時(shí)間：2023-09-07 17:43:09
開(kāi)篇：寫(xiě)作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
為加強(qiáng)外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同的管理，減少因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，依法保護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)發(fā)〔1980〕199號(hào)《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和〔1984〕京勞辦第104號(hào)文件精神，決定對(duì)外商投資企業(yè)的勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證。現(xiàn)將有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、凡本市行政區(qū)域內(nèi)的外商投資企業(yè)招收、招聘的中方職工（以下均指中方職工）必須簽訂勞動(dòng)合同，其中城鎮(zhèn)戶口的中方職工與企業(yè)所簽訂的勞動(dòng)合同一律由勞動(dòng)仲裁部門辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)。
二、勞動(dòng)合同鑒證管轄范圍：凡本市行政區(qū)域內(nèi)的外商投資企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同，除香格里拉飯店、中國(guó)國(guó)際貿(mào)易中心、北京吉普車有限公司、北京天宮酒家有限公司和弘發(fā)海鮮酒樓由市勞動(dòng)局仲裁處鑒證外，其它均由企業(yè)所在區(qū)、縣勞動(dòng)局仲裁科鑒證。
三、企業(yè)招收、招聘的職工在10人以下的，由企業(yè)派人到區(qū)、縣勞動(dòng)局仲裁科辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)；企業(yè)招收、招聘的職工在10人（含10人）以上的，由區(qū)、縣勞動(dòng)局仲裁科指派鑒證人員到企業(yè)辦理鑒證手續(xù)。
四、勞動(dòng)合同鑒證審查的內(nèi)容包括：
1.雙方當(dāng)事人是否具備簽訂勞動(dòng)合同的資格；
2.雙方當(dāng)事人是否在自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的勞動(dòng)合同；
3.勞動(dòng)合同及附件的內(nèi)容是否符合國(guó)家有關(guān)外商投資企業(yè)的法律、法規(guī)和政策；
4.勞動(dòng)合同的主要條款是否完備，當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)是否明確，文字表達(dá)是否準(zhǔn)確；
五、鑒證人員在審查勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)不具備簽訂勞動(dòng)合同資格的當(dāng)事人所簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)宣布雙方所簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效；對(duì)不符合要求的勞動(dòng)合同應(yīng)告知當(dāng)事人予以修正，修正后予以鑒證。
六、鑒證人員應(yīng)向雙方當(dāng)事人宣講勞動(dòng)合同的法律效力、違約責(zé)任的追究和發(fā)生爭(zhēng)議后申請(qǐng)仲裁的權(quán)力。
七、鑒證人員對(duì)勞動(dòng)合同審核后，應(yīng)在合法、合理、可行的勞動(dòng)合同書(shū)上加蓋個(gè)人印章和勞動(dòng)合同鑒證專用章。
八、勞動(dòng)合同鑒證收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按《北京市勞動(dòng)局、北京市財(cái)政局、北京市物價(jià)局關(guān)于印發(fā)勞動(dòng)部、財(cái)政部、國(guó)家物價(jià)局〈勞動(dòng)合同鑒證和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收費(fèi)及使用范圍暫行辦法〉和我市實(shí)施意見(jiàn)的通知》（京勞仲發(fā)字〔1989〕187號(hào)文件）規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同鑒證費(fèi)由企業(yè)和職工各負(fù)擔(dān)50％。
九、外商投資企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同必須送勞動(dòng)部門鑒證，否則，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同條款有違反國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)的，追究企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
[案情簡(jiǎn)介]
申訴人：王某，北京某合資公司女工；
被訴人：北京某合資公司。
1989年11月，王某與公司簽訂了勞動(dòng)合同，為期三年。1992年1月、1993年4月王某又兩次與該公司簽訂了"出國(guó)研修協(xié)議書(shū)"，根據(jù)協(xié)議書(shū)約定，王某應(yīng)為該公司服務(wù)到1996年6月。然而，1994年9月1日，王某被公司經(jīng)理通知已被"掛起"，公司以王某"不能適應(yīng)公司的工作要求，沒(méi)有正常的工作效率及態(tài)度"為由讓其離崗留職公司內(nèi)待業(yè)，期間每月發(fā)150元生活費(fèi)，在待業(yè)期間，可不到公司上班，在外自謀職業(yè)，三個(gè)月后公司將不再負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。
王某稱，自己兩次研修回國(guó)后努力完成各項(xiàng)工作，并無(wú)違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的行為。公司此舉違反《勞動(dòng)合同》和國(guó)家有關(guān)法律。
而被訴方稱：1994年4月，公司開(kāi)始整頓勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)于不能按公司要求去做，屢教不改的員工要"掛起"或"內(nèi)部待業(yè)"，因申訴人經(jīng)常上班睡覺(jué)、聊天，看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)，并且不能按期保質(zhì)地完成工作任務(wù)，所以除將王某"掛起"外，根據(jù)其與公司簽訂的"出國(guó)研修協(xié)議書(shū)"，王某還應(yīng)向公司支付1.2萬(wàn)元人民幣的賠償金。
王某不服，公司無(wú)端將自己"掛起"已屬無(wú)理，收取賠償金更無(wú)道理。1994年10月10日向勞動(dòng)仲裁部門申訴，要求在1994年12月初與公司解除勞動(dòng)合同，還要求公司支付自己解除合同前的工資和資金共8500元。
[處理結(jié)果]
1994年12月9日，北京市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審理后，認(rèn)為被訴人在答辯中所述的申訴人王某"在工作時(shí)間睡覺(jué)、聊天"、"不能按期保質(zhì)完成工作"的說(shuō)法沒(méi)有證據(jù)或證據(jù)不足，因而不予認(rèn)可，根據(jù)《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》的規(guī)定，申訴人要求解除勞動(dòng)合同的理由充分，故作出裁決：撤銷該公司對(duì)申訴人作出的"掛起"、"公司內(nèi)待業(yè)"的決定；雙方自1994年9月解除勞動(dòng)合同；被訴人支付申訴人5個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)共4605.40元。
被訴人表示不服裁決，向北京市中級(jí)人民法院起訴。
1、本手冊(cè)是本公司全體員工的指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則。
2、本手冊(cè)解釋權(quán)屬中心辦公室。
3、本手冊(cè)自200*年*月*日開(kāi)始實(shí)施生效。
第二章員工守則
1.1本公司為健全管理制度和組織功能,特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊(cè)。
1.2凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必須遵守本手冊(cè)規(guī)定。
1.3凡本手冊(cè)所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同者。
2.1聘用關(guān)系
2,1.1本公司招聘的對(duì)象是資格最符合的個(gè)人,無(wú)性別、地域、戶口等區(qū)別。
