時間：2023-05-31 09:11:37
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇建筑企業人才培養計劃，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
根據“卓越計劃”堅持校企結合的導向原則，結合建筑業的行業特點，構建基于“卓越管理工程師”培養的工程管理校企協同培養平臺，界定該平臺的概念和功能，分析高校、企業、政府及相關中介機構在平臺中的地位與作用，探討培養平臺的構成系統、運行模式以及平臺運行效果的評價體系。
關鍵詞：
建筑業；卓越管理工程師；協同培養；平臺
1引言
隨著國家創新驅動發展戰略的深入推進，建筑業將從以往的要素、投資驅動轉向創新驅動。傳統的建筑工程管理人才難以支撐建筑業轉型升級的發展需要，行業亟需創新型和應用型兼備的“卓越工程管理人才”。建筑業“卓越管理工程師”是指適應工程建設需要，具備良好的職業素養、系統掌握工程管理知識與技能，專業基礎扎實，工作適應性強，具有創業能力的創新型和應用型建筑工程管理人才。這是新常態下社會和行業發展對建筑業人才的需求，也是應用型高校工程管理專業人才培養的轉型方向。《教育部關于實施卓越工程師教育培養計劃的若干意見》明確指出卓越管理工程師培養應遵循“行業指導、校企合作、分類實施、形式多樣”的培養原則。“卓越工程師教育培養計劃”人才培養模式研究和實踐，目前已經受到工程教育界的高度關注，已取得一定研究成果，但是已有研究主要集中在土建、材料等技術型專業，對于工程管理專業關注甚少。工程管理專業由于其知識結構的特殊性，對人才培養模式提出更多樣化的要求，由此有必要結合此類專業具體情況展開研究，充分了解建筑工程全壽命期管理實踐對此類人才的需求，并據此構建校企協同培養平臺。本文結合工程建設領域的特點，對平臺的概念、功能進行界定，并對平臺的成員組成、組成系統、運作機制等進行深入探討與分析。
2校企協同培養平臺的概念和功能
建筑業卓越管理工程師校企協同培養平臺是指以工程教育理論、人才培養理論、協同創新理論為基礎，在政府相關政策的調控和市場的引導下，將教育資源和行業資源進行有效的整合，使高校和企業建立密切的合作關系，培養優秀的工程管理人才，促進高校工程管理專業和建筑業企業的發展，進而推動整個社會的經濟發展。構建的卓越管理工程師校企協同培養平臺將具有人才培養、技術創新和科研成果轉化三大功能。
2.1人才培養培養契合新常態的“卓越工程管理人才”是平臺構建的初衷，平臺的最主要功能就是實現此類人才的培育。構建后的校企協同培養平臺，將按照基礎學習、綜合訓練、素質拓展、創新實踐四個層次對學生進行階梯式培養，以實現學生工程管理實踐能力的遞進式提升。如圖1所示。人才培養層次的細分，符合當前工程管理人才培養多維度的特性，逐步遞進的培養層次使工程管理人才的培養更有針對性，細化的培養層次為平臺培養的各階段學生素質能力評估提供了依據。
2.2技術創新在技術不斷發展、人們的消費觀念和需求不斷變化、市場機會稍瞬即逝的今天，技術研發已成為決定企業成敗的關鍵。然而，我國建筑業企業研發投入的力度還不夠，技術創新能力相對較低。而通過建筑業卓越管理工程師校企協同培養平臺鼓勵企業與高校合作，大大提高了企業的技術研發能力。
2.3科研成果轉化高校工程管理專業聚集了眾多的優秀人才，具有雄厚的研發實力，不斷涌現出科技創新成果，但由于缺乏市場運作機制，這些成果大多數無法實現商業化應用，一定程度上是對國家科研資源的巨大浪費，同時也嚴重挫傷了師生們的創新熱情。通過校企協同培養平臺，可以利用建筑業企業的市場運作能力，大大提高科技成果轉化率，實現高校服務于行業和經濟發展的功能。
3協同培養平臺的參與方與平臺系統構建
3.1平臺參與方基于“卓越管理工程師”培養的工程管理校企協同培養平臺將以高校、企業為主體，高校是平臺的主要組織者與推動者，在平臺中發揮主導作用；企業為平臺提供行業資源，起支撐作用；政府和相關中介機構發揮宏觀控制和協調作用。
3.1.1主導型主體：高校高校是工程管理人才培養的主要承擔者；高校工程管理專業是平臺的主要組織者與推動者。高校聚集了大量人才資源、學科資源和科研創新資源，擁有優秀的師資隊伍，有運行平臺的能力，協調與解決培養平臺運行中出現的相關問題，更加有力地推動工程管理學科建設和相關科學研究，培養學生成為既有理論背景又有實踐能力的卓越工程管理人才。
3.1.2支撐性主體：企業建筑業企業擁有豐富的行業資源和眾多工程建設和管理實踐經驗豐富的人員，在平臺建設中起支撐作用。在協同培養平臺的企業不是單一的某個企業，而是覆蓋建設工程全生命周期的企業鏈群。企業可以彌補高校的工程管理實踐經驗不足的缺陷；高校則可以借助建筑業企業的優質資源開展相關實踐教學，提升學生的工程管理實踐能力。
3.1.3協調性參與者：政府、中介機構和金融組織政府、中介機構和金融組織作為平臺重要的參與方。政府相關部門是平臺的調控者與保障者，為平臺的組建提供相關的政策支持，通過制定有關的法律法規引導和協調平臺的正常運行、成果轉化、利益分配等；中介機構的主要功能包括校企合作對接、協調校企利益關系、搭建項目風險平臺等；金融組織的主要作用是解決協同培養平臺的資金渠道問題。
3.2校企協同培養平臺系統構建校企協同培養是要讓工程管理專業學生盡可能多地獲得解決工程實際問題的經驗，鼓勵學生參與設計、施工、運營管理、科研創新等實踐活動，以培養學生的實踐和創新能力。安排學生從入學開始就參與現場工程實踐和科研項目研究實踐，實現寓學于研、產學聯動的良性循環，這對于激發學生的專業興趣、培養工程創新能力尤為重要。通過對建筑業企業和高校工程管理專業的資源整合，形成包含平臺——子平臺——模塊三個層次系統的協同培養平臺，如圖2所示。師校企協同培養平臺在政府、中介機構和金融組織的協調下，實現對創新型、應用型“卓越工程管理人才”的培養。在三個子平臺中，以綜合培訓與研發平臺為核心，高校管理平臺提供保障，并以企業合作平臺作為支撐。綜合培訓與研發平臺整合了高校工程管理專業和建筑業企業資源為學生提供培養服務，其又分為基礎學習、綜合訓練、素質拓展、創新實踐這四個層次逐漸提升的模塊。管理平臺強調系統整合和整體優化，按其功能職責又分為制度建設模塊與師資隊伍模塊；合作平臺則由資源共享模塊與產學合作模塊組成，為協同培養平臺擴充建筑業企業資源，爭取軟、硬件上的支持。三個平臺具有人才培養、技術創新、科研成果轉化等功能，使學生獲得了真實的工程體驗與訓練，在有限的時間內掌握工程管理實踐能力，同時也使企業獲得科研成果、創新支撐和卓越的工程管理后備人才。
4平臺運行模式
建筑業卓越管理工程師校企協同培養平臺的運行模式是指培養平臺保持正常運營狀態所需要的各種功能的組合、聯動和循環，是培養平臺內各要素之間相互聯系的運行方式。具體包括人才培養、技術創新、成果轉化運行模式。
4.1人才培養運行模式人才培養主要是在綜合培訓與研發平臺平進行，根據培養創新型和應用型“卓越工程管理人才”的辦學目標，結合行業執業注冊師的基本要求，邀請企業專家按照基礎學習、綜合訓練、素質拓展、創新實踐四個層次共同制定全新的人才培養方案和課程體系，企業全過程參與，采用“3+1”培養模式（在學校3年，在企業學習1年）共同組織實施。高校管理平臺通過師資隊伍模塊為其提供師資隊伍力量。其師資隊伍模塊實施“走出去”和“引進來”戰略，“走出去”戰略就是教師團隊深入企業調研，了解行業對于工程管理人才的素質要求，“請進來”戰略是聘請行業一線的工程師、項目經理來校講學。企業合作平臺則通過資源共享模塊提供行業資源支撐。其資源共享模塊通過共建實習基地，共同指導，充分發揮“校企深度合作、協同培養”這一優勢。
4.2技術創新運行模式技術創新主要依托于產學合作模塊進行，以科研項目為紐帶展開。建筑業企業提出研究需求，之后由高校的工程管理專業團隊對所提需求進行轉化，形成科學問題，并在提出目標、制定研究計劃、組建研究團隊后展開研究。以科研項目作為工程教學內容一部分，寓學于研，同時企業可以為高校科學研究提供所需的場地、設備和財力資源。
4.3創新成果轉化運行模式協同培養平臺可以提高建筑業企業對高校工程管理專業創新成果的重視程度，高校師生將最新的創新成果展示給企業，企業對高校創新成果的先進性、可靠性、實用性、商業前景和風險等進行評估，對于那些能為企業帶來效益的創新成果，企業可以投入專門的人才與高校共同進行科研成果轉化的二次開發，讓協同培養平臺前沿的科研成果取得市場認可。
5成效評價體系
要對建筑業卓越管理工程師校企協同培養平臺的運行結果做出客觀、公正、準確的評價是一項較為復雜、困難的工作，為此須要有一個較為完善、科學并與平臺特點相適應的評價體系，如圖3所示。成效評價體系以人才培養為核心，從創新成果轉化、科研成果及社會效益等三個方面通過評價指標進行評價，全面反映基于“卓越管理工程師培養”工程管理校企協同培養的平臺。成果評價要采取定性與定量相結合，確保評價過程直觀、合理、準確。
6結語
校企聯合培養是實現卓越工程管理人才培養目標的重要途徑。本文根據“卓越計劃”結合建筑業的行業特點，構建工程管理校企協同培養平臺，以充分發揮學校和企業的各自優勢，高校可以借助建筑業企業資源進行相關管理技術前沿的分析與研究，在科研實踐中提高工程管理人才的實踐能力，培養優秀的工程管理人才；同時建筑業企業可以借此提高自身的創新能力，吸引創新型、應用型人才，增強自身核心競爭力，進而從一個側面促進中國建筑業整體水平的提升。
參考文獻
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關鍵詞：卓越工程師計劃；土建類專業；產學研；人才培養
中圖分類號：G642.0 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2013）22-0205-02
隨著《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》以及《關于深化教育改革全面推進素質教育的決定》的頒布，為推進高等工程教育適應我國新型工業化和創新型國家建設需要，2010年、2011年教育部連續啟動第一批（61所）、第二批（133所）試點高校工作。“卓越工程師教育培養計劃”是我國高等工程教育領域的一項重大改革。“卓越工程師教育培養計劃”樹立了工程教育服務行業企業人才需求的觀念，將面向工業界培養需要的高素質工程人才作為其首要目標。該計劃以把握企業實際需求為前提，考慮行業特點以及對對應人才需求的多樣性，提出工程教育要以提升學生工程實踐能力和創新能力為重點，強調高校與行業企業聯合創立人才培養新機制，要求雙方在培養目標設計，培養方案制定以及培養過程實施要緊密合作。卓越工程師教育培養計劃對促進高校工科教育回歸工程、提高人才培養質量非常關鍵。
一、建筑行業發展對土建類專業人才需求及地方院校人才培養定位分析
建筑工程行業作為國家的重要工程行業對國民經濟建設起著非常重要的作用。隨著建筑行業的發展，土建類專業（包括土木工程、給水排水工程、建筑環境與設備工程、建筑電氣及智能化）的內涵發生變化。對技術人員從單純的技術要求轉到要求技術人員精技術，善經營，懂管理。2010年啟動“卓越工程師教育培養計劃”工作中，土建類專業實施該計劃是通過教育部與住建部進行緊密合作共同推動。雖然土建類專業在上世紀90年代就由原建設部開始進行專業教育質量評估工作，但卓越計劃實施對土建類專業的專業建設和人才培養目標提出了更高的要求。我國設置“土木工程”專業（本科）院校有430多所且絕大多數為地方院校，人才培養定位多是緊密結合地方經濟發展和行業要求，培養工程應用型人才。2010年、2011年試點院校中開展土建類專業試點的地方院校并不多。以土木工程專業為例，國內已有34所高校土木工程專業參加“卓越工程師教育培養計劃”，其中985院校11所（2010年10所，2011年1所），211院校7所（2010年5所，2011年2所），地方一般院校16所（2010年6所，2011年10所）。“卓越工程師教育培養計劃”重要內容之一是學生在企業學習一年，“真刀真槍”做工程訓練，要求制定學生在企業的學習方案。因此，迫切需要土建類專業建立以強化工程能力與創新能力為重點人才培養模式改革方案，開展相應教學體系尤其是實踐教學體系改革。地方院校發展一般是依托于當地經濟建設發展，而且學生培養基本上以服務當地經濟發展為主。北京工業大學作為一所地方“211”大學，明確提出“立足北京、服務北京、輻射全國、面向世界”的辦學指導思想。因此，土建類專業要著眼于培養高素質、高質量的工程應用型以及復合型人才。這樣不但能滿足未來發展需要，適應和引領未來工程技術發展方向的土木工程師，同時也能夠在多語言環境下工作，并具備國際競爭能力。
