時間：2022-03-06 13:59:10
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇乒乓球協(xié)會工作計劃，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
為進一步豐富我院的文化生活，提高我校學(xué)生的素質(zhì)修養(yǎng)，加強同學(xué)間的相互交流，提高乒乓球愛好者的競技水平和綜合素質(zhì)，我院團委·社團部球誼協(xié)會現(xiàn)舉辦第一屆乒乓球友誼比賽，為大家提供一個以球會友、展現(xiàn)個人風(fēng)采的舞臺。
一、活動名稱
球誼協(xié)會乒乓球友誼聯(lián)賽
二、活動口號
展個人風(fēng)采，顯“國球”魅力
三、活動目的
1、 弘揚我國國球文化，豐富校園文化生活，展現(xiàn)大學(xué)生蓬勃向上的精神風(fēng)貌；
2、 為廣大乒乓球愛好者提供相互交流平臺，提高乒乓競技水平；
3、 展現(xiàn)個人競技能力，增強同學(xué)體質(zhì)，激發(fā)同學(xué)的學(xué)習(xí)熱情。
四、活動組織
主辦方：團委·社團部
承辦方：球誼協(xié)會
五、活動時間及地點
時間：2011年11月9日下午1點開始
地點：動科樓二 三 四層走廊
六、比賽項目
男子單打、女子單打
七、參賽單位及參賽形式
1、江西生物學(xué)院各社團以社團為單位報名
2、比賽為單淘汰賽，比賽對手及比賽順序由抽簽產(chǎn)生。
3、比賽分男子組和女子組，男女各32人。
八、報名方式
1、各社團限報 2男2女 各社團把參賽人員名單統(tǒng)一交到球誼協(xié)會 聯(lián)系人：呂斌
聯(lián)系方式：18770020718
2、報名截止日期：2011年11月5日上午12點
九、競賽方法和規(guī)定
1、比賽采取國際通用的11分制，比賽用球為40L白色三星球，比賽執(zhí)行中國乒協(xié)最新審定的《乒乓球競賽規(guī)則》。
2、比賽采用三局兩勝制，采用每球得分制。每局11分，10平后必須有一方超出對方2分，本局才算結(jié)束，超出一方為勝。
3、每場比賽可叫1次暫停，時間為半分鐘，選手可進行休息或場外指導(dǎo)。
十、注意事項
1、參賽隊伍自備球拍、飲用水。
2、各社團參賽人員必須嚴(yán)格按相關(guān)規(guī)定進行比賽。比賽開始前10分鐘到達賽場。
3、如有特殊情況不能到達者，應(yīng)提前與組委會負責(zé)人聯(lián)系，若超過賽程規(guī)定開賽時間15分鐘未能到場比賽者，按棄權(quán)處理。
4、比賽時期、地點均以比賽日程為準(zhǔn)，如果有變更，以組委會電話通知為準(zhǔn)。
5、比賽本著“友誼第一，比賽第二”的原則，隊員必須尊重觀眾、尊重對手、服從裁判的判決。若比賽中出現(xiàn)爭議，參賽選手應(yīng)當(dāng)聽從裁判的判定，不得發(fā)生爭吵，如發(fā)生惡性事件，將取消比賽資格，并查證學(xué)號，直接上報學(xué)院，按《學(xué)生手冊》進行處理。
十一、錄取名次與獎勵
本次比賽取前3名。凡獲得排名前3的比賽人員，頒發(fā)獲獎證書。
十二、工作計劃
1、申請審批
在2011年11月8日前落實策劃的審批和場地申請工作，確定活動執(zhí)行總計劃，細化各項工作。
3、宣傳工作
在2011年11月4日落實賽事通知，以條幅、海報的形式在食堂和男、女生宿舍樓下進行宣傳。
4、裁判培訓(xùn)
在2011年11月6日中午本次比賽的裁判員進行裁判培訓(xùn)。
5、抽簽分組
在2011年11月6日晚上召開各參賽隊員會議，并當(dāng)眾抽簽。
6、賽前會議
在2011年11月8日晚上召開賽前準(zhǔn)備會議，對各項工作做出明確安排，組織分工，保證每項工作都順利進行。
7、活動流程
12：45工作人員到達比賽現(xiàn)場 12:55 裁判長講話并宣布比賽開始 比賽及時做好記錄并填寫積分表，賽程結(jié)束整理場地。
十三、財務(wù)預(yù)算 附件
略
此致
敬禮
2004年我院工會工作的指導(dǎo)思想是:加強"三個代表"重要思想的學(xué)習(xí),貫徹落實工會十四大精神,組織職
工認真學(xué)習(xí)新《工會法》,以爭取進入《北京市先進教職工之家》為龍頭,圍繞醫(yī)院中心工作,團結(jié),動員全體
工會干部和會員,與時俱進,開拓創(chuàng)新,促進工會工作的全面發(fā)展.
一,認真貫徹十六大精神,加強理論學(xué)習(xí)
我們要認真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會黨的十六大報告中關(guān)于建設(shè)社會主義政治文明的論述.加強對職工的教育和引導(dǎo)工
作,及時的對職工進行黨和國家有關(guān)方針政策,國際國內(nèi)形勢和多種形式的職工素質(zhì)教育,例如:新《工會法》
輔導(dǎo)講座,禮儀講座,保險講座,工會干部學(xué)習(xí)班等,通過多種形式的教育活動,使全院職工團結(jié)起來,形成強
大的凝聚力.以高度的責(zé)任感和主人翁精神在本職工作崗位上建功立業(yè).
二,貫徹落實工會十四大精神,堅持和完善職代會制度,努力維護職工的合法權(quán)益.充分發(fā)揮提案委員會,
福利監(jiān)督委員會的作用,提高職工代表參與民主決策,民主管理,民主監(jiān)督的意識和水平.開展評選"優(yōu)秀提案
獎"和"提案落實獎"活動,并給予獎勵.
三,以"建家"為龍頭,促進工會工作的全面開展,在辦公室檔案整理,文件往來,工會小組年終評比量化
考核,建立健全工會各項規(guī)章制度和組織建設(shè)等方面進一步規(guī)范管理.探討并實施1—2個分工會的組建.
四,發(fā)揮工會聯(lián)系群眾的優(yōu)勢,關(guān)心群眾的切身利益,做好送溫暖,職工安康保險和女職工保險,班車管理,
節(jié)日發(fā)放慰問品,子女入學(xué),暑期旅游等方面的工作.
五,抓好宣傳工作,利用網(wǎng)絡(luò),櫥窗,簡報,院刊及時報導(dǎo)宣傳黨的方針政策,宣傳工會法,宣傳工會組織
的各項活動.積極開展醫(yī)院文化建設(shè),為醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)獻計獻策.
六,積極開展有利于職工身心健康的豐富多彩的文體活動,營造良好的文化氛圍.開好醫(yī)學(xué)部和我院運動會,
大力支持舞蹈隊,乒乓球隊等群眾性團體活動,今年擬舉辦演講比賽,攝影比賽,羽毛球比賽及乒乓球比賽,與
有關(guān)部門團結(jié)協(xié)作,共同組織好醫(yī)院的大型活動.
主要活動安排
一月
1,籌備職代會二屆四次全體會議.
2,排練,審查節(jié)目,承辦新春聯(lián)歡會.
3,慰問工會離退休人員.
4,發(fā)放職工節(jié)日慰問品.
二月
1,召開職代會二屆四次全體會議.
2,召開工會委員會.
3,修訂工會崗位責(zé)任制.
4,整理完成職代會,工會檔案,核對會員名冊.
5,收集,整理職代會代表提案.
6,出宣傳櫥窗一至兩期.
三月
1,配合醫(yī)院"三甲"復(fù)審,為職工舉辦禮儀講座 .
(時間:3月1日至5日 地點:職工之家, 有學(xué)分)
2,發(fā)放三.八婦女節(jié)女職工慰問品.
3,召開全體工會委員,小組長會議,總結(jié)2003
年工作,部署2004年工作計劃.
4,召開提案委員會會議.
5,召開福利監(jiān)督委員會會議.
6,召開職代會常設(shè)主席團擴大會議,布置醫(yī)學(xué)部
"雙代會"換屆事宜.
7,舉辦保險專題講座,辦理職工保險(2—5月).
四月
* 1,組織職工參加醫(yī)學(xué)部運動會(通知運動員,購
買營養(yǎng)品).
2,組織部分職工利用午休時間練習(xí)太極扇.
3,舉辦征文比賽,題目:研討流動型務(wù)工人員入
會的問題.
4,發(fā)放"五一"節(jié)日物品.
5
5,出宣傳櫥窗一至兩期.
五月
1,為女職工辦理安康保險.
* 2,5.12護士節(jié)慶祝活動.
3,召開福利監(jiān)督委員會會議.
4,組織攝影協(xié)會采風(fēng)活動.
* 5,參加醫(yī)學(xué)部系統(tǒng)教職工足球比賽.
六月
* 1,組織我院代表參加醫(yī)學(xué)部"雙代會".
2,召開工會經(jīng)費審查委員會會議.
3,舉辦工會第一屆演講比賽.
4,籌備成立分工會1—2個.
七月—八月
1,為職工發(fā)放防暑降溫物品.
2,與旅行社聯(lián)合組織職工暑期旅游.
九月
1,舉辦我院第二十五屆田徑運動會.
2,慰問優(yōu)秀教師.
* 3,參加醫(yī)學(xué)部舉辦的青年教師演講比賽
4,發(fā)放國慶節(jié)慰問品
5,評選工會小組優(yōu)秀活動日(表格另發(fā))
十月
1,舉辦職代會,工會干部培訓(xùn)班
2,召開提案委員會會議
3,舉辦我院第一屆職工羽毛球比賽
* 4,參加醫(yī)學(xué)部系統(tǒng)歌詠比賽
十一月
1,舉辦職工攝影比賽
* 2,參加醫(yī)學(xué)部第二屆教職工羽毛球比賽
3,舉辦工會第九屆乒乓球比賽
4,出宣傳櫥窗一至兩期
十二月
1,布置各工會小組年終總結(jié)
2,工會年終總結(jié),參加醫(yī)學(xué)部工會系統(tǒng)年終評比.
