時間：2022-04-18 10:36:33
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇集團(tuán)工會總結(jié)，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
一、 舉辦生日聚餐晚會，增強(qiáng)員工凝聚力
根據(jù)集團(tuán)人力資源部xx年3月21日下發(fā)的《關(guān)于員工生日福利改革的通知》要求，我廠為豐富員工的業(yè)余生活，更好地增強(qiáng)員工集體歸屬感和團(tuán)隊意識，加強(qiáng)員工的凝聚力，從4月1日起，廠部為當(dāng)月生日的員工舉行一次集體生日聚餐晚會，每次聚餐都由廠領(lǐng)導(dǎo)干部陪同生日員工共同渡過，餐后繼續(xù)為生日員工舉行“卡拉ok聯(lián)歡晚會”。同時也歡迎非當(dāng)班員工參加晚會，增添了晚會氣氛。
二、獻(xiàn)愛心活動——集團(tuán)號召，全廠員工積極響應(yīng)
在xx年4月份，集團(tuán)公司為更好貫徹落實(shí)黨的十六屆四中全會和區(qū)委十屆五次會議精神，弘揚(yáng)扶貧濟(jì)困的優(yōu)良風(fēng)尚，動員各分廠全部力量共同促進(jìn)困難職工幫扶工作，在全公司范圍內(nèi)開展幫扶困難職工募捐活動。我們高豐b廠得到消息后，積極組織干部、員工響應(yīng)此項活動，擁躍進(jìn)行募捐，募捐人數(shù)為全廠人數(shù)的98%。雖然金額不多，但足已體現(xiàn)出我廠全體員工對此項工作的積極態(tài)度和對社會貧困人士的無限愛心。
三、 舉行燒烤活動，共渡“五·一”國際勞動節(jié)
“五·一”國際勞動節(jié)，我廠為了豐富員工生活和增加員工與管理干部間的溝通和交流，于5月1日下午由廠辦組織干部和部分員工骨干到森林公園進(jìn)行燒烤活動。同去的有干部、員工和部分員工家屬，這樣使得“燒烤聚會”的氣氛更濃。活動中，處處充滿歡聲笑語，一派歡樂、團(tuán)結(jié)的氣氛盡顯其中！
四、 賀中秋聯(lián)歡晚會
在一年一度的中秋佳節(jié)來臨之際，為使新入職員工能進(jìn)一步認(rèn)識企業(yè)、發(fā)揮作用、更好地融入我廠這個大家庭，同時也能促進(jìn)新入職員工相互之間的認(rèn)識和了解，為營造今后良好的工作氛圍，廠辦在經(jīng)得廠長同意后，特舉辦了一次“大學(xué)生和外籍員工賀中秋聯(lián)歡晚會”，同時邀請了高豐a廠的新進(jìn)員工，20多人前來參加，使得賀中秋的氣氛更濃！
晚會上，一首首美妙動聽的歌聲，一遍遍濃濃的祝福聲，一起起歡歌笑語聲，足以體現(xiàn)出大家的歡樂和盡興。因為，來自五湖四海的同事都在為公司給我們的關(guān)懷和關(guān)心感到無比的欣慰。這次聚會也充分體現(xiàn)出了集團(tuán)所倡導(dǎo)“融合、敬業(yè)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的人文關(guān)懷和團(tuán)結(jié)友愛的氣氛。
五、 體育競技場，友誼共分享——舉行籃球友誼賽
為促進(jìn)各廠之間的交流，九月份，由我廠組織舉行了與集團(tuán)、白坭廠、高豐a廠三場籃球比賽；十一月份在我廠生產(chǎn)淡季時間又組織了各部門、車間的籃球比賽。于其說是籃球比賽，不如說是各分廠、各部門等同事間感情的傳遞和交流?；@球場上個個生龍活虎，散發(fā)著一股蓬勃向上的朝氣。
在運(yùn)動場上，大家不計較輸贏，只為能在金盛相逢而感到無比高興，并期盼著今后工作中，在包裝公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，大家齊心協(xié)力，努力拼搏，讓金盛事業(yè)再上新臺階。
六、 積極發(fā)揮工會、婦委的職能作用 以上是高峰b廠xx年工會組織的工作情況匯報，在工作中取得了一些成績，但也存在著不足。在新的一年里，我廠將在集團(tuán)工會的直接領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步學(xué)習(xí)《工會法》、《合同法》等知識，多向其他兄弟工會學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念，不斷加強(qiáng)廠工會組織的自身建設(shè)，進(jìn)一步提高管理水平和服務(wù)意識，時時了解職工的所需、所想、所求，不斷創(chuàng)新，更好地完成工會的職責(zé)，為集團(tuán)的建設(shè)和發(fā)展、為提高我廠職工的勞動積極性和企業(yè)凝聚力努力做好工會本職工作。
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企業(yè)文化是企業(yè)管理的最高形式，日照港企業(yè)文化建設(shè)不斷創(chuàng)新發(fā)展，凝練形成了獨(dú)具特色的“陽光文化”。在“陽光文化”的引領(lǐng)下，工會以加強(qiáng)職工文化建設(shè)為抓手，推動“陽光文化”在廣大職工中落地生根，蓬勃發(fā)展，生機(jī)盎然，為日照港的快速發(fā)展提供了強(qiáng)大的原動力和正能量。
港口的和諧發(fā)展離不開職工文化，而職工文化建設(shè)更離不開文體活動。文體活動作為職工精神文化生活的主要體現(xiàn)，在促進(jìn)職工對企業(yè)的感情、改善人文關(guān)系環(huán)境、增強(qiáng)港口凝聚力方面起到積極的作用。在職工文化建設(shè)方面進(jìn)行了創(chuàng)新，采取了“12345”法，即“建好一場館，編好兩本書、唱好三臺戲、打好四個球、文化五進(jìn)接地氣”，我們緊緊圍繞這五個方面開展職工文化活動，象五指聚攏一樣，形成了職工文化的強(qiáng)大影響力，形成了港口的強(qiáng)大凝聚力，形成了工會與職工之間的強(qiáng)烈親和力。
建好一個場館。建設(shè)港口職工綜合性文化體育館，是日照港職工多年的夙愿，是廣大職工對工會組織的熱切期待，也是集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)一直想為職工辦的實(shí)事之一。2015年，集團(tuán)工會向集團(tuán)公司提出擬建綜合性職工文化體育館，得到了相關(guān)部門的積極響應(yīng)，得到了集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，列入集團(tuán)2015年的基建項目計劃，拔付專項資金用于場館建設(shè)，2016年10月建成交付使用。
編好兩本書。兩本書是指《職工風(fēng)采錄》和《工會工作紀(jì)實(shí)》。工會工作源于不斷創(chuàng)新，源于不斷積累，源于不斷總結(jié)，職工在工作和生活中的閃光點(diǎn)，所思所考，需要我們?nèi)ビ涗?、挖掘和宣傳，讓每一個職工都覺得在港口工作很幸福，有主人的感覺，基于這個想法，日照港工會連續(xù)七年編印了七輯《職工風(fēng)采錄》，收錄了職工身邊的人和事，講述了職工的創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新和創(chuàng)效的故事，鼓勵職工大膽敞開心扉，把真實(shí)的精彩寫下來與大家共享，讓職工身邊的故事來打動人、感染人、激勵人。
工會工作紀(jì)實(shí)主要分為兩個部分，一是理論上的探討，主要是每年出一集工會干部理論文集，鼓勵工會干部從不同角度對工會工作進(jìn)行研究，使工會理論建設(shè)更加符合工作實(shí)踐的需要。二是以紀(jì)實(shí)的形式記錄工作，要求每項工作一總結(jié)，每項活動一總結(jié)報告，不僅要把工作記錄下來，還總結(jié)出經(jīng)驗和作法，指出不足和缺點(diǎn)，提出改進(jìn)措施。工會工作紀(jì)實(shí)實(shí)現(xiàn)了工會理論與實(shí)踐有機(jī)結(jié)合，使港口的工會工作總能圍繞港口中心任務(wù)來開展，總能找到解決實(shí)際問題的思路和辦法，實(shí)現(xiàn)了工會工作制度化、規(guī)范化和精細(xì)化。
唱好三臺戲。第一臺戲是“慰問一線員工文藝演出”。每年“五一”前舉行慰問演出，到基層進(jìn)一線，生產(chǎn)建設(shè)現(xiàn)場進(jìn)行慰問演出，突出活動的主題：“唱響三次創(chuàng)業(yè)歌――工人偉大 勞動光榮”。熱情謳歌港口職工的時代精神，傾情展現(xiàn)了職工的時代風(fēng)采，倡導(dǎo)了“我工作、我美麗、我奉獻(xiàn)、我快樂”的勞動理念，營造了崇尚勞動、尊重勞動的良好氛圍。第二臺戲“緣來是你”青年聯(lián)誼會，青年職工是港口生產(chǎn)建設(shè)的主力軍，為給青年員工搭建一個相識、交友、牽手的平臺，每年舉辦以“緣來是你”為主題的青年聯(lián)誼會三場，聯(lián)誼會上制做了宣傳片，用視頻表現(xiàn)日照港青工的工作和生活，聯(lián)誼會專門邀請了部分港外單位參與，增強(qiáng)了港內(nèi)外青工的交流。第三臺戲是“港口好聲音暨消夏音樂節(jié)”。在炎炎的夏天，通過舉辦港口好聲音暨下下音樂節(jié)為集團(tuán)公司六個社區(qū)居民演出，受到了廣大職工及社區(qū)居民的普遍歡迎，演出過程貫穿了“選手展朝氣、節(jié)目接地氣、觀眾有福氣”的理念，與“中國夢”的時代旋律高度吻合，在弘揚(yáng)港口陽光文化，傳播港口正能量，宣貫“三次創(chuàng)業(yè)”精神，為廣大職工群眾送上了一道視聽文化盛宴，為企業(yè)文化生活增添了活力。
