時間：2022-07-26 14:05:32
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇組織工作思路，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
在20__年組織部長會議結束時的講話
同志們：
剛才，趙部長的講話，簡要回顧了過去一年的組織工作，按照全省組織部長會議的部署，緊密結合海西實際，對今年組織工作目標任務和重點工作作出了具體安排部署，各地各部門要深刻學習領會，認真抓好落實。會議還命名了22個州級黨建示范點，表彰了20__年度全州組織部門優(yōu)秀調(diào)研成果和信息宣傳工作先進集體，與各地區(qū)組織部門簽訂了組織工作目標責任書。
下面，我就貫徹落實好這次會議精神，強調(diào)幾點。
一、理清思路，超前謀劃。貫徹落實好會議精神，首先要明確工作思路和工作重點，解決好“干什么”和“怎么干”的問題。要緊密結合實際，緊扣趙部長的講話，認真思考和梳理本地區(qū)、本單位要抓哪些工作，先抓什么，后抓什么，哪些工作需要鞏固提高，哪些工作需要探索創(chuàng)新，職責范圍內(nèi)的有哪些、協(xié)助配合的有哪些，做到頭腦清楚，心中有數(shù)。其次要早動手、早安排，掌握工作主動權。對常規(guī)性的工作，要嚴格標準和要求，不能強調(diào)了就抓，不強調(diào)就放松，要抓細抓實每一環(huán)節(jié)，一步一步抓出成效。對一些重要工作，思想上要高度重視，工作上要精心安排，人力物力上要充分保障，實行定計劃、定目標、定責任、定進度，做到有人抓、有人管，跟蹤問效。對一些新部署的工作，要全面理解把握上級精神，深入基層，調(diào)查研究，提出符合本地實際的貫徹落實措施，確保這些工作有序穩(wěn)步推進。對當前正在做的工作，要強化安排，加強督促檢查，加快工作進度。
(來源：文秘站 ） 二、突出重點，統(tǒng)籌兼顧。今年組織工作任務重、頭緒多、涉及面廣、系統(tǒng)性強，落實好會議精神組織部門肩上擔子不輕，責任不小，面臨的困難也不少。這就要求我們必須緊緊抓住根本性、全局性的工作不放，以重點工作的突破，推動全局工作的發(fā)展。這次會議趙部長安排了五個方面的工作，這些就是要把握的重點。抓好重點工作的落實是衡量組織工作取得實效的重要標準，必須全力以赴，高標準、高質(zhì)量完成。當然重點工作中還包含著許多具體工作任務。比如，學習實踐科學發(fā)展觀活動，重點是建立健全促進科學發(fā)展的制度措施，形成鞏固和發(fā)展學習實踐活動成果的長效機制；基層黨建工作，重點是開展“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層組織建設年”活動和為基層辦好12件實事等；領導班子建設，重點是加強班子思想政治建設，開展創(chuàng)建學習型領導班子活動；干部人事制度改革，重點是探索干部選任初始提名權、注重從基層一線選拔干部以及防止選人用人上的不正之風等；人才工作，重點是加強人才培養(yǎng)和鍛煉、開展優(yōu)秀人才評選獎勵工作；等等。抓住了這些重點，就能推動整個面上的工作；突出了這些重點，就能提升整體工作水平。
三、聯(lián)系實際，改革創(chuàng)新。改革創(chuàng)新是推動組織工作發(fā)展進步的動力源泉。趙部長的講話提出了一些新思路、新要求、新任務、新舉措，我們要在學習中準確把握，在深刻領會中全面落實，在工作實踐中大膽創(chuàng)新，在實現(xiàn)工作創(chuàng)新、開拓局面中樹立新形象。當前，全州組織工作面臨著許多新情況、新問題，省委組織部也提出了一些新任務、新要求，需要我們深入調(diào)研，綜合分析，找準癥結，拓展思路，大膽探索，上下聯(lián)動，集中攻關，在重點難點問題上取得突破。如：深化干部人事制度改革方面，既要在思想觀念、工作思路上改革創(chuàng)新，又要在工作方法、工作舉措上改革創(chuàng)新；既要在制度上改革創(chuàng)新，又要在細微環(huán)節(jié)上改革創(chuàng)新；基層黨建方面，既要提高本地區(qū)本部門改革創(chuàng)新的能力，又要借鑒其他地區(qū)改革創(chuàng)新的經(jīng)驗。要注重用好創(chuàng)新成果，做到一手抓實踐基礎上的創(chuàng)新，一手抓創(chuàng)新成果的運用，通過試點帶動、經(jīng)驗交流等方式，加大改革創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化落實的力度，以此帶動組織工作的全面推進。
四、落實責任，確保實效。會議精神貫徹落實得如何，與各地各單位主要負責同志的重視程度密切相關。各地各單位主要負責同志要切實負起黨建第一責任人、組織工作主要領導者的責任，充分發(fā)揮表率作用，履行好促工作、抓落實的職責。各級黨委（黨組）及組織人事部門要根據(jù)會議確定的工作任務和目標要求，一項一項地制定貫徹落實的具體措施，結合實際，求實效，不搞形式主義，不做表面文章，確保各項措施具有針對性和可操作性。要進一步明確抓落實的工作職責，全面落實責任主體，把工作目標任務逐級、逐項明確落實到責任單位、責任領導和責任人，通過嚴格的責任制確保各項任務落到實處。要強化督查意識，把本地區(qū)、本單位確定的工作重點列為督促檢查工作的重要內(nèi)容，改進督查手段，加大督查力度，保證抓一件成一件，取得實實在在的效果。
謝謝大家！
一、基本情況
二、團組織現(xiàn)狀
近日，衛(wèi)生局團委對全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)團組織的建設情況進行調(diào)查摸底，現(xiàn)就掌握的基本情況、歸納的困難和問題，總結的經(jīng)驗報告如下：一是工作開展不平衡。有些基層共青團工作的物質(zhì)基礎薄弱，工作方式創(chuàng)新不夠，造成廣大團員青年對團工作的參與熱情下降，致使團的作用軟化，出現(xiàn)了個單位團隊工作存在較大差距的問題；二是團組織關系管理機制不夠完善，團組織的凝聚力、向心力和吸引力作用發(fā)揮不夠。特別是出現(xiàn)了不同程度的組織渙散，團支部工作滑坡、組織松散、缺乏活力、團組織應變能力差已成為影響全團工作正常開展的主要因素；三是團隊干部隊伍素質(zhì)亟待提高。少數(shù)基層團干部存在工作思路不清、創(chuàng)新不夠、責任心不夠強的問題；四是部分團員青年組織觀念淡薄。由于經(jīng)濟發(fā)展和受到舒適物質(zhì)生活的影響，一部分團員的意識逐漸淡化，政治性、先進性難以體現(xiàn)，致使團的意識淡化；五是工作宣傳和信息工作薄弱，典型作用不夠明顯。
通過此次調(diào)研，直觀、準確的認識了團組織工作，極大地鼓舞和激勵了團干部的工作信心，為下一步開展共青團工作找準了方向，更為重要的是通過與各單位團干的溝通，使各位團干更加深刻地認識了團組織工作的重要性和面臨的困難，團干部紛紛表示一定要在上級團組織的領導下，團結一致、求實創(chuàng)新、積極進取，為建設和諧平橋做出應有的貢獻。
三、今后工作思路
一是切實做好黨建帶團建工作。及時向黨政領導匯報工作思路和情況，爭取黨政領導對團組織工作的支持。認真學習團的十六大，以黨建帶團建為根本手段，大力推進團組織建設，真正把想干事、會干事、干成事的優(yōu)秀青年選到團的崗位上來，圍繞大局，圍繞服務黨政的中心工作開展活動。各支部要進一步加強對團工作的領導，改善共青團工作的工作條件和工作環(huán)境，加大對優(yōu)秀團干部的培養(yǎng)、選拔和使用力度；二是各團支部要進一步解放思想、開拓創(chuàng)新，大膽突破傳統(tǒng)的活動模式。緊緊圍繞基礎團組織建設，引導廣大團員青年積極開展豐富多彩的文化活動；三是進一步加強基層團組織隊伍建設，增強團組織的凝聚力，增強團員意識，體現(xiàn)團組織的先進性，切實發(fā)揮團組織的主體地位，全面帶動和活躍基層團組織，在基層組織建設中起到生力軍和突擊隊作用；。