3,召開職代會常務(wù)主席團會
* 4,參加北京大學(xué)第五屆青年教師教學(xué)比賽
領(lǐng)工會工作全局，在署機關(guān)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞審計工作中心，大力加強思想文化建設(shè)。做好兩個服務(wù)，即：服務(wù)審計、服務(wù)職工，深入審計一
線，掌握思想動態(tài)，圍繞審計任務(wù)，配合黨委開展“學(xué)習(xí)型組織”活動，幫助職工提升素質(zhì)。完善四項機制，即：工會組織管理機制、職工權(quán)
益保障機制、文化體育活動機制、提升職工素質(zhì)機制，全面提高工會工作水平。實現(xiàn)一個目標(biāo)，即：爭創(chuàng)中央國家機關(guān)工會一流工作業(yè)績，做
到工作有思路、方法新、出成果。
一、今年工會工作的任務(wù)
（一）完善工會組織管理機制，充分發(fā)揮工會組織的作用。
1.根據(jù)署派出機構(gòu)人員調(diào)整的實際，及時督促派出局分會落實負責(zé)人，這項工作在*月底前完成。對已經(jīng)到屆的基層工會，指導(dǎo)他們進行換屆改
選，充實一批群眾歡迎、熱心工會工作、自身素質(zhì)較高、有一定組織能力的骨干，加強基層工會工作。
2.加強工會委員會自身建設(shè)。制定署直工會工作規(guī)則、委員職責(zé)和經(jīng)審委員會工作制度，主席和副主席分工負責(zé)組織、宣教、文體、女工、福
利工作。各委員依照制度，根據(jù)年度工作計劃，認真履行責(zé)任。年內(nèi)完成工會資料庫和網(wǎng)站建設(shè)。資料庫內(nèi)容包括：機構(gòu)設(shè)置、職工人員情況
、工會制度規(guī)章、年度工作計劃、活動開展情況、重要會議事項紀(jì)要、上級工會指示文件、獎優(yōu)評先情況、經(jīng)費管理情況、以及工會圖片資料
等。網(wǎng)站設(shè)置內(nèi)容包括：工會活動通知、各基層工會、分會活動情況、“送溫暖”活動經(jīng)驗介紹等。
（二）健全職工權(quán)益保障機制，盡職盡責(zé)為職工辦實事。
3.積極推進“送溫暖”活動經(jīng)常化、制度化，充分發(fā)揮困難職工援助中心的作用。制定“送溫暖”活動實施辦法，將年底一次性“送溫暖”活
動與經(jīng)常性的關(guān)心互助活動結(jié)合起來。繼續(xù)做好職工生日送賀卡活動，做好家庭財產(chǎn)保險的續(xù)保工作，適當(dāng)提高保險范圍和金額。
4.建立職工思想動態(tài)分析制度，每季度召開一次主席辦公會，聽取委員反映的情況，對職工反映的熱點問題，及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門反饋。
（三）加強文體活動機制建設(shè)，注重提高職工人文素質(zhì)。
5.安排好雙月體育活動日和春秋郊游的活動。改進活動內(nèi)容和方式，提高職工參與的積極性。
6.加強對書法協(xié)會、乒乓球協(xié)會、橋牌協(xié)會的指導(dǎo)，使其活動經(jīng)常化、制度化，在不影響業(yè)務(wù)工作的前提下，探索搞年度系列比賽，組織有名
人參加的筆會，吸收更多的職工參加，提高水平。
7.探索建立太極拳、羽毛球、保齡球、臺球、登山、攀巖、游泳，以及收藏、讀書等興趣活動小組，通過組織活動，建立全員參加的文體活動
機制。經(jīng)費采取工會補一點，個人出一點，如果人員相對集中，有條件的單位可以貼一點的辦法。興趣小組采取自愿結(jié)合的辦法，每個小組6至
8人選出負責(zé)人，報工會備案。活動要有計劃、有組織、有成果。力爭機關(guān)每人都要報名參加一項活動。
8.為職工購買公園年票和電影卡。關(guān)于離退休干部購買問題，與老干部局協(xié)商解決。
（四）建立提升職工素質(zhì)的機制，增強職工隊伍的凝聚力。
9.以學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能、樹立新觀念為重點，配合黨委建立“學(xué)習(xí)型組織”活動，開展提合理化建議、創(chuàng)新工作的活動。
10.以落實《首都公共道德公約》為載體，組織家庭、社會道德講座，提高職工社會公德和家庭倫理意識。
二、幾點措施
（一）在完成以上任務(wù)的過程中，要進一步調(diào)整工作思路，將重點從開展活動的量轉(zhuǎn)到提高活動的質(zhì)上來。明確活動責(zé)任人，有布置、有檢查
，避免形式主義，力爭搞一次活動，就要搞好，取得成效。
（二）對工會的器材、設(shè)備進行一次全面調(diào)查，摸清家底，加強管理。特別是要了解辦公樓健身房器械情況，如果損壞嚴(yán)重，要提出修繕計劃
，然后重新制定制度。發(fā)揮好已有設(shè)備的作用。
1、在指導(dǎo)思想上要切實擺正位置，把握層次性、把握準(zhǔn)確性、把握原則性、把握分寸性，樹立“以公司為家，甘于奉獻、誠實敬業(yè)”的理念，不靠一時的熱情和沖動，堅持每天從零開始，不計較個人得失，以積極熱情地態(tài)度投入工作。
2、在日常工作中，要從服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)辦理、督辦落實三個方面入手，準(zhǔn)確、徹底的領(lǐng)會和貫徹領(lǐng)導(dǎo)的意圖，服務(wù)于領(lǐng)導(dǎo)決策。在承辦工作時，對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項，要全力而為，注意信息的搜集，及時的整理和匯報，同時要作好信息的反饋，為領(lǐng)導(dǎo)了解情況提供準(zhǔn)確的資料。在協(xié)調(diào)、處理各類工作矛盾、問題時，一定要相互理解，相互支持，換位思考，，抓主要矛盾，不在非原則問題上較真，不在細微末節(jié)上糾纏。在對人處事時，要格外謹(jǐn)慎，不能粗心大意，謹(jǐn)言慎行。開會發(fā)言、匯報工作、處理公文、接待來訪、現(xiàn)場處理協(xié)調(diào)問題，是辦公室工作人員的經(jīng)常性工作，說話辦事一定要言之有據(jù)、行之有序。
3、在內(nèi)部行政事務(wù)的管理上，一是文書管理，圍繞公文的擬制、處理與保管并行，格式規(guī)范，擬制準(zhǔn)確周密，處理迅速及時，保管檢索便利。二是日常管理，要求辦公室工作人員從自身做起，嚴(yán)格制度，在工作態(tài)度上熱情，具體操作上有理有據(jù)。三是注重節(jié)儉，辦公室工作頭緒繁多，要從企業(yè)的實際出發(fā)，控制各項行政事務(wù)開支的尺度。
4、深入實踐，與方方面面的人員交朋友，建立工作友情，不放過每一個調(diào)查對象、線索、數(shù)據(jù)、情節(jié)，為工作的開展和實施的提供有益的幫助。實事求是，是職業(yè)道德，也是工作紀(jì)律。想問題、提建議、當(dāng)參謀、寫文章、辦事情，都要符合客觀實際。切實做到一是一、二是二，不夸大、不縮小，真實地反映客觀事物的本來面目，特別是向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，決不能"想當(dāng)然"。
二、新的一年辦公室工作計劃
(一)、組織、群團工作計劃
1、結(jié)合公司現(xiàn)在的發(fā)展集團公司要求，積極籌建公司的黨、團、工會等組織，制定計劃措施，以籌建基層組織為突破口，使工會、共青團、婦女工作上一個新臺階。定期和不定期開展活動，增加公司員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力;
2、積極做好入黨、團積極分子的培養(yǎng)工作，為公司組建支部培養(yǎng)后備力量，為公司的干部發(fā)展提供后備積蓄。
3、開展和完善工會組織活動，充分保障員工的合法權(quán)利和利益，增強公司員工的企業(yè)歸屬感。
4、組織公司員工進行公司相關(guān)業(yè)務(wù)專業(yè)知識學(xué)習(xí)，了解掌握公司發(fā)展的思路和方向。組織員工進行懇談與討論，積極收集公司員工好的建議，及時匯報給公司領(lǐng)導(dǎo)層以供參考。
5、“五、一”、“五、四”、“七、一”、“十、一”等重大節(jié)日期間，組織豐富多彩的文體活動，如春游、拓展訓(xùn)練等。
6、積極同兄弟單位進行聯(lián)誼，開展弘揚良好風(fēng)尚、弘揚企業(yè)文化為主題的企業(yè)活動，如繼續(xù)同市重點局開展乒乓球比賽等。
7、結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營工作實際，制定方案，深入開展“崗位練兵”、“崗位先鋒”等爭創(chuàng)和評比活動，做到覆蓋面要廣，及時表彰兌現(xiàn)。
(二)、宣傳工作計劃
1、理順公司宣傳報道渠道，加強領(lǐng)導(dǎo)和管理，使宣傳內(nèi)容更加豐富，貼近員工，提高新聞報導(dǎo)的水平。特別加強公司網(wǎng)絡(luò)宣傳的建設(shè)，及時更新，重點是宣傳公司業(yè)績和報導(dǎo)先進人物和事件，同時也及時曝光公司的不足以促進警示和整改。
2、結(jié)合公司實際，強化公司形象宣傳工作。重點理順和統(tǒng)一公司內(nèi)部的標(biāo)語、宣傳口號、標(biāo)牌、宣傳欄、公告欄等，使用公司宣傳做到統(tǒng)一顏色、統(tǒng)一規(guī)格、統(tǒng)一徽標(biāo)、統(tǒng)一導(dǎo)向。
3、為更好的體現(xiàn)公司良好的精神風(fēng)貌和企業(yè)形象，公司員工工作實行統(tǒng)一著裝，服裝由公司按個人尺寸統(tǒng)一款式、顏色、徽標(biāo)定制，作為職工福利定期發(fā)放，同時制定相關(guān)的著裝要求和著裝考核制度，定期對各部門和個人進行考核，考核結(jié)果納入年終綜合考評。
4、通過專業(yè)協(xié)會和各種媒體及活動等渠道做好公司所有產(chǎn)品和企業(yè)形象的系列宣傳和推介工作。
5、配合公司其他部門做好宣傳報道工作。如：公司重大活動、題材的新聞報道策劃;聯(lián)絡(luò)、接洽公司外新聞單位來公司采訪、選材;歸口管理各部門對外宣傳報道的宣傳口徑等。
