時(shí)間：2023-06-25 16:28:56
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇對文化建設(shè)的理解，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
一、我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)群眾文化活動的現(xiàn)狀分析
1.當(dāng)前我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)群眾文化活動之所以沒有形成良好的文化氛圍，農(nóng)村文化建設(shè)還比較滯后，主要的原因在于我國基礎(chǔ)政府部門沒有足夠地重視農(nóng)村文化的建設(shè)。雖然近幾年來我國一直在強(qiáng)調(diào)要搞好農(nóng)村的文化建設(shè)，發(fā)展和創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)群眾文化活動，也給予了充足的資金，文化部門也發(fā)揮了相應(yīng)的作用，但是與我國其他行業(yè)的建設(shè)力度相比，文化工作相對來說還是沒有得到應(yīng)有的重視。在具體的實(shí)施上來看，我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府沒有積極研究上面的文化建設(shè)文件，理解不夠充分，在行動上沒有配合文化部門的工作，而且有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府只重視經(jīng)濟(jì)建設(shè)，對文化建設(shè)沒有足夠的重視，認(rèn)為搞好經(jīng)濟(jì)建設(shè)能夠獲得相應(yīng)的回報(bào)，而進(jìn)行文化建設(shè)回報(bào)率低，所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府在進(jìn)行文化建設(shè)的宣傳過程中沒有主動性，只是以完成任務(wù)的方式來進(jìn)行文化政策的實(shí)施。而另一方面，鄉(xiāng)鎮(zhèn)群眾對文化的理解程度不夠，把文化的形式當(dāng)作了文化建設(shè)的內(nèi)容，認(rèn)為文化建設(shè)僅僅是組織一些群眾活動，大家在一起進(jìn)行一下娛樂活動而已。這就造成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)群眾對農(nóng)村文化建設(shè)的誤解，忽視了文化建設(shè)在促進(jìn)農(nóng)村發(fā)展中具有的重要作用。
2.我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)群眾文化活動沒有形成固定的體系，活動的頻率和規(guī)模比較低下。在進(jìn)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化活動的過程中，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)在平時(shí)沒有注重文化活動，而只是在過年期間舉行一些簡單的活動，比如大家一起看幕布電影或者唱歌等，沒有形成應(yīng)有的影響力和規(guī)模性。偶爾有點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)群眾活動會組織進(jìn)行一些比較具有深度的活動比如球類比賽以及棋類比賽，但是一是沒有正規(guī)性和組織性，二是沒有固定的活動頻率。鄉(xiāng)鎮(zhèn)群眾對這些群眾活動也沒有興趣，很多時(shí)候都是看電視或者打麻將，對其他活動關(guān)注度很低。
二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)群眾文化活動全面達(dá)小康的幾點(diǎn)建議
1.要使我國的鄉(xiāng)鎮(zhèn)群眾文化建設(shè)提升到更高的層次，必須要對鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化活動進(jìn)行發(fā)展的規(guī)劃。要把新農(nóng)村的精神文化注入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化活動的體系內(nèi)，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化發(fā)展的意識，創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化活動的理念，從思想上和態(tài)度上轉(zhuǎn)變對鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化的認(rèn)識。要腳踏實(shí)地的規(guī)劃好鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化活動的方案，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化建設(shè)納入到政府考核指標(biāo)中，并且要對文化建設(shè)的任務(wù)進(jìn)行具體的分工，實(shí)行責(zé)任制，完善量化考核機(jī)制，體現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化建設(shè)的重要性。另外，可以建立和創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化活動的激勵(lì)機(jī)制，積極創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化活動的形式和內(nèi)容，鼓勵(lì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的一些文藝團(tuán)體以及民間藝人來進(jìn)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化活動的創(chuàng)作和知道，使文化活動更貼近群眾的生活現(xiàn)實(shí)，更具有時(shí)代的特征。
2.搞好我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)群眾文化活動的建設(shè)必須要站在鄉(xiāng)鎮(zhèn)群眾的角度上來進(jìn)行文化活動的開展。要使鄉(xiāng)鎮(zhèn)群眾的文化需求轉(zhuǎn)變到符合我國農(nóng)村文化建設(shè)的政策上來，必須要從鄉(xiāng)鎮(zhèn)本身出發(fā)，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化的根基出發(fā)，這樣才能保證我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化建設(shè)的方針能夠有的放矢，不會成為無源之水，無本之木。要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)本身所具有的文化基礎(chǔ)上創(chuàng)新和發(fā)展新的文化領(lǐng)域和陣地，大力建設(shè)群眾文化的場所，既要保持原有的文化特色，又要積極開發(fā)新的文化內(nèi)容和精神，培育新型的文化。除了加強(qiáng)文化場所的建設(shè)之外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府還需要經(jīng)常舉辦文化發(fā)展培訓(xùn)班以及各種文化講座，爭取的對群眾進(jìn)行文化上的積極引導(dǎo)，提高他們學(xué)習(xí)文化的熱情。
3.對我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)群眾文化活動進(jìn)行良好的建設(shè)離不開鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化人才的培養(yǎng)。我國各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要嚴(yán)格履行選人用人的標(biāo)準(zhǔn)，積極吸收那些德才兼?zhèn)涞奈幕瞬牛e極建設(shè)一支具有高素質(zhì)和文化的人才隊(duì)伍。具體來說，首先要提高文化站人員的各項(xiàng)素質(zhì)，提高相應(yīng)的門檻，把握優(yōu)選精選的原則，建立完備的考核準(zhǔn)入機(jī)制，同時(shí)提高這些文化人才的各方面的待遇，保證他們在進(jìn)行文化建設(shè)當(dāng)中的積極性。然后要積極抓好對這些文化人才的各方面的培訓(xùn)工作，提高他們進(jìn)行文化建設(shè)的熱情和干勁，定期舉辦培訓(xùn)講座，促進(jìn)他們知識和理念的更新，增強(qiáng)文化方面的技能。另外還要在各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極做好文化建設(shè)的實(shí)踐工作，加強(qiáng)宣傳力度和組織力度，給鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化活動帶來新的活動。
4.要搞好我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化的建設(shè)，創(chuàng)新和發(fā)展文化活動的形式和內(nèi)容，使文化建設(shè)深入到每個(gè)群眾的心中，離不開我國各級政府的投入。我國各級政府要給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化建設(shè)更多的關(guān)注，從多個(gè)層次和方面進(jìn)行投入，保證我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化建設(shè)具有充足的資金。巧婦難為無米之炊，沒有政府資金的保證，我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化建設(shè)就會陷入到舉步維艱的境地。因此，我國政府要設(shè)立專門的資金投入工作機(jī)制和部門，保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化建設(shè)的資金基礎(chǔ)。在進(jìn)行文化事業(yè)建設(shè)的過程中，應(yīng)該把文化經(jīng)費(fèi)更多的投入到基層文化建設(shè)的方面，尤其對那些具有高度基層文化影響力的文化活動，應(yīng)該充分保證其活動經(jīng)費(fèi)。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的角度來說，政府要保證財(cái)政方面的文化支出，可以安排專項(xiàng)的資金投入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化中心的建設(shè)中去，保證各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)能夠建立并完善文化活動的基礎(chǔ)設(shè)施體系。除了鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化硬件的建設(shè)之外，還要搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化的軟件建設(shè)，加強(qiáng)文化宣傳和文化人才的培養(yǎng)，注重文化精神的發(fā)展。
總之，在我國進(jìn)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)群眾文化建設(shè)具有重要的意義，它能夠帶給鄉(xiāng)鎮(zhèn)群眾更多的文化活力，能夠更好的滿足我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)群眾對文化的各種需求，是我國農(nóng)村文化建設(shè)的重要組成部分。我國政府要加強(qiáng)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化建設(shè)的重視度，提高對基層文化建設(shè)的重要性的認(rèn)識，才能促進(jìn)我國各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，才能提高我國人民群眾整體的文化素質(zhì)。
【參考文獻(xiàn)】
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【關(guān)鍵詞】 新農(nóng)村 文化建設(shè) 思考
一、新農(nóng)村文化建設(shè)中存在的問題及原因
近年來，我市的新農(nóng)村文化建設(shè)雖然有了較快的發(fā)展，取得了一定的成績，但與快速發(fā)展的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和農(nóng)民對科學(xué)文化的需求相比，還存在一定的差距。主要表現(xiàn)為：
1、基礎(chǔ)設(shè)施嚴(yán)重滯后。部分農(nóng)村牧區(qū)文化館、圖書館不健全，鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級文化站名存實(shí)亡，即使形式上存在，工作處于長期癱瘓狀態(tài)。大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站沒有專職人員、沒有獨(dú)立的辦公設(shè)施、沒有文化活動場所，有的則因年久失修而破爛不堪，嚴(yán)重阻礙了農(nóng)村群眾文化活動的開展。