加強團組織建設,活躍共青團工作,是共青團干完成各項任務的根本保證。結合團組織建設的現(xiàn)狀,創(chuàng)新團組織的組織形式和運行機制,提高服務能力和水平,加強團干部隊伍建設,以實現(xiàn)共青團事業(yè)的更大發(fā)展。進一步增強作好共青團工作的責任感和使命感，團結帶領廣大團員青年開拓進取，奮發(fā)有為，在實現(xiàn)信陽快速協(xié)調(diào)發(fā)展的進程中，不斷創(chuàng)造嶄新的業(yè)績，譜寫更加絢麗的青春樂章。
自治區(qū)黨委組織部確定今年8月為“和諧組織部門宣傳月”，為扎實有效的開展宣傳月活動，集中推進和諧組織部門建設，大力營造社會理解支持組織工作的良好氛圍，進一步鞏固和擴大“雙滿意”活動成果。**縣委組織部從抓學習、抓培養(yǎng)、抓團結三方面入手，扎實開展“和諧組織部門宣傳月”主題實踐活動。
一、提高認識抓學習。縣委組織部始終將加強學習作為貫穿主題實踐活動的主線，在學習《》、自治區(qū)、州直組織工作會議精神和組織工作相關業(yè)務知識的同時，將《公務員法》、《土地承包法》、《選舉法》和州縣**年工作思路作為必學內(nèi)容，不斷拓寬組工干部的知識面。在學習方法上，堅持集中學習與自學相結合，開展“我能為縣域經(jīng)濟發(fā)展做什么”為主要內(nèi)容的大討論活動。同時，結合學習內(nèi)容，每周確定一個主題，由全體干部進行討論，提出進一步改進和提高工作水平的思路和措施。為檢驗學習效果，縣委組織部將考學、述學、評學三項制度進行整合，每季度對組工干部進行一次測試。由組織部、縣委辦、政府辦、編辦、人事、老干等部門主要領導組成評審小組，聽取組工干部上季度工作匯報和下季度工作打算，向每名干部提出3－5個問題進行答辯，最后進行綜合評分。
二、提高能力抓培養(yǎng)。一是讓組工干部上講臺，培養(yǎng)邏輯思維和口頭表達能力。結合部機關每天早晨的集中學習，由領學干部根據(jù)自己的工作特點，為部機關干部講課；選派工作時間長、業(yè)務知識熟的優(yōu)秀組工干部在縣委黨校擔任見習教師，在舉辦的各類理論培訓班上為學員講解組織工作相關業(yè)務知識。二是讓組工干部下基層，培養(yǎng)農(nóng)村和群眾工作能力。落實組工干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職制度，每2個月選派一名組工干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，積累農(nóng)村工作經(jīng)驗；完善組工干部黨建工作聯(lián)系點制度，除了聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門以外，還選派組工干部到縣內(nèi)重點企業(yè)擔任黨建工作指導員，在指導企業(yè)黨建工作的同時，讓組工干部熟悉經(jīng)濟工作。三是讓組工干部當“家”，培養(yǎng)組織協(xié)調(diào)和管理能力。在部機關實行“值周”制度，每周由一名組工干部擔任臨時負責人，負責部機關學習、勞動、文件收發(fā)、對外協(xié)調(diào)等日常工作，讓每名組工干部都有充分的空間發(fā)揮各自的潛力。
三、促進和諧抓團結。在部機關內(nèi)部實施人文管理，以感情凝聚人，實行“部內(nèi)談心”制度，建立組工干部休假、交流輪崗鍛煉制度，不定期組織團體活動，著力營造有利于個人全面發(fā)展，同事間協(xié)作進取，部內(nèi)民主和諧的人文環(huán)境。樹立全部一盤棋的理念，完善組工干部及家庭重大事情的慰問探望制度，解決組工干部工作生活等方面的困難，消除組工干部各方面的后顧之憂，及時將組織部的溫暖送到組工干部的心中。要求部內(nèi)每位同志在工作中要善于進行換位思考，學習別人的長處，寬容別人的短處，挖掘工作生活中存在的共同點，做到取長補短，真正實現(xiàn)思想上同心、目標上同向、行動上同步，合力營造“親和式”的工作氛圍。
總書記在全國組織工作會議上強調(diào)指出：“要真正把組織部門建設成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。”本人認為，組工干部要落實這個時代要求，就必須要把握好“堅、純、先”三個字，帶頭堅定政治立場，帶頭堅守道德情操，帶頭堅持以身作則，這是組工干部內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象最起碼的要求，更是加強組工干部隊伍建設的根本所在。
一、“講黨性”要著力于“堅”
政治上忠誠可靠是組織部門和組工干部的立身之本。組織部門和組工干部在任何時候、任何情況下都要堅持正確的政治立場，始終忠誠于黨和人民，不折不扣地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。一要有堅定的政治立場。要時刻堅持堅定的政治立場和正確的政治方向、政治觀點，嚴守政治紀律，提高政治敏銳性，增強政治鑒別力，善于從政治上認識和判斷形勢，思考和處理問題。為此，組工干部要深入學習貫徹黨的十七大精神和新《》，深入學習科學發(fā)展觀和一系列重大理論創(chuàng)新成果，努力掌握貫穿其中的理論精髓和思想方法，堅定不移地貫徹落實中央和上級黨委的各項決定、決議。二要堅決服從中心大局。通過加強學習教育，使組工干部牢固樹立“大黨建”、“大服務”的觀念，跳出“組織部門只思考組織工作”的小圈子，將組織工作放在服務全市經(jīng)濟發(fā)展的大局中去思考、去謀劃、去推動，真正把為貫徹落實科學發(fā)展觀、推進經(jīng)濟社會發(fā)展選準干部、配強班子、建好隊伍、聚集人才作為組織工作的出發(fā)點和落腳點。同時，教育組工干部要從組織工作大局出發(fā)，時刻注意個人言行，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。在工作中團結協(xié)作，相互補臺，做到心往一處想，勁往一處使，形成圍繞中心、服務大局的強大合力。三要堅持原則講真話。要嚴格按照政策和規(guī)定辦事，堅持講真理、不講面子，講黨性、不講人情，講政策、不講關系，嚴格做到堅持原則不動搖，履行程序不變通，確保把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領導崗位上來。在評價干部時，要看主流、看實績、看長處，不摻雜個人好惡，如實匯報情況；在推薦考察干部時，成績要說足，問題要講透，原因要說明，客觀公正；在調(diào)查處理干部時，既要把問題弄清、弄準、弄實,該處理的嚴肅處理，又要公道正派，講公道話，關心愛護干部。
二、“重品行”要著力于“純”
