時間：2022-10-21 00:49:21
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇方便面調查報告，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
【中國人看到鯨魚擱淺 全力營救】10月23日，一條長約5米，通身黑灰色的鯨魚在廣東雷州市豪郎良坡村海灘擱淺，被暴曬奄奄一息。被發現后，當地村民和邊防官兵五六十人前來營救！撐傘、挖沙引流、盛海水為鯨魚淋身……鯨魚終于游向大海，回家了！
新京報
【中青報刊文：有地方農村營養餐改發現金，變成家庭“扶貧款”】一些地方的兒童營養餐出現過“縮水”或食物變質的問題，不少領導怕擔責任，于是把發放食物改為發放現金――讓學生自己隨意買，愛吃什么買什么。而一些基層農村學校為了省事，改為一個季度發一次。
曾穎眼中的世界
【涼山會理北門城墻下有一個賣鞋的老婆婆】涼山會理北門城墻下有一個賣鞋的老婆婆。鞋子都是她手工做的。她說她現在眼睛不太好啦，兩天才能做一雙，喊價15塊一雙，給了她20塊錢，她好高興啊，說了很多祝福的話給我。我們兩個都用各自的方式讓對方高興了一把，至少可能是大半天。
好蜂蜜徐亞鋒
【多吃蜂蜜，支持好蜂蜜，為環境貢獻一份力量】“蜜蜂是自然生態鏈中不可或缺的組成部分，如果蜜蜂消失，人類的生存可能只有幾年了?！薄斗涿蹖W》摘錄。隨著環境污染，蜜蜂的生存也遇到困難，生態養蜂，不僅為人類的味蕾享受和滋補服務，更是一件有益于生態和綠色地球的事業，多吃蜂蜜，支持好蜂蜜，為環境貢獻一份力量。
中國新聞周刊
【月入兩萬也吃方便面？因為“有熟悉的味道”！】 “十一”黃金周之前的一份調查報告顯示：超過半數的游客在出境游時仍然喜歡攜帶方便面，月入兩萬以上的高收入人群也會吃方便面。放眼國內，方便面早已不是“方便”食品那么簡單，人們選擇方便面，是因為“有熟悉的味道”，遠遠不是為了充饑那么簡單。
鳳凰周刊
【商務部：澳大利亞終止對中國光伏產品反傾銷調查】據中國商務部網站10月24日消息，2016年10月18日，澳大利亞反傾銷委員會公告稱，經過重新調查，認定自中國進口的光伏產品對澳國內產業造成的損害可忽略不計，因此決定終止對中國光伏產品的反傾銷調查。
面條作為我國的傳統美食，有著近兩千年的發展歷史，每個朝代的史書上都有過記載，如在中國全盛時期的唐朝，便有提到當時宮廷要求冬天要做“湯餅”，夏天則做“冷淘”；元代則出現了可以長期保存的“掛面”；明代又出現了技藝高超的“抻面”；而清代“五香面”和“八珍面”、“伊府面”的出現，將中華面食推向了發展的成熟期和穩定期。
麟游縣血條面作為陜西省非物質文化遺產，歷史悠久，源遠流長，是麟游有名的地方風味小吃，薄勁香、煎稀汪，味濃而不腥，色紅而不辣，油厚而不膩，營養豐富，香味悠久。這一風味小吃，相傳還是唐王李世民來麟游九成宮避暑，去鄉間視察民情時發現的，唐王吃后贊不絕口，后來就將為他做面條的農婦招進宮，專為宮廷做御用血面食。由于皇上的喜愛，血條面才得以發揚光大，流傳至今。起初人們以這種特有的面條來祭奠神靈或祖先亡靈,(又名關帝面)由于這種面味美，又是紅色代表喜慶，后來當地人們就用它來招待親朋好友，宴請祝福的禮尚往來理想贈送食品，至今當地人們還以它來做招待、宴請、饋贈、紅白喜事招待面食，為的是取決于喜慶吉祥的意思。
“精血香面”的發明人王志遠，以麟游縣地方傳統小吃為基礎，融合方便面的現代加工工藝，研發出色鮮味美的可供工業化生產的“精血香面”系列產品，成功解決了血面條存放難，加工難，吃時難煮等問題，一經面世受到廣大消費者的熱烈歡迎，并受到廣大投資者的廣泛關注，并已獲得國家專利。
自強不息成就一代“面霸”
人說0意味著結束，他說0意味著開始；人說0代表著滿足，他說0代表著謙虛；人說0象征圓滑世故，他說0象征天真可愛。王志遠以0的開始，帶來了一場方便面的革命。他把“奮斗”寫進生活的點點滴滴，經過百折不撓的拼搏，用雙手書寫了傳奇的人生。在市場經濟的浪潮中，他一路破關斬將，克服一個又一個的困難，終于獲得了成功，成為了一代“面霸”，一名出色的民營企業家。
1993年， 帶著家鄉的氣息，透出著樸實的堅毅，憑著對鄉土的熱愛和對市場敏銳的洞察力，王志遠廢寢忘食潛心搞研究，決心把家鄉的血條面推向全國，推向世界，走上了自己的創業之路。為了做出的面能夠沖泡出特色的血條美味，他嘗試著往面里先后加入動物油、玉米面、蕎麥等配料，但結果都不太理想。他試了一遍又一遍，終于在2006年試驗成功。他保留了傳統做法中的優點，利用現代化的方便面制作工藝，克服了血條面不能長期保存和工業化生產的局限，總結出了一套可供工業化生產的具有地方特色的方便面食品――“精血香面”。
傳統的面條無論外觀還是營養價值都已經無法調動消費者的胃口，王志遠緊緊把握傳統美食及現代就餐習慣，創新性的將血條面與方便面工藝有機結合，“精血香面”是在小麥精粉中添加食用植物油、動物鮮血、雞蛋，香味調料和食用鹽適量混合攪拌制成。精血香面的顏色為褐色，開水沖燜易軟，水煮味香，骨湯煮食味濃香美，油香不膩，面香不辣，又有著傳統血面不變的濃香味特點，口感豐富，多食不厭。因它采用農家傳統制作辦法之精妙，又是農家的美食贈品，因而取代了古老的“血條面”。突破了血面反季節加工難題，解決了存放難，吃時難煮僵硬等不良顯象，明顯優化了血面的口感，合理的利用現代方便面生產工藝，使血面能成為人們的理想日常食品。它以其營養價值，以及利用血的保健功能及對人體的功效為優勢，在口感營養方面改善求以取精，是人們消費方便面的理想食品，成為方便面市場的一大亮點。
別出心裁營養價值是王道
隨著現代人的生活節奏加速，生活水平提高，消費者對產品質量要求越來越高，價格已經不是影響產品銷量的最敏感因素。人們在選擇購買食品時，更多注重的是營養價值，既有營養有很方便的食品成為人們購買的首選。
據有關專家研究表明，普通的方便面主要成分是碳水化合物，所附帶的湯料也含少量味精，鹽。而蛋白質，維生素，礦物質等人們日常所需的營養物質特別缺乏，長期作為主食很容易導致營養缺乏癥。雖為方便，卻不是理想便食。
王志遠研制的“精血香面”系列產品系改良型非油炸方便面，兼營養及保健為一體的新型綠色食品方便面。實現了飲食文化中“色、香、味、形、體”的完美融合，使面條所具備的營養成份更加完整，膳食科學搭配也更加合理，成為休閑食品市場上的新生力軍。不僅味道鮮美，口感豐富，營養價值特殊完美，含有豐富的營養成分如：維生素B2，維生素C，蛋白質，鐵，磷，鈣，尼克酸等等對人體不可缺少的營養。又充分利用血的功效及作用，彌補了方便面缺乏營養，克服了方便面的不足。尤其是長期接觸有害有毒粉塵人員最佳食品，易于毒素排出體外。它的保健作用特殊多樣。具有排毒養顏，抗衰老，壯陽補血，耳聰目明等等食用用途。其產品系列多色多樣，所占營養保健成分各不相同，不僅營養價值特殊，功能多樣，而且還是理想的方便快餐。開水沖燜易軟，水煮味香，骨湯煮食味濃香美，口感十足，而且筋力持續時間長,可超過15分鐘。老少皆宜，有美中佳品之稱。同時，該系列產品能夠改變目前方便面產品結構滿足人們對低含油量方便面消費的需求，脂肪含量僅為油炸方便面的1/4，是方便面行業更新產品的最佳選擇，為民眾的營養健康做足一百分，打造高質量、高品位生活。據調查報告顯示，精血香面消費者忠誠度占76%以上。
功成不居面條變金條
“精血香面”完整的營養成分，科學的膳食搭配，使它成為休閑食品市場上的新生力軍。業內專家指出，它的營養保健具有強大的市場競爭優勢，容易使用戶接受，非常利于投資者發展，將給技術和產品帶來巨大的商機和潛力及利潤。
2015年春節期間，中國人出境旅游兼瘋狂采購的各種新聞圖片幾乎充滿了世界所有媒體的版面，難怪世界很多旅游區商店都開始像美國紐約伍德伯里名品折扣城那樣，雇用能講漢語的店員來應付蜂擁而來的中國游客，甚至還有國家的商家老板向政府施壓，希望能簡化針對中國購物者的簽證手續，以吸引更多中國消費者前來購物。
據聯合國世界旅游組織統計，2012年共有8300萬名中國內地游客在國外消費了1020億美元，超過美國人和德國人成為世界最大的旅游消費群體。在過去的2014年里，全球奢侈品中的近一半（47%）被中國人買走，其中絕大部分是通過海外渠道。來自美國加利福尼亞州旅游部門的統計數據表明，僅在加州，2013年中國游客的消費就已高達19億美元。連中國政府部門自己公布的數據都印證了以上的趨勢。根據中國國家旅游局報告，僅2014年上半年全國出境游的消費就已經超過了700億美元。央視都忍不住在自己的專題調查報告中驚呼，如今的中國老百姓，每秒鐘就在出境旅游上花掉3萬塊錢。
中國人真是很有錢了，至少從中國游客海外消費的闊氣程度來看，是這樣。
不過，換個角度看的話，結論卻不是這樣，因為中國人在國內的消費卻非常不盡如意，近幾年春節期間的國內零售額增幅在逐年下降，去年春節全國零售額同比增長更是降到了自2005年有統計以來的最低水平，和在海外逐年暴漲的瘋狂搶購消費水平真是天上地下。
尤其是最近，有網友曝出中國大媽在意大利的名品街Gucci店前馬路上吃泡面的照片，包括意大利、美國在內的很多世界媒體都表示難以置信，當街吃方便面和搶購買奢侈品的反差實在是太大了，許多人忍不住懷疑中國人有錢的真實程度。
毋庸置疑，作為一個國家來說，中國這些年的發展舉世矚目，但在世界范圍相對來看，中國人還遠稱不上富有，其中一個最典型的標志是中國的人均GDP遠低于世界平均水平。
中國的人均GDP約相當1萬美元，與世界平均值1.35萬美元相比低了不少，中國和印度加在一起構成了全球人均GDP在世界平均值以下人口的一半，不僅遠低于被中國人慣常認為貧窮的俄羅斯和墨西哥，甚至低于巴西、南非和埃及等。作為世界上最富有的國家，美國的人均GDP接近5萬美元，幾乎是世界平均值的4倍，與這些數據對比的話，中國人還真算不上有錢了。
