時間：2022-05-23 19:31:35
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇年會節目創意節目，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
很多職場人士都喜歡在年會上表演唱歌，所以不妨把一些經典歌曲串燒在一起，勾起大家對青春歲月的美好回憶，不為是年會節目的經典之作，也是最不花費大家時間和精力的年會項目。大家在選擇經典歌曲的時候盡量結合公司同事都自己熟知的，這樣在年會節目上大家一起配合唱，場面也是非常壯觀的。
2、穿越劇小品
“今年流行什么?”這是一直困擾著年會策劃人的大問題。事實上，很多企業也都將穿越劇鎖定為今年年會的首選節目。大家不妨借鑒熱門的穿越電視劇《步步驚心》、《宮》改編小品，相信在座的80、90后的員工都會喜歡這樣的創意節目。不過這可需要一定的功力來策劃節目，也是前期比較費神。中期還要彩排。
3、相親節目
今年電視劇最紅是穿越劇，那綜藝節目呢?當數相親類節目了，比如湖南衛視《我們約會吧》、浙江衛視《為愛向前沖》、江蘇衛視《非誠勿擾》、山東衛視的《愛情來敲門》等等，對此年會節目不妨把這個相親節目搬上舞臺，為企業的單身男女青年做紅娘，相信會擦出不少的火花的
4、模仿流行歌舞
現在越來越多8090后年輕人喜歡韓國的流行歌舞，所以年會節目當然不能少了這樣的歌舞秀表演了，小編在這里向大家推薦韓國現在比較熱門的歌曲:T-ara Cry Cry、wonder girls《Be My BaBy》、super junior《Mr.Simple》、少女時代《The Boys》、Miss A Good-bye Baby等等。
5、話劇相聲類節目
話劇類的節目需要創意，所以在選節目時就要根據部門人員的表演水平來定節目。一般來說，都會改編《大話西游》、《雷雨》、《豬八戒》……之類的話劇節目可以聯合當年的網絡熱點話題，還可以到歷年春節晚會找節目靈感
6、其他年會節目
其他年會節目主要是時裝表演、樂器表演、詩歌朗誦，或者是游戲接力。相對來說，比較簡單，也不怎么花時間，所以這些節目也是年會中比較大眾的節目之一。
很多同事抱怨搞年會會給自己的工作帶來不便，其實我們要知道年會是企業拉近同事之間距離、增強合作精神的一種活動，意義不在于節目是否夠出眾，而是在于參與人員是否真正融入到年會的快樂氣氛中。
2月是陰歷年度的新舊年交替，也是銷售的最高峰，此時食品、生鮮的肉食、干貨、水產、熟食及非食品的一次性家居、清潔用品等眾多關聯商品都將進入熱銷時節;本檔活動規劃為2月9日至2月18日，期間包含了“小年(2.11)、情人節(2.14)、除夕(2.17)、大年初一(2.18)”四個傳統重大節點，應針對不同節點的消費習慣，對商品陳列、日促銷、快訊規劃及全店促銷活動，進行合理規劃。
主題:“羊年旺財喜迎春，吉祥富貴賀新歲”年博會特別企劃
檔期:2月9日至2月18日
主題促銷計劃之一
主題:羊年旺財歡樂送
活動時間:2月10日~2月14日
活動內容:活動期間，在本超市一次性購物滿一定金額的顧客，憑當日單張收銀條可獲贈超值炫禮!
滿48元 送 吉祥春聯1幅或鮮雞蛋1盒;
平時不爭不搶 關鍵時刻頂上
霍依然去年10月才到新雜志社上班，還沒來得及跟同事打成一片，公司就開始籌備年會了。雖然在以前的公司，她一直是年會節目表演環節的熱門人物，但想到自己剛到新環境，對公司的人際關系和很多規矩都還不太熟悉，又怕爭搶著參加表演節目讓別人說自己假積極，于是在行政統計年會節目時，原本多才多藝的霍依然卻不動聲色。
由于辦公室緊挨著，霍依然和同樣新到公司沒多久的行政小娟熟悉得最快，倆人關系不錯，經常一起吃午飯。這天午飯時間，小娟愁眉苦臉地開始抱怨，說年會節目數量、質量都不過關，不知道是不是年底有各種刊物要趕周期，大家都忙的緣故，原本以為媒體人都活潑多創意，可哪知節目竟然毫無新意。出于對小娟的關心，霍依然多問了兩句，原來登記在案的節目無非就是唱歌跳舞，光聽著就很無趣，更別說現場看了。于是霍依然心里打定了注意。
這天下午，霍依然來到行政經理的辦公室，毛遂自薦表示要申報一個與眾不同的年會節目，并把自己的節目大概介紹了一下，聽完她的想法，行政經理緊皺的眉頭一下子就舒展開了，并囑咐霍依然，一定要好好準備，有什么需要部門協助的盡管提出來。
讓領導和員工同臺
自告奮勇當然就不能丟人，霍依然開始為自己的節目做準備。先是說動了辦公室的其他4位同事跟她一起進行表演，接下來就開始制作服裝，因為這次她要表演的是“懷舊Cosplay”。考慮到辦公室里多是80后，所以她精心挑選了幾個卡通游戲人物：超級瑪麗、春麗、機器貓、圣斗士、美少女戰士月野兔和《灌籃高手》里的櫻木花道。但這個表演并不是簡單地進行Cosplay，而是用道具搭成相關游戲的操作界面，讓不同角色做出屬于自己角色的經典動作。為了能讓節目有更好的效果，霍依然專門找了自己的部門老大，說服他參加此次Cosplay表演。這樣既滿足了大家獵奇的心態，又脫離了一般節目的枯燥無味，還讓霍依然的部門老總對她刮目相看。
當天的表演效果自然不用說，從觀眾的反應就不難判斷他們的節目絕對是全場的焦點，而老總反串出演的美少女戰士月野兔從一出場就讓大家捧腹大笑。
年會當天，部門老總專門邀請霍依然坐在一起喝了一杯，最后散場還特意囑咐她，明年一定還要有新的創意，把年會的節目質量好好提高提高。
重要的都在表演之后
經此一役，霍依然可說是一戰成名，一下成了公司里的名人。平時在辦公樓里相遇，即使是她不認識的別部門的同事，也會跟她打招呼：“這不是超級瑪麗嗎？”于是，理所當然，到了今年，公司年會的表演環節，大家就像期待春晚上的趙本山小品一樣，開始期待霍依然的表演。而行政也早早就跟霍依然打好了招呼，讓她除了自己準備節目，最好也能幫其他部門出些點子。
霍依然沒有想到，一次小小的表演竟然讓她受益良多。作為一個新人，年會之后，她在短短一個月時間內就跟周圍同事熟悉起來，因為大家見面有可聊的話題，比如“我以前打超級瑪麗可以帶著10幾條命通關哦”，或者“其實不管怎么樣我還是更喜歡流川楓一些”。而來自行政的“關懷”更是滲透在工作的每個細節里，部門發什么福利，她總能先知道，需要交什么煩人的例行報告，因為采訪而耽誤了時間，也不會被大加催促，要到行政辦個證明查個工資什么的，更是方便快捷，省心省力。當然，霍依然都很謹慎地不在同事面前露出任何得意的神色，反而處處表現出一個新人的姿態，對所有老同事都老師前老師后地稱呼著，有什么事都趕著去做，并且盡可能不提任何關于去年年會表演的事情，以免讓人覺得過于招搖。
今年的年會該表演什么節目，霍依然已經心里有數，但是她決定先暫時保密，到時才能給人驚喜。而她更清楚的是，表演畢竟只是表演，既可以讓你一戰成名，也就可以讓你身敗名裂，真正關鍵的，是表演背后和表演之后的那些東西。
年會上什么節目最討巧？
1.高管秀
所謂高管秀，就是類似于前面故事中提到的這種操作模式，讓公司的高層管理團隊在年會上大展拳腳。每天都見面的同事之間表演節目確實是沒有什么創新和吸引力，絕大部分企業都在高管秀上大做文章，以期待年會達到更好的效果。之所以產生這種效果，其實原因很簡單，首先打破了身份局限，滿足了員工們窺視高層生活的欲望，其次也緩解了管理者與被管理者之間的“矛盾”，拉近感情距離。
2.舞蹈秀
曾經有一個公司年會上的男子集體舞轟動一時，男員工們穿著整齊，但是舞蹈卻笑料百出，時而做出女人味十足的動作，時而又模仿一些網絡當紅的舞蹈動作，這種舞蹈秀是劍走偏鋒，其實正規訓練，服飾精美的舞蹈節目也是不錯的選擇。女員工多選擇后者，男員工的集體舞想要出彩就要走前者的路子。
2013的年會在瑪雅人的世界末日變成“是芥末日”后如約而至，經歷過心靈波動的小情緒總需要安撫，就像經歷了一年朝九晚五的勤懇和絞盡腦汁的創意，我們總需要一些輕松宣泄和狂歡安慰。
趕緊吹起年會緊急集合令，讓“年會STYLE”走起！
年會的說法
年會從何時起變得越來越火熱我們無從考證，但歷數近年來眾企業的年會花樣，全體同舞的集體節目、惡搞領導的大膽舉動、只有想不到沒有做不到的創新點子，還有搞怪的、高成本的各類獎品，這些無不告訴大家一個真理：誰說只有裸的鞭策才能激發員工的上進心？溫情感恩牌催生出員工可貴的幸福感，這種奮發心更持久更有向心力。
最平淡——聯歡茶話會
內容：
工作報告 + 零食 +內部表演節目
年會就是冗長的領導講話，每年沒個新花樣的表演，看得觀眾昏昏欲睡。行政部門采辦的年會“大餐”無非是水果、瓜子再加飲料了，內部表演的節目都被各種專業戶包攬了。除了內容毫無新意可言，公司上午開報告大會的會場，下午掛上拉花燈籠就是聯歡會的會場。對這類想想就知道的茶話會，大家會習慣，也會麻木。
專家總結：
無聊+怨言+形式主義-積極性-預算-創造性=例行公事
最運動——戶外拓展訓練
內容：
專業培訓+拓展訓練+團隊積分比拼
