時間：2022-10-10 08:00:07
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇幼兒園教師觀課報告，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
幼兒園教師專業素養是影響學前教育質量的重要因素，職后教育是提高在職幼兒園教師專業素養的重要途徑。1999 年9 月13 日，教育部頒布實施了我國關于開展基礎教育教師職后教育的第一個正式文件《中小學教師繼續教育規定》，開啟了我國幼兒園和中小學教師職后教育規范化、制度化、專業化發展的征途。近年來，隨著國家學前教育事業的蓬勃發展，幼兒園教師專業素養的提升愈發受到關注， 2012 年9 月20 日，教育部、中央編辦等部門聯合印發《關于加強幼兒園教師隊伍建設的意見》，提出要提高教師專業化水平，要求實行幼兒園教師5 年一周期不少于360 學時的全員培訓制度擴大實施幼兒園教師國家級培訓計劃。在國家大力加強幼兒園教師隊伍建設的背景下，陜西省組織開展了大范圍的幼兒園教師職后教育活動，從2014 至2016 年，僅國家級培訓計劃的規模就分別達到約18 576 人、20 899 人和43 715 人，加之省市區縣、幼兒園、文化公司等機構的積極行動，陜西省幼兒園教師職后教育的規模之大、發展速度之快已是有目共睹。然而，教師隊伍專業水平的提高不僅需要培訓課時數量的保障，更有賴于職后教育內涵質量的提升。那么，陜西省幼兒園教師職后教育開展的具體情況和成效究竟如何? 我們對陜西省幼兒園教師職后教育的現狀進行了調查研究，進而分析教師職后教育中存在的主要困難和問題，在此基礎上提出改進的建議，以更好地促進幼兒園教師的專業發展。
二、調查設計
本次調查的時間為2015 年3 月至2016 年5 月，歷時15 個月。調查對象為陜西省西安、寶雞、延安、榆林、安康、商洛等六個地市52 所幼兒園中1 127 名幼兒教師，樣本地區分屬陜西省的關中、陜北和陜南地區，具有較好的代表性。調查采用問卷法和訪談法，共發放調查問卷1 127 份，回收有效問卷1 052 份，回收率為93. 3%。訪談法采取開放和半開放性訪談，對象包括樣本幼兒園教師和管理人員、樣本縣教育局主管教師隊伍建設的領導、陜西省幼兒園教師培訓中心的工作人員等。
三、調查結果與分析
1. 教師學習需求強烈，但功利主義思想明顯
對職后教育的看法態度是促進或阻礙幼兒園教師參加職后教育的內在動因，直接關系到職后教育的開展效果。目前，在學前教育改革發展浪潮的席卷下，越來越多的幼兒園教師摒棄了過去一學定終身的觀念，逐漸認識到自己的專業發展是一個長期的過程，是一個不斷更新知識觀念、發展專業能力、提升完善自我的過程，需要在工作的過程中進行持續不斷的學習。調查顯示，有50. 1%的教師認為自己非常需要職后教育，有45. 2%的教師認為自己需要職后教育，僅有4. 2%的教師認為職后教育可有可無或不需要，說明陜西省大部分幼兒園教師對職后教育的重要性有了越來越清晰的認識，學習需求比較強烈。這與安徽省幼兒教師對繼續教育充滿渴望的研究結果一致，說明在相對年輕化的幼兒園教師群體中，終身教育的觀念已經深入人心。然而值得關注的是，雖然大多數教師能夠把職后教育與自身的專業發展聯系起來，以提高專業能力為最主要目的，關注個人成長中工作能力和綜合素質的持續提升，仍有近五分之一的幼兒園教師把學習的最主要目的聚焦于文憑、職稱、評優等功利性追求，把參加職后教育作為達成這些功利性目標的手段。這種工具主義的思維方式與幼兒園教師對改善自身生存狀態的渴求有關，也與幼兒園教師考核評價體制關系密切。
2. 教育活動組織有力，但對教師需要有所忽視
職后教育活動的組織管理方式反映出相關行政人員的管理及教育理念，是影響職后教育效果的重要因素之一。調查發現，在陜西省大力加強幼兒園教師隊伍建設的背景下，大部分教師都有機會參加園內外開展的職后教育活動，園內培訓和教研活動的開展正在形成幼兒園的工作常規，園外培訓也開始走進許多教師的職業發展生涯。這既得益于陜西省出臺的一系列幼兒園評估標準的有力督促，得益于教育行政部門和相關機構組織的豐富多樣的職后教育活動，也離不開幼兒園對教師專業能力發展的關切，在各方的共同努力下，幼兒園教師職后教育活動得到了有力的組織和推進。但是，對教師需要的忽視使這種有力的組織難以發揮最大的效用。目前，陜西省幼兒園教師職后教育的組織管理主要采取了自上而下的方式，存在忽視教師實際需要的問題，這嚴重影響了職后教育質量的提高。調查結果表明，在教師職后教育活動時間的安排上，多數活動都安排在教師的休息休假時間，擠占了教師本可用來處理生活事務、休閑娛樂、自學思考的個人時間，使教師在完成瑣碎繁忙的日常工作之后，還要身心疲憊地去參加園內和園外的培訓活動。當問到影響您參加職后教育的最主要原因時， 45. 1%的教師選擇了培訓時間與工作或生活時間沖突，沒有時間參加。與此同時，幼兒園教師參加的絕大多數職后教育活動的主題內容都是由上級部門、幼兒園和教研組直接確定的，很少考慮不同特點、不同層次教師的需要和意見。職后教育管理中這種忽視教師生活和學習需要的做法直接挫傷了教師的積極性，導致了教師學習興趣的缺乏，當問到您對職后教育活動的主題內容是否感興趣時， 23. 1%的教師選擇了不太感興趣和完全沒興趣，53. 2% 的教師選擇了一般，只有23. 7%的教師選擇了很感興趣。
3. 課程安排豐富多樣，但缺乏實踐性和吸引力
從調查和訪談結果可知，幼兒園教師所參加的職后教育課程內容廣泛，既包括專業理念與師德修養，也包括幼兒發展、保育教育、信息技術等專業知識，還涉及環境創設、游戲組織、教育教學、家園溝通、教研反思等專業能力，幾乎涵蓋了《幼兒園教師專業標準( 試行) 》三個維度十四個領域的方方面面，這體現出陜西省幼兒園教師職后教育課程內容的豐富性。與此同時，幼兒園教師職后教育課程的教學方式也比較多樣，除了專題講座、教研討論之外，還有活動觀摩、實地參觀、技巧實訓、師徒結對等。職后教育課程內容的豐富性和教學方式的多樣性為滿足不同發展階段、不同興趣愛好教師的學習需求提供了條件和可能。但令人遺憾的是，這種可能性并沒有很好地轉化為現實。教師雖然參加了不同內容安排、不同教學方式的職后教育課程，但有一半以上的教師認為課程內容偏重理論缺乏實踐性，教學方式呆板缺乏吸引力。從訪談中可知，相較于是什么和為什么的理論性知識，教師更喜歡學習在具體情境中如何做的實踐性知識，以解決自己在教育教學中遇到的實際問題。據了解，目前的職后教育課程中雖然有很多關于專業能力的內容，但授課教師更多地從理論的宏觀的層面去闡述某項能力的內涵、意義及應然做法，缺乏對具體問題情境的分析，缺乏體驗式的交流分享，使幼兒園教師學習了諸多應然策略卻仍不知在工作中該如何應用。另外，非學歷的職后教育課程普遍具有短期性的特點，許多課程僅有兩三天的時間，而且課程內容安排缺乏職前學校教育中的連貫性與系統性，造成了課程內容的零散，很難滿足教師就某項內容開展深入系統學習的需要。
4. 教學效果比較明顯，但仍有很大提升空間
參訓教師對教學效果的評價能夠直接反應職后教育目標的達成情況，是衡量職后教育效果的重要指標之一。調查發現， 77. 2%的參訓教師認為園內培訓對自己的工作幫助很大或有幫助， 89. 2% 的參訓教師認為園外培訓對自己的工作幫助很大或有幫助( 見表7) 。由此可見，陜西省幼兒園教師職后教育取得了較好的教學效果，總體上得到了參訓教師的認可，促進了教師教育觀念的更新和教育能力的提高，對教師改進日常工作起到了推動作用。特別值得一提的是，與園內培訓相比，園外培訓取得了更好的效果，這可能與園外培訓有更高水平的培訓者團隊和更豐富的教學資源有關。從成人學習理論的視角來看，教師學習的動力在于提高自身的能力，以應對他們所面臨的教學實際問題、生活負擔、危機感以及自身對于更高目標的要求等。職后教育對教師改進工作的幫助程度會直接影響教師參與學習的積極性和主動性。不容忽視的是，職后教育具有復雜性的特點，由于受到參訓教師差異、教學內容安排、教學組織方式等多方面因素的影響，只有約三分之一的教師認為所參加的職后教育對改進工作有很大幫助，還有超過五分之一的教師認為所參加的園內培訓對自己的工作幫助不大或沒有幫助，說明陜西省幼兒園教師職后教育尤其是園內培訓教學的針對性和實效性還有待進一步提高。
四、思考與建議
1. 保護教師的學習熱情，改善教師的生存狀態
學習熱情是幼兒園教師參加職后教育活動的內在動力，目前幼兒園教師總體上學習熱情較高，但部分教師參加職后教育的主要動機是功利性目的的實現，職業發展倦怠、專業成長乏力等問題比較突出。這些問題的存在，一方面是受幼兒園教師考核評價機制的影響，另一方面則主要源自于幼兒園教師生存狀況堪憂、社會地位偏低。長期以來，學前教育是基礎教育體系中最薄弱的一環，幼兒園教師的社會地位在整個教師系列中也是最低的，教師的生存狀況不容樂觀。他們工作任務繁重沒有上課下課之分，還要經常加班加點; 他們不僅要懂兒童心理與教育規律還要會彈唱跳畫技能，薪水待遇卻低得可憐; 他們既要照顧幼兒生活又要引導幼兒學習，卻被人低看為保姆阿姨 他們竭盡全力對班上的孩子傾注愛心耐心，卻常常要面對家長的傲慢與懷疑在高壓力高強度的工作負擔與低收入低認可度的雙重擠壓中，還要求幼兒園教師全心全意鐘情于專業發展，顯然是難以實現的浪漫幻想。這既不利于教師隊伍建設工作的可持續發展，也不利于學前教育質量的整體提升。幼兒園教師職后教育的有效開展，需要教師擁有建立在職業認同感和自豪感基礎上的對自身專業成長內在持久的渴望。為此，教育行政管理部門應進一步增強責任意識，不斷提高幼兒園教師的社會地位，改善教師的生存狀態。首先，應根據幼兒園教師勞動的特點核定合理的工資待遇水平，使教師能夠從中看到自己工作的重要價值，過一種有尊嚴的職業生活; 其次，應堅持正面宣傳為主的原則，通過樹立優秀幼兒教師愛崗奉獻、執著鉆研的典型，逐步營造良好的社會輿論氛圍，不斷提高包括家長在內的公眾對幼兒園教師職業的認可度; 再次，應樹立科學的教師能力觀，在根據新理念積極督促教師提高觀察理解幼兒、組織區域活動等核心能力的同時，弱化對支持幼兒學習發展并不重要的技巧如手工制作、舞蹈表演等方面能力的考核，盡可能地把教師的工作量控制在相對合理的范圍內。
2. 尊重教師的主體性，構建教師為本的管理體制
目前，在促進幼兒園教師專業發展的背景下，教育管理部門通過強有力的行政推動，大規模開展教師職后教育活動，在取得一定成效的同時，存在嚴重的功利性和短視性問題，注重外部的剛性推進而忽視教師內在主體意識的喚醒，使教師被迫屈從于外部控制，從而喪失了專業發展的主動性和積極性，嚴重阻礙了教師素質的整體提高。只有當人們把自身的發展作為目的本身時，人類的真正的主體性才開始形成。因為它意味著，人真正擺脫了對自然、社會必然性的束縛與限制，他的活動動機不再是由外在的生存的需要所施加于他的，而是他自身各方面充分、完美、全面的發展構成了他全部活動的目的。因此，教育管理部門應充分尊重幼兒園教師的主體性，著力改變外在于教師的控制鉗制式的管理模式，營造有利于教師成長的制度環境和文化氛圍，真正促進教師自主的專業成長。
第一，應樹立科學的教師發展觀，深刻認識教師發展不是被動、被迫、被卷入的，而是自覺主動地改造、構建自我世界、他人、自身內部的精神世界的自主發展過程，努力喚醒教師的主體意識，使教師自覺主動地投身到職后教育中來。第二，應改變權利主義、功利主義、形式主義等不良管理模式，注意傾聽教師的聲音，在決策中考慮和采納教師的合理化建議; 逐步強化服務意識，幫助教師解決日常教育實踐中的困惑，為教師的發展提供更多的時間與空間，提供更多的人力和物質支持。第三，應根據教育部頒布的《幼兒園教師專業標準( 試行) 》，積極研究制定科學合理的教師職后教育評價標準，使其真正能夠發揮引領激勵教師專業成長的功能; 在評價方式上，要重視質性評價與量化評價的結合，重視過程性評價與終結性評價的結合，重視多元評價主體的參與，以確保評價的真實性與準確性。