(三)、檔案管理工作計劃
1、對檔案室及檔案管理工作進行整頓，完善檔案管理系統(tǒng)，健全檔案管理制度，使檔案管理工作更好地服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。
2、統(tǒng)一管理公司的文書、證件、合同、憑證等各類檔案，并督促、指導(dǎo)各歸檔部門按規(guī)定進行專人立卷歸檔。
3、組織各部門學(xué)習(xí)檔案管理業(yè)務(wù)知識，不斷提高兼職檔案員的業(yè)務(wù)能力和水平。
一、結(jié)合企業(yè)發(fā)展新形勢，開展青年思想政治教育，提高青工的思想道德素質(zhì)
1、創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。上半年，團委針對當(dāng)代青年的特點開設(shè)了輪司青年博客，通過網(wǎng)絡(luò)登載評論形式，切實提高了青年學(xué)習(xí)政治的熱情，有效提高了青年的政治素質(zhì)。
2、根據(jù)公司青年的特點，通過團員大會，工作例會以及座談會、青年論壇形式，引導(dǎo)青年立足企業(yè)尋求發(fā)展，立足崗位成才奉獻。
3、上半年以“讀書修身?踐行成才”為主題，積極開展“讀好書薦好書”學(xué)習(xí)交流活動。
二、貼近生產(chǎn)，創(chuàng)新工作方式，提升青工業(yè)務(wù)技能素質(zhì)
1、3月份公司團委會同安全監(jiān)督部、技術(shù)設(shè)備部以及人事部、**隊結(jié)合“導(dǎo)師帶徒”活動，開展了“抓安全、強管理”青年成長發(fā)展課堂。
2、春節(jié)過后，針對2.5事故，會同公司安監(jiān)部組織約30名近年當(dāng)班的青年駕駛、輪機人員到后所船廠開展現(xiàn)場安全警示教育專題團課，切實提高青工工作責(zé)任心。
3、針對一些安全意識淡薄、工作責(zé)任心不強的青年進行安全重點家訪活動。
4、進一步深化**青年攜手平安行活動。上半年協(xié)同引航站、以及公司業(yè)務(wù)部對**港引航員與**駕駛員操作聯(lián)絡(luò)辦法和口令進行規(guī)范。
5、在青工中開展“節(jié)能環(huán)保”主題短信征集評選活動，切實提高團員青年節(jié)能環(huán)保意識。
另外，各團支部還開展了青安崗“六個一”以及“安全隱患排查”和“安全應(yīng)急演練”等活動，努力營造“人人講安全”的氛圍。
三、服務(wù)青年，不斷提升公司青年的精神風(fēng)貌
1、建立多元化用工聯(lián)系人制度，定期深入多元化用工中了解他們的工作學(xué)習(xí)生活情況，和他們做朋友，引導(dǎo)他們愛崗敬業(yè)，共創(chuàng)和諧企業(yè)。
2、積極創(chuàng)建文明寢室,在集體寢室舉辦了“溫暖2010迎新春茶話會”以及“親情寄千里，情暖異鄉(xiāng)客”寄一份家書活動。開設(shè)了寢室宣傳窗，建立了團委信箱。
3、會同工會于4月份成立了職工文學(xué)藝術(shù)協(xié)會,開設(shè)了“**”博客和**qq群以及**郵箱。
4、**隊成立船舶電器興趣小組，機關(guān)團支部成立電腦興趣小組，并進行了授課培訓(xùn)、活動交流及技術(shù)比武。
5、五四青年節(jié)前夕，和引航公司、婦兒醫(yī)院，組織80余名男女青年赴**湖**島，開展“攜手迎**青春添光彩”共建聯(lián)誼活動活動。此外，還舉辦了“慶五四迎**”青年羽毛球賽，與**號角隊進行了一場迎**足球友誼賽，“迎**青年乒乓球比賽”。
四、立足企業(yè)，服務(wù)社會，積極開展青年志愿服務(wù)活動
1、繼續(xù)深入開展“學(xué)雷鋒上街為民服務(wù)”、“敬老助殘”以及“為奉獻者奉獻”志愿服務(wù)活動。
2、在電工班設(shè)立的“青年志愿服務(wù)崗”為職工修理電器30余臺次，修理自行車50余輛次。
3、帶領(lǐng)突擊隊員，主動承擔(dān)急、難、險、重任務(wù)。一月份組織青年突擊隊員對碼頭積雪進行清掃以及鋪設(shè)防滑麻袋。在臺風(fēng)來臨時。組織突擊隊員進行了三次應(yīng)急演練，確保遭受臺風(fēng)時，防抗臺工作的順利開展。
五、大膽創(chuàng)新，加強團組織建設(shè)
以**隊團支部獲得“**市團建示范點”為契機，積極創(chuàng)新思路、強化制度建設(shè)，進一步完善了團工作機制。先后建立健全團委中心組學(xué)習(xí)制度、團支部量化考核制度、團支部**議事制度和多元化用工聯(lián)系人制度。
上半年，雖然取得了一些成績，但是我們還清醒地看到：工作中還有不少問題有待解決如：個別團員憂患意識不強；團委對新時期共青團工作的創(chuàng)新還需進一步提高等。下半年將繼續(xù)努力，開拓創(chuàng)新、銳意進取，做好工作，現(xiàn)將下半年工作計劃匯報如下：
1、以“國際航海日”為契機，與海事局、引航公司開展技術(shù)比武，穩(wěn)步推進****青年攜手平安行活動。
2、做好與寧大外語學(xué)院開展的暑期社會實踐活動。
3、在團員青年中積極開展開展技術(shù)比武，進一步提高技能業(yè)務(wù)技能素質(zhì)。
4、進一步加大青年突擊隊的訓(xùn)練，完善應(yīng)急方案，做好防臺抗臺等應(yīng)急工作的準(zhǔn)備。
5、協(xié)助集團團委、公司安全部門做好新進港大學(xué)生安全意識教育。
6、對導(dǎo)師帶徒活動進一步完善提升。
一、加強以美德教育為主線的系列主題教育活動。
1、開展提高學(xué)生文化修養(yǎng)、文明素質(zhì)的講座、報告、座談、宣傳、展覽等主題活動。
2、開展主題教育活動對學(xué)生進行愛國主義教育，如舉行升旗儀式、緬懷革命先烈。
3、“五四”組織學(xué)生開展團日、歌詠活動。
4、開展大學(xué)生素質(zhì)拓展活動，幫助大家結(jié)合自己的人生目標(biāo)和自身的資質(zhì)條件自主性地選擇參加有主題的課外學(xué)習(xí)教育活動，進行各個方面的素質(zhì)測評。
5、圍繞學(xué)校中心工作在學(xué)生中開展 “創(chuàng)建文明校園”活動。
6、通過教育活動引導(dǎo)學(xué)生正確對待勤工儉學(xué)，提倡人文關(guān)懷，引導(dǎo)學(xué)生正確對待貢獻與索取的關(guān)系，樹立學(xué)習(xí)意識和服務(wù)意識，使學(xué)生從對經(jīng)濟的關(guān)心引向?qū)θ说拇嬖趦r值和精神需要的關(guān)注。
7、組織青年志愿者開展活動。
二、加強團員發(fā)展工作，指導(dǎo)各團支部工作，積極開展形式多樣、內(nèi)容豐富、意義深刻的支部活動。
1、保持合理的團青比例（團員總數(shù)占學(xué)生總數(shù)的90%），繼續(xù)加大團員發(fā)展力度，規(guī)范入團手續(xù)，嚴(yán)格把關(guān)，作到工作細致、手續(xù)齊全、效果明顯、擇優(yōu)入取以確保團員的質(zhì)量。
2、對入團積極分子進行團史、團章、尤其是團員權(quán)利和義務(wù)學(xué)習(xí)，要求各入團積極分子要把理論學(xué)習(xí)付諸與行動，真正在廣大學(xué)生中起到榜樣示范作用。
3、要求各團支部制定年度工作計劃及工作總結(jié)，督促各支部精心策劃，力爭組織一些內(nèi)容豐富，形式多樣的集體活動，豐富團支部大多數(shù)學(xué)生的課余生活。
4、各團支書對支部開展的活動要做出總結(jié)。
三、加強對學(xué)生會工作及學(xué)生社團工作的指導(dǎo)。
1、本學(xué)期將重點加強對學(xué)生干部的培養(yǎng)，增強學(xué)生干部的意識觀念，理論水平和管理能力，使他們盡快適應(yīng)團的各項工作，并使團的工作煥發(fā)生機和活力。
2．建立完善的學(xué)生干部監(jiān)督評判體系及考核制度，以增強其責(zé)任心，促使其真正起到先鋒模范作用。
3．認真做好學(xué)生會換屆選舉工作。
4．大力扶持我院學(xué)生社團建設(shè)，加強對其指導(dǎo)與投入，規(guī)范管理，把學(xué)生社團建設(shè)成為推進素質(zhì)教育的重要陣地。
四、以文化素質(zhì)教育為主線，以豐富多彩的活動為載體，全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。通過展現(xiàn)高雅藝術(shù)、弘揚民族文化的活動，其目的是要營造校園文化氛圍，建設(shè)健康向上、富于時代特色的校園文化，以文化熏陶人、塑造人、感召人，全面提高同學(xué)文化修養(yǎng)、文明素質(zhì)，文化品位，樹立校園文化新風(fēng)尚。
1、舉辦各類競賽活動，如演講比賽、征文比賽、書畫比賽、英語作文比賽、象棋大賽等。辯論賽
2、舉辦各類文藝活動，如五四文藝演出、迎新生晚會、圣誕晚會、元旦晚會、歌詠比賽、主持人大賽、校園k歌大賽、舞林比賽、宿舍k歌等。
3、舉辦各類體育活動，如籃球賽、排球賽、足球賽、羽毛球比賽、乒乓球比賽等。
4、舉辦各類社團活動，如女子籃球協(xié)會成立女子校籃球隊
話劇社搞話劇演出
吉他社搞校園吉他比賽
紅十字協(xié)會走進福利院為孤寡老人服務(wù)
英語協(xié)會組織英語角
梧桐雨文學(xué)社出雜志《季風(fēng)》
男子籃球協(xié)會與學(xué)生會舉辦籃球聯(lián)賽
漫畫協(xié)會舉辦首屆校園copyplay
書法協(xié)會組織書法大賽
語言交流協(xié)會與學(xué)習(xí)部共同搞辯論賽
國學(xué)會組織學(xué)習(xí)古代孔子文化
五、實做好宣傳工作。
1．充分利用好黑板報、櫥窗，尤其是廣播等宣傳工具。
2．加強對校刊《季風(fēng)》的指導(dǎo)，使其真正成為廣大同學(xué)喜愛的刊物。
3．進一步完善團委網(wǎng)站建設(shè)，在網(wǎng)上開辟團工作新的空間；
七．認真做好“推優(yōu)”工作。
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，增加投入，納入規(guī)劃
