時間：2022-08-21 16:23:51
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇護士專業學習經歷，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
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護士，是指經執業注冊取得護士執業證書，依照本條例規定從事護理活動，履行保護生命、減輕痛苦、增進健康職責的衛生技術人員。今天小編要與大家分享的是：護士個人求職簡歷的表格范本，具體內容如下，僅供參考閱讀!
個人基本簡歷簡歷編號：更新日期：姓
名：國籍：中國目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：湖北身材：168 cm kg婚姻狀況：未婚年齡：25 歲培訓認證：誠信徽章： 求職意向及工作經歷人才類型：普通求職 應聘職位：醫院/醫療/護理/美容保健類：護士、工作年限：6職稱：無職稱求職類型：全職可到職日期：隨時月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣州個人工作經歷： 教育背景畢業院校：湖北長江大學最高學歷：大專畢業日期：2004-06-01所學專業一：護理所學專業二：受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專 業獲得證書證書編號2001-092004-06湖北長江大學護理大專 語言能力外語：英語 一般國語水平：一般粵語水平：一般 工作能力及其他專長 幾年的臨床工作讓我熟練地掌握了臨床理論知識、各種護理技能、各種搶救儀器的使用方法和基本操作，對院前突發事件的應急處理及院內各種急危重癥病人的搶救，能有條不紊地進行，對門診輸液、外傷處理、病房的整體化護理能駕輕就熟，能夠獨立完成各科室夜間值班任務。在工作之余，仍積極參與各種護理科研學習，擴充自己的知識面，以求與國際接軌。 詳細個人自傳 職稱：護士
政治面貌：黨員
月薪要求：3000-4000元 個人聯系方式通訊地址：聯系電話：131XXXXXXXXX家庭電話：手
機：131XXXXXXXXXXQQ號碼：電子郵件：個人主頁：
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［關鍵詞］早期預警評分;護士;急救
口腔專科醫院在口腔頜面部疾病的專科醫療上具有較高水平，但在危急情況的處理和綜合救治方面能力相對薄弱［1］。在手術或治療前，醫護人員會盡量減少并發癥的發生，但在術后或治療后的應激狀態下，患者常出現喉頭水腫、突發心絞痛［2］、出血性休克等急癥表現［3］。但非綜合醫院在急救設備及醫護人員急救水平相對不足，患者無法在口腔專科醫院得到立即有效的治療，故口腔醫院專科護士對急危重癥病情的準確評估非常重要［4－5］。早期預警評分量表(EWS)是國際上應用快捷方便的評分系統，可提高醫護人員對急危重癥患者病情危險程度的識別水平［6－8］，具有較高的應用價值。但關于口腔專科醫院使用早期預警評分作為觀察及呼叫醫生的依據未見報道。本文旨在通過對口腔專科醫院護士早期預警能力及影響因素進行實際調查，分析口腔專科醫院護士的早期預警能力現狀及相關因素，以期制定出提高其早期預警能力的對應措施，提高口腔專科醫院護士的急救意識。
1資料與方法
1.1一般資料:
2018年3月對吉林省長春市某公立三級甲等口腔專科醫院50名護士進行問卷調查。調查對象的納入標準為:從事口腔頜面外科或口腔急診科護理工作的護士，具有護士執業證書且自愿參加者。
1.2方法
1.2.1調查工具:調查問卷包括2部分:一般情況調查表:內容包括:性別、文化程度、從事本工作年限、護士層級、急救理論學習經歷、急救相關培訓經歷、急診科實習輪轉進修經歷、搶救經歷、呼叫醫生依據。早期預警能力調查表:分為三部分:①危急預判能力:5個條目;②早期預警評分知曉情況:共計6個條目;③訪談:2個條目，不計分，僅作為了解口腔專科護士評估危急病情現狀的參考。單選題采用5、3、1評分法計分，根據評分將早期預警能力分為三個水平:低水平(11～25分)，中水平(26～40分)，高水平(41～55分)，總分越高，早期預警能力越強。筆者對早期預警能力調查表結果進行分析，得出Cronbach＇α系數為0.737，信效度可靠。
1.2.2資料收集方法:選取吉林省長春市某公立三級甲等口腔專科醫院50名護士進行問卷調查，利用護士休息時間，說明問卷調查的目的，解釋問卷相關內容，取得其知情同意，當場發放，現場回收，進行再次核對，以保證資料的真實可靠。發放問卷50份，回收問卷50份，回收有效率為100%。
1.3統計學方法:
使用SPSS19.0軟件進行統計分析:正態分布資料用均數±標準差(x±s)表示，采用獨立樣本t檢驗、單因素分析等統計學方法進行數據分析。以P＜0.05為差異有統計學意義。
2結果
2.1口腔專科護士一般情況:
本研究共回收問卷50份，在文化程度中本科文化占86%，88%的口腔專科醫院護士學習過急救理論知識，調查對象一般資料詳見表1。
2.2口腔專科醫院護士早期預警能力標準化得分為59.89%，總體水平較低。早期預警評分知曉情況得分為12.38±7.93，僅占41.27%，見表2。
2.3多因素分析:口腔專科護士的基本資料在早期預警能力得分上進行多因素分析，結果顯示，護士層級較高的口腔專科護士的危急預判能力較高，差異有統計學意義(P＜0.05)，層級為N3的護士在危急預判能力得分上高于其他層級的護士，差異有統計學意義(P＜0.05);急救理論學習經歷、急救培訓經歷是影響口腔專科醫院護士早期預警能力的主要因素，具有統計學意義(P＜0.05)，見表3。
3討論
3.1口腔專科醫院護士早期預警能力總體水平不容樂觀:
調查結果顯示，口腔專科醫院護士早期預警能力得分為(32.94±7.74)分，處于中等偏低水平，66%護士僅了解過或不知道早期預警評分，無人掌握早期預警評分的使用。訪談環節結果顯示，口腔專科醫院護士在進行病情評估時主要以監護儀上的生命體征數值為參考依據，部分護士會參考血糖、血鉀等危急值、心電圖波形［9］等，但在預警范圍方面說法不一，普遍認為各參數超出正常范圍即為預警指標。口腔專科護士早期預警能力與急救應變能力較低，與其對口腔醫院住院患者可能出現的意外情況的風險意識不足有關。口腔專科醫院對專科護理與急診急救培訓較為重視，但在臨床工作中客觀評估急危重癥患者病情的能力尚有不足。統一評估急危重癥患者病情的工具尚待制定。
3.2口腔專科護士早期預警能力的影響因素與對策
3.2.1急救相關培訓經歷對口腔專科醫院護士早期預警能力的影響:口腔專科醫院在護士新入職時統一組織進行急診急救課程的學習及急診急救操作培訓，很多口腔專科醫院護士具有良好的急救知識，但在臨床工作中不能準確應用，建議口腔專科醫院開展更為系統的急診急救知識與操作培訓［10］，重點講解可能出現危及生命的并發癥的前期表現以及早期預警評分系統各指標的意義，使護士將早期預警評分量表上的指標與臨床上出現的體征及參考值進行對應，將早期預警評分量表應用于臨床，準確預判患者病情的危急程度，降低死亡率［11］。憑借早期預警評分分值呼叫醫生查看患者，與醫生在判斷患者危急狀況方面達成統一意見，便于醫護關系的和諧發展，將患者的損失降到最小。
1選人
通過多渠道、多形式保證護士數量和質量，建立數量充足、結構合理的護理人才隊伍，有效緩解護理人員緊缺的矛盾。保證每年有一定數量的護士轉編名額，以“編制”吸引優秀人才，同時將合同制護士這一新的用人機制引入護理人力資源管理中，增加大專和本科學歷護士的聘用人數，提高護士隊伍的學歷層次。招聘考核采取理論、面試、專業測試的形式，擇優錄取，對有縣級或以上醫院工作經歷的護理人員，身高1.53米以上但又不足三級醫院招聘身高條件的優秀本科學歷護士優先錄取；在手術室、ICU、急診科等特殊部門聘用并培養男護士，調整男女護士比例，改善女性思維的主導影響力。利用我院附屬醫院優勢，從在校護生中遴選志愿者充實到臨床一線。護理部也要根據各病區病人數及危重病人數對全院護理人力資源進行動態調配。
2用人