聘用員工在三個(gè)月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照*市人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定，為中級(jí)職稱以上符合引進(jìn)條件的員工辦理引進(jìn)和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2.1.2新員工聘用設(shè)有三個(gè)月的試用期，銷售人員的試用期為6個(gè)月。如果磨擦員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L(zhǎng)，以作進(jìn)一步觀察，但延長(zhǎng)期最多不超過(guò)三個(gè)月。在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前五個(gè)工作日通知對(duì)方，終止聘用關(guān)系。公司為試用期員工簽訂3-6個(gè)月的試用合同。公司為工作關(guān)系和戶口關(guān)系不能轉(zhuǎn)入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同。
2.1.3有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：
(1)曾經(jīng)被本公司開(kāi)除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者;
(2)被剝奪公民權(quán)利者;
(3)通緝?cè)诎肝闯蜂N者;
(4)受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者;
(5)經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者;
(6)患有精神病或傳染病或吸用者;
(7)未滿16周歲者;
(8)政府法規(guī)定的其他情形者。
2.1.4應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點(diǎn)、親自辦理報(bào)到手續(xù)、并應(yīng)繳驗(yàn)下列證件：
(1)本人最近一寸證件照片四張;
(2)本公司指定醫(yī)院之合格體檢表;
(3)學(xué)歷、職稱證件、身份證;(正本核對(duì)后發(fā)還，復(fù)印件留存)
(4)退工單、勞動(dòng)手冊(cè)等前服務(wù)單位離職證明。
經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘之員，未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知?jiǎng)t失其效力。
2.1.5有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不級(jí)予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。
(1)在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同，致本公司誤信造成損失者;
(2)違反勞動(dòng)合同或本手冊(cè)規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者;
(3)營(yíng)私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對(duì)公司造成損害者;
(4)對(duì)本公司各級(jí)管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者;
(5)故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密者;
(6)無(wú)故曠工3日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工6日以上者;
(7)被判有期徒弄以上的刑事責(zé)任者;
(8)本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開(kāi)除的情形。
2.1.6有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前30天書(shū)面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系：
(1)員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的;
(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
(3)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部同意減員的。
2.1.7按2.1.6條終止聘用關(guān)系的，本公司應(yīng)按勞動(dòng)法和外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例的規(guī)定，給予當(dāng)事人生活或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
2.1.8本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對(duì)此不得拒絕。
2.2勞動(dòng)合同
依據(jù)勞動(dòng)法，外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動(dòng)合同書(shū)。以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過(guò)程中的權(quán)利的義務(wù)。
勞動(dòng)合同期限：分為有固定期限勞動(dòng)合同(期限至少為一年)和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同二種。
勞動(dòng)合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)。
合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動(dòng)聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延1年。
2.3工作時(shí)間
員工的工作時(shí)間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作5天，每天40小時(shí)。對(duì)銷售人員等不能按固定時(shí)間衡量工作任務(wù)的崗位，可實(shí)行不定時(shí)工作制度。
2.4培訓(xùn)(略)
2.5調(diào)職(略)
2.6離職(略)
2.7退休(略)
2.8員工檔案
員工檔案分為工作檔案和人事(歷史)檔案。工作檔案在員工進(jìn)入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后二個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。
2.9人事記錄(略)
2.9.2公司上崗證：
(1)簽發(fā)(略)
(2)遺失和補(bǔ)發(fā)上崗證(略)
2.9.3鑰匙(略)
3.1薪酬政策
公司實(shí)行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。生產(chǎn)或銷售未完面月計(jì)劃的60%時(shí)，員工發(fā)700元，中層干部發(fā)1200元，副總經(jīng)理級(jí)發(fā)1500元的生活費(fèi)，到年終按考核實(shí)績(jī)結(jié)算。
員工在本公司工作滿一年后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為每年遞增20元。
員工當(dāng)月薪資收入已包括國(guó)家政策規(guī)定的各類生活補(bǔ)貼。
個(gè)人收入所得稅由員工承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。
3.2發(fā)薪日(略)
3.3加班費(fèi)
公司按法定假的7天假(春節(jié)3天、元旦1天、五一節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)2天)發(fā)放加班人員的加班費(fèi)。加班員工每人每天發(fā)加班費(fèi)100天。除此以外的加班計(jì)入考核工資。
4.1法定假(略)
4.2公司假(略)
4.3年休假(略)
4.3.2年假使用須書(shū)面申請(qǐng)，事前部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案，可一次或分二次使用。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完。如因工作原因未用完的年假，需書(shū)面報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)及交辦公室(人事)批準(zhǔn)，方可順延一個(gè)季度，否則將視為自行放棄，無(wú)任何補(bǔ)償。
4.3.3員工在享受年休假無(wú)故超假的，將作為曠工處理。
4.4病假
4.4.1員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門經(jīng)理，以便安排工作。急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院一某些人病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室(人事)認(rèn)可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制。
4.4.2病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡的在本公司服務(wù)的不同年限作享受工資待遇，如下計(jì)算(略)
4.4.3長(zhǎng)病假
當(dāng)員工因嚴(yán)重疾病(需經(jīng)公司確認(rèn))連續(xù)病假三個(gè)月或年內(nèi)累計(jì)病假180天,并在合同期內(nèi)的員工,參照國(guó)家規(guī)定,停發(fā)基本工資,適當(dāng)給予生活補(bǔ)助費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為上海市最低工資的80%.
