時間：2023-06-04 10:47:15
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇承擔社會責任，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
【關鍵詞】 企業 倫理責任 社會責任
企業的社會責任又稱企業的倫理責任，即企業在追求利潤最大化的同時，對社會應承擔的責任或應盡的義務。許多跨國公司將公司責任理解為企業的經濟責任（股東責任）、社會責任和環境責任（生態責任），并稱之為“三重底線”，即企業不可逾越的行為標準。由此看來，企業社會責任主要強調企業的社會責任和環境責任兩方面。具體表現為：企業能夠保障員工的合法利益和身心健康；企業能為社會提供質量過硬、價格公道的產品；在生產方式上或生產的產品性能上符合環境保護的要求；企業的決策能夠保證企業的利益相關者（員工、供應商、客戶、所在地政府等）都健康發展并保持和諧。當前，在我國倡導企業承擔社會責任有著十分重要的現實意義和深遠意義，因此，尤顯其迫切性和必要性。
首先，企業承擔社會責任是保障社會穩定、維護群眾身心健康的需要。目前，在我國真正能考慮社會責任的企業并不多，僅在過去兩三年，新聞媒體曝光的企業違規違法行為屢屢發生。如部分企業要求工人嚴重超時加班，且不付加班費；工廠環境存在的污染嚴重，給企業員工及周邊群眾的健康帶來巨大的傷害；近來曝光的“蘇丹紅”、毒奶粉、“欣弗事件”等新聞讓人們對產品的質量安全多了幾分恐慌和擔憂；頻頻發生的煤礦礦難更讓人心寒，在一個現代文明社會里，對人的生命怎會如此漠視？這些企業在生產經營過程中，置勞動保護法、安全生產法和環境保護的法規而不顧，為了追求自身的短期利潤，將企業應承擔的成本支出轉嫁給社會，其后果是社會要付出沉重的代價。
其次，企業承擔社會責任是實現其社會性的組織作用之需要。一個公正的、法制的和穩定的社會是企業生存及發展的必要條件。作為社會代表的國家為企業提供了諸如物資資源、人力資源、文化資源、優惠的投資條件、安全的保障等良好的社會環境，企業也就必須承擔為人類生活不斷提高而提供所需要的物資產品和精神產品的義務,承擔促進社會的全面進步和人的全面發展的義務。企業應社會的需要而存在,社會又為其發展提供了生存空間;企業來自于社會,也必將還原于社會,企業與社會是一種共存共榮的關系。
最后，企業承擔社會責任是遵循市場競爭新規則，實現與國際經濟接軌的需要。經過20多年的改革開放，特別是成功加入世貿組織后，我國經濟已全面融入經濟全球化浪潮之中。進入新世紀以來，極具話語權和控制力的跨國公司不僅在全球范圍進行了戰略、管理和治理結構的調整，而且對經營理念，特別是公司責任理念進行了深刻的調整，出現了企業社會責任的新潮流，并逐步形成新的市場競爭規則。他們認為，參與市場競爭不僅為股東利益最大化負責，而且要為股東之外的企業利益相關者負責，為企業利益相關者創造利益；參與競爭的目標不僅為企業的生存和發展，而且把企業發展與社會和環境的發展協調起來。事實表明，強化企業社會責任的新潮流已通過多種渠道涌進中國，國內企業不僅要正視這樣的現實問題，更要積極采取措施，主動調整公司經營理念，以適應這一世界性的競爭新局面。
在我國，企業社會責任雖是一個較新的話題，但隨著時代不斷進步，市場經濟體制逐步完善，它又是非常有研究意義和實踐價值的領域。
第一，企業承擔社會責任，將會提升企業的軟競爭力。從長期看，企業承擔社會責任既可以提升企業社會形象，優化勞動關系，更能獲得進入國際市場的通行證，并最終提升企業的長期盈利能力。在全球化時代，現代企業的競爭已從過去主要是硬件競爭上升到軟件的競爭，從主要是技術產品的競爭上升到企業責任理念以及企業道德水準的競爭。經營理念先進的企業更易吸引高素質人才；更能激起員工對于企業的忠誠和激發員工的主動性和創造性；更能獲得投資者和金融機構的支持，也更能與供應商和客戶建立起良好的關系，從而有利于企業獲取更大、更穩定的利潤。另外，經營理念先進的企業更能在公眾心目中建立起良好的口碑，并獲得公眾和政府的更多理解和支持。總之，企業積極主動地承擔社會責任，更能吸納外部成本更低并極具價值的資源，并將這些資源與自身資源進行整合，從而形成更強大的競爭力。
第二，企業承擔社會責任，將會促進企業的可持續發展。企業形象是社會對企業的評價，它是由企業的經營思想、經營作風、行為方式等多種因素組成。良好的社會形象是企業生存和發展的重要條件。承擔社會責任的企業可以贏得良好的社會信譽，樹立健康的企業形象，有助于企業吸引顧客、投資者、潛在員工和商業伙伴；企業善待社會服務社會，在從事公益活動的同時，既能提高自身在社會中的聲望,創造一種企業的品牌效應，又能夠長期、穩定地獲得大量的客戶，起到一種促銷作用與廣告作用，這種通過參與公益事業達到營銷效果的行為便是時下國內外許多企業追逐的“公益營銷”。所以，企業要想保持可持續發展，只有兼顧各方的利益和影響，勇于承擔社會責任，企業才能在長遠發展中避免麻煩，尤其是在對環境、社會問題越來越重視的當今社會，不注意環保和違道德底線的企業即使沒有被政府或監管部門懲罰，也會因為投資者和消費者的不滿而在市場上受挫，甚至被市場無情地淘汰。
第三，企業承擔社會責任，是適應時展的需要。近年來，我國政府正在實施以人為本，全面協調、可持續發展的國家戰略，而我們倡導的企業社會責任正與這樣的時代背景相吻合。其中，企業的社會責任強調的是包括員工、客戶、供應商等在內的利益相關者的利益，實際上強調的就是以人為本和諧發展；而企業的環境和生態責任強調的是減少排放、節約資源和循環經濟，事實上強調的是可持續發展。所以，企業社會責任的理念順應時展要求，企業能夠承擔起相應的社會責任，必將促進企業轉變增長方式，推進我國的可持續發展戰略，加快和諧社會的構建。
大愛于心，公益前行。2017年4月22日下午， 京WORK-北京碼頭成立一周年慶典大會在京舉行。以幫扶中小企業聚合發展，給予企業智庫外腦，助力中小企業騰飛發展為己任的京WORK-北京碼頭，此次借周年慶，廣邀企業家及各界朋友，在圍爐論道共商共享企業經濟創新發展之道的同時，也積極傳遞社會責任感，倡導企業勇于承擔社會責任，讓公益成為一種企業文化。慶典中，京WORK-北京碼頭向偉鴻高端教育基金（簡稱“鴻基金”）公益捐款儀式溫馨的一幕成為本次活動的最大亮點之一。
鴻基金是央視著名主持人陳偉鴻和中國社會福利基金會共同發起成立的全國性公益組織公募基金。 捐贈儀式上，京WORK-北京碼頭向鴻基金捐贈20萬元，以實際的行動助力社會公益慈善。京WORK-北京碼頭創始人陳貴表示，陳偉鴻先生發起的鴻基金是公益慈善的一個創新代表，其所創造的“學以致用教以成德”讓企業家們互相關愛、互相學習的慈善互動模式，為更多的企業能夠聚合起來共同發力，擔當社會責任提供了思想和實踐路徑。京WORK-北京碼頭作為專心于幫助企業轉型發展的新型智庫平臺，在助力企業的同時，也積極引導和鼓勵企業承擔履行社會責任，提升智庫創新公益的關注度、影響力和公信力。這次向鴻基金的捐贈，是京WORK-北京碼頭近年來持續開展社會公益活動的延伸和拓展，也是智庫平臺與公益組織有機融合的一次積極嘗試。北京碼頭擁有為中小企業服務，為社會服務的理念和決心，在今后也將通過自身的資源優勢和渠道，去引導、帶動更多的企業關注公益，參與公益。
京WORK-北京碼頭的公益行動迅速現場發酵。參加慶典的企業家朋友在北京碼頭的帶動下，紛紛獻出愛心，來自天津的一位企I家朋友現場捐贈1萬，山東的一位企業家朋友現場捐贈2萬，企業家鄧偉杰更是現場捐助6萬人民幣……，捐贈現場被善與愛的力量光環包圍，這讓鴻基金發起人陳偉鴻先生感慨不已。
陳偉鴻先生對京WORK-北京碼頭以及現場企業家們的公益愛心支持表示衷心感謝，同時對京WORK-北京碼頭成立一周年表達了最真誠的祝賀和祝福。他表示，京WORK-北京碼頭在為企業提供智慧力量的同時，在社會責任擔當和公益事業參與引導上也有著特別的貢獻。雖僅成立一年，但京WORK-北京碼頭卻在中小企業中擁有極強的聲譽和影響力，這是京WORK-北京碼頭自身所蘊含的魅力和能量的體現，更是京WORK-北京碼頭心懷企業，心系社會，為企業服務，為社會貢獻的寫照。希望未來能與京WORK-北京碼頭在社會公益事業模式建設和創新中能有更好的合作，為更多的企業發展貢獻智慧和力量，也感謝京WORK-北京碼頭對鴻基金的支持，希望更多的企業家和組織支持鴻基金，奉獻愛心。
據了解，京WORK-北京碼頭新型智庫將以創新公益+智庫的新思路，依托自身在企業中具有的強大引導力、帶動力、傳遞力、解決力，聚合企業力量，共同支持發展社會公益事業。
關鍵詞:金融危機;企業社會責任
一、金融危機對企業社會責任承擔的影響
2007年發端于美國的次貸危機不僅給美國經濟帶來了巨大的震蕩,更引發了世界性的金融危機,對各國經濟造成了極為深遠的影響。在全球性金融危機引發的“經濟寒潮”的侵襲下,企業社會責任再次被推到了時代前沿,成為全社會關注的一大熱點。全球性金融危機使眾多企業受到了不同程度的沖擊,而這種沖擊直接或間接地影響著企業社會責任的履行和推進,主要體現在以下幾個方面:
(一)企業對社會責任承擔的重視程度弱化
世界性的金融危機席卷全球,使得經濟環境急速惡化,眾多企業遭受巨大的沖擊,企業生存的壓力日益增大。2008年底,全球最大的集裝箱廠商中國國際海運集裝箱集團就因干貨集裝箱生產線停產兩個月,20%員工已提前放假。而中國紡織工業協會副會長高勇也透露,從2009年上半年的數據來看,紡織機械的產量和銷量都下降了約20%。中國紡機集團青島紡織機械股份有限公司副總經理陳幼泉表示,該公司上半年銷售下降也在20%左右,國內市場影響較大。而另一方面,企業社會責任的承擔必然需要一定的成本,但目前幾乎所有企業的經濟實力都在金融危機中不同程度地遭到削弱,大多數企業目前處于資金供應不足的狀態,企業面臨生存和社會責任承擔之間的艱難抉擇。生存是企業承擔社會責任的重要前提之一,如果企業不能保證自身的生存,那么也就談不上對社會責任的承擔。金融危機引起企業生存壓力驟然增加,加之考慮社會責任承擔所需的成本以及企業當前的資金狀況,面對生存和社會責任承擔之間的艱難抉擇時,眾多陷入金融危機中的企業必然首先考慮企業的生存,考慮如何盡快度過危機并在金融危機消退之后立足于市場。因此,企業更多地將精力及關注的目光投向如何度過危機以及如何在困境中占領市場等方面,以求維持企業的生存并在危機過后獲取一定的經濟效益,對社會責任承擔的顧及便會減少,甚至因為經營困難等原因忽視企業社會責任的承擔。
(二)企業社會責任中勞工保護問題凸顯
國際金融危機的不斷加深對企業產生了巨大的影響,企業生存壓力明顯加大,眾多企業紛紛停產甚至倒閉。2009年3月工業和信息化部部長李毅中指出:“金融危機之后,首先是沿海外向型企業受到嚴重沖擊......截止到去年年底,全國中小企業中歇業、停產或者倒閉的大概占7.5%。”由企業的停產或倒閉進而導致的拖欠職工工資甚至欠薪欠債棄廠逃匿事件明顯增加,如2008年山東出現的韓資企業非正常撤離潮等。另據調查,去年廣東省因欠薪逃匿引發30人以上的員工上訪事件達333宗,同比增加80.98%,其中還包括相當一部分規模較大的港資、外資企業甚至上市公司。同時還有一些企業在新勞動法實施前,讓員工“自愿”重新訂立新合同,或改簽勞動派遣合同,變相逃避企業的社會責任。
