時間：2022-02-04 16:42:49
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇會計師事務所實習，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
在XX年2月初，經同學介紹來到了xx會計師事務所有限公司番禺業務部面試會計助理，實習了3個月，學到了不少應用能力，發現原來學校教的和實際工作的真的難接應啊!學生真的缺少實操經驗和社會閱歷。
一、實習環境及崗位情況
xx會計師事務所有限公司是經廣東省財政廳批準成立，具有獨立法人資格的會計師事務所，目前公司主要業務是企業設立驗資、變更、增資;各類企業年度審計、工商年檢審計;企業所得稅匯算清繳，出具查賬報告;資產評估(含房地產);企業跨區、歇業清稅查賬;財稅顧問、培訓、設立會計制度;稅務、記帳、會計咨詢、投資分析及海外公司注冊(離岸公司)等。公司擁有專業技術人員40多名，其中：注冊會計師15名、注冊稅務師8名、注冊評估師5名、高級會計師1名、其它專業人員11名，并聘請了多名資深專家和經驗豐富的專業人士與各類經濟管理專家、學者擔任常年顧問。擁有自己的客戶服務標準和內部操作規范以及較強的專業技術力量，能確保我們的服務切合客戶的需求，公司有完善的服務標準和信息溝通系統，能夠保持與客戶的雙向溝通和信息反饋，有利于服務質量的保證。
二、實習內容
實習期間按照要求和公司安排主要完成以下實習工作任務：
1.了解會計師事物所機構組成,人員職責,基本業務。
2.分別熟悉事物所各種會計業務的操作流程,行業規范,協助會計師完成各類業務。
3.配合工作人員完成各種辦公室日常工作。
現按照時間進度將實習內容報告如下：
第一周，我就跟著會計師到一間物流公司查賬做審計報告和所得稅匯算清繳了，雖然自己什么都還沒清楚要做什么，但會計師很有耐心的講解給我聽怎么做，第一次就負責了檢查他們公司的帳目有沒有白條，而會計師就在做審計工作。
在注冊會計師老師的指導下做一些測試工作,協助完成工作底稿.起初,比較生疏,就先自己翻看客戶提供的各種資料,包括憑證,總分賬,明細賬,固定資產明細表等等.然后開始進入抽查憑證工作,開始由老師寫出需要抽查的內容和項目憑證號,我們實習生只負責查找憑證是否相符,尤其是涉及大額支出項目,計提折舊項目以及涉及稅金項目.抽查憑證工作是審計過程中一個至關重要的程序,很多問題都是在抽憑時發現和暴露出來的.在我們逐漸熟悉抽查憑證的原則和方法后,便獨立完成抽查工作,決定抽查的項目并簽署審計抽查意見.在此過程中,會遇到一些問題,例如憑證號不相符合,原始憑證不完整等等,在經過老師確認指導后我們寫下自己的意見建議.在完成這一工作中,雖然抽憑并不難,但查找對照比較煩瑣,而且責任重大,讓我有較深刻的體會。
這些都是在事務所里協助老師做的比較零散的工作,但是的確學到了不少東西,很多看似簡單的問題有時自己都會遇到麻煩,在此解決過程中也積累了不少經驗
第二周開始，我跟著注冊會計師出外勤，完成年度審計業務和所得稅清繳，客戶有科技園、惠普電子有限公司、柏盛堂醫藥有限公司等。
之后的時間我們在事務所協助完成昨天現場工作的后續工作,整理完成工作底稿,完成審計報告的編寫,并裝訂成冊,直到送到客戶手中,心中有一種說不出來的感覺,因為那里面包含著自己的工作,包含著自己的努力,也包含著自己的成就感。
這樣,我在廣州德公會計師事務所有限公司番禺業務部為期8周的實習就結束了,時間雖短,但內容豐富,讓我受益很深。
三、實習體會
通過這次在會計師事務所的實習,使我在即將畢業前學到了很多東西,很多課本上沒有而工作以后又必須具備的東西。
明白事務所工作的主要職責范圍,機構構成,學到了一些必備的辦公室事物處理,了解了最近的會計政策法規,并逐漸熟悉了審計業務的流程以及關鍵步驟。
體會到作為會計師事務所外部審計職責的重要性,無論從社會發展還是企業生存,完善的財務制度是至關重要的,而作為會計師事務所,肩負著外部審計這一重任.而作為事務所人員必須具備良好的個人品質,同時應具備較好的業務能力和身體素質,這樣才能很好的適應并勝任這一重要的工作。
同時,作為事務所的實習人員,在審計過程中看到了很多的賬本賬冊,也體會到了作為企業或者單位會計人員的工作.會計其實更講究的是它的實際操作性和實踐性..每一筆業務的發生,都要根據其原始憑證,一一登記入記賬憑證,明細賬,日記賬,三欄式賬,多欄式賬,總賬等等可能連通起來的賬戶.這為其一.會計的每一筆賬務都有依有據,而且是逐一按時間順序登記下來的,極具邏輯性,這為其二.在會計的實踐中,漏賬,錯賬的更正,都不允許隨意添改,不容弄虛作假.每一個程序,步驟都得以會計制度為前提,為基礎.體現了會計的規范性.對于登賬:首先要根據業務的發生,取得原始憑證,將其登記記賬憑證.然后,根據記賬憑證,登記其明細賬.期末,填寫科目匯總表以及試算平衡表,最后才把它登記入總賬.結轉其成本后,根據總賬合計,填制資產負債表,利潤表,損益表等等年度報表.這就是會計操作的一般順序和基本流程。
另外,財務,審計本身就是比較煩瑣的工作,面對那么多的枯燥無味的賬目和數字時常會心生煩悶,厭倦,以致于錯漏百出,而愈錯愈煩,愈煩愈錯.必須調整好心態,只要你用心地做,反而會左右逢源.越做越覺樂趣,越做越起勁。
其實在實習之前我就給這個實習定了一個目標：感受審計工作。我不刻意要求能學到很多的審計知識，能獨立的完成審計的業務，這些對于一個實習生來說也不現實。我只希望能感受審計人的生活，體會事務所工作的氛圍，了解我理想的行業是否真的適合我。而結果是我得到遠遠超過了我開始的要求。其中最珍貴的不是加深了對審計這個行業的理解，而是實習帶給我的成就感，讓一直帶點自卑情結的我明白到自己的能力。進入大學以后在參加的活動中我都扮演著一個teammate的角色。而實習中雖然沒有定位職位，我就自然而然的成為了實習生里的leader 的角色，從教導工作，分配任務到調解矛盾，一步步走來我都能把它們完成到位。上司和實習生們對我的信任讓我更認真細致的完成自己的工作也增添了我的一份自信。真的，自信和出色是相得益彰的，而這些也是快樂的源泉。實習期間和大家一起工作，一起成長我感到由衷的喜悅。
身為會計專業的學生，同時又對審計懷有濃厚的興趣，因而我選擇到會計師事務所實習，嘗試去感受審計工作的甜酸苦辣。
正式實習的前幾天我就已經在網上查清楚到工作地點的公交路線，又牢記著具體的地址，心想萬無一失了。誰知道實習的第一天按著在網上查出來的路線下車后，問了在車站維持秩序的保安和好幾個路人都沒有一個人知道我工作的那棟大廈在哪里。我著急了，怎么可以在實習的第一天出現這種意外呢？于是我見到保安人員就攔截，終于我碰到的第二個保安知道大廈的所在，朝他指著的方向望去才發現那棟大廈正在裝修，整棟建筑都被竹竿和綠色的尼龍布給包起來了，怪不得我老找不著。在我的加速奔跑下最后在上班時間的前五分鐘到達了辦公室。
辦公室給我的第一感覺就是“空密交錯”?！翱铡敝傅氖琴即蟮霓k公室卻沒幾個辦公人員；“密”指的是一排排的辦公桌上擺滿了層層疊疊的紙張。簡單的景象卻深刻的反映出了審計工作的最本質的特點：忙。辦公室里工作的職員少是因為大部分的員工都出外勤了，而辦公桌上堆滿的是審計報告的工作底稿。審計工作的大部分就是由外勤和出具審計報告構成的。找到了自己的位置后我的上司給我的第一個任務就是看底稿。我才發現審計工作也分很多種，最普遍的當然是年度審計啦，除此之外還有勞保金的審計，離任審計等專項審計。而目前等待整理的底稿中最多的就是年審了，我就先看年審的底稿。其實底稿的格式都一樣，首先是封面，接著是索引，然后是總體的審計計劃，最后是具體業務的審計。
由于前三項的內容都相似，所以對我來說價值最大的就是具體業務審計的部分了。這部分是審計工作的精髓，凝聚了審計工作的過程。審定了的科目都匯集與此，每個科目都由具體審計計劃，審定表，抽查表組成。后來我從上司口中得知并不是每一個會計科目都有審定的必要，只有被審計單位年度財務報表上出現了的科目才需要審定。而審定表上需要填寫的內容有年初審定數，就是財務報表上的年初數；未審定數，就是我們核對了被審計單位的明細賬與總賬相符后，總賬上填寫的科目的本年發生額；已審定數，就是把年初數和發生額相加后的本年余額。一般來說，已審定數是和被審計單位提供給我們的財務報表上的數字相同的，如果出現不符就是被審計單位的財務工作出現問題了。除了核對明細賬和總賬外，審計人員還需要從被審計單位的賬簿中抽出一定數量的業務，再檢查這些登記入賬的業務的記賬憑證是否填寫正確，記帳憑證后附有的原始憑證是否齊全。而這項工作的過程就記錄在抽查表上。如果財務報表上的存在本年沒有發生額的科目，那么這個科目就沒有抽查的必要了。
大概看懂了一點審計工作底稿后，我就開始整理工作底稿的工作了。其實這是一個重復性很強的工作，但由于每間公司的業務不同，底稿的內容也各不相同，我就趁著這個機會努力吸取知識，找出不懂的地方抓緊時間請教上司，卻也感到其樂無窮。畢竟理論與實踐是有著差別的，有時候甚至存在鴻溝。而實習的一個重要目的是感受這些鴻溝并對此作出應有的思考。
我實習的第一個感悟是實習價值的高低取決于自身的積極性。在一個完全陌生的環境里，有太多太多的事情你沒有能力把握了。比如是否可以碰到一個主動教導你并且放手讓你做業務，再指出你的錯誤幫助你進步的上司。能遇到這樣的上司實屬難能可貴，一般情況下前輩們都只顧著自己的工作，交代你做些基本的業務，做好了他看到有錯誤的地方就自己改掉了，也不會特地的去向你指出。因此到最后自己做的工作到底規范與否根本無從知道。這時候解決的辦法就只有碰到疑惑的問題時抓住時機去發問，把握自己可以把握到的盡量讓實習更具價值。
