時間：2022-02-25 12:42:13
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇街道綜合辦公室工作，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
根據市委市政府及上級有關要求，今年我街道作風建設以黨的十七大和省第十二次黨代會精神為指導，以“抓作風建設、促創業創新”為主題，以“創業立新功、創新促發展”為主要內容，深化和拓展“樹新形象、創新業績”主題實踐活動，全面開展“服務創業、再增感情、推動創新、再破難題”專項行動，在全街道機關工作片、辦公室開展“三貼近、三提升”活動，為實施“創業富民、創新強鎮”總戰略，推動我街道經濟社會全面崛起提供有力保證。
一、活動內容
深化“三服務一爭創”活動，以“貼近民生、貼近企業、貼近基層、提升服務理念、提升服務水平、提升服務效能”為主要內容開展“三貼近三提升”活動，進一步提高街道機關干部為民服務的本領和意識，著力解決街道機關干部中存在的不作為、亂作為和不會作為的突出問題。
二、活動措施
（一）開展作風建設大討論。開展黨的十七大和省第十二次黨代會精神學習宣傳貫徹工作，引導廣大干部群眾切實把思想和行動統一到中央和省委的決策部署上來，把力量凝聚到推動*全面崛起上來。圍繞“我為*創業創新作貢獻”進行討論，把廣大黨員干部的思想統一到黨工委、辦事處確定的今年工作目標上來。深入貫徹落實科學發展觀，切實推進“兩創”戰略的實施，以良好的精神狀態投身創業創新實踐。
（二）建立和健全作風建設長效機制。認真總結“作風建設年”活動中加強領導班子建設等方面的一些好做法、好經驗，并加以總結提煉，以制度形式堅持下來，使之形成作風建設、機關效能建設的長效機制。堅持和完善領導干部定期蹲點調研，民主懇談，聯系基層困難群眾，下基層辦實事，接待日制度；建立招商引資項目經身服務制度，重大項目全程跟蹤服務制度。
（三）開展“體驗式服務”。街道領導要當一天企業管理人員，當一天普通農民；一般干部要“走訪一個新辦企業，走訪一戶貧困家庭”；選派優秀干部到工業功能區、崗位鍛煉，提高做好群眾工作的能力和解決復雜疑難問題的能力。通過深入群眾、深入企業、深入基層、聽民聲、搞調研、送政策、送服務、解難題、辦實事，進一步轉變觀念，提高服務意識，改善領導作風和工作作風，提高服務發展的本領。
（四）完善首問責任制。推行崗位責任制，提高辦事效能，實現“四不”優秀服務，即不讓黨的富民政策在我手中截留，不讓差錯在我手中發生，不讓時間在我手中浪費，不讓辦事者在我這里受冷遇，進一步優化辦事環境，營造*良好的投資環境。
（五）進一步改進工作作風。*要崛起，干部作風是關鍵，執行能力是關鍵，切實增強黨工委的戰略引導能力，辦事處的統籌整合能力，各工作片辦公室的執行創造能力，三力合一推進工作，街道領導要進一步增強責任感和事業心，增強合力，在破解難題、推動各項工作中發揮引領、帶頭、示范作用。全體街道干部要進一步加強學習，適應形勢，敬業愛崗，忠于職守，完成管理型到服務型的轉型，切實提升引領發展，服務群眾，維護穩定的能力。
（六）著力解決民生問題。多辦順應民意，化解民憂，為民謀利的實事，認真做好*工業園區建設，上街村新農村建設，*集鎮配套工程建設，千萬農民飲用水主管網第二期工程建設，下童、樓塘、馬嶺崗、田畈、上新屋、舒村的村莊整治，新建*初中實驗綜合樓，竹塘水庫、秋塢垅水庫加固工程建設，新建官堰壩及排水渠，完成殿前至田畈聯網公路1000米路面硬化，完成縣道4.5公里，鄉村公路25公里綠化植樹等重點工程重點工作；加強對來料加工經紀人的現狀調查，解決部分來料加工經紀人資金短缺和廠地緊張問題，推進來料加工業發展。
三、考核與監督
（一）開展經常性明查暗訪。緊緊圍繞黨工委、辦事處中心工作，重點工作和重點工程建設等開展，經常性明查暗訪，同時要充分發揮各工作片、辦公室領導對所管人員的檢查監督，要嚴肅查處違紀違規問題。
（二）組織開展民主評議。12月中旬，召開有關會議，開展民主測評。
測評對象：*工作片、和平工作片、建設工作片、雙龍社區、黨政綜合辦、經濟貿易辦公室、社會事務管理辦公室、農業和農村工作辦公室、城建辦、社會治安綜合辦公室、*工業功能區辦公室（全體街道機關干部）。
參加評議人員圍繞中心意識，依法行政，服務態度、行政效率和勤政廉潔等五個方面的情況，按照“滿意100分、基本滿意80分、不太滿意60分、不滿意40分、不了解（不計入有效票）”對評議對象進行綜合評定。
（三）獎勵與處罰。納入年綜考核的范圍，評定為前三名的給予表揚，并在年終績效考核獎增三分，后一名的為黃牌警告，年終績效考核獎減二分，連續二年黃牌警告的，負責人予以免職。
為貫徹落實《市人民政府辦公室關于組織開展安全生產大檢查大整治活動的通知》、《市安全生產委員會辦公室關于開展安全生產大檢查大整治活動的通知》文件精神，現將有關事項通知如下：
一、檢查方式
本次活動采取企業自查、網格員檢查、街道督查的方式進行。
二、檢查范圍
所有工礦商貿企業，包括小作坊、小加工廠。重點檢查道路交通、消防、建筑施工、危險化學品和機械制造等。
三、檢查時間
（一）組織發動階段（8月29日前）
街道發文制定活動工作方案，層層落實至各網格管理員，營造開展活動的良好氛圍。
（二）企業自查和網格員檢查階段（8月29日至9月20日）
由網格管理員負責發放《企業自查表》，各企業對照《企業自查表》的要求認真填寫，并對安全生產的每一個環節、每一個崗位、每一項安全措施落實情況進行全面徹底的自查和整改，各網格員對照檢查表的要求，對網格內所有企業的安全生產狀況進行一次全面檢查，并認真填寫《檢查表》，9月20日前將《企業自查表》一起收回，上交街道安監中隊。
（三）督查階段（9月21日至30日）
在隨時準備市督查組抽查的同時，街道也要對各工作組進行抽查，每個組抽查不少于4家單位。
四、檢查分工
各工作組對轄區內每家生產單位進行檢查；經濟發展辦對白云工業功能區和臨溪電鍍整合區進行檢查；政法辦對道路交通、消防、三合一的重點部位進行檢查；建設辦對建設場所進行檢查；綜合辦對街道辦公和出租場所、食堂進行檢查。
五、工作要求
（一）切實加強組織領導。各工作組、辦公室要高度重視本次大檢查大整治，結合前期布置的“打非治違”，突出重點，與秋季安全生產大檢查結合起來，確保此次大檢查大整治活動取得實效。
（二）全面細致排查整治。要進行全方位、地毯式、立體式排查，不留任何死角。對非法違規生產經營或建設的有關單位和責任人一律從嚴查處；對易燃易爆、污染環境、危險作業的小作坊、小加工廠要堅決予以關閉；對無證照生產經營單位，必須報工商管理局依法查處。
項目辦公室年終工作總結一
20xx年，項目辦緊緊圍繞全局中心工作，按照上級有關部門的工作部署，全辦人員團結協作，共同努力，順利的完成了年初確定的各項工作任務。
一、20xx年工作情況
(一)校安工程建設
20xx年我縣共改造314棟校舍，總面積62488平方米，其中加固78棟，加固面積21459平方米，新建236棟，新建面積41029平方米，投入資金4365萬元。
由于2009、2010年兩年校安工程工期集中，造成勘探、設計、圖審、造價、施工等方面人員相對緊張。我縣校安辦認真吸取2010年工作的經驗教訓，提前謀劃20xx年工作。從2010年10月，我縣就開始對20xx年部分項目進行立項、勘探、圖紙設計等前期準備工作。目前，20xx年所有項目已全部完工。
(二)學前教育試點項目
按照上級文件精神，堅持從實際出發、科學規劃、突出重點、統籌安排的原則。我縣確定了4所學前教育試點項目，其中：鄉鎮中心學校幼兒園3所，分別為馬店孜鎮中心幼兒園、王人鎮中心幼兒園、江集鎮中心幼兒園;村級幼兒園1所，為永興鎮朱王村幼兒園。在4所幼兒園中，除江集鎮中心幼兒園為管辦分離，委托辦學外，其他學校均為獨立舉辦。規劃建筑總面積6180平方米，預計投資660萬元，其中土建635萬元，設備購置25萬元。目前，四所幼兒園已基本完成，預計在11月底全部竣工并投入使用。