2、文化從業(yè)人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)不合理。主要體現(xiàn)在缺乏高學(xué)歷和有專業(yè)技術(shù)職稱的干部；從業(yè)人員年齡普遍偏大，沒有形成梯形結(jié)構(gòu)；文化專職干部兼職過多，有效投入文化工作的精力、時(shí)間太少。從而造成了一些地區(qū)有了圖書館無人來看，有了健身器材無人健身，打擊賭博禁而難止的現(xiàn)實(shí)狀況。
3、資金匱乏正常文化活動難以正常開展。目前許多地方的農(nóng)村文化活動站依賴于鄉(xiāng)鎮(zhèn)資金的撥款支撐，不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)本來財(cái)政就比較窘迫，在這樣的情況下文化工作更是難以為繼，文化活動也難以開展，公共文化服務(wù)的職能無從發(fā)揮。許多農(nóng)村文化工作站也只是流于形式；有些地方的“農(nóng)家書屋”雖然也普遍成立，但農(nóng)民讀書難的現(xiàn)象依然存大，首先是真正需要的圖書往往看不到或買不到；其次是雖然很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村辦起了圖書室，但無專人管理不能正常開放，其圖書只是作擺設(shè)和裝飾，沒有起到應(yīng)有的效果。
由于健康有益、貼進(jìn)百姓生活的文化活動饋乏，很多人在勞動和工作之余只能靠打麻將、玩撲克牌來打發(fā)時(shí)間，導(dǎo)致一些家庭問題出現(xiàn)，給農(nóng)村社會安定帶來隱患。表現(xiàn)尤為突出的是：賭博風(fēng)氣盛行，且形式多樣化；除此之外，封建迷信及群眾信教現(xiàn)象比較普遍。這些現(xiàn)象的產(chǎn)生，不但敗壞了淳樸厚重的鄉(xiāng)土民風(fēng)，甚至還容易滋生罪惡，給不法之徒提供活動載體，農(nóng)民的身心健康受到極大的侵害。
筆者認(rèn)為，造成以上狀況的主要原因有以下幾點(diǎn)：首先，領(lǐng)導(dǎo)重視不夠。領(lǐng)導(dǎo)重視與不重視文化事業(yè)建設(shè)決不是有錢無錢的問題，而首先是個(gè)思想觀念問題。以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為中心，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社會、文化協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展，是政府職責(zé)所在。但是在一些地方，堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心這個(gè)理念被片面地理解，忽視群眾的文化需要，農(nóng)村文化工作處于邊緣化的地位。這主要體現(xiàn)在對基層各級政府的政績考核中，沒有將文化建設(shè)的崗位目標(biāo)責(zé)任制列入考核中，有的雖列入考核但所占的比例太小，文化工作好壞對整個(gè)考核無足輕重，不能引起基層政府足夠的重視，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)對文化工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”。重經(jīng)濟(jì)、輕文化的政績考核制度，已經(jīng)成為影響群眾文化生活的制度障礙，不提升政績考核中文化工作考核的比重，僅僅依靠基層領(lǐng)導(dǎo)對文化工作的正確認(rèn)識，要從根本上實(shí)現(xiàn)和保障農(nóng)民基本的文化權(quán)益，是不現(xiàn)實(shí)的。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要從講政治、講黨性的高度，認(rèn)識到位，文化工作才會有位置，才能擺上重要議事日程、納入經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃、納入財(cái)政支出預(yù)算、納入扶貧攻堅(jiān)計(jì)劃，從而解決好遇到的實(shí)際困難和問題。
其次，文化事業(yè)經(jīng)費(fèi)投入不足。縣、鄉(xiāng)兩級投入嚴(yán)重不足。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)把“發(fā)展先進(jìn)文化，加強(qiáng)文化建設(shè)”僅僅是“寫在紙上、念在嘴上，貼在墻上、印在書上”，而實(shí)際投入很少。基層群眾文化工作常常面臨兩難之景：一方面要不折不扣地完成上面安排的工作任務(wù)，另一方面卻為必要的活動經(jīng)費(fèi)一籌莫展，更談不上主動積極地開展群眾文化工作。在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，本身財(cái)力有限，更缺少文化自覺。雖然各級政府都要求加大對文化的經(jīng)費(fèi)投入力度，但基層政府為了追求短期內(nèi)的政績，重經(jīng)濟(jì)發(fā)展、輕文化建設(shè)的現(xiàn)象仍比較普遍。
最后，基層文化站體制不順暢。當(dāng)前，許多文化站干部不能集中精力從事文化工作的情況也非常突出。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)名義上都配備了文化站管理人員，但有的在編不在崗，有的身兼數(shù)職，大多數(shù)文化站工作人員從事的是鄉(xiāng)鎮(zhèn)中非文化站業(yè)務(wù)的工作，無暇從事文化工作。特別是近幾年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革后，不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站的組織管理職能相對弱化，文化站干部不能很好地履行組織引導(dǎo)和文化輔導(dǎo)的本職，出現(xiàn)“種別人的田，荒自己的地”的難堪狀況。熟悉鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化情況、有文藝方面一技之長的文化站干部，本該可以在新農(nóng)村文化建設(shè)中大顯身手，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)對文化站建設(shè)的忽視，導(dǎo)致文化站對農(nóng)村文化組織輔導(dǎo)職能的喪失，直接影響當(dāng)?shù)厝罕娢幕顒拥拈_展。
二、對加強(qiáng)新農(nóng)村文化建設(shè)的幾點(diǎn)思考
1、加強(qiáng)對農(nóng)村文化建設(shè)的重視和投入，鞏固和發(fā)展農(nóng)村社會主義文化陣地。各級、各部門要按照城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展、經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展的要求，把農(nóng)村文化建設(shè)放在與城市文化建設(shè)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展同等重要的位置，加大扶持力度。樹立農(nóng)村文化工作的陣地意識、服務(wù)意識，把文化工作的重點(diǎn)逐步向農(nóng)村轉(zhuǎn)移，切實(shí)抓好農(nóng)村文化基本陣地、基本隊(duì)伍、基本內(nèi)容、基本活動方式的建設(shè)和管理。不斷提高農(nóng)民群眾的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，激發(fā)農(nóng)民群眾建設(shè)社會主義新農(nóng)村的積極性。
[關(guān)鍵詞]文化 建設(shè) 重要性
[中圖分類號]G112 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A [文章編號]1009-5349（2012）12-0119-01
無論從當(dāng)前面臨的國際國內(nèi)環(huán)境來看，還是在國家整體發(fā)展布局中占據(jù)的位置來看，文化建設(shè)都顯得極其重要。
一、文化建設(shè)使思想文化層面經(jīng)歷巨大改革
30多年的改革讓中國在思想文化領(lǐng)域、在社會層面經(jīng)歷了巨大的變革，現(xiàn)在我們已經(jīng)進(jìn)入了改革開放的關(guān)鍵時(shí)期，經(jīng)濟(jì)體制深刻變革、社會結(jié)構(gòu)深刻變動、利益格局深刻調(diào)整、思想觀念深刻變化。在今天的轉(zhuǎn)型階段，各種觀點(diǎn)、各種思潮會出現(xiàn)相互的碰撞，這樣會帶來很多社會問題。
中國目前在思想文化領(lǐng)域出現(xiàn)了道德滑坡的現(xiàn)象，缺乏誠信的問題，還有價(jià)值觀的混亂，等等。追根到底其實(shí)還是中國人在思想層次、精神層面出現(xiàn)了一些問題。從文化上來講，現(xiàn)在多元化的社會價(jià)值取向，必須有一個(gè)主導(dǎo)的核心價(jià)值體系來統(tǒng)領(lǐng)。與此同時(shí)，我們在文化方面還有另外一個(gè)新的現(xiàn)象，就是隨著我們?nèi)娼ǔ尚】瞪鐣M(jìn)程的加快，居民受教育程度的提高，休閑時(shí)間的延長，文化消費(fèi)需求方面不斷提高。目前我們國家的文化消費(fèi)水平僅僅是同等發(fā)展中國家的四分之一，根據(jù)專家預(yù)測，從現(xiàn)在到2020年期間，我們國家每年的文化消費(fèi)需求呈現(xiàn)6.7%的增幅，市場的空間是非常大的，這也是現(xiàn)在發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)的很重要的土壤。總的來說，在轉(zhuǎn)型期，我們的社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制正在逐步完善，但是這個(gè)過程當(dāng)中引發(fā)的很多深層次的問題，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有得到解決，總的來說文化研究是一個(gè)短版，它是落后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的。
人的精神需求呈現(xiàn)出多元趨勢，異常的旺盛，這樣總體發(fā)展的現(xiàn)狀對于發(fā)展社會主義先進(jìn)文化提出了更高的要求，所以我們繼續(xù)建立起富有凝聚力，富有活力的文化，來為當(dāng)前的改革奮斗，文化建設(shè)的任務(wù)非常艱巨。
二、文化建設(shè)使文化理念正在影響世界
全球化是進(jìn)入新世紀(jì)以來的關(guān)鍵詞，經(jīng)濟(jì)的全球化特別是信息技術(shù)的高速發(fā)展，迅速地拉近了各個(gè)國家、各個(gè)民族之間的地理距離和文化距離。在這樣的世界里面，如果你想關(guān)起門來把自己和世界隔開是行不通的，因?yàn)樵谑澜缫粋€(gè)小角落發(fā)生的一件事情都可能對我們產(chǎn)生很大的影響，所以全球化的浪潮應(yīng)該說已經(jīng)滲透到了世界的每一個(gè)角落，國際競爭已經(jīng)演化成以經(jīng)濟(jì)為先導(dǎo)、以軍事實(shí)力為后盾、以文化價(jià)值觀的傳播和滲透貫穿全局的全方位的競爭。在這樣的時(shí)代，單憑軍事、經(jīng)濟(jì)這樣的硬實(shí)力很難贏得其他國家的尊重，而文化的積淀、人文的魅力這樣的東西越來越受到普遍性的關(guān)注。
上個(gè)世紀(jì)90年代的時(shí)候，美國政治學(xué)家約瑟夫奈提出了軟實(shí)力的概念，他主要是指通過軟性的影響力而不是通過硬性的方式，或者國際交流中實(shí)力的概念。我們看到在當(dāng)今的國際上，權(quán)力之爭很大程度上是對思想的爭奪。如果說一個(gè)國家的文化能夠被其他國家所吸收或者融合到其他國家文化當(dāng)中去，那么這個(gè)國家和其他國家之間就多幾分理解，少幾分?jǐn)骋狻Ｎ覀兛吹街袊鞘澜绲谌筚Q(mào)易國，前年超過了日本成為了第二大經(jīng)濟(jì)體。我們試著以一種旁觀者的視角來看，中國960萬平方公里的土地，占著世界人口總量四分之一，再加上最近幾十年經(jīng)濟(jì)的迅速增長，其他國家很容易會產(chǎn)生龐然大物的威脅感。在這樣一種情況下，我們通過文化的交流來減少摩擦，來消除誤解是最直接也是最可行的方式。面對當(dāng)前各種行行的“中國”，如果說我們要樹立大國形象，要實(shí)現(xiàn)和平崛起，必須有跟大國地位相稱的文化方面的內(nèi)核，必須用文化的理念去影響這個(gè)世界，所以，大發(fā)展大繁榮應(yīng)該是一個(gè)國家在世界上真正崛起的標(biāo)志。
三、文化建設(shè)的戰(zhàn)略意義
悄悄起步的“汕頭海事文化根植工程”將汕頭海事精神“尚學(xué)、精進(jìn)、樂業(yè)、爭優(yōu)”灌輸?shù)矫课簧穷^海事職工，并使其內(nèi)化于心、外化于形，成為全員共同遵守和風(fēng)行的價(jià)值觀念、基本信條和行為守則，以文化感召力提升執(zhí)行力，以文化活力帶動創(chuàng)新力，實(shí)現(xiàn)了文化軟實(shí)力助推汕頭海事科學(xué)發(fā)展。如今，“種”出來的文化慢慢生根、發(fā)芽、開花、結(jié)果，正呈現(xiàn)生機(jī)勃勃的滿園春色。
文化要自己“種”出來
“汕頭海事局對文化的需求異常強(qiáng)烈。”一說起汕頭海事局與文化的淵源，陳凱滔滔不絕：“汕頭海事局是國務(wù)院批準(zhǔn)在汕頭設(shè)立的全國20個(gè)直屬海事局之一，監(jiān)管、檢驗(yàn)等主要業(yè)務(wù)輻射整個(gè)粵東。管轄區(qū)域既有沿海，又有內(nèi)河，海上搜救區(qū)域約占全國海域面積的1/10。再加上我們的轄區(qū)是中國沿海重要的南北航道，同時(shí)還承擔(dān)對臺貿(mào)易保駕護(hù)航的重任。而與之對應(yīng)的是，全局只有一艘60米級的海巡艇，薄弱的硬件和承擔(dān)的任務(wù)不相適應(yīng)，由此決定了汕頭海事局必須努力以文化軟實(shí)力來彌補(bǔ)硬件上的不足。”