打好四種球?；@球、乒乓球、羽毛球和足球是港口職工喜愛的傳統(tǒng)運(yùn)動項目，也是工會舉行職工體育活動的重點(diǎn)，每年都要舉辦比賽，為吸引廣大職工積極參與，我們不斷創(chuàng)新，特別是籃球比賽，我們推行了聯(lián)賽制，充分利用周末比賽，30支隊伍歷時3個月， 100多場比賽，有2000多人次參加，2萬人次觀看，成為日照市職工體育方面規(guī)模最大的活動，影響力最強(qiáng)的活動，效果最佳的活動。職工乒乓球、羽毛球和足球比賽也都在賽制、組織形式上進(jìn)行了大膽地創(chuàng)新，吸引了廣大職工的熱情參加，通過開展形式多樣、內(nèi)容豐富、生動活潑的群眾性文體活動，增強(qiáng)了職工的依托感、歸屬感，激發(fā)了他們愛港如家、積極工作的熱情，也為傳播先進(jìn)文化、塑造美好心靈開辟了新渠道。
文化五進(jìn)接地氣。日照港工會踐行陽光文化，開展了“文化五進(jìn)”活動，開展了送文化“進(jìn)車間、進(jìn)班組、進(jìn)走廊、進(jìn)食堂、進(jìn)宿舍”。我們始終堅持把文化“五進(jìn)”建設(shè)融于港口管理和職工生產(chǎn)生活的各個方面，“文化進(jìn)車間”培育了港口“安全生產(chǎn)、快樂工作”為主題的現(xiàn)場文化； “文化進(jìn)班組”培育了“學(xué)先進(jìn)、練絕活、強(qiáng)素質(zhì)、創(chuàng)一流”為主題的班組文化；“文化進(jìn)走廊”，培育了“樹形象、展風(fēng)采、聚人心”為主題的走廊文化；“文化進(jìn)食堂”培育了“勤儉節(jié)約、健康飲食”為主題的食堂文化，“文化進(jìn)宿舍”培育了“愛舍如家，溫馨如歸”為主題的宿舍文化，“文化五進(jìn)”活動增強(qiáng)了職工對港口的認(rèn)同感和歸屬感，促進(jìn)了勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定和企業(yè)健康發(fā)展。
樹立了以先模精神為核心的日照港職工文化。通過傳承先模群體的先進(jìn)事跡和勞模精神，培育出一批又一批的高素質(zhì)職工群體，涌現(xiàn)出以徐玉金為代表的勞模群體，他們是職工心中最耀眼的明星。他們愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、辛勤勞動的先進(jìn)事跡激勵廣大職工學(xué)技術(shù)、練技能、比貢獻(xiàn)，為實(shí)現(xiàn)個人夢、名港夢和中國夢努力工作。
形成了以班組文化為重心的日照港職工文化。通過班組文化建設(shè)，使基層班組從文化活動的參與者轉(zhuǎn)變?yōu)槲幕脑O(shè)計者和建設(shè)者，不斷推陳出新，形成了文化建設(shè)遍地開花，亮點(diǎn)紛呈，職工工作的場地變成融洽和諧的家園。“潤物無聲，如水之性”，文化逐漸沁入職工的心中，影響著職工的行為，職工文化的內(nèi)在精神理念在一線班組中得到了最好的詮釋。
打造了以持續(xù)融合為中心的日照港職工文化。沒有文化的持續(xù)融合，就難以實(shí)現(xiàn)港口發(fā)展與個人發(fā)展的價值統(tǒng)一，就難以實(shí)現(xiàn)港口資源的強(qiáng)力統(tǒng)籌。基于這一認(rèn)識，通過持續(xù)挖掘提煉、宣傳推廣鮮活的典型事跡和案例，培育班組文化基因，不斷提升職工文化自覺、自信和自強(qiáng)的內(nèi)在品格，初步營造了全體職工“價值共守、精神共通、情感共流、命運(yùn)共擔(dān)”的良好氛圍。
各分工會：
集團(tuán)公司工會于近期下發(fā)了《關(guān)于組織開展“真情服務(wù)故事匯”活動的通知》，通知要求：為認(rèn)真貫徹民航局黨組“真情服務(wù)底線”的工作要求，充分發(fā)揮女職工先進(jìn)個人和集體在提升民航窗口服務(wù)質(zhì)量水平，培育真情服務(wù)文化氛圍中的重要作用，集團(tuán)工會決定在廣大女職工中全面開展“真情服務(wù)故事匯”活動。按照民航工會、集團(tuán)公司工會要求，公司工會決定在廣大女職工中全面開展“真情服務(wù)故事匯”活動，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、活動目的
積極踐行“人民航空為人民”的行業(yè)宗旨，通過在歷年獲得公司級（含）以上系統(tǒng)榮譽(yù)稱號的女職工個人和班組中征集、講述“真情服務(wù)故事”，將“真情服務(wù)”的內(nèi)涵和外延、方法和經(jīng)驗、理念和精神在公司廣大女職工進(jìn)行宣傳推廣，不斷營造真情服務(wù)文化氛圍，引導(dǎo)廣大女職工用真情把優(yōu)悅服務(wù)傳遞給民航旅客和民航員工，切實(shí)發(fā)揮女職工在提升民航服務(wù)質(zhì)量水平上的重要作用，努力將機(jī)場打造成民航業(yè)真情服務(wù)的標(biāo)桿和旗幟。
二、參與范圍及活動方式
（一）各分工會在廣大女職工中開展“真情服務(wù)故事匯”活動，撰寫真情服務(wù)故事，要求歷年來獲得集團(tuán)公司級（含）以上榮譽(yù)稱號的女職工個人和班組必須都參與到此次活動當(dāng)中來，鼓勵獲得公司級（含）以上榮譽(yù)稱號的女職工個人和班組積極參加（“女職工班組”：女職工數(shù)量占到班組全體員工的60%，班組負(fù)責(zé)人之一為女性）。
（二）女職工個人和班組在撰寫真情服務(wù)故事時，用第一人稱的方式講述工作中的親身經(jīng)歷和體驗，以體現(xiàn)為人真誠、待人用心、做事實(shí)在、講究情感、自覺奉獻(xiàn)、敢打硬仗、關(guān)鍵時刻挺身而出的工作品格和精神狀態(tài)。
（三）各分工會應(yīng)以“真情服務(wù)”為主題，廣泛開展形式多樣的宣傳教育活動，通過舉辦專題講座、交流會等形式，對廣大女職工進(jìn)行集中教育引導(dǎo)，通過微信、網(wǎng)站等媒體宣傳，對廣大女職工進(jìn)行浸潤式宣傳引領(lǐng)，不斷增強(qiáng)廣大女職工對“真情服務(wù)”的思想認(rèn)同和行動自覺。
（四）公司工會將從各分工會上報的“真情服務(wù)故事”中篩選部分優(yōu)秀作品通過公司內(nèi)刊、內(nèi)網(wǎng)、微信平臺進(jìn)行廣泛宣傳，同時上報集團(tuán)女工委。集團(tuán)女工委將在“民航職工電子書屋”中提供閱讀分享，并擇優(yōu)匯集成冊供廣大女職工交流借鑒。
三、活動要求
（一）各分工會要高度重視、充分認(rèn)識開展“真情服務(wù)故事匯”活動的重要意義，精心組織，因地制宜開展形式多樣、符合本分會特點(diǎn)的“真情服務(wù)故事匯”活動，在女職工中形成見賢思齊努力提升民航服務(wù)品質(zhì)的濃厚氛圍。
（二）各分工會報送的“真情服務(wù)故事”必須是自己講述自己的真實(shí)故事，不能代講和虛構(gòu)。故事必須以文字稿件作為基礎(chǔ)材料，字?jǐn)?shù)為1500字左右，同時，鼓勵以微電影（5-10分鐘）、微信（H5格式）等形式進(jìn)行生動展示。
XX年年是xx集團(tuán)改制后的第一個，也是實(shí)施xx集團(tuán)三年戰(zhàn)略規(guī)劃的開局之年，認(rèn)真組織好今年的“三八”國際勞動婦女節(jié)紀(jì)念活動，具有十分重要意義。為此，xx集團(tuán)工會女職委精心策劃、認(rèn)真組織開展了一系列內(nèi)涵豐富深刻、群眾喜聞樂見、有影響、有創(chuàng)意、有實(shí)效的系列紀(jì)念活動，的紀(jì)念活動，使廣大婦女度過了一個歡樂而富有意義的節(jié)日。現(xiàn)將活動情況匯報如下：
一、宣傳先進(jìn)典型，樹立學(xué)習(xí)榜樣。3月7日上午，在xx會堂隆重召開紀(jì)念“三八”國際勞動婦女節(jié)97周年暨表彰大會。來自期基層各單位工會負(fù)責(zé)人、女職工干部及愛表彰的先進(jìn)集體和個人代表共170多人參加了會議。會上，xx集團(tuán)女職工委員會主任魏澤洪對XX年的女職工工作進(jìn)行了總結(jié)，安排部署了XX年年的工作。會議表彰了4個女職工工作先進(jìn)單位，4個女職工建功立業(yè)活動先進(jìn)集體，及十佳女職工標(biāo)兵，xx集團(tuán)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為獲獎集體和個人頒發(fā)了獎牌和獎狀。這次會議得到了xx集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，黨委副書記、工會主席xxx親自到會并作了重要講話，他充分肯定了在過去的一年xx集團(tuán)各級女工組織為xx集團(tuán)的發(fā)展作出的成績，并要求xx集團(tuán)廣大女職工要進(jìn)一步解放思想，搶抓機(jī)遇，自立自強(qiáng)，開拓進(jìn)取，拼搏奉獻(xiàn)，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)中的特殊作用，為xx集團(tuán)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定再創(chuàng)新佳績。