(三)特殊教育學校項目
根據省發改委、省教育廳有關文件精神，我縣制定了縣特殊教育學校建設規劃。按照該總體規劃，學校占地33350平方米(約合50畝)，將面向全縣招生在校學生約500人以上，涵蓋盲、聾、弱智兒童少年班和高中職業教育班的綜合型特殊教育學校。
該項目一期工程投入資金450萬元，其中土建370萬元，設備購置80萬元，全部為國家專項資金。擬新建辦公教學樓、宿舍、食堂等，建筑面積約3000平方米，另建圍墻、大門等配套設施，并進行必要的設備購置。目前，該項目已完工。
(四)加強檔案室建設及檔案管理
根據《全國中小學校舍安全工程檔案管理辦法(試行)》文件精神，按照省校安辦的要求，我縣及時設立縣校安工程檔案室，成立校安工程檔案管理領導小組，制定檔案管理制度，對校安工程檔案的收集、整理、歸檔、借閱等有著明確規定，做到制度管理，職責到人。按照全國校安辦校安檔案管理與資料收集要求，逐校逐棟建立檔案資料。
根據《關于做好全國中小學校舍信息管理系統(網絡版)數據錄入及審核相關工作的通知》(全國校安辦函[2010]26號)和《全國中小學校舍信息管理系統及校安工程數據采集指標體系》的要求，對各鄉鎮學校信息員及時培訓，并簽定校安工程網絡版錄入責任狀。目前，學?；厩闆r數據、學校校園和單體建筑的照片及視頻、校舍排查鑒定資料、學校規劃、工程實施情況等資料都已錄入到全國校安工程網絡版系統中，并及時進行數據審核。
(五)其他項目建設
分項目明確項目聯系人，協調有關部門參與重點項目建設，建成了陽光學校、六中、六中、黨校等學校項目。根據標準化學校建設要求，認真編制了學前教育、義務教育、教師周轉房建設等十二五規劃。
二、20xx年度工作打算
(一)保證質量，按期完成農村邊遠艱苦地區學校教師周轉宿舍建設、農村學前教育工程、初中生校舍二期工程等工程，按照時序節點，保質保量的完成建設任務。
(二)完成好王市中心小學、城關鎮文州希望學校兩個明德項目的建設工作
(三)按照上級要求，抓好義務教育階段薄弱學校標準化建設工程。
(四)做好日常信息報送工作，按時完成好國家、省、市、縣下達的數據上報任務。做好各種項目的進度報表和年度計劃報告及各種項目的申報工作。
總之，過去的一年里，我辦工作人員兢兢業業地工作，取得了一定的成績，但是仍然存在一些不足。在新的一年來臨之際，我們辦公室全體成員將在局領導班子的正確領導下，進一步發揚成績，克服不足，創新工作，取得更加優異的工作業績，為我縣教育持續健康發展作出積極貢獻。
項目辦公室年終工作總結二
綜合辦公室是公司總經理室直接領導下的綜合管理部門，是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四面八方的樞紐，工作也千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉、人事管理、薪資管理、采購管理等。工作雖然繁雜瑣碎，綜合辦公室三名人員各司其職，分管行政、人事、采購工作，人員雖然很少，綜合辦公室人員工卻分工不分家，在工作上相互鼓勵，相互學習。
過去的一年，綜合辦公室在公司領導的關心和幫助下，在全體員工的不懈努力下，各項工作有了一定的進展，為09年工作奠定了基礎，創造了良好的條件。為了總結經驗、尋找差距，促進部門各項工作再上一個臺階，現將20xx年工作總結匯報如下。
一、綜合辦公室行政管理工作：
1、認真做好綜合辦公室的文件整理工作
20xx年1月至11月，按照公司要求擬定綜合性文件、報告96份;整理對外發文167份;整理外部收文125份，綜合辦公室已認真做好相關文件的收、發、登記、分發、文件和督辦工作，以及對文件資料的整理存檔工作。
2、協助公司領導，完善公司制度
根據公司運行工作實際，協助公司領導相繼完善了《規章制度匯編》、《員工手冊》等規章制度。通過這些制度，規范了公司員工的行為，增加了員工的責任心。
對在公司召開的會議，會前做好簽到本、茶水、椅子、會議通知、車輛接送等各項準備工作，保證會議按時召開。會后完成記錄報總經理室。對在公司外召開的會議及接待，及時按照通知要求做好酒店、車輛等預定工作，并做好相關費用的結算工作。
3、組織安排各項活動
20xx年綜合辦公室組織安排了各種形式的活動，得到了各部門、項目部的支持。元月份組織各部門、項目部員工參加抗雪救災活動;4月份在指揮部領導下組織了公司團員參加了植物認養活動;5月份起組織全體員工向地震災區捐款的活動，三次募捐共籌得善款一萬三千余元，物資若干;6月份組織員工參加迎奧運火炬方隊，為奧運圣火在合肥的順利傳遞貢獻了自己的力量，同期，組織各項目員工開展從細節入手，提高服務質量大討論活動。
二、綜合辦公室人事管理工作
1、根據需要，及時做好人員招聘及現有人員潛力開發工作
人員招聘是綜合辦公室人事管理工作中的重點，20xx年隨著政務區各項配套設施的建成，物業基層人員處于一人難求的局面，為打破僵局，綜合辦公室采用多元化招聘手段，與勞務公司簽訂基層員工用工協議;與周邊街道辦事處聯系輸送街道轄區內適齡人員。2月份，公司順利接管天鵝湖畔小區，綜合辦公室迎難而上，高效、及時的完成了小區基本人員配置。截止11月份，公司目前在崗人員941人。
2、圍繞控制成本、采購性價比最優的產品等方面開展工作
20xx年度綜合辦公室采購圍繞控制成本、采購性價比最優的產品的工作目標，在充分了解市場信息的基礎上進行詢比價，注重溝通技巧和談判策略。要求各長期合作供應商在合同價位的基礎上下浮5-8個百分點(當然針對部分價格較高而又不降價的供貨商我們也做了局部調整)。
3、加強檔案、考勤管理，確保勞資無誤發放
20xx年下半年，在外借一人的配合下，對公司相關的員工檔案、考勤卡等進行了整理，目前檔案管理工作基本能達到領導的要求。在勞資管理方面，綜合辦公室人事管理人員一絲不茍，對公司各部門、項目部送交上來的考勤表、加班表反復核對，發現疑問及時匯報，不造含糊不清的帳表，按時將工資表送交財務。
4、做到合法用工，完善勞動合同簽訂和社會保險入戶、轉出工作
20xx年1月1日新的勞動合同法實施，這就要求，對每位新入職員工都須簽訂勞動合同。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法，新的規定在無形中加大了勞動合同簽訂和社保辦理的工作量，綜合辦公室人事管理人員在日常工作仔細核對每位員工的信息，以保證在勞動合同簽訂和社保辦理中不出錯。
由于物業公司一線員工眾多，自我保護意識欠缺，在日常工作中經常會出現一些意外傷害，20xx年申報工傷20余起。另，公司于5月份順得通過公司員工的各項保險基數核定工作。
一、信息公開情況
（一）完善領導機制，健全公開制度
一時成立信息公開工作領導小組。由街道主任為組長，兩位副書記為副組長，各辦公室主任等相關人員為成員，下設辦公室在綜合辦，統一負責街道信息公開工作的組織實施，并強化信息公開工作的具體負責人員的業務水平。具體日常信息公開工作由信息公開領導小組辦公室負責。從信息的整理提出，到組長審核，再到黨工委書記批準，最后落實到專人，領導小組要做好各方面的協調、監督、檢查工作，做到領導、人員、責任“三到位”。二是健全信息公開制度。通過健全信息公開責任、審議、評議、反饋、備案和監督等6項制度，促使信息公開工作走上制度化、規范化的軌道。
（二）擴大公開范圍，提高公開質量