打破論資排輩的陳舊觀念，強化競爭意識。采用護士長競聘上崗制，大膽選用熱愛護理工作，專業技術能力強，理論基礎扎實，具有開拓創新及科學管理能力的年輕人充實到護理管理隊伍中，也可對年輕護士起到激勵及引導作用。積極推行崗位管理制，根據科室現有護士的工齡、學歷、工作能力、技術水平等分層使用，實行責任包干，落實整體護理，配合相應的績效考核制度及有效的激勵機制，調動每位護士的積極性。每年護士節進行優秀護士評選；在全院開展護理“流動紅旗崗”評選活動，對獲“流動紅旗崗”的科室在年終給予一定的物質與精神獎勵，并給該科室每一位護士個人考核加分。建立獎罰機制和個人檔案，對成績突出的護士給予獎勵，對于出現工作失誤者進行批評、教育、懲罰，并直接與晉升、評優及轉編等掛鉤。在醫院營造爭先創優的良好氛圍，為其搭建公平競爭的工作平臺和機會，極大地調動了護士工作的積極性，有效避免其流動。
3育人
對護士進行職業規劃培訓。在護理隊伍中營造學習氛圍，打造學習型護理團隊。開展多種形式的繼續教育，針對不同學歷的護士，采取多形式、多層次、多渠道的培訓方式，督促其在工作中自覺進行專業知識、技能的更新和提高。制定3年工齡以下護士培養計劃，新護士3年跨科輪轉直至定科，定科同時外派進行專科護理進修。充分發揮院內培訓作用，每月組織一次全院性業務（理論）學習，主要內容側重護理共性知識（如無菌技術、休克、院內感染等）學習及職業道德、護理人文知識的培訓；專科知識主要采用科室培訓，科室每月進行一次業務學習，每周至少進行一次護理查房，對3年工齡以下護士每季度進行一次“三基”考試，3年及以上工齡護士每半年進行一次“三基”考試。同時在全院范圍內每月進行1~2項護理操作技能規范化培訓，所有培訓考核成績記入個人技術檔案，供晉升、評優等參考。創造良好的條件讓護士參加大專和本科層次的自學教育，助其脫穎而出；提供經費，鼓勵護士“走出去”參加各種形式的學術交流，提高業務素質。對護士長采取定期到上級醫院短期輪訓（一般為1個月）和不定期外出參加護理培訓班的辦法，進行知識的更新，以提高護理管理水平。發揮我院作為醫學大專院校附屬醫院的優勢，鼓勵和選拔優秀護士參與教學工作，如實習帶教、理論授課、臨床見習教學等。要求本科學歷護士必須參加高校教師資格培訓，考取高校教師資格證，成為“雙師型”專業技術人員。在教學過程中，通過試講、授課、檢查性聽課等環節，大大提高了護士的專業理論水平和實踐能力、普通話水平、溝通能力、語言表達能力等，為其更好地完成護理工作打下了良好的基礎，真正達到了教學相長的目的。目前，我院56.7%的護士參加了護理大專及本科自學教育，大專學歷護士占全院護士總數的58.8%。
4留人
把“以人為本”理念納入管理中，加強醫院文化建設，營造良好的工作氛圍。醫院明確了“文化建院，人才興院”的辦院理念，并撥專款用于醫院文化建設。舉辦豐富的醫院文化活動，如廣播體操比賽、“5•12”護士節文藝表演、護理技能大賽、籃球比賽、歌詠比賽等，豐富護士的業余生活，讓他們在參加活動的同時，感受團隊精神，釋放工作壓力，消除人際隔閡，產生歸屬感。營造和諧的人際關系，關心護士的心理感受，及時發現并疏導其不良情緒，指導護士釋放壓力，構建互相支持、互相包容、互相關心的科室團隊。臨床護士和教師的雙重角色，也適度緩解了護士長期從事臨床一線工作的壓力。醫院建立科學的績效考核方案，做到多勞多得、優績優酬，并向臨床一線傾斜，轉編時充分考慮在醫院長期堅守的優秀護士，這充分調動了護士的工作積極性，使其感受到自己的付出得到了認可。綜上所述，只有更新觀念，堅持以人為本，深挖內部潛力，通過選人、用人、育人、留人4個環節的控制，科學、有效地配置和利用護理人力資源，才能達到人盡其才，激發護士活力，提高護理質量的最終目的。
作者：張文娟 單位：遵義醫藥高等專科學校附屬醫院
護理的工作十分辛苦，常常三班倒，對于護理人員的身體素質要求比較高，但要想進入崗位，也不是簡單的事情，你需要準備一份求職簡歷。下面小編為大家整理2021護理專業個人簡歷模板5篇，歡迎閱讀，希望對大家有幫助！
護理專業個人簡歷模板(一)個人基本簡歷
姓名：
國籍：中國
目前所在地：
民族：漢族
戶口所在地：
身材：
婚姻狀況：未婚
年齡：
求職意向及工作經歷
人才類型：普通求職
應聘職位：醫院/醫療/護理/美容保健類：
工作年限：
職稱：無職稱
求職類型：全職
可到職日期：隨時
月薪要求：
希望工作地區：
個人工作經歷：
公司名稱：__生物技術有限公司
起止年月：__-05 ～ __-12
公司性質：私營企業
所屬行業：醫療，衛生事業
擔任職務：檢驗
工作描述：利用"一滴血"原理用顯微鏡儀器來為顧客檢測血液并講解，兼做部分文員工作，如記錄、整理、輸入信息，圖紙分發和回收，電話回訪，進行區域內的報刊雜志、盆景植物的日常維護和保養等。
離職原因：
教育背景
畢業院校：__職業技術學院
最高學歷：大專
畢業日期：__-07-01
所學專業：護理
語言能力
外語：英語 良好
國語水平：精通
粵語水平：精通
工作能力及其他專長
本人正直、誠信，做事盡心盡責、實事求是、適應能力強，有上進心，與人相處融洽，富有團隊精神和良好的溝通協調關系。掌握了相關的專業知識，熟悉一些藥品基礎知識，一些藥品檢驗分析方法和藥事管理法規，有較強的實驗動手能力。
詳細個人自傳
個人聯系方式
通訊地址：
聯系電話：
QQ號碼：
護理專業個人簡歷模板(二)姓名：
國籍： 中國
目前所在地：
民族： 漢族
戶口所在地：
身材：
婚姻狀況： 未婚
年齡：
求職意向及工作經歷
人才類型： 應屆畢業生
應聘職位： 護士/護理人員
工作年限： 0
職稱： 無職稱
求職類型： 全職
可到職- 三個月以后
月薪要求： 面議
希望工作地區：
教育背景
畢業院校： __中醫藥大學
最高學歷： 大專 畢業- __-06-01
所學專業一： 高級護理
所學專業二：
語言能力
外語： 英語 優秀
國語水平： 優秀 粵語水平： 精通
工作能力及其他專長
個人榮譽：
曾獲元旦文藝演出3等獎
__年__中醫藥大學“優秀實習生”
個人愛好：舞蹈、繪畫、棋藝
詳細個人自傳
本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞。有較強的組織能力、實際動手能力和團隊協作精神，能迅速的適應各種環境，并融合其中。
護理專業個人簡歷模板(三) 基本資料
姓
名：
國
籍： 中國
民
族： 漢族
目前住地：
戶 籍 地：
婚姻狀況： 未婚
年
齡：
求職意向及工作經歷
人才類型： 應屆畢業生
應聘職位： 護理類
工作年限： 1
職
稱： 無職稱
求職類型： 全職
可到職日期： 一個星期
月薪要求：
希望工作地區：
志愿者經歷
公司名稱： __醫科大學___協會
起止年月： __-10 ～ __-12
擔任職務： 廢品回收志愿者
工作描述：每周五下午，我們都會到全校各個宿舍上門回收廢品和不要的書籍，將回收到時廢品進行最大限度的利用，如塑料瓶等就賣到廢品站，完整的書籍則在學校進行義買或寄到邊遠山區的孩子，得到錢都是用來捐贈給有需要的邊遠山區，既提高同學們的環保意識，又能做好事。
公司名稱： __醫科大學藥學院
起止年月： __-09 ～ __-09
擔任職務： 新生接待志愿者
工作描述： 新生開學時作為接待員，為新生指引，積累了待人接物方面工作經驗。
教育背景
畢業院校： __醫科大學藥學院
最高學歷： 本科
畢業日期： __-07-01
所學專業： 護理
語言能力
外
語： 英語 良好
國語水平： 精通
粵語水平： 精通
工作能力及其他專長
愛好：慢跑，打羽毛球，聽音樂，唱歌
特長：細心，認真，吃苦耐勞
英語：__年6月通過全國大學生英語六級考試
計算機：__年9月通過了全國計算機等級考試二級考試并獲得證書，熟練掌握WORD/PPT等軟件
個人自傳
1.在學習過程中掌握了護理學基本理論、基本知識、基本技能、基礎醫學、預防保健等基礎知識，掌握主要護理急、慢性和重癥病人的護理原則、操作技術，專科護理和監護技能
2.性格沉穩，做事認真，有責任感，同時具有較強的學習能力和團隊合作精神
3.希望能在護理方面做出成績，為人類健康做貢獻，雖無工作經驗，但有一顆熱衷于護理的心，愿從基層做起，希望貴單位能給我一次機會，我將以我出色的工作成績來回報，謝謝!