上至管理層下至基層員工都要參加的拓展訓練。在拓展訓練中的無職位分組比拼最有意思，在這種非工作的通力合作中，或許員工會發現平日嚴肅的領導還有另一面，他也需要你的配合和幫助。或許領導也會發現員工在工作時不易展現的潛力和優勢。除去這些工作的考量，最大的收獲還是拓展訓練的放松和釋壓，是配合和挑戰后的凝聚力。
專家總結：
汗水+團隊建設+精神洗禮=核心凝聚力
最給力——大型歌舞團拜會
內容：
行業展望+ 知名主持人明星+各公司代表節目+ 媒體宣傳
年會開成這樣的陣仗也實在需要實力。主持人邀請不到央視著名的，也得是地方著名的，同臺演出的除了自家員工，還得找明星來撒點星光，光彩排就得兩次以上，舞美、燈光、導播、導演必須找專業的，舞臺不必奢華，但必須有自家公司的主題風格，來點創意就更好了。這樣的年會不能光有看的，還得有能拿的。老板之間也較著勁兒呢，誰的公司抽獎獎品實在、多金，也是企業實力的象征。
專家總結：
自豪感+熱鬧+宣傳+行業聯誼+積極性+攀比=一場年度秀
最效率——群英匯
內容：
集團各公司匯報展望+會議+晚宴+Family Day（家庭日）
大型國企或外企的年會嚴格地說是各分公司管理人員和優秀員工的年度聚會。對員工來說，被允許參會是企業對自己工作的一種肯定。和公司高層聚會前的峰會無疑不亞于“年終考試”。但當完成了業務匯報和未來展望，就是精神放松的晚宴時刻了。穿著光鮮靚麗的晚禮服攜被邀請的家眷出席，這種年會實在是頗具上流交際風范。想必此前工作的壓力早已被耳邊輕吟的華爾茲舞曲沖到九霄云外了。
專家總結：
精英+效率+計劃+正式+溝通+親人歡聚=執行力&團隊精神
最有趣——游藝團隊大比拼
內容：
微視頻+服裝秀+歌神k歌+群舞+火爆游戲
這種形式的年會想必最能迎合80后一代員工，對于剛剛入職的90后，他們的點子也更能攪動起一個團隊的熱烈氛圍。微視頻展現創意和公司文化，服裝秀讓一年到頭總是西服套裝的白領們來個主題演繹，歌聲和舞技是歡樂派對的必備神器，而火爆游戲的熱場威力簡直沒得說，再有那么幾個抽獎環節，全體參與的氛圍會HIGH到爆。
專家總結：
快樂+創意+歸屬感+團隊協作-刻板=年度創意團隊比拼
最放松——異地溫泉游
內容：
旅游+溫泉浴+酒店服務+美食
尋找一處山水，本身就是件快意人生的事情。年會時節，跳出傳統年會的形式，用更親近大自然的方式給員工們一次身心的徹底放松，恐怕會讓大多數人積極熱捧。一種逃離都市的情結在此刻被點燃，呼吸陌生的新鮮氣息，也是集體消乏的好方式。在嚴寒時節跳入霧氣氤氳的溫泉，在喧囂之外尋找一個靜謐處所，在繁忙之余共享愜意人生，這大約就實現了同事們同歡樂的終極目標吧。
專家總結：
放松+山水+同游-節目=全體同樂
特別推薦：
重慶融匯麗笙酒店
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年會豪華范兒
某年會策劃人：
一定得選最新鮮的點子，雇最專業的策劃，演最雷人的節目。
搖臂直接架臺上，舞臺最小也得400平方米。
什么干冰霧啊，LED激光啊，能用的效果全給他用上。
臺下有老板，后臺有明星，臺上邊站一瞧不出性別的主持人，
穿蘇格蘭短裙——看著特沒溜兒那種，一口地道的鐵嶺普通話，倍兒有面子。
員工們再培訓一下才藝，教練用春晚御用的， 一堂課光學費就得萬八千，
就是一個字：下本兒！
公司其他部門模仿的不是Lady Gaga就是鳥叔，你要是只會走個太空步都不好意思跟人打招呼。
你說，這么給力的年會得花多少錢？
路人：
我覺得怎么也得七八萬吧！
某年會策劃人：
七八萬？那是租場子！20萬起！你別嫌貴，還不打折。
你得研究公司辦年會的心理，什么叫大公司你知道么？
大公司就是辦什么都辦最給力的，不辦最省錢的。
年會活動策劃方案模板
為展現公司日新月異、蓬勃發展的良好風貌，增進友誼、增強凝聚力，公司決定舉辦20xx年度總結表彰暨20xx年迎新年會，以此來答謝各位員工一年來辛勤的工作與默默付出。
一、年會主題
融合夢想 努力超越!
二、年會目的
1、對______年公司發展成績總結，以及制定______年公司總體規劃，包括新年度計劃、方向、目標等。
2、加強員工之間的交流，增強團隊協助的意識，提升公司的綜合競爭能力。
3、表彰優秀，通過獎勵方式，調動員工積極性，鼓勵大家在新的一年，工作都有出色的表現。
4、豐富員工生活，答謝全體員工一年以來付出的辛勤努力。
5、讓員工充分的展現自我，在年會的過程中認知自我及對企業大家庭的認同感。
6、加強領導與員工之間的互動，讓我們在同一舞臺共同交流、聯歡。
三、年會時間
1、年會策劃及準備期(______年______月______日至______月______日)：
本階段主要完成年會策劃方案、通知、會場選址、節目收集，節目報名截止日期______月______日。
2、年會協調及進展期(______年______月______日至______月______日)：
本階段主要完成節目篩選、節目安排表、節目道具、禮品物品的確認及采買。
3、年會倒計時期(______年______月______日)：
本階段主要完成主持人、節目單等全過程確定。
4、年會正式演出時間：______年______月______日______至______。
四、年會概況
活動地點：X X X X 酒店，提前20天預定酒店并協商好年會場地等各項內容。
參會人員：公司股東和高管、公司研發全體員工、分公司全體員工、工廠全體員工，約300人。
組織形式：由公司年會工作項目組統一組織、執行。
五、年會工作項目組成員及分工
組 長：______
副組長：______
副組長：______
副組長：______
主持人：__________________________________________
六、節目參與形式
以部門或以中心為單位選送節目，也可以跨部門合作選送，各部門選送的節目以“自編自演、內容豐富、全員參與、精彩火爆”為宗旨，要求氣氛活躍、有聲有色。節目內容可包括：各類游藝、小合唱、各類特色節目(如小品、相聲、舞蹈、獨唱、詩歌朗誦、啞劇表演等)等。
年會節目報名方式：郵件報名、電話報名、現場報名。
報名聯系人：______ 聯系方式：______ 郵箱：______
七、年會籌備階段
節目編排
為了使公司年會保質保量完成，節目選送之后要求進行定期彩排，以達到預期效果，在年會進入倒計時階段需要進行三次整體彩排。
1、排練時間：______年______月______日——______年______月______日期間的下班后。整體彩排為______年______月______日——______年______月______日期間;
2、排練地點：________________________;
3、年會節目確定后，年會工作項目組會分別跟蹤節目的排練效果同時進行審核，并解決遇到的問題，若解決不了，及時上報;
4、歌曲舞蹈類節目所需背景音樂自備，并拷貝一份至年會工作項目組，在年會節目正式演出時使用，若如未能提供，耽誤演出和影響效果，項目組概不負責，請參演人員一定切記;
5、參演所需服裝或道具向年會工作項目組申請費用自行租賃;
6、主持人參與節目順序的編排，并組織串臺詞。
與會公司領導的安排：
1、提前告知領導年會的具體時間和地點以及致辭準備和頒獎順序安排;
2、領導及其家屬座位的安排;
3、迎接及引導入座。
與會嘉賓的邀請與安排
1、前期與領導確認是否有嘉賓參會，年會開始前5天與嘉賓確認行程安排及能否參加，晚會當天再次確認嘉賓能否準時參加;
2、嘉賓胸花的準備;
3、嘉賓的迎接與引導入座。
會場布置與酒店協調
1、負責人應提前4小時(或更早)到酒店與酒店負責人協調會場布置事項安排;
2、請酒店人員幫忙配合擺放公司領導和嘉賓的座位;
3、年會舞臺背景搭建、現場裝飾布置、橫幅懸掛，入口醒目地方張貼員工座次表;
4、請酒店配備一名專業音響師和多媒體操作員。與會人員的安全返回
1、領導和嘉賓，公司包車和自駕車。
2、員工，公司包車。
可能出現問題及解決方案
1、路上堵車
可提前2-3個小時出發，避開高峰期。
2、公司領導或嘉賓遲到
盡量提前去接，若遲到可先開始節目。
3、音響設備故障
提前調試好設備保證運轉正常，若出現故障及時聯系酒店專業音響設備維修人員排除故障。
4、出現醉酒
通知其家人、朋友或找專人陪護送回休息。
八、年會流程
年會整體分為五個部分：領導致辭、優秀員工表彰、節目表演、幸運大抽獎、年會聚餐。抽獎環節會在節目表演當中穿插到進行。
領導致辭
1、播放暖場音樂，員工簽到入席，查看各自座次表;
2、公司領導及嘉賓入席;
3、開場舞蹈;
4、主持人同時登場，開場白，簡單介紹本次年會的五個部分，歡迎到場嘉賓;
5、董事長致辭。
優秀員工表彰
1、此項工作由人力資源部統籌安排，確認各部門人員名單以及具體獎金金額，此項費用不在整個年會預算之列;
2、公司本年度優秀員工評選活動最遲在______之前確定獲獎類別及人員名單;
3、提前整理好優秀員工簡單介紹，做好PPT，在主持人宣讀獲獎時投影展示;