組織工作嚴謹細致、厚實穩(wěn)重，“重品行”就是要求組工干部要勤儉節(jié)約、勤奮敬業(yè)、人格高尚。一是生活要純樸。古人曾說：“歷覽前賢國與家,成由勤儉敗由奢”。事實證明，一些領導干部之所以最終成為罪犯，與自身律己不嚴，揮霍無度，腐化墮落有很大關系。因此，組工干部要保持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，不比闊論富，不貪圖享受，不大手大腳，居安思危,戒奢從儉，堅決反對拜金主義、享樂主義、封建迷信、低級趣味，增強自身免疫力。二是工作目的要純粹。組工干部要常思“進組織部為什么，在組織部干什么，離開組織部留什么”，從而樹立正確的晉升觀和權力觀。要增強盡職守責的觀念，正確對待職務晉升、崗位調(diào)整、個人利益等問題，防止心浮氣躁、橫攀豎比。要強化靠政績進步的觀念，用真抓實干說話，而不能靠跑門路、拉關系、打招呼、拉選票達到個人目的，做到心里想著群眾、行動上為了群眾，使每名組工干部都成為廣大黨員群眾利益的“代言人”。三是朋友要純潔。交際是人生的必修課，交友則必須慎重。現(xiàn)實生活中，因選錯朋友而摔跟頭甚至斷送前程的不在少數(shù)。因此，組工干部要注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，正確選擇個人愛好，堅持擇善而交，始終保持健康純潔的人際關系，防止和糾正不分對象、不講原則的交往。要嚴格自律，管住自己的嘴，管住自己的手，管住自己的腿，時刻檢點自己生活的方方面面，做到工作時間和業(yè)余時間一個樣，有監(jiān)督和沒有監(jiān)督一個樣。通過自我完善，把自己培養(yǎng)成為具備高尚人格魅力的黨員干部。
三、“作表率”要著力于“先”
作表率是講黨性、重品行的具體實踐，組工干部作表率，就要帶頭堅持以身作則。一是要先人一步加強學習。組工干部要把學習當作一種責任、一種修養(yǎng)和一種境界，不斷提高自身的思想水平和工作能力。要先人一步，以黨的理論武裝頭腦，尤其要學習科學發(fā)展觀理論和構建和諧社會理論，自覺運用這一哲學理論體系指導客觀世界和主觀世界的改造。同時要堅持理論聯(lián)系實際的學風，積極把學到的知識應用到組織工作的實踐之中，把知與行結合起來，增強組織工作為經(jīng)濟發(fā)展、為中心工作服務的自覺性，不斷提高分析問題、解決問題的能力，增強組織工作的系統(tǒng)性、預見性和實效性。二是要先人一步改革創(chuàng)新。面對形勢、新任務的要求，組工干部要著力研究組織工作規(guī)律和發(fā)展趨勢，先人一步，對反復出現(xiàn)的問題要在規(guī)律上找原因，普遍出現(xiàn)的問題要在制度上找原因，勇于沖破一切不合時宜的思想觀念，從方法到機制，從舉措到載體，處處嘗試新做法，處處彰顯新理念，在探索中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，發(fā)揮好組織工作對經(jīng)濟社會發(fā)展的保障作用。要轉(zhuǎn)變作風，深入實際，聯(lián)系群眾，敏于觀察，善于總結，提高發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，注重在實踐中大膽探索，從基層吸取豐富營養(yǎng)，尊重群眾的首創(chuàng)精神，增強發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新苗頭的敏銳性，將創(chuàng)新融入無形之中。三是要先人一步完成工作。組工干部要發(fā)揚求真務實的精神，帶頭強化超前意識、排位意識和品牌意識。要以對組織工作高度負責的態(tài)度，努力把黨的方針政策創(chuàng)造性地轉(zhuǎn)化為實際行動，不斷拓寬工作思路，不斷延伸工作領域，豐富工作內(nèi)容、完善工作手段、改進工作方法。要增強工作的責任感和緊迫感，積極投身經(jīng)濟、社會發(fā)展的各項事業(yè)中，站在改革開放的最前沿，主動到基層掛職鍛煉、參與中心工作、承擔急難險重的工作任務，不斷提高處理、解決實際問題的能力，先人一步，出色地完成各項工作任務。四是要先人一步廉潔自律。組工干部的權力是人民賦予的，只能用來為人民服務，而不能用來為自己謀利益。組織工作的特殊性，決定了組工干部會成為某些人攻關、拉攏、腐蝕的對象，也常常會遇到各類人情世故的干擾和阻撓。在新的形勢下，保持廉潔自律對每個組工干部都是嚴峻而現(xiàn)實的考驗。要經(jīng)受住這場考驗，必須自覺加強黨性修養(yǎng)，注重人格修養(yǎng)和官德修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。要處處檢點得失，時時修正言行，嚴守思想道德防線，守得住清貧、耐得住寂寞、穩(wěn)得住心神、抗得住誘惑、經(jīng)得住考驗。要嚴守黨紀國法，自覺做到秉公用權、依法用權、廉潔用權，一身正氣，兩袖清風，始終做到堂堂正正做人，清清白白為官，干干凈凈干事。
在創(chuàng)先爭優(yōu)中,組工干部必須以行動走在最前端，必須做到“四個要”，找出創(chuàng)新點、抓住興奮點、摁住著力點，努力提高自身綜合素質(zhì)，提高工作能力''''方案范文.庫.整理~和水平，全面推進創(chuàng)先爭優(yōu)。
一要立于“勤”，勤于學習、勤于工作、勤于發(fā)現(xiàn)。勤于學習，不斷提高學習能力''''方案范文.庫.整理~，進一步增強自身素質(zhì)。樹立終身學習的理念，認真系統(tǒng)地學習黨的理論體系，并做到學深、學透、學精，不斷提高自己的理論水平、政策水平、科學文化水平及業(yè)務工作能力''''方案范文.庫.整理~，特別是注重提高運用理論指導實踐的能力''''方案范文.庫.整理~。勤于工作，鍛煉百折不撓的毅力，兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，做到勤能補拙。只有堅持不斷地干工作、想工作，在干中學、學中干，才能不斷地提高自己的工作能力''''方案范文.庫.整理~。勤于發(fā)現(xiàn)，就要經(jīng)常對照黨的中心工作要求，對照新的發(fā)展形勢對組織工作的要求，找出組織工作的差距和不足，找出恰當?shù)膭?chuàng)新點。做到“每日三省吾身”，反省自身、反省工作，以創(chuàng)新的思路補齊短板，一天一小步，積跬步以致千里，時間長了，自身素質(zhì)和工作水平就會得到較大提高。
二要善于“鉆”，鉆學習、鉆業(yè)務、鉆工作。一是發(fā)揚螺絲釘?shù)你@勁，善于擠時間學習。要學習的時間是有的，問題是會不會擠時間，善不善于擠，愿不愿意鉆。珍惜業(yè)余時間，少應酬，多讀書；少閑聊，多思考。二是善于鉆研業(yè)務。對本職業(yè)務要做到精通掌握，對不屬于自己工作范圍內(nèi)的業(yè)務也要全面學習。在業(yè)務學習上不搞形式主義、不漂浮在面上，切實煞下身子，對每一項業(yè)務“解剖麻雀”，理清重點，弄懂疑點，抓住關鍵，確保全面掌握，做到“庖丁解牛”，對每項業(yè)務的框架、脈絡了然于胸，工作起來才能做到游刃有余。
三要長于“悟”，悟事理、悟規(guī)律、悟思想。總結是學習和工作過程中的加油站和助推器。培養(yǎng)思考和總結的習慣，及時總結經(jīng)驗教訓，做到一事一總結，一日一總結，一月一總結。“學而不思則惘，思而不學則怠”，經(jīng)常在學習和工作中去感悟，去領悟，思考總結出規(guī)律性的東西，悟透領導要求，悟透上級精神，悟透事物本質(zhì)，用來更好地指導實踐。通過,悟，不斷豐富工作經(jīng)驗，提升思想境界，促進工作上水平。不斷培養(yǎng)在復雜的人物和事件中透過現(xiàn)象看本質(zhì)的能力''''方案范文.庫.整理~，以及及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力''''方案范文.庫.整理~。只有不斷地總結、領悟?qū)W習和工作，才能更好地積累經(jīng)驗、抓住規(guī)律，才能使工作思路更清、眼界更寬、境界更高，才能更好地謀劃工作，創(chuàng)先爭優(yōu)。