聯系方式
聯系電話：
電子郵箱：
護理專業個人簡歷模板(四)姓
名：
性
別： 女
民
族： 漢族
政治面貌： 團員
出生日期：
戶
口：
婚姻狀況： 未婚
學
歷： 大專
畢業院校： __省中醫藥高專
畢業時間： __年07月
所學專業： 護理
外語水平： 英語 (PETS-3)
電腦水平： 熟練
工作年限： 實習/應屆
聯系方式：
求職意向
工作類型： 全職
單位性質： 不限
期望行業： 醫療、保健、衛生服務、通訊、電信業、公關、政府、公共事業、
期望職位： 客戶服務專員/助理、大堂副理、護士/護理人員、公務員
工作地點： 不限
期望月薪： 面議
教育經歷
__年-__年就讀于__縣二中
__年-__年就讀于__省中醫藥高專 護理專業學習專業護理知識：基礎護理、大學英語、護理心理學、內科護理學、外科護理學、兒科護理學、婦科護理學等。
工作經驗
__年6月-__年3月在__市人民醫院實習
自我評價
本人工作積極認真，有上進心，能吃苦耐勞，好學，能夠盡職盡責的完成本職工作。
護理專業個人簡歷模板(五)姓
名：
性
別： 女
婚姻狀況： 未婚
民
族： 漢族
戶
籍：
年
齡：
現所在地：
身
高：
希望地區：
希望崗位： 衛生醫療類-護士/護理員
尋求職位： 護理、護士、醫生
教育經歷
__-09 ～ 至今 __衛校 護理 大專
語言能力
普通話： 流利 粵語： 差
英語水平： 英語專業 A 口語一般
求職意向
發展方向：
自我評價：本人具有強烈的責任心，積極耐心，勤奮好學，力求上進，個性開朗，待人熱情真誠，能夠很快獨立面對新的工作崗位，愛好廣泛，善于交際，喜歡接受各種挑戰。
[中圖分類號] R197.32[文獻標識碼] A[文章編號] 1005-0515（2011）-11-308-01
隨著世界科技飛躍發展，新知識、新理論、新技術、新方法不斷出現，正在影響和改變著人們的傳統的觀點，教學模式也發生了巨大的轉變。過去的一次性學校教育已向著分階段、連續性、終身制教育發展[1]。為培養高素質的護理人才，使護理隊伍結構優化，護理人員的綜合素質與提高醫療護理質量、護理水平和臨床醫療質量，提高患者的滿意度有密不可分的關系，在現代醫療護理模式環境下，低年資護士培訓顯得尤為重要。
1 一般資料 將進入我科臨床工作崗位，具有護士執業證書的0-3年的護士為培訓對象。從2009年8月-2010年8月期間，共培養低年資護士28名，大專學歷15名,本科學歷13名；有工作經歷的8名,無工作經歷的20名。
2 培訓計劃
2.1 低年資護士 入科后，由護士長進行面對面的交流，評估她們的年齡、性格、文化程度、工作經驗，指定一名年制高，具有豐富臨床經驗并有耐心、責任心的專業護士進行一對一的指導和培訓。科室規定老師要以身作則，帶教規范，從工作上、心理上、生活上關心她們。
2.2 思想品德及心理素質培訓 目前大多數的低年資護士都是獨生子女，生活閱歷少，自身心理素質差，在培訓時強調培養與患者的溝通與交流，對患者一視同仁，具備主動服務意識；具有責任心、愛心、耐心。
2.3 科室內部規章及獎勵 一般護士長每月與一對一指導老師共同完成對低年資護士的考核，表現好的護士由科室給予一定的獎勵。
2.4 工作流程培訓 在低年資護士跟班工作中盡量制定一個標準的、規范的工作流程，在排班中由高年資護士對低年資護士進行護理質量跟蹤，讓低年資護士適應工作流程，交班方法及病室管理重點，掌握各種應急預案。
2.5 操作流程培訓 在平時的護理操作中，有高年資護士對不熟練的操作進行準確的操作示范，并對注意事項進行分析，科室成立質控小組，以不斷提高低年資護士的操作能力及新設備的使用方法。
2.6 專科理論培訓 1)培訓方法有：每日進行晨交班，由每組專業組長介紹病室特殊病案的護理要點及原因，每日下午進行床邊護理查房與交接，由專業護士負責講解典型病例，鼓勵低年資護士提問并解答其疑問，由低年資護士進行講解資料的收集整理存檔，以供教學使用，從而提高掌握疑難病例、典型專科病例護理能力。2)每月科內進行護理查房一次、業務學習一次、教學講課一次，由高年資護士負責一項內容，包括(專業知識、心理輔導、健康教育、飲食指導、新設備的使用方法、應急預案)等。3)每月護士例會一次，護士長通報低年資護士發生的護理不良事件，共同分析發生原因并討論防范不良事件發生的方法。4)每月由護理部組織專科護理查房、崗前培訓、醫療法律法規、護士溝通技巧、核心制度、新護理技術(PICC維護、傷口治療、急救技術的新進展、英語培訓、禮儀培訓等)要求低年資護士必須參加，掌握本專業外的護理知識，以提高其綜合護理能力。5)本科規定低年資護士必須參加院內外舉辦的學術會議，制定嚴格的考勤記錄。
3 結果 我科在低年資護士培訓工作中積累了很多的培訓管理經驗，幫助其盡快適應了新環境、新角色。共培養了27名合格的低年資護士，其中8名順利進入其他科室工作，并取得較好的評價，淘汰一名護士。
4 思考 在低年資護士培訓工作中，加強醫德醫風建設，倡導嚴謹的工作作風，協調各級護士關系，做到互幫互助，互學互促，通過不斷加強多元文化的學習，提高了護士的業務水平，樹立了團隊精神，使科室護理質量得到了不斷提高[2]。
參考文獻
摘 要：目的 了解五年制高職護理專業學生對護理專業的認知度。方法 用問卷調查法對600名護理專I學生進行專業認知度調查。結果 2011級、2013級、2015級3個不同年級均有70%以上的學生報考護理專業是第一志愿，大部分學生就讀護理專業主要是考慮畢業后的就業，選擇護理專業80%以上是親友的決定，3個不同年級的認知差異無統計學意義（P >0.05）；對畢業后會從事護理工作、護士社會地位高、護士福利待遇高、護理工作辛苦和壓力大的認識，2015級均明顯高于2011級，差異具有統計學意義（P
關鍵詞：五年制高職護理專業 學生 專業認知度
中圖分類號：G715 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2016）09（c）-0145-02
專業認知簡單說就是對專業的認識、對專業工作性質的認識。對專業具有全面清晰認識是學好專業的前提，對專業的認知既是學生形成積極專業情感的基礎，也是學生學習活動積極化的必要條件。隨著醫學科學的快速發展，人們對健康的需求在不斷提高，對護理專業學生的需求和要求越來越高。但目前社會對護理工作的認知存在一定偏見，學生對護理專業的認識也存在一定偏差，導致部分學生入學后學習成績不理想[1]。為學校有針對性在專業教育中采取干預措施、使學生對護理專業具有良好的認知，以提高學生的學習目的性，筆者在2015年10月至2016年5月對不同年級的高職護生開展了護理專業認知現狀的專項調查，報道如下。
1 對象與方法
1.1 調查對象
常州衛生高等職業技術學校高職護理專業學生600名，15級（一年級，新生）學生200名，13級（三年級，畢業實習前）學生200名，11級（五年級，畢業實習后）200名。
1.2 調查方法與內容
采用問卷調查法。參考相關資料后自行設計調查問卷，調查內容共8個選項，均為單項選擇題。問卷調查前先向護生講解調查目的、意義及填寫要求，問卷獨立完成，當場回收。共發放問卷600份，有效問卷600份，有效率100.0%。
1.3 統計學方法
數據用SPSS18.0軟件進行統計處理，計數資料用率表示，組間比較采用χ2檢驗，以（P
2 結果
2015級、2013級和2011級護生對專業的認知度見表1，3個不同年級均有70%以上的學生就讀護理專業是第一志愿，說明社會對護理專業是比較認同的，所以大部分學生填報了第一志愿；選擇護理專業是因為熱愛該專業，僅有11%～16%，可見大部分學生就讀護理專業并非是熱愛護理專業，而主要是考慮畢業后的就業，因此，80%以上選擇護理專業是親友的決定，并且3個不同年級學生的選擇差異無統計學意義（P >0.05）。對畢業后會從事護理工作、護士社會地位高、護士福利待遇高、護理工作辛苦和壓力大的認識， 2015級的比例均明顯高于2011級，差異具有統計學意義（P
3 討論
