時間：2023-09-14 17:44:49
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇紀律作風建設情況，希望這些內容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
表 態(tài) 發(fā) 言
各位領導、各位同事，大家好：
今天，城管執(zhí)法支隊在這里召開紀律作風整頓動員會，我作為案件處理大隊一名基層執(zhí)法隊員代表，在此鄭重表態(tài)：
一、思想高度重視，充分認識紀律作風整頓活動對現(xiàn)實工作的重要意義。紀律作風建設關系到黨和政府在人民群眾中的形象和威信及在社會上的聲譽和口碑，加強紀律作風建設是樹立城管新形象，順利完成年初制定的各項目標任務的重要保證。城管支隊黨總支制定的《紀律作風整頓工作方案》，也詳細的說明了此次紀律作風整頓工作的意義、目標和任務，我們要從思想上高度重視此次紀律作風整頓活動，認真學習《整頓工作方案》和紀律作風有關文件。
二、認真貫徹執(zhí)行，將紀律作風整頓活動落到實處。在行動上，認真對照《整頓工作方案》中八個方面的整頓重點，不回避、不掩飾，逐條查找自身存在的問題，以高度的自覺性和責任感投入到整頓活動中去。并且要把紀律作風整頓與日常執(zhí)法管理工作結合起來，做到有機融合，互相促進。
城管執(zhí)法工作涉及到城市管理的方方面面，市容衛(wèi)生，日常稽查，行政執(zhí)法案件辦理等等，目前我們還正在開展違法建設全面整治工作。在執(zhí)法過程中難免遇到一些群眾不理解、不配合的情況，我們要不斷提高自己的綜合素養(yǎng)，改進執(zhí)法技巧與執(zhí)法手段，把“剛性”執(zhí)法與“情感”執(zhí)法相結合，做到有法可依，有情可循。要實現(xiàn)文明執(zhí)法，營造良好的執(zhí)法氛圍。
三、找準差距，對照整改。結合這次作風整頓活動，我大隊將對照標準要求，認真查找問題，制定行之有效的整改措施，本著“有則改之，無則加勉”的原則，改進工作作風，提高工作效能，加強廉政教育。
堅持從“小事、小節(jié)”做起，由簡至難，循序漸進，不走過場，保質保量的完成整改任務。
作為一線城管執(zhí)法人員，我們直接面對群眾，面對執(zhí)法相對人，我們的一言一行反映了整個城管支隊的素質和形象，紀律作風建設不能流于形式，今后我們，爭做一名素質合格，技術過硬，作風優(yōu)良的城管人。
市**局強監(jiān)督促落實推動紀律作風建設邁上新臺階
為進一步落實全面從嚴治黨要求，加強市**局黨風廉政建設及監(jiān)督執(zhí)紀力度，進一步建立健全紀律監(jiān)督工作機制，探索綜合監(jiān)督路徑和方法，市**局創(chuàng)新工作方式，與單位各科室成員共同研究制定切實可行的工作制度（方案），結合工作實際，印發(fā)《市**局關于建立健全紀律監(jiān)督檢查工作機制的若干意見(試行)》和《市**局關于強化廉政風險點防控監(jiān)管工作管理的通知》，從五個方面建立健全常態(tài)化工作機制，對綜合監(jiān)督工作予以規(guī)范。
一是狠抓廉政教育。通過警示教育、廉政談話、重要節(jié)點提醒、反腐小視頻微信推送等多種形式，深入推進監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，做到防微杜漸、警鐘長鳴，引導和促使廣大黨員干部特別是廣大黨員干部牢固樹立廉潔意識、風險意識和責任意識，進一步增強拒腐防變的主動性和堅定性。
二是詳查風險防控。要求各科室內部明確廉政風險防控責任，逐級細化分工，每半年召開廉政風險排查會議1次，列出“風險點清單”，研究制定切實管用的防控措施，做到防控無盲區(qū)、無遺漏，措施有力、具體可行。
三是嚴管紀律作風。設置“作風建設”舉報信箱1個，明確專人負責，加強對崗位行政行為、制度機制落實、權利運行過程動態(tài)監(jiān)測力度。堅持以高標準、嚴要求、強素質、快節(jié)奏、求實效為主旨，由紀律作風督查小組不定期對各科室開展紀律作風督促檢查，強化問責機制。
四是實填請示報告。要求各科室分別于5月20日、11月20日前報送半年及全年貫徹落實黨風廉政建設情況；全局黨員干部職工嚴格按照上級部門下發(fā)操辦婚喪喜慶相關事宜要求，積極申報操辦事由、時間、地點、規(guī)模、標準等，并對遵守相關規(guī)定作出承諾。
五是督促責任落實。嚴格落實“”制度，強化“兩個責任”及“雙向承諾”，開展黨風廉政建設和反腐敗工作，每半年召開一次黨風廉政建設交流座談會，做實做細會議及談話記錄，以會議促落實，以談話督履責。
一、以開展活動為切入點，筑牢思想防線
黨的十六大提出要建設一支政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正的司法隊伍，進一步明確了法院隊伍建設的奮斗目標。為切實做好新形勢下的法院工作，縣法院黨組認真貫徹黨的十六大精神，經(jīng)過分析研究，確定大力加強紀律作風建設，立足自身實際，采取有力措施，著力解決好紀律作風建設方面存在的突出問題。為找準阻礙當前法院工作和發(fā)展的癥結，今年1月份，縣法院新一屆領導班子在全院上下積極開展了“建言獻策調研月”活動，采取召開座談會和個別談話等形式，廣泛征求意見；全體法官圍繞加強自身建設、提升法院形象，積極建言獻策。調研月活動結束時，通過認真梳理歸納總結征集的意見和建議，院黨組決定在全院大力開展以加強紀律作風建設為重點的“法官形象年”活動。為把這一活動開展得扎扎實實、有聲有色，確保達到“展示新作風，塑造新形象，開創(chuàng)新局面”的目標，他們根據(jù)上級法院和縣委的要求，結合自身實際，統(tǒng)籌安排，集中時間和精力，相繼開展了“紀律作風教育整頓”活動，“解放思想見行動、更新觀念促發(fā)展”大討論活動，“公正與效率”司法大檢查活動，“艱苦奮斗、廉潔從政”教育活動等一系列活動，重點強化了“理想信念教育，黨的宗旨教育，職業(yè)道德教育，紀律作風教育”等四個方面的教育，以切實解決干警思想觀念和紀律作風方面存在的突出問題。具體活動中，全院干警利用晚間或雙休日時間集中學習了活動要求的文件和書目，每位干警都撰寫了學習筆記，結合自身工作和思想實際談了心得和體會。集中學習結束后，全院干警都參加了書面測核，測試結果張榜公布。為讓干警們親身感受到新一輪思想大解放帶來的變化，從思想上充分認識開展活動的重要性和必要性，院黨組帶領中層正職以上干部參觀了鄒平開發(fā)區(qū)和在建的鄒平法院。參觀后，每人都在全院干警大會上暢談感想與打算，從而把學習活動逐步引向深入。總的來看，通過開展這些活動，基本解決了廣大干警黨性觀念、宗旨觀念、紀律觀念淡化的問題，牢固樹立了司法為民的司法形象；基本解決了執(zhí)法不公、辦關系案的問題，牢固樹立了公正執(zhí)法、清廉如水的司法形象；基本解決了對當事人冷、橫、硬、推的問題，牢固樹立了文明、高效的司法形象；基本解決了對自己要求不高、工作不負責任的問題，樹立了嚴謹務實和奮發(fā)向上的司法形象；基本解決了辦案中不注重法律效果與社會效果相統(tǒng)一的問題，樹立了公平正義的司法形象，初步達到了開展“法官形象年”活動的目的。
二、以完善制度為著力點，形成“無縫隙”管理機制