4、工作人員提前準備好證書和獎金，頒獎領導和所有獲獎員工準備上臺，同時奏頒獎曲(此環節有會務組成員提前將獲獎員工安排到舞臺一側)，依次頒獎;
5、頒獎結束后所有獲獎人員與公司領導合影留念;
6、獲獎感言，人力資源提前通知，建議放到總結會議上。
節目表演
1、主持人串詞，將節目起到承上啟下的作用;
2、節目單確定后，主持人按照事先串好詞的節目單順序依次進行;
3、公司領導對節目進行評分，具體評分表在節目開始提前發放;
4、主持人宣布節目評選結果;
5、節目評選分為最佳人氣獎，最佳表演獎，最佳創意獎等，每個節目獎勵現金分別為______元、______元、______元;
6、領導頒獎后，所有演員與頒獎領導合影，表演節目環節結束。
幸運大抽獎
1、此環節穿插到節目表演當中，由工作人員提前將抽獎號碼發放和收集到位，抽獎號碼每人一個(一式兩聯)，按照順序發放;
2、共設立四個獎項。獎品價值設立，一等獎______元一名;二等獎______元二名，三等獎______元三名，鼓勵獎______名，獎品為等值物品;
3、抽獎形式采取隨機抽取的形式，由公司領導進行抽獎，順序由低等至高等，當場憑抽獎號碼兌獎，如當時人不在現場，取消獎項資格，重新抽取，直到抽取完畢，一等獎由公司______抽取;二等獎由______抽取;三等獎;鼓勵獎。兌獎同時，音響師播放比較激情的音樂，調節現場氣氛;
4、所有抽中獎品的員工需當場表演節目一個，抽獎領導和中獎者合影留念;
5、抽獎結束后，主持人宣布活動結束，邀請______致祝酒詞, 宣告聚餐開始;
6、會務組進行會場清理，我司設備等尚可使用的辦公及裝飾用品歸位裝車。
年會聚餐
1、地點：與節目表演場所在同一地點。時間：______開始;
2、員工入場時餐桌上擺放好瓜子、花生、糖果、邊吃邊看演出;
3、在節目表演結束前十分鐘與酒店負責人進行溝通，準備上涼菜;
4、明確桌長姓名和職責(調節氣氛，保證員工安全)可讓主持人在臺上明確;
5、______祝酒詞結束后聚餐開始。
全體起立，共同舉杯，共同祝愿公司明年勇創佳績，碩果累累。聚餐中間如有臨時增加的節目主持人可靈活掌握。員工借助氣氛相互祝酒，領導與員工相互祝酒，烘托氣氛，表現公司業績蒸蒸日上的勢頭。
聚餐結束，整個年會結束。
九、注意事項
1、提前確認年會現場舞臺大小，按照其尺寸制作活動橫幅和背景板。
2、提前采購年會所需的物品;
3、會場需提前布置，包括布置公司領導和嘉賓入座位置和姓名臺卡;
4、時間的把控，主持人應注意好時間的把控，避免時間控制節點遠遠超出原計劃的預定時間;
5、會務人員的工作安排，年會的具體工作會細化分解到相關責任人，確定每一項工作的負責人，例如：現場燈光及音響的調試、舞臺及場地的'布置、物品的采買與運輸、酒店與用餐普的提前預定等等，中間如若出現什么問題需及時解決;
6、嚴禁酒后鬧事，如若發生，公司將追究事故責任人。
十、費用預算
年會活動策劃方案模板
一、年會主題： ……年度晚宴
二、年會時間
20xx年2月14日下午16:00 至 22:00
游戲時間：16:00——18:30
晚宴時間：18:30——22:00
三、年會地點
********酒店鉆石廳
年會目的及意義
1、對20xx年公司發展成績總結，以及新年度計劃、方向、目標等。
2、加強員工之間的交流，增強團隊協助的意識，提升公司的綜合競爭能力。
3、豐富員工生活，答謝全體員工一年以來付出的辛勤努力。
4、讓員工充分的展現自我，在晚會的過程中認知自我及對企業大家庭的認同感。
5、實現領導和員工的互動，讓企業各部門工作者在共同的平臺下交流、聯歡。
四、年會參會人員
公司全體員工(辦公室估計共100人，包廂座位為：10人*10桌)
五、年會流程與安排
本次年會的流程與安排包括以下兩部分：
(一) 宴前安排
16:00 全體參會員工提前到達酒店指定地點，按指定排座就位(左排中間第三桌)，等待年會開始;
16:15—16:20 大會進行第一項，主持人出場和發言。5分鐘左右，祝詞和宣布晚宴安排，兩個主持人，三個負責人(全場控制和安排)。
16:20—16:30 大會進行第二項，錄音視頻。
16:30—16:40 大會進行第三項，領導分別致詞。
16:40—18:30 大會進行第四項，三——四個游戲和互動環節。具體時間安排大概如下(可根據具體情況變動)：
16:40——17:00: 游戲1:夾乒乓球 用具：乒乓球10個
游戲規則：每組選手兩名，用肩部以上部位夾住乒乓球，順利走到終點得一分，途中乒乓球掉落要回到起點重新出發，限時4分鐘。在限時內得分最多的隊伍獲勝。可選三組進行比賽。出現平分情況，都算獲勝者。
17:00——17:20: 游戲2:占領陣地; 用具：報紙若干
游戲規則：出3隊，每隊6人。游戲開始后都站在一張報紙上，身體任何部位都不能碰地，然后兩隊各出一人，進行劃拳，輸的一方把報紙對折一半，繼續站上去，直至不能站好為止。
17:20——17:30: 吉他節目
17:30——17:50: 游戲3:筷子運鑰匙鏈;用具：12支筷子、2個鑰匙鏈;
游戲規則：6個人一組，分為兩組，每個人嘴里叼一只筷子，將鑰匙鏈掛在第一個人的筷子上，第一個人將鑰匙鏈傳給第二個人，必須用筷子傳，不能用手，哪個組最先將筷子傳到最后一個人的筷子上，為贏。
17:50——18:10: 游戲4:豬八戒背媳婦; 用具：
游戲規則：男女組合，男生背女生，男生當“豬八戒”用紗巾蒙 住眼睛，女生給男生指路，繞過障礙物到達終點，最早到達者獲勝。其中，路障設置可擺放椅子，需繞行;氣球，需踩破;鮮花需拾起，遞給女生。
18:10——18:30: 游戲5:3塊5;
游戲規則：在游戲中，一名主持人，游戲參加人員不限制。首先參加游戲的成員按男女間隔的形式圍成一個圈，手牽手，主持人在圈中間。其中男性代表1元錢，女性代表0.5元。主持人打拍子節奏，游戲的成員按照節奏集體轉圈。主持人根據情況會忽然報出一個數字比如2.5元，此時游戲參與人員必須在5秒內自動組合成符合2.5元的小組(方式不限定，可以強拉，軟硬兼施都可)，互相抱在一起，.2.5組合可以有2個GG加一個MM組成，也可以1個GG3個MM組成。其他沒有組成符合2.5要求的組合的隊員為失敗者，必須接受大家懲罰。(喝酒、俯臥撐、或者表演節目等懲罰。
其他備用游戲：
游戲6:筷子運鑰匙鏈; 用具：12支筷子、2個鑰匙鏈;
游戲規則：6個人一組，分為兩組，每個人嘴里叼一只筷子，將鑰匙鏈掛在第一個人的筷子上，第一個人將鑰匙鏈傳給第二個人，必須用筷子傳，不能用手，哪個組最先將筷子傳到最后一個人的筷子上，為贏。
游戲7:正話反說
游戲規則：主持人事先準備好一些詞組，如2、3、4、5個字的，找幾個酒量好的人上來參加(個人建議)，先規定出題的字數，比如這一輪出題必須在四個字以內，“我是好人”那么答題人必須在5秒鐘之內把剛才的那句話反過來說，也就是“人好是我”，如果說不出或者說錯就算失敗。失敗者接受懲罰。
(二) 晚宴安排
18:30—22:00 會餐正式開始
18:30 晚宴正式開始
1、 晚宴主持人引導大家共同舉杯，祝福大家新年快樂，祝愿公司的明天更加美好。(背景音樂)。
2、 領導敬酒。(提示領導。)
18:30—22:00 用餐時段：公司領導及員工到各桌敬酒，同事間交流溝通，拉近彼此距離。(主持人用語言拉動各個桌和員工直接的交流。主持人發揮。)
19:20——19:40: 游戲：七八九 用具：兩粒骰子，一個骰盒 (中臺要玩) 游戲規則：輪流搖骰，每人搖一次則立即開骰，如果尾數是7的則加酒，尾數是8的則喝一半，尾數是9的則要喝全杯，其他數目則過。(可以幾桌同時進行。主持人過渡，之后可以各桌進行。)
20:30——20:40: 開始抽獎環節，抽出三等獎10名，二等獎3名，一等獎1名，特等獎1獎
其它：計劃穿插即興小游戲節目(具體未定)，如“抽東西”(以桌為單位，主持人指定一種小物件，能找出最多這種物件的桌為勝)。
20:40后 主持人可再引導各桌輪流給領導們敬酒;
領導或主持人致詞總結，晚宴結束。
六、 年會準備及相關注意事項
(一) 年會的通知與宣傳：公司辦公室對本次年會活動進行公示和宣傳，達到全員知悉。
(二) 條幅的制作：紅底黃字字幅，具體文字內容：“*********20xx年度晚宴”(條幅規格： 4.9m*2.3m)
(三) 物品的采購：各類干果小食品(放在宴席前)，各類獎項，用品等(要提前4天準備好)
(四) 現場拍照：提前安排好相關人員攜帶數碼相機，做好大會及晚宴活動現場的拍照工作。(公司相機和相關人員相機。)
(五) 獎項設置：
特等獎 1名
一等獎 1名 二等獎 3名 三等獎 10名
歡樂獎 若干(作為游戲獎勵)
年會活動策劃方案模板
一、年會的意義：
總結今年的工作進程，寄語來年的工作開展
1、年會的主題:為了更好的明天，我在拼搏
2、操辦原則：去輕松有創意，能夠調動氣氛
3、企業的靈魂：經營好員工的動力，實現員工的夢想，順便實現老板的夢想!
4、年會的核心：讓員工明年在公司拼命做事!