護理專業就業率高，護理工作穩定在社會上基本達成了共識，這也是近年來護理專業始終是熱門專業、報考人數多的主要因素。但五年制高職學生年齡在16～21歲左右，社會閱歷尚淺，對護理專業的認知易受環境影響，故報考護理專業是第一志愿、受親友影響、易就業都與學生受到社會影響有關。隨著對專業知識的學習，尤其是經過教學見習和畢業實習的經歷，學生對護理專業的認識不斷提高，有了更深理解，故有了畢業實習經歷的2011級學生對畢業后從事護理工作、認為護士社會地位高、護士福利待遇高、護理工作辛苦和壓力大的認識與2015級、2013級的在校生有了許多不同看法，差異具有統計學意義。提示衛生職業學校在招生前尚需進一步加強招生宣傳工作，通過媒體、網絡、招生咨詢等途徑宣傳專業的特點和性質，讓學生和家長全面了解專業特點，使學生在報考前對專業的培養目標、專業特點、工作內容、畢業后就業去向等內容有比較全面了解[2]。同時，學校教師在傳授專業知識時應有針對性對護生進行專業思想教育，提高學習專業的自覺性，對護理工作具有良好認識。
總之，衛生學校要加強對社會的宣傳力度，借助媒體大力宣揚護理行業的獨立性、科學性、嚴謹性、綜合性、挑戰性，人們對護理職業的視聽，并要加強專業教育，提高護生對專業的認知度，為穩定護理隊伍、提高職業信心、為今后職業發展提供保障。
參考文獻
【關鍵詞】普外科 護理 實習帶教
中圖分類號：R-4 文獻標識碼：B 文章編號：1005-0515（2011）1-273-01
臨床護理教學是幫助護生將課堂上所學理論知識與患者的臨床護理實踐緊密結合的關鍵環節，是使護士獲得專業護士所必須的專業技能，態度和行為的重要途徑，我院是一所三級甲等醫院，每年要接收100余名護生到我科實習。通過系統化、專業化、個體化的實習帶教，取得了明顯的效果，先將普外科實習帶教的要點總結如下：
1 普外科疾病，護理的特點和實習時間
1.1 我院普外科收治疾病
主要包括：甲狀腺功能亢進、闌尾炎、腹股溝疝、腸梗阻、膽囊結石、胃癌肝癌、腸癌等。
護理特點：手術種類多，術后護理差異大，護理操作項目多，護理工作量大，勞動強度大，工作節奏緊張。
1.2 實習時間一般為4周。
2 護生特點
年齡17-20歲，學歷為三年制中專，護生對普外科手術疾病護理了解甚少。
3 帶教對策
3.1 加強帶教隊伍自身的建設
護生實習是護理教學的最后階段，也是最重要的一個環節，根據我科護理工作特點，對帶教工作進行明確分工，責任到人，由護士長指定一名高年資主管護師擔任帶教負責人，對共性內容采取集中講解，施教；同時由五年以上工作經歷護師擔任帶教老師，重點做好個體施教和隨機帶教。要求帶教老師為責任心強，業務水平高，溝通能力強，有扎實的理論基礎和嫻熟的護理技術，能嚴把教學質量關心優秀護理人員。
3.2 制定護生學習目標
除掌控普外科基礎護理操作和專科護理操作外，還要掌握普手術期護理特點，護理要點，常見并發癥的觀察，護理及健康教育內容等。
3.3 集中施教
我科接收到護生后，首先由帶教負責人向護生介紹病房環境、工作制度、醫療設備、藥品放置、專科特點、用藥特點等內容，然后利用多媒體課件使學生了解普外科手術特點，向護生講解術前禁食時間、備皮、手術經過、術后下地活動時間及重要性、可能出現的不適及術后飲食指導，示范備皮方法，講解術晨準備，術后觀察要點和護理要點。集中施教結束后由護士長為每位護生分配一名帶教老師。
3.4 分段分目標帶教：
實習第一周：初步掌握普外科常見護理操作，如灌腸、胃腸入壓、備皮、引流器護理等操作。
實習第二周：初步傳授普外科手術患者病情觀察的重點和護理要點。
實習第三周：進一步掌握普外科手術患者病情觀察的重點和護理要點，能在老師指導下進行護理操作。
實習第四周：在老師監護下能完成專科護理，專科操作和正確實施健康教育。
3.5 具體帶教注重隨機講解和個體化帶教
由于實習護生與帶教老師實行跟班制，我們要求帶教老師注重隨機講解，循序漸進，逐漸達到帶教目標。帶教過程中注重做到放手不放眼，根據護生經歷，理論水平，操作能力進行個體化帶教，在完成教學任務的基礎上確保護理質量安全。
3.6 實習評價：
上科前一天，帶教負責人組織護生進行上科考試內容包括：專科護理知識，基礎護理操作，護士溝通能力，健康宣教內容。
4 帶教效果
多媒體教學使學生全面了解普外科手術特點及過程，便于護生理解圍手術護理內容，提高了學生的學習效果；集中施帶省時省力，減輕帶教老師負擔降低無效工作時間，有利于保證護理工作安全；隨機教學和個體化施教強化了護生的操作技能和臨床應對能力；嚴格出科考試制度督促護生加強理論學習，技術操作技能和溝通能力培養，為學生搭建了理論與實踐結合的橋梁。
1 社區護理人員的一般狀況
1.1 年齡構成 被調查人員242人，40～49歲組人數最多，占40.5％。＜20歲的所占比例為0，絕大多數為中青年人。
1.2 學歷構成 242名社區護理人員中，中專學歷所占比例最高為87％，其次為大專占8％，無正規專業學歷的占5%。
1.3 職稱構成 護師職稱最多占58.4％，初級職稱比例為24.6％，高級職稱占0.0083%；主管護師占17%
1.4 從事護理與社區護理工作年限 從事護理工作10年以上者，占38.2％。而從事社區護理工作在l～3年所占比例最高，占51％，其次為2～3年。
1.5 結論分析 社區衛生護理是一新生事物，盡管被調查的護理人員多數有十幾年以上的臨床護理經歷，但從院內專科護理轉入社區護理的時間不長，經歷有限；護理人員社區護理的經驗不足，年齡偏大、急待于培養新生力量
2 醫學基礎、護理分支專業學習情況
2.1 普遍學習過基礎醫學課程。
2.2 社區護理學、老年護理學、亞健康護理學的所占比例分別為40％，40％和25％，60％以上沒有學習過衛生保健、營養與膳食、心理學，人際溝通、計算機應用等知識：而人際溝通、老年護理、亞健康護理等是社區護理中最為重要的，這些知識又是從事社區護理急需和必備的。
2.3 社區衛生服務站從事的護理工作內容 目前開展服務項目的比例依次為注射、輸液95%，換藥30％，家庭護理14％，健康教育、社區康復等服務項目，主要還是由醫生承擔。亞健康護理幾乎沒有開展。個別護理人員甚至認為，社區護理工作還是以治療為主，如同個體私立醫療診所的功能，大部分護理人員觀念轉變不到位，變革的主動性遲滯，習慣于將自身職責界定在“執行醫囑”的工作上。社區護理服務缺乏規范化管理：缺乏適應社區護理工作特點的質量評價體系、技術操作規范、規章制度、管理辦法等。我國的社區護理教育可以說還是一項空白，至今沒有一所學校培養專門的社區護理人才從事社區護理工作。
3 根據調查分析首先設定了護理分支專業教學帶教的理念
3.1 教育觀念的紐轉 隨著社會的發展和醫學的進步，人們對衛生保健的需求日益增長，特別是人民生活水平不斷提高所帶來的人均壽命延長、人口老齡化和疾病譜的改變，對護理工作提出了新的要求，因此，必須采取相應的措施，改變社區護理隊伍的現狀。更新傳統觀念樹立現代護理觀隨著醫學模式的轉變，以人的健康為中心是當前的醫學模式，護士應具有診斷和處理人類對現有的或潛在的健康問題的反應能力。護理教育者也要積極轉變觀念，看清護理專業的發展趨勢，對社區護理等護理分支專業的教學帶教給予高度的重視。
3.2 引導畢業生擇業觀念紐轉 扭轉護校畢業進大醫院工作的觀念，增加對社區護理、老年病護理、亞健康護理工作重要性的認識。社區護士必須要有滿足社區內衛生服務需求的責任感。同時應運用社區內可利用的資源，發揮護理功能，以滿足社區內居民的健康需要。社區內的弱勢團體(老弱殘障)應列為優先的服務對象。社區護理關系人類的幸福，其對象是不分種族、宗教、年齡、性別或其他任何特征的。我國已進入老年化社會，老年人在健康、心理、社會、經濟等許多方面都存在許多問題，他們將逐漸從社區生活中退出，照顧自己的能力也會隨著年齡的增長而減退，因此老年人的健康照顧非常重要，故在社區護理中應重點維護老年人的健康。
4 培養目標