算不上有錢的中國人到海外瘋狂血拼，這個現象背后的深層原因，實際上最值得每個人好好去思考。
博主簡介：《讀者》、《彭博商業周刊》專欄作者
國內首家專注兒童環保教育的非營利機構“iearth-愛地球”近日了《中國9城市兒童食品添加劑攝入情況調查報告》。問卷調查于2012年6月至7月在北京、上海、西安、沈陽等9個城市的39所小學開展。調查數據顯示，7%的兒童每天食用方便面，8%的兒童每天食用果凍，9%的兒童每天食用薯片，11%的兒童每天食用火腿腸；每天食用蜜餞和奶茶的兒童比例為10%，食用口香糖和餅干的兒童比例為15%，夏天每天食用冰淇淋的兒童更是高達26%；34%的被調查兒童偶爾或經常因吃零食而出現身體不適。
報告稱，被調查兒童食用的食品含添加劑頻率普遍偏高，可能會存在潛在風險；大量不允許應用于嬰幼兒食品中的添加劑，仍廣泛出現在低齡兒童常食用的食品中；在歐美國家被禁用的食品添加劑在我國仍廣泛食用，如胭脂紅、檸檬黃、日落黃、亮藍等。9種兒童常食用的零食潛在危害多，包括方便面、火腿腸、蜜餞、果凍、冰淇淋、餅干、口香糖、薯片、奶茶等。以火腿腸為例，被調查的火腿腸樣品中亞硝酸鹽的使用率高達85.71%，而長期大量攝入亞硝酸鹽，會與人體中胺類物質反應生成致癌物亞硝胺。
報告指出，到目前為止，iearth還沒有搜集到關于多種食品添加劑混合使用的安全性證據或研究成果。不同的添加劑之間是否會發生新的毒害物質并無明確答案。
（衛文供稿）
肥胖與陰溝桿菌有直接關系
上海交通大學趙立平教授發表在國際微生物生態學領域頂級學術期刊ISME Journal上的一項研究報告稱，他們發現一種叫“陰溝腸桿菌”的腸道條件致病菌，是造成人類肥胖的直接元兇之一。這也是國際上首次證明腸道細菌與肥胖之間具有直接因果關系。
趙立平教授介紹，陰溝腸桿菌可以產生內毒素，讓本來吃高脂飼料而不肥胖的無菌小鼠發展成嚴重的肥胖癥，同時能引起小鼠炎癥和胰島素抵抗，也可以關閉消耗脂肪需要的基因，激活合成脂肪的基因。在實驗中，陰溝腸桿菌在無菌小鼠體內引起了嚴重的肥胖和胰島素抵抗，這為腸道菌群參與人體肥胖和糖尿病發生、發展的“慢性病的腸源性學說”提供了最直接的實驗證據。
科研人員在臨床研究中發現，陰溝腸桿菌在一個體重達175公斤的肥胖患者腸道里過度生長，占到總菌量的1/3之多。經過用一種特殊設計的營養配方干預以后，這種病菌數量很快下降到檢測不出來的水平，而患者的體重在將近半年的時間里下降了51.4公斤，高血糖、高血壓和高血脂等癥狀也恢復正常。為了進一步驗證，研究組將這種細菌分離接種到無菌小鼠體內，結果造成了小鼠的嚴重肥胖和糖尿病的早期癥狀——胰島素抵抗，從而證明了這種細菌是導致該病人肥胖的原因而不是結果。
趙立平教授說，陰溝腸桿菌只是“致胖細菌”的一個典型代表，沿著這個方向深入下去，可以闡明腸道菌群如何與飲食互相作用，引起肥胖和糖尿病的機制，并有望發展出以腸道菌群為靶點，預防和治療肥胖、糖尿病的新方法。
（衛文供稿）
不服老才能長壽
美國耶魯大學公共健康學院副教授貝卡·萊維最近完成的一項研究顯示，如果老年人認為自己比其他同齡人身手敏捷、有活力，而不是老朽或不中用，那么他就更容易從疾病中康復，從而獲得長壽。
萊維副教授召集了700多名70歲以上的老人，進行了長達11年的跟蹤調查。調查期間，有近600名老人患病（病程至少一個月），影響了他們的生活自理能力，如自己穿衣、吃飯等。研究人員記錄這些老年人當想到“老年人”這個詞時，腦中會聯想到的詞匯，并給他們打分。1分代表消極（如老朽、不中用等），5分代表最樂觀（如身手敏捷、活躍等）。統計結果表明，態度積極的老人患病后更容易從病痛中恢復，其中最樂觀的老人從病痛中恢復的可能性較態度消極者高40%。
萊維副教授認為，積極樂觀的態度能緩解老人的心理壓力，降低了老年人患嚴重疾病和導致死亡的幾率。紐約市蒙蒂菲奧里醫療中心老年精神病學部門主任加里·肯尼迪博士對此項研究表示，老年人對待老化的態度變得積極，不服老的精神使他們勇于面對各種難題，更易獲得健康長壽。
（李福章供稿）
早起的人感覺更幸福
加拿大多倫多大學最新一項研究結果顯示，習慣于早起的人，比愛熬夜、睡懶覺的人幸福感更強。
研究人員選取兩組志愿者，一組由435名17～38歲的中青年人組成，另一組由297名年齡在59～79歲的中老年人組成。兩組人分別填寫了一份關于他們情緒狀態、自覺身體健康程度和一天中最偏愛時段等問題的問卷。統計結果表明，習慣于早起的人在情緒狀態上更積極，對生活的滿意度更高，覺得自己更健康，大多數人表示自己很幸福。相反，習慣于晚睡晚起的“夜貓子”對生活的滿意度較差，幸福感較低。
研究人員認為，“夜貓子”因為其人體生物鐘與社會生活習慣不吻合，容易引發疾病和心理不適應，因而降低了對生活的滿意度和幸福感。養成早睡早起的良好生活習慣，能夠更好地提升你的幸福感。
（李福章供稿）
女性每周快步走3小時可防中風
西班牙穆爾西亞地區衛生局的研究人員一項新的研究顯示，與每周快步走不到3小時或從不運動的女性相比，那些每周至少快步走3小時的女性，患中風的幾率較低。
研究人員自上世紀90年代開始，對近33 000人進行了問卷式調查，了解他們從事的體育活動，并按照性別、運動類別和每周運動時間，對參加者進行了分類。在為期長達12年的跟蹤研究期間，共有442人患了中風。
研究結果顯示，經常快步走的女性患中風的幾率，要比不運動的女性低43%。那些每周快步走210分鐘以上的女性，患中風的風險不僅比不愛運動的女性要低，還要低于那些騎腳踏車，或進行其他強度較高，但時間較短的健身運動的女性。不過，男性受訪者不論從事什么運動，或是否經常運動，都不影響他們患中風的幾率。
研究人員指出，這項研究向大眾提示，定期進行適度的休閑活動有益于身體健康。中風通常是因為動脈血栓或腦血管破裂引起的，過去已經有研究發現，運動與患中風的幾率減少有關。如果女性每周運動達210分鐘以上，就有助于降低患中風的幾率。
世界衛生組織與美國疾病與預防中心建議，每個人每周應至少進行150分鐘（約2.5小時）像快步走這樣的適量運動，才能起到維持健康的作用。
（曹淑芬編譯）
經常刷牙不易患老年癡呆癥
美國加州大學研究人員發表在《美國老年醫學會》期刊上一項新的研究顯示，經常刷牙、保持牙齒和牙齦健康的人，老年時患癡呆癥的風險較低。
研究人員在1992年至2010年間，對加州一處退休社區的5 468名居民進行了長達18年跟蹤研究，他們大多是白人，教育良好，比較富有。調查期間，研究人員根據訪談、醫療記錄和死亡報告確定，共有1 145人患上了癡呆癥。其中在78名調查初期不按時刷牙的女性中，21人在2010年時已經癡呆，相當于3.7人發生一例；而按時刷牙女性中，相當于4.5人發生一例。男性中，1/6不按時刷牙者患上癡呆，比按時刷牙的人患癡呆的風險增加了22%。每天刷牙不到一次的人，患癡呆癥的可能性高達65%。
研究人員稱，不僅精神狀況能預示人們的口腔健康習慣，口腔衛生習慣也可能會影響人們是否患上癡呆癥。
據報道，eBay旗下的互聯網電話Skype計劃于本周一在美國市場推出其第一款無限制國際長途電話業務產品，這項國際電話業務可覆蓋全球34個國家和地區，時間不限，每月收費為9.95美元。該國家電話業務通達的地區包括大多數歐洲國家及加拿大、澳大利亞、新西蘭、智利、中國大陸、新加坡、中國臺灣、韓國、日本和馬來西亞。該電話業務也可以呼叫美國國內電話以及手機用戶，也可以呼叫加拿大、中國大陸和中國香港以及新加坡的手機用戶，但是不能呼叫其他剩余國家和地區的手機用戶。
百度游戲娛樂平臺上線 六款網頁游戲為先鋒
近日，百度游戲娛樂平臺官方網站已上線，前期以六款網頁游戲（WebGame）為主打，采取與盛大和51WAN合作的模式運營。百度游戲娛樂平臺啟用的域名為。首批在百度娛樂平臺上線的六款網頁游戲是：縱橫天下、天空左岸、方便面三國、亂舞春秋、帝國崛起、XBA籃球經理。其中縱橫天下與盛大合作運營，另外五款均與51WAN合作運營，每一款游戲在平臺上都有一個專區。百度游戲娛樂平臺中的部分游戲需要百度游戲娛樂帳號才可以玩，百度游戲娛樂帳號與百度目前的通行證相互獨立，需要玩家另外注冊。
IDC：戴爾將重返PC界冠軍寶座
據報道，從IDC和Gartner兩大權威調研機構上周的數據顯示，戴爾有望超越惠普，重新成為全球頭號PC廠商。近日，IDC和Gartner了2008年第一季度全球PC出貨量報告。盡管兩家機構的數據略有差異，但趨勢是一致的。盡管美國經濟低迷，但并未對全球PC市場構成太大影響。Gartner數據顯示，戴爾今年第一季度的市場份額為14.9%，高于去年同期的13.7%。在美國市場，戴爾的市場份額為31.4%，高于去年同期的27.9%。2006年第三季度，戴爾被惠普超越，成為第二大PC廠商。
微軟開始調查Vista更新造成USB失效問題
根據最新的調查報告顯示，微軟Windows Vista的一項安全更新可能會造成一些USB設備的損壞，目前微軟已經承認了這些情況，并對此展開調查，但是尚未提供修正補丁。 最新版本的Windows Defender于上周推出，但是一些不幸的Vista用戶聲稱，在更新此軟件之后，他們的USB鼠標和鍵盤均停止工作。 有用戶透露，他試圖卸載這項更新，但是在多次嘗試失敗后他還是放棄了。而微軟聲稱，最新的更新僅是針對其防惡意軟件Windows Defender的升級。微軟公司近日發表的聲明說：“我們已經知道了這項問題，微軟的最新更新與USB設備存在兼容性問題，我們正在調查此事，目前沒有任何信息可以透露” 。
瑞星針對奧運推半年版免費殺毒軟件
