時間：2022-09-06 01:28:39
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇安全生產征文，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
作為一名在電業戰線工作多年的職工，對安全生產的感觸頗為深刻，記得剛參加工作時，對于“電”這個特殊商品，認識不夠明確。生活中亂拉亂接，不守規矩。工作中高壓部分有時忽視安全距離，險象叢生；使用低壓電器不注意裸露部分會造成的短路后果，多少人留下了終身烙印。在后來的工作中，吃盡了苦頭，償遍了澀酸苦辣。一次次同事流血的教訓，一件件電弧灼傷使人心痛的事故經過，一幕幕頃刻間人仰車翻的事故現場，再加上親身經歷過觸電的難受感覺，使我對安全生產有著一種特別的體會——
安全生產、人人有責，這絕對不是一句空話，是多少先輩們用血的教訓換來的經驗總結。在我們電力行業，除抄表收費、報裝接電外，絕大部分一線施工班組都是群聚式作業，如果沒有人人負責的責任心，你的，我的，勢必會造成個體的行為由于某一個動作不規范，或某一項任務超出了工作范圍，在不經意之間埋下安全隱患或者造成發生不安全事故的可能性。這樣的例子舉不勝舉，道理是淺顯的，但教訓是十分深刻的。記得有一年在一次變電站預試清掃工作中，有一位工作人員擅自擴大工作范圍，造成本人大面積電弧灼傷，最終不治而亡的事故。事故的發生是這樣的，當時110KV甲母線停電，所有設備預試清掃，由于是部分停電，乙母線還在運行，甲乙母線最邊兩側的龍門架是相通的，運行人員在龍門架上做了安全措施，并懸掛了‘禁止攀登，高壓危險’的標示牌。當工作到中午休息時，工作負責人安排大家吃中午飯，然后休息一會統一開工，就這位員工思想開了小差，工作負責人的話根本沒有聽進去，打著自己的小算盤，因為家里有事，想著如何早點回去，便吃完飯后誰也不告訴，在無人知曉失去監控的情況下向龍門架走去，安全警示牌的提醒沒有擋住他違章作業的腳步，安全規程規定“不準一人在電氣設備上工作”的禁令也沒能阻止他違章作業的欲望，有的只是提前完成任務早點回家的想法，一步步朝著自己設想的環節走去，當人們聽到慘叫聲循聲望去時，只見一個火球一樣的東西從龍門架上掉下來，重重地摔在了電纜蓋板上，經緊急送往醫院全力搶救，但終因傷勢嚴重而離開了我們，承重的打擊，無聲的教育，深深的刺痛了我們的心，久久不能回到工作的狀態中來，好些日子都使我們腳步沉重，打不起精神，教訓是十分深刻的?，F在回想起來，還歷歷在目，久久不能忘懷。如果當時工作負責人負責任，留一個人看現場，就會阻止不讓他進行工作，悲劇可能就不會發生；如果同事們負責任，和他一起吃飯，同時工作，同事可能會阻止他的這種違章行為，悲劇就可能更不會發生；如果自己對自己負責任，想想單位的紀律，想想工作中應該遵守的規章制度，想到家中的親人在盼著自己平安歸來，單位的領導和同事們在期望著自己，為祖國和人民做出更大的貢獻。如果在此時心里還有安全二字，往安全方面想一下，安全警示牌就會擋住違章的腳步，悲劇就不會發生。但是沒有太多的如果，留下的只是血的教訓，親人的悲傷和同事們無盡的哀思。
安全生產方面的規章制度說起來也不少，有防人身事故方面的，有防設備方面的，有防交通方面的，還有防火防洪方面的。還有好多方面真可謂門類齊全，覆蓋面寬廣。但是在實際工作中要求遵守起來，確實很難，多少人嫌麻煩怕唆，多少人不愿意遵守，認為是多此一舉，把單位領導的要求和安全監督人員的檢查，看成是對自己過不去，看成是挑毛病，找茬子，沒有把遵守規章制度看成是自己工作的一部分，沒有從內心深處認識到安全生產的重要性。不論發生什么性質的事故，只要仔細分析，就會發現是不執行安全規程由于違章造成的。譬如誤操作事故，就是不按操作規程執行造成的，或者是不按調度命令執行造成的，或者是不按行業規程執行造成的?？傊?，是違反安全規程造成的。再譬如經常遇到的不遵守規程的情況，進入施工現場不戴安全帽、高空作業不系安全帶、操作過程中不戴絕緣手套、不穿絕緣鞋等現象。這些措施，安全規程中有著明確的規定，但就是有人不遵守，拿生命當兒戲，血的教訓沒能喚醒遵守安全生產法規的自覺性。截止目前誤操作事故還在發生，不遵守規章制度發生的各種不安全現象還在我們的生活中重演，應該引起我們的足夠重視，把遵守安全規程作為我們的自覺行動，杜絕各類事故的發生。
安全是我們電力行業永恒的主題，永遠都不會改變，因為我們面對的是高壓設備、高空作業，也算是一個危險性比較大的行業。在我們的工作過程中，安全風險時常存在，這就要求工作人員要有高度的責任感投入到工作當中，精力要集中，思路要明確，時刻牢記“安全第一，預防為主”的安全生產總方針，樹立常抓不懈，永不松勁的安全思想，才能把安全生產工作認識到位?，F在班組每周召開的安全會，工區所隊每月召開的安全會，學習安全簡報、事故快報、安排安全方面的重點工作，都是為了增長安全生產知識，防范事故的發生。在平時的工作中，要認真研究和討論兄弟單位的事故經過，結合本單位、本部們的實際情況，制訂出防范措施，防止類似事故在我們中間繼續發生。