二、“卓越工程師教育培養計劃”要求提升現有產學研合作的內涵
迄今為止，美國三分之一的高校（約900多所）已經實行產學合作教育。1906年辛辛那提大學工學院院長赫爾曼?施奈德（Herman Schneider）首次提出了產學合作教育。近百年來的實踐證明，產學合作教育方式具有強大的生命力。國內土建類專業目前實施的產學研合作模式一般是學校在一定階段派學生到企業進行實習、生產技術實踐、完成畢業設計等。但是，企業對學生學習組織參與很少或者基本不參與。而“卓越工程師教育培養計劃”提出建立高校和企業聯合培養模式，要求在本科階段四年學習中必須累計1年在企業學習工作。在企業的學習是聯合培養，其實質是以產學合作教育的模式培養工程師而不是原來意義上的實習，更強調企業對人才培養的深層次介入。因此，高校必須與企業緊密結合尤其是實現雙方“共贏”模式來調動企業參與“卓越工程師教育培養計劃”的積極性。安排學生學習知識以便能夠盡早參與企業的工程實踐需要對現有產學研合作模式進行提升，要注意從聯合機制的內涵進行發展。高校土建類專業和建筑行業企業聯合培養人才機制的內涵包括：①遵照建筑行業工程人才培養的規律，與行業部門共同制定行業標準。②在培養方案的制定和實施上，高校與建筑行業企業共同制訂培養目標，共同建設課程體系和教學內容，共同實施培養方案，共同評價培養質量。③培養過程分成校內學習和企業學習兩階段。本科學生在企業學習一年左右的時間，學習內容包括企業的先進技術和先進企業文化，通過參與工程實踐包括企業的技術創新和工程開發，培養學生的職業精神和職業道德。④在學科專業設置和課程體系構建上，充分聽取和吸納行業企業的意見建議，同時企業要積極并主要負責承擔企業學習階段的各項教學與實踐工作。
三、土建類專業參與卓越工程教育的切入點
1.處理好土建類專業規范―評估標準―專業標準，卓越計劃通用標準―專業標準―學校標準之間的關系。實施“卓越計劃”要處理好本科指導性專業規范、專業教育評估標準和“卓越計劃”專業標準之間的關系。專業規范是土木工程專業的最低標準，目的在于規范辦學，是辦好專業的指導性依據；評估標準是從注冊工程師角度衡量專業教育質量的，是與國際教育接軌的行業教育標準；卓越計劃的專業標準是實施“卓越計劃”的專業指導性文件，旨在提供卓越工程師培養的基本質量要求和做法，強調行業企業深度參與培養過程。三者雖對象不同，但有很強的內在聯系。在實施“卓越計劃”過程中，要注意通用標準和專業標準的關系。土木工程的“專業標準”是對通用標準的具體化，它是依據教育部“通用標準”的要求規定了土木工程專業的工程型人才培養應達到的專業基本要求，能充分體現土木工程專業特點和我國建設行業的要求。專業標準是制定學校標準的宏觀指導性依據。學校要在通用標準的指導下，以專業標準為基礎，結合本校特色與定位制定出滿足經濟與社會需要、體現辦學特色的校內土木工程專業的卓越人才培養規格和培養要求。
2.建立一批具有工程背景的專業教師是實施卓越工程師計劃的關鍵。高校工科教師隊伍存在的問題是普遍缺乏工程實踐經歷，主要原因是目前國內高校對教師的聘任、考核、評價制度問題。另一方面，高校工科教師隊伍的質量決定著能否出優秀的工程人才，因此參與“卓越工程師教育培養計劃”高校要制定從企業聘請兼職教師的專門政策，積極選聘實踐經驗豐富的高水平工程專家和管理人員到學校任教，同時要采取積極措施通過多種方式和途徑大力引進具有豐富工程經歷的教師。高校必須注重建立具有豐富工程實踐經歷、滿足工程技術人才培養要求的高水平專、兼職教師隊伍。
卓越工程師教育培養計劃對促進高等建筑工程教育回歸工程、提高人才培養質量具有重要的意義。在地方院校土建類專業開展卓越工程師計劃試點專業需要明確工程應用型以及復合型人才培養定位，通過建立學校層面聯合培養的保障機制來提升產學研合作模式以及創立高校與企業聯合培養人才的新型機制，來培養高素質、高質量、具備國際視野和一定國際競爭能力的工程應用型以及復合型人才。
參考文獻：
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關鍵詞：建筑特色；會計人才；培養方案
中圖分類號：F2353；C961 文獻標志碼：A 文章編號：1005-2909(2012)04-0012-05
中國建筑行業的飛速發展對高校人才培養模式提出了新要求，為滿足建筑行業對人才的需求，建筑類高校正不斷更新人才培養理念，改革培養方案，圍繞培養目標，設計基礎型、專業型、發展型等培養模塊，力爭培養具有創新精神和實踐能力的行業領軍人物以及第一線的高級應用型人才。由于建筑行業會計有著會計科目相對集中、經營管理及成本核算復雜、工作環境惡劣等特點，因而，建筑企業對會計人才的各方面能力和素質都有著特殊的標準和更高的要求，如何有效促進會計人才培養方案的改革與建筑行業發展相適應，是當前建筑特色會計人才培養變革中面臨的一項緊迫任務。
一、建筑行業特色的會計人才需求與培養差異
（一）專業能力需求與培養差異
建筑行業特色的會計人才應具備一定的綜合管理能力。綜合管理能力主要指正確處理財務關系的能力，包括溝通協調能力、團隊協作能力、人際交往能力和應對壓力的能力等。由于建筑行業自身規模的限制，大多數建筑企業會計人員的配備有限，因而，會計人員的主要任務除了做好企業財務活動的核算工作，還要掌握企業工程投資融資的可行性研究、工程結算等，更要做好對企業財務活動和財務關系的管理。建筑業一般以單項工程為對象進行核算和成本管理，具有工程分布廣泛、范圍分散、人員復雜等特點，屬于開放式生產經營。這給集結成本、核算工程費用等財務管理工作增加了難度。因而，只有樹立團隊協作意識，
加強與各部門之間的交流和溝通，建立以信任為基礎的投資分配、債權債務關系，企業財務管理工作才能得以順利開展。然而，現階段建筑行業特色高校的會計學專業本科學習偏重于如何組織財務活動，而忽略了對財務協調、團隊協作、人際交往以及應對壓力能力的培養。
（二）專業知識需求與培養的差異
建筑行業的特點集中表現為企業數量繁多、規模小、經營技術水平較低，以中小企業為主，財務人員少且崗位分工難以明確，這對財務人員的專業素質和專業技能提出了更高要求。因此，建筑行業特色的會計人才不僅要掌握會計學的專業知識，還要掌握財務管理知識、稅務知識、金融知識以及與建筑企業相關的管理知識在內的專業知識。此外，建筑企業具有自身的行業特色，為了更快地融入企業，進入工作角色，更好地發揮管理作用，建筑行業特色的會計人才還應對與建筑行業有關政策、法規、行業內部市場環境等有比較深入的了解和認識。
目前，建筑行業特色高校的會計學專業課程設置一般涵蓋了會計學專業人才所需的相關知識，學生所學的專業知識相對完善。但是，在專業核心課程的設置上基本以一般環境和比較成熟的工、商企業為主要學習對象，針對以建筑施工企業為對象的相關課程雖有設置，但還不夠全面和完善，不利于學生的深入學習和掌握。
（三）綜合素質需求與培養的差異
建筑行業特色的會計人才應具備以會計職業道德為核心的綜合素質。樹立正確的職業價值觀，合理規劃職業生涯，是會計人員獲得企業信任與認可的基礎，也是其發揮主觀能動性的原動力。目前，建筑行業特色高校的會計職業道德教育不夠系統、規范，大部分高校選擇通過平時的教學活動對學生進行潛移默化的滲透，很少單獨設置會計職業道德課程。因此，導致目前絕大部分學生職業規劃盲目，對未來職業選擇的認識膚淺。另一方面建筑施工企業工作環境比較惡劣，這就要求畢業生除了要具備一般會計職業道德和綜合素質，還要具備“吃苦耐勞，勇于奉獻”的品質和精神。然而，畢業生擇業大多不愿意選擇民營中小企業，而傾向于行政事業單位、國有企業，報考公務員的比例逐年增長，可見學生的職業忠誠度較低，跳槽現象頻繁。
綜上所述，目前建筑行業特色高校的會計人才對于專業知識的掌握已比較全面，但在綜合專業能力、行業相關知識以及綜合素質等方面還難以滿足建筑行業發展需求。
二、建筑行業特色會計人才培養方案的設計
（一）培養目標定位與培養要求
1.培養目標定位
為適應建筑行業對會計人才需求的不斷變化，沈陽建筑大學適時調整培養方案，以掌握國家注冊會計師考試和執業所要求的理論知識、方法、操作技能為目標，主要面向建筑施工、房地產等領域培養具有較強會計核算、公司理財、審計查賬、會計咨詢服務等能力的具有建筑特色的高層次、實用型會計人才。
2.培養規格
按照教育部“卓越工程師計劃”培養要求，沈陽建筑大學會計學專業采取“三明治”教學模式（校內教學+校外實踐+校內教學）。學生通過系統學習，掌握建筑施工與房地產領域及其他領域的會計與財務理論知識和專業技能，熟悉相關法律法規，具備一定的外語、計算機應用能力，以及會計軟件開發與維護能力；具備從事會計出納、成本核算、往來結算、稅務核算與稅收籌劃、全面預算與財務控制、審計查賬、資產評估等業務能力。
3畢業生應具有的能力結構
［關鍵詞］建筑工程技術 實踐教學體系 構建
［作者簡介］徐秀維（1961- ），女，陜西西安人，常州工程職業技術學院建筑工程技術系副主任，副教授，研究方向為工程管理與投資控制；劉晨凌（1980- ），男，江蘇連云港人，常州工程職業技術學院，講師，研究方向為高等職業教育管理。（江蘇 常州 213164）
［基金項目］本文系2010年度常州大學高等職業教育研究院課題“高等職業教育實踐教學體系研究（以建筑工程技術專業為例）”的階段性研究成果。（項目編號：CDGZ20100019）
［中圖分類號］G712 ［文獻標識碼］A ［文章編號］1004-3985（2013）05-0118-03
近年來，“實踐教學”成為人才培養的主要途徑，同時也成為學院彰顯辦學特色、提高教學質量的重點，實踐教學在人才培養過程中的不可替代性被廣泛認同。教育部2000年《關于加強高職高專教育人才培養工作的意見》明確了實踐教學在高職教育中的地位和作用：“實踐教學要改變過分依附于理論教學的狀況，探索建立相對獨立的實踐教學體系。”并規定了三年制專業的實踐教學一般不低于教學活動總學時的40%。確立實踐教學目標體系、重構實踐教學內容體系、創新實踐教學管理體系、建立實踐教學保障體系、引入多元化實踐教學質量評價體系是高職院校教育教學改革的熱點和難點問題。
一、行業需求與人才培養之間存在的矛盾
2010年底，全國共有建筑企業70061個，全國建筑業從業人數4043.37萬人，其中農民工占80%以上。而江蘇省有建筑企業16225家，全省建筑業從業人員572.5萬人，其中從事技術與管理的人員僅為95.46萬人，占16.7%。按照實現江蘇強省的要求，到2015年，全省建筑行業從事技術與管理人員的比例要達到30%。隨著城鎮化進程加快，建筑業從業人員整體素質提升，建筑業的科技進步和綠色建筑理念不斷進入，市場對實踐能力強、創新意識好的建筑專業高素質技能人才的需求量仍然呈上升趨勢。
順應建筑市場需求，許多高職院校開辦了建筑工程技術專業，據2010年統計，全國開辦建筑工程技術專業的院校540所（包括開辦該專業的本科院校），在校人數225816人。建筑業的快速發展，為建筑工程技術專業的建設與發展提供了強有力的行業保障和專業發展空間。從課程體系結構上看，實踐教學所占的比重雖然有了較大提高，但由于實踐教學體系缺少系統性，實踐教學目標定位不準確，實踐課程教學內容與崗位工作任務的匹配度不高，校內外實訓基地整合和利用程度不高，實踐教學管理體系不完善等原因，使得改革的成效不明顯，學生實踐能力依然不足，行業需求與人才培養之間存在的矛盾比較突出。
理論教學與實踐教學構成了高職人才培養體系，在課程體系改革中，實踐教學在數量上滿足了實踐課程所占總課時的比例要求，但對實踐教學的目標體系和系列化缺少系統分析和設計。實踐教學中的單項實訓、綜合實訓、頂崗實踐等實踐教學各環節所要實現的能力目標、技術目標、職業態度目標與崗位工作任務和職業能力需求對應性不足，各種實踐教學對人才培養目標的分擔系統分析和設計不夠，對實踐教學環節的管理及考核評價缺少系統性和可操作性，對承擔實踐課程的師資、實踐場所、使用設備等保障缺少系統考慮，所以實踐教學在操作過程中很難達到預期效果，削弱了實踐教學的功能和效用，實踐教學的質量受到很大影響，學生實踐能力得不到有效提高。
二、確定實踐教學目標體系