海事文化建設(shè)是個(gè)大題目，落到汕頭海事局應(yīng)該怎么做？汕頭海事局黨政班子不斷求解。他們一致認(rèn)為，文化不能搞一錘子“買賣”，光靠“拿來主義”也不行，重要的是要自己“種”：汕頭海事文化既要傳承本地文化的精華，又要體現(xiàn)鮮明的時(shí)代特點(diǎn)，并突出海事的行業(yè)特色，確保海事文化在繼承中發(fā)展、在發(fā)展中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中完善。
定計(jì)劃、制“藍(lán)圖”，汕頭海事局把文化建設(shè)作為一項(xiàng)長期工程來抓。“如果你想以文化來優(yōu)化原有的人文環(huán)境，那就看你自身的文化底蘊(yùn)了，這可不是舉手之勞，也遠(yuǎn)非朝夕之功。”陳凱說。
“種”文化全局總動員
基層工作千頭萬緒、任務(wù)繁重，機(jī)關(guān)干部平時(shí)忙于事務(wù)性工作，對文化建設(shè)相對投入精力不足，這已經(jīng)成為普遍現(xiàn)實(shí)。如何提高全局職工對文化建設(shè)的積極性，確實(shí)是一個(gè)難題。
“你認(rèn)為汕頭海事精神應(yīng)該是什么？”2010年，汕頭海事局發(fā)起了全局大討論，作為文化建設(shè)突破口，請每位職工對“海事核心價(jià)值”進(jìn)行討論，提出自己對汕頭海事精神的見解。
這是一場持續(xù)時(shí)間長、參與范圍廣的大討論，經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)討論和三次全局投票，“尚學(xué)、精進(jìn)、樂業(yè)、爭優(yōu)”八個(gè)字的汕頭海事精神從200多個(gè)方案中脫穎而出。緊隨其后，“根植工程”又推出了“我能為汕頭海事文化建設(shè)做什么”大家談活動，全局總動員，結(jié)合個(gè)人崗位實(shí)際和轄區(qū)監(jiān)管特點(diǎn)，談?wù)J識、談體會、找差距、謀思路，為文化建設(shè)建言獻(xiàn)策。他們還從軟件著手，制定了完善的學(xué)習(xí)制度，通過“文化大講壇”、“你講我講大家講”等載體，進(jìn)一步推進(jìn)理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的制度化、規(guī)范化，在全局形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，不斷提升全員的理論水平和解決實(shí)際問題的能力。
職工積極參與海事精神提煉活動的過程，不僅培養(yǎng)出了對文化建設(shè)的熱情，也實(shí)現(xiàn)了自我教育、自我激勵(lì)、自我提高。隨著“根植工程”的不斷推進(jìn)，如今在汕頭海事局很多職工都對汕頭海事精神有著獨(dú)到理解，并自覺將汕頭海事精神融入到海事工作的各個(gè)環(huán)節(jié)中。
“汕頭海事精神是我們自己‘種出來’的，感情深厚，當(dāng)然不能止于注目欣賞，而是從注目欣賞開始，到心領(lǐng)神會去踐行、去傳遞！”通航處副處長廖紅東說出的是汕頭海事局很多人的心聲。
讓“種”出來的文化開花結(jié)果
文化本無量，但通過“根植工程”虛功實(shí)做，實(shí)工細(xì)做，汕頭海事局讓文化有了沉甸甸的重量，讓文化建設(shè)有方向、有目標(biāo)、有衡量尺度。價(jià)值引領(lǐng)方向，文化凝聚力量。“人人參與文化建設(shè)，人人共享文化建設(shè)成果”的氛圍日漸形成，文化成為提升職工的向心力和凝聚力的強(qiáng)大動力。
在汕頭海事局說起文化、說起海事精神，沒有人談虛無縹緲的大道理，講的都是樸實(shí)的身邊事。
“講‘尚學(xué)’就要學(xué)老廖，別看人家學(xué)歷低，但無論是在船舶登記還是在水工審批崗位，都干得頂呱呱；更令人佩服的是他突飛猛進(jìn)的英語水平，最近參加廣東海事局履約論文英語演講比賽還獲得了優(yōu)勝獎(jiǎng)？？”
“要說‘精進(jìn)’就學(xué)黃盛賢，他工作總帶著十二分的細(xì)致，幫助不會寫字的船員抄寫申請表、提醒證件即將到期的渡工及時(shí)換證、耐心勸告不重視辦證的渡工、給渡工做義務(wù)安全輔導(dǎo)？？”
“‘樂業(yè)’就要像陳俊明一樣，他30年都在認(rèn)真做科員，在待遇上永遠(yuǎn)知足，在工作上永遠(yuǎn)不知足；應(yīng)急搶險(xiǎn)他總是第一趕到現(xiàn)場，隨海巡艇警戒護(hù)航他總是徹夜不眠；他已過知天命之年，仍然堅(jiān)守在一線？？”
一、當(dāng)前社保單位文化品牌建設(shè)的現(xiàn)狀及存在的主要問題
當(dāng)前，我們充分認(rèn)識到單位文化品牌建設(shè)的重要性，樹立起了單位文化建設(shè)的鮮明旗幟，以各類活動為載體，發(fā)展和豐富了文化建設(shè)的內(nèi)涵。積極開展創(chuàng)建青年文明號，優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口，幗國文明崗等活動，激發(fā)職工工作的積極性，愛崗敬業(yè)，服務(wù)奉獻(xiàn)。同時(shí)開展新春團(tuán)拜活動和送溫暖活動、讀書活動、登山、羽毛球等體育活動，并定期組織員工參加體育比賽和文藝匯演等活動。這些文體活動培育了單位的文體骨干力量，既達(dá)到了鍛煉身體、愉悅身心的目的，又很好地展示了團(tuán)隊(duì)精神，提高了員工隊(duì)伍的凝聚力和向心力。但是由于單位的文化建設(shè)還處在不斷探索的時(shí)期，也存在著一些不足：
(一)對文化建設(shè)的認(rèn)識還不夠深刻，尚未形成品牌
有的單位還沒有把文化建設(shè)提升到戰(zhàn)略的高度予以認(rèn)識和重視，沒有把單位文化看作是促進(jìn)單位發(fā)展的文化支撐和持久動力，僅把文化建設(shè)作為一項(xiàng)普通工作任務(wù)加以完成，缺乏單位文化品牌建設(shè)的觀念和意識。有的單位搞文化建設(shè)熱熱鬧鬧，文化標(biāo)語牌板和專欄畫廊隨處可見，文化建設(shè)取得了很好的成效，但是由于注重表面和形式，脫離單位實(shí)際，單位文化建設(shè)沒有入腦入心，尚未形成文化品牌。
(二)實(shí)踐過程中文化建設(shè)規(guī)劃性不夠
表現(xiàn)在：一是單位領(lǐng)導(dǎo)對文化品牌的建設(shè)缺乏宏觀設(shè)計(jì),走一步看一步，沒有根據(jù)單位和工作實(shí)際對文化建設(shè)進(jìn)行規(guī)劃和管理；二是很多單位沒有形成基于品牌的工作和服務(wù)理念，單位各部門、層次的員工都不關(guān)心自己的所作所為對本單位品牌建設(shè)有什么影響,品牌文化價(jià)值觀沒有深入職工頭腦；三是由于習(xí)慣于過去的做法，有的地方把文化建設(shè)的責(zé)任輕率地下放到基層單位，上級單位對對下級單位的文化建設(shè)全局缺乏力度。
(三)文化建設(shè)缺乏有效運(yùn)作機(jī)制，無具體的統(tǒng)一行動口號
各地區(qū)社保文化運(yùn)作機(jī)制不一樣，有的單位成立單位文化部具體操辦有關(guān)事宜，有的則由黨群工作部(宣傳群工部)具體負(fù)責(zé)，有的則由各職能部門自主執(zhí)行，所以文化建設(shè)形式百花齊放，千秋各異。由于文化建設(shè)涉及社保部門的各個(gè)層面以及各條各塊，缺乏統(tǒng)一的運(yùn)作機(jī)制和具體行動口號導(dǎo)致協(xié)調(diào)不力，整體推進(jìn)的部署難以實(shí)現(xiàn)，文化建設(shè)的效果大打折扣。
(四)急功近利，文化建設(shè)投入少
有的單位領(lǐng)導(dǎo)在重視單位文化建設(shè)的同時(shí)，以急切的心態(tài)對待文化建設(shè)的實(shí)踐活動，以圖在自己的任期內(nèi)出現(xiàn)明顯的文化建設(shè)的效果。我們知道，單位文化建設(shè)是有一個(gè)長期積淀的漫長過程，沒有持久的耐心、專心、細(xì)心，沒有細(xì)致的推動工作，是不可能實(shí)現(xiàn)良好效果的。
二、社保單位開展文化建設(shè)的意義
(一)健康和諧的單位文化有利于整體形象的全面提升
社保部門的職工，既有大量的社保機(jī)構(gòu)的相關(guān)工作需要管理、監(jiān)督，更要面對本地區(qū)數(shù)十萬的參保職工。特別是在一線的籌資人員和社保費(fèi)用報(bào)銷結(jié)算人員，他們的壓力可想而知，常常要在嚴(yán)格執(zhí)行政策和各方人情招呼的夾擊中作出取舍。在繁雜瑣碎中日復(fù)一日地機(jī)械操性工作，這些因素的疊加，就會給人員隊(duì)伍建設(shè)帶來一定的影響。因此。作為社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的管理者，必須盡最大可能發(fā)揮單位文化建設(shè)的功效，將單位文化建設(shè)作為管理者的一種追求貫穿于實(shí)際管理工作中，要做到“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象”，不但要總結(jié)適合自己單位的服務(wù)宗旨、管理理念、職工精神面貌的特質(zhì)，及時(shí)上升為全體員工行為準(zhǔn)則和一致要求，而且要由此發(fā)揚(yáng)光大，在管理者和職工以及單位之間形成相互理解、共存共榮的良性關(guān)系，才能全面提升單位的社會形象。
(二)成熟的單位文化有利于與服務(wù)監(jiān)管對象的溝通
社保部門面對的是參保單位和職工個(gè)體，各項(xiàng)政策執(zhí)行的主動權(quán)常常在社保職工的手中，相對于明顯處于弱勢的參保職工而言，行為規(guī)范、服務(wù)至上的理念就顯得尤其突出。良好的單位文化建設(shè)及業(yè)已形成的價(jià)值觀，會自然而然地約束每一個(gè)職工的行為，引導(dǎo)大家，換位思考，盡自己的最大可能為服務(wù)對象提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
(三)高尚的單位文化有利于增加職工隊(duì)伍的認(rèn)同感
單位文化是社保部門寶貴的、潛在的無形資產(chǎn)，每一個(gè)職工都希望自己所生存的環(huán)境是個(gè)健康、和諧、高尚的環(huán)境，只有通過良性氛圍的營讓職工產(chǎn)生一種對單位的依存和認(rèn)同感，增強(qiáng)員工社保事業(yè)的忠誠程度，愿意為單位的一切正確行為作出自己的努力，才能起到凝心聚力的作用。
(四)社保文化建設(shè)是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的需要
先進(jìn)的單位文化是單位持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動力源泉，是單位核心競爭力的重要組成部分。單位和單位是人的集合體，符合科學(xué)發(fā)展觀要求，積極、先進(jìn)、健康向上的單位文化對單位的經(jīng)營管理、生產(chǎn)方式以及員工的行為習(xí)慣等潛移默化地發(fā)生著全面而深刻的影響。因此，在社保文化建設(shè)工作中，必須始終貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。
三、實(shí)施文化品牌建設(shè)戰(zhàn)略，促進(jìn)社保文化建設(shè)
(一)實(shí)施文化品牌建設(shè)必須加強(qiáng)社保隊(duì)伍建設(shè)，提高社保隊(duì)伍整體素質(zhì)，樹立社保形象
隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)主體利益多元化，人們的思想、觀念、價(jià)值觀也發(fā)生了明顯的變化。為此，加強(qiáng)思想政治工作，進(jìn)一步提高社保人員的職業(yè)道德水平，引導(dǎo)社保人繼續(xù)堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，堅(jiān)持實(shí)事求是，堅(jiān)守社保職業(yè)道德規(guī)范，提高社保服務(wù)水平。從而謳歌社保人精神，展示社保人的精神，使社會各界了解社保、關(guān)注社保、支持社保和正確應(yīng)用社保；才能使社保的各項(xiàng)工作落到實(shí)處，才能促進(jìn)社保文化的建設(shè)。
(二)實(shí)施文化品牌建設(shè)必須提供物質(zhì)和制度上的保障
良好的物質(zhì)環(huán)境與工作制度不僅在組織內(nèi)外傳遞社保組織文化信息，而且會進(jìn)一步鞏固和發(fā)展社保組織文化，形成與時(shí)俱進(jìn)的社保文化。從基礎(chǔ)做起，建立健全基層社保機(jī)構(gòu)和部門社保機(jī)構(gòu)，使社保文化得以延伸，建立健全社保工作制度，建立規(guī)范化的實(shí)施辦法及操作流程，使社保文化建設(shè)得到保障。同時(shí)改善和提高工作條件和工作環(huán)境，使基層社保工作者在良好的組織環(huán)境中高效地完成社保工作任務(wù)和工作目標(biāo)，使得社保品牌能真正名副其實(shí)。
(三)實(shí)施文化品牌建設(shè)必須堅(jiān)持以人為本理念
作為社保主體的社保人，不僅是社保物質(zhì)文化的創(chuàng)造者，也是社保精神文化塑造者。只有最大限度發(fā)揮社保人的主體作用，才能促進(jìn)工作優(yōu)質(zhì)高效開展，推動社保文化建設(shè)的快速發(fā)展。在社保文化建設(shè)活動中，要遵循以人為本的原則，對需要幫助的個(gè)體除了按照國家政策給予經(jīng)濟(jì)上的關(guān)照外，還應(yīng)從精神上給予關(guān)照。重視保障對象的思想動態(tài)及內(nèi)心真實(shí)的需求，及時(shí)給予輔導(dǎo)及滿足。只有理解人、尊重人、關(guān)心人、愛護(hù)人、培養(yǎng)人，促進(jìn)社保人的全面發(fā)展，才能使社保人真正做到“奉獻(xiàn)社保”，真正把社保文化建設(shè)落到實(shí)處，把社保的品牌打響。
(四)實(shí)施文化品牌建設(shè)必須要加強(qiáng)宣傳