第二個感悟是實習不但是一個提高動手能力的機會，更是一個鍛煉交際能力的時機。與辦公室里的上司前輩們保持良好的關系，可以讓你盡快的熟知公司的情況，在遇到困難的時候也能夠及時的得到幫助。很高興的是我做到了和公司的前輩以及實習生相處融洽的這一點，讓我在實習期間心境愉快并得到意外的收獲。第三個感悟是在不斷的挖掘與發問中我漸漸了解到內資會計師事務所在激烈的行業競爭中的生存困境。為了盡可能的降低營業成本，以比較優惠的價格吸引客戶，留住客戶，內資所的一些工作程序存在著不太規范的情況。比如信函的發放上，規范的做法是會計師事務所直接把信函送到被函證的單位的，但內資所為了節約成本會讓被審計單位自己完成函證。在事務所林立的情況下，一方面事務所要創造利潤，另一方面要保證審計報告的質量。當兩者產生矛盾的時候，特別是發生尖銳的矛盾，關系到事務所生存發展的情況下，很多時候事務所會以折衷的方法，降低審計工作質量來謀求生存。
隨著時間的流逝，實習生日漸增多，由于我是第一個進公司的實習生，學習東西比他們早，工作也完成得不錯，負責管理實習生的職員就把教導后進實習生整理審計工作底稿的工作交給了我去完成。所謂人多力量大，在大家的努力下很快經過整理的底稿替代了沒整理的底稿占領了一個又一個桌面。這時實習生的管理員就教我如何對已經整理過的底稿進行歸檔、裝訂、貼條、保存。
由于工作并不難，我很快就把從整理底稿到將底稿保存到鐵柜里的這條流水線掌握到手了。當哪個實習生沒有工作問我有什么可以幫忙的時候我總能交代她們新的工作，也很樂意把我掌握到的知識告訴她們。因為其他實習生對前輩們都有畏懼感，同時覺得我能把工作都完成得很好，所以她們碰到問題的時候就會選擇首先向我詢問；又因為管理員在實習生中與我溝通得最好，所以有什么任務都會交給我去做。最后就變成這樣一種局面：辦公室里名字被叫得最多次數的就是我了，從剛開始在辦公室里走漸漸變成在辦公室里跑來跑去。由于交給我的工作比較多，而幫助其他實習生解決一些工作上的問題也需要時間，我無法在短時間里完成交與的任務。
所以我開始把手上的工作分派給其他工作量比較少的實習生，讓每個人都有充足的工作。再后來，實習生的數量繼續增多，中間就會出現一些溝通方面的問題。實習生中碰到諸如此類的問題時她們也會告訴我，希望我能夠從中幫忙解決。而我在盡力化解溝通障礙的同時也能保持與實習生非常良好的關系。
1. 培訓
2010年1月9號，事務所為我們成都分所的實習生安排了簡單的培訓。由于這邊的實習生才五個，所以沒有進行系統的培訓。只是針對實習內容——年報審計，以及審計外勤中應該注意的一些地方進行了介紹。
給我們培訓的是北京總部過來的向老師，還有兩位云南分所的同事，都是經驗豐富的審計員。后來知道他們也是我即將參加的項目組的成員。上午講了一下風險導向審計的基本概念，審計流程等一些基本知識，聽的頭都暈了，好多都不懂啊?，F在開始后悔今年注會沒有考審計了。眼光沒有看這么遠啊，現在才知道自己的知識是多么的欠缺。
下午介紹了審計項目管理的流程，主要還是審計工作計劃，以及審計工作底稿的編制。聽了后感覺審計工作風險太大了，計劃往往沒有變化快。這就特別需要審計人員的專業判斷了。
注冊會計師考試審計這一科的教材我有讀過幾章，對向老師講解的知識還算有點了解，自己在心里也在思考，書上的那些知識適用于考試，讓我們了解審計具體是一個什么概念。在實際中，如果我們不是注冊會計師，沒有幾年的實踐經驗，書上的那些知識對于我們初級的實習生來說，根本不能領悟到其中的精髓。只有理論聯系實際，才能真正體會到審計的專業性。到后來出外勤才深刻體會到了這一點。
接下來的一個星期，由于我實習的項目還沒有開始，我基本呆在所里面學習。事務所內勤實行八小時工作制，朝九晚五，因為學校距離事務所辦公地址很遠（事務所辦公地址位于成都市區中心地帶）我每天得早上7點就起床，習慣了大學里自由散漫生活的我確實有點困難。天職國際的執業規范就有十三冊，在公司的日子里，我把它都翻了好幾遍了，卻始終沒有什么感覺。看來審計確實是一個實踐性很強的工作。沒有深入實踐，空有理論知識也沒有用啊。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。很期待外勤工作的到來。
2. 外勤—華潤錦華
很興奮坐上了去遂寧的班車，同時也很焦急：興奮的是準備了這么長的時間了，終于可以接觸到實際的審計工作了，焦急的是自己到底能不能把分配給自己的工作做好。
下午到了遂寧。很不幸遇到大雨，突然發現四川的冬天也可以讓人冷的打顫。晚上和項目組的人員聚了一下，討論了項目的工作計劃。后來實習發現，這個項目做的非常規范，質量也是非常的高的。我很幸運，第一次外勤審計的項目就是上市公司，項目組都是經驗豐富的同事。由于段老師計算機不太熟練，我主要配合段華老師工作。
第二天開始了現場工作，段老師和我主要負責銷售和收款循環的審計。開始還是和華潤錦華的財務人員交流了一下工作計劃以及所缺的資料。
收入的截止測試。由于資料提供方面的原因，我們從XX年收入的截止測試開始。對主營業務收入項目實施截止期測試，其目的主要在于確定被審計單位主營業務收入業務的會計記錄歸屬期是否正確。很多公司出于利潤調節的需要，可能會把收入確認的時間進行調整從而把利潤進行調到不同的會計期間。在XX年12月和10年1月實現的銷售中各抽取幾筆，檢查憑證，對每筆交易的賬簿記錄、銷售發票、發貨記錄進行了詳細的檢查。
分析程序，主要是對全年的銷售數據進行分析，以發現其中異常。主要是段老師指點，我來處理數據了。分析的確需要對數據高度的敏感性，找到不符合趨勢的地方，然后指導后面的審計程序。這也讓我明白審計不僅僅是對著電腦，復制粘貼的機械活，同樣需要非常專業的知識和判斷能力。
抽憑，是這是審計過程中做的最多的一件事情了。抽評測試時，天天和憑證打交道。有時候一天要處理幾百張，檢查以后把他業務內容，金額，附件內容等記錄下來。和同事們交流是發現，抽憑的確是件非?？简炄四托牡沫h節。有時，被審計單位的工作人員下班后，就我一個人在財務部檔案室昏暗的燈光下查找需要的憑證。當完成一天的工作后，看著自己做的底稿寫滿了密密麻麻的數字，自己的勞動成果得到大家的認同時，就會體驗到深深的樂趣。
銀行函證，是工作中遇到的比較輕松的環節了。在華潤錦華公司財務部工作人員的陪同之下，跑的遂寧十幾家銀行。函證是貨幣資金審計過程中一個非常重要的程序，工作也比較繁瑣。主要是銀行的工作服務意思不行，每次去就像小人求老爺似的。同樣這次也領略的不同銀行的服務態度，也可以說是公司的文化。當然這次不同有被審計單位的熟人的陪同就方便了許多。真的是熟人好辦事啊。
這是我第一次審計外勤工作，不光在專業方面需要很好的學習，在和客戶溝通，打交道的社會經驗上同樣需要好好學習。工作和在學校學習完全不一樣，在學校我接觸的是同年齡階段的人，而工作的不一樣，工作的接觸各個年齡階層的人，和他們打交道。這一點在外勤工作結束后老總請我們吃飯的時候能深刻理解。那天錦華公司的經理、財務總監和幾個部門的領導和我們項目組的全體同事一起吃飯。我特緊張，他們還稱我小鄒老師。觥籌交錯之間，我意識到不光要學習專業方面的知識，社會知識同樣要學習。不同的場合他們都有著自己發揮的空間。
3．外勤—自貢硬質合金有限責任公司
去自貢是在回學校的第二天。從回家過年到返校一共才十天，在家呆了不到一個星期，這真的不是我想象中的假期。一想到畢業以后也差不多，就當是提前體驗了吧。 (1)
這次外勤經常加班，天天高強度的工作，連續了半個月。其實加班也沒做到什么東西，做了一天工作，一直對著電腦，頭都暈了，晚上只希望快點回去休息了。
有了上次遂寧審計的經驗，我做的工作速度快多了，不至于沒有方向感。上次主要做的就是抽評測試，天天和憑證打交道，還有就是數據的錄入工作。而這次還要開始完成部分項目的審計。數據核對，制表，穿行測試，細節性測試，貸款評價表，監盤都需要我自己獨立完成。
抽評測試，作為實習生，這一項工作是少不了的，面對一大堆擺在自己面前的記賬憑證，讓人眼花繚亂。我是第一次獨立接手抽評工作。從數據的抽樣到憑證查找，很快我就適應了這項工作。通過這次項目，我更進一步了解了抽評測試是怎么樣的一個程序，以及工作中應該注意的地方。
籌資的內部控制測試，這是我做的最復雜的一項了。主要是向被審計單位了解相關的內部管理制度。由于我沒有實際的企業財務經驗，對企業的銀行貸款的相關程序也不太了解，所以工作開展起來比較困難。還好楊老師提供了一份她做的內控測試的底稿給我參考，和被審計單位的資料比較，很快理清了工作的思路。同被審計單位的財務人員交流過程中，詳細詢問了關于籌資的工作程序和審批制度。完成以后又進行了符合性測試，這項工作很耗費時間，首先的閱讀公司的年度預算報告了解其籌資計劃；然后取得董事會、總經理辦公會議的相關文件記錄了解貸款計劃的審批流程；取得其銀行的貸款合同，查看相關人員簽字記錄；最后檢查貸款的賬務處理及利息的處理。
細節性測試，這項工作主要是和被審計單位的工作人員溝通。我拿著底稿，然后一項一項的去詢問相關的工作人員，看他們的工作程序和機構設置是否是按公司章程實施的，是否符合籌資內控的要求。通過詢問發現，一般來說公司很難達到公司章程所規定的那樣，諸如混的現象存在，管理上的漏洞自然不少。
監盤，審計一個術語。做這項工作的時候，我主要去監視倉庫管理人員盤點庫存商品。由于此公司的產品主要是機械制品，產品品種很多，規格不一，所以盤點起來只有一個一個品種來數。數量實在太多，要是完成達到一定百分比的話，沒有十天半個月的，根本不可能完成。只有抽取幾筆金額比較大的，來盤點了。監盤工作結束后我需要做的就是倒扎計算至被審計單位資產負債表日的貨幣資金是否相符合。
由于7、8月份是報表審計工作的淡季，年報審計工作一般已經結束，半年報的審計業務較少，因此在實習期間未曾實際經歷報表的審計工作．但通過與注冊會計師們的交談及對審計工作底稿的翻閱，我對審計業務的過程有了一個更具體更深刻的認識．
實際操作中，審計業務的程序如下：
(教育整理)
（一）準備階段．
1、安排審計任務、選派審計人員、組成項目審計小組、確定項目負責人．
2、審計前，提前和被審計單位溝通交流，提出審計時須準備的資料．
出外勤的前一天，會打電話和單位聯系，先詢問一下單位的會計記賬情況，讓他們準備好第二天需要的資料，準備好審計的場所．
3、由被審計單位事先提供有關資料；