我街道努力推進由一般信息公開向重點事項公開，以及由結果公開向全過程公開地轉變，從而進一步提高政府公開質量，并擴大公開范圍，提高依法行政的透明度。為此，我們做到了3個“一點”：一是公開的內容充實一點。對政務公開的范圍、內容、形式及制度都作了進一步的明確。二是公開的時間及時一點。針對公開項目的不同情況，確定公開時間，常規工作定期公開，臨時工作及時公開，固定工作長期公開。三是公開重點突出一點。把群眾最關心最需要了解的事項以及民生公益類信息作為信息公開工作的重點。并努力推進信息公開、電子政務和便民服務三者結合，加大公開力度，接受社會監督，促進廉政勤政建設，并將信息公開工作引向深入。
（三）用好公開載體，完善公開形式
一是依托政府門戶網站，推進電子政務建設和網上信息公開。把網站作為信息公開的重要途徑，并嚴格按照《信息公開目錄》進行公開，接受群眾監督。二是公開干部信息。將街道班子成員姓名、職責分工及聯系方式在網上進行公開，并將全街道干部姓名及職類分工等內容在大廳墻上予以公開，接受群眾監督，也便于服務群眾。
（四）公開成效及存在問題
20*年，我街道主動公開政府信息115條，其中政策文件類67條，民生公益類18條，人事信息類18條，應急管理類5條，工作信息類4條，機構信息類3條。
20__年,我鎮場鎮“八化”綜合整治工作在縣委、縣政府的領導下，在縣直各相關職能部門的支持及指導下，以整治城鄉衛生環境,治理“臟、亂、差”為突破口，以取締撐桿搭棚，規范店招廣告為抓手，以整頓交通秩序，規范停放行為為切入點，圍繞垃圾清運、整治鎮容鎮貌、突出日常保潔工作為中心，狠抓場鎮居民文明素質教育，強化場鎮“八化”建設。一年來，我鎮“八化”整治工作取得了較好的成績，鎮容鎮貌有了較大的改觀，場鎮秩序進一步規范，居民文明素質得到了進一步提高，進一步塑造了我鎮優美整潔的城鎮形象?，F將今年1至11月我鎮場鎮“八化”綜合整治工作小結如下:
一、加強組織領導，統一思想認識
鎮黨委、政府高度重視“八化”綜合整治工作，以鎮成立了黨委書記擔任組長，鎮長、分管城建的副鎮長為副組長，駐鎮各單位負責人、社區負責人為成員的領導小組，領導小組下設辦公室于鎮環衛所，具體負責“八化”整治的日常事務工作。同時加大了場鎮“八化”建設的宣傳力度，齊聚民心，形成了“八化”建設攻堅破難的工作合力。
二、強化工作措施，促進責任落實
我鎮的場鎮“八化”建設經過了集中綜合整治和成果鞏固兩個階段，20__年已經完成了綜合整治工作。今年來，主要對車輛停放、擺攤設點、撐桿搭棚、垃圾堆放等整治成果進一步鞏固。發現一起，糾正一起，專門成立以政府、工商、派出所、城建、社區等部門的聯合執法隊伍。對已建立的“五包”責任制、環境衛生網格化管理制、領導和部門分片包干負責制、周末機關單位義務勞動制、日報例會等制度做到堅決落實,嚴格考核,具體考核方式由鎮“八化”綜合整治領導小組隨機抽檢,為了克服以往的形式主義,“八化”整治綜合辦公室對外公開了舉報電話,對制度、措施未落實的單位和個人首次實行內部通報，對于屢次不改進的與主管部門聯系，督促落實并通報批評，發整改通知，限期整改。同時，建立完善場鎮“八化”整治工作機制和經費投入機制，定期考核全年清運垃圾2900余噸，清除牛皮癬986余處，規范取締撐桿搭棚128戶，規范店招廣告27幅，處理違規亂停亂放的機動車輛187臺次，居民文明素質教育學校培訓學員2640余人次。通過工作措施、工作責任的落實，各項整治工作取得了明顯的成效。
三、強化經費投入，完善場鎮功能
鎮黨委、政府以場鎮“八化”綜合整治活動為契機，強力推進市政設施建設，努力改善場鎮人居環境，經多方爭取和自籌資金，實施了街道硬化、綠化、亮化等工程。主要實施了以下一批場鎮市政設施工程：在省道206線通賢場鎮段安裝了路燈38盞（文明街、建設街、羅漢街等街道已
規劃安裝26盞），改建了一處公廁、硬化了羅漢南街110米街道、在場鎮新建了8處臨時生活垃圾投放點、在省道206沿線通賢段修建垃圾臨時堆放點4處、對居民的出行便道進行了修整、添置了各種交通標識牌10處、便民信息欄2處、示范街燈箱2個、“八化”宣傳欄2處，同時對綠化樹進行了整形修剪和補植等，“八化”綜合整治工程共投入經費近80萬元。四、強化居民的自律意識和環衛意識
環境衛生秩序整治，廣大居民是主體，鎮與社區，社區與各居民戶簽訂了門前五包責任書，落實了街道兩邊的居民戶、個體戶的責任，社區成立了以退休干部為主體的環境衛生巡查隊伍，增強了自我管理、自我教育、自我服務的意識，提高了全民參與積極性。鎮黨委、政府為了鞏固整治成果，在社區開辦了文明市民學校，對每條街道落實了專門的保潔人員，做到街道日常保潔，垃圾日產日清，場鎮居民亂扔亂倒現象得到有效扼制。
回顧我鎮一年來的場鎮“八化”綜合整治工作，雖然取得了一定的成績，但與縣委、縣政府的要求還有一定差距，主要表現在：場鎮居民的文明素質有待進一步提高，場鎮規劃需要進一步完善，基礎設施建設有待進一步加強，場鎮管理力度需進一步加大。在今后的工作中，我鎮將根據縣委、縣政府關于場鎮“八化”綜合整治要求，進一步統一思想，加大工作力度，加大經費投入，加快長效機制建設，把我鎮場鎮“八化”綜合整治工作作為一件惠民工程、民生工程抓緊抓好抓落實，確保整治工作取得更大成績。
2009年，我街道信息公開工作在市公開領導小組的指導下，結合本街道工作實際，認真開展政府信息公開工作，通過扎實工作，取得了一定的成效。對提高本街道的執政水平、改進機關作風、提高辦事效率、密切黨群關系、干群關系起著積極的推動作用?，F將工作總結如下：
一、領導重視，明確責任
我街道高度重視政府信息公開工作，召開了黨工委會議專門進行了研究。為確保信息公開工作的順利實施，我街道加強組織領導，健全組織機構，年初根據工作需要，對信息公開工作領導小組重新進行了調整。領導小組負責組織、領導、協調、指導全街道信息公開工作，由綜合辦具體負責街道信息公開收集、整理、報送等工作，各科室負責提供信息等資料。本著“缺什么、補什么、漏什么、添什么”的原則，在市公開辦正確指導下，積極與各有關辦公室銜接，認真做好本街道公開信息的上傳工作。在經費、人員上給予保障，專門配備了人員、電腦等設施，方便群眾查閱。
二、結合實際，規范操作
根據市公開辦的統一要求，我們在市政府網站信息公開欄上編制了“東山街道”專欄，并向社會公眾提供了“政府信息公開指南”、“機構職能”、“政策文件”、“計劃總結”、“社會救助”和“農村工作”等多方面的內容。設置了信息查詢系統，定期進行網頁的管理與更新。今年，本街道公開53條各類信息，沒有接收到書面或其它形式要求公開政府信息的申請，沒有發生泄密、舉報、投訴信息公開的情況，也沒有因為政府信息公開工作而被申請行政復議或被提起行政訴訟。指導各村做好信息查閱點工作，對各村信息點的統一標識、人員落實等情況進行了檢查。同時，加強學習積極參加各類會議、培訓，認真做好各類報表的上報。
三、認真總結，做好反饋
完善政府信息公開制度是做好政府信息公開工作、推進民主法制建設、確保依法行政的重要保障。
今年我街道雖然在工作中取得一些成績，但同群眾的要求還有一定的差距，在今后的工作中，街道將進一步落實信息公開工作各項規章制度，對信息公開工作進行更嚴格規范的管理，強化監督考核，加大督辦力度，并繼續做好政府門戶網站的信息公開工作，加大公開力度，讓信息公開工作日?；?/p>
第一條區政府在區外經局（區招商局）設立區特色樓宇管理辦公室，具體負責特色樓宇及入住業戶的認定工作，并負責受理和協調解決特色樓宇及入住業戶在正常經營活動中遇到的問題，做好有關特色樓宇扶持獎勵政策的落實兌現事宜。區特色樓宇管理辦公室與區政府辦公室、區發改委、區財政局、區勞動和社會保障局、區衛生局、區城市管理綜合行政執法局、區科技局、區市容園林局、區文化體育局、區旅游局、區街道工作局、區工商聯、區國稅局、地稅分局、工商分局和8個街道辦事處建立聯合辦公機制，為樓宇業主及入住業戶提供全方位服務。
第二條區轄區內符合下列條件的商務樓宇，由該樓宇所在街道辦事處向區特色樓宇管理辦公室提出書面申報意見，經特色樓宇辦公室認定后，可以分期分批確定為特色樓宇：
（一）樓宇所處地理位置優越，環境整潔、交通便利；
