀，下半年重點對建
設成效、先進經驗、群眾反映等進行分項宣傳。
五、加強監(jiān)督考核，確保民生工程順利實施
（十六）開展民生工程績效評價工作。各級財政部門和民生辦要積極探索建立民生工程科學評估體系，引入績效評價制度，對已建工程進行績效評估。各縣、區(qū)政府和市直牽頭部門每年要安排1-2個民生
工程項目開展績效評價，并于每年的12月上旬將績效評價報告報市民生辦備案。要進一步完善民生工程督查機制，采取抽查、暗訪、居民評議等方式開展督查，發(fā)現(xiàn)問題嚴肅查處，情節(jié)嚴重的，將追究
有關責任人的責任。
（十七）建立要情報告和及時糾錯制度。各地各部門對在民生工程實施過程中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時處理解決，本單位不能解決或問題的發(fā)生對工程總體有潛在影響的，要及時報告相關部門。要建立問題
處理快速反應機制，及時糾錯整改，防止問題擴大，避免造成大的影響、出現(xiàn)大的失誤，確保工程不出現(xiàn)''''硬傷''''，將問題造成的損失和影響降到最低程度。
（十八）建立不定期暗訪、督查制度。各級監(jiān)察和督查部門要對民生工作開展不定期督查，并將督查中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行通報，督查活動原則上每年不得少于4次，督查結果將納入年度綜合考核。審計
部門要加強對民生工程的審計工作，發(fā)現(xiàn)問題及時通報，限期整改。
（十九）加大對民生工程工作獎懲力度。加強對民生工程工作的日?？己?，將日?？己伺c年終考核相結合，努力實現(xiàn)民生工程工作在全省考核中的''''爭先進位''''。市政府決定，將民生工程工作納入到對市
直各牽頭部門機關效能考核中，對牽頭項目在全省考核中獲得優(yōu)秀等次的，予以表彰獎勵，對排名落后的單位將從機關效能考核總分中扣除相應分值，名次在全省處于末位的，機關效能考核''''一票否決''''
；將民生工程考核納入縣區(qū)綜合目標考核中，對在省、市考核中獲得優(yōu)秀的縣區(qū)，將進行表彰獎勵，對落后的縣區(qū)將從綜合目標考核總分中扣除相應分值。對因工作失誤在新聞媒體曝光，或造成重大影
響的，對牽頭或實施單位的該項工程實行''''一票否決''''。
（二十）建立人大代表、政協(xié)委員巡視評估和各界代表監(jiān)督制度。各地要聘請省、市、縣（區(qū)）人大代表及政協(xié)委員為民生工程巡視員，定期開展巡視和評價活動；邀請社會各界熱心于民生公益事業(yè)、