3. 重視課程的實踐取向，優化課程方案設計
課程方案是實現幼兒園教師職后教育目標的載體，關乎職后教育的質量，關乎幼兒園教師隊伍素質的提升。當前，幼兒園教師職后教育的課程方案設計不盡合理，存在實踐性、針對性和系統性不強的問題，影響了教師參與的積極性和職后教育的實效性。相關機構在設計幼兒園教師職后教育課程時，應在充分調查參訓教師學習需求的基礎上，關注課程的實踐取向，建立具有針對性和系統性的課程模塊或專題。首先，應根據作為成人學習者的幼兒教師所具有的學以致用的心理特征，科學制定課程目標，避免以居高臨下的姿態進行指點描畫，而要結合幼兒園教育實踐，積極幫助教師解決實際生活和工作中所面臨的問題。其次，要在尊重幼兒園教師實踐性知識的基礎上，合理組織課程內容，避免采用遠離實踐的晦澀術語向教師灌輸所謂的宏大理論，轉而以實踐問題切入導出學習專題，并圍繞這一專題提供必要的理論知識、訓練相應的技能，并在實踐中獲得問題的解決，使教師在知其然的過程中知其所以然，從而實現理論性知識與實踐性知識的融通，促進幼兒園教師實踐智慧的形成。再次，要重視課程設置的系統性和深入性，抓住幼兒園教師專業發展的內涵，把著力點放在核心專業素養的培養上，突出此類課程的系統性，幫助教師在深入學習的基礎上收獲專業水平的提升。
幼兒園教師工作制度是全體教職工必須嚴格遵守上班制度，下面是小編精心整理的幼兒園教師工作規章制度范文，供大家學習和參閱。
幼兒園教師工作規章制度
一、嚴格遵守學校《教師行為規范》和各項規章制度。
二、全面負責本班教育和保育工作，根據《幼兒園工作規程》提出的要求，結合本班實際，制定教育工作計劃(包括觀察、分析、記錄幼兒發展情況)，并認真執行。
三、對幼兒態度要和藹和親，做到耐心、關心、細心、熱心，與本班教師、保育員團結協作，搞好所在班級教育、衛生、保健及生活護理等工作。
四、認真執行幼兒的作息制度，認真安排好幼兒一日生活內容，做到動靜交替，手腦并用，確保幼兒身心健康成長。
五、主持召開每周班務會議，共同確定下周工作重點，與本班教師和保育員共同搞好班內的工作。
六、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發誘導，嚴禁體罰和變相體罰。
七、努力鉆研業務，積極參加教研活動及業務學習。積極創編教材，制作教具，不斷提高自身素質及水平。
八、堅持做好交接班工作，一般情況口頭交接，重大情況要作書面交接。家長特殊要求、患兒藥品、物品要登記交接。
九、做好家長工作，向家長宣傳正確的教養方法，每周向家長公布本周及下周的教育內容，以便家長心中有數，積極配合。
十、認真填寫“家園聯系手冊”，經常與家長保持聯系，及時交換意見。
十一、認真做好教研活動記錄和每周教育小結，每學期寫出質量較高的教育工作總結或論文一至兩篇。
一、嚴格遵守學校《教師行為規范》和各項規章制度。
二、全面負責本班教育工作，結合本班實際與班主任共同訂好教育工作計劃(包括學期、月、周、日計劃)。
三、認真執行作息制度，堅持戶外活動和體育鍛煉及自由活動、晚間活動，做到動靜交替。貫徹保教結合的原則，悉心照顧好幼兒的進餐、睡眠、日常生活。注意幼兒身體冷暖，及時增減衣服，注意培養幼兒良好的生活衛生習慣，使幼兒身心愉快，情緒穩定。
四、對幼兒態度要和藹可親，細心觀察幼兒，有計劃有目的地選擇教育內容，運用多種教育形式，促進幼兒在不同水平上獲得發展。
五、努力鉆研業務，積極參加教研科研活動及業務學習，認真開展各類游戲活動，制作教玩具并創設教育環境。認真學好每周教育小結。一學期寫出一至兩篇質量較高的經驗總結或論文。
六、做好家長工作，認真填寫“家園聯系手冊”。發現幼兒問題要及時與班主任、保育員配合，及時通知家長，取得家長的配合教育。
七、注意幼兒安全，加強幼兒自我保護意識教育。做好交接工作，填寫交接班記錄。
八、根據天氣變化，及時為幼兒增減衣物、被褥，午睡時多加巡視，注意糾正幼兒的不良睡姿，及時解尿、抹汗和蓋被。
幼兒園教師工作制度范文
1、幼兒園教師管理制度中全體教職工必須嚴格遵守作息時間制度，不遲到、不早退、無大事不隨便請假。
2、幼兒園教師管理制度中全勤的教職工每月發給全勤獎30元，有遲到、早退、曠工、等現象的，無全勤獎，另外遲到、早退者在當月的工資中扣除1元/次，曠工者扣5元/次。
3、幼兒園教師管理制度中教師要把全部精力放在工作，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班，要全面照顧幼兒，避免發生意外事故。
4、幼兒園教師管理制度中因工作造成一般責任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述情況之一，教師本人負責一切費用，如因工作造成重大責任事故，導致幼兒需要住院治療的，教師必須承擔50%的醫療費用。因看管不當造成幼兒走失，造成嚴重后果的，屬教師嚴重失職，教師本人負全責，扣除工資100元/次。
5、幼兒園教師管理制度中班中物品需保管好，如有工作變動，必須交清，如有丟失或損壞，需及時報告，如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理。
6、幼兒園教師管理制度中教師在校內、校外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。上班期間要微笑面對家長，對家長和來賓態度友好，避免與家長爭吵。
7、幼兒園教師管理制度中各班室下班后，必須在離園前認真檢查，關好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點，整潔衛生，保證安全。
8、幼兒園教師管理制度中教師有事情必須請假，凡未請假或請假未經園長批準而離開崗位者按曠工論處。
9、幼兒園教師管理制度中值班老師應遵守值班時間，比正常上班時間早到半小時，下班時遲走半小時，當班或值班時間，不能因私事離開孩子。
10、幼兒園教師管理制度中一月公布一次出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。
11、幼兒園教師管理制度中教師要認真備課，堅持超前備課，保證每節課都要有教案，無教案不進教室上課。
12、幼兒園教師管理制度中教師要認真組織好幼兒一天學習、生活。大型玩具沒有老師保護禁止幼兒玩耍，幼兒離園時要護送到安全地帶
13、幼兒園教師管理制度中學期結束，各方面表現優秀，且班級無重大安全事故的，獎勵教師100元。
幼兒園教師工作制度范文
一、幼兒保教中心安全制度
一)、各班教師做好晨、午檢并填寫記錄。
二)、保教人員要經常檢查幼兒口袋里是否裝有豆子、小刀、碎玻璃等雜物，教育并隨時注意幼兒不往口、鼻、耳孔中塞東西。
三)、各班要經常檢查本班的設施、物品、玩教具，對不安全因素及時采取措施排除。電源開關、刀、剪、開水壺、暖瓶、消毒液等，要放在幼兒觸摸不到的地方。容易發生危險的物品不準放在幼兒活動場所。大型玩具使用前，帶班教師要事先進行安全檢查。
四)、帶班人員嚴守崗位，確有急事，需有園內人員替崗后方能離去，擅自離崗造成不良后果者，要視其輕重追究責任。
五)、廁所、盥洗室及各室地面保持干燥，避免幼兒滑倒摔傷。
六)、幼兒飲食、水果、飲用水嚴格執行飲食衛生制度，嚴禁腐爛食品不潔飲用水給幼兒食用。
七)、各帶班人員上下班前做好幼兒交接工作。幼兒入園時帶班教師將《接送卡》交給家長，離園時家長憑《接送卡》領走幼兒。大班家長如不接送幼兒，須簽定書面協議，入園前、離園后的時間里，幼兒的安全由家長自行負責。
八)、安全保衛人員負責對消防設施定期檢查、更換，任何人不得擅自動用。活動室、寢室、庫房嚴禁煙火，炊事人員注意液化汽、爐灶、水電的使用保管，避免火災、水災發生。
九)、下班前，所有人員要檢查、關閉好自己教室、辦公室、操作間的門窗、電燈、水源。
十)、值班人員要堅守崗位，不得隨意擅自離崗。保護園內設施、財產不損壞、不丟失、不被盜。
十一)、伙房要嚴格執行食品衛生制度，危險物品要有專人管理，專人投放，如：老鼠藥要與幼兒食品，幼兒活動易接觸到的場所絕對隔離，嚴防投毒、幼兒中毒等事故發生。
十二)、負責幼兒午休的值班人員，不得擅自離崗，不得干私活，隨時注意幼兒睡眠，以防上鋪幼兒墜地，保證幼兒溺便。
十三)、以上要求各有關責任人必須各負其責，盡職盡責，如發生任何事故，首先由其責任人承擔主要責任。
二、值班制度
一)、安全值班
1、堅守崗位，嚴守職責，負責全園財產的安全。值班時間園內所有物品不得丟失，損壞或擅自私拿，外借丟失，損壞物品負責一定賠償。若因失職造成重大損失，要追究工作責任和經濟責任。
2、消防器材在保衛處注冊并接受定期檢查。值班人員在交接班時，逐個檢查各班門窗、水、電等安全設施，做好防水、放火、防電、防盜工作。值班時間發現異常應立即報告有關部門和園領導，并采取應急措施，減少損失。
3、負責下班后待離園幼兒的安全交接工作。
4、外人、閑雜人等不得在園逗留和擅自留宿。
二)、環境衛生和綠化
一、指導思想：
為了樹立文明的行業新風，科學規范地帶好班、上好課，進一步規范廣大教師的日常行為，并使教師的行為有所依從，從而逐步造就一支師德高尚、業務精湛，愛崗敬業，奉獻為樂的一流的教師隊伍，為創建特色名校打下堅實的基礎。
二、具體內容：
根據上級教委要求，結合本園實際，確定今年暑期對我園教師師德培訓方面的內容為：《浙江省保教指南》和《幼兒園教師行為規范》，具體安排如下：
1、加強宣傳,營造氛圍。
學校要廣泛通過校園網、墻報板報，橫幅等宣傳形式，廣泛宣傳教師行為規范標準和《保教指南》的有關規定。引導教師重視自身的修養，即選擇教師就要全力傾注教育事業。通過宣傳，使每個領導和教師真正認識到師德建設的重要性，把師德建設當成是永遠不變的工作重點來抓。切實提高教師行為規范意識和職業道德意識。
2、認真學習，增強責任感。
暑期集中組織本園教師進行師德培訓系統學習，平時利用每周一傍晚，引導廣大教師樹立為人師表、樂意奉獻的良好道德觀，做到愛崗敬業、禮貌待人，運用正確的兒童觀面向孩子，以游戲化的形式與孩子寬松對話。全面貫徹執行《保教指南》和《綱要》精神。
3、剖析問題，開展自查。
在開展師德教育的基礎上，集中開展一次師德師風自查自糾活動。要求每一位教師都要對照《教師行為規范》和《保教指南》規定的內容，認真查找師德師風方面存在的差距與不足，寫出自查自糾報告，對問題的具體體現、危害和產生問題的原因都要作出深入細致的剖析，明確今后整改和努力的方向。
4、正面引導，提高水平。
在師德建設活動中，發現和挖掘身邊的先進師德典型，并做好學習和宣傳工作。要宣傳師德標兵事跡，組織教師向標兵看齊學習活動，形成人人講求高尚師德，文明做人、禮儀待人的良好園風。
5、加強監督，獎懲并用。
①幼兒園將進一步強化檢查監督機制，發揮網站的作用，接待和受理師生和家長對師德師風方面的投訴和舉報并嚴肅查處。
②幼兒園要開展學生評師德、家長評師德、社會評師德等評議活動。每年年終考核，進行一次師德師風的專項考核，并將考核情況記入教師個人考核檔案。
③實行師德“一票否決制“。對師德考核不合格者，要予以批評教育，晉級評職評優、獎懲首先看師德，實行師德“一票否決制“。
三、集體培訓日程安排：
1、x月x日《幼兒園教師行為規范》的學習、互相實地角色演示。
2、x月x日《保教指南》的學習、案例分析。
3、x月x日：《保教指南》的學習，對教學中常見問題剖析。
4、x月x日上午分組研討，日常行為中存在的問題和改進措施。
下午集體交流：你下學期將如何做一個優秀或合格的新世紀幼兒園教師?以怎么樣的態度面對和處理一日活動各環節?