（二）樓宇外觀時尚，樓內結構合理，設施先進，配套齊全，停車位能夠滿足60%以上入住企業的需求；
（三）樓宇商務面積達1.5萬平方米以上、入住業戶業態相對集中；
（四）樓宇產權清晰，無法律糾紛；
（五）樓宇由具備三級以上“中華人民共和國物業管理資質證書”的專業物業管理機構管理。
第三條特色樓宇一經認定，區特色樓宇管理辦公室將代表區政府與被認定的特色樓宇業主或其指派的物業管理公司簽訂“特色樓宇認定書”和“協議租金確認書”。認定書、確認書經雙方認可簽字后須辦理公證手續。
“特色樓宇認定書”主要包括樓宇特色命名、業態定位及特色樓宇應承擔的義務等；
“協議租金確認書”包括政府給予特色樓宇內符合業態入住企業的單位面積補貼標準價格及支付方式等。
第四條特色樓宇引進符合業態定位且稅收關系在區的業戶，應到區特色樓宇管理辦公室辦理認定備案手續。
備案手續由特色樓宇業主或物業管理方向區特色樓宇管理辦公室提供：符合條件的簽約業戶稅務登記證、工商營業執照、法人身份證、入住特色樓宇的簽約文本原件、復印件及企業發展簡介。未在特色樓宇管理辦公室備案的業戶不在扶持獎勵范圍之內。
第五條“留區入庫稅收”是指在全口徑稅收基礎上，按級次繳入區級金庫的稅收數字。“留區財力”是指按現行市對區財政體制留區可用財力。特色樓宇的年留區入庫稅收、留區財力由區財政局會同稅務部門予以確認。
第六條《試行辦法》第三條、第四條的受獎主體原則上為特色樓宇業主，特殊情況下，特色樓宇業主可以指定物業管理公司代替其受獎，但必須事先提出書面申請并到區特色樓宇管理辦公室辦理備案手續。同時，第四條中涉及的租金補貼應由特色樓宇業主按時足額用于對應企業。
第七條《試行辦法》第四條所涉及的租賃面積專指在特色樓宇入住業戶的辦公用房面積，不包括商業零售面積。租賃面積在300平方米—500平方米的，按照房租的20%補貼；租賃面積在500平方米—800平方米的，按照房租的30%補貼；租賃面積在800平方米—1500平方米的，按照房租的40%補貼。1500平方米以上的，租金補貼由區政府按照一事一議的辦法研究決定。
第八條《試行辦法》第五條的獎勵對象既包括特色樓宇中的原入住業戶，也包括將納稅關系從區外轉入我區的商務樓宇中新入住業戶。該項獎勵為一次性獎勵，即：自《區發展樓宇經濟扶持獎勵試行辦法》頒布之日起，第一年將稅收關系轉入我區的按其當年留區財力的50%，第二年轉入我區的按其當年留區財力的30%，第三年轉入我區的按其留區財力的10%獎勵。
第九條獎勵金的認定及兌現：
（一）認定：
1．由特色樓宇業主或物業管理方向區特色樓宇管理辦公室上報符合受獎的入住企業資料；
2．資料經樓宇管理辦公室初審后，上報區外經局局長辦公會審核；
3．經區外經局局長辦公會審核通過后，上報區特色樓宇領導小組審定；
4．符合受獎條件的入住企業資料在樓宇管理辦公室和區財政局登記備案。
（二）兌現：
1．關于納稅大戶及樓宇獎勵金的兌現：⑴每年支付一次；⑵由特色樓宇的物業管理方向樓宇管理辦公室提供符合條件的受獎業戶（或本樓宇）稅務登記證、營業執照、12個月的完稅證明材料原件、復印件，以及該業戶的發展方案、效益分析預測等相關材料；⑶經區國稅局、地稅分局、區財政局審核查驗相關申請資料通過后，向樓宇管理辦公室發放“特色樓宇留區入庫稅收”或“留區財力”受獎確認書；⑷由特色樓宇管理辦公室按照相關規定在接到“確認書”30日內完成獎勵金的兌現工作。
2．關于協議租金補貼的兌現：⑴協議租金補貼每半年支付一次；⑵特色樓宇的物業管理方向樓宇管理辦公室提出書面申請，并提供符合條件入住業戶與樓宇業主簽訂的“房屋租賃協議”、業戶營業執照、稅務登記證、法人身份證原件、復印件在區的前六個月完稅證明、原稅務關系完結證明、發展規劃等資料；⑶特色樓宇管理辦公室核實上述材料，并實地考察業戶入住情況后，擬定意見，上報區特色樓宇領導小組審核；⑷經區樓宇領導小組審核同意后，由區樓宇管理辦公室向該樓宇下發“協議租金補貼領取通知書”，并在30日內完成前六個月的協議租金補貼兌現工作。
第十條在我區商務樓宇入住時間達5年以上、年留區入庫稅收達300萬元以上的業戶，其起算時間為業戶與我區商務樓宇簽訂入住合同之日。該業戶每年初須向“區特色樓宇管理辦公室”提供該業戶在特色樓宇內工作的員工花名冊。培訓和體檢時，區特色樓宇管理辦公室將進行必要的核對，并指定培訓和體檢機構。
第十一條對入住我區的世界500強、國內100強等知名企業和在我區商務樓宇入住的納稅大戶，區政府將參照《區發展樓宇經濟扶持獎勵辦法（試行）》、按照一事一議的辦法研究制定鼓勵政策。
指導思想
城市管理是一項系統工程，要堅持綜合治理。為了確保綜合整治工作實現預期目標，區（鎮）各有關職能部門要密切配合，按照現有的法律、法規，實行依法治理。在采取各項治理措施的同時，要加大宣傳力度，營造良好的輿論氛圍，強化群眾思想教育工作，從根本上改變不良的生活、衛生習慣，既要注重階段性成效，更要注重長效管理，為瑯岐經濟區創造一個整潔、優美、有序、舒適、和諧的環境。
組織領導
為了加強對綜合整治工作的領導，決定成立瑯岐經濟區（鎮）“兩街”綜合整治領導小組。
綜合整治領導小組下設辦公室，辦公地點設在瑯岐鎮政府，與鎮清違辦整合辦公，負責日?；顒咏M織工作，對每個階段的活動提出具體的工作安排（以下稱“兩街”整治辦）。
整治目標
通過深入、扎實地開展“兩街”綜合整治工作，爭取2008年6月底前實現“兩街”無占道經營、無違章搭建、無店外店、攤外攤、無沿街堆放、無堆積垃圾、無衛生死角；做到規范管理，規范“門前三包”，規范店面招牌、廣告牌和橫幅標語，規范道路交通秩序，達到整潔、優美、有序、和諧的目標。
整治內容：
1、交通秩序整治工作。著重抓好規范停車、行車秩序。從嚴處罰亂停放、無序行車。堅持堵疏結合，增設停車位，加快停車點選址，確?！皟山帧苯煌槙秤行?。
2、占道經營整治工作。加強對流動攤點管理，嚴厲打擊亂占道、亂擺攤等現象，堅決取締“馬路市場”和“兩街”經營戶店外店、攤外攤的違規行為。
3、違章搭建整治工作。加大規劃執法力度，依法拆除違法違規有礙市容市貌的亂搭亂建，禁止占道圍檔建筑。
4、廣告招牌整治工作。集中整治戶外廣告和標牌設置，對逾期、破損、斷殼、不潔的戶外廣告和不文明不規范的標牌進行一次性清理。
5、環境衛生整治工作。臨街單位、住戶和商店嚴格實行“門前三包”責任制，嚴禁將垃圾雜物隨意扔放。重點解決臨街暴露垃圾和衛生死角、垃圾亂倒等問題，沿街兩側餐飲店達不到排污和衛生要求的，限期整改或吊銷營業執照。
6、加強對出殯隊伍路線安排和秩序整治。
整治措施
1、區城市執法大隊職責：
（1）負責取締沿街門前等處亂堆放、懸掛、晾曬、設置有礙市容觀瞻的物品；
（2）負責取締在沿街路段擺攤設點；
（3）負責取締沿街單位、居民、商家等占道堆放、經營、作業，嚴禁“攤外攤”“店外店”；
（4）負責取締沿街違章搭蓋建筑物；
（5）負責取締未經相關部門審批的占道經營早、夜市。
2、區公安分局、區運管所職責：
（1）負責對沿街車輛停放點的選址設置；
（2）負責對不按規定行車和亂停放車輛行為進行處罰；
（3）負責對“兩街”交通設施的設置維護和規范行車；
（4）負責計生大樓前禁停柴三機、三輪摩托車和貨車等車輛；
（5）負責會同區運管所對前鋒客運車站的選址搬遷。
3、區工商局職責：
（1）負責對“兩街”內不涉及前置審批無照經營戶的取締；
（2）負責對“兩街”店牌店招設置和文字的規范管理；
（3）負責對“兩街”店牌店招在內的戶外廣告的巡查監管。
4、區社會事務和社會治安綜合治理辦公室職責：
（1）負責“兩街”內中小型餐館的食品衛生審批和監管；
（2）負責“兩街”內中小型餐館無證經營戶取締。
5、區運管所職責：
（1）負責對前鋒環島客運車站的搬遷工作；
（2）負責對“兩街”內的三輪車經營戶進行崗前教育培訓。
6、瑯岐鎮政府職責：