怎樣才能在管理的全過程中落實安全生產的各項活動，真正做到安全生產呢?把安全生產工作作為日常性業績考核的目標之一是解決這一問題的有效手段。
許多企業對管理人員和員工的業績考核大多注重生產方面的指標，而忽視安全方面的指標，把安全生產作為日常性業績考核的目標之一，就是要使這些在實際操作中容易被忽視，對企業來說卻又是性命攸關的指標納入到日常管理中來，使安全生產真正做到常備不懈，使安全事故真正做到防患于未然！
安全生產是一個由各個部分緊密相連的系統，它包括計劃、布置、檢查、總結、評比等環節，在管理過程中任何一個環節被管理者忽視都有可能使安全生產大打折扣，造成事故隱患。把安全生產的各個環節納入到企業生產考核的體系中，可以使管理者從思想到行動上都重視起來。
絕大多數企業都有安全衛生設施和安全生產計劃，但有些企業仍不斷發生安全事故，原因是多方面的，但主要都是由于人為因素造成的。這些人為因素的形成,究其原因還是安全生產的后續環節沒有認真執行。
在安全生產計劃中，比如每隔多久清理一下輸氣管道，每隔多久給員工進行安全生產教育，每隔多久對生產設備進行一次維護，每隔多久對消防設施進行一次檢查等，這些任務的完成與否并不會立即影響生產率更不會影響業績，甚至用來完成這些任務的時間、人力和物力如果被節省下來，還可以提高生產率或增加經濟效益。一旦這種錯誤認識在企業中蔓延就會使管理者和員工形成忽視安全生產的“默契”，安全事故就會像一顆定時炸彈時刻威脅著工作人員的生命和財產安全。
及時對安全工作做檢查、總結和評比可以使消防責任人和負責這方面工作的管理人員有一種被重視的感覺，讓他們更多地把精力和注意力投入到工作當中，切實保障平安！(德龍公司 李逸峰)
點評：文以載道，征文的目的不僅在于征文，還在于征集建議，這個建議不錯。
“安全”一詞由“安”和“全”兩個語素構成，“安”和“全”兩字都與人們的生活有緊密的聯系。由“安”和“全”兩個字構成的“安全”一詞，已成為人們生活、工作中最基本的理念，也成為人們最根本的一種愿望。“安全”一般有三層意思，即沒有危險；不受威脅；不出事故。大到一個國家、一個集體要講安全；小到家庭、個人也要講安全；各行各業更必須講究安全。只有這樣，才能保證安全，人們才有正常的學習、工作和幸福美好的生活。我們**集團作為交通運輸行業更必須時時注意安全、處處講究安全，經常抓好安全；必須提高對安全管理的警覺，保持積極慎重的態度，發現問題、分析問題、解決問題；必須樹立“安全發展，預防為主”的方針；必須增強以人為本的安全管理意識，認真進行企業內部的安全生產體系建設；必須對安全管理常抓不懈，嚴格落實企業安全生產責任制，消除安全隱患，遏制員工的僥幸心理，進而減少事故發生，讓安全成為企業各項工作的重中之重。
加強安全思想教育，提高企業全員安全意識
思想是行動的先導。當前，企業有些人對“安全發展、預防為主”的方針認識比較模糊，對如何處理安全與效益、安全質量與速度的關系問題認識不清。一句話就是對加強安全管理的必要性認識不夠。企業的有些事故看似偶然，其實是由于不安全因素的存在，必然會導致事故的發生。要杜絕事故，首先必須將不安全因素消滅在萌芽狀態。“安全生產，人人有責”，防止安全事故的發生必須堅持“強意識、抓思想、嚴管理”的方針，切實搞好員工的安全思想教育工作，不斷增強員工安全責任意識。
對企業員工要注重教育引導，在 日常工作中要堅持專業理論知識學習，夯實安全理論基礎，不斷提高員工隊伍的安全專業素質，強化員工預防安全事故的相關知識。樹立科學的安全觀，切實打牢員工隊伍的思想根基，帶著責任、帶著感情、帶著使命，始終堅持把“安全”作為企業最大的效益和永恒的主題，牢固樹立“安全發展、預防為主”的指導思想，不斷完善安全生產規章制度，不斷加強教育宣傳的力度，使員工從確保單位安全穩定、促進全面發展的局面，從關心乘客生命安全的層面，充分認識安全工作的重要性和緊迫性，不斷增強使命感和責任感，切實夯實員工注重安全的思想基礎。
強化安全生產管理，落實企業安全生產責任制
安全責任重于泰山?？朔楸詢e幸心理，確保自身安全，除了內在的驅動外，還要靠規章制度來約束。安全生產責任制、各種安全操作規程、崗位安全責任制等規章制度對杜絕僥幸心理，及時制約人的不安全行為有著不可替代的作用。安全生產責任制是一個企業各項安全生產制度的核心，也是最基本的職業安全健康管理制度。真正落實安全生產責任制，不斷強化全體員工的安全意識，才能時刻牢記經驗教訓，時刻保障安全生產。