4.5工傷假
工傷主要指員工在工作時(shí)間、地點(diǎn)且因公(包括在社會(huì)上見(jiàn)義勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)等)所遇的負(fù)傷、致殘、死亡。被公司經(jīng)管確認(rèn)為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給。
4.6事假
4.6.1員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請(qǐng)假的，可申請(qǐng)無(wú)薪事假。
4.6.2任何原因的事假最多不能連續(xù)超過(guò)去15天。超過(guò)15天以上的事假將不被批準(zhǔn)。
4.6.3員工事假期間的工資被扣除，年終獎(jiǎng)或?qū)：斯べY也會(huì)按比例扣除。
4.6.4員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。
4.6.5試用期內(nèi)的員工，一般不得請(qǐng)事假。
4.6.6事假的審批權(quán)限：
請(qǐng)假1天，由部門經(jīng)理批準(zhǔn);
請(qǐng)假2-3天，由部門經(jīng)理簽字后報(bào)辦公室(人事)批準(zhǔn);
請(qǐng)假3天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請(qǐng)假1天以上的，逐級(jí)上報(bào)，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.7婚假(略)
4.9哺乳假(略)
4.10探親假
4.10.1探望配偶(略)
4.10.2探望父母(略)
4.10.3路程時(shí)間及往返車費(fèi)(略)
4.10.4員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期，并享受期待遇。假期原則上一次用完，不得跨年度使用。
4.10.5探親假審批程序(略)
4.11喪假(略)
4.12請(qǐng)假手續(xù)、權(quán)限
4.12.1員工申請(qǐng)各類假期，均應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上下班有關(guān)證明，經(jīng)主管部門經(jīng)理同意，交辦公室批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后方可予準(zhǔn)假。
4.12.2員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請(qǐng)假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后二小時(shí)內(nèi)用電話通知主管部門經(jīng)理，說(shuō)明請(qǐng)假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
4.12.3審批權(quán)限(略)
4.13醫(yī)療
4.13.1員工因病就診，除急診外，一般在公司指定的**醫(yī)院就診。
4.13.2員工因病住院，凡參加醫(yī)療保險(xiǎn)的，按《**市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》執(zhí)行。未參加醫(yī)療保險(xiǎn)的，按公司關(guān)于醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.13.3員工門診醫(yī)藥報(bào)銷比例為掛號(hào)費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)的60%，個(gè)人自負(fù)40%。
4.13.4員工報(bào)銷醫(yī)院憑醫(yī)院費(fèi)發(fā)標(biāo)，并提供病歷卡，經(jīng)辦分室審核批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。
4.17獨(dú)生子女(略)
4.18生活設(shè)施(略)
4.19附則
4.19.1本章的福利政策是根據(jù)國(guó)家、省、市的有關(guān)文件以及公司的有關(guān)規(guī)定制度的。
4.19.2當(dāng)上級(jí)政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規(guī)定執(zhí)行。
4.19.3為了保持政策的統(tǒng)一性和公平性，公司將定期修訂、補(bǔ)充和完善本公司的福利政策。公司向當(dāng)?shù)卣付C(jī)構(gòu)的有關(guān)保險(xiǎn)公司為員工辦理以下保險(xiǎn)項(xiàng)目;
5.1養(yǎng)老保險(xiǎn)
員工退休、享受國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)部門制訂的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
5.2待業(yè)保險(xiǎn)
員工失業(yè)時(shí)，可依據(jù)國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金。
5.3住院保險(xiǎn)
員工生病住院，辦妥政府規(guī)定的手續(xù)，可獲得國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的一定數(shù)量的醫(yī)療費(fèi)。
5.4人身意外保險(xiǎn)
如果員工在公司內(nèi)上班時(shí)，或業(yè)務(wù)出差時(shí)的意外傷害，可獲得公司指定的保險(xiǎn)公司一定數(shù)額的保險(xiǎn)金。
5.5公積金
根據(jù)政府部門關(guān)于住房制度改革的規(guī)定，公司為城鎮(zhèn)戶口的員工辦理了住房公積金繳手續(xù)。為員工購(gòu)買商品房提供了有效的保證。
5.6員工有養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金的產(chǎn)交6員工有養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保
險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金的產(chǎn)交繳，公司按政府部門所規(guī)定的比例，在每月工資發(fā)放中代為扣繳。
6.1績(jī)效評(píng)估(略)
6.2考績(jī)標(biāo)準(zhǔn)(略)
6.3升職、加薪(略)
7.1獎(jiǎng)勵(lì)(略)
7、2處罰
7.2.1紀(jì)律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準(zhǔn)，保障公司和員工的權(quán)益。在執(zhí)行紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)遵守如下原則：
(1)處分要有充分的理由的清楚的證據(jù);
(2)處分的輕重與所犯過(guò)失的輕重相符;