（1）負責“兩街”內長隊伍出殯的管理；
（2）負責“兩街”內長隊伍出殯路線的安排；
（3）負責落實“兩街”內的單位、住戶、商家的“門前三包”制度簽訂；
（4）負責對“兩街”內的路面保潔工作。
整治行動安排
第一階段：調研和制定方案階段（2008年2月25日至3月20日）
依照法規，結合本區實際情況，認真組織調研，明確工作目標和工作重點，制定具體行動方案，統籌規劃，合理安排。
第二階段：宣傳發動教育階段(2008年3月11日至3月31日)
加強宣傳發動教育工作，由瑯岐鎮人民政府發出“兩街”綜合整治通告，對沿街經營戶和群眾分發教育宣傳材料，召開管理區（村）座談會，宣傳“兩街”整治的意義，引導群眾自覺遵守法規。
第三階段：集中整治階段（2008年4月1日至4月15日）
集中區（鎮）相關部門聯合執法行動，對屢教不改、繼續違法行為給予強有力的打擊，形成處罰一部分、教育一大片的效果。
同志們：
辦公室是各級各部門的綜合辦事機構，是各級各部門的“第一窗口”，擔負著承上啟下、綜合協調、參謀助手、信息交流和督促檢查的重要職責，位置十分重要。這次市里組織這樣一期辦公室工作業務暨電子公文系統升級業務培訓班，目的就是為了進一步規范全市辦公室系統的各項工作，有效提升工作質量和運轉效率。組織這次培訓班，非常及時，也非常必要。下面，我代表市委、市政府提三點要求。
一、充分認識當前形勢和任務，進一步提升自身的綜合素質
辦公室工作成效如何，從一定意義上講，直接影響一個單位、一個部門工作效率的高低和工作質量的優劣，新的形勢和任務，對我們辦公室工作提出了更高的要求。舉辦這次培訓班，是深入實踐科學發展，切實推進科學發展、促進社會和諧、全面建設和諧社會的需要。當前，是我們實施“科學規劃、發揮優勢、工業立市、和諧發展”發展戰略的關鍵時期，這是我市的工作大局，也是我們各級干部的中心任務。作為各級各部門工作運轉的“樞紐”，辦公室更是肩負重任。辦公室的同志必須牢牢把握全市和本地本部門的工作大局，用新的思維研究辦公室的工作職能，用新的觀念謀劃辦公室的工作思路，用新的方法提高辦公室的工作實效，以良好的精神狀態和優質高效的服務，推動各項工作有序開展。舉辦這次培訓班，是提高辦公室整體工作水平的需要。辦公室的工作十分繁雜，要做好領導、基層和群眾“三個服務”，要發揮好參謀助手、督促檢查和綜合協調“三大職能”。近幾年來，全市辦公室系統的工作應該說是很不錯的，但是離我們自加壓力、爭創一流的目標還有一定差距。形勢在發展，別人進步了，原地踏步的人遲早會被時代潮流所拋棄。如果辦公室的同志不加強學習，就跟不上各級領導的思維節奏，就無法對實際狀況作出客觀準確的判斷，更談不上什么決策參謀、優質服務了。舉辦這次培訓班，是提升辦公室人員自身綜合素質的需要。辦公室整體工作水平如何，關鍵在于辦公室工作人員的自身綜合素質。這次培訓班講課內容和資料豐富，涉及應急處理、公文處理、信息調研、電子公文等各個方面，有著較強的針對性和實用性。大家要充分利用好這次學習機會，切實提高自身綜合素質，努力成為辦公室工作的行家里手。
二、嚴格按照工作流程和制度，進一步提升工作的質量意識
今年以來，各級各部門辦公室人員變動較大，一些同志或多或少有些不適應，存在擬文不夠規范、辦文不按流程、信息報送不夠及時等情況。比如信息報送，一些單位報送的重點不夠突出、文字不夠精煉、時間不夠及時。報送到市委、市政府的信息，如果不貼近中心工作，而只是反映常規性動作；如果沒有特點、亮點，而只是記記流水帳；如果時效性不強，而都是陳芝麻爛谷子，自然錄用率不會高，也不會給領導起到參謀作用。這就是細節決定成敗，這就要求我們嚴格按照辦公室工作的流程和制度，做到認真細致，提升工作質量意識。歸納了一下，辦公室工作注重細節有“四招”：一是“小事要大辦”。辦公室工作，任何一件小事都是大事，小到接一個電話，口氣、態度都代表著整個辦公室，給人的印象都是一個整體。為此，對任何一件經辦的工作，都不能有一點差錯，都要嚴謹細致，一絲不茍，來不得半點敷衍。二是“大事要精辦”。俗話說，一好遮百丑，可是辦公室工作恰好相反，是“一丑遮百好”，只要有一件搞“砸”了，做了再多的事也是“白搭”。越是一些大事，越是要高度重視、精心組織、周密部署、確保成功。比如重大的會議活動、高規格的接待等，大到會場布置、匯報材料，小到會議的席簽、就餐的位次，必須精而又精，體現一個鎮（街道）或部門的工作水平。三是“急事要穩辦”。辦公室經常要處理一些緊急的情況，如突發性事件處置，絕對不能急躁，沒有了解或核實情況就向領導匯報，從而忙中出錯。要按照工作的流程和應急的預案，加強與各個方面的聯系和溝通，掌握最快、最新、最實的情況，努力做到反應靈敏、調度及時、協調有力、匯報及時。四是“要事要快辦”。辦公室工作要求高效率、高節奏，特別是對上級和領導交辦的重要事項，要保持清醒的頭腦，分清輕重緩急，講究效率、科學有序、操作規范。辦公室工作有時也會遇到一些看似繁雜的情況，此時，就更需用一顆細心，多視角觀察問題、多方位研究問題、多方法解決問題，仔仔細細把每一件事做好、做出成效。
三、樹立正確價值觀念和理念，進一步提升工作的責任意識
辦公室工作事小責任大，每件事情都包含著很多學問。面對新形勢、新任務，辦公室必須圍繞中心，服務大局，充分發揮參謀助手作用和運轉樞紐作用，把工作做得更出色、更富有成效。要確立終身學習的理念。當今世界，一日千里，各種知
識不斷更新，要始終把理論學習和業務學習擺在首位，以創新的精神去思考和研究本職工作，敢于推陳出新，大膽探索新形勢下開創辦公室工作新局面的有效途徑，做到方方面面求突破，點點滴滴求發展。要確立與時俱進的工作思路。辦公室必須有新的工作思路，努力實現“五個轉變”，即工作重點要從完成具體事務向善于抓大事、謀全局轉變；工作目標要從滿足于做好當前工作向善于主動服務、超前謀劃轉變；工作方式要從被動應付向自覺思考、創造性開展工作轉變；工作對象要從注重為領導和機關內部服務向外向型服務、全方位服務轉變；工作力量要從主要依靠內部人員向協調各方力量、協同作戰轉變。要確立創新創業的工作舉措。做到服務領導的工作不在我手里出錯，領導交辦的事情不在我手里延誤，辦文、辦會不在我手里積壓，進一步提高服務標準，錘煉一流的作風，樹立一流的標桿，提供一流的服務，建設一流的隊伍。
2007年9月，渝中區拿出8個科級領導干部職位，鼓勵優秀人才跨部門競爭上崗。渝中區的這次嘗試，意在為優秀年輕干部脫穎而出搭建平臺。為了這次競爭上崗，渝中區專門成立了科級領導干部上崗工作領導小組，將這次競爭上崗的職位職數、報名資格條件、選拔程序和方法等，詳細地列進廣泛下發的《關于開展科級領導干部跨部門競爭上崗工作的通知》，并在全區范圍內召開動員大會。
胡麗平是渝中區社保局的一名普通工作人員。2007年9月27日，胡麗平和30多位符合條件的同事參加由局長主持的動員會。在會上，局長詳細講解了這次競崗的職位和條件，最后叮囑“不清楚的，可以去辦公室看文件”。
“跨部門競崗”，胡麗平還是頭一次聽說。按照以往的慣例，這些科級領導職位的競爭上崗，一般都是在各單位內部進行的。會后，半信半疑的胡麗平到辦公室詳細地閱讀了文件。這次競崗的8個職位――區環衛局設備管理科科長、區辦來訪科科長、大溪溝街道辦事處綜治辦主任、區委組織部調研科副科長、區教委行政辦公室副主任、區體育局群眾體育科副科長、區安監局安監科副科長和區物價局價格管理科副科長都頗具誘惑力，胡麗平卻有些遲疑。
胡麗平是湖南人，2005年通過公務員考試進入社保局工作。在重慶，她沒有任何同學、朋友、親戚。光憑自己的能力，就能成功競崗？其他同事也有顧慮：這里面會不會有什么貓膩？我們是不是去當陪襯？
報名那天，胡麗平報著試一試的態度和同事一起，來到設在區委辦公大樓的報名點。她在競選欄填上了區物價局價格管理科副科長一職。