審計資料一般包括營業執照、稅務證、驗資報告、上年度審計報告、企業所得稅申報表草稿，企業總賬，明賬，資產負債表，原始憑證上，記賬憑證等．這些都要取得原件，要將復印件或原件在后續程序中歸檔．
4、制定審計工作方案，并由負責人分配任務．
（二）實施階段
1．召開審計準備會議，明確審計意圖;
審計當天，在審計之前負責某公司的審計小組成員會開個會，使各成員都明白審計目的，和審計中需要注意的問題。
2.與被審計單位管理層，財務人員及其它相關人員溝通，了解企業總體環境及內部控制情況．
3.檢查評價討論公司內部控制制度，確定財務報告層次及認定層次的風險情況并根據對風險的判定情況制定進一步審計程序；
通過在公司審計，發現公司中存在的問題，小組成員討論公司的內部控制問題，進而在容易出現問題的地方給予更多的關注。
4.查閱有關文件及會計資料，審查會計憑證、帳簿、報表及其所反映的經濟活動情況，被審計單位應當配合審計機關的工作，并提供必要的工作條件。
對應資產負債表和利潤表上發生的各科目，逐項進行審計。對有問題的科目，可查閱公司明細賬，原始憑證，并要求公司提供有關證明文件等。
5.按規定做好審計記錄，編寫審計工作底稿，對需進一步核查的問題應及時調查、取證。
對于需要獲得完整，適當的審計證據以得出審計結論的科目，進行現場盤點，向相關業務單位及銀行，國家機關函證，根據實質性程序的情況對相關認定進行評估．
審計底稿要按照所得稅審計底稿要求的格式和內容來編寫，保證審計底稿的完整，清晰。證據必須充分。
（三）審計報告階段
1、分析、整理、復核審計工作底稿；
由于事務所的審計客戶所里的客戶一般都是賬比較簡單的，所以一天都能 夠審完。回到所里再分析、整理工作底稿。
2、撰寫審計報告初稿，并提交討論審核后定稿；
通過審計底稿，寫審計報告初稿。并且經過三級復核。
3、審計報告初稿送被審計單位征求意見，被審計單位有異議的即時告訴審計 單位;
所里初稿定了時，要就初稿內容征求被審單位意見，如果被審單位有意見時，雙方即時協調。
4、審計小組對被審計單位返回的意見應進一步復核查清，經討論后并修改審計報告；
審計小組綜合被審單位意見，對審計底稿進行再一次審查。
5.按照客觀公正、實事求是的原則出具審計報告，同時報所領導審批，并送達 被審計單位，由被審計單位簽收．
6、對審計結果的落實情況進行回訪、后續審計。
7、在審計項目終結后，歸納整理好有關項目的檔案資料，移交檔案室統一歸檔管理。
審計結束，則所有資料歸檔案室統一管理。
二．參與某制造企業的驗資工作，與其管理層、會計人員進行溝通，查閱有關文件及會計資料，向被驗資單位開戶銀行及業務單位函證，涉及境外投資部分向外匯管理局函證，協助編制驗資工作底稿．
7月24日，跟隨所里的高會計前往北侖為一制造企業進行驗資工作．
上午，我跟高會計來到北侖**會計公司，該公司系被驗資單位的記賬機構，被審計單位系一中型外商投資企業，主要從事機械制造業務，其財務報表都在**會計公司。
我們來到會計公司后，首先調出了被審計單位的會計資料，包括賬簿、報表、憑證。根據資產負債表，首先登記到文檔中（文檔的空白版本如有需要可以提供），然后跟據資產負債表中所涉及的項目調出會計公司電算化財務系統中的明細賬登記余額，作為電算化系統的對賬，看是否與資產表中的余額相符。再檢查書面的會計憑證，以及原始憑證，并作檢查記錄，復印所需存檔材料（應收賬款的原始及記賬憑證等，工商注冊，外匯使用證等），根據賬簿填寫銀行及企業函證，由于銀行較近，故下午由我們直接送去。隨后，被審計單位的管理人員來到現場，我們進行了詢問與溝通，由該單位領導在部分所需文件上加蓋公章．
下午一直在跑銀行,拿對賬單和函證,去了農業銀行和商業銀行．客戶很客氣,一直用車載我們,不然真是,熱的不行,這次的外勤工作讓我感受到做會計師真的很辛苦.最后去了外匯管理局,由于客戶單位是外商投資企業，因此還需要向外匯管理局進行相關函證．提交了所需資料后,工作人員確認無誤蓋完章,這才了事.回到事務所后，我協助高會計加班趕驗資報告,這樣就算結束了．因為驗次,雖然企業算是中等,但賬戶還算是不多,初始設立,對余額的關注多一些.
另外,拿到了一份驗資的空表,算是對今天一天的外勤的一個總結,看到了整個報告應該出具的大部份內容．
關鍵詞：校企聯動；項目運作；實訓；實訓教學
基金項目：本文系2010年浙江省新世紀高等教育教學改革（二類項目）“基于校企聯動、項目運作的高職財會類專業實訓教學改革研究”（項目編號：zc201015）的部分研究成果
中圖分類號：G71 文獻標識碼：A
原標題：校企聯動下的高職財會類專業實訓教學改革研究
收錄日期：2012年11月13日
一、研究背景
根據教育部《關于全面提高高等職業教育教學質量的若干意見》（教高[2006]16號）文件精神，工學結合成為高等職業教育人才培養模式改革的重要切入點，人才培養模式改革的重點是教學過程的實踐性、開放性和職業性，實驗、實訓、實習是三個關鍵環節。要重視學生校內學習與實際工作的貼近度，校內成績考核與企業實踐考核相結合，探索課堂與實習地點的一體化；積極推行訂單培養，探索工學交替、任務驅動、項目導向、頂崗實習等有利于增強學生能力的教學模式。要積極探索校內生產性實訓基地建設的校企組合新模式，加強實訓、實習基地建設。
財會類專業一直是浙江省也是我院高職院校中的熱門專業，主要原因是：一方面浙江省作為全國民營經濟最為發達地區之一，民營企業眾多，能夠提供大量的財會類工作崗位；另一方面出于對職業地位、工作環境等的考慮，學生及其家長相較其他專業更青睞會計。根據前期調查情況，學生主要在中小型企業就業。這類企業的規模有限，財會人員分工并不明確，往往參與多個業務操作，對財會類人才的綜合操作技能要求比較高。
二、目前教學現狀及存在的主要問題
長期以來，高等職業財會類專業教育沿用“以學科為體系”的課程結構，采用傳統的以教師為中心、系統講授課程知識的教學模式。雖然存在一定甚至是較大比例的實踐教學，但實訓并沒有以一線的工作過程為依據，培養的學生尚未完全具備作為一名會計員應有的職業能力，無法直接完成基礎性的會計工作，實訓教學改革勢在必行。從浙江省及我院的高職會計專業實訓教學現狀分析，主要存在以下問題：
1、實訓教學崗位針對性不強，技能訓練以仿真軟件為主，真實性不夠，沒有根據企業會計不同崗位工作任務組織教學。
2、由于專業崗位的特殊性，企業一次性接納頂崗實習的學生數量極其有限，學生參與企業真實工作的機會較少，實現校企合作的難度大。
3、實訓課程的使用教材實質上成為專業主干課的配套練習題，應用性內容相對缺乏，適合于“工學結合”的實訓教材建設滯后。
4、實訓教學考核評價主體單一，評價方式方法較為簡單，評價標準難以統一，與會計崗位能力要求脫節。
三、改革理念及思路
鑒于以上分析，探索高職財會類專業實訓教學改革研究具有重大的現實意義。高職院校財會類專業與當地會計師事務所合作，借助會計師事務所豐富的企業會計實例，利用校內實訓基地，基于會計師事務所的真實項目，與會計師事務所共同開發緊密結合會計實務的實訓教材，改革實訓教學內容，形成職業化的教學環境，并與會計師事務所共同開展項目——學生考核評價，完善實訓教學考核評價體系，實現課程成績考核與企業實踐相結合，與會計崗位能力要求相結合，最終形成基于校企聯動、項目運作的高職財會類專業實訓教學模式，以培養適應企業多方面崗位能力、滿足企業需要的財會人才。
四、改革的內容
（一）與當地會計師事務所合作，成為其業務分部。校內會計實訓中心的建設是提高學生職業技能的有力途徑之一，但校內的仿真實訓還不能夠解決學生的頂崗實習問題，學生與真實環境下的會計工作尚未“親密接觸”，學校要走出去，為財會類學生拓展實習實訓的空間，因此與當地會計師事務所、企業合作，建立教學實習基地就成為拓展學生實習空間的首選。我院與當地幾家會計師事務所在相互協商的基礎上簽署了深度合作協議。會計師事務所同意：學校成為其業務分部，教師可以分批到會計師事務所專門進行項目式運作的培訓學習，專業教師可成為其兼職業務員，事務所成為學校穩定的校外實訓基地；根據高職教育的需要，選派單位業務骨干到學校開展教學或講座活動，接受學校派出的若干學生來企業進行為期時間不等的實習；在不損害事務所利益的情況下，為學校師生開展產學研活動提供便利；基于會計師事務所的真實項目，會計師事務所、學校共同開發實訓教材；指定專門人員對學校所派學生進行指導，或為學校教師指導學生實踐提供便利；幫助畢業實習的學生制（修）訂實習計劃，使學生實習實踐活動符合教學大綱的要求。
（二）基于項目與會計師事務所校企聯動，開展實訓教學。借助會計師事務所掌握的豐富的企業會計實例，基于會計師事務所的真實項目，以項目式運作為課程內容改革的重點，圍繞企業真實經濟業務處理過程，結合學生項目分組，完成不同類型企業項目式運作訓練，讓學生在真實情境中掌握職業技能，培養職業素質。
基于項目與會計師事務所、企業校企聯動，開展實訓教學，聯動的方式主要有：
1、聘請會計師事務所、企業中既有理論功底又有豐富實踐經驗的工作人員成為我院的財會類專業的專家指導委員會委員，開展專業調查，根據專業調查及專家意見反饋，在人才培養方案中調整課程設置及課程內容，增加會計實訓課程的課時比例，增設了會計綜合實訓課程，使實訓課的比例在整個人才培養方案中由原來的40%調整到現在的50%，以增強學生的動手能力，培養學生的職業素質。
2、建立了一支穩定的校外兼職教師團隊。聘請會計師事務所的專家來我院開展講座活動，增加學生對會計職業生涯的認識，聘請會計師事務所的專家成為我院的兼職教師，利用其所掌握的豐富企業會計案例承擔教學任務。如2011年11月23日邀請溫州金算盤財務管理有限公司注冊會計師趙黎明老師對學生進行關于溫州服務業真賬實踐操作的培訓。
3、學校選派專業教師分批到會計師事務所專門進行項目式運作的培訓學習，專業教師也可以成為會計師事務所的兼職業務員或企業財務部的員工。目前項目組成員和實訓課教師團隊中已經有多人到事務所學習或到企業掛職鍛煉。
與會計師事務所的合作實現四方“多贏”，即學校解決了會計專業學生頂崗實習的困難，在校企合作中有利于創新人才培養模式；教師有利于提高教學能力和專業水平，變“紙上談兵”為實戰；學生有利于提高會計職業技能和綜合素質，便于畢業后與企業實現無縫對接；會計師事務所分享了學校資源優勢，有利于自身加快發展。