近年來，我市經(jīng)濟社會發(fā)展取得輝煌成就，順利實現(xiàn)“呂梁第一、三晉一流、中國百強”的大跨越，在大力發(fā)展經(jīng)濟建設(shè)的同時，各項社會事業(yè)蓬勃發(fā)展，特別是市委市政府高度重視全民健身工作，與經(jīng)濟同規(guī)劃、同發(fā)展，將公共體育設(shè)施的建設(shè)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，逐年增加投入，使我市群眾體育取得了長足發(fā)展。在組織落實工作的過程中，市委市政府高度重視全民健身工作，專門召開會議研究有關(guān)體育的工作，將城市體育設(shè)施建設(shè)納入?yún)^(qū)域性中心城市建設(shè)規(guī)劃。將全民健身活動經(jīng)費年初列入預(yù)算，在全市組織的各類比賽活動以及承辦賽事、參加上級組織的比賽，市財政投入資金，作為培訓(xùn)、訓(xùn)練、活動、比賽經(jīng)費。近幾年市財政每年用于全民健身資金90余萬元，全市鄉(xiāng)村和企業(yè)用于全民健身活動、場地建設(shè)等資金達1000萬元。市委政府及各級黨政領(lǐng)導(dǎo)親自參與體育健身鍛煉，出席全民健身活動儀式，觀摩活動賽事，通過身體力行，帶動全民健身活動開展，鼓舞了廣大人民群眾積極投身活動的熱情，起到了率先垂范的作用。
二、率先而為，完善組織，狠抓落實
為加強對全市全民健身工作的領(lǐng)導(dǎo)，積極完善健全全民健身工作機制。完善調(diào)整全市全民健身工作委員會的組成人員；制定印發(fā)《全民健身工作計劃》，召開全市全民健身工作會議，安排部署了全年全民健身工作，出臺考核評估辦法，對任務(wù)進行分解，明確職責(zé)，進一步提高對全民健身工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，理順關(guān)系，強化職能，努力使全民健身活動步入快車道。
我市于2011年制定下發(fā)了孝義市2011——2015年《全民健身實施計劃》，在呂梁市走在了前列。兩年來，我們針對《全民健身實施計劃》規(guī)定的內(nèi)容，有計劃、有步驟地開始組織實施。重點體現(xiàn)在以下幾方面：
一是采取了一系列措施，體育場地在農(nóng)村實現(xiàn)“全覆蓋”，全市體育場地678塊，面積達到84萬平方米，人均體育場地面積達到1.71平方米；二是創(chuàng)建各類體育協(xié)會組織，依托這些組織開展培訓(xùn)、晨練、活動比賽，推動全民健身；三是通過完善市鄉(xiāng)兩級全民健身工作委員會，促進全民健身組織網(wǎng)絡(luò)覆蓋；四是培訓(xùn)社會體育指導(dǎo)800余名，指導(dǎo)員隊伍建設(shè)不斷擴大，有80%的社會體育指導(dǎo)持證指導(dǎo)；五是組織培訓(xùn)、比賽，率先普及推廣各類健身項目，促進職工體育活動蓬勃開展。
三、尋求突破，活動引領(lǐng)，打造品牌
近兩年，我市大力開展群眾性體育活動，以政府、部門主辦開展的活動，體現(xiàn)出系列性、多元化、地域擴展、普及宣傳的特點，努力打造定時、定項的品牌效應(yīng)。活動時間長，一搞幾天，圍繞一個主題，開展系列活動。乒乓球、籃球、毽球、武術(shù)、象棋、撲克、釣魚等項目多元開展，拓展活動人群。活動地點遍及全市各個地域，便于群眾就近觀看，就近參與。我們重點加強8月8日“全民健身日”活動，正積極探索打造成我市體育的活動品牌。
通過幾年的努力，我市貫徹落實兩個《條例》做到了腳踏實地，求真務(wù)實，基本實現(xiàn)了三個“納入”，組織網(wǎng)絡(luò)不斷健全，制度措施不斷加強，人民群眾投身全民健身活動的熱情不斷高漲，截止2012年，據(jù)不完全統(tǒng)計，全市體育人口比例達到29%，正在向兩個《條例》規(guī)定的目標(biāo)不斷邁進。至“十二五”末，我們相信，我市一定會發(fā)展成為“呂梁第一、三晉一流”的體育強市。
四、全民健身工作存在的不足
一是公共體育服務(wù)尚處在發(fā)展階段，雖然近年來市政府和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道加快了公共體育服務(wù)設(shè)施建設(shè)步伐，大力推進全民健身運動的開展，但全市的發(fā)展還不夠平衡，在思想認識、經(jīng)費投入、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、群眾的參與程度等方面，還存在一定的差距。
二是普及面不夠廣，年齡、性別失衡較大。在大部分公共運動場、社區(qū)健身點等市民開展健身活動較為集中的地方，還普遍存在著老年人、青少年學(xué)生等占了大多數(shù)，呈現(xiàn)女性多、男性少，老年人多、中年人少的現(xiàn)象。
五、加強全民健身工作的措施和建議
全民健身活動是社會主義精神文明建設(shè)的重要組成部分，體育健身發(fā)展水平是社會進步與人類文明程度的一個重要標(biāo)志。政府及其職能部門和各街道要堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展全局，進一步認真貫徹《體育法》和《全民健身條例》，立足本地區(qū)體育資源特點和發(fā)展基礎(chǔ)，堅持以人為本，采取切實可行措施，科學(xué)配置和合理布局公共體育服務(wù)設(shè)施，進一步促進群眾健身活動的開展，保障群眾參加健身活動的權(quán)益。
（一）提高認識，更新理念，形成共識。要進一步提高公共體育服務(wù)體系建設(shè)必要性、重要性認識，提高對全民健身工作的重視程度。要強化大局意識，加強領(lǐng)導(dǎo)，加大投入，統(tǒng)籌規(guī)劃，共同推進公共體育服務(wù)體系建設(shè)，切實抓出成效，提高人民群眾對公共體育服務(wù)體系建設(shè)和開展全民健身活動工作的滿意程度。
關(guān)鍵詞：深化 職工之家
對于榮獲“模范職工之家”的單位來說，如何持續(xù)保持先進性，發(fā)揮“模范職工之家”榮譽稱號的積極作用，并且促使工會建設(shè)更上新臺階成為新的研究課題。本文以廣州航標(biāo)處再創(chuàng)“模范職工之家”活動的實踐為例，提出從組織創(chuàng)建、制度建設(shè)、活動開展、民主監(jiān)督和職工關(guān)懷五方面入手，能夠進一步深化“模范職工之家”建設(shè)，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工為單位發(fā)展積極貢獻力量。
1.抓好組織創(chuàng)建，增強工會領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力
為了更好地發(fā)揮工會的作用，在處黨委和行政的關(guān)心、支持下，廣州航標(biāo)處工會健全了各級組織，成立了廣州航標(biāo)處工會委員會、工會娛樂協(xié)會，并設(shè)專職正科級工會主席1名，工會委員4名。在機構(gòu)設(shè)置上專門設(shè)置了工會并配備工會專職干部3名，為做好工會工作打下了堅實的組織基礎(chǔ)。基層各單位也相應(yīng)成立工會分會和工會小組，工會小家，由單位的骨干擔(dān)任工會主席或組長，基層各單位的黨政領(lǐng)導(dǎo)也十分關(guān)心、支持工會的工作，共同構(gòu)建和諧的工作環(huán)境，大大調(diào)動了職工熱愛崗位、爭當(dāng)崗位排頭兵的熱情和積極性。注重加強對工會干部的培訓(xùn)，組織工會專兼職工作人員認真學(xué)習(xí)黨的方針政策、《工會章程》和《工會法》有關(guān)工會工作知識，努力提高政治理論水平和工會執(zhí)行力。
廣州航標(biāo)處的一個特點是點多線長、人員分散，有些職工長期在邊遠地區(qū)、海島工作，工作和生活條件都比較艱苦，處工會都對這些職工給予極大的關(guān)心，經(jīng)常深入到基層了解職工的思想、工作、生活情況，把他們的困難和要求，及時向處領(lǐng)導(dǎo)匯報和反映，對職工提出的合理化建議和要求力爭得到處黨委的重視、答復(fù)或解決。想出了合理化建議和要求力爭得到處黨委的重視、答復(fù)或解決。和基層工會開展有用的工作，有效提高了基層工會為職工辦實事、辦好事的熱情和責(zé)任。
2.完善相關(guān)制度，推進工作順利開展
廣州航標(biāo)處工會把創(chuàng)建“模范職工之家”作為工會的一項重要工作來抓，緊緊圍繞中心工作，結(jié)合廣州航標(biāo)處的特點，建立和完善各項工作制度，保障工作的順利進行。如會員大會制度，堅持每年召開一次會員大會，專兼職工會年度培訓(xùn)，每季度召開一次委員會議，按照民主集中制的原則，充分發(fā)揮職工的聰明才智，認真討論研究制定本單位工會工作的重要事項和活動，具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，因此，工會組織的技能運動會、季度活動，安全競賽和質(zhì)量評比以及各種文體活動，廣大干部職工都能積極支持和參與。
廣州航標(biāo)處工會根據(jù)局工會的年度任務(wù)和處的年度工作計劃，認真制定本工會工作計劃，并抓好組織實施。做到有計劃、有檢查、有評比、有交流、有總結(jié)、有鼓勵。對推動廣州航標(biāo)處中心工作的順利開展，增強職工的凝聚力，提高職工隊伍的綜合素質(zhì)起到了積極作用。根據(jù)上級的部署，2013年直屬海事系統(tǒng)航標(biāo)職工崗位技能競賽由廣州航標(biāo)處協(xié)助南海航海保障中心承辦，該處按技能競賽方案的要求，統(tǒng)一部署、精心組織，派出了有關(guān)人員認真做好競賽的各項準(zhǔn)備工作和競賽期間的協(xié)助、后勤保障工作臺，使這次技能競賽能順利圓滿的于11月12日-13日在侖頭航測基地舉辦。通過這些實用性很強的技能比賽，有效促進了職工自覺學(xué)業(yè)務(wù)、提高業(yè)務(wù)技能的積極性，促進了職工隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)和團隊精神的提高，也促進了構(gòu)建和諧海事航標(biāo)的建設(shè)，職工的精神面貌發(fā)生了較大的變化。建立健全工會的財務(wù)制度，規(guī)范和控制經(jīng)費的開支，處工會定期公布經(jīng)費收支情況，自覺接受會員的監(jiān)督。