為適應新的護理模式，培養適應未來21世紀護理需要的社區護士已成為一個值得探討的問題。護理教育家林菊英老師也特別提醒，在發展社區衛生服務時，要重視全科醫生和社區護士的同時培訓，并形象地比喻“醫護是兩條腿，如果一條腿長，另一條腿很短，必然會是跛行。”改革護理專業教育課程結構，加強社區護理人員的培訓，注重社區護理人才的培養，要通過嚴格系統的社區或公共衛生護理教育，并具有國家承認的相應學歷，敏銳的貫徹及護理評估能力，良好的職業道德及健康的身心，還要學習社會學、心理學、老年學、倫理學、行為醫學等邊緣學科，提高護理人員的整體素質修養。美國護理專業4年級時要為學生提供300學時的家庭護理實習，美國、韓國等國家的衛生行政部門還出資對社區護士進行規范化培訓和海外研修[1]。形成體現現代教育觀和護理觀的全新的護理課程體系。建立社區護理實習基地，在教學方法上，運用病例討論，小組討論等手段，激發學生學習的積極性與主動性。探索適合我國國情的社區護理的可行途徑，填補我國社區護理的空白，特別是鄉鎮社區的空白，對完成基礎護理教育的并有志于從事社區護理的護生，進行社區護理理論學習和在本市較好社區護理中心經過實踐能力培養，使之既具有社區護理的理論知識，又具有社區護理工作的能力，將來成為從事社區護理工作的骨干力量。為此提出方案“社區護士增加一年授課及實習時間完成社區理論的學習，加強幾個能力的培養，作為社區護士準入考試的條件。”
4.1 綜合分析能力培養 由于社區護士的服務對象不僅有患者，還有健康的人，服務內容不僅是疾病的護理，還有老年群體護理工作，社區人群的亞健康護理等，這就要求社區護士必須具備綜合分析能力。
4.2 實際操作能力培養 社區護士常常要直接提供護理服務，要得到服務對象的信任，具有熟練、準確的專業技巧至關重要，因為他們的工作往往是獨立進行的。例如家庭巡診、家庭輸液要得到患者及家屬的信任；否則工作就沒法進行。
4.3 健康宣教及亞健康護理的能力 健康宣教是社區護理的一項重要內容，社區護士要能夠清楚、準確無誤地教給人們必要的知識。亞健康教育是改變借于其健康與疾病的狀況，形成良好的生活方式和行為，建立科學的、符合健康要求的衛生和生活方式，提高自我保健能力，以達到預防疾病，促進健康的目的。
5 社區護理、老年病護理、亞健康護理教學帶教質量控制方法
5.1 理論課實施方法 改進授課方式方法建立社區護理實踐基地,組織教師參與社區護理實踐,組建社區護理師資隊伍,爭取政策支持,對社區護理人才的培養內容、培養方式和實施方法等進行研究，使理論課生動、真實、易接受、記憶深刻。編寫制定社區護理技能考核標準，統一招生、統一培訓、統一考核管理的模式是目前較好的社區護士培養模式,為社區護理教育體系建立和完善打下良好的基礎[2]。
5.1.1 多媒體教學
5.1.2 自制動畫課件
5.1.3 插播老年疾病錄像片
5.1.4 實例教學 結合身邊的常見病的實際病例，如冠心病、糖尿病、高血壓、老年睡眠性呼吸暫停、老年性關節炎、疲乏無力、情緒低落等情況。使學生學的真實，記得扎實。
5.2 實踐課授課實施方法
5.2.1 實驗室 學生角色扮演、角色互換，完成各類患者各系統疾病的患者角色、護士角色，教師參與指導。
5.2.2 聘請有經驗的社區帶教老師 規范帶教程序、方法、要求：明確帶教老師資格，須持有社區護士培訓上崗證者擔任。社區帶教老師固定， 1位老師指定帶2名護生。據問卷調查統計，91%護生認為1位教師帶2名學生最佳。2名同學一起便于解決路途偏遠、家庭訪視安全等問題，也有利于在社區健康教育中相互幫助、相互鼓勵、共同鍛煉能力[2]。學生走進社區、老人院、康復醫院實際觀察人群各種常見疾病和健康問題的表現，完成對常見疾病和問題的護理工作。
5.2.3 學生走訪社區、家庭老年人，實際了解社區群體、老年人群的常見心理問題，根據具體對象做好對各類人群的健康教育指導工作（心理健康、適當運動、平衡膳食、合理用藥）
5.3 社區護理、老年護理、亞健康護理教學考核方法
5.3.1 理論課教學考核方法
5.3.1.1 隨堂測驗 每一單元授課總結完畢，重點問題隨堂測驗，記錄平時成績，占總成績的5 %。
5.3.1.2 階段考試 每學期階段考試3次，階段復習后進行考試，記錄成績，占總成績的10%
5.3.1.3 期末考試 課程全部結束后，進行期末考試，占總成績的40%。
5.3.2 實踐課教學考核方法
5.3.2.1 學生走訪社區家庭，分別完成社區一般疾病、老年疾病、亞健康人群健康教育的報告。考核標準占10%。
5.3.2.2 學生走訪自己的祖輩，鄰里，完成一份完整的護理病歷（評估、計劃、診斷、實施、評價）占總成績的10%。
5.3.2.3 期末實踐技能考核 隨機抽簽，完成對社區一般疾病、突發疾病、老年疾病、亞健康狀態（模擬患者）護理操作考核，占總成績的25%。
5.4 評價
5.4.1 對教師評價內容
5.4.1.1 理論課教師 教學內容、教學設計、教學過程、教案準備、分層教學。
5.4.1.2 社區帶教老師 每年接受培訓＞50學時、帶教計劃、對每位護生帶教指導意見。
5.4.2 對教師評價方法 集體備課、（社區帶教老師每周參加2學時集體備課）學術委員會聽課、檢查教案、學生評課、學生座談會，定期檢查與隨時抽查相結合，帶教老師擔任著既是護士又是教師的雙重角色。帶教老師的護理質量會對指導學生有一定影響。
5.4.3 對學生評價
5.4.3.1 評價內容 課堂紀律、出勤情況、對問題的理解能力。
5.4.3.2 評價方法 課堂提問、討論，課堂筆記、隨堂測驗、階段考試、課后練習。
6 小結
據國務院“關于大力發展職業教育的決定”提出了要把中等衛生職業教育做大、做強、做優的發展目標，特別是強化護理專業設置的改革，在繼續鞏固現有普通護理專業的同時，以市場就業為導向，積極探索開拓以適應社會醫療衛生事業發展的需求創辦新的護理模式。教學改革要順應醫療市場對人才的需求。改革護理專業教育課程結構，增加人文和社會科學的內容，開設心老年護理、社區護理、亞健康教育、心理學、倫理學、人際溝通、營養與膳食等課程，形成體現現代教育觀和護理觀的全新的護理課程體系。建立社區護理實習基地，在教學方法上，運用病例討論，小組討論等手段，激發學生學習的積極性與主動性。制定相應的社區護理質量控制標準，完善護理分支專業的課程設置。培養出合格的護理分支專業社區護理人才現對在剛的社區護士進行了三批培訓、在校開社科社區護理課，在過2～3年的培養一批受過專門訓練的合格社區護士將充實到鄉鎮社區護理的一線去。因此應挑起時代賦予的重任，積極參與護理教育改革，培養出一批高素質且又符合社會發展需要的護理人才。
參 考 文 獻
1.1提高思想認識：血液被視為生命與健康之源，輸血是現代醫學的重要組成部分，是治療疾病、拯救生命不可缺少，不可替代的有效手段[1]。我站每年與醫院輸血科、臨床醫生召開座談會。請臨床醫生對血液在臨床治療與搶救中的重要性、急迫性、有效性進行講解，使得采血護士能夠意識到，在目前的技術條件下，臨床用血如果得不到保證，就意味著輸血病人得不到及時救治，特別是產后大出血等病人，就有可能喪失最佳治療時機，就有可能喪失生命，從而能認識到自己所從事職業的重要性。
1.2職業道德建設：職業道德是指所有從業人員在職業活動中應該遵循的行為準則，是一定職業范圍內的特殊道德要求，即整個社會對從業人員的職業觀念、職業態度、職業技能、職業紀律和職業作風等方面的行為標準和要求。在每周例會上，注重對采血護士職業道德的教育。結合采血工作，對采血護士提出嚴格的要求。做到愛崗敬業、恪盡職守；鉆研技術，精通業務；優質服務、尊重獻血者等。在日常工作中，不斷地強化、灌輸為獻血者服務的思想和理念，做到將獻血者迎進來送出去，讓獻血者充分體會到采血護士的責任心、愛心、感謝之心，使獻血者愿意再次獻血。
2采血護士自身素質的培養：素質是指個體完成工作活
2.1《血站質量管理規范》中血站關鍵崗位工作人員資質要求，對采血護士的學歷、職稱均有明確要求。本單位在招聘采血護士時，高標準嚴要求，注重綜合素質的考核。在日常工作中，加強繼續教育，組織采血護士進行學習，通過培訓、講座、討論、考試，不斷提高學習的積極性，提升個人學習能力和個人內在素養。目前外聘采血護士33人中，本科學歷11人，占33.33%；本科在讀14人，大專學歷8人。
2.2開展獻血服務規范化培訓：上崗前必須進行護士的禮儀、著裝、規范培訓、溝通技巧等專業形象訓練，采用經驗交流、聘請禮儀顧問現場講座，增強護士的職業信心及自尊心，促進護理質量的不斷提高[4]。由于社會大環境的影響，采血護士所面對的無償獻血者人群也在發生著變化，不同層次獻血者對獻血服務的需求也有所不同，這就要求我們定期開展有效地培訓，規范服務理念、服務準則和服務要求。由于采血工作的特殊性，在實際工作中,采血護士的個人形象、親和力，能充分的吸引獻血者。親和力是一種對他人產生的吸引力,是人與人相處時所表現的易被接納、產生親近行為的能力,是人際交往的一張門票,它能拉近人與人之間的距離[5]。獻血服務質量的提高永無止境，只有讓采血護士不斷吸收新理念、新知識和新方法，確保我們的獻血服務質量和要求能滿足廣大獻血者的需求，從而提高自愿無償獻血率。