（三）基于項目與會計師事務所共同考核評價學生。以會計崗位工作任務和技能要求為依據，以項目為依托，與會計師事務所共同開展項目——學生考核評價，實現校內成績考核與企業實踐相結合，與會計崗位能力要求相結合。
五、實現改革的路徑
（一）創新“工學結合”實訓教學模式。以會計業務鏈為主線，工作任務為節點，根據中小企業人才需求特點，在實訓教學設計和教學實施中，與當地會計師事務所合作，利用校內實訓基地，采用項目式運作模式，對學生按項目分組，由教師帶領項目小組以真實的企業經濟業務為訓練載體，圍繞項目進行學習和訓練，創新“工學結合”實訓教學新模式。需要注意的是基于項目運作的實訓教學，學生按項目分組，打破了傳統實訓同時、同地、同內容的限制，增大了教學管理難度。
（二）與會計師事務所共同開發實訓教材。借助會計師事務所掌握的豐富企業會計實例，基于會計師事務所的真實項目，與會計師事務所共同開發實訓教材，使教學內容盡可能接近職業環境氛圍，把對學生的職業技能訓練和職業素質的培養有機地結合起來，全面提高學生素質。
（三）與會計師事務所共同開展項目——學生考核評價。以會計崗位工作任務和技能要求為依據，以項目為依托，與會計師事務所共同開展項目——學生考核評價，實現校內成績考核與企業實踐相結合，與會計崗位能力要求相結合?？紤]項目特點，明確評價主體、評價方式方法和評價標準。
（四）融入社會服務。由經過會計師事務所專門培訓的專業教師和會計師事務所項目負責人共同組成實訓教學指導隊伍，以會計師事務所的真實項目為訓練載體，師生完成會計師事務所真實項目的部分業務操作。學校師生可以成為會計師事務所的兼職會計、業務員等角色，融入社會服務。
（五）建立實訓教學師資團隊。實訓教學改革，教師是關鍵，本項目在實訓體系建設中建立了一支既有豐富的理論知識與教學經驗，又有在企業鍛煉、實踐經驗的教師團隊，為項目的試點及推廣提供人才保障。
中國注冊會計師協會的《關于推動會計師事務所做大做強的意見(征求意見稿)》對推動會計師事務所做大做強作出了全面規劃。這是中注協繼實施行業人才戰略、審計準則國際趨同戰略之后采取的又一重大舉措。
一、推動會計師事務所做大做強的背景
(一)當前山西省同全國一樣，市場快速，包括太鋼不銹等一批規模大、實力強的大型迅速崛起
截至，山西省已有上市公司15家，十一五期間還將有十多家準備上市，此外，還有一批大型國有企業集團、民營企業正在迅速壯大。經濟的發展與企業的壯大，迫切需要有一批規模大、專業能力強的會計師事務所為之提供相應的專業服務。
(二)隨著我國市場經濟活動的日益深化，市場對會計師事務所的專業服務也有了多元化的需求
除傳統的財務報表審計服務之外，企業估值、稅務、司法會計鑒證、破產清算管理、財務和管理咨詢等服務需求也日益增多。要滿足這些需求，客觀上也需要會計師事務所做大做強，不斷提高自身專業研發能力、資源整合能力、信息處理能力以及專業服務領域開拓能力。
(三)山西省企業已經和正在快速融入國內、國際市場，為企業服務的山西省會計師事務所也必須盡快融入國內、國際市場
只有加快山西省會計師事務所做大做強的步伐，才能更好地服務于山西省企業市場戰略，也才能在競爭激烈的會計市場中立足和發展。
二、當前推動山西省會計師事務所做大做強的總體目標
當前山西省推動會計師事務所做大做強的總體目標是:在形成會計師事務所規模和地域合理布局、整體素質全面提升的同時，用3至5年的時間，發展培育1-2家能夠為山西省大型企業、企業集團提供綜合性專業服務(具有證券、審計資格)的全國性會計師事務所，10家左右能夠為山西省大中型企業提供審計、稅務、司法會計鑒證、破產清算管理、財務和管理咨詢等服務并占領山西省中高端市場的區域性會計師事務所。
要實現這一目標，就需要會計師事務所采取內涵發展和外延擴展等多種形式，積極探索做大做強的有效途徑。要以專業服務能力和質量控制能力的提高以及專業競爭能力的提高為目標實現規模化發展;通過省內會計師事務所強強聯合等方式幫助會計師事務所做大做強;推進合伙文化與制度的有機融合，完善內部治理機制，提升內部管理水平，構建會計師事務所做大做強的基礎。中注協2005年百強會計師事務所排名中，山西省會計師事務所無一家進入前一百名，這種行業發展與山西省經濟發展不相匹配的狀況，必須引起山西省注冊會計師協會的高度重視，為此，山西省注冊會計師協會應該在行業內外多做調查，摸清情況、掌握資料、盡快提出建設性的對策和意見。
三、積極有為，充分發揮山西省注協在推動會計師事務所做大做強過程中的作用
按照王軍副部長和劉仲藜會長的指示精神，在推動會計師事務所做大做強的過程中，山西省注冊會計師協會將在充分尊重和肯定會計師事務所在做大做強中的主體地位的基礎上，改善和加強服務，提供必要的支持和扶持。
(一)全面實施行業人才戰略
繼續貫徹落實行業人才培養“三十條”，健全繼續制度與機制，培養行業領軍人才，大力培養行業后備隊伍，為師事務所做大做強培養和積累人才資源。
1.協會應當建立人才基金，通過鼓勵注冊會計師繼續深造，吸引高學歷、高素質的優秀人才加盟注冊會計師行業;激勵全省注冊會計師攻讀學歷(學位)、取得多種相關執業資格，開展學術;支持注冊會計師報考財政部、中注協行業領軍人才培訓班等措施，樹立以人為本的理念，形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍，加快山西省注冊會計師行業的。
2.加強對注冊會計師的繼續教育培訓力度。山西省注冊會計師協會已借新審計準則出臺的東風，統籌規劃，精心組織，嚴格管理，周到服務，扎實做好山西省注冊會計師行業新準則培訓工作，目的就是要使山西省每一位注冊會計師都能學好新準則、掌握好新準則、遵循好新準則、運用好新準則，努力培養一支具有風險意識強、執業水平高的行業人才后備隊伍，為會計師事務所做大做強積累人才資源。
3.加強注冊會計師行業的交流，促進山西省注冊會計師行業人才后備力量建設。協會要發揮橋梁作用，鼓勵有條件的會計師事務所派注冊會計師到國內或國外的大所實習。通過參加實習，對大型會計師事務所的工作環境和工作氛圍增加感性認識;加深對審計工作的理解;增強對注冊會計師的責任感和職業榮譽感，提高對行業的職業熱愛;開拓山西省注冊會計師的視野。
(二)加強會計師事務所內部治理實踐的指導
制定內部治理規范體系，支持和引導會計師事務所建立健全內部治理機制、管理制度以及合伙文化。
1.加強會計師事務所內部治理實踐的指導，制定會計師事務所內部治理相關范本，支持和引導會計師事務所建立健全內部治理。充分借鑒國際大型會計師事務所的發展經驗，制定內部治理規范體系，幫助和督促會計師事務所在架構和所有權、安排、治理、內部質量控制體系、獨立性、繼續教育政策、利益分配及合伙人薪酬等方面建立一套完整的制度體系。建立相應的評價機制與監督檢查機制，提升會計師事務所加強內部治理的內在動力;加強正面引導和經驗交流，推動會計師事務所章程、協議范本的貫徹實施，為會計師事務所做大做強提供制度保障。
2.培養現代合伙文化。不同規模的會計師事務所的合伙文化有所不同，相同規模的會計師事務所的合伙文化也會因為合伙人的目標和要求而有所不同。而要實現會計師事務所的做大做強，就必須有“海納百川，有容乃大”的胸懷和氣魄。會計師事務所的合伙人，尤其是首席合伙人，要在吸收西方合伙文化的制度優勢的基礎上，認真我國傳統文化，學習“晉商”經營之道，運用古人“治大國如烹小鮮”、“半部《論語》治天下”的治國理念治理會計師事務所，徹底拋棄“寧做雞頭，不作鳳尾”的狹隘思想。會計師事務所要積極營造團結協作的和諧環境，努力為成員創造發展和取得成就的條件，提供給每個人具有一定挑戰性的工作和公平的機會，讓每個人的聰明才智都發揮出來。在審計實踐中，許多艱巨復雜的審計業務，如果沒有團結協作、發揮一盤棋的精神，就無法承接這樣的大項目。
(三)協調、推進行業法律環境、政策環境、市場環境等執業環境的改善，為會計師事務所做大做強創造有利的市場條件
協會要進一步加強溝通與協調，積極與政府有關部門開展對話，呼吁加快政府職能的轉變，建立更加公平、公開、開放的市場體系，并進一步消除市場壁壘和各種人為的資格限定;要著力提高會計師事務所的市場開拓能力，形成多元化的產品結構。比如，推動有限合伙制度實施;協調落實《公司法》、《證券法》、《破產法》等法定審計制度;加強與國資委、銀行、工商等部門的協調;完善行業稅收制度、收費政策、執業風險基金和執業責任保險制度;推動審計業務市場招投標行為的規范和注冊會計師聘用制度和機制的化，以及為注冊會計師開拓高端市場創造平等競爭環境等等，實現優勝劣汰，鼓勵會計師事務所做大做強。
關鍵詞：中小會計師事務所；問題；對策
一、中小會計師事務所存在的問題
1、規模小而導致惡性競爭。截止到2008年，我國擁有7，143家會計師事務所，其中大型會計師事務所的數量不到400家，中小會計師事務所的數量已經超過了6，000家，占全行業的90％以上，這些事務所規模小，必然導致業務少，承接風險能力小。所以，眾多中小會計師事務所在同一層次和領域內競爭，頻繁壓低價格搶奪市場，提供的服務和產品缺少差別化，競爭相當激烈，規模小而導致的惡性競爭使我國中小會計師事務所出現大量的短期行為，無暇顧及長期的發展。
2、人力資源匱乏。在中小事務所現有的執業注冊會計師中又有相當一部分存在人員老化問題，年齡結構不合理，后續人力資源相當匱乏的問題。隨著四大的進入，本土事務所越來越多的注冊會計師向四大流入，使得我國本土會計師事務所在一定程度上成了四大培養人才的基地，甚至有些中小會計師事務所的核心員工流失嚴重。注冊會計師流失和現有人員年齡結構不合理導致的人力資源匱乏，對中小會計師事務所今后的發展有著一定的阻滯作用。
3、從業人員素質偏低。中小會計師事務所注冊會計師中的高學歷人才寥寥無幾，執行管理咨詢等高端業務較為困難，無法滿足高端客戶的需要。而中小會計師事務所又難以像大型會計師事務所一樣建立完備的人員培訓機制，在既有客戶業務不斷拓展，對審計服務的需求上層次時，沒能與客戶一同成長，無法跟進導致客戶流失，只能轉而繼續在市場中尋求低端客戶。從業人員的素質影響了中小會計師事務所的服務水平，成為了限制其發展的瓶頸。