(3)員工應(yīng)明確必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)遵循的規(guī)定，應(yīng)具有基本的道德規(guī)范;
(4)員工對(duì)紀(jì)律處分有上訴的權(quán)利。總經(jīng)理可對(duì)紀(jì)律處分作終裁定。
7.2.2本公司員工紀(jì)律處分有五種：
(1)口頭警告;
(2)書(shū)面警告;
(3)書(shū)面嚴(yán)重警告;
(4)無(wú)薪停職檢查;
(5)開(kāi)除(解除勞動(dòng)合同);
7.2.3員工處分累計(jì)升級(jí)制。員工在第一次處分后，12個(gè)月內(nèi)如仍再有處分，則受到累計(jì)升級(jí)的處分，如：
(1)口頭警告+口頭警告——書(shū)面警告
(2)口頭警告+書(shū)面警告——書(shū)面嚴(yán)重警告
(3)書(shū)面警告+書(shū)面嚴(yán)重警告——開(kāi)除(解除勞動(dòng)合同)
如果第一次處分與第二次處分間隔時(shí)間超過(guò)12個(gè)月，則不按累計(jì)升級(jí)計(jì)。
員工可以將功抵過(guò)，如果說(shuō)在處分后12個(gè)月內(nèi)獲得一次獎(jiǎng)勵(lì)，則可酌情取消一次或數(shù)次處分。
7.2.4員工違反下列規(guī)定之一者，進(jìn)行處罰：
(1)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50元;
(2)進(jìn)入生產(chǎn)車間不戴安全帽者，罰款50元;
(3)進(jìn)入生產(chǎn)車間不穿工作服者，罰款50元;
(4)進(jìn)入車間不佩戴上崗證者，罰款50元;
(5)在生產(chǎn)崗位上睡覺(jué)者罰款100元;
(6)在上班期間看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報(bào)紙、雜專者罰款50元;
(7)考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理;
(8)無(wú)故竄崗、離崗或干私活者罰款50元。
7.2.5可以立即解雇的情況;
(1)上班時(shí)酗酒或任何時(shí)候使用;
(2)傷害其他職工、主管、同事或客人;
(3)任何種類的偷竊;
(4)偽造公司文件;
(5)在求職申請(qǐng)或其他已簽署的文件中提供資料;
(6)故意進(jìn)行危害公司或其他職工安全的行動(dòng)和事宜;
(7)故意給公司的設(shè)備、設(shè)施或其他財(cái)產(chǎn)造成損害;
(8)故意違反公司的行為準(zhǔn)則;
(9)向未經(jīng)授權(quán)的人透露專有資料或保密資料;
(10)暫時(shí)或長(zhǎng)期精神錯(cuò)亂(醫(yī)療期除外);
(11)被判任何刑事罪或受嚴(yán)重紀(jì)律處分。
7.2.6紀(jì)律規(guī)定
員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實(shí)，將受到根據(jù)過(guò)失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。下面所列舉的過(guò)失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過(guò)失。
(1)擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位;
(2)工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù);
(3)無(wú)理拒絕的工作安排、指令;
(4)收受任何種類的賄賂;
(5)利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益;
(6)偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄;
(7)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品;
(8)滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng);
(9)弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定;
(10)散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利;
(11)疏忽職守，使公司財(cái)務(wù)、設(shè)備等遭受不利;
(12)違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全;
(13)擅自出借公司的場(chǎng)地、物品、設(shè)施;
(14)在工作時(shí)間內(nèi)干私活;
(15)擅自從事公司以外的第二職業(yè);
(16)利用職務(wù)營(yíng)私舞弊，損公利已;
(17)偷盜公司的財(cái)款、資源;
(18)遺失經(jīng)管的財(cái)物、重要文件、數(shù)據(jù)等;
(19)侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等;
(20)在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化道德的行為;
(21)其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。
8、安全與健康
8.1本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關(guān)安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境;
8.2員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護(hù)工作場(chǎng)所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害。
8.3生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告，不得擅自修理。
8.4不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時(shí)保持暢通。
8.5員工應(yīng)遵守通規(guī)則，做到安全行車，開(kāi)車者要按規(guī)定使作安全帶。
8.6在公司禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙，在車間設(shè)一固定吸煙點(diǎn)，供員工吸煙。
8.7員工應(yīng)保管好個(gè)人財(cái)物，不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場(chǎng)所。
8.8任何意外事故或自然災(zāi)害的處理，統(tǒng)一由辦公室和經(jīng)管部負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)或?qū)ν狻?/p>
8.9員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定，依照公司懲罰規(guī)定處理。