任何一個事故的發生，都是多種因素共同作用的結果，就客運行業交通事故而言，除了表象上的車輛、駕駛人、氣候以及公路狀況等直接或間接的原因外，還存在企業安全生產綜合管理不到位的原因。因此，作為道路客運企業要完善安全生產責任管理制度，要明確人員的分工和責任，把“安全生產，人人有責”在制度上固定下來，建立健全由上至下的各層級安全管理網絡制度，形成層級、網絡化安全監督模式；同時把駕駛員安全行車工作納入層級工作評價和績效考核內容，形成安全工作人人有責的安全氛圍。從而增強各級管理人員的責任心和緊迫感，使安全管理工作縱向到底，橫向到邊、職責明確、協調配合，真正把安全管理各項工作落到實處。
我是一個離首都很近卻跑到遙遠的廣東的一個打工仔，今年三月份來到tcl集團愛情事業部，說實話自己很幸運，來這里的第二天，沒有上班，沒有休息更沒有到處玩愛情，而是搞安全培訓，張金峰老師是我在這里的第一個講師。
六月是我公司的安全生產月，工廠處處都是條幅。“質量是公司的生命，安全是員工的生命”這句話非常正確，在車間里大部分以流水線為主，員工安全不可忽視。
這個月我們搞了兩器安全知識競賽，做為觀眾的我從中學到了很多知識，冠亞軍分別是我們焊檢班的無敵隊、前線突擊隊，這時我們班的驕傲。公司組織了安全生產萬人簽名活動，我們在一張巨大的條幅上簽名，并在生產中用自己的行動保證自己的安全。出外打工，賺錢重要，生命更重要。英國作家杰克.倫敦的代表作《熱愛生命》中，淘金者拋棄了黃金，與一只同樣垂死的狼進行生命的競賽。“盡愛情奄奄一息，他還不情愿死。就是到了死神的鐵掌里，他仍然要反抗它，不肯死。”生命是頑強的，也是脆弱的，不要總是當自己的生命只剩下一分鐘后，才追悔莫及。你的財富，事業，如果沒有安全做為基礎，只能說夢想不能成真了。
安全主要是預防，沖愛情、烘干爐、焊檢機等電器設備，如果不能正確操作使用它們，按時保養，就不可能保證機器的安全，機器都不安全了，那我們正在工作的員工呢?所以主要是加強預防，才能不損失公司的財產，保證員工的安全。安全是我們一生的幸福，有安全，財富就會像你招手，有安全，愛情才會落到你的頭上，要不然哪個帥哥美女會看上一個缺胳膊少腿的人呢?
tcl已經有了自己的一些成就，祝全中山工廠及惠州總廠的所有員工“高高興興上班，平平安安回家去”。只要我們努力，我們tcl空調在不久的將來就能跨過二線品牌，一線品牌也不在話下，那么我們員工工資上漲也就指日可待了。(中山工廠兩器 楊錦妃)
點評：文字質樸純真，簡單深刻。安全本來簡單，目的也不復雜，執行起來需要對細節的關注。另外，建議再讀一次杰克. 倫敦的《熱愛生命》，記住作者，記住作品，難得的經典。
為有效推進全區安全生產七大專項整治行動順利開展，根據市安委辦《2018年安全生產九大整治行動宣傳工作方案》和《2018年安全生產七大專項整治宣傳工作方案》的要求，我區在全區范圍內廣泛宣傳了弘揚生命至上、安全第一的思想，充分利用各類宣傳載體，采取多種形式，對專項整治行動的進展成效和經驗典型，曝光反面典型案例進行了重點宣傳，營造出全社會人人關注安全、重視安全的良好氛圍，現將我區開展專項整治宣傳工作情況匯報如下：
一、多形式、多方位，宣傳生產安全工作
一是在企業廠房、集（農）貿市場、街道、建筑工地、學校等人流聚集場所懸掛各類宣傳橫幅共800余條、宣傳展板300余塊。
二是開展了“生命至上、安全發展”的主題的安全生產咨詢日活動。咨詢日現場設立安監、消防等7個安全咨詢臺，進千余人參加?；顒蝇F場發放安全宣傳掛圖、宣傳手冊及印有“12350”安全環保袋3000余份?；顒舆€被日報、XX新聞等媒體進行了詳細報道。
三是開展主題征文活動。在全區各單位、各企業開展了以“生命至上 安全發展”為主題征文活動，通過征文比賽
樹立正確的法制觀和安全觀，進一步提高全區各單位、各企業的安全知識和緊急避險綜合素質。
四是積極開展安全“七進”活動。區安委辦印制《學生安全須知》、《校園安全知識小手冊》各5000本，《學生安全須知》宣傳單18000份給全區所有的在校學生。印制安全進企業、安全進農村及安全進公共場所等宣傳單5000余張，并以多種形式發放完畢。向各鎮處、轄區重點企業及學校免費發放安全生產宣傳掛圖500余套。
五是廣泛開展安全生產教育培訓。一是對全區安委會各成員單位以及各重點企業的分管領導、經辦人進行安全生產應急知識培訓，培訓310人；二是開展企業主要負責人、安全管理人員培訓班，培訓233人；三是對全區各鎮、處以及各村、各社區安全管理員進行安全知識培訓。三次培訓都邀請了省、市安全生產領域的專家進行授課，通過各類生產事故的案例分析，結合轄區行業特點，對安全生產相關法律法規、消知識進行講解，切實提高了我區各相關單位和企業的安全生產知識和面對安全事故時的責任意識、應變能力和處置能力。