另外,面對資金困乏和業績下降的狀況,很多企業都在醞釀裁員計劃,掀起了裁員浪潮。我國一些出口導向型的中小企業紛紛裁員甚至倒閉,眾多員工失業,大量農民工提前返鄉。截至2008年11月,四川受金融危機企業倒閉或裁員影響返鄉的農民工已達28萬余人。深圳市的工廠倒閉已經導致5萬人失業,企業面臨比1998年亞洲金融危機更加嚴峻的挑戰。面對如此強勢的金融風暴,企業面臨的生產經營壓力明顯增加,企業選擇裁員或者減薪以降低成本也是企業的無奈之舉。但是,不負責任的大量裁員或更有甚者假借金融危機之名提前解雇或逼迫勞動者改簽勞務合同等行為,無疑會給社會帶來巨大的緊張氣氛,增加社會的不穩定因素,也違反或變相違反勞動合同法等法律規定,侵犯勞動者的合法權益,逃避企業社會責任的承擔。長期致力于企業社會責任研究的廣東省企業社會責任研究會會長黎友煥博士分析,隨著我國越來越多的企業倒閉或大量裁員,可以預見企業社會責任各種內容的社會重視程度將發生巨大變化,企業社會責任勞工保護問題,包括拖欠工資、逃發工資、工人待遇等問題成為企業社會責任內容的核心,創造就業機會、公平競爭、企業管理創新等問題也將提升其重要性。
(三)企業社會責任項目投入可能削減
金融危機爆發以來,眾多企業更多地將關注的目光投向如何度過難關等方面,而對社會責任承擔的顧及減少甚至忽視。即使是顧及到社會責任承擔的企業,考慮到企業社會責任承擔所需的成本以及金融危機下企業自身的經濟狀況,眾多企業和企業家也會選擇削減企業社會責任項目的投入。正如中國社會科學院經濟學部企業社會責任研究中心主任鐘宏武所指出的,金融危機對企業的“經濟責任”帶來了很大的影響,金融危機會沖擊到企業的“資金鏈”,從而造成企業資金緊缺,在這種情況下,削減在慈善和公益事業上的投入也就成了許多企業和企業家的選擇。《WTO經濟導刊》近期采訪了很多跨國公司的CSR主管,盡管他們一再表示公司會按照CSR戰略堅持履行完2009年的相關項目,但同時也表示對2010年的許多CSR項目有可能削減預算。
二、金融危機下企業社會責任承擔的強化
國際金融危機的不斷加深和世界經濟形勢的急劇變化,已經對我國經濟產生了較大的影響,并進而直接或間接影響著企業社會責任的承擔。針對上述金融危機下企業社會責任承擔呈現的新狀況,本文認為可以主要從以下幾個方面促進企業社會責任的承擔:
(一)引導企業自覺承擔社會責任
1、營造企業社會責任承擔的良好外部環境
(1)積極刺激經濟,拉動內需。2008年11月9日,國家宣布對宏觀經濟政策進行重大調整,財政政策從“穩健”轉為“積極”,貨幣政策從“從緊”轉為“適度寬松”,同時公布了今后兩年總額達4萬億元的龐大投資計劃。此后,擴內需促增長的四項實施措施、促進輕紡工業健康發展的六項政策措施相繼出臺。諸如此類的政策措施在刺激經濟,拉動內需方面起著重要的作用。
(2)針對當前的形勢,積極研究并制定相關的扶持政策和措施,減輕企業負擔,對企業承擔社會責任給予支持。2008年,為積極應對國際金融危機的影響,幫助困難企業穩定用工崗位,經國務院同意,人力資源和社會保障部、財政部等聯合《關于采取積極措施減輕企業負擔穩定就業局勢的通知》,通過五項措施減輕企業負擔。其中直接補貼為,對采取在崗培訓、協商薪酬等辦法穩定員工隊伍,并保證不裁員或少裁員的困難企業,使用失業保險基金支付社會保險補貼和崗位補貼,及鼓勵困難企業通過開展職工在崗培訓等方式穩定職工隊伍,開展在崗培訓所需資金按規定從企業職工教育經費中列支,不足部分由就業專項資金予以適當支持;間接補貼為,對暫時無力繳納社會保險費的困難企業,可以在一定期限內緩繳社會保險費,及階段性適當降低城鎮職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的費率。此外還應落實社會保障和對農民工的服務工作,維持社會穩定。同時引導企業在金融危機期間通過增加投資,新增項目,科學安排勞動力,擴大就業等方式,盡量避免加大就業壓力。
2、幫助企業樹立正確的社會責任承擔意識
通過宣傳社會責任理念,使企業對社會責任樹立正確的認識,讓更多的企業認識到承擔社會責任尤其是當前時期承擔社會責任的重大意義;通過組織培訓,為企業提供指導、咨詢和幫助;通過細致的調查研究、理性的勸說,幫助企業建立核心價值觀,樹立企業與社會共贏的理念,促使企業在其管理中自覺實施社會責任;同時積極倡導和開展企業社會責任活動,使企業社會責任承擔經常化、長效化。
(二)加強社會責任的法律調控機制
強化企業社會責任,加強立法不失為最為直接和有效的方式之一。通過立法并加強法律的執行,可以使承擔社會責任成剛性標準,確保企業社會責任得到履行。但是制定并頒發一部法律往往需要較為漫長的過程。比較而言,行政法規、地方性法規、規章以及規范性法律文件盡管在效力等方面不及法律,但其制定及實施則更為及時和靈活。為應對如此嚴峻的金融危機,綜合考慮法律出臺的時間、程序及成本等因素,本文認為及時且適時地出臺相關的行政法規、部門規章、條例、規范性法律文件等方式更為可行。
最高人民法院為應對國際金融危機,及時制定并了一系列司法解釋、工作指導意見和司法政策性文件,以指導各項審判執行工作。如:2009年6月17日《關于正確審理企業破產案件,為維護市場經濟秩序提供司法保障若干問題的意見》,2009年6月23日《關于當前形勢下進一步做好涉農案件審判工作的指導意見》等九項意見。針對井噴式激增的勞動爭議案件,最高人民法院特別強調要妥善處理四類案件,即因解除勞動合同和追索經濟補償引發的糾紛,因拖欠基本工資和追索加班費引發的糾紛,因企業裁員引發的糾紛和因競業限制引發的糾紛。又如國務院了《國務院關于做好當前經濟形勢下就業工作的通知》規定,加強失業調控和失業預警,建立失業動態監測制度,對重點行業、重點企業崗位流失情況實施動態監測,及時制定應對規模失業的工作預案。要求在采取積極措施減輕企業負擔,鼓勵企業穩定就業崗位的同時,規范企業裁員行為,切實保障勞動者合法權益,加大勞動監察工作力度,積極防范和嚴肅查處少數企業主欠薪、拖欠社會保險費后轉移資金、關廠逃匿等行為。這些規范性法律文件能夠聚焦拖欠工資、穩定就業減少裁員、規制關廠逃匿行為等勞工保護的突出問題,極大地強化了勞工合法權益的司法保護力度,為金融危機下凸顯的勞工保護提供了支持。但是,很多規定沒有相應的責任規范,不利于實際的操作和執行,亟待進一步的細化及完善。
(三)建立企業社會責任監督機制
企業社會責任并非只是企業自身的事情,外部監督同樣起著很重要的作用。在金融危機期間,應積極發揮政府監督與社會輿論監督的作用,共同促進企業社會責任的承擔。政府監督主要指政府的勞動、環保、工商、財稅、技術監督等相關職能部門,應切實履行職責,強化執法力度,有力監督、檢查企業社會責任的程度和方向,糾正或懲處逃避社會責任現象。社會輿論監督包括媒體曝光、群眾舉報監督、監督、控申監督等。社會輿論監督的民主監督力量,對提升企業的社會責任感、使命感具有非常強大的推動意義。二者有機結合,有效整合各方力量,拓寬監督渠道,豐富監督方式,形成一個覆蓋面廣、影響力強的企業社會責任監督網絡,促使金融危機下企業切實履行社會責任。
三、結束語
一場金融危機的襲來,給我國外向型企業帶來了嚴重的影響,數以千萬計的企業員工失去工作。在如此強勢的金融危機下,強化企業的社會責任承擔需要企業、政府、社會等各方的努力,形成強大的規范力量。政府應一方面大力提倡企業社會責任,著力為企業履行社會責任提供良好的外部環境,幫助企業度過難關,并進而引導企業自覺承擔社會責任;另一方面及時并適時地制定相關的意見、條例等規范性法律文件并建立監督機制,增強企業社會責任的法律調控,積極調動社會監督力量。
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一、企業社會責任的概念界定
對于什么是企業的社會責任,當今世界,雖然中西方主流觀點對企業社會責任已趨于認同和支持,但至今未能對企業社會責任形成統一的認識。1895年,世界上第一本社會學雜志———《美國社會學雜志》(AJS)的創刊號上刊登了美國社會學界的著名學者阿爾比恩?斯莫爾(AlbionW.Small)的關于“不僅僅是公共辦事處,私人企業也應該為公眾所信任”的呼吁,在本質上標志著企業社會責任觀念的萌芽。自此西方的學者和支持企業社會責任的倡導者紛紛從各自的角度、領域出發,對企業社會責任做出了自己的界定。霍瓦德?R?博文(HowardR.Bowen)早在1953年就曾將企業社會責任定義為:企業家按社會的目標和價值向相關政策靠攏,做出相應的決策,采取合理的具體行動的義務。②阿奇B?卡羅爾(Ar-chieB.Carroll)在他的《企業與社會———倫理與利益相關者管理》一書中說:“企業社會責任的基本問題可從如下兩個方面進行構設,企業有社會責任嗎?假如有的話,有多少和什么類別的社會責任?”這兩個問題看起來雖然簡單且直截了當,但對它們的回答卻要謹慎措辭。
企業人士樂于接受企業社會責任的概念,但對企業社會責任的真正含義,他們只取得非常有限的一致見解。③約瑟夫?M.麥克格爾(JosephM.McGuire)認為,“企業社會責任要領意味著企業不僅僅有經濟和法律義務,而且還對社會負有超過這些義務的某些責任。”④基思?戴維斯(Keith.Davis)和羅伯特?L?布盧姆斯特朗(Robert.L.Blomstrom)的定義是:“企業社會責任是決策者在考慮自己利益的同時,也有義務采取措施以保護和改善社會福利”。⑤哈羅德?孔茨(HaroldKoontz)和海因茨?韋里克(HeinzWeihrich)認為,“公司的社會責任就是認真地考慮公司的一舉一動對社會的影響”。⑥世界可持續發展工商理事會提出:企業社會責任是企業針對社會(包括股東和其他利益相關者)的合乎道德的行為,在推進經濟發展的同時,提高員工及家屬、所在社區以及廣義社會的生活質量。世界銀行將企業社會責任定義為:是企業與關鍵利益相關者的關系、價值觀、遵紀守法以及尊重人、社區和環境有關的政策和實踐的集合。歐盟2001年提出的官方定義為:企業社會責任是指企業在自愿的基礎上,將對社會和環境的關注融入到其商業運作以及企業與其利益相關方的相互關系中。國際標準化組織對企業社會責任的最新定義是:企業對運營的社會和環境影響采取負責任的行為,即行為要符合社會利益和可持續發展要求;以道德行為為基礎,遵守法律和政府間契約,并全面融入企業的各項活動。總部設在美國的社會責任國際所確立的概念表述為:企業社會責任區別于商業責任,它是指企業除了對股東負責,即創造財富之外,還必須對全社會承擔責任,一般包括遵守商業道德、保護勞工權利、保護環境、發展慈善事業、捐贈公益事業、保護弱勢群體等。