準確定位高職人才培養規格和培養目標是確定教學目標的基本依據。培養規格和培養目標的確定必須按照畢業生就業主要崗位的工作任務所需的能力、知識、素質為依據，同時考慮學生職業發展和遷移能力。
第一步：確定崗位工作任務。從畢業生就業率比較高的行業企業崗位入手，分析其崗位工作任務。
第二步：確定人才培養規格和目標體系。在工作任務分析過程中，要梳理清楚相同工作任務的難易程度和深度對從業者的工作經驗和技術水平、職業能力和職級的要求，分析本專業畢業生初次就業、工作2～3年、3～5年后所能承擔崗位工作任務的范圍、難易程度、達到的技術水平、職務等，確定本專業的人才規格和培養目標。
以本專業畢業生初次就業崗位所需的職業能力、專業技術水平、職業素質為人才培養基本目標，綜合考慮畢業生職業發展和職業遷移能力，確定人才提升和拓展目標。提升目標是為專業人才能夠從事復雜任務或者是從單一的技術工作向管理崗位晉級的綜合能力儲備；拓展目標是為滿足專業人才擇業、崗位遷移的綜合能力儲備。
分析建筑工程技術專業人才職業成長規律（如圖1），高職建筑工程技術專業人才初次就業崗位為技術員，主要崗位工作任務為參與現場施工與管理，所以其培養規格為初級施工員，其培養總體目標為：培養德智體美全面發展，掌握必備的專業理論知識，具有較強的崗位職業能力，良好的職業道德與職業發展基礎，面積建設行業生產一線從事建筑工程施工的高端技能型專門人才。以基本目標、提升目標、拓展目標中所對應的能力、技術、知識、素質水平作為本專業的人才培養目標體系。基本目標為能識讀施工圖，能測量放線，能檢測常用建筑材料的使用性能，能參與各分部分項工程施工與驗收，能參與編制工程施工方案等。提高目標為能組織施工，能編寫施工方案，能進行工程質量檢驗與驗收等。拓展目標為能編寫投標文件，能進行工程施工現場監理，能從事工程預算編制等。
三、構建實踐教學體系
1.構建“三段式”實踐教學模式。職業教育的特色是突出技術知識，而技術知識包括顯性知識和默會知識。由于建筑工程具有一次性、技術性強、投資大、協同作業性強等特點，無法在校內實現全過程生產性實訓。同時建筑產品是大量勞動和生產技術、工程材料、機械設備的物化過程，在產品形成過程中，建筑工程技術專業領域的工作經驗、操作技藝、施工方法等都屬于默會知識的范疇，課堂教學方式難以習得，實踐能力的獲得必須要讓學生身臨其境，模仿觀察。為了適應未來崗位職業能力需求，充分利用校內外實訓資源，構建“認崗、跟崗、頂崗”“三段式”開放型實踐教學模式，以滿足專業人才實踐需求。
第一段“認崗”。學生在學習了初步的專業基礎知識，并在校內完成了制圖與識讀、工程材料等單項能力訓練后，進入工程施工一線，感受工作氛圍，認知建筑產品，熟悉工作環境，認知材料設備等，建立感性認識。第二段“跟崗”。學生在學習了主要的專業課程，并在校內完成了各工種實訓、施工方案編制與組織設計等綜合實訓后，進入企業施工一線，進入不同的崗位，跟隨崗位技術人員參與工程施工，親身體驗技術應用與現場管理，實現從理論到實踐的融合和提升。第三階段“頂崗”。學生在校內完成拓展能力訓練項目和崗位職業資格考證后，進入企業生產一線承擔崗位工作任務，融入企業生產，綜合應用專業技術和知識解決實際問題，實踐能力得到考驗和提升。
2.確定實踐教學課程體系。基于“工學結合、校企合作”的專業建設理念，按照“三段式”實踐教學模式，以建筑工程技術專業主要就業崗位的職業能力為主線，以崗位工作任務為抓手，分析崗位職業核心能力、核心技術、核心課程，并充分考慮學生的認知規律和職業成長規律，按照從生手、熟手、能手、專家的職業能力提升路徑，構建實踐教學課程體系（如圖2）。
3.實踐教學組織安排。根據實踐教學課程體系和目標要求，結合“三階段”實踐教學模式，統籌規劃三個學年和三個階段的實踐教學內容，第一年通過單項實訓和企業認識實踐，讓學生初步理解“如何做的”；第二年通過校內實訓和現場“跟崗”實踐，讓學生知道“用什么技術做的”；第三年通過綜合實訓和企業“頂崗”實踐，讓學生承擔崗位責任，實現“如何做得更好”（如圖3）。
理論教學與實踐教學是高職學生獲得職業能力、知識的主要途徑，實踐教學主要是對學生的職業技術進行綜合訓練，按照學生能力提升的途徑，從簡單到復雜的過程設置單項技能訓練模塊、綜合技能訓練模塊，通過“三階段”實踐教學模式，整合校內外實訓資源，整體設計“認崗”“跟崗”“頂崗”實踐內容（如120頁圖4）。
4.構建實踐教學內容。準確定位實踐教學能力目標，是實踐教學內容選取的關鍵因素。職業能力即勝任工作崗位的能力，即課程內容選取是以能力為核心，通過具體工作任務的難易程度來體現專業技術水平，能力是目標，任務是載體，技術是主線。實踐教學內容選取應以崗位能力為核心，以項目為載體，以任務為驅動，將實踐教學內容、專業技術、操作技能、職業態度等通過完成具體的工作任務進行融合。
實踐教學內容開發應由校企共同開發，在模仿和再造技能訓練的基礎上，重點關注發展和創新性動作技能和智力技能培養，培養學生解決技術問題的能力。在實踐教學整體設計中，要體現實踐項目的功能設計，單元任務的能力、技術、素質要求，進度計劃、角色定位、考核評價內容、成果表現形式、實施成效評價等內容，引入行業規范、標準、職業資格，貫穿創新創業意識，培養職業素質。項目和任務的設計一定要堅持從簡單到復雜、從局部到整體，讓學生在實踐過程中從“如何做”，到“做的技術”是什么，到能創新思維和創新方法，并能應用專業技術實現“做得更好”的目標，從而更有效地獲得職業能力，獲得專業技術，具備職業素質。
四、實踐教學管理體系
實踐教學管理必須以實踐課程有效性開展為目的，根據人才培養目標和實踐課程教學目標，合理安排校內實訓和校外實訓。由于企業建筑施工現場存在較高的安全風險，各種工序交叉進行，手工操作多，現場管理難度大，不能同時接受大批量學生進入工地實踐，因此，應統籌規劃實訓場和資源，校內實訓場所解決單項操作技能訓練和部分綜合技能訓練，校外實踐教學主要解決現場施工技術與管理技能訓練。
校內實踐教學管理。校內實踐教學集中在前三個學期進行，在教學計劃執行過程中，實踐教學由系教學主管部門按照學院要求統一管理，專業教研室在開學初期制訂實施方案，主帶教師具體實施，根據實踐教學內容的需要，聘請相應的企業能工巧匠示范和指導。實訓質量評價由實踐教學團隊按照實踐教學整體設計中的標準要求進行驗收和評價。
校外實踐教學管理。由于建筑工程施工現場的特殊性，學生基本分散在不同的工地，實踐教學任務的針對性和有效性是教學管理的核心。校外實踐教學由系教學主管部門統一計劃，提前一個學期做好實習項目和基地的篩選和校外兼職指導教師的落實工作，專業教研室與實習單位共同承擔實踐教學指導任務，校內指導教師實行隨訪制，考核評價采取現場指導教師和企業管理人員評價為主，校內指導教師評價為輔的方式。
五、實踐教學保障體系
1.實訓基地建設。實踐教學的有效性主要取決于實訓硬件以及實踐項目任務設計和組織等軟件，因此校內外實訓基地建設是建筑工程技術專業人才培養質量的關鍵。目前，大部分同類院系的校內實訓課程主要解決操作實踐能力訓練和專業試驗能力訓練，虛擬施工技術、遠程施工現場視頻將成為學生獲得施工技術能力的主要途徑之一。
校外實訓基地建設堅持“校企合作”，在已有的實習基地的基礎上，不斷建立新的合作企業，通過為企業解決技術難題、提供咨詢服務、合作申報研究課題等途徑，與企業建立“互助、互利、互信”的關系，同時，根據企業項目的進展情況，靈活調整教學計劃，充分利用暑期長假，鼓勵學生走進工地，主動參與工程實踐。
積極探索實踐課程學分制。充分利用建筑工程技術專業學生的家庭工程背景，引導學生利用暑期長假，結合企業施工項目，靈活選擇實踐課程，按照實踐教學質量要求完成學習內容，系主管部門組成質量檢查和評價組織機構，對實踐課程完成情況進行檢查和評價，減少校外實訓基地的壓力，提高學生自主學習的意識和主動性。
2.加大教師隊伍建設力度，提高教師專業技術水平。通過幾年的教學改革， “雙師”比例有了明顯提高，但擁有“雙證”與過硬的專業技術是兩個概念，教師專業技術能力的提升需要不斷地深入到企業施工一線，通過參與工程實踐，解決工程實際問題等途徑才能促進職業能力提升，因此“雙師”教師隊伍建設的立足點仍然是“校企合作”。建立教師頂崗實踐制度，搭建教師接觸工程、結交工程技術人員的平臺，建立“雙師”教師職業能力論證制度，有效促進教師專業技術提升。
企業兼職教師隊伍是建筑工程技術專業的弱項。一方面現場工程技術人員很難有時間參與教學；另一方面兼職教師對教學管理和教學規律的不適應，造成其特長發揮不足，影響教學效果。目前建筑工程技術專業的兼職教師，主要承擔現場實踐類課程的教學指導工作，如何通過體制和機制創新，吸引企業兼職教師積極參與校內課堂教學是今后一個時期的研究熱點。
總之，建筑行業人才的質量對于建筑業的可持續發展至關重要，實踐教學體系的不斷完善優化對提升專業人才技術水平和職業能力有著內在的促進作用。專業人才實踐能力的培養將越來越受到行業和教育界的關注，實踐教學體系改革在今后一段時期，仍然是高職院校改革的熱點。
［參考文獻］
【關鍵詞】建筑工程專業實踐教學
《教育部關于進一步深化中等職業教育教學改革的若干意見》(教職成[2008]8號)明確提出，中等職業教育要堅持以人為本，關注學生職業生涯持續發展的實際需要，培養他們具有良好的職業道德，掌握必要的文化知識和熟練的職業技能，成為德、智、體、美全面發展的中國特色社會主義事業的建設者和接班人。據此。我們對中等職業學校培養目標提出清晰和明確的要求——以培養生產和服務第一線的技術工人和服務人員為目標，同時為職業學校學生繼續學習奠定基礎。應以“職業理想堅定，文化知識夠用，道德品質高尚，專業技術過硬”作為學校辦學目標。明確培養目標。有利于學校的教師和學生準確的把握職業教育以就業為導向的辦學宗旨。為中等職業教育教學改革指明方向。
科學準確定位人才培養目標、創建符合市場需求的特色辦學模式。需要依托該專業就業導向、就業需求制訂合理可行的專業人才培養方案，才能提升教育質量，走持續發展的辦學之路。當今企業特別需要能直接上崗的畢業生，這就要求職業院校探索新的教學模式，通過改革實踐教學模式。構建以技能為主體的實踐教學體系是現實迫切的教改目標。
目前，職業學校專業技能教育基本上仍是以知識的積累和延伸為主，忽視學生的主導地位，難以達到提高學生綜合職業能力的要求。因此，隨著建筑工程專業結構性的調整和職業教育實訓力度的加大，目前實踐教學出現了以下問題。
1、實訓設備、場地不足。隨著我國建筑業的快速發展，建筑工程專業既面臨著極好的發展機遇，近年來學生數量猛增，但校內生產實習的場所狹小，實習實訓設備不足，生均儀器設備值不高。這樣，學生實習中動手機會少，直接影響了學生技能的提高，學生的實際操作水平與建筑企業的實際上崗需求仍有較大距離。
2、傳統課堂教學方法落后。在黑板上建高樓、書本里搞管理的教學模式已經遠遠不能適應當前人才市場的需求，必須進行大力改革，注重學生實際能力的培養，使學生畢業后上手快、動手能力強，把學生真正培養成為用人單位滿意的技能型人才。因此這就要求我們大力推進教學模式的改革，逐步改變傳統的“以教師為主導、以教材為本位、以課堂為核心”的教學方式，改變“滿堂灌”和“填鴨式”的傳統教學方法，開展教學研究。
3、師資隊伍建設滯后。師資隊伍建設跟不上學生規模快速發展的需要，雙師型教師匱乏。專業教師不足，特別是具有生產經驗的“雙師型”專業教師更是缺乏。部分專業教師對企業生產一線的施工管理、質量技術要求等專業知識了解不夠。專業技能和實踐教學能力不強，很難適應培養技能型人才的需要。
如何提高學生的實踐能力和就業能力，為社會培養出合格的建筑人才。正是目前我們進行以就業為導向的新型實踐教學模式探討的原因所在。
1、調整教學計劃，努力適應市場需求。從當前就業市場需要看，職業院校的學生比較容易適應現場，而且務實、留得住，有利于施工隊伍的穩定。結合用人單位的用人政策日趨務實的實際現狀，教學計劃的制定原則應該是寬基礎、強技能。同時根據市場的實際需求。更改建筑工程類專業的教學計劃。使其培養的學生更加適應市場需要。并可以適當調整專業設置，按照建筑工程大類設置專業，分方向制定教學計劃。例如，建筑工程可以分為給排水、測量員、材料員、建筑裝飾工程、建筑工程造價、工程監理、鋼結構工程等方向。