六是組織開展應急演練。今年以來，我區組織多部門聯合在等企業、單位分別組織開展了專項應急演。通過應急演練，有效提升了各職能部門對突發事故的處置能力，提高了我區應對安全生產應急突發事件的指揮水平，增強了救援隊伍搶險救災能力和團結協作精神，使企業員工熟練掌握應急逃生知識。
二、多領域、多層級覆蓋，營造濃厚氛圍
自今年專項整治行動開展以來，無論是在各行業領域，還是從管委會到各鎮、處以及各村、社區，都廣泛開展了安全生產宣傳工作。截止9月底，共發動宣傳動員181次、懸掛橫幅812條、制作宣傳展板307塊、發放宣傳資料14020份、發送宣傳短信一萬余條47100條、播出公益廣告1461條、開設安全專版專欄26期、發送微博、微信7300條、開展安全咨詢402次。有效營造出良好的安全生產氛圍。
一、指導思想
以科學發展觀為指導，認真學習貫徹黨的十精神，以深化“安全生產年”、推動實施安全發展戰略為主線，以“強化安全基礎、推動安全發展”為主題，堅持“三貼近”（貼近實際、貼近生活、貼近群眾）、“三面向”（面向基層、面向企業、面向職工），注重實效，通過集中開展一系列安全生產宣傳教育活動，深入宣傳貫徹落實《國務院關于堅持科學發展安全發展促進安全生產形勢持續穩定好轉的意見》、《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》）精神，進一步普及安全知識，弘揚安全文化，夯實安全基礎，推動全縣水利行業科學、安全發展提供良好的氛圍。
二、活動主題
活動的主題：強化安全基礎、推動安全發展。
活動時間：2014年6月1日至6月30日。
三、組織機構
成立以局長組長、分管為副組長，局屬各單位及各科室負責人為成員的“安全生產月”活動領導小組，局安全生產領導小組辦公室具體負責“安全生產月”的日常工作。局屬各單位及各科室，要安排開展“安全生產月”活動。
四、活動形式和內容
1、開展宣傳教育培訓活動。要突出“強化安全基礎，推動安全發展”的主題，采取演講、征文、知識競賽、安全咨詢、安全展覽、歌詠比賽等形式組織開展活動；充分利用宣傳欄、電子顯示屏等平臺，以用電、防火等日常安全知識為重點，全面普及安全生產知識，豐富廣大干部、職工的安全生產知識，提高自我防護能力；組織開展安全教育培訓等。
2.開展好安全生產警示教育周活動（6月3日-9日）。要認真組織本單位干部職工觀看警示教育片《零的神話》，撰寫觀后感、組織反思大討論等形式開展警示教育活動，對典型事故進行剖析，吸取事故教訓，講解安全知識，強化安全意識，推動安全生產工作。
3．開展好安全文化活動。認真組織干部、職工參加水利部舉辦的全國水利安全生產網絡知識競賽和水利安全生產有獎征文活動；發動廣大干部職工積極參加“以人為本，聚焦安全”安全生產書畫、攝影展活動；唱響“以人為本，安全發展”主旋律，大力營造“關愛生命、關注安全”的氛圍和安全文化環境。
4、開展隱患排查治理和執法檢查活動。貫穿“安全生產年”為主線，以防塌方、防高空墜落、防洪、防爆、用電、防火為重點，加強安全檢查，完善防范措施。進一步開展在建水利工程、水庫、水閘、堤防、水電站、安全飲水設施等汛期安全生產重點部位、重點環節的事故隱患排查治理工作；開展水利安全生產執法檢查，嚴厲打擊水利工程安全領域存在的非法違法行為。
5、集中開展水利安全生產領域“打非治違”專項行動，建立健全安全生產長效機制。要扎實開展“打非治違”專項行動，依法依規、依據政策，嚴厲打擊各類非法違法生產經營建設行為，堅決治理糾正違規違章行為，及時發現和整改安全隱患，有效防范和堅決遏制非法違規行為導致的生產安全事故。加強安全監管，落實主體責任，夯實安全基礎，健全長效機制，為水利科學發展創造良好環境。
6、開展好應急預案演練活動。要自行組織形式多樣的應急演練，加強應急基礎建設，增強應急意識，掌握處置要點，提高科學施救和事故災難應急救援能力。
五、工作要求
（一）加強領導，落實責任。局屬各單位、各科室要把開展“安全生產月”活動作為一項重要工作，制定方案、抓好落實。要成立組織機構，健全完善工作機制，層層落實工作責任制，確保工作措施落到實處，取得實效。
（二）強化宣傳，營造氛圍。要在單位大門口懸掛橫幅、張貼宣傳標語、張貼宣傳月活動主題招貼、掛圖等，為“安全生產月”活動營造濃厚的宣傳氛圍，大力宣傳“安全生產月”活動中好的做法、經驗和典型事例，充分發揮先進引領作用，形成多層次、多載體、多形式的宣傳格局，提升全民參與安全生產的意識。
（三）統籌安排，保障投入。要高度重視此項工作，從人力、物力、財力等方面進行統籌安排。要按照活動方案核算所需資金，保證安全生產宣傳、教育、培訓活動的各項費用，并確保落實到位，保障“安全生產月”各項活動的順利開展。