參加人員：全體教師x人，另加行政園長、業務分管、保健員共17人參訓。
自20__年開展幼兒園教師繼續教育以來,我們基本完成了對《幼兒園教育指導綱要》的解讀和《幼兒園課程》的培訓,大部分教師都能較好地理解與認同新的教育觀,教學觀,兒童觀,實現教師角色的轉變,樹立了"以幼兒發展為本"的教育理念,并能較好地應用于教學活動之中.但部分教師特別是剛走上工作崗位不久的年輕教師理論雖然掌握得較好,但是如何把理論很好地運用于課堂實踐卻比較困難.譬如,如何體現兒童為主體,如何師幼互動等問題一到具體的活動中往往會不知所措.因此,20__學年我們將積極開展以教育科研為主題的幼兒園教師的繼續教育,旨在通過教育科研進一步提升教師的教學行為,提高幼兒教育質量.為提高培訓的針對性和實效性,計劃實行分層培訓.一層是五年教齡以內的新教師培訓.針對這部分新教師理論功底較好,實踐經驗不足的特點,培訓主要以如何開展教學反思為重點,積極引導他們更好地貫徹新《綱要》,更好地把握課堂環節促進師幼互動,幫助他們提高從日常的教育教學現象中發現和解決問題的素養和能力,不斷地積淀教學經驗,成長為一名"反思型"的教師.另一層是五年教齡以上(包括五年教齡)的資深教師培訓.考慮到他們在課堂環節的把握上,對幼兒的認識調控等方面已基本成熟.因此,資深教師的培訓基點定在如何讓他們由經驗型教師向"全能——研究型"教師轉化,幫助他們了解和掌握教科研的一般過程和常用研究方法,如觀察法,行動研究法,調查法,實驗法等,并能嘗試應用于課題研究活動中,逐步形成以科研的思路提高教育教學質量的意識,增強參與教育科研活動的自覺性.
二,培訓形式
1,集中培訓與園本培訓相結合.集中培訓主要以課堂教學,研究討論,教學觀摩,案例分析等方式進行,主要解決觀念建構問題,幫助教師系統掌握教育科研的一般步驟與方法,逐步增強教師的問題意識和科研能力.園本培訓主要以自學和實踐的方式進行,引領教師反思自己的教育教學實踐,解決實踐建構問題.
2,理論學習與實踐操作相結合的方式.教師素質的提升不是單靠幾個規定的課時培訓就可以完全解決的,它還需要一個由理論到操作的實踐過程,需要一個從簡單到復雜,從模仿逐漸走向自主的建構過程.因此,我們一方面要結合學習資料幫助教師理清學習重點與難點,加強學習指導,督促教師做好讀書筆記,進一步轉變觀念,同時,更要加強實踐的操練,通過教學觀摩,教學研討,集體備課評課,撰寫反思日志,開展幼兒園課題研究等方式,積極引領教師在實踐中反思,把日常教育教學中的問題當作課題來研究,逐步提高教師的科研操作能力.
3,全員培訓與個別指導相結合.每一個教師都有著自己獨特的成長經歷與經驗,有著自己特有的學習愿望和學習需求,有著自己獨立的人格與個性,所以,實施繼續教育要重視教師個人成長經歷對教師專業發展的重要意義,發揮中小學教師在培訓過程中的主體性和能動作用,需要采取全員培訓與個別指導相結合的分層培訓方式,使廣大中小學教師獲得積極主動的發展.
三,培訓考核及學分認定
本次培訓對教師參訓考核分過程評價和終端評價兩部分.
1,過程評價主要考察參訓教師平時的到課情況,學習表現,學習態度,作業情況等.
2,終端評價包括基礎知識和實踐能力兩部分.基礎知識考試主要由教師進修學校組織;實踐能力考核主要由教師所在幼兒園組織.
3,過程評價和終端評價兩部分結合,作為幼兒教師繼續教育培訓的最終成績,分優秀,良好,及格,不及格四級.取得及格以上成績的教師,記相應學分,考核成績不合格不能取得學分.
4,培訓結束,教師進修學校以鎮鄉(學校)為單位,按照省制訂的培訓教學標準,對其幼兒教師繼續教育培訓工作的宣傳發動,組織管理,校本培訓,參訓率,合格率,培訓效果等情況,提出恰當的評價意見,匯總后,報教育局人事科,通報全市.根據諸教[20__]11號文件精神,此項工作納入20__學年度學校領導班子集體考核內容.
四,培訓安排
準備階段(20__年10月——20__年3月).主要工作:
1)調研摸底,并在此基礎上,確定培訓內容,培訓形式,擬定培訓計劃.
2)召開小學教師繼續教育工作會議,明確分工,落實任務.
3)幼兒教師繼續教育報名造冊,編排班級,聘請教師,準備教材資料等.
4)各園制訂園本培訓計劃,明確培訓目的,要求,內容和培訓人員,制定相應的考核辦法,并報教師進修學校審核確認.(要求在3月31日前完成)
2,實施階段(20__年4月——20__年7月).主要工作:
1)分層集中培訓.由教師進修學校組織.新教師培訓大致安排在4月中旬,培訓內容主要包括中小學教師職業道德修養,教育反思的理論與實踐等.培訓形式主要有專題講座,專題討論(討論主題:今天我們怎樣當教師),教學觀摩和研討,教學反思等.其中專題討論要求人人參與,并且人人都要有成文的發言稿,討論完畢后,歸入教師專業發展檔案袋.教學反思作業,要立足自己的課堂教學活動,根據培訓要求獨立完成,完成后,由教辦(幼兒園)為單位統一上交培訓教師,作為培訓考核的一部分內容.
資深教師培訓大致安排在4月下旬,培訓內容主要包括中小學教師職業道德修養,幼兒教育科研基礎知識等.培訓主要采用專題講座,專題討論,課題研究等方式進行.其中專題討論也要求人人參與,人人都有書面材料,討論完畢后,納入教師專業發展檔案袋.集中培訓結束后,每位教師都要結合培訓要求和所在幼兒園教育教學實際,積極撰寫課題方案,該課題方案作為培訓考核的 一部分內容.
2)實施園本培訓.由教師所在教辦(幼兒園)組織,各園要圍繞本學年學習的重點組織教師進行理論學習,實踐操作,教學觀摩,研討交流,反思創新,完成集中培訓時布置的反思作業,積極開展以園為本的課題研究,促進幼兒教育質量的提高.
3)加強對園本培訓的管理.通過實施學校領導,培訓教師掛聯制度,定期對校本培訓的實施情況進行調研與指導,進一步規范與提升園本培訓工作,提高園本培訓質量.
4)培訓考核.考核分過程考核,理論測試與實踐考核三部分.過程考核,理論測試主要由教師進修學校負責,實踐考核主要由教師所在幼兒園負責.
3,總結階段(20__年8——9月).主要工作:
1)學分審核,認定與學分登記.
2)分類整理培訓檔案資料.市級培訓資料由市教師進修學校整理歸檔.校本培訓檔案資料由教師任教學校建立和保管,共分為兩類,一類是校本培訓檔案,其內容包括幼兒園教師繼續教育領導小組名單及幼兒園相關的培訓制度,培訓管理辦法;各類培訓計劃;校本培訓行事歷和每次校本培訓記錄;主講教師或組班教師授課方案或相關材料;大組或分組討論記錄等反映培訓過程和培訓效果的相關材料;教師培訓名冊和出勤記錄(或者教師參訓簽到簿);校本培訓的考核內容,形式和結果;校本培訓的總結與反饋,如教師對培訓的滿意度,培訓效果的評價等.一類是教師專業發展檔案.以一人一只檔案袋形式存放,其內容包括教師參加培訓的記錄;研討活動時的發言稿;培訓體會;參加各種培訓交流活動的論文;課堂教學研究的書面材料或公開課教案;專題培訓的課堂筆記,自學筆記,作業(反思日志或課題研究方案或課題研究報告等);各類考核材料等.
總結評價,表彰先進,分析存在的問題,提出改進的具體措施.
五,培訓報名的有關事項
1,報名時間:20__年3月14日——3月15日
2,報名地點:諸暨市教師進修學校1號樓310培訓處二
3,報名辦法:請各單位填寫好《諸暨市20__學年幼兒園教師繼續教育培訓名冊》和《諸暨市20__學年幼兒園教師繼續教育培訓學分審核表》,用A4紙打印好(一式二份),并隨帶報名表磁盤一張,報教師進修學校俞長巖老師.
4,報名費用:每人交培訓費,教材資料費130元,按教辦(幼兒園)為單位一次繳清.
附件一:《諸暨市教辦(幼兒園)20__學年園本培訓計劃書》
附件二:《諸暨市20__學年園本培訓月安排表》
附件三:《諸暨市20__學年幼兒園教師繼續教育培訓名冊》
附件四:《諸暨市20__學年幼兒園教師繼續教育培訓學分審核表》
諸暨市教師進修學校
20__,2,15
附件一:
諸暨市教辦(幼兒園)20__學年園本培訓計劃書
一,園本培訓項目名稱項目主持人:
二,本單位年度開展園本培訓的目標,條件和重點
三,本單位年度園本培訓實施意見和考核辦法
四,本單位對園本培訓進行管理的機構,制度和責任人
教辦意見
(公章)法人代表簽字:年月日
培訓部門審查意見
根據本計劃書,經審核開展本項目校本培訓.
同意學分數:
(公章)年月日
師訓干訓領導小組意見
(公章)年月日
說明:1,本計劃書及附件均一式二份,幼兒園,市教師進修學校各存一份.
2,可按此表制式另行打印,有關欄目可放寬
附件二:
諸暨市教辦(幼兒園)20__學年園本培訓月安排表
月份
內容
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
附件三:
諸暨市20__學年幼兒園教師繼續教育培訓名冊
(20__年3月)
教辦(幼兒園)填表人聯系電話
序號
姓名
性別
教齡
培訓類別
序號
姓名
性別
教齡
培訓類別
1
26
2
27
3
28
4
29
5
30
6
31
7
32
8
33
9
34
10
35
11
36
12
37
13
38
14
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40
16
41
17
42
18
43
19
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20
45
21
46
22
47
23
48
24
49
25
50
注:1,培訓對象:全市男未滿60周歲,女未滿55周歲的在職幼兒教師.
2,培訓類別:五年及五年以上資深教師培訓;五年以下參加新教師培訓.
3,本表要求用電腦打印,一式二份,一份報教師進修學校俞長巖老師,一份由教辦(幼兒園)自己留存.