“沒有規(guī)矩，不成方圓”。把群眾的呼聲作為第一信號，努力探求從長效機制上解決人民群眾反映強烈的裁判不公、效率不高和紀律作風不正等突出問題，是縣法院在工作中始終堅持的一項重要原則。通過開展紀律作風教育整頓活動，他們認識到，規(guī)范干警行為，必須向管理要公正、要效益、要形象，切實加強制度建設，做到領導決策用制度推行，干警行為用制度約束，各項工作用制度考評。為此，縣法院經(jīng)過認真研究，力舉群策群力，經(jīng)過全院上下反復醞釀、討論、修改，制定、完善了43項規(guī)章制度，形成了內容涵蓋法院管理方方面面的制度體系，逐步構建起了結構合理、配置科學、程序嚴密、相互制約的管理長效運行機制。這主要體現(xiàn)在以下幾點：審判（執(zhí)行）管理方面，制定了有關審判流程管理、審判委員會工作、裁判文書制作技術要求和評比辦法、辦案能手評比、庭審觀摩評比、執(zhí)行工作規(guī)定等規(guī)章制度；人事管理方面，崗位目標千分考核、法官行為規(guī)范、開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動、法官業(yè)外活動制度、建立法官業(yè)績檔案等規(guī)章制度；行政管理方面，制定了安全保衛(wèi)、衛(wèi)生、考勤、請銷假、車輛管理、招待費管理、財務管理等規(guī)章制度。為使這些制度落到實處，融入到每一位法官的日常行為中去，他們堅持“有制必依，施制必督，違制必究”的原則，成立了崗位目標考評委員會，下設四個考核組，專門負責監(jiān)督制度的落實，定期考核和隨時抽查相結合，考核和抽查情況及時通報全院，從而使廣大干警都能用制度規(guī)定約束自己的行為。
三、以接受監(jiān)督為支撐點，約束和規(guī)范法官行為
強化內外監(jiān)督，是規(guī)范法官行為、提高法官素質、形成良好作風的重要一環(huán)。通過開展紀律作風教育整頓活動，縣法院認識到，變被動監(jiān)督為積極主動地自覺接受監(jiān)督，采取全方位、多觸角的監(jiān)督方式，做到“內外兼修”，有利于通過規(guī)范法官行為來展示法院新形象。一是虛心納諫，接受社會監(jiān)督。通過召開座談會、走訪等形式，廣泛征求社會各界的意見和建議。今年以來，縣法院先后召開了縣人大代表、行政機關負責人、民營企業(yè)家、縣內金融暨大中型企業(yè)家等4個座談會；由黨組成員帶隊，分別走訪了全縣大中型企業(yè)46家，發(fā)放征求意見函170余份；單位主要負責人主動向黨委、人大匯報工作，積極與政府聯(lián)系，走訪老領導。通過這些方式，既聽取、了解了社會各界對做好新時期法院工作的意見和建議，又積極主動地接受了各方面的監(jiān)督。二是切實強化工作。對群眾的來信來訪，做到件件有答復，事事有回音。凡查證屬實的，決不姑息遷就。這樣既增強了群眾反映問題、幫助法院解決問題的信心，同時也進一步堅定了群眾行使監(jiān)督權力的信心。三是努力搞好內部監(jiān)督。積極實行一崗雙責制，年初，院領導與科室負責人、科室負責人與干警層層簽訂《黨風廉政建設責任書》，把內部監(jiān)督落到實處；進一步發(fā)揮審判監(jiān)督庭職能，對當月審結的所有案件逐件評查。四是堅持自查自糾。啟動了自查、雙查、抽查、糾查“四查”機制，對查擺出來的問題，一個癥結一張?zhí)幏剑环N偏差一式矯正，嚴格查擺、整改干警在紀律作風方面存在的突出問題。通過以上措施，縣法院形成了和諧合作、團結向上的工作氛圍，一些與人民法院干警紀律作風要求不相稱的東西相繼被剔除，堅持對人民和法律負責、慎用權力、依法辦案得到認真貫徹，法院的公信度明確提高。
四、以深化改革為立足點，樹立司法為民新形象
全面提升人民法院新形象，必須切實解決人民群眾反映強烈的熱點、難點問題，充分保護好廣大人民群眾的根本利益。縣法院針對存在的突出問題，堅持做到了以改革促公正，以改革樹形象。一是針對群眾反映訴訟中的暗箱操作問題，進一步強化了“審判公開、司法透明”的理念，努力為群眾訴訟提供方便。在立案時，當事人都會收到一張訴訟風險告知書，凡涉及訴訟請求不當、超過訴訟時效、不按時交納訴訟費用、舉證不能、舉證超過時限、執(zhí)行不能等有可能導致的不利后果，都提示當事人，從而幫助當事人避免或降低了一些常見的訴訟風險和成本，減少了不必要的損失。二是為破解社會反應強烈的“執(zhí)行難”問題，積極推行了執(zhí)行裁判權和執(zhí)行實施權的分權改革，同時，采取邀請人大代表監(jiān)督執(zhí)行、邀請新聞記者跟蹤執(zhí)行、召開被執(zhí)行人大會、開展執(zhí)行會戰(zhàn)等措施，攻克了大批疑難案、骨頭案，彰顯了法律尊嚴。三是為充分體現(xiàn)社會公平與正義，開展了裁判文書評比、庭審觀摩、新型案件法律適用問題集中研討等活動，切實解決案件裁判文書和庭審中存在的問題，提高了審判質量。四是為提高工作效率，給群眾立案提供方便，為兩處人民法庭配備了遠程立案系統(tǒng)和電子印章系統(tǒng)，方便了群眾訴訟，減輕了當事人訴累，落實了司法為民的工作宗旨。
縣法院通過大力加強紀律作風建設，提升了形象，促進了工作的全面開展。今年1—8月份，全院共受理各類訴訟案件3168件，審結2778件，收結案同比分別上升了95.6%和80.7%，其中，民商事案件上升幅度最大，收案2402件,審結1980件，分別上升了176.7%和128%。在全縣目標管理爭名升位半年考核中，縣法院由去年的69位上升到了25位，前移了44個位次。同時，他們也清醒地認識到，要從根本上解決整個隊伍紀律作風方面存在的突出問題，必須常抓不懈，多措并舉。只有這樣，才能使各項工作再上新臺階，再創(chuàng)新局面。
為深入貫徹落實*部消防局“1.10”電視電話會議精神，切實加強消防部隊的紀律作風建設，*按照省消防總隊《紀律作風教育整頓方案》的要求和部署，堅持以“三個代表”重思想為指導，以深入貫徹落實黨的十六屆四中全會和“二十公”、“二十二公”會議精神為中心，以各級領導班子和干部的紀律作風建設為重點，以解決政治紀律、組織紀律和思想作風、工作作風方面存在的突出問題為切入點和突破口，著力解決政治意識不強，宗旨意識不牢，思想作風不正，工作作風不實，組織紀律不嚴，管理教育不力等問題。通過紀律作風教育整頓活動，努力打牢立警為公、執(zhí)法為民思想，使官兵普遍受到教育，防止各種違紀、事故和案件的發(fā)生，確保部隊安全穩(wěn)定為主要內容，從今年1月份開始至3月份結束，在全支隊范圍內集中開展了紀律作風教育整頓活動，現(xiàn)已進入查擺剖析整改階段。我認為在全面開展紀律作風教育整頓活動是非常及時和必要的。通過一個月的教育整頓和學習活動，我深刻地認識到當前在*公消防部隊開展紀律作風教育整頓活動的正確性，也更加清醒地感受到在我們消防隊伍中存在的各種問題的普遍性和嚴重性，看到了消防隊伍建設中所面臨的挑戰(zhàn)。而教育整頓活動的開展必將有利地推動*正規(guī)化建設的步伐，特別是對各項工作中依然存在的突出問題起到了較好的督促整改的作用。因此，我深刻的意識到在紀律作風教育整頓的過程中，我的工作、我一言一行必須要與踐行“三個代表”重要思想有機的結合起來，要與“立警為公、執(zhí)法為民”的要求有機的結合起來，要與部局和省總隊的有關精神和規(guī)定有機的結合起來，在認真作好各項工作的同時，緊密聯(lián)系個人的思想和工作實際，認真查擺，深刻反思，找準存在問題，分析根源，制定整改措施。對照這些要求，認真回顧自已這幾年來的工作，我確實感到與黨和人民的要求還有一定的差距，還有許多問題和不足之處。
第一，“立警為公、執(zhí)法為民”的思想觀念還不夠牢固。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，“立警為公、執(zhí)法為民”是我們*消防部隊所有工作的出發(fā)點和落腳點；是指導我們各項工作的思想法寶；更是消防工作必須遵守的法律準則。牢固樹立全心全意為人民服務的思想宗旨和“立警為公、執(zhí)法為民”的思想觀念，對于嚴格、公正、正確的行使自己的權利是非常重要的。而我在實際工作中，堅持的還不夠。