2、完善實踐教學設施。為實踐教學創造良好的條件在教學過程中，學生的實踐大致可分為課堂教學實踐、課外實訓實踐以及頂崗實習實踐三種形式。課堂實踐是基礎，可以通過理論教學及作業來實現；課外實訓實踐是培養實踐能力必不可少的實踐教學環節，由此可使學生體驗到真實的崗位狀態，以培養學生的職業素質和綜合素質，提高學生的職業道德和職業素養；而頂崗實習實踐既是生產一線實踐的準備，同時也是生產一線實踐的補充，它可以達到反復實踐、全面實踐的要求。不同的實踐學習任務就要有不同的實踐場所。這就需要學校必須加強校內實訓基地建設。同時，堅持走校企共建的道路，發展校外實踐基地，為完成實踐教學培養目標創造良好的條件。
3、建立“以能力為核心、就業為主導”的實踐教學人才培養模式。在人才培養過程中，以職業崗位能力培養為主線構建實踐教學體系，實踐、實訓技能教學課時應超過總學時數的50％。此外還需要推行訂單培養，將任務驅動、項目導向、頂崗實習等有利于增強學生能力的新型教學方法融入教學過程。并且可以在三年的教學時間內可以按工學交替的教學模式實施實踐教學。即指與理論結合的課堂實習教學、與專業知識結合的校園技能認知性實訓、理論與實踐相結合的校外工地參觀性實習、以實踐技能提高的單位頂崗性實習、以就業為目的的就業實習五部分。此種教學模式大大改善了以往學生“理論強、實踐弱”的特點，增大了學生適應工作崗位的能力。畢業后進入企業，不需崗前培訓和適應期，可直接工作，為企業進行培訓上崗節約了資源及提高了人員工作效率。這種人才培養模式有利于學校教育與企業生產直接對接，服務于地方經濟，使學生就業更加順暢，使企業節約時間和資金成本，提高人才培養的效率。此模式符合就業導向。提高了學生的專業技能和實踐能力，適應了崗位需要，滿足了社會需求，實現了學生的零距離就業，做到了建筑工程專業人才培養的新跨越。
【關鍵詞】建筑工程 技術人才 培養 必要性
項目編號：2014年度吉林省職業教育與成人教育教學改革研究一般課題“建筑工程技術專業校企一體化人才培養研究 ” 2014ZCY159
前言：通過將社會主義市場經濟條件下的建筑工程技術人才的需求同建筑工程技術專業高職院校的教學特征相搭配，在共同協商，彼此配合的方法下將教學方案的制定，人才培養計劃的實施，專業課程的設計，運行模式的構建相結合，塑造了大量實際操作能力強，與社會市場接軌的建筑工程技術專業人才。
一、建筑工程技術專業開展校企合作的必要性
（一）校企合作對于學校的必要性
高職建筑工程技術專業學校從校企合作中找到了一個良好的發展平臺，不僅能夠掌握最前沿的工程建設信息，了解社會需求方向，而且可以及時更新專業技術，制定與之對應的教學方案，使得課程針對性大大增強，大力提升建筑工程專業技術。把教學理論與社會實踐緊密結合，加快本專業前進的步伐，給學生提供大量先進的，準確的，及時的學習信息，為學生學習建筑工程技術做出大量貢獻。
（二）校企合作對于企業的必要性
對企業和學校雙方來說，校企合作是個一箭雙雕，互惠互利的好機會，給兩方都帶來不可多得的機遇。一方面，企業利用高職建筑工程技術專業院校擁有科研技術的特點，為企業提供先進的專業技術，提高施工效率，節約工程建設成本，增加經濟效益，促進企業更好的運轉。另一方面，學校直接為企業提供大量對口專業的技術人才，企業可以不花費較多資金，提前挑選到自己需要的高質量，高職業素養的畢業生。
（三）校企合作對于學生的必要性
校企合作也極大方便了大批建筑工程技術專業的學生，他們在充分享受到學校提供的實踐性，針對性強的專業技能訓練和先進前沿的行業信息，感受豐富的建筑工程技術專業學習氛圍的同時，擇業、就業壓力也相對減輕，這源于自身的操作能力強，所學理論與社會需求掛鉤，能夠迅速適應本行業的工作環境，與同專業的畢業生相比較快投入到社會中，就業多了一份有力的保障。
二、如何利用校企合作培養建筑工程技術人才
（一）兼顧企業和學校的利益
校企合作作為一種具有優越性的人才培養模式，因其本身的種種優點，如有利于高職建筑工程技術專業院校教育方法的創新，教育體系的改革，為企業提供先進專業技術與科研成果，供應高質量，高素養的技術人才，給建筑專業學生創建良好的學習和實踐的環境，在就業方面賦予他們積極有益的保障和幫助等，已在我國的社會主義市場經濟條件下廣泛適用。為大眾所熟知的騰訊，百度，阿里巴巴一系列大型企業通過校企合作每年吸納大量的專業技術人才，用來保證公司的高效運行和流轉，從而有效推動科學技術的進步，提高了社會資源的利用效率，拉動我國GDP持續上升，為我國的發展壯大打下堅實的基礎。校企合作與市場經濟的完美契合，是現代化社會發展過程中的產物，企業，高職院校，學生都從校企合作中受利豐厚，能夠享有國家專門實行的稅收減免，財政資助等各種優惠政策，為自身的運營帶來極大好處。
（二）充分考慮市場需要
市場決定經濟，需要決定變化，校企合作是一種企業與學校共同合作，一起參與培養人才的創新，它既適應于當今市場環境，又滿足了企業對建筑工程技術專業人才的大力渴望和需求，是教育體系和人才培養模式的改革，并且是一場成功的革新，實現了教學中課本理論與實際操作的對接，實現了企業選拔準則與畢業生高技能，高素養的對應，實現了國家建筑行業各部門的多樣化需求同具備專業性、針對性學生的對口。在此過程中，學生的實踐和創新能力得到有力增強，專業人才的綜合素養得到大幅度提高，技術人才的知識結構得到有效的優化。極大促進畢業生的就業，提高大學生的就業率，改變我國目前的僧多粥少的不協調的現狀，有利于經濟快速發展，市場的拓展壯大，維護社會安定。
（三）促使學生積極參與到校企合作中去
高職建筑工程技術專業院校的學生作為國家未來經濟建設的中流砥柱，應積極利用校企合作的優勢，為達到人生目標，實現生命價值，做好充分準備。然而，我國因經歷了較長一段時期的計劃經濟體系和受到固守傳統，不愿革新的高校教育理念的毒害，校企合作的人才培養模式被部分教師所質疑和拒絕，在他們看來，這種方式將阻礙教育的發展和科研的進步，不利于學生專業的學習。因此，高職院校應該以包容的眼光去看待校企合作，不能一味的排斥，只看到它的不足之處，應看到它所具備的優點和長處，探究出它能夠為自己帶來的利益，畢竟所有的新事物取代舊事物都需要一個漫長的轉變過程。只有教師及時的認可，才能幫助學生制定準確的教學方案，引導學生形成良好的就業思想，樹立正確的就業觀念，有效的解決學生的就業難問題。學生通過參與到校企合作的實踐中，加強同企業的溝通交流，加大對企業的了解，對就業有更深層次的認識。只有這樣，我們的校企合作才發揮出了應該有的效果。
總結
校企合作現已成為我國高職院校人才培養體系改革創新的重要目標和方向，大力推廣校企合作，讓每個企業，每所高校，每位專業學生樂于接受并參與其中，將是一項浩大的，充滿挑戰性的工程，需要社會各界的積極行動。
參考文獻：
[1]葛超，馮晨靜，李娜.人學生就業困難的原閃分析及指導對策[J].河北農業人學學報，2010，（3）：359-361.
關鍵詞：服務驅動；人才培養模式；工學結合
中圖分類號：G710 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2013）51-0191-03
人才培養模式是學校為學生構建的知識、能力、素質結構以及達到這種結構的方式，它從根本上規定了人才培養的途徑和特征，并集中體現了教學思想和觀念。[1]盡管高等職業教育人才培養模式尚處于探索階段，尚未有成熟的理論構建，但將工學結合作為高等職業教育人才培養模式改革的重要切入點，是目前普遍形成的共識。人才培養模式又是一個寬泛的概念，涉及人才培養目標、教學模式、師資素質和辦學形式等微觀層面，具有專業性、多樣性和綜合性特點，更需要我們在實踐中不斷探索。
一、高職建筑工程技術專業人才培養存在的主要問題
我國高職院校建筑工程技術專業人才培養，尚存在下列亟待解決的問題：一是作為建筑類的主打專業，各校該專業辦學規模大多超出承載范圍，專業“負重前行”影響整體服務水平，無力適應產業結構的變化；二是單一的教學型為主的人才培養模式，缺乏多樣性與適應性，暴露出學生對崗位的適應性差和可持續發展能力不足的缺憾；三是不少學校傳統的課堂教學色彩濃厚，教學與職業環境脫節，實踐教學總體薄弱，學生解決實際問題能力不足；四是人文教育融合不夠，學生的勞動觀、溝通能力、團隊合作等社會能力弱。
近年來，我們突破傳統的教育思維，堅持服務宗旨，緊密依托行業企業，在構建和實施服務驅動型人才培養模式中進行了探索與實踐。
二、構建服務驅動型人才培養模式的基本思路
改革和創新人才培養，首先要明確人才培養理念，設計符合一定辦學理念價值實現形式的人才培養模式。高等職業教育培養的是面向生產、建設、服務和管理第一線需要的高素質技術技能型人才。其職業性和技能型特征要求人才培養必須實施工學結合。服務是“工學結合”人才培養模式生存的土壤，只有通過各種服務才能促進專業教育與社會經濟發展緊密結合，實現以貢獻謀發展，以服務求支持。《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010—2020年）》提到：“職業教育要面向社會，以服務為宗旨，推進教育教學改革，以國家綱要精神為指導，重視和提高教師的社會服務力，是高職院校被社會、市場、學生及家長、行業企業、地方政府認可的基本，在服務體系方面，緊貼地方發展和需要的實際，打造寬基礎、精品牌的服務體系”。
基于上述思考，我們確定的人才培養理念是：主動適應區域建筑行業產業優化升級需要，以服務為主線，校內外企業并用，院、系與教師個體服務并存，將產學研等專業服務與人才培養緊密結合，實施服務驅動型“雙融合三銜接”人才培養模式。
服務驅動型“雙融合三銜接”人才培養模式的內涵是：所謂“雙融合”就是以“校辦企業”以及“合作企業”的生產項目為平臺，實現企業的生產與教學融合；鼓勵以專業教師引領開展的技術服務項目為載體，實現服務項目與教學融合；“三銜接”就是通過生產與服務項目，將企業生產的崗位標準以及各類服務的作業標準與教學標準銜接；將企業生產環境以及服務作業環境與教學環境相銜接；將生產產品以及服務項目與教學內容相銜接。以企業生產現場和專業服務場地形成流動教室。見圖1。
三、實踐服務驅動型“雙融合三銜接”人才培養模式的途徑
1.搭建立體式服務平臺。實施職業教育服務型人才培養，需要提供教學與服務一體的平臺。它涉及職業院校和企業兩個主體。而學校與企業是兩個具有不同第一追求目標的機構，學校以育人為第一目標，追求社會效益；企業以贏利為第一目標，追求經濟效益。要實現兩者間在人才培養目標上的相對性統一，需要進一步建立和完善相關制度，促進工學結合人才培養模式的法制化和規范化。[2]一是不拘一格，引入市場機制，形成適應鐵路和地方區域經濟建設需要的技術服務體系。為此，明確建立院、系、專業教研室、教師個體四級技術服務網絡。學院層面依托專業群興辦產業，由學院提供場地，引進企業資金，增強校內現有實訓基地的生產，依托專業群開辦4家“校中企”；系部層面則鼓勵依托專業及其實訓基地成立小型公司；專業教研室建立以教師工作室為主的從事承包型施工實習、項目型畢業設計、任務型頂崗實習、外包式圖文處理中心；教師個體有兼職技術服務與公派技術服務等。[3]二是對接產業、企業，建立校企長效合作體制、機制。我們變單一的由企業提供教學平臺為建立主動服務平臺，使校企成為資源共建、利益共享、風險共擔的共同體。主要措施包括：（1）學院設立校企合作處，教學系成立由行業、企業專家為主組成的專業指導委員會，建立技術服務激勵和保障運行機制。（2）搭建多個合作平臺：與本市十幾家規模建筑企業組建建筑職教集團，采取理事會運行方式；組建湖南省鹽鹵化工產學研戰略聯盟，以董事會體制運行；與鐵路工程建設企業合作成立南方高鐵人才培養與技術合作基地。（3）創新并實施校企人員互兼互聘、校企互通的組織模式。學院與相關企業共同建立校企合作的人事管理制度，實現互兼互聘人員的工作量及工作業績校企間互認與對接。學院給每個相關企業安排一個專業教師對接聯絡，以技術服務為載體，及時掌握企業信息，為實施工學交替帶來方便。企業在接受服務中得到實惠。體制、機制建設保證了校企合作平臺運行制度化、常態化。
2.改革課程體系。為適應服務驅動型“雙融合三銜接”人才培養模式的需要，課程體系要具有模塊化和職業化特征。為此，按照基于工作過程導向思路開發課程體系。廣泛進行畢業生就業崗位調研和分析，確定了該專業所對應的職業崗位（群）為施工員、質量員、安全員和資料員。對職業崗位職責及能力需求進行了深入探討，歸納該專業職業崗位（群）34項典型工作任務。將典型工作任務根據性質相近、前后關聯等原則合并、歸類出14項行動領域，為滿足職業成長規律和符合學生學習規律將行動領域轉換為學習領域，建立了以建筑施工過程為導向的專業課程體系。