信息安全廠商瑞星宣布從即日起向全社會發放瑞星殺毒軟件半年免費版，所有用戶都可以通過瑞星官方網站(.cn)和各大下載網站獲取安裝包。瑞星強調該次半年免費活動是2008年奧運年展開的系列活動之一，主旨是在奧運會之前幫助改善互聯網的安全環境。瑞星相關人士同時稱這項活動只是短期行為，免費產品發放時間有限，希望用戶盡快下載使用。瑞星副總裁毛一丁表示，在奧運前夕推出半年免費版本，目的非常明確，“一是要靠核心技術滿足應用，二是要靠市場策略占領市場?！?/p>
卡巴斯基預測：08年惡意軟件數量將猛增十倍
近日卡巴斯基實驗室分析師指出：2007年互聯網上傳播的有記載的新型惡意程序（包括病毒，蠕蟲，木馬）數目達2,227,415個，同2006年的結果(535,131個)相比翻升了四倍。許多反病毒專家認為這些惡意軟件的急速增加已經達到了一種很極端的情況。然而，據卡巴斯基實驗室專家估計2008年年底這一狀況將發生更大的變化。他們預測惡意程序數量的增長將不只是四倍，而是十倍，預計增加量將高達2000萬！除了數量上的激增以外，惡意程序的“質量”也在改進，它們正往更新型化和復雜化發展，比如臭名昭著的Zhelatin (aka the Storm Worm) 病毒，它在傳播中展示出了更強的破壞性和更多樣的傳播方式。
人海戰，在改革開放以來幾十年的中國隨處可見，從勞動密集型的企業使用廉價勞動力，到大批量進城的農民工低薪苦力，再到國際企業代工廠在中國遍地開花，無處不在彰顯著人口大國帶給經濟發展及城市建設的天然的優勢，早年間低廉的用工成本，漏洞百出的工人權益保護制度，求快求大的發展戰略，讓一批批靠著時代人口紅利的企業大賺特賺，也讓世界各國嗅到了中國人口紅利的味道，最終把中國催化成為了世界的工廠，中國制造的烙印至今還沒有改革性的變化，國外知名品牌將污染大、利潤低的代工廠大規模的遷徙到了中國，在早些年的招商引資中，為了贏得大投資，各地都會雙手歡迎，但當我國經濟發展到現在，人口紅利越來越稀薄，我們是否應該思考，如何推動作為世界工廠的中國制造向品牌騰飛的中國創造轉變呢？
據國家統計局2013年的農民工監測調查報告顯示，年輕農民工比重逐年下降，在2008年至2012年4年時間里，農民工平均年齡增長了3.3歲。其中，50歲以上的農民工占比由11.4％增長到15.1％，41—50歲的農民工占比由18.6％上升到25.6％。在上一代民工日漸老去，新一代勞動力大量轉向的同時，部分產業對勞動力的剛性需求卻沒有發生結構性的變化。全國政協委員、工業和信息化部原部長李毅中在接受網易財經訪談時表示，中國的人口紅利確實已經過去，所以繼續維持長期低工資是不可持續的。無論是從統計局的數據還是李毅中部長的言論，我們都能清楚的感受到了中國勞動人口紅利大勢已去，在人力、原材料等成本急劇上漲的今天，對于繼續做著代工角色的中小企業來說，會被壓的越來越喘不過氣來，薄如刀片的利潤無法推動企業創新、轉型、升級，對于沒有產品附加值、沒有強大資金實力、沒有高水平團隊的眾多非代工企業來說，也同樣會舉步維艱，從人海戰中成功剝離將是未來企業必須面對的一個問題，科技創新需要大量研發投入，想要掌握核心科技間接減少人力依賴的想法，對于資金捉襟見肘的中小微企業來說，一樣是個難題，像富士康一樣投資引用機器人代替人力，對很多中小企業來說還很遙遠，在筆者看來，從軟實力突破和硬實力突破的選擇中，前者可能更適合廣大中小企業的現狀，從以定位、營銷、傳播等元素為核心的品牌戰略突圍，比從大投入、高成本的硬件提升更容易以小博大，細處求勝，在此，筆者簡單說幾點關于從人海戰向品牌戰轉型的建議：
1、聚焦核心產品，削減橫向的產品線；很多中小企業在缺錢缺人缺技術的三缺前提下，還保持多個品類，很多產品系列成了累贅，知名大企業都知道堅持聚焦明星品類，打造尖刀產品，像康師傅方便面的明星主打產品紅燒牛肉面、統一的老壇酸菜方便面、香飄飄的奶茶、加多寶的涼茶，都是這其中的典型代表，但作為實力弱小的中小企業還要做實力不大蛇吞象的事，未免會賠了夫人又折兵，聚焦核心品類，聚焦核心產品，必然會減少不必要的人力成本，增加產品附加值，同時提高每個員工創造價值的能力，最終推動企業從勞動密集型向技術密集型、品牌密集型轉變。
2、注重品牌傳播，減少人海推銷戰術；鑒于很多中小企業老板對新信息及傳播渠道的不熟悉，很多企業在推動產品銷售時，還是會選擇最傳統的模式，建立龐大的營銷團隊，人數眾多，成本高且管理混亂，導致人力成本上升，并且回報甚微，狂轟亂炸的上門推銷、電話營銷，不僅沒有使產品銷量提升，反而會留下負面效應，企業老板應該明白一個營銷程序，消費者選擇你的產品必然要經過廣而告之、廣為人知、引起興趣、嘗試體驗、達成購買、售后跟蹤、重復購買及轉介紹等幾個流程，假如消費者從來沒有聽說過你的產品，必然會對你的企業及業務人員缺乏信任，甚至心生反感，在這期間投入的人海戰術必將失效，因此，推動自有品牌的傳播是老板們必須重視的事情，從原來的傳統媒體的壟斷高價到現在自媒體、微營銷的低成本高回報，企業老板們應該跟上時代趨勢，做到知變善變，以小成本做大大回報，掌握適合客戶的傳播渠道，減少不必要的人力成本投入，把握品牌推廣的力度和頻率，才能在眾多企業的競爭中，脫穎而出。
3、聚焦供應鏈條，專注一項；筆者走訪過很多企業后發現，很多中小企業以大、全、廣為美，對于產業鏈上下游實行一企全包制，擔心被上游企業控制，擔心被下游渠道要挾，擔心終端溝通不暢，最后所有的擔心迫使企業開始大包大攬，超負荷上路，這就猶如不懂放權的企業家，最終累死了自己，放縱了員工，雖然企業各種擔憂不無道理，但對于現有同質化嚴重、產品泛濫、供大于求的市場來說，專業、精良、特別、創新的企業和產品才會有未來，大而全的粗放式發展，必將越來越難，聚焦供應鏈，必然會推動企業在一個點上發力，團隊自然會從粗放式向精細化、專業化轉型。
4、提升團隊的品牌意識，從談價格向談價值轉型；對于眾多企業（尤其是工業型企業）的營銷團隊來說，灰色營銷方式盛行已久，人海戰術加上靠關系、靠人脈、靠價格、靠回扣的方式必將在逐漸正規化、公平化、品牌化的市場環境下加速退化，中國特色的關系營銷也將逐漸被品牌營銷所改變，在勞動力優勢逐漸過去的今天，市場人員的選育用留問題更是對企業營銷模式的巨大挑戰，甚至會倒逼企業舍棄人海營銷戰術，打造精良的品牌營銷團隊，假如把營銷分三個等級，三級營銷靠產品、靠價格、靠關系，二級營銷說功能、說概念、說質量，一級營銷則是賣價值、賣品牌、賣感受，假如企業的營銷團隊都是品牌意識強烈，對自有品牌認知度高的精英員工，無論在渠道營銷還是終端營銷中都能從傳播品牌價值角度出發，方能做到以一當十，營銷隊伍也會從多到精，實現團隊的跨越式轉變。
軍事戰爭中，我們會有“以多勝少，勝之不武”的理解，但在商業社會中，我們不以多少來論品質，卻能從多與少中看出成本和利潤，靠人海戰術取勝的企業，即使營業額龐大，也改變不了人多利薄的現實，就如我國經濟總量世界第二，但人均GDP卻差得很遠一樣，只有當每個人創造價值的能力極強時，才能稱得上人多力量大，政府不斷強調轉方式、調結構，推動中國從制造向創造轉變，我們中小企業應該在這大勢所趨中摸索到適合自己的轉型技巧，先軟實力上積累力量，最終推動全面轉型，從人海戰到品牌戰，從硬實力到軟實力，必將是一個演變趨勢，值得每個企業深入思考。
關鍵詞：大學生；安全意識；安全教育
中圖分類號：G642.0 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2015）33-0058-02
2014年8月，頻繁出現的大學生失聯及遇害事件引發我們深思，作為大學生思想政治教育者，大學生的安全問題成為我們思想政治教育的重點內容。對剛進大學的新生們進行安全教育，不僅關系到大學新生的人身財產安全和合法權益，而且便于學校管理和維護校園穩定。本文通過對四川理工學院黃嶺校區學生的安全意識進行調查和分析，并提出相應的對策，促進校區安全工作的有效進行。
一、研究對象和方法
此次調查采用抽樣調查的方法，以調查問卷和訪談為主要形式。以四川理工學院黃嶺校區學生為調查對象，共發放調查問卷400份，回收376份，有效率94%；訪談以大一大二學生為對象，大一26名（男、女生各13名），大二24名（男、女生各12名）。調查問卷的內容涉及消防安全、人身財產安全、交通安全、飲食衛生安全以及安全教育課程設置。
二、調查內容與結果分析
（一）消防安全意識
消防安全是大學生安全教育的重點內容。消防安全措施是否有效落實，關系到整個學校師生員工的生命財產安全。近年來，許多高校學生宿舍、教學樓、實驗室等發生火災，造成了嚴重的生命財產損失。本次問卷調查顯示，79%的大學生知道所在教學樓、宿舍的安全通道，80%的大學生知道寢室內禁止使用違章電器，這說明大部分學生有消防安全意識，但是，具體落實的措施從調查問卷來看不容樂觀，只有42%的大學生知道怎樣正確使用滅火器，當室友在宿舍使用違章電器時只有27%的同學會去勸阻，高達73%的大學生認為沒遇到什么事，不關心。在筆者訪問學生時，問道是否現在還在使用違章電器時，42%的同學表示默認。
（二）人身財產安全意識
從全國各高校來看，大學生人身財產安全案件每年都在增加，這引起了學校和家長的高度重視。調查報告顯示，51%的大學生自習或其他事由晚歸時會結伴而行，29%的大學生不知道學校的報警電話，有37%的大學生在離開寢室時不會關心是否收好貴重物品，45%的大學生會拒絕陌生人來推銷，46%的大學生會將銀行卡密碼告知自己親密無間的同學，在這46%當中，18%的大學生選擇“在特殊情況下將密碼告知同學，但會馬上改密碼”，而28%的選擇“事后不會改密碼”，在問及“入學至今是否有過上當受騙的經歷”時，25%回答有1至3次，6%回答有3次以上。通過調查，我們可以看出，大學生人身財產安全意識薄弱，沒有引起足夠的重視，大學生的這些不良習慣給不法分子可乘之機，不法之徒有時會因違法犯罪侵害轉化成對大學生的生命傷害。