3.積極開展活動，提高職工身體素質(zhì)和工作效率
廣州航標(biāo)處在經(jīng)歷多項改革后，職工人手減少，工作量明顯增加，壓力增大，身體素質(zhì)有所下降。工作在邊遠地方或島嶼的職工，除了工作生活條件艱苦外，學(xué)習(xí)培訓(xùn)的條件和機會也十分欠缺，要學(xué)習(xí)一些新的知識（如電腦操作）只能靠自學(xué)。隨著信息化的發(fā)展和航標(biāo)維護手段的科技含量增加，掌握現(xiàn)代科技知識，適應(yīng)新的工作要求，成為職工的當(dāng)務(wù)之急。廣州航標(biāo)處工會積極配合教育、業(yè)務(wù)部門，創(chuàng)造條件，加強對職工的培訓(xùn)。如給邊遠臺站購買一些相關(guān)的業(yè)務(wù)書籍，使他們能夠在業(yè)余時間自學(xué)，在處機關(guān)建立圖書室，供機關(guān)及附近基層單位的人員借閱等等。在全處開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位（科室），爭做知識型職工”活動，通過活動，提高職工學(xué)習(xí)的積極性，從而使職工的學(xué)習(xí)能力、競爭能力、發(fā)展能力得到提升。
開展豐富多彩的文體活動，活躍業(yè)余文化生活，增強職工的身心健康。各基層單位根據(jù)自己的條件開展多種文娛活動。三灶航標(biāo)站不單是培訓(xùn)接待，還新建一幢綜合體育健身樓，內(nèi)設(shè)會議廳，籃球場，羽毛球場，乒乓球，卡拉OK唱歌、跳舞；侖頭航測基地籃球場的再造、羽毛球場、乒乓球室等原有的活動場所由增建了碼頭健身康體樂園，職工可盡情選擇自己喜愛的活動項目。職工的文化生活豐富多彩了，身心得到調(diào)理放松，工作起來更有干勁。
4.參與民主監(jiān)督，發(fā)揮好工會的作用
在近幾年來的重大改革過程中，“模范職工之家”永葆不變，工會深入基層，了解掌握職工的想法，及時把職工關(guān)心的熱點問題向處黨委匯報，對及時調(diào)整改革方案、促使改革順利進行起到了較好的橋梁作用，化解了職工的疑慮。在船員管理模式改革后，船員的合法利益受到影響，船員思想出現(xiàn)了較大的波動，一度產(chǎn)生消極對立情緒，處工會及時到船上認真聽取船員職工的意見、要求和建議，做好改革政策的宣傳解釋工作，對有些船員要集體上訪等情況及時反映給處領(lǐng)導(dǎo)，使處領(lǐng)導(dǎo)及時采取措施，妥善解決了問題。
如在“管養(yǎng)分開”改革工作結(jié)束后，個別單位的職工對獎金分配問題意見很大，主要是同一職務(wù)的分配系數(shù)不一樣，職工找到處工會反映這一問題，處工會立即會同人事、紀(jì)檢等部門的同志到現(xiàn)場了解情況，經(jīng)調(diào)查核實，職工反映的問題屬實，工會馬上把情況向處領(lǐng)導(dǎo)作了匯報，最后根據(jù)處的有關(guān)規(guī)定把同職務(wù)的分配系數(shù)調(diào)整一致，維護了職工的切身權(quán)益。
由于工會的積極努力和主動參與，廣州航標(biāo)處在“人船分開”和“管養(yǎng)分開”等管理模式的改革中，沒有發(fā)生職工集體上訪事件，得到處和局領(lǐng)導(dǎo)的好評。
5.做好職工關(guān)懷，做好職工的貼心人
做好職工關(guān)懷，是工會組織的使命和應(yīng)盡義務(wù)。廣州航標(biāo)處詳細掌握全處200多名在職職工和100多名退休職工的基本情況，對生活困難、情況特殊的職工特別給予關(guān)注。特別是，職工關(guān)懷能夠從物質(zhì)和精神兩方面齊入手。
如全國“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者黃燦明同志是廣州航標(biāo)處舢板洲燈塔燈守員，長期工作生活在一座孤僻海島上，生活、交通很不方便。處工會經(jīng)常組織有關(guān)人員上島慰問，盡量解決黃燦明同志生活上的不便，工資、淡水、藥品及時送到，讓他安心工作，每年還安排他健康療養(yǎng)。航標(biāo)工左敏同志以黃燦明同志為榜樣，在2011年廣東話省總工會主辦的航標(biāo)技能競賽比賽中奪得第一名，榮獲廣東省總工會“五一勞動獎?wù)隆薄Ｋ麄儾或湶辉辏M織對他們的關(guān)心使他們更努力工作，燈塔的發(fā)光率均達100%，保證了進出珠江口船舶的安全航行。
一、公司基本人力狀況分析。
年底對公司基本人力狀況進行總結(jié)，包括各部門的人數(shù)對比，學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析，性別比例構(gòu)成，司齡結(jié)構(gòu)分析及年齡結(jié)構(gòu)分析。
各部門人數(shù)對比：相比于上一年度，員工總數(shù)增加13人，約12.5%。總經(jīng)辦由于財務(wù)組合并至集團財務(wù)中心，故減少;研發(fā)部由于部分項目暫時擱置，人數(shù)減少。2020年公司的重心在運營，產(chǎn)品運營部員工人數(shù)增加，達員工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的56%。
學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析：公司77%以上的員工都是本科以上學(xué)歷，總經(jīng)辦、產(chǎn)品運營部及人事行政部本科以上員工占比都是90%以上，2020年度招聘的新員工，除部分設(shè)計崗位，其他崗位都是要求本科以上學(xué)歷。大專學(xué)歷主要集中在運維部，中專及中專以下學(xué)歷只有個別，其中一名是行政的保潔員。
司齡結(jié)構(gòu)分析：我司平均司齡為1.4年，反映出公司正處于成長階段，1年以下的員工人數(shù)占48%，且主要集中在產(chǎn)品運營部，因為公司工作重心的調(diào)整，產(chǎn)品運營部今年增加的員工數(shù)比較多，流動比較大。從其他時間段的司齡數(shù)據(jù)來看，分布較穩(wěn)定，沒有明顯的流動，說明公司發(fā)展的基本層面還是較穩(wěn)定。
年齡結(jié)構(gòu)分析：公司平均年齡不到27歲，且都在40歲以下，比較年輕，充滿活力。公司年齡結(jié)構(gòu)中，30歲以下員工占很大比例，為84%，主要集中在產(chǎn)品運營部，而且都是本科畢業(yè)的大學(xué)生，公司將加大培育力度，作為公司發(fā)展壯大的儲備力量。30~40歲的員工占比16%，大多為各部門的核心員工，中堅力量，以中高層管理人員居多。結(jié)合前面的學(xué)歷構(gòu)成，公司中高層管理人員學(xué)歷都較高，他們正自在人生的黃金年齡，人生觀價值觀都趨于成熟，可以加強企業(yè)文化的熏陶，建立傳幫帶的人才培養(yǎng)機制，促進公司發(fā)展壯大。
性別比例構(gòu)成：公司男女比例差距非常大，男性員工占88%，女性員工占12%。且女性員工主要集中在人事行政部及產(chǎn)品運營部，總經(jīng)辦高層管理及研發(fā)運維等技術(shù)部門，均為男性員工。
二、招聘工作總結(jié)，相關(guān)數(shù)據(jù)分析。
1、招聘完成率分析。除運維部招聘完成率達100%，其他部門的招聘工作尚未完成，接下來1個月，要繼續(xù)緊抓招聘，爭取完成年度目標(biāo)。
2、招聘人數(shù)相關(guān)性分析。本年度電話通知面試1127人，實際面試406人，占通知面試人數(shù)比為36.02%，較低，這和電話通知的話術(shù)及面試邀請郵件的撰寫有關(guān)，要優(yōu)化話術(shù)及邀請郵件內(nèi)容，吸引應(yīng)聘者過來面試。另外，2020年度招聘較多的職位是產(chǎn)品運營部的運營專員，這類員工大多是從2020年—2020年的畢業(yè)生挑選錄用，面試“放鴿子”的比較多;面試合格人數(shù)為65人，占實際面試人數(shù)比為16.01%，要加強對簡歷精準(zhǔn)度的篩選，以及提高面試的判別力及專業(yè)度;錄用入職人數(shù)為52人，占面試合格人數(shù)的80%，未報到or錄用的原因主要是應(yīng)聘者個人的考慮，包括薪酬、行業(yè)選擇等原因，而且主要集中在運營專員，面試合格人數(shù)40人，錄用入職人數(shù)為33人，主要是剛畢業(yè)一兩年的學(xué)生比較迷茫，選擇較多，不太穩(wěn)定。試用合格人數(shù)為47人，占錄用入職人數(shù)的90.8%，試用不合格原因主要是不適應(yīng)創(chuàng)業(yè)型公司的企業(yè)文化，跟不上公司的快節(jié)奏。不到10%的不合格率，說明面試精準(zhǔn)度較高，把關(guān)嚴(yán)格，試用期的考核和跟進比較到位。
3、招聘渠道分析。公司的招聘渠道主要為網(wǎng)絡(luò)招聘，99.9%的招聘來源于前程無憂、智聯(lián)招聘和中國人才熱線三大網(wǎng)站，只有個別崗位是內(nèi)部推薦。公司的中高層管理比較穩(wěn)定，招聘人數(shù)非常少，不需要用到獵頭;招聘崗位和人數(shù)也是隨時根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r進行調(diào)整，而且創(chuàng)業(yè)型團隊需要的是上手快能盡快適應(yīng)工作崗位的員工，再結(jié)合公司的規(guī)模，故沒用啟用校園招聘;類似現(xiàn)場招聘、媒體廣告等招聘渠道均不適合公司現(xiàn)階段的招聘需要。以運營專員這個崗位為例，網(wǎng)絡(luò)招聘三大網(wǎng)站的實際面試人數(shù)及面試合格人數(shù)對比如下針對運營專員這個崗位，三大網(wǎng)站提供的簡歷，實際面試總?cè)藬?shù)為207人，其中前程無憂和中國人才熱線的簡歷數(shù)較多，分別占比42%和40%，智聯(lián)招聘人數(shù)最少，占比18%，差距很大。從面試合格率來看，三大招聘網(wǎng)站差距不大。