4內部管理結構失衡。中小會計師事務所在內部管理上存在缺陷：首先，在管理層方面，由于規模普遍很小，權力集中在一個或幾個人手中，管理者主要關心的是個人的短期收入，而不是事務所的長期發展，質量意識和風險意識不足，導致中小會計師事務所的分配機制不合理，內耗行為嚴重；其次，事務所的三級復核制度并沒有切實地貫徹下去，甚至存在著流于形式的問題；再次，很多中小會計師事務所缺乏必要的內部考核與激勵機制。
5、文化建設匱乏。會計師事務所文化是由事務所內部全體執業人員共同認可和遵守的價值觀念、道德標準、思維方式、工作作風、行為規范、經營理念、管理方式、規章制度等的總和，它不僅體現在經濟行為上，還體現在社會價值當中，中小會計師事務所一般較少參加各種社會公益活動，并且對于公益活動普遍不夠關注，導致其難以通過樹立積極參與社會公益的形象，提高社會知名度，建立積極的文化氛圍。
二、解決對策
1、細分客戶群。我國中小企業可按其對審計產品的需求特征細分為三類：第一種類型的中小企業為低端客戶，對于審計產品的需求來自外部壓力：第二種類型的中小企業為成長型客戶，其對審計產品的需求有外在動因和自身的內在動因；第三種類型的中小企業客戶為高端型客戶，這類客戶所需求的服務從會計、審計和簿記服務拓展至稅務服務和管理咨詢等高層次的服務。中小會計事務所可以針對這三類客戶開發不同的審計產品，通過準確的市場定位以及自身的資源優勢，向其提供差別化的專業服務，從而擴展業務范圍，避免惡性競爭。
2、健全員工升遷制度與完善薪酬分配制度。中小會計師事務所通常是由部門負責人或合伙人憑借個人好惡來決定升遷事宜，造成升遷上缺乏公平，很多優秀員工的流失，就是因為對于升遷機制的不滿。因此，要建立別具一格的用人政策，提拔一批思想開放、不畏挑戰、勇于探索、善于接受新事物的注冊會計師。會計師事務所也有很多薪酬分配辦法，常見的有固定工資加出差補助、固定工資加項目分紅和固定工資加獎金等，所以，中小會計師事務所要建立更為公平合理的收入分配制度，把員工的貢獻與薪酬分配統一起來。這樣，一方面可以促進員工的積極性；另一方面又可以降低中小事務所面臨的風險。
3、建立員工培訓制度。很多中小會計師事務所往往只關注短期利益，不愿招聘工作經驗少的畢業生，又擔心培訓的員工被同行挖走，因此對員工培訓不積極，造成員工得不到系統訓練，很多事務所都是讓員工在工作中學習和摸索，員工成長的速度過慢，導致基礎工作環節的風險加大。中小會計師事務所應該將員工培訓的重心前移，對潛在的員工提前進行培訓，選擇大學中比較優秀的人才與其確定就業意向，聯合高等院校進行早期的職業培訓，并主動為其提供實習的機會。通過這種訂單式的人才培養制度，可以使事務所的新進員工具備更完善的理論知識和實際經驗，加強其執業能力，提高事務所的服務水平。
4、健全內部管理制度。中小會計師事務所多采用封閉、高度集中的直線組織模式，其一般只設置兩個管理層次。因此，要重視和完善內部控制制度，認識內部控制制度的重要性，牢固樹立內控優先，穩健經營的指導思想，并依靠合理的制度，提高員工遵守內部控制的自覺性，使事務所能夠凝聚人才，保護股東和員工的合法權益，合理地處理遇到的各種問題，從而保證事務所持續、穩定地向前發展，高質量地執行業務。
5、加強事務所行為文化建設。行為文化是指員工在生產經營、學習娛樂中產生的，折射出事務所精神和價值觀的文化現象。中小會計師事務所應鼓勵員工在工作、學習等方面融入與現代社會先進文化要求相適應的行為模式和高尚的倫理道德，加強事務所員工與社會的良性互動，鼓勵員工參加公益活動，樹立事務所熱心公益的形象，并對正面形象進行宣傳，通過榜樣的力量，加強事務所整體行為文化。
主要參考文獻：
[1]于濱。會計師事務所的發展戰略.中國審計，2002.10.
關鍵詞:高職院校；實習；工作室
會計專業學生實習存在接收單位對應崗位少，集中實習困難的問題。而校內模擬實習環境又無法完全滿足會計專業的實習要求，這是長期困擾不同級別會計院校的一個問題。特別是高職院校培養的是具有足夠的理論知識同時又應具備高技能的應用型人才的定位要求，學生如不能在真實的工作環境中實習，培養的學生質量將受到影響。很多職業院校也進行過多種方式的探索，如學校與企業合作將學生派到百貨公司等對財務人員需求量高的地方去實習，事實是學生實習工作單一，重復從事收銀等工作，對會計工作全面了解少，難以滿足會計專業實習需求。另一方面，會計專業教師很多是一畢業就到學校工作，或長期在學校工作，沒有企業工作經驗，自身也缺乏會計實習鍛煉。有的教師能利用假期聯系到實習單位，進行實踐，但很大一部分教師不能聯系到實習單位或沒有相對較完整并且長的時間去企業實踐鍛煉。筆者作為一名高職院校的會計專業教師也存在同樣的困惑。近年來，受校企合作啟發，在校內開設了“會計之家”師生工作室，將會計師事務所的資源引進來，專業課教師和學生可以不出校門，在師生工作室里就能進行真實會計工作環境的實習鍛煉，為會計專業學生真實環境實習提供了一種可以參考的方式。會計師生工作室是以校企業合作為前提，以學生專業實習為出發點，工作室指導教師具有完成實習教學任務和企業工作的雙重任務，因此學校對師生工作室的支持是工作室良性運行的關鍵。
一、對會計師事務所進行考察和篩選
成立工作室的前提是篩選優秀的會計師事務所入住校內工作室，師資條件雄厚，能夠達到會計師事務所成立要求的學校也可以考慮會計教學團隊自己申請成立會計師事務所。事務所的篩選應滿足以下幾個條件：第一，事務所認識到將記賬業務入駐學校的優勢，態度積極并且有能力和精力對教師進行業務培訓；第二，事務所記賬業務量較大；第三，校方大力支持，能夠給師生工作室提供場地，對老師的付出給予肯定。作者走訪聊城市近二十家會計師事務所，最終確定誠信會計師事務所入駐師生工作室。聊城誠信有限責任會計師事務所，成立于2002，注冊資金100萬，辦公面積300多平方米，是一所具有審計、驗資、資產評估、記賬、稅務、工程造價審計等綜合性業務的會計師事務所,其中記賬業務資源豐富。
二、師生工作室運作模式
(一)師生工作室隊伍組建
師生工作室教師隊伍的組建，應選擇積極性高，專業能力強的教師組建隊伍?！皶嬛摇睅熒ぷ魇夜?名教師，都是承擔會計實訓的專業課教師，工作室為這五名教師在會計專業高年級學生里每人挑選兩名專業知識強，綜合素質高的學生作為教學助理，這樣就組織了一支15人的師生指導隊伍。2016年1月，工作室教師和教學助理們利用寒假時間到誠信會計師事務所掛職培訓20天，對公司制度和記賬要求有了較全面深入的掌握。寒假開學后師生工作室正式成立，事務所派遣一名具有豐富業務經驗的工作人員長期入駐師生工作室作為指導。
(二)師生工作室任務分工
目前，誠信會計師事務所穩定的記賬企業有92家，工作室將記賬業務以類別劃分，分別分配給5名教師進行長期管理，每位教師承擔一個班的實習教學工作，每班約40位學生，在工作室里學生2-3人一組承擔一家企業的記賬業務，指導教師和教學助理共同完成40位同學的實習指導工作。工作室的實習環節有五個平行類別，分別是：制造業、零售業、交通運輸業、餐飲業和技術服務業。學生每個類別的實習期為一個月，任務完成后輪換至下一環節實習，一個學期下來對五大類別的賬務處理有了全面實踐。為保證學生記賬的正確性，采取三級審核制度，首先，各小組之間交換審核；其次，主管教師審核；最后，企業派駐人員抽查審核。
三、師生工作室運行中遇到的困惑與對策
(一)指導教師積極性的調動
工作室采用企業運作模式，意味著教師每天至少3小時的時間用在工作室上，大量擠占專業課教師休息和其他工作的時間。為解決時間上的矛盾，工作室負責人應積極向學校領導匯報，減少工作室教師的其他工作量，將工作室指導納入教學工作量的考核，從政策上調動指導教師的積極性。
(二)工作室的選址問題
“會計之家”工作室最初在教學樓五樓一處暫時閑置的教室內，隨著工作室業務的開展，出現業務往來單位人員不容易找到工作室，外來企業人員進出教學樓影響學生正常的教學秩序，為教學樓管理帶來不便。鑒于這些問題，工作室重新選址，與教學區域劃分開來，對會計實訓樓一樓的一間教室進行整修，成為工作室的新地址。
(三)工作室運行經費問題
與企業合作最初的意向只是企業提供實習環境和技術指導，學校提供場所，企業可以減少人力和物力成本，學校得到真實的實習環境這樣簡單的合作，但隨著工作室的開辦，學校最初給配備的5臺電腦、辦公耗材和記賬耗材已遠遠不夠工作室使用。會遇到電腦不夠用，學生使用記賬耗材比熟練的記賬人員多幾倍等問題。在師生工作室全體成員的共同努力，優秀的工作成績打動了企業，企業出經費，為工作室配備了40臺電腦，并都安裝速達、管家婆等多款會計記賬軟件，以適合不同類別記賬的需要。按需為工作室提供辦公、記賬耗材和工作室活動所需經費。師生工作室在高職院校具有廣闊的推廣與研究價值，雖然在具體實踐中還存在各種各樣的問題，但對于解決會計等專業集中實習、對口實習難的問題上得到了突破。
參考文獻：
[1]蔣新革,牛東育.教師工作室教學模式及管理體制創新的探索[J].教育與職業,2014
一、海南省中小會計師事務所發展現狀
通過對海南省財政廳、海南省政府國有資產監督管理委員會、海南省政府金融工作辦公室共同的《2012年海南省會計師事務所綜合能力評價信息》進行匯總分析得到，截至2011年12月31日的海南省會計師事務所數量為53家，其中省外分所2家，占3.77%；有限責任公司6家，占15.09%；普通合伙事務所45家，所占比重最大，為84.91%。（表1）從業務收入來看，2011年全省會計師事務所共計收入約16，002.80萬元，平均每所收入約301.94萬元；其中收入在1，000萬元以上的有2家，占3.77%；收入在500～1，000萬元的有4家，占7.55%；收入在100～500萬元的相對較多，有35家，占66.04%；收入在100萬元以下的有12家，占22.64%。（表2）在注冊會計師人數方面，53家會計師事務所共有注冊會計師427人，平均每所8人；其中，擁有注冊會計師20人以上的有2家，占3.77%；11～20人的有9家，占16.98%；5～10人的有30家，占56.60%；5人以下的有12家，占22.64%。（表3）