附件四:
諸暨市20__學年幼兒園教師繼續教育培訓學分審核表
(20__年8月)
單位審核人
序號
姓名
教齡
過程考核
理論考核
實踐考核
總評
學分
1
2
3
4
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
一、指導思想
深入學習《幼兒園教育指導綱要》，深刻把握《綱要》精髓，強化服務意識，規范各項管理，加強理論學習與實踐研究。遵循幼兒身心發展規律和學習特點，自覺創造與個體生命相和諧、相一致的教育;通過課程實施和課題研究提升教學效益，促使幼兒、教師、幼兒園的持續發展。牢固樹立以人為本的管理觀念，將最科學的思想理念滲透到幼兒教育日常管理的各個環節，做到四個新：教育觀念不斷更新、現實生活不斷創新、思想觀念不斷立新、與時俱進不斷求新。
二、工作目標
(一)深入學習《幼兒園教育指導綱要》，圍繞課程目標的建構與落實，加強研討，強化幼兒一日活動管理，提高幼兒來園活動質量。
(二)加強師資隊伍建設，引領全體教師敬業愛崗，勤奮工作，提高他們職業道德水平，樹立我園教師的良好形象。加強教師業務素質的培訓、培養，促進教師內涵的發展，使教師的專業水平有明顯地提高。
(三)以保教并重為前提，在豐富幼兒一日活動內容，強化幼兒日常行為規范，科學規范的開展好區域活動。
(四)廣泛聽取家長建議，努力探索家教指導的途徑與方法，不斷提高家長工作的質量，辦好家長學校，爭創優秀家長學校。
(五)有計劃地改進園舍設施，為幼兒創設良好的學習、生活條件，逐步提高幼兒園硬件設施的質量,努力爭創市級示范幼兒園。
(六)樹立正確的健康觀念，加強健康教育，保證幼兒安全。
(七)在園內開展各項競賽活動，積極爭取參加市區級各類競賽。
三、主要工作
(一)加強師德建設，全面提高教師素質
1、利用每周一的政治學習和業務學習，加強師德教育。加強對教師愛崗敬業的教育，當好幼兒的鏡子，用自己的一言一行、一舉一動去潛移默化幼兒，真正做到教師的言行舉止成為幼兒學習的良好榜樣，以關懷、尊重的態度與幼兒交往，全身心地投入幼教工作，有效的將新觀念轉化為教育行為。
2、鼓勵教師利用業余時間進修提高學歷，給自己充電。建議教師經常翻閱《早期教育》、《幼兒教育》、《學前教育研究》等幼兒雜志，加強對園本課程的研究。鼓勵教師經常上教育網，不斷吸收新信息。
(二)加強教學常規管理工作，創園本特色教學
1、加強園內一日活動管理，培養幼兒生活、學習、戶外活動好常規。根據常規目標研討常規訓練的措施與方法，班級開展常規競賽評比。
2、嚴格教學常規管理，每月進行一次教學常規檢查，對教師的備、教、輔、改、評、家園聯系等各個環節進行細致檢查，確保教學常規的落實。
3、立足幼兒園實際開展園本教研，不斷摸索與研發具有本園特色的課程。針對教師在特色教學實踐中的問題，邀請專家來園進行指導、引領，不斷提升教師教育水平。
4、科學規范的開展區域活動。
5、開展教師專業能力競賽活動。(彈、唱、跳、畫、講)
(三)加強教科研工作，積極構建園本課程
1、教科研是教育的先導，是提高保教質量的關鍵，也是幼兒園持續發展的根本的保證。本學期將扎扎實實抓課題教研，在“研“字上下功夫，實實在在地研究課堂教學微觀領域經常面臨的問題。
2、繼續進行幼兒園課程改革，積極構建體現園本特色并能促進幼兒發展的園本課程，要求教師人人參加教改，積極開展課堂教學觀摩研討活動，定期交流教改經驗，解決教師日常教學中存在實際問題。
3、教研活動要有實效性，要緊緊圍繞問題的產生如何解決問題反思教研活動過程等，在內容上要形成專題化、系列化;在形式上要推動全員參與和全員輪流主講制。每兩周進行一次，每次有一個主題，展開討論。爭取機會組織教師參觀先進幼兒園，擴大教師的視野，抓住到外地及本市各園的聽課機會，加強學習，逐步提高教師的教育教學水平。
4、積極參加省、市、區幼兒園教師優質課、優秀教育活動案例等評比活動。平時班與班之間進行互相聽課評課活動，并與家長開放日活動緊密結合起來，促進教師的專業發展。
(三)加強衛生保健工作，要求班班創建平安班級，保證幼兒在園的安全。
1、期初，做好新生和插班生的體檢工作及《預防接種證》的驗印上收工作。做好感冒的預防工作，幼兒的毛巾、杯子、碗筷等日用品進行嚴格的清洗和消毒，保持園內整潔，室內經常通風，通過《家長園地》向家長宣傳預防傳染病的常識，做好晨間檢查和幼兒服藥等各種相關表冊記錄。
2、組織教師重溫《幼兒教師職責》、《保育員職責》、《幼兒園安全制度》、《幼兒園教師工作條例》等制度，強化教工的工作責任心，嚴格做到上崗到位，發現問題及時報告和處理，認真做好早、晚班的護導工作，巡視幼兒安全，確保幼兒在園和接送的安全。
3、嚴格按照幼教機構衛生保健工作的要求，規范各項衛生保健工作，健全完善衛生保健制度、迎接市婦幼保健所對我園衛生保健檢查驗收。
4、制訂科學合理、營養豐富的幼兒食譜，督促炊事人員遵章辦事，嚴把食品衛生關。根據上級部門的要求，繼續做好午餐24小時留樣工作，嚴防餐飲事故的發生。
(四)樹立全心全意為家長服務的意識，切切實實做好家長工作。
1、新《綱要》明確指出：“家庭是幼兒園的合作伙伴，應本著尊重、平等、合作的原則，爭取家長的理解、支持與主動參與。”在工作中教師應以平等的態度喚醒家長的主人翁意識，激發家長主動參與、積極合作的熱情，為幼兒園獻計獻策，使幼兒園與家庭融為一體。
2、開學初，根據本班幼兒的實際情況，及時召開家長會。十月份向家長開放半日活動及區角活動，展示幼兒在園活動情況。各班設立“家長信箱”，積極采納家長的好建議。以電話聯系、家訪等多種形式繼續開展好家訪活動。
3、每周據實填寫《家園聯系本》，辦好“家長園地”，及時跟家長溝通，讓家長了解幼兒園的教學進度及活動安排，了解幼兒在園表現，做到家園共育。
四、具體安排
八月份
1、整理幼兒園內外環境，各班重新布置幼兒室內活動環境。
2、完成園務工作計劃，班級、部門工作計劃及各班教育教學階段計劃。
3、組織全體教職工學習《幼兒園指導綱要》、《幼兒園教師專業標準(試行)》、《三六歲兒童學習與發展指南》、《幼兒園考核制度》等相關法律法規。
4、報名工作。
九月份
1、熱情接待幼兒，穩定幼兒情緒，幫助新生盡快適應幼兒園生活，教師嚴格執行《幼兒一日活動作息時間表》，強化常規訓練，逐步培養幼兒養成良好的學習習慣、行為習慣、衛生習慣。
2、建好幼兒的個人檔案袋。
3、召開新學期家長會，重組家長委員會。
4、組織教師、幼兒學習新操。
十月份
1、開展“我愛祖國”主題系列教育活動。
2、各班進行區角環境布置的更新，創設良好的教學輔助學習環境。
3、半日活動開放周暨區域活動展示活動活動。
4、幼兒園秋季體檢。
十一月
1、秋季親子趣味運動會。
2、開展家長學校學習科學育兒交流會。
3、組織教師圍繞“園本課程的主題”進行討論探索。
十二月
1、“迎新年”親子游藝活動
2、教師專業能力競賽(彈、唱、跳、畫、講)
3、幼兒學期末體檢。
2016年元月
1、期末教學展示活動。
2、進行教師“教育工作反思”筆記交流會。
3、檢查班級幼兒“個人檔案”的記錄和整理工作。
【中圖分類號】 G610 【文獻標識碼】 A
【文章編號】 1004―0463（2016）21―0032―01
一、研究分析，制訂轉崗教師個性化培訓計劃
1. 了解情況，交流互通。幼兒園為轉崗教師建立完善的工作檔案，經過對轉崗教師檔案整理，可以發現轉崗教師具有以下特點：一是基礎學歷高，都是大專及本科以上學歷。二是成熟型教師，教齡均在5年以上。三是沒有幼教經歷，幼教工作的理念缺乏，對幼兒園工作特點不了解。四是大部份在小學從事單一學科的教學，有較突出的音、體、美專業特長的不多。針對這些情況，我們與每名教師交流，鼓勵教師加強學習和技能培訓，放大優勢，補救專業短板，樹立工作的信心。
2. 分析問題，制訂計劃。根據轉崗教師的實際特點和存在的問題，幼兒園為每一名轉崗教師“量身定制”個性化培訓方案和專業成長計劃。培訓方案詳細列出幼兒教師必須具備的基礎知識、專業技能、基本教學技巧和家長工作策略等培訓內容，對每項內容所要達到的培訓目標、時間安排、過程評價都有明確安排和要求。個性化培訓方案做到了有的放矢，突出針對性和實效性。專業成長計劃則詳細列出教師從入職教師、合格教師、專業教師、骨干教師、學科負責人等成長的時間節點、工作內容、工作要求、考核評價。
二、做好入職培訓，促進角色轉換
1. 加強幼兒園基礎理論學習。幼兒園組織學習《綱要》《指南》《幼兒園一日保教常規》《幼兒園一日生活計劃》，讓轉崗教師了解幼兒園教育與小學、中學教育不同之處，奠定轉崗教師對幼教工作的理論基礎。
2. 加強幼兒園操作層面技能的提升。包括幼兒園工作管理制度、幼兒園一日活動常規安排、幼兒園六大環節的基本要求和職責任務、家長工作要求與做法、主題活動開展評價以及與幼兒互動交流的技巧評價辦法等。具體做法：一是上崗前由園長組織專門學習幼兒園工作制度，讓教師做到心中有數，分析幼兒園工作制度與中小學工作制度的不同點，工作過程中重點注意的事項等；二是選派有經驗的優秀骨干教師對轉崗教師進行專題培訓，從幼兒晨檢接待、室內外活動組織、游戲、離園等，按照幼兒園的作息時間，一個環節一個環節的一對一的培訓；三是讓優秀班主任用情景模擬的方式，讓轉崗教師掌握與幼兒交流的技巧，例如，蹲下來、輕聲說、紀律口令等，同時以案例的方式講授與家長交流、家長與家長的糾紛處理等。四是通過老教師做示范課，幫助新教師上好入職第一課“上崗課”，培養自信心。
三、注重人文關懷，加快角色轉化
1. 創設良好的工作氛圍與人際關系。首先，園領導要經常與轉崗教師溝通交流，了解他們的工作情況、家庭情況和困難，幫助他們解決實際問題；其次，要經常組織各種活動，讓轉崗教師共同參與，使他們融入到幼兒園的大家庭中，逐步緩解、消除不適應的狀態；最后是在幼兒園重大決策、活動策劃、環境布置、設備購置、工程建設等方面充分聽取轉崗教師的意見，讓他們真正體會到幼兒園對他們的重視和關注，從而激發主人翁的責任感。
2. 建立競爭與合作相結合的工作激勵機制。一方面將轉崗教師與幼兒園老員工搭班安排，讓他們優勢互補，共同進步；另一方面，充分考慮轉崗教師的特殊性，在評優晉級和晉職時參考他們的起點，肯定轉崗后的進步，使之有成就感。
四、加強專業培訓，促進專業成長
1. 立足園本培訓。一是同班互助形式。通過“老帶新” 、“師徒對”等互助形式，在教學實踐中讓轉崗教師長知識、練本領、增經驗、集智慧、促成長。二是發揮骨干教師示范引領作用。通過骨干教師上公開課、示范課，讓新教師在榜樣示范下，學習模仿各年齡段各領域的授課方式方法、技能技巧等。三是開展“一課多研”。鼓勵教師間的取長補短，通過新教師說課、授課，老教師評課、磨課方式，讓轉崗教師在教學思想的碰撞中加強學習提升自我。四是開展專業技能大賽。
