時(shí)間：2023-05-31 08:55:34
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇探親假請(qǐng)假條，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
員工姓名 所在部門 探親起止時(shí)間 年 月 日 —— 年 月 日
（其中往返路途時(shí)間 天） 探親起止地點(diǎn) 部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn) 部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批 人力資源部意見(jiàn) 人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)審批 總經(jīng)理審批 續(xù)假天數(shù) 天 起止日期 月 日—— 月 日 部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn) 部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批 總經(jīng)理審批 人事專員備案 注 意 事 項(xiàng) 1、請(qǐng)假流程：本人申請(qǐng)→部門負(fù)責(zé)人審批→主管領(lǐng)導(dǎo)審批→人力資源部審核→人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理審批→人力資源部備案。
2、銷假流程：人力資源部銷假→人力資源部審核→財(cái)務(wù)部辦理路費(fèi)報(bào)銷手續(xù)。
3、如因事不能如期返回，可以申請(qǐng)事假，返回后按續(xù)假審批程序辦理批準(zhǔn)手續(xù)，否則按曠工論處。
行政單位請(qǐng)假條模板一______部長(zhǎng)：
我是_________，由于_____的原因不能來(lái)參加___周的____會(huì)議，望主席和大家諒解。
請(qǐng)假人：_________
____年____月____日
行政單位請(qǐng)假條模板二XXX(主管領(lǐng)導(dǎo)的名字或者主管部門.等)：
我因家中有事，于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，請(qǐng)假XX天，請(qǐng)批準(zhǔn)。
請(qǐng)假人：XXX
年月日
行政單位請(qǐng)假條模板三受理請(qǐng)假的人或主管部門(稱謂，如王經(jīng)理或人力資源部，注意頂格)
我因(請(qǐng)假原因：事因、病因等原因，簡(jiǎn)單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請(qǐng)假起止時(shí)間)，請(qǐng)假____天(請(qǐng)假具體時(shí)間)，請(qǐng)批準(zhǔn)(請(qǐng)假辭)。
請(qǐng)假人：_________(請(qǐng)假人簽名)
____年____月____日(請(qǐng)假日期)
行政單位請(qǐng)假條模板四姓名 部門 職務(wù) 請(qǐng)假類別：公假(產(chǎn)假、婚假、喪假、護(hù)理假)
事假 病假(一天以上需醫(yī)師證明)
探親假 其他(請(qǐng)說(shuō)明) 請(qǐng)假事由說(shuō)明： 簽字：
年 月 日 請(qǐng)假時(shí)間：自( 年 月 日 )至( 年 月 日 )總共請(qǐng)假 天 休假期間聯(lián)系方式： 休假期間應(yīng)急工作委托人： 部門主管(經(jīng)理)意見(jiàn)： 負(fù)責(zé)人：
年 月 日 人力資源部(行政辦)意見(jiàn)： 負(fù)責(zé)人：
年 月 日 總經(jīng)理意見(jiàn)： 總經(jīng)理簽字：
年 月 日 說(shuō)明 1、返回公司報(bào)到時(shí)間為銷假時(shí)間;
婚假請(qǐng)假條范文
×單位領(lǐng)導(dǎo)：
我與××定于×月×日結(jié)婚，需請(qǐng)假×天，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。
(右下角)請(qǐng)假人：×××
(右下角)×月×日
一般公司隨便就行了，因?yàn)楣居袑Ｓ玫幕榧伲录俦韱蔚?/p>
婚假申請(qǐng)書范文
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
本人于xxxx年x月x日登記結(jié)婚，并屬于晚婚。根據(jù)國(guó)家有關(guān)婚假規(guī)定，本人可享受15天婚假。現(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求休婚假，自x月x日到x月x日共計(jì)15天，請(qǐng)予以審批。
特此申請(qǐng)
申請(qǐng)人：xxx
xxxx年x月x日
附：結(jié)婚證明(復(fù)印件)
婚假申請(qǐng)書常識(shí)
婚假到底是寫婚假申請(qǐng)還是請(qǐng)假條？
名頭是婚假申請(qǐng):
開頭是尊稱:
主題:本人自我介紹形式如xxx出生日期符合國(guó)家婚姻法規(guī)定現(xiàn)與xxx配偶決定于年月日辦理結(jié)婚手續(xù)/或結(jié)婚手續(xù)辦理完畢.懇請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許本人享受國(guó)家法定完婚待遇.