（三）交通安全意識
由于校區地處郊區，學校門口的道路較窄，大型貨車較多，存在很多交通安全隱患。一到周末，很多學生去周邊城市購物，由于公交車缺乏，部分學生選擇做“黑三輪”。調查顯示，有73%的同學認為由于便捷，會乘坐校門口的“黑車”。“黑車”司機是否具有駕駛執照、車輛是否有安全隱患以及司機的人品都不清楚，因此，大學生乘坐“黑車”沒有安全保障。有高達90%的學生走路時會邊看手機邊聽音樂，這一點說明大學生們交通安全意識很差，在邊走路邊看手機的過程中忽略了自己所處的環境，一是容易發生交通事故，二是容易給不法分子提供機會搶劫等。
（四）食品衛生安全意識
14%的大學生在購買食物時從來不看生產日期和保質期，52%的大學生經常吃街邊小吃，超過60%的大學生喜歡吃油炸、方便面等食品和選擇外賣，這些數據都令人擔心。在訪談中，學生們透露，現在好多大學生喜歡在寢室里打游戲、上網等，直接叫外賣，據調查，就黃嶺校區而言，每天大約有33%的外賣單量。大學生的不良飲食衛生習慣容易對身體造成極大的傷害。學校門口的街邊小吃衛生條件是否達到標準、服務人員的身體健康是否達到標準以及食材是否新鮮這些都值得質疑。
（五）安全教育課程設置調查分析
在調查報告中問及“在校期間，您獲取安全教育的最主要的途徑是什么？（多選）”這一問題時，大部分同學選擇了“學校教育”、“自己通過網絡或相關書籍學習”、“父母叮囑和同學提醒”（百分比從高到低排列），有6%的大學生選擇“從不關注”。由此可見，學校教育是大學生安全教育的最主要的形式。在以簡答題形式問及“最希望在學校安全教育中獲取哪些方面的安全知識”時，人身安全、消防安全和生活安全排在大學生們最關心的內容前列。在人身安全中，有60%以上的女生提出想了解“如何預防性騷擾和害”，生活安全里提出想了解社會實踐安全和人際交往安全等。在問卷調查中，同學們還就安全教育課程提出了一些意見和建議。
三、培養大學生安全教育意識的對策
（一）建立健全安全制度，落實責任
要確保安全教育的效果，學校必須建立健全安全教育機制，落實責任，提高學生安全教育素養，增強安全法制意識。首先要確定學校各部門（個人）安全工作責任目標，對各學院的教學管理辦公室、學生工作辦公室、保衛工作辦公室、學生宿管中心以及各專職輔導員設定安全工作責任目標，并與各部門（個人）簽訂安全工作責任書；其次，年終對安全工作進行考核，對于責任單位處理突發事件果斷有效、避免重大人身財產損失或影響、工作中有創新成績顯著的進行表彰；另外，學生宿管中心不定期進行宿舍檢查，對于寢室存在的安全隱患隨時排查；再次將安全教育課程納入大一新生的必修課，系統性地對學生們進行安全教育課程講解。
（二）豐富安全教育課程內容，以多媒體教學為主，增強安全教育學習興趣
今年8月一些高校女大學生失聯遇害事件引發我們深思，好多學生深處險境卻沒有安全意識，因此，除了基本的人身安全介紹外，側重于防范性騷擾和害以及性健康方面知識的講解，使同學們能正面地獲取知識，而不是通過網絡或是其他途徑了解；在心理健康安全方面，通過對大一新生進行心理健康測試，建立心理健康檔案，開設心理咨詢室，針對現在“90后”大學生嫉妒心理強、逆反心理重、抗挫能力弱等問題，了解他們的心理需求和困難，引導他們學會自我減壓等方式方法。隨著科技的發展，安全教育課程可以運用多媒體進行教學，以視頻文件、圖片、聲音等刺激學生感官，增強學生學習安全教育的興趣。安全教育課授課教師準備好相關的影像資料，如安全急救示范、滅火器的使用、防火防盜等內容。比起教師直接進行講解，學生們更傾向通過影像觀摩進行視覺刺激。通過播放視頻資料提高安全防范意識，達到事半功倍的效果。
一、行業概況
2006年，快速消費品市場規?？傮w上穩中有升，除了少數幾個品類外，快速消費品在中國仍然處在成長期，呈現出諸多的不成熟、不穩定和不規則性。其中，食品和飲料行業增長更為明顯，日化行業的增長率趨于平緩。
價格方面，平均價格總體上仍比較平穩，沒有受到價格戰或高價位產品的影響。從對消費者購買能力的監測上來看，2006年，消費者在快速消費品上花的錢在總支出中的占有率平均為10.4％（《中國快速消費品年度調查報告》）。其中，省會城市和地級市略高于平均水平，分別達到10.5％和10.6％。
從滲透率角度看，食品和飲料行業，滲透率普遍較高，尤其是醬油、休閑食品、牛奶、方便面、乳酸制品、軟飲料、植物油、膨化食品等，均高于80%，而日化行業卻呈現出高低不平，像紙巾牙膏等品類滲透率很高，而洗發水、摩絲、膠卷等品類相對較低。
在渠道選擇方面，超大倉儲的快速消費品金額占有率明顯提高，原先占有率一向很高的連鎖超市卻呈現下降趨勢。從促銷水平上看，在快速消費品領域，僅12%的生意是在有促銷的情況下產生的，這個比例不是很高，但從趨勢上看，呈現出逐步上升趨勢。
在市場集中度上，也發生了很大變化。雖然很多品類集中度依然不高，但普遍呈現出走高的趨勢，尤其是方便面、牛奶、洗發水和電池等品類基本已進入不完全壟斷階段。
在消費者購買行為的計劃性方面，消費者購買快速消費品時，無論對品類的購買計劃，還是品牌的購買計劃，都比較高。從某種程度上說明，在快速消費品領域，消費者忠誠度低和品牌可替代性高這兩種傳統的理論也在逐漸地被打破。
二、人才狀況
快速消費品行業招聘企業以外資企業和民營大中型公司為主。外資企業方面，從其在各大網上所的職位顯示出，高級管理人才和專業技術人才有明顯的人力資源匱乏的現象。同時，因為受所需人才專業度和地域的限制，所以外資企業雖然提供良好的職業發展空間、有競爭力的薪酬待遇等優越條件，招聘到所需的研發技術人員也有一定難度。但是在對應屆畢業生的吸引上，外資企業有它獨到的優勢，所以中層人才大多通過內部提升的方式得以解決。
民營企業方面，中層的管理人員變成了企業急需的人才熱點。從02年起市場營銷崗位就方興未艾，而且該行業大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業，而從其他行業流向快速消費品行業的市場人員并不多。因此，相關企業將有必要繼續對此類人才進行儲備。另一個方面，在整個行業表現出對品牌建設熱情不減的時候，不少大型的快速消費品企業卻轉而開始關注產品本身，所以Minihunter認為，在2007年有關市場類產品方向的人才將成為最大缺口。
三、招聘特點
針對06年快速消費品人才市場狀況，Minihunter對北京具有代表性的快速消費品公司進行的調查顯示，能得出以下幾方面特點：
1、 整體情況--招聘日趨成熟，關鍵崗位緊缺；
由于快速消費品行業人才流動比較頻繁，很多企業人力資源部非常重視人才的儲備計劃，通常都會有常年的職位需求，所以多數企業反應目前公司整體的招聘情況良好。另一方面因為目前快銷行業內某些專向人才緊缺，所以企業雖然提供良好的職業發展空間、有競爭力的薪酬待遇等優越條件，招聘到所需的人員也有一定難度。這種現象表明，快速消費品行業的人才招聘已經日趨成熟，招聘方在面對人才流動壓力的時候，也能游刃有余地選擇招聘手段和招聘時間。
2、 招聘難度--影響因素各異，矛盾來自薪資；
在被問及 “影響招聘效果的最主要的原因時”，選擇“企業文化”和“信息不對稱”的企業分別是33%和42%，有19%的HR認為公司知名度、辦公地點等“其他因素”也影響招聘效果。只有6%的企業HR認為“薪資體系偏低”會讓應聘者最終放棄就職的機會。
有趣的是，在對人才流動原因的調查中我們卻發現，有30%的員工關心“薪資體系”，略高于所占比例28% 的“員工自身的發展”。
這種矛盾讓我們看出，在快速消費品行業里，企業員工即便在應聘的時候更多的考慮其他條件，但是企業薪酬水平普遍不高已經影響到了企業人才的穩定性。關注行業動態，實時了解行業平均薪資水平，在保證公司利潤的情況下，對公司核心員工進行多層次的物質獎勵，將成為企業HR為增加員工的積極性和穩定性而關注的另一個熱點。
3、 招聘時機--全年忙碌，年底吃緊；
根據調查得知，快速消費品行業的招聘時間有其獨有的特點。從調查的數據分析也能看到一種趨勢，即為了儲備人才企業全年都有招聘計劃，上半年和下半年的比例分別為22%和28%，招聘的高峰期集中在下半年度。
但是由于年底企業員工都會相對穩定，而第四季度正值快速消費品行業的旺季，促銷的頻繁，市場的攫取，活動的執行，下一年度的策略制訂的關鍵時期，所以企業都感到第四季度很難招到合適的人才。有40%的企業認為第四季度是全年的招聘難點。
4、 招聘方案--提前儲備人才成為HR共識；
面對第四季度招聘的難題，有56%的企業采取“提前儲備合適的人選”這種招聘手段，只有不到4%的HR贊成“延后招聘時間”。另外有30%的企業認為“加強與其它人才機構合作”也是解決這一難題的手段之一。
由此可見，提前的人才儲備已經成為快速消費品行業HR的共識，特別是年終的時候，企業人力資源部門會拿出一套完備的第二年人才儲備計劃。另一方面，與第三方人力資源服務公司合作已經成為一種趨勢，借助第三方的能力，不僅能緩解企業招聘的壓力還能對企業人力資源和人力資本進行整合，以達到企業對人才合理開發，有效利用為目地。
5、 招聘方式--網絡招聘和獵頭仍是主導；
目前，網絡招聘已經逐步取代90年代的現場招聘會和傳統的報紙招聘成為企業招聘方式的主流，幾乎所有接受調查的快速消費品企業都在使用網絡招聘的形式。但是受網絡招聘自身的缺陷的限制，我們看到獵頭招聘這種方式也在被越來越多的企業接受和采用。從招聘效果來看，網絡招聘的效果好于其他幾種招聘方式，獵頭和人脈推薦的比例也在逐步提高。從性價比的角度來分析，獵頭方式卻比網絡招聘高出14個百分點。