3理論與實際相結合
3、1開展采血技術比武：靜脈穿刺是血液采集工作中最基本的操作技術之一,也是衡量一個采血護士工作能力的一個重要標志。采血技術熟練、操作順利、穿刺成功率高,則獻血者很少有甚至沒有疼痛感,且血流通暢,使所采血液無凝塊,質量高,適合分離血液成分,也能給無償獻血者留下愉悅的獻血過程[6]。我站不定期組織采血護士進行采血操作技能比武。在平時工作中加強采血技能的培訓，規范操作，同事間互相切磋、交流，不斷提高采血護士的操作技能，增強自信心。而采血護士熟練、規范、穩健的采血技術，能給獻血者以信任感、安全感，使獻血者有一個愉悅的獻血過程。
3.2采血護士經驗技術交流：定期組織采血護士進行工作經驗交流，將在采血工作中遇到的問題、解決的方法、遇到的困難提出來，進行探討。如探討采血過程中，血管的選擇，血管與進針時疼痛度的比較；探討遇到滑動血管時，如何固定血管，如何控制進針角度；探討獻血過程中，如何與獻血者進行交流，面對獻血者提出的各種問題時，如何進行解答；探討獻血不良反應的觀察、處置，獻血后的護理等等。通過現場交流，經驗豐富的采血護士覺得自己的經驗得到了大家的認可，有一種滿足感，會更加積極主動地去探索新的方法，想做得更好。而年輕的采血護士通過認真學習，虛心請教，能夠學到書本上所沒有的工作經驗，實用的操作技能，少走彎路，能更快地成長起來，縮短與獻血者的磨合期，從而能迅速的建立一支優質的、高水平的采血護士隊伍。
4為采血護士提供積極向上的氛圍;采血護士每天都奮
斗在無償獻血工作的第一線，面對著不同的獻血者，隨時準備應對可能出現的狀況，精神緊張，這需要采血護士具有良好地心理素質，保持積極的心態和動力，更需要有堅強的后盾，在工作、生活中向她們提供積極向上的氛圍和足夠的支持。
4.1引進激勵機制，強化競爭意識。行為科學的研究表明：每個人所擁有的能力和她在工作中發揮出的能力是不等量的，一個人如果具有較高的積極性和主動性，就可以發揮他們80%～90%的才能，反之只能發揮20%左右的才能[7]。本單位綜合運用各種激勵機制（如競爭激勵、獎懲激勵等），充分調動采血護士的積極性、主動性和創造性，使其內在的潛力得到最大限度的發揮。開展采血小組長競聘制、關鍵崗位競爭上崗、實行全站護理人員輪崗制，給德才兼備的護理人才一個公開、公平、公正的展示自我的舞臺，充分發揮每位采血護士的主觀能動性，使其脫穎而出，找到適合自己的崗位，以充分發揮其作用。對平時表現出色的采血護士獎勵其外出學習，參加學術研討會；對參加繼續教育的學習，取得畢業證書后，給予獎勵；對于通過職稱考試，符合晉升的逐級晉升，并且與工資掛鉤等。使得采血護士的工作熱情和參與學習的熱情空前高漲，極大的提高了采血護士的學習動力，形成了良好的學習風氣，護士的素質不斷提高。
在學校教育過程中，對護生以未來護理類職業為導向的心理素質的培養對其順利走向工作崗位、減少職業適應期心理問題的發生、降低離職率及降低非本專業對口就業率至關重要。筆者在應用《護理人員心理素質量表（MQIN）》對長沙某醫衛類高職學校護理專業在校學生進行施測后，經數據分析，發現一些特點可用于指導有針對性的教育培養。
一、在校高職護生的職業心理素質影響因素
在校高職護生年齡一般在17～20歲之間，處于認知、情感、行為成長的關鍵期。不同年級、不同性別包括不同的成長背景在職業心理素質的構成與傾向方面是存在差異的。因此，有必要對他們的職業心理素質的發展狀況做深入了解，并在此基礎上提出教育對策，方能在高職護生職業心理素質的培養上提高針對性和有效性。
MQIN統計結果表明：①不同年級的在校高職護生在職業道德和穩定情緒層面上存在差異，一年級的學生好于二年級；②男生與女生相比，男生在調控力、果斷力、自我意識層面上優于女生，而在職業道德、善良愛心、自律性層面上，女生優于男生；③親人朋友中有人支持其從事護理專業的護生在自我意識、觀察力、職業道德、善良愛心、身心協調、自律性、人際交往乃至整體職業心理素質層面均優于沒有親人朋友支持的護生，但從調查結果看在校高職護生中絕大多數學生均有來自親人朋友對其專業的支持，沒有支持者占少數，僅占全部參與調查對象的3.3%；④曾在醫院見習或實習的經歷對護生的職業心理素質水平的影響沒有預期的明顯，僅在果斷力層面上有差異，有過見習或實習經歷的護生優于沒有該經歷的護生。
二、基于差異提出的培養策略
首先，職業心理素質培養應貫穿高職護生整個在校過程。大部分高職學校在課程設置時往往將學生品格培養類公共課程安排在第一學年，第二學年則著重安排專業課。我們認為學生職業心理素質的培養應是一個漫長的過程，需要持續性的影響方可幫助其完成內化。可借鑒心理健康等公共課引入團體訓練的形式[3]，針對性地訓練學生的情緒控制能力、語言表達能力及提升自我意識，同時亦可在二年級的專業課課堂教育中將職業心理素質教育與授課內容相結合，幫助護生在學習、生活中內化提升。
其次，以往對護生的教育培養的模式通常是基于女護生的素質特點而提出來的，而男護生近年來招生人數持續增多，因此，學校教育應思考并探索對男護生職業心理素質的培養方式，例如，引導男護生增強自我管理能力，灌輸正確的價值觀，著重男護生的職業道德教育等。
再次，來自城市的護生的職業心理素質水平優于來自農村及縣鎮的護生的職業心理素質水平的現狀與我們過去對生源的認知有差異，需要調整。以往在與學生接觸的過程中，教師們常感受到來自小地方或經濟不發達地區的學生學習成績更好[4]、更勤奮、吃苦耐勞且敬業奉獻。但從研究中發現，現在的護生群體中，來自小地方或經濟不發達地區的護生不但沒有比來自城市的護生表現得優秀，反而與來自城市的護生相比存在某些需o予更多關注的方面，亟需針對性的幫助，比如，幫助其提升自我意識，學會調控情緒的能力以及提高語言表達能力。
最后，護生若擁有較好的社會支持，對其專業的接納、認同及個人心理品質保持較高水平具有重要作用。因此，對缺少社會支持的護生來說，學校需要承擔起對該部分學生的有效社會支持的職責。這需要教師與學生建立良好的互動交流，及早發現需求，并能夠與學生建立情感上的連接，從而給予學生支持。
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本文作者：周麗娟劉洋朱冬梅陳金霞單敏紅工作單位：哈爾濱醫科人學附屬第二醫院
發現此問題后,改變方法,崗前培訓后,新護士從熟悉手術室環境、工作流程人手。先由巡回老師帶教:學習巡回護士職責;熟悉及掌握手術配合流程和無菌技術操作原則;基本的儀器設備安裝與連接使用;鍛煉觀察能力與溝通能力。通過帶教老師與護十長考核評價后,再進行洗手護士培訓,學習無菌術及手術配合。在培訓中帶教老師起著至關重要的作用,既要用合適的方法將專業知識滲透給新護士,義要調動他們學習的積極性,在學習過程中從被動的吸收到主動的接受,不斷的發問并找出解決問題的方法,并組織新護十進行講課,評課,在此過程中可以不斷的發現問題解決問題。
新護士個性化強對剛踏出校門步人工作崗位的80后、90后的手術室新護士,他們具有自己的性格、處事方式。根據不同學歷,對新知識的接受能力與速度以及不同的心理調整情況,給予不同的培訓。并根據新護士的相應情況選擇合適的溝通方式與教學方法,達到管理者與新護士、帶教老師與新護士、管理者與帶教老師能夠有一個良好的溝通效果。根據新護士自身情況調整培訓計劃按照培訓計劃進行階段性考核,能夠及時評價階段培訓的效果,對于接受能力稍弱的護士要停止接下來的培訓任務,針對問題繼續原地學習解決問題所在,通過之后再接受新的培訓計劃。接受能力強的會按照培訓計劃循序漸進地進行。此階段護士們會有心理情緒的波動,加強心理素質培訓,做為護士長,要及時與他們談心,給予鼓勵,增強他們的自信心,使新護士能更快更好的融人到手術室工作中,并在工作中發揮更好的效果,從而自身價值得以實現和提高。