特此申請(qǐng)
申請(qǐng)人:哪個(gè)部門的xxx
申請(qǐng)日期:
如果你與單位簽合同,那就好因?yàn)槟阆硎車?guó)家勞動(dòng)合同法保護(hù),單位沒(méi)理由拒絕如果拒絕你可以到勞動(dòng)部門告他包贏。做個(gè)懂法的人不會(huì)吃虧的
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。
附一：婚假申請(qǐng)書格式
婚假申請(qǐng)書
本人×××定于2×××年×月×日結(jié)婚，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以享受××天婚假，現(xiàn)申請(qǐng)于××××年×月×日，至××××年×月×日休婚假，特此申請(qǐng)，請(qǐng)予批準(zhǔn)!
×××
2×××年10月8日
附二：婚假天數(shù)
在法律層面沒(méi)有規(guī)定，只在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面。[1980]勞總薪字29號(hào)規(guī)定：婚喪假1-3天，結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當(dāng)時(shí)針對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)。通常我們都按最長(zhǎng)3天計(jì)算。
第一章 總 則
第一條 為促進(jìn)公司規(guī)范化管理，維護(hù)員工合法權(quán)益，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)公司正常的工作秩序，制定本制度。
第二條 公司實(shí)行統(tǒng)一的工作考勤及休假制度。
第三條 公司考勤和休假工作由綜合管理部統(tǒng)一管理。
第二章 考勤規(guī)定
第四條 公司工作時(shí)間為每周工作五天，即周一至周五，每天工作時(shí)間為7個(gè)小時(shí)，作息時(shí)間為：
上午9:00-12:00,下午13:00-17:00.
公司可以根據(jù)情況變化調(diào)整作息時(shí)間。
第五條 公司的考勤周期以自然月為一個(gè)周期，每月按21天計(jì)算出勤率。
第六條 公司實(shí)行“上班打卡，外出請(qǐng)假”的考勤管理方式。
公司員工因出差不能按時(shí)打卡的，由本人填寫《外出考勤表》，經(jīng)部門或公司負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，交綜合管理部作考勤記錄。
綜合管理部根據(jù)月考勤統(tǒng)計(jì)表，生成當(dāng)月工資表。
第三章 休假規(guī)定
第七條 公司員工享有法定節(jié)假日、年休假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、探親假、喪假、工傷假等假期。
第八條 法定節(jié)假日按國(guó)家的規(guī)定執(zhí)行。
第九條 公司實(shí)行帶薪年休假制度，具體辦法如下：
（一）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
（二）新進(jìn)入公司的員工享受休假天數(shù)按以下規(guī)定計(jì)算：新進(jìn)公司員工且符合享受年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假；公司新錄用的初次就業(yè)員工在達(dá)到符合享受年休假條件時(shí)，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照達(dá)到享受年休假條件后剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法為：（當(dāng)年度在公司剩余日歷天數(shù)/365天）*職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
（三）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
3、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；
4、凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年休假；
5、員工請(qǐng)事假20天以上且未按照規(guī)定扣發(fā)工資的。
（四）凡安排療養(yǎng)的員工，其療養(yǎng)天數(shù)不足年休假時(shí)，可以補(bǔ)足。因公外派學(xué)習(xí)的視同出勤。
（五）員工年休假可抵扣病、事假；無(wú)抵扣的情況下在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，原則上不跨年度安排；確因工作原因未休完假的，可按日工資的三倍給予補(bǔ)貼（最多不得超過(guò)本人的年休假天數(shù)）。
第十條 員工因病休假，按以下規(guī)定執(zhí)行：
（一）員工請(qǐng)病假須持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的證明；
（二）因病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3-24個(gè)月的醫(yī)療期：
1、實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。