加強(qiáng)對社保品牌的宣傳，首先，要充分發(fā)揮傳媒的作用，以當(dāng)?shù)氐闹髁鲌?bào)刊、雜志、電視作為傳播社保文化的重要“窗口”和載體，加強(qiáng)社保文化的宣傳；其次，利用社保信息、分析報(bào)告、內(nèi)部刊物，進(jìn)步加強(qiáng)社保文化宣傳；再次，要高度重視互聯(lián)網(wǎng)的建設(shè)、運(yùn)用和管理，努力使互聯(lián)網(wǎng)成為傳播社會主義社保文化和社保知識的平臺：最后，通過各種培訓(xùn)或會議，進(jìn)一步向單位、基層傳達(dá)什么是社保組織，使社保的價(jià)值深入人心，并由此指導(dǎo)和規(guī)范社保人的行為。
(五)實(shí)施文化品牌建設(shè)必須不斷開拓創(chuàng)新
關(guān)鍵詞：高校體育；多重功能；實(shí)現(xiàn)機(jī)制；構(gòu)建
高校體育教育管理似乎更多時(shí)候是從理論層面進(jìn)行著探討，而未能在實(shí)踐領(lǐng)域進(jìn)行組織和制度創(chuàng)新。關(guān)于這一點(diǎn)，可能歸因于學(xué)校管理層對體育教學(xué)的重視程度問題。然而，在增強(qiáng)學(xué)生體質(zhì)的傳統(tǒng)認(rèn)識下，高校體育教育管理還承擔(dān)著構(gòu)建校園文化方面的重任。根據(jù)文化建設(shè)的圈層理論可知，行為文化建設(shè)成為了其中的重要組成部分。而與高校職能相結(jié)合的行為文化建設(shè)，不僅需要從學(xué)生行為操守上進(jìn)行塑造，還應(yīng)在精神面貌上給予提升。惟有這樣，才能全面支撐校園文化的形成。
從上述闡述中不難看出，高校體育教育管理存在著多重功能定位。此時(shí)便存在著一個(gè)問題，即如何將文化建設(shè)功能引入到管理創(chuàng)新之中呢。問題的回答實(shí)則仍須從組織和制度兩個(gè)方面展開。
鑒于以上所述，筆者將就文章主題展開討論。
1.對多重功能的理解
根據(jù)本文主題所要表達(dá)的意圖來看，多重功能可以從主導(dǎo)功能和衍生功能兩大部分來進(jìn)行理解。
1.1主導(dǎo)功能
從高校體育教學(xué)的目標(biāo)來看，其承擔(dān)著提升大學(xué)生身體素質(zhì)，并使其獲得體育人文精神熏陶等任務(wù)。因此，主導(dǎo)功能可具體表述為：（1）提升身體素質(zhì)。提升身體素質(zhì)依賴于科學(xué)的體育教學(xué)內(nèi)容支撐，這不僅需要在課程設(shè)計(jì)上下工夫，還應(yīng)在師資素養(yǎng)和場地配置上做文章。不難看出，只有通過三者的高度融合，才能滿足高校數(shù)目龐大學(xué)生的需要。（2）獲得人文熏陶。體育不僅是一種運(yùn)動，也是內(nèi)含著一種文化。這種文化濃縮于體育人文精神之中。將這種人文精神灌輸?shù)綄W(xué)生思想中，將有助于他們在未來崗位上不斷開拓和進(jìn)取。
1.2衍生功能
關(guān)于衍生功能實(shí)則就是開篇所提到的校園文化建設(shè)。高校校園文化建設(shè)不僅包括思想文化，還包括行為文化。其中，豐富多彩的體育活動將有助于增強(qiáng)班級的凝聚力，也能夠滿足大學(xué)生勇于章顯個(gè)體的心態(tài)。從這一點(diǎn)出發(fā)可以看出，衍生功能主要就指向行為文化建設(shè)方面。然而長期以來，受到體育教育管理只針對課程教學(xué)，而學(xué)生活動受團(tuán)委和學(xué)工部管理的割裂狀態(tài)影響，管理活動很少涉及這一衍生領(lǐng)域。為此，在多重目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)上應(yīng)積極解決兩大版塊的融合問題。
2.理解基礎(chǔ)上的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)定位
理解基礎(chǔ)上的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)定位可分別從以下兩個(gè)方面進(jìn)行。
2.1針對主導(dǎo)功能的目標(biāo)定位
（1）提升身體素質(zhì)方面。不可否認(rèn)，受到課程設(shè)置要求的限制，高校體育教學(xué)只在低年級中開設(shè)。這就意味著，每周兩次的體育教學(xué)根本無法實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，同時(shí)當(dāng)學(xué)生處于高年級之后也就更無法從體育教學(xué)中獲益了。為此，此處的目標(biāo)定位應(yīng)與培養(yǎng)學(xué)生體育鍛煉自覺相契合。通過學(xué)生體育鍛煉自覺的形成，來推動自身今后的體育鍛煉實(shí)踐。（2）獲得人文熏陶方面。體育人文精神的釋放與接受無法單純通過體育教學(xué)來實(shí)現(xiàn)，而需要在學(xué)校體育活動氛圍下來逐漸吸收。關(guān)于這一問題似乎與下面的衍生功能相接近，實(shí)則不然，其更需要從正式的體育活動安排上下工夫。可見，這正是高校體育教育管理的重點(diǎn)之一。
2.2針對衍生功能的目標(biāo)定位
本文的衍生功能主要是指行為文化的建設(shè)，而這中建設(shè)可以通過正式程序來開展（如，運(yùn)動會），也可以通過非正式程序來實(shí)現(xiàn)（如，班級體育活動）。目前，正因存在著正式與非正式間的割裂狀態(tài)。因此，目標(biāo)定位可歸納為：（1）跨部門聯(lián)動方面。應(yīng)在高校管理層的親自關(guān)心下，建立以體育教學(xué)部門為核心的跨部門聯(lián)動機(jī)制。通過聯(lián)動團(tuán)委、學(xué)工部來更好的推動高校校園行為文化的建設(shè)，最終培養(yǎng)學(xué)生具備積極向上的思想品質(zhì)。（2）體育活動協(xié)調(diào)方面。體育活動協(xié)調(diào)方面主要涉及到體育器材的供給，以及裁判人員的配備與培訓(xùn)。其中對于后者，主要仍承擔(dān)對系、班級成員的培訓(xùn)工作，從而促進(jìn)他們在非正式程序下能夠充分開展體育活動。
3.目標(biāo)驅(qū)動下的實(shí)現(xiàn)機(jī)制構(gòu)建
根據(jù)以上所述并在目標(biāo)驅(qū)動下，可從以下兩個(gè)方面進(jìn)行機(jī)制構(gòu)建：
3.1主導(dǎo)功能方面
（1）基于學(xué)校現(xiàn)有的組織資源。從學(xué)校管理的角度來考察“組織資源”范疇，實(shí)則是指：師資與教學(xué)設(shè)施設(shè)備。其中，師資處于關(guān)鍵地位。為此，大學(xué)體育教學(xué)在探析與創(chuàng)新中應(yīng)基于這兩個(gè)前提。師資之所以處于“關(guān)鍵地位”，在于：1）課程教學(xué)創(chuàng)新需要他們的參與和推動；2）課程教學(xué)創(chuàng)新的有效性，需要他們在實(shí)踐中來檢驗(yàn)。（2）植根于學(xué)校的教學(xué)實(shí)踐需要。大學(xué)體育教學(xué)包含于大學(xué)學(xué)科教學(xué)的體系中，本身具有明確的教學(xué)大綱的指導(dǎo)。在教學(xué)實(shí)施過程中，其目的與結(jié)果評價(jià)指標(biāo)是統(tǒng)一的。為此，植根于學(xué)校的教學(xué)實(shí)踐需要，則主要體現(xiàn)在：通過構(gòu)建具體的教學(xué)實(shí)施手段，來實(shí)現(xiàn)與達(dá)到明確的教學(xué)目標(biāo)與結(jié)果。
3.2衍生功能方面
正如上文所指出的，這里需要高校管理層來牽頭。或者可以在組織和制度建設(shè)下，推動三個(gè)部門之間的協(xié)調(diào)。這里筆者只是強(qiáng)調(diào)，應(yīng)充分進(jìn)行非正式程序下的體育教育管理創(chuàng)新，因?yàn)檫@中基于系、班級的學(xué)生活動，具有很強(qiáng)的學(xué)生基礎(chǔ)，并在組織管理上的難度也較小。因此，這值得以后進(jìn)一步去思考。
綜上所述，以上便構(gòu)成了筆者對文章主題的討論。不難看出，本文從獨(dú)特的視角下對文章主題展開了有意的探索。
4、小結(jié)
本文認(rèn)為，根據(jù)主題所要表達(dá)的意圖來看，多重功能可以從主導(dǎo)功能和衍生功能兩大部分來進(jìn)行理解。機(jī)制構(gòu)建應(yīng)圍繞著：基于學(xué)校現(xiàn)有的組織資源、植根于學(xué)校的教學(xué)實(shí)踐需要，以及發(fā)揮非正式程序下的體育管理功能來展開。最后，本文權(quán)當(dāng)拋磚引玉之用。
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農(nóng)村文化建設(shè)是農(nóng)村精神文明建設(shè)的重要組成部分，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、社會的發(fā)展進(jìn)步離不開文化的支持。作為農(nóng)村發(fā)展中的重要力量，文化“軟實(shí)力”，對于推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)穩(wěn)定發(fā)展、豐富文化生活、提升農(nóng)民生活品質(zhì)有著積極作用，筆者多年來從事基層農(nóng)村文化工作，感觸頗深。近年來，隨著我縣經(jīng)濟(jì)社會的迅猛發(fā)展，在逐步富裕起來的農(nóng)村中，文藝活動、公益電影放映、圖書借閱、科技種植養(yǎng)殖培訓(xùn)等群眾文化活動形式，受到了廣大農(nóng)村群眾的歡迎。同時(shí)，人們的文化消費(fèi)檔次和品位更高，心情也更加迫切。而農(nóng)村文化設(shè)施、文化活動形式、農(nóng)村文化工作者的自身素質(zhì)等等，不能滿足農(nóng)村群眾對文化形態(tài)的要求，在一定程度上的文化供需矛盾難免發(fā)生。
例如：我縣農(nóng)村在文化建設(shè)中存在的問題，在目前我國廣大農(nóng)村依然占有相當(dāng)比重。一是農(nóng)村文化大院稀少而簡陋。如我縣17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的503個(gè)農(nóng)村文化大院中，70%以上的大部分村文化大院硬件設(shè)備簡陋陳舊，配套內(nèi)容稀少，服務(wù)功能有限；閱覽室書籍古老、數(shù)量有限，新刊物、雜志廖廖無幾，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足人民群眾精神文化需求，和以科技求發(fā)家致富的需要。二是建設(shè)“新農(nóng)村”不是建“新村”。有的地方誤把建設(shè)社會主義新農(nóng)村理解為建設(shè)新村運(yùn)動，急迫地要把價(jià)值無窮的古村落、古建筑等彌足珍貴的文化遺產(chǎn)柝除，使這些農(nóng)村喪失了地域性、民族性、個(gè)性和藝術(shù)特性，鄉(xiāng)村文化生活貧乏，使封建迷信、賭博等乘虛而入，污染了社會風(fēng)氣，影響了農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會穩(wěn)定。因此，保護(hù)農(nóng)村文化的根脈。注重對農(nóng)村文化遺產(chǎn)的保護(hù)，千萬不要把“新農(nóng)村”變?yōu)椤把筠r(nóng)村”，變成完全城市化的“新村”。要在新農(nóng)村建設(shè)過程中，凡涉及文化遺產(chǎn)保護(hù)事項(xiàng)的基本建設(shè)項(xiàng)目，必須依法接受文物部門的評估，加大文化資源向農(nóng)村的傾斜，進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)村公共文化設(shè)施建設(shè)勢在必行，迫在眉睫。三是經(jīng)費(fèi)投入不足，文化基礎(chǔ)設(shè)施依然薄弱。由于長期缺乏對文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的資金投入，在相當(dāng)一部分鄉(xiāng)村文化經(jīng)費(fèi)投入與經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展不相協(xié)調(diào)，文化事業(yè)的發(fā)展滯后且不平衡，鄉(xiāng)村文化設(shè)施已不能維持開展正常文化活動的需要，不能滿足人民群眾對文化生活的基本需求，更不能適應(yīng)新形勢下文化大發(fā)展的需要，嚴(yán)重制約著廣大農(nóng)村文化事業(yè)的發(fā)展。
針對當(dāng)前農(nóng)村文化的現(xiàn)狀和新的變化，如何改變農(nóng)村文化局面，不斷地滿足人民群眾日益增長的文化需要，是擺在我們廣大文化工作者面前應(yīng)當(dāng)深思的重要課題。在全面加快推進(jìn)社會主義建設(shè)進(jìn)程中，要服從和服務(wù)于社會主義新農(nóng)村建設(shè)，采取有效措施，加強(qiáng)基層文化軟硬件建設(shè)，廣泛開展形式多樣、豐富多彩的群眾性文化活動，豐富農(nóng)村群眾的精神文化生活，激發(fā)人們干事創(chuàng)業(yè)的熱情和建設(shè)美好家鄉(xiāng)的豪情壯志，推動城鄉(xiāng)“講文明、樹新風(fēng)”活動的深入開展。因此，必須從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)農(nóng)村文化建設(shè)，使之走出目前的困境。