2. 依托各級各類培訓。根據轉崗教師的實際情況，分層次分類別為他們提供學習培訓的機會，如參加國培、“影子”培訓、“定崗置換”培訓、外出觀摩學習等，開闊視野，增強學習。同時建立“學習匯報制度”。每名教師培訓回來后， 幼兒園提供時間與機會，讓他們談感想、感悟和今后工作設想，引導教師在學習中反思，在學習中成長，促進教師專業水平的逐步提升。
五、參與課題研究，助推專業成長
1. 樹立“問題即課題”的教科研思想。引導教師根據工作實際發現問題，消除教師對課題研究“高深莫測”和“不敢”的心理。從小處著眼，由問題到課題。
學前衛生學是高等職業院校學前教育專業的基礎、骨干、核心課程之一，與“學前教育學”、“學前心理學”并稱“三學”。學前衛生學對學前教育專業學生的專業實踐能力起著重要的作用，是培養本專業學生高素質、強實踐的重要理論與實踐相結合的專業基礎課程，在完成學前教育專業人才培養目標中起著重要的作用。
學前衛生學作為學前教育專業學生接觸的第一門專業課程，是學前教育學、學前心理學等的前沿課程。學前衛生學主要圍繞學前兒童以及托幼機構的衛生與保健各項工作重點，將理論與實踐密切結合展開論述，為本專業學生全面理解幼兒園保、教育工作，提升學生保、教育理論素養，并形成運用理論聯系實際，分析教育現象、解決教育問題的能力奠定堅實的基礎。同時，也對后續的學前教育學、學前心理學以及幼兒園活動設計與實踐等課程的學習起著一定的過渡作用。
基于學前衛生學課程的重要地位和高職高專學生的職業性，結合當前學前教育新形勢、新要求，在高職高專學前教育專業的學前衛生學課程教學中，要有重點的處理好與課程相關的幾方面問題。
1 要做到與《幼兒園教師專業標準》相銜接
幼兒園教師的質量決定學前教育的質量。“國十條”和劉延東國務委員的講話都強調：造就一支師德高尚、熱愛兒童、業務精良、結構合理的幼兒園教師隊伍，是學前教育事業發展的關鍵。
（1）《專業標準》基本理念
《專業標準》的基本理念為：幼兒為本，師德為先，能力為重，終身學習。這些基本理念充分反映了幼兒園教師的職業特點和價值取向、基本信念。其中，能力為重的理念強調幼兒園教師要將理論與實踐相結合，以“專業”的能力確保保教工作的科學性，并在實踐中通過研究和學習不斷提高專業能力。
（2）《專業標準》中和學前衛生學相關要求
《專業標準》中，在對待幼兒保育和教育的態度和行為方面，提到了注重保教結合，這是幼兒園教育工作的基本原則。《專業標準》明確提出要高度重視幼兒的生命與健康，并從專業理念與師德、專業知識和專業能力三個層面全面提出了要求，提出：要熟知幼兒園的安全應急預案，掌握意外事故和危急情況下幼兒安全防護與救助的基本方法。在專業能力層面，要求教師能有效保護幼兒，及時處理幼兒的常見意外事故，危急情況下優先救護幼兒等。
幼兒園教育貫穿于幼兒一日生活的各個環節，“保教結合”是幼兒園教育的基本原則。幼兒園環境的創設、利用，一日生活各個環節的組織和保育，游戲活動的支持與引導，教育活動的計劃與實施，都是幼兒園日常保教工作最基本、最重要的內容。因此，這四個方面也成為《專業標準》中教師專業能力結構的基本內容。而這其中最基本、最重要的“保”的能力培養，在職前教育中主要依靠在學前衛生學的課程教學過程中實現。
2 要做到與學前教育崗位“零距離”
“零距離”上崗是現代經濟社會和企業發展對職業教育提出的辦學理念和教育思想，是高職高專院校及時跟蹤人才市場需求的變化、主動適應行業和區域經濟的迫切需要。從學前衛生學課程來說，要實現相關職業能力培養的“零距離”，需要做好以下幾方面工作。
（1）建設具有雙師素質的學前衛生學任課教師團隊
任課教師的能力和素質直接決定“零距離”上崗人才培養質量，為了適應“零距離”上崗學前教育專業人才培養的需要，加強任課教師隊伍的能力建設，要求每位教師定期到學前教育機構實踐，鼓勵教師指導、參與、承擔學前教育相關課題研究，引導任課教師為學前教育機構服務，重視任課教師的繼續教育，提高任課教師的綜合素質與教學能力。
（2）推進課程教學改革
按照“零距離”上崗的要求，需要突出學前衛生學課程教學的能力目標，加強教學過程的實踐性、開放性和職業性，做到“教、學、做”合一。
在課程教學中，要高度重視學生在校學習與實際工作的一致性，緊緊圍繞學前教育專業人才培養的知識、能力、素質規格要求，結合本課程特點構建適宜的教學模式。充分發揮教師主導作用，突出學生主體地位，課堂素質教學與實踐素質教學密切結合、融為一體，采用以學生為本位的師生互動策略。有針對性地采取“將課堂搬到校外”、“將幼兒教師請進課堂”等教學模式，將課堂聽講與課下自學結合起來，校內教學與校外教學結合起來，教師示范與學生分組訓練結合起來，真實教學環境學習與模擬情境練習相結合，學生第一課程學習與第二課堂活動相結合等，調動學生專業學習的積極性和主動性，收到較好的教、學、做效果。
（3）建立起合理的實習實訓機制
實現“零距離”上崗需要建立高職高專院校和學前教育機構共同參與、推動的實習、實訓機制。結合學前衛生學課程教學和工作實際的要求， 應主要將生理、營養、護理、急救作為學前衛生學實訓的重點。
一方面，要加強校內實訓，建設好校內學前衛生學實訓室。學前衛生學實訓室的建設主要是為學生在學習學前衛生學時提供驗證課堂教學內容的機會， 并對重要的實踐內容模擬、熟悉。模擬的主要內容是學生在將來的工作中可能遇到的各種實際情況。
另一方面，要加強校外見習、實習基地的建設和管理。要落實學前教育機構接收學生見、實習制度，保證學生至少各有一周的時間在幼兒園見習、實習，并安排專業老師現場指導。通過在學前教育機構的“傳、幫、帶”進一步強化學生保育技能操作訓練。
3 要科學選擇教材、教學內容，優化教學設計
隨著學前教育改革的深入發展，學前教育目標、教育內容和教育方法、手段、教育評價等發生了極大的變化，幼兒園教師的教育觀念、教育實踐也經歷了改革風雨的洗禮。因此，學前教育專業要跟上時展的步伐，學前兒童衛生學在教材建設上也幾經更改，且隨著教育理論創新和學前教育的改革而不斷發展和完善。
（1）選擇合適的教材和教學內容
高職高專學前衛生學教材和內容選擇要密切學前教育機構的的保育實踐，能系統地闡述學前兒童（0至六七歲）衛生與保健的基本知識與技能，注重教中有保，保中有教，保教結合，保教并重，要有較強的應用性；涵蓋學前兒童的生理發育特點與保健、生長發育、心理發展特點與保健、健康評價、營養衛生與保健、日常護理與保健、疾病及其預防、常用護理技術與急救技術以及生活保健制度和托幼機構的環境衛生等內容，既有要學前兒童保教理論的講述，又要有對托幼機構日常保教工作的具體實踐指導，還要有生動活潑的實例描述，必須是理論與實踐緊密聯系的綜合性教材。同時，要根據教材范本，綜合教學實踐，制訂合理的教學大綱和課程標準。
（2）合理優化教學方法和手段
在教學方法的選擇上，應以參與式、探究式學習為主。新規劃綱要第32條中明確提出，要“倡導啟發式、探究式、討論式、參與式教學，幫助學生學會學習。激發學生的好奇心，培養學生的興趣愛好，營造獨立思考、自由探索、勇于創新的良好環境。”
為培養創新和研究性人才，學前衛生學應根據內容和教學目的，采取靈活多樣的教學方法。如在講授幼兒泌尿系統衛生保健的時，可以運用案例分析法，通過“幼兒憋尿”、“幼兒遺尿”、“幼兒精神性尿頻”等典型案例，分析這些現象產生的原因、危害及如何避免和應采取的措施；在幼兒保育和教育活動衛生章節中，可采取先分小組分環節讓學生收集有關幼兒園生活和教育過程中保育的案例，然后由學生自己篩選、編輯并進行情景模擬的表演、小組代表總結，最后全班同學和老師一起評議的方法；在幼兒疾病章節，切合學生實際的生活經驗，讓學生感受到珍愛生命、珍重人生、自我保育的意識；在幼兒營養膳食章節，可以與學生一起討論自己或身邊的人通常有哪些較好或者不好的飲食習慣，存在哪些飲食誤區，讓學生按照公式（體重/身高的平方）計算和評價自己的營養狀況，把學的知識理論靈活應用于生活；在講授比較抽象的“學前兒童生長發育”和“學前兒童各年齡期的特點與保健”等內容時，可以采用案例教學法；在“學前兒童生活保健制度”、“托幼機構的環境衛生”等內容，可以采用現場教學法等。
4 要建立起科學的考核評價方法
一直以來，文化課考試方法都是采用傳統的筆試考試方法，這種方式存在一定的弊端，很難考出學生的真實學習效果，而且成績反饋的實效性差。高職高專的學前衛生學課程作為理論加實踐類的課程，在學生學習的考核評價方法上，要區別于傳統的文化課，更不能只采用傳統的筆試方式。
結合學前衛生學的課程特點，建議在筆試的基礎上，有選擇的合理運用以下幾種考核方法。
（1）平時成績、實習實訓和筆試相結合
學前衛生學課程的平時成績可以包括學生的課堂表現（出勤、課堂紀律、回答問題等）和平時作業，實習、實訓成績可以包括學生在幼兒園見、實習作業的完成情況和在校內實訓室進行實訓時的表現以及實訓報告的完成質量。在此基礎上，再加上期中考核、期末考試的筆試成績，可以較完整的評價學生的課程學習情況。可以根據課程教學的實際情況，對平時成績、實習實訓成績和考核考試成績按相對合理的比例進行評分，最后給出整個課程的評分。
【關 鍵 詞】中職幼教師資；學前教育；培養
中圖分類號：G40 文獻標識碼：A 文章編號：1005-5843（2013）04-0073-02
學前教育是我國教育的重要組成部分，是基礎教育之基礎。學前教育對人一生的發展起著關鍵作用。學前教育的發展更是離不開教師，雄厚的師資是我國學前教育發展的重要力量，我們要辦好學前教育，必須要重視學前教育師資的培養。
一、中職幼教師資存在的必要性與現實意義
中職幼師學校是我國學前教育師資培養的重要機構。改革開放以來，在黨和政府的重視之下中職幼兒師范得到了迅速發展，在我國學前教育歷史舞臺扮演著重要角色。有數據顯示，從1979年起，作為學前教育主要力量的幼兒師范學校恢復至22所，在校生為9171人；1982年，又增至33所，在校生為21798人；1990年，全國已有獨立建制的幼兒師范學校67所，在校生38165人；1996年，在校生達到56278人，約為1979年的6倍。這些幼兒師范學校為我國幼兒教育輸送了大批合格的幼兒師資，成為職前學前教育的主要陣地。目前，我國中職學前教育辦學機構已達到上千所，中職幼師學校從數量上明顯占優勢，尤其在落后地區。《國務院關于當前發展學前教育的若干意見》提出，要完善學前教育師資培養培訓體系，辦好中等幼兒師范學校，表明中職學前教育機構在我國幼師培養中發揮著舉足輕重的作用。
二、中職幼教師資的基本概況
（一）教學中缺乏職業自信