2、實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。
（三）員工病假（醫(yī)療期）時(shí)間按規(guī)定累計(jì)計(jì)算，并相應(yīng)扣發(fā)一定工資：
1、員工年內(nèi)病假累計(jì)4個(gè)工作日（含4個(gè)工作日）以內(nèi)的，工資、獎(jiǎng)金全額計(jì)發(fā)；
2、員工年內(nèi)病假累計(jì)4個(gè)工作日以上至21個(gè)工作日（含21個(gè)工作日）的，按日扣發(fā)各項(xiàng)補(bǔ)貼；
3、員工年內(nèi)病假累計(jì)21個(gè)工作日以上，除扣發(fā)各項(xiàng)補(bǔ)貼外，按實(shí)際休假月份數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金，不足一個(gè)月按一個(gè)月計(jì)算；
4、員工連續(xù)病假超過(guò)2個(gè)月的，除扣發(fā)各項(xiàng)補(bǔ)貼外，從第3個(gè)月起，按在公司工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資和績(jī)效工資的80%,工作年限滿10年及以上的，發(fā)本人基本工資和績(jī)效工資的90%;
5、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，符合公司內(nèi)退條件的，可勸其內(nèi)退；不符合內(nèi)退條件的可按解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 員工請(qǐng)事假，按日扣發(fā)工資，即應(yīng)扣事假的工資數(shù)額=基本工資（即：基礎(chǔ)工資、崗位工資、輔助工資）÷21天×事假天數(shù)。員工因事請(qǐng)假，在扣發(fā)相應(yīng)的工資基礎(chǔ)上，按以下規(guī)定執(zhí)行：
（一）員工年內(nèi)因事請(qǐng)假累計(jì)4個(gè)工作日以上扣發(fā)月獎(jiǎng)金的40%;
（二）員工年內(nèi)因事請(qǐng)假累計(jì)10個(gè)工作日以上扣發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金；
（三）員工年內(nèi)因事請(qǐng)假累計(jì)15個(gè)工作日以上的，扣發(fā)三個(gè)月獎(jiǎng)金；
（四）員工年內(nèi)因事請(qǐng)假累計(jì)30個(gè)工作日以上的，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金，年內(nèi)按基本工資計(jì)發(fā)。
第十二條 員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證明給婚假3天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可增加晚婚假15天。到異地配偶方所在地結(jié)婚的（不包括旅行結(jié)婚）按往返所需時(shí)間另給路程假。
第十三條 員工產(chǎn)假按國(guó)家和云南省生育保險(xiǎn)和計(jì)劃生育政策的規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 計(jì)劃生育假按國(guó)家和云南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 工作滿一年且與配偶、父母不住在同一城市，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的員工，探望配偶和父母可享受探親假。未婚員工探望父母的，每年休假一次，假期20天，若兩年休假一次，則可休假45天；已婚員工到外地探望配偶的，每年給予探親假一次，假期30天；已婚員工探望父母的，每4年休假一次，假期20天。探親假往返路費(fèi)可按火車硬座、汽車標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
第十六條 員工的直系親屬死亡后，按規(guī)定給予員工喪假5天。在異地辦理喪事的，按往返所需時(shí)間另給路程假。
第十七條 員工因工受傷，按工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定享受工傷假。
第十八條 公司對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)休假。獎(jiǎng)勵(lì)休假的時(shí)間、方式由公司根據(jù)具體情況決定。獎(jiǎng)勵(lì)休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第十九條 加班管理：
（一）各部門對(duì)工作應(yīng)緊湊安排，提高效率，原則上不安排加班，確因工作需要加班的，由所在部門報(bào)人力資源管理部門審核并發(fā)放補(bǔ)休單，部門經(jīng)理統(tǒng)籌安排補(bǔ)休；
（二）因公出差、培訓(xùn)、考察而占用休息時(shí)間，原則上不得補(bǔ)休，確需補(bǔ)休的，由所在部門報(bào)人力資源管理部門審核并發(fā)放補(bǔ)休單，部門經(jīng)理統(tǒng)籌安排補(bǔ)休；
（三）法定節(jié)假日加班和非法定節(jié)假日加班且沒(méi)有安排補(bǔ)休的，按規(guī)定發(fā)放加班工資。
第四章 請(qǐng)假批準(zhǔn)程序