一是加大投入，扎實(shí)推進(jìn)新農(nóng)村文化陣地建設(shè)。文化基礎(chǔ)設(shè)施是文化建設(shè)的物質(zhì)載體，是文化建設(shè)的重要標(biāo)志。各級黨委、政府要針對鄉(xiāng)村文化設(shè)施陳舊落后的現(xiàn)狀，加大財(cái)政投入，引導(dǎo)和鼓勵(lì)社會力量參與文化建設(shè)，制定了農(nóng)村文化建設(shè)的意見等政策文件，將農(nóng)村文化設(shè)施硬件建設(shè)納入社會經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃。對原有的已不適應(yīng)要求的文化設(shè)施，進(jìn)行擴(kuò)建、改造和修繕。與此同時(shí)，紀(jì)念館、文化館、圖書館、群藝館等公益文化設(shè)施要全部免費(fèi)對外開放，為廣大群眾服務(wù)，全力支持新農(nóng)村建設(shè)。多方籌措財(cái)政建設(shè)資金，積極鼓勵(lì)社會、企業(yè)、個(gè)人等各種力量投資辦文化，拓寬文化建設(shè)的投融資渠道，最大限度地改善文化陣地建設(shè)投入不足的問題。引導(dǎo)廣大農(nóng)民特別是先富起來的農(nóng)民，培養(yǎng)他們文化建設(shè)主體意識，讓更多的農(nóng)民自覺出資、出力、出工參與到文化建設(shè)中來，用先進(jìn)文化思想占領(lǐng)新農(nóng)村文化陣地。
二是廣泛組織開展形式多樣的各類群眾性文化活動。為服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)，文化主管部門要始終把“文化下鄉(xiāng)”作為一項(xiàng)服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)的政治任務(wù)來抓，鼓勵(lì)各文藝團(tuán)體在農(nóng)村廣泛開展形式多樣、喜聞樂見、健康向上的各類群眾性文化活動，使文化在農(nóng)村生根、開花，增強(qiáng)文化對人們的吸引力和感染力，提高農(nóng)民群眾的整體素質(zhì)和文明程度。隨著建設(shè)社會主義新農(nóng)村進(jìn)程的加快和人民生活水平的不斷提高，廣大農(nóng)村對文化的需求與日俱增，面對新形勢新任務(wù)，要采取多種形式，積極組織開展流動舞臺“送戲下鄉(xiāng)”、“千村千場”、“農(nóng)村公益電影放映”文藝展演等豐富多彩的文化活動，使廣大群眾真切地感受到文化藝術(shù)的魅力，感受到積極向上、勇于進(jìn)取的精神力量，激發(fā)他們建設(shè)美好家鄉(xiāng)的豪情壯志，表達(dá)他們擁有富裕生活的喜悅之情和昂揚(yáng)向上的良好精神風(fēng)貌。通過一系列活動的開展，一大批農(nóng)村文化專業(yè)戶、文化熱心人、文化紀(jì)經(jīng)人等不斷涌現(xiàn)，且日益活躍，帶動農(nóng)村文化活動的廣泛開展。從而使廣大群眾的注意力轉(zhuǎn)移到發(fā)展經(jīng)濟(jì)上來，轉(zhuǎn)移到建設(shè)美好家園上來，鄉(xiāng)村打架斗毆、尋釁滋事、聚眾賭博、封建迷信等現(xiàn)象不見了。干事的人多了，閑散的人少了，干成事的多了，無事生非的少了，為新農(nóng)村精神文明建設(shè)發(fā)揮了積極的作用，有力地促進(jìn)廣大農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定。
三是爭取資金，加快推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)步伐。要緊緊抓住國家推動“文化大發(fā)展大繁榮”的大好機(jī)遇，制定詳實(shí)的文化基礎(chǔ)設(shè)施和文化產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目發(fā)展規(guī)劃，在廣大鄉(xiāng)村開展民間文化遺產(chǎn)普查和歷史文化名村、民間文化之鄉(xiāng)的申報(bào)工作。會同宣傳、發(fā)改、財(cái)政等有關(guān)部門一道，積極爭取上級財(cái)政扶持資金，不斷完善縣、鄉(xiāng)、村三級文化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。
四是以人為本，加強(qiáng)基層文化隊(duì)伍建設(shè)。如采取以會代訓(xùn)、實(shí)地輔導(dǎo)、相互交流等形式，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站及村級文化專干、文藝骨干進(jìn)行業(yè)務(wù)和技術(shù)指導(dǎo)，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府共同研究制訂加強(qiáng)新農(nóng)村文化建設(shè)的方法措施。對農(nóng)村文化大院常年進(jìn)行業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，以點(diǎn)帶面，從活動開展、場地建設(shè)、人員管理、人才培養(yǎng)等方面多方位開展服務(wù)，從而使村級文化大院的檔次和服務(wù)功能有較大的提高和改善。同時(shí)，積極發(fā)展農(nóng)村文化團(tuán)體組織，壯大和穩(wěn)定民間文化人才隊(duì)伍，為農(nóng)村文化的發(fā)展提供各專業(yè)門類的人才群體。
五是典型引領(lǐng)，為新農(nóng)村建設(shè)營造濃厚的文化氛圍。按照社會主義核心價(jià)值體系和構(gòu)建和諧文化的要求，宣傳、文化等部門要把服務(wù)和促進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)作為重要任務(wù)，以社會主義榮辱觀和培育社會主義新風(fēng)尚為重點(diǎn)，適時(shí)創(chuàng)新形式和內(nèi)容，創(chuàng)作了一批貼近生活、貼近農(nóng)民、貼近新農(nóng)村建設(shè)的文藝作品，引導(dǎo)廣大群眾崇尚科學(xué)、破除陋習(xí)，養(yǎng)成科學(xué)健康的生活習(xí)俗，逐步形成和諧文明的農(nóng)村新風(fēng)貌。注重抓好新農(nóng)村建設(shè)的典型宣傳，形成關(guān)注農(nóng)業(yè)、關(guān)心農(nóng)村、關(guān)愛農(nóng)民的濃厚氛圍。
六是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保各項(xiàng)文化經(jīng)濟(jì)政策的落實(shí)。建設(shè)文化強(qiáng)國，構(gòu)建和諧、文明的社會主義新農(nóng)村，是一個(gè)復(fù)雜、艱巨、長期的歷史過程。特別是近年來，各級黨委、縣政府高度重視，宣傳、文化等部門全力以赴，社會各界齊心協(xié)力，自覺地把文化建設(shè)放到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局中去謀劃，把文化工作納入了社會發(fā)展規(guī)劃和黨委、縣政府年度目標(biāo)考核體系，發(fā)揮政府對文化事業(yè)發(fā)展的保障作用。同時(shí)，確保對文化的投入增幅高于同期財(cái)政收入的增幅。結(jié)合國家、省、市有關(guān)文化經(jīng)濟(jì)政策，積極引導(dǎo)，鼓勵(lì)社會力量興辦各類文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)，多渠道，多形式籌措文化建設(shè)資金，以實(shí)現(xiàn)文化資源優(yōu)化配置和有效利用，為社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供提供強(qiáng)大的精神支撐和思想動力。
七是培育新風(fēng)，著力提升公民素質(zhì)。深入宣傳貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會等重大戰(zhàn)略思想，積極推進(jìn)先進(jìn)文化理論進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)課堂、進(jìn)社區(qū)，引導(dǎo)廣大群眾樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，激勵(lì)全縣干部群眾自覺投身經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)事業(yè)。倡導(dǎo)和諧理念，培育和諧精神，形成男女平等、尊老愛幼、扶貧濟(jì)困、禮讓寬容的人際關(guān)系。加強(qiáng)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和廉政文化建設(shè)，組織各類道德實(shí)踐活動，倡導(dǎo)公民基本道德規(guī)范。扎實(shí)開展文明社區(qū)、文明村鎮(zhèn)、文明家庭、文明學(xué)校等精神文明創(chuàng)建活動，深入開展城鄉(xiāng)社會志愿服務(wù)活動，形成和諧的社會文化氛圍。
關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站；現(xiàn)狀；發(fā)展
中圖分類號：G242 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1005-5312（2014）03-0258-01
鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站是宣傳教育的重要陣地，是當(dāng)?shù)卣M織群眾、發(fā)動群眾、鼓舞群眾的得力助手。具有傳播知識、交流信息、推廣技術(shù)、收集民情和開展文體活動等多種作用。所以，鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站應(yīng)因地制宜，有效地推進(jìn)農(nóng)村小康文化建設(shè)，是廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部責(zé)無旁貸的職責(zé)。
一、當(dāng)前農(nóng)村文化的現(xiàn)狀
近年來，隨著改革開放的不斷深入，農(nóng)村政治、經(jīng)濟(jì)、文化都發(fā)生了很大的變化。與此同時(shí)，也有一些歷史遺留問題急待解決。一些農(nóng)村文化建設(shè)仍是薄弱環(huán)節(jié)，無文化活動場所，無娛樂活動設(shè)施，更談不上良好的文化氛圍。農(nóng)村文化的滯后，導(dǎo)致封建迷信、腐朽沒落的黃、賭、毒文化殘?jiān)阑覐?fù)燃，致使刑事案件的增加。人們的思想道德水平下降，法律意識薄弱，精神空虛，對黨的方針、政策、路線不理解、不支持，具體表現(xiàn)在以下方面：
1、文化投入?yún)T乏。文化活動與經(jīng)濟(jì)緊密相連，離開了經(jīng)濟(jì)，農(nóng)村文化無從談起。由于經(jīng)濟(jì)薄弱，制約了農(nóng)村文化活動，即使一些經(jīng)濟(jì)較好的村屯，他們也首先考慮修橋、鋪路、蓋房、辦學(xué)，文化經(jīng)費(fèi)根本貼不上邊。
2、文化設(shè)施短缺。我的家鄉(xiāng)在農(nóng)村，上學(xué)時(shí)村部與學(xué)校在一起辦公，那時(shí)操場上還有一些簡單的活動器材，隨著時(shí)代的變遷，由于人口稀疏，學(xué)校停辦。原來的校舍賣與個(gè)人，現(xiàn)在連最起碼的活動場所也沒有了，由于文化設(shè)施的短缺，老年人談天、喝茶、打麻將，青壯年除了農(nóng)忙之外，閑暇時(shí)就是刨幺、打撲克、擲骰子，從而誘發(fā)了賭博現(xiàn)象的產(chǎn)生，敗壞村風(fēng)、民風(fēng)。
3、文化隊(duì)伍失散。農(nóng)村文化活動開展是否紅火，重要的一條是要有一支好的隊(duì)伍和一批熱心的文化骨干，但目前的一些農(nóng)村缺少這樣的一批“領(lǐng)頭羊”。青壯年普遍外出打工，一部分有頭腦、有文化的擁有一技之長的文藝人才紛紛外流，從而導(dǎo)致村民自發(fā)的文化群體失散。
二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站對加強(qiáng)農(nóng)村小康文化建設(shè)的意義、作用
鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站是推廣農(nóng)村小康建設(shè)的橋梁和紐帶，是唱好農(nóng)村文化小康這臺戲的主角。它對于加強(qiáng)農(nóng)村小康文化建設(shè)有其特定的意義和作用。
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站是傳播先進(jìn)文化的前沿陣地，文化站的發(fā)展歷史，就是對人民群眾做好宣傳、組織、示范、引導(dǎo)作用的歷史，為社會發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動力和智力支持。在當(dāng)今這種經(jīng)濟(jì)多元化、文化多元化的時(shí)代，鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站更是我們黨傳播先進(jìn)文化的一個(gè)極其重要的前沿陣地。
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站著力宣傳黨的路線、方針、政策、弘揚(yáng)時(shí)代主旋律。鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站通過開展種種文化活動，調(diào)動了農(nóng)村群眾學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)的積極性，讓農(nóng)民在娛樂中得到啟發(fā)，受到了愛國主義、社會主義理想信念和民主法制信念等各方面的教育，從而提高了思想道德素質(zhì)，抵制了腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕，形成講科學(xué)、講文化、講道德的良好社會風(fēng)尚，弘揚(yáng)了時(shí)代主旋律。