迄今為止,國際社會對企業社會責任的理解也并未完全統一,國際機構對其定義至少有200多種,造成這種狀況主要是因為企業社會責任的內涵和外延隨著社會經濟的發展而不斷地變化,同時還包括大家對企業社會責任的視角、形式的認識不同,必然的對企業社會責任的界定也不同。企業社會責任的概念從20世紀90年代以后導入中國,自此,我國各界都從不同的角度和視角給企業社會責任下了一個比較確切的定義。在建設中國特色的社會主義理論指導下,在和諧社會,科學發展觀,實現以人為本、全面、協調可持續發展的理論指導下,企業社會責任的理念要與可持續發展保持一致性。1990年袁家方主編了《企業社會責任》一書,這是我國第一本以企業社會責任為主要內容的專著。書中將企業社會責任定義為:是企業在爭取自身的生存與發展的同時、面對社會需要和各種社會問題,為維護國家、社會和人類的根本利益,必須承擔的義務。2006年我國企業的首個專門的企業社會責任報告———《國家電網公司2005社會責任報告》。在前言中,明確將企業社會責任定義為“企業對所有者、員工、客戶、供應商、社區等利益相關者以及自然環境承擔責任,以實現企業與經濟社會可持續發展的協調統一。”自2009年1月1日起實施的我國首個企業社會責任方面的省級地方標準———《上海市企業社會責任標準》第2.2項將企業社會責任定義為:是指企業在生產經營活動過程中,在追求企業自身利益的同時,還應兼顧與企業行為有密切關系的利益相關者和社會的利益,實現企業的可持續發展,共建和諧社會。
從上述可見,由于對企業社會責任理論的視角、出發點不同,企業社會責任形式的認識不同、包括企業本身存在的差別、企業社會責任的內涵和外延隨著社會經濟的發展而不斷地變化,國內外各界至今并未形成統一的企業社會責任的定義。盡管如此我們還是能夠總結出各種定義之間的共同點:即都肯定企業的利潤追求,同時認為企業作為社會成員的組成部分,不能僅僅以利潤最大化作為自己唯一存在的目的,企業除了為股東追求利潤外,還應積極承擔對員工、對消費者、對社區和環境等方面的社會責任,關注企業和社會的持續發展等。這也正是目前國際上普遍認同的CSR理念。由此,本文認為可以將企業社會責任簡要概括為:所謂公司社會責任,是指公司不能僅僅以最大限度地為股東們營利或賺錢作為自己的唯一存在目的,而應當最大限度地增進股東之外的其他所有社會利益,企業社會責任運動與企業自身可持續發展要保持一致性,企業要在環境全面協調、可持續發展的理念下承擔其社會責任。
二、煙草企業承擔社會責任的必要性
企業必須承擔社會責任,作為一個特殊行業,煙草行業在整個行業發展趨勢的背景下,必須承擔起社會責任才能滿足維護國家利益和消費者利益的需要,才能滿足自身發展的需要,尤其是煙草行業實行國家壟斷,其前提條件就是維護國家利益和消費者利益。煙草企業的生存與發展都依賴于整個社會環境,企業與社會本身是一種共生共榮的關系。企業的發展必須以維護國家利益和消費者利益作為企業的出發點和落腳點,主動承擔企業社會責任,關注吸煙與健康問題,保護消費者的權益。目前煙草行業所處的背景非常特殊,普通民眾的禁煙意識越來越強,使得整個社會對于禁煙的呼聲越來越高,行業的生存基礎受到了嚴重威脅。同時當前經濟全球化使得企業之間的競爭日益激烈,企業能否承擔社會責任已成為提升企業競爭力的重要舉措。煙草企業的競爭也已脫離了簡單的市場份額的競爭、產品的競爭或品牌的競爭,而走入企業形象的競爭。如果企業能夠勇于承擔社會責任,就一定可以在公眾心目中樹立起良好的口碑,不斷強化企業的競爭力,即煙草企業只有扛起社會責任這個大旗才能改善公眾對煙草公司的印象,使得企業繼續向前發展。
1.煙草企業承擔社會責任是企業本身價值觀的要求
所謂價值觀念,是人們基于某種功利性或道義性的追求而對人們本身的存在、行為和行為結果進行評價的基本觀點。價值觀不是人們在一時一事上的體現,而是在長期實踐活動中形成的關于價值的觀念體系。企業也有價值觀,企業的價值觀,是指企業職工對企業存在的意義、經營目的、經營宗旨的價值評價和為之追求的整體化、個異化的群體意識,是企業全體職工共同的價值準則。只有在共同的價值準則基礎上才能產生企業正確的價值目標。有了正確的價值目標才會有奮力追求價值目標的行為,企業才有希望。因此,企業價值觀決定著職工行為的取向,關系企業的生死存亡。只顧企業自身經濟效益的價值觀,就會偏離社會主義方向,不僅會損害國家和人民的利益,還會影響企業形象;只顧眼前利益的價值觀,就會急功近利,搞短期行為,使企業失去后勁,導致滅亡。煙草企業作為特殊的行業,既要能適應市場的變化和需要,謀求自身的發展與進步,還要能承擔起自身的社會責任,通過履行一定的社會責任進一步體現自身價值。
2.煙草企業承擔社會責任是企業文化建設的內在要求
國外煙草企業都是公司制管理下市場化經營的成熟市場個體,企業開展文化建設的關鍵目的是進一步激發企業團隊的事業心與責任感,為煙草企業的發展與進步提供強有力的保證。煙草企業正確履行自身的社會責任是企業文化建設的內在要求,有助于企業文化建設活動深入開展。煙草企業履行社會責任能夠進一步提升企業職工的責任意識和憂患意識,增強對煙草企業的認識,并且認可和支持煙草企業建設活動,使煙草企業將自身的全部精力投入到企業建設中去。煙草企業文化建設還要求企業將承擔社會責任作為企業自身建設的內在要求來看待,煙草企業文化建設效果的好壞在一定程度上需要由社會責任的履行狀況來體現。
三、企業層面社會責任機制的建立與完善
1.法律機制的確立
2002年黨的十六大提出,要建立中央和地方分別履行國有資產管理職責和管人、管事、管資產相統一的新國有資產管理體制。國有資產按性質可分為經營性國有資產與非經營性國有資產兩類。經營性國有資產,即企業國有資產,是指國家對企業各種形式的投資和投資所形成的權益,及依法認定為國家所有的其他權益。⑦由此可以看出,企業社會責任的確立與實施首先是法律機制的確立和健全。立法對推動企業履行社會責任具有極大的效力。美國和歐洲都出臺了相應的法律來規范企業的經營,促進其履行社會責任。相比之下,歐洲關于企業社會責任的法律要明顯多于美國,內容也更加豐富。對于煙草行業而言,在立法層面首先要避免與法律、法規發生沖突。特別是有關衛生、環保、廣告方面的法律對煙草行業限制性很強,要求也很嚴,應當高度重視,盡量避免在這些方面引起法律糾紛。因此,我國煙草行業的立法機制必須健全,包括救濟機制也必須加以完善,以確保企業社會責任在法治的軌道內運行。
關鍵詞：企業捐贈 企業社會責任 高管薪酬
作者簡介：
包燕萍（1983-），女，廣西北海人，重慶大學經濟與工商管理學院碩士研究生
一、引言
高管薪酬一直以來備受學者們的關注，這是因為作為企業的一項重要經濟行為，高管薪酬不僅在微觀層面上具有重要的財務意義進而對企業內部公司治理等存在積極的影響，而且也從宏觀的角度深刻地反映了資源分配及社會公平等社會學問題。對于上市公司的高管薪酬方面的研究，國內外的學者主要從影響高管薪酬的因素進行了探討，并且研究的成果十分豐富。如Coughlam與Schmidt（1985）以福布斯調查的249家企業10年的數據為樣本，研究發現現金報酬變化與變動的市場收益正相關。Jeson & Murphy （1990）利用福布斯雜志公布的1974年至1986年的經理薪酬調查數據和證券價格研究中心的績效數據，研究發現雖然薪酬與公司績效的相關關系的經濟顯著性不太明顯，但它們之間的確存在正相關關系。國內有關上市公司的高管薪酬研究起步較晚，研究內容主要涉及公司規模、業績、股權結構、資本結構、高管持股比例、高管年齡和學歷特征等方面對高管薪酬的影響。上述的研究主要是從經濟學的角度對上市公司高管薪酬的影響做了分析，然而除了經濟層面的影響外，是否存在別的因素對高管薪酬也會產生顯著的影響呢？本文借助于新經濟社會學的有關理論，將嘗試從社會學的視角對高管薪酬問題進行研究。Granovetter（1985）提出了著名的“經濟行為是嵌入于社會關系之中的”這一經濟社會學觀點后引發了人們對社會因素與經濟行為之間關系的廣泛關注，并通過實證和理論分析，逐漸認識到社會規范（社會因素）的確對企業的經濟行為產生重要的影響。本文以我國房地產上市公司2007年至2010年的有關數據為基礎，從社會規范要求企業承擔社會責任的角度，實證考察了房地產行業中社會規范對企業高管薪酬安排的影響。
二、研究設計
（一）研究假設 奇高的房價與偏低的公眾收入之間的矛盾引發了社會公眾的不滿情緒，進而將這種情緒聚焦于地產行業的高管身上。在這樣的社會性壓力背景下，房地產企業的高管欲維持較高的薪酬待遇，一方面得通過提高企業績效，另一方面則不得不想辦法削減來自社會輿論的壓力。如果能夠通過某種行為向社會表明企業的社會公民身份、與社會是一體的，并且積極地承擔和諧社會的建設等企業社會責任，則在一定程度上減少社會的批評聲音，有利于其減輕來自社會的壓力，進而為企業的各種經濟決策提供社會合理性支持。“所謂企業社會責任，即企業為著社會利益而犧牲利潤的行為”（Elhauge，1999）。企業社會責任反映了這樣的一個理念，即企業不應只滿足賺取利潤，而忽視其對社會和環境的影響（沈艷、蔡劍，2009）。房地產企業主動承擔社會責任，其方式是多種多樣的，我們認為通過捐贈，將企業實現的一部分利潤轉移到社會更需要的地方，成為社會資源分配的有效補充，能夠充分體現出企業對社會的回饋，是承擔社會責任的一種體現。因而將企業捐贈作為衡量企業承擔社會責任的重要指標。這里隱含著一種關系，即企業實施對外捐贈的捐贈水平越高，表明企業承擔的社會責任越大，就越有利于其高管獲取較高的薪酬。因此，本文提出假設1：
H1：房地產行業的企業捐贈水平與高管薪酬水平存在正相關的關系
從上文的分析中我們知道房地產企業面臨來自社會公眾的壓力，對其經濟決策產生影響。如果上述假設H1成立的話那么當企業基于其所有制的差異而面臨的壓力程度不同時，是否會對企業捐贈水平與高管薪酬之間關系的敏感度有影響呢？我們沿著這樣的思路，對企業的所有權性質這一因素進行了探討。當企業的實際控制人為政府時，由于其具有天然的社會資源優勢，能夠享受相關的優惠政策，企業的發展相對于非政府控制的企業而言受到的社會阻力小，更容易實現利潤增長等企業目標。政府控制的房地產企業高管薪酬更容易受到來自社會的關注、甚至是質疑，因為社會公眾認為政府控制的企業能夠實現豐厚的利潤，很大程度上與國家的支持分不開，那么企業實現的利潤應該通過上繳財政以更多地由社會共享，而不是由少數的高管層獨享。因而政府控制的房地產企業高管在享受高薪酬時，面臨的社會壓力較之非政府控制的企業而言將會更大，只有向社會提供更高的捐贈以表明其承擔了更多的社會責任時才有利于高管層享受較高的薪酬，基于此，本文提出假設2：
H2：政府控制的房地產企業較之私營房地產企業，捐贈水平與高管薪酬水平關系之間的敏感度將更強
（二）數據來源與樣本選取 本文采用2007年至2010年中國滬深A股上市公司中的房地產企業為檢驗樣本，其中包含同時在B股或H股上市的A股公司。選擇2007年至2010年的房地產上市公司為樣本主要是基于如下兩點考慮：首先，2000年以后我國房地產行業穩步成熟發展，從2003年開始國家對房地產市場進行了第三次宏觀調控[]，房地產行業在歷經政府四年的調控下其高管薪酬的管理與相關財務指標的關系如何值得我們探討；其次，由于我國上市公司從2007年開始執行新的會計準則，為了保證研究中財務變量口徑的嚴格一致，我們沒有使用2006年及以前的樣本。本研究中所涉及到的數據，上市公司最終控制人數據、各地區在崗職工平均工資等數據來自CCER數據庫，其余的數據均來自CSMAR數據庫。在處理數據過程中，我們進行了樣本的篩選：剔除了數據項有殘缺的公司；剔除了每年捐贈金額前十名的公司；剔除財務數據有異常的公司（年主營業務收入不足一百萬、或負債率在100%以上）最終，我們得到了444家樣本公司，其中2007年、2008年、2009年及2010年的樣本公司數分別為100、116、117和111家。