通過上述數據分析，截至2012年之前，海南省會計師事務所僅53所，相對于其他省份二三百家而言，數量偏少；在營業規模上也相對偏小，除兩家省外分所2011年業務收入在1，000萬元以上外，其余海南省本土事務所的收入均在1，000萬元以下，且大部分集中在500萬元以下；在從業人員方面，注冊會計師人數整體偏少，注冊會計師人數在10人以下的事務所占了總數的79.24%。綜合職業資質等方面來看，海南省本土會計師事務所尚不具備大事務所的條件，屬于中小型事務所范疇的會計師事務所居多。
二、海南省中小會計師事務所發展面臨的主要問題
（一）競爭激烈，業務范圍狹窄，惡性競爭日趨嚴重。與其他省份相比，海南省會計師事務所的數量較少，但并未對各所之間的競爭起到緩解作用。除了兩家獨大的省外分所，海南省事務所規模相對較小，經營資質不高，人才供給不足，導致可經營的業務范圍狹窄。多數事務所集中于對公司審計或驗資等基本業務的競爭上，對于核心業務缺乏競爭力。為了生存和發展，事務所普遍采取各種手段爭奪市場，競相壓低價格以爭奪客源，這不但擾亂了審計市場的秩序，更滋生了一批靠介紹審計業務而賺取差價的中間人的存在，使事務所的生存環境更加惡化，微薄的利潤難以支撐日常經營，導致眾多中小事務所陷入瀕臨倒閉的尷尬境遇。
（二）管理機制不健全，管理水平低下。首先，權利往往過于集中。很多小型事務所的大小事務均由所長一人決策，而規模相對較大的中型事務所，兩到三人的管理層也幾乎壟斷了大部分事情的決策權。個人決策往往具有片面性，由于大部分事務所規模較小，抵御風險能力較弱，決策者出于個人利益追求做出的不合理決策極易使整個事務所面臨經營困難；其次，管理層的勝任能力相對較弱?；诤Ｄ鲜∈聞账默F狀，大多事務所的管理層人員由注冊會計師組成，他們具有豐富的業務經驗，但其管理能力有待提高；再次，戰略規劃、人事安排、財務管理等方面并不能按照現代企業的管理制度規范運作。
（三）專業人才匱乏，人員流動頻繁。目前，海南省大部分中小會計師事務所從業人員學歷偏低，專業人員數量較少，人員流動頻繁，工作團隊構成不合理。事務所業務繁忙、工作強度大、經常加班、工資偏低等導致諸多優秀人才就業時避開這一行業，而學歷較低人員的專業知識儲備并沒有達到一定量的積累，也不能給服務單位以信任感，導致在工作過程中不可避免地出現更多問題。注冊會計師、高級會計師都傾向于待遇好的公司企業，真正在事務所工作的專業人員越來越少。由于事務所的開辦受到注冊會計師人數的限制，給一些注冊會計師將證書掛靠事務所賺取額外收入提供了機會。這些注冊會計師實質并不在事務所執業，只在審計驗資報告上簽字而不參與實際工作，這是一種極其不負責任的表現，容易產生嚴重問題。事務所的薪酬普遍與績效相掛鉤，而事務所的業務存在淡旺季的特點，這導致各月工資水平相差較多，這種不穩定對員工無法產生激勵作用，極容易造成人才流失。人員組成中專業人員過于少，大量助理甚至實習生填補組成的工作團隊，整個團隊的工作效率是大打折扣的。
三、推動海南省中小會計師事務所發展的政策建議
（一）建立和規范科學的內部管理機制。科學的管理機制能夠確保企業正常的運轉與穩步的提升。中小會計師事務所要切實提高管理層的管理能力，并通過實行科學的集體決策來處理遇到的各類問題和確保事務所的正確發展方向。建立科學合理的人力資源管理體系，建立公開、公正、合理的財務管理與分配制度，建立健全業務、技術標準、信息管理、質量控制等各項內部管理制度，特別是要重視和逐步完善內部質量控制制度，嚴格執行三級復核制度，選擇經驗豐富和職業素養較高的人來對控制制度的實施進行有效的監督，督促員工自覺遵守內部控制制度。
（二）重視人力資源，加強對員工的激勵和培養。人力資源是企業競爭的核心力量，這對于以提供專業服務的會計師事務所更為明顯。首先，建立有效的激勵和競爭機制，完善淘汰和退休機制，形成優勝劣汰的競爭氛圍，最大限度地調動員工的工作積極性；其次，要為經驗豐富的注冊會計師提供有競爭力的工資和福利。雖然中小事務所條件有限，但吸引和留住一定數量和質量的優秀注冊會計師是事務所發展的根本保證；再次，做好對助理和實習生的培訓和指導工作。認真培養年輕員工，促進其快速成長，可以減少人才流失對事務所造成的沖擊，保證審計質量，提高事務所的誠信度和知名度。
（三）在做專做精的同時不斷拓展業務領域。由于收費方的因素，大型事務所一般不會大量接收中小企業的審計等業務，而對于中小企業來說，有質量保證且價格適中的中小事務所必然是首選。因而，海南省的中小型事務所要想增強自身競爭力，就需要找準市場定位，將目標瞄準中小企業，在市場多元化的需求中將自己擅長的方面做專做精，集中精力于自己的目標市場和技術專長，提高自身的服務質量。此外，對于規模相對較大的中型事務所，在不斷深化自身擅長領域的服務的同時，還要積極拓展業務領域范圍，爭取更多更大的市場，從而進一步做強做大。
（四）加強聯合，走規?；洜I道路。在不斷提高自身實力的同時，為了能夠較快發展，中小事務所還可以采取走規?；洜I的道路。首先，國家政策法規鼓勵事務所進行聯合重組，進而快速提高其市場服務水平和能力，如2010年財政部制定的《財政部關于科學引導小型會計師事務所規范發展的暫行規定》就涉及到了上述內容；其次，國內外的典型例子也已證明，走合并重組或聯盟路線能夠迅速實現事務所的跨越式發展。如國際四大會計師事務所之一的普華永道就是由原來的普華國際會計公司和永道國際會計公司合并而來，并逐漸坐穩了業界第一的位子；再如，2012年北京的8家中小會計師事務所本著平等自愿、合作共贏的原則成立了“北京中小會計師事務所聯盟”，旨在通過相互之間的業務交流與合作來推動北京中小事務所創新發展，并取得了不錯的效果。加強中小事務所之間的聯合可以資源互補，進一步規范市場秩序，避免相互間的惡性競爭，同時也大大增強了抵御外部風險的能力，最終實現共贏。
主要參考文獻：
[1]周新玲.中小會計師事務所發展策略探析[J].經濟問題，2009.1.
北京中威華浩會計師事務所,經北京市財政局批準設立,在北京市工商行政管理局登記注冊,具有獨立法人資格.全所現有員工200余人.其中:注冊會計師83人,注冊資產評估師34人,注冊稅務師32人,具有高,中級專業技術職稱者占46%,大專以上學歷者占95%,45歲以下中青年占80%.是一家由會計,金融,法律,工程,經濟管理等方面專業人才組成的,具有綜合服務功能的會計中介機構,能為社會各界客戶提供全面優質的專業服務.
北京中威華浩會計師事務所具有財政部批準的對中央所屬國有特大型企業進行年度會計決算審計的資質,中國注冊會計師協會,中國人民銀行批準的金融企業審計資質,北京市財政局批準的對北京市國有大中型企業審計資質,建設部批準的工程概(預)算,工程決算審計資質.北京市國有資產管理局批準的資產評估資格.
作為國內大型會計師事務所,牢固樹立信譽為根本,質量為生命,客戶為上帝的執業理念,恪守獨立,客觀,公正的執業原則,建立有完善的內部經營管理機制和內部業務質量控制制度.行之有效的業務培訓制度更為培養專業人才,不斷提高整體素質,提高事務所執業水平奠定了堅實的基礎.
北京中威華浩會計師事務所擅長的金融業,制造業,商業,房地產業的審計業務.近年來,已為近萬家企,事業單位,機構提供了專業服務,涉及機械,電子,醫藥,化工,建材,紡織,交通運輸,冶金,電力,煤炭等諸多行業.
北京中威華浩會計師事務所注重同國內同行,國際著名會計事務所及評估機構間合作與交流,努力學習國際先進經驗,不斷提高服務質量與執業水平.
二.實習內容
實習期間按照要求和公司安排主要完成以下實習工作任務:
1.了解會計師事物所機構組成,人員職責,基本業務.
2.分別熟悉事物所各種會計業務的操作流程,行業規范,協助會計師完成各類業務.
3.配合工作人員完成各種辦公室日常工作.
我被分配在公司審計2部進行實習,現按照時間進度將實習內容報告如下:
第一天早上8:30正式到公司報道,隨后由負責審計業務的主任會計師給同時去實習的四人開會,詳細介紹了北京中威華浩會計師事務所的具體情況,主要從公司發展歷史,機構人員設置,經營業務范圍以及目前經營狀況等方面做了說明,同時對我們實習人員提出的相關問題做了解釋說明.最后,明確了我們實習期間的主要工作任務,并提出了相關要求和期望,鼓勵大家在新的環境里認真學習,努力工作,爭取在實習期間有所收獲.
之后,交由公司辦公室主任李老師具體負責我們在公司實習期間的事項安排,我在事務所的實習也便正式開始.
開始兩天時間,在事務所內跟隨李老師熟悉情況,并幫忙完成各項辦公室日常事物.先將2004年度出臺的各項會計政策文件整理成冊,并每人配發一份,每天空閑時間自己學習翻閱,了解最近的會計政策,從宏觀經濟,會計制度,證券,法律等等方面作以了解,這些都是在今后的工作中經常用到的法律法規,給我們提供了很好的學習機會,使我們獲得了行業相關的第一手資料.
會計師事務所有大量的文件檔案,而且多數都是需要長時間保存的,很多也是需要隨時翻閱查看的資料,這就對檔案管理保存提出了較高的要求.辦公室主任李老師帶領我們4個實習學生進行了一些檔案整理工作.我們將過去兩三年的檔案重新碼放整齊,并按序號做以說明.在這期間進行了不少的體力勞動,搬運成捆的厚重的檔案讓我們這些即將畢業的大學生們體會到了新的鍛煉.另外,老師還手把手的教我們文檔的裝訂方法,幾個人一同練習,從排序,打孔,穿線一直到最后的粘貼,編號,最終能夠將一落零散的報告底稿整理成完整的報告文件并排放整齊.就是這些看似簡單不經意的工作我們這些在校的學生要是不經過鍛煉是沒有辦法做好的,而這些工作也正式以后從業中最最基本的.在此期間,我們也有機會看到了大量的審計報告,驗資報告,工作底稿等等一手的文字材料,讓我們真實的感受到了事務所的具體工作,那一本本厚重的檔案就是這些工作的最好見證.