總的來說，網絡招聘和獵頭是現在企業招聘采用的最主要的招聘方式，其效果也明顯好于其他的招聘手段。但是從性價比來看，Minihunter預計隨著高端人才的緊俏及同行業競爭的日趨激烈，快速消費品行業會更加重視獵頭的使用，其使用比例將會進一步攀升，成為企業招聘有效的補充。
6、 選擇獵頭--全年合作是趨勢；
當被問及“如果考慮和獵頭機構進行合作時，最有可能考慮的方式是什么樣”的時候，絕大多數的業內HR人員選擇了“全年中級職位服務，尋訪到合適的人才后再付款”和“與獵頭機構長期保持聯絡儲備高級人才”。看來長期穩定的戰略伙伴合作關系是2006年度乃至以后快速消費品企業所考慮的重要因素，根據不同的職位采取靈活多變的服務形式是企業HR考慮與獵頭機構合作的關鍵。
四、總結
根據Minihunter長期服務于快速消費品行業所積累的人才經驗，結合2006年行業新動向和我們的調查結果，對于2007年快速消費品行業人力資源走向做出以下幾點預測和猜想：
1、 全年招聘計劃將成為快速消費品企業提前儲備人才的普遍手段。
2、 市場營銷類崗位成為快速消費品企業最大的人才缺口，品牌建設人員將繼續流向其他行業。在品牌風暴越演越烈的情況下，快速消費品行業將成為其他行業品牌、營銷類人才的黃埔軍校。
3、 不少大型快速消費品企業在構建品牌的大趨勢下，轉而注重產品本身的建設，這種練“內功”的趨勢使得產品建設類人才成為快速消費品企業競相追逐的新寵。
您好！
我于XX年進入集團公司旗下的一個子公司工作，如今也1年有余。作為公司的一名員工，我感到非常的幸運，同時也折服于×總的人格魅力。
我相信，企業集團公司在×總的帶領下，一定會如日中天，做成百年企業，為國家、為社會作出很大的貢獻。按理，追隨您——×總，絕對是沒有問題的，而且是非常明智的選擇?？墒牵裉欤覅s要向×總遞上辭職信，主要是想向您說明我的一些想法和看法，以及我辭職的原因：
領導權責不分
作為一艘在大海里航行的船，本應該只有一個舵，那樣才能使方向統一。而我所在的公司呢，董事長和總經理不是方向一致，為了企業的發展齊心協力辦事，而是爭權奪利，你朝東我朝西，使得下面的人員難以知道到底下步該怎么走。
執行力差
作為一個企業的領導和中層干部，不是讓您每件事都親歷親為，而是需要你督促好你的部下。而在我們公司呢，怪了，一項任務分配下來，就沒人再管了，直到這件事最后出了問題，才來開始花大時間追究責任，這有屁用。
沒有成本意識
今年我為公司配置了一臺傳真機和電腦，用于更好地提高工作效率和節約銷售成本。以前銷售部是沒有傳真機的，作為一個面向全國銷售的企業，沒有傳真機，真是可笑。另外，以前用的打印機，打印1.2元/張，配置新機后，加80元的碳粉，可打印2500張，算加上4次粉換一個墨盒500元，成本不到0.1元/張，這些我不算又有誰能知道呢？而公司呢，我感到非常的奇怪，購買5㎡單板，需要派一次車，購買兩塊玻璃也需要派一次車，這樣的成本能省下來嗎？這樣的公司能掙錢嗎？整天對產品提價，有提價的理由嗎？怎么就不想到節約、控制成本？
官僚注意作風嚴重
還是說我購置傳真機一事吧，本不應該我來做的事，采購辦公設備哪能讓我們銷售部自行搞頂呢？可既然讓我管，那就管吧，可這一管，難了。首先的寫個市場調查報告，讓經理、財務經理、總經理、董事長簽字批準，然后是申購單，同樣是4人簽字，再以后是發票，同樣是4人簽字。我不知道按財務制度和公司的管理制度有沒有這么復雜？如果有，那真的得改一下了。
部門之間各自為政，相互難以協調
我進公司以后，覺得太不可思議了，銷售部下的單，生產部可以說不接，生產部安排給車間的定單，車間可以不做，這還叫一個公司嗎？內部協調這么困難，作為公司龍頭的銷售部又怎樣在前面帶頭打仗呢？可這一切都真的那么難以解決嗎？我認為公司的領導應該反思。
人浮于事
我不止見到一次，公司的很多行政人員在一起吹牛、聊天，而且有高層領導及中層領導參加。我認為，如果工作只要1小時就能完成，一整天都呆在公司干什么呢？如果有時間吹牛、聊天，怎么不用來想想改進生產工藝和提高質量呢？
各部門職責不分
記得總經理在年初的會議上提到“全員營銷”的概念，的確是一個很不錯的想法，可是他卻誤解了這一做法，全員營銷應該是全體員工都可以為公司介紹業務，而不是全體員工都可以為公司接定單。須知，油漆車間可以直接接油漆加工定單，質量管理部門可以接干燥的定單，而更為可笑的是，銷售部門以330元談好的客戶，生產部以315元的的價格接走了，真是滑天下之大稽。
承諾不兌現
從我進公司時起，就開始有經銷商提出意見，要求更換資料，而公司也同意了。可是時致今日，1年多過去了，仍不見任何動靜，讓我們以一個又一個的謊言來欺騙客戶，最終贏來的只是一個“××騙子”的稱號，像此類的承諾非常之多，我就不一一列舉了。共2頁，當前第1頁12
公司高層太勤奮
我從未見哪一個公司的董事長和總經理每天親歷親為，跑到車間，一回兒和工人抬抬這個，一會兒又和工人干干那個。這是一個董事長應該做的嗎？這是一個總經理的表現嗎？體察民情是應該的，檢查工作也未嘗不可，但這也太勤奮了吧！
我們公司的質檢部是這樣干活的
作為質檢部成員，本應該嚴把質量關，可是我們公司呢？質檢員說不行的，車間主任說可以，也就行了，甚至拿領導來壓，不行你叫×總來。在這里，不并不想批評質檢部，作為公司的領導，應該賦予質檢部這個權利，而不是縱容車間，這樣的產品才會保證質量，才能為企業贏來榮譽。
人情大于王法
剛到公司的時候，我負責發貨，這本不應該是讓我一個大學生干的工作，這我也認了，可是去叫裝卸工時，卻怎么也叫不動。后來我知道，他們都很認人的，比如××經理一叫，他們馬上就來了，像這樣的話，怎么干活呢，還不如叫××經理擔任此職算了，還節約一個人力。還有更為可笑的是，銷售部要好的車，轉眼間沒了，問為什么，告訴說：××部門要急用，給他們了，是的，一次兩次，也就算了，可是多次這樣的話，恐怕就有點問題了。而且我們部門要不到車都經常從外面叫車，他們就不行嗎？須知，銷售部門針對的才是上帝啊。
公司的薪資體制是這樣的
中專生初到公司是600元/月，本科生仍是600元/月，3個月的實習期到了，中專生是800元/月，本科生仍是800元/月，1年過去了，中專生是900元/月，本科生仍是900元/月。中專生干的少，犯的錯誤少，所以工資一般不會被扣，本科生干的多，犯的錯誤多，所以經常被扣工資。這樣的薪資體制，能夠留住人才嗎？怪不得我剛到公司的時候，就有年長的同事告訴我，在公司，干的越多，死的越快。當時我覺得好笑，現在終于體會到了。
公司的考勤制度是這樣的
公司設了指紋打卡機，只要到時間員工未到就會自動記入電腦，可奇怪的是，凡是關系好一點的員工或是中層干部，則平安無事。只要寫上×月×日，外出辦事即可，我的天哪，這是怎樣的一個考勤制度。
公司獎懲制度是這樣的
凡是做錯了，不用說，肯定是要罰的，我就被罰了好幾次，有一個月被罰了700多塊，那一個月只好靠方便面度日了?？瑟剟钅兀瑳]有，辦的再好，再漂亮，沒有一分錢的獎勵，加班也是一樣，沒有加班費，公司似乎認為你這樣做是應該的，是的，員工應該將公司像家一樣看待，可是公司也要讓員工感受到家的溫暖??！
好了，說了這么多，我也不再說了，雖然想說的還很多。我說這些的目的，是希望×總能認真對待下屬的企業，不要讓壞了××集團公司的名聲，畢竟，創立一個品牌不容易。如果一個企業完成的任務離目標差距很小的話，可能是中層或下面的員工出了問題，但是，如果離目標差距很大的話，不用說，肯定是領導的責任。
今天，我就要離開，不過×總必憂慮，同時也敬請放心，這個地球離了誰都一樣照轉。祝一切順利，身體健康！
作好一名小小的支教志愿者，除了保持美好的意愿和持續的熱情以外，我們也許還需要多一些的理性和單純。
來去匆匆，就做個純粹的體驗者吧
去年夏季在林芝縣逗留的四天，是18歲的陳博韜在步入美國高校生涯前的首次支教經歷。他毫不諱言，這次的短期支教，搭的是怡安公司慈善捐贈活動的“順風車”，不為多崇高的目的，更主要的是自己獲得了鍛煉與成長體驗。比起很多懷著“奉獻”優越感的支教新人而言，他的坦率和純粹反而顯得相當難得。
他所去的林芝縣中學，有接待公益捐贈和支教活動的經驗，所以無論是校方的安排還是學生的反應，都顯得比較自然從容。也正是因為在出發前就有了清晰的自我定位，陳博韜沒有在這次的行程當中試圖做出什么奉獻，而是順其自然充當了一回純粹的旁觀者、體驗者，反倒有了不一樣的收獲。
贏未來 這次你所見到的學生，跟你出發前的了解與想象有什么不同？
陳博韜 坦白說，以前我對的了解基本等于零，去之前自己還是有挺多顧慮的。我的家庭條件比較優越，難免對經濟不發達地區有一些成見，覺得那邊的人長相看起來都挺“兇惡”，見過的世面也應該很有限，很懷疑背景相差如此之大，我們有沒有交流的話題。但讓我意外的是，那邊的學生遠比我想象中樂觀和友好，對他人的熱情甚至比大城市的很多學生都高。初到林芝那晚我在校園里獨自熟悉環境，路上偶遇的幾名女生非常真誠大方地邀請我去教室和宿舍參觀，詳細地跟我介紹他們的生活。還有學生跟我說，自己要成為第一個在NBA打球的藏族人，這讓我意識到他們絕對不是我想象中的那般資訊匱乏和落后。
贏未來 那你之前準備好的講課內容能用上嗎？得重新準備吧？
陳博韜 是的。我本來打算跟他們介紹一下近幾年對產生影響的高科技，就是那些老掉大牙的東西――青藏鐵路、太陽能什么的，當然這都出于我之前對他們知識水平和理解力不負責任的猜測。但他們提前很坦誠地告訴我這些他們都知道，讓我說點“新鮮”的。所以我后來對整節課堂內容進行了調整，結合自己的親身經歷，跟他們分享了一下自己所感受的美國中學教育。學生們都像朋友一樣很活躍地發表自己的想法，這對于首次站到講臺的我來說確實是個蠻大的鼓舞。