四要適時“創(chuàng)”，開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作。新形勢下組織工作日益繁重，面臨的新情況、新問題越來越多，為使工作能在穩(wěn)定中謀求發(fā)展，就必須不斷提高創(chuàng)新能力''''方案范文.庫.整理~，采用新方法，進一步增強工作的時效性，加強對工作的前瞻性，凡事多加留意、多加思考，深入研究一些熱點問題，不斷拓寬自己的知識面，從而能夠了解到工作的更多新特點、新動向，做到對事物發(fā)展了然于胸，只有這樣，才能推動工作的創(chuàng)新，才能有的放矢地創(chuàng)新，并且能夠很好地避免創(chuàng)新工作“換湯不換藥”、華而不實。
大家新年好！
我是來自xx項目部的xx，很感謝公司的這個平臺，讓我有機會再次來到在這里闡述這一年的艱辛和努力，也為自己在公司更好的發(fā)展做一次努力。謝謝！今天我應聘的崗位是三級單項目經(jīng)理，下面我將從個人基本情況、個人競聘的優(yōu)勢、競聘崗位的認知及工作思路等三個方面闡述我作為單項目經(jīng)理的觀點。
一、個人基本情況
二、個人競聘的優(yōu)勢
以下就個人參與此次競聘的優(yōu)勢作簡單概述：
第一、具有吃苦耐勞的本性、頂?shù)米毫Γ挥袕妱诺呢熑胃泻蛨F隊意識，有較好的親和力，敢于挑戰(zhàn)和創(chuàng)新；吃苦耐勞不知道算不算是優(yōu)點，作為一個從農(nóng)村出來的孩子，我很榮幸依然保持著這么點本性，也把它當成我的優(yōu)勢，在xx這兩年“時間緊，任務重”的項目建設過程中，感謝始終有它陪我堅持了下來，當然這只是一方面；然而也是因為有了這種本性，面對工作中的各種困難頂住了壓力，逐漸培養(yǎng)自己的團隊意識，增強了自身的責任感和榮譽感，也體現(xiàn)出了我較好的親和力。但我認為要成為一名優(yōu)秀的年輕項目管理者，敢于挑戰(zhàn)和創(chuàng)新也是其很重要的品質(zhì)，在這幾年的工作中，自己雖然算不上是什么管理者，但也始終把這種思想融入的日常的項目實施上，也取得了一定的效果 。
第二、具備扎實的專業(yè)知識和一定的項目實施經(jīng)驗；踏上工作崗位以來，我時刻要求自己不放棄學習，通過日常工作積累和業(yè)余學習深造，理論聯(lián)系實際，不斷豐富和提高自己的專業(yè)知識，通過與其他同事、設計院、督導的交流，進一步鞏固了專業(yè)水平，在項目監(jiān)理資料準備過程中、項目實施過程中，對監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理實施細則，監(jiān)理工作內(nèi)容、流程、措施等有了更深的理解，對全業(yè)務知識能力有了一定的沉淀。作為無線單項負責人時，圍繞“三控三管一協(xié)調(diào)”的項目管理展開了內(nèi)部管理的組織工作，通過目標分解，責權分工，信息反饋機制等做好項目的統(tǒng)籌管理工作，通過這兩年的項目實施管理，使我積累了比較豐富的工作經(jīng)驗，也具有一定的項目組織、協(xié)調(diào)和綜合管理能力。
三、競聘崗位的認知及工作思路
一、崗位的認知
單項目經(jīng)理在外部項目管理當中是項目經(jīng)理的“左膀右臂”，是項目實施的最重要的執(zhí)行者之一，在內(nèi)部項目管理當中又是項目經(jīng)理的“軍師參謀”。為此單項目經(jīng)理也必須具有良好的綜合專業(yè)素質(zhì)和項目管理協(xié)調(diào)能力，在一系列的項目計劃、組織和實施活動中做好管理工作，實現(xiàn)項目目標又好又快的完成，為項目經(jīng)理的外部協(xié)調(diào)做有利的支持。現(xiàn)公司的項目部越做越大，項目內(nèi)部除區(qū)域劃分之外，單項目就成了基礎單元，單項目經(jīng)理在內(nèi)部管理當中也必須起帶頭作用，嚴格執(zhí)行公司的各項管理制度，同時單項目經(jīng)理是與一線監(jiān)理員，后臺文員最直接的接觸者，可以較全面的了解員工的工作狀態(tài)，思想狀態(tài)，因此可以提供反應實情的意見及建議配合項目經(jīng)理對項目內(nèi)務，員工進行管理，制定適合本地市項目部的內(nèi)部條例，促使項目部更好的發(fā)展。
二、工作思路
作為一名單項目經(jīng)理，我會從組織工作、管理工作、團隊建設、溝通協(xié)調(diào)等4方面開展工作。
1）、組織工作
組織工作對項目部的正常運作尤為重要，一個有活力的項目部我認為是有組織領導，有制度職責，有人管事，有人辦事，上下結合，左右銜接，相互聯(lián)動，多功能促進工作的項目部。而在單項目內(nèi)，首先必須得明確目標，如果缺乏工作目標容易讓員工工作起來很茫然，這時候就應多和大家溝通，讓員工都明白項目設立的階段性目標和整體目標是什么，提高員工按時保質(zhì)完成目標的意識。2、協(xié)調(diào)分工：如果缺乏明確分工，容易讓員工工作時出現(xiàn)扯皮現(xiàn)象，單項經(jīng)理應主動了解專業(yè)內(nèi)每一個員工的性格特點和專業(yè)知識的掌握程度，合理的分配工作任務。3職責一致：為使工作目標的有效實現(xiàn)可以賦予員工一定的職權，讓員工清晰的知道自己的職責，在實際問題解決的過程中有一定決定權。4、統(tǒng)一指揮：單項經(jīng)理必須能提出合理的工作方式方法，為現(xiàn)場監(jiān)理提供指導意見，并使現(xiàn)場監(jiān)理服從指揮，接受上級的統(tǒng)一安排，防止出現(xiàn)目標偏離的情況。
2）、管理工作
管理就是管住原則，理出思路，在團隊管理當中應始終堅持管住公司的各項規(guī)章制度為原則，這是單項經(jīng)理這類作為最基層的管理者工作的基石。管理的目的是效率，管理的核心是人，在這兩年的工作中我意識到管理工作的二個難點：如何提高團隊的工作效率、如何提高團隊的執(zhí)行力；
首先，我認為通過構建合理的工作流程，使信息得到閉環(huán)處理，這是一個保障高效率執(zhí)行的法寶，員工在工作時如缺乏合理的工作流程，干起活來會很不順暢，信息得不到及時的處理，問題越積越多，工作越干越累，我們可以通過流程解決這類共性問題，將人的工作內(nèi)容和范圍納入到流程中來，信息流所到環(huán)節(jié)有專人處理，并明確處理時限，處理完成后進入下一個環(huán)節(jié)，使信息在一個環(huán)內(nèi)得到解決。流程的另一個好處是可以固化優(yōu)秀的管理經(jīng)驗，將知識積累在項目內(nèi)部不間斷的傳遞，避免人員的流失將好的工作經(jīng)驗，知識積累一起帶走。因此我認為在項目管理工作中由必要將用流程解決問題的意識融入到每一位員工的工作中。
我始終看重的是工作態(tài)度和責任心，我認為這兩點可以決定一個員工執(zhí)行力的大小，在提高團隊的執(zhí)行力方面，單項經(jīng)理必須發(fā)揚嚴謹務實，勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談，評頭論足的毛病，從小事做起，一件一件落實，一項一項抓成績，干成一件是一件，養(yǎng)成腳踏實地，埋頭苦干的精神，要提高辦事效率，強化時間觀念，時刻把握工作進度，做到爭分奪秒，趕前不趕后，養(yǎng)成雷厲風行，干凈利落的良好習慣，為其他員工做出表率作用。
3）、團隊建設