第二十條 員工請(qǐng)假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)之后方可休假。若遇突發(fā)事件，事后應(yīng)補(bǔ)交假條，并說(shuō)明情況、否則按曠工處理。
第二十一條 部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須提交書面請(qǐng)假條，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交綜合管理部作考勤記錄。
第二十二條 一般員工請(qǐng)假須提交書面請(qǐng)假條，一個(gè)工作日以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交綜合管理部作考勤記錄；二個(gè)工作日（含二個(gè)工作日）以上，由部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交綜合管理部作考勤記錄。
第二十三條 員工因病請(qǐng)假，必須及時(shí)、按級(jí)請(qǐng)假。特殊情況下可托人代請(qǐng)或電話請(qǐng)假，再于次日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
第五章 罰 則
第二十四條 員工上班不準(zhǔn)遲到早退。遲到、早退合計(jì)三次按事假一天計(jì)算；上班后因公外出和因私外出必須按級(jí)報(bào)告和請(qǐng)假，否則按早退處理。
第二十五條 出現(xiàn)委托打卡等弄虛作假行為，委托者、被委托者、綜合管理部有關(guān)工作人員及經(jīng)理均要接受相應(yīng)處罰：委托者、被委托者違規(guī)一次按曠工一天處罰。
第二十六條 員工曠工，扣發(fā)曠工時(shí)間內(nèi)的全部工資，并按以下規(guī)定執(zhí)行：
（一）曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金；
（二）曠工二天扣發(fā)半年獎(jiǎng)金；
（三）年內(nèi)曠工累計(jì)三天扣發(fā)全年獎(jiǎng)金；
（四）年內(nèi)曠工累計(jì)四天以上的，公司給予除名。
第二十七條 曠工一天、全月事假三個(gè)工作日或病假五個(gè)工作日以上者扣當(dāng)月誤餐費(fèi)的50%;曠工二天、全月事假五個(gè)工作日或病假十個(gè)工作日以上者扣當(dāng)月全部誤餐費(fèi)。
第六章 附 則
第二條干部考勤是年度考核、評(píng)獎(jiǎng)、晉升和推選先進(jìn)工作者的重要依據(jù)，必須嚴(yán)肅對(duì)待，做到實(shí)事求是，不得弄虛作假。
第三條考勤對(duì)象：*縣國(guó)家稅務(wù)局全體干部、職工。
第四條各單位干部、職工采用考勤機(jī)打卡制度。
㈠考勤要專人負(fù)責(zé)、每日記錄。各單位必須將由所在單位負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可的《月考勤匯總表》、《未考勤刷卡說(shuō)明表》、請(qǐng)假條及其他證明資料（如：病歷證明）在次月5日前上報(bào)縣局人監(jiān)科。
㈡干部職工每天上、下班以及值班到崗，均需打卡（除公休日和法定節(jié)假日外），中途不得擅自離開崗位。
㈢執(zhí)行縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局規(guī)定的國(guó)家機(jī)關(guān)上下班時(shí)間（下稱規(guī)定時(shí)間）。
1、遲到：比規(guī)定上班時(shí)間晚到。
2、早退：比規(guī)定下班時(shí)間早走。
㈣干部職工應(yīng)親自打卡，如果委托他人代為打卡，受托人按違紀(jì)處理，委托人作曠工處理。
第五條事假
干部如遇特殊情況，不能在休息日和其他假期內(nèi)安排處理的，可請(qǐng)事假，但必須嚴(yán)格控制干部請(qǐng)假時(shí)間。
㈠副科以上中層干部由分管副局長(zhǎng)、局長(zhǎng)審批；直屬單位、機(jī)關(guān)各科室一般干部3天以內(nèi)的由所在單位負(fù)責(zé)人審批；超過(guò)規(guī)定時(shí)間的，由所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，經(jīng)縣局領(lǐng)導(dǎo)（下同）批準(zhǔn)，才能離開崗位。
㈡如遇特殊情況，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，事后兩天內(nèi)必須補(bǔ)辦手續(xù)，并經(jīng)縣局認(rèn)可，否則作曠工處理。
第六條病假
干部因病不能堅(jiān)持上班，可請(qǐng)病假。
㈠請(qǐng)病假一律由醫(yī)院出具證明，就診或病假3天之內(nèi)的，由所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過(guò)3天，審批手續(xù)參照事假審批權(quán)限執(zhí)行。
㈡除急病外，病假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開崗位，視作曠工。
㈢病假包括公休假日和法定假日。
第七條婚假
㈠男、女雙方達(dá)到法定結(jié)婚年齡（男22周歲，女20周歲），并按規(guī)定手續(xù)批準(zhǔn)登記結(jié)婚的，可享受3天婚假。
㈡男、女雙方達(dá)到晚婚年齡（男25周歲，女23周歲），并按規(guī)定手續(xù)批準(zhǔn)登記結(jié)婚的，可請(qǐng)婚假15天（含3天法定婚假）。如配偶在外地，需要在外地結(jié)婚者，另給往返路程時(shí)間。