1夯實安全文化基礎
近年來，國網長子縣供電公司通過加快電網建設步伐，提高電網、設備的科技含量和理順管理流程等為安全生產奠定了堅實基礎。在管理中，國網長子縣供電公司把保人身、電網和設備安全作為工作重心，樹立管理“零失誤”、行為“零違章”、設備“零缺陷”、安全“零事故”的工作理念。將“三防十要”、“防人身事故十不準”、“三個百分之百”、“三要六查”、反“六不”、“五查一落實”、“四個好”等內容制成安全警示天天讀卡片，發到每個職工手中，通過學習省公司下發的《典型事故案例匯編》、《山西省電力公司反違章工作規定》等文件，結合本班組實際情況，針對性開展“以案說法”和“反違章”專題討論活動。落實領導班子成員安全責任區，層層分解落實安全責任目標，把安全工作的重點放到班組和施工現場。以開展“二次系統管理年”活動為契機，徹底清查輸配電資產，梳理各變電站的一、二次系統基礎檔案，加強生產基礎管理，理順管理流程。將安全監察工作下移，加強現場監督，及時發現和消除生產過程中存在的問題和隱患。實行準軍事化管理，嚴肅紀律，提高各種規章制度的執行能力，實現安全生產的可控、預控和在控；以深化OHSASl8001職業健康安全管理體系為主線，理順安全生產管理流程，提高職工職業健康水平。加強安全生產過程管理，認真開展電網安全性評價工作和春秋季安全大檢查，實施危險源辨識和危險點分析，完善作業指導書及應用推廣工作。狠抓“兩票三制”管理和加強安全教育培訓工作，不斷提高職工的安全技能和安全意識，充實安全文化建設的內容。
2推進安全文化建設
建設優秀的企業文化，必須要營造良好的文化氛圍。近年來，國網長子縣供電公司通過參加市公司舉辦的安全知識技能競賽、演講賽，以及在公司內部舉行供電所技能比武、黨員知識技能競賽、消防培訓和開展“我為安全獻一策”、“安全警言”征文等活動，積極營造濃厚的安全文化氛圍，通過網站、報刊、電視、電臺等多種渠道加大安全文化建設的宣傳力度，讓安全文化建設延伸到企業的每一個角落。變電站通過“規范化變電站、舉辦安全培訓和開展安全文化征文活動”的方式，積極營造變電安全生產氛圍，構建班組安全文化。他們以自建的網站為載體，開辟了“安全工作、行政工作、支部工作、學習型組織、職工論壇”等不同欄目，讓網站成為職工學習、交流溝通的平臺和傳播安全文化的重要載體。邀請專家、教授、技術能手對變電運行人員進行“兩票三制”、“安全工器具”、“保護裝置應用”等知識的培訓，同時，變電站還通過網站進行安全文化征文活動，針對各個變電站的實際，提出了安全生產管理中的觀點和建議。修試班以建設技術型所隊為目標，在日常的安全生產實踐中提出了“過程管理”的新思路，把“全員參與、全過程把握、整體提高”作為建設班組安全文化的核心內容，通過全所職工的積極參與，提高對安全生產的認識水平，加強大規模的技術培訓，提高班員整體素質，不斷提高設備安裝、檢修和維護的質量。
3讓安全文化扎根班組
為了提高職工安全文化的總體水平，讓每位職工樹立正確的安全意識觀，國網長子縣供電公司還把安全教育培訓當作一種重要的提升手段，加強對一線人員的安全技能和安全意識培訓。針對一線人員安全學習、培訓不足，基本操作不規范等的實際，在安全教育培訓上，樹立培訓工作服務于安全生產的原則，從應知應會入手，采取各種行之有效的方式和手段，重點抓好生產系統的基本知識、基本技能和基本素質的培訓，創新培訓方法，以班組為重點，把培訓的重點放在操作人員層面上；運行人員以標準化操作為主，實施現場標準化操作示范培訓，規范操作行為；檢修人員以推廣應用作業指導書，實施標準化作業為主。開展變電運行人員“四個一”培訓工程，即“操作票填寫，每周一次；運行規程培訓，每月一課；規程培訓考試，每季一次；變電站長管理知識學習，兩月一次”。在培訓上，重點圍繞“兩票三制”管理、安全工器具使用、調度規程、消防知識學習等來進行。通過開展經常性的培訓工作，在職工中形成了一種自覺學習的氛圍，提高了廣大職工的個人素質和安全技能水平，全面促進了全支公司的安全生產。針對工作現場經常出現的習慣性違章問題，國網長子縣供電公司在推進安全文化建設中，把同“違章、麻痹、不負責任”三大安全敵人作斗爭活動作為一項持久性的工作來開展。針對一線工作人員習慣性違章，制定了《反習慣違章考核辦法》，明確提出了50余項常見的典型習慣性違章和一般性習慣性違章行為，加強反習慣性違章的監督和考核力度，增強安全生產的執行力。同時強化安全現場監督力度，以安全巡查隊為主，巡查并督促班組安全管理，提高安全活動質量，對技改、預試施工現場和重大電氣操作實施全過程安全巡查，提高現場執行規程的質量和力度，有效根治習慣性違章的頑疾。國網長子縣供電公司根據國家電網公司有關標準，認真開展“對標”工作和實施變電站現場設施標準化建設工作，對所轄各變電站的現場硬件設施、軟件設施進行認真規范，并形成了一套行之有效的現場設施標準。通過這些有效的根除習慣性違章的途徑，國網長子縣供電公司正在努力造就一種良好的安全行為習慣，并使之成為一種文化，讓這種文化培育扎根于班組，影響班員的行為，提高他們的執行力，有效地為企業的安全生產服務，為電網發展服務。