5、年會的目的：
①拉動員工
a、是為了減少員工流失，用活動來留住員工;讓員工興奮采取行動，讓更多的員工看到跟我們公司干的希望;展示公司輝煌，讓員工家庭更支持自己在公司干;所以年會一定要與往年不一樣，一定要讓員工有感覺;讓員工明年賺到更多的錢!
b、是為了激發員工的動力、調動員工的積極性，讓員工在新年伊始就對工作產生高度熱情，迅速進入工作狀態。
②拉動顧客
a、一定要邀請一些我們的大客戶來參加我們的年會，在年會的現場讓我們客戶感到神圣，感恩我們的客戶，并且向客戶展示我們的團隊及公司文化，借此向客戶傳遞一個印象!
b、可以邀請一些意向客戶來參加我們的年會，在年會的現場讓老客戶做一個分享，以此來打動新客戶，讓新客戶對我們公司產生一個良好的印象。
③拉動其他力量
a、邀請幾位上下游或者合作伙伴，向他們展示我們的規劃及團隊。以此來增加他們對我們的信心及依賴度。
b、邀請幾位地方相關部門的(或者行業)領導，向他們展示我們的文化及對地方(或者行業)的拉動性和貢獻度(如：我們要成為某地區的納稅大戶等)。
二、會場的布置：
1、有好的音響和好的環境，能讓大家一起就餐。
2、地場兩邊掛著關于公司理念的一些條幅(如：公司文化的展示，產品，愿景，使命，口號，以展架的形式展示在年會現場，并通過員工展示體現)。
3、座位安排結合天、地、師、君、親的理念。如：第一排為年度業績前十名及其父母。第二排為客戶和嘉賓，其他座位按各部門劃分。
4、會場后方懸掛年度業績前十名巨幅照片。
5、公司優秀員工和元老，總經理的照片做成展架放在會場兩側。
6、老板年會期間不用上臺說話，而是坐在最后一排看所有員工展示、表演。
(會場布置以天、地、師、君、親的原則，以此來激發員工的動力，當業績前十名在現場看到自己的巨幅照片，內心深處一定會發出一股強烈的神圣感，內心自然會升起一股沖勁，所謂一念升起，所向披靡)
三、擬邀嘉賓
1、員工：要求全員必須參加，不可請假。
2、公司各部門領導
3、客戶：盡量邀請重要的大客戶，或者對公司有恩的客戶。
4、優秀員工及主管父母：提倡孝文化。
5、重量嘉賓：地方領導或者行業內知名人士等(可提前說為神秘嘉賓)
四、崗位安排
1、成立專門會務組：
年會最重要的參與者是員工而非領導，所以所有領導必須為員工服務。每上領導各自申請會務組職位，定好機制，如果不全身心付出怎么辦!
1)會務總監：
2)場外：簽到組二人(同時負責茶歇)
3)場內：
4)主持人：
5)男女DJ:
6)負責在場后給所有前十名包括優秀員工頒獎時戴紅花的：
7)燈光攝影：
8)物資：
9)白板組：
10)迎賓組：
11)禮炮手：
2、圍繞流程進行采購。
所需要所需物資：紅地毯，追光燈，花環，獎杯，獎牌，嘉賓胸花，禮炮，獎品，元老條幅，水，茶點等!必先提前兩天配齊!
五、具體流程：
1、全員到簽到處點名，安排崗位(要求會務組的所有成員必須著統一服裝，特殊崗位除外，例攝影)。
2、客戶簽到，(客戶要佩戴胸花)走紅地毯，簽名(場外由主持人引導，紅地毯兩側主管們熱烈歡迎伙伴們、嘉賓入場，由主持人引導進會場，會場門口宣布客戶進場，聚光燈引導客戶座位上(注：大屏幕和這期間場內必須放非常非常動感的音樂)(門口要有三位禮儀的人引位)
3、入場
4、主持人上場，自我介紹及熱場，介紹到場嘉賓
5、主持人帶動全員先來一或兩支開場舞(由所有的領導上前領舞!)
6、放視頻(全年回顧)
7、頒發獎勵，主持人逐次邀請受獎人上臺來領獎、分享、合影、(中間可穿插一些文藝節目)
A、業績前十名(從十到一的順序邀請前十名逐次走上講臺領獎)
B、最佳狀態獎(公司里狀態最好最持續的，并且可以感染周圍的人，帶動周圍人的狀態)
C、無私奉獻獎(公司里平時默默無聞，但卻默默的為公司奉獻著，無怨無悔)
D、狼性團隊獎(公司所有的部門參選，評選標準由公司商討決定)
E、最上進員工獎(在公司最努力，最有動力，最有上進心的，最好是新員工，或是工齡一年以內的員工)
F、天使獎(此獎的人選應該是對公司員工關心最多，大家有什么事都愿意和她去說，像天使一樣關愛身邊的人)華人文摘
G、最大貢獻獎(在過去的一年里，對公司有著某一方面的巨大貢獻的)
H、最佳狀態獎(公司里狀態最好最持續的，并且可以感染周圍的人，帶動周圍人的狀態)
I、晉升任命書
J、給客戶頒獎
8、下半場入場兩場熱場舞
9、團隊展示，向在場所有的人展示我們的團隊，展示我們的文化，展示我們的狀態，展示我們決心，展示我們的優勢，勢氣，狀態，禮儀。
10、讓各部門定明年業績目標，
11、地方領導發言或者相關領導發言(主持人一定要把領導塑造到位，讓領導高興。可以提前與其溝通，也可以突然襲擊，視領導的脾氣來決定，核心是讓其樂。
12、行業內重量嘉賓(神秘嘉賓)發言(同樣主持人要提前準備，擬好塑造詞，向當下師學習，向行業里的精英學習，更利于員工的進步和對此行業的理解。
13、頒布新一年里公司的各項政策(可由副總頒布，要有書面文件，最好是紅頭文件)
14、頒布20xx年的各項獎勵機制(要清晰要透明，要讓人一目了然，不可含糊不清)
15、老板做總結激勵性發言!將全場所有人推向頂點。(話不用太多，重在激勵，塑造公司發展方向和發展前景，將現場所有的人點燃就可以了!)
16、主持人宣布大會正式結束;
17、晚餐(中間可穿插一些文藝節目)
六、重點備注：
1、主持人要在每個版塊之前要塑造本版塊的給企業帶來什么!
2、每一位上臺的領獎者禮儀小姐必須給帶花環;
3、每一個上臺者都必要求走上紅地毯;
4、每一位上臺者聚光燈必須配合;
5、會務必須嚴謹每個一個環節，物資，人員的調配;
6、DJ師、禮儀小姐和主持人對接每個環節;
7、頒獎此過程乃重中之重，乃大會的核心部分，公司想要達到哪些結果，就針對此類事件舉行重大而隆重的儀式，所有獲獎的人都有一到三分鐘(做一個時間到的提示牌)的獲獎感言，主持人提醒感謝的話要少說!(每個領獎的人挑自己喜歡的人用自己最喜歡的方式給自己頒獎)。
8、感恩文化：
①感謝父母養育之恩
2010年2月27日晚,傳智整合傳播集團2010年會在素以舉辦Live音樂演唱會而被譽為京城音樂時尚圣地的星光現場舉行。年會貫穿紅人墻合影、文藝匯演、互動游戲和“傳智之星”頒獎環節,以“2010你最紅”為主題,傳遞出傳智激勵公司全體同仁爭做紅人、再創新高的強烈信心。
當晚,星光現場被裝扮成紅色海洋,巨大的Mi紅色Logo映照在星光現場。全體傳智人配合年會主題,都佩戴著紅色飾物。紅人、紅衣、紅領帶,成為處處可見的亮麗風景。
當綠葉者亦為紅花
一年一度的傳智年會,擯棄了工作報告、新年度經營計劃等俗套,不談工作,旨在辦成徹底放松、完全娛樂、展現個人及團隊個性的“春晚”。為準備傳智“春晚”,傳智運營平臺專門成立工作小組,從主持人招募、節目策劃與遴選、排練時間與場地安排等方面,做出一系列精心的安排。公司還特意開設了年會內部論壇,方便大家的交流與討論。
由于年會準備工作穿插春節假期,客戶服務工作十分繁忙。所有排練活動,都安排在每天加班完成當日工作后進行。晚上11點過后,經常有三四組節目同時在公司不同區域排練。
當晚6點30分,年會在“光影炫目水鼓舞”中拉開帷幕。事件營銷與活動管理部精心準備的水鼓舞,用炫目的電磁幕、極具震撼力的AV配合,獻出AV管理及演出現場管理的獨門絕技。
而無論是獨具匠心的“傳聞聯播”、創意十足的“辦公室奇妙夜”、勁爆熱舞的Nobody,還是獨具異域風情的“天竺少女”,都表現出十足的明星“范兒”。很難想象,平時甘居幕后的傳智人,有一天走向前臺做“紅花”,表現卻也如此專業。
“傳智年度之星”頒獎
年會中的一個最重要的環節,是“傳智年度之星”年度頒獎。之前,整個評選過程嚴格保密。傳智整合傳播CEO王蔚在現場逐個宣布獲獎人名單和獲獎評語時,整場爆發出熱烈的掌聲。幾乎每一位獲獎的“傳智之星”都帶著極度驚喜的神情走上舞臺。一年的辛勞,一年的拼搏,在這一刻被肯定、被贊許。每個人的眼中,幾乎都閃爍著淚光。王蔚和公司其他領導與“年度之星”逐一擁抱,溫馨的場面感動全場。獲獎的“年度之星”在現場感言時,說的最多的是:“我要更加努力,爭取明年還在這個舞臺,接受這份榮譽。”
欲成己先成人
傳智2009年繼續保持強勁的業務發展態勢,在汽車、快速消費品、金融等行業,均獲得重要突破。公司規模及覆蓋地域也進一步擴大,目前在北京、上海、廣州、沈陽、鄭州、海口、成都、重慶、長沙、柳州等地設置了辦事機構。就業務形態而言,除傳統公關咨詢及事件營銷與活動管理外,傳智在線上互動營銷、營銷管理咨詢、管理培訓、創意與設計等方面,均取得重要進展,服務的整合性與服務深度,也有很大提升。傳智執行董事張桔洲表示,2010年將是傳智發展歷程中極為關鍵的一年。傳智將繼續以智取勝,業務領域將涉足體育營銷與城市營銷板塊,在保持自身發展節奏的同時,繼續朝專業化及規模化方向發展。
在傳智,客戶利益高于一切,員工成長同步于企業發展,是大家都熟知的企業行為基本準則。王蔚表示,傳智對于專業性和全心全力服務客戶的追求,遠大于企業規模成長或發展速度的追求。甚至于,傳智會因為客戶利益而放棄自身利潤。“很少有公司不為利益所動,但傳智更在乎客戶的評價與重視。后者才是企業的長利。”
一、活動背景
1、基本情況簡介：本次活動為該公司迎新年聯歡會,人數為五十人左右，需要邊吃飯邊抽獎，并穿插游戲及文藝表演，時間約為四個小時：
2、主要執行對象：公司經理、總經理、董事及董事長及各部門員工；
3、組織部門：公司各部門；
二、活動目的、意義和目標
為了全體員工在一個創意的聯歡會上充實愉快。讓全體員工更加團結向上；
三、資源需要
人力資源:舞臺編輯、舞臺策劃員、搬運員、清掃工、樂隊（或鋼琴師）、服務員、調酒師、主持人；
物力資源：餐桌、鋼琴、電腦（放圖片用，也可放音樂用）、租用場地（公司或飯店）；
已有資源：公司場地及電腦、調酒師（公司可自備）；
需要資源：舞臺編輯、舞臺策劃員、搬運員、清掃工、樂隊（或鋼琴師）、服務員、主持人、餐桌、鋼琴、租用場地
四、活動開展
1、會場布置：為了給公司添加喜氣，可以在會場中央貼一個元旦聯歡會橫幅，如有需要，可以在會場前部加一個簽名的桌子；也可加入大型拉花（一種裝飾物，為亮紙，疊在一起之后，再剪出花樣，即可裝飾）。為了入場人員為該公司職員，可以在入口處設置登記處。最后。可以在舞臺旁邊設置酒吧臺；
2、接待室：舞臺入口處；
3、廣告制作：公司聯歡會籌備處
4、嘉賓座次：會場前兩排為公司核心職員，會場中間三排為普通職員，會場后三排為公司底層職員；
5、贊助方式：公司贊助；
6、主持：公司各部門；