（三）變量定義 （1）因變量。參考已有的研究成果（辛清泉、譚偉強，2009；方軍雄，2009），我們以“金額最高的前三名高級管理人員的報酬總額”為高管薪酬的變量，記為COMP，在實際運用時取其自然對數，即LN（COMP）。（2）解釋變量。由于本文主要考察上市公司承擔社會責任（以捐贈水平衡量）與高管薪酬之間的關系，我們在變量設計時用以下幾個變量表示捐贈水平：公司是否實施對外捐贈（DON），如果公司實施了捐贈，則DON等于1，否則為0；絕對捐贈水平（JDON）為捐贈金額的自然對數，具體計算為LN（1+捐贈金額）。其中加1是為了避免捐贈金額為0時無法取對數；相對捐贈水平（XDON）為捐贈金額與營業總收入的比例。在進一步考察企業的所有權性質對高管薪酬與捐贈水平之間敏感度的影響時，記所有權因素為SUO，當公司的實際控制人為政府時，SUO等于1，否則為0。我們通過在基本回歸模型中引入SUO與捐贈水平（DON、JDON、XDON）的交互項，以檢驗所有權性質對高管薪酬與捐贈水平之間敏感度的影響。根據假設2，我們預期交互項的系數為正。（3）控制變量。在引入本文的控制變量時，主要參考了相關的研究成果（方軍雄，2009；辛清泉、譚偉強，2009等），其中財務特征變量有：企業規模、資產負債率、資產報酬率；股權特征以及治理變量有：直接控股股東持股比例、實際控制人控制權與所有權的差額、高管人員持股比例、是否同時有B或H股；為了控制薪酬的地區差異，我們還引入了企業所在地區收入水平（在崗職工平均工資的自然對數）為控制變量。最后還控制了年度因素的影響。表（1）介紹了變量的定義。
（四）模型建立 本文采用如下模型：In（COMPit）=α0+α1·JUANZHit+■α·CONTROLit+■α·YEARt+εit
其中，JUANZH代表捐贈水平的各個解釋變量，CONTROL代表各自控制變量。本文所使用SPSS12.0統計分析軟件。
三、實證檢驗分析
（一）描述性統計 表（2）匯報了各主要變量在2007年到2010年間的描述性統計結果，從中可以看出，房地產上市公司的高管薪酬最高達到了1412萬元，最小僅5萬元，平均水平為144.87萬元，高管的人均薪酬為48.29萬元（144.87/3）左右。在所選的房地產樣本公司中，64.86%的公司實施了對外捐贈，捐贈金額平均達到了62.24萬元，捐贈金額占營業總收入比例的平均水平為0.0071%。另外還顯示了上市公司所有權特征，即在所選的樣本公司中54.53%的房地產公司實際控制人為政府。
（二）回歸分析 表（3）報告了房地產上市公司捐贈水平與高管薪酬水平之間關系的檢驗其中，模型（1）、（2）和（3）是以捐贈水平（分別為是否捐贈、絕對捐贈水平、相對捐贈水平）為模型的解釋變量，反映企業捐贈水平對高管薪酬水平的影響；表（4）是所有權性質對兩者關系敏感度的檢驗結果，模型（4）、（5）和（6）是考察企業所有權性質對企業捐贈水平與高管薪酬兩者關系敏感度的影響，解釋變量用所有權與捐贈水平的交互項來表示。從總體上看，多元回歸方程的調整R2 為39%以上，F值均為顯著，說明了本研究的模型能較好地反映現實的情況。回歸結果表明，上市公司“是否捐贈”、“絕對捐贈水平”和“相對捐贈水平”均與高管薪酬水平在統計上0.05的水平上呈顯著的正相關關系，因此我們認為假設1“房地產行業的企業捐贈水平與高管薪酬水平存在正相關的關系”得到了支持。從表中實證結果我們還可以看出，公司的規模越大、公司所在地的在崗職工平均工資越高，其高管薪酬水平越高。此外，資產負債率、直接控股股東持股比例、公司同時有B或H股上市與高管薪酬水平之間呈統計上顯著的負相關關系，但是該結果沒發現資產報酬率、兩權分離度以及高管人員持股比例與高管薪酬之間存在統計上的顯著關系。為了進一步檢驗企業所有權性質對捐贈水平與高管薪酬敏感度的影響，在基本模型上，將所有權與捐贈水平的交互項“所有權*是否捐贈”（SUO*DON）、“所有權*絕對捐贈水平”（SUO*JDON）、“所有權*相對捐贈水平”（SUO*XDON）引入為解釋變量，回歸結果中此交互項的系數均顯著為正，表明了當房地產上市公司的實際控制人為政府時，高管薪酬與捐贈水平之間的敏感度將更強，因而，假設2得到了支持。
（三）穩健性檢驗 為檢驗前述結論的穩健性，本文進行了如下穩健性檢驗：（1）用“金額最高的前三名董事報酬總額”替代“高管前三名報酬總額”，重新回歸；（2）使用其他度量企業規模和業績的變量（用營業總收入度量規模，用凈資產收益率度量盈利能力），以及其他衡量公司治理的變量（實際控制人控制權、所有權），重新進行回歸；（3）由于本年度的高管薪酬可能部分體現了上年度的企業業績情況，為此，我們采用滯后一期的企業業績變量代替本年度的業績變量重新進行回歸。上述回歸結果與前文研究結論沒有實質性差異。因此，我們認為本文得到的結論是穩健的。
四、結論
本文得出以下結論：社會規范要求企業承擔社會責任這一社會因素影響了企業的經濟行為，當企業承擔的社會責任越高（企業捐贈水平越高），企業高管薪酬水平也越高。進一步分析還發現企業所有權性質對高管薪酬與捐贈水平之間正相關關系亦有影響，即當企業的實際控制人為政府時，其高管薪酬與捐贈水平之間關系更敏感。本文研究為政府調控房地產行業時充分考慮社會因素的影響提供了實證依據。
參考文獻：
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[2]沈艷、蔡劍：《企業社會責任意識與企業融資關系研究》，《金融研究》2009年第12期。
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[4]方軍雄：《我國上市公司高管的薪酬存在粘性嗎？》，《經濟研究》2009年第3期。
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[7]Haley U.， “Corporate contributions as managerial masques： Reframing corporate contributions as strategies to influence society”， Journal of management studies， 1991.
關鍵詞：商業銀行；企業社會責任；經營績效；典型相關分析
一、引言
當今社會，企業主動承擔社會責任已成為世界潮流。在我國構建和諧社會過程中，企業履行社會責任具有特別重要的意義。商業銀行作為特殊的金融企業，其獨特的社會地位決定了它必須承擔比一般企業更加重要的社會責任。一方面，商業銀行特殊的經營內容決定了其與生俱來的公共性及社會性特質。這種公共性與社會性決定了整個社會對于商業銀行社會責任的承擔有著更迫切的期待；另一方面，商業銀行的企業社會責任價值觀和實際表現對其所服務的客戶或其他行業的企業也具有一種較強的“輻射”效應，如商業銀行的“綠色信貸”、“低碳信貸”發放政策對整個社會的可持續發展有著重要的影響。同時，將社會責任納入銀行經營戰略也是我國商業銀行積極參與全球經濟一體化進程、與國際銀行業實現戰略接軌，進而提升國際競爭力的重要環節。
從實踐來看，我國金融監管當局和銀行對社會責任進行了積極地探索。上海銀監局于2007年4月了《上海銀行業金融機構企業社會責任指引》，第一次將銀行的社會責任納入監管范圍內。銀行方面，自上海浦東發展銀行2006年國內銀行業首份企業社會責任報告后，各大銀行紛紛定期其年度企業社會責任報告。興業銀行作為我國首家采納“赤道原則①”的商業銀行，更是在2010年3月4日國內銀行業首份可持續發展報告，該社會責任報告以可持續發展為核心指標，標志著我國上市銀行對社會責任理念的理解和實踐邁上了一個新的臺階。從實證分析角度探討商業銀行承擔企業社會責任與其經營績效之間的關系，對于商業銀行正確認識和處理自身經營發展和承擔社會責任問題具有重要的理論意義和現實意義。
二、評價指標的選擇
商業銀行的高負債經營特性及其在金融資源配置中的核心作用，導致其具有廣泛而密切的利益相關者，并形成了對實體經濟的全面滲透乃至控制，其經營的好壞直接關系到一國乃至他國的經濟金融安全與社會穩定，因此商業銀行在為股東創造價值的同時，應主動把對經濟、社會、環境的和諧統一納入自身發展目標與實踐中。另一方面，商業銀行的經營與發展既依賴于股東資本投入，也得益于客戶、員工和其他利益相關者付出的努力，因而商業銀行在經營過程中要對各利益相關者負責。
三、實證方法：典型相關分析
四、實證分析
（一）樣本容量和數據來源
本文分析采用的樣本為中國目前上市的14家商業銀行。相關數據來源渠道是：上海證券交易所網站、企業社會責任中國網、各家上市銀行網站的上市銀行2007―2011年年報及社會責任報告。
（二）實證分析結果
根據各評價指標數據及典型相關分析法的操作原理，利用SPSS18.0統計軟件對指標數據進行典型相關分析，得到典型相關系數（見表3）。
從表3可以看出，第一、第二對典型變量之間的典型相關系數分別為0.991、0.717，因此，第一、第二對典型變量解釋能力較強。兩個典型相關系數值都比較高，表明相應典型變量之間密切相關，但要確定典型變量相關性的顯著程度，尚需要進行典型相關系數的顯著性檢驗，結果見表4。
表4表明，在0.05的顯著性水平下，4對典型變量只有第一對典型相關是顯著的（0.004
由于只有第一對典型相關顯著，因而這里只提取第一對典型變量進行分析，由此可以建立上市銀行社會責任指標和經營績效指標的第一典型變量相關模型。
（三）實證分析結論
通過實證分析結果可以看出，我國上市商業銀行最近三年的社會責任與經營業績之間總體上存在顯著正相關關系（第一典型相關系數高達0.991），這一結論與國外學者Simpson的研究結論相符。采用典型相關分析可以揭示上市銀行社會責任和經營業績之間各因素變動的作用程度，這在一定程度上為我國銀行業正確認識企業社會責任，正確處理承擔社會責任與增進經營績效之間的關系，進而實現二者協調發展提供了一個客觀尺度。從長期來看，為商業銀行更加主動地履行社會責任提供了理論依據，從而能促進制度化的社會責任運動深入開展。
參考文獻：
[1]Griffin J. And Mathon J. The corporate social performance and corporate financial performance debate： Twenty-five years of incomparable research[J]. Business and society，March 1997.
