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開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇會計核算規范制度，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
關鍵詞：財務制度；會計核算；問題；對策
中圖分類號：F23 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）06-0-02
隨著經濟的發展，企業內部管理制度日趨完善。企業財務制度的建設也越來越受到管理者的重視，完善企業財務制度，可以加強企業財務內部控制的規范性，防范企業經營風險。保護其經濟資源的安全、完整，確保經濟和會計信息的正確可靠。在企業內部形成相互制約、相互聯系的關系。形成控制的方法，措施，程序并予以規范化，系統化，使之成為一個較為嚴密的，完整的財務控制制度體系。
一、企業財務制度建設存在的主要問題
1.企業財務制度的制定缺乏科學性與合理性
（1）企業財務制度的設計缺乏合理性。由于部分企業過分重視生產經營，而忽略了企業內部的控制管理，在制度的設計方面沒能綜合考慮企業的組織形式、企業規模、行業特征、崗位設置等情況，造成企業財務制度不具有可操作性，因得不到有效執行而流于形式。使企業的約束和防范機制沒有真正完整的建立，也導致財務內部控制的組織結構不健全，使財務管理與會計控制措施在企業中無法充分發揮出自身應有的作用。
（2）企業財務制度的設計不夠全面。企業一般對資金等有形資產的制度設計較為完備，但是在員工素質、信息以及會計控制的執行力等一些無形的資源上往往較為忽視，導致企業無法實施有效的控制。而這種只重視有形資源，卻忽視無形資源的做法，對財務內部控制的執行力造成了直接影響，也無法使其功效得到充分發揮。
（3）企業財務制度的設計缺乏科學性及有效性。當前，許多企業在設計財務制度時沒有與績效考核有效結合，沒有與各部門的崗位責任制有效結合，也沒有對不相容崗位做特別規定，使得監督、牽制機制相對靠后，財務控制很大程度上只是對事后錯誤的補救，缺乏對事前和事中的有效控制，也導致了企業財務控制目標的難以實現。
2.會計核算缺乏標準化和規范化
（1）會計核算是企業財務內部控制的核心與重點。當前我國許多企業由于財務制度的缺失，普遍存在著財務管理混亂，內部責權分配不清，會計核算體系不明確，部分企業領導對會計核算基礎工作認識不足，績效考核機制不健全，監督、檢查工作不到位等多方面問題。導致企業財務基礎工作不扎實，信息失真，財務數據質量不高等一系列問題。
（2）缺乏有效的財務監督約束制度。核算與監督是會計工作的基本職能，企業應當積極建立和健全企業內部控制的財務監督機制。然而當前大多數企業沒有對會計監督工作予以足夠的重視，也沒有建立起完善和科學的監督考核機制，甚至有些企業因為制度的不健全或不明確，使得財務監督工作無據可查、無章可循，對業務部門不能形成有效控制，企業會計部門的監督職能也無法得以有效的發揮，進而影響到企業財務管理的質量與水平。
二、加強企業財務制度建設的意義和措施
1.建立健全企業財務制度
企業財務制度是企業從事經濟活動，實施財務內部控制，進行會計核算和會計監督的基本準則與行為規范。為此，企業應根據國家的法律法規和規章制度的要求，并結合企業自身實際，真正建立起一套合法、適用、科學、全面的企業財務制度，這既是加強企業財務內部控制的重要內容，也是提高企業會計核算質量的制度保障。
首先，企業的財務中心應將建立和健全企業財務制度作為整個財務工作的頭等大事來抓，通過結合企業自身的生產經營特點及管理要求，制定出從資金管理、成本費用核算到利潤分配等一系列切實可行的企業財務制度；其次，企業各部門應嚴格執行企業財務制度，實施財務的內部控制，堅決制止和杜絕出現各行其是和無法可依的現象，從而保證企業各部門和各環節中的所有生產經營活動，都能依據企業統一的財務制度，科學、有序、健康、合理的運行。
2.實施會計核算的標準化
隨著經濟全球化進程的加快，以及市場競爭的日益激烈，企業對會計管理工作的要求越來越嚴格，越來越深入。企業通過實施會計核算的標準化管理，通過標準來規范企業的會計行為。同時，企業要加快信息化進程，利用現代企業管理和現代信息技術及系統工程建立一個能以最佳方式處理數據資料和達到資源共享的信息系統，從而提高企業會計工作效率，提高會計核算信息的質量，而且使得會計核算能更加系統、科學、規范，進而有效保證企業財務系統整體功能的發揮，為企業實現現代化管理奠定堅實的基礎。要真正落實企業會計核算工作的標準化，企業應通過以下幾個方面得以實現：
第一，完善財務制度，加強財務控制。
（1）企業應嚴格按照《會計法》、《企業會計準則》等制度的要求建立健全企業會計核算制度和會計核算流程。并以此來規范會計核算工作，使會計核算工作標準化、規范化，使會計信息能夠真實、及時、準確、客觀的反映企業的生產經營狀況。企業通過完善會計核算體系，從會計基礎工作著手，真正實現強化企業財務管理工作。
（2）企業應建立健全資產管理制度，保護企業財產安全，有效規避經營風險和財務風險。如：對資產的采購、領用、處置等建立規范的操作程序，堵住漏洞，維護安全；將資產的管理、記錄、檢查、核對等崗位納入不相容崗位，從而形成有力的內部牽制；完善資產盤點制度，在保護企業資產安全的前提下，督促資產管理人員時刻保持警戒而不至于疏忽。企業通過對資產的一系列控制行為，從而有效避免了會計造假、會計報表虛報瞞報等財務問題。
（3）企業應當構建合理、科學的會計檔案管理制度，以保證財務資料的完整性。現代化的企業管理，特別是有效的財務管理，必須要有完整的財務資料，用于會計監督檢查工作的開展，實現管理策略分析過去和預測未來的需要。
第二，加強會計監督，嚴肅財務紀律。
對企業的生產經營活動實施會計監督，是財務人員的重要職責與神圣使命。企業財務人員應嚴格遵守國家各項法規、規章及制度的規定，依據企業的財務管理制度，認真履行職責，忠于職守，維護財務管理紀律的嚴肅性。
（1）應加強對企業財務收支計劃、投資計劃、資金使用等眾多財務會計事項的監督與管理，從而為企業的生產經營與發展起到把關定向的作用。
（2）應加強對企業各部門及各生產環節在事前、事中及事后的監督，加強業務數據的準確性及實用性的監督，堅決杜絕違法亂紀、以公謀私等現象的發生，保護企業財產的完整與安全。
（3）應加強對企業各部門中實體財務收支的監督，確保財務收支情況的合法性與合規性，杜絕和制止一切不合法、不合理的收支，并通過正確、標準化的會計核算，準確的反映出企業的經營成果。
3.加強財務隊伍建設，提高財務人員素質
企業應著力打造一支思想作風好、業務素質高的財務隊伍，這是做好企業財務工作及實現良好財務控制的基本前提與保證。目前企業普遍存在財務人員業務能力單一，學習能力不足，綜合素質偏低的現象。在財務隊伍中甚至存在沒有經過專業化、系統化財務知識培訓的人員或無證上崗，一人在多處兼崗的人員。加強企業財務隊伍建設，應著重從以下幾個方面來提高企業財務人員的綜合素質，以適應現代化企業快速發展的需要：
（1）企業財務中心要因事設崗，因才用人，注重各業務之間的配合性和協調性。其次企業要注重培養會計人員的敬業精神、責任感和高尚的職業道德，財務人員要以身作則維護國家法制和企業制度的尊嚴，以確保投資者的利益。
（2）企業要建立健全績效評價考核機制。對某些財務人員沒有良好的工作責任心，疏忽大意，常造成會計處理不及時或者會計核算頻頻出錯，導致企業財務信息質量差，不能及時、準確、規范地提供財務數據，降低企業財務內部控制和效率的行為應納入績效考核，限期督促整改。
（3）企業要完善財務培訓制度，提高財務人員綜合素質，提高財務人員及時掌握新形勢、新知識、新技術，并能熟練應用的能力，以適應當前企業財務管理信息化和會計核算電算化的需要。企業可以通過輪崗等形式，培養業務能力多面手，堅絕杜絕財務人員業務技術壟斷和業務能力單一。通過外部引進和內部培訓等多種途經，提高財務人員綜合素質，以適應新的財務管理理念。
（4）企業要注意選拔和培養具有高層次的復合型財務人才，對于不具備任職資格、考核不合格的財務人員，應堅決予以淘汰，以確保企業具備一支高素質、高水平的財務隊伍，以滿足企業財務良好內部控制及企業快速發展的需要。
總結
我國企業在近年來管理方面取得了非常大的進步，企業財務內部控制制度也得到了不斷的規范，但由于內部控制體系起步較晚，經濟環境較為復雜，這也導致國內許多企業的財務內部控制多流于形式，控制手段沒有得到充分體現。而為了切實做好企業財務的內部控制，則必須從建立健全的財務制度、實施會計核算的標準化以及加強財務人員綜合素質等多個角度入手，從根本上提高企業的財務管理水平，進而確保企業的良好運營與發展。
參考文獻：
[1]宋建波.企業內部控制[M].北京：中國人民大學出版社，2004.