內(nèi)部推薦渠道不容忽視，今年集團總部的銷售總監(jiān)和戰(zhàn)略推廣總監(jiān)的招聘就來源于內(nèi)部員工的推薦。后續(xù)會重視內(nèi)部推薦，繼續(xù)推行“內(nèi)部人才推薦獎”。另外，下半年完善了公司人才庫的建設(shè)。除在職員工簡歷、面試合格簡歷等，還增加了“黑名單”，如個別“極品面試者”、無正當(dāng)理由未報到且未溝通說明者。
4、離職率分析。（1）新員工的離職率。今年公司新入職員工48人，目前已離職12人，年度新員工的離職率為25%。（2）關(guān)鍵崗位離職率。公司的關(guān)鍵崗位主要是研發(fā)項目經(jīng)理，產(chǎn)品經(jīng)理，運營主管及設(shè)計師等。這些崗位的離職率為0，說明公司關(guān)鍵崗位，核心員工的留存率較高，團隊凝聚力非常好。
（3）各部門離職率分析。 除總經(jīng)辦、運維部的離職率低于20%，其他部門的離職都非常高，尤其是產(chǎn)品運營部的離職率，高達61.76%。
離職原因分析與改善措施： 員工主動離職占比63%，其中個人原因主動離職占44%，主要包括員工不適應(yīng)創(chuàng)業(yè)型團隊的節(jié)奏、對薪酬福利不滿、沒有發(fā)展空間、個人轉(zhuǎn)行及創(chuàng)業(yè)等，公司原因主動離職主要包括公司項目的擱置，創(chuàng)業(yè)型團隊員工的歸屬感較低，制度不健全。被動離職占37%，主要是試用不合格以及因跟不上公司發(fā)展節(jié)奏而辭退。產(chǎn)品運營部的離職率高達61.7%，其中有48%屬于被動離職，一部分是新員工試用不合格，一部分是公司運營調(diào)整后部分被淘汰的，52%屬于主動離職，包括轉(zhuǎn)正薪資談不攏，員工個人轉(zhuǎn)行、創(chuàng)業(yè)等。另外，離職員工中的52%是2020年入職的新員工。
改善措施：（1）優(yōu)化招聘流程。提前做好人力規(guī)劃，完善各崗位說明，建立崗位勝任力素質(zhì)模型，錄用與崗位要求相符的人才。確定offer時，盡可能與應(yīng)聘者明確試用期前后薪資及崗位職責(zé)等，避免出現(xiàn)因轉(zhuǎn)正薪資談不攏、實際崗位職責(zé)與面試時不一而導(dǎo)致心理落差。充分尊重應(yīng)聘者的職業(yè)選擇，不勉強。
（2）完善公司制度，盡可能的人性化;多舉辦員工活動，增加團隊凝聚力，部門經(jīng)理和HR隨時關(guān)注員工心理動態(tài)，及時引導(dǎo)和溝通。
二、培訓(xùn)工作總結(jié)。
2020年，公司的培訓(xùn)主要以內(nèi)部培訓(xùn)為主，基本無外部培訓(xùn)。內(nèi)訓(xùn)的重點是新員工入職培訓(xùn)，具體情況總結(jié)如下：
1、落實和優(yōu)化“伙伴制度”。“伙伴制度”其實跟導(dǎo)師制差不多，“伙伴”的主要職責(zé)包括：入職當(dāng)天，認識各部門負責(zé)人及本部門所有同事等;入職一周內(nèi)，“伙伴”將引導(dǎo)您or與您共進第一周的午餐，并引導(dǎo)您熟悉公司周邊交通、就餐、購物、就醫(yī)等生活配套設(shè)施;入職一個月內(nèi)，“伙伴”將引導(dǎo)您了解公司文化、制度、流程等，有任何生活or工作流方面的需求可第一時間尋求“伙伴”的幫助。
員工入職前，就會提前與部門負責(zé)人確定“伙伴”，今年在“伙伴”的安排上，大多都會選擇小組的負責(zé)人，直接帶新人，以前主要是安排職位相關(guān)的。另外，公司在下半年增加了“伙伴—新員工溝通交流會”，公司每兩周舉辦一次，參與人員為試用期員工及員工的“伙伴”，員工轉(zhuǎn)正后不參加此會。主要形式為：新員工發(fā)言：主要包括本周“重點工作”、“個人感受和體會”和“主要問題及建議”三個方面;伙伴點評：對新員工本周工作及表現(xiàn)加以點評，提出指導(dǎo)意見。HR會記錄每位新員工的發(fā)言，建立臺賬，跟進其中提到的問題。2、定期舉辦新員工入職培訓(xùn)。
新員工入職培訓(xùn)主要由三部分組成：入職當(dāng)天指引、部門主管組織的`部門級培訓(xùn)及公司級的強化培訓(xùn)。2020年共組織新員工入職培訓(xùn)6次，參與人員共48人。原則上是每月舉辦一次新員工入職培訓(xùn)，但某些月份入職員工不多，一般新員工有8人左右，就會視情況舉辦一次公司級的強化培訓(xùn)。考慮到有些員工可能入職時間會超過一個月才參加公司級的培訓(xùn)，所以在培訓(xùn)的內(nèi)容上做了調(diào)整，入職當(dāng)天的指引相比去年會更詳細一些，主要目的是讓員工了解公司的基本制度。需要改善的地方：新員工入職培訓(xùn)是重點，但同時要加強業(yè)務(wù)部門的操作流程培訓(xùn)，以及業(yè)務(wù)相關(guān)理論知識的培訓(xùn)。
四、企業(yè)文化活動組織。
關(guān)鍵詞：組織形式 課程實施 過程管理
小學(xué)生課外活動課基本上處于一種“放任、自由”的狀態(tài)，有些班級甚至把課外活動課當(dāng)成自修課或作業(yè)輔導(dǎo)課，將學(xué)生禁錮在狹小的天地里整日與作業(yè)為伍，一天有做不完的作業(yè)，把國家法定的體育活動時間給侵吞了，窒息了學(xué)生上課外體育活動課的愿望。即使有活動課時間，有些班級的課外活動課也呈現(xiàn)出雜亂無章的狀態(tài)：沒有明確的目標(biāo)和計劃，場地、器材很難得到保障；女同學(xué)三三兩兩堆在一處跳皮筋，男同學(xué)則在校內(nèi)四處亂跑、亂跳，或三五成群玩紙牌和玩具等，無任何的章法可言；五、六年級的同學(xué)則有踢足球、打籃球的嗜好，在每一次的活動課中均以一種無序、隨意的狀態(tài)而告終。
一、課外體育活動課的組織形式
基于上述的調(diào)查情況，我們進行了分析和診斷，了解到小學(xué)生參加課外活動課的興趣、愛好、性別、年齡等相關(guān)因素，并根據(jù)其特點制定出符合小學(xué)生身心發(fā)展規(guī)律的課程內(nèi)容及組織方式，初步構(gòu)建了小學(xué)生課外活動課管理基本模式。我們以興趣活動小組為依托，以業(yè)余訓(xùn)練為重點，形成了以課外活動課為基礎(chǔ)、以自愿選擇活動項目為基礎(chǔ)的課外活動課新模式，使小學(xué)生課外課告別了原來“放任、自由”的狀態(tài)。
我們構(gòu)建了課外活動課的管理體系：成立由學(xué)校行政主管任組長，少先隊總輔導(dǎo)員、體育教研組長任副組長，體育教師、班主任、校醫(yī)為成員的課外體育活動領(lǐng)導(dǎo)小組，責(zé)成各班制定課外活動課程的實施計劃；要求班主任、體育教師準(zhǔn)時到位，按學(xué)校要求組織課外活動；每周檢查并公布活動結(jié)果，期末匯總。考核結(jié)果與班級評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)，與優(yōu)秀少先隊、優(yōu)秀班主任等評選掛鉤，以此促進了課外活動課的正常開展。
二、體育課外活動課程實施的管理
我們每年定期舉辦一次全校性的田徑運動會暨素質(zhì)運動會，每學(xué)期舉行小足球、小籃球、乒乓球等比賽，每月進行各年級體育單項賽，每兩年舉辦一次家庭運動會等，既提高了學(xué)生參加課外體育活動的積極性和興趣，同時又大大地豐富了學(xué)生的業(yè)余文化生活。實行體育組教師負責(zé)制，將各年級每周兩節(jié)課外活動課的內(nèi)容、場地、器材等組織與監(jiān)督任務(wù)具體落實到每一位教師的身上。活動內(nèi)容豐富多彩，有喜聞樂見的民間體育活動，如跳繩、拔河、踢毽子、走高蹺等；有以適應(yīng)不同年齡段學(xué)生的需求，提高活動能力和興趣，促進學(xué)生身心健康發(fā)展的游戲和比賽，如球類、接力賽、棋類等；有以增強體能和技術(shù)為主的身體素質(zhì)練習(xí)，如田徑、體操等。此外，學(xué)校還鼓勵學(xué)生和老師創(chuàng)編一些安全可行、活潑有趣的體育游戲、健美操等等，做到每天有活動、每周有比賽、每月有年級體育單項賽、每學(xué)期有全校性的體育比賽、每學(xué)年有大型的綜合素質(zhì)（田徑）運動會。這樣教師和學(xué)生參加體育鍛煉的積極性大大提高了。通過以獲取直接經(jīng)驗的課外體育活動，提高了學(xué)生的身體素質(zhì)和運動技能，從而使學(xué)生的心理和生理都得到了滿足和發(fā)展，促進了學(xué)生的身心健康。
三、體育課外活動課程過程的管理
課外活動課的實施過程應(yīng)體現(xiàn)現(xiàn)代教育理念，符合“健康第一”的指導(dǎo)思想。要通過構(gòu)建課外活動課的操作體系和管理模式，促使課外活動課向規(guī)范化、科學(xué)化的方向發(fā)展，充分發(fā)揮各有關(guān)方面的作用，加強對課外活動課的組織領(lǐng)導(dǎo)。具體要從四個基本層次著手：首先，應(yīng)將課外活動課的組織納入體育教育工作計劃，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門要將它作為體育的一項重要工作來抓。其次，要充分發(fā)揮校學(xué)生會、少先隊等團體的宣傳鼓動作用和組織作用。第三，要特別重視發(fā)揮班主任的積極作用，應(yīng)將班級體育活動的組織列入班主任工作的一項重要議事日程，并經(jīng)常檢查督促。最后，要注意發(fā)揮各類學(xué)生體育協(xié)會和學(xué)生體育骨干與積極分子的作用。層層選拔，挑選出一批身體素質(zhì)好、符合比賽年齡、基本技術(shù)較好的同學(xué)成立校各級運動隊，利用課外活動課、每天放學(xué)時間和雙休日進行強化訓(xùn)練，邀請社會上有一技之長的名家定期來校指點，提高運動技術(shù)水平和比賽能力，積極參加上級教育部門和體育部門組織的各級各類比賽。應(yīng)盡量使各班級課外體育活動與體育課交替進行，更好地落實學(xué)生每天一小時體育活動的規(guī)定，并將課外體育活動的時間安排列入課表，作為必修課程。要建立課外活動課的常規(guī)，其內(nèi)容可以包括按時借用和歸還體育器材、預(yù)防傷害事故、開展檢查評比等。要加強計劃安排，以確保課外活動課正常而有節(jié)奏地持續(xù)進行。