10月13日上午9點，競爭上崗的筆試，在區第二實驗小學開考。為了保證考試的公平性，區紀委、監察局對筆試進行了全程監督，區委常委、組織部長胡奕和區委常委、常務副區長吳孟萍到場巡視，區紀委副書記、區監察局局長趙祺還擔任考場監督。
四天后，到區委辦事的同事看到筆試成績榜，給胡麗平傳來喜訊：她考了第一名。這個消息對胡麗平來說有些意外。她說：“沒想到。第一個意外是自己考了第一名，看來平時的學習積累關鍵時刻派上了用場。第二個意外是先前的顧慮是多余的，筆試確實是公正的，自己沒有當陪襯?！毕蚋改笀蟾嫦灿嵑?，胡麗平的心里卻并不踏實。這次考試不同于公務員考試，每個職位筆試成績的前3名都會進入面試，而且面試成績占總成績的60%。
10月21日上午8點多，胡麗平特地穿了一套得體的職業裝，早早來到區政府綜合辦公大樓9樓，為即將進行的面試作準備。所有參加面試的人員，都集中在會試室等候。這時，胡麗平看到了自己的兩個競爭對手，一位在區委宣傳部工作，一位在檢察院工作?！靶麄鞑拷洺：瓦@些部門打交道，面試應該會照顧一下他吧？檢察院的也應該比自己以前就職的崗位有優勢?！焙惼角那倪M行一番比較后，心情越來越沉重。
她是小組第一個參加面試的。回答完問題后，評委當即向她公布了面試成績。當天下午，區委就張榜公布了所有面試者的成績。
“這樣快捷嚴密的操作程序，想‘走后門’都沒有機會。”胡麗平越來越有信心了。按照要求，根據綜合成績從高到低，按2比1的比例確定差額考察人員后，由領導小組辦公室組織考察組，到考察人選所在單位進行民主測評和考察。和胡麗平進入民主測評、考察階段的，還有另一位競爭對手。
很快考察組就來到胡麗平所在單位，找到分管領導及同科室的同事，詳細了解情況后，就胡麗平是否能勝任區物價局價格管理科副科長職位進行投票測評，并當場唱票。
領導小組辦公室根據民主測評和考察情況，對胡麗平進行全面評價和綜合分析后，認為她能勝任所競爭的職位。
關鍵詞：辦公建筑室內設計 公共空間
中圖分類號： S611 文獻標識碼： A 文章編號：
一 現代辦公建筑室內設計中存在的問題
1．靈活性、可變性低
現代辦公室內人數少，辦公人員對環境的要求也頗多，而且，現代人都富有個性，要求各有不同。因此，我們要注意辦公人員對空間環境使用的意向，根據實際情況來進行靈活可變性的設計，并增強細節的精密處理。同時還要把辦公室內本身的局限性問題考慮進去。比如，根據不同公司人員年齡段的不同，他們的性格、興趣愛好自然不同，我們可以根據此特點進行靈活性的設計。使其既美觀又經濟，同時也使空間得到可持續變化。
2．舒適性低
現今的現代辦公建筑室內建設才剛剛起步，相關的設計經驗比較缺乏，甚至有些辦公室可能就是為了迎合市場需求或政策需要而匆匆建成的，設計時沒有對空間進行細致的推敲，使得有些空間設計很不合理。在本人最近所接觸的辦公室室內設計案例中，大多都在設計上存在著問題如公共面積過大，平面布局上設計的單一，面積分配的不合理，如員工休息室等的面積過小，細節設計部分不夠精細，沒有考慮到辦公人員的實際使用需要。這些功能配置和面積配比的不適宜都可能使得辦公環境的舒適度大大降低。
二 現代辦公建筑室內設計注意事項
創造辦公室舒適空間在面對一份現代辦公建筑室內的框架圖時，設計師首先要做的是空間格局的布置和調整。
1靈活地分配空間
因為辦公室使用面積都不是很大，不可能單獨設置過多的功能空間，但如果只是依靠單純的縮減或取消一些功能空間，將會導致辦公人員的生活質量和工作效率的下降。所以作為設計師，在拿到原始平面圖時應和業主進行細致地溝通，了解此單位工作人員的詳細情況和生活需求，把一些空間進行復合利用設計，比如說休息廳和多功能間的復合，使這些復合空間的分配相互影響，相互制約，以適應工作者各種各樣的需求，提高辦公的效率和舒適度。
2 室內的色彩運用與搭配
色彩作為裝修的手段之一，在辦公室中的使用以簡潔明快為宜。近幾年比較流行在居室的墻面上使用色彩涂料，但是，在辦公室中使用的色彩不能過于飽滿和凝重，這樣容易使人產生壓迫和局促感。辦公室室內設計應選擇淺色和偏暖的色彩作為主色調，有利于增強空間的溫馨感，還可以增加房間的采光。比如，辦公室空間使用大塊的白色調，使人感覺簡潔明快，白色也容易和其他顏色搭配，它的光反射率也是最好的。辦公桌、沙發、窗簾可以選擇淺色調等中間色作為基本色調，這些色彩因有擴散和后退性，可以給人以清新開朗、明亮寬敞的感覺。在裝飾和陳設品上可以用些明亮的色彩來作點綴，突出風格、烘托氣氛。
三 現代辦公建筑空間環境概述
辦公建筑的環境設計隨著對環境認識的深入和演變而不斷地發展著。從早期的高層辦公建筑城市到現在，辦公建筑的外部空間設計逐漸成為與主體建筑設計同樣重要的環節，建筑與街道、城市之間，建筑與建筑的空間領域已成為高層建筑的一個組成，為人們提供了富有特色的外部活動場所。并且辦公建筑的內部設計也有了變化，大型的共享空間、中庭為建筑帶來了更為豐富多彩的公共活動場所，將城市的外部空間延伸到了室內。地面公共空間是休憩、商業、交通、集散的多功能場所，是城市公共空間進一步的伸展，是高層綜合辦公樓今后的發展方向，是改善高層建筑環境質量的手段。中庭或邊庭式共享空間是地面公共活動在垂直方向上的延續和補充，它將陽光、綠化、空氣等自然及氣候元素引入到空中，改變了空中辦公空間的單調、封閉的缺陷，它是辦公人員接近自然環境的場所。它改善了環境質量，使辦公建筑具有完善的生態機能。
四 現代辦公建筑外部公共空間概述
外部空間是人創造的有目的外部環境。在《外部空間設計》一書中，認為外部空間的設計是將本身松散、無意義的環境，組織、劃分、經營成符合人的意愿、要求的外部環境。外部公共空間環境，是由一系列有著不同的使用目的領域構成的，是設計過程中首要考慮的環節。根據使用功能可以將外部空間作如下的分類：交通型公共空間。交通空間中包含著車流、人流兩大主要功能子項，對于車流有下客及卸貨的分流處理要求；對于人流則有沿著城市主要街區引導主要人流?？蓪⒔煌ㄐ涂臻g劃分成停車、貨運、車行、步行四個內容，將其活動空間與人行空間分劃開，有利于提高外部空間的質量。集散型公共空間。集散型外部空間是人們主要的活動場所，可以容納包括觀光、留影、集會、人流集散、休息等多種功能，常以開敞廣場的形式出現在綜合辦公建筑的外部環境中，使建筑內部的公共空向與城市道路交通之間有一個緩沖的空間。休閑型公共空間。它具有靜的特征，通過綠化、輔地的分割，形成獨自的靜態空間。是人的活動場所，是人們進行休息、散步觀景等活動，接觸自然的場所，在此可松弛緊張的神經，享受一時的自然空氣和陽光。休憩空間往往布置在安靜的角落，有時它是集散空間的一部分。商業型公共空間。綜合辦公樓的裙房往往包涵了商業空間，當商店沿街設置時，商業活動與人的活動有了呼應，往往同時可作為休憩的場所，其中可設置露天的咖啡茶座及各種小型零售攤位，構成豐富的廣場空間。景觀型公共空間。純景觀型的外部空間往往用于辦公建筑的內院、天井等尺度較小的空間， 在其中設置樹木、雕塑、綠化、水池，并賦予藝術的形式。在外部廣場中，利用各種要素形成有特色的藝術造型。
五現代辦公建筑室內公共空間的設計原則
現今，多樣性、生態性是新型辦公建筑環境發展的總趨勢。我國的辦公環境得到了長足的進步和發展，為了更好的改善和加強辦公建筑室內公共空間環境，要遵循以下設計原則：
1 美學原則
人們要在建筑空間中獲得精神上的滿足，建筑空間除了要具備使用的功能以外，還以追求審美價值作為最高目標。審美標準具有十分濃厚的主觀性，故此只能充分把握共同的視覺條件，得出具有普遍性的形式美原則。形式美原則是美學原則在建筑空間設計上的直接運用，適用于辦公建筑公共空間的環境設計之中。比例體現于建筑空間中，就是空間在長、寬、高三個方向之間的關系。在辦公建筑公共空間中，在搭配得當的原則下就能產生良好的比例效果，要從空間的結構、設施的布置到細部的處理注意比例。尺度是建筑空間的整體或局部給人感覺上的印象大小和真實大小之間的關系問題。形式美中的尺度是一種尺度感，是對建筑和空間產生的大小感覺。一般來說尺度感與真實尺度是一致的，而對于建筑，有時卻可能尺度感失真，造成這種現象是因為建筑有其特殊性。辦公建筑公共空間尺度也是如此。作為辦公建筑的室外公共空間，一般都體量巨大。大尺度帶來的氣派和大氣有有利的一面，但它所帶來的空曠和不符合人的心理尺度感，也是其硬傷。