1．1企業會計信息質量存在問題
很多企業在進行會計核算時都沒能將會計信息完全反映在會計報表中，在經濟活動發生時，相關責任人未能及時進行賬務處理，這直接影響了企業會計信息的準確性。企業會計核算涉及很多會計信息，這就要求會計核算人員具備較高的專業素質，但實際上，很多企業的會計人員都缺乏完善的專業素質，對核算方法的選擇存在問題，導致會計核算的信息質量存在很大的問題。
1．2主體界限不清
在很多的私人小企業中，主體界限不清是較為常見的問題。由于很多私人小企業采取的是家族式運營管理模式，導致很多企業的產權和個人財產并沒有劃分清楚，一些企業老板既當會計又兼任出納，這樣在企業的經營過程中常常出現主體界限不清的情況，造成財務處理存在很大的難度。
1．3企業事前、事中核算存在問題
很多企業的會計核算多是將工作重心集中在事后核算，對已經發生的經濟活動常會進行再次確認，但對于企業的事前、事中核算卻沒有給予足夠的重視，在核算過程中并沒有規范化，導致企業在事前核算與事中核算中就埋下了隱患，這在很大程度上影響了企業會計的事后核算。
1．4企業核算制度存在問題
企業的會計核算主要是依靠會計核算方法和會計準則進行的，但是很多會計人員在進行會計核算工作時都沒能嚴格按照相關的法規制度進行，比如一些會計人員將一些間接費用直接納入成本核算，而不是計入當期損益，這就會對后續的會計核算造成影響。之所以會這樣，在很大程度上是會計核算監督機制缺乏造成的。當前很多企業都缺乏會計核算監督機制，都只有年度例行審計和日常的報表，一些企業甚至沒有設置內部審計機構，這樣很容易造成成本核算與實際情況出現出入。一些企業即便設立了內部審計機構，但是機構職能也已經老化，并沒有發揮應有的職能，財務人員也就未能受到很好的監督。
1．5會計機構設置不全
當前很多企業在會計機構設置上都存在層次不清晰的問題，有的企業甚至根本不會設置會計機構，這樣嚴重影響了會計工作的進行。很多企業都設有專職或者兼職的會計人員，其中兼職會計人員占有較大比重，然而兼職會計人員由于職稱普遍較低，導致會計核算工作很難達到規范化要求。一些企業雖然可以雇傭能力強的會計人員，但是受客觀因素影響，一些優秀的會計人員并不會選擇加入中小企業，這直接導致了中小企業會計核算人員專業能力參差不齊，知識老化現象嚴重，不能適應現代會計核算的要求。企業的財務部門需要對會計人員進行定期的培訓，這樣才可以保持企業會計核算始終滿足社會發展的需要。
2優化企業會計核算的方法
2．1規范相關法律法規
企業會計核算工作需要嚴格遵循相關的法律法規，因此，政府部門需要進一步規范相關法律法規，企業的財務部門也需要將工作重點集中在構建具有較強實用性、科學性的會計核算法規體系，完善與之配套的措施。企業在進行會計核算工作時，需要理順相關法規監督的關系，完善財務管理制度，促使會計核算工作能夠嚴格按照法律法規進行，這樣才可以保證企業的會計核算工作規范化。企業也需要加大對會計核算工作的監管力度，對財務管理人員定期開展培訓活動，進一步強化企業財務管理人員的法紀意識。通過規范相關的法律法規，企業能夠在工作過程中出現問題時就做到依法查處、及時整改，輕則批評教育，重則移交司法部門，營造良好的財務管理氛圍，杜絕違紀行為的出現。
2．2要建立部門聯動的會計核算制度
企業的會計核算工作需要多部門的共同配合，因此，為了改進企業的會計核算，企業需要建立部門聯動的會計核算制度，促使財務部門能夠加強與業務部門、輔助部門的溝通聯系，在各部門的共同配合下完成會計核算工作，這樣可以有效提高會計核算的準確性。在對項目進度進行測算時，除了按照已有的方法進行分析外，還可以與項目負責人溝通，充分利用現代信息技術進行會計核算，這樣既可以保證會計核算信息的真實性，也可以保證信息分析結果的準確性。
2．3提高財務人員素質
提高企業會計核算的水平需要建立在建章立制的基礎上，然而就目前的企業會計核算情況來看，很多企業都存在財務人員專業素質較低的情況，這直接影響了相關制度的落實情況。因此，企業的財務部門需要盡可能地選拔高素質的會計人才，只有全面提高財務人員的素質，才可以確保相關的規章制度切實落實下去。企業財務管理部門還需要加強財務人員的繼續教育，定期開展培訓活動，以會計法、會計準則、會計制度和會計基礎工作規范等法規作為培訓的主要內容，并采取考核制度，對會計人員定期考核，這樣便可以督促財務人員快速掌握相關的法律法規，掌握會計核算操作的要點，促使會計人員操作的規范化。
2．4健全成本核算制度
成本核算是會計核算中的重要組成，因此，優化企業會計核算需要建立在健全成本核算制度的基礎上。成本核算制度是以成本核算為對象，著力于成本核算方法和程序以及成本分析等的核算制度。通過健全成本核算制度，企業能夠較為清晰地明確成本核算的內容，明確財務會計核算的基本要求和組織程序。成本核算制度的健全完善有利于企業在工作過程中落實法律法規，對企業的財務預測也具有積極意義。在健全成本核算制度后，企業財務會計活動就能夠呈現出規律性，企業便可以進一步改進財務會計工作。
2．5完善企業的內部控制
關鍵詞:企業會計核算會計核算制度內部會計控制
改革開放以來，我國企業經歷了長期、高速發展，不過會計核算體系并沒有因此在企業中普遍建立起來，也沒有得到有效落實。經濟新常態下，一些企業的會計核算明顯暴露出漏洞和不足，對企業整體經營活動造成了一定的阻礙。企業必須建立規范的會計核算體系，規范各項成本費用支出，提高重大決策的科學性，以應對市場的變化和發展。
一、企業會計核算的涵義及作用
企業會計核算是指在企業生產經營過程中會計人員對于資金、資產以及其他經濟活動進行合理的核算，通常就是指算賬、記賬、報賬等工作。隨著企業治理模式的日益完善，現代意義的會計核算包括了事前預算、事中控制、事后核算，對企業資金和資產進行系統、連續、動態的監測，整體把握企業運營中的財務狀況，為企業提供詳細、完整的財務信息。會計核算的特點是以貨幣為計量尺度，全面性、連續性記錄企業的各項經濟活動，而且必須保證會計信息的合法性和真實性。企業會計核算有利于建立相關責任體系，出現問題時能及時地明確、落實責任歸屬；其次，有利于管理者充分利用會計信息，提高企業的管理水平；另外，便于把企業的財務信息正確地反映給國家的有關部門，為國家經濟決策服務，最終有利于企業的健康發展。
二、當前企業會計核算的常態問題
企業會計核算的常態問題包括缺乏規范化管理，沒有按照會計制度建賬，仍然采用舊的預算編制方法，會計信息精細化以及會計電算化程度很低，導致企業會計信息失真、實有資產與賬面不符、多余資產閑置等問題。其次是會計人員的來源十分復雜，專業水平有限，缺乏工作經驗，不遵守相關的會計制度規定，無法勝任會計核算工作的要求。一些中小企業人員配備不足，只設置一個或兩個會計人員，有的實行會計外包，很容易造成核算工作不到位。另外就是內部會計控制體系不健全，缺乏有效的稽查、審批等制度，沒有形成相互牽制、相互制衡、相互監督的工作機制。企業管理層只重視生產、銷售環節，不重視甚至隨意干預全面預算管理和會計核算控制，最終影響了企業的正常發展。
三、新時期企業會計核算的規范路徑
(一)健全會計核算制度