㈢探親假期間結(jié)婚的，不另給假期。
㈣婚假包括公休假和法定假。
㈤再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
㈥婚假由所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，經(jīng)縣局批準(zhǔn)，才能離開崗位。
第八條喪假
㈠直系親屬、岳父母或公婆去世，可請(qǐng)喪假3天。
㈡需到外地料理前款所指喪事的，往返路程時(shí)間另加。
第九條產(chǎn)假
符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女職工，其產(chǎn)假假期按下列情況確定：
㈠正常分娩者，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天之內(nèi)。
㈡提前或超期分娩的，均按90天計(jì)算。難產(chǎn)或雙胞胎的，增加產(chǎn)假15天。
㈢妊娠不滿3個(gè)月自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明給予產(chǎn)假20天；3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天；7個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。
㈣符合計(jì)劃生育條件懷孕的女干部，工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查視為出勤。
㈤女方晚婚晚育，男同志可享受護(hù)理假5天，如屬難產(chǎn)的，男同志可請(qǐng)護(hù)理假7天。
㈥已領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女干部，未采取節(jié)育措施（采取措施又懷孕流產(chǎn)的由婦產(chǎn)科證明除外）造成引、流產(chǎn)的，視作病假處理。對(duì)撫育未滿一周歲嬰兒的女干部、職工，每天給予兩次哺乳時(shí)間（包括人工喂養(yǎng)），每次單胎為三十分鐘，也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按每多生一胎增三十分鐘計(jì)算，往返時(shí)間另加。
第十條年休假
㈠年休假的假期
⑴參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假3天；
⑵參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假7天；
⑶參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假10天；
⑷參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假15天；
⑸參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假20天。
㈡有下列情況之一的，當(dāng)年不再（或減半）享受年休假：
⑴上年考核不稱職（不合格）；
⑵當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天；
⑶當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天；
⑷當(dāng)年病、事假相加超過(guò)40天；
⑸當(dāng)年產(chǎn)假超過(guò)90天的；
⑹符合享受探親假條件的工作人員，其年休假時(shí)間減半；
⑺當(dāng)年享受了年休假后，其病、事假假期超過(guò)上述⑵⑶⑷⑸款規(guī)定期限的，則下一年度的年休假不再享受。
㈢參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。當(dāng)年年休假當(dāng)年享受，不能跨年使用。
㈣年休假假期包括公休假日，不包括法定假日。如年休假分
段使用時(shí)不遇公休假日的，其享受年休假假期中包含公休假日的天數(shù)。
㈤年休假先由干部事前提出休假申請(qǐng)，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要給予安排休假，并報(bào)人監(jiān)科備案。
第十一條探親假
㈠父母在外地的（指*市以外的）未婚干部，每年可享受一次探親假，假期為20天；如因工作需要，當(dāng)年不能給假，或者干部職工自愿兩年探親一次，假期為45天。
㈡父母在外地的（指*市以外的）已婚干部，每四周年可探親一次，假期為20天；經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。結(jié)婚當(dāng)年已探過(guò)父母的，四年從下一年開始計(jì)算。
㈢夫妻分居兩地（按行政區(qū)劃不屬同一縣的），每年可享受探
親假一次，假期為30天。
㈣在當(dāng)年因其他事情已經(jīng)和家屬團(tuán)聚過(guò)30天以上的，不再享受探親待遇。
㈤當(dāng)年享受年休假的，探親假減半。
㈥探親假計(jì)算包括公休假日和法定假日在內(nèi)，不包括往返路程時(shí)間。
㈦探親假期間結(jié)婚的，不再另給假期。
㈧探親假期間如遇喪事，假期不再另給。
㈨結(jié)婚、離婚當(dāng)年，不享受探親假。
第十二條公出