[2]Simpson G W. and Kohers T.The link between corporate social and financal performance： Evidence from the banking industry[J].Journal of Business Ethics. Jan 2002，35（2）：97～110.
2月25日，“發展綠色生態農業與農藥企業社會責任（山東片區）座談會”在山東省濟南市召開。來自山東全省近50家農藥企業的負責人圍繞會議主題熱烈討論，并聯合發出倡議，號召全省農藥企業為保障農產品質量安全、指導農民科學合理用藥、保護生態環境承擔起社會責任。
山東是一個農業大省，也是一個農藥大省，農藥的銷售、使用量均居全國第一位。山東省農業廳副巡視員劉子杰在講話中指出，山東省近幾年大力推行高毒農藥定點經營制度和農藥經營產品登記備案制度，起到了很好的效果。2012年將在全省全面推行這兩項制度，基本杜絕非法農藥產品流入市場，實現高毒農藥經營有限制、能調控、可追溯，使農藥監管走向制度化、規范化軌道，以確保農產品質量安全水平穩步提升。“希望各農藥生產企業切實履行起社會責任，不制售禁用高毒農藥和假冒偽劣產品，不違規添加高毒農藥成分，不降低有效成分含量，牢固樹立以人為本的理念，把人的生命和健康放在第一位，對農藥產品安全全程負責，積極承擔農藥廢棄物的處理和召回責任，減少面源污染，保護生態環境安全，做到經濟效益、社會效益雙豐收。”劉子杰說。
農業部農產品質量安全監管局副局長金發忠在會上表示，農業部未來兩年將在全國加快建設鄉鎮監管所，履行起“農產品質量安全派出所”的職能，促進農業投入品的監管和合理使用。農資的規范經營和使用將以鄉鎮為單元實施選型、培訓、督查、巡視和技術指導，安全優質的農資將得到寬松的經營環境和強勁的使用拉動，好農藥將快捷順暢銷售，假劣產品將無處藏身。
農業部種植業管理司農藥管理處處長李文星在發言中指出，農藥企業首先要做到依法生產，其次要堅持質量第一的理念，讓農民用上質量可靠的放心農藥。同時要提供優質的服務，不僅要培訓指導農民合理用藥，還要積極妥善處理好質量糾紛和藥害事故，以誠信守約來贏得大市場。當企業利益和社會公共利益相矛盾沖突的時候，企業有的時候要顧全大局，做出必要的犧牲。
全國農技推廣服務中心藥械處處長邵振潤表示，病蟲害防治離不開高效、安全的農藥，現代農業發展到了更加依靠科技進步的階段，我們要大力推廣高效、低毒、環保的農藥，這就需要搞好新產品的開發、搞好創新。企業不光是生產產品，更要做好培訓，搞好技術指導，同時加快企業與企業的聯合，盡快做大做強。
農民日報社黨委書記、社長唐園結總結說，好的社會形象本身就是生產力，社會責任已經引起了許多農藥企業的重視并付諸實踐，農民日報將積極發揮自身優勢，營造輿論氛圍，號召更多的農藥企業參與進來。無優不強，淘劣扶優既是政府的責任，也是媒體的責任。農民日報有責任扶優扶強，幫助有社會責任的農藥企業做大做強，共同助力綠色生態農業發展。
中農聯合：打造綠色環保型生產企業
（山東中農聯合生物科技有限公司總經理 許輝）
山東中農聯合生物科技有限公司近年來投資2.2億元，用于建設新基地、引進先進工藝設備、完善環保安檢設施，實現低能耗低污染，打造綠色環保型生產企業。
公司的使命是“為人類生產綠色農藥”。公司不斷汲取杜邦、拜耳等國際知名化工公司的先進理念和方法，并將其融入自身的管理體系當中。近年來，中農聯合不斷進行有利于環境保護和職業健康安全的新產品研發以及原有產品技術改造活動，已取得初步成效。2008年，公司建立了質量管理體系、環境管理系統、職業健康安全管理體系，在國內農化行業處于領先地位。
公司始終遵循環境安全的管理理念，將環保問題作為企業發展的生命線。自2007年以來，公司先后對泰安基地投資7000余萬元，建成200T/d污水處理工程、日處理40噸高濃度廢水綜合回收利用的三效蒸發裝置與“三廢”焚燒裝置等環保設施設備，使日處理原水能力達到每天200噸，低濃度廢水處理能力達到1500噸，廢水、廢氣均達標排放；對濰坊基地投入4600萬元建設環保項目。公司在強化環保硬件設施的同時，不斷加強內部環境安全管理，推行環保規范化建設，做到清污分流、資源回收。
海利爾：社會責任認識提到戰略高度
（青島海利爾藥業集團股份有限公司總裁 楊波濤）
企業的社會責任主要體現在兩方面:一是做好產品、做好服務、做好企業;二是積極參與慈善公益事業，回報社會。
在海利爾的企業文化中，就明確地體現了社會責任這一方面，我們的發展愿景是“引領未來，受人尊重，具有社會責任感”。海利爾始終堅持質量第一的原則，不斷開發生態環保的農藥新品種，贏得了廣大經銷商和農民朋友的信賴。不僅要做好的產品，我們每年還投入大量的資金，用于對農民科學用藥的指導培訓及宣傳推廣，這已成為我們企業做市場的一項基本制度。
從2009年開始，我們企業的各個生產廠，都開始推行HSE等管理體系，特別是對員工的健康關注、安全環保的設施等方面做了大量投入；由公司承擔的863項目吡蟲啉廢水減排工藝也取得了良好的經濟和社會效益。
此外，海利爾積極參與各類慈善公益事業，多年來已累積各類捐款近千萬元。去年我們還成立了“海利爾義工團”，無償、自愿地開展送愛心活動，得到了社會各界的廣泛贊譽。
作為一家擬上市企業，從2009年開始我們就把企業對社會責任的認識提到了戰略高度上，今年年終我們會出具企業責任報告。社會責任不是一個空洞的概念，它將實實在在影響和決定企業的發展，以產品質量為基礎，重視環境保護及社會關系的和諧，企業才有可能實現良性循環和永續經營。
青島瀚生：綠色貫穿研發、生產、營銷全過程
（青島瀚生生物科技股份有限公司董事長 馬秀臻）
關鍵詞：村鎮銀行 商業化經營目標 社會責任
村鎮銀行擔負著促進城鄉金融協調發展的重任，因而如何在其經營管理過程中處理好商業化經營目標與承擔社會責任之間的關系成為了一個需要直面的問題。發展戰略和經營目標的選擇對于企業的生存和發展有著重要的意義。銀行的經營管理有其特殊性，需要遵循盈利性、流動性和安全性三大原則。由于這三大原則之間即相互統一又有一定的矛盾，所以在銀行經營中一般是在確保安全性和流動性的前提下，努力實現最大的盈利。這也可以作為銀行商業化經營目標的定義。
社會責任的概念最初是由Bamard（1938）在《管理者的職能》一書中提出來的，根據國內外學者的研究，本文認為銀行的社會責任可以定義為商業銀行在追求股東利潤最大化過程中，還需要注意維護政府、金融消費者、弱勢群體、社區等非股東利益相關者的利益。比如說，一些有涉農業務的商業銀行的發展戰略中就包含了服務“三農”的宗旨，注重了對農民的服務。
一、商業化經營目標與承擔社會責任的相互統一與對立
事物都是矛盾統一體。商業化經營目標與承擔社會責任有相互統一的方面，這決定了銀行將兩者相結合的可能性和必要性；同時，他們又有相互沖突的一方面，這決定了銀行兩者兼顧需要負擔一定的成本。
（一）商業化經營目標與承擔社會責任相互統一于銀行的發展戰略之中，對于銀行的長遠發展和競爭優勢的打造均有著非常重要的意義
哈佛大學的安德魯斯就曾將企業戰略劃分為了四個構成要素；市場機會、社會責任、公司實力、個人價值觀和渴望。他認為前兩個要素是企業的外部環境因素，而后兩者是企業的內部因素，只有更好地針對這四個要素配置企業資源，才能形成企業的競爭優勢。這顯示了除了打造企業實力、維護股東利益之外，社會責任對于銀行的經營同樣重要。
一方面，銀行商業化經營目標的實現離不開政府的政策支持、金融消費者的積極合作和包括弱勢群體在內的社會大眾的認可。這是與銀行承擔社會責任的好壞密切相關的。承擔了社會責任才能夠贏得市場對企業實力的認可，獲得更為廣泛的市場機會，并幫助員工實現個人價值與社會價值的統一，從而將影響企業發展的內外戰略要素合理配置，實現理想的商業化經營目標。所以，從長遠的角度看，承擔社會責任有利于村鎮銀行商業化經營目標的實現。
另一方面，承擔社會責任需要良好的企業實力為保障，以銀行前期商業化經營目標的實現為前提條件。如果處于內憂外患之境地，銀行往往自顧不暇，忙于為生存而奮斗，承擔社會責任就會心有余而力不足。從此次美國金融風暴就可以看出，由于銀行體系在國民經濟發展中作為資金渠道的重要作用，如果銀行較好地實現了流動性和安全性的經營目標，避免了金融風險的威脅，就確保了金融和經濟穩定，很好地履行了一項重要的社會責任，維護了各經濟個體的切身利益。而且銀行在優化配置資金資源中也發揮著重要作用，只要遵從了經濟金融政策的引導，銀行在實現盈利性這一經營目標的過程中，就已經發揮了促進經濟增長的重要社會責任，推動了經濟各個體利益的增加。所以，村鎮銀行商業化經營目標的實現是承擔許多重要的社會責任的前提條件。
（二）因為承擔某些社會責任需要銀行付出一定的人力物力成本，而實現商業化經營目標注重效率和利潤，所以兩者之間又存在著一定時期內的對立
銀行的商業化經營目標注重收益的最大化，這會使得銀行在經營管理的過程中為降低成本努力頗多；而且銀行的經營管理必須注重地域、時間、業務和服務對象分布上的效率，對地域中的高生產效率具有高度依賴性。但是為了承擔幫扶弱勢群體、服務“三農”、服務中小企業等社會責任，必然會帶來網點設置、業務種類結構方面的額外人力物力成本，這就形成了短期內利潤、效率最大化與成本上升的矛盾。這就使得村鎮銀行承擔社會責任的內在動力受到了一定程度的影響。
二、處理商業化經營目標與承擔社會責任兩者關系的原則和具體措施
（一）原則
因為商業化經營目標的實現與承擔社會責任相互統一于企業的發展戰略之中，對于村鎮銀行的長遠發展均有著重要的意義，所以在經營中對兩者進行兼顧不但是可能的，而且是必要的。只有對兩者進行統籌安排，才能使其相互促進，真正實現村鎮銀行競爭優勢的持續增強和長遠利益的最大化。
但是，由于承擔社會責任與村鎮商業化經營目標的實現有一些利潤、效率最大化與成本增加的短期矛盾。所以對兩者的兼顧需要合理安排、動態調整，在不同的時期和地域區別對待，以求短期成本的最小化和長遠利益的最大化。
所以，村鎮銀行處理好商業化經營目標與承擔社會責任兩者關系的原則可以設定為：兼顧商業化經營目標與社會責任，長遠規劃，積極準備，統籌安排，總體上商業化經營目標優先，社會責任的承擔程度與企業實力、政策要求、社會需求相匹配，并隨著企業的發展而不斷調整，最終實現社會責任應擔必擔。
（二）具體措施
1.加快發展，推動整體實力的長足進步
承擔服務“三農”的責任是需要村鎮銀行的強大企業實力為保證的。時值重慶進行城鄉統籌建設、保稅港開發、實現6+1產業振興的有利區域經濟環境。對這些條件的充分利用將有助于村鎮銀行加速發展，從而提升整體實力。所以，村鎮銀行目前需要聚精會神謀發展，優先實現商業化經營目標，因為只有在發展中才能更好地解決承擔社會責任的問題。