用人單位招幼兒教師時常常提到，“本科生理論素養好，但不實用，幼兒園需要的是有實際帶班能力的教師”；“中專專科生專業技能要比本科生好，但整體的教學能力偏弱”。顯然，職前課程設置與幼兒園實際需求脫節，職前課程設置在很大程度上忽視了幼兒園的需求。學前教育專業課程設置上的偏差使得畢業生不能很好地適應學前教育事業發展對幼兒園教師專業成長的要求，具體體現為：初入職教師在面對幼兒時的“示弱”和“缺少底氣”，這是導致新教師職業自信偏低的重要原因，也正是幼兒園教師教學技能職前培養缺失帶來的負面效應。
（二）理論與實踐相脫節
理論和實踐相脫節是中職學校和本科院校畢業生普遍存在的問題。課程設置的不合理導致在教學中很多教師單純為教而教或單純重理論，導致離開書本不會實踐。美國教育報告《國家培養21世紀的教師作準備》中指出：“一些師范教育計劃對學生進行嚴格的培訓，但很多培養出來的畢業生抱怨說，她們所學的課程未能使他們為教學作好準備”。可見，在教學中理論與實踐嚴重脫節普遍存在。
三、中職幼教師資的培養初探
（一）設立合理的課程設置體系
合理課程設置應制定合理課程計劃。中職幼師學校應根據中職生的學習特點開設符合其發展和適應社會的課程。在有限學習時間內規劃相關課程學習，如專業技能、專業教育理論、公共基礎知識課、實習實踐課應如何合理開設。目前，許多中職師范學校的課程設置大多照搬學前教育專科、本科或同類學校課程設置，僅從學校和教師課時出發，沒有考慮學生學習特點，忽略學校特色，重復開設課程，或課程重理論學習，或重技能、不重視公共課程學習等，導致學生產生過于強調技能或理論學習，學習困難、厭學等。因此，認真規劃課程計劃，給學生專業學習提供指導方向，且結合幼兒園需求和學前教育發展規律合理設置課程，既不能僅重理論、重技能，也不能盲目開設課程。
理論課程包括公共基礎課程和專業教育理論課程。華東師大王振宇老師認為：公共基礎課程要凸顯學生文化素質和綜合能力的培養，使學生具備后續發展潛力。教育理論課程必須高度凝練反映科學的兒童觀、教育觀、發展觀，既要體現學科的精華，又要緊密結合學前教育專業的需要，讓學生學會觀察，懂得她們的言談舉止，了解他們情緒變化中蘊含的需要。所以，在課程學習中應適當加強理論課程比重，如第一年課程應加重公共理論課程學習時限，讓學生對各方面知識有初步了解和認識，積累知識經驗和培養興趣。此外，第一年也要滲入教育理論課程學習。教育理論學習應持續三年，比重逐年增加。通過專業課程學習，使學生認識、了解幼兒，了解學前教育教學方法，掌握學前教育規律，樹立科學的學前教育觀、兒童觀、發展觀，在學前教育中以科學方法指導實踐，更好地把握好教育實踐中的各種關系。
（二）建立科學的評價機制
首先，從源頭上把關幼師師資來源，這對教師專業素質起關鍵作用。只有開源，才能做到節流。如，可借鑒德國、奧地利等國家，提高入學門檻，嚴格要求學生入學能力。其次，實行嚴格的幼兒教師準入制度管理，以求獲得優秀幼教資源。根據幼兒園不同工作者制定不同層次幼兒教師準入標準，尤其對幼兒教師，應進行嚴格考核專業技能、專業知識、教育能力等。第三，學校可采取學分制。要求學分達到多少才能合格畢業，不合理者不予畢業，嚴格把關學前教育師資質量。第四，嚴格考試評價制度。根據開設的課程制定合理的考試評價機制，各學科設立不同考評方法。此外，函授也要嚴格把關。很多幼兒園為提升教師學歷，經常在假期安排教師去參加函授課程學習。目前，很多幼兒教師把函授學習當作獲取學歷的一種手段。由于沒有嚴格的考試機制，造成教師輕視函授學習，甚至代學替考為數不少，培訓中教師經常被動。應嚴格把關學歷質量，變被動為主動。實行注重實踐評價，如觀察與評價模式，即通過現場督察、同行指導和教師評價等方式為幼兒教師專業發展提供支持，評價人員包括園長或校長、同行等；探究培訓模式，包括教師研究小組、教師調查、教師合作組等，重視在職幼兒教師就教學中的一些問題開展研究。
（三）提供學歷提升平臺
作為中職學前教育機構，也應該對中專學歷的幼師生提供一個提升的平臺，除了假期的函授學習外，還可以提供直接升入大專學習的機會。如，可以和層次更高的師范大學建立合作關系，對想繼續學習或提升學歷的在職幼師通過參加考試考核，直接進入學校繼續學習，為學歷提升創造條件。
在職幼兒園教師要成為一名優秀幼兒教師，建議采取返回學校繼續進行學歷進修，實施學習——實踐——再學習——再實踐的循環模式。在職幼師在幼兒園有一定實踐經驗，對于幼兒園教育教學有著自己獨特的見解。再回學校學習，可以帶著問題學習理論，理論學習會更深入，且有利于糾正自己在教育教學中的不足，改正缺點，更好地做到理論與實踐相結合，形成自己獨特的教育理念。全日制學習的年限由學校根據教師的情況制定，依然采取寬進嚴出的策略，從入學開始就對每個幼兒教師的情況做詳細的了解，并根據其情況，制定科學合理的修業年限和相關課程的學習，做到不重復學習，并在學期考核中嚴格考試，尤其是對于欠缺學科的考核，使教師學有所獲，樹立科學學前教育理念，完成教師職業角色轉變，從實踐型教師向反思型教師轉變，真正向全面發展型教師邁進。此外，學校對這部分教師應給予減免學費補助、獎學金政策等。同時幼兒園也給予教師工資報酬、帶薪學習等優惠政策，調動教師的學習積極性。
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【論文摘要】把高師學前教育專業培養目標定位為研究型幼兒教師是教育改革和發展的必然要求。研究型幼兒教師具有強烈的求知和探索欲望、獨立自主的工作能力、不斷反思實踐的態度和較強的科研能力。對于此，高師學前教育專業應改革教學方法，創新教學模式，加強實踐環節，通過改革教育教學工作，更新課程設置等，為幼教機構培養出合格的研究型幼兒教師。
一、高師學前教育專業培養目標應定位為研究型幼兒教師
1952年，教育部頒發了《關于高等師范學校的規定》，其中強調高師教育系得分設學前教育組，以培養中等幼兒師范學校的教師。該年，教育部集中力量組建了南京師范學院幼兒教育系和北京師范大學教育系學前教育專業，培養中等幼兒師范學校師資。1955年，教育部頒布了《師范院校教育系幼兒教育專業暫行計劃及其說明》，在幼兒教育專業科目設置中，專設“幼兒師范教育科目教學法”課程，以培養中等幼兒師范學校師資。1978年10月，教育部又頒發了《關于加強和發展師范教育的意見》，再次強調“原有學前教育的師范院校，應積極辦好這個專業，擴大招生名額，為各地幼師培養師資”。目前，全國絕大部分省(市、區)至少有一所高等師范院校設置了學前教育專業。
基于以上慣性，一直以來，高師學前教育專業的培養目標主要定位于培養幼兒師范學校和中等師范學校(包括職業中學)教育學和心理學教師、幼教管理人員及理論科研人員。學前教育專業在教學中也逐漸形成了重理論、輕實踐，重觀念、輕技巧，重學歷、輕能力的傾向。然而，這種培養模式已遠遠不能適應新時期社會發展需要。一是隨著近年來的改革與發展，我國教師教育格局發生了重大變化，三級師范向兩級師范過渡，原來處于三級師范的幼兒師范學校紛紛撤并。二是由于近幾年高校擴招，高師學前教育專業學生人數猛增，幼兒教師崗位以外的其他所謂兒童工作崗位無法容納已有一定規模學前教育本科畢業生。而且近幾年的幼兒園處于一個課程改革、;}.}3念更新時期，對教師的知識、學歷、科研能力等方面的要求也在不斷提高。
對于以上變化，各高等師范院校學前教育專業紛紛調整培養目標，如“培養達到高等師范學前教育專業本科學歷水平的幼兒園骨干教師，幼兒教育管理和
教研科研人員及其他幼兒教育上作者。”“培養具備學前教育專業知識，能在托幼機構從事保教和研究工作的教師，學前教育行政人員以及其他相關機構的教學、研究人才。”……“培養幼兒園從事管理、科研、教學的專業化教師，也培養中等職業技術學校幼兒教育專業課教師，教育行政部門的幼教管理人員，科研部門的幼兒教育研究人員，同時培養社區服務機構和計劃生育部門及婦女兒童工作的相關人才”。
盡管以上院校對學前教育本科培養目標的提法不盡一致，但都強調一個很重要的培養方向，即培養研究型的幼兒園教師。
達成以培養研究型的幼兒園教師作為高等師范院校學前教育專業的基本培養目標，有以下幾個方面的原因。
第一，原有的本科學前教育的培養目標與目前社會對學前教育人才的需求錯位。當代社會經濟文化的發展、文明程度的提高，使社會各領域提高了對人才需求的規格。這一變化必然會影響到作為培養人才奠基工程的學前教育。放眼世界，我們會發現一些發達國家如美國和日本的幼兒園，高學歷者(碩士、博士)擔任幼兒園教師的越來越多。毋庸置疑，隨著時代的發展，本科學前教育畢業生走向幼兒教育機構必將成為一種大趨勢。
第二，原有的本科學前教育專業的培養目標與生源狀況不協調。一般情況是，學前教育本科專業大多辦在二批本科錄取線以上的大學，這些學校往往按高考分數錄取學前教育專業的新生。這樣的生源文化素質比較好。但進人大學后，由于年齡原因，對于學習學前教育專業的基本技能技巧課程，如形體訓練、鋼琴、舞蹈、美術等課程，有一定的難度，且大多數學生達不到比較理想的水平。因此，把本科學前教育的培養目標定位大技能型教師，恰恰是生源的弱項，而墻養蜂們的科研能力，才是揚長避短。
2.幼兒園觀摩模式獷
這種模式有下列幾種做法。
現場觀摩幼兒園教師的教育教學競賽活動，優質課活動，新觀念、新方法展示活動，教學改革活動等。觀摩前，先由主持者介紹自己的活動設計理念及具體方法步驟，觀摩后，通過座談方式由主持者向學生釋難答疑，之后每個學生提交觀摩總結。這能使學生獲得意想不到的科研收獲。
教育理論課程尤其是教學法課程教師有針對性地選擇有關內容讓學生到幼兒園現場觀摩幼兒活動，必要時直接參與幼兒活動，現場學習、現場消化、真正實現理論與實踐相結合，發現理論問題和實踐問題。
學生將自己在教師指導下完成的科研設計作業帶到幼兒園實施研究。學生在研究、觀察與反思中，、獲得科研素養的提高。 3.創新的“師傅帶徒弟”模式
即在一段時間內，到幼兒園實習科研基地請那些已經畢業且有較高科研水平和科研管理經驗的教師擔任師傅，具體而又詳細地指導學生進行科研性質的見習和實習工作。這種做法可以有針對性地使學生了解幼兒園教育教學工作存在的問題，研究的現狀，研究熱點，積累科學研究的實踐知識，從而能大大縮短學生理論知識和實際研究的距離，能更快地適應作為純兒園研究型教師的工作要求。
(三)加強實踐環節，重視學生實踐能力的培養
教育科研的源頭在于實踐，只有在教育實踐中，科研的靈感才能迸發出來。教學中必須切實加強學生的教育實踐訓練，使學生獲得從事學前教育工作的實踐經驗。通過采取集體與分散結合的形式，根據課程內容適時安排見習、實習活動，讓學生帶著有關課程內容同題進行幼兒教育的調查、測查、咨詢等科研實踐。
(四)改革考試評價方法，凸現科研素養考核
可采用口試與筆試相結合，考試內容增加分析向題和解決問題的主題形式，降低死記硬背題目的比重，把平時課程的見習報告、教育活動設計、活動評新，特別是科研小論文、研究報告，甚至與課堂中提出薪問題、新觀點和閉卷考試等結合起來評定成績，明確科研素養考核的地位。