會計核算信息是企業生產經營活動的重要依據，企業必須完善會計核算管理制度，優化會計核算流程，推進企業信息化建設，建立會計核算信息化體系，明確工作程序、執行方法、問題處理方式等，并建立財務支出核算、審批、監督和考核的全過程管理制度，以及準確有效的會計報告體系。會計人員應嚴格遵守相關法規和規范，認真執行新會計準則的要求，建立統一的會計科目，對各個科目做好明細管理，及時編制現金收支憑證，保證原始憑證的真實性，并保存記賬憑證，以提升核算工作效率和信息精準度。要嚴控各項支出，明確規定會計開支的范圍和標準，必須清晰記錄資金使用的各項明細，讓會計核算有據可查，有法可依，有程序可遵循，保障會計核算的合規性和合法性。
(二)加強會計隊伍建設
企業必須加強會計隊伍建設，健全會計機構的設置，明確崗位職責分工，將相關責任落到實處。會計人員的專業素質和職業操守直接決定了會計核算工作的質量，所以必須加強會計人員的資格審查，引進高素質會計核算人員。在日常工作中要強化管理和培訓，定期舉辦培訓班，培訓內容包括相關法律法規、會計準則、財務軟件、計算機操作、知識能力、基本技能等，全面提升會計人員綜合素質，加強會計人員對企業會計核算的認識，使他們明確自身的責任和義務，提升會計核算的信息化程度。應結合企業的實際情況制定相關激勵獎懲制度，建立績效考核指標，確立科學合理的績效考核目標，適當加大工作成果考核在會計人員績效工資中的比例，激勵會計人員提升自身能力、改進工作方法、提高工作效率。
(三)強化內部會計控制
會計內部控制制度包括預算管理制度、成本核算制度、收支審批制度、崗位制衡制度、審計監督制度等，完善的內部控制制度是會計核算規范化的保證，同時可以提高財務信息的科學化程度，嚴控違法違規行為。企業應結合自身定位和實際經營狀況，對制度進行不斷的創新，確保內控制度在實際工作中的有效性，從而保障核算工作的進一步展開。會計人員的專業素質也會影響到內控制度的健全，會計人員要提高自身的風險意識，加強資金流向控制，做到資金流向明確，資金流動可控。要加大內部會計控制制度落實力度，既要兼顧內容的創新，也要抓好落實工作，認真踐行制度所倡導的理念和方法。
四、結束語
會計核算工作關系著企業的規范化管理，也決定了企業的經濟狀況和戰略發展。企業必須及時建立會計核算體系，嚴格執行新會計準則的相關要求，以完善的會計核算制度、專業的會計人員、有效的控制監督體系全面推動會計核算管理規范化，從而確保會計信息的真實性、準確性、可靠性，促進企業健康快速發展。
作者:孫敏 單位:合肥供水集團有限公司
參考文獻:
[1]李芳.關于企業會計核算相關問題探討[J].現代經濟信息,2012(05)
關鍵詞：會計核算；企業內控制度；管理措施；人員配置
會計核算是企業財務管理工作的關鍵與基礎，通過高質量的核算工作，能夠幫助企業及時找到企業經營中的不足之處，科學對企業經營模式以及相應的管理模式進行調整，以保障企業經濟效益的穩定提升。不過目前企業內部會計核算工作還是出現了一定的問題，整體開展質量并沒有達到預期值，為了確保各項核算工作的高質量實施，各企業應對自身核算工作存在的問題進行深入剖析。
1企業會計核算的不足之處
1.1人員配置與會計機構方面的問題
根據筆者多年工作經驗，目前仍然存在著會計人員任用不合理以及機構設置不規范方面的問題，主要是因為部分企業出于對成本的考慮，并不會設置相應的會計機構，而會計人員也多以直系親屬或者外部聘用者為主，其中外部聘用者往往承擔著多家公司的財務工作，這就會對核算的工作效率以及工作開展質量形成直接的影響，并不利于核算工作的發展。
1.2會計核算制度方面的問題
核算制度存在的問題主要以兩點為主：第一，賬目設置與相應制度不符。部分會計核算人員在對企業賬目進行設置時，并沒有將企業實情需求以及發展戰略考慮到其中，這樣的賬目設置質量自然可想而知；第二，核算主體清晰度較低。這一問題與會計核算人員的專業能力有著直接的關系，如果人員能力沒有達到相應的水平，很容易就會產生個人資產與企業資產發生混淆的問題，并不利于核算工作的開展。
1.3內部監督機制方面的問題
為保證企業各項工作的順利進行，企業內部會建立一定量的內控制度，以達到對內部核算情況進行監督與控制的目的。但目前部分制度的建立仍然存在著一定的弊端，且會計反映職能以及監督職能也存在著一定的問題，這些都會對核算工作的開展造成影響，會對核算人員造成直接的束縛，導致會計監督職能無法得到切實體現。
2會計核算規范化管理建議
2.1完善會計機構建設
針對企業內部會計機構建設存在的問題，各企業首先要對國家相應會計制度以及企業內部會計制度進行深層次解讀，并要以此為基礎來對核算工作的獨立性進行保障；其次要按照企業經營方向、規模以及經濟特點等內容科學對會計結構進行設置，這樣不僅能夠確保會計核算工作的完成率，同時還可以幫助企業對自身經濟效益進行提升；最后要建立起配套的機構管理制度，要利用這些制度對會計人員的操作行為進行規范，以降低不良操作的發生機率，為后續核算工作的高質量開展提供保障[1]。
2.2增強核算監管力度
由于企業內部制度還沒有達到完善，因此為了保障核算監督職能的完全發揮，企業可以嘗試借助中介結構的力量，來對企業核算監督工作進行強化，要對企業各項財務工作進行明確，并要對每一項財務工作實施監督，要帶動企業會計管理規范化工作的開展[2]。應建立起嚴格的財務管理監督制度，如果出現會計工作違反規定的情況，要實施多部門聯合核查機制，使各個部門能夠相互配合、相互協作，從而實現對違規行為的高質量盤查，保證企業財務工作的管理質量，以確保會計核算規范化管理工作的順利實施。
2.3建立健全的核算制度
為了對企業會計核算實施規范化管理，企業還應對建立起健全的會計核算制度，并以此為基礎，對會計人員所負權責進行明確，實施責任明確制，以便對會計人員工作行為進行有效規范。同時要運用專業培訓以及技能宣傳等方式，來對會計核算主體進行明確，要保證個人資產與企業資產的清晰度，妥善解決兩項資產混淆的問題[3]。此外還要對會計核算流程以及手段進行詳細規定，要保證各項核算工作都能按照章程進行，以保證各項工作開展的規范性。此外還要對會計流程以及會計工作開展方式進行優化，要對流程中存在的不足之處進行正視，以便及時對其進行調整與完善，真正實現財務規劃化管理。
2.4完善會計核算崗位設置
針對會計核算崗位設置存在的問題，各企業應對各會計崗位的職能、責任以及相應的工作內容進行明確，并以此為依托制定出科學化的崗位設置調整方案，企業要至少建立資金籌備、會計稽核以及組織核算與賬目清查四個崗位，以便對企業資金實施科學分配，以實現對每筆資金的合理運用，為企業獲得更大的經濟效益。同時企業管理者也應給予會計工作一定的自，要保證各項財務工作都能按照相應規章制度開展，整體會計工作流程能夠得到切實強化，每項工作都能有序進行。同時各企業要對會計核算制度進行更深層次的認知，要改變以往單一的算賬以及記賬模式，不僅要對會計核算知識進行不斷學習，同時還要提高企業內部對于財務管理工作的認知程度，要確保各項核算管理工作的順利落實，保證無論經濟環境如何變化，企業財務管理工作都能適應。
3結束語
鑒于會計核算對于企業經營的重要性，各企業要對會計核算存在的弊端進行審視，并要通過完善機構建設、增強核算監管力度、優化核算制度以及完善會計崗位設置等手段，切實對企業會計核算工作進行優化，有效提升企業會計核算管理水平，保證企業經營問題能夠得到及時發現與解決，為企業的穩定性發展打下堅實基礎。
作者:管健 單位:濟南水務集團有限公司
參考文獻：
[1]宿明俊.企業會計核算規范化管理措施分析[J].科技創新與應用,2016(08):271.