表彰會結(jié)束后，xx集團(tuán)的文藝愛好者還進(jìn)行了文藝演出，舞蹈、獨(dú)唱、合唱等10多個節(jié)目，給觀眾帶來了極高的藝術(shù)享受，也充分展示了xx女職工積極向上、奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌。對這次受表彰的，先進(jìn)集體、先進(jìn)人物的先進(jìn)事跡，基層各單位采取多種形式進(jìn)行了宣傳，在全xx掀起了一個“比、學(xué)、趕、幫、超”的熱潮。
二、組織慰問活動，關(guān)心特困單親女職工。節(jié)日期間，xx集團(tuán)女職工組織開展了系列慰問活動。xx集團(tuán)女職委主任和基層單位的女工干部深入到患重病的十位女職工家中進(jìn)行慰問，每戶送上200元慰問金及慰問物品，并親切詢問她們的生活和身體狀況，鼓勵她們要增強(qiáng)信心、克服困難，爭做生活的強(qiáng)者。節(jié)日期間，xx集團(tuán)還為182名特困單親女職工購買了“平安團(tuán)體女性防癌保險”，為她們切實(shí)筑勞生命的屏障。各基層單位女職工組織也積極開展了姐妹獻(xiàn)愛心活動和其它慰問活動，切實(shí)為困難女職工辦好事實(shí)事，為困難姐妹送去濃濃的節(jié)日情意。
三、以節(jié)日為契機(jī)，深入開展崗位練兵、技術(shù)比武和勞動競賽，提高女職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。為進(jìn)一步提升“女職工建功立業(yè)工程”、“女職工素質(zhì)提升工程”，xx集團(tuán)以節(jié)日為契機(jī)，3月上旬，在全xx范圍內(nèi)女職工集中的生產(chǎn)一線單位廣泛開展了不同形式的崗位練兵、技術(shù)比武等競賽活動。如基層單位比賽xx工貿(mào)中心開展了女職工車工技術(shù)比武；xx公司開展了女職工電焊比賽；xxx公司開展了編笆技術(shù)比武；xx公司開展了鏟車司機(jī)運(yùn)煤礦比賽、洗選塊煤等比賽；xx公司開展了珠算業(yè)務(wù)比賽。通過各種競賽活動的開展，為廣大女職工營造了一人學(xué)業(yè)務(wù)、比技術(shù)的良好環(huán)境，為技術(shù)硬、業(yè)務(wù)棒的、素質(zhì)高的女職工提供了展示才能的機(jī)會。
四、加強(qiáng)女職工的法制宣傳教育，開展“三八”維權(quán)周活動。XX年年3月5日～3月12日在全xx范圍內(nèi)開展了“三八”維權(quán)周活動。xx集團(tuán)女職委要求基層各單位工會女工組織在女職工中要大力宣傳有關(guān)法律法規(guī)；基層單位采取板報、櫥窗、知識競賽、會議等不同形式大力宣傳《工會法》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》等法律法規(guī)，并著重組織女職工學(xué)習(xí)新修改后的《婦女權(quán)益保障法》，使廣大女職工在歡度節(jié)日的同時又能掌握維護(hù)自身合法權(quán)益的知識，切實(shí)增強(qiáng)了女職工的法制觀念，營造依法維權(quán)的氛圍，提高廣大女職工依法維權(quán)的能力和自覺性。
五、基層單位也結(jié)合單位實(shí)際，開展不同形式的系列慶?；顒?，濃烈節(jié)日氛圍。為了做好“三八”婦女節(jié)的慶?；顒樱瑇x集團(tuán)工會女職工委員會，專門下發(fā)了“關(guān)于開展慶?！恕瘒H勞動婦女節(jié)活動的通知”，進(jìn)行了活動安排。各單位也分別精心策劃，廣泛發(fā)動，根據(jù)本單位女職工的需求，組織開展了先進(jìn)人物的宣傳、表彰、座談會、征文、書畫攝影比賽、手工制作比賽以及棋類、球類等各類文體娛樂活動，以活動促進(jìn)女職工素質(zhì)的提高，豐富了女職工的精神生活。
通過“三八”活動的開展，增強(qiáng)了女職工組織的凝聚力和向心力，體現(xiàn)了企業(yè)對女職工的特殊關(guān)愛，同時也展現(xiàn)了xx集團(tuán)女職工豐富多彩、積極向上的精神風(fēng)貌，切實(shí)增強(qiáng)了她們參與xx集團(tuán)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和文化建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，在構(gòu)建和諧xx、和諧大xx中充分發(fā)揮“半邊天”的作用。
為進(jìn)一步推進(jìn)集團(tuán)公司企務(wù)公開工作的深入開展，全面落實(shí)《集團(tuán)公司企務(wù)公開管理手冊》，經(jīng)礦企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定在七月份開展“企務(wù)公開推進(jìn)月”活動，現(xiàn)提出具體活動意見如下：
一、目的意義
企務(wù)公開工作是實(shí)踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是新形勢下貫徹落實(shí)全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的有效途徑；是職工群眾參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的一個重要舉措；是強(qiáng)化企業(yè)管理的有效手段；是加強(qiáng)社會主義民主政治建設(shè)的重要內(nèi)容。集中在五月份開展“企務(wù)公開推進(jìn)月”活動，對于協(xié)調(diào)處理各種關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，密切干群關(guān)系，構(gòu)建和諧礦區(qū)，調(diào)動廣大職工的積極性，加快企業(yè)發(fā)展，提前兩年實(shí)現(xiàn)百億目標(biāo)有著重要的意義和作用。
二、活動主題
這次“企務(wù)公開推進(jìn)月”活動的主題是“推進(jìn)公開，廣泛參與”。通過“推進(jìn)月”活動，落實(shí)“全面真實(shí)、及時徹底、人人參與、共同監(jiān)督”的企務(wù)公開方針，打造陽光民心工程，構(gòu)建和諧礦區(qū)，把我礦的企務(wù)公開工作推向新的水平，爭創(chuàng)集團(tuán)公司企務(wù)公開先進(jìn)單位。
三、活動內(nèi)容
這次“推進(jìn)月”活動的內(nèi)容要突出企務(wù)公開的熱點(diǎn)和重點(diǎn)。原則上有以下幾個方面：
1、對職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題進(jìn)行全面公開。根據(jù)應(yīng)該公開內(nèi)容，排出職工關(guān)心的“熱點(diǎn)”、“疑點(diǎn)”問題，列出具體的公開項目、公開形式、公開地點(diǎn)，向職工進(jìn)行全面公開。也可采取職工點(diǎn)題公開的形式，把職工最關(guān)心和職工最想知道的內(nèi)容作為要公開的重點(diǎn)。
2、舉辦企務(wù)公開論談。圍繞推進(jìn)深化企務(wù)公開工作，分別舉辦不同層面的企務(wù)公開論談。可采取報告會、交流會、座談會、懇談會等會議形式，邀請黨政干部、職工代表，結(jié)合本單位的實(shí)際，從不同角度對企務(wù)公開談?wù)J識、談體會、談做法、談經(jīng)驗、談發(fā)展。集團(tuán)公司工會將邀請部分黨政工領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行企務(wù)公開工作書面論談，把有代表性的論談文章編印成冊，指導(dǎo)和推進(jìn)今后的工作。
3、開展民主接待日活動。黨政工主要領(lǐng)導(dǎo)要在“推進(jìn)月”活動中有重點(diǎn)的開展民主接待日活動，重點(diǎn)接待職工對企務(wù)公開的反映和提出的“熱點(diǎn)”問題。通過民主接待日，暢通民主渠道，溝通干群關(guān)系，傾聽民聲、反映民意、了解民情，真正想方設(shè)法為職工排憂解難。對職工反映的問題要答疑釋惑，有步驟、分階段、有計劃地予以解決，盡最大可能把問題、矛盾化解在基層。
4、組織職工代表進(jìn)行視察調(diào)研。深入到職工群眾中，對企務(wù)公開情況和職工關(guān)心的“熱點(diǎn)”問題等進(jìn)行視察調(diào)研，提高職工代表履職盡責(zé)的能力。視察出的問題要認(rèn)真梳理匯總，形成書面報告，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和職能部門反映，為領(lǐng)導(dǎo)民主決策提供參考依據(jù)。小陳老師工作室原創(chuàng)