一個項目部就是一個的團隊，團隊建設的好壞，與項目部的發(fā)展息息相關，在xx的這兩年工作中也始終發(fā)現(xiàn)一些問題；既有的工作目標，工作流程得不到有效的執(zhí)行，信息反饋脫節(jié)，工作效率低下，有的員工出現(xiàn)工作態(tài)度散漫，主動性不強甚至抵觸的現(xiàn)象，在日常的繁雜的事情上過多的浪費精力，重點問題沒有得到解決，很多有效的措施停留在思想層面沒有執(zhí)行，緊急事務響應緩慢，處理態(tài)度不認真等影響團隊建設的問題，因此我認為團隊的建設除要把組織工作，管理工作做扎實，將日常工作流程化，責權明確，分工到位，通過明確工作界面，工作紀律，加強考核辦法的實施之外，嚴格督查員工的工作效果及工作執(zhí)行情況，加強溝通和相互理解。單項經(jīng)理作為一個管理者要善于搭建各種互幫互助，相互學習的平臺，組織學習別人優(yōu)秀的工作經(jīng)驗和新知識，提出一些有效的工作方式方法，為員工的自我提升創(chuàng)造通道，同時注意激發(fā)集體的智慧和力量，充分發(fā)揮他們的主觀能動性，激發(fā)各自的潛能，調(diào)動他們的積極性，為團隊的建設，項目部的發(fā)展出謀劃策。
4）、溝通協(xié)調(diào)
在對外溝通方面，要站在公平，公正，公開的角度，以監(jiān)理專業(yè)化、標準化、規(guī)范化的形象保持與建設方、設計方、施工方等多家單位保持溝通協(xié)調(diào)，充分了解建設方的需求，更多的取得建設方的支持和信任，認清我方與施工方的工作關系，認清與其他監(jiān)理單位的競爭與合作，在項目內(nèi)部的溝通中，首先應建立信息溝通制度，如工作例會，碰頭會、發(fā)會議紀要、工作流程圖或信息、打電話等方式來溝通信息，其次可通過私下里了解組員的興趣，更多的引導他們談論自己，贊許甚至恭維他們的愛好，給予他們信心，建立更真誠，心平氣和的友好關系，在工作上；遇到問題，更多的相互討論前因后果，給他們思路，讓他們發(fā)揮自身的主動性，更積極的尋找解決問題的方法，對卓有成效的工作給予贊許和激勵，培養(yǎng)他們的工作態(tài)度，提高工作效率，提升他們的責任感。
總結
非常感謝各位領導的聆聽，非常感謝公司的平臺，作為天和人，我將一如既往的努力學習彌補自己的不足，也衷心祝愿我們公司不斷的發(fā)展壯大，我愿同公司一起成長，強大起來。
認真學習時事政治，堅持貫徹落實黨的教育方針，堅守崗位，刻苦學習，堅持做到“關心給幼兒，服務于家長，滿意給社會”，樹立良好職業(yè)形象，展現(xiàn)當代婦女自立、自強、自愛的精神風貌。
二、工作思路
（一）、組織領導
1、活動做到有計劃、有目標、有細則，工作有具體的業(yè)務指標，有匯報，有總結。
2、及時傳達上級有關政策，按時完成任務。
3、領導小組重視婦女組織工作，處處以身作則。
（二）學習培訓
1、學政治，學法規(guī)，學〈綱要〉，提高教師政治覺悟，依法執(zhí)教；
2、學習師徳規(guī)范，為人師表，樹立良好的教師形象；
3、鼓勵教師參加進修班，學知識，學技能，不斷提高業(yè)務水平。
4、開展“新老接對”、“走出去、請進來”、“交流工作經(jīng)驗”等多種形式的活動互幫互學，共同提高。
（三）、工作競賽
1、積極參加工作，時時以規(guī)則要求自己，完成任務。
2、立足于本崗位，開展“優(yōu)質(zhì)課評選”、“教師才藝展示”、“我心目中的好老師”等活動，豐富教師生活，提高業(yè)務水平。
（四）、其它工作
1、利用“家長學校”、“家訪”、“社區(qū)家庭教育活動”、“親子活動”、“宣傳報道”等多種渠道宣傳科學。
2、響應婦聯(lián)號召，開展“扶貧幫困”活動，適當減免貧困生的學費，參加捐款救助活動。
3、發(fā)揮女教師能歌善舞的特長，為社區(qū)公益事業(yè)服務。
4、協(xié)助團小組開展工作。
三、活動安排
三月份：1、參加鎮(zhèn)慶三八婦女節(jié)的活動；2、園內(nèi)開展三八婦女節(jié)慶祝活動；3、社區(qū)家庭教育活動4、外出學習。
四月份：1、教師優(yōu)質(zhì)課評選活動；2、實驗班家長開放日；3、外出學習
近期參加部里組織的“學先進經(jīng)驗，樹跨越之志，求更大突破”解放思想大討論，本人深感討論的必要性，從中學到了很多東西，也發(fā)現(xiàn)了很多不足之處。
通過大討論，本人認識到思路決定出路，觀念決定貧富。近年來山東各地差別競爭、競相發(fā)展，快速崛起，學習他們的先進經(jīng)驗，作為組工干部，我認為最主要的是學習他們始終保持艱苦創(chuàng)業(yè)、昂揚向上的精神狀態(tài)和負重奮進、越位爭先、敢試敢闖敢超的豪情。要徹底擯棄“官氣”、“暮氣”、“怨氣”，鼓足“士氣”、增強“銳氣”、提升“精氣”。
對照本職工作，有以下幾個方面需要改進：
一、信息工作。信息工作一直是科室的弱點，主要是由于個人思想上不夠重視，一直認為綜合干部科是業(yè)務性科室，沒有多少內(nèi)容可寫。去年，雖然我寫了不少，完成了任務，但離目標還相差很遠。今年，我決定繼續(xù)努力，打破思想禁錮，首先從提高思想認識和理論水平著手，平時工作中科室人員互相督促、幫助，增強學習的自覺性和主動性，并采取多種方式學習，要從書本上學，從實踐中學，向先進的同志學，向上級學，形成一種好的學習氛圍，為信息工作打好寫作的基礎；其次，增強創(chuàng)新意識，大膽想，大膽試，大膽干，突破陳規(guī)，不斷學習新理論、新方法、新經(jīng)驗，并在有條件的情況下多深入基層調(diào)查研究，為信息工作準備好的材料；最后，更要勤思多寫，挖掘深層內(nèi)涵，研究政策方法，出材料，出新出成果，爭取信息工作取得更大的進步。
二、招商引資。招商引資工作一直沒有成果，跟自身沒有真正認識招商引資的意義是有一定聯(lián)系的。今后，我會進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，以“學樹求”大討論為動力，樹立敢為天下先的觀念，明確新的工作思路和工作目標，提高認識，更加重視招商引資，多與外界聯(lián)系，學習別人招商引資的先進經(jīng)驗，不放過任何一條有價值的招商信息，平時工作或生活中，只要接觸到外地的客商或者是和客商有聯(lián)系的人，就對他們宣傳泗洪的招商引資優(yōu)惠政策和優(yōu)良的投資環(huán)境，只要有一線希望，就要爭取，努力做好招商引資的對外宣傳工作。確保招商引資工作有新的突破。
三、工作作風。工作作風存在以下幾個方面的問題：首先是思想不重視，平時學習不夠；其次是工作態(tài)度不太積極，服務意識不太強；第三是創(chuàng)新意識差，創(chuàng)新成果少；最后是工作質(zhì)量不高，自身要求不嚴。我想這幾個問題的存在，與“學樹求”大討論中提到的“三氣”有很大的關系。所謂官氣，就是官僚作風。士氣，指戰(zhàn)斗意志，也就是干事業(yè)、務實事、想創(chuàng)業(yè)的激情和斗志。暮氣，指精神萎靡不振，缺乏朝氣，表現(xiàn)為思想不解放，缺乏創(chuàng)新意識，精神狀態(tài)不佳，工作主動性不強。官氣與人民公仆的要求格格不入，是人民群眾反對、所不能容忍的，很容易導致脫離群眾，脫離實際，決策失當，官氣的存在必然影響政府的形象，必然拉大政府、公仆與人民群眾的距離，十分有害。“暮氣”很容易墨守成規(guī)，難以破解新的難題，造成工作效率低下，甚至是發(fā)展停滯。“怨氣”容易導致斗志低下，干群關系緊張，正氣難以抬頭。同時，“官氣”、“暮氣”、“怨氣”很容易從上往下傳遞，形成中層梗阻、基層板結，造成工作如死水一潭，不利于單位的發(fā)展。針對存在的作風問題，我認為工作要實現(xiàn)更大突破，就必須變“官氣”為“士氣”、變“暮氣”為“精氣”、變“怨氣”為“銳氣”。一要持之以恒推進思想解放。解決存在的“三氣”問題，必須從思想根源入手，轉(zhuǎn)變觀念，開拓新思路，不斷學習新理論、新方法、新經(jīng)驗，要深入基層調(diào)查研究，勤思多寫，爭取創(chuàng)新有新成果。二要始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)。要有攻堅克難的士氣、開拓進取的銳氣、爭創(chuàng)一流的豪氣。制定科室學習計劃，充實學習內(nèi)容，提高思想認識和理論水平，增強學習的自覺性和主動性，要學會用高效率的手段獲取多方面的知識，在科室內(nèi)部形成濃厚的學習氛圍。三要大力弘揚務實苦干的工作作風。繼續(xù)發(fā)揚“五干”精神，鉚足勁、咬緊牙、潛下心、拼命干。平時嚴格要求自己，本著對工作負責任的態(tài)度，認認真真地做人，勤勤懇懇地做事，多聽服務對象的意見，促進工作的改進。做到每周一清理手頭工作，急事急辦，特事特辦，件件有備案，有落實。四要充分發(fā)揚機關干部的“三帶”作用。帶頭甩掉“官氣”、鼓足“士氣”，掃除“暮氣”、樹立“精氣”，革除“怨氣”、激發(fā)“銳氣”。工作中要牢記全心全意為人民服務的宗旨，增強服務意識、公仆意識，制定可行措施，使能解決的問題及時解決，不能解決的問題要耐心細致地做好解釋工作，并開展批評和自我批評。有反映意見一次的，在科室內(nèi)自我批評；二次的，在科室內(nèi)書面檢討；三次的，向部領導匯報，在部內(nèi)檢討。