度重視，防患于未然，把會計核算風險控制到最低點。筆者認為可通過以下途徑防范和控制高校會計核算風險。
一、高校要高度重視會計核算工作，合理設崗，合理配備高素質會計核算人員
會計核算是高校財務管理的基礎性工作，它直接關系到高校會計信息是否真實。同時，會計核算又是專業性、技術性很強的繁重而復雜的工作，會計核算風險具有一定的客觀性、不確定性和隱蔽性，因此高校一定要增強風險意識，提高對會計核算工作重要性的認識，并通過以下措施把對會計核算工作的支持落到實處。
（一）合理設置會計核算崗位
目前，高校會計核算人員普遍感覺工作強度大，任務重，在這樣高強度的工作條件下容易出現會計核算差錯，引發會計核算風險。按需設置會計核算崗位，切實減輕會計核算人員的工作壓力，是防范高校會計核算風險的必由之路。因此，會計核算人員的配備應在按崗定人的基礎上，結合業務量合理配置人員，使各項業務都能做到雙向復核，并加強崗位間的相互制約，杜絕兼崗、混崗現象，將會計核算業務的各個環節都置于有效監督之下。
（二）配齊配足高素質會計核算人員
會計核算風險可以通過會計人員避免，也可通過會計人員產生。因此，選派業務素質高、思想品質好的會計人員到會計核算崗位工作，是防范高校會計核算風險的重要措施。所以，會計核算崗應配備具有良好的思想品德、堅持原則、忠于職守、認真負責、熟悉會計業務、具備較高業務水平、較豐富的實際工作經驗和較強的計算機操作技能的會計人員。
二、高校要建立健全各項財務管理規章制度，加大執法力度，利用法律法規抵御會計核算風險
為確保會計核算工作的合法性、規范性，防范高校會計核算風險，必須狠抓內部會計控制制度、財務會計制度和會計崗位責任制等制度的建立，規范會計核算程序和會計核算行為。一）建立健全內部會計控制制度，強化會計監督是防范與化解會計風險的重要措施
要防范會計核算風險，高校應當制定內部會計控制制度，并且要做到人員崗位分離和操作權限分離，使崗位和權限彼此牽制，相互制約。
（二）制定并落實會計核算崗位責任制，明確每個會計核算崗位的責任與權利，層層落實、責任到人，并且嚴格日常操作，加強會計核算業務監控的實時性
具體地說：審核人員要嚴把憑證的受理審核關，杜絕假冒、變造，手續不完備的憑證進入；核算人員要仔細計算每張原始憑證的金額，減少核算差錯，嚴格按《高校會計制度》進行會計入賬處理；復核人員要嚴格履行復核崗位職責，把好復核關。高校還應建立會計人員責任追究制度，以制度形式督促會計核算人員必須加強工作責任心，嚴格執行各項財經制度。
（三）建立健全并大力宣傳本校財務規章制度
高校要依據《會計法》及相關法規并結合本校實際建立健全并大力宣傳本校財務有關報銷、借款等的制度，這樣會計核算人員就有可能在工作中真正做到有章可循、有法可依、執法必嚴、違法必究，從源頭上防范票據不合法、手續不完備的風險。
三、加強會計核算人員的培訓工作，提高會計核算人員的業務素質
會計核算人員的責任心、道德水平、業務技能如何，直接影響到會計核算工作的質量。會計核算人員業務素質高，核算能力強，則可降低錯賬引發的會計核算風險。所以提高會計核算人員的素質，是有效防范會計核算風險的基礎。高校要提高會計核算人員的業務素質，開展培訓學習是有效途徑。高校應針對不同對象，通過多種形式激發會計核算人員的學習熱情，提高培訓效果，使其能及時了解會計政策，掌握會計事項處理方法，不斷提高其職業判斷能力，具體地說：
（一）強化會計核算人員學習意識
高校可通過多種形式印發各項規章制度以及相關業務知識、法律法規及微機操作技術等學習材料，提高會計人員的認知能力，增強會計核算人員的抗風險能力。
（二）加強業務技能培訓
高校要根據業務發展的需要，開展有針對性、適用性強的崗位培訓，開展業務知識競賽和業務理論研討會。通過集中學習、輔導和自學相結合的辦法，提高會計人員業務技能。
四、以人為本，強化會計職業道德教育，是防范高校會計核算風險的重要途徑
（一）要以人為本，尊重會計核算人員，激發會計核算人員的積極性和創造性
“人是生產力的第一要素”，高校各項規章制度的落實，都要靠會計人員去執行。因此，高校應為會計核算人員創造一個良好的工作環境、生活環境、輿論環境和制度環境，使人盡其才，才盡其用。
（二）加強會計核算人員職業道德教育
通過一定的方式和手段系統傳播、闡釋會計人員職業道德規范，營造濃烈的輿論氛圍，使職業道德觀念滲透到會計人員的思想深處，從而凈化其內心世界，改善其認知標準，建立符合道德規范的價值觀，提高每個會計核算人員的自律意識，使之具備“愛崗敬業、誠實守信、廉潔自律、提高技能”等良好職業道德，自覺提高責任意識，堅持原則，認真做好本職工作，規范日常業務處理，嚴防會計核算風險。
從傳統的意義上來說，會計核算工作就是對于會計日常工作中的算賬、報賬以及記賬的總稱，但是現今的會計核算工作已經不再僅限于對企業經濟活動發生后進行的事后反應，還包含了在經濟活動發生前以及進行中的核算。經濟活動發生前要進行活動經費預算，參與決策；經濟活動進行中的核算就是進行經費預測，參與決策。準確的會計核算，是企業在各種活動時能夠及時查缺補漏以及實現企業發展目標的重要依靠。因此，企業會計核算規范化的優良直接關系到企業的生死存亡，更是能對企業市場競爭力的強度起到決定性作用。唯有盡快將企業會計核算規范進行系統化管理，才能讓企業能夠穩定的發展。目前，多數的企業對于會計核算的管理仍然存在著很多不規范的問題，應引起企業的高度重視。
二、企業在會計核算管理中存在的問題
擁有健全的會計核算管理體系是企業會計人員誠信的保障和依據，目前為止，我國企業對于會計核算管理體系缺乏規范性，使企業的發展受到了局限性，只有認識到了會計核算管理體系缺乏在哪里，才能得到改進，讓企業迅速發展，無后顧之憂。
(一)缺乏高素質會計人員
隨著當今社會的發展，各個領域所包含的知識深度也在不斷的延伸，從而，要求各行各業的工作人員具備更全面、更優質的知識體系和道德素質，這一點對于會計行業也不能例外。雖然現代的企業財務已經對會計工作人員提出了更高的職業技能要求，但是，卻并沒有落到實處，很多會計人員依然抱著原來的工作觀念，不但如此，還有部分的會計工作人員不僅沒有扎實的會計技能，還缺乏良好的道德修養，他們有時甚至違背了作為一名會計工作人員應有的道德準則。
(二)缺乏有力度的內部監督
財務信息是企業發展的重要基礎，保證會計信息可靠性以及真實性，其首要條件就是企業的內部應該建立起健全的監督體制。但是目前，監督體制在企業中沒有形成應有的力度，并不能做到保證企業會計信息的真實度和完整性。會計工作人員在進行會計核算時如果受到領導的干預，會因為不敢觸怒領導，而選擇違背會計工作人員的原則。在這種情況下，就會導致企業的會計核算工作無法順利進行，將本應實質的工作變為了形式，會計核算工作根本無法發揮它應有的作用。
(三)缺乏健全的法律法規
在我國現代的法律法規上，對于會計工作的規范法律法規比較少，不但如此，對于企業會計核算方面的法律法規甚至沒有形成固定的體系。也正是因為這樣，企業在應對飛速發展的市場經濟以及不斷變化的我國國情時，因為沒有會計核算方面的法律法規，無法滿足市場對于會計核算工作的新要求，而當有以前沒發生過的違反會計核算行為基本準則的行為時，無法快速的進行正確的懲罰。因此，缺乏健全的法律法規令企業不能有效地進行會計核算規范化管理。
三、企業實施會計核算規范化管理的有效策略
實施會計核算規范化的有效管理，首先企業應該聘請高素質會計人員，支持企業會計核算人員開展相關工作。同時制定出完善的管理體制，保證企業會計核算工作的速度及質量。
(一)加強企業會計人員的教育及培訓
企業應加強會計人員的教育及培訓，并進行相應的會計技能考核，以保證會計人員對于會計知識的掌握程度和學習時間。以此來促進企業會計核算人員不斷加強會計技能的學習，熟知會計工作的基本知識和準則，按照相關規定來進行準確的開展會計核算工作。同時，還要熟練地掌握會計電算的軟件應用、納稅申報，確保企業會計核算人員能夠適應新的形勢變化要求。
(二)加強企業會計核算管理制度的建設
企業應建立完善的企業會計核算管理制度，保證企業的會計核算工作能夠有序的展開。其中企業會計核算管理制度主要包括：會計人員的崗位職責制度、內部監督制度、企業會計管理體系、財務處理程序規定、財務會計報表分析制度等，唯有不斷的加強企業內部的管理制度，才能從根本上保證企業會計核算制度的完善以及會計核算水平的提高。
(三)加強企業會計監管制度
而要加強企業會計監管制度，單單靠企業自身來施行會計核算制度監管是不現實的，只有借助外部的監管，才能完成企業稅務事項以及會計事項的嚴密，才能讓企業逐步實現會計核算規范化管理。除此之外，由于還有絕大多數的企業單位，仍然存在著多種多樣的違反會計規范的活動行為，導致了我們的國家稅務相關機構無法及時的對其錯誤進行修改和懲罰，因此，我們可以將稅務和財務等職位合并整理起來，統一的進行管理和監察，嚴格的按照制度處罰違法行為，這樣就可以有效的促進企業會計核算的規范化形成了。