第二，思想教育和理論學習有待進一步加強。教育整頓活動已開展一個多月了，但由于近期各項工作任務比較多，沒有按照支隊《方案》的要求一步一步的落實，特別是在教育整頓的學習和查擺階段，由于節(jié)日期間各項工作任務比較多，一些學習任務沒有完成。表現(xiàn)出自己在思想上的認識不高，認識不夠，對理論學習的重視程度還不夠高。還須進一步加強思想方面和政治方面的教育和學習，努力提高自己的思想覺悟和政治素質。
第三，工作責任心、事業(yè)感還需進一步加強。在工作中有時存在等靠的心理，總是等著上級領導部署，不能自己積極主動地開展一些工作。工作責任心、事業(yè)心還需進一步加強。有時還存在著遲到和早退的現(xiàn)象，工作不忙的時候有時就早走一會或是辦一些個人的事。在工作中存在著精力外移現(xiàn)象。上述這些問題的存在，在一定程度上為隊伍的建設產(chǎn)生了一些負面影響，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素影響。在教育整頓的查擺剖析階段，我也利用一些時間，自已結合理論學習，對照工作實際，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真的反思，深刻剖析了產(chǎn)生這些問題的根源，從主觀上找不足，概括起來主要有以下幾個方面：
一是存在一定形式主義思想。即在有些工作中，沒有實事求是，狠抓落實，浮于表面，制度、規(guī)定的具體落實還不夠堅五是政治理論學習抓得不夠，政治思想認識不能緊跟形勢的要求。每次除了參加單位組織的學習外，只是看文件，報紙，電視新聞等，對于其他方面知識的攝取的還不夠廣泛。也有時，由于工作比較繁忙，涉外工作較多，沒能按時、積極的參加集體組織的學習活動。有缺課落課現(xiàn)象。針對上述問題和主要問題根源，我在今后的工作和生活中，主要抓以下幾方面：一是加強政治理論學習，努力改造世界觀。實際中自已要像對待業(yè)務工作一樣，制定出詳細的政治理論學習計劃，擠出時間予以落實，通過學習，不斷提高個人政治修養(yǎng)，增強分析問題解決問題和辯別是非的能力，并注意與實際結合起來，指導實際工作；要從思想上徹底清除存在的不良思想，“一切從人民的利益出發(fā)，而不是從個人利益或小集團的利益出發(fā)”做到“立警為公，執(zhí)法為民，清正廉潔，一身正氣”。
二是加強紀律觀念，提高為基層服務意識。在工作中我要時刻牢固樹立全心全意為基層服務的思想，對待官兵如對親人，積極工作，努力為官兵多辦實事，多辦好事。三是嚴格管理，真抓實干。在工作中，我要認真履行自己的職責，狠抓各項工作的落實。四是堅決執(zhí)行“五條禁令”。要牢固樹立“立警為公、執(zhí)法為民”的思想觀念，努力提高為基層服務意識，努力工作；通過深入基層搞調查研究，切實為基層排憂解難、多辦實事。五是求真務實，大膽改革，努力鉆研本職業(yè)務，在支隊創(chuàng)收方面多開渠道，為基層連隊多辦實事好事。以上是我在紀律作風教育整頓活動的查擺整改階段的個人剖析情況，請各位領導和同志們批評指正。
機關紀律作風好壞直接關系到機關各項業(yè)務工作目標能否順利完成，關系到單位形象，關系到公司事業(yè)的發(fā)展。多年來，機關在改善服務，加強紀律，改進作風等方面做了大量的工作，取得了積極成效，獲得了領導和服務對象的認可和好評，但與作風建設、能力建設、效能建設的新要求相比，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)或亟待改進的問題，主要是職工職業(yè)形象不能夠統(tǒng)一，企業(yè)團隊精神不足，監(jiān)督力度不夠，環(huán)境衛(wèi)生保持不好的現(xiàn)象時有發(fā)生，工作傳達效率有待進一步加強等，這些問題的存在，不僅損害了單位形象，也滯約了事業(yè)的發(fā)展。中心干部深刻認識了加強紀律、作風建設的重要意見，決定以改進作風，提高素質，優(yōu)化服務的實際行動，推進公司事業(yè)的發(fā)展。
公司根據(jù)自身發(fā)展情況存在的問題，經(jīng)管理層的研究決定，現(xiàn)制定了一個作風紀律整頓百分考核辦法；主要包括以下五個方面：
一、工作人員在崗期間的禮儀考核
（一）職業(yè)形象
（1）儀表整潔、大方得體、男職員不可留長發(fā)，蓄胡須；女職員不可披頭散發(fā)，濃妝艷抹；儀表不合格者，扣2分。
（2）銷售部著工服上崗，工作期間需佩戴胸牌；不帶胸牌者，扣除考核成績5分。
辦公室周一至周四，男職員著襯衫、西褲、皮鞋；女職員著有袖套裝、皮鞋；周五可著休閑裝，但無袖裝、短褲、超短裙、涼鞋、拖鞋不在此列；不符合要求的著裝，扣2分。
（4）公司另有統(tǒng)一著裝要求時，不按規(guī)定著裝者，扣1分。
（二）辦公禮儀
（1）在辦公區(qū)域高聲喧嘩，接待來訪、業(yè)務洽談時影響同事工作的，扣1分。
工作期間代接同事辦公類電話，沒有做好必要記錄并及時轉達的；扣2分。
員工對上級說話謙卑有禮，言語保持請示口吻；向上級匯報時準備充分，按約定時間實事求是報告，并注意簡明扼要；不符合以上要求者，扣2分。
（三）語言禮儀
（1）公司職員工作時間在工作場所必須講普通話，違反者，扣1分。
與他人交談，不能面帶微笑，反應冷漠；不能認真傾聽，隨意打斷別人的話的；扣1分。
語言得體嚴謹，尊重對方民族感情和宗教禁忌。使用“您好”、“請”、“謝謝”“對不起”、“請關照”、“不客氣”、“再見“、請慢走“、”您走好“等文明用語，語言不得體者，扣2分；有說臟話、惡語的，嚴重者扣3分。
二、環(huán)境衛(wèi)生規(guī)范的考核
（1）員工不能維護辦公環(huán)境衛(wèi)生和制止他人不文明行為的；扣2分。
（2）吸煙者不到指定區(qū)域，或在公共辦公區(qū)吸煙；違規(guī)者扣3分。
（3）辦公桌面擺放整齊，除電腦、電話、文件架、口杯、適量、具書及必備的工作用品外，擺放其它無關雜物的；扣3分。
（4）閱讀報刊后不放歸指定位置，保持其完整序列，將不同報紙、雜志混亂放置的；扣2分。
（5）在辦公區(qū)域用餐后，不能立即清理干凈桌面、地面，不自覺將垃圾收拾丟棄到垃圾堆放處的；扣3分。
（6）每日下班前不整理桌面，將辦公區(qū)各物品擺放整齊，座椅位，重要資料收起鎖好的；扣2分；最后離開前沒有檢查門窗和空調電腦等電源是否關閉的，扣2分。
（7）不定期清理辦公場所和個人衛(wèi)生；逢重要節(jié)日，公司各部不統(tǒng)一進行大掃除，行政部負責檢查各部衛(wèi)生情況不合格者，扣3分。
三、員工在崗期間的工作考核
（1）本公司員工在公司內部工作時間內自行組織集會討論與業(yè)務工作無關之事的，扣2分；有再犯者，扣4分。
工作時間內上網(wǎng)打游戲、瀏覽與工作無關的網(wǎng)頁，視情節(jié)輕者扣2分；嚴重者扣3分。
（3）工作時間內未經(jīng)主管批準擅離工作崗位，或暫時離開時不與同事交代；違者一律按早退處理，扣5分。
（4)非經(jīng)主管人員核準不得領外人進入公司，工作時間不得私人會訪，如有會訪，必須經(jīng)部門主管同意，違者扣3分。
職工對公司設備不加以愛護，浪費毀壞者，如有浪費及損壞按原值進行賠償，并扣2分。
本公司員工待遇列為機密，將本人待遇告之他人，并詢問其他同事之待遇情形的，扣3分。
四、會議的考核
（1）會前未做好充分準備，充分溝通；沒有明確、具體、量化的會議目的，浪費大家的時間，空談和形式主義者，扣5分。
沒有實效性。會議議定的事項、布置的工作任務、提出的辦法措施，與會人員要按照職責分工傳達、貫徹、落實、力求取得具體成果，不能完成者，扣5分。
嚴格會議紀律。與會人員應認真準備、準時參會；卻因緊急事務需要請假的，須向會議制定人請假；未請假缺席者，扣5分。
在會議室將手機調至震動或靜音，會議中禁止無故中途（如有急事告知會議組織者）；上班時間內會議禁止在會議期間吸煙；違者扣3分。
各種會議紀錄按照公司統(tǒng)一格式要求填寫，未按要求者，扣2分。