3.制訂教學方案。教學方案是對上述課程體系按職業教育的總體年限進行計劃安排。我們改革傳統的三段式（基礎課、專業基礎課、專業課）培養階段，構建以職業能力培養為目標并按照從簡單到復雜、從單一技能到綜合能力的遞進培養階段。包括“專業基礎及單項能力施工管理能力專業綜合能力頂崗能力”四個能力培養階段。實施“411”教學組織模式，即在1～4學期，除學習《建筑識圖基礎與CAD》、《建筑測量與放線》等基礎性課程外，通過校中企和校內實訓基地服務平臺進行基礎工程施工、主體工程施工、裝飾工程施工等“理實一體化”項目訓練，培養單項能力，初始體驗入職崗位，融入職業環境，感知企業文化；第5學期，依托“校中企”或校企合作承接的工程項目或生產項目平臺，針對完整施工過程中技術和管理的綜合應用，分模塊開展造價管理、施工現場組織與管理、安全與質量管理、資料管理、施工綜合實訓，以培養學生的專業綜合能力；第6學期，學生以準員工的身份在企業進行頂崗實習，進一步提升崗位適應能力，實現由學生向“企業人”和“社會人”的轉變。
4.建立剛柔結合的教學管理制度。（1）全面建立培養專業人才需要的質量保障體系。為滿足服務驅動型人才培養模式的需要，突出教學質量管理的核心地位，對現有常規教學管理制度進行了一次全面整理、修訂與完善，形成較為健全的教學管理制度。同時，充分利用《正方現代教學管理信息系統》網絡平臺實施信息化教學管理。實施院系兩級教學管理體制，擴大系部管理權限，保證教學管理“活而不亂”、“活而不松”。（2）積極探索學分制和彈性學制。為突出本專業教學的服務性、職業性和開放性特點，探索學分制和彈性學制，學制最長可延至5年，學生可根據自身條件申請工學交替，學生在合作企業學習的專業課程，按照考核評價標準評定并取得相應的學分；除安排專業能力培養目標需要的必修課外，增大選修課比重，使學生根據個人愛好和發展需要自選學分課程；實施以證代考制度，對于取得行業崗位資格證或職業技能資格證的學生，按規定計入相應的學分。（3）實施彈性教學組織模式。服務驅動型“雙融合三銜接”人才培養模式，實現了技術服務與人才培養的交融和結合。鑒于目前實踐教學組織的難度，明確優先考慮工學結合中的“工”字部分，允許打破傳統教學管理模式，實施學期中的分段模塊式教學制。可根據企業生產和服務項目情況，適時動態變更教學進程，靈活安排教學，創造條件使銜接程度高的服務項目讓學生參與其中，使學生盡可能在“做中學”或“學中做”。學生在這種開放性、職業化的環境中學習，獲取職業經驗，經歷職業磨煉。（4）改革學業課程考核評價體系。探索建立學校、行業部門和企業共同參與的考核評價機制。①健全考核評價方式。建立以能力考核為主，常規考核與技能測試并行的考核體系。課程考核內容、方式的選擇應盡可能與課程的性質、內容和教學模式相匹配，形成靈活、形式多樣的課程考核，考核盡可能依托生產任務、技術服務項目，考核的方法可以采用筆試（開卷、閉卷）、口試、實操（頂崗能力）、項目制作、論文與答辯、網絡測試等；評價方式可以將教師測評和學生互評相結合。②探索特殊技能學生考核評價方式。結合學生學習興趣愛好，鼓勵個性發展，對具有特殊技能的學生，如參加競賽獲獎、發表專業論文、取得發明專利、考取職業技能證書等，其相關課程可申請免試，單獨考核認定。
5.建設雙師素質教師隊伍。技術服務既是校企緊密相連的橋梁，也是雙師素質教師培養的搖籃。專業教師的服務能力和動力是實施服務型人才培養模式的關鍵要素。一方面，為提高教師的整體服務水平，在教師年度目標考核評價體系中增加了技術服務相關加分指標，每年有計劃輪流選派2名專業教師分別到合作企業掛職，參與企業的項目管理；另一方面，為調動各方的積極性，校辦產業引入股份制運作方式，專業教師參股并參與經營管理，承接設計、施工、監理、檢測項目。在依托建筑專業群成立的校辦產業中，有12位專業教師是企業的管理者和技術骨干，初步形成了“專業+公司+師生員工”的專業建設模式。把教學與生產服務緊密結合起來，培養了一批較強職業技術型專業教師隊伍。
四、實踐成效
從2007年開始，我院建筑工程技術專業實踐服務驅動型人才培養模式，該專業2009年被確定為湖南省精品專業建設項目，2012年該建設項目順利通過驗收。服務驅動型人才培養取得了下列明顯成效。
1.學生在生產、服務項目中學習，融入企業文化，身處崗位實境，接受綜合訓練。自主學習、溝通協調、團隊合作、責任心、勞動觀等社會能力普遍提高。
2.通過服務平臺，建立了行業、企業和學校深度合作的機制。形成行、企、校“三位一體”，企業能工巧匠、學校師生參與其中的良性互動局面，近三年來，累計吸引了企業四百萬元的投資，提升校內實訓基地的生產，擴大服務規模。
3.學生在生產、服務項目中學習，目標明確、易于激發學習興趣，專業實踐技能和動手能力得以提高，參加各類技能競賽獲獎率明顯提高，用人單位稱贊畢業生“基礎牢、上手快、適應強、留得住”。近三年來畢業生的一次就業率均在90%以上，社會用人單位對畢業生的滿意度也在92%以上，實現了高質量就業。
4.實施服務驅動型人才培養，教師們不得不走出“象牙塔”，進入“服務站”。與工程實際的全面接軌，全面提高了業務能力，現在學院本專業教師中，有2/3以上人員有企業工作經歷，“雙師”素質教師占85%。有65%以上獲建筑行業注冊執業資格。培養了省級專業帶頭人2名。
參考文獻：
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摘要：根據社會發展需求和建筑電氣與智能化專業人才的培養定位，制定了具有智能建筑技術特色的建筑電氣與智能化專業培養方案，這有利于優化課程體系，強化業特色和應用型人才培養定位，完善實踐教學體系，增強工程實踐能力、設計能力的培養，提高人才培養的質量。
關鍵詞：專業建設；建筑電氣；智能化，實踐教學
中圖分類號：G642.41 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2017）13-0227-02
沈陽城市建設學院是遼寧省第二所設置建筑電氣與智能化專業的高等學校，自新專業招生以來，在專業建設方面取得了一定的成績，形成了有特色的人才培養模式，在教學、科研、學生素質培養等方面都取得了顯著成績。
1.明確專業定位，培養建筑智能化特色人才。隨著智能建筑技術的不斷發展，建筑電氣智能化人才需求量不斷增加，對建筑智能化人才知識結構和綜合素質提出了更高的要求，不僅需要具有強電+弱電知識，而且需要掌握建筑網絡通信技術、建筑通信工程、智能建筑系統集成技術、建筑環境工程等方面的知識，形成強電+弱電+信息+建筑環境等多學科、多技術有機結合的知識體系，培養跨學科、復合型、應用型人才。
建筑電氣與智能化專業人才的培養應當將素質教育、專業知識傳授、應用能力培養融為一體，體現全面發展和建筑智能化專業的特色。建筑電氣與智能化專業人才培養的基礎要遵循教育和教學的基本規律，在教學的各個環節中融合素質教育為一體，將專業知識傳授與實踐環節有機結合，提高學生的應用實踐能力。學生素質的提高、應用能力的培養是在一個循序漸進、系統的知識體系傳授中逐漸培養出來的。學生通過系統的專業知識學習和實踐，培養學生具有基礎扎實、知識面寬、綜合素質高、實踐能力強、有創新意識、掌握控制理論及技術、計算機技術、網絡通信技術、建筑及建筑設備、智能建筑環境學等基礎理論，同時掌握建筑電氣控制技術、建筑供配電及照明、建筑設備自動化、建筑信息處理技術、建筑通信工程等專業知識和技術，具備執業注冊工程師基礎知識和基本能力的建筑電氣與智能化專業應用型技術技能型人才。
2.優化培養方案，強化專業特色。（1）教學計劃注重適應社會發展的需求。在充分研究和論證的基礎上，制定了建筑電氣與智能化專業本科人才培養體系總體框架和人才培養計劃，并通過多年不斷完善，形成了具有建筑電氣與智能化專業特色的培養方案。教學計劃依據人才社會發展需求和建筑電氣與智能化專業人才培養目標制定，在著重傳授學生必須掌握建筑電氣與智能化方面的知識，了解有關工程與設備的主要規范與標準，熟悉建筑、建筑設備、通信、經濟管理等相關學科的基本知識和跨學科知識的同時，進一步強化學生建筑氣與智能化工程設計、施工、系統運行與維護等基本技能，以適應社會發展對建筑電氣與智能化專業技術人才的需要。（2）教學計劃強調培養學生的綜合素質。以基礎理論模塊、信息技術模塊、電氣技術模塊和建筑技術模塊四部分核心課程為基礎，注重理論與工程實踐相結合，使學生真正做到學以致用、學用結合，克服了傳統工程教育“理論脫離實際”的弊端。充分調動了學生學習的積極性，促進了學生知識、能力和素質的全面協調發展。教學計劃體現了我校厚基礎、寬口徑、重能力、高素質的思想，即重視基本知識、基礎理論和基本方法，強化學生實踐能力的培養，全面提高學生綜合素質的指導思想。在學生的知識結構中，將思想道德素質、文化素質、業務素質、身心素質滲透到了培養計劃中。（3）教學計劃面向工作的實際需要。教學計劃中理論教學體系與實踐教學體系并行設置、相對獨立、互相支撐、與素質教育課程協調進行，將素質教育與創新意識、健康教育貫穿于學生的整個培養過程。在構建實踐教學體系時，注意實踐教學內容與理論教學內容間的銜接和內在聯系，盡量做到并行或配合進行，實現知識傳授和能力培養的同步性。通過課程設計、實習和畢業設計等實踐教學環節，加強學生工程設計能力的訓練，培養學生的自主學習、研究型學習能力和實際工作能力，適應工作的實際需求。（4）重視實踐教學，強化學生實踐能力的培養。實踐教學是應用型技術技能型人才培養的重要環節。課程的知識體系應體現先進性、科學性、實踐性。另外，課程體系的改革要以培養基礎扎實、實踐能力強、綜合能力強、整體素質高的應用型技術技能型人才為目標，從理論教學和實踐教學體系兩個方面對培養方案進行優化，加強實踐能力和創新能力的培養，重視綜合素質的提高。課程體系和知識結構體現建筑智能化的專業特色，即知識的整體性、系統性、合理性，以及強化實踐教學，提高學生的實踐能力。在一些專業特色的課程中，如建筑智能環境學、建筑設備自動化、建筑通信工程、建筑環境與設備中，增加了實驗和課程設計等實踐教學環節，同時也加大了專業實踐環節的學時，增加了智能建筑實習和智能建筑技術綜合課程設計、建筑智能環境學課程設計等實踐教學內容。實踐證明，強化實踐教學環節，有效地提高了學生知識的綜合運用能力、實踐能力和創新能力。課程體系中主要包括理論教學和實踐教學兩個方面，在教學實踐中，注重理論教學和實踐教學的結合，注重體現建筑智能化專業特色，將強電與弱電結合、電氣工程與控制工程結合、電氣自動化與智能建筑技術結合，突出智能建筑特色、反映時展需求的特點，有利于提高人才培養質量。
實踐教學體系的構建需要根據專業特點和人才培養目標定位，要結合建筑電氣與智能化專業的特點，在實踐教學內容、實踐教學模式等方面進行改革，形成系統、科學、完善、具有特色的實踐教學體系，使各實踐環節有機結合，形成完善的實踐教學知識體系結構，同時要將專業基礎實驗和專業實驗、其他實踐教學環節的內容從整體上考慮，使理論教學和實踐教學、各實踐環節之間形成有機的整體，使教學內容前后銜接、循序漸進、由簡單到復雜、層次分明、特色鮮明。實行實踐教學的多樣化，開展以實踐教學為主線的多種實踐教學活動，進行實驗教學改革，加大設計型、綜合型實驗比例，建立大學生科技實踐新的人才培養體系，有利于培養社會需要的復合型人才。
實踐教學以“實驗+大學生科技實踐+工程訓練”為載體，建立分階段、多層次、模塊化、開放型的教學模式，有效地提高了學生的實踐能力、工程應用素質、創新意識。同時，建立的大學生科技活動中心，開展大學生科技活動，有組織、有計劃地開展大學生各種科技競賽，有利于提高大學生的科研實踐能力。此外，為適應不同層次學生的實踐教學要求，要將實驗分成基礎理論驗證實驗、設計性實驗、綜合性實驗、開放研究實驗，以滿足不同層次學生的要求。
實踐教學與科研、工程實踐結合，根據建筑電氣與智能化專業發展需求，更新實踐教學內容，引進具有建筑智能化工程應用背景的綜合性、設計性實驗項目，以更新實驗內容。
設置建筑智能環境課程、建筑設備自動化等實習和課程設計，實踐教學緊密結合工程實際，突出專業特點，實踐教學內容體現先進性、綜合性、實踐性。在智能建筑課程設計中，針對建筑電氣與智能化實際工程進行設計，學生通過設計了解了建筑智能化系統設計的基本知識和基本方法，提高了學生工程設計能力、知識的綜合運用能力、分析問題和解決問題的能力。