7、領導講話：08年即將過去，09年即將來臨。08年我們同甘共苦度過了挫折：寒雪襲擊南方、汶川大地震。以及北京奧運會、改革開放三十年。08年我們公司在激烈的市場戰爭中脫穎而出，這不得不歸功于我們勤勞的員工。08年雖有遺憾，卻也有收獲。為了明天，為了我們的2009年，公司聯歡會現在正式開始！
8、司儀：公司明星員工
9、會場服務：服務員服務、酒水服務、清掃服務、聲樂服務、特殊服務（特殊情況發生時提供的服務，如急救、防盜等）
10、電子背景：公司08年利潤額、利潤率、營業額K線圖、09年賀喜圖、公司大事圖片；
11、燈光：普通燈光；
12、音響：公司原有音響；
13、攝像：攝影師（公司員工或自雇）；
14、信息聯絡：公司聯歡會籌備處;
15、秩序維持：保安；
16、衣著：演員著演出服，公司員工著晚禮服；
17、指揮中心：主持人；主要指揮如何開展游戲、演出及抽獎活動。
1、游戲：搶凳子：讓若干人在凳子周圍站著，然后繞著凳子跑圈，誰沒搶到凳子誰就被罰講笑話；（20分鐘）
同心協力：把人分為兩人一組，給他們綁上繩子，再讓他們跑向終點，誰先到就得獎勵一件T-shirt；（15分鐘）
歌詞接龍：人們坐成一圈，讓一人先唱歌，再讓后面的人接上歌詞，誰斷了歌詞就被罰給大家買雪糕；（15分鐘）
2、演出：雙簧、小品、相聲；
3、抽獎活動：準備一個抽獎轉盤或抽獎箱，上面標上獎品（如MP3）或裝上獎品名稱。我的創意是這樣：
可用密碼形式：在每個桌子上標明一個字母（如：A）。抽獎時，可用字母組成單詞，哪桌為組成的單詞成分字母最多，大獎就落在哪桌。
可用音樂旋律符號形式：給每個員工一個音樂旋律符號，用它組成一段音樂，中間可以加入升降音符號等等。哪桌組成的音樂被公認最好聽，就把大獎送到哪桌。
附：獎項設置：參與獎：送給參與的人；優秀獎：送給公司最勤奮員工，；三等獎：送給公司創意點子最多員工；二等獎：送給公司業績前50名員工；一等獎：送給公司最有潛力員工。
18、現場氣氛調節：司儀；
19、接送車輛：公司原有汽車；
20、活動后清理人員：公司清潔工；
21、合影：攝影師
22、餐飲招待：飯店服務員；
23、后續聯絡：公司聯歡會籌備處；
五、經費預算：租用飯店場地約用200元，聘用鋼琴師約用100元，總共約為300元；
六、活動注意事項：
1、參加的公司員工應按時到場；
2、活動中手機應關閉；
3、演員請提前兩個小時到場，準備化妝；
4、閑散人員勿進，請勿擾亂會場秩序；
5、獎品應在聯歡會開始前準備好，如為小件，在會場上即可發放；如為大件，在會后發給中獎員工。
6、如有改動，在第一時間告知員工；
七、活動負責人及主要參與者：公司聯歡會籌備處及員工。
元旦晚會策劃方案
一前言：春節是中華民族特殊的文化現象，說它特殊，因為它不像一種普通的生活方式，可以簡單的替換或改變的。它在幾千年的傳承中形成為一個巨大的歷史文化傳統，是中國人的一種文化習慣。
二、晚會主旨
此次活動主要是為了慶祝新年聯歡，豐富員工文化生活促進企業發展，增進員工友誼！促進精神文明建設、共建和諧社會！
三、晚會組織
1晚會通知，對晚會的籌辦進行提前宣傳及通知，并著手開始晚會籌辦事宜
2報名?節目表演內容報名的形式收集（也可推薦或邀請外部單位）。報名要求不分男女老少，只要是健康有益的文藝節目都可，如唱歌舞蹈、小品相聲、書法朗誦詩詞、魔術武術、手藝才藝等節目都可參加。
3節目安排??做好節目的分組策劃，使節目能順利進行，要求最好使每員工都能參與至少一個節目！
四、晚會形式
學唱歌曲、編創節奏、自編舞蹈、分組彩排、等用藝術，娛樂的形式進行表現。
五、晚會地點及時間
最好是大型辦公室，或車間，具體有公司內部制定
六、晚會主持人、節目評委、嘉賓
1自愿報名或推薦的形式，選舉男女各2名主持人，主要負責晚會的節目主持及晚會現場的應變安排。
2、節目評委可從現場全體中選出或由贊助方一起擔任，主要負責對晚會所有節目的評比和打分，并結合評比打分，選出優勝節目。
3、將邀請贊助方、領導作為晚會的嘉賓。
七、晚會現場布置、物資材料及費用估算
1、搭建舞臺，材料租用，按每平方約25-28元之間的價格搭建（三家單位報價最低價格），費用約計2500元。
2、音響租用，按每天租用計收費用，價格約在300-500元之間。
3、燈光、線路材料，由于屬小型式的晚會，在燈光上購置一些裝飾彩燈、閃爍燈、線路牽引電線，費用約計500-600元之間。
4、為增強晚會現場氣氛，購置汽球、熒光棒，費用約計600元。
5、各類節目獎品、現場抽獎獎品、嘉賓禮物，費用由公司制定元。
6、晚會嘉賓席食品、表演者飲品，費用約計在3000元。
7、晚會現場拍照留影，費用約計在100元。
8、場地彩帶裝飾，費用約計100元。其它費用約計200元。
9、其它物資，電腦（自備）；評委、嘉賓席桌數張，椅50張（自備）；其它還需材料視實際情況再配置。
八、晚會內容
1、制定好晚會開閉幕致詞及答謝晚會的贊助方。
(1)開幕式臺詞開幕詞：
A:尊敬的各位領導,各位來賓?B:親愛的各位工友,各位兄弟姐妹?ABC:大家新年好!?C:又是睿鼠起舞的季節,又是辭舊迎新的時刻?A:回顧過去,我們無比自豪,展望未來,我們豪情滿懷?B:今天,我們相約在這里,載歌載舞譜寫歡樂地篇章！出席今天晚會的有--------，現在宣布，2009年新年晚會正式開始！
(2)閉幕詞臺詞：?A::新的一年到了,在這里送給你們最真摯的祝福!祝愿你和你身邊的親朋友好友在新的一年里,所有的希望都能如愿,所有的夢想都能實現,所有的等候都能出現,所有的付出都能對現!??B:誠摯地祝福大家新年快樂，佳節如意！告別這一季，有我最深的思念，就讓風捎去滿心的祝福，綴滿你甜蜜的夢境，在新的一年都能心想事成，萬事如意！也祝愿我們的公司在新的一年有新的成績！
2、晚會嘉賓致詞，由列席嘉賓致詞。（此項有嘉賓按公司情況而定）
3、贊助方代表致詞，由列席贊助方致詞。
4、晚會節目表演，按節目序目開始表演，并由評委對節目進行評分。
5、晚會進程中，視現場氛圍進行現場抽獎活動，由贊助方及嘉賓抽獎，并派送獎品。抽獎形式以大轉盤，百寶箱，扎氣球、短信抽獎。等形式，每隔約半小時進行一場游戲比賽，每隔40分鐘進行一次抽獎9根據獎項設置具體安排），中間穿插報名項目.集體游戲節目可以是成語接龍，超級模仿，搶寶座，踩氣球比賽，吹氣球比賽模特走秀等(具體活動程序可以在百度搜索，很簡單)，也可是有員工自己報名的，歌曲、舞蹈、武術、小品、戲劇等！
6、晚會節目頒獎儀式，結合評委評分，確定優秀獎及表演獎，由贊助方及嘉賓頒獎。
7、在音響歌聲中晚會結束。節目最后全體拍照留念。
8、晚會現場清理。
9、晚會善后處理。
九、晚會安保安排
1.?晚會開始前后，做好安保，確保安全，對晚會現場進行安全秩序維。
一、年會主題
“歡樂、祥和、團結、奮進”
二、年會特點
突出我司企業文化特色，注重節目參與性和團隊合作的完美統一，項目設置題材廣泛、形式多樣。充分反映和體現我司企業文化特色的年會，展示我司企業文化內涵。為我公司在新的一年中取得更輝煌的業績推波助瀾。
三、年會形式
節目環節中穿插1-3個游戲，提高年會的互動性和參與性，真正達到全員聯歡的效果，更有助于同事關系的進一步融洽。
四、時間及地點
2009年1月19日12：00
武漢東鑫酒店
光谷店
五、人員安排
主持人：陳鳳、黃衛擔任。
攝影師：余朝霞、李意峰
六、活動道具及獎品
花球、眼罩、小氣球、40紅包（5元/包）
4本優秀員工證書、獎金
七、物資準備
白酒、啤酒、飲料；水果、糖果、花生、瓜子等。
八、具體安排
集體合影
1、由李漢明、葉忠新兩位老總致新年賀詞。
2、節目正式開始
1）唱歌
2）有獎問答（40道題）
此項目采用有獎問答形式，每題5元。題目涉及產品的基本知識和社會新聞兩大方面，其中產品知識占65%，社會新聞占35%。
3）游戲1：擊鼓傳花
規則：主持人說“開始”，花球從第一位員工手中傳給下一位員工手中，主持人說“停”，花球落入哪位員工的手中，那位員工就出來表演節目或說句祝福的話。
4）游戲2：絕對COPY
規則：上臺的四名員工每人發一個眼罩，主持人會拿出一個成語，第一個人摘掉眼罩，看到成語后把第二人的眼罩摘掉，利用并且只能利用肢體語言去表達所看到的成語，表達完畢后把自己的眼罩戴上，第二個人依次做下去……，最后一位隊員要說出主持人手中的成語是什么，在整個游戲環節中要保持現場安靜。
5）游戲3：踩氣球
規則：當場選出十名員工，男女各半，一男一女搭配，左右腳捆綁三至四個汽球，在活動開始后，互相踩對方的汽球，并保持自已的汽球不破，或破得最少，則勝出。
開始午餐
3、優秀員工頒獎
創意方向：
溫情牌：可請部分優秀員工家屬或加家長到場共同慶祝
激勵牌：獎勵數名優秀員工赴國內大型互聯網公司培訓學習
誠意牌：老板親自上臺表演助興
例如：馬云曾在年會上身穿白色長裙、頭戴金色卷發，反串童話人物白雪公主，而阿里的其他高管則扮演七個小矮人，成功調動了年會的氣氛，頗受員工好評。
在小米 2014 年會上，雷軍以 " 財神 " 造型示人并登臺獻舞，而其他高管為配合也都將自己扮成米兔造型，十分討喜。
亮點流程環節:
今年可以讓全體參加員工著裝均為復古風，比西裝禮服更有趣好玩，最終根據員工著裝選出一名或兩名最佳著裝，獎品為公司護膚產品。
一、福祿臨門
一改以往傳統的迎賓方式，由“財神、福神”門前開道，為每位員工帶來好運及福氣。
二、天女散花
身著古典服裝的禮儀小姐，將印有編碼的節目單交給每位進入會場的員工，并告知節目單內的編碼將作為領獎憑證。
三、好運來襲
仙女禮儀隨節目單贈送員工精致的小紅包，每個紅包里都有一個與眾不同的祝福語，還有極具中國特色的中國結配飾、帶給員工祝福與好運
五、時光留念
向員工提供各種道具（拍照KT創意版等）拍照留念，讓美好一刻永久保存。
伴手禮：
1.帶公司logo（吉祥物）的背包、錢包或保溫杯
2.特產聯盟，買全國各地的不同特產，每人各挑一件
3.居家實用類：定制毛巾、圍巾等
4.一些原生態有機農產品
抽獎環節：
可多增加一些抽獎環節
網絡搜集的可參考游戲：
1. 吹氣球背人
道具：氣球一包，5-8人一組，選3-6組。 1人負責吹氣球，1人負責背其他隊員， 5米距離，以吹爆為準，爆后，背一人;依次類推，看哪一組最先完成。限時3分鐘。規則：負責吹氣球的隊員不許用手摳或捏爆氣球，被背的隊員在背的過程中雙腳不能著地，如果中途落地或未背到指定地點，則重返起點。2
腦筋急轉彎
找一些有趣的腦筋急轉彎。最先猜中者，從1-6個數字中選擇獎品。選完即止。此節目適合公司年會策劃不可或缺的游戲.