9、基本守則(略)
10、備注
(1)本手冊(cè)規(guī)則未盡事宜，均按政府有關(guān)法規(guī)和本公司的規(guī)定處理。
(2)國(guó)務(wù)院、地方政府或本公司如有新頒布的政策規(guī)定與本手冊(cè)則相悖時(shí)，以前者為準(zhǔn)。
POLICY政策
1、《保險(xiǎn)公司養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)管理辦法》
保監(jiān)會(huì)11月2日宣布，我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)第一部專門規(guī)范養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的部門規(guī)章《保險(xiǎn)公司養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)管理辦法》，將自2008年1月1日起施行。《辦法》對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)行為做出規(guī)范，對(duì)保險(xiǎn)公司的違規(guī)經(jīng)營(yíng)行為所要承擔(dān)的法律責(zé)任做出明確規(guī)定。這對(duì)保護(hù)養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)活動(dòng)當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)專業(yè)化發(fā)展具有十分重要的意義。
2、《廉租住房保障資金管理辦法》的通知
11月14日，財(cái)政部正式公布《廉租住房保障資金管理辦法》，《辦法》規(guī)定，專項(xiàng)用于廉租住房保障開(kāi)支，包括收購(gòu)、改建和新建廉租住房開(kāi)支以及向符合廉租住房保障條件的低收入家庭發(fā)放租賃補(bǔ)貼開(kāi)支，不得用于其他開(kāi)支。該《辦法》將從2008年1月1日起開(kāi)始實(shí)施。
3、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》
勞動(dòng)和社會(huì)保障部11月5日頒布了《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》。《規(guī)定》共9章77條，對(duì)貫徹落實(shí)《就業(yè)促進(jìn)法》、培育完善人力資源市場(chǎng)以及進(jìn)一步推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助實(shí)際工作都具有十分重要的意義。
4、《的補(bǔ)充規(guī)定（三）》
中國(guó)民用航空總局日前了《的補(bǔ)充規(guī)定（三）》。《規(guī)定》允許符合條件的香港、澳門服務(wù)提供者在內(nèi)地與內(nèi)地的計(jì)算機(jī)訂座系統(tǒng)服務(wù)提供者成立合資企業(yè)。內(nèi)地應(yīng)在合資企業(yè)中控股，自2008年1月1日起施行。
5、《關(guān)于廢止部分勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章的決定》
?11月14日，勞動(dòng)保障部了《關(guān)于廢止部分勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章的決定》，即日起廢止《勞動(dòng)合同鑒證實(shí)施辦法》、《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》、《職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定》、《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》、《勞動(dòng)和社會(huì)保障工作暫行規(guī)定》等五部與現(xiàn)有法律法規(guī)相抵觸，或者已被現(xiàn)行法律法規(guī)代替的勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章。
VOICE聲音
股市泡沫已超日本當(dāng)年高峰
"我國(guó)資本市場(chǎng)上的非理性繁榮已經(jīng)是不爭(zhēng)的事實(shí)，市場(chǎng)的風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)超過(guò)了當(dāng)年的日本和中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)的泡沫高峰期"。
―11月1日，許小年在中國(guó)基金業(yè)十年慶典暨2007年基金業(yè)高峰論壇時(shí)指出
2、房?jī)r(jià)上漲瘋狂是主管部門沒(méi)對(duì)癥下藥
“盡管政府幾年來(lái)對(duì)房地產(chǎn)市場(chǎng)一直在進(jìn)行宏觀調(diào)控，但是這種調(diào)控所達(dá)到效果十分有限，不僅有限，反之越是調(diào)控其房?jī)r(jià)上漲越快。為什么會(huì)這樣？政府沒(méi)有對(duì)癥下藥，沒(méi)有找國(guó)內(nèi)房地產(chǎn)市場(chǎng)價(jià)格快速上漲癥結(jié)所在……市場(chǎng)的價(jià)格永遠(yuǎn)是上下波動(dòng)的，從來(lái)就沒(méi)有只漲不跌的價(jià)格。對(duì)于中國(guó)房地產(chǎn)市場(chǎng)，難道它能夠超越市場(chǎng)的基本法則嗎？”文章引用自：
―中國(guó)社科院金融研究所易憲容11月15日在他的個(gè)人博客中指出 圖
3、 大膽加息抑制資產(chǎn)泡沫
“他國(guó)經(jīng)驗(yàn)表明，僅靠提高匯率無(wú)法解決資產(chǎn)泡沫問(wèn)題，而且，合理的人民幣升值幅度應(yīng)在每年3%~4%，匯率大幅地提高會(huì)對(duì)國(guó)內(nèi)的就業(yè)、農(nóng)業(yè)的發(fā)展等方面產(chǎn)生諸多負(fù)面影響。只要資產(chǎn)價(jià)格增長(zhǎng)過(guò)快就應(yīng)該大膽提高利率。”
―11月17日，北京大學(xué)中國(guó)經(jīng)濟(jì)研究中心主任林毅夫在首屆“北京大學(xué)校友上海論壇”時(shí)表示
4、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)已成中國(guó)增長(zhǎng)關(guān)鍵動(dòng)力
“很多人都知道有大量的外資涌入中國(guó)，使中國(guó)成為外國(guó)直接投資的最大目的地國(guó)。但需要強(qiáng)調(diào)的是，中國(guó)的私人投資要比外資對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率更大。私營(yíng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為過(guò)去十年來(lái)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)鍵動(dòng)力。”