3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站為繁榮和發(fā)展農(nóng)村文化事業(yè)發(fā)揮積極作用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站為廣大農(nóng)村去服務(wù)，它立足于文化工作面向基層、面向群眾，把文藝為人民服務(wù)、為社會主義服務(wù)落到實(shí)處，是加強(qiáng)農(nóng)村社會主義精神文明建設(shè)和繁榮文化事業(yè)的一種有效載體。廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化員廣泛地動員和組織群眾參與各種喜聞樂見的文化活動，不僅讓群眾在參與中實(shí)現(xiàn)自我教育、自我提高，而且營造良好的文化氛圍，增強(qiáng)人們的文化意識，提高了群眾參與文化建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)和繁榮了農(nóng)村文化事業(yè)。
三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站如何推進(jìn)小康社會
1、要穩(wěn)定文化隊(duì)伍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站為活躍農(nóng)村群眾文化生活，推動農(nóng)村精神文明建設(shè)立下了汗馬功勞。政府要顧全大局，增加對文化事業(yè)經(jīng)費(fèi)的投入，穩(wěn)定文化隊(duì)伍，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站的工作人員創(chuàng)造一個(gè)必要的工作環(huán)境，并且有計(jì)劃地培養(yǎng)一批有真才實(shí)干的文化站專業(yè)隊(duì)伍，為群眾文化事業(yè)注入新的生機(jī)與活力。
2、因地制宜抓好農(nóng)村文化設(shè)施建設(shè)。加強(qiáng)文化設(shè)施建設(shè)，是開展文化活動的基本條件，也是農(nóng)村文化工作的關(guān)鍵。在當(dāng)今有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在片面追求經(jīng)濟(jì)效益，忽視精神文明建設(shè)現(xiàn)象，作為文化站的工作人員要有對文化事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，要努力爭取領(lǐng)導(dǎo)對文化的重視，加強(qiáng)文化設(shè)施的建設(shè)，要根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村人口的布局、地域特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)條件、有計(jì)劃地創(chuàng)建一批具有實(shí)用價(jià)值的文化設(shè)施，也可以利用現(xiàn)有的文化設(shè)施進(jìn)行改造。
3、抓好農(nóng)村文化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站是農(nóng)村文化網(wǎng)絡(luò)的網(wǎng)頭，起著核心作用。它能選擇合適的方式把廣大農(nóng)村中具有參與文化活動和自愿的農(nóng)民朋友組織起來，形成一個(gè)文化活動群體。
4、積極開展豐富多彩的文化活動。開展內(nèi)容豐富，形式多樣的文化娛樂活動是農(nóng)村文化建設(shè)的“催化劑”。一是要大力宣傳黨在年才的方針、政策，以群眾喜聞樂見的方式，把黨的方針、政策和中心任務(wù)及時(shí)送進(jìn)農(nóng)村的千家萬戶。二是要弘揚(yáng)時(shí)代的主旋律，堅(jiān)決掃除黃、賭、毒、封建迷信等社會丑惡現(xiàn)象。結(jié)合社會主義理想、信念、教育，把農(nóng)村典型的好人好事搬上舞臺，讓農(nóng)民自說自演，在娛樂中得到啟發(fā)、教育和鼓舞。三是抓好家庭文化建設(shè)。家庭文化建設(shè)是村落文化的一個(gè)重要組成部分，通過大力開展家庭文化活動，形成農(nóng)村講科學(xué)、講文化、講道德的新風(fēng)尚。四是抓好民間文化挖掘。民間文化是村落文化的源頭，這些文化遺產(chǎn)不僅富有生活氣息，而且對農(nóng)民最具召喚力和誘惑力，給人以深深的感染力。
關(guān)鍵詞：微信；校園文化建設(shè)；公眾平臺
眾所周知，微信軟件是在2011年由騰訊公司創(chuàng)建的。據(jù)不完整統(tǒng)計(jì)，截止2013年10月，微信用戶已經(jīng)超過6億，可以說微信成為當(dāng)下最為流行的大型社交軟件是毋庸置疑的。公眾平臺得以構(gòu)建，有賴于微信軟件具有提供圖像和文字的功能，微信公眾平臺也成為了一個(gè)能夠進(jìn)行信息傳播的陣營。高校積極利用微信公眾平臺開展校園文化建設(shè)工作，實(shí)現(xiàn)校園信息資源的廣泛性，共享性以及便捷性，它推進(jìn)了高校各個(gè)學(xué)院，學(xué)生會以及社團(tuán)信息的以及文化精神的傳播工作，以及師生共同價(jià)值觀的塑造工作，促進(jìn)了高校的整體發(fā)展。
一、高校校園文化建設(shè)的內(nèi)涵
從廣義上講，高校校園文化包含三方面的內(nèi)容，即物質(zhì)文化，精神文化以及制度文化。走進(jìn)大學(xué)校園我們發(fā)現(xiàn)大學(xué)的生活是絢爛多彩的，校園文化活動也是各種各樣的。只有加強(qiáng)對校園文化的建設(shè)工作，才會將院校的精神發(fā)揚(yáng)光大。
二、公眾平臺的信息從校園文化的角度出發(fā)，注重選題策劃工作
目前，我國大部分高校都在公眾微信平臺上創(chuàng)建了訂閱號，高校公眾平臺管理者定期定時(shí)的向微信用戶的學(xué)生群體群發(fā)消息。就的信息而言，要求它具有豐富性以及權(quán)威性，正因?yàn)楣娖降男畔①Y源滿足了以上的特點(diǎn)，才打通了高校傳遞校園文化的渠道。
例如重慶工商學(xué)院的新聞媒體中心在官方微信公眾平臺上搶先了《重慶工商學(xué)院2016年單獨(dú)招生章程》。通過微信公眾平臺傳播具有廣泛性的特點(diǎn)，對外介紹了本院校的創(chuàng)建以及發(fā)展征程，各項(xiàng)辦學(xué)形式，在本年度的招生范圍和招生對象。另外利用公眾平臺信息資源共享的屬性，該工商學(xué)院對外單獨(dú)計(jì)劃招生2000名，并且以圖文的形式展示電子技術(shù)專業(yè)，計(jì)算機(jī)類專業(yè)以及機(jī)械加工類等專業(yè)的招生人數(shù)以及各個(gè)專業(yè)各學(xué)年學(xué)費(fèi)的收取金額。重慶工商職業(yè)學(xué)院有效的應(yīng)用了本院校的微信公眾平臺，宣揚(yáng)了本校優(yōu)良的校風(fēng)校貌以及悠久的校園文化，使2016屆的考生的該院校專業(yè)的選擇有一個(gè)清晰的認(rèn)識，幫助考生成長的同時(shí)，對重慶工商職業(yè)學(xué)院校園文化的廣泛傳播也具有推動的作用。
二、公眾平臺利用社交的關(guān)系鏈，掌控校園輿論的話語權(quán)
微信軟件中信息資源的有效傳播建立在切實(shí)的人際交往的基礎(chǔ)上，微信用戶可以將微信公眾平臺上看見的信息轉(zhuǎn)發(fā)給好友，也可以通過在朋友圈分享的快捷方式，使自己全部微信好友對信息實(shí)現(xiàn)理解的目的。在這個(gè)全新的時(shí)代，我國高校大多數(shù)大學(xué)生的思想價(jià)值觀念趨于同一水平，他們樂于通過微信平臺自己對一些熱點(diǎn)話題或者是事件評論，相互平等的交流自己的觀點(diǎn)。因?yàn)槲⑿牌脚_具有開放性的特點(diǎn)，因此在高校校園文化的建設(shè)中，應(yīng)該積極避免甚至是消除輿論的產(chǎn)生。在文化建設(shè)中，高校構(gòu)建長期的微信輿論檢測機(jī)制，這樣對在校大學(xué)生的思想動態(tài)就能夠做到及時(shí)的把握和掌控了，微信公眾平臺對已經(jīng)的輿論言辭及時(shí)的做出引導(dǎo)，這樣就有利于我國高校積極向上，健康和諧的校園文化氛圍的打造工作了。
例如，重慶工商職業(yè)學(xué)院的官方微信公眾平臺在2015年10月份面向在校大學(xué)生了“中國大學(xué)生自強(qiáng)之星”的活動公告，使學(xué)生知道了該活動的主題是“青春自強(qiáng)?勵(lì)志華章―我為構(gòu)建清朗網(wǎng)絡(luò)空間代言”，并公布各個(gè)稱號的獎(jiǎng)金數(shù)額。在這個(gè)物欲橫流的社會中，很多學(xué)生可能會萌生勝利者是通過“走后面”，“托關(guān)系”的渠道在競賽中獲得優(yōu)勢的想法，這樣校園輿論就會產(chǎn)生了。一些消極不健康的觀念可能會傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。此時(shí)工商職業(yè)學(xué)院的官方微信公眾平臺就能夠?qū)⑵渥陨淼男Ч蔑@出來，它明確指出此次活動嚴(yán)格的報(bào)名條件，并公示活動的尋訪層次小到報(bào)名者所處的院校的尋訪階段，大到國家的尋訪階段，該活動的任何一個(gè)點(diǎn)滴的細(xì)節(jié)都是公開的，接受社會各界人士的監(jiān)督。只有通過工商職業(yè)學(xué)院的官方微信公眾平臺對活動的規(guī)則以及流程進(jìn)行，才會從根本上消除大學(xué)生心理的疑慮，使他們樹立正確的價(jià)值觀，徹底鏟平院校校園輿論的風(fēng)波，構(gòu)建競爭力強(qiáng)，和諧寧靜的校園文化環(huán)境。
四、官方微信公眾平臺的建立，增加了學(xué)生與外界交流的機(jī)會
從文章的開端我們就介紹了官方微信公眾平臺具有向微信用戶推送圖像以及文字的基本功能，除此之外，這個(gè)平臺的建立明顯的增加了學(xué)生之間信息交流的機(jī)會。它這一性質(zhì)在很大成都市，提高了人們對微信軟件的使用頻率，有利于增強(qiáng)我國高校大學(xué)生對微信平臺使用的依賴性，調(diào)動在校大學(xué)生參與校園文化建設(shè)的欲望，樹立他們構(gòu)建優(yōu)美校園文化的信念和決心。
例如，去年“文章出軌”的事件給社會青年的心理造成了很大的影響。為了滿足高校大學(xué)生釋懷的要求，院校官方微信公眾平臺就可以開展投票的方式，表達(dá)自己對該事件的看法，有的學(xué)生可能對文章的行為呈現(xiàn)唾棄的態(tài)度，而有的大學(xué)生可能真正的理解文章的所處環(huán)境，依然支持文章日后事業(yè)的發(fā)展。所以說，官方微信公眾平臺的搭建，使我國高校大學(xué)生實(shí)現(xiàn)了對外交流的夢想，提供了他們想說就說的機(jī)會，使學(xué)生通過平臺第一時(shí)間了解偶像或者名人的最新資訊。也就是說，微信公眾平臺的有效構(gòu)建豐富了我國高校在校大學(xué)生的校園生活，從廣義上講，平臺的打造豐富了院校的校園文化，促進(jìn)了院校全面發(fā)展的工作進(jìn)程。
結(jié)束語：
官方微信公眾平臺的構(gòu)建，對我國高校校園文化建設(shè)特別是精神文化的建設(shè)，它散發(fā)的能量是極為強(qiáng)大的，促進(jìn)院校優(yōu)良的校園精神面貌的形成。正因如此，高校校園文化的建設(shè)者應(yīng)該積極的抓住官方微信對文化信息的傳播功能，對信息資源的交流功能，以及對學(xué)生健康思想培養(yǎng)和引導(dǎo)功能，向師生推送高質(zhì)量的信息資源。長期堅(jiān)持下去，官方微信公眾平臺就會成為我國高校校園文化建設(shè)的新路徑，它推動著校園精神文化傳播的速[2]，全面的提升師生的綜合素質(zhì)，建立優(yōu)良的校風(fēng)校貌。
參考文獻(xiàn)：
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關(guān)鍵詞：文化館發(fā)展；職能作用；發(fā)展路徑
一、文化館的職能與工作原則
文化館的建立對于文化的基礎(chǔ)建設(shè)，對于中華文化的發(fā)揚(yáng)光大，對于中國五千年歷史的宣揚(yáng)都有著極其重要的作用，其職能主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：第一，文化的普及；第二，文化的展示、宣傳；第三，文化的創(chuàng)作；第四，文化工作的指導(dǎo)。文化館在日常的生活中也主要是從這幾方面開展文化的建設(shè)工作的。
正所謂任何事物的展開要做到有法可依，有據(jù)可循。對于文化館的職能作用發(fā)揮上也同樣需要依照相應(yīng)的“規(guī)矩”予以開展，因此，發(fā)揮文化館的職能必須依照一定的原則而展開，只有在工作中遵循這些必要的原則，文化建設(shè)工作才能更好地實(shí)施起來，才能讓人們真正的從中受益。有三個(gè)主要原則是文化館工作開展中不得不遵守的：第一條，與現(xiàn)今社會的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)相互適應(yīng)，文化館的開展只有與經(jīng)濟(jì)相互輝映，才能夠展現(xiàn)當(dāng)前的時(shí)代需要，才能夠保證其開展符合社會機(jī)進(jìn)步的特征，符合國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要；第二條，堅(jiān)持責(zé)權(quán)統(tǒng)一的原則，權(quán)責(zé)相當(dāng)于手心手背的關(guān)系，兩者保持統(tǒng)一，才能夠讓其工作的開展更加明確，才能夠讓問題的產(chǎn)生有人負(fù)責(zé)，才能夠讓每個(gè)人銘記自己身上的重?fù)?dān)，在工作中予以重視；第三條，以為人民服務(wù)為根本原則，這是文化館開設(shè)的最終目的，也是文化館的基本職能，只有與人民的利益相符合，只有堅(jiān)持為人民服務(wù)，文化館的建設(shè)才能夠持續(xù)進(jìn)行，才能夠讓文化館的正面形象得以樹立。
二、充分發(fā)揮文化館的職能作用的路徑
1.文化館要把握好先進(jìn)文化的方向