監(jiān)督的考核
違反公司《員工手冊》的規(guī)定，給予警告處罰的，一次扣2分。
違反公司《員工手冊》的規(guī)定，給予小過處罰的，扣除3分。
違反公司《員工手冊》的規(guī)定，給予大過處罰的，扣除6分。
XXX年XX縣法院紀檢監(jiān)察部門狠抓紀律作風問題不放松，認真開展審務督察工作，大力整治司法作風建設方面的突出問題，堅持以常態(tài)檢查、隨機暗訪等手段，對一些干警身上存在的苗頭性傾向性問題，通過個別談話提醒、誡勉談話等方式，給他們咬耳扯袖，紅臉出汗，幫助他們及時糾正錯誤，防止小問題釀成大錯誤。
一、注重人員配置
做好督察工作關鍵在人，隨著司法體制改革的不斷深入和領導法制意識的不斷深化和提高，審務督察工作也引起了領導的高度重視。XX年我院新一屆領導班子將審務督察工作作為一項重點工程來抓，著力配備督察人員，并為其解決好人、財、物的實際困難。同時，經(jīng)常聽取督察工作情況匯報，經(jīng)常分析督察工作中的問題，必要時還親自參與督察。成立了由主要領導任組長，班子成員任副組長，監(jiān)察室、政治處及各部門共15名兼職監(jiān)察員組成的審務督察工作機構，并明確了監(jiān)督管理部門和專、兼職監(jiān)察員的工作職責。此外，還對監(jiān)察員開展廉政教育和業(yè)務培訓，使其堅定理想信念，淡泊名利，嚴守紀律，認真履職，為做好審務督察工作提供了良好的人力保障。
二、注重制度完善
制度是督察的前提和依據(jù)，在開展督察工作過程中，我院結合本單位工作實際，不斷完善工作制度，年初制定了督察工作計劃，明確督察工作重點，措施和制度。今年上半年我院相繼印發(fā)了《XX縣人民法院執(zhí)法執(zhí)勤車輛使用管理制度》、《XX縣人民法院考勤管理規(guī)定》、《XX縣人民法院關于加強機關法庭干警紀律作風建設督察的規(guī)定》、《XX縣人民法院雇員制、聘用制人員管理辦法》等廉政管理方面的制度。在《督察規(guī)定》和《考勤規(guī)定》中，為強化制度落實，對違反紀律規(guī)定的人員，明確了要給予一定的經(jīng)濟處罰，對受到2次以上通報批評、誡勉談話、警示約談的，將取消評先評優(yōu)資格，并扣除一定比例的年終各項獎勵，大大增強了制度執(zhí)行的威懾作用，也表明了我院整治作風的決心。
三、注重思維創(chuàng)新
督察工作要創(chuàng)新觀念，拓寬思路，才能適應新時期基層法院發(fā)展的需要。一是突出重點，抓督察。我院紀檢監(jiān)察部門認真抓好領導和人民群眾關注的熱點和難點問題，突出重點，抓住主要矛盾，分輕重緩急，有序開展督察工作。尤其是對當事人反應強烈的“執(zhí)行難”問題和法官執(zhí)法不公等問題進行重點督察，做到及時檢查、及時反映，及時整改，努力為法治建設營造風清氣正的法治環(huán)境。二是多種形式，抓督察。在督察工作中，我院采取催辦、抽查或是召開座談會等多種方式，聽情況，找問題，對督察的情況及時進行分析綜合，推動法院審判執(zhí)行工作在陽光下進行。三是深入一線，抓督察。院領導和督察人員經(jīng)常深入審判執(zhí)行一線，實地了解情況，把工作重心放在最敏感，最關鍵，最容易出問題的部位上，防止督察紙上談兵，做表面文章，從而促使督察工作中反映的情況更加全面、真實、客觀。
四、注重真督實察
審務督察工作要真正取得成效，就必須強化督察力度，做到查必清、辦必果。今年以來，我院每月分別從監(jiān)察室、政治處及兼職廉政監(jiān)察員中各選派1名人員組成督察小組，并由院領導帶隊不定期開展實地督察。重點督察窗口部門、庭審過程中的司法作風情況和公車管理情況。督察小組通過旁聽案件審理、調取庭審錄像和視頻監(jiān)控、對案件當事人進行回訪等方式，對干警的紀律作風開展監(jiān)督。在督察工作中，督查人員對事不對人，對違法違紀、執(zhí)法不公、效率不高的行為不講情面，敢于堅持原則，講真話，緊抓問題不放松，一督到底，促使督察工作取得實效。1-12月共對機關法庭工作秩序、庭審紀律、公車管理等方面開展督察20余次，通過檢查發(fā)現(xiàn)在開庭著裝、窗口禮儀、庭審紀律等方面存在的問題20余個，當面糾正并批評教育10人次，誡勉談話2人。
下一步我院將結合新時期的新形勢、新任務、新要求，切實不斷總結和認真探索審務督察工作的新規(guī)律，更加科學、規(guī)范、高效、務實地做好督察工作，為基層法院各項工作上臺階做出新貢獻。
文／畢云禹
9月23日上午，云南省司法廳黨委書記、廳長馬繼延在臨滄市司法局楊副局長、云縣司法局龔局長的陪同下，到臨滄監(jiān)獄檢查指導工作。
上午11:30分，馬繼延一行風塵仆仆，一下車便深入到監(jiān)管改造現(xiàn)場，邊走邊聽監(jiān)獄領導介紹情況，與一線警察親切交談，詳細詢問警察的工作生活情況，了解監(jiān)獄布局調整、信息化應用、監(jiān)獄警力配置、服刑人員的監(jiān)管改造等情況。
通過現(xiàn)場檢查，馬繼延對監(jiān)獄各項工作給予了充分肯定和認可。并對監(jiān)獄定期分批抽調部分機關警察到監(jiān)區(qū)、指揮中心值班帶班工作予以贊許，要求監(jiān)獄要繼續(xù)抓好這項工作。
走出監(jiān)管區(qū)，馬繼延立即組織召開由監(jiān)獄領導、部分中層領導和警察代表參加的座談會，通報了近兩年來全省司法行政工作狀況，并作了重要指示和要求：
首先，監(jiān)獄建設整體規(guī)劃布局情況很好，但目前的教育中心和習藝場所的規(guī)模較小，無法滿足關押2500名押犯的教育改造任務需求，監(jiān)獄還要認真研究做好規(guī)劃，逐步解決和完善，同時要進一步加強信息化建設，盡快落實遠程探視、幫教系統(tǒng)建設。
其次，要進一步鞏固和深化崗位大練兵活動成果，要主動向地方市、縣黨委政府匯報溝通，邀請當?shù)攸h委、政府、人大、政協(xié)和政法各部門到監(jiān)獄觀看崗位大練兵匯報演練，接受檢查指導，要通過宣傳，充分展示布局調整后監(jiān)獄的新面貌和各項工作取得的新成效，彰顯監(jiān)獄人民警察這支警種的新形象，要“建好有形的圍墻，推倒無形的圍墻”，認真做好獄務公開和對外開放工作。
再者，高舉“依法治省”大旗，牢固樹立大局意識、責任意識和創(chuàng)新意識。一是有為才有位，監(jiān)獄要發(fā)展，就必須務實創(chuàng)新，只有我們實實在在干出工作成績，才能贏得社會的認可和尊重，爭取到上級的關心和社會對監(jiān)獄工作的支持；二是要注重培育監(jiān)獄人民警察隊伍的職業(yè)自豪感、榮譽感和責任感，著力在提升內涵素質上下功夫；三是不斷強化班子隊伍建設，努力提升工作能力和管理水平；四是認真貫徹落實好省委省政府20號文件精神和省廳的13項重點工作，用實際行動爭當依法治省工作的排頭兵。
最后，要繼續(xù)保持和發(fā)揚規(guī)范化精細化管理活動的成果，認真組織開展好“增強黨性、嚴守紀律、廉潔從政”專題教育活動。一是立足實際，有創(chuàng)新、超越的意識和膽識；二是要切實加強警察隊伍的紀律作風建設，認真吸取系統(tǒng)內各類案件的教訓，扎實抓好黨風廉政和反腐倡廉工作。
時間雖然不長，但馬廳長務實的工作作風和語重心長的諄諄教誨，讓我們更加深刻地認識到：紀律作風是根本，有為才能有位，創(chuàng)新才能發(fā)展。
XX人民法院研究室XXXX年度工作總結
XXXX年，研究室在院黨組的正確領導下，在高院有關部門的指導下，在各基層法院和本院各部門以及全院廣大干警的大力支持配合下，認真貫徹院黨組的決策決定，大力加強思想政治工作、廉政教育和隊伍建設工作，認真按照綜合目標管理責任制確定的工作職責積極開展各項職能工作，較好地完成了工作任務。現(xiàn)將全年工作情況總結如下：