今后的工作中，我會將克服舊“三氣”，弘揚新“三氣”作為實現(xiàn)組織工作新提升的突破口，積極改善精神狀態(tài)，堅定信念，昂揚斗志，立足崗位，銳意進取，為組織工作作出更大貢獻。
關鍵詞：共青團工作；社會化；機制
社會化的定義為新的個體通過社會實踐學習各種知識、技能和規(guī)范，接受文化傳統(tǒng)，從而逐漸適應社會的過程。共青團工作社會化既是一種有效的工作手段，又是一種系統(tǒng)的工作思路。共青團工作社會化不僅是共青團事業(yè)發(fā)展的需要，也是共青團本身改革的目標之一[1]。隨著21世紀資訊時代的迅猛發(fā)展新，新的存在相繼出現(xiàn)，展現(xiàn)出多樣化發(fā)展的態(tài)勢。社會大環(huán)境的變化要求共青團組織要積極調(diào)整期職能定位、組織形態(tài)、工作模式和運行機制等。而共青團工作只有走社會化的路子，才充分能調(diào)動各方面的資源，從而把青年工作變成一個社會化的系統(tǒng)工程。
共青團工作社會化的內(nèi)涵
（1）工作內(nèi)容社會化
共青團工作的確定需要從實際出發(fā)，以需求作為工作導向。同時構建服務性體系，重視對青年的基本生活技能教育，培養(yǎng)其道德觀念，為青年的健康發(fā)展服務，為其創(chuàng)造良好的社會氛圍。
（2）工作對象社會化
在共青團社會職能的不斷發(fā)展的前提下，共青團的工作領域也在不斷延伸，因此，共青團的活動空間、接觸和影響的對象也在不斷擴大和發(fā)展。團組織在工作中，就需要不僅要把大學生作為主要工作對象，也要把工作中接觸、影響到的青年作為工作對象。
（3）工作方式和手段社會化
團的工作只依靠行政手段是遠遠不夠的，要完成從管理者向服務者的轉(zhuǎn)變，同時構建服務型平臺，使工作手段具有開放、靈活和自主性特點。
（4）服務體系社會化
實現(xiàn)人力資源、工作陣地的社會化，同時引入社會資金，以彌補團組織經(jīng)費的不足。
（5）組織機制社會化
根據(jù)青年和社會需求確定團組織工作主題和內(nèi)容，并在決策過程中實行民主化原則，保證組織的透明度；在決策的實施過程中依托分層的社會化工作體系進行分層次、分階段、有步驟地推進。
推進共青團工作社會化的重要意義
（1）共青團工作社會化是市場經(jīng)濟深化發(fā)展和社會變革的客觀要求
當今社會經(jīng)濟、科學技術全球化迅猛發(fā)展，隨之是人們的生活方式、生活結構發(fā)生較大改變。在這種大形勢下，共青團“打開大門，走向社會”成為一種必然發(fā)展趨勢。青年群體的思想活躍、容易接受新生事物，因此引導青年人群樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，鼓勵青年學習先進的科學文化知識服務于社會，是共青團的主要職責所在[2]。
（2）共青團工作社會化可以培養(yǎng)現(xiàn)代人才、提高青年綜合素質(zhì)
21 世紀以來，我國提出了科教興國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略，與之相適應的也提出了新的人才培養(yǎng)標準和要求，就是要政治方向正確、道德情操高尚、思維方式正確和具有現(xiàn)代觀念等。
（3）共青團工作社會化要實現(xiàn)轉(zhuǎn)變社會角色、服務大局
隨著新時代多元化的市場主體和多層次性的需求，青年必須轉(zhuǎn)變方向以適應社會的發(fā)展需要。在這個背景下，共青團要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，要轉(zhuǎn)變自己管理者的角色，努力使自己變成服務者。不斷滿足青年的合理需求，保證共青團工作有效的開展，確保其在廣大青年中的巨大的感召力和凝聚力。
實現(xiàn)共青團工作社會化機制的有效途徑
（1）轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)運行機制，拓寬社會化渠道，整合資源
共青團傳統(tǒng)的運行機制是依靠行政手段和命令的方式組織工作的，這種運行機制必須加以轉(zhuǎn)變，新的社會化運行機制是在設計活動時，要面向服務對象和社會需求，聽取多方后意見制定方針政策。在這種社會化的機制中，既定的工作目標可以分層次、分階段、有步驟的進行，從而增強工作的制度化、標準化、民主化和規(guī)范化。令外，共青團在有效機制的基礎上，可以聯(lián)合相關部門，獲得人員、政策、技術、經(jīng)費等方面的支持。同時在市場經(jīng)濟主體多元化的前提下整合資源推動青年工作的有效開展。
（2）構建社會化載體，更進一步擴大共青團組織的覆蓋范圍
隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷發(fā)展、完善，新經(jīng)濟組織和新社會組織大量涌現(xiàn)，而在這些新組織中，大多是以青年為主體的，因此，怎樣因地制宜設置團組織，使團組織設置的社會化實現(xiàn)，成為新時期團組織面對的重大課題。共青團組織應該具備大社會的觀念，擴大共青團組織的覆蓋面，即從單位轉(zhuǎn)向社會、向社會延伸覆蓋范圍，不斷構建社會化的載體等，團組織要想有強大的生命力和戰(zhàn)斗力，就必須起到反映民意、服務社會、凝聚民心和動員社會的作用，這樣才能使團組織成為引領青年社會力量的最堅強的核心[3]。
（3）構建社會化的配置方式，高效整合共青團組織的內(nèi)外部資源
共青團組織要將青年工作與社會需求相結合，必須整合社會資源，參考市場經(jīng)濟的資源配置方式，即資源配置社會化。目前，市場對共青團的需求主要有政府工作需求、社會上各類青年群體的發(fā)展的需求、青年日益增長的生活和文化需求等，共青團組織想要贏得更多資源的支持和投入，必須進一步適應這些需求，這是開展團的各項活動的重要保障。在資源配置上，要爭取組織資源、資金資源、社會資源和人力資源等，使各種資源達到最為優(yōu)化的配置[4]。
（4）構建社會化的服務方式，全方位服務于青年
現(xiàn)階段，青年具有多方面的發(fā)展需求，但最為迫切的就是就業(yè)需求。因此，共青團組織必須圍繞青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)這一工作重心，切實搞好服務工作。對市場進行定位分析和潛力分析，培育就業(yè)介紹組織、建立就業(yè)信息網(wǎng)絡、積極為青年和企業(yè)牽線搭橋，為青年提供就業(yè)和再就業(yè)機會。同時，扶持青年企業(yè)家和青年創(chuàng)業(yè)典型等。共青團組織除了滿足就業(yè)需求外，還應服務于青年的學習和成長，維護青年群體的合法權益。