剛剛進人手術室的新護士,手術室對他們是一個新奇而又陌生的環境,面對專科性質比較強的工作,新護士必須一切從頭學起,通過四年新護士培訓的經驗,要達到更好的培訓效果,每年都在進行培訓計劃的調整,針對手術室的崗前培訓由原來一周的時間,現已進行為期一個月的崗前培訓,目的是要求新護士先要扎實理論的學習,了解手術室的各項規章制度與護士的工作職責、在理論與模擬實踐相結合過程中掌握無菌技術操作與原則、手術物品的識別、性能、使用及保養和手術器械的應用等,并根據學習項目進行跟蹤考核。進人崗位培訓,再加強無菌術的基本功訓練,并根據專科手術配合的培訓計劃進行,階段考核合格后進行下一階段的學習。
優點通過“因地制宜”,新護士可以更加直觀和全面地了解手術室的環境、工作性質與工作內容,與傳統培訓比較而言,新護士能較好的面對和解決工作中的各種壓力:通過“因人制宜”,新護士能夠接受適合自身接受情況的培訓方法,能更好的進行學習與工作;通過“因時制宜”,新護士能夠在學習的過程中不是盲目的無序的學習,而是做到循序漸進,能更好的理解、接受知識和發現新問題,進而探索到解決問題的方法,能夠更好的鍛煉新護士思考和解決問題的能力。缺點這種培訓方式較傳統的方式在時間方面要經歷一個比較漫長的階段,而且每年進人科室的新護士較多,同時需要調動大量的人力物力,特別是優秀的帶教老師,這就要求我們在培訓新護士的過程中還要不斷的對資歷較深的帶教老師進行考核和占用更多的時間來探討和及時改變教學計劃,同時面對大量的手術任務,在人力資源方面還是無法做到充分給予,增加了工作壓力。要做到有序地培訓好新護士工作,又要保證正常的工作安排,也需要“三因制宜”原則循序漸進地解決問題。
簡歷是我們去應聘的敲門磚，一份好的簡歷能讓面試官眼前一亮，很多人都非常優秀，但不知道怎么在簡歷上表達，或許你需要了解一下了。下面小編為大家整理2021應聘崗位個人求職簡歷5篇，歡迎閱讀，希望對大家有幫助!
應聘崗位求職簡歷1個人信息
姓名：___
性別：女
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
戶籍：___
年齡：__
現所在地：__
身高：__cm
希望地區：__
希望崗位：公司文職類-文員
行政/人事類-人事助理/文員
行政/人事類-行政助理/文員
行政/人事類-其他相關職位
工業/工廠類-跟單員
尋求職位：跟單、文員
待遇要求：2000元/月可面議
最快到崗：隨時到崗
教育經歷
20__-09～20__-06 __商學院經濟統計學本科
工作經驗至今1年10月工作經驗，曾在2家公司工作
__公司(20__-05～20__-06)
公司性質：民營企業行業類別：橡膠、塑料制品
擔任職位：文員崗位類別：文員
工作描述：1.收到銷售訂單，入ERP系統
2.用ERP系統進行生產需求分析，并申請托外加工
3.收到IQC報告后，根據訂單欠數、托外欠數及倉存數下計劃生產單
4.收到超PO，下計劃單
5.整理送貨單，做備貨紙
6.打送貨單，整理送貨單
離職原因：個人原因
__公司(20__-07～20__-04)
公司性質：民營企業行業類別：住宿和餐飲業
擔任職位：總機接線員崗位類別：前臺接待/禮儀/接線生
工作描述：1、轉接電話，回答客人及度假區其他部門員工的問題，為客人及內部員工轉接電話。
2、為客人提供叫醒服務、免打擾服務等。
3、上傳下達。
離職原因：家里有事
技能專長
專業職稱：無
計算機水平：初級
計算機詳細技能：熟悉微軟辦公軟件WORD、E_CEL、POWERPOINT的使用。
技能專長：通過國家英語六級考試，計算機操作熟練
語言能力
普通話：流利粵語：流利
英語水平：CET6口語一般
英語：一般
求職意向
發展方向：前臺文員
其他要求：
自身情況
自我評價：本人積極樂觀，動手能力強，認真負責，有很強的社會責任感;適應力、感悟力強，能很快融入團隊;堅毅不拔，吃苦耐勞，喜歡和勇于迎接新挑戰。
應聘崗位求職簡歷2姓名：___
性別：女
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
戶籍：__
年齡：__
現所在地：__
身高：__cm
希望地區：__
希望崗位：銷售類-人員-銷售代表
銷售類-人員-業務員
教育經歷
20__-09～20__-06_ __學院工商企業管理大專
20__-09～20__-06_ __中學普通高中高中
培訓經歷
20__-05～20__-06 ___公司康耐斯汽車養護品
20__-01～20__-03 __業務套餐
__公司(20__-05～20__-11)
公司性質：私營企業行業類別：汽車、摩托車及零配件
擔任職位：行政助理崗位類別：行政助理/文員
工作描述：1、協助執行公司的各項規章制度和維護工作秩序;
2、負責公司員工的考勤管理;
3、負責公司全體員工的后勤保障工作，包括發放辦公用品、印制名片、辦理餐卡、定水、定票、復印、郵寄等事務;
4、負責接待來賓，接聽或轉接外部電話;
5、負責與工作內容相關的各類文件的歸檔管理;
6、負責公司的車輛管理工作;
7、完成上級安排的其他工作任務;
8、擔任人事檔案歸檔、招聘流程安排等具體工作。
離職原因：另求發展
__公司(20__-01～20__-03)
公司性質：國有企業行業類別：通信、電信運營、增值服務
擔任職位：電話營銷員崗位類別：其他相關職位
工作描述：在中國聯通公司擔任電話營銷員，通過直銷的方式發展客戶，對客戶進行回訪、調查，受過電話營銷，有關產品知識等方面的培訓，語言親和力較強，鍛煉到較好的表達能力。
技能專長
專業職稱：工商企業管理
計算機水平：初級
計算機詳細技能：能熟練使用計算機操作系統WIN_P和word、E_cel等office軟件
熟悉網絡和電子商務，熟練辦公自動化，能獨立操作并及時高效的完成日常辦公文檔的編輯工作。
技能專長：工商企業管理專業，具備一定的專業知識
性格熱情外向，喜歡體育運動，特別愛好羽毛球
待人真誠，做事有上進心，頭腦靈活，接受能力強。處事自信、認真、有主見，不怕辛苦。
語言能力
普通話：流利粵語：流利
英語水平：全國英語應用能力證書一級口語一般
求職意向
發展方向：我希望能進入一個有廣闊發展前景的公司任職，愿意從底做起，在工作的過程
中逐漸了解公司的企業文化，盡自己最大的努力把本質工作做好，工作中虛心學習，培養
良好的團隊意識，以充滿自信的干勁和負責任的態度積極去面對工作中所出現的一切困難。
其他要求：希望公司能提供培訓機會，使個人能不斷學習和完善，在薪酬和升職方面能夠
充分考慮每一位優秀的員工。
其他要求：
自身情況
自我評價：本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠。有較強的組織能力、和團體協作精神，良好的社交能力，善于處理各種人際關系。能迅速的適應各種環境，并融合其中。
個人工作風格：敢于創新;充分溝通;大力執行;謙虛謹慎。
個人工作態度：把企業當作家庭，把自己當作家庭的一員，企業的財富就是我的財富，在努力為企業服務的過程中實現自身價值。
應聘崗位求職簡歷3___
目前所在：__區
年齡：35
戶口所在：__區
國籍：中國
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
誠信徽章：未申請
身高：__cm
人才測評：未測評
體重：__kg
求職意向：
人才類型：普通求職
應聘職位：市場營銷總監/經理/主管，項目總監/經理/主管，區域銷售總監/經理
工作年限：8
職稱：無職稱
求職類型：全職
可到職日期：兩個星期
月薪要求：不限
希望工作地區：__，__區
工作經歷
___電子有限公司
起止年月：20__-01～至今
公司性質：民營企業所屬行業：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔任職位：銷售總監
工作描述：
1、負責制訂年度工作，并組織檢查落實;
2、負責設定分公司內部機構，并制定其職責;
3、建議任命各部門負責人，并規定其職責權限和相互關系;
4、對大客戶連鎖客戶重點維護，省內國美、蘇寧、廣百、華潤萬家、家樂福等連鎖;
5、組織制定各部門、各崗位的工作標準，并會同有關人員檢查落實，以身作則，率領屬下完成總公司的各項目標。