2.根據經濟金融政策的指引，積極承擔社會責任以滿足政策的需要
村鎮銀行是扎根在特定區域之中的，受相關政府部門的管理和指導，也是相關經濟金融政策得以有效實施的渠道之一。因此村鎮銀行的發展與區域經濟社會的發展息息相關，是個體與整體的關系；只有整體上的長足發展才更有利于個體的成長壯大。所以，村鎮銀行承擔社會責任的程度需要與經濟金融政策的指引相匹配。
3.根據金融消費者和社會大眾的需求，積極承擔社會責任
作為金融服務的對象，社會大眾的需求指引著企業發展的方向，是村鎮能夠快速發展的保障。因此，當金融消費者和社會大眾直接或者間接地需要銀行承擔某些社會責任時，村鎮銀行應該積極發現和接受這些需求，爭取商業化經營目標與社會責任有效結合。
4.承擔社會責任的程度應該與村鎮銀行的整體實力相匹配
由于承擔社會責任的成本不可忽視，村鎮銀行在承擔社會責任的程度上可以量力而行，注意到與整體實力的協調。在需要提升利潤，擴大規模的關鍵時期適當減緩承擔社會責任程度的上升；隨著整體實力的增強不斷提高社會責任的承擔程度，以此實現商業化經營目標與社會責任相結合的動態路徑最優化。
5.高瞻遠矚、未雨綢繆，為承擔社會責任積極進行發展規劃和準備
銀行社會責任的承擔是大勢所趨，從2006年上海浦東發展銀行的國內銀行業首份《企業社會責任報告》和2007年上海銀監局的第一份指導性文件《上海銀行業金融機構公司社會責任指導意見》可以清楚地看到金融界以及管理部門對此的重視。所以，村鎮銀行需要積極對此展開發展規劃，借鑒國內外經驗認真準備，以便在必要的時刻更好地承擔起服務“三農”等社會責任。
三、結論
[關鍵詞] 企業社會責任 制度 制度粘性
潘成云（1999）提出的戰略營銷觀念認為，戰略營銷觀念區別于市場營銷觀念之處主要在于，“市場營銷觀念追求的最終目標是單純企業利益最大化，這種利益可能是短期的，也可能是長期的，而戰略營銷觀念追求的最終目標十分明確，即企業與社會整體長期利益同時最大化。”要使企業自身利益與社會利益同時最大化的目標，就必須解決企業經濟活動的外部性問題，主要是企業的社會責任問題。企業對于外部性產生的后果到底要不要承擔責任，這又取決于現有的社會制度安排。
一、企業社會責任概述
1.理解企業社會責任的兩種主流觀點
早期的主流經濟學認為企業是屬于企業所有者――股東的私有財產，企業的管理者只需對股東負責，企業只要以“經濟人”的觀點努力為股東賺取利潤就可以了，不必承擔除此以外的責任。美國經濟學家密爾頓?弗里德曼是這種觀點的突出代表，他（1970）提出：“在自由經濟體系內，企業的惟一社會責任，就是利用其資源，在游戲規則之內，包括公開與自由競爭，不欺詐詐騙，從事增加利潤的各種活動”。這類觀點把企業的功能視為純經濟性的，把經濟價值作為衡量企業成功的惟一尺度。
而以安德魯斯為代表的現代經濟學家則主張，企業除了要為股東賺取合理利潤之外，還必須承擔其他一些責任，保護和增加社會財富，成為社會良心的維護者和社會問題的解決者。這種觀點認為，企業既是一個經濟組織，以追求經濟利益作為自己的目標，同時又是一個社會組織，有責任來履行自己的社會責任。
波斯特等（2005）把這兩種主流觀點稱為反對和支持企業社會責任的觀點。這里對企業社會責任的理解是一種狹義的理解，廣義的理解是企業作為社會中的一個基本單位，它對于社會應當承擔的責任，包括基本的社會責任（比如生產符合社會需要的產品）、對負外部性后果承擔的責任（比如環境污染的治理)，以及道德規范期望的責任（比如慈善事業）。兩種主流觀點的差別在于承擔什么樣的社會責任，承擔多少社會責任。
2.企業社會責任：一個概念框架
本文把弗里德曼認為的企業社會責任，也就是正式制度下決定的企業應當承擔的社會責任稱為正式社會責任；而把正式制度以外，公眾和社會組織從道德倫理上要求企業承擔的社會責任稱為非正式社會責任。企業承擔什么樣的社會責任跟制度密切相關。
二、制度與企業社會責任
1.制度的概念與內容
早期制度學派的經濟學家如凡勃倫、康芒斯對制度都有論述。凡勃倫指出，制度實質上就是個人或社會對有關的某些關系或某些作用的一般思想習慣，某一時期或社會發展的某一階段通行的制度的總和構成了生活方式。康芒斯所說的制度是指約束個人行動的集體行動，其中最重要的是法律制度。新制度經濟學派的經濟學家提出了自己的看法。諾思認為，制度是一種社會博弈規則，是人們所創造的用以限制人們相互交往的行為的框架。舒爾茨把制度定義為一種行為規則，這些規則涉及社會、政治及經濟行為（盧現祥，2003）。
本文把制度看成一種行為規則。既然制度是關于社會、政治、經濟行為的規則，那么企業的社會行為、經濟行為就會受到規則的制約。企業是在現有制度的制約條件下活動的，尋求企業的利益最大化。如果沒有制度的制約，企業尋求自身利益最大化的結果可能會導致社會資源的過度使用，環境嚴重惡化，經濟生產危機。所以通過制度來制約企業的行為是實現企業自身利益和社會利益最大化的重要途徑。
制度由三個基本要素構成，正式約束、非正式約束和實施機制（盧現祥，2003）。正式約束是人們有意識創造的一系列政策法則。正式約束包括政治規則、經濟規則和契約，以及由這一系列的規則構成的一種等級結構，從憲法到成文法和不成文法，到特殊的細則，最后到個別契約，它們共同約束著個人和企業的行為。非正式約束是人們在長期交往中無意識形成的，具有持久生命力，并構成代代相傳的文化的一部分。它是社會公認的行為規則和內部實施的行為規則，主要包括價值信念、倫理規范、道德觀念、風俗習慣、意識形態等因素。制度構成的第三個部分是實施機制，離開了實施機制，任何制度尤其是正式規則就形同虛設。
2.制度對企業承擔社會責任的影響
假定制度安排既定，在實施機制完善的情況下，正式約束直接影響到企業在尋求利益最大化中的成本函數。如果企業違反了正式約束（比如某項法規），那么它就要為它的行為付出代價（比如罰款）。正式約束中規定的企業應當承擔的社會責任，企業一定會承擔，否則就會損害企業利潤。（這里暗含一個假定，正式約束的設計是完美的，也就是說這種制度設計約束下，企業尋求利潤最大化目標的行為選擇一定是承擔正式約束要求的社會責任。）所以正式約束對于企業社會行為、經濟行為的約束決定企業應當承擔的社會責任。
非正式約束對于企業承擔社會責任的影響是間接的。雖然不少組織、公眾要求企業承擔更多的社會責任，但這種要求停留在道義勸說的層次，不能形成正式約束，對于企業利潤最大化的成本影響有限。企業不按照非正式約束的要求承擔額外的社會責任，比如治理環境污染、捐助慈善事業，先是會影響到企業的形象，進而影響到企業產品的銷售，最后才會影響到企業的利潤，這是一個間接的過程。如果市場信息是不對稱的，公眾無法知道企業的行為，再如果企業的產品質量又是過硬的，最終這種不遵守非正式約束的行為對企業利潤的影響是相當小的。
實施機制對于企業承擔社會責任的影響是很大的，前文我們假設正式制度的實施機制是完善的，當這樣的實施機制本身存在問題的時候，正式制度便形同虛設，那正式制度規定的企業承擔的社會責任也不會落到實處。企業在利潤最大化的目標下，為減少成本會不去承擔社會責任。如果實施機制能切實有效地使正式法規產生作用，就意味著，一旦企業不承擔規定的社會責任，它就會面臨更大的成本。
3.制度決定企業承擔的社會責任
企業在決定承擔社會責任的行為的時候，以自身利益最大化為根本目的，在正式制度設計是完美的假設前提下，企業一定會承擔正式社會責任。而對于非正式社會責任企業要視其成本收益關系決定是否承擔，如果非正式約束不能影響其利潤或影響較小，企業會不承擔或較少地承擔非正式社會責任；如果非正式約束對企業的利潤影響很大，企業會承擔較多的非正式社會責任。
要使企業的自身利益與社會利益一致，僅靠非正式約束的作用是有限的，企業的非正式社會責任是極其不確定的，受到多種因素的干擾，且大多數企業沒有主動承擔非正式社會責任的動力。企業的正式社會責任是相對確定的，只有在正式制度設計不完美的情況下，才會產生企業不承擔正式社會責任也會達到利潤最大化的目標。因此，企業自身利益最大化與社會利益最大化不一致的問題，要通過非正式制度向正式制度的轉變以及正式制度設計的改善來解決。這就涉及到制度變遷的問題。
三、制度粘性與企業社會責任
1.制度粘性的提出與解釋
西方新制度經濟學用正統經濟學的“供給―需求”分析來研究制度變遷問題。企業承擔社會責任的制度安排需求主要來自于公眾，公眾往往期望企業承擔比現有制度安排更多的社會責任；而制度安排供給者主要是政府，政府根據多方因素平衡來決定企業承擔多少社會責任，決定什么樣的制度安排。這樣，企業承擔社會責任的制度安排供給與需求是不一致的。本文沿用西方經濟學“粘性”的概念，把這種制度安排的這種供求不一致現象稱為制度粘性。
諾思認為，從認知和組織制度變遷到啟動制度變遷有一個過程，這個過程就是制度變遷的時滯，制度滯后是人類社會經濟發展歷史上經常出現的一種現象（盧現祥，2003）。諾思解釋了產生制度粘性的一個主要原因，即從制度安排的需求到制度安排的供給的時間差。由于政府與公眾對于企業承擔社會責任的認知總是不一致的，政府從了解公眾認知、理解公眾認識、調整自已的認知到調整制度安排肯定是有一段相當長的時間。這樣，便產生了關于企業社會責任的制度供給時滯，制度安排不能及時根據供求狀況進行調整。
即使不存在制度供給的時滯，制度安排在長期內也不一定會按照公眾的期望進行調整。可以用美國經濟學家布坎南的公共選擇理論來分析制度供給問題，這里的制度供給類似于政府出臺一項政策。政策的需求者是公眾、政策的供給者是政府，公眾通過議員向政府反映對于企業承擔社會責任的要求。由于不同的議員代表不同的利益集團，都尋求對自己利益集團有利的政策結果。比如代表企業的利益集團可能要求承擔較少的社會責任，代表工人的利益集團可能要求企業更加關注工人的工作和生活，而代表農民的利益集團可能要求企業盡可能減少污染的排放等。總之，無法權衡所有的利益集團，政府對于企業應當承擔什么樣的社會責任的認知很難與公眾的認識一致，因為公眾的認知也是多方面的。因而，政府也無法設計一個符合所有公眾要求的制度安排。這樣，制度安排的供給總是與制度安排的需求不一致的。
產生制度粘性的另一個重要原因是，政府在提供新的制度安排并相應地建立實施機制是有成本的。制度變遷是一種復雜的社會活動過程，其活動內容和活動方式有很大的不確定性，其成本構成和成本水平也有很大的不確定性，制度變遷的風險很大。制度供給的成本至少包括：規劃設計的費用、清除舊制度的費用、消除制度變革阻力的費用、建立實施機制的費用，以及其他一些不可預知的費用。由于這種提供制度變遷的成本很大，而收益是非常不確定的，即使發現了這種供求的不一致，政府往往不會產生制度供給的動力。
2.制度粘性對企業承擔社會責任的影響