2 人性關懷
以人為本的尺度把握，辦公建筑公共空間的最終目的是為人服務的。因此，要對整體空間的宏觀尺度有一定的感受，裝飾、造型細節、綠化、水體等實際空間的構成要素必需具有人的尺度，符合人的感覺，讓人感受到空間環境的親切宜人。對于辦公建筑和環境來說，在辦公建筑環境中色彩是重要的造型手段之一，為了使整體的色彩環境更易于人的工作和生活，改善辦公環境的視覺第一感受，建議在辦公環境中適度的運用一些感性的色彩要素，利用感性色彩豐富環境空間；創造氣氛，傳達感情。
3 生態環境
辦公建筑是具有代表性的新型建筑，辦公建筑及其環境處于寸土寸金的城市中心地段，如果不加思考地進行建設，影響整個城市生態環境。辦公建筑屬于能源消耗較多的建筑類別，在環境總體污染中，與建筑業有關的環境污染占總比例的 34%。而且建筑能耗絕大部分是不可再生的能源消耗。對良好的周圍和內部小環境來進行凈化和循環，是作為創造和改善辦公建筑小環境的重要手段。在辦公建筑的室內外公共空間中，水體和綠化是調節生態小環境的兩個重要手段。水體和綠化具有降噪音、抑塵、殺菌，創造適宜的氣候環境的功效。綠化中的各種植物釋放出對人體有益的氧氣，不但可以隔絕周圍的城市噪音，而且增加室內外濕度和保持恒溫度的作用，使空氣清新，有益于人健康。
參考文獻：
[1] 劉文軍、韓寂：《建筑小環境設計》，同濟大學出版社2011 年。
近年來，街道黨委、辦事處高度重視教育工作，始終堅持科教興處、教育為本的戰略方針，不斷加大教育投入，深化教育體制改革，提高教育教學質量，教育事業有了長足發展，取得了顯著的成績。特別是自2007年省“義務教育工作示范縣”創建以來，我們嚴格按照標準和要求，立足實際，扎實工作，促進了我街道教育工作的順利開展?，F將工作匯報如下：
一、加強領導，提升教育發展地位
艾山街道始終高度重視教育事業的發展，堅持把教育擺在優先發展的戰略地位，將教育工作列入辦事處工作的重要議事日程，把教育發展和學校建設納入經濟發展和地方建設的整體規劃，努力完善“四個機制”，夯實了教育工作基礎。
1、建立定期議教制度與教育責任制。我們規定每年專門研究布署教育工作的專題會議不少于四次；分管負責人堅持每月至少一次到教辦、學?，F場辦公、調查研究；人大工作室每年兩次對教育部門進行視察，及時解決實際問題。建立教育責任制，把重視教育、做好教育工作與街道、村（居）兩級干部的考核成績掛鉤，由人大、政協組織考評，定期監督檢查。
2、制定保障教育事業健康發展機制。依據《教育法》、《新義務教育法》、《中國教育改革和發展綱要》、《國務院關于基礎教育改革與發展的決定》等法律法規，制定了《高標準實施九年制義務教育的意見》、《艾山教育發展規劃》等政策規定，為教育事業的發展提供了具體的政策保證。每年教師節，街道專門召開教師節慶祝大會，撥?？顚炐憬處熯M行表彰獎勵，走訪慰問老教師，為他們排憂解難，形成了尊師重教的良好氛圍。
3、完善對教育投入的評估機制。在加大對中小學教育投入的基礎上，注重了幼兒園的建設，通過制定教育投入評估機制，激發各村（居）辦園的積極性。
4完善教師分配與交流機制。根據鋼城區城鄉教育均衡發展的精神，鋼城區教育局在教師聘任，分配和交流上注重了向偏遠和薄弱學校傾斜。近年來專職對口高學歷的年輕教師都被分配到施峪、雙峰、育才任教。另外，我們加強了師資交流，每年都從一中、中小抽調年輕教師到以上學校支教，同時，派部分教師到區直學校交流，這種做法加強了城鄉之間的教師互動和交流，促進了城鄉教育的協調發展。
以上措施的落實，使街道教育事業得到優先、均衡、協調發展。
二、加大投入，努力改善辦學條件
近幾年，我街道堅持以政府投入為主、多渠道籌措教育經費，教育投入做到了“資金到位。逐年增長”，辦學條件明顯改善。
一是我們加強校舍建設，為廣大師生工作和學習創造良好環境。2008年，街道投資400萬元，建起了面積4500平方米的艾山一中綜合辦公實驗樓。去年，投資300萬元，建筑面積為4000m2，15個班規模的中心幼兒園已經完成，即將投入使用；投資400余萬元，建筑面積為2800m2的育才教學樓已經建成并投入使用。在街道、教育局的不斷努力與協調下，利用省財政廳?？?30萬元，為育才聯小安裝節能中央空調，從根本上解決了師生的取暖問題。徐家莊、張莊、陳家莊投資新建了標準的幼兒園。另外，施峪等五村聯辦幼兒園已完成選址工作，規劃圖正在設計當中，即將開工建設。
二是提高內配標準，加強規范化學校創建。在內配方面，我們本著高標準原則，08年一次性投資20余萬元為一中配備了完備的實驗設施?，F在，艾山一中、中心小學內配達山東省實驗室一類標準，其余學校達到二類以上；音體美儀器室達到教育部一類標準。辦學條件的改善促進了管理水平的不斷提高，艾山一中、中小被評為省級教學示范學校。目前，街道8處中小學全已達到規范化標準，其中省級1處、市級5處、區級2處。
三是抓好教育信息化工程建設。區政府和辦事處不斷加大投入，完善信息技術設施，所有中小學均按要求建起了微機室和多媒體室，各校建立了校園網；同時根據省市區農村中小學?，F代遠程教育工程實施方案指示精神，我街道的中小學現代遠程教育工程已安裝完畢投入使用；各中小學專任教師實現了人手一機，學生用機達到驗收標準，各校均從一年級開始開設信息技術課。
三、提高素質，加強教師隊伍建設
教育發展，教師為本。提高教師素質是實施素質教育全面提高教育教學質量的關鍵。我們采取多種措施加強教師隊伍建設，按照“師德高尚、業務精良”的要求狠抓了教師隊伍建設。
在師德方面我們組織教師深入學習《公民道德實施綱要》、《義務教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《中小學教師職業道德規范》等一系列相關法律法規，學習科學發展觀等科學理論，提高教師的法制意識和道德素養，夯實教師的思想道德基礎，不斷提高教師依法執教、以德立校的自覺性。另外，以艾山街道慶祝教師節為契機，開展豐富多彩的慶祝活動，廣泛宣傳教師敬業奉獻的先進典型，為大家樹立學習的榜樣。廣泛開展“立高尚師德、樹教育新風”主題教育活動，進行教師“十佳”系列評比活動，引導廣大教師爭做“德能雙馨”、人民滿意的教師。
在業務方面，我們加強教師管理與考核，建立健全教師個人檔案，完善教師考核制度，細化對每位教師的德、能、勤、績及工作量的考核工作，做到公正、公開。各校落實校本研究方案和教師繼續教育計劃，把校本研究及教師繼續教育融入學校的日常教育教學中，形成全校教師“在行動中研究，在研究中反思，在反思中學習，在學習中成長”的良好氛圍。每年街道都派出200多名教師和校長參加省、市、區各級培訓，促進了教師業務水平和校長管理水平的進一步提高。堅持“研訓結合”，優化培訓方式，做到“學、教、研、思”相結合，把校本教研真正落到實處。教育辦公室堅持每學期開展教師才藝展示、備課作業展評、中青年教師大比武等活動推動了各校研訓工作的深入開展。同時，教辦定期舉辦中年教師大比武帶動了青藍工程的實施，有力地促進了年輕教師的快速成長，使他們在較短的時間內成為業務骨干，在近幾年全區的青年教師課堂教學大比武中，我街道教師獲獎率列全區第一?，F在，共有2名教師獲得首批“鋼城名師講堂”一等獎，并被推薦為“齊魯名師講堂”人員；有4人被評為市“十佳校長”；17人獲市級及以上優秀教師稱號，其中1人被評為省級優秀教師，3名教師被評為市師德標兵，1名教師被評為“萊蕪十佳教師”，1名教師被評為萊蕪市“感動我們的十大教師”，2名教師被評為萊蕪名師，57人被評為市區教學能手，29人被評為市區學科帶頭人,158人獲區級以上優質課獎。良好的教師隊伍為素質教育的實施和教學質量的提高奠定了堅實的基礎。