贏未來 整個行程，讓你印象最深的是什么？
陳博韜 他們簡單、知足，感恩生活，那種幸福感讓我很有感觸。第一次在他們的飯堂吃飯，伙食的質量比我想象中還要差些：蘿卜豬皮煮成的辣湯，一碗白飯上加少許椰菜。我問他們“覺得菜好吃嗎？”他們說：“只要吃飽就好了?！蹦欠N滿足的神情很真誠；還有我們之后去景區旅游時遇到的一個90后的藏族女導游，早年喪母的她讀書成績很優異，卻因為家庭困難考上了大學也沒法就讀，要早早工作照顧父親，我們聽說她的經歷都挺唏噓的，但她卻感恩于一邊有一份收入穩定的工作分擔家里的負擔，一邊還能抽空自學，很坦然和樂觀。
贏未來 你對這次短期支教的收獲和效果滿意嗎？
陳博韜 那幾天努力讓自己過得充實就已經很足夠了，我沒想著要影響那邊的學生們什么，反倒在他們身上學到很多東西。在不打擾他們生活的前提下，真正去走走看看，讓自己多了一個看待生活的角度，不是很好嗎？
下鄉支教，“送書”不如“送豬”
中山大學2010級的徐德輝，支教去的是清遠市連南瑤族自治縣。這位愛運動愛文藝的90后理科男，短短10天的支教對他而言，收獲遠不止接接地氣、體驗一下生活而已。在為孩子們打開一扇窗的同時，這場公益實踐為讓他找到了觀察社會、參與社會、思考社會的鑰匙。
在城市里，很多人會掰起手指腳趾、拍著胸脯和腦袋思考：新農村建設關鍵在于先進文化的傳播，所以“送豬”（物質支持）不如“送書”（送先進文化）。這似乎是一個看起來無比正確的路徑：思路有了，出路自然也就不愁了。然而徐德輝卻有著不一樣的答案。
贏未來 對于志愿者而言，支教前最應該做好的心理準備是什么？
徐德輝 把當地的硬件條件想象得越艱苦越好。生活環境對于短期支教者而言忍忍就能過，但教學條件會大大限制你的美好意愿。就拿我所支教的學校及接觸的學生為例，與現在的城市學校相比，那里的硬件設施很差：交通基本靠走、通訊基本靠吼；在城市學校里，投影儀是很普通的教學輔助設施，一兩分鐘內能呈現的內容，在農村學校，老師則需要在黑板上“唰唰”寫十幾分鐘；現在城里的孩子也許剛會走路不久，就有機會接觸電腦了，而在農村學校，很多孩子到了高中都沒機會接觸。還有實驗儀器和材料，城市里的學校經費充足，可以讓每個學生都有機會真槍實彈地摸索，而在農村學校，老師只能一個人示范，學生圍觀……這些限制會讓你理想中的“教學效果”破滅，成就感很自然大打折扣。
贏未來 在很多人的理解中，向農村的孩子們傳播更先進的學習方法、思維觀念更重要。
徐德輝 但上層建筑離不開經濟基礎啊。你看雖然這些年越來越多人參與支教，但統計數據顯示，與1990年之前相比，如今北大清華等重點高校的農村生源比例卻是明顯下降了。貧困農村最迫切需要解決的，是能讓文化扎根的硬件設施。單是硬件的不足就很大程度地制約了其平均教學水平的提高。不是農村的孩子不努力，而是城鄉差別比以前大得多，在這個信息技術為主導的社會，他們從起跑線開始就落下了別人一大截，光靠努力已經難以填補鴻溝了。所以與其想著在這么短時間內去農村支教，送去所謂的先進文化，還不如先實實在在地想辦法改善那里的教學硬件。我知道中國現在的確有太多地方需要改善，但有多少“道德衛士”，每天帶著一副憂國憂民的面具罵這罵那，其實自己坐在舒適的屋子里，享受著既得利益，從未真正為社會的進步做過任何實事。公益之所以為“公”益，就是在于大家實實在在的共同參與，不止停留在口頭上，而是能夠真正地行動起來。
不要試圖引導和改變，單純地分享快樂
林冰濤，三年多來一直堅持通過嚴謹可靠的NGO做支教志愿者，幾次短期支教從策劃統籌到操作執行的各個環節，他都參與其中，擁有豐富的第一手實踐經驗。
“支教時間太短還不如捐點東西。別覺得是去幫人，就當體驗生活吧。”說起短期支教，林冰濤第一句就潑了冷水。去過地震后的甘肅文縣、青海玉樹，在苛刻的環境考驗下見過形形的志愿者眾生相之后，他對短期支教有了更深入的反思和探討。如果你正滿懷熱情與沖動打算加入一次假期支教行動，在此之前不妨聽聽他怎么說。
• 牢記“為人師表”，謹言慎行
“雖說學生都喜歡能跟他們‘打成一片’的哥哥姐姐，但每個支教者卻不要低估自己的言行習慣給孩子們帶來的影響?，F在有不少邊遠地區學校校長，不再愿意接受任何的短期支教，主要原因之一，就是因為怕良莠不齊的支教者們‘把學生帶壞了’。我在甘肅支教的時候，就聽說同去的另一支教小組發生支教老師又抽煙又喝酒打架的事情，影響非常惡劣。校長告訴我們去年來的支教老師在走的時候把學校提供的飯鍋都帶走了，這是在幫助別人么？”
• 別把自己意愿強加于人
“無可否認，每個去支教的人都懷著不同的動機，去之前有心理預期是正常的。但光憑一腔熱情是不行的，千萬不能按照自己的理解想當然的做事，有時反倒會給受教對象增添負擔。我曾在災后的玉樹遇到過一位支教志愿者，為人特別熱心，看到學生們每天吃的是災后發放的方便面很心痛，讓我跟學校的校長和家長說‘這樣不行’，要改善下伙食。其實大家都知道光吃方便面不行，但當時的情況十分特殊，當地提供給學生吃的物資有且只有這個，如果在這個問題上繼續糾纏，會給忙著處理其他更緊急事務的校長和家長帶來困擾?！?/p>
2008年3月，《南都周刊》、《首席品牌官》和中國品牌研究院聯合主辦了2007年度“第二屆中國十大卓越?新銳CBO評選”活動，經過幾個月的評選，日前終于公布結果。其中，金山軟件董事長求伯君榜上有名，成為中國十大卓越CBO之一。8月28日，新浪財經網給予求伯君的獲獎理由是：扛著民族軟件的大旗，奮勇向微軟挑戰的斗士；在盜版猖獗的中關村掀起“紅色正版”風暴的策劃者；身處高山之巔卻不事張揚、站在業界前列依然不斷創新的拓荒者。然而成功的路上充滿了挑戰，求伯君也不例外。
“閉關”一年半，初戰 WPS 告捷
1986年，求伯君加盟北京四通公司，在這里，他遇到了在他成長過程中對他影響最大的一個人――香港金山老板張旋龍。1988年，求伯君加入了香港金山公司，在深圳從事軟件開發。
當時，求伯君目標很明確――做一張漢卡裝字庫，寫一個字處理系統，這就是后來的WPS。為了實現這個目標，從1988年5月到1989年9月，求伯君把自己關在張旋龍為他租的房間里，只要是醒著，就不停地寫。困了，就睡一會兒；餓了，就吃方便面。
在這樣的一年零四個月中，求伯君生了三次病，第一次肝炎，第二次肝炎復發，第三次又復發，每次住院一個月到兩個月。第二次肝炎復發時正是軟件開發最緊要的關頭，求伯君不聽醫生警告，把電腦搬到病房里繼續寫。但是，開發之苦不是病魔纏身，不是身心疲憊，而是孤獨?！坝辛穗y題，不知道問誰，解決了難題，也沒人分享喜悅。”求伯君就在這孤獨中寫下了十幾萬行的WPS。在寫完最后一行程序的時候，求伯君沒有任何感覺。“任何一個產品做成功時，不會有什么感想，所謂感想都是后來總結出來的。”
作為作者的求伯君麻木了，而還在上大學的雷軍（曾任金山總裁兼 CEO）在看到 WPS 時感到十分震驚：“我不相信中國還會有這么好的軟件，當時覺得這個軟件一定是在香港做的。”
沒有廣告、沒有評獎，WPS 僅僅憑借口碑就一夜成名。隨后的幾年里，WPS 以摧枯拉朽之勢掃蕩國內軟件市場，占有率一度高達90%。那時，在千千萬萬擁有電腦的辦公室里，最著名的人物不是比爾?蓋茨，也不是王選，而是求伯君。對此，求伯君的解釋很樸素―――“我是趕上了電腦剛進入中國、一切都是空白的機會，”他說，“市場上什么都奇缺。”而雷軍的解釋是：“WPS定位很準，就是字處理，不是排版。那時候，搞一個排版太復雜了，用戶根本接受不了。”
但是不久，一路凱歌的 WPS 就遭到了微軟 Word 的挑戰。人們進入了鼠標點擊時代，WPS面臨被淘汰的危險。方正與張旋龍的金山公司全面結合在香港上市后，張旋龍與求伯君都不忍心完全放棄“金山”這塊牌子，求伯君更是決心要在中文漢字處理領域與微軟抗爭。于是，求伯君開始自任董事長兼總經理，把金山公司繼續辦下去，并開始了與微軟抗爭的艱難道路。
與微軟抗爭，在事業低谷扛起民族大旗
1993年，意識到“做 DOS 下的軟件沒希望”的金山，調集資金、人力研發了一款 Windows 下的辦公軟件，它集字處理、電子表格、電子詞典等功能于一體。金山為這款軟件取了個響亮的名字――，取“開天辟地”之意。但是它雖然在 Windows下操作，可同 DOS 時代的 WPS 一樣，它只能模擬顯示、模擬打印，而當時的 Word 已經可以“所見即所得”了。所以，這注定是一次致命的失敗。沒能開天辟地，卻耗費了金山大量的現金。
失敗的時候，有人勸求伯君利用已有的名氣搞系統集成，做一些項目。1995年，微軟也向求伯君拋出了繡球。但求伯君始終沒有放棄 WPS，他堅持住了。他堅信“Word 能夠做到的事情，我也能做到”。
堅持并不容易。1996年的金山，人員一個接一個地流失。求伯君回憶說：“200多人的公司，走得只剩下20來個?！钡呐戮瓦@樣一個規模，金山也開始為支付員工工資發愁了?！暗谝怀绦騿T”求伯君第一次發現，商業世界原來這么殘酷。他可以不要錢、沒日沒夜地開發軟件，可是公司的員工卻要生活，公司還要運轉。
求伯君橫下一條心，賣掉了自己的別墅，換來200萬元現金。
經歷了 WPS 崛起、失敗歷程中與微軟的較量，金山人自覺地將“民族軟件大旗”扛在了自己的肩上，盡管它很沉重。僅剩的20多個人，靠著賣別墅的200萬元重新上路，目標是 WPS97 。但是這個研發的過程也不順利。從 DOS 到 Windows ，金山需要熟悉很多新東西，然而每次還沒了解清楚，微軟就又升級了。更要命的是，金山還得攻克曾經讓它一敗涂地的“所見即所得”這個難題。幸運的是到1997年，幾乎彈盡糧絕之時，金山終于研發出了 WPS97，以價廉物美的優勢重新挺進市場，兩個月銷量超過12000套，在銷售排行榜上超過了微軟的 Word，名列榜首，創造了一個奇跡。