6、定期組織對員工的思想品德、業務水平、工作業績等進行綜合考核，負責完善培訓制度，不斷促使人員素質的全面提高，為公司培育具有豐富創造力的人力資源;
7、負責經濟合同有關事宜的總體協調和審定，并督促合同的執行完畢;
8、根據市場變化，及時了解同行業產品價格的變化情況，在預算內控制成本增長點;
9、認真掌握各項業務，財務統計數據，進行財務狀況分析，監督財務管理，一切費用及報表應確實過目，再予簽章，嚴格控制不合理費用開支，嚴禁利用公司獲取利潤，設小金庫等;
10、對公司的資金、固定資產及一切公物具有監督管理責任。
盤活資金運行，及時回收工程款，防止呆、壞帳發生，嚴肅財經紀律。
11、定期以書面形式向總公司述職
離職原因：
___集團
起止年月：20__-12～20__-12
公司性質：股份制企業
所屬行業：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔任職位：營銷中心經理
工作描述：
1、開拓市場，簽訂商
2、建立營銷團隊：銷售、推廣、內勤等
3、銷售管理：區域劃分、人員安排、費用制度、任務分解、銷售政策等
4、渠道管理：傳統批發渠道、商超渠道、KA連鎖渠道、工程訂單渠道
5、市場管理：終端形象、物料設計、費用控制、活動策劃、經銷商會議開展等
6、客戶管理：客戶分類建檔、資源傾斜投入、樹立標桿客戶等
7、團隊管理：銷售業績、產品培訓、銷售總結、人員分配等
工作業績：
1.率先打開了傳統市場，并進入市場拓展渠道
2.率先進駐KA連鎖渠道，建立了較為完善的運作體系，為其他省份提供了參考
3.市場份額在6個月后提升迅速，依托人員、產品、政策、資源、費用的投入建立較為穩定的市場占有率
離職原因：公司產品線斷線
___集團
起止年月：20__-06～20__-11
公司性質：股份制企業
所屬行業：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔任職位：銷售經理
工作描述：
1、區域銷售：__、__，以當地市場為核心，開展多渠道、多網點銷售模式，在區域內形成傳統批發渠道、商超渠道、工程渠道為主體的銷售模式，靈活運用現有資源展開推廣促銷活動，為商以及經銷商帶來了良性的運作過程。
2、商超主管：對__省內__、___、___、____、____、___、___等主流商超開發、銷售、管理、培訓、回款等開展工作，形成了統一形象與話術，機型差異銷售等模式。
3、負責__省、__省兩地的市場推廣工作，費用管理、物料管理、方案策劃、人員安排、開展跟進與監控、總結與提煉等
工作業績：
區域銷售期間連續3個月銷量第一，多數保持前三
商超銷售期間銷售回款額占總額20%
推廣期間與各地客戶建立了良好的客情關系，建立了強勢的品牌形象地位
離職原因：個人再次發展
教育背景
畢業院校：__大學
最高學歷：本科獲得學位：管理學學士畢業日期：20__-07
專業一：工商管理專業
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號
20__-09 20__-07 __大學工商管理專業CET-4
語言能力
外語：英語優秀粵語水平：精通
其它外語能力：
國語水平：精通
工作能力及其他專長
4年家電行業，在1、2、3級城市指導商以及培訓人員促進產品銷售等工作，結合公司資源和商資源，在各地開展各種促銷活動等
4年數碼行業，主要做___品牌，包括數碼相框，電影本，在帶l領團隊銷售的時候，與當地商(相框類、MP3/MP4、數碼相機類、PC類)和終端客戶建立了良好的關系，同時在做訂單的時候，與多家禮品公司和企業、政府建立了默契的關系，是開展工作和促進訂單發生率的良好資源。
應聘崗位求職簡歷4基本資料
姓名： 性別：女
出生年月：__年__月__日
身高：__cm
婚姻狀況： 未婚 民族：漢
聯系電話：
學歷：中專
所學專業：護理學
執業證書：有執照
現有職稱護士 政治面貌 團員
家庭住址：
畢業院校：__市衛生學校
實習醫院：__縣人民醫院
個人特長：寫作、畫畫、烹飪、羽毛球、唱歌
普通話： 標準
計算機水平： 良好
工作經歷
至今相關工作經驗計有 3 年
20__年3月~20__年1月
在私人診所當護士
20__年2月~20__年6月
在玉林市消化病醫院當護士
工作職責和業績：在護士長指導下工作，主要負責病人的基礎護理，協助醫生護士搶救，根據醫囑完成病人的輸液和指導病人正確服藥及心理健康宣教工作。
尊敬的領導：
您好!
首先，感謝您在百忙之中展看我的自薦書。我是廣西玉林市衛生學校02屆畢業生。我校自建校以來，一直保持著治學嚴謹的優良傳統。在這樣一個學術氣氛，創新精神較為濃重的環境中，在老師們的嚴格要求及個人的努力下，經過兩年專業課程的學習和一年的臨床實踐，已具備了較為扎實的專業基礎知識和臨床經驗，整體素質有了較大的提高。嚴謹、踏實、勤快的工作態度，做到自信、自立、自尊、自強，德、智、體、美、勞全面發展，自覺參加學校組織的活動，成為學校文學社社員，成績較好，在第四學期榮獲“二等獎學金”，獲取計算機五級技能職業資格證書。在實習期間擔任宿舍長，綜合運用所掌握的基礎理論和專業知識于臨床，能對內、外、婦、兒科病人進行護理，具有對急、重、危病人進行初步應急處理能力。嚴格遵守無菌操作原則，認真做好“三查八對”的工作，具有較強的獨立工作能力，適應整體護理的發展需要。經過3年多的臨床工作，讓我學會了很多知識，強烈認識到愛心、耐心和高度責任感對護理工作的重要性!臨床護理和急救更加磨練了我的意志，極大地提高了我的操作能力和水平。自信這3年的工作讓我實現了更高一級的飛躍，有信心接受一份全職護士工作。在以后的工作中我會更加努力，為護理工作盡職盡責!因此我對自己的未來充滿信心。
我熱愛護理事業，殷切期盼能夠在您的領導下為這一光榮事業添磚加瓦，并在工作中不斷學習，進步。
最后，請接受我最誠摯的謝意!
應聘崗位求職簡歷5基本資料
姓名：___ 國籍： 中國
目前所在地：__ 民族： 漢族
戶口所在地： __ 身材： 155 cm 42 kg
婚姻狀況： 未婚 年齡： 23 歲
培訓認證： 誠信徽章：
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 物業管理專員/助理：物業助理 文秘/文員 辦公文員
工作年限： 2 職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職- 隨時
月薪要求： 1500--2000 希望工作地區： 廣州
個人工作經歷：
公司名稱： __市__物業管理有限公司起止年月：20__-05 ～ 20__-05
公司性質： 股份制企業所屬行業：
擔任職務： 物業管理員
工作描述： 1、樓宇的衛生巡查工作
2、處理日常業主/住戶的投訴與房屋報修等事宜，處理完畢后及時進行回訪
3、協助財務開具有關于日常“管理費、垃圾費、代收水電費”的發票
離職原因：
公司名稱： 廣東康景物業服務有限公司起止年月：2006-07 ～ 2006-12
公司性質： 私營企業所屬行業：商業服務
擔任職務： 物業助理(實習)
工作描述： 1、收樓、驗樓(熟悉收樓流程)
2、房屋的維修跟進、回訪等工作
3、對物業的前期介入有一定的了解，參與大型的現場收樓工作
離職原因： 畢業實習
教育背景
畢業院校： 廣東白云學院
最高學歷： 大專 畢業- 20__-06-01
所學專業一： 物業管理 所學專業二：
受教育培訓經歷：
起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業 獲得證書 證書編號
20__-06 20__-06 __學院 物業管理 物業管理員中級證書
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 一般 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
熟悉物業助理的日常工作，及應具備的素質。對“物業管理條例”、“住宅室內裝飾裝修管理辦法”比較熟悉，認真學習物業管理知識，不斷提高自身的專業知識。
詳細個人自傳