(五)教學實習、科研實習、畢業論文“三位一體”
高師學前教育專業科研實習是指學生深人到有一定教科研基礎和指導能力的幼兒園等實習單位，全面參與幼教一線的科研活動，運用課堂學習的教育理論知識和研究方法，通過對幼兒園工作的診斷，提出問題，進行活動記錄與分析、調查訪談等各項教育研究工作，并盡可能完成相關的科研任務。
目前，高師學前教育專業長期存在的重理論、輕實踐的傾向已引起重視，學生在校接受理論學習時間長，而實踐時間過短的現象已得到一定程度的緩解。一般情況下，學生在校學習四年中，有2個月左右的實習時間，另外在專業理論課程學習中還安排有必要的見習、觀摩、觀察和短暫實習。但是，作為培養研究型幼兒教師的重要一環—科研實習還沒有得到應有的重視。事實上，鑒于高師學前教育專業四年學程有比較繁重的課程學習任務，不可能有比較充裕的時間進行科研實習。因此，教學實習、科研實習一體化，一方面能改變以往教學實習因時間不夠而淺嘗輒止的困境;另一方面，學生科研工作能夠立足幼兒園工作的實際需要而避免常見的紙上談兵。
去年8月，筆者所在的研究團隊在四川省五個縣的30所農村學前教育機構作調研，比較深入地考察了農村小學附設的學前班。其實這種附設在小學的學前班大多數并不像我們通常所理解的那樣僅僅實施學前一年的教育，而更像是設在小學里、接受小學管理的非獨立建制的幼兒園。招收的兒童年齡也多在3-6歲。所以，本文將它們與一般意義上的“學前班”區別開來，稱之為“農村小學附設幼兒班（有的超過一個班，就稱為‘農村小學附設幼兒園’）”。這些幼兒班既具有幼兒園的特點，又充溢著小學的氣息，它們雖常被詬病。但也有存在的價值，它們在當前的農村學前教育中扮演著非常重要的角色。
一、獨特的存在價值
1.解決了偏遠農村相當數量幼兒的入園問題
正如一些學者所指出的，農村小學附設幼兒班滿足了農村地區家長送子女人園的要求，是發展農村學前教育的重要途徑。尤其是偏遠農村的幼兒接受學前教育面臨著比城市幼兒多得多的困難。在我們走訪的五個縣就有不少地方根本不具備獨立辦幼兒園的條件，如果一刀切地要求所有幼兒園都獨立建制。那么相當數量的居住在人口比較分散、交通條件比較落后地區的幼兒就沒有接受正規學前教育的可能了。我們看到，即便是上小學附設的幼兒班，有的家長還是得帶著孩子到學校附近租房居住，甚至還有一小部分孩子不得不寄宿在學校。
可見，農村小學附設幼兒班的存在給農村幼兒提供了一個進入學前教育機構的機會，在一定程度上提高了農村幼兒入園率，這對于推進農村教育公平是有益的。
正因為小學附設幼兒班給了農村幼兒一個上幼兒園的機會，所以在城市很多名牌幼兒園都不斷遭遇家長各種投訴的今天，我們的調查卻發現家長對農村小學附設幼兒班的滿意度出乎意料地高。家長感到滿意的理由包括“老師溫和”“關心孩子”“教得好”“會主動和家長講孩子在幼兒園的情況”等，有很多家長都反映“沒有什么不滿意的，所有都很滿意”。尤其讓筆者印象深刻的是一位藏族老奶奶在看著自己的孫女捧著書讀兒歌時滿臉欣慰地說：“學校很好，我們這些（家長）都不識字，我這個小孫女有學上，這么點大都懂很多了。”
當然，家長的一致滿意未必就說明農村小學附設幼兒班的質量真的很高，這一結果的產生似可歸因于偏遠農村地區的家長對于幼兒園并沒有太多訴求，在我們眼中幼兒園教師應該做到的底線在他們眼中可能就已是很高的標準了。但無論如何，這些幼兒班所提供的相關服務確實為家長解決了困難，給了他們的孩子接受學前教育的機會。
2.擁有背靠小學帶來的資源優勢
由于附設在小學，這些幼兒班在很多時候“更好辦事”。例如，在購買材料、組織活動需要經費時，通常都是幼兒班負責人向小學校長提出申請，由校領導統籌之后向相關教育部門報告。有幼兒班教師坦言，小學附設幼兒班不像那些獨立建制的幼兒園凡事必須靠自己，很多問題（如申請經費，添置材料、設備等）一旦掛靠小學就比較好解決了。在我們走訪的一所小學附設幼兒園里，每個班級都配備了先進的電子白板，問及緣由，原來是小學統一添設了電子白板，順便也給幼兒園配備了。相比之下，經濟欠發達地區的獨立建制的幼兒園因為規模小、受到關注少，解決經費等問題要麻煩得多。
小學附設幼兒班一般都建在小學內，使用小學的校舍和材料。我們曾看到有幼兒班在使用小學的皮球、軟墊等器材開展活動，很多幼兒班負責人也提到小學校長是支持幼兒班使用小學的材料和設備的。
除了能夠共享小學的材料和設備外。幼兒班有時也會和小學一起開展活動，比如“六一”節慶祝活動。有時小學也會邀請幼兒班孩子觀看小學生的表演，或是讓小學生和幼兒合辦一臺節目。在我們走訪的一個小學附設幼兒班，幼兒午睡時會有小學低年級的學生來幫忙維持秩序，幫弟弟妹妹們整理服裝，這實際上形成了一種“大帶小”的氛圍。
二、不容忽視的問題
1.多半面臨專業教師缺乏的困境
在絕大部分的小學附設幼兒班里，有為數不少的教師是編制內的正式教師，他們有師范教育背景，也有教師資格證，這很容易讓人忽略小學附設幼兒班教師不專業的問題。事實上，我們接觸到的幼兒班教師大部分都是小學教育或教育管理專業畢業的。這些因小學教師富余而轉崗到幼兒班的教師缺乏關于學前兒童生理和心理的基礎知識，對幼兒園的課程和教學特點也知之甚少，很容易用對待小學生的方式在幼兒班開展教育教學。這就是導致小學附設幼兒班“小學化”的一個重要原因。
當然，由于幼兒園教師的需求缺口巨大，這些小學附設幼兒班里還有一些教師是非教育專業畢業的。我們所走訪的幾個幼兒班就在當地招聘了一些初中或高中畢業生來擔任教師，這些教師的專業問題就更加突出了。我們曾經到過的一所小學附設幼兒園，那里的五個幼兒班沒有一名教師具有學前教育專業背景，整支教師隊伍包括兩位即將退休的小學轉崗教師和五位臨時招聘來的初高中畢業生，其教育質量可想而知。
由于小學附設幼兒班大多從屬于小學，接受小學的統一管理，小學在制訂相關管理制度時一般不會考慮幼兒班的情況，這在一定程度上加劇了幼兒班教師不專業的現象。
例如，小學實行績效工資制度后，其附設幼兒班也一并執行。按照小學的績效考核標準，學生成績是其中最重要的衡量指標，但這一指標在幼兒班就無法體現了。所以很多幼兒班教師反映，他們拿到的都是最低標準的績效工資。這樣做的結果使得幼兒班教師成了整所學校里“第二等級”的教師，而幼兒班也因此成為小學安置“淘汰”教師的地方。同時，幼兒班本就稀缺的具有學前教育專業背景的教師想方設法要擠進小學教師隊伍，幼兒班根本就留不住好的教師。
又如，近一兩年，國家為幼兒園教師提供了很多專業培訓的機會。但這些幼兒班由于附設在小學，教師外出學習須由小學統一安排。偏遠地區教師接受培訓的機會非常少，小學在權衡各方面關系后，最終派去參與培訓的常常是小學教師而非幼兒班教師，幼兒班教師的專業成長因此也受到影響。
2.繞不開“小學化”的陰霾
正如許多人所批判的，在小學附設幼兒班的課程與教學中，小學的影子無處不在。這種高控制、重灌輸的教育讓幼兒在記住一些知識的同時也喪失了自信心和創造力等。
此外，小學的設施有其統一的標準，而幼兒班使用起來卻是有問題的。在我們走訪的幼兒班中，許多教師都反映了如廁難的問題：小學的廁所是按照小學生的身高比例來修建的，且往往存在臺階多、棱角多的問題，幼兒如廁有很多安全隱患。有的幼兒在沒有教師監督的情況下就在廁所地面上解便，這也給衛生管理帶來了困難。有的幼兒班由于沒有專門的午睡室，幼兒只能趴在桌上午睡，睡眠質量無法得到保證。這也是很多幼兒下午活動時打瞌睡的一個原因。類似的問題還包括餐廳的桌椅高度、樓梯的高度也都是按照小學生的特點設計的，這給幼兒造成了很多困擾。
作息時間也是個問題。小學是用鈴聲指導學生的一日作息安排的，附設在小學的幼兒班也逃不過鈴聲的影響。我們走訪的小學附設幼兒班大部分都是根據小學鈴聲來安排作息的。幼兒的一日生活就這樣被分割成了一節一節的課和若干個課間十分鐘。為了配合這一作息安排，有的教師特意設置了很多科目，比如語文課、拼音課、計算課、游戲課等。且不論如此“小學化”的內容和形式適不適合幼兒，單說讓幼兒跟上小學生的作息安排，這本身就是不科學的。
一、農村幼兒園教師的現狀調查
我縣現有農村幼兒教師600余人，其中幼師畢業生85人，幼教職高畢業生130人左右，80%的教師缺乏幼教專業知識。針對目前的現狀，我縣幼教隊伍明顯存在的主要問題是，一數量不足；
二、主要原因分析
1、 專業教師少，下到農村幼兒園的教師寥寥無幾。
2、農村幼兒教師隊伍整體素質不高，參差不齊。教師的專業素質很難適應現代化的教學，跟不上時代的步伐。一是教師所學知識薄弱，知識結構有所欠缺。理由是教師平時的工作忙，再加上在農村，教師自身比較懶惰，不好學，自主學習時間少，結果形成消耗多，吸收少的狀態。尤其是缺少教育教學知識，如創新教育知識，教育理論知識，心理健康知識等。這些嚴重制約了教師能力提高和教學實踐水平。二是基本技能弱，口語表達，文字表達與書寫，示范與演示等方面存在欠缺，很難適應素質教育對教師“一專多能”的要求。三是心理素質有優勢也有不足，好的一方面是工作情緒和精神狀態良好，不足的是抑制不堅定；承受挫折能力不強，自我調控能力弱。
3、我縣學前教育發展水平整體滯后，主要表現為公辦教育資源緊缺，教師待遇低；在這一程度上影響著教師隊伍的穩定。
三、對應措施
針對我縣農村幼兒教師素質的現狀，我縣從2008年起教育局逐年請來省幼教專家在進修學校舉辦幼兒教師培訓，請來省級優秀教師講課，座談；以縣第一幼兒園為核心，多次觀摩，示范，座談。這種多元，開放，互動的培訓形式有效的提高了農村幼兒教師的素質。具體做法是：
（一）教師從自身做起，懂文明，講禮貌。
禮貌和文明是我們共處的金鑰匙。職業生活中修養是第一課。首先讓我們的教師從自身做起，處處提醒自己，“我是模范，學生看著我，在向我學習”教師的一言一行都被學生所模仿，久而久之會養成習慣良好的禮儀修養是一名優秀的教師必須具備的，要讓教師具有良好的禮儀修養。從心里上改變自己的言行舉止。曾今聽過這樣一個故事“你的心過門了嗎？”洞房花燭夜，羞答答的新娘低頭看著地上，忽然間掩口而笑，并以手指地，對新郎說： “看，看，看老鼠在吃你家的大米。”第二天早上，新娘起床看到老鼠在吃大米，一聲怒喝：“該死的老鼠！敢來偷吃我家的大米！”“嗖”的一聲一只鞋子飛了過去。問問我們的教師，你的心過門了嗎？
（二）走出去，請進來，感受新的教學理念
1、啟動幼兒教師轉崗培訓工程，（即農村多余的小學教師轉為幼兒教師到省專業幼兒師范學校培訓）2011年7月份完成28名幼兒教師轉崗培訓任務。以后每年培訓30人轉崗到幼兒園任教。