3
年會游戲點歌接力
規則：以動物或植物為主題，所唱的歌詞中需含動物或植物的名稱(諧音亦可)，限時30秒，過時未唱或唱詞中沒有規定內容，算輸，受罰!
特點：此舉節目，在輕松互動輕松的同時，增強趣味性，氣氛高漲。
4
猜歌名
游戲規則：參與人員自愿上臺抽獎，力保公正。被抽中的人員將演唱出參與人員指定歌曲名中的一段歌詞(要求至少唱對完整的3句歌詞)。未達要求的主持人現場播放一段歌曲，要求猜出演唱歌手及歌曲名稱。未正確猜出的需表演參與人員中要求的任意節目。
2. 年會游戲數錢數到手抽筋
所需道具：121張1毛的嶄新鈔票(總數只能主持人知道，可適當加減)
規則： 由參加人員用最快的方式數鈔票，在克服干擾的情況下，正確說出總數，則勝出，給予禮品獎勵(也可直接將鈔票發給最快數完數對的人，甚至可以換大額鈔票);
在開始數鈔票時，主持人開始問問題。
你在哪家公司上班?
你是男的女的?
你的上司是男的對嗎?
你的星座是?
你的口頭禪是?
你叫什么名字?
介紹一種你最喜歡的水果。
你最喜歡的歌手是誰?
說出你去過并留下深刻記憶的城市名字。
正確回答完問題并數的最快的得到獎勵。
3. 職業模仿
事先準備一些紙片，上面寫好各種職業，或者體育運動。然后讓每個人分別抽一個，不要讓別人知道。然后分別表演，不能說話，讓別人猜猜看是什么職業。
4. 年會游戲夾球接力賽
道具：筷子3雙，球狀物若干，大盤子2-3個，氣球若干
規則：分3組，2-3人一組，組員各持一雙筷子，由組員A將球從一個盤中夾出，再由組員B夾起放入另一盤中，當組員B把球夾到盤中時，組員C戳爆氣球，依次類推看哪組在2分鐘內，夾出的球最多為勝，拿獎或輸者表演節目。
5. 數青蛙。
游戲規矩是人數不限，坐在一同，由一個人起頭，一只青蛙一張嘴，兩只眼四條腿。第二個人接著兩只青蛙兩張嘴，四只眼八條腿。到七只，后邊的人接著從一只說起，講錯了的人或許卡住了的受罰。
6. 三人抱團。
規矩：每次參與活動為10人，聽主持人的口令“三人抱成團”，參與者在最短的時刻內找到兩人抱好，這樣就剩一人被篩選。主持人可按實際情況喊口令
7. 團體造句。
規矩：分紅若干小組，每一小組第一位組員預備好一支筆和一張空白紙，游戲開端向每小組第一位組員隨意在紙上寫一個字，然后將筆和紙傳給第二人，第二人按需求寫完一個字后交給第三位組員……直到組成一個語句。語句寫完后將所造的語句高舉起來，最終以語句通暢，先舉起造好語句的小組為勝。
8. 心有靈犀猜物品。
規矩：預備一些寫有物品稱號的小紙條，以兩人為一組。一個用肢體動作或言語（但不能說出物品中的任何一個字）向火伴提示
9. 豬八戒背媳婦。
規矩：男生站一排，女人站一排，兩排相距50米左右。然后主持人發令開端，男生要以最快的速度跑到女人面前，背起她回來原地。哪一對最終完結受罰，人體墊子俯臥撐，哈哈。
10. 猜五官
兩人面對面
先隨機由一人先開端，指著個人的五官任何一處，問對方：“這是哪里？”
對方有必要在很短的時刻內來答復發問方的疑問，例如若是對方指著個人的鼻子問這是哪里的話，火伴就有必要說：這是鼻子。一同火伴的手有必要指著個人鼻子以外的任何其它五官。
11. 皇帝的旨意。
世熙傳媒總裁劉熙晨則在亞洲電視節上看到，國外大的模式公司也來參加，“之前都沒有過”。
中國的電視制作人員開始活躍在世界各大模式市場，在四年前這還是無法想象的。
尹曉葳告訴本刊記者，她2008年去戛納電視節時，中國買家還停留在“買個成片加點東西就播了”的層面，甚至連買都不買，看到模式就拿來用。
“當時老外見了我們都挺怕的。”尹曉葳說。
從引進中學習成長
時隔五六年，現在中國國內的節目制作者在國際上已是另一種形象。
騰訊視頻制片人邱越會源源不斷地收到各大模式公司發來的郵件。他告訴本刊記者，騰訊現在已有專門的模式部門負責這項工作。
視頻網站如此，電視臺和制作公司則更為重視。湖南衛視專門成立了模式研發中心，燦星制作也已開啟自己的國際化道路。
作為最早的模式引進公司，世熙傳媒引進的第一檔節目就是與湖南衛視合作的《舞動奇跡》。湖南衛視之所以成為最早的模式引進者有其原因。2005年《超級女聲》火爆，而這個節目被認為“抄襲”了同為選秀節目的《美國偶像》。
劉熙晨告訴本刊記者：“《美國偶像》的制作公司聲稱將追究法律責任，由此，湖南衛視才開始主動尋找模式合作。”
據劉熙晨介紹，從2006年到2009年，國內基本上只有湖南衛視一家在引進模式，“模式授權也由此進入中國”。2010年，模式節目開始引起國內各電視臺的關注，當時的《非誠勿擾》與《中國達人秀》都業績閃亮，“節目模式”一度成為廣電行業熱詞。接下來《中國好聲音》進入中國，幾乎讓所有人都知道了《The voice》。“節目模式”也開始進入大眾視野。
“節目模式引進，是電視節目制作方法與經驗的引進。”劉熙晨說，“我們更多吸收的是工業化生產流程。”湖南衛視“不聲不響”引進模式的做法，也使它成為整個電視行業的先鋒。
而現在，中國機構也在嘗試節目模式出口，為中國創意尋求渠道走入國際市場。
“好歌曲”唱到國外
一個模式受到海外關注不外乎兩點，一是創意好，二是播出效果好。
《中國好歌曲》總導演吳群達告訴《t望東方周刊》，這正是好歌曲模式輸出的關鍵。
2013年初在好聲音第二季結束之后，導師劉歡在跟燦星制作總裁田明聊天時提到，中國缺的不是好聲音，而是好歌曲，能不能做一檔原創歌曲的節目。田明也有同樣的想法，試圖通過原創音樂打通整個產業鏈。“于是就有了這個創意。”吳群達說。
“之前的節目都是翻唱歌曲，原創歌曲的音樂真人秀基本以夭折告終。在國際模式市場上還沒有很火的節目。”吳群達說。
吳群達與尹曉葳帶著團隊調研，征求唱作人的意見，建立整個模式的結構，強化每個環節的獨特點。
2013年上半年，他們在北京、上海分別組織了兩次聽歌會，卻未達成共識：到底是只要有好歌就行，還是必須本人演唱？是一首歌從頭做到尾，還是必須有多首創作歌曲？直到這年6月，才將節目方向定位為選唱作人，排除只能寫不能唱的選手。
2013年9月，決定在節目中引入唱片制作工業化流程，選擇主打歌，評選年度好歌曲。尹曉葳告訴本刊記者，總共做了15套方案，最后一版的模式與第一版完全不同。
在錄制時，尹曉葳已經嗅到了節目要火的味道。在2013年的亞洲電視節上，ITV（英國獨立電視臺）模式總監看完宣傳片后，對尹曉葳說：“你們有任何進展，一定要告訴我。”
2014年初，《中國好歌曲》在央視播出后，前五周均居同時段收視排行第一，這也給了燦星更多底氣。因此，2014年1月底在美國邁阿密舉辦的全球電視節上，燦星正式向全世界所有大型模式公司推介了《中國好歌曲》，“收到了不止ITV一家的購買意向。”
之所以選擇ITV，燦星看中的是其國際影響力。尹曉葳說，ITV在國內知名度雖然不高，但是旗下擁有電視頻道、制作公司和研發團隊，還包括全球的200多名銷售人員，“ITV將在兩年內制作英國好歌曲本土化，并負責好歌曲的全球發行。”
中國式難題
尹曉葳現在還記得看到《達人秀》300多頁制作寶典時的感覺――驚詫，2010年她還是達人秀的一名導演，對于制作寶典，完全是學習的心態。
之后，她出國進修跨國傳媒方向，研究國際傳媒集團發展策略，專攻模式產業化，《中國好歌曲》是她回國后的第一個項目。
一個模式可以輸出一定具有普世性，模式提供就是一個標準化的配方。在制作寶典里技術、硬件、設備、環節這些流程需要完整列明，包括剪輯手法，A路B路信號怎么走，選手配比等。
好歌曲的輸出被燦星制作視為“出師”。尹曉葳說，燦星將在未來三年豐富產品線，繼續打造可以模式化復制的節目。
騰訊視頻的自制節目《大牌駕到》落地美國福克斯中文頻道播出，世熙傳媒最早的節目《挑戰麥克風》輸出泰國，中國的原創精品節目開始零星輸出。
30億歐元――這是整個國際模式交易市場的體量，比成片交易還要活躍。而在國內，模式市場還是零。有一種聲音表示，太多的引進節目壓制了中國的原創。