實習第四天的時候,事務所安排了一位有著多年從業經驗的注冊會計師王老師給我們授課,主要講述了審計業務的操作.與大學課堂上的講授不同,這里更注重工作環節中的實際應用,整個講述過程都對照著完整的審計報告,從工作底稿的第一頁開始一直到報告的完成送交課戶,讓我們對審計業務有了更直觀的認識和體會.隨后,我們各自學習,翻看一本本審計報告尤其是工作底稿,使自己對其有更深刻的認識.
實習期間的時間過的是很快的,一個星期結束了,我在第一周里主要完成了對會計師事務所的基本認識,協助處理了事務所辦公室日常工作,并對審計業務有了初步的了解.
第二周一開始,開始進入審計業務的實際練習操作階段,主要是在注冊會計師老師的指導下做一些測試工作,協助完成工作底稿.起初,比較生疏,就先自己翻看客戶提供的各種資料,包括憑證,總分賬,明細賬,固定資產明細表等等.然后開始進入抽查憑證工作,開始由老師寫出需要抽查的內容和項目憑證號,我們實習生只負責查找憑證是否相符,尤其是涉及大額支出項目,計提折舊項目以及涉及稅金項目.抽查憑證工作是審計過程中一個至關重要的程序,很多問題都是在抽憑時發現和暴露出來的.在我們逐漸熟悉抽查憑證的原則和方法后,便獨立完成抽查工作,決定抽查的項目并簽署審計抽查意見.在此過程中,會遇到一些問題,例如憑證號不相符合,原始憑證不完整等等,在經過老師確認指導后我們寫下自己的意見建議.在完成這一工作中,雖然抽憑并不難,但查找對照比較煩瑣,而且責任重大,讓我有較深刻的體會.
由于我們接觸的業務都是相對比較簡單的,沒有特別復雜的審計過程,在完成底稿后,我們又參與資產負債表和收支平衡表的編制核對過程,將各項數據綜合統一后與客戶提供的報表相對照.
這些都是在事務所里協助老師做的比較零散的工作,但是的確學到了不少東西,很多看似簡單的問題有時自己都會遇到麻煩,在此解決過程中也積累了不少經驗.
周三,我和另外一個實習同學一起和注冊會計師王老師出外勤,完成年度審計業務,客戶是中華商標協會.中華商標協會(CTA)是為了促進社會主義市場經濟建設,創立中華民族品牌,經中華人民共和國民政部正式批準成立,并由中華人民共和國國家工商行政管理總局直接領導的全國性民間社團組織.于1994年9月9日,協會由中國享有盛譽的企業和地方商標協會,商標機構,法律及學術界的專家自愿組成.我們在早上九點抵達業務現場后,老師和客戶做了適當溝通后,我們便開始了緊張的工作.主要對中華商標協會2004年度財務狀況進行審計,同時還要審計其下屬的中華商標協會商標鑒定中心.兩者一個屬于行業協會,符合事業單位會計政策,另一個則屬于贏利性的組織.在老師的指導下,我們很快進入了工作狀態,面對滿桌子的賬本,憑證,我們一項項工作逐次進行,有條不紊.另外,客戶的會計處理比較規范,會計電算化比較完備,所以使得我們的工作進展也比較順利.中午草草吃完午飯后,我們一刻不停的繼續工作,由于此業務要在一天內完成現場工作,所以工作量非常大,在晚上6點半我們順利完成所有工作,返回事務所.這一天的外勤工作十分緊張而又讓我受益匪淺,我真真體會到了出外審計的感受,體會到了會計師忙碌的工作狀態.
周四,我們在事務所協助完成昨天現場工作的后續工作,整理完成工作底稿,完成審計報告的編寫,并裝訂成冊,直到送到客戶手中,心中有一種說不出來的感覺,因為那里面包含著自己的工作,包含著自己的努力,也包含著自己的成就感.
之后兩天,事務所多數老師都出外勤了,恰好又有兩個業務需要很快完成,主任會計師便領著我們幾個實習學生一同工作,同樣是緊張而又有條不紊,最終按照要求完成了對中國醫藥工程設計協會和全國工商聯中華珠寶業協會的審計工作,并出具審計報告.
這樣,我在北京中威華浩會計師事務所有限公司為期兩周的實習就結束了,時間雖短,但內容豐富,讓我受益很深.
三.收獲與感想
通過這次在會計師事務所的實習,使我在即將畢業前學到了很多東西,很多課本上沒有而工作以后又必須具備的東西.
明白事務所工作的主要職責范圍,機構構成,學到了一些必備的辦公室事物處理,了解了最近的會計政策法規,并逐漸熟悉了審計業務的流程以及關鍵步驟.
體會到作為會計師事務所外部審計職責的重要性,無論從社會發展還是企業生存,完善的財務制度<>是至關重要的,而作為會計師事務所,肩負著外部審計這一重任.而作為事務所人員必須具備良好的個人品質,同時應具備較好的業務能力和身體素質,這樣才能很好的適應并勝任這一重要的工作.
關鍵詞： 地方注協; 會計師事務所; 做大做強
為適應我國社會主義市場經濟發展的需要，貫徹落實國務院關于加快發展服務業的若干意見，更好地服務于中國經濟發展和助推中國企業“走出去”戰略，中注協了《關于推動會計師事務所做大做強的意見》和《會計師事務所內部治理指南》，標志著注冊會計師行業在深入實施行業人才戰略、準則國際趨同戰略的基礎上，全面啟動了行業發展的第三大戰略——做大做強戰略。這是我國注冊會計師行業恢復發展20多年來，面臨的又一次重要的發展契機。雖然會計師事務所的發展主要依靠其自身力量，但行業協會的幫助、指導、協調和服務也是不可或缺的外部保障因素。推動行業做大做強，是注冊會計師協會責無旁貸的光榮使命。
一、黑龍江省會計師事務所的發展現狀
(一)會計師事務所數量多、規模小、競爭力弱
至2008年底，全省會計師事務所多達280多家(含外省事務所的分所)，注冊會計師2 400多名，平均每個事務所不到10名注冊會計師。從黑龍江省注協公布的2007年度會計師事務所綜合評價前30家信息看，事務所注冊會計師人數規模最大的也僅有56名注冊會計師，注冊會計師人數在50名以上的事務所僅有2家，占6.67%;注冊會計師人數在20-40名的事務所僅有4家，占13.33%，其余各所人數均在20人以下。另外，黑龍江省2007年度收入排名第一的事務所，其收入也僅有1 128萬元，只占全國會計師事務所綜合評價前100名排行榜中最后一位(重慶康華，2 208萬元)的50%。自有綜合排名以來，全省沒有一家會計師事務所進入中注協公布的會計師事務所綜合評價前100名排行榜。顯然，如此眾多的事務所，已經造成了省內審計市場的飽和，同時還面臨著外省事務所的強大競爭，各事務所之間通過壓價等不正當手段獲取業務的現象時有發生，嚴重擾亂了審計市場的正常秩序，影響了注冊會計師行業的職業形象。
(二)會計師事務所人才匱乏
首先是高端人才的極度缺乏:中注協首批30名行業領軍人才中，沒有黑龍江省會計師事務所的注冊會計師;全省注冊會計師中有碩士學歷的只占總人數的3.08%，有博士學位的占0.12%，本科以下學歷的占59.58%。其次，會計師事務所人員結構老化，青黃不接現象嚴重。全省50歲以上的注冊會計師占總人數的40.43%(大部分是其他企事業單位的退休人員)，而30歲以下的僅占2.08%。會計師事務所是知識經濟時代的知識企業，高素質高學歷的人才是其發展的根本，人才的合理年齡結構是其不斷更新知識、開拓創新的保障。黑龍江省會計師事務所目前的人才狀況已經制約了行業的發展，如省內事務所的執業范圍單一，大部分事務所的業務都局限在審計、驗資和資產評估等傳統業務方面，而屬于拓展業務的管理咨詢等業務所占比重很小，近三年全省事務所的審計、驗資、資產評估業務收入都占到了總收入的90%以上。
(三)會計師事務所內部治理機制不完善
內部治理機制不完善不僅會影響到事務所的正常運轉和穩步發展，還會直接或間接地導致事務所質量控制制度的失控，削弱執業風險控制能力，增大執業失敗的可能，嚴重影響執業人員的職業道德和服務質量。目前，省內部分事務所(如一些規模較大的所和外省大所的分所)認識到了內部治理對于事務所發展的重要性，嘗試建立了初步的決策機制并制定了一些管理制度，但依舊存在機制不夠完善和科學、制度執行不到位等問題;而大部分小型事務所，股權比較集中，事務所的決策權基本掌握在事務所負責人手中，他們或認為沒有必要考慮內部治理機制問題，或不具備進行相關制度建設的知識和能力;再有事務所嚴峻的生存狀況，也使這些事務所的決策層無暇顧及內部治理機制的建設。當事務所發展到一定規模，內部治理薄弱所導致的后果就會凸顯。2000年左右，黑龍江省已擁有3—4家具有獨立執行證券相關業務、初具規模并具有良好聲譽的事務所，但是，由于股權分配、員工激勵、利益分配等內部治理機制的缺失或無效，使這些事務所幾乎在一夕之間業務、人員紛紛流失，消失在了中國會計師事務所的第一次合并浪潮中。自此，黑龍江省再沒有具有獨立執行證券相關業務資格的事務所。
(四)會計師事務所安于現狀，缺乏發展的意愿和明確的目標
事務所和其他企業一樣，發展與否與決策層有著直接的關系。而黑龍江省大部分事務所的領導要么安于現狀，只顧眼前利益，沒有勇氣和膽魄去發展;要么即使有發展的意愿卻受自身能力的制約，無力用現代的管理理念領導事務所和進行市場的培育與開發，面對高端客戶、高端業務被省外所瓜分也只能忍
氣吞聲，無可奈何。截至2008年底，黑龍江省共有26家上市公司，其中只有5—6家的年報是由本省事務所(均是外省事務所的分所)審計的，其余業務都被國際“四大”所和外省事務所瓜分。
(五)來自外部執業環境的壓力
部分政府職能部門思想觀念陳舊、職能僵化，對注冊會計師行業促進地方經濟發展的重要性認識不足，不了解行業的發展變化，不信任本土事務所，對事務所行政干預過多，監管方式落后，而利于行業發展的政策卻遲遲不出臺。如黑龍江省注冊會計師行業所執行的收費制度仍然是上世紀90年代初期的，這種收費標準已不能適應行業的發展，即使這樣，有些地區政府部門還以各種方式強令會計師事務所降低收費標準，否則不能入圍從事相關國有企事業單位的業務。而對于注冊會計師行業要求修訂收費標準的要求，卻遲遲得不到相關部門的響應。眾所周知，過低的收費最終只會導致審計質量的下降。
二、充分發揮黑龍江省注協在會計師事務所做大做強中的作用
實踐證明，在我國注冊會計師行業發展壯大的歷程中，協會始終是推動行業發展進步的重要力量。事務所的做大做強作為行業發展的又一項重大戰略，它的實施和推進，需要每家事務所的不懈努力，同時協會的統籌規劃、密切指導、溝通協調也必將發揮非常重要的作用。