但是，奇跡的背后是求伯君完美主義式的堅持。事實上，用商業世界里任何一條成本收益法則計算，金山都在做著虧本的買賣，十多年來，它甚至不惜用網絡游戲、殺毒軟件、翻譯軟件上賺來的錢貼補 WPS?！爸灰鹕皆?，WPS 就在?！币恢币詠恚蟛枷駩圩o他的兒女那樣愛著 WPS。當第一次知道有人盜他的版時，和所有的程序員一樣，他很高興有人在用自己的東西。作為一個企業家，求伯君的行為或許還不夠成熟老練，但是，他身上的那種執著和不服輸以及勇于接受挑戰的氣質，卻令人不得不欽佩。
不做中國的微軟，要做世界的金山
“只要夢想還在，金山就還在”，隨著雷軍的離職，一直隱居幕后的求伯君再度出山擔任金山的CEO。這位曾經的“程序員第一人”，又要繼續他的金山之夢。
現在的金山，遠遠不是只做辦公軟件，它的產品線覆蓋了桌面辦公、信息安全、實用工具、游戲娛樂和行業應用等諸多領域。求伯君表示，他們從未放棄過在辦公軟件市場與微軟的競爭，而且，WPS在辦公軟件市場已經逐步收復失地，這個跡象讓他很是興奮?！敖鹕讲荒茉谖④涍@一棵樹上吊死。記得在上市的時候，我們有個員工在內部的新聞稿上寫‘不做中國的微軟，要做世界的金山’，我覺得他說得很對?！鼻蟛战邮懿稍L時表示。
雖然對 CEO 的工作早已駕輕就熟，但是作為剛上市的公司的 CEO，求伯君還是有一系列大的動作，其中最引人注目的當數他6月25日對外高調宣布設立深圳金山信息安全技術有限公司，并以1452萬元資金全面收購深圳招商卓爾信息技術有限公司的相關業務。這也是金山軟件自去年10月在香港聯交所主板上市后，在信息安全領域進行的第一筆資本操作。
深圳招商卓爾的主業是企業級安全軟件和硬件產品，擁有國內領先的企業信息安全技術自主知識產權。求伯君一直認為，收購和合作是提升自己實力最快的辦法，“金山將在今年集中研究可行的收購，成立一個團隊，主要業務就是資本運作”。其實，促成此番收購更重要的因素，是無比美好的市場前景。據互聯網市場研究機構艾瑞咨詢的報告顯示，2008年年底，我國的中小企業將達到3500多萬家，這些企業的信息安全保障市場無疑是一盤非常誘人的美味佳肴?；蛟S求伯君也正是充分意識到了這一點，才全資收購了深圳招商卓爾，“豪賭”企業信息安全市場，在安全領域對自己和公司提出了新的挑戰。
另外，在求伯君看來，網絡游戲業務仍然是金山工作的一大重點，下半年，金山將在網游業務上全面發力。
【關鍵詞】扶“差”攻“堅” 轉化學困生 面向全體
【中圖分類號】G637 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674－4810（2012）05－0156－03
新課程改革把“一切為了每一位學生的發展”作為最高宗旨和核心理念，就是強調教育要面向全體學生，為了全體學生的發展，使絕大多數的學生都能達到基本要求，都能獲得成功；為了學生的全面發展，使學生各個方面得到均衡、和諧的發展。而素質教育的精髓就在于面向全體學生，使每個學生都全面、主動地發展，具有作為新一代合格公民所應該具備的基本素質。結合我校的辦學思想，提供給每個學生適合他們基礎的教育，讓每個學生都得到光亮，走上適合自己成長、成才的道路。普及九年義務教育之后，農村中學面臨的主要問題就是學生厭學，因學生厭學造成學校存在相當數量的學困生和高輟學率。為了解決這一首要問題，我校立足于校情，充分發揮現有的教育資源，開展“扶‘差’攻‘堅’――農村中學轉化學困生課題的研究實驗”，實質上就是如何高質量地普及義務教育，也就是讓每一位學生都得到更好的發展。
一 理論依據
開展《扶“差”攻“堅”――農村中學轉化學困生課題的研究實驗》，所依據的教育學規律主要是因材施教的原則。子曰：“有教無類”，孔子在教育實踐中發現人與人相比存在多方面的差異，所以在教育實踐中，他注意分析每個人的特點，根據每個人的不同特點，進行有針對性的教育，如他提出，“中人以上，可以語上也；中人以下，不可以語上也”（《論語•雍也》）。再如他對弟子的分析，“由也，千乘之國，可使治其賦也”“求也，千室之邑，可使為之宰”“赤也，束帶立于朝，可使與賓客言”（《論語•公冶長》）等。正因如此，朱熹在《論語》集注中說：“夫子教人，各因其材”。我國第一部教育專著《學記》里也有著因材施教的思想“教也者，長善而救其失者也”。
開展《扶“差”攻“堅”――農村中學轉化學困生課題的研究實驗》，所依據的心理學規律主要是人的心理發展有差異?？鬃臃浅Ｗ⒁鈪^分人在智力水平、學習態度等方面的差異。他把人的智力分為上、中、下三等，還是符合實際的?，F代教育與心理統計學研究表明：千分之三的人是高智商，千分之三的人是低智商，其他人都是正常的，符合正態分布曲線。前蘇聯教育家蘇霍姆林斯基認為“學困生”可分為三類：第一類屬于思維尚未“覺醒”的學生；第二類屬于“天賦”面紗尚未揭開的學生；第三類屬于“理解力差和頭腦遲鈍”的“學困生”。人不僅在智力上有差異，在能力上也是有差異的，不僅表現在一般能力上，也表現在特殊能力上。如有的人在繪畫方面能力特別強；有的人在體育方面表現出特殊的才能；有的人在音樂方面展示出自己的天賦。如有智障，先天愚型兒，智力只相當于四、五歲的舟舟，卻在音樂廳里揮灑自如，是個音樂天才指揮家。加德納提出多元智能理論，認為人的智能是多元的，每個人都有可資發展的潛力，只是表現的領域不同而已。這說明了人雖然有差異，但也是各具個性的。
契訶夫曾說：“由于氣候、智力、精力、趣味、年齡、視力等方面的差異，人的平等是永遠不可能的。”教育應該承認差異，承認不平等。自出生以來，每個人都有他天生的第一，人往往在某一個領域里是具有獨特性的，教育就是要去發現這個獨特之處，要去肯定他的獨特性，這個人才可能對自己有信心，按照自己內心的藍圖生活。許多學生之所以未取得優異成績，問題不在于他們的智力因素，而在于未能得到適合他們各自特點所需的教學幫助和學習時間。文化科成績不行，老師肯定他們是差生，就借此說他們是弱智、笨蛋、沒出息，對人過早下判斷的教育是不幸的。那種只關注少數學生發展的教育，是最浪費、最具破壞性的教育，它壓制了教師和學生的創造力，降低了學生的學習積極性，也犧牲了相當數量學生的成功。面對這一點，作為教育者，學生的成長、成人、成才是我們的天職，我們對學校實施《扶“差”攻“堅”――農村中學轉化學困生課題的研究實驗》的決心更加堅定。
二 研究意義
關注“學困生”，轉化“學困生”就是給每一位學生找到適合他們基礎的教育，讓每個學生都得到光亮，走上適合自己成長、成才的道路。這是學校全面提高教學質量，落實課改精神，實施課程標準的有效途徑；也是踐行科學發展觀，促進社會和校園和諧發展的主要載體；也是以人為本、德育為先、質量為重、全面實施素質教育的重要舉措。學困生的轉化工作是學校教育教學工作中的重中之重，轉化“學困生”是我們一線教師義不容辭的責任。
基于以上思考，我校進行轉化“學困生”――扶“差”攻“堅”課題的研究實驗，學校由過去的“培優輔差”轉為“扶差保優”，樹立轉化一個差生比培養一個優生更為重要的辦學理念。差生是害群之馬、流感病毒，傳播性強，負面影響大。學困生表現在學校，危害在社會，根源在教育。學校要特別注重學困生轉化工作，對教師轉化差生有突出成績的更要表揚、獎勵，同時給每一位教師及領導班子成員一定的任務和目標。轉化“學困生”有助于學校全面提高教學質量，也是如何高質量地普及義務教育和學?？剌z保學的重要手段；也是緩解社會糾紛，減輕社會壓力，共建和諧社會的利民舉措。
三 現狀分析
目前，由于生理缺陷、智力差異、家庭和社會環境的影響等因素，造成我們農村中學生中存在著相當數量的“學困生”?！皩W困生”由于學習基礎偏差、成績一時不夠理想、對學習喪失信心，甚至產生“破罐子破摔”的心理；他們體驗不到成功的喜悅滿足和進步的愉悅，無法對學習產生興趣，結果出現惡性循環，學習成績進一步受到影響，從而成為學生中的“學困生”。
1．社會教育方面
由于社會不良風氣對青少年的影響，學生養成不良的學習、生活習慣，順從性差，個性張揚。時展了，網絡無國界，交通無區域。孩子在媒體的熏陶下，心目中的偶像不再是過去的科學家、發明家、愛國英雄、助人為樂的雷鋒等，而是歌星、影星、體育明星、名模、超級女生、快樂男生、靚妹秀女、帥男酷哥、我爸是李剛、金剛奧特曼、武林大俠等。男的不爺們了，嗲里嗲氣，娘娘腔，褲子跑邊了；女的不閨秀了，妖魔化、假小子等。趕學外國人超前消費，外國青年不怕吃苦，吃不了苦；中國青年怕吃苦，卻吃得了苦（甘守清貧）。還阿Q一下，子曰：“窮則獨善其身，達則兼濟天下”。一個月的錢，頭幾天花了一大半，剩下的日子挨餓，啃方便面，寧可不工作掙錢、不吃飯，也要到網吧死扛，這就是“獨善”。喜歡的東西馬上買，喜歡的朋友都有份。不論貴賤，自己不想要隨手送人，這就是“兼濟”。
2．學校教育方面
教育是為了人的終身發展服務，使人獲得幸福，而現在的教育片面追求升學率，急功近利，不顧孩子的天真活潑、不顧孩子的興趣愛好，一天超負荷地學習，教師填鴨式灌輸枯燥的文化知識，沒有樂趣、沒有創意，缺乏主動性和選擇性，學生害怕學習，失去學習興趣，自然把學生逼到厭學。隨著城鄉教育差距拉大，城鄉教師待遇有差別，影響鄉下教師工作積極性，對學生的教育方法簡單，教學方法義務化，部分教師缺乏耐心、細心、愛心和責任感，師生沖突不斷，造成學生的抵觸心理，自然也會把學生逼到厭學。義務教育階段，小學升初中沒有門檻，學生的基礎差，語數兩科總分考4分都能上初中。到初中課程科目增加，跟不上學習進度，學習壓力大，造成厭學情緒，三五個結成群，互相影響。
3．家庭教育方面