參考文獻：
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20__年××月，××*鄉(xiāng)接收了5名大學生村干部。近一年來，鄉(xiāng)黨委結合實際，努力為大學生村干部創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，加強大學生村干部教育和管理，提高了大學生村干部的技能和水平，激發(fā)了他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情，促進了我鄉(xiāng)基層組織工作水平的提高，有力地支持了社會主義新農(nóng)村建設，大學生村干部管理工作思路越來越明晰。現(xiàn)將大學生村干部管理工作總結如下：
一、領導重視
鄉(xiāng)黨政領導一班人認為大學生村干部是黨和國家為農(nóng)村工作增添的重要力量，始終把大學生村干部管理工作擺上議事日程，并結合本鄉(xiāng)實際，明確主管黨務的副書記負責大學生村干部管理工作，由組織委員具體抓好大學生村干部的日常管理工作。鄉(xiāng)黨政班子堅持定期召開專題會議研究大學生村干部管理工作，鄉(xiāng)主要領導多次聽取關于大學生村干部管理、教育培養(yǎng)情況的匯報，及時提出新要求，并就大學生村干部的待遇進行督導落實。在新一屆農(nóng)村兩委換屆后，鄉(xiāng)黨委及時在全鄉(xiāng)農(nóng)村干部大會上，重新明確了大學生村干部的各項政策，要求農(nóng)村兩委干部要支持大學生村干部的各項工作，積極主動做好教育培養(yǎng)工作，充分發(fā)揮大學生村干部的知識優(yōu)勢，提升基層組織工作水平，促進農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展。
本文
二、強化管理
在鄉(xiāng)黨委的要求和指導下，各村積極引導大學生村干部深入開展入戶走訪調(diào)研活動，力所能及的多為村民解決生產(chǎn)生活難題，參與民事糾紛調(diào)解，幫助代辦各項事務等，樹立大學生村干部的良好形象。鄉(xiāng)黨委組織科堅持不定期的走訪，聽取村干部和群眾的意見，跟蹤了解大學生村干部的思想、生活、工作等方面情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，有針對性的加強督促檢查。村黨支部書記對大學生村干部到崗考勤認真負責，對工作日志等情況進行經(jīng)常性監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)不良表象堅持原則進行批評教育，對鄉(xiāng)內(nèi)各部門借調(diào)要求能夠婉轉(zhuǎn)拒絕，保證了大學生村干部正常順利地開展各項工作。對“大學生村干部”的思想動態(tài)、所分配每項工作完成情況的工作表現(xiàn)、工作實績、服務態(tài)度和工作改進等方面情況，村兩委主要負責人還堅持定期與鄉(xiāng)組織科進行溝通，不斷改進管理方式。
三、幫帶培養(yǎng)
由于大學生村干部剛步入社會，缺乏社會經(jīng)驗和農(nóng)村工作經(jīng)驗。為了讓他們盡快熟悉情況，早日進入工作狀態(tài)、進入角色，按照區(qū)委組織部關于對到村任職大學生村干部的幫帶要求，我鄉(xiāng)安排一名包村的鄉(xiāng)干部和村黨支部書記或村委會主任為大學生村干部的具體結對幫帶培養(yǎng)人，明確了幫帶責任，并結合大學生村干部思想和工作實際確定不同時期的方向和目標。在結對幫扶培養(yǎng)過程中，鄉(xiāng)包村干部堅持在每月下村督導工作的同時，主動與村幫帶干部配合，教育引導他們謙虛地向農(nóng)村干部學習，向廣大村民學習，并向大學生村干部介紹當前形勢和全鄉(xiāng)中心工作，灌輸建設科學發(fā)展示范鄉(xiāng)的工作思路，幫助他們把握農(nóng)村工作的方向，傳授開展農(nóng)村工作的方法和措施，極大地提高了大學生村干部的工作能力和業(yè)績，使他們不僅在村干的穩(wěn)，而且受到農(nóng)村黨員干部和群眾的好評。
四、注重培訓
鄉(xiāng)黨委堅持對大學生村干部負責的指導思想，始終高度重視對大學生村干部的培訓工作，把大學生村干部培訓納入鄉(xiāng)干部教育培訓的計劃，不斷提高其能力素質(zhì)。自大學生村干部到我鄉(xiāng)各村任職以來，一是對他們統(tǒng)一進行了崗前培訓，讓他們初步了解了農(nóng)村的基本情況和工作特點，講授了農(nóng)村基本政策，使他們較快進入了農(nóng)村工作角色；二是在年前全鄉(xiāng)開展農(nóng)村兩委換屆選舉工作中，讓他們每次都參加對村干部和選舉委員會成員進行的培訓，使他們在參加換屆選舉的各項工作中，很快對國家擴大農(nóng)村民主的政策有了深刻的認識，提升了他們在今后工作中的民意意識；三是組織他們參加各期的新一屆農(nóng)村兩委干部培訓班，特別是參加區(qū)委組織部舉辦的培訓班，增強農(nóng)村工作綜合能力，增強依法執(zhí)政和廉政意識；四是定期安排大學生到鄉(xiāng)計劃生育辦公室、社會事務辦公室、辦公室等相關科室進行輪訓，普遍提高了他們的 業(yè)務知識和為村民代辦事務的能力；五是組織大學生村干部參加上級組織的知識競賽、演講、征文等活動，增強了他們的自我提高意識。
五、定期點評
為了切實了解大學生村干部工作目標的完成情況和督促他們搞好工作謀劃，鄉(xiāng)黨委每月要求他們對自己的工作情況進行總結上報；鄉(xiāng)領導與包村干部堅持每月到村與黨員和村民代表走訪座談，每半年后還在鄉(xiāng)里聽取一次到村任職大學生的思想工作匯報，鄉(xiāng)領導認真負責地對他們的學習、工作情況進行一次全面點評，把群眾的意見和建議及時反饋給他們，使他們了解自己的缺點和不足，幫助他們不斷完善工作計劃和措施，改進工作中的不足，以更好地整改提高，進一步激發(fā)了他們投身于建設科學發(fā)展示范村的積極性。
我鄉(xiāng)到村任職大學生村干部管理工作雖然比較到位，但也存在一些不足，一是部分村干部有對大學生村干部不安程序分配工作現(xiàn)象；二是創(chuàng)新工作有待提高；三是在大學生[:請記住我站域名/]村干部教育管理方面需要更多豐富多彩活動。因此,我鄉(xiāng)在區(qū)委組織部的領導下，將不斷創(chuàng)新管理方式方法，進一步提升大學生村干部教育管理工作水平，培養(yǎng)合格的社會主義新農(nóng)村建設干部隊伍，加快建設人民群眾幸福之鄉(xiāng)進程。
2020年，全區(qū)民政工作將緊緊圍繞中心、服務大局，始終堅持以人民為中心的發(fā)展理念，以保障民生、維護民利、落實民權為主線，我們將著力做好以下幾個方面：
一是抓好城鄉(xiāng)低保及臨時救助工作不減力。鞏固最低生活保障聽證評議制度，不斷完善城鄉(xiāng)社會救助家庭經(jīng)濟狀況核查體系。進一步規(guī)范臨時救助管理工作，加大臨時救助落實力度，防止因突發(fā)性困難致貧返貧。加大第三方檢查核查力度，探索政府購買服務核查新模式。
二是抓好社會福利事業(yè)發(fā)展不動搖。繼續(xù)推進敬老院維修改造工作。加大力度推進社區(qū)居家養(yǎng)老康養(yǎng)中心、陡步河養(yǎng)老康復中心建設及失能半失能特困供養(yǎng)人員和建檔立卡貧困戶的集中養(yǎng)護試點工作，啟動實施特殊困難群體關愛保障工作。