一般干部公出辦事，須事先向所在單位負(fù)責(zé)人報(bào)告，負(fù)責(zé)人不在的應(yīng)向內(nèi)勤或其他人員說(shuō)明情況及去向；單位副職公出辦事，應(yīng)向所在單位正職或負(fù)責(zé)人報(bào)告；正職或負(fù)責(zé)人公出辦事應(yīng)向分管副局長(zhǎng)報(bào)告，并告訴所在單位副職；正副局長(zhǎng)公出辦事，應(yīng)相互告知。
第十三條曠工
目無(wú)組織紀(jì)律，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自離開崗位的作曠工處理。
下列情況視為曠工：
㈠遲到、早退一次超過(guò)兩小時(shí)視為曠工半天。
㈡年休假、探親假、婚假、事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息的。
㈢持假證明休病假，經(jīng)查證屬實(shí)的。
㈣不服從組織調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育不到新崗位工作的。
曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)15天，或者全年累
計(jì)超過(guò)30天的，按《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定予以辭退。
第十四條工資待遇
㈠符合年休假、婚假、喪假及產(chǎn)假中的護(hù)理假條件的工作人員在休假期間的工資照發(fā)，福利待遇不受影響。
㈡產(chǎn)假期間基本工資、職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼等津補(bǔ)貼照發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。并按實(shí)扣發(fā)月獎(jiǎng)、崗位考核獎(jiǎng)及其他各種獎(jiǎng)金。
㈢規(guī)定的探親假期內(nèi)，按照本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資，不包括獎(jiǎng)金。職務(wù)崗位津貼全額發(fā)給。
㈣病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，按本人基本工資發(fā)給。
病假超過(guò)兩個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年，按本人基本工資發(fā)給；
病假超過(guò)6個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。
㈤事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā)：當(dāng)年事假累計(jì)30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日工資的50%。日基本工資=[月基本工資+職務(wù)（崗位）津貼+省直補(bǔ)貼]/21；當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。
㈥凡連續(xù)或月累計(jì)病、事假15天（按實(shí)際工作日計(jì)算）以上者，扣發(fā)當(dāng)月月獎(jiǎng)及其他各種獎(jiǎng)金。
㈦全年累計(jì)病、事假滿1個(gè)月（按實(shí)際工作日計(jì)算），崗位責(zé)任獎(jiǎng)及其他各種獎(jiǎng)金按實(shí)扣發(fā)。
㈧除產(chǎn)假外其他假期，凡當(dāng)年累計(jì)超過(guò)6個(gè)月以上的，當(dāng)年不能計(jì)算正常晉升工資的考核年限，也不能計(jì)算為連續(xù)工齡，但前后的考核年限可以累計(jì)計(jì)算。
㈨全年累計(jì)曠工3天以上者，扣除當(dāng)月月獎(jiǎng)外，再扣發(fā)1個(gè)
月年度考核獎(jiǎng)；全年累計(jì)曠工超過(guò)7天者，除扣獎(jiǎng)金外，實(shí)行待崗。
為了嚴(yán)明工作紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，根據(jù)《公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。
一、事假
1、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假：
①請(qǐng)事假半天的，需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
②請(qǐng)事假1天的，需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并由分管領(lǐng)導(dǎo)向常務(wù)副主任和主任報(bào)告。
③請(qǐng)事假2天以上的，需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、主任審批。
2、科室其他工作人員請(qǐng)事假：
①請(qǐng)事假半天的，報(bào)本科室負(fù)責(zé)人審批。
②請(qǐng)事假1天的，需報(bào)本科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并由分管領(lǐng)導(dǎo)向常務(wù)副主任和主任報(bào)告。
③請(qǐng)事假2天的，需報(bào)本科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任審批，并由分管領(lǐng)導(dǎo)向主任報(bào)告。