5、組織職工代表進(jìn)行述職。積極推行職工代表述職制度。凡是集團(tuán)公司和礦廠兩級本屆職工代表，在“推進(jìn)月”活動中，要分別向所在選區(qū)的職工群眾進(jìn)行一次述職，匯報參政議政和參與企務(wù)公開的履職情況，并組織職工對述職代表進(jìn)行測評。以后將形成制度，每年不少于一次對職工代表進(jìn)行述職評議。
6、組織職工廣泛參與合理化建議征集活動。以企業(yè)安全生產(chǎn)、走出去創(chuàng)業(yè)、職工生活、加快發(fā)展、提高經(jīng)濟(jì)效益和進(jìn)一步深化企務(wù)公開為內(nèi)容，開展合理化建議活動。發(fā)動廣大職工每人提一條合理化建議，每人為企業(yè)出一策、獻(xiàn)一計。要將合理化建議盡快組織落實(shí)，做到條條有交待、件件有著落。
7、宣傳學(xué)習(xí)“一辦法五條例”。最近省總工會下發(fā)了全省職工學(xué)習(xí)“一辦法五條例”的通知，要以“推進(jìn)月”活動為契機(jī)，通過會議、專欄、培訓(xùn)班等各種形式，廣泛宣傳，形成聲勢。通過組織職工學(xué)習(xí)，使廣大職工明確自己的權(quán)利和義務(wù)，提高職工的法制觀念和維權(quán)能力。（“一辦法五條例”具體內(nèi)容是：《江蘇省實(shí)施＜工會法＞辦法》、《江蘇省勞動合同條例》、《江蘇省社會保險費(fèi)征繳條例》、《江蘇省工資支付條例》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省安全生產(chǎn)條例》）各單位要結(jié)合當(dāng)前的工作實(shí)際，研究制定出有本單位特色的活動內(nèi)容。
四、時間安排
自文件下發(fā)之日起至本月底之前為宣傳發(fā)動、制定方案階段，從思想上、認(rèn)識上、行動上做好充分準(zhǔn)備，讓廣大職工人人皆知，廣泛參與。6月份為全面實(shí)施階段，各單位通過各種形式把“企務(wù)公開推進(jìn)月”活動落到實(shí)處。7月上旬為總結(jié)表彰階段，各單位在總結(jié)本單位工作的基礎(chǔ)上，推薦集體和個人先進(jìn)典型，對活動開展好的單位和個人進(jìn)行表彰。
五、幾點(diǎn)要求
1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為確保“推進(jìn)月”活動各項工作的有序開展，礦工會成立“企務(wù)公開推進(jìn)月”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，組長：某某；副組長：某某、某某、某某；成員由礦工會各部室負(fù)責(zé)人組成；活動辦公室設(shè)在組織民管部（電話：某某某某某某某）。各單位要積極征得黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，同各有關(guān)部門配合，推進(jìn)活動的有序進(jìn)行。同時要相應(yīng)成立工作機(jī)構(gòu)，制定出具體活動方案，指導(dǎo)協(xié)調(diào)整個活動的開展?；顒臃桨负突顒忧闆r及時報公司工會組織民管部。
2、廣泛發(fā)動，深入宣傳。要利用電視、網(wǎng)絡(luò)、報刊、會議、專欄、橫幅等多種形式進(jìn)行廣泛宣傳，大力營造開展“推進(jìn)月”活動的氛圍，最大限度地吸引廣大職工參與到活動中來。
3、集中精力，突出主題。要按照“推進(jìn)月”活動方案，逐項落實(shí)活動內(nèi)容，力戒流于形式走過場。“推進(jìn)月”活動是五月份工會工作的重中之重，各單位工會主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，集中精力、集中力量、統(tǒng)籌安排、多方配合，切實(shí)抓緊抓好，抓出實(shí)際效果。
摘 要 隨著中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，煤炭行業(yè)的發(fā)展也出現(xiàn)新情況、新問題，工會干部隊伍必須時刻堅持以人為本、以學(xué)為先、以干為準(zhǔn)、以實(shí)為要、以廉為榮，只有這樣，才能切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。
關(guān)鍵詞 保持 五種狀態(tài) 維護(hù)權(quán)益
工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要支柱，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。當(dāng)前，隨著中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，煤炭行業(yè)的發(fā)展也出現(xiàn)新情況、新問題，煤炭需求增速放緩，超前產(chǎn)能與庫存的壓力加大，環(huán)境制約的強(qiáng)化作用加強(qiáng)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的任務(wù)艱巨。高素質(zhì)的工會干部隊伍是推動工會工作面對新常態(tài)，適應(yīng)新形勢，搶抓新機(jī)遇，謀求新發(fā)展的基礎(chǔ)?？v觀時展趨勢，新常態(tài)下煤礦工會干部應(yīng)該時刻堅持以人為本、以學(xué)為先、以干為準(zhǔn)、以實(shí)為要、以廉為榮，只有這樣，才能切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。
一、堅持以人為本、奮發(fā)有為
良好的精神狀態(tài)不僅是工會干部的素質(zhì)體現(xiàn)，是做好一切工作的重要前提，也是工會干部隊伍的活力所在。
“集思廣益用好機(jī)遇，眾志成城應(yīng)對挑戰(zhàn)，立行立改破解難題，奮發(fā)有為進(jìn)行創(chuàng)新”，新的一年，需要激發(fā)攻堅克難的強(qiáng)大正能量。新常態(tài)，不僅是改革發(fā)展的新機(jī)遇，也是干事創(chuàng)業(yè)的大舞臺。有難題、有挑戰(zhàn)，更能顯出勇毅擔(dān)當(dāng)，更能成就人生的價值。
發(fā)展是硬道理，掙錢是真本事。新的一年，只有時時保持在狀態(tài)，以人為本，奮發(fā)有為，以“新狀態(tài)”引領(lǐng)新常態(tài)，才能打好改革這塊“鐵”、走好發(fā)展這步棋。
二、堅持以學(xué)為先、積極進(jìn)取
立身以立學(xué)為先。工會干部要多學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)用辯證唯物主義的思想理論武裝頭腦，用科學(xué)發(fā)展的眼光去看世界。通過學(xué)習(xí)使自己保持一種昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，擁有一顆建功立業(yè)的進(jìn)取之心，具備一種想干事、能干事、干成事的精神追求。利用學(xué)到的政策理論知識、法律法規(guī)常識，堅持不懈地為職工謀利益，維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，提高為職工說話辦事的本領(lǐng)。
人貴在善謀。作為工會干部要做到常思進(jìn)取，必須要做到“三思”：一是要常思自身的責(zé)任。對組織要常懷感恩之情，對事業(yè)要常葆進(jìn)取之心，對同志要常存友善之念?！霸谄湮唬\其政；行其權(quán)，盡其責(zé)?！惫刹肯敫墒?、能干事、多干事、干實(shí)事、不壞事是義務(wù)，是本分，是最起碼的要求。要始終保持政治上的清醒、堅定和成熟，不辱使命，不負(fù)重托，自覺肩負(fù)起職工群眾和組織交給的重任。二是要常思自身的不足。“見賢思齊，見不賢而內(nèi)自省也”。工會干部無論身居何職，身處何地，都必須時刻查找自身的缺點(diǎn)和不足，經(jīng)?？偨Y(jié)工作的得失，始終保持虛心學(xué)習(xí)，不驕不躁的好作風(fēng)，對待生活要常知足，對待工作要知不足，做到心中有數(shù)。三是常思企業(yè)的未來。面對山東能源集團(tuán)戰(zhàn)略新興發(fā)展機(jī)遇期，我們就應(yīng)該博采眾長，目光遠(yuǎn)大，始終如一地同集團(tuán)公司黨政保持高度一致。干當(dāng)前，想長遠(yuǎn)，不斷學(xué)習(xí)和掌握適應(yīng)企業(yè)飛速發(fā)展要求的新知識、新本領(lǐng)，想前人之所未想，做前人之所未做，在艱苦的理論和實(shí)踐探索中經(jīng)受磨練，砥礪意志，提高能力。
三、堅持以干為準(zhǔn)、勇于擔(dān)當(dāng)