作者：宋利斌 單位：國網山西長子縣供電公司
為廣泛宣傳國家制定的安全生產法律法規，開展好今年的“安全生產月”活動，根據《關于開展縣“安全生產月”活動的通知》（輝安監聯發1號）的要求，結合本單位實際，特制定本實施方案：
一、指導思想和活動主題
二、活動時間
“安全生產月”活動時間：6月1日—30日。
三、組織機構
為確保開展好“安全生產月”活動，供銷聯社成立了“安全生產月”活動領導小組：
組長：
副組長：
成員：
領導小組下設辦公室，由兼任辦公室主任，具體負責組織領導全系統的“安全生產月”活動。同時各單位也要成立相應的組織機構，以加強領導，確?！鞍踩a月”活動廣泛開展，落到實處，取得明顯實效。
四、活動內容
1、大力營造“安全生產月”宣傳教育氛圍。
“安全生產月”活動期間，各單位要充分利用各種宣傳媒體，廣泛宣傳安全法規和安全常識，要懸掛安全主題的宣傳條幅、設置安全主題標語牌活動。
2、組織開展“安全生產咨詢日”活動。按照地要求，于6月13日開展安全生產咨詢日，以宣傳“安全發展，預防為主”活動主題和安全生產法律法規、安全生產知識為重點。
3、積極深入到企業中幫助企業查隱患、找漏洞、提出解決問題的方法和途徑，推動安全隱患的整治和安全管理水平的提高
4、開展一次安全大檢查。
根據有關部門的統一部署，在“安全生產月”活動期間要集中組織一次大檢查活動，重點排查煙花爆竹經營單位和人員密集場所等存在的安全隱患，對發現的隱患，將指定專人負責，限期整改，以確保人民生命和企業財產安全。
5、積極組織職工參加各種安全生產知識競賽和有獎征文等活動。
6、開展應急預案演練。6月份第三個星期（14日—20日）是“應急預案演練周”，按縣安委會的部署組織開展一次應急預案演練活動。
五、活動要求和保障措施
1、加強領導，精心組織。各單位要站在深入貫徹落實科學發展觀的高度，切實加強對“安全生產月”活動的領導，各單位負責人要親自抓此項工作，要另有專人負責此次活動，認真組織，抓實抓緊抓好，力爭取得更好的效果。
近日，分公司在“創先爭優”活動中推出多項安全文化理念，通過開展各類主題活動，使安全文化如“慈母般的春風化雨，潤物細無聲”，使廣大職工進一步解放思想、轉變觀念，由“要我安全”向“我要安全”、“我會安全”轉變，從而有力推動本質安全型、資源節約型、環境友好型和科技創新型“四型企業”建設，實現科學發展上水平。
一是大力倡導“安全是職工最大的福利”。該公司秉承集團公司“生命至上、安全第一”的理念，倡導“安全是職工最大的福利”。安全有了保障，生產得到發展，效益得以提高，企業就有經濟能力來改善生活環境、增加職工的收入，使職工群眾的生活質量得到提高，家庭幸福得以維系。公司從廣大職工人身安全和切身利益出發，要求各級領導干部抱著為職工謀福利的心態，全心全意抓安全。各基層企業則紛紛圍繞這一理念，廣泛開展大討論、知識競賽等活動，使安全福利更深入基層。
二是大力弘揚“自家事精神”，抓安全生產“嘔心瀝血”。該公司在安全生產上提出了“管生產要像管孩子一樣嘔心瀝血”的“自家事”精神，用形象的比喻詮釋了安全生產的重要性。公司要求各級領導干部抓安全生產要敢抓、敢管、敢揭疤、敢點評、敢考核，嚴格落實安生產相關規章制度，嚴肅認真、嚴格管理，要“用心、到位、做實”。為此，分公司系統內各單位黨組、支部帶頭行動推行每周、每月、每季度點評安全生產情況，數月來已累計點評12次，發現安全生產方面的問題不下20條。其中，南京發電廠更是每周組織安全文明生產例行檢查，以保證安全生產的長效管理。
三是大力開展“同崗爭先，做最優秀的自己”活動，發揮黨員先鋒模范作用。該公司以“三講一落實”活動為載體，以強化“三基”建設為抓手，要求黨員和領導干部帶頭落實安全生產各項規定，以身作則，帶領職工在安全生產中“對自己負責，做最好的自己”。該公司開發了EPS生產對標分析系統，通過效能對標、節能減排對標等手段進一步降低能耗、開展設備深度治理。各基層單位則在活動中大力開展各種勞動競賽，其中南京發電廠開展了卸煤競賽和流動紅旗部室活動；徐塘發電公司評選了最佳值長，在倉庫保管員中開展了技術練兵。各單位通過對標一流、找差距，正全力沖刺“金牌機組”的目標。