當(dāng)今社會中最重要的一種文化形式就是公共文化，而公共文化的一個(gè)最重要的主要組成文化就是群眾文化。文化館存在的意義就是使老百姓的文化生活豐富多彩起來、使老百姓的精神生活充滿意義，使得其文化素養(yǎng)上升到更高的一個(gè)層次上來。所以說，掌握當(dāng)今先進(jìn)的文化的大方向是文化館首先要做的重要工作，在此過程中，黨和國家的文化政策與方針是文化館必須時(shí)時(shí)關(guān)注并作為前進(jìn)方向的依據(jù)。同時(shí)，“老百姓的文化館”也要遵循“以人為本”的原則。始終把人們的需求放在第一位，始終堅(jiān)持“科學(xué)發(fā)展觀”為主題的發(fā)展思想。落實(shí)到工作中去。文化館的工作要時(shí)時(shí)刻刻以黨和國家的領(lǐng)導(dǎo)要求為具體依據(jù)，要與時(shí)代的發(fā)展要求相契合，始終堅(jiān)持改革與創(chuàng)新；文化館的工作要緊貼民生，讓老百姓真真正正體會到文化館的好處所在，要讓文化館做到形式、內(nèi)容豐富完整有趣多樣化，讓文化館對人們的生活真正的起到作用，真正的服務(wù)于人民，充分的發(fā)揮文化館的作用，對文化的建設(shè)起到不可估量的良性作用。
2.群眾文化館應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)為人民服務(wù)的意識
中國社會堅(jiān)持的首要原則就是“以人為本”，所有工作的開展都要依據(jù)這個(gè)原則。文化工作的開展也不例外，文化藝術(shù)工作就是為廣大的人民群眾、為當(dāng)今的社會主義而服務(wù)存在的，群眾文化工作的開展當(dāng)然也必須依據(jù)這些原則。要真正的做好這項(xiàng)工作，首先就要對服務(wù)的對象――人民群眾，在人群中因?yàn)樯L環(huán)境的不同、文化程度的不同、個(gè)人理解能力的不同等等因素，使得每個(gè)人對于文化的需求方面都不盡相同。因此，在開展文化工作時(shí)，就有依據(jù)這些不同元素，開展多樣性的、不同的活動。針對不同的年齡階段，也要有不同的活動對策。在開展工作前要進(jìn)行深入的研究，選擇出最適合人們的活動形式，最好的方案來滿足人們的需求。總而言之，文化館的根基就是群眾，無論開展何種形式的活動都有以群眾為根本。在開展工作前，要充分了解人們的需要的文化內(nèi)容，真正喜歡的文化形式，以人們喜歡的方式展現(xiàn)出來，讓文化建設(shè)能深入人心，讓文化向著更加健全的方向發(fā)展。
3.群眾文化館要加強(qiáng)人才機(jī)制建設(shè)
群眾文化館作為重要的“公益性的文化機(jī)構(gòu)”，卻存在著一些與公益性機(jī)構(gòu)相悖的行為，與文化無關(guān)的事業(yè)在經(jīng)營，而文化事業(yè)本身并沒有發(fā)揚(yáng)光大；在人員的構(gòu)成中，存在著人員重復(fù)設(shè)置，而主要文化專業(yè)人員缺失。這些現(xiàn)象的存在嚴(yán)重制約了文化館職能的發(fā)揮。因此，現(xiàn)在的首要問題就是：加強(qiáng)人才機(jī)制的建設(shè)。在此方面，重要通過以下工作要點(diǎn)對其予以改進(jìn)。第一要點(diǎn)：堅(jiān)持“以人為本”的工作原則。第二要點(diǎn)：進(jìn)行職位規(guī)劃，聘用真正技術(shù)過硬有用的人才。同時(shí)，要對這些人才給予一定的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，提高其工作積極性，以他們的才能為根本要素。經(jīng)過有效的改革手段應(yīng)用，逐漸建立起能與現(xiàn)今的文化、社會相適應(yīng)，有市場競爭能力，對文化建設(shè)有幫助的高效機(jī)制，使文化館更加穩(wěn)定的運(yùn)行，給人們帶來全新的文化體驗(yàn)。
4.推進(jìn)文化館的免費(fèi)開放工作，增強(qiáng)其社會功能
群眾文化館存在的目的就是“為人民服務(wù)”，做到為人民服務(wù)最好的做法就是對人民免費(fèi)開放這些場所，所以，文化館工作的重點(diǎn)之一就是加速這些免費(fèi)開放行動的落實(shí)，盡快的將其資源用之于民，讓人們真正得到福利。群眾文化館的開放可以說是使人們生活更好的一項(xiàng)活動，其與老百姓的日常生活密切相關(guān)，受到各個(gè)階級的關(guān)注。要做好文化館的免費(fèi)開放工作，首先要走出舊思維的枷鎖，敢于創(chuàng)新，要考慮到人們對文化的具體需求，做到“以人為本”， 要結(jié)合不同地域、不同民族的需求，因地制宜。對無償服務(wù)的人群做進(jìn)一步的開發(fā)；其次要做到：其次，要把服務(wù)的質(zhì)量再提高一個(gè)層次。在文化建設(shè)不斷變化的今天，各種新型文化的開展，都對文化館的社會公益功能提供了良好的發(fā)展機(jī)會。最后，要學(xué)習(xí)博物館、美術(shù)館等其他文化場所免費(fèi)對外開放的成功經(jīng)驗(yàn)，對于免費(fèi)開放出現(xiàn)的問題，及時(shí)解決，不斷的進(jìn)行改正。讓人們真正的享受到免費(fèi)開放帶來的益處，讓文化館發(fā)揮更大的社會公益性，發(fā)揚(yáng)文化自信精神。
三、結(jié)語
文化館做為中國文化的重要組成部分，對于推動國家和社會的精神文化建設(shè)起著極其重要的作用。相關(guān)人員要積極探索更好的方式方法，挖掘文化館的潛在職能，讓文化館的職能作用得到最好的發(fā)揮，讓文化館更好地推動國家精神文明的建設(shè)和發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
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一、實(shí)施組織文化宣貫的必要性分析
高速公路運(yùn)營管理單位包括收費(fèi)、養(yǎng)護(hù)、監(jiān)控等多個(gè)部門，職責(zé)較多，要想使各個(gè)崗位的員工心齊氣順，就需要有一個(gè)共同的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和基本信念來進(jìn)行引導(dǎo)和規(guī)范。在此情況下，高速公路組織文化建設(shè)的開展勢在必行。文化宣貫，顧名思義，就是對文化理念進(jìn)行宣傳貫徹。高速公路組織文化的宣貫工作開展得如何，對于高速公路運(yùn)營管理單位的發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和長遠(yuǎn)的歷史意義。有力的文化宣貫舉措和豐富多樣的文化宣貫形式，使員工對文化理念由認(rèn)知認(rèn)同逐步發(fā)展為自覺踐行，最終成為指導(dǎo)自身工作的準(zhǔn)繩，從而使組織文化建設(shè)融合貫穿到日常運(yùn)營管理行為中。
二、組織文化宣貫面臨的難點(diǎn)問題
由于高速公路的特殊性質(zhì)，需要進(jìn)行野外、夜間、倒班作業(yè)，加之人員數(shù)量多，年齡、素質(zhì)參差不齊，工作時(shí)間不固定，身體和精神疲勞度高，職工對各項(xiàng)文化活動的參與積極性較低。因此，在組織文化的宣貫和落實(shí)過程中，面臨著一定的困難。一是認(rèn)同感不高。組織文化宣貫的基礎(chǔ)是所有員工的認(rèn)同，只有職工對文化理念接受了，才能自覺固化于制、內(nèi)化于心、外化于行。從目前的情況來看，由于綜合素質(zhì)的差別，一些員工對組織文化的認(rèn)知存在著欠缺和許多誤區(qū)。有些員工抱著“事不關(guān)己，高高掛起”的態(tài)度，有的員工則是“跟風(fēng)族”，他們的共同點(diǎn)是都沒能認(rèn)清組織文化建設(shè)的開展需要每一個(gè)人的積極參與，從而造成對文化理念認(rèn)識不深刻、理解不到位。
二是執(zhí)行力不夠。一些單位在組織文化宣貫的實(shí)際工作中也存在著不當(dāng)?shù)淖龇ǎ?jīng)常以時(shí)間不夠、人手不夠來推托；有的單位重宣輕貫，有的宣貫不一，有的只宣不貫甚至是不宣不貫；還有一些單位則是“一陣風(fēng)”主義，初期工作落實(shí)較好，后期跟進(jìn)卻不足，最終導(dǎo)致文化宣貫工作不了了之。三是實(shí)效性不強(qiáng)。對于高速公路來講，組織文化建設(shè)的最終目標(biāo)就是通過文化軟實(shí)力提高人員素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。有的單位只注重文化宣貫形式，而忽視了文化宣貫的內(nèi)涵，他們把文化宣貫僅僅停留在會上、紙上、墻上，卻沒有與具體的收費(fèi)、養(yǎng)護(hù)、監(jiān)控實(shí)際工作相結(jié)合，只做表面文章，不但沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，更造成了組織文化的本末倒置。四是創(chuàng)新力不強(qiáng)。隨著高速公路的迅猛發(fā)展，與之匹配的組織文化同樣需要不斷總結(jié)沉淀、創(chuàng)造提升，實(shí)現(xiàn)宣貫與發(fā)展的有機(jī)結(jié)合。而有些單位在進(jìn)行文化宣貫時(shí)容易照本宣科，生硬模仿，沒有結(jié)合到行業(yè)特點(diǎn)，這種現(xiàn)象的發(fā)生不在基層單位，而在于文化宣貫的管理部門。
三、“超級團(tuán)隊(duì)”競賽形式及效果評價(jià)
高速公路組織文化理念的確立并不難，難的是如何將組織文化更加深入廣泛地傳承和推廣下去，使其滲透到運(yùn)營管理和服務(wù)之中，深植于每名員工的心中。下面，筆者結(jié)合河北省高速公路京滬管理處（以下簡稱京滬處）兩年多的活動實(shí)踐，推薦一種以“超級團(tuán)隊(duì)”競賽為主的文化宣貫形式。京滬高速公路（河北段）是國家高速公路網(wǎng)規(guī)劃的重要組成部分，全長141公里，2000年12月11日建成通車。為解決工作中存在的問題，破除發(fā)展瓶頸，2011年，“正氣、榮譽(yù)、快樂”的京滬文化組織體系應(yīng)運(yùn)而生。文化內(nèi)容有了定義，如何宣貫更為重要。為進(jìn)一步增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，充分體現(xiàn)京滬文化各項(xiàng)理念，2012年，京滬處創(chuàng)新形式，突出特色，創(chuàng)造性的開展職工團(tuán)隊(duì)競賽，并命名為“超級團(tuán)隊(duì)”主題競賽。京滬處連續(xù)兩屆“超級團(tuán)隊(duì)”主題競賽都設(shè)六關(guān)比賽，涉及工作、生活多方面內(nèi)容，星級考核模擬檢查、宣傳展板、主題辯論賽、科技創(chuàng)新、主題圣誕節(jié)、智力闖關(guān)、“五節(jié)約”從我做起、“我來找茬”、視頻制作和大聯(lián)歡等等，內(nèi)容涵蓋了業(yè)務(wù)技能、理論知識、百科常識、科技創(chuàng)新、京滬文化、才藝展示、組織策劃等多個(gè)方面。參賽隊(duì)員包含全處各單位、各崗位職工，處機(jī)關(guān)、2個(gè)直屬單位、9家基層單位共編成6支參賽隊(duì)，每隊(duì)12人。各隊(duì)確定自己的隊(duì)名、隊(duì)旗、隊(duì)徽、團(tuán)隊(duì)口號和隊(duì)長。通過每一關(guān)的排名進(jìn)行積分，最終確定排名。下面筆者以其中的兩關(guān)比賽項(xiàng)目為例進(jìn)行闡述。第一屆競賽中的星級考核模擬檢查關(guān)節(jié)，各參賽隊(duì)按照《京滬管理處星級收費(fèi)站考核辦法》規(guī)定，對各收費(fèi)站進(jìn)行模擬檢查，設(shè)置裁判組，對模擬檢查組織形式、程序、方式、真實(shí)性、全面性、隊(duì)員表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)，確定本關(guān)得分和排名。在比賽中，曾經(jīng)的被檢查對象現(xiàn)在轉(zhuǎn)換為檢查人員，這就需要他們掌握更加豐富的業(yè)務(wù)知識和更加細(xì)致的考核標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)比賽規(guī)定模擬檢查結(jié)果占星級收費(fèi)站季度考核現(xiàn)場檢查項(xiàng)目的30％，這就又要求被檢單位準(zhǔn)備全面充分。
在這一關(guān)的比賽中，不僅對各個(gè)參賽隊(duì)進(jìn)行了考察，同時(shí)對各單位工作情況也進(jìn)行了考察。第二屆競賽中的“添磚加瓦”關(guān)節(jié)，每個(gè)參賽隊(duì)本著促進(jìn)本單位或本部門管理進(jìn)步、優(yōu)化管理方法、簡化管理流程、提高工作效率的原則，開展小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新活動。本關(guān)采取全體員工滿意度投票、單位領(lǐng)導(dǎo)班子評價(jià)、專業(yè)評委會評判、費(fèi)用評分等進(jìn)行得分累計(jì)、確定名次。在這一關(guān)的比賽中，涌現(xiàn)出了一些符合工作實(shí)際、切實(shí)起到節(jié)能減耗作用的優(yōu)秀設(shè)計(jì)作品，部分作品還獲得了國家專利。不但激發(fā)了職工的鉆研創(chuàng)新潛力，還大大調(diào)動了職工的工作熱情和積極性。兩屆競賽中“主題辯論賽”都是一大亮點(diǎn)，它以尖銳的辯題、精彩的賽制、激烈的現(xiàn)場氣氛，受到了全京滬人的推崇。辯論內(nèi)容廣泛，從收費(fèi)工作到管理方法，從團(tuán)隊(duì)建設(shè)到文化建設(shè)，從職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題到當(dāng)今社會的公眾話題。例如“保證暢通是高速公路管理工作的第一要?jiǎng)?wù)”、“管理與收費(fèi)哪個(gè)重要”、“好員工責(zé)任意識更重要還是技能水平更重要”、以“超級團(tuán)隊(duì)”為主的組織文化宣貫形式探討“團(tuán)隊(duì)是否會限制個(gè)性發(fā)展”、“中國式過馬路該不該以罰為主”等等。辯手們以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫞恼摀?jù)，為自己的觀點(diǎn)找出強(qiáng)有力的支持。