四、結束語
現代企業的會計核算已經不僅僅是傳統意義上對資金賬目的記錄、核算和匯報，它的核算范圍從經營活動開始之前到結束之后。對于活動之前的會計核算主要包括的是預算和參與方案，活動當中的核算是根據預算和方案進行目標的計劃與完成，活動結束之后是對整個活動實際資金運轉的記錄與核對。通過會計核算能夠發現企業當中存在的一些問題，以便后期進行合理的改進，而且企業會計核算規范化管理是提高企業競爭力的重要因素。
二、企業會計核算規范化管理的意義
企業的會計核算規范化管理不僅能夠影響到企業財務部門的決策，并為各個部門提供相關信息，而且還能夠規范企業會計相關方面的執行，增強企業的市場競爭力，實現企業的利益最大化。
三、企業會計管理當中的問題
1.會計核算設備不完善
盡管大多數的企業十分重視企業會計的核算，然而并沒有專門的建立相關的機構協助這部分工作的高效完成。多數的企業依舊使用過去的核算系統，無法跟上時代的發展，造成核算并不準確。
2.核算人員配置不合理、專業素養欠缺
多數的中小型企業當中，對于會計的人員配置不科學、合理，部分企業甚至采用的會計人員和企業管理層有親屬關系，從而使得企業的賬目不能夠清晰明了，也就進一步的影響了企業會計核算的效率和質量。除此之外，大多數企業雖然認識到會計核算的重要性，也在會計部門增加了很多的會計人員，然而多數會計人員的學歷較低，對會計核算只停留在基礎了解的階段，很難規范、精準的進行企業會計的核算。會計人員忽視會計學歷的重要性，對自己的工作認識不夠深刻，從而導致一部分會計人員缺乏相應的職業道德。
3.缺乏完善的建賬制度
企業會計核算規范化管理中最為有效的憑證即為會計建賬。然而多數企業只是簡單的建立一個建賬的環節，而真正進行會計核算時，根據需要對核算制度隨時變更，使得企業的資金運轉不能嚴格執行，實際和核算的前后不統一。缺乏嚴格建賬的制度，企業很容易出現違法的行為，阻礙企業的正常發展。
4.監督的力度較低
企業會計核算的監督對于會計核算有著關鍵的作用，只有加強企業的會計核算監督力度，才能確保會計核算的質量。同時對于和會計核算管理相關的劑量管理、成本制度也要同時進行。一些企業已經使用的制度當中缺少會計的內部監督機制，這意味著企業的管理層人員能夠直接對企業會計核算工作進行干預，從而使得核算的工作缺乏公正、公平，同樣會阻礙企業的健康發展。
四、企業會計核算規范化管理的一些有效建議
1.采用先進的核算設備
把握市場中先進設備的動態，使用較為先進的會計核算設備，能夠提高核算的準確度和質量，利于企業的發展。
2.加強專業人員培訓和對相關人員從業資格的管理
會計核算的專業人員即會計人員，應當具備一定程度的專業知識和素養，加強會計人員的培訓，提高會計相關知識，并且對于企業內部制定的相關政策、制度要熟悉，在處理日常工作時，嚴格根據公司制定的制度進行會計核算，緊跟時展，掌握最新的會計核算設備和相關軟件應用。除此之外，公司應當制定相應的獎懲制度，對于表現優秀的工作人員予以獎勵，而對于在工作中出現了重大的失誤導致公司利益受損或者阻礙了公司的正常發展的員工，應當給予相應懲罰，這樣不僅能夠鼓勵員工積極向上，而且能夠有效的避免員工不必要的失誤，從而保證公司的良好發展。
3.完善會計核算相關制度
企業內部的制度完善是保證公司運營的基礎，其不僅能夠規范企業內部的管理制度，而且能夠規范從業人員的行為。企業中的會計管理制度涉及到企業的內部管理、財務的處理程序、財務會計的分析和會計人員的崗位責任制度等幾部分的內容，建立并且完善會計管理制度，能夠有效的提高企業管理質量，提高會計人員的核算效率，促進企業的良性發展。
4.加強企業內、外部的監督力度
企業的內部負責監督會計人員的工作行為和效率，同時加強企業外部的監督，能夠雙管齊下起到保障會計核算的作用。基于監督力度低而造成企業中出現的違法行為的現狀，應當財務、稅務兩手一起抓，這樣對于企業會計核算的規范化管理有益。
五、結束語
【關鍵詞】會計核算 企業 規范
前言
目前我國市場經濟飛速發展，企業之間的競爭越來越激烈，企業想要生存發展就需要具備一定的競爭力和強大的實例。而企業會計核算體系主要對企業內部信息、數據和資料進行收集、匯總并處理，屬于企業內部核心體系，是企業發展和經濟活動運行的基礎，也是預防企業財務風險的重要途徑，更是企業決策和管理人員對企業活動進行審核、差錯的重要依據。因此企業的會計核算體系十分重要，而且要保證嚴格規范的建立原則。
一、企業會計核算建立的基本原則
會計原則對會計核算提出了一定要求，會計原則也是會計事務處理的根據，同時能夠保證會計核算質量。會計原則的基礎是會計假設，會計假設如果不存在，就無法保證會計工作的正常運行，也就沒有會計原則的存在。但是，會計原則和會計假設又不是完全相同，他們之間也存在一定差異，主要表現在：會計工作的基礎是會計假設，但是會計工作規范是會計原則。在會計工作中，會計原則起到指導性作用，同時對會計核算也具有指導作用。
企業建立會計核算的原則主要有三點：會計信息質量要求原則，即會計核算中的信息要保證客觀性、相關性、一貫性、及時性、可比性和明晰性等原則，必須保證會計信息的完整和準確；會計要素確認和計量要求原則，要符合資本支出原則、收益性原則、歷史成本原則和權責發生制原則；會計修訂原則，修訂會計原則要符合謹慎原則、實質性原則和重要性原則。
二、企業建立規范的會計核算體系的措施分析
（一）加強對財務人員素質和能力的培訓
由于我國經濟體制逐漸改善，因此各項稅收和經濟法規政策等也隨之變化。這種變化趨勢就要求財務人員不斷參加培訓和繼續教育，確保會計從業人員能夠通過培訓或繼續教育對稅收政策和經濟法等熟練掌握，不斷提升會計從業人員素質和水平，并且熟練掌握會計電算化相關軟件的操作，同時逐漸了解會計報稅納稅新形式。另外要針對企業會計人員實行激勵制度，不斷培養激勵會計人員，予以合理的獎勵措施，激發財務人員的服務水平和業務能力。
（二）會計政策規范化
企業在經營活動中，會計核算需要遵守一定原則，企業也要有一定處理方法，這些統稱為會計政策。一直以來，企業都是對會計科目很重視，但是對會計政策卻較為忽視，這對企業會計工作造成很大的消極影響。如果一個企業沒有規范化的會計政策，那么該企業的會計信息就沒有很強的可比性，從而導致會計預算考慮沒有理論依據。根據對多個企業的預算管理和會計核算部門管理者的調查，很多集團性企業對子公司會計政策不了解。會計預算管理的核心是損益預算，因此預算管理就要求會計政策規范化。
具體包含以下幾點：收入確定政策；費用、成本確認和劃分政策；資產減值政策；無形資產攤銷及折舊政策；短期投資和存貨會計政策。企業預算管理要求企業制定統一的會計政策，具體包含如下兩種。第一，納入預算管理的經營單位業務范圍保持一致，也就是這類企業具有行業專門性特點，如電信行業、供電行業等；第二，納入預算管理的經營單位業務范圍沒有達到一致，這類企業是比較多的，而且在這些企業內部，業務種類也很多。如服務業、制造業、物流，控股公司或國有企業等，集團公司未建立標準化會計制度，就需要加強管理。從預算數據的真實有效性入手，會計核算方法由集團制定或審核。
（三）建立統一的會計科目
在進行企業核算和預算過程中，統一會計科目能夠有效降低工作量，是建立會計核算體系的基礎。個別企業的預算是企業部門制定的，預算科目和會計核算科目不盡相同，會計數據不能綜合整理，核算數據和預算標準不符，很難進行考核管理。建立統一的會計科目可以有效解決這一問題，有利于業務考核，提高會計核算工作效率。
（四）建立健全企業內部會計制度
企業內部會計制度包含稽核制度、內部審計制度、成本核算制度和財務處理程序制度等多個內容。只有建立健全企業內部會計制度，企業才能開展會計行為。
完善企業內部制度首先從稽核制度著手，應該建立健全稽核制度。嚴格依據制度審核賬本、財務報表和財務憑證，強化管理，如果審核中出現問題，應該立即修正并追究管理者的責任，嚴防再發生類似問題，長期堅持下去才能強化管理。大力推進企業內部稽核制度，是落實企業會計制度的主要途徑，可以及時發現問題、解決問題。
成本核算制度是由核算對象和成本核算方式構成的，是企業會計核算的重要組成部分。因此，企業應該強化內部會計制度的建立，從制度上確保會計核算的可靠性和準確性，進而提高企業會計工作效率。
三、結束語
企業的會計核算體系難免會有不足之處，但是隨著我國國家經濟體系的不斷完善，科學技術的快速發展，相信企業會克服種種困難，尋找一條更適合自己的道路。企業應該充分認識到不規范的會計核算體系帶來的不便和危害，為了能夠促進自身發展，應該將重點工作放在會計核算上，為企業帶來更高的經濟效益，形成一個健康有序的市場環境，同時為我國經濟發展貢獻一份力量。
參考文獻
[1]丁賢友.關于我國會計核算體系建設的思考[J].經濟師，2008年10期.