實(shí)干興邦，空談?wù)`國。工會干部要具備“業(yè)務(wù)要精、工作要實(shí)、政策要懂、善于協(xié)調(diào)”的基本素質(zhì)。當(dāng)前，山東能源集團(tuán)正處在區(qū)位優(yōu)勢漸失期，市場話語權(quán)減弱期。對此，山東能源和集團(tuán)公司也面臨著諸多困難和挑戰(zhàn)。為此，工會干部要擁有敬業(yè)奉獻(xiàn)的工作作風(fēng)，以干為準(zhǔn)、敢于負(fù)責(zé)，在應(yīng)對新挑戰(zhàn)中堅持“四個做到”。一是做到堅定信心不動搖。信心比黃金更寶貴。實(shí)踐充分證明，困難并不可怕，怕的是缺乏志在必勝的信心，缺乏迎難而上的勇氣，缺乏克難制勝的策略，缺乏強(qiáng)化管理的辦法。二是做到解放思想不爭論。即扭轉(zhuǎn)“等、靠、要、熬”思想，增強(qiáng)“自己的日子自己過、自己的夢自己圓”的意識，不靠天、不靠地，靠自立自強(qiáng)沖出困境、改變命運(yùn)。扭轉(zhuǎn)盲目樂觀、坐等市場好轉(zhuǎn)思想，增強(qiáng)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰的危機(jī)意識，以強(qiáng)烈的危機(jī)感創(chuàng)造性地干好工作。扭轉(zhuǎn)悲觀失望、畏難發(fā)愁的思想，增強(qiáng)盡職盡責(zé)、奮發(fā)作為的責(zé)任意識，靠苦干實(shí)干加巧干戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)、贏得成功。三是做到咬定發(fā)展不放松。要以創(chuàng)新的思維和魄力，推進(jìn)管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新。通過創(chuàng)新破解發(fā)展難題，依靠發(fā)展走出困境，依靠發(fā)展締造未來。
四、堅持以實(shí)為要，務(wù)求實(shí)效
工會干部要有與時俱進(jìn)的創(chuàng)新意識，既要繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，總結(jié)成功經(jīng)驗，還要善于在工作中創(chuàng)新思維、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新實(shí)踐，不斷適應(yīng)集團(tuán)公司飛速發(fā)展的新要求，順應(yīng)集團(tuán)公司新一輪經(jīng)濟(jì)增長的新形勢，妥善應(yīng)對各種復(fù)雜局面。
人貴在持之以恒，事貴在善始善終。工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，為職工服務(wù)、替職工說話辦事，代表和維護(hù)職工利益，是工會干部的“天職”。工會干部只有心里裝著職工，對職工群眾懷有深厚的階級感情，才能動真情，心貼心，想職工所想，急職工所急。工會干部要轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)，工作作風(fēng)、生活作風(fēng)，堅持深入基層，深入群眾，聽取群眾意見，反映群眾意愿，真正做到知實(shí)情、講實(shí)話、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效。以高度責(zé)任心“干”出新成績，以求真務(wù)實(shí)作風(fēng)“拼”出新成果，以開拓創(chuàng)新的精神“謀”出新思路，以以身作則的態(tài)度“帶”出新氣象。
XX年，寧波xx在市總工會、集團(tuán)工會和公司黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)集團(tuán)、股份公司、區(qū)域和公司的年會精神，緊緊圍繞全年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，結(jié)合工會自身特點(diǎn)，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進(jìn)取、與時俱進(jìn)，強(qiáng)化自身建設(shè)，突出和諧、參與、創(chuàng)新職能，推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)工程、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力。
一、緊緊圍繞寧波市和諧企業(yè)創(chuàng)建，扎實(shí)做好工會各項工作。
寧波xx以和諧企業(yè)創(chuàng)建為目標(biāo)，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心、促進(jìn)參與企業(yè)管理、履行職責(zé)、構(gòu)建和諧。
1、做到源頭參與，努力維護(hù)職工的合法權(quán)益，配合行政共同做好公司的發(fā)展穩(wěn)定工作。在尊重和維護(hù)公司發(fā)展的整體利益的基礎(chǔ)上，傾聽民聲、尊重民意、集中民智、切實(shí)解決好員工最關(guān)心、最直接、最需要的問題，特別是解決好涉及職工切身利益的公司各項決策，重要規(guī)章制度，經(jīng)職代會審議通過執(zhí)行，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮廣大員工的積極性、創(chuàng)造性。
2、工會與企業(yè)行政方簽訂《集體勞動合同》和《職工工資集體協(xié)商》、《勞動安全保護(hù)》、《婦女權(quán)益保護(hù)條例》三大協(xié)議，堅決走工資集體協(xié)商途徑，每個月一次召開薪酬會討論和研究工資發(fā)放情況。集體合同經(jīng)職代會通過后雙方簽字。XX年履約率達(dá)100%，員工滿意度測評為96．45%，為公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定夯實(shí)了勞動關(guān)系基礎(chǔ)。 課堂作文網(wǎng) ht
3、做好互助保障和送溫暖工作。寧波xx按時完成在職職工住院醫(yī)療互助保障、職工特種重病醫(yī)療互助保障項目，做好了年度職業(yè)健康檢查和女職工婦科檢查。參保率和體檢人數(shù)都達(dá)到了100%。每個月為員工發(fā)放蛋糕券和生日卡片，不斷開展困難員工的送溫暖活動。XX年工會看望住院員工16人次，送去慰問資金余額4000元；看望產(chǎn)婦員工5名，送去慰問金2500元；慰問死亡員工2名，送去慰問金XX0元，慰問退休員工2名，送去慰問金XX元；給公司6名員工進(jìn)行困難建檔，送去慰問金6000元?？傆嬑繂柦?4500元。
4、積極參與市總工會組織實(shí)施的職工醫(yī)療互助活動，XX年已有9人次在當(dāng)年互助活動中領(lǐng)取補(bǔ)助金8000 元，有效地為住院職工減輕了經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
5、自己動手，美化家園，打造綠色和諧型企業(yè)。動員員
工自己動手改善生活和工作環(huán)境，進(jìn)一步美化公司環(huán)境。組織員工自己動手在碼頭、生產(chǎn)區(qū)、發(fā)運(yùn)廣場周邊砌花壇，搞綠化。種植了紅花繼木、紅葉石楠等樹木約8000余棵、各類果樹400余棵、櫻花200棵；同時，利用廠區(qū)的東北角一塊約一畝多的空地，組織員工自己動手，修整土地，建起了寧波xx特色的“開心農(nóng)場”。在廠區(qū)邊緣一角建立了養(yǎng)殖場，共養(yǎng)雞200多只，還養(yǎng)殖了鴨、鵝。改善了員工的生活質(zhì)量，激發(fā)了員工的工作熱情。
二、以創(chuàng)建五型班組活動推動企業(yè)文化建設(shè)深入發(fā)展，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)降本增效。
寧波xx爭做“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、安全型、和諧型班組，是全面提高職工隊伍素質(zhì)，利用集團(tuán)工會創(chuàng)建五型班組為契機(jī)，深入開展五型班組創(chuàng)建工作。轉(zhuǎn)化集團(tuán)工會五型班組創(chuàng)建文件結(jié)合寧波公司特點(diǎn)細(xì)化后成為寧波公司五型班組創(chuàng)建文件，召開了“五型班組”動員大會，明確了以公司總經(jīng)理為第一責(zé)任人，工會主席為第一執(zhí)行人的創(chuàng)建組織架構(gòu)，落實(shí)了創(chuàng)建“五型班組”的實(shí)施指導(dǎo)意見，從指導(dǎo)思想、基本內(nèi)容、組織領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)建步驟。
1、工會和安委會以“抓班組，提高安全管理水平；重落實(shí)，推進(jìn)安全標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建”為主題，結(jié)合班組實(shí)際積極開展“安全標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建”活動，抓安全活動，提高安全意識，抓制度建設(shè)，規(guī)范員工安全行為，抓問題檢查，解決安全隱患，抓責(zé)任落實(shí)，做到各行其責(zé)，由于領(lǐng)導(dǎo)重視，責(zé)任明確，措施到位，確保寧波xx安全標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建完成率100%。XX年寧波xx被評為區(qū)a級安全單位。