3.堅持產學研相結合，多角度、多方式培養學生綜合能力。根據專業特點，開拓產學研結合的道路。教師在教W中，將研究成果和專業最新的發展趨勢介紹給學生，將研究成果引進教學中來。學生走進建筑設計院、建筑施工現場，學生的畢業設計題目要與工程實際緊密結合，組織電氣工程及其自動化專業的學生進行實際工程調查，廣泛收集科技資料，撰寫調查報告。另外，要有計劃地吸收學生參與教師所承擔的智能建筑技術研究課題及工程項目，學生要在教師的指導下到相關合作企業參與地方經濟建設和遼寧老工業基地的技術振興，推動教學、科研、生產工程結合，從多角度培養學生的綜合素質及能力，以便于更好地適應專業發展需要，跟進現代科技的發展。
大學生實踐教學基地是大學生開展科技實踐活動的重要場所，是創造學生自主實驗、個性化學習的實驗環境。將大學生科技實踐活動納入實踐教學并制定相應的政策，支持和引導學生參加各種競賽以及校內外的各種科技實踐，參與教師的科研項目，以便于在實踐中提高大學生的實踐能力和科技創新能力。
專業建設是一項長期的任務，需要在實踐中不斷完善，狠抓專業建設是提高人才培養質量的重要保證。
參考文獻：
【關鍵詞】特色專業建設 建筑工程技術專業 實踐教學體系 改革
【中圖分類號】G 【文獻標識碼】A
【文章編號】0450-9889（2016）12C-0073-02
在素質教育背景下，建筑工程技術專業實踐教學的重要性日漸顯現，專業實踐教學體系改革已成為一種必然趨勢。在建筑工程技術專業教學計劃中，實踐教學已成為不可或缺的關鍵性組成要素，是專業教學中不可或缺的關鍵性環節，有利于提高專業人才培養整體質量。因此，本文試針對建筑工程技術專業實踐教學存在的問題，多層次探討基于特色專業建設的建筑工程技術專業實踐教學體系改革途徑。
一、建筑工程技術專業實踐教學中存在的問題
（一）缺乏完善的實踐教學體系
在建筑工程技術專業實踐教學過程中，部分職業院校沒有與時俱進，準確認識職業教育理念、專業人才培養目標等，導致構建的實踐教學體系不科學、不合理，實踐教學內容安排不合理，實踐課程教學課時較少，不利于實踐教學目標的順利實現。在課堂教學中，教師仍然采用滿堂灌教學模式，過分注重專業理論知識教學，一次性向學生灌輸大量的課程知識，師生、生生間的互動極少，課堂氛圍沉悶，課堂教學效率低下，不利于職業教育的長遠發展，影響學生綜合實踐能力的提高。
（二）實訓基地建設力度不夠
在建筑工程技術專業實踐教學中，某些學校并沒有意識到實踐教學的重要性，已構建的實訓基地流于形式，該專業實踐教學效率低下。學校沒有加大在實訓教學技術設備方面的投入力度，實訓設備設施不完善，無法有效滿足專業學生在實踐教學方面的客觀要求，智能化儀器使用較少，實訓基地設備設施利用率低下不注重實踐設備設施的維護保養，頻繁出現故障問題，縮短了其使用壽命，不利于實踐教學質量的提高。
二、基于特色專業建設的建筑工程技術專業實踐教學體系改革途徑
（一）完善人才培養計劃，注重專業課程改革和人才培養效果
在開設建筑工程技術專業之前，學校要全方位分析社會企業客觀需求，多聽取他們的意見、建議，跟蹤調查應往屆畢業生就業情況，根據各方面就業情況，制訂科學、合理的人才培養計劃，優化完善專業課程標準，注重專業人才培養模式的探討，結合自身各方面情況如特色專業建設情況，采用適宜的人才培養模式如工學結合的人才培養模式，以培養學生職業能力為中心，進一步提高他們的職業技能，確保人才培養計劃的順利實現。
在深化改革建筑工程技術專業實踐教學體系中，學校要優化調整已設置的專業課程，客觀分析當下建筑行業各方面情況，優化調整該專業職業基礎課程，開設具有針對性的課程，以建筑制圖與識圖、房屋構造、建筑材料等課程為主；優化調整職業崗位課程，以基礎工程施工、鋼筋混凝土工程施工、建筑施工技術等為主；職業拓展課程要以施工M織組織、建筑工程質量與安全管理、建筑法規、工程招投標與合同管理等課程為主。應根據當下建筑行業相關崗位客觀要求，深化改革課程內容，促使專業實踐教學內容更具針對性，提高專業學生實踐技能和設計能力。在此基礎上，教師要采用多樣的教學形式，比如，現場教學法、“教、學、做”一體化教學方法、圖片教學法，以建筑施工現場具體情況為切入點，進行針對性地演練，逐漸提高學生實踐操作能力，積累豐富的建筑工程施工經驗，為提高專業人才培養效果做好鋪墊。
（二）注重實訓基地建設和完善，加大實訓基地管理力度，健全實踐教學管理制度
1.注重實訓基地建設以及完善
在建筑工程技術專業教學中，學校必須意識到實踐教學的重要性，加大在實訓基地建設，即校內實訓中心、校外實訓基地，比如，校內實習工廠、實訓中心、校外實習基地。以建筑工程技術專業實驗中心為例，學校要進一步細化該類實訓中心，比如，建筑施工仿真實訓室、建筑模型實訓室，工程測量實訓室。在開展專業實踐教學活動中，校內實訓基地占據核心位置，而校外實訓基地在一定程度上延伸并完善了校內專業教學。學校要進一步拓展融資渠道，加大在實訓基地建設與完善方面的投入力度，構建多樣化的實訓基地，比如，建筑工程設備實訓中心、綜合實訓中心，定期維護保養設備設施，延長其使用壽命，確保一系列實踐教學活動順利開展。
2.加大實訓基地管理力度
學校要安排專業人員有效管理實訓基地，優化完善已有的管理模式，將實訓管理體系、實踐教學體系、實訓監控體系等相融合，使其處于統一的網絡結構體系中，構建全新的實訓基地管理體系，促使實訓基地與專業群，實訓項目與具體專業課程相融合。實訓室要實現內外共享，具有其開放性，更好地發揮其多樣化作用，促使實訓基地設備設施“建設、管理、使用”各環節有機融合，緊密相連，采用多樣化的管理方法，提高實訓基地利用率，使其更好地服務于專業學生實踐學習。以此，有效改革專業實踐教學體系，進一步提高專業人才培養整體質量。
3.健全實踐教學管理制度
學校要根據專業實驗室、實習基地各個方面情況，完善已有的管理制度，加強實踐教學管理，順利實現各方面資源共享，借助開放管理的運行機制，完善實踐教學環境。專業學生可以采用申請、網絡預約的形式，不受時間、地點限制，順利進入實訓基地、實驗室等，完成教師布置的實訓任務，進一步提高實驗室、實訓基地等利用率。學校要采用先進的技術，借助信息化手段，動態監控實訓基地等，在校園網中開展具體特色的建筑工程技術課程，構建多樣化的專業實踐教學網站，學生可以借助網絡，隨時下載實驗作業、遞交實驗報告等，可以將編制好的實驗項目、專業課程設計項目等以多媒體課件形式呈現在校園網中，為學生提供更多進行專業實踐學習的機會，而教師可以借助網絡，批閱學生實驗報告等，便于更好地了解班級學生專業學習情況，優化課堂教學方法。
（三）構建專業教學資源庫，注重實踐教學團隊建設
在實踐教學過程中，學校要網絡教育技術標準為基點，充分利用校園網平臺，構建“科學、合理”的專業教學資源庫，客觀展現建筑工程技術專業建設成果，提高各方面資源利用率，比如，教學和培訓、行業企業標準，優化完善專業教學資源具體內容，采用多樣的教學形式，采用具體特色的專業人才培養模式，還能在一定程度上影響相關專業實踐教學體系的優化完善。在建筑工程技g專業教學中，教師要采用多樣化的實踐教學形式，注重專業課外活動，積極引導學生參與到實踐教學活動中，逐漸提高他們的建筑工程實踐能力、創新能力等。
在專業實踐教學中，學校要注重實踐教學團隊建設，要多鼓勵專業教師深入企業內部進行實踐學習，更好地了解建筑企業在專業人才方面的客觀要求，積累豐富的實踐經驗，逐漸提高自身綜合水平，成為新時期社會市場所需的“雙師型”專業人才，進一步提高實踐教學水平，要多讓建筑企業優秀員工到學校中講課，并擔任實訓教師，進一步完善專業實踐教學團隊，優化調整教師整體結構，確保實踐教學活動順利開展。在此基礎上，學校要完善相關的管理制度，科學管理專業教師團隊，對其進行針對性指導，為提高建筑工程技術專業實踐教學整體質量奠定堅實的基礎。
總而言之，在建筑工程技術專業教學中，學校要從不同角度入手深化改革實踐教學體系，加大實訓基地建設力度，完善相關的實訓設施設備，為學生營造良好的實訓環境，借助信息化手段，構建相關的資源庫，構建實踐教學與自主學習平臺。教師要根據學生各方面情況，優化調整課程教學內容，采用多樣化的教學方法，優化完善專業課程體系，增加課堂教學趣味性，提高課堂教學有效性。以此，在提高學生綜合素養的基礎上，改變建筑工程技術專業實踐課堂教學現狀，順利建設特色專業，不斷增強院校核心競爭力，走上長遠發展道路。
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【基金項目】高職建筑工程技術專業實踐教學體系的改革研究與實踐（GXGZJG2016A012）
［論文關鍵詞］產學合作 寓學于工 人才培養
一、產學合作是高職教育可持續發展的必由之路
產學合作是指學校與企業（行業）根據各自所承擔的使命與職能，在相關的政策、法律和法規框架內，依據市場的“游戲規則”所進行的人才培養實踐。它涉及人才培養指導思想、策略研究、方案落實、關系協調、成果共享等。高職院校產學合作主要涉及兩個方面：一是科技成果的轉化，二是產學雙方合作培養人才。本文側重于后者。
教育與生產勞動相結合，是教育理論的重要組成部分。隨著我國高職教育的興起，特別是20世紀90年代以來，我國政府對職業技術教育領域開展產學合作培養人才方面更加重視，在一系列重要法規和文件中都作了相應規定，要“加強實踐教學，提高受教育者的職業能力。職業學校要把教學活動與生產實踐、社會服務、技術推廣及技術開發緊密結合起來……要加強與相關企事業單位的共建和合作，利用其設施、設備等條件開展實踐教學”。我國的教育方針對此也有明確的表述：“教育為社會主義現代化建設服務，為人民服務，與生產勞動和社會實踐相結合，培養德智體美全面發展的社會主義建設者和接班人。”這些規定和要求，既是為了高職教育的改革和發展的需要，也是為了使高職教育迎接經濟全球化、適應科學技術突飛猛進、參與國際競爭與合作和可持續發展的需要。
產學合作的理想目標是建立在校企互動、企業與學校相互滲透，形成人才培養、技術進步、校企競爭力等都能得到提高基礎之上的“互惠、多贏”的產學合作目標。其鮮明特征是：一方面企業主動尋求合作，向學校提供技術、設備甚至是資金的支持，承擔人才培養任務，為學生的操作技能提高、實踐動手能力和專業技術應用能力的培養提供機會和真實的崗位，使學生感受企業工程氛圍，了解企業生產組織、產品設計和制造，接觸生產實際，參與企業的生產活動，接受企業文化的熏陶，樹立工程觀念，增強職業意識，提高專業能力，養成良好的職業素質，企業優先選拔優秀人才；另一方面，學校積極主動地參與企業的技術革新和新產品開發，參與企業的技術攻關，針對企業的發展需要設立科研課題，并將研究成果轉化為現實生產力，提高企業的經濟效益。這種產學合作，在最大限度上實現了學校和企業資源、環境的共享，有效發揮了學校和企業各自的優勢。
縱觀世界發達國家高職教育人才培養模式，大多突出“產學合作”的特征。首先產學合作的理念比較清晰，認為高職教育是經濟發展的“秘密武器”，強調產學合作是保證質量的“助推器”；在培養目標上，突出人才培養與就業制度的銜接，如德國的工程師、經濟師，英國的技術工程師，美國的技術員、技術師，法國的高級技術員和高級管理員，韓國的多技能技術員等；在人才培養過程中，建立起“雙向參與、雙向互動”的運作機制，形成各具特色的產學結合人才培養模式，如德國的“雙元制”模式，北美的cbe模式（能力本位），英國的“三明治”模式、聯合國勞工組織推廣的mes模式（技能本位），美國的工讀合作教育模式，日本的“產學官”合作模式，澳大利亞的技術與繼續教育（tafe）模式，新加坡的“教學工廠”模式，印度it業的國家信息技術學院（niit）模式等；在產學合作的管理模式上，從制定法規、建立組織、規范制度、理順管理等方面形成了制度化的體制和機制；在人才培養結果評價上，德國由企業、學校、工會和行業代表共同實施，美國由工程技術評估委員會制定評估標準，加拿大由合作教育協會制定標準，澳大利亞由行業協會制訂培訓計劃和標準（培訓包）。他們的成功讓我們看到產學合作培養高職人才有很多優點,符合高職業教育發展的規律，也是高職教育區別于其他類型高等教育的鮮明特色。
目前，我國高職教育在發展過程中還有很多問題亟待解決，但所有問題的根本點就在于產學合作。產學合作既體現了高職教育與經濟社會、行業企業聯系最緊密、最直接的鮮明特色，又是當前改革創新高職教育辦學模式、教學模式、培養模式、評價模式的關鍵環節，更是把高職教育納入經濟社會發展和產業發展規劃，促進高職教育規模、專業設置和經濟社會發展需求相適應的重要途徑。