④請(qǐng)事假3天以上的，需報(bào)本科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、主任審批。
3、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲審批而不上班者，或超假未履行續(xù)假手續(xù)者，一律視為曠工。
4、因事請(qǐng)假一次不得超過(guò)5天，全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天。
二、病假
1、工作人員因病需離崗休息，必須出具醫(yī)院診斷證明，由本人寫出申請(qǐng)：
①請(qǐng)病假5天以內(nèi)的，科室負(fù)責(zé)人需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任審批，由分管領(lǐng)導(dǎo)向主任報(bào)告；科室其他工作人員需報(bào)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，由分管領(lǐng)導(dǎo)向常務(wù)副主任、主任報(bào)告。
②請(qǐng)病假6天以上的，科室負(fù)責(zé)人需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、主任審批；科室其他工作人員需報(bào)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、主任審批。
2、干部、職工因病到醫(yī)院檢查治療半天以內(nèi)的視為上班。
三、其它假
工作人員的婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1、5天以內(nèi)的，各科室負(fù)責(zé)人需分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)常務(wù)副主任、主任審批；科室其他工作人員需科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并由分管領(lǐng)導(dǎo)向常務(wù)副主任和主任報(bào)告；
2、5天以上的，報(bào)本科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、主任審批。
四、其他事項(xiàng)
1、辦公室班子成員的事假、病假、年休假等，由本人寫出申請(qǐng)，均報(bào)主任審批。
為實(shí)現(xiàn)學(xué)校規(guī)范化管理，保證學(xué)校一切工作正常運(yùn)行，根據(jù)上級(jí)文件的有關(guān)規(guī)定，制定教職工考勤制度如下。
考勤辦法
1、學(xué)校實(shí)行全員坐班制。
2、教職工每天按時(shí)到崗，必須本人用企業(yè)微信簽到打卡。
3、上班用手機(jī)打卡，下班用指紋機(jī)打卡，每日共打卡4次。上班前60分鐘內(nèi)打卡和下班后60分鐘內(nèi)打卡，為正常工作出勤。對(duì)于當(dāng)天打卡記錄不全的，必須填寫補(bǔ)卡審批單或者在企業(yè)微信申請(qǐng)補(bǔ)卡，否則按曠工處理。
4、考勤統(tǒng)計(jì)按照學(xué)部、行政后勤分別統(tǒng)計(jì)，每周分別公示、月底匯總，公示無(wú)異議后，打印紙質(zhì)檔分管校長(zhǎng)簽字并加蓋學(xué)部教導(dǎo)處公章，于次月2號(hào)前交校辦存檔，同時(shí)報(bào)電子檔。學(xué)校辦公室匯總后全校公示，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后按規(guī)定辦理。
請(qǐng)假手續(xù)和審批
請(qǐng)假在1天以內(nèi)（含1天）報(bào)分管校長(zhǎng)審批，前勤人員抄送到學(xué)部教導(dǎo)主任、考勤管理員，也可以寫請(qǐng)假單。校辦、后勤人員抄送到學(xué)校辦公室主任及后勤主任，也可以寫請(qǐng)假單。請(qǐng)假單須寫明外出時(shí)間與回校時(shí)間，40分鐘為一節(jié)，8節(jié)為1天，一月一累計(jì)，任課人員同時(shí)告知級(jí)部主任；超過(guò)1天少于7天必須向校長(zhǎng)請(qǐng)假，且告知分管校長(zhǎng)和主任；7天以上經(jīng)校長(zhǎng)同意后到教育局請(qǐng)假。中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部一律報(bào)校長(zhǎng)審批，并抄送到辦公室主任及考勤管理員。請(qǐng)假結(jié)束，要及時(shí)銷假。各學(xué)部每月公示考勤統(tǒng)計(jì)表，無(wú)誤后交學(xué)校辦公室，學(xué)校辦公室匯總后全校公示，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后按規(guī)定辦理。
請(qǐng)假類別
1、事假：本人有重要事情，確需離崗者，須請(qǐng)事假。
2、病假：本人因病不能堅(jiān)持工作，須請(qǐng)病假。請(qǐng)病假3天以上（含3天）需市（縣）以上醫(yī)院的醫(yī)療證明，請(qǐng)長(zhǎng)期病假者，需出具醫(yī)院住院治療證明，且經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，方能準(zhǔn)假。
3、婚假、喪假、產(chǎn)假、函授學(xué)習(xí)等按上級(jí)規(guī)定給予假期，不得超假，因故不能到校者，須續(xù)請(qǐng)事假。