制度粘性的長期存在意味著非正式制度難以向正式制度轉變、現有的正式制度難以改善，因此對企業來說總是存在著正式社會責任和非正式社會責任，正式社會責任的承擔取決于正式制度設計和實施機制的完善程度，非正式社會責任的承擔取決于企業自身成本收益分析。
制度粘性的存在給企業創造了一個新的利潤增長點，既定的制度安排決定了同類企業的正式社會責任都是一樣的，但是每個企業面對的非正式社會責任都不一樣。企業可能通過承擔更多的社會責任來產生差異，形成競爭優勢。公眾普遍期望企業承擔一些他們認為必要的社會責任，比如嚴格控制污染、關心消費者健康等。如果一家企業在這些方面都做得比別的企業更好，公眾會對該企業產生好感，而更愿意購買該企業的產品。
值得強調的是，這種收益往往是一種長期收益，需要企業主具備戰略的眼光。
參考文獻：
[1]潘成云:戰略營銷管理――原理、方法和實證[M]．社會科學文獻出版社，2006．120
[2]Milton Friedman．The Social Responsibility of Business is to Increase its Profits[J]．The New York Times Magazine, September 13, 1970
1.1社會性原則
社會責任會計必須要遵循社會性原則。他們在對企業進行核算的時候必須要站在社會的角度來評判企業對社會的影響。所以社會責任會計主要是核算企業所要承擔的社會責任，通過企業自身活動的外部信息，來促使企業承擔社會責任，所以企業遵循社會性原則就是站在社會的角度來對企業所承擔的社會責任進行考核，為社會公共決策提供參考，而不是從自身的利益角度來評判。
1.2政策性原則
企業在承擔社會責任時要受到法律和政策的約束，所以社會責任會計在進行核算時要符合國家的方針政策。在這一原則的要求下，企業在社會責任會計的工作時，要嚴格遵守國家的方針政策，根據相關規定，認真履行社會職責，按照相應的方法和程序，擔負核算企業所要承擔的社會責任。
1.3外部影響的內部化原則
社會責任會計主要是核算企業在一定時期的社會活動對社會所造成的影響，既包括外部經濟性，也包括外部不經濟性，具體來講就是企業對社會的貢獻和企業的費用，所以企業也要堅持將外部影響內部化的原則。它要求社會責任會計在履行自己的控制和披露職能時，既要考慮到企業的經濟效益，也要考慮企業對社會所造成的影響，堅持將外部影響內部化。
1.4強制披露原則強制披露原則
就是企業按照規定對其承擔的社會信息進行披露。不同的企業由于性質不同，所以對社會的影響也不同，在披露企業承擔的社會責任時，要根據企業的能力和發展前景來進行。在這種情況下，有些企業由于無法承擔規定的社會責任，為了維護自身的形象，就不會主動披露其要承擔的社會責任，這樣的話，對其他企業是不公平的。所以要堅持強制披露原則，對企業披露的最低限度做出明確規定。
2社會責任會計的實質
在構建社會責任會計準則之前，先要了解社會責任會計的實質，那么就必須要掌握企業的社會責任。過去企業總是把提品、積累資金作為自己唯一的社會責任，但如今這種觀念已經不能適應當前社會的發展狀況了。在當代社會，企業除了要承擔經濟責任外，還要承擔保護環境、促進社會發展和為公眾謀福利等多方面的責任。所以說企業的社會責任就是指所應承擔的社會、經濟、道德和法律等多方面的社會責任。而社會責任會計就是要對企業各方面的社會責任進行反饋，同時不能強求企業承擔過多的社會責任，這對企業的長期發展極為不利，但是如果企業不承擔任何社會責任的話，就有可能發生危害社會的行為，所以企業必須承擔一定的責任和義務。社會責任會計是企業會計新生的職位，由于研究的時間有限，所以關于社會責任會計還沒有明確的定義。一般來講，社會責任會計就是把促進企業和社會形成良性發展當做自己的社會責任，并據此展開會計工作，它需要計量和報告企業的社會成本和社會效益，評估企業對社會帶來的效益和損失。對于社會責任會計的本質，我們需要從以下四個方面去理解。(1)社會責任會計不是一個新的學科，而是會計學的一個分支，是對社會學、社會經濟學和會計結合起來出現的。在進行運用時，要使用會計的方法和技術，來反映和評估企業的經濟活動對社會帶來的貢獻和損害。(2)社會責任會計要以社會利益為前提來評估企業行為對社會造成的影響，從而如實地反映企業對社會責任的履行現狀。(3)社會責任會計從本質上來說從屬于微觀會計，雖然它的主要職責是從社會利益的角度來計量和報道企業的社會活動，但是它的衡量主體是企業，而非社會，所以它屬于微觀會計的范疇，而不是宏觀會計。如果企業的某些行為致使社會資源出現浪費情況，這實際上就屬于社會損耗，如果企業行為使社會資源出現增加的情況，這就屬于社會收益。(4)社會責任會計的基本任務是反映和控制企業的社會責任。社會責任會計的職能也反映了企業為社會提供履行職責的信息。它的控制職能主要體現在對所需要承擔的社會責任的控制和社會公眾間接參與社會職責的承擔。從以上這些內容可以看出社會責任會計主要是為了實現企業的社會效益、經濟效益和環境效益三方面的協調發展。它以傳統的會計學為基礎和依托，借鑒了多個相關學科的知識。以貨幣為計量方式，是會計學的一個分支。了解了這些對構建社會責任會計準則極有幫助。
3社會責任會計的核算內容和目標
構建社會責任會計準則，還要明確社會責任會計的核算內容。核算內容就是核算對象，具體來說就是核算企業所要承擔的社會責任。然而企業承擔的社會責任的面很廣，范圍又大，所以在進行社會責任會計時會遇到很多難題，對成本也會造成壓力。所以在實際應用中不可能做到面面俱到，由于各國的國情不同，對社會責任的認識也會存在差異，會計內容也不盡相同。如法國主要側重于對職工利益的披露，德國側重于對環保成效的披露。美國披露的內容較多，范圍也很廣，如經濟的增長速度、職工的培訓、對城市的開發和改造等等。從屬性上來看，企業的社會責任主要分為兩個部分，一是企業對社會的貢獻，二是企業的社會成本。企業對社會的貢獻主要指企業在履行社會責任時為社會增加的資源或收入，這是企業的外部。相反，企業為了自身發展對社會資源進行的消耗或對社會造成的損失就是社會成本，如企業廢水廢氣的排放造成的環境污染，會影響居民的身體健康，也會導致瓜果蔬菜等農產品的質量下降。因此我國要借鑒西方先進的研究成果，結合我國的國情來進行社會責任會計準則的制定。我國的社會責任會計主要包含社會貢獻和成本兩方面的內容。社會貢獻主要指對所在城市發展的貢獻、對人力資源的貢獻、對保護環境做出的貢獻以及對公益性事業的貢獻等等。而社會成本主要包括人工成本、資源損耗成本以及對環境污染的成本等。社會責任會計目標是構建社會責任會計準則基本框架的前提，它使會計體系得以正常運轉。但是社會責任會計目標會受到企業發展的制約，還會受到社會經濟發展水平的影響，所以各國對會計目標的認識并不一致。在我國，社會責任會計的主要目標是向大眾展示企業對社會責任的履行狀況，以便為社會發展提供決策信息。因為企業的外部行為問題是社會責任會計產生的根源，這種外部行為會導致社會效益出現偏差，所以社會責任會計的目標就是使企業內部化，提高對社會的福利。再者，社會責任會計被視為是為公眾和政府服務的，所以社會責任會計的目標和國家或某個地區的目標具有一致性。因此責任會計要運用有效的手段使企業提高對社會的責任感，減少和社會的各種沖突，通過制定社會責任報告，來展示企業對社會責任的履行情況，以滿足公眾的需求，促進他們形成正確的決策，提高企業效益。社會責任會計的具體目標要體現會計管理的需要。在我國，當前公眾最關注的信息就是產品質量、環境污染、誠信、生存環境等問題，所以社會責任會計要根據公眾的關注信息，來向企業制定需要履行的社會責任。此外，企業的生存目標和社會責任會計的目標是統一的，企業主要是為了生存、發展、獲利，只有實現了這一目標，企業才能更合理地利用各項資源，保護生態環境，提高產品質量，進而為企業員工帶來福利。同時企業通過履行社會職責還可以提高企業的信譽，增強大眾對企業的認同感，這樣也有利于企業擴大銷售，開拓新市場，進而實現企業目標。社會責任會計的核算內容和目標是構建社會責任會計準則非常關鍵的因素。
4社會責任會計準則基本框架的構建原則
構建我國社會責任會計準則的基本框架時，需要借鑒西方國家在這方面的成功經驗，結合我國社會責任會計的實際情況，實現企業的社會功能和經濟功能的統一，只有這樣才能使社會責任會計對社會既有生態環境效益、社會效益，又有經濟效益，從而推動我國社會事業的發展。因此在構建社會責任會計的基本框架時，要遵循以下原則。
4.1客觀性原則
構建社會責任會計準則的基本框架時，首先要遵循客觀性原則，因為必須要客觀真實地反映社會責任會計的內容。因此企業要根據客觀事實，如實地承擔社會責任情況，要爭取做到客觀公正，向社會大眾提供最真實的信息。在對社會責任會計的內容進行披露時，不能為了獲得公眾的好評只披露那些積極的現狀，而低估甚至虛報那些對社會產生危害的行為，以維護企業的良好形象。
4.2為經濟服務原則
構建社會責任會計準則最根本的目的是為了促進企業的發展，進而促進國家的發展。當前我國的部分企業由于經濟條件存在欠缺，社會責任意識較差。面對這種情況，在進行社會責任會計的分工時，特別是披露社會責任方面的內容時，要綜合考慮企業的發展狀況，以促進經濟發展。從根本上來說，企業的長期發展與社會責任會計并不沖突。但是對于一些發展規模較小的企業而言，它們大多數承擔社會責任較困難，如果公開他們的社會責任狀況，就有可能對企業的市場份額造成沖擊，甚至還會造成破產。所以在構建社會責任準則的基本框架時，必須要堅持為經濟服務的原則。
4.3成本效益原則
構建社會責任會計準則還要堅持成本效益的原則。因為企業在進行社會責任會計時會消耗一定的成本，會計信息越詳細，成本就越高。這些成本主要包括數據收集、人工和測量機構的成本，企業在提供這些社會責任信息時會給他們帶來一定的經濟效益，也為政府決策提供了參考。因此在進行社會責任會計時，必須要重視成本和效益的問題。
4.4公平性原則
在進行社會責任會計的構建時要堅持公平性原則，公平性原則主要有兩方面的內容。首先是要對企業公平，進行社會責任會計時不能過多地把責任推給企業來承擔，當企業承擔了過多的社會責任時，企業的負擔會加重，不利于企業的發展。其次是要對公眾公平，具體來講就是企業要對自己的生產經營行為負責，企業不能為了自身的發展而做出危害社會的行為。
5結語
目前，理論界對社會責任的概念尚沒有達成一致，較為普遍的解釋是，企業的社會責任是指“企業應該為其影響到他人、社會和環境的所有行為負有責任。”以經濟學家弗里德曼為代表的一部分學者認為，企業的責任僅限于經濟方面，企業介入社會和政治領域會危及自由。弗里德曼有句名言：“企業就是在遵循社會基本原則（包括法定的和道義的）的同時賺取盡可能多的錢。”相反，以德魯克為代表的另一批學者卻主張，在我們的社會里，企業不可能處于真空狀態下，企業的作用更寬泛，應包括社會責任在內。筆者認為，在現代社會企業規模、作用日趨擴大的情況下，企業理所當然的承受著社會責任的期望，但是企業卻絕對不可能真正承擔起公眾所期望的全部社會責任，促使企業更好地承擔社會責任的最佳途徑是將企業能夠承擔的社會責任法律化，促使社會責任轉化為法律責任。