一、加強思想政治工作、廉政教育和隊伍建設工作，認真開展深入學習實踐科學發(fā)展觀、人民法官為人民和司法作風大檢查等活動
開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，是人民法院堅持正確的政治方向、正確履行職責、推動法院自身建設科學發(fā)展的迫切需要。今年3 月份以來，我室根據(jù)院黨組的部署，認真開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，按照活動“實施方案”的規(guī)定完成好各項“規(guī)定動作”。在第一階段認真抓好理論學習、調查研究和解放思想討論三個環(huán)節(jié)，集中學習6次，達到規(guī)定的學時，全室人員做好學習筆記，寫好心得體會，部門寫好調研分析報告。開展調查研究，查找、分析、解決工作中存在的問題。第二階段廣泛征集了意見和建議，召開了支部組織生活會，按照科學發(fā)展觀的要求，查找思想、工作、作風等方面存在的突出問題，認真剖析原因，明確了整改和努力方向。
今年5月份以來，在開展“人民法官為人民”主題實踐活動中，我室將重點放在學習活動方案、領會活動精神實質和學習法官法、法官職業(yè)道德基本準則、東營經(jīng)驗等有關參考資料上。通過學習，全室人員的黨性觀念、群眾觀念、大局觀念和廉潔意識得到加強。
在司法作風大檢查活動中，我室及時組織布置干警學習規(guī)定的有關資料，集中進行了討論和檢查分析。在學習討論中大家認為，我室雖然不在審判工作第一線，但是這次司法作風大檢查所針對的六個方面的問題也體現(xiàn)在我們實際工作當中，如宗旨意識問題、群眾觀念不強問題、紀律作風渙散問題等。大家認為，這次大檢查很有必要，如果沒有良好的司法作風，就不可能有良好的司法形象，司法形象不佳，司法公信力就無從談起。所以大家都以積極的態(tài)度參與到這次活動當中。
在開展上述活動中，本室所在的黨支部還同時開展爭創(chuàng)“紅旗黨支部”活動，“七一”前被市直工委授予“紅旗黨支部”稱號。
本室注重加強紀律作風建設，干警紀律作風嚴謹，雖然不在審判第一線，但全干警認真貫徹執(zhí)行“五個嚴禁”規(guī)定，時刻以“五個嚴禁”規(guī)定警醒自己，遵紀守法，遵守單位各項規(guī)章制度，無違法違紀行為（現(xiàn)象）發(fā)生。
二、認真履行工作職責，開展各項業(yè)務工作
1、出色完成綜合材料撰寫工作
我室比較高質量的完成了XXXX年度工作總結、院長在XXXX年人大會議上的工作報告、XXXX年工作計劃、領導講話、各階段工作匯報、各種活動情況總結、XX年鑒、XX統(tǒng)計年鑒等綜合材料的撰寫工作。據(jù)不完全統(tǒng)計，全年完成的各種綜合性材料約135份，比上年110份增加約27%。
2、認真組織開展調研工作
一是今年初，完成了區(qū)高院下達的XXXX年全市法院重點調研課題任務，并組織對全市法院XXXX年度完成的調研報告42個進行評審，通過評審上報課題報告29個。
二是組織落實好XXXX年本《中國審判案例要覽》案例征集工作。按照區(qū)高院的統(tǒng)一部署，今年2月份我們及時布置了案例征集工作，并認真進行評審，共上報案例33個。
三是組織完成了全區(qū)法院學術討論會 論文征集工作，上報論文30篇。
四是組織開展今年全市法院調研工作，并牽頭負責完成了全市法院重點調研課題任務。
3、認真做好信息報送工作
今年上半年信息工作結合當前我市法院工作要點開展，做到及時、準確、全面。共編發(fā)《法院信息》65期。
4、大力加強宣傳工作
我室繼續(xù)認真做好宣傳工作，大力正面宣傳法院工作、宣傳法院形象，宣傳法官風采，弘揚法律精神，做好本院開展學習實踐科學發(fā)展觀活動、人民法官為人民主題活動、司法大檢查活動等重大事件的宣傳報道工作。本院上半年被各級各類媒體采用的宣傳稿件共189篇，其中報紙86篇，網(wǎng)站93篇，電視臺10篇。其中本室采寫的共120篇。
5、統(tǒng)計工作及時準確
認真做好司法統(tǒng)計報表的匯總上報工作，無遲報、漏報，無差錯。認真做好年度和各季度司法統(tǒng)計分析，做好統(tǒng)計臺賬和通報工作。
此外還完成領導交辦的其他工作任務，不推諉，不拖拉。完成檔案歸檔工作。
三、工作亮點
一是出色完成各類綜合材料撰寫工作。XXXX年是綜合材料任務比較繁重的一年，由于市委和上級法院開展的活動多、工作部署多，因此需要總結匯報的情況也相應多。我室以高度負責的態(tài)度，以全院工作為大局，比較高質量的完成了任務。
二是完成了“畫冊”的編印工作，為本院審判綜合樓的落成啟用增添色彩。
四、存在的主要問題及原因分析
根據(jù)科學發(fā)展觀的要求，我們深刻剖析了當前影響和制約我室工作發(fā)展的主要問題。主要有以下幾個方面：
1、調研工作成績依然落后。雖然我們做了、抓了，但短期內整體質量沒有大提高。主要原因一是我們對審判工作和法院其他各項工作的重點、疑點、難點、熱點問題把握不準，沒有深入挖掘調研點，缺乏精品；二是干警對調研工作重視不夠，熱情不高，有消極應付思想甚至是抵觸情緒；三是調研工作水平有待提高。
2 、信息宣傳工作措施不多，方法單一。今年信息量少，且動態(tài)多，經(jīng)驗、措施少。原因一是研究室面對紛繁復雜的工作，創(chuàng)新意識不強，方法措施不多，工作沒有作長遠打算，見子打子，疲于應付，不善挖掘；二是基層法院、各部門提供信息少，主要是強調工作忙、活動多、信息員參加司法考試的多而影響工作。
3、對基層法院的業(yè)務指導不到位，與本院部門溝通也不夠。
4、本室人員缺少鉆勁，開拓創(chuàng)新意識不強。表現(xiàn)在工作缺乏計劃和長遠打算，碰到難題時有畏難情緒。
五、明年工作打算
XXXX年我們有決心在院黨組的正確領導下，繼續(xù)加強政治思想工作，加強廉政教育和紀律作風建設，不斷提高業(yè)務水平。在抓好日常各項工作的前提下，力爭在以下幾個方面有突破：
作風督查通報范文一
春節(jié)將至，為防止出現(xiàn)節(jié)前干部上班紀律松懈、辦事作風拖沓現(xiàn)象，元月13日—17日，縣作風辦對8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和69個機關單位的干部上班紀律情況進行了專項督查，現(xiàn)將督查情況通報如下：
一、總體情況
從各組督查情況來看，絕大部分單位工作人員堅守崗位，積極工作，認真履職，熱情服務，體現(xiàn)了良好的工作狀態(tài)和精神風貌。做得較好的單位有：孝坪鎮(zhèn)、潭灣鎮(zhèn)、橋頭溪鄉(xiāng)、長田灣鄉(xiāng)、林業(yè)局、衛(wèi)生局、商務局、計生局、畜牧局、農(nóng)開辦。
二、存在問題
在檢查中也發(fā)現(xiàn)個別單位管理松弛，干部人浮于事，機關形象差;個別工作人員頂風違規(guī)，上自由班，遲到、缺崗、上班時間玩電游、看電影等現(xiàn)象仍然存在：
1、簽到制度執(zhí)行不到位。16日上午8:50，錦濱鄉(xiāng)干部吳發(fā)堂、石宏貴、王旭斌、吳明榮、左軍、趙紫婷、吳春英、黃澤亮未簽到;石碧鄉(xiāng)干部潘治良未簽到;火馬沖鎮(zhèn)干部羅坤揚、鄭芝芳、林志峰未簽到;郵政局職工黃冠臻未簽到、煤炭局工作人員陳榮然、張昌伍未簽到。
2、上班時間吃早餐。14日上午8:50，煙草局辦證大廳有1人吃早餐;16日上午8:40，錦濱鄉(xiāng)仍有9人在鄉(xiāng)食堂、操場上吃早餐。
3、不按工作時間上下班。15日下午4:09，修溪鄉(xiāng)政府除辦公室有一人值班外，其余干部全部提前下班。
4、請假手續(xù)不規(guī)范。16日上午，錦濱鄉(xiāng)干部周健、聶樹喜請假條未經(jīng)領導批準擅自離崗，劉文、謝黎黎請假無假條。