活動就像狂歡節(jié)
昨日下午5時許,富士康龍華廠區(qū)D區(qū),在彩車指引下,一個個由富士康員工組成的系列方陣開始巡游。由于是下班時間,活動吸引了眾多員工駐足觀看。參加巡游的員工們穿上各具特色的衣服,不同事業(yè)群的員工彰顯出不同的個性。某事業(yè)群的員工小陳穿著一身“江南才子”的服裝在音樂下與同事一起跳舞,雖然已經(jīng)全身是汗,但是他覺得非常放松和快樂?！斑@就像國外的狂歡節(jié)一樣,參與到其中就會感到很快樂。”
該活動全程通過富士康內(nèi)部的視頻系統(tǒng)進(jìn)行直播,與此同時,昆山、煙臺、武漢、太原等地的廠區(qū)也在進(jìn)行相應(yīng)活動,各地均可通過廠區(qū)內(nèi)的大屏幕實(shí)時觀看另一廠區(qū)的活動狀況。
巡游完畢后,參加活動的員工在廠區(qū)大操場集合,富士康集團(tuán)召開誓師大會,富士康工會聯(lián)合會主席陳鵬宣讀了“珍惜生命,關(guān)愛家人”倡議書,他表示,工會希望通過一系列活動,使每位員工都意識到生命可貴,自殺是一種自私懦弱的表現(xiàn)。
有員工稱,參加活動的員工都是自愿報名的,前日,巡游隊伍已經(jīng)在廠區(qū)里進(jìn)行排練,彩車上的裝飾材料也是很早由專業(yè)廣告公司制作好的,巡游員工所穿的衣服也是集團(tuán)從外部借來的。如今富士康能夠邀請媒體參加此活動,集團(tuán)應(yīng)該是有備而來的。
收回“我們已經(jīng)盡力”
昨晚8時,富士康集團(tuán)召開新聞會,集團(tuán)副總裁程天縱坦言,自己這三個月以來都在進(jìn)行自殺防止的危機(jī)處理,集團(tuán)臨時設(shè)立的愛心平安工程指揮部,郭臺銘擔(dān)任總指揮,而自己則擔(dān)任對策行動組的組長,這三個月來,每當(dāng)晚上手機(jī)響起,他便會驚起,種種的經(jīng)歷改變了他自己對人生的觀念。
今年5月,盧新在第7次墜樓事件中身亡,程天縱與記者見面時稱,富士康對盧新的事件已經(jīng)盡了力。昨日,他在會上坦言,當(dāng)時他說的話是錯的,要收回“我們已經(jīng)盡力”這樣的話語。他表示,3個月前,富士康在防止自殺方面并不夠?qū)I(yè),無論是物力、人力和財力都投入有限。3個月后,富士康了解到愛心不是單一工程,需要綜合努力。
程天縱說:“對于新生代的工人,我們未能滿足他們的需要?！币虼烁皇靠挡旁O(shè)立員工關(guān)愛中心,開展各種各樣的文化生活。
員工收入“不降反增”
深圳富士康在今年6月已經(jīng)兩次提高員工薪酬。程天縱表示,富士康基本工資雖然符合標(biāo)準(zhǔn),但大部分收入來自加班費(fèi),集團(tuán)將繼續(xù)減少加班時間,每個月加班將不會超過36個小時,以往實(shí)行的兩班制也會變成三班制,同時,富士康仍然要保證員工薪酬“不降反增”。
為此,富士康要想辦法大幅度提高生產(chǎn)效率,降低離職率,因為高企的離職率也使得企業(yè)的招聘成本過高,集團(tuán)經(jīng)過估算之后,可以承擔(dān)這個成本。
建安分公司
安全生產(chǎn)大檢查的總結(jié)
根據(jù)集團(tuán)公司4月7日《關(guān)于認(rèn)真開展安全生產(chǎn)大檢查的緊急通知》精神，結(jié)合我單位的實(shí)際情況，我公司由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊，安全質(zhì)量監(jiān)察部、工程部、工會等部門組成聯(lián)合檢查組，于4月14日至18日對公司所屬項目部進(jìn)行了通檢，并重點(diǎn)檢查了嘉恒商務(wù)廣場、濱州廣電大廈、濱州科技大樓、濱州學(xué)院等項目的安全生產(chǎn)措施和內(nèi)業(yè)資料。檢查情況總結(jié)如下：
各項目部都組織學(xué)習(xí)了集團(tuán)公司安全質(zhì)量管理部匯編的《〈安全生產(chǎn)法〉與〈工程質(zhì)量管理條例〉宣貫學(xué)習(xí)實(shí)施導(dǎo)則》，對安全管理提高了認(rèn)識，牢固樹立了安全生產(chǎn)“責(zé)任重于泰山”的思想觀念。經(jīng)檢查各項目的安全目標(biāo)已經(jīng)確定，并將本項目安全管理目標(biāo)傳達(dá)到了每名成員；安全生產(chǎn)責(zé)任制已經(jīng)建立，相關(guān)人員能夠明確崗位職責(zé)；施工組織設(shè)計均包含有安全生產(chǎn)文明施工的內(nèi)容，臨時用電、腳手架、塔機(jī)按拆等專項施組進(jìn)行了單獨(dú)編制并有審批手續(xù)；現(xiàn)場設(shè)備、施工機(jī)具經(jīng)檢測或驗收并符合安全技術(shù)規(guī)范要求，進(jìn)行了記錄；各工種進(jìn)行了書面安全技術(shù)交底并履行了每人簽字的手續(xù)，特種作業(yè)人員經(jīng)過培訓(xùn)并持證上崗，持證上崗率達(dá)到了95%以上；施工區(qū)、辦公區(qū)、宿舍區(qū)消防設(shè)施齊全，材料堆放整齊，標(biāo)識齊全有效；大部分項目部的辦公、宿舍區(qū)、食堂、醫(yī)療室、文化娛樂室、淋浴更衣室和工地臨時廁所等設(shè)施符合工會的建家建線標(biāo)準(zhǔn)和建設(shè)部有關(guān)文明施工的規(guī)范要求；對廢水排放、噪音處理、防塵圍擋等都采取了相應(yīng)的環(huán)保防治措施；大部分項目部內(nèi)業(yè)資料收集、整理、歸檔及時、真實(shí)、有效、規(guī)范。
存在的問題和不足，個別項目部的安全生產(chǎn)責(zé)任制雖然制定，也落實(shí)到人，但考核制度落實(shí)不嚴(yán)、不實(shí)，有走過場的現(xiàn)象，有個別項目部的安全資料收集歸檔不及時，填寫不規(guī)范，有偽造現(xiàn)象，不能真實(shí)反映現(xiàn)場的實(shí)際情況。
以上是此次檢查的情況，今年下半年，我們將根據(jù)集團(tuán)公司“三位一體”貫標(biāo)認(rèn)證的統(tǒng)一部署，結(jié)合六月份全國“安全生產(chǎn)月”與工會“安康杯”“五比勞動競賽”等活動，扎實(shí)工作，加大管理力度，提高管理水平，確保公司年初制訂的各項管理目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。
建安分公司
2003年5月8日
一、群監(jiān)工作扎實(shí)有效
1、開展“安康杯”活動競賽。一是年初以來，我們將班組無違章、無違紀(jì)、無輕傷“三無”競賽納入了“安康杯”競賽活動內(nèi)容考核之中，上半年全礦有168個班組實(shí)現(xiàn)了五三違日、無三違周、無三違月的工作目標(biāo)。炮采隊馬云才班被市總評為安全生產(chǎn)先進(jìn)班組，綜維隊葉鳳祥被評為先進(jìn)班組長，綜掘隊楊威君被評為優(yōu)秀群監(jiān)員。二是發(fā)揮群監(jiān)員作用。我礦現(xiàn)有群監(jiān)員209名，其中生產(chǎn)一線149名，他們堅持每天上崗查隱患、制止“三違”行為98人次，均得到了有關(guān)單位和部門處理。三是從五月初開始，礦工會組織舉辦三期群監(jiān)員學(xué)習(xí)培訓(xùn)班。對新調(diào)整上任的146名群監(jiān)員利用班前會時間進(jìn)行了培訓(xùn)，不斷提高了群監(jiān)員工作業(yè)務(wù)水平和安全生產(chǎn)防范活動。四是確定每逢6日、16日、26日為全礦職工集中上崗排查隱患工作日，并將隱患內(nèi)容分類分項進(jìn)行疏理，重大事故隱患提交礦長安全辦公室協(xié)調(diào)解決和處理。將不安全隱患消滅在萌芽之中。
2、注重發(fā)揮女工家屬安全二道防線作用。一是礦工會組織全礦職工和家屬開展的“爭當(dāng)安全礦工、創(chuàng)造幸福家庭、共建和諧五龍”為主題的安全簽名儀式，共有2800余人參見活動并收到了較好的效果。三是開展以職工家庭為單位的安全知識競賽活動。共有二十二個區(qū)隊、40個家庭、1200名選手參加，同時組織14名女工和家屬開展“安全在我心中”演講比賽活動。
3、隆重召開群眾安全工作表彰大會。在總結(jié)安排群監(jiān)工作的同時，大力表彰了十個先進(jìn)群監(jiān)分會、10名優(yōu)秀群監(jiān)員稱號和40名優(yōu)秀群監(jiān)員，并組織了四個群監(jiān)分會和1名群監(jiān)員在會議上作了經(jīng)驗介紹，有利地推動和促進(jìn)了群眾“安康杯”競賽活動。
二、夯實(shí)工作基礎(chǔ)，在班組建議上作文章
加強(qiáng)班組建設(shè)，是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)建設(shè)內(nèi)容之一、也是企業(yè)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，為此，我們按照集團(tuán)公司工會的安排和部署，先后開展了以下幾項活動：