―世界銀行中蒙局局長(zhǎng)杜大偉11月17日在成都舉行的“中國(guó)投資環(huán)境論壇”上指出
DATA數(shù)字
1、12.4%
據(jù)《北京晨報(bào)》11月15日?qǐng)?bào)道，商務(wù)部最新報(bào)告指出，美國(guó)經(jīng)濟(jì)增幅持續(xù)下滑正引發(fā)其對(duì)外需求的下降。，今年7月份美次貸危機(jī)爆發(fā)后，中國(guó)對(duì)美國(guó)的出口出現(xiàn)了大幅回落。根據(jù)商務(wù)部的統(tǒng)計(jì)，今年第一季度中國(guó)對(duì)美國(guó)的出口同比增幅達(dá)20.4%，第二季度下降到15.6%，第三季度更降為12.4%。
2、539.95億美元
據(jù)商務(wù)部11月12日的數(shù)據(jù)顯示，今年1－10月，全國(guó)新批設(shè)立外商投資企業(yè)30826家，同比下降6.78%；實(shí)際使用外資金額539.95億美元，同比增長(zhǎng)11.15%。
3、11%
據(jù)《世界財(cái)經(jīng)報(bào)道》消息，中國(guó)人民銀行11月9日《二00七年第三季度中國(guó)貨幣政策執(zhí)行報(bào)告》。報(bào)告說(shuō)，初步預(yù)計(jì)2007年中國(guó)GDP增長(zhǎng)超過(guò)11%，CPI增長(zhǎng)在4.5%左右。
4、17.9%
中新網(wǎng)11月15日電 據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局消息，10月份，全國(guó)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)(年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入500萬(wàn)元以上的企業(yè))增加值同比增長(zhǎng)17.9%。工業(yè)企業(yè)產(chǎn)品銷售率為98.3%，同比提高0.04個(gè)百分點(diǎn)。工業(yè)企業(yè)共實(shí)現(xiàn)出貨值6571億元，同比增長(zhǎng)18.5%。
5、9.5%
據(jù)《世界財(cái)經(jīng)報(bào)道》消息，國(guó)家發(fā)改委、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局，11月14日聯(lián)合了最新房?jī)r(jià)數(shù)據(jù)，10月份中國(guó)70個(gè)大中城市房屋銷售價(jià)格同比上漲9.5%，漲幅比上月高0.6個(gè)百分點(diǎn)，再創(chuàng)2006年以來(lái)的新高。
6、26.9%
據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局11月16日公布數(shù)據(jù)顯示，1-10月份，城鎮(zhèn)固定資產(chǎn)投資88953億元，同比增長(zhǎng)26.9%。其中，國(guó)有及國(guó)有控股完成投資38800億元，增長(zhǎng)16.6%；房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)完成投資19192億元，增長(zhǎng)31.4%。
7、1853元
中新網(wǎng)11月9日電 中國(guó)人民銀行8日了《二七年第三季度中國(guó)貨幣政策執(zhí)行報(bào)告》。報(bào)告說(shuō)，前三季度，全國(guó)城鎮(zhèn)單位在崗職工月均工資為1853元，同比增長(zhǎng)18.8%。
8、10%
11月14日，財(cái)政部公布《廉租住房保障資金管理辦法》中指出，土地出讓凈收益中按照不低于10%的比例安排用于廉租住房保障的資金。這一旨在規(guī)范廉租住房保障資金管理， “辦法”將從2008年1月1日起開(kāi)始實(shí)施。
9、176萬(wàn)人
據(jù)《世界財(cái)經(jīng)報(bào)道》消息，國(guó)務(wù)院扶貧辦11月15日表示，2001-2007年全國(guó)28個(gè)省區(qū)市地方各級(jí)政府投入的財(cái)政扶貧資金從27億元增加51億元，年均遞增17.2%。我國(guó)農(nóng)村每年減少絕對(duì)貧困人口176萬(wàn)人，減貧速度明顯加快，但我國(guó)農(nóng)村目前仍有2000多萬(wàn)尚未解決溫飽的貧困人口。扶貧開(kāi)發(fā)任重而道遠(yuǎn)。
10、25.5%
據(jù)新華網(wǎng)11月3日?qǐng)?bào)道，中國(guó)物流信息中心日前的報(bào)告顯示，今年前三季度，全國(guó)社會(huì)物流總額達(dá)53．7萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)25．5％，比上年同期加快1．8個(gè)百分點(diǎn)。
11、18.1%
據(jù)《人民日?qǐng)?bào)》11月16日?qǐng)?bào)道，日前國(guó)家林業(yè)局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前全國(guó)沙化土地面積年均凈減少1283平方公里，沙化面積實(shí)現(xiàn)縮減的省份由過(guò)去的19個(gè)增加到27個(gè)。然而，我國(guó)防沙治沙的形勢(shì)還非常嚴(yán)峻，目前全國(guó)共有沙化土地173.97萬(wàn)平方公里，占國(guó)土面積的18.1%。
12、12家
據(jù)《中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)》報(bào)道，綠色信貸推行4個(gè)月已經(jīng)有了效果。國(guó)家環(huán)保總局11月16日透露，12家重污染企業(yè)因?yàn)樯狭藝?guó)家環(huán)保總局遞交給銀監(jiān)會(huì)和人民銀行的黑名單，已經(jīng)被各家銀行追繳、停止或拒絕貸款。
13、2000-3000萬(wàn)美元
據(jù)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》11月16日?qǐng)?bào)道，日前，國(guó)家體育局副局長(zhǎng)、北京奧組委執(zhí)行副主席于再清預(yù)計(jì)，北京奧運(yùn)會(huì)結(jié)束后，大概會(huì)產(chǎn)生2000萬(wàn)至3000萬(wàn)美元的純利潤(rùn)，國(guó)家準(zhǔn)備用這一筆利潤(rùn)來(lái)建立一項(xiàng)運(yùn)動(dòng)員基金。
14、8倍
據(jù)新京報(bào)報(bào)道，美國(guó)銀行11月13日表示，2005年6月美國(guó)銀行投股建行30億美元按現(xiàn)在股權(quán)按市場(chǎng)價(jià)格計(jì)算已經(jīng)增加了160億美元；另外按照當(dāng)初的協(xié)議，美國(guó)銀行還可以選擇將在建行持有的8.5%的股權(quán)上升為19.9%，可折合約160億美元。兩者相加，美國(guó)銀行在建設(shè)銀行的潛在獲利共約為320億美元。這也足以彌補(bǔ)美國(guó)銀行在次級(jí)貸中的400億美元損失。