“國際上有句通行的話叫‘好點子可以從任何地方產生’。”尹曉葳說，并不是中國不能產出好創意，我們正在追趕。
劉熙晨認為，引進模式壓制原創的說法需要一分為二地看。中國現在沒有原創確是事實，但這個陣痛期是必須經歷的，是必要的學習成本。
“現在懂得模式價值的人依然是少數，更多的是跟風，看到唱歌的節目好都去唱歌，看到韓國節目火了都去學韓國。”劉熙晨不認為韓國節目有多優秀，只是進入中國的策略很成功，《爸爸去哪兒》與《我是歌手》給韓國節目帶了個好頭。
從價格方面就可以反映這個市場的過熱狀況。按照國際慣例，模式引進費用占節目制作費用的10%，“好聲音350萬元就到頂了，這還是經過IPCN（一家橫跨英中兩國專門在亞太地區尤其是中國大陸從事娛樂及傳媒業務的公司）倒手的。”劉熙晨說。而現在動輒一檔節目的引進費用高達千萬元，尹曉葳認為，供求變化再加上各種熱錢進入，讓中國市場很不健康。
包括制作公司、電視臺、新媒體網絡甚至文化基金都涌入這片未知的領域，不止一位受訪者告訴本刊記者，在這個市場上，有種“人傻、錢多”的感覺。
制作能力仍落后十年
劉熙晨預計，這兩年會有大量新節目讓投資方遭受損失，“大熱之后必有風險”。這種風險更像是一種“饑不擇食”的必然。更多的電視臺與制作單位開始認識到自己與西方的差距，開始不斷地吸收、消化，形成自己的制作能力、創意能力，也只有經過跌跌撞撞之后，才能明白節目的核心在哪里。
另一方面，內容產品的激增勢必需要更多內容制造者，而電視臺自身缺乏過硬的制作團隊。“英國的制作團隊都有十幾年的經驗，咱們根本沒法比。”劉熙晨說。
“在中國，可能一個團隊的執行導演就出來帶團隊了，可是他的專業能力還不足以支撐。”尹曉葳說，“在中國，所有的不可能都變成了可能。”
不可能變為可能的后果是質量下降。尹曉葳感嘆，與標準化的制作流程相比，中國還落后十年。
在劉熙晨看來，中國只有四支稱得上頂尖的團隊，“湖南衛視兩支半，燦星一支，江蘇衛視半支。”
在對《非你莫》制片人劉爽的采訪開始之前，節目已經開始了錄制，這一期請來了潘石屹，他對被在場嘉賓追問得有點窘迫的男孩兒說了這樣一段話：實實在在地做事，無論選擇什么職業，抱有一顆真誠的心，說實話、辦實事兒……與其他嘉賓的咄咄逼人相比，這話顯得特別樸實、中肯。幾分鐘之后，見到了劉爽，出乎意料的是，接下來一個多小時的采訪，最大的感受就是真誠。
劉爽說《非你莫》是他做過的二十多檔節目中最輕松的，內容沒有刻意的編排和人為的策劃。節目的審片也是相當順利，樣片是一次成片、一次通過，10月份播出的第一期節目就是錄制時的第一期，這在一般的節目制作過程中很少見。
節目對于主持人張紹剛來說，也是輕松的，與自己相熟的制片人合作，默契自不必說，“太了解”張紹剛的劉爽給了他一個更自如的發揮空間，將他反應快、冷幽默的特點展現得淋漓盡致，沒有了法制節目嚴肅、刻板的束縛，觀眾看到了一個與以往不同的他，在劉爽看來，這才是最能展示張紹剛特點的節目，他在節目中還原了自我。
這是一個完全沒有腳本的節目，主持人和波士團手里只有應聘者的簡單資料，編導前期的工作只有聊天。與選手交流，了解情況，“如果選手有短片就幫他們放短片，想展示才藝就安排進來”，但是不會給任何意見，包括提醒他們“應聘前要先做功課，了解職位、了解自己”，一切都是“原生態”的。與波士團的溝通，遞上簡歷，簡單說明本期的錄制內容，僅此而已，劉爽說“很多boss在開場前不看簡歷”，他們更喜歡通過第一印象去判斷。真實地還原招聘的全過程，這就是節目最想要做的，實際上，他們也確實做到了，節目上你會看到因為沒有準備好，一上臺就手足無措的職場新人，也會看到準備過于充分卻又過猶不及的“老油條”，他們會說錯話、會不知道如何與面試官溝通，當然，你還會看到企業的老總究竟是如何選擇人才的。唯一不同的，就是應聘者面對如此大的陣仗會比普通的面試更加緊張。《非你莫》開辟了第二現場，“人在上場前、上場后，臺上、臺下都會有不同的表現，在場上說的也許都不是他最想要表達的”，劉爽說，這樣一來可以更全方位的還原“真實的人的表現”。
在劉爽眼中節目就是紅娘，只負責撮合。當被問到應聘者過于“個性鮮明”是不是有意炒作這個敏感話題時，他表示，“大千世界、人生百態”是節目最大的創意，任何人都有求職的意愿和需求，也有就業的權利，“我們只是展現給觀眾形形、不同生存狀態的人，他們是怎樣求職的”，當然收視率也是其中不能忽視的問題，但一切要在真實的基礎上。
節目的真還體現在“真敢下狠手”，每期65分鐘的時長是從25小時的素材中剪出來的，用做紀錄片的方式去做一檔真人秀節目，國內有這樣氣度的不出三家。
《非你莫》自開播以來強勢占據全國同時段收視前五，去年十一月底又以不可阻擋之勢首次闖進全國前三，今年五月節目首次破一，節目一直在穩健地上升。劉爽認為節目的成功來自于方方面面，作為國內首批娛樂節目，也是當時唯一能與《快樂大本營》抗衡的節目《歡樂總動員》的制片人，劉爽以往制作的節目娛樂性的居多，但是十多年做節目積累下的經驗使他對《非你莫》自始至終都充滿信心。“它在題材和類型上填補了國內求職節目的空白，借用約會類節目的游戲規則，用真人秀的形式呈現求職過程，既有娛樂性，也不乏實用性。波士團的選擇更是其他同類節目很難企及的，我要求出鏡的必須是企業的核心管理層，他可以對自己在節目中說的話負責，回去之后公司里沒有人敢反駁”，這樣觀眾才能了解到企業的真實想法，真正需要什么樣的人。“一檔節目至少要紅兩三年，我們的節目還只是在起步階段，今年下半年會達到我們預期的高度。”一檔節目的成功在劉爽看來需要精良的制作、需要豐富的資源，有時候還需要一點運氣，《非你莫》都具備了，現在他們只要一點點時間，耐心等待。面對同類節目即將蜂擁而至的形勢，劉爽希望大家都是抱著把節目做好的心態，“不要想著毀掉這個類型”。
如今，面對《中國達人秀》的沖擊，周末檔同時段，幾乎各大衛視節目的收視率都受到影響，唯有《非你莫》收視率保持平穩。這同時得益于節目的準確定位，節目開播半年來，已經積攢了固定的收視群體，都說“得大媽者得天下”，但是《非你莫》將受眾群準確地定位在了25―54歲，這部分群體很難受到過于娛樂化節目的沖擊，這同時也是廣告客戶最看重的人群。如今，《非你莫》的影響力已經延伸到了海外，很多留學生都會通過網絡收看這個節目，通過它去了解國內的人才市場的競爭環境，還有已經定居海外的華人專程回國，想通過節目在國內謀求發展。劉爽已經開始計劃將《非你莫》的海選辦到國外去了。
最后，當記者問到，做過這么多期職場節目，能不能給正在找工作的朋友支支招，劉爽說：“抓住機會、學會秀自己，把自己最好的展示出來。但最重要的是真誠!”一一與老潘真是不謀而合。
與此同時，由趙本山、小沈陽等主演的“趙家班”賀歲大劇“鄉村愛情系列”第6部《鄉村愛情變奏曲》6（以下簡稱《鄉6》）也將于2月12日（大年初三）在優酷、土豆雙平臺和衛視同步播出。而在這個歡樂春季檔，優酷與土豆平臺除了備下豐富劇集外，還將與央視及地方臺近20家的春節聯歡晚會進行聯合直播。
電視臺、視頻新媒體與傳媒集團正在加速走向融合發展，傳媒集團、電視劇制作公司長期為網絡視頻源源不斷輸送著優質內容，網絡視頻新媒體的興起和娛樂屬性的加強則使電視劇產業煥發了全新活力，電視臺和網絡視頻間的相互聯動又使整個產業市場容量進一步提升。
優酷土豆集團董事長兼CEO古永鏘表示，跨界的碰撞常伴隨著行業發展的新方向，相信優酷土豆集團與本山傳媒聯手打造的“跨界二人轉”將碰撞出巨大化學反應，帶給觀眾更多快樂正能量。古永鏘稱，2013年優酷土豆集團將繼續以開放創新的心態迎接各方合作，創造更多“合的力量”。
“鄉村愛情”承載收視期待
在“2013年優酷土豆集團春季節目品鑒暨與本山傳媒合作會”上，趙本山的出席也是他自宣布退出央視蛇年春晚后的首度亮相。雖然在談及春晚話題時惜字如金，但趙本山對《鄉6》進行了大力推介。
該劇之所以選擇在春節期間播出，與觀眾在春節期間的收視喜好有直接關聯。