參考文獻
【關(guān)鍵詞】社區(qū)文體活動；意義；問題；對策
1引言
隨著全民健身運動的深入發(fā)展以及人們精神文化要求的不斷提高，社區(qū)文體活動已經(jīng)發(fā)展成為人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢扇鄙俚囊徊糠郑仁瞧髽I(yè)社區(qū)文化建設(shè)的基礎(chǔ)，同時也是構(gòu)建和諧社區(qū)的重要舉措。對于一個企業(yè)社區(qū)來說，開展文化體育活動不僅有利于和諧社區(qū)以及社區(qū)文化的建設(shè)，同時對社區(qū)的服務(wù)與管理也大有裨益。然而，目前我國企業(yè)社區(qū)開展文體活動的過程中仍存在很多的問題，這就需要我們采取相應(yīng)的措施，為構(gòu)建和諧社區(qū)奠定堅實的基礎(chǔ)。
2企業(yè)社區(qū)開展文化體育活動的意義
2.1有利于和諧社區(qū)的構(gòu)建
從某方面來說，社區(qū)內(nèi)各種關(guān)系處理的是否得當(dāng)直接關(guān)乎著社區(qū)的和諧問題，它是構(gòu)建和諧社區(qū)的關(guān)鍵所在。社區(qū)內(nèi)的關(guān)系主要有如下幾種：社區(qū)與社區(qū)內(nèi)居民的關(guān)系；社區(qū)與周邊兄弟單位之間的關(guān)系；社區(qū)管理層與社區(qū)員工的關(guān)系；社區(qū)內(nèi)部各單位之間的關(guān)系。在社區(qū)內(nèi)開展文體活動，通過讓社區(qū)居民、周邊兄弟單位以及社區(qū)員工等參與到活動中來，可以增強他們之間的交流，增加對彼此的了解，從而更加理解對方，對構(gòu)建和諧社區(qū)具有極其重要的作用。
2.2有利于社區(qū)文化建設(shè)
開展社區(qū)文體活動除了對構(gòu)建和諧社區(qū)有利，同時還有助于社區(qū)文化的建設(shè)。對于一個社區(qū)來說，其要想和諧發(fā)展，就需要進行社區(qū)文化建設(shè)，而文體活動作為社區(qū)文化建設(shè)的重要組成部分，在社區(qū)文化建設(shè)的過程中起著十分重要的作用，它不僅是社區(qū)文化建設(shè)的載體，同時也是構(gòu)建和諧社區(qū)的重要舉措。通過開展社區(qū)文體活動，可以豐富人們的精神文化生活，對提高人們的斗志、樹立集體榮譽感等方面具有十分重要的意義。
2.3有利于社區(qū)服務(wù)與管理
在企業(yè)社區(qū)內(nèi)開展文體活動，對社區(qū)服務(wù)管理具有十分重要的意義。首先，通過開展社區(qū)文化活動，可以加強員工之間的溝通與合作，促使員工之間的聯(lián)系更加密切，有利于人際關(guān)系的建立，這樣就可以促進員工在工作中能夠更好地協(xié)作，有利于工作更好的完成；其次，通過參加集體性的文體活動，還能夠增強員工的集體榮譽感，使其對自己的團隊更有感情，更愿意為了集體榮譽貢獻自己的一份力量，使員工在工作的過程中更加自覺、主動；再次，通過開展文體活動，還能夠培養(yǎng)員工頑強拼搏的精神，員工在工作中更加努力，工作熱情更加高漲；最后，通過開展一些體育活動，可以增強員工的體魄，培養(yǎng)其良好的生活方式與生活習(xí)慣，有利于更好地完成各項服務(wù)管理工作。
3企業(yè)社區(qū)文體活動開展現(xiàn)狀
3.1社區(qū)文體活動系統(tǒng)化不強
在企業(yè)社區(qū)開展文體活動的過程中，存在著社區(qū)文體活動系統(tǒng)化不強的問題，主要表現(xiàn)為：在開展社區(qū)文體活動前沒有進行周密的計劃，社區(qū)文體活動開展形式較為散漫，文體活動的安排缺乏科學(xué)性與系統(tǒng)化。導(dǎo)致這種現(xiàn)象的原因主要是社區(qū)工作人員對文體活動不夠重視，在開展文體活動前，相關(guān)的工作人員并沒有對員工與居民的具體需求進行深入的調(diào)查，使得文體活動與生活實際相脫離，從而導(dǎo)致社區(qū)文體活動不能順利開展。另外，專業(yè)人才匱乏也是導(dǎo)致社區(qū)文化活動系統(tǒng)化不強的因素之一。由于社區(qū)工作人員缺乏專業(yè)性，使其不能夠?qū)ι鐓^(qū)文體活動進行科學(xué)、合理的安排，從而進一步加大了活動開展的難度。
3.2文化活動設(shè)施無法滿足人們的需求
現(xiàn)階段，許多社區(qū)雖擁有一定量的文化活動設(shè)施，但是大部分設(shè)施都是具有宣傳娛樂性質(zhì)的，而在豐富員工與居民精神文化生活等方面的設(shè)施較為匱乏，無法滿足人們的具體需求，從而大大降低了群眾參與社區(qū)文體活動的積極性。此外，在社區(qū)的服務(wù)方面還存在一定的問題，由于大多數(shù)社區(qū)的老人和小孩比較多，但是卻缺乏專門為老人和小孩設(shè)置的活動設(shè)施，導(dǎo)致社區(qū)中的多數(shù)人群無法參與到文體活動中[1]。
3.3文體活動形式單一
對于大多數(shù)企業(yè)來說，其對社區(qū)文體活動的開展都不夠重視，從而長期以來形成了文體活動形式的單一性，文體活動形式較少且缺乏新意，而由于文體活動形式較為單一，這就無法滿足大多數(shù)群眾的需求，許多群眾想?yún)⒓由鐓^(qū)文化體育活動，但是礙于形式的單一性，沒有適宜的活動可以參加，這就大大降低了人們參與社區(qū)文體活動的積極性，不利于社區(qū)文化的建設(shè)。
4做好企業(yè)社區(qū)文體活動的對策
4.1完善軟硬件建設(shè)
為了更好地開展企業(yè)社區(qū)文體活動，就需要加大人力、物力以及財力等方面的投入，逐步完善軟硬件設(shè)施。硬件方面：企業(yè)的決策層應(yīng)加強對社區(qū)文體活動的重視，加大文體活動設(shè)施的投入力度，對已有的設(shè)施進行更新改建，對沒有的設(shè)施逐步加以完善，以滿足員工的精神層面的需求，充盈其業(yè)余生活；軟件方面：在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建統(tǒng)一的管理機構(gòu)，例如，可以建立社區(qū)文化體育協(xié)會、體育指導(dǎo)站等，以更好地為社區(qū)群眾服務(wù)，促進社區(qū)文化體育活動的順利開展。
4.2創(chuàng)新社區(qū)文體活動的形式
要想更好地開展企業(yè)社區(qū)文體活動，就要對社區(qū)文體活動的形式進行創(chuàng)新，以更好地服務(wù)職工居民，為構(gòu)建和諧社區(qū)奠定堅實的基礎(chǔ)。例如，可以在社區(qū)內(nèi)定期舉辦籃球、羽毛球以及乒乓球比賽，讓人們有更多的機會參與到其中；還可在每年春季組織長跑比賽；在社區(qū)內(nèi)開辦社區(qū)老年大學(xué)，豐富社區(qū)內(nèi)老年人的業(yè)務(wù)生活；企業(yè)的各種協(xié)會要定期組織演出等活動，以豐富人們的娛樂活動，構(gòu)建和諧社區(qū)。
4.3加強隊伍建設(shè)，提高隊伍素質(zhì)
針對社區(qū)文體活動開展中存在的問題，要采取有效的措施，加強隊伍建設(shè)，逐步提高隊伍的綜合素質(zhì)。社區(qū)文體活動之所以開展的不夠成功，在很大程度上決定于相關(guān)的社區(qū)工作人員，因此，我們應(yīng)加強對社區(qū)工作人員的培訓(xùn)與教育，促進其綜合素質(zhì)水平的有效提高。首先，企業(yè)應(yīng)加大宣傳，增強企業(yè)社區(qū)工作人員對社區(qū)文體活動的重視，使其從思想上認識到開展社區(qū)文體活動的重要性；其次，加強對社區(qū)工作人員相關(guān)知識與技能的培訓(xùn)，增強他們對社區(qū)文體活動的了解，以更好地對社區(qū)文體活動進行宣傳、組織與安排，促進社區(qū)文體活動更好的進行。
4.4打造三支隊伍，為開展文體活動奠定堅實基礎(chǔ)
為了更好的開展社區(qū)文體活動，就要針對社區(qū)中不同的人群進行分析，從離退休人員、在職職工以及文體骨干三只隊伍建設(shè)入手，在全年工作計劃中加入文化體育活動，將社區(qū)文體活動提到日程上來，為構(gòu)建和諧社區(qū)奠定堅實的基礎(chǔ)。首先，在離退休人員方面，應(yīng)在社區(qū)內(nèi)建立離退休活動中心，并充分發(fā)揮其作用；其次，在職職工方面，要加大社區(qū)文體活動的宣傳，促進更多的員工參與到其中，并對在職職工的具體需求進行深入地了解，以針對性地開展相應(yīng)的活動，增強員工的凝聚力；最后，在文體骨干方面，要充分發(fā)揮企業(yè)協(xié)會的作用，加強對文體骨干積極性的調(diào)動，增強其參與度，并邀請社會各界的朋友來參加，以更好地對社區(qū)文體活動做指導(dǎo)，促進社區(qū)文體活動的順利開展。
4.5建立完善的管理制度
為了更好地規(guī)范社區(qū)工作人員的工作，就需要建立完善的管理制度。首先，管理制度應(yīng)明確各方的責(zé)任，將責(zé)任落實到每個人身上，并將管理工作目標(biāo)進一步細化，增強每一位工作人員的責(zé)任感，使其更好地服務(wù)于社區(qū)文體活動的建設(shè)；其次，管理制度中應(yīng)包含設(shè)備管理檢查制度，做好基礎(chǔ)設(shè)備的日常管理，保護好文體活動的基礎(chǔ)設(shè)施，使設(shè)施始終保持良好的狀態(tài)，以更好地服務(wù)于社區(qū)文體活動[2]。5結(jié)語總的來說，企業(yè)社區(qū)開展文化體育活動具有諸多的好處，然而，在實際的工作中還存在很多的問題，這就需要我們采取有效的措施，完善軟硬件設(shè)施，創(chuàng)新社區(qū)文體活動的形式，打造三支隊伍以及建立完善的管理制度，以促進企業(yè)社區(qū)的和諧發(fā)展。
【參考文獻】
【1】劉.如何開展社區(qū)群眾性文體活動[J].中外企業(yè)家,2015(20):239.