[2]楊凱.淺論企業強化內部控制制度的執行措施[J].經濟研究導刊，2010年29期.
社會經費的發展，為高校教育帶來了一些不一樣的改變，高校中的內外環境也逐漸在發生變化。為了適應高校因為改革發展帶來的全新要求，需要不斷提升提升會計核算體系的規范化水平。高校財務會計核算體系的規范化，不僅能夠保證財務數據的準確性，同時也可以推動高校財務制度的不斷發展，對各高校財務制度的規范化有效提升具有十分重要的積極意義。
一、高校財務核算體系實現規范化的意義
（一）有利于提升財務質量
為高校財務核算提供高質量的會計信息，能夠避免會計數據信息的不準確性。在當前環境下，高校的辦學形式逐漸多樣化，這樣一來，也使得其資金籌措方式并不是單一形式的政府撥款，傳統形式下的高校會計核算體系也不能夠完全與現行高校會計發展的需求相適應[1]。因此，若是繼續使用傳統形式的會計制度，便會出現會計信息有失準確性的現象，可比性也會比較小，這也為高校會計核算與高校的發展帶來了一定的阻礙，對高校中管理部門的管理、高校財務制度的優化等也具有很大的影響。實現高校財務會計核算體系規范化，能夠將高校現行運行狀況進行準確的反映，同時也保證了高校財務會計數據的真實性與可靠性，為財務會計信息數據的運用提供了多元化的支持。
（二）有利于促進高校財務會計制度革新
近年來，我國的經濟體制與教育制度改革正在不斷深化，高等院校不再是政府部門的附屬，逐漸演變成獨立開展?k學的法人實體。學校的主要資金來源為政府撥款，然而它卻不是唯一的來源，還需要籌措多方教育資金。這樣一來，不僅能夠緩解政府部門在財政上的壓力，同時也為高校未來的發展奠定了扎實的基礎[2]。隨著高校辦學資金渠道的增加，學校中財務的經費結構也愈發多樣化，數量也明顯增多，這也為財務管理增加了一定的難度。傳統財務核算已不能滿足現代化財務制度的相關需求，只有健全的財務制度才能夠進一步明確高校獨立性的法人制度，提升資金統籌的合理性，進一步優化高校中教育資金的使用率，使各項經濟性項目都能夠發揮積極作用，同時這也是高校財務會計核算體系中的本質內容。
二、高校財務會計核算體系規范化實現的影響因素
（一）會計人員專業素質不足
進行財務會計核算體系完善，核心人員是會計人員，會計人員的專業素質與工作態度是決定財務會計核算的關鍵點。然而，當前階段的高校財務部門中呈現出會計核算人員整體專業素質較低的趨勢，一些高校的管理人員為了節省資金，只是選用親戚負責財務資金的核算。除此之外，一些會計人員的觀念依然停留在傳統階段，所做出的財務核算無法適應現代化的高校財務會計核算這樣一來，就阻礙了高校財務會計核算體系規范化的發展。
（二）高校財務制度與機制不完善
為了對財務各項工作進行指導，制定管理制度十分必要。盡管我國目前已經有相應的會計法對其進行支持，也相應減少了一些核算方面的問題，然而因為制度本身缺乏更新，一些內容仍然較為傳統，并不能為高校的財務會計核算體系規范化進行有效指導[3]。高校中的內部控制部門主要是為了對高校中工作的開展實施監管，然而因為各個高校更為重視經濟上的收益，所以在管理模式的創新上依然需要提升，這也為高校內部控制的完善帶來了一定的限制。
（三）高校財務會計核算監督制度尚須完善
高校中的財會核算工作監督力度不足也是一個主要的問題，缺乏有效的監督會直接導致高校財務核算工作有失真實性。一些高校的管理人員經常會將工作的重心放在會計核算上，卻缺乏對于財務會計核算規范性監督的重視，使得財務會計的真實性很難體現。
（四）高校財務會計核算考核標準建設不夠規范化
高校在進行財務管理時，一些會計人員經常會出現違規的問題，如建賬不合法、賬目雜亂無章等。導致這些問題的根本原因主要是財務會計核算的考核標準缺乏統一，致使財務信息雜亂，同時也對高校會計核算體系規范化有一定的影響。一些高校財務會計核算時并沒有認識到財務核算規范化的真正意義，加之一些財務管理人員的專業性不足，所建立的財務會計知識架構也會比較落后。
三、高校財務會計核算體系規范化實現途徑
（一）不斷加強財務管理人員專業素質
從事財務會計的工作人員是完成財務會計核算體系規范化的主要人員，財務會計人員的綜合素質與財務會計工作質量之間存在直接的影響。一方面，對高校中的管理人員要設置專業的考核制度，對財務會計人員實行考核，再結合考核財務會計人員的實際工作水平對其展開專業知識與技能的培訓[4]。除了要幫助他們建立認真負責的工作態度，還要對其專業技能進行培訓，尤其是對于信息技術的掌握。隨著信息時代的到來，高校中的財務會計人員務必要對現代化的管理技術進行熟練的運用，掌握全新的會計報稅納稅方式。另一方面，高校中的管理人員也要對財務會計核算體系的規范性進行深入的認識，將管理理念與實際管理工作進行融合，通過一定的方式對會計人員工作的積極性進行調動，例如給予薪資方面的補貼或是工作表現好的員工可以享受專業培訓等，從而全面實現高校財務會計核算體系規范化。
（二）優化高校內部控制管理制度
對高校內部管理部門進行控制管理，能夠實現對財務管理工作的監督，并且對高校財務會計工作進行有序性保證。現階段，我國現行內控管理制度主要涵蓋了以下幾種，即成本核算制度、內部審計制度、財務處理程序制度、財務會計分析制度等等，以上幾種制度在高校這個具體的環境下得到落實，才能保證內控管理制度對財務會計核算體系規范性發揮作用[5]。結合我國財務會計的相關資料進行分析，相關部門務必要對高校監督管理制度進行完善，全面落實監督管理制度。這會對約束財務管理人員行為發揮重要的作用，同時也可以強化各個部門之間的監督力度，若其中一個部門出現工作失誤，其他部門要及時予以舉報，通過這樣的方式不斷提升高校的管理效果。另外，高校也應該設置財務會計分析制度，由具體的財務人員進行高校資金與財務信息的監管，通過對財務會計分析制度的完善便可發現工作中的不足，及時進行整治，不斷提升高校財務會計工作的效率。
（三）建立并完善財務會計核算監督制度
落實管理制度的主要目的是為了提升財務管理的效率與作用。高校在發展的進程中，要與自己的發展情況結合制定具備科學性與合理性的管理制度。首先，高校要確定財務管理部門所負責的職責，并將工作責任落實到個人，并且明確規定每個人的從業資格。其次，高校中的財務會計工作人員在工作交接的過程中，若出現交接上的問題，也會對財務會計核算體系規范性的實現形成一定程度的影響[6]。所以，對會計人員進行工作交接必須要有具體的規定，具體到交接的內容與交接的時間與形式。最后，在進行管理制度的制定時，也要對財務會計核算中相關信息的完整進行合理的考慮，擬定合理的判斷標準，以免因為信息缺乏完整性影響到財務會計工作的開展。只有如此，才能夠全面實現高校財務會計核算體系的規范化，使得高校實現長遠發展。
（四）提升會計核算的準確性