一是抓班組基礎(chǔ)工作。我們在全礦二十七個重點(diǎn)和輔助區(qū)隊，共 個班組中民主選舉和測評班組長。制定和完善了班組長推選考核辦法，根據(jù)民主測評結(jié)果，我們組織生產(chǎn)職能部門和黨群部門分為思想品德，安全意識、現(xiàn)場管理，工作能力和群眾威信五個方面對在測評中總分70分以上的班組長嚴(yán)格考核、任用，并由礦上下發(fā)聘書，任用期滿一年后重新測評、考核，不合格者不再任用。
二是辦班組長學(xué)習(xí)培訓(xùn)班。針對班組長工作水平不高，業(yè)務(wù)能力不精的實(shí)際對192名班組長進(jìn)行了為期八天的系統(tǒng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，同時并根據(jù)班組長不同工種、不同崗位的具體情況，我們以班組長培訓(xùn)教材為藍(lán)本，聘請基層工會主席以板書的形式分章節(jié)授課、通俗易懂，實(shí)實(shí)在在、效果突出。上級組織還為參加班組長培訓(xùn)班的學(xué)員頒發(fā)班長上崗資格證書。
三是“紅旗班組”競賽活動廣泛深入。年初以來，各單位結(jié)合本崗位工作特點(diǎn)，制定了活動方案和評比細(xì)則，礦工會針對競賽活動的實(shí)際，劃分為采掘維、機(jī)運(yùn)通、地面服務(wù)三個區(qū)域分為個小組進(jìn)行月檢查、考核評比。上半年評出五星級班組7個，四星級26個、三星級56個、二星級21個。對優(yōu)秀班組和班長給予重獎。我礦通風(fēng)隊通風(fēng)班被省總評為“工人先鋒號”。
四是加強(qiáng)職工之家建設(shè)。在2010年建家工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步量化和細(xì)化了考核目標(biāo)，并將全礦四十二個單位劃分為三個層面，分別制定了評比考核細(xì)則。礦工會于六月中旬對全礦職工之家建設(shè)進(jìn)行了系統(tǒng)的檢查和考核?；A(chǔ)工作比較好的有21家，活動效果比較好的34家，對存在問題和不足的8個單位在工會主席月度例會上進(jìn)行通報。
三、關(guān)心職工生活、關(guān)注弱勢群體
按照集團(tuán)公司工會安排，結(jié)合全礦工作實(shí)際，我們以“兩大節(jié)日”為重點(diǎn)，突出抓了幾件事：
1、元旦、春節(jié)期間集中救助?；鶎訂挝怀闪⒘怂氖€走訪。礦25名副總以上領(lǐng)導(dǎo)分戶進(jìn)行一對一地慰問、礦長、黨委書記、工會主席自掏腰包慰問貧困家庭。保證職工過好年。
2、在“6.28”事故三周年祭日期間，礦黨政班子撥出專項資金走訪慰問遇難的職工家庭。
3、每逢職工及家庭遇有婚喪嫁娶等事宜，礦工會代表礦上進(jìn)行走訪慰問。
4、年初以來，礦工會堅持每季度生活困難的特殊家庭和患重大疾病的職工家屬，保證職工家庭有飯吃、子女有學(xué)上、患 就醫(yī)，特別是綜采隊、汽車隊、巖掘一隊等單位工會還發(fā)揮職工互動的作用，為困難職工捐款捐物，做到大事有區(qū)隊、小事有班組，密切了干群關(guān)系，增進(jìn)了工友情誼。
5、做好信息反饋工作，解決職工后顧之憂。針對職工熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，我們同時召開不同層次的職工座談會傾聽群眾心聲。如夜班職工無通勤車問題，職工違章罰款捐款難度大問題，摩托車辦證難問題以及農(nóng)民工班后餐等問題都是通過召開座談會的形式反饋到行政主管部門解決。保持了職工隊伍和諧、穩(wěn)定。
四、“雙增雙節(jié)”活動扎實(shí)有效
一是按照年初集團(tuán)公司活動的具體要求，我們制定和完善了“雙增雙節(jié)”活動方案，在全礦建立健全了40個活動領(lǐng)導(dǎo)小組和組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步明確了責(zé)任。三是分解指標(biāo)。集團(tuán)公司下達(dá)的“雙增雙節(jié)”指標(biāo)是500萬元。我們自我加壓，主動分憂，全年按照600萬元指標(biāo)分解到各區(qū)隊班組，做到了千斤重?fù)?dān)大家挑，隊隊班組指標(biāo)，為廣泛開展“百千萬”活動打下了堅實(shí)基礎(chǔ)。三是在全礦井上下建立了38個回收點(diǎn)、26個修舊點(diǎn)。同時在職工中廣泛開展“回收一個道板、一顆螺絲釘、一架棚、一根錨桿”等“五個一”活動，不斷調(diào)動了職工積極性。四是為把活動落實(shí)到實(shí)處，我們采取加獎工分，獎勵現(xiàn)金等形式吸引職工參加活動中來。1-5月份全礦“雙增雙節(jié)”價值351.1萬元。我們并在工會主席工作例會上通報活動情況。 (1)
五、圍繞生產(chǎn)建設(shè)這個中心，積極開展健康向上的文體活動。
一是技術(shù)練兵比武活動在工作面，在掌子頭、在作業(yè)現(xiàn)場。在活動中因地制宜、突出重點(diǎn)、堅持干什么、練什么、學(xué)什么、比什么的原則，引導(dǎo)廣大職工廣泛參與活動。1-6月份已有十七個單位結(jié)合自身實(shí)際開展了十九個工種的技能比賽。礦工會還為獲得優(yōu)勝單位和個人頒發(fā)了獎品。二是組織舉辦以職工自編自演節(jié)目為主要內(nèi)容的春節(jié)聯(lián)歡會活動，并聘請市藝術(shù)團(tuán)演員同臺獻(xiàn)藝，提高了職工藝術(shù)80位。三是舉辦職工長跑接力賽、全礦有條件、有能力四十個單位組隊參加。四是開展集趣味性、益智性和知識性的迎新春千條謎語競猜活動和春聯(lián)征集大賽活動，陶冶了職工情操。五是舉辦職工首屆卡拉ok大賽活動，有四十個單位、56名選手參加，在活動中發(fā)現(xiàn)了骨干，培養(yǎng)了新人。六是組織103名農(nóng)民工去海棠山旅游觀光。七是組隊參加了集團(tuán)公司乒乓球、象棋賽和學(xué)習(xí)《中國十五大知識搶答賽》以及安全知識競賽活動，并分別取得了第一名和第二名的好成績。與此同時我們還聘請了集團(tuán)公司老年藝術(shù)團(tuán)為我們礦工做專場演出，深受廣大職工的歡迎。
下半年工作設(shè)想
集團(tuán)公司二屆七次全委會結(jié)束后，我們堅決按照公司工會的安排和部署，立即召開專題會議，結(jié)合我礦實(shí)際，安排今后工會各項工作任務(wù)。下半年我們礦工會的工作就是重點(diǎn)采取積極有效措施，堅決消滅重傷以上人身事故，特別要突出抓好以下幾件事：
1、加強(qiáng)職工安全第一思想教育。結(jié)合不同月份、不同任務(wù)，各區(qū)隊工會主席有針對性地做好班前會備課筆記，每月必須兩次以上，并協(xié)助班子成員開還班前會。
2、要以“無三違”為主要內(nèi)容，開展“三無”班組競賽活動，以此促進(jìn)“安康杯”活動健康有序展開。班與班、組與組要每月進(jìn)行一次評比，對沒有事故的單位給予獎勵。各單位要建立活動評比臺帳，并將這項工作作為“安康杯”競賽的規(guī)定動作加以完善。
3、加強(qiáng)群監(jiān)員上崗排查隱患的力度，每月必須八次以上，完不成指標(biāo)的酌情扣分。
4、認(rèn)真做好信息反饋工作。對排查出的事故隱患由各區(qū)隊進(jìn)行疏理，并加以落實(shí)，切實(shí)將重大隱患消滅萌芽之中。
5、適時召開上半年群監(jiān)工作表彰會。對在上半年做出突出貢獻(xiàn)的群監(jiān)員組織和群監(jiān)員進(jìn)行表彰獎勵、大力宣傳活動中的先進(jìn)典型。
6、抓好對上半年安全演講評比工作。組織女工家屬利用一個月的時間到職工班前會進(jìn)行巡回演講，使職工在活動中受到教育。
7、全力抓好職工安全征文活動，評出優(yōu)秀作品和名次，利用班前會時間進(jìn)行宣傳學(xué)習(xí)，大力開展班組安全文化建設(shè)，通過這種形式創(chuàng)建安全文化氛圍。
8、認(rèn)真開好座談會反饋安全工作信息，特別是要搞好職工代表安全視察活動，區(qū)隊每月一次，礦里每季一次，要定時間、定地點(diǎn)、定路線。在活動的同時要及時排查隱患，隱患于未然。
9、大力開展職工家屬安全家書征集評選活動，組織優(yōu)秀作品的作者到全礦個單位進(jìn)行巡回演講。
二、發(fā)揮點(diǎn)面作用，取得“雙增雙節(jié)”活動的全面勝利。
根據(jù)集團(tuán)公司工會的要求，在取得 成績的基礎(chǔ)上，我們要虛心向兄弟單位學(xué)習(xí)，進(jìn)一步動員全礦職工投入到活動當(dāng)中來，全面完成活動各項指標(biāo)：
一是加大活動力度，將“雙增雙節(jié)”成果向班組延伸。各班組要充分發(fā)揮回收點(diǎn)、修舊點(diǎn)的作用，發(fā)揮能工巧匠的自身優(yōu)勢，對回收上來的物件經(jīng)修補(bǔ)驗收合格后重返井下，能修復(fù)的堅決不領(lǐng)用新品。