2、開放式的觀摩。在縣委，縣政府，縣教育局的重視下，要求管理規范，師資條件好，設施完備的一所公辦幼兒園（省級示范幼兒園）全天為農村幼兒教師提供觀摩學習的機會。無論是從辦園宗旨上，還是保教管理上，，教育教學上，只要農村幼兒教師有觀摩，咨詢和學習的意向，靖邊縣幼兒園都可以滿足其需求。這種多元，全程，立體的園園協作，師師互動，不僅提升了農村教師的素質，也促進了我縣幼兒園的科學管理和教育質量提升。
3、加強督查，落實工作任務。教育督導部門要堅持將督政和督學相結合，依據《陜西省學校發展水平督導評估316工程幼兒園指標體系（試行）》要求，將幼兒園納入316督導評估體系，強化對幼兒園的監督和指導，同時要加大對有關部門責任落實，經費投入，教師隊伍管理。為了解決農村幼兒教師的交通運費，政府財政部門每人每月發放200元交通費。
（三）扎實幼兒教師的各項技能技巧，建立多級教育輔導網絡。
1、比賽評比活動。評比競賽活動的開展，可以促進幼兒教師之間的互相交流，互相學習，取長補短，同時可以起到肯定先進，激發進取向上的作用。我們將定期開展教學能手，彈，唱，跳，畫，寫等基本功的競賽，引導農村幼兒教師不斷提高自己的業務水平。
2、取長補短式輔導。就農村幼兒園來說，全能型幼兒教師幾乎找不到，不過每位幼兒教師都有自己的特長。有的教師教學是特長，有的教師寫字時特長，有的教師管理孩子是特長，我們以園為單位，讓每位老師都做專家，培訓老師，就自己的特長來對其他教師培訓，讓教師們從心理上有自信。在培訓別人的同時自己也學到了知識。就這一專業也進行了研究。
3、樣本式的展開。全美教育聯合會早在1989年發表的《著眼于未來的師資教育》的報告中指出“在未來的師資培訓探索中，應當淡化把教師集中起來，讓他們成為學生而加以培訓的理念，二是要把進修送上門，把培訓隨時滲透到教師真實的教學情境和過程中。這樣是教師培訓基層化，全程化和全員化，提高培訓的實際效果。”因此我們鼓勵教師自學進修有計劃的安排脫產和半脫產培訓，我縣大多數幼兒教師積極主動的參加陜西師范大學，中央廣播電視大學等開放式教育，目前已有 %的農村幼兒教師獲得了本科文憑， %的農村幼兒教師獲得了大專文憑，我縣每年定期的聘請省內的專家教授親臨我縣舉行有關幼教課改難點，熱點問題的講座，使農村的幼兒教師也走在了我縣幼教事業的前端。總之，“重心下移，陣地前移”是時代的召喚，也是切實提升農村幼兒教師的有效途徑。
4、提問式的培訓。這種培訓由教育局主辦，進修學校培訓。培訓的教師不再是單一的聽，記對象，而是主動的學者。通過對培訓的主動積極的參與來體現。這種培訓的形式由兩種，第一種是由教師直接反應的問題，教師想要學習的內容，這種方式很有效，教師學習起來不但積極而且也能應用到實際教學中去。第二種是一問一答一分析式，培訓教師就教育教學中遇到的問題，當面向培訓者提出，然后由培訓者當面與其分析問題最后在眾多的提議中尋找解決問題的方法，這樣幼兒教師的主動性就被調動起來了。
一、尋找難題，訂方案
語言作為信息的主要載體，是人類特有的心理活動，是人與人之間，人與社會之間溝通的橋梁，也是適應人類社會的主要工具。學前期是兒童創造力產生和發展的關鍵時期，也是兒童學習語言的最佳時期，那么如何促進幼兒語言的發展成了我們教師在語言領域教學中的重點，更是一個難點。因為教師隊伍年輕化，在語言領域集體教學中還存在著諸多問題，如對活動內容的文本解讀不到位，活動設計過于傳統、枯燥無趣，教師提問不明確、不精煉，活動未能以幼兒為主體，存在著教師"唱獨角戲"的現象等等。
因此在教研組的共同商討下，最終決定開展"如何提高語言領域中集體教學的有效性"的研訓項目，希望對癥下藥，通過自主研修、專家引領的方法學習理論知識，努力提高各位教師的專業理論水平。利用集體備課、互聽互評、研討交流等多種形式汲取新理念，提高教師的實際操作能力，幫助教師解決實際教學工作中的問題。
二、嚴謹扎實，抓制度
扎實有效的研訓活動，需要有完善的管理機制構和機制。本次研訓項目成立了以園長為第一責任人、保教主任為具體負責人，各教研組為實施者，每位教師為實際參與者的研訓網絡，定期開展研訓活動。此次研訓項目管理制度嚴謹，有專人負責考勤、資料收集、臺賬整理、后勤等工作，個教師分工合作以提高研訓效率。
三、辛勤耕耘，倍成長
根據教師現存的問題，我們為教師設計了分層分塊的研訓模式，讓教師通過學習、借鑒、交流、自主研修的多形式下學習成長，注重理論與實踐的結合，用理論指導時間，用時間證明理論。
1.專家引領
本次研訓活動我們共邀請了永嘉縣教師發展中心的單瓊赟老師與溫州市骨干教師、永嘉縣教壇新秀的任淑蕾兩位老師，有單老師根據《3-6歲兒童學習與指南》對語言領域進行深入的剖析與指導，打破教師對語言活動傳統、封閉的認識，讓教師站在孩子的角度去設計開展語言游戲教學。另外在開展小組系列語言活動大戰前有府前幼兒園任淑蕾為大家解讀語言總目標。讓教師在語言目標的正確理解下開展語言活動。
2.同伴互助
同伴互助是以合作、探究為主要形式的研修形式，是促進教師專業成長的重要途徑。同伴互助活動能把每一位組員都聚集在一起，讓他們成為小組中不可或缺的一員，成為參與者、受益者，能夠使參與到活動中的每一個人都能品嘗到合作的快樂，在心理上找到歸屬感。在第一次的研訓活動中我們就將參訓的所有教師分成了8組，各組有各所幼兒園的園長組織帶領。讓每一位教師在團隊合作與競爭中學習，形成了良好的小組氛圍。
3.自主研修
從終身教育的視角來看，培養自主成長型教師的過程，本質就是教師終身學習的過程。"校本研訓"也是提供有利于教師成長的學習環境，能夠給予教師更多的"自主",能夠更有效地促進教師持續"成長".通過《給幼兒園教師的101條建議》（語言）讀書沙龍活動，教師能學習到有關語言活動中的各方各面，這比我們聽一個講座，上一節課幾首的更多更廣。
四、美中不足，再努力
通過"如何提高語言領域中集體教學的有效性"的研訓項目，教師們對幼兒園語言集體教學活動的認知進入了一個新的高度，在教學方法上有了更多的新理念新元素。但也還存在著許多的問題需要調整和改進：
1.教師遲到現象的存在。因為有大部分老師來自于片區的各所幼兒園，由于路途遙遠，交通不便無法按時參加培訓。
2.會場教師子女干擾較大。由于教師有帶子女進入培訓現場，活動室內孩子的嘈雜聲和進出的關門聲常常影響到培訓的秩序和老師們的注意力。
3.部分教師參與不夠積極，不愿發言、交流。參訓的教師來自不同的幼兒園，并將各所幼兒園的教師打散分布在各個小組內。所以教師之間不夠熟悉，教師們過于羞澀不愿主動積極互動，影響整個培訓氛圍。
研訓工作是幼兒園教師成長的主要路徑，我們希望能一直以積極向上的心贏取更多的成長和發展，讓我們科研之路越來越扎實。
中學校本培訓工作總結
一、工作回顧
2015年度校本培訓堅持以推進市縣"促進有效學習"課堂變革實驗項目為重點，緊扣永嘉中學教育集團提倡3456課堂，踐行"學為中心"、"以學定教"的教學改革思想，推進課堂教學改革試點工作，在校本培訓中樹立精品意識，培育優秀教科研成果，打造精品課程，發揮評價的導向作用，做好質量監測、分析、評價工作，研制課程規劃和方案，為學校的課程改革、特色發展、教師專業發展提供反導和服務。
1. 校本培訓之"課題管理"
（1）開展教科研調研工作，研究當前我校教科研工作存在主要問題困難，傾聽教師和學科組對教科研工作的建議。
（2）做好2016年度課題結題工作，2015年度各類課題結題管理和優秀成果送審工作。把好課題質量效益關。
（3）做好縣級研究性成果評比，本學期推薦課題、論文、案例等32項參加縣市比賽。
（4）做好2015年度縣級優秀教育教學論文評比工作和優秀成果完善指導工作。
2.校本培訓之"課程改革"
（1）繼續深化研究3456課堂模式，開展課改班活動，總結當前我校課改的現狀、亮點、問題，梳理和總結課堂變革實驗階段研究成果。
（2）修訂學校課程建設規劃和課程方案，出版課程校本教材30本，重構課堂體系結構。
（3）發動老師積極參與2016年永嘉縣精品課程評比，完成精品學思案的評比工作。
3.校本培訓之"評價工作"
（1）研制學為中心的課堂教學評價標準，開出課堂教學研究課，召開評價標準研討會，促進評價標準的，完善和更新，推廣與應用。
（2）重構學校教師專業榮譽和質量榮譽晉級的評價標準和評價體系，研制教師成長評價方案、辦學理念評價方案。
（3）積極參與市級優秀學校評比，及時完成評估材料的整理和編輯。
4.校本培訓之"教研管理"
（1）積極打造"五課"活動。五課指：備課和試課，開課和聽課、說課和議課，思課和磨課，展課和評課。高質量地開出公開課、研究課、示范課、調研課和交流課。
（2）積極打造"五題"活動。五題指：命題、說題、磨題、解題、教題，深入研究學思案、課堂練習、課后作業、單元檢測和重大考試命題研究。
（3）發動教師積極參與市縣命題評比活動。共有10份命題作品參與縣評選，其中5份優秀作品參與市級評選，并獲得4個二等獎的好成績。
5.校本培訓之"教師培養"
（1）積極舉行師徒結對活動。本學期開展了師徒結對工作。
（2）積極開展校學科骨干評比活動，選拔優秀參與縣級評比
6、校本培訓"研究性學習"
（1）重啟學生研究性學習課程和社團課課程。
（2）舉辦一次研究學習活動指導培訓會。
（3）成功舉行學生研究性學習課題開題演示會。
（4）研究性成果評比，并推薦到縣里參評。
7.校本培訓"課程建設"
（1）繼續引導教師開發學校特色課程。
（2）由永嘉中學牽引，出版結集學校校本課程，完善課程體系。
二、主要成果
1、縣命題評比
縣1組一二等獎
2、公開課、講座
全校共開出市公開課2節，縣公開課13節
3、
多篇論文市縣獲獎，或發表省市級刊物。
4、縣級課題立項
2項教科研規劃課題。
三、2016年度工作思路
1、校本培訓之"科研工作":加強科研專題培訓，提高教師成果的提煉與總結能力；加強課題研究的過程管理，將課題研究課納入統一管理范圍；改進科研評比項目，在案例、課例評比的基礎上，評比項目，增加教育敘事，教學反思，成果總結報告，特色設計方案，質量分析報告，調研報告，調查報告，學校課程規劃，學科課程規劃，課堂變革方案等成果類別評選；突出科研導向作用，突出質量中心，開展"課堂教學效益和教師教學技能" "自主學習與管理"專項課題研究，做好質量提升方面的專業引領工作。
2、校本培訓之"課改工作":開展課改疑難問題調研；舉辦課改研究課，課改成果項目評比，舉辦課改成果展示與交流會；舉行深化課堂教學評價標準研討會，繼續完善學為中心的評價標準；完善質量評價體系和評價策略。
3、校本培訓之"課程建設":繼續挖掘楠溪文化課程資源的潛力，做好楠文化課程的開發，完成我校特色課程體系。繼續做好永嘉閥門課程群的開發，并把永嘉閥打造成市級精品課程。
4、校本培訓之"新高考研究":加強新高考方案的解讀和理解，結合我校實際，做好相應的課程開發、課程設置、課堂教學、課程管理、課程評價等方面的研究，特別是學生的生涯教育、選課走班、學考選考的研究。