二、打造“寓學于工”的人才培養模式
邯鄲職業技術學院在多年的辦學實踐中，始終堅持以就業為導向，以產學合作為紐帶，以課程體系開發、專業教學團隊打造和實習實訓基地建設為支撐，突破傳統人才培養模式的壁壘，創新、完善“寓學于工”的高職人才培養模式，即加強與行業、企業的深度融合，廣泛吸引行業、企業參與學校的改革與發展，采取模擬仿真實訓、生產性實訓、頂崗實習的漸進方式，把學生對專業知識的學習、操作技能的掌握融入工作過程和工作崗位的環境中。
（一）產學合作開發課程體系
按照國家關于高職人才培養的總體要求，學院確立了“走產學結合道路，培養高素質、高技能、可持續發展的一線應用型人才”的培養目標。為實現該目標，學院與行業、企業密切合作，根據學生專業崗位及未來就業崗位群的行業標準、技能要求和工作流程，制定課程標準及相關教學培訓軟件包，確定技能訓練項目模塊，全面創新學習考核評價方法，構建基于工作過程的行動導向課程體系，實現課程體系和教學內容的重構。
2005年，學院以產學合作為平臺，以建筑工程技術專業為試點，開始對原有專業課程體系進行“顛覆”性重構：首先通過到邯鄲市晨祥建筑有限公司、招賢建筑有限公司等一批產學合作企業進行深入調查，根據社會需求確立了建筑施工一線的施工技術與施工管理崗位；進而邀請專業建設委員會委員召開專題會議，與專業教師一起探討、研究并確定建筑工作崗位所需的知識和技能，將學習領域和內容的目的性、指向性同崗位工作過程準確地聯系在一起；再次，根據社會人才需求和行業職業標準的最新要求，編制專業人才培養方案，并據此重新編寫各主干課程的課程標準；最后，通過建立的“優質資源庫”大量選聘一線技術人員和能工巧匠，并與他們合作開發和編寫了《土力學與地基基礎》《建筑結構》《建筑識圖與構造》和《建筑工程計量與計價》等課程的理論及實訓配套教材，逐步構建起建筑工程技術專業的“拆分—建造”課程體系。新構建的課程體系在2007年“中德高職建筑技術專業行動導向課程開發師資培訓班”上進行了交流，受到了德國專家及與會單位的好評。
（二）產學合作打造教學團隊
長期以來，學院采取“送、下、帶、引、聘”的措施，努力打造一支具有雙師素質結構的專業教學團隊：（1）先后輸送一百八十多名中青年骨干教師攻讀碩博士學位、專業進修和業務培訓，先后選派38名骨干教師和管理人員到美國、澳大利亞、新加坡、臺灣等國家和地區進行業務培訓。（2）以產學合作單位為基礎，建立起由各個行業的專家、技術骨干和能工巧匠組成的教師資源庫，資源庫中擁有各類兼職教師2355名，實現了實踐教學主要由來自生產一線的行業專家、技術骨干和能工巧匠進行講授和指導的目標。（3）從行業企業聘請專家建立起專業建設指導委員會，全面參與學院的專業設置研究、人才培養方案制訂、課程體系改革、實訓實習指導、畢業論文（設計）指導及答辯等人才培養的各主要環節。（4）與產學合作企業共同制定了相應制度與計劃，確保教師，特別是青年教師下企業一線鍛煉實現制度化、連續化；此外，學院還積極鼓勵專業教師發揮專業特長，為相關行業企業提供技術、管理、咨詢等各方面的服務。經過不懈的努力，學院現有國家級和省級教學團隊各一個，已逐步建立起一支專兼結合、結構合理、具有國際視野和雙師素質、符合高職教育特點與要求的專業教學團隊。
（三）產學合作建設實習實訓基地
學院確立了“把需要工作的人培養成工作需要的人”的育人理念。為落實該理念，學院以產學結合為紐帶，有效整合社會資源，遵循建設主體多元化的原則，以重點專業建設為龍頭，通過社會投入、校企合作共建等各種有效方式，在校內重點建設一批區域領先、國內一流的生產性實訓基地，為“寓學于工”人才培養模式的構建和有效運行提供支撐平臺。
1.“筑巢引鳳”。學院通過設計、建設適合企業經營的樓宇場所和制定優惠政策等方式，吸引了美食林集團、中國移動（邯鄲）公司、中國人壽和中國平安保險公司等與自身專業聯系緊密的不同類型的企業進校園，為市場營銷、金融保險等專業的“雙職場”人才培養模式的實戰提供了舞臺。
2.“借雞下蛋”。學院與邯鄲市建筑業管理辦公室合作在學院成立了“邯鄲市建筑科技示范基地”，借助召開建筑材料博覽會的契機，為其提供場地和服務，由20余家公司共同出資40萬元，建成28項工程實物模型，展示建筑工程材料及各種構造和標準做法、推廣行業新技術，并在會后作為現場教學的教具留在了校園內。此外，產學合作單位邯鄲市招賢建筑工程有限公司還提供設備和勞務費用共計20萬元，在校內為建筑工程技術專業建起了“教、學、做”一體化模型和工種實訓現場，為建筑工程技術等專業“拆分—建造”人才培養模式的操練做好了鋪墊。
3.“借船出海”。圍繞邯鄲市產業結構調整和邯鄲市十一五發展規劃目標，經過多方努力，由邯鄲市信息中心、建設銀行邯鄲分行、西安西雅圖數碼科技有限公司、中國軟件行業協會下屬北京華信智原教育技術有限公司等合作單位共同出資一百余萬元，在校內建成了嵌入式軟件實訓室、網絡軟件項目開發技術、大型數據庫開發技術、多媒體技術、微機組裝與維護等7個實訓室和2個計算機軟件及應用實訓中心，為軟件技術類專業的“分層項目引導”人才培養模式實施奠定了基礎。
4.“合作共贏”。學院以土地、政策等作為投入，先后與企業合作，由企業提供設備并在校內投資建設廠房，共同建設生產性實訓基地。在實習實訓安排上，由學校提供管理，由企業提供設備、技術和實訓指導教師，以企業為主組織學生實訓，為機電一體化技術、數控技術等專業“寓學于工”人才培養模式創新創造了條件。
關鍵詞：校企合作；產教融合；辦學主體
中圖分類號：C29文獻標識碼： A
隨著新型城鎮化建設的推進，建設行業對城市規劃、施工技術、綠色節能、智能化和管理方面的技術人才提出了新的要求，建設企業要想在市場中取得競爭優勢，人才作為第一資源的主導作用越來越突出。在實際工作中常常受到技術人才短缺的困擾，一方面企業找不到合格實用的技術人才，另一方面招聘到的人才又不能適應工作崗位。為解決這種人才供需錯位的現象，國家進一步加強了對實用技術技能型人才的培養，為此在2014年6月23日全國職業教育工作會議前夕，做出重要指示：“要堅持產教融合、校企合作，堅持工學結合、知行合一，引導社會各界特別是行業企業積極支持職業教育。”
通過我對我所在企業煙建集團有限公司的研究，煙建集團近幾年積極響應國家號召，積極推進校企合作，產教融和，堅持工學結合、知行合一，在校企合作、產教融合中發揮辦學的主體作用中先行了一步。
校企合作是隨著市場經濟的發展，職業教育與企業共同發展的必然選擇，校企合作的辦學模式，是學校和企業雙方共同參與人才培訓的過程。它改變了傳統教育的培養，找到一條適合企業用人要求和學校培養技能人才的新路子；校企合作為學校和企業搭建可平臺，學生到企業實習，既接受專業知識與技能實操的訓練，同時又能接受企業文化、職業道德、準職業人崗位素質要求、技能質量標準的學習，實現了學生由會考試型向學做人做事型的方向轉變。
一、校企合作的意義
一是能最大限度滿足企業對招用技術人才的要求，二是提高職業學校學生崗位適應能力，縮短成長周期，三是學校培養與企業直接掛鉤，避免人才培養的盲目性，四是破解了教學“硬件”滯后于生產應用的“瓶頸”，解決長期以來技工教育存在資金不足的問題，沒有足夠資金 投入，就無法做到培訓教學設備設施與生產現場同步，就無法滿足企業對培訓的需求，培養學生也就無法做到有針對性和主動性，正所謂“巧婦難為無米之炊”，校企合作真正實現了“三個零距離”，即專業設置與用工零距離，課程設置與職業活動零距離，教育內容與培養目標零距離，達到培養與就業的統一。
二、校企合作辦學模式
1、校企聯合辦學
指學校和企業共同制定教學計劃，共同培養技能人才，合作中企業專家可到學校兼職授課，學校教師定期到企業頂崗進修，讓教師成為“專家型職業人”，教師在企業中了解新技術，新工藝，改進教學，培養更貼近企業人才，學生畢業即可上崗的工作，大大縮短企業用人成長周期，聯合辦學的另一目的，企業可向學校提供實習設備，實訓場地，改善學校的實習條件。近年來，煙建集團與學校合作實施了一系列的人才培訓計劃，公司投資近千萬元建立了信息網絡，在職工
中開設了電腦操作培訓班，開辦大學生論壇，定期舉行大學生交流會，舉辦了財務總監培訓班、MBA培訓班和工程項目管理培訓班等。最近，煙建集團又針對在外作業人員學習環境差的現狀，開設了遠程教育，采用遠程視頻培訓的方式，連續舉辦了多期專題培訓班，實現了集團總部主會場和駐外埠分公司分會場兩地網絡同步視頻培訓
2、訂單式培養
“企業向學校訂單培養”模式，學校的學生就是企業的準員工，學校與企業共同管理，共同制定培養方案，企業的技術骨干人員與學校專業教師共同完成教學任務，針對性培養適合該企業需求的員工。企業根據人才的需求，人力資源配置計劃，與學校簽訂“訂單”培養協議，對學生實行量身定制，加強人才培養的針對性，企業和學校商定教學計劃，課程設置，實操標準，實行企業冠名制，實現招工與招生同步，教學與生產同步，實習與就業同步。“訂單教育”有效地保障了學生就業，使學生進校后就有歸屬感，也使教學更具有實效性，實現以就業促招生，以招生促發展的格局。
煙建集團技工學校2010年10月為煙建集團第十七建筑安裝有限公司“訂單”培養 電工、管道工35名學生，畢業后直接到勞務公司班組工作，省去了再培養的環節，學生到單位直接頂崗工作，11年15名電焊工也走上工作崗位，勞務公司根據自己需要，定期向集團公司報告所需各工種人員，集團公司和煙建集團技工學校溝通，采取“訂單式”培養辦學模式，既解決了學校學生就業問題，也解決了勞務公司技術工人的短缺問題，形成了企業與學校的雙贏模式。“訂單式”培養辦學模式，雖然避免了培養上的盲目性，但從“準職業人”的角度它缺少了體驗崗位這個環節，學生到崗后仍然存在著不適應的問題。
3、建立生產實習基地+頂崗實習式培養模式
隨著校企合作的不斷深入，雙方都在為培養“準職業人”這個準成型產品而相互考證，學校既要保證培養技能人才的需要，選擇設備先進、技術力量較強的企業作為學生進行生產實踐的實習基地，又要關注畢業生的就業去向問題，甚至合作的目的就是推薦畢業生就業，而企業在履行基本的社會義務和解決生產中的實際問題以外，更加關心建設一支相對穩定、愛崗敬業、技術熟練的高素質員工隊伍，這種相互依存的關系，把學校和企業緊密地聯系在了一起，實訓基地的建立，為培養學生職業技能、職業素質，達到技能過硬的教學要求提供了可靠地保證。
按照職業教育校企合作的基本辦學思路，本著“優勢互補，互惠互利”的原則，本人所在勞務公司與煙建集團技工學校簽訂校企合作協議，建立管道工專業、焊工專業生產實習基地；實訓基地由雙方共同參與建設和管理。
4、依托國家級技能大師工作室培養高精尖技術人員
2013年，作為全國建筑行業內唯一一家被批準為國家級技能大師工作室的“于建友國家級技能大師工作室”正式揭牌成立。于建友國家級技能大師工作室團隊總共有7人，面積達180平方米，設大師工作室、工作人員辦公室、多媒體教室、學員教室，可以容納學員200多人培訓。煙建集團依托工作室職業技能培訓基地，將加強技能指導培訓，突出對抹灰工、裝飾鑲貼、瓦工、木工、鋼筋工等工種進行脫產技能培訓。另外，工作室還制定了三年計劃：3年時間將為全省培養1000名以上高技能人才，100名拔尖人才（參加各類大賽獲得名次、獲得省級首席技師稱號等），全面提升山東省建筑業高技能人才的素質和水平。
煙建集團董事長唐波表示，“于建友國家級技能大師工作室”的成立代表了政府和社會對煙建集團人才培養工作的肯定，集團今后將依托“于建友國家級技能大師工作室”這個平臺，加大“攻關、傳藝、研發、交流”的力度，培養更多的高技能建筑人才，開發更多的建筑施工工藝，為建筑業的進步和社會經濟發展貢獻力量。
三、校企合作培養技能人才的思路
1、開展校企合作，對學校來說最關鍵的是選擇企業，同樣，對企業來說，也要選擇合適的學校進行合作。
在尋求合作學校的過程中，我們企業選擇技術工人優先選擇集團企業轄下的煙建集團技工學校，和集團有合作的煙臺城鄉建設學校為首的煙臺市建筑職業教育集團，技術管理人員則優先選擇和煙建集團合作的山東建筑大學、青島理工學院等老牌合作單位。現在建筑管理技術發展迅速，最新的BIM技術，煙建集團內部也正在學習推廣，而我們本次學習山東城市建設職業學院恰好開設了BIM課程，我覺得這是個學校與企業合作的契機，我認為公司就BIM技術培訓與山東城市建設職業學院可以嘗試做個“訂單式”培養計劃，這樣公司就可以走在技術管理的前沿陣地，學校有現實案例做技術分析，學校學生有了就業保障，形成一個企業、學校、學生三贏的局面。