5、上班時間看電影、玩游戲。16日下午4:30，縣政務中心安監(jiān)局窗口工作人員宋澤喜工作時間上網(wǎng)看電影;縣機關事務局工作人員黃明在對縣政務中心核查辦公用房時，在藥監(jiān)局窗口張景虎的工作電腦上玩游戲。
6、工作時間隨意脫崗。16日下午4:30，縣政務中心國土、住建、財政、煤炭、物價等部門窗口工作人員不在崗，提前脫崗。
三、處理結果
1、對錦濱鄉(xiāng)、石碧鄉(xiāng)、火馬沖鎮(zhèn)、修溪鄉(xiāng)、縣郵政局、縣煤炭局、縣煙草局、縣政務服務中心、縣機關事務局等9個單位給予通報批評;對被第二次通報的縣煤炭局主要領導進行誡勉談話。
2、受到通報的鄉(xiāng)鎮(zhèn)要對違反上班紀律的干部嚴肅處理，對本單位存在的問題迅速整改到位，將處理結果和整改措施于元月24日前交縣作風辦。
3、責成縣安監(jiān)局對宋澤喜停職檢查處理，免去其局辦公室副主任職務，扣發(fā)一個月績效工資;責成縣藥監(jiān)局對張景虎停職檢查處理，扣發(fā)一個月績效工資;責成縣機關事務局對黃明停職檢查處理，扣發(fā)一個月績效工資。
4、責成縣國土局、住建局、財政局、煤炭局、物價局對16日在政務中心窗口的脫崗人員按規(guī)定處理到位，將處理結果交縣作風辦。
四、工作安排
1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位要堅持加大作風建設工作力度，加強隊伍管理，尤其要對辦公電腦進行一次徹底清查，與工作無關軟件一律刪除。
2、下階段縣作風辦將繼續(xù)對上班紀律情況進行突擊檢查，并開展違規(guī)宴請、公車私用、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”、公務人員打牌賭博等情況的專項督查，進一步加大督查力度，對“頂風違紀”的單位和個人堅決從嚴懲處。
作風督查通報范文二
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位：
為推動全縣干部作風建設更加深入扎實開展，20xx年1月6日全縣作風建設大會以后，縣紀委、縣作風辦組織對全縣干部作風建設開展情況進行了一系列督查。現(xiàn)就有關情況通報如下。
一、存在的問題
1、上班紀律執(zhí)行不嚴。一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務中心缺崗現(xiàn)象嚴重。因煙葉生產(chǎn)、計劃生育等中心工作，部分單位未能統(tǒng)籌安排好人員值班值守，朱良橋鄉(xiāng)、巷子口鎮(zhèn)、黃材鎮(zhèn)、橫市鎮(zhèn)、金洲鎮(zhèn)、南田坪鄉(xiāng)、東湖塘鎮(zhèn)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)的政務大廳僅有少數(shù)干部在崗，個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)甚至空無一人。二是不能夠嚴格遵守上班工作紀律。喻家坳鄉(xiāng)中學、白馬橋鄉(xiāng)派出所、龍?zhí)镦?zhèn)政府、偕樂橋鎮(zhèn)政府、偕樂橋中心校、偕樂橋中心小學、楓木橋鄉(xiāng)政府、縣交運局、縣農(nóng)機局、縣供銷社、縣煙草局、縣檔案局、中石化xx分公司等單位有少數(shù)干部存在上班睡覺、玩電腦游戲、聽音樂、看電影等影響機關形象的行為，雙鳧鋪鎮(zhèn)派出所、縣三醫(yī)院少數(shù)工作人員未按要求著裝，資福鄉(xiāng)政府、菁華鋪鄉(xiāng)衛(wèi)生院、縣人社局、縣法院、縣國資公司等單位有上班遲到現(xiàn)象，縣住建局、縣環(huán)保局駐政務中心窗口人員沒有及時到崗，楓木橋鄉(xiāng)衛(wèi)生院、道林鎮(zhèn)衛(wèi)生院行政人員缺崗，黃材鎮(zhèn)財政所個別工作人員接待來訪態(tài)度傲慢冷漠，縣政務中心窗口工作人員請假較多。三是關門辦公現(xiàn)象不同程度存在。縣征地辦、縣發(fā)改局、縣安監(jiān)局、縣愛衛(wèi)辦、縣環(huán)保局等單位均有發(fā)現(xiàn)，南田坪鄉(xiāng)、縣環(huán)保局、縣征地辦還有上班鎖門的現(xiàn)象。
2、酒后駕車。共發(fā)現(xiàn)2名國家公職人員酒后駕車，分別為壩塘鎮(zhèn)水管站工作人員歐烹和縣職業(yè)中專教師謝中飛。
3、上班時間出入休閑娛樂場所。檢查時發(fā)現(xiàn)有縣機關事務局干部陳放明、縣人民醫(yī)院制劑科主任潘鵬翔、大成橋鎮(zhèn)中心校干部潘湘榮、縣法院法警大隊工作人員李龍海、菁華鋪鄉(xiāng)黨委副書記鐘云華等5人在上班時間有出入休閑娛樂場所的行為。
二、處理情況
經(jīng)過調查核實，根據(jù)《行政機關公務員處分條例》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》和湖南省紀委等五個單位聯(lián)合下發(fā)的《關于進一步嚴明工作紀律改進機關作風的暫行規(guī)定》、《長沙市違反改進工作作風有關規(guī)定責任追究辦法》的相關條款，經(jīng)縣紀委會研究，報縣作風建設領導小組決定，就上述問題分別作出如下處理：
1、對單位存在的關門辦公、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務中心缺崗等情況和個人未嚴格遵守上班工作紀律的行為，責成相關單位進行調查核實，視情節(jié)輕重給予相應處理，并將處理及整改情況報縣作風辦。
2、歐烹、謝中飛酒后駕車，責成壩塘鎮(zhèn)政府、縣教育局分別給予其行政警告處分;李龍海上班時間在休閑娛樂場所打牌，責成縣法院給予其行政記大過處分;陳放明、潘湘榮上班時間在休閑娛樂場所打牌，鑒于其二人為改非人員可以從輕考慮，責成縣機關事務局、縣教育局分別對其進行誡勉談話;鐘云華、潘鵬翔上班時間出入休閑娛樂場所，鑒于其二人確為洽談工作，且未參加娛樂活動，責成菁華鋪鄉(xiāng)黨委、縣衛(wèi)生局分別對其進行批評教育。
三、后段要求
1、進一步拓寬監(jiān)管范圍。各單位要在認真抓好在職人員管理的基礎上，切實加強對停薪留職、改非、輪崗等人員的管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)要延伸到村干部一級，真正做到教育無死角，管理無真空。
2、進一步加強日常監(jiān)督。縣紀委、縣作風辦將繼續(xù)采取明查暗訪、定期或不定期等方式，加強對全縣作風建設情況的監(jiān)督檢查。各單位紀檢監(jiān)察組織、作風辦要切實負起責來，把加強對本單位、本部門干部作風的監(jiān)督檢查作為一項日常性工作來安排，不斷加大自我監(jiān)管力度，做到抓經(jīng)常、經(jīng)常抓。
3、進一步強化工作合力。各單位主要領導及分管黨建、組織、人事的同志，要按照職責分工，結合本單位實際，進一步明確工作責任，落實有效措施，務求作風建設取得更大工作實效。
xx縣作風建設領導小組辦公室
20xx年1月25日
作風督查通報范文三
各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)(場)黨委、政府，縣委各部門，縣直各單位，省市駐縣單位：