二是堅持量比考核，將“雙增雙節(jié)”指標(biāo)落實(shí)到人頭上。各區(qū)隊要自我加碼，自我加壓，深挖內(nèi)潛，最大限度地調(diào)動職工活動的積極性，并在活動中定崗位、定成本、定指標(biāo)，千方百計完成礦、區(qū)、車間下達(dá)的“百千萬”活動年度目標(biāo)。
在過去的幾個月中，公司工會在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)和總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十和中國工會十五大精神，緊緊圍繞公司發(fā)展目標(biāo)和中心開展工作，積極發(fā)揮工會組織作用，認(rèn)真履行工會職能，不斷加強(qiáng)自身隊伍建設(shè)，較好的完成了相關(guān)工作計劃和各項工作任務(wù)。
一是大力開展勞動競賽
勞動競賽是推進(jìn)企業(yè)向前發(fā)展的永恒旋律，在新的形勢下工會應(yīng)該更好的運(yùn)用這種激勵手段，引導(dǎo)職工自覺的投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中去。公司工會總結(jié)了過去勞動競賽的經(jīng)驗，結(jié)合公司當(dāng)前實(shí)際，組織進(jìn)行了多次有針對性的競賽，并對競賽中的先進(jìn)職工進(jìn)行了樹模宣傳，通過多渠道多形式的表揚(yáng)競賽中的佼佼者，把他們的生產(chǎn)技能、經(jīng)驗方法和先進(jìn)事跡進(jìn)行傳播，在公司上下掀起了一股學(xué)榜樣、趕目標(biāo)的勞動競賽熱潮。
二是廣泛開展合理化建議活動
號召職工為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，不斷激發(fā)職工的創(chuàng)新意識，工會對職工提出的合理化建議進(jìn)行審核，好的建議予以表彰，把廣大職工的積極性和創(chuàng)造性統(tǒng)一到公司發(fā)展的大局之上，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和職工的雙贏。同時充分發(fā)揮工會民主管理和民主監(jiān)督的職能。工會認(rèn)真組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督，把一些職工關(guān)心的問題，認(rèn)真組織職工進(jìn)行討論，既有效地維護(hù)員工的合法權(quán)益，又落實(shí)了職工當(dāng)家作主的理念。
三是繼續(xù)推進(jìn)職工文化建設(shè)，組織開展職工喜聞樂見、豐富多彩的文體活動
職工在工地上生產(chǎn)生活，休息時間會有三三兩兩的職工打籃球、羽毛球之類的，工會適時的把職工的業(yè)余時間利用起來，計劃組織了職工籃球比賽、羽毛球比賽等大型活動。有一些老同志不適合這些運(yùn)動，他們業(yè)余時間愛打麻將，工會就把他們聚集在一起，讓他們找到屬于自己的樂趣。通過這些多樣化的文體活動，豐富了職工生活，增強(qiáng)了公司的凝聚力和親和力，也調(diào)動了職工的工作積極性。
四是加強(qiáng)工會自我建設(shè)，提高工會工作水平和能力
公司工會緊緊依靠公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)，定期向上級匯報工作，及時溝通思想，讓工會工作有明確的方向性。其次工會定期做工作總結(jié)并制定工作計劃，從中發(fā)現(xiàn)工作中存在的不足并加以改正，同時讓工會工作有組織、有條理的進(jìn)行。此外，工會加強(qiáng)民主制度建設(shè)，充分調(diào)動全體職工“以企業(yè)為家、努力工作”的積極性，做到了讓職工滿意，也保證了公司生產(chǎn)經(jīng)營的穩(wěn)定和發(fā)展。
總之，公司工會在總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持為職工服務(wù)，為鐵路事業(yè)的發(fā)展服務(wù)，較好的發(fā)展了橋梁紐帶作用，確保了公司各項生產(chǎn)經(jīng)營活動的有序進(jìn)行。今后的工作中，我們將再接再厲，把工會辦成職工溫馨的家。
【關(guān)鍵詞】工會發(fā)展；情況介紹；工作設(shè)想
近年來，我所工會在集團(tuán)公司工會、上級工會和本所黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真履行工會組織“維護(hù)、參與、建設(shè)、教育”四項社會職能，落實(shí)工會工作總體思路，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)我所全體員工，開展一系列卓有成效的工作，充分發(fā)揮了工會組織橋梁和紐帶的作用，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路?，F(xiàn)將相關(guān)情況總結(jié)如下：
一、關(guān)心員工，幫扶困難職工生活
（一）關(guān)心員工，積極開展各種送溫暖活動。年初，我所工會積極慰問退休員工，并深入了解一線員工的食宿及工作狀況；還積極探望患病員工，先后走訪慰問員工20余人次。
（二）關(guān)心員工生活。“三八”婦女節(jié)期間所工會為女員工購買了社交禮儀等書籍；5月份為我所65歲至70歲退休人員辦理優(yōu)待證，70歲以上離退休人員辦理每月補(bǔ)貼，我部員工積極收集資料、仔細(xì)核對并上報有關(guān)部門。
（三）組織員工開展“學(xué)雷鋒”活動。3月4日，我所工會、團(tuán)支部組織團(tuán)員青年，參加了《陜西日報》組織的“弘揚(yáng)雷鋒精神，愛心服務(wù)社會”交流觀影活動。參加此次活動的企業(yè)近百家，主辦方采用多媒體方式，對各個企業(yè)進(jìn)行了宣傳展示；各企業(yè)的青年相互交流，共同探討：社會需要無私奉獻(xiàn)的螺絲釘精神；干一行，愛一行，鉆一行的敬業(yè)精神；“釘子”精神；以雷鋒的精神為基本內(nèi)涵，在實(shí)踐中不斷豐富和發(fā)展的“奉獻(xiàn)精神”。
二、 積極開展各類技能培訓(xùn)，提高員工隊伍業(yè)務(wù)技能水平
（一）上半年根據(jù)部門工作需要，所工會配合綜合部組織相關(guān)培訓(xùn)，共計83人次。如：質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)、鐘表標(biāo)準(zhǔn)知識培訓(xùn)、數(shù)控車床操作技能，光飾機(jī)、拋光機(jī)操作技能、數(shù)控銑床操作技能等。通過技能培訓(xùn)活動，提高了員工對業(yè)務(wù)的操作熟練程度，增強(qiáng)了自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
（二）e極協(xié)助，做好安全生產(chǎn)工作。本著安全生產(chǎn)重在預(yù)防的原則，年初我所工會、綜合部組織各部門安全員，針對防火、防盜、滅火器的使用等內(nèi)容，邀請西安市五進(jìn)消防中心講師來所授課，并進(jìn)行了滅火器的實(shí)操演練。
三、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，豐富員工文化生活
（一）1月，舉辦了2012年所年度工作總結(jié)暨迎新春職工聯(lián)歡會。為做好此項工作，在所黨委領(lǐng)導(dǎo)下我所工會與綜合管理部拓展思路，認(rèn)真組織策劃，除督促各部門準(zhǔn)備的聯(lián)歡節(jié)目外，還撰稿準(zhǔn)備節(jié)目素材和組織新穎節(jié)目參與聯(lián)歡。為全所職工組織了一臺輕松愉快、娛樂有趣的聯(lián)歡會，極大地豐富了我所職工的業(yè)余文化生活。
（二）3月，我所工會、團(tuán)支部組織了學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動啟動儀式。青年志愿者活動，所領(lǐng)導(dǎo)做了重要講話，號召廣大青年員工不斷學(xué)習(xí)雷鋒精神。青年員工代表也做了發(fā)言，倡議“攜起手來，激揚(yáng)青春，奉獻(xiàn)真情，大家共同投身于各項志愿服務(wù)中去，盡到我們青年志愿者應(yīng)有的義務(wù)”。此項活動的開展為提高我所員工的整體素質(zhì)有很大的促進(jìn)作用。
（三）4月，為推動我所組織建設(shè)年活動，在所黨委領(lǐng)導(dǎo)下，所工會組織各支部員工參觀愛國主義教育基地。如：行政支部參觀富平陵園、科研支部參觀旬邑“馬蘭革命舊址”和“馬家堡關(guān)區(qū)舊址”愛國主義教育基地等。
四、2016年下半年工會工作計劃
在下半年里，我們?nèi)匀粓猿止ぷ鞯乃捻椈韭毮埽ズ寐毠ず戏?quán)益的維護(hù)工作，積極發(fā)展和諧的勞動關(guān)系，圍繞企業(yè)發(fā)展主線，提升工會工作水平。重點(diǎn)工作如下：
（一）完成工會換屆工作。我所近幾年機(jī)構(gòu)、人員變化，部分職工代表由于調(diào)動、退休等原因，目前工會委員會組織結(jié)構(gòu)已不完整。2012年計劃完成工會換屆工作，形成新一屆組織班子。