每一次針鋒相對的盤問，每一次精彩紛呈的駁擊，都展現(xiàn)了隊(duì)員思辨能力和團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)風(fēng)采，在辯論中指引著職工對工作態(tài)度、責(zé)任的思考。超級團(tuán)隊(duì)”主題競賽活動兩年多的實(shí)踐，活動效果也逐漸彰顯：一是提高了管理水平。“超級團(tuán)隊(duì)”競賽活動不同于一般的拓展訓(xùn)練，它以業(yè)務(wù)工作為依托，將行業(yè)特色融入比賽，不但提升了廣大員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，同時(shí)促進(jìn)了管理水平的不斷提高。二是選拔了優(yōu)秀人才。“超級團(tuán)隊(duì)”競賽覆蓋面大、內(nèi)容豐富，既鍛煉了員工的能力，又?jǐn)U展了知識面，真正為員工搭建起展示自我、提升能力的空間和平臺，使更多優(yōu)秀的人才脫穎而出。三是凝聚了人心力量。“超級團(tuán)隊(duì)”競賽發(fā)揮團(tuán)隊(duì)中每一分子的聰明智慧，充分體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)合作、做好身邊每一件事的思想，讓員工既參加了活動，又增進(jìn)了交流，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的整體凝聚力和戰(zhàn)斗力。
總之，文化建設(shè)是一個(gè)在實(shí)踐中逐漸探索完善的過程。2014年，京滬處繼續(xù)舉辦了第三屆“超級團(tuán)隊(duì)”主題競賽活動，不斷對內(nèi)容和形式進(jìn)行了創(chuàng)新，人員參賽范圍也拓寬到全體職工。高速公路組織文化建設(shè)同樣如此，只有不斷創(chuàng)新形式與內(nèi)涵，高速公路行業(yè)的軟實(shí)力才能不斷實(shí)現(xiàn)質(zhì)的提升，組織文化才能真正落地生根、開花結(jié)果。
作者：董輝 單位：河北省高速公路京滬管理處
1、企業(yè)文化的內(nèi)容。
企業(yè)文化，是由企業(yè)價(jià)值觀、處事方式等因素構(gòu)建的企業(yè)特殊文化現(xiàn)象，是在企業(yè)生存發(fā)展中經(jīng)過政治、經(jīng)濟(jì)、文化等一系列的活動而逐步形成，全體員工認(rèn)同并嚴(yán)格遵守的特色價(jià)值觀念，主要包括企業(yè)經(jīng)營準(zhǔn)則、作風(fēng)、精神等，是企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營的內(nèi)在驅(qū)動力，是支持新時(shí)期企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素。
2、企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的重要作用。
在新時(shí)期的引導(dǎo)下，企業(yè)文化是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要因素，對于企業(yè)發(fā)展具有重要的作用，具體表現(xiàn)如下:
(1)企業(yè)文化對提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量的重要推動作用。
黨的十報(bào)告對企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行明確闡述，而企業(yè)文化建設(shè)提升到新的高度。在這種形勢下，企業(yè)要對文化建設(shè)給予足夠的重視，應(yīng)將其作為提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量的重要手段，充分了解企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)質(zhì)，并促進(jìn)企業(yè)文化的階段性成果。
(2)企業(yè)文化對豐富企業(yè)發(fā)展理念的重要促進(jìn)作用。
目前，企業(yè)發(fā)展理念直接關(guān)系著企業(yè)發(fā)展的步伐，緊跟時(shí)代，樹立全新的企業(yè)發(fā)展觀念，才能更好促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，推定企業(yè)整體向前發(fā)展。而企業(yè)文化建設(shè)直接關(guān)系著企業(yè)理念，對豐富企業(yè)發(fā)展理念有著重要的促進(jìn)作用。
(3)企業(yè)文化對滿足企業(yè)發(fā)展需要的重要推進(jìn)作用。
在新時(shí)期的引導(dǎo)下，企業(yè)的生存和發(fā)展面臨著新的挑戰(zhàn)，同樣也有新的機(jī)遇，因此，企業(yè)文化建設(shè)成是企業(yè)發(fā)展需要的關(guān)鍵手段，直接關(guān)乎企業(yè)未來的發(fā)展情況。所以，企業(yè)必須經(jīng)過認(rèn)真總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)質(zhì)量，以滿足企業(yè)實(shí)際發(fā)展需要。
(4)企業(yè)文化對促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的重要作用。
在企業(yè)發(fā)展的過程中，如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快的發(fā)展，是企業(yè)發(fā)展的核心。而在新時(shí)期背景下，企業(yè)只有不斷完善文化體系、提升企業(yè)文化建設(shè)水平，加大文化建設(shè)質(zhì)量，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。
二、新時(shí)期企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系
結(jié)合新時(shí)期企業(yè)文化對于企業(yè)發(fā)展的重要作用，企業(yè)要合理定義企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系，以促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。就目前來看，企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系主要表現(xiàn)為4個(gè)方面:
1、企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的重要保障。
從目前我國現(xiàn)有的企業(yè)文化建設(shè)來分析，大多數(shù)企業(yè)文化建設(shè)工作已經(jīng)收獲良好效果，體現(xiàn)了提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量、轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營策略的重要作用;同時(shí)，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的指路明燈，指明了企業(yè)房展方向，使企業(yè)對未來的發(fā)展走向有了更加深刻、清醒的認(rèn)識。
2、企業(yè)文化是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要措施。
企業(yè)在生存發(fā)展中會面臨種種阻礙和困難，而企業(yè)文化是消除企業(yè)發(fā)展阻礙、擺脫企業(yè)發(fā)展困境的重要措施。通過長期有效的開展文化活動，企業(yè)建立起了完善的企業(yè)文化體系，充分滿足了企業(yè)發(fā)展需要。因此，企業(yè)要促進(jìn)現(xiàn)代化的發(fā)展，要以企業(yè)文化建設(shè)為核心思想。
3、企業(yè)文化是滿足企業(yè)發(fā)展需要的重要手段。
在企業(yè)發(fā)展的過程中，企業(yè)文化直接影響著企業(yè)發(fā)展質(zhì)量。因此，從企業(yè)發(fā)展角度出發(fā)，企業(yè)文化可以有效推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
4、企業(yè)文化是提高企業(yè)發(fā)展總體質(zhì)量的重要指導(dǎo)。
企業(yè)文化是屬于企業(yè)宏觀精神層面，不僅為企業(yè)指引發(fā)展方向，也為企業(yè)發(fā)展提供有效的基礎(chǔ)。因此，在企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展之間，要理解到在新時(shí)期的局勢下企業(yè)文化建設(shè)的必要性以及對于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要意義。
三、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
1、切實(shí)把握企業(yè)文化，推動企業(yè)文化的全面建設(shè)
促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑是全面建設(shè)企業(yè)文化，主要包括4個(gè)企業(yè)文化建設(shè):
(1)企業(yè)精神文化建設(shè)。
企業(yè)精神企業(yè)文化建設(shè)的核心成分。企業(yè)精神作為一種團(tuán)精神和企業(yè)價(jià)值觀念，只有被員工所認(rèn)同，才能在企業(yè)發(fā)展過程中起到激勵(lì)作用，促進(jìn)團(tuán)體之間凝聚力。
(2)企業(yè)制度文化建設(shè)。
制度是企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營及管理活動有章可循的必要保障，以制度文化約束人、激勵(lì)人，是企業(yè)規(guī)范化發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的重要推動力。因此，要根據(jù)企業(yè)實(shí)際，建立起行之有效的規(guī)章制度，充分考慮制度的規(guī)范性、強(qiáng)制性、約束力以及可執(zhí)行性，將民主管理貫穿于企業(yè)制度建設(shè)全過程，把尊重、理解以及關(guān)心員工，作為企業(yè)制度文化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)，促進(jìn)員工自覺地執(zhí)行規(guī)章制度。
(3)企業(yè)知識文化建設(shè)。
知識文化對于提高企業(yè)綜合素質(zhì)具有重要的作用，是推動企業(yè)發(fā)展的軟動力。因此，企業(yè)要建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)文化，以員工崗位學(xué)習(xí)為載體，做好在職培訓(xùn)以及素質(zhì)教育，提高職工的專業(yè)技術(shù)水平;引入競爭機(jī)制，推動企業(yè)員工公平進(jìn)行崗位競爭。
(4)企業(yè)活動文化建設(shè)。
企業(yè)活動文化對于營造生動企業(yè)氛圍具有重要的作用，有利于滿足員工精神需求，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部各種關(guān)系的融洽。因此，企業(yè)要開展群眾性健康有益的文化活動，推動員工在共同的興趣愛好中增進(jìn)感情、促進(jìn)彼此之間的和諧交流。
2、把握企業(yè)先進(jìn)文化，推動團(tuán)體文化建設(shè)。
企業(yè)文化涉及到企業(yè)發(fā)展的眾多方面，需要各部門的協(xié)調(diào)配合和共同建設(shè)。因此，在企業(yè)文化建設(shè)的過程中，各級領(lǐng)導(dǎo)要起到帶頭示范作用，支持企業(yè)文化建設(shè);各部門要相互協(xié)調(diào)、配合，各盡其責(zé)，共同培育企業(yè)團(tuán)體文化。
3、加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳，增強(qiáng)全員對企業(yè)文化的認(rèn)同感。
員工是企業(yè)文化建設(shè)的主體。因此，企業(yè)在解決諸多文化建設(shè)問題時(shí)，要著手解決員工的思想問題，尤其是對管理人員的思想問題的導(dǎo)入，通過對企業(yè)文化宣傳，普及，以及更新員工思想觀念;以員工思想教育為載體，加強(qiáng)員工目標(biāo)利益共同體的宣傳教育，推進(jìn)職業(yè)道德、行為規(guī)范以及職業(yè)技能的教育培訓(xùn)，引導(dǎo)員工自覺把個(gè)人理想、個(gè)人利益、個(gè)人把發(fā)展與企業(yè)發(fā)展融為一體，激發(fā)其責(zé)任感和工作熱情，推動企業(yè)的全面可持續(xù)發(fā)展。
4、凝聚企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)和交流。
企業(yè)文化的“流動”性對于增強(qiáng)企業(yè)文化生命力具有重要作用。而在企業(yè)文化建設(shè)的過程中，要推動企業(yè)各部門以及員工之間的相互交流和學(xué)習(xí);向其它企業(yè)學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)以及企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，樹立新穎企業(yè)文化，提高企業(yè)凝聚力。
四、結(jié)語