提升會計核算的準確性，保證考核的規范化是提升高校財務水平的有效方式。因此，相關人員需要從以下幾個方面進行落實。（1）當前階段，因為制度改革依然處于發展階段，致使一些財務人員依然不了解財務制度中的會計科目內容；相關財務軟件在更新升級上也有失效率，致使會計核算精確性下降。針對這一現象，可以通過培訓的方式，不斷強化財務人員對于制度的了解，及時掌握財務軟件的更新，特別是財務制度落實過程中財務報表編制的具體時間。（2）高校要及時向有關人員與部門通知制度的變化，若是一些工作人員因為某些原因無法及時獲知變動，那么高校也要及時對其進行通知。總之，高校負有及時通知制度變革的責任，并依據高校中教學、財務人員專業及時掌握的實際狀況，對其進行合理的介紹。在所制定的新制度中，高校所采用的核算方式是將權責發生制和收付實現制進行了融合，且將以上兩種制度在高校財務運用的領域內進行了明確。（3）高校與高校之間是具有差異性的。因為主要將績效作為發展的基本導向，要想實現新財務制度的落實，務必要有相應的部門對其進行保障，所以，財務會計的監督工作要由相關部門來完成，并進行嚴格的監督，針對一些影響財務會計核算體系規范化的人員要對其進行相應的懲罰。
關鍵詞：規范化；會計核算；人才培訓；制度完善；企業管理
立足于不斷深化的改革開放形勢，我國于市場經濟中建立并發展了更加科學的經濟體制———市場經濟體制。各企業在經營管理中引進了會計核算，以此來實現自身于經濟市場中的可持續發展。然而，會計核算于運行中出現了不規范問題，這無疑是與企業健康發展目標相悖的，企業也因此在生產經營中不得不面對著巨大的危險與隱患。對此，企業管理者需要采取一定措施，來推進會計核算的規范化，以維持企業的長久發展。
1不規范的表現
1．1制度存在漏洞與缺陷
會計核算中發生了問題，究其根本原因是會計核算的相關制度不夠完善，于運作中出現了許多漏洞與缺陷，導致了核算主體的模糊化。更何況當前的企業會計工作氛圍使得許多財務人員沒有重視起會計核算工作，這是其一；財務人員即使給予會計核算以足夠的重視，也難以將會計核算制度很好地落實下來，這是其二。多重作用的結果便是個人與企業二者的資產被混為一體，無法清晰界定開來，企業也因此而受到了相當不利的影響，最典型的表現便是資金的非合理占用。一些企業存在管理不善問題，或是隨意設置財務崗位，或是選擇親信擔當財務人員，財務人員趁此機會“鉆漏洞”、，將企業資產與他人資產劃歸到自己的腰包之中。
1．2缺乏內部監督
會計核算需要企業進行一定的內部監督，而內部監督一般通過財務清查、成本核算及計量驗收多個環節來完成。我國企業普遍缺少這方面的監督，部分企業即使存在監督也因不合理的監督機制而使核算職能難以有效發揮。究其原因，多是管理者采取不恰當的方法對會計工作進行了非正當的干預，或是部分企業人員給予會計人員以物質賄賂，會計人員因此而在會計核算上失去了客觀性，無法再為企業經營管理提供決策性的依據。
1．3人員素質整體偏低
受整體就業傾向的影響，社會上許多人員都考取了會計證，并在擇業上選擇會計崗位。但是，這些從業人員在專業性上卻存在很大的不足，雖然接受了一定培訓，獲得了相應的職稱，但專業知識仍然掌握得不夠扎實，與本專業畢業生有很大的差距，其認知中潛藏的錯誤意識將在日后的工作中產生不利的影響，直接對其日后專業素質的提高造成明顯的阻礙。并且，專業素質偏低的狀況也會導致會計核算效率難以提高，會計核算質量得不到應有的保障。
1．4人員配備與機構設置存在問題
在面對資金短缺、利潤難以提高的現狀時，一些企業受錯誤認知的影響，為了節省經營成本而對會計機構進行了簡化。這些企業或是將會計崗位進行了縮減，或是安排親信進行兼職，這些企業在進行會計核算時，經常遇到核算方法不合理、核算效率過慢的問題，所造成的結果便是會計核算結果不準確、不及時。
1．5會計核算操作不規范
許多企業管理者認為建賬僅僅是為了應付稅務部門的核查，或是獲得更多的增值稅發票，內部建賬并無實際意義，一些企業甚至因此而不建賬。部分企業雖然設置了賬本，卻沒有遵照會計核算原則來科學設立會計科目，所造成的結果便是支出與收入的不等以及賬本信息與實際狀況的文不符實。這無疑使得賬本失去了本應具有的會計核算意義。會計核算因此而面對著更大的執行難度，其中隱含的諸多問題依然得不到解決。
2解決措施
2．1努力提高綜合素質
會計核算人員對于自身工作的不重視是導致會計核算結果不準確的一大原因。對此，企業應通過定期的培訓來加強其思想認識，使其對自己的工作有著更深的了解，進而提高其責任心，使其積極參與到自身綜合素質的提高之中。企業還應推動會計的職業道德建設，通過對會計核算人員職業觀、道德觀的有計劃地引導，來抵御不良風氣對人員思想的腐蝕，進而實現會計核算結果的客觀與真實。會計核算人員自身專業能力不足是導致會計核算不夠規范的另一大原因。企業可以通過內部培訓或外部學習來實現人員綜合素質的有效提高，還可以借由定期考核來實現合理的獎懲，以此來激發會計核算人員的積極性。當然，企業可以在招聘財務人員時，對其資歷、工作能力進行甄選，吸收高素質人才，以此來提高會計核算人員的整體業務水平。
2．2彌補會計核算制度中的漏洞
一個企業若要持續發展、穩定發展、健康發展，必須要具備健全而完善的相關核算制度。對于這一問題，可以通過規范化的管理措施來實現。其一，企業可以為會計核算人員加強培訓力度，使其切實地將個人與企業資產界定開來，明確地掌握會計核算流程，進而實現會計核算結果的準確和會計核算過程的標準化、規范化。其二，企業應立足于內部管理，推動會計核算制度的不斷完善，針對存在的漏洞，如無形資產或固定資產的不合理歸類、不符合會計原則的建賬，等等，應予以相應的整改與完善，以實現會計核算的規范化與真實化。其三，企業應實施強力的內部控制，通過建立健全成本核算、計量管理、財務收支審批以及內部管理等相關制度，來為會計核算工作提供強有力的制度保障，進而使會計核算實現規范化的管理。
2．3強化內部與外部的監督
財務工作制度是否健全，直接影響到會計核算管理是否規范，而企業可以通過加強對相關監督制度的建設來實現對企業行為的有效約束。就內部監督而言，企業應對會計核算給予足夠的重視，通過有效監督來實現會計核算人員在素質上的有效提高。就外部監督而言，企業可以引入中介機構，對企業的所有稅務、會計事項進行相應的監督，以此來實現稅務和會計事項的真實和準確，并確保企業不再發生違規問題。還可以借由財政部門和稅務部門的進行外部監督，有效查處會計工作中的違法、違規行為，以此來確保會計核算的合法化與規范化。可以說，在堅持企業內部監督的同時，加以外部監督力量，可以更有效地促進會計核算向規范化的方向發展。
2．4合理配備人員，科學設置會計機構
一個企業在進行會計管理時，應具有獨立的會計機構和專職于會計核算崗位的財務人員，這樣可以確保會計核算具有獨立性，不受其他部門或者其他人員的影響。對于企業，尤其是中小企業而言，身居這一崗位的人員，不應是管理者的親友或者親信，而是應該通過公開、公平以及公正的方式來選取一位財務人員。這位財務人員不應該由其他崗位人員來兼職，而是應該專人專崗；既不會偏向管理者，也不會偏向基層員工；既不拉幫結派，也不收受賄賂；在工作上做到完全的獨立且公正，只有這樣才能保證會計核算的準確與真實。
3結語
在會計工作中，會計核算占據著極為重要的地位，發揮出無與倫比的作用。可以說，企業會計核算規范與否，甚至會影響到市場經濟與國家經濟的發展。為了于經濟市場中求得一席之地，企業需要就會計核算實施更加規范化的合理。本文選擇了一些行之有效的措施，對其進行了分析，旨在解決會計核算中存在的各項問題。
參考文獻：
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關鍵詞：軍隊財務 會計核算 評價制度 體系