(一)根據本省事務所的發展現狀，制定出切實可行的做大做強目標，采取具體措施保障目標得以實現
根據中注協制定的5至10年內事務所發展的目標，黑龍江省制定了《關于推動我省會計師事務所規范發展實施意見》?！兑庖姟诽岢隽巳嫀熓聞账幏栋l展的總體目標，用5至10年時間，發展培育3至5家具有一定規模和良好信譽，能夠為大型企業和企業集團提供綜合服務的會計師事務所，在此基礎上，發展培育1至2家年業務收入2 000萬元以上、能夠與國際所合作的、提供跨國經營綜合服務的國際化會計師事務所。該目標是與黑龍江省會計師事務所的發展現狀相符合的，同時也是一個需要付出努力才能實現的目標。為實現這個目標，首先省注協應利用培訓班、期刊、事務所內部學習等多種方式宣傳事務所做大做強的必要性和重要性以及具體目標，使全省注冊會計師尤其是事務所的領導層了解:首先，做大做強是我國經濟社會發展對注冊會計師行業建設的客觀要求，是行業發展的必由之路，面對國內外同行的激烈競爭，事務所不進則退，從而使事務所自發地參與到做大做強中來;其次幫助事務所找準自己在行業中的定位，因而能夠制定出自身的發展目標;最后，制定長效機制，密切關注事務所在做大做強中所遇到的問題，隨時提供幫助和指導。
(二)貫徹落實行業人才培養“三十條”，制定有本省特色的人才培養機制，為事務所做大做強提供人才支撐
1.建立黑龍江省的行業領軍人才培養制度。行業領軍人才對行業的發展起著“帶頭羊”的作用，能夠引領行業的發展。針對黑龍江省高端人才匱乏的現狀，省注協應建立省級行業領軍人才培養制度，并設立專門的培養基金。在全省范圍內選拔優秀人才，通過舉辦培訓班、參加國內外的交流學習、舉辦學術研討會等方式加以培養，并鼓勵其中的拔尖人才參與中注協的領軍人才選拔。
2.健全和完善繼續教育制度，普遍提高本省注冊會計師的素質和專業勝任能力。少數精英人才的培養固然重要，但整個注冊會計師群體素質和專業勝任能力的提高才是行業發展的根本。省注協應在現有繼續教育制度的基礎上，努力開發網上教學、教學資源下載后自學等多種更加靈活的后續教育模式，并根據行業業務發展和實務中遇到的問題及時更新培訓內容，加強培訓師資的水平及資格考核，以增強后續教育的效果。此外，為鼓勵注冊會計師通過在職攻讀學歷(學位)、考取其他相關執業資格證書等自發學習方式提高自身素質，注協應制定政策允許將其按一定方法折合為參加后續教育的課時。
3.充分利用本省豐富的高校資源，吸引優秀新生力量加入到本省的注冊會計師行業，為行業儲備后備人才。具體措施:(1)注協牽頭與高校建立長期合作關系，通過選拔行業知名人士到學校講座和讓有能力的事務所承擔高校部分相關專業學生的實習任務等方式，使學校培養的人才更契合行業的需求。(2)改變事務所現有人才招聘主要靠熟人推薦、個別招聘的方式，注協可組織全省會計師事務所以團體的形式到各高校開宣介會和招聘會，以增強影響力，擴大人才選擇面，擇優錄用人才。
(三)健全的事務所內部決策和管理機制，能夠提高事務所風險管理和質量控制能力，是事務所做大做強的內生力量，省注協應指導和監督事務所內部治理機制的建設和執行
事務所的內部治理包括質量控制、風險管理、內部制衡、薪酬分配、市場開發和戰略實施等多方面的內容。完善事務所的內部治理是一項長期的系統工程，需要投入大量的人力、物力，對事務所決策層的素質和能力
也有很高的要求。針對目前黑龍江省事務所內部治理的現狀，省注協在指導、監督事務所內部治理機制的建設和執行時，應避免激進和“一刀切”的方式。對于有一定治理基礎、具備能力按照中注協《會計師事務所內部治理指南》加強和完善內部治理的事務所，省注協只需對其內部治理狀況進行評價和監督即可。對于內部治理基礎薄弱、規模小、主要負責人缺乏相應管理知識的事務所，注協需要做更多的工作。首先要加強對事務所主要負責人的培訓和教育，使其了解和掌握相關的現代企業管理知識;其次應針對小規模事務所的特點，在不違背《會計師事務所內部治理指南》精神的前提下，省注協牽頭組織研究制定小規模事務所內部治理相關文件范本和內部治理制度體系，以增強內部治理相關政策的可執行性和保證其切實發揮效用;最后，建立相應的評價與監督檢查機制，以保證事務所的制定章程和決策、管理制度一貫得到執行。
(四)協調內、外部關系，改善執業環境
注協應代表行業積極與地方政府各部門進行溝通與協調，宣傳行業在地方經濟發展中已作出的和能夠作出的貢獻，以及行業自恢復發展以來取得的巨大進步和面臨的困難，從而增進了解，爭取支持，擴大行業影響力，促進行業健康發展。如進一步落實《公司法》、《證券法》、《破產法》等法定審計制度;呼吁政府建立更加公開、公平、開放的市場體系，為本省注冊會計師行業業務拓展提供平等競爭機會;與工商、稅務、物價等部門溝通，推動行業收費制度、稅收制度等的建設。
(五)繼續完善行業誠信建設和質量檢查制度，促進行業優勝劣汰機制的形成
1.近年來，注協已建立了一套行之有效的監督事務所誠信和執業質量的制度，如誠信舉報、同業復核、專項檢查等，今后要繼續完善和有效執行這些制度，重要的是，對于不按執業準則要求執業的事務所要堅決予以處罰，決不姑息。
2.由于注冊會計師行業的專業性，使普通社會公眾很難自主判斷事務所執業質量的高低，在選擇事務所時比較盲目，從而市場短期內難以自然形成事務所的優勝劣汰。協會應在對事務所誠信和執業質量檢查的基礎上，加大宣傳力度，增強誠信曝光臺、事務所綜合實力排行榜等的影響力，讓社會了解事務所在服務水平上的差異，促進行業的優勝劣汰，使不誠信、執業質量差的事務所自動淘汰出局或被其他事務所吞并，而講誠信、執業質量好的事務所將逐步做大做強。
參考文獻
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實習單位：朔州誠信會計師事務所有限公司
實習崗位：審計員
實習目的：會計專業作為應用性很強的一門學科、一項重要的經濟管理工作，是加強經濟管理，提高經濟效益的重要手段，經濟管理離不開會計，經濟越發展會計工作就顯得越重要。在進行了四年的大學學習生活之后，通過對《會計學原理》、《中級財務會計》、《高級財務會計》、《管理會計》、《成本會計》及《會計理論》的學習，可以說對所有有關會計的專業基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系，我都基本掌握了，為了將這些理論性極強的東西搬上實際上應用，我希望通過實習，在實踐中鍛煉自己、檢驗自己、吸收知識、彌補不足。真正的了解什么是現型社會所需要的財會人員，我需要實習。理論結合實踐，在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識;開闊視野、增長見識，我希望通過實習，在實踐中鍛煉自己、檢驗自己、吸收知識、彌補不足。充分了解什么是現型社會所需要的財會人員，為日后的工作打下良好的基礎。
一、公司概況：朔州誠信會計師事務所，是原隸屬于朔州市國家稅務局的會計師事務所，XX年6月份改制成為朔州誠信會計師事務所有限公司。公司住址位于朔州市建設局招待所一樓，現有執業注冊會計師17名，是朔州地區會計師事務所行業中注冊會計師人數最多的一家會計師事務所，另有助理專業人員16名，從業人員共計36名，而且文化程度在大專以上學歷者占80%，組建成一支既有專業理論知識，又有豐富實踐經驗的專業人才隊伍。成為朔州地區在經營規模、人才實力、業務質量等方面都具有較強實力和優勢的會計師事務所，在職業道德、執業質量、業務培訓和后續教育等方面，該所專業人員每年都要不定期地參加省注冊會計師協會和國家會計學院的專題培訓，更新知識，提高素質。全面承攬國內各種法定業務。在承辦業務時嚴格遵守國家法律、法規和行業法規制度，始終堅持獨立、客觀、公正和實事求是的原則，切實維護當事人的合法權益，保守商業密秘，獲得了很多企業的一致贊揚。在歷年的上級行業主管部門的檢查考評中，多次受到上級部門的表揚，并被評為先進單位。從未因執業質量和執業道德受到任何處分和處罰。經營范圍主要有：審驗企業會計報表，出具審計報表;驗證企業資本、出具驗資報告;辦理企業合并、分立、清算事宜中的審計業務，出具有關報告;辦理法律法規的其他業務，出具相應的審計報告;擔任企業財會顧問;提供會計及其它管理咨詢，業務涉及到了社會中的各個行業和領域。
二.實習內容
(一)組織機構和人員設置：
1.組織機構設置：
2.人員設置：
(1)主任會計師(所長)：全面負責事務所各項工作。
(2)業務一部經理：負責執行上級分派的工作和受托審計業務;協助撰寫審計業務綜合分析評價報告。審議是否接受委托審計業務，確認企業有接受服務的意愿，尋找到業務來源后，應積極到企業收集相關信息和記錄企業的要求，匯總成一份資料，提交主任會計師，并共同審議是否接受委托;審批通過的，主任會計師對該項業務負有最終責任，并報辦公室記錄;審批未能通過的，業務一部經理應說明理由，并口頭或書面通知委托方。接受受托審計相關的業務后，成立專項小組，確定工作流程和運用方法、審計程序等，每次完成業務后撰寫工作分析和評價報告。
(3)業務二部經理：負責執行上級分派的工作和審計業務外的其它受托業務，主要負責事務所受托記賬和相關咨詢等工作。接受業務后確定工作方案，每次完成業務后撰寫工作分析和評價報告。
(4)財務部主管：記賬并期末編制報表，審批各項目資金支出、費用報銷等，如金額較大，提交上級領導審批;其他工作安排。
(5)辦公室主任：主要負責直接管理事務所內務，承擔本所的宣傳、外聯、資料管理和公司博客資料的上傳、文員工作、員工考勤、員工工作記錄、績效考核等日常工作;兼任財務部出納，嚴格按照相關法律法規執行出納工作，不得“坐支”，未經批準或出示領導批條，不得隨意挪用資金;并做好相關記錄工作。
(6)其他安排：由于人員有限，會根據實際工作情況臨時作出崗位調整或額外工作安排，務必隨時接受安排。
(二)實習的具體內容：
實習期間按照要求和公司安排主要完成以下實習任務:
1.了解會計師事物所機構組成，人員職責，基本業務。
2.分別熟悉事物所各種會計業務的操作流程，行業規范，協助會計師完成各類業務。