為切實抓好我縣機關作風及效能建設，進一步改進工作作風和規(guī)范辦事制度，強化各級各部門的服務意識和工作效能，切實增強貫徹縣委、縣政府重大決策部署的執(zhí)行力，提高公信力。按照縣委、政府的安排部署，201x年7月6日至7 日，縣效能辦與縣委辦、政府辦組成2個督查組，對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場)、縣直各單位及省市駐縣有關單位干部職工上班時間工作紀律、工作作風等方面的情況進行了暗訪督查，旨在通過加強機關作風和效能建設進一步強化全縣黨員干部隊伍建設，激發(fā)廣大干部職工的工作熱情，增強責任心和緊迫感。現(xiàn)將有關情況通報如下：
一、督查情況
從督查的情況來看，總體情況較好，絕大多數(shù)干部職工能認真履行工作職責、遵守工作紀律，較往年有很大改進。但在單位管理和人員管理方面還有一定的欠缺，如我縣的一些鄉(xiāng)、鎮(zhèn)和部分單位到目前為止都未設置工作人員去向牌，即便有的單位有去向牌，但工作人員去向也未標識清楚、形同虛設。在對全縣14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場)督查值夜班總體情況較好(由于本次督查只安排兩天，時間緊、任務重，所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、場的督查工作均安排到晚上進行)。本篇文章來自資料管理下載。通過督查反映各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場)都能嚴格履行值夜班制度，其中琴亭、高洲、神泉三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記在崗帶領值班，并利用晚上時間安排布置換屆選舉工作;但也有少數(shù)干部職工的工作紀律意識不強，有的干部雖然在崗，但聚集閑聊、上網(wǎng)玩游戲和看電影現(xiàn)象依然存在，如：縣就業(yè)、社保、醫(yī)保服務大廳遲到現(xiàn)象嚴重;縣廣電網(wǎng)絡公司市場營銷股1名職工上網(wǎng)玩游戲、2名職工吃早餐;縣公路站辦公室1名干部上網(wǎng)看電影;縣糧食局財務股1名干部上網(wǎng)玩游戲。同時，督查中發(fā)現(xiàn)有少數(shù)單位對科室電腦管理不嚴的問題，存在社會閑雜人員在科室上網(wǎng)現(xiàn)象。
為切實推進機關效能建設、改進工作作風、提升辦事效率，被通報單位要對違反工作紀律的干部嚴格按照干部作風建設有關規(guī)定進行處理，單位主要負責人要向縣機關效能建領導小組說明情況，并從中吸取教訓，認真整改，將處理結果和整改情況于7月16日前報縣機關效能辦。凡通報的單位將在年終績效考核時給予扣分。
二、督查建議
各部門一定要引起高度重視并引以為戒，特別是領導干部要自覺帶頭抵制不正之風，在今年的“發(fā)展創(chuàng)新提升年”活動中做好表率作用，要求各單位迅速行動起來，及時制作和規(guī)范工作人員去向牌在7月18日全部到位(各二級機構由主管部門負責，抓好落實)，嚴格考勤制度，縣效能督查組將在下次督查中作為重點督辦內容之一。本篇文章來自資料管理下載。各單位要緊緊圍繞提高機關工作效能，樹立良好的機關形象，切實加強機關作風建設，要通過建立健全機關作風效能建設長效機制，不斷強化機關效能建設，促進機關作風轉變，提高效率，努力營造在全縣上下共謀發(fā)展的良好氛圍。
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2021年開展紀律教育學習月活動情況總結參考
學習月活動總結
___月以來，我分局深入貫徹上級黨委和市環(huán)保局開展紀律教育學習月活動的精神，堅持以___理論和“___”重要思想為指導，認真開展以“加強作風建設，勤政廉政為民”為主題的紀律教育學習月活動。通過開展黨風廉政建設和反___斗爭等紀律教育活動，提高了廣大黨員干部全面落實科學發(fā)展觀的自覺性，筑牢了黨員干部拒腐防變、干凈干事的思想防線，達到了___倡廉的教育目的，現(xiàn)將本次活動總結如下：
一、加強___領導，推動紀律教育學習月活動有序展開
我分局把紀律教育學習月活動列入重要議事日程，采取了一系列措施確保教育活動落到實處。
（一）成立了由分局長擔任組長，其他同志為組員的紀律教育學習月活動小組；
（二）___月___日___全體工作人員召開了紀律教育學習月活動動員會議，對今年的紀律教育學習月活動作出了科學的安排和周密的部署，使整個紀律教育學習月活動目標明確，認識到位，責任到人，為保證教育活動取得實效奠定了基礎。
（三）把“群眾利益無小事”、求真務實地推進環(huán)保事業(yè)作為學習的重點。
把解決群眾關心的熱點環(huán)境問題作為此次學習活動的落腳點，切實維護群眾的環(huán)境權益，保障群眾的身體健康。紀律教育學習月活動總結通過以上多種形式的學習教育，使分局全體工作人員深受教育啟發(fā)，進一步提高了政治思想覺悟和拒腐防變的能力，有效地提高了辦事效率。
二、聯(lián)系實際、認真剖析，確保各項學習活動取得實效
結合我分局實際情況，今年的紀律教育月活動，從___月上旬開始至___月中旬結束，歷時___天。具體分學習教育、查擺問題、整改總結三個階段進行。
___月上旬為學習教育階段，主要學習內容為。⒈___分局全體人員開展專題學習會。認真學習相關文件精神。全體干部職工共同學習了《___倡廉教育讀本》、《全國環(huán)保系統(tǒng)“六項禁令”》、《謝崗環(huán)保分局辦事指南》等，提高了政治理論水平，進一步增強了解決實際問題能力。⒉正面勉勵與反面教育相結合。我分局堅持以正面教育為主，結合加強作風建設，勤政廉政為民的教育主題，廣泛深入地開展學習活動，讓全體工作人員從勤廉兼優(yōu)的正面案例中學習榜樣，做到見賢思齊；同時，把反面教育作為正面勉勵的輔助手段，___月___日___全體工作人員觀看了《東莞市機關作風暗訪專題片》，從違紀反面案例中吸取教訓，做到警鐘長鳴。
___月中下旬為查擺問題階段。對照
領導干部廉潔自律各項規(guī)定和“加強作風建設，勤政廉政為民”的要求，聯(lián)系本單位黨風廉政建設和反___工作實際，聯(lián)系個人在思想作風、工作作風、紀律作風方面的實際，特別是在自覺接受監(jiān)督、密切聯(lián)系群眾方面的實際，認真開展批評和自我批評。單位以開展___會、個別談心等形式，自覺查擺存在的問題。通過自己查、群眾提、上級點、互相幫的辦法，力求找準單位和個人存在的問題。通過對照檢查，找出了問題和差距，明確了整改方向。紀律教育學習月活動總結
___月上旬為整改總結階段。圍繞查擺出來的問題，認真分析研究，找出癥結，制定切實可行的整改措施，著力解決單位和黨員、干部存在比較突出的和群眾反映比較強烈的問題，力求使存在的問題得到根本性的解決。___月___日下午，召開分局紀律教育學習活動總結會，針對今年紀律教育活動發(fā)掘出來的問題，進行整改和總結，并且形成了具體
的整改方案，規(guī)定了整改期限。對于工作中的成績和經(jīng)驗，我們也及時進行了總結，在總結會上進行交流，從而使全體工作人員真正做到廉潔自律，干凈干事，依法行政。
三、完善制度，建立健全___倡廉長效機制
通過開展紀律教育學習月活動，我分局全體工作人員在思想認識上有了明顯提高，作風上有了明顯改進，紀律上有了明顯增強，完全杜絕了上班時間上網(wǎng)聊天、作風散漫等不良現(xiàn)象，做到了教育活動與業(yè)務工作兩促進、兩不誤。從總體看，今年我分局的紀律教育學習月活動形式多樣、內容明確、重點突出、時間充足、學習效果較好，達到了預期目的。但___倡廉是一項必須常抓不懈的工作，我分局將在今后的教育學習活動中，緊密結合新時期紀律教育的要求、結合行風建設和作風建設出現(xiàn)的新問題、新矛盾，不斷拓寬學習教育時間、內容和形式，堅持學習教育，健全各項