近年來，隨著我國市場經濟體制的不斷發展完善，會計環境發生了重大變化，會計核算日趨規范化，相比之下軍隊會計理論的發展相對滯后，尤其是在會計核算考核評價制度體系層面，會計核算考核評價制度體系相對缺失，大大影響了我軍會計核算監督工作的成效。因此建立軍隊會計核算考核評價制度體系是適應會計環境發展的客觀要求。建立軍隊會計核算考核評價制度體系，加大軍隊內部會計控制和監督力度，有重大現實意義。
一、建立軍隊會計核算考核評價制度體系的意義
（一）建立軍隊會計核算考核評價制度體系是適應國內會計環境的發展變化的客觀要求。
2000年12月29日財政部頒布了《企業會計制度》，這一制度對于企業會計核算監督考核方面做了十分全面完整的規范，提出了完善軍隊會計核算后續平價工作的建議。財政部在2001年11月9日又印發了《企業會計準則》，該準則又進一步對相關會計信息提供和取得方式進行了規范，要求進一步提高會計信息質量。2007年1月1日頒布的新會計準則中對會計核算又進一步進行了規范，對照會計準則和環境變化，要求必須加強會計核算監督，建立會計核算考核評價制度體系，提高會計信息質量。軍隊會計核算考核評價制度體系的相對缺失，與國內會計環境發展及不相適應，這就要求我軍必須適應新形勢的需要，建立軍隊會計核算考核評價制度體系，做到與國際國內會計環境接軌。
（二）建立軍隊會計核算考核評價制度體系有利于實現財務保障有力的總體目標。
在經費有限的條件下實現財務準確化、精確化保障是我軍對后勤財務部門提出的要求，也是財務管理工作的一個原則。這就要求我們必須在經費來源有限的基礎上，在內部挖潛上下功夫。各單位必須摸清家底，保證資產的安全性和完整性。做好會計核算工作的檢查和監督工作，建立會計核算考核評價制度體系，對于單位會計核算工作完成好的，要進行表揚，對于執行力差的，要進行批評，并且進一步分析找出原因，要求其在特定的時間內進行改進。通過建立會計核算的考核評價體系，防止軍隊資產被人挪用，造成資產的流失，進一步明確責任；通過檢查，綜合挖潛，提高資產的利用率，防止浪費，為軍隊節約經費，進一步緩解部隊的供給矛盾，實現后勤保障有力的總體要求。
二、建立軍隊會計核算考核評價制度體系的構想
（一）設計思想
軍隊會計核算分析考核評價體系的設立一定要引入成熟、簡潔、適應部隊特點的現代管理思想，實現由定向性分析轉變為定量分析逐步實現過渡。確保評價工作全面、系統、真實、準確，提高會計信息的相關性，加強會計核算效益分析和動態分析，擺脫部隊以往單純從經費投入的角度搞靜態分析的思維定式。
（二）考評原則
系統分析地原則，軍隊會計核算評價不能居于某一方面，必須從各個層面進行反映，所選定的考察內容，必須覆蓋現行的軍隊會計核算的主要范疇，使之能從全局說明問題。
定量分析原則，軍隊會計核算考評內容應該全部量化，大量運用數據說明問題，盡量排出主觀因素的干擾，量化的指標內涵必須確認、確保可以具體操作，具有可比性和普遍適用性。
相關分析的原則，評價體系必須有利于發現軍隊核算管理中存在的問題，有利于分析會計核算現狀，有利于為各級黨委提供決策依據，能夠保證評價體系信息的價值含量。
一、國庫集中支付制度及對會計核算的要求分析
國庫集中支付制度也就是將國家的所有財政資金統一劃歸到國庫中的單一賬戶，涉及到國家政策性的財政資金的支出等都必須由國庫直接進行支付。在國庫集中支付的制度形勢下，財政資金使用單位需要進一步的細化自身單位的預算，并經由財政部門核準以后進行開支，而且不需要支出單位進行轉賬結算直接對供應方進行開支。國庫集中支付制度是我國財政改革的重大舉措，也是我國公共財政框架的重要組成。國庫集中支付對于事業單位會計核算的影響主要體現在以下幾方面：1.會計科目發生了變化。在國庫集中支付的制度下，銀行存款的核算內容轉變為事業單位的自籌資金收入，同時增加了“零余額賬戶用款額度”、“財政應返還額度”、“財政撥款結轉”、“財政撥款結余”、“財政調劑收入”等相應的會計科目。2.銀行賬戶管理出現了變化。在銀行賬戶管理上，事業單位必須嚴格按照國家國庫集中支付改革設置銀行賬戶，主要有零余額賬戶、基本存款賬戶、基本建設賬戶、應繳財政收入賬戶以及處理黨費工會費的其他存款賬戶。3.賬務處理發生了變化。國庫集中支付制度下，財政資金的賬務處理上主要有財政直接支付、財政授權支付、年終結余資金賬務處理等幾種賬務處理方式。4.會計報表出現調整。由于會計科目出現了變化，而且一些會計明細科目的核算內容出現了變更，因此會計報表的編制也需要進行調整。5.會計監督職能進一步拓展。會計監督方面更加注重全過程的監督管理，而且會計監督的內容逐步的轉移到了會計內部控制上。6.會計核算職能轉變。在國庫集中支付制度下，會計核算科目相比更加細化，業務范圍以及業務量也有所增加，在會計核算的職能上，將更加突出會計的分析以及監督管理職能。
二、國庫集中支付制度下事業單位會計核算問題分析
國庫集中支付制度在我國推行多年，事業單位在國庫集中支付下的財務會計管理工作也日趨成熟，但是在具體的會計核算業務處理過程中，仍然存在較多不完善、不規范的內容。首先就是會計核算基礎中收付實現制與國庫集中支付制度還存在著較多不適應的內容，一些會計業務事項處理方式不合理，需要實現收付實現制與權責發生制的結合使用。其次，在事業單位會計核算業務中還存在較多不完善的地方，特別是賬戶設置以及管理等方面不規范，會計核算業務處理流程不夠嚴密謹慎，制約了會計核算水平的提高。第三，事業單位會計報表信息不夠完整，報表的內容中會計信息過于簡單，對于資產、債權、債務以及財務業績等信息披露內容較少，不利于監管部門以及社會公眾全面的掌握相關情況。
三、國庫集中支付制度下事業單位會計集中核算建議
1.在事業單位會計核算中引入權責發生制。目前我國事業單位的會計集中核算制度普遍采用的是收付實現制，雖然收付實現制能夠滿足預算收支管理的相關要求，但是只能對預算資金的使用和分配進行核算，而且側重點是關注現金流，不能全面反映事業單位的收入和費用配比情況，不利于績效管理，更難以適應公共預算體制改革的需要。因此，事業單位會計核算方面，在會計確認上應該積極探索將收付實現制與權責發生制相結合，對于收支類中跨期撥付業務、年終結轉事項釆用權責發生制核算，根據核算事項的不同確定會計確認基礎，以提高會計核算的適應性。
2.規范事業單位的財務會計報表。隨著事業單位財務透明度的不斷提高，對于財務會計報表的質量要求也越來越高，提高財務會計報表質量成為事業單位會計核算工作的重要內容。在事業單位的會計報表中，應該增加會計報表的內容深度，將事業單位的固定資產、債權債務、投資性資產等在會計報表信息中反映，并進一步改進資產負債的列示項目，增加現金流量表。同時進一步的改變財務會計信息模式，通過會計信息和非會計信息兩方面組成事業單位的財務會計信息模式。
3.提高事業單位會計核算業務的處理水平。在事業單位會計核算業務的處理方面，首先應該進一步的對事業單位的零余額賬戶進行管理，加強對零余額賬戶的監管，并進一步簡化賬戶的操作程序，確保零余額賬戶操作的規范化水平。同時，事業單位在會計核算過程中應該確保賬戶設置的規范性，嚴格按照相關規定設置，執行申請報告制度。此外，應該進一步的強化事業單位的會計內部控制管理，完善會計內部控制體系的設置，通過內部監督以及外部審計監督的結合，督促責任部門提高事業單位會計核算業務的規范化水平。
四、結語