三是抓好基層民主政治建設不放松。依據(jù)有關規(guī)劃批文，積極配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)街，扎實做好社區(qū)用房工作，確保社區(qū)用房落到實處。協(xié)調(diào)配合做好恒大、江南等10個新成立社區(qū)人員配備和基層自治組織建設工作。積極做好標準化社區(qū)創(chuàng)建工作，努力推進我區(qū)社區(qū)建設步伐。探索實行社區(qū)工作事項準入制度。出臺社區(qū)工作事務清單，堅持社區(qū)依法自治的原則，對社區(qū)工作實行分類管理。其中，法律、法規(guī)明確要求應當由社區(qū)承擔的工作事項，列為“居委會依法履行職責主要事項清單”；除依法履行職責主要事項外，各單位（含黨政機關、群團組織等）需進入社區(qū)的其他工作事項，列為“居委會依法協(xié)助政府工作主要事項清單”，未經(jīng)準入的事項一律不得進入社區(qū)。
四是繼續(xù)抓好專項社會行政事務管理不懈怠。一是嚴格按照法律法規(guī)要求，做好社會組織登記工作，把好登記關口，加大對各類社會組織工作開展情況的督查指導。進一步轉(zhuǎn)變工作思路，為各類社會組織提供優(yōu)質(zhì)服務。二是繼續(xù)深化婚姻登記規(guī)范化建設工作，做到婚姻登記合法、規(guī)范、便民。三是持續(xù)提升全區(qū)殯葬管理水平。扎實開展殯改年度目標管理績效考核工作，督促驗收公墓年檢和新安鎮(zhèn)萬安墓園民營資本清退工作，推進綠色生態(tài)殯葬進程。督促尚未建成公益性公墓的韓擺渡鎮(zhèn)、丁集鎮(zhèn)，在 2020年建設并投入使用。實現(xiàn)我區(qū)公益性公墓在18個農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)全覆蓋目標，進而遏制亂埋亂葬現(xiàn)象，解決安葬難問題。積極籌建區(qū)城市公益性公墓，爭取早日建成，為全區(qū)群眾解決基本喪葬需要。
五是繼續(xù)抓好機關管理工作不含糊。結合機構改革，做好辦公室及人員調(diào)整，繼續(xù)做好辦公內(nèi)外環(huán)境美化。嚴格執(zhí)行局各項效能制度，進一步健全內(nèi)部管理制度，充分調(diào)動干部職工的主觀能動性。加強財務管理，強化黨風廉政建設。繼續(xù)抓好維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、招商引資、文明單位創(chuàng)建、社會治安綜合治理、人口計劃生育、檔案管理及保密等工作，促進各項工作全面發(fā)展。
一、強化服務意識，做好接待工作
作為學校的窗口部門，辦公室在做好日常工作的同時，精心籌劃，周密部署，盡心盡力地組織好每一個會議，協(xié)調(diào)好每一次活動，安排好每一次接待，使學校的人力和財力發(fā)揮了最大效益。辦公室的日常工作很繁雜，只有緊緊圍繞提高工作效率和服務質(zhì)量，才能在現(xiàn)有人力資源和辦公條件下，實現(xiàn)效益的最大化，從而最大限度地實現(xiàn)為學校教育教學服務的工作宗旨。在實踐中學習，在學習中提高，努力提高適應新形勢和完成新任務的能力。辦公室人員也通過自學和參加各種形式的會議，加強對學校整體發(fā)展思路的理解，加深對學校領導工作思路的理解;通過學習，把握工作方向，開拓工作思路，執(zhí)行好學校各項重要方針政策，與學校保持高度一致。辦公室很多事務性的工作都與老師或外界往來較多，因此在工作中強化服務意識，要求本部門的人員做到：禮貌、耐心、細心、誠心，并靈活掌握辦事的尺度，對臨時性的急件，要特事特辦，實實在在為教師服務，跟外界往來過程中做好橋梁作用。
二、 加強組織協(xié)調(diào)，顧全大局，服務教育教學
服從服務于大局是做好辦公室工作的基本條件。我們要求每位辦公室人員必須樹立大局觀念，正確處理大局和小局，全局利益與局部利益的關系，要善于從大局的角度思考問題，使辦公室工作與學校工作大局協(xié)調(diào)統(tǒng)一。本學期，我們通過再學習崗位職責后認識到重大會議、活動是學校辦公室各項工作的重中之重。對于會議活動組織和協(xié)調(diào)，明確提出了大型活動必須做到組織超前、服務周全、勤儉高效的工作原則，尤其注意活動的細致性、周到性和實效性，同時更加注意各職能部門和相關科室之間的積極合作和溝通，從而保障了各項重大活動的順利進行。
本學期校辦先后協(xié)調(diào)組織了我講我的教育故事、全國第五屆青少年對聯(lián)夏令營活動、xx市示范學校復評工作、秋季運動會、課內(nèi)比教學，課外訪萬家活動和部分完成學校檔案室、榮譽陳列室的布置等工作。在此期間，學校辦公室從人會場布置、制作宣傳條幅等各個環(huán)節(jié)加強了組織協(xié)調(diào)，承擔的很多工作都得到了學校領導的充分肯定。
三、強化責任意識，工作落實到人
辦公室工作能否創(chuàng)造出一流的業(yè)績，關鍵在于辦公室人員是否具有強烈的事業(yè)心，責任感。因此，我們積極引導辦公室同志樹立責任意識，發(fā)揚高度負責的精神，對自己工作勇于負責，敢于負責，自覺做到標準上求高，措施上求嚴，工作上求實，盡心盡力，盡職盡責，扎扎實實，創(chuàng)造性地開展工作。為此，辦公室人員進行了工作分工，責任到人，互相提醒，定期檢查，使得各項工作有條不紊地開展。
四、強化奉獻意識，切實做好各項工作
甘于奉獻，誠實敬業(yè)是辦公室工作人員的必備素質(zhì)。辦公室工作的無規(guī)律性，經(jīng)常加班加點，沒有無私奉獻，是難以勝任辦公室工作的。因此，我們通過宣傳教育、典型示范，使辦公室每位同志都能做到愛崗敬業(yè)，不計名利，不辭勞苦，無私奉獻。本學年各項工作更加順利開展。
1、當好校長的行政助手。根據(jù)學校的實際情況，按照行政會議的精神，認真細致地做好各項工作的計劃和安排，從而使各項工作有條不紊地開展。認真做好各級各類文件、通知的收轉(zhuǎn)工作，并按文件、通知要求，協(xié)調(diào)處理好辦公室職責范圍內(nèi)的事。
2、精心組織安排會場。我校大小會議及培訓都由辦公室參與。每次會議或培訓，辦公室在會標設計、照相、新聞報道等方面，都做到科學安排、細致落實，保證了會議或培訓的順利召開。
3、做好教職工的考勤登記管理工作。學校辦公室負責教職工的考勤，要求教職工請假必須有請假條，經(jīng)校長或部門負責人簽名后交辦公室存檔。學校辦公室每月向?qū)W校領導匯報一次教職工的考勤情況并在教職工中公布。
4、做好人事檔案和文書檔案的規(guī)范和管理工作。及時有序地處理上級各種文件和網(wǎng)上文件的收發(fā)、傳閱和分類歸檔整理，學校各種請示與報告的分類呈送，落實了校內(nèi)文件簽閱制，做好了校內(nèi)各部門工作總結與計劃的收集整理。
5、加強文字材料的加工工作，提高辦公室的文字處理和服務能力。協(xié)助學校領導針對重要工作部署以及組織擬定以學校名義的通知、布告等，起草或參與起草工作報告、總結、計劃等。
6、加強校務公開工作和學校宣傳工作。充分利用學校櫥窗等，對我校各方面的發(fā)展情況進行及時的宣傳和推介。
7、其它工作。負責接聽電話并作好電話記錄，及時將電話通知精神傳達給相關人員;做好教職工年度考核、年終總結等組織工作;完成學校領導臨時交辦的其它各種工作任務。
下學期工作思路
盡管我們處室全體人員做了很大的努力，本學期工作開展得比較順利，但還是有很多不盡人意的地方。比如，還需要加強學習，拓展工作思路，瞻前性組織協(xié)調(diào)學校工作。
1、深刻領會學校工作要點，與學校總體安排相協(xié)調(diào)。
以宣傳、落實學校工作要點為重點，科學安排處室工作，組織落實。
2、直面辦公室工作的難點，探尋突破口。