（1）婚假：本人結(jié)婚給予3天以內(nèi)婚假，節(jié)假日含在假期內(nèi)，不補(bǔ)休。
結(jié)婚雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近另給于路程假。
（2）喪假：本人直系親屬去世時(shí)，給予3天以內(nèi)喪假，節(jié)假日含在內(nèi)，不補(bǔ)休。（公婆、岳丈母去世也給予3天以內(nèi)喪假）
在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)另給與路程假。
（3）產(chǎn)假：女職工生育，除享受國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天。給予男方護(hù)理假7天。懷孕四個(gè)月以內(nèi)小產(chǎn)的給予15天產(chǎn)假，滿四個(gè)月流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。
（4）女職工有不滿一周歲嬰兒的，每天上午、下午分別給予一次哺乳時(shí)間，可在上午、下午各提前一節(jié)下班，但必須提前約定。
（5）因寒暑假時(shí)間較長(zhǎng)，學(xué)校正常工作時(shí)間不再安排探親假，教職工一律在寒暑假探親。
4、哺乳期：哺乳期為1年，每天哺乳時(shí)間不超過(guò)1.5小時(shí)，需延長(zhǎng)者作事假處理。
5、因公事外出，由校長(zhǎng)審批，并報(bào)分管校長(zhǎng)備案，經(jīng)學(xué)校統(tǒng)一安排后，均視為出勤。外出逾期需經(jīng)學(xué)校同意，否則，不報(bào)銷逾期差旅費(fèi)并按事假處理。
請(qǐng)假期間的有關(guān)處理規(guī)定
1、請(qǐng)病、事假的規(guī)定
（1）學(xué)年內(nèi)曠工一天扣2分；病、事假每天均扣0.3分；遲到、早退一次扣0.1分。請(qǐng)假每天以8小時(shí)計(jì)，以全年所有請(qǐng)假時(shí)數(shù)累計(jì)為準(zhǔn)。接送孩子每天兩次的全年扣2分，接送一次的全年扣1分。因大病治療的，學(xué)校研究后，給予適當(dāng)照顧。加班（學(xué)校及上級(jí)部門組織的集體活動(dòng)、外出學(xué)習(xí)、值班等不算加班）可以與病事假相抵消，多出的加班每天計(jì)0.1分，最多不超過(guò)1分。（每學(xué)期為一個(gè)單位）。
（2）長(zhǎng)期請(qǐng)病、事假，按昌邑市教育系統(tǒng)工作人員請(qǐng)假管理制度辦理。
（3）校會(huì)、閱卷、監(jiān)考、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及上級(jí)部門舉行的大型集會(huì)請(qǐng)假，加倍扣扣。
2、上班開始前20分鐘、下班結(jié)束前20分鐘，不允許請(qǐng)短暫事假。特殊情況除外。
3、短暫事假以分鐘計(jì)，累計(jì)3.5小時(shí)為半天，結(jié)余帶入下一個(gè)月。短暫事假結(jié)束后，需及時(shí)當(dāng)面銷假。銷假時(shí)與請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)不符的，當(dāng)面修改請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。短暫事假弄虛作假的，當(dāng)次記為請(qǐng)假半天。
4、半天請(qǐng)假需至少提前4小時(shí)提出申請(qǐng)。上班前4小時(shí)內(nèi)提出請(qǐng)假申請(qǐng)的，加記遲到一次。特殊情況除外。
5、半天以上請(qǐng)假需至少提前24小時(shí)提出申請(qǐng)。上班前24小時(shí)內(nèi)提出請(qǐng)假申請(qǐng)的，加記遲到1次。特殊情況除外。
6、教師請(qǐng)事假、病假需根據(jù)學(xué)部要求將請(qǐng)假手續(xù)填寫清楚。中途因事因病離校外出，需持有學(xué)部、處室請(qǐng)假條，交給門崗，門崗收條放行。
7、關(guān)于遲到、早退、曠工的有關(guān)規(guī)定
（1）未請(qǐng)假擅自不到單位的、未經(jīng)批準(zhǔn)上班期間離開單位的，記為曠工半天。曠工為嚴(yán)重違背教育初心、有違師德的行為。曠工一天，除按照昌邑市教體局的相關(guān)文件進(jìn)行處罰外，在績(jī)效考核、年度考核、師德考核時(shí)分別扣2分。連續(xù)曠工超過(guò)3天的，學(xué)校不再聘用，學(xué)校可以隨時(shí)單方面解除聘用合同。
（2）遲到5（不含）分鐘以內(nèi)，記短暫事假1小時(shí)。遲到5（含）-10（不含）分鐘，記短暫事假2小時(shí)。遲到10（含）-20分鐘（不含），記短暫事假3小時(shí)。遲到20（含）分鐘以上，記事假半天。
（3）早退5（不含）分鐘以內(nèi)，記短暫事假1小時(shí)。早退5（含）-10（不含）分鐘，記短暫事假2小時(shí)。早退10（含）-20分鐘（不含），記短暫事假3小時(shí)。早退20（含）分鐘以上，記事假半天。
（4）串崗一次扣0.3分。辦公時(shí)間到其他辦公室或一些活動(dòng)場(chǎng)所等做一些與本職工作無(wú)關(guān)的事情，視為串崗。
（5）無(wú)故誤課一節(jié)，按曠工1節(jié)處理。
（6）嚴(yán)格遵守上下課時(shí)間，上課鈴落，任課教師必須進(jìn)入教室，中途不得隨意離開課堂，一旦查實(shí)做空堂處理。