目前，家庭教育存在很大問題，不是恨鐵不成鋼，就是聽天由命；不是重教不會教，就是輕教不重教。學困生表現在學校，危害在社會，根源在家庭。隨著城市的經濟快速發展，農村大批勞動力不斷向城里轉移，家中只剩下老人和小孩，大部分的孩子都成了留守兒童，我校學生1200人中有留守孩子380人。這種隔代教育，老人無法承擔教育和管教子孫的重擔，孩子失去家長監護，成了一匹野馬?！皩W困生”曠課、打架、偷東西、喝酒、賭博、早戀、上網等現象較為嚴重，特別是對部分屢教不改“學困生”，不能令其退學又不夠條件送勞教，回到家中監護人又管教不了，回到社會上隨時都可能變壞，甚至走上了犯罪道路。
四 研究目的
國務院總理說：教育要符合以人為本的要求。學校要堅持“以人為本”的辦學理念，以“依靠人、為了人、服務人”為基本出發點，尊重學生、關愛學生、服務學生，發現和培養學生的興趣和特長，塑造學生大愛、和諧的心靈。
通過本課題的研究，教學過程中實現教師角色、思想觀念及教學方式的轉換，真正體現教為學服務的宗旨，提高教師的教學水平和轉化學困生的能力。
通過本課題的實施，讓學困生學會多向交流、合作與討論，建立和諧的師生、生生關系，溝通情感，取長補短，使每位學困生在寬松、和諧的環境中獲得成功的體驗，學習方式得以優化，學習成績不斷提高，從而促進學校整體教學質量的提高。
通過本課題的實施，學校摸索出一條提高學困生學習效率，培養學困生良好個性和健全人格的新路子，探索學困生學習方式優化的新方法、新策略。
五 課題內涵
扶“差”攻“堅”――轉化學困生的教育教學活動，就是做好學困生溝通―轉化―跟蹤―激勵的循環過程，轉化也就是如何扶，如何攻。就像看病，把脈―寫病歷―開方子（對癥施治――攻，輔助療法――扶）―復檢―精神療法。
扶“差”攻“堅”――轉化學困生的教育教學活動，“差”即“差生”中有部分是智力正常但學習成績差、學習有困難的學生；“堅”即“差生”中另一部分不僅學習不良，而且思想品德發展距離教育目標的要求較遠，在思想行為上存在較多的缺點，落后于一般同學的學生，也稱為“后進生”。以上這些學生個性存在缺陷，智力得不到正常開發，不能達到教學大綱規定的基本要求，需要通過有針對性的教育措施或醫療措施給予補救或矯治，這就是我?！斗觥安睢惫ァ皥浴报D―農村中學轉化學困生課題的研究實驗》中的“扶”與“攻”，對于學習困難的學生我們采取以“扶”為主的教育策略，對于“后進生”我們不僅要“扶”，而且還要“攻”，采取“扶”為輔、“攻”為主的教育策略?！胺觥笔菧贤?、引導、跟蹤、激勵?！肮ァ笔堑湫褪吕痉督逃⒎煞ㄒ幮麄鹘逃⒐菜痉▌裾]教育、心理健康疏導教育。教學方面，就是如何面向全體學生“因材施教、因人設課、培養興趣、發展特長、引導成長”，組織開展分層教學，結對幫扶，真正在教育的方法、技能上狠下工夫。
學校教育要發掘人獨特的稟賦，培植它、成全它，把人的稟賦中屬于你一個人的、別人不可代替的、有你獨特性的“內在而真實的潛力”培育出來，這就是教育的目的。轉化學困生的思想，培養學困生的學習興趣；根據學困生的基本情況，教他們學習的基本方法；根據他們各自的特長，正確引導學困生朝自己愛好的方向發展，增強學困生的自信心，激發他們前進的熱情，引導他們看到自己的進步，燃起他們自信的火種，使學困生在學習中走出困境，昂首闊步?！斗觥安睢惫ァ皥浴报D―農村中學轉化學困生課題的研究實驗》就是如何更好實施素質教育和落實基礎教育新課程改革，讓他們在學校快樂、自信、有成就感地成長。
六 扶“差”攻“堅”的研究與實踐過程
1．研究內容
第一，學困生的成因及心理分析，主要研究導致“學困”的家庭、社會、學校及學生個體內部因素。
第二，調查分析學困生的不良行為習慣，學困生學習方式現狀的調查研究。
第三，根據個性差異，構建適合不同學困生自身特點的學習方式、學習內容的個案研究。
第四，學校在轉化學困生中的誤區及教育方式該如何促進學困生的轉變模式研究。
第五，課堂教學如何轉變學困生，研究課堂教學中的指導策略。
第六，學校、社會和家庭如何形成合力，研究三者在學困生轉化中的動態關系。
第七，學困生學習方式轉變前后學習效果比較的研究。
2．操作要點
第一，成立扶“差”攻“堅”工作領導小組。以政教處為主，教務處、團隊、年段長、班主任、學生心理健康輔導師，以及各科目有一定教育教學經驗、深受師生好評、有耐心和愛心的教師各一名組成一個分工明確、職責清楚的領導小組。
第二，扶“差”攻“堅”工作領導小組制訂轉化學困生工作計劃。計劃包括教育對象、教育內容、教育方法、活動的組織開展方式；學習方面；輔導的內容和方式。
第三，由各班班主任組織任課教師剖析班級的每位學生，而后呈報學困生的名單到年段長，由年段長統一上報到扶“差”攻“堅”領導小組。控制人數以防把本該由任課教師或班主任教育范疇的工作攬到扶“差”攻“堅”工作領導小組來做。
第四，扶“差”攻“堅”工作領導小組根據上報的學生情況，組織領導小組中的老師開展面對面的溝通和交流，尋找學生“差”與“堅”的病原，了解學生在哪方面有興趣和特長，確定是學習方面的問題還是思想方面的問題。對每個對象都擬一份轉化方案，也就是明確教育什么，怎么教育，教什么，怎么教。
第五，學困生的教育教學目標設置，采取分階段、分層次來擬定學習目標和思想品德行為目標，分階段就是按月、半學期、一學期三階段，分層次就是根據不同學生的學習基礎和思想表現情況來擬定教育教學目標，目標擬定遵循由低到高循序漸進的原則。
第六，學困生在學習上可以采用與優生結對子方法，成立學習互助組，互相幫助，共同進步。一個班分四個大組，一個大組長管三個小組長，一個小組長管三個成員，大小組長都是班級中的優生，是老師的小幫手、學生的小老師。學習任務在教師和大小組長的幫助下實行課堂學習任務當日清，周學習任務當周清。
第七，領導小組根據轉化方案，結合工作計劃安排有關教師開展教育教學活動。具體安排好教育內容、地點、方式、時間，再根據學生本人的興趣愛好，安排輔導教師和學習的方式、時間和地點。
第八，在扶“差”攻“堅”過程中，根據學困生存在的問題與興趣特長來確定教師跟蹤輔導學生結對幫扶。跟蹤輔導教師通過觀察、考察，填寫好每周扶“差”攻“堅”跟蹤輔導卡，對進步不大的學困生及時調整教育內容與方法；對有進步的學困生要擬定新的教育教學目標。
第九，對轉化過程中有進步的學生要進行表揚―鼓勵―激勵，對取得很大進步的學生，樹立典型，在學校月示范欄中安排一至二期進行示范。
第十，收集、整理有關資料，總結經驗，不斷改進，逐步完善實施方案。
3．實施步驟
第一，準備階段。開展學困生調查分析并收集資料，制訂課題研究方案和實施計劃，確定課題組成員并進行分工。整理理論資料，組織課題組教師認真學習教育心理學中的“學習理論”，為扎實有效地開展課題研究工作做好理論準備。
第二，實施階段。課題組成員按學科、分階段對學生學習狀況進行全面調查和分析，依據對學困生的界定初步確定研究對象，并進行深刻、準確的觀察了解，訪查學困生的成因，然后建立學困生個案登記表，制定具體的轉化方案。根據實施計劃進行研究，分期舉辦各類調查和教學研討活動，廣泛交流，收集第一手資料，并進行整理分析，撰寫階段性研究報告等。
第三，總結階段。對本課題研究的過程及資料進行系統分析，形成實驗報告和課題總結報告，并將各種材料整理匯編成冊，為做好下一步推廣工作和研究奠定基礎。
4．注意事項
在開展工作中，要抓好四個落實：（1）溝通：了解掌握學生基本情況（開病歷書）。（2）轉化：哪些方面屬于教育――攻，哪些方面屬于引導――扶（能集體攻的，集中開展，不適合集體教育的，個別交流，逐步化解，根據學困生的興趣愛好、特長，引導、培養、扶好學困生）。（3）跟蹤：轉化學困生是個漫長、艱巨且很繁瑣的工程，成效不明顯，不能操之過急，應該做好打持久戰的打算，常跟蹤。（4）激勵：轉化后依據不同的進步，及時地落實獎懲、激勵工作。
應做好四個方面：（1）特別的愛給特別的你。喜歡優生是人之常情，而喜歡差生則是教育之需，師愛之情。人往高處走，他們都有向上的心，更需要尊重、信任、關愛、呵護；更需要不歧視、不挖苦、不諷刺、不打擊；更需要少訓斥、多嘉許，少放棄、多幫扶，少放縱、多包容；更需要不斷鼓勵、嚴格要求、及時糾錯、嚴肅批評。（2）擴大閃光點，捕捉動情點，抓住轉折點，巧治薄弱點。工作講究方法、策略，常分析、找現象、對癥施治。（3）培養感情。感人心者莫先于情，建立融洽的師生關系，尊重他們的需要，激發他們的進取心，培養他們的自我教育能力，在自我教育中不斷地進步。（4）扶上馬，送一程。老師要認識每一個孩子原本的第一，他在世上是獨一無二的，無論是智能性格還是興趣愛好。寸有所長揚其長，因材施教，抓住專長，培養專長，引導他們參加特長生考試，推薦保送他們到更高一級學校就讀。
七 研究實驗成果體現形式
本研究實驗采用自然實驗法，對實驗效果考察以學生自我前后對比為主，也可以參照同班同學進行比較。實驗教師注意考查評價學困生學習成績和思想品德行為等方面的變化。采用定量與定性相結合的方法設計若干量化評價表，科學、全面地掌握學困生在不同階段各方面發展變化的情況。實驗成果的具體體現：（1）學困生調查報告；（2）轉化學困生個案；（3）學困生轉化的對策研究報告；（4）學困生轉化教學設計；（5）學困生是否完成階段性教育教學目標和轉變情況以期中和期末考試成績、思想行為轉變鑒定表及家長反饋表來體現；（6）學困生畢業后跟蹤的落實；（7）課題的研究實驗成果匯編。
“學困生”的轉化工作是一項復雜而又辛勞的工作，也是一項艱難而長期的工作，要臻佳境，絕非一件一蹴而就的事情。因此，需要我們遵循由表及里、由淺入深、由粗取精、由分到合的原則，確定學困生的類型、成因及教育對策；需要我們從不同側面、不同角度進行系統、綜合的研究；需要我們不斷地開拓和探索，不斷地完善和提高。
參考文獻
［1］黃仁賢編著.中國教育史［M］.福州：福建人民出版社，2003.3
［2］葉運生編著.西方素質教育精華［M］.重慶：重慶出版社，2009.8