15、6.5倍
據(jù)《信息時(shí)報(bào)》11月16日?qǐng)?bào)道，全球知名的保險(xiǎn)金融集團(tuán)安聯(lián)集團(tuán)在日前的《2007亞太地區(qū)養(yǎng)老金報(bào)告》稱，未來(lái)8年，亞洲養(yǎng)老金市場(chǎng)總量將會(huì)翻倍，而中國(guó)養(yǎng)老金資產(chǎn)將在現(xiàn)有規(guī)模基礎(chǔ)上擴(kuò)張至少6.5倍，成為繼澳大利亞和日本之后第三大養(yǎng)老金市場(chǎng)。
16、260噸
?據(jù)中國(guó)證券網(wǎng)報(bào)道，中國(guó)黃金協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)11月6日指出，2007年，中國(guó)的黃金產(chǎn)量可能達(dá)到260噸，而美國(guó)今年的產(chǎn)量預(yù)計(jì)為250噸，這樣的話，中國(guó)將超越美國(guó)成為世界第二大黃金生產(chǎn)國(guó)。
17、80.2861億
據(jù)新浪財(cái)經(jīng)報(bào)道，11月18日，經(jīng)過(guò)十幾個(gè)小時(shí)熱情而理性的競(jìng)標(biāo)，中央電視臺(tái)2008年黃金資源廣告招標(biāo)會(huì)在北京圓滿結(jié)束，招標(biāo)總額80.2861億，比上年增長(zhǎng)12.3299億，增幅18%左右。其中，紅牛維他命有限公司以1.589億元中第一標(biāo)《今日之星》獨(dú)家冠名。
18、60%
新浪網(wǎng)11月15日第三季度財(cái)報(bào) ，2007年第三季度新浪凈利潤(rùn)為1720萬(wàn)美元，較去年同期增長(zhǎng)60%，較上季度增長(zhǎng)19%。
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據(jù)《世界財(cái)經(jīng)報(bào)道》報(bào)道，11月15日，伊利相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，伊利剛剛拿下目前中國(guó)廣告費(fèi)最高的一次廣告投放，即以2008萬(wàn)元的價(jià)格獲得四次總計(jì)時(shí)僅1分鐘的廣告投放。 該廣告將在北京2008年奧運(yùn)會(huì)開(kāi)、閉幕式前后播放。
2、房產(chǎn)投資創(chuàng)新高
11月19日，來(lái)自國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，反映房地產(chǎn)市場(chǎng)整體狀況的國(guó)房景氣指數(shù)已連續(xù)7個(gè)月環(huán)比攀升，10月份，國(guó)房景氣指數(shù)為105.74，比9月份上升0.75點(diǎn)，同比上升2.34點(diǎn)，達(dá)到了自2005年2月以來(lái)的新高。
3、全球最高出生比
據(jù)《世界財(cái)經(jīng)報(bào)道》報(bào)道，11月13日，國(guó)家人口計(jì)生委相關(guān)負(fù)責(zé)人在鄭州出席全國(guó)農(nóng)村人口和計(jì)劃生育工作會(huì)時(shí)稱，我國(guó)出生人口性別比長(zhǎng)期居高不下，男女出生比接近120∶100，已成為全世界出生人口性別比最高的國(guó)家。其中，我國(guó)平均出生人口性別比已達(dá)119.58，鄉(xiāng)村平均出生人口性別比高達(dá)122.85。
4、污染物雙下降
據(jù)中央電視臺(tái)網(wǎng)站報(bào)道，國(guó)家環(huán)保總局11月14日向社會(huì)通報(bào)，今年前三季度全國(guó)兩項(xiàng)主要污染物排放總量首次出現(xiàn)雙下降。 通報(bào)指出，前三季度二氧化硫排放總量為1906.4萬(wàn)噸，比去年同期下降1.81%；前三季度化學(xué)需氧量排放1044.5萬(wàn)噸，比去年同期下降0.28%，首次由增轉(zhuǎn)降。
5、跨行通存通兌
據(jù)《世界財(cái)經(jīng)報(bào)道》報(bào)道，央行從11月19日起在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)通小額支付系統(tǒng)跨行通存通兌業(yè)務(wù)。記者昨天確認(rèn)，建行、中行、交行、 北京銀行、興業(yè)等5家銀行在京已率先開(kāi)通。市民只要持身份證到中行辦理存折跨行通存通兌，就可以到任何一家開(kāi)通相關(guān)業(yè)務(wù)的銀行網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行存、取款及轉(zhuǎn)賬、信息查詢等業(yè)務(wù)。
6、最大天然橡膠消費(fèi)國(guó)
據(jù)《人民日?qǐng)?bào)》11月15日?qǐng)?bào)道，農(nóng)業(yè)部相關(guān)負(fù)責(zé)人日前在中國(guó)天然橡膠協(xié)會(huì)成立大會(huì)上透露，我國(guó)天然橡膠的消費(fèi)與需求持續(xù)快速增長(zhǎng)，已成為世界第一大天然橡膠消費(fèi)國(guó)和第一大天然橡膠進(jìn)口國(guó)，2006年進(jìn)口天然橡膠161萬(wàn)噸，年消費(fèi)天然橡膠超過(guò)200萬(wàn)噸。
7、有色航母
?新華網(wǎng)11月1日?qǐng)?bào)道，中鋁公司增資100多億元參股“新云銅”，是中國(guó)鋁業(yè)公司成立以來(lái)，中國(guó)有色金屬行業(yè)最大的并購(gòu)事件，這標(biāo)志著中鋁公司做大做強(qiáng)銅業(yè)板塊打造中國(guó)“有色航母”的力度進(jìn)一步加大。
8、有償塑料購(gòu)物袋
據(jù)《中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)》消息，11月10日公布的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)環(huán)境保護(hù)條例(修改草案稿)》公開(kāi)征求市民意見(jiàn)。深圳將實(shí)行消費(fèi)者有償使用塑料購(gòu)物袋制度，商家如果向消費(fèi)者無(wú)償提供塑料袋，可能被處以5000元以上5萬(wàn)元以下的罰款
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9、首屆奢侈品品牌論壇
本刊訊，11月10日，首屆中國(guó)奢侈品品牌高峰論壇在北京隆重舉行，該論壇旨在彌補(bǔ)中國(guó)奢侈品品牌論壇的空白，推進(jìn)民族品牌與國(guó)際品牌的交流和合作從而產(chǎn)生持久的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。
10、首個(gè)全用電子票國(guó)家