四是大力推行“51%無縫工作理念”，換位思考主動多做一些。該公司號召系統各單位認真學習“51%無縫工作理念”，在做好屬于自己那一半(50%)工作的同時，能盡力多做1%，從而實現工作的無縫連接，讓配合雙方能主動多想一點、形成合作的默契；能爭取多做一些、杜絕工作的盲區。同時，要求系統內各單位大力倡導“51%無縫工作理念”，將該理念融入到安全生產的各項工作中，確保安全生產工作無疏漏。為此，南京發電廠設備部專門開展“零推諉、零投訴”活動，將“51%無縫工作理念”運用到實際工作中；徐塘發電公司為營造氛圍開展征文活動，以激發全員的責任感、大局觀。
這不免讓筆者對傳統的安全教育模式進行思考。強硬地向員工灌輸“我要安全”的觀念，在一段時間內會起到促進作用。但在這樣的單向教育過程中，由于安全生產的主動權掌握在管理者手中，員工往往處于被動應付的位置，久而久之，就會對安全教育產生了抵觸情緒。
與之相反，情感激勵作為一種柔性教育方式，站在員工的角度上，以愛護、關心、幫助的情感去調動職工安全生產的主動性?，F代心理學的研究表明，管理者對員工的態度往往會起到一種暗示作用，積極的態度產生積極的暗示，消極的態度自然產生消極的暗示。情感激勵就是一種積極的暗示，可以幫助激發員工的潛能。
在這一點上，法國電力公司安全教育方式給我們以很大的啟示j在其管理過程中，管理者永遠不對員工說“你錯了”、“你不行”等話語，他們永遠是員工熱情的支持者、引導者和朋友，常常給員工以“你可以”、“你能勝任”之類的鼓勵。
從先進企業的成功管理經驗來看，情感激勛使得員工樂于參與企業安全管理，達到事半功倍的效果。企業管理者不妨給員工多些情感激勵，使其融入到安全生產活動中去，通過有效的激勵，將安全生產的剛性壓力化為廣大員工的自覺動力。在日常生產中，管理者應關一{=4員工的思想和生活，必要時可將安全管理的剮角延伸至家庭，動員員工親Il；向員工吹“耳逆風”。隨著時間的推移，自然達到潛移默化能功效，使員工主動樹立起“我要安全”的理念。
二
如何開展情感激勛，使其在安全生產中發揮有效作用呢?
筆者認為，有一些方式可供選擇：
第一，開展安全理念系列宣傳活動。如可將“安全我一個，幸福我全家”等關懷話語，張貼在企業的醒目位置，時時激勵員工注意安全生產。
第二，選編一些事故案例。以事故為鑒，將社會上發生的生產事故案例匯編成冊，把別人的事故當作自己的教訓，使員工從中吸取教訓。
第三，開展安全文化活動。如舉行安全主題演講比賽和安全征文等，為安全管理出點子、總結經驗，使安全觀念進一步深入人心。
第四，安全管理人員手把手地向職工傳授提高安全生產的技能，如怎樣采取安全技術措施，怎樣找危險點采取預防措施等，改變員工被動應付安監人員的心理，主動增強自身的安全意識，從而把安全生產指令變成員工的自覺行動。
站領導班子高度重視安全工作，及時召開安全工作會議，對班子成員職責進行明確分工，明確職責，落實責任，要求各成員切實擔負起對安全生產工作的領導、管理、督查、檢查責任，為全站安全生產工作的順利開展提供組織保障；嚴格落實“一崗雙責”，層層簽訂安全目標責任狀。在去年的基礎上對安全生產責任書的考核內容和考核實施細則進行了充實和完善。
二、積極響應、群策群力，扎實開展安全生產活動
（一）我站以黨的十七大精神為指針，深入貫徹落實科學發展觀，堅持安全發展的指導原則，狠抓隱患整改，進一步排查我站存在的安全生產隱患，完善安全生產規章制度，提高安全生產管理水平，確保我站安全生產形勢持續穩定，進行了以汛期安全，隱患排查治理和監督檢查工作的戰役，共準備紡織袋1000條、土方30立方米、鐵鍬25把。
（二）“安全生產咨詢日”專項活動動的開展情況
月14日當日站領導組織職工向過往司乘人員和群眾共發放宣傳單1000份、懸掛安全生產標語三幅，并耐心解答群眾提出的相關安全知識問題，收到較好的社會反響。同時組織收費員參加了由四平市政府在四平英雄廣場組織的全市范圍內需要更多優秀范文請百度搜索工作幫手網的“安全生產咨詢日”活動，使收費員真正受教育，長知識。
三、加強宣傳，廣泛動員，切實增強安全生產意識
（一）積極部署，廣泛動員。班子高度重視安全生產工作，把安全工作擺上重要議事日程，切實抓緊、抓細、抓實。始終堅持安全例會制度，及時傳達貫徹市局、市處安全工作會議精神，認真學習市局領導的講話精神，對安全生產工作進行了安排部署。
（二）強化培訓，增強意識。為提高全站的安全管理水平和安全意識，我站積極開展了安全基礎知識、技術技能和安全法律法規等方面的培訓教育工作，同時組織學習了《安全生產法》、《道路交通安全法》，并對學習情況進行了答卷測試，提高了全站干部職工的安全意識，同時與雙遼市消防支隊結對子，請消防官兵為我們組織消防演練，確保每名收費員都能夠正確使用消防器材及有效撲滅初起火情，有效的防范了安全事故的發生。