2、搭建“兩個”平臺
一是成立校企合作指導委員會，成員由企業領導、技術人員、學院領導、學校專業骨干教師組成，主要研究確定人才培養目標、專業設置、職業崗位能力和制定校企合作教學計劃，監督檢查學生學習培訓的全過程，協助安排學生實習，推薦學生就業；學校以指導委員會為紐帶，開展交流研討活動，獲得信息，企業也從中了解學校培養學生狀況，使校企聯系得到加強，促使雙方的進一步合作。
2012年，煙建集團在山東建筑大學設立獎學金并進行“遠航計劃”，就是成立了一個校企合作的平臺，意義非常深遠，已在全校師生中產生良好的反響。這一舉措，有利于激勵山東建筑大學廣大學生奮發向上、刻苦學習的積極性；有利于培養更多思想健康、品德優秀、成績突出的學生；有利于幫助家庭經濟困難的學生順利完成學業；更有利于吸引大批的優秀畢業生加盟煙建集團。
二是建立校企合作聯絡員隊伍。校企合作是為學生量身定做的培養模式，聯絡隊伍起舉足輕重的作用，學校可選派責任心強的專業教師，加強與合作企業溝通、協調，拓展合作領域。
四、今后努力方向
國務院總理強調：“要走校企結合、產教融合、突出實戰和應用的辦學路子，依托企業、貼近需求，建設和加強教學實訓基地。推動社會各方形成合力，讓現代職業教育助推經濟社會取得更大更好發展。”，我覺得企業應該趁著國家大力發展職業教育的東風，總結前期的經驗和教訓，利用國家現有的優惠政策，要在校企合作、產教融合中發揮辦學主體作用。
具體而言，就是要牢牢把握服務發展、促進就業的辦學方向，把充分發揮市場機制作用作為重要改革取向，把落實政府職責作為重要基礎。政府應著力發揮好保基本、促公平的作用，積極轉變職能，不缺位、不越位、不錯位；全社會應堅決破除用人上的各種歧視，轉變人才觀念，形成“崇尚一技之長、不唯學歷憑能力”，“人人皆可成才、人人盡展其才”的社會氛圍和良好環境；學校、企業應積極創新機制，不斷完善現代職業學校制度，保持辦學活力，提高人才培養質量；青年學生應踐行社會主義核心價值觀，不斷提高自身職業精神、職業技能和就業創業能力，實現全面發展。國家、社會和個人齊心協力，定能推動職業教育和經濟社會共同進步，為改革發展源源不斷地創造多樣化的人才紅利。
參考文獻：
建筑產業在我國的迅速發展，讓社會建設更需要擁有高等專業技術的應用型人才。而縱觀整個建筑工程技術專業，實訓室作為其中的重要組成部分，在具體的建設過程中，就需要在培養高等技術應用型人才上投入更多關注與重視，從而促進整個建筑工程技術專業在人才方面的培養[1-2]。但是現目前的實際情況表現為，在人才培養的具體過程中，很多還都是留存于簡單的形式之上，無法確保其根本意義上的實質性結果。而在實訓室相關效果的評價系統上也不完備，因此導致最終的成果甚微。綜上所述，想要推動培養建筑人才工作的實質性發展，擴大專業實訓室建設，以此更好適應社會人才市場的變化就顯得十分關鍵。
1建筑工程技術專業實訓室的基本建設原則
滿足需求是基本建設過程中的首要原則，因此建筑工程技術專業實訓室的建設，其本質就是為了滿足更多的專業教學需求。所以，想要順利開展專業實訓室的建設就必須滿足于專業課程的相關擴展建設，只有這樣才能滿足現代人才市場的需求。建設實訓室過程中，應以工程技術專業為主，讓專業知識的實訓培養在技術水平上得到一定程度的提高，在滿足正常教學的基礎上進一步實現實驗與科研工作的相應開展，達到實際訓練中的真實性鍛煉效果，這樣才能更好調動學生，在建筑工程技術專業上的積極性、學習能力及實際動手操作能力。實訓室的建設與專業建設過程中，最重要的基本建設原則就是要與具體課程的建設緊密相關，并且能夠滿足各項專業實訓與實驗要求與專業技能的培養提供保障。在滿足正常教學實踐與教學科研要求的同時，還要以建筑工程專業的主要相關課程作為重要的參考依據基礎[3-4]。當前建筑行業專業技術的持續發展，必然會在高校具體的實驗實訓中得到條件上的具體反映，因此，對于實訓室的建設首先要保證的就是實用性。使實訓室不僅能夠反映出當前行業的技術成熟程度與技術發展趨勢，同時又能體現出教學、學習和實踐三者之間相互結合的職業性教學理念，為計劃實施的重要原則提供保障。由此，將實用性與前瞻性充分結合，保證訓練是為了在實用性上提高學生的專業水平而產生，根據實用性基礎，從而發展出相關專業教學的要求。依據建筑工程專業技術在當今建筑行業中所得到的快步發展作為基礎，集合實用前瞻性提高學校整體的實訓環境為實訓室增加更先進的設備，將傳統的教學設備進行資源的整理回收二次有效利用。這樣的建設方式在一定程度上為教學成本提供真正有效的成本節約，從而在其他更重要的建設環節中加大項目資源建設。滿足現階段實訓教學的具體需求及未來發展需求的同時，也要在學校的具體建設用房面積和財務現狀做充足考慮，在實驗室的建設選擇上，要做到合理規劃，重視內在本質，在實際的建設工作中精打細算，避免過程中出現不必須要的浪費情況。此外，資源的高效利用及有效共享也是實訓室建設過程中需要注意的工作環節，充分提高實訓室的利用率，提高其自身的投資效益、資源共享方面的高效性原則。讓實訓室在滿足建筑工程技術的研究平臺和基礎后續建設的同時，也為校方未來所計劃要開辦的其他工程類專業服務，提供更有價值的工程造價與工程技術建筑流程參考[5]。
2建筑工程技術專業實訓室的建設意義
學生是建筑工程技術專業實訓室的實際使用者，因此就要時刻清晰培養學生專業技術能力的主要意義及其目的。實訓室側重于學生的基本操作技能的訓練，使學生決策能力、創新能力、分析能力、溝通能力等各方面都有了大幅度的提升。因此，在實訓室的具體建設過程中要全力為學生提供有利于專業技術學習的環境，在學習物資上做好重要保證。使得學生能夠在實訓室中通過自己動手操作，從而將書本上的理論知識與實際情況相互結合，更細致化的對專業技術知識進行全面理解。在規定工作崗位中，實現自身的實習崗位內容，讓學生身臨其境的體驗工程現場中的每一細節，將課堂的理論知識學習在自己的實際動手操作中得到最好的現場應用，并根據工程現場中出現的實際問題，找到自己在理論知識學習過程中具體所存在的問題。實訓室的教育設備和教學環節，都是為更好地服務學生而建設的，其重要的建設意義就是培養學生在建筑工程技術專業中的綜合實踐能力。實訓室要為學生搭建的是與真實更加相近的實驗平臺，通過實際訓練的方式，讓學生在過程中學會更多的專業知識，同時鍛煉出自己在具體實踐中的動手操作能力。逐漸對自己的專業產生更強烈的學習興趣，在實訓過程中不僅可以鍛煉學生的專業技術，還可以培養出學生在未來社會和工作中的職業素養和職業責任感。讓學生近距離接觸到自己未來所要從事的行業，進而更了解自己的專業在實際中的技術應用。在學生未來的就業方面分析，也應該是建筑工程技術專業實訓室建設中的關鍵建設意義所在。基于建筑工程技術專業實訓室建設的重要意義，學校應當投入強大的師資力量，同時在教師的教學質量和專業程度上也要做到嚴格把關，提高實訓室建設的整體教學質量和良好的專業教學形象。以此創建優良的辦學環境，通過其自身的建設優異性吸引更多學生的選擇，在具體的專業技術展現上起到擴大生源的校方意義和作用。建設實訓室在建筑工程技術專業中的意義是理論知識與實踐的高度結合，增進專業整體共同性，推動教學改革更進一步的發展，綜合提高學生的專業水平，保證建筑工程技術在具體專業實訓中的效果。在滿足相關教學指標的規定下，進行整體規劃的初步制訂實現其工作的綜合性作用意義。同時還需要與企業有相互之間的良好合作，通過相關專業技術應用的企業最新發展動態，了解企業與技術人才的方向性需求在日后的教學中，有針對性的為學生進行學習計劃的教學制訂及確定學生具體的專業培養方向。讓學生在未來的人才市場競爭中，能夠根據自身的專業技術優勢和綜合性行業社會見解，掌握實現自身價值的主動權。建筑工程技術專業實訓室的建立對于企業的意義在于,以能力培養為核心。為學生提供極佳的學習環境和強而有力的實習實訓保障,學生可以按照建筑工程中的操作規范,在各崗位上完成輪崗實訓,通過具體的實訓內容讓學生擁有學生和員工層面上的雙層身份體驗，促進學生提前在校園之中就能夠感受到企業中的文化,使得個人在走向具體工作崗位之后,馬上適應自身的崗位角色。基于平時專業知識的掌握，動手能力的實踐培養，實訓過程中養成的良好職業精神、職業道德、職業良知在實際工作中都能夠為企業的發展貢獻出自己的職業力量，實現自身的專業技術應用。通過實訓室的建立,讓學生能夠在上崗之前盡量多的接觸到日后未來的實際工作內容,對學生在就業方面也具有著良好的積極意義。
3建筑工程技術專業實訓室建設的方向措施
想要使學生能夠更好的適應未來的人才市場競爭和其自身在社會工作中的被需要性，學校需要做的就是在以往的人才培養模式上加以創新改革。建立學校和企業間的合作產教融合教育機制，根據校方的實際教學情況和學生的具體特性，成立相關的指導委員會組織。其主要的實質性工作內容就是對學校和企業之間的良好合作進行具體的指導工作，其組織的核心成員也必須要具有絕對的專業性和權威性，因此其組織中的主要負責人就應由具體的政府相關職能負責人、建筑方面的專業領導者和行業標尖企業和核心骨干教師，來共同組成組織中的具體人員架構。以實現專業建設目標為最終結果，定期開展相關的專業建設綜合實踐活動，利用委員會組織的專業程度對其專業在整體發展上進行方向規劃，制訂全面的培養計劃，在完善建設管理制度的同時，創新改革教學方案中的具體教學內容和學術產業的研究與開發，對整體的教育質量進行科學合理化的指導評估。對現有的人才培養模式進行優化改革，構建“以崗為主，以崗定課”的課程結構。對課程進行總體性整合，根據知識能力和素質要求等綜合性因素“融賽、融證入課”。實現“四三二”人才培養模式，“四”即課崗證賽四方面融合、“三”即指教學中的三為一體、最后“二”就是職業職能素質雙達標。以此人才培養模式來促成課程內容、教學安排、技能比賽和職業考證在具體內容上的相互一致。
4建筑工程技術專業實訓室建設中的師資打造
教師對提高學生專業技術上的學習成果，有著至關重要的作用和意義。因此，校方在師資隊伍方面的建設，就必須要以整體的團隊建設和教學改革為重點目標。選擇具有高級專業性的教師帶頭，使整個團隊共同積極進取，不斷開拓創新，從而實現行業整體的持續性發展。在具體工作過程中，可以依據新出臺的激勵性政策，聘請擁有高學歷水準和實際工作經驗豐富的兼職教師加入到教學隊伍當中，可以為整體的教學質量提供有力的師資保障。對于人才培養的方案修訂論證和具體的教科研活動，每年按照具體要求定期開展，并向學生開辦專業講座和學術研討，通過具體實踐、外界學習交流和企業專業技術講座，提升教學隊伍的整體教學能力。針對于師資隊伍的集體培訓，也應在滿足形式多元化的同時加強實踐性。著眼于師德加強和知識結構的更新建設，以中青年階段的骨干教師為重點目標，提升師資隊伍的教育教學能力。培養教師的業務知識儲備和學習上的自覺性，以必要的現代教育技術手段，實現在教研工作中的勇敢探究與創新。鼓勵教師在技術攻關、科研開發與技術服務等具體工作上與企業溝通合作的產業能力意識，積極承擔其專業在各項社會技能中的培訓作用。全面提升教師隊伍在服務社會方面的能力水平提升。
5通過專業技術提高就業質量
作為學生和學生家長，最關心的問題就是所學專業在未來用人單位中的就業率情況。因此，就要求學校在具體的工作過程中建立起新的人才培養評估體系，將畢業生的具體就業率問題、整體就業質量及社會企業的滿意度等問題，通過專業的人才培養質量衡量分析，根據用人單位的具體反饋及時調整校方在課程方案中的明確調整方向。校方在具體的教學過程中，可以針對于不同年級學生開展全面性的就業指導，堅持做到四年間不間斷的職業生涯規劃和就業方向指導，從而更好的幫助學生了解自己在選擇專業中的實際現狀，以此作為基礎，客觀的了解自己在社會和市場具體環境中，還需要達到怎樣的職業目標發展方向。對于大二和大三的學生，校方應積極開展對其具有時期針對性的就業類指導講座，通過這樣的形式讓學生對于實際就業中，可能存在的問題有所了解。對即將畢業的學生，邀請知名企業家和成果卓越的實際就業校友，為大二、大三學生在就業經驗交流上提供良好的溝通機會。讓處在這個階段的學生們，能夠清楚認識到自己對于就業問題，存在的誤區認知。同時，校方也應該大力鼓勵學生，通過多種途徑的運用實現更多可能性的就業機會。組織大三、大四的學生集體聽有關于考驗方面的技術應用動員講座，讓學生對于考研有初步的了解。利用考研這一重要手段，實現學生在就業率上的提高。讓學生結合自己的專業技術特點，正確對自己進行定位并做合理性的就業選擇。