四、加強管理，全面提高教育教學質量
艾山街道建立健全了各種規章制度，實行規范化、制度化和現代化管理，管理注重育人為本。
學校牢固樹立“育人為本、德育為先”的思想，重視和加強了德育工作；有效地開展公民道德教育、民族精神教育、理想信念教育、法律法制教育和心理健康教育，引導學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和榮辱觀。學校重視發揮課堂教學主渠道作用，將德育寓于各科教學和各項活動之中，同時注重改進德育工作方法，增強了德育工作的針對性、實效性和吸引力。各校以學生的多元評價為平臺，落實好常規教育，養成教育，以良好的班風促進良好的校風、學風的形成。
另外，街道建立了校內外德育基地，創設了良好的育人環境，并結合未成年人特點，開展有效的教育活動,形成校外教育活動的經?；⒅贫然Ｃ繉W期，各校都要組織學生到艾山敬老院、艾山文化廣場舉行獻愛心活動，培養他們良好的道德觀和尊老愛幼的優秀品質。
2、強化教學常規，實施課題帶動。
教學是學校的中心工作，抓好教學常規的管理是提高教學質量的關鍵。為保證教學工作的順利實施。一是教辦認真落實教育教學評估方案，堅持月查月報制度和學期初、學期末檢查評估制度，對發現的問題當場反饋，及時提出整改要求，并把兩次打分作為單位評優依據，充分發揮了評價的激勵和導向作用。二是是教學常規抓細抓實。教辦積極落實教育局的常規教學要求，在每個學期第一天，都要落實“上好開學第一課”制度，營造一種積極向上，嚴肅認真的工作氛圍，為學校的教育教學開好頭，起好步。教辦教研員定期到各個學校推門聽課，并參加各科教研活動，指導教學工作；各校都推出了以“打造高效課堂”和“我最滿意的一堂課”為主題的課堂展示活動。其中艾山一中和中小的教學開放周最具特色，為全區教育教學改革起到很好的帶動作用。三是是實施課題帶動工程。艾山各校積極開展教科研工作，加大課改力度取得了良好的效果。目前艾山各校承擔著國家和省級教育教研課題10多項，一中的網絡形勢下的教學與研究、二中的英語特色教學、中小的小學數學的教學與應用研究、智能理論在語文教學中應用、卞家泉的小班化被評為省級優秀課題。在山東省中小學評價研討會上，艾山一中代表萊蕪市為大會提供的題為《關注學生個性差異，構建立體化評價體系》的課題材料，受到與會人員的一致好評。這些課題的推廣應用極大地促進了艾山教學成績的提高。
3、強化課改理念，落實課程方案和課程標準
艾山街道嚴格執行課程方案和課程標準，做到開齊課程、開足課時，不隨意增減課程、課時。積極開展教學改革，以課程改革的新理念促進教學方式和學習方式的轉變。學校按照上級文件規定，嚴格控制學生作息時間、作業總量和考試次數，不為學生統一征訂教輔資料，切實減輕中小學生課業負擔。學校按規定開展好體育課教學、課外活動和體育競賽等活動，保證學生每天不少于1小時的課外體育活動時間。各校在抓好文化課的同時，社團建設，藝體教育也搞得豐富多彩，走在了全區前列。艾山一中、二中、中小社團活動尤為突出。我街道的學校藝術節、“書香校園”工程、校園文藝節目多次在省市區電視臺展播；師生書畫作品多次獲省市一二等獎；中小學籃球隊、乒乓球隊多次榮獲全區第一、二名；一中、二中和中小的?？呀涍B續刊發10年，得到了上級領導的好評。
素質教育的全面實施，教育水平的不斷提高，艾山的教育成果更加顯著。今年，全街道初中畢業生綜合評價名列全區前列，有30名藝體特長生通過了考試，過關率最高。
近年來，艾山教育辦公室連年被評為萊蕪市教育督導工作先進單位、鋼城區爭優創先工作先進單位（全區各鎮處、區直各學校排名第一）；艾山一中被評為山東省藝術教育示范學校、山東省體育傳統項目學校、山東省綠色學校、山東省語言文字示范學校、山東省教學示范校；艾山二中被評為省市體育傳統項目學校、山東省綠色學校；中小被評為山東省教學示范校、首屆萊蕪市廉潔文化進校園先進單位。
市、區多次教育系統現場會在艾山召開：如：迎接省政府督導檔案管理現場會、全區學校管理現場會、“鋼城區中小學課程開發與實施研討會”、全區廉潔文化進校園現場會等等?，F場會多次在我們艾山召開，標志著我們的管理水平和素質教育實施水平走在了全區乃至全市前列。規范的管理，扎實的工作，使艾山的教育影響越來越大，先后有淄博市、騰州市、新泰市、市高新區、雪野旅游區等市內外兄弟單位前來參觀學習，提升了艾山的教育聲譽，加強了與外界的交流，起到了相互學習，共同提高的作用。
4、強化安全工作,創設和諧教學環境。
街道高度重視安全工作，建立了學校安全規章制度和應急預案機制，各項安全防范措施落實到位，及時消除了安全隱患，杜絕了安全責任事故的發生。
每學期初，街道、教辦專門召開學校安全工作會議，層層簽訂安全工作目標責任書、將安全工作落到實處。街道組織有關人員定期對全街道的中小學校及幼兒園舍進行全面檢查，對學校周邊的安全隱患進行集中排查；另外，我們積極聯系公安、交警、工商、衛生等部門對周邊環境的網吧、游戲廳，飲食攤點、接送學生的車輛進行了集中檢查治理，對于存在安全隱患的部分車輛，按照交警部門的管理要求統一進行了整改。街道投資給所有學校安裝了監控設施、今年，為一中、二中、中小共配備了專職保安人員，加強了安全巡邏，配備警用設施做到人防、物防、技防三統一。各校還認真落實學校安全教育進課堂活動，重點開展了防食物中毒、防交通事故、防溺水、防火、防震等各類突發事件的知識講座和自救演練，提高師生安全意識和自我防范救護能力。各個學校結合學校實際認真組織了甲型H1N1和手足口病的防控及疫苗的接種工作。由于宣傳到位，措施得力，組織嚴密，整個艾山沒有發生一起安全責任事故。
五、協調發展幼教和成人教育，提高教育實施水平
艾山街道全面貫徹教育方針，堅持教育的公益性和教育公平的原則，依法規范辦學行為，均衡教育資源配置。義務教育、幼兒教育、成人教育的協調發展，教育實施水平進一步提高。
1、努力提高九年義務教育實施水平：
一是在制止中小學生輟學方面，根據實際，街道、教辦與各學校都制定了管理制度，把鞏固率列入了對學校和教師評估的內容。一方面，大力營造控輟保學的社會氛圍，加大控輟保學宣傳力度。除充分利用廣播、專欄、致家長一封信等形式進行廣泛宣傳外，還制定了《關于制止中小學生輟學的暫行規定》、《關于實行義務教育通知書制度的規定》等各項規定，并定期進行檢查。
二是街道積極籌措資金建立特困生救助機制，實行貧困生救助制度：每年發放“貧困生救助基金”3萬余元，救助貧困生100余人；其次是利用希望工程捐款大力救助貧困生。
目前各中小學入學率均為100%，殘疾兒童入學率100%，中小學在校生鞏固率分別為99.8%、100%，初中畢業生升入高中階段比率達到96%。
2、優化教育結構，大力發展學前教育和成人教育
幼教工作：一是積極推動各級各類幼兒園的申報、驗收工作。截止目前，我街道15處幼兒園中，有中心園1處，示范園1處；一類園10處。二是加強幼師隊伍建設
，積極開展文化、專業方面的培訓，07年以來有14人獲區教學能手稱號。三是教辦與各村兩委積極協調，鼓勵社會辦園，辦園條件得到了進一步改善。目前艾山已開辦兩處規范化民辦幼兒園，極大地促進了社會辦學氛圍的形成。學前3年幼兒入園率達到91%，學前一年幼兒入園率、鞏固率分別達到100%。
成教工作：一是圓滿完成了“兩基”任務。二是大規模地開展了職工技能培訓和農民實用技術培訓。聘請大專院校的專家進行講課，舉辦不同形式的培訓班20多期，推廣實用技術10多項，農村92%新增勞動力能夠接受實用技術培訓，每年通過勞務輸出轉移勞動力500多人。三是成人培訓中心積極與萊鋼電大聯合辦學，開展學歷教育，為各類專業函授班提供保障。今年，艾山成教中心被評為山東省社區教育示范中心。