（三）開展了以“安全在我心中”為主題的征文和書畫比賽，全站職工都以身邊的人和事為內容積極參加，參賽作品要主題鮮明，真正體現了收費行業的特點及我站的工作特點。
四、強化措施，突出重點，扎實做好安全生產工作
（一）站領導認真做好值班宿工作。切實做好節假期間值班工作，加強對收費區和機關夜間巡查力度。同時加強班車的安全管理，加強對司機的安全教育，及時做好車輛的保養保證車輛車況良好，杜絕班車帶病上路，班車準時、準點發車，保證收費員上下班安全。
（二）認真做好飲食安全工作。切實加強食堂、餐廳的衛生管理，努力創造一個良好的生活環境。加大對食品采購的檢查驗收力度，做到無變質、腐爛、不合格的食品入庫，確保全站干部職工的飲食安全。
一、加強領導，提高認識，強化管理。
礦成立了“安全生產月”活動領導小組，由礦安委會主任擔任組長，安委會成員為成員，負責督導活動的開展。礦屬各單位也制定了具體的活動方案，成立了活動領導小組，由各單位主要負責人全面負責。從上到下建立起了監督、監管體系，對活動真正做到了責任明確、逐級管理。及時召開了動員大會，統一了思想和認識，使廣大干部員工從思想上認識到安全生產重要性和必要性，將認識轉變為自覺行為融會到日常工作中去，形成人人關系安全，安全關系人人的良好氛圍。
二、采取多形式、多樣化、全方位宣傳教育。
活動期間，各單位、部室根據實際情況，組織全方位的人員進行培訓教育，廣泛利用黑板報、宣傳欄、橫幅、標語等大力宣傳各種安全知識、預防事故的方法和自我保護的相關知識，觀看交通安全電教光盤，開展形式多樣的知識競賽、安全座談會等活動。全面提高了全員的安全生產素質，保證了安全生產宣傳的針對性和實效性。對工余事件和應急救援等進行了專項培訓管理，提高專業技能，將各類事故隱患降為零。
1、加強宣傳教育、營造良好氛圍
2、強化教育培訓、提高安全知識
6月15日，在公司安全環保部的支持下，在小花園會議室舉辦了為期一天的“ 安全標準化”創建培訓，中鋼集團武漢安全環保研究院的呂先昌教授對隊班組危險預測預控的標準化知識、方法等知識培訓，全礦共100余人參加了培訓，掌握了應如何開展隊班組危險預測預控及標準化創建程序的基本知識和基本方法。
6月16日，為了減少交通事故的發生，普及交通安全知識，營造和諧平安礦區，邀請易門縣公安局交警大隊到礦為全礦干部員工講授道路交通安全知識。從當前我國道路交通安全形勢；道路交通事故的主要原因；幾種常見違法行為的危害；倡導的安全駕駛行為等方面知識，圖文并茂地給全礦干部員工進行了全面系統地講解，并播放了“安全出行60法”及“平安才是幸福路”的交通安全知識宣傳片。向廣大員工發放了交通安全宣傳畫及《云南省道路交通安全條例》，他學與自學并舉并重，讓全礦干部員工將交通安全知識牢記于心，鐫刻在腦，真正體會了“平安是福”的真理。
6月17日，為加強對突發事件的綜合處理能力，提高事故應急救援的快速反應能力，減少突發事件所導致的損失。組織了事故應急救援知識培訓。培訓主要從建立事故應急救援體系的必要性；事故應急救援體系；事故應急預案等知識對干部員工進行了集中培訓，使廣大干部員工了解事故應急救援的基本程序和方法。
3、注重過程監督、效果檢查
通過大力的宣傳教育，使員工統一了思想，認清了安全培訓的重要性，積極地投入到了安全生產月的活動中去，提升了自身的安全素養。
4、組織、參加安全知識競賽
6月19日前，礦生產單位組織安全知識競賽5次，共有415名基層員工參與，從思想上提高了安全意識。
6月20日，在電影院舉辦了礦“真誠踐行五色文化、構建本質安全生產”知識競賽，共有七支隊伍參加了比賽，采掘工區代表隊榮獲第一名，礦機關代表隊榮獲第二名，運轉工區代表隊榮第三名，其余代表隊獲得鼓勵獎。
6月25日，參加了公司在易門會廳舉辦的“真誠踐行五色文化、構建本質安全生產”知識競賽，我礦取得了團體第二名和一名最佳選手獎的好成績。
通過安全知識競賽，營造了比、學、趕、幫、超的競賽氛圍，大大提高了員工學習的積極性和主動性，培養了良好的安全習慣，安全文化得到了進一步深植。
5、開展安全座談會
各單位、部室結合自身特點，查找確定生產管理中存在的重點問題，以座談會的形式組織員工對危險有害因素、防范措施、事故應急處理措施進行討論。座談會上，參會人員都積極踴躍的發言，與他人共享自身的工作經驗與經歷。通過此次活動，共有240名員工受到教育，員工提升了分析問題、解決問題和應對突發事故的能力。
6、開展征集安全文章、合理化建議活動
礦為宣揚安全文化，提高全員參與安全生產的意識，6月份開展了征集安全文章、合理化建議活動。截止6月29日，共收集安全征文67篇（其中包括中層領導干部的征文27篇），合理化建議58條，活動期間，在礦網站開辟"安全生產月活動專欄”，共刊登各類文章17篇。