一、公眾期望企業承擔更多的社會責任
1、根據“社會契約”理論，企業的運營必須由社會大眾同意，企業的基本目的是要滿足社會需要，要令社會滿意。一旦企業不能滿足社會的需要，不能履行其服務社會的角色，社會就可能采取私人所有權以外的其他機構安排方式來滿足它的需要。
在以前，企業只要是以有效方法生產產品和勞務就算履行了社會契約。現在不行了，因為社會大眾的期望已經擴大了。美國經濟委員會曾用三個同心圓來說明企業的社會責任：內圈包括有效率在執行企業的經濟功能――產品、工作和經濟增長，這是最明確的基本責任，也是企業的歷史角色；中圈包括在履行其經濟功能責任時應顧及改變中的社會價值和優先秩序，中圈等于是社會的人――政府加在企業身上的成本；外圈代表新興而尚未定形的責任，企業應承擔這些責任，以積極改善社會環境。企業機構只有提供對社會有價值的服務才能存在，在企業未能符合社會的預期時，社會可隨時修改或撤銷它給企業的特許權。因此，如果企業想要保留它現有的社會角色和社會權力，必須對社會的需要有所反應，并把社會想要的事物供給社會。
2、從相關利益者理論來看，企業的存在發展與股東利益、員工利益、顧客利益、社區利益、政府利益等密切相關，這些相關利益者在一定情況下需要企業承擔更多的社會責任。
隨著企業規模和實力的增強，社區、政府等希望企業為本社區、本地區的經濟發展、環境保護、社會捐贈等方面貢獻更大的力量；消費者希望企業能夠以更優惠的價格提供更高質量的產品服務；員工也希望企業能給予自身更多的福利、薪金，以提高改善自身生活，而這些活動本身就是企業在承擔社會責任。
從企業本身來看，企業擁有承擔社會責任的豐富資源和足夠能力，在存在資源盈余和生產剩余的情況下，為了實現資源的充分利用的股東也希望企業運用自身的資源承擔起更多社會責任，實現遠期利潤的最大化。
二、公眾的期望是企業不能承受之重
雖然股東在一定情況下也會希望并贊成企業去承擔社會責任，但這是有條件的。正如上文所說，只有在存在資源盈余和生產剩余，并且股東預期這種社會責任的承擔遠期會給企業帶來更大利潤時，股東才會樂意如此。除此之外，身為企業所有者的股東都不會愿意讓企業去承擔本應由政府來帶領大眾承擔的社會責任。在股東看來，企業的唯一目標就是利潤最大化，承擔社會責任，一方面會增加成本從而減小利潤，另一方面承擔社會責任對企業管理者的所得要遠遠大于股東。隨著企業管理者的聲名鵲起，股東將支付更多的成本和監督成本。
另外，從整個社會角度來看，企業承擔社會責任是一種個別現象而不是普遍現象時，勢必將增加個別企業的運營成本，在整個市場上，造成不公平競爭，或者企業將承擔社會責任的成本通過隱性渠道轉嫁給消費者，這些無疑都將帶來效率的缺失。從政府角度來看，雖然一定程度上政府希望企業承擔起更多社會責任，但這種承擔也是有一定上限的，當企業、企業家的影響力達到一定程度時，政府希望的不是企業承擔社會責任而是對其進行打壓，以防止其在一定程度一定范圍內對政府職能進行的替代，從而維護政府的權威性。政府對企業承擔社會責任是具有一定矛盾性的。
由此可見，雖然公眾對企業承擔社會責任存在諸多期望，但無論是從企業自身還是從企業外部來看，企業都無法真正承受起公眾的期望。
三、企業承擔社會責任的形式
如何調節公眾期望企業承擔更多社會責任和企業無法承擔太多社會責任的矛盾呢？這就要從企業承擔社會責任的途徑上加以調節。
1、自發承擔。企業作為整個社會的一個成員組織，許多社會責任是從其一產生就自發承擔起來的。比如，為社會提品或服務、為社會提供就業崗位等。
2、強制承擔。為了整個社會的和諧發展，許多社會責任是由政府通過法律規定的形式要求企業必須承擔的。比如，向國家繳納稅賦、向員工支付工資報酬等。
3、自愿承擔。這部分社會責任在企業的整個社會責任部分中占有最大比重，是指從公眾期望的角度來看企業應該承擔，但是企業不承擔也不會給社會帶來壞處。比如，向社會捐贈物品金錢等。
調節公眾期望企業承擔更多社會責任和企業無法承擔太多社會責任的矛盾的關鍵在于，政府作為宏觀調控者對企業社會責任的強制承擔和自愿承擔的實現途徑的調節。
很多國家立法明確規定了企業的社會責任，將其作為企業所應當承擔的一項法定義務。1937年德國《股份公司法》即強調公司之董事“必須追求股東的利益、公司雇員的利益和公共利益。”二戰以后，企業社會責任概念在各國更加被廣泛承認。在20世紀八十年代，美國各州紛紛用立法規定了企業的社會責任，相繼頒布了一系列強化公司社會責任的立法。例如，1983年賓夕法尼亞州的立法，它授權公司的董事在考慮公司的最佳利益時，應顧及股東之外的其他人的利益，包括地方經濟、全國經濟和社會性考慮在內的一般性因素以及董事會認為適當的其他因素。
筆者認為，企業作為一個理性組織，在我國社會化建設的過程中，期望其通過自愿承擔的途徑承擔起巨大的社會責任是不切實際的，要想讓企業在整個經濟發展、社會進步中發揮更加積極的巨大作用，最有效的方法只能是走強制承擔之路，即將社會責任法律化，通過法律明文規定，告訴企業哪些是必須承擔起的社會責任，哪些是不可以做的，這樣才能為企業創造一個公平公正的競爭環境，為經濟發展、社會進步注入更多動力。
論文摘 要：企業社會責任近年來受到社會的廣泛關注，對企業社會責任( csr) 的研究也成為學者們研究和討論焦點。本文通過對近年來國內學者關于csr的研究文獻的回顧,對企業社會責任的概念以及財務管理目標、可持續發展、財務績效與企業社會責任之間的關系進行了綜述
一、企業社會責任理論的概念
企業社會責任（corporatesocialresponsibility簡稱csr）概念出現于19世紀的西方社會，是由sheldon于1924年首次提出的。迄今為止，關于企業社會責任學術界還沒有統一的定義。我國學者劉俊海從公司法學定義了企業社會責任責任:所謂企業的社會責任,是指企業不以最大限度在為股東們營利或賺錢作為自己唯一存在的目的,最大限度地增進股東利益之外的其他所有社會利益。《市場經濟百科全書》對企業的社會責任所作的定義是企業為所處的社會福利而必須關心的道義任。
二、財務管理目標與企業社會責任
財務管理的目標是企業理財活動所希望實現的結果，是財務決策的準繩，也是評價企業理財活動是否合理的基本標準。
寧永志認為：“企業承擔社會責任與企業的財務目標之間并不存在固有的矛盾。承擔社會責任能夠更好地實現企業的財務目標。”而劉培紅也認為：“企業實現經濟利益與承擔社會責任有暫時的沖突，但是從長遠來看，企業承擔一定的社會責任有助于企業價值最大化目標的實現的。”趙衛華說：“社會責任財務管理目標存在著這樣的關系：（一）隨著經濟的發展，財務管理目標的變化，社會責任在不斷的變化。（二）社會責任和財務管理目標對立統一的關系。（三）二者是一個相互促進的過程。（四）二者是相輔相成，相互影響的。”劉興賀認為：“從表面或短期來看，社會責任的承擔會在一定程度上減少股東財富，而逃避社會責任，甚至傷害社會利益，反而會提高企業的價值，但從長遠來看，企業財務管理目標與企業社會責任是一致的。”
三、可持續發展與企業社會責任
面臨21世紀的市場發展趨勢,企業如何能實現不斷持續發展的目標,已經成為企業發展戰略研究的重要課題。
李培林認為企業可持續發展是指企業在追求自身利潤最大化經營過程中,以社會責任為出發點,滿足企業利益相關者合理要求,實現企業與社會永久性和諧發展的生存狀態。張燕平認為：“企業社會責任的履行與企業實現可持續發展是緊密聯系的,只有企業承擔應有社會責任,才能實現可持續發展,只有企業可持續發展,才能實現企業和社會的雙贏。”馮巧云認為:“企業通過承擔社會責任，可以贏得較好的聲譽，為企業發展營造更好的社會氛圍，使企業得以保持生命力，保持長期可持續地發展。”馬紅巖說：“現代企業只有較多地關注其社會責任,才能夠獲得持續發展。只有自覺地承擔起企業應負的社會責任,才能做到感恩社會、回饋社會,才能保證企業樹立以人為本、與社會和諧相處的科學發展理念,促進企業可持續發展。”
四、財務績效與企業社會責任
企業社會責任與企業財務績效的關系也是社會責任領域中的一個重要問題。搞清企業社會責任與企業財務績效關系，對企業的各利益相關者具有現實的意義，也有助于企業管理者更主動更有戰略性的管理和從事企業社會責任。
近幾年來越來越多的學者開始了企業社會責任與財務績效關系的研究。李兆華、盧麗通過對企業社會責任報告年度分布、行業分布、地區分布綜合分析了財務績效對社會責任的影響，認為：“雖然企業承擔社會責任在短期內有可能會降低企業的當前財務績效,但從長期來看,企業承擔社會責任能夠為企業帶來多方面的利益,這些利益必將有助于提高企業的長期財務績效。”李承源以營銷理論和經濟理論為基礎，論證了：企業社會責任的實施對企業財務績效有影響，且存在正相關關系，企業承擔社會責任將會使企業各方面績效顯著提高，最終落腳于財務績效的提升。溫素彬、方苑按照資本形態的不同,構建了我國企業社會責任的利益相關者模型。以2003-2007年中的46家上市企業為研究對象，通過運用面板數據模型來檢驗企業社會責任與企業財務績效之間的關系，結果發現從當期看社會責任與企業當期財務績效之間的關系是負相關，但是從長期看企業履行其社會責任對其財務績效是有正向影響的。閆萍認為：“企業社會責任與其財務績效的關系是正相關遠遠超過負相關。”
結束語：通過對企業社會責任理論文獻的回顧，我們發現：第一，影響企業社會責任的因素有很多，這些因素之間相互作用，共同影響企業社會責任。第二，企業社會責任與財務管理目標相互促進，長遠看是一致。第三，只有企業一定程度上承擔了社會責任，才能獲得長足的發展。第三，企業社會責任與財務績效的關系短期內負相關，但長期內存在正相關關系，且正相關遠超負相關。因此，我國企業必須正確認識企業社會責任的承擔，不要把承擔企業社會責任看做一種消極的負擔，而要將其視為企業發展的機會，把握好承擔社會責任的尺度，提高企業的市場競爭力，獲得企業的可持續發展。
參考文獻：
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[2]王建瓊,何靜誼.公司治理、企業經濟績效與企業社會責任:基于中國制造業上市公司數據的經驗研究[j].經濟經緯.2009,2．
[3]趙衛華.財務管理目標與企業社會責任的關系[j].商業文化.2010,10.
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