據(jù)中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)報(bào)道，11月5日起，航空銷售人銷售的各航空公司機(jī)票(BSP機(jī)票)將全部取消國(guó)際紙質(zhì)客票，已發(fā)放的可繼續(xù)使用。根據(jù)國(guó)際航空運(yùn)輸協(xié)會(huì)的計(jì)劃，到明年6月1日為止，全球航空業(yè)將不再使用紙質(zhì)機(jī)票。我國(guó)要承辦明年的奧運(yùn)會(huì)，因此在今年年底將成為世界上首個(gè)全部采用電子機(jī)票的國(guó)家。
11、首個(gè)企業(yè)藍(lán)皮書(shū)
中國(guó)新聞網(wǎng)11月15日?qǐng)?bào)道，我國(guó)首個(gè)旨在推動(dòng)中國(guó)企業(yè)融入全球經(jīng)濟(jì)一體化的藍(lán)皮書(shū)――“中國(guó)企業(yè)國(guó)際化戰(zhàn)略報(bào)告――2007藍(lán)皮書(shū)”近日正式。藍(lán)皮書(shū)指出，我國(guó)對(duì)外直接投資與外資流入相差懸殊，在新形勢(shì)下我國(guó)推進(jìn)企業(yè)國(guó)際化戰(zhàn)略的基本選擇是：以企業(yè)為主體，以高效的公共與中介服務(wù)為輔助，全面提升生產(chǎn)要素跨境流動(dòng)水平；加強(qiáng)海外能源資源合作開(kāi)發(fā)。
12、百麗并購(gòu)森達(dá)
據(jù)《中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)》消息，中國(guó)最大的女裝鞋零售商百麗，與曾經(jīng)占據(jù)過(guò)“中國(guó)第一男鞋品牌”寶座的森達(dá)皮鞋將合為一家。百麗國(guó)際11月14日在香港公布：將通過(guò)其在內(nèi)地的全資附屬公司新百麗，以16億元人民幣的代價(jià)，收購(gòu)江蘇森達(dá)集團(tuán)旗下資產(chǎn)。?總部位于深圳的百麗國(guó)際，連續(xù)十年為中國(guó)女鞋的第一品牌。此前公司擁有8個(gè)品牌的眾多款式鞋類產(chǎn)品，其中百麗、思加圖、天美意、他她、伐拓及JipiJapa等6個(gè)為自有品牌。并購(gòu)森達(dá)鞋業(yè)以后，百麗正式介入中國(guó)男鞋市場(chǎng)，旗下鞋類品牌增至11個(gè)。
13、樂(lè)凱柯達(dá)分手
據(jù)中國(guó)證券報(bào)11月13日?qǐng)?bào)道，跨國(guó)巨頭柯達(dá)與中國(guó)本地企業(yè)樂(lè)凱日前宣布達(dá)成協(xié)議，對(duì)雙方此前于2003年10月建立的關(guān)系進(jìn)行調(diào)整，樂(lè)凱柯達(dá)之間的影像行業(yè)跨國(guó)聯(lián)姻終于宣告終結(jié)：柯達(dá)以低價(jià)將其所持樂(lè)凱股權(quán)全部出售給一家名為廣州誠(chéng)信創(chuàng)業(yè)投資有限公司的本地企業(yè)，徹底退出樂(lè)凱。
14、聯(lián)想終別IBM
據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道，聯(lián)想集團(tuán)有限公司首席執(zhí)行長(zhǎng)阿梅里奧11月1日稱，公司計(jì)劃提前終止與IBM品牌的關(guān)系。這是聯(lián)想集團(tuán)做好自力更生準(zhǔn)備的一個(gè)信號(hào)。據(jù)悉，聯(lián)想集團(tuán)此前獲得了IBM 筆記本生產(chǎn)線以及截至2010年前的IBM品牌使用權(quán)。
15、《新概念》索賠新東方
北京新東方未經(jīng)授權(quán)使用《新概念英語(yǔ)》內(nèi)容，《新概念英語(yǔ)》作者遺孀朱莉亞?班納?亞歷山大向北京新東方索賠100萬(wàn)元。該案在11月16日中院開(kāi)庭審理。
In &Out升遷
1、陳峰閃退海航 朱益民接棒
據(jù)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》報(bào)道，11月1日，海南航空創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)陳峰昨日閃電辭職，并非淡出海南航空，而意在加速新華航空控股有限公司在港紅籌上市進(jìn)程。目前，他仍然是擁有七大產(chǎn)業(yè)的海航集團(tuán)的董事長(zhǎng)，是整個(gè)海航的掌舵人，海南航空只是海航集團(tuán)旗下的一個(gè)板塊而已。11月19日海南航空股份有限公司公告稱，選舉原海南航空股份有限公司總裁朱益民擔(dān)任公司第五屆董事會(huì)董事長(zhǎng)，王英明擔(dān)任副董事長(zhǎng)。
2、TCL高層又傳辭職聲
據(jù)《世界商業(yè)報(bào)道》11月9日?qǐng)?bào)道，TCL集團(tuán)最近公布了五名新副總裁后，再有有坊間消息稱，TCL封疆老臣副總裁史萬(wàn)文請(qǐng)辭。據(jù)悉，史萬(wàn)文身上擔(dān)負(fù)著TCL集團(tuán)副總裁、TCL多媒體新興市場(chǎng)業(yè)務(wù)中心總經(jīng)理、TCL-湯姆遜電子有限公司(TTE)首席運(yùn)營(yíng)官的職位。TCL在經(jīng)歷“換血療法”陣痛
3、田溯寧接手華億新媒體
據(jù)財(cái)經(jīng)雜志網(wǎng)絡(luò)版報(bào)道，11月14日，中國(guó)網(wǎng)通前CEO田溯寧創(chuàng)立的CBC基金通過(guò)旗下公司成功增持華億新媒體(集團(tuán))有限公司，所持股份比例將由原來(lái)的3.08%增至9.25%，成為其單一最大股東，后者擁有旅游衛(wèi)視獨(dú)家廣告經(jīng)營(yíng)權(quán)。
4、李寧入主紅雙喜
據(jù)《世界財(cái)經(jīng)報(bào)道》消息，由“體操王子”李寧創(chuàng)立的李寧有限公司11月15日布公告稱，其間接全資附屬公司上海悅奧體育用品有限公司以總價(jià)約3.05億元收購(gòu)上海紅雙喜股份有限公司共57.5%股權(quán)，該公司擁有著名乒乓球品牌“紅雙喜”。在收購(gòu)協(xié)議完成后，紅雙喜將成為李寧間接非全資附屬公司。
5、段永基辭職中關(guān)村
據(jù)《世界商業(yè)報(bào)道》消息，中關(guān)村11月7日公告，曾執(zhí)掌中關(guān)村的風(fēng)云人物段永基因工作原因辭去第三屆董事會(huì)副董事長(zhǎng)和董事的職務(wù)，其離職不會(huì)影響公司董事會(huì)的正常運(yùn)作。市場(chǎng)分析認(rèn)為，段的離職或許與中關(guān)村目前的困境有一定的關(guān)聯(lián)，困擾中關(guān)村的清欠解保、訴訟風(fēng)險(xiǎn)，均不同程度與段當(dāng)年的大舉投資有關(guān)。
6、微軟前高管空降聯(lián)想美洲區(qū)
據(jù)《世界商業(yè)報(bào)道》消息，11月初聯(lián)想集團(tuán)宣布任命曾擔(dān)任微軟公司副總裁、全球OEM事業(yè)部總裁的斯科特被任命為為聯(lián)想美洲區(qū)新任總裁，其將于12月3日起全面接管聯(lián)想在整個(gè)美洲區(qū)的銷售管理工作。