創(chuàng)新業(yè)績
2007年沈順年在創(chuàng)新方面落實四件實事為外來務(wù)工人員建設(shè)和諧新村，繼續(xù)舉辦全國經(jīng)編服裝設(shè)計大賽，加快產(chǎn)業(yè)促進中心建設(shè)，辦學(xué)培養(yǎng)紡織人才。
和諧新村總規(guī)劃容納1萬人入住，第一期建設(shè)規(guī)模為3000人，劃用地1.4萬平方米，工程項目總投資3500萬元，建成后將集員工食、宿、娛與一體，成為外來務(wù)工者的家園；
“中國經(jīng)編?風(fēng)華盛典”――2007第二屆海寧經(jīng)編服裝設(shè)計大賽去年在人民大會堂舉行了隆重的大賽頒獎儀式，為“馬橋經(jīng)編”和園區(qū)企業(yè)形成強大的宣傳合力，推廣了園區(qū)品牌。
產(chǎn)業(yè)促進中心工程計劃投資2.1億元，目前大部分區(qū)塊已與企業(yè)簽訂了意向書。
繼續(xù)辦好嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院紡織工貿(mào)分院，開設(shè)應(yīng)用英語、工業(yè)設(shè)計、國際商務(wù)等專業(yè)，培養(yǎng)自己的紡織人才。
嫁給了經(jīng)編
“嫁雞隨雞，嫁狗隨狗，我是嫁給了紡織，嫁給了經(jīng)編，很幸福，也很幸運。”沈順年說這句話的時候，笑得很開心。看得出來，這是一種真心而滿足的笑。
什么情況下，工作也能讓人產(chǎn)生“嫁對了”的幸福感呢?“因為我只喜歡做我喜歡的事，又得到了這個平臺做我喜歡做的事，還能做出點成績，所以我很幸運。”沈順年說。
閱讀沈順年工作閱歷以及馬橋經(jīng)編的發(fā)展歷程，就會發(fā)現(xiàn)絕對不只是幸運可以成就今天的局面。所謂的幸運是一個因為熱愛而不辭勞苦，因為喜愛而不覺辛勞的工作者對事業(yè)的一種情感表達。
早在上世紀(jì)八十年代，經(jīng)編就已經(jīng)在馬橋零星出現(xiàn)，但是當(dāng)時經(jīng)編既冷門又不成氣候。所謂的慧眼就是能在別人不能發(fā)現(xiàn)機遇的地方發(fā)現(xiàn)機遇。1998年，也就是沈順年成為馬橋街道黨委書記后不久，沈順年帶領(lǐng)團隊對馬橋產(chǎn)業(yè)開展了全面調(diào)研。雖然經(jīng)編產(chǎn)業(yè)不起眼，從事企業(yè)少，投入大，但是沈順年同時發(fā)現(xiàn)，經(jīng)編行業(yè)科技含量高，競爭對手少，用工少，利潤豐厚，這種發(fā)現(xiàn)使他毅然決然在馬橋大力發(fā)展經(jīng)編產(chǎn)業(yè)。1999年，海寧中國經(jīng)編針織科技工業(yè)園在馬橋正式啟動。也是從此開始，沈順年開始長途跋涉他的經(jīng)編癡情路。
他幾乎沒有休息天，有時候晚上還要經(jīng)常開會，這樣的工作狀態(tài)一直保持到現(xiàn)在。出差的時候回程他最喜歡坐最晚的航班，“晚上坐飛機，白天的時間不是省出來可以辦更多事了嘛!”從北京飛往上海的最晚航班的乘務(wù)員都認識沈順年了，開玩笑說是不是家就住在機場邊。為了節(jié)約時間，沈順年長期鍛煉，已經(jīng)形成了上車、上機就快速入眠的“好習(xí)慣”。
“我不覺得累，只是覺得快樂，經(jīng)編很有味道。”沈順年滿足地說。
管家型領(lǐng)導(dǎo)
或許長期處于忘情工作的境界，讓沈順年覺得他那在別人看來已經(jīng)屬于苛刻的要求都是稀松平常的，也因此將其個人作風(fēng)滲透到了整個園區(qū)的每一位工作人員中間。同事們都稱他是“管家型領(lǐng)導(dǎo)”。細致、嚴(yán)厲、周到、勤勉、體貼……在不同的場合，沈順年展現(xiàn)了一個管家的多面性。
他經(jīng)常對下屬說“做事一定要全面、細致、周到，往往個細節(jié)就能決定一件事情的成敗。”為了保持政府辦公樓的良好形象，他要求所有人員都要講衛(wèi)生，戒除亂扔垃圾的不良習(xí)慣。有一次幾個工作人員吸完煙后隨手就把煙蒂扔在地上，他就跟在后面撿煙蒂，那幾個工作人員發(fā)現(xiàn)后尷尬不已，從那以后再也沒有人亂扔垃圾。
他對工作效率有著嚴(yán)苛的規(guī)定上午能辦的事決不能拖到下午，當(dāng)天能完成的事決不能拖到第二天，自己能辦的事決不能推給別人。同時他要求每個部門都要在年初列出工作計劃，每個星期進行總結(jié)，并提出下一星期的計劃，任何事都講究時效性，及時完成及時反饋。他特別強調(diào)辦事的效率和情況反饋，他不在公司時，要求所有上級來的郵件、傳真、文件等都要在第一時間通過電話、短信等告之他。有一次臨近下班時，一上級業(yè)務(wù)部門發(fā)了份文件到公司郵箱，辦公事人員沒能及時發(fā)現(xiàn)，晚上近10點時沈順年通過其他人得知有新文件時，馬上打電話給經(jīng)辦人員，要求經(jīng)辦人員趕回辦公室打印出文件，并告之文件內(nèi)容。
在生活方面，沈順年卻又體貼周到。專門為這些外來員工設(shè)立了高標(biāo)準(zhǔn)的宿舍，免費提供住宿，又為員工配備了空調(diào)、電視、熱水器等日常用品。同時為了消除外來員工獨處他鄉(xiāng)的寂寞感，沈順年讓公司購置了乒乓球桌，建設(shè)了燈光籃球場等，供員工們業(yè)余活動，并且在中秋、元旦等節(jié)日組織文藝活動，陪員工過節(jié)日，每逢這些活動他都要親自上場獻唱一番。
打造世界經(jīng)編硅谷
“天下奇觀海寧潮，欲購經(jīng)編上馬橋。”這句通俗而響亮的口號正是出自于沈順年之口。“我們不僅心向全國，更要心向世界”，沈順年說，“我們的目的就是要把世界經(jīng)編的中心放在中國，在馬橋。”這種底氣來自馬橋經(jīng)編十年的耕耘和今日的成就。如今的馬橋，已經(jīng)成為國內(nèi)經(jīng)編的第一主角。園區(qū)內(nèi)的高速高檔經(jīng)編機擁有量、燈箱布、土工布國內(nèi)市場占有率都實現(xiàn)了國內(nèi)第一。讓沈順年值得驕傲的是，在激烈的競爭中，馬橋的經(jīng)編“總是最貴的”，貴卻擁有市場，這本身已經(jīng)很好的說明了馬橋經(jīng)編的魅力。
魅力的養(yǎng)成并非一朝一夕，并非輕而易舉，這么多年來，沈順年說“馬橋經(jīng)編一直不敢懈怠，什么先進發(fā)展什么。”而今，沈順年用“123456”譜寫著馬橋經(jīng)編的明天。這簡單的密碼背后有著深厚繁密的含義：“1”是圍繞一個目標(biāo)――打造世界經(jīng)編之都：“2”是實施兩大工程――區(qū)域品牌工程和自主創(chuàng)新工程：“3”是強化三大戰(zhàn)略――經(jīng)編立園、科技興園、人才強園；“4”是抓好四件大事――建設(shè)產(chǎn)業(yè)促進中心、辦好紡織工貿(mào)分院、繼續(xù)舉辦全國性的經(jīng)編服裝設(shè)計大賽、建設(shè)和諧新村“5”是推進五大創(chuàng)新平臺的建設(shè)――加快培訓(xùn)中心、技術(shù)中心、信息中心、檢測中心、物流貿(mào)易電子商務(wù)中心五大平臺的建設(shè)；“6”是打造六大園區(qū)――魅力園區(qū)、和諧園區(qū)、創(chuàng)新園區(qū)、平安園區(qū)、實力園區(qū)、品牌園區(qū)。可想而知，這背后的工作有多少!而這一切都是把經(jīng)編世界變成世界經(jīng)編的志向與追求。
“經(jīng)編永遠是春天。全國、全世界的經(jīng)編不應(yīng)該是對手而是同行、合作伙伴，因為經(jīng)編世界還很大，需要大力開拓。馬橋有志于把世界經(jīng)編的力量都集中起來，給他們創(chuàng)造更好的發(fā)展平臺，讓經(jīng)編產(chǎn)業(yè)發(fā)展得更加美好。”沈順年說，目光堅定。
背景
浙江海寧經(jīng)編產(chǎn)業(yè)園區(qū)2002年被中國紡織工業(yè)協(xié)會命名為“中國經(jīng)編名鎮(zhèn)”，2006年升格為省級開發(fā)區(qū)，同時被國家科技部列為國家紡織新材料基地。
目前園區(qū)有投產(chǎn)企業(yè)239家，其中規(guī)模以上企業(yè)142家。2007年1～10月份，實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值80.7億元，銷售收入77.6億元，利稅4.2億元，同比分別增長33％、33.7％和23.8％。
園區(qū)目前已成為全國最大的經(jīng)編產(chǎn)品生產(chǎn)、加工、研發(fā)和銷售基地，產(chǎn)值約占全國行業(yè)總產(chǎn)量的20％。園區(qū)內(nèi)的高速高檔經(jīng)編機擁有量、燈箱布、土工布國內(nèi)市場占有率都實現(xiàn)了國內(nèi)第一，并建立了國內(nèi)第一個國家級經(jīng)編產(chǎn)品檢測中心。
記者手記
熟悉沈順年的人經(jīng)常會把一個成語送給他：走火入魔。他不只是工作狂，更是一種癡。記者在采訪過程中也深刻體會到什么叫做“三句不離本行”，體會到熱愛工作會給人帶來那樣強烈的幸福感。一談到經(jīng)編，沈順年就會滔滔不絕，眉飛色舞，而讓他談個人，不出幾句話又會回到經(jīng)編上來。沈順年說他最喜歡的業(yè)余愛好就是聊天，但有一個前提――“最好是跟經(jīng)編有關(guān)的”。他自己樂在其中，覺得那是一種樂趣，有時旁人卻不免感到厭煩，尤其是身邊的親人更是“深受其害”。