經過前5部的積累，這一系列劇在全國范圍形成了“春節必看鄉村愛情”的播出風潮，每部在衛視的收視率或突破或接近10%，名列同時段全國前茅。而此次會之前，趙本山再次宣布不上春晚，讓喜愛他的觀眾倍感遺憾和惋惜之余，也對《鄉6》多了一分期待。
據悉，在《鄉6》前后登陸優酷土豆平臺的還有遼寧衛視蛇年春晚以及綜藝節目《本山帶誰上春晚》，屆時“趙家班”的精彩節目將全部在優酷土豆一網打盡。會現場，《鄉6》與《櫻桃紅》兩部新作片花提前亮相，這恰似本山眾星提前給觀眾賀歲拜年，春節喜慶的氛圍提前到來。
優酷土豆內容搶跑2013
在《鄉6》即將熱播的背后，是代表視頻新媒體的優酷土豆集團與文化傳媒產業巨頭本山傳媒之間的互為助力、共同推進。
2012年底至2013年初，優酷率先推出創意時尚的歡樂真人秀《我是傳奇2—歡樂季》，打響互聯網自制綜藝第一炮，集結兩大人氣笑匠郭德綱、吳宗憲對戰選徒，全球搞笑牛人傾情獻藝，將二人轉、啞劇、快板等民間藝術形式搬到正統綜藝節目上，給無數歡樂牛人提供了實現夢想的舞臺的同時更吸引了眾多網友和觀眾的關注。
在這一檔節目中，優酷自制綜藝就與本山藝校有著良好互動。《我是傳奇2—歡樂季》的舞臺吸引了多組“趙家班”弟子加盟，包括小沈龍、王龍等人均獻上精彩表演。該節目本著視頻網站自由、開放、新穎的平臺屬性，將給雙方未來的合作帶來巨大想象空間。
緊接著，優酷土豆又聯手央視及地方臺近20家電視媒體的2013蛇年春晚進行實時聯合直播，在總結歷年直播春晚經驗的基礎上，給網友呈現一席最全最美最香的“年夜飯”。
而這次與本山傳媒深度合作，并在開年即以《鄉6》、《櫻桃紅》為代表的年度重頭大劇粉墨登場，使“大劇看優酷”的局面在2013年春天進一步升級。
古永鏘表示，“2012年，對于中國互聯網和新媒體行業來說是過渡、整合、轉型的一年。在視頻行業，以優酷土豆合并為代表的這種整合促使行業更加規范、健康、有序地發展。經過2012年視頻行業在版權、市場方面競爭的更加理性和成熟，相信2013年，大家都將把更多精力投入到產品優化創新以及內容差異化領域。
“我們不生產八卦，我們只是娛樂圈的搬運工”，一句輕便好記的八卦口號，出自擁有上千萬以“小老婆”為名稱的粉絲團的“關愛八卦成長協會”（以下簡稱“關八”）。因對八卦的獨到見解，精分的配音方式，以及會長的個人魅力，節目在短時間內點擊量過億，截止今年4月，“關八”擁有超過92.4萬粉絲訂閱。
“關八”粉絲中，75%為女性，年齡在19到29歲，集中在北上廣的高職女性，“用戶非常清楚如何與我們互動。”“關八”會長馬睿在與粉絲互動上有自己的認知，“有了高黏度用戶之后要提供更多的雙向服務，通過去中心化讓粉絲參與到節目中來，進行更頻繁和深入的互動。”
“關八”視頻長度為8到13分鐘，馬睿表示，在很多社交媒體上傳播廣泛的大多都是一兩分鐘的短視頻，短視頻流量不大，便于傳播，但若想真正講清楚一件事情或者描述一個故事，還是需要一些時間。很多長視頻其實對于用戶來說就是短視頻，內容本身的質量非常重要。馬睿透露，“我們會分門別類，需要時間的內容，要保證質量，雖然時間長但是播放完成度高；碎片化、容易傳播的內容，比如‘關八’會捧一些新人或者新節目，我們會有自己‘關八’題下的PGC，一些好的內容也會在平臺上做流量接入。”
2015年“關八”年會上，公司黑板上寫了五個大字――導向金不換，這也許是傳統媒體人出身的工作原則，“我們團隊以前都是受黨教育多年的文藝工作者，很清楚哪些事情可以做，哪些事情不能做。”馬睿表示。
在這樣的背景下，“關八”內容篩選上運用關鍵詞屏蔽等手段，保證正確的價值觀。同時生產內容環節與傳統電視臺環節一致，“我們有總編室，報題、選題、內容篩選、定稿、審片，有時候做內容是有門檻的，如果沒有之前傳統媒體的工作經驗，沒有這樣的生產環節和邏輯，做八卦類型的內容就很容易出問題。”
事實上，八卦只是“關八”的一小部分，馬睿說，“八卦只是一個切入點，將來我們還會做關于美妝、時尚、吃貨等板塊的內容，我們要成為MCN（多頻道網絡）或者是類MCN的公司。內容只是浮在表面上，最快能夠被大家看到的，而在內容之下，有我們自己公司的構架和邏輯。”
“每個內容創意者都希望自己的節目能夠做得長久，形式在不斷發生演變和迭代。”如何讓形式更加好看、好玩，馬睿用APP舉了個例子，“想要一個APP有更好的體驗，給別人耳目一新的感覺，需要一支靠譜的技術團隊，通過工具把每一版做得更新，體驗更好。APP有沒有人用，要看切口大不大。”
關于下一步的計劃，馬睿總結了三件事，“第一件事，‘關八’的媒體屬性會越來越強，意味著將有更多的人和流量。第二件事，將孵化做好。第三件事，‘關八’價值觀的金字塔頂層是用戶至上，中間是成就與自我成就，底層是真誠、善良、有趣，內容不會違背這個原則。同時，通過UGC內容獲取到更多的流量介入，使它成為一個良性循環。希望可以借助合一集團的大流量平臺和勢能，讓自己變得更好。”
（秦霍然）
年底，各大公司的年會似乎成了員工乃至網友最期待的節目，甚至比新品還引人注目。
今年風頭最勁的當屬百度。先是某日本女星現身百度北京總部年會的消息在網絡上瘋傳――據說每屆百度年會都會邀請當年百度熱門搜索人物排行榜NO.1來“犒勞”大家。雖然最終發現這是條假消息，但隨后百度HR劉冬“橫空出世”，同樣滿足了大家對百度年會現場氛圍的好奇。劉冬的意外走紅讓今年IT企業的年會主題迅速提煉成“美女”，網易、天涯、走秀網等紛紛曬出公司的“小清新”，但鋒芒都不及劉冬，所謂先入為主嘛，況且還有“眾里尋她簽百度”的企業招牌。
除了T臺秀，2011百度年會上還有很多視頻廣為流傳。比如保潔叔大跳MJ舞蹈、度拉拉升職記、百度掌門人李彥宏身著王子裝跳探戈等等，其中最能反映百度企業文化的還是“百度高管大起底”宣傳片。在這部5分鐘的短片里，昔日權高位重的百度高管們紛紛裝扮成司機、保安、門衛、前臺、醫生、保潔、食堂大師傅等等后勤人員，以搞笑的表演傳達著百度“簡單直接”“一絲不茍”“爭分奪秒”等服務理念。
盡管“受寵若驚”的劉冬表示“大家娛樂一下就好”，但不少人已經意識到，這年頭公司年會已經不再是公司內部的自娛自樂，而是變成了一個可供萬千網民圍觀、評論的公眾事件，成為了一個宣揚企業文化、放大企業影響力的平臺。與其尋找話題，不如自己制造話題，與其邀請明星，不如包裝一下自己的員工，在微博、UGC全民化的今天，企業年會的受重視程度正在逐步上升。
就在網友們還在為美女歡呼的時候，騰訊年會微信小組成員每人收獲一臺蘋果電腦的合影照片，又將大家對年會的熱情從娛樂拉回到了務實。畢竟，拿到手的才是真獎勵，歲末年初，每一個福利好的公司都會激起職場人士的好感。
說到年會，不得不讓人回想起2002年中央電視臺新聞評論部的《東方紅時空》。在這臺內部晚會中，白巖松、敬一丹、張泉靈、李小萌等等昔日嚴肅的新聞主播都變得活波俏皮、才華橫溢。“吃飽晚飯的觀眾們內心的欲望在生長，卻日日忍受蒼白無聊的電視造成的心靈創傷”、“主任都從基層來，牛逼得靠熬出來”等等俯首皆是的精彩串詞讓大家看到了央視電視人的幽默、狂熱和“放蕩不羈”。
這臺晚會一經外傳就成為經典，同樣在互聯網上風行多年的還有該部門的配音短片《分家在十月――講述電視流氓自己的故事》。這部短片無論在剪輯、配音、口型、音效還有調侃和尖刻的嘲諷上，都堪稱上乘之作。而拿領導開涮、勇于自嘲、惡搞短片等等充滿娛樂精神的創意后來都為不少行業所借鑒。
美女員工也好、豐厚獎品也罷、或者是更貼心的“遲到券”“假期延長券”，現在的年會拼的是貼地氣、有創意。尤其是一些公眾公司，企業有沒有活力、員工精神面貌好不好、企業對員工大不大方、高管們是否既雄韜偉略又平易近人，都需要在年會中得到呈現。也難怪對于年會這一規定動作，有人熱衷投入，有人身心俱疲，所以才有了微電影《年會》中“年會策劃顧問”這一角色的誕生。
這是一個公關的年代，也是一個狂歡的年代，把年會當秀場可以，但能讓參與者其樂融融更加重要。要不然，辛辛苦苦工作了一年，末了還要因為年會苦大仇深，豈不更悲催？