制度，自覺接受監(jiān)督，把紀律教育學習作為一項常規(guī)的工作抓好、抓實，不斷提高全體工作人員拒腐防變意識和能力，不斷探索建立健全___倡廉各項制度的長效機制，把廉政教育以及效能建設不斷引向深入。
縣行政監(jiān)察工作緊緊圍繞國務院、省、市縣政府系統(tǒng)廉政工作會議精神，認真履行《行政監(jiān)察法》賦予的職責，加強對政府系統(tǒng)各部門工作的監(jiān)督檢查，確保了政府政令暢通。
一、2009年上半年工作情況
1、圍繞政府中心工作開展監(jiān)督檢查，保證政令暢通
*縣行政監(jiān)察機關始終堅持把維護改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局作為首要任務，圍繞加強擴大內需、教育收費、“三農(nóng)”工作，安全生產(chǎn)等決策措施，認真履行行政監(jiān)督檢查職能。一是加強“四項制度”落實情況的監(jiān)督檢查，認真解決干部作風漂浮、紀律松散等方面存在的問題，對一名不遵守工作紀律，經(jīng)常脫崗離崗的橡膠產(chǎn)業(yè)改革工作隊員進行了全縣通報批評的問責。二是緊緊圍繞中央擴大內需項目的監(jiān)督檢查，確保項目落到實處，資金管理使用規(guī)范安全。*縣目前已實施擴大內需項目6大方面，其中廉租房建設項目2個，總投資320萬元，實際到位資金175.93萬元;農(nóng)村飲水安全工程1個，總投資175.6萬元，實際到位資金158萬元;重大水利工程1個，總投資375萬元，實際到位資金337.5萬元;扶貧和以工代賑項目2個，總投資212萬元，實際到位資金192萬元;基本農(nóng)田建設項目總投資118萬元，實際到位100萬元;基層醫(yī)療衛(wèi)生服務體系總投資186萬元，實際到位資金182萬元;基層文化建設總投資85萬元，實際到位資金60萬元。在檢查中發(fā)現(xiàn)項目組織實施進度緩慢，建設項目資金缺口大，目前資金管理使用規(guī)范安全。三是圍繞縣政府年初安排部署的20項重點工作、20項工程建設開展監(jiān)督檢查。四是督促參與重大安全生產(chǎn)事故的調查處理，積極開展安全隱患排查整治工件。
2、糾風工作和執(zhí)法監(jiān)察進一步加強
一是會同教育、發(fā)改、財政、審計抓好規(guī)范教育收費示范縣的相關工作，積極深入教學第一線全面了解收費情況，2009年3月通過了市級驗收，得到了社會和家長的好評。二是配合相關部門抓好支農(nóng)、惠農(nóng)政策、資金的落實，積極參與以工代賑建設項目和整村推進項目的檢查驗收。三是繼續(xù)抓好工程廉政“雙合同”的簽訂和工程建設招投標的監(jiān)督管理。截止目前共簽訂工程廉政合同33份，合同價款3837.75萬元，工程招投標8件2142.17萬元。
3、抓督查，促作風轉變
“7.19”事件的發(fā)生與干部的工作作風有一定的因果關系。*縣紀委監(jiān)察局針對干部的紀律作風問題，草擬了《*縣黨政機關事業(yè)單位干部職工作風建設督查方案》報縣委行文執(zhí)行。及時從縣委辦、政府辦、組織、人事、財政、林業(yè)等部門抽調人員組成了三個督查組，緊緊圍繞黨紀黨風、工作作風、政策執(zhí)行、組織紀律、工作不作為及亂作為等9個方面的突出問題，采取明查暗訪、專設舉報電話、媒體跟蹤曝光等形式,重點對勐馬鎮(zhèn)、公信鄉(xiāng)的下鄉(xiāng)工作隊員及鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，縣屬機關各單位的干部作風進行嚴格督查。對督查中發(fā)現(xiàn)工作紀律松散、上班玩游戲的干部進行當面批評教育，責令改正;對違反工作紀律長期脫崗、離崗的干部進行全縣通報問責;對違反組織紀律、會議紀律的干部進行誡勉談話和通報批評問責;對工作不作為的干部進行了調整工作崗位的問責。通過認真督查，狠剎了歪風邪氣，扭轉了不正之風。
4、加強核實工作，嚴肅查處各類違紀案件
半年來，紀檢監(jiān)察機關共收到來信來訪18件，經(jīng)過認真核查，已辦結件13件，辦結率達72.2%。受理各類違紀違規(guī)案件9件9人，現(xiàn)審結7件，給予黨政紀處分7人，其中：3人，嚴重警告2人，撤銷黨內職務1人;給予開除公職2人，行政降級1人，行政記大過1人。通過執(zhí)紀辦案，共為國家和集體挽回經(jīng)濟損失62.16萬元。
一、主要做法
（一）強力啟動、形成聲勢
2月下旬召開了全局動員大會，制定了活動實施方案。以集中學習、分組討論、領導干部上黨課、作形勢報告等方式，認真學習了中央、省、市和縣委有關部門作風建設的一系列文件精神。認真落實了公開承諾制度，3月底以前將今年承諾的事項通過《**通訊》向社會進行了公布。
（二）全面展開、整體推進
局長韓新光多次到**村進行走訪、座談，撰寫了蹲點手記、蹲點日記和調研報告，幫助**村解決了一些農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、植樹綠化、水利設施等方面急需解決的問題。其他領導干部也都確定了自己的聯(lián)系點。結合尋策問計、深入調研征求的意見建議，進一步查找和反思了在思想、工作和生活上存在的突出問題，經(jīng)過認真梳理，剖析根源，明確了改進方向，提出了改進措施，形成了問題梳理報告。
圍繞改進作風、增強黨性修養(yǎng)，塑造為民、務實、清廉形象，結合我市、我縣近幾年查處的干部作風方面的典型案例和突出問題，在全局黨員干部中組織開展了警示教育活動。開展了一次“下基層、送溫暖”活動，分別為**村5戶孤寡老人、貧困老黨員送去了10斤油、30斤米。幫助群眾真正解決了一些實際困難和問題。采取走下去、請上來等方式，組織召開懇談會，對領導班子、領導干部作風情況進行了評議，對所要研究解決的突出問題、制定實施的政策措施，廣泛征求意見，提高了決策的科學化、民主化水平。新晨
（三）集中攻堅、破解難題
結合落實學習實踐科學發(fā)展觀活動整改方案，確定了一批在應對金融危機、調整結構、農(nóng)民增收等方面存在的難點問題、突出問題，進行了集中攻堅。采取突擊檢查、明察暗訪等形式，對機關干部的工作紀律作風情況進行不定期檢查抽查。
二、主要成效
（一）干部素質不斷提高。在開展干部作風建設年活動中，干部職工在局黨組的帶領下深入學習理論知識，對黨的方針政策、當前形勢、開展干部作風建設年活動的認識程度有了一個新的提高，全面落實科學發(fā)展觀、解放思想的自覺性和爭先創(chuàng)優(yōu)的意識進一步增強。
（二）工作作風進一步轉變。各業(yè)務股室辦理各項業(yè)務時，堅持文明辦公、禮貌服務，實行規(guī)范服務，做到了“四要、四不”，即：接待服務對象要熱心、了解情況要細心、解答詢問要耐心、為民辦事要誠心，不推、不拖、不誤、不壓。嚴格落實首辦責任制。
（三）推進了我局各項工作科學發(fā)展。
20**年，我局加大了項目建設力度，涉及項目建設資金4621萬元，其中引進上級及社會資金3110萬元。大力發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，全縣特色作物種植面積19.5萬畝。信息中心免費為農(nóng)戶了各類農(nóng)業(yè)信息13500條，群眾點擊率達到了3萬人次，科技服務大廳接待群眾咨詢1200人次，解答群眾疑難問題800多個。加大了農(nóng)產(chǎn)品質量安全宣傳培訓力度，加強了農(nóng)藥市場的清理整頓。加大了執(zhí)法力度，提高了綜合執(zhí)法水平。新晨
三、下一步的努力方向
（一）建立健全作風建設工作制度。把加強制度建設貫穿活動始終，認真謀劃，精心設計，邊建設、邊運行、邊完善。要對制度的制定和運行狀況進行回頭看，將活動中行之有效的做法、舉措用制度形式固定下來、堅持下去，形成務實、管用、長效的作風建設工作機制。
