時間：2023-05-30 10:43:33
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇高級經濟師，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
事業單位中一般通過內部的績效考核體系對各級員工進行績效考核并進行綜合評價，且對人員的調動會參考績效考核結果，這樣可以調動員工的工作積極性和主觀能動性。但是對于事業單位中的高級管理人員進行調動時，更加需要一個完善的、客觀的、全面的績效考核體系為基礎，而現階段事業單位中的績效考核體系并不完善，甚至績效考核體系不完全符合本單位的模式，不能對各項工作、貢獻、效果進行全面評價或不能得出較為客觀的結果，那么這種情況下的績效考核結果并不具備參考性，甚至會影響到各級員工的工作積極性、主動性。對于高級經濟師而言，現階段事業單位的績效考核問題主要表現在:
首先、事業單位中績效考核機制與本單位的管理模式不匹配。在事業單位的績效考核機制運行中，考核指標和考核方式不適合本單位管理模式和發展情況，雖然需要通過績效考核提升員工的工作熱情和積極性，但考核標準具有局限性，考核結果不能客觀、全面體現工作過程，造成考核效果不理想，無法滿足對員工的評價要求，影響績效考核結果。
其次、事業單位中績效考核主觀性較強。由于事業單位績效考核機制不健全及不滿足本單位考核要求，造成考核項目和考核標準不完善，考核中主觀因素較多。尤其是考核人員對被考核人員如有認知偏差，會嚴重影響到最終的績效考核考評結果，也就使得績效考核失去實際的參考價值和意義。
二、高級經濟師在人力資源管理中的SWOT分析
通過上述分析為更加直觀了解高級經濟師的現狀及提升并完善高級經濟師績效考核體系的必要性，本文使用SWOT模型進行分析，其中主要分為對優勢(Strength)、劣勢(Weakness)、機會(Opportunity)以及威脅(Threats)四個方面進行詳細分析:
(一)高級經濟師績效考核的優勢
事業單位通過更加科學的績效考核模式和管理機制，充分調動并發揮高級經濟師對組織內外部的環境進行分析的積極性，使事業單位的各項決策更具前瞻性、可操行及適用性，更加符合事業單位長期發展模式及提升市場競爭優勢。
(二)高級經濟師績效考核的劣勢
現階段各個行業的績效考核模式及管理戰略同質化較為嚴重，行業間的績效考核側重點及管理界線較為模糊，因此，趨同化的績效考核模式使得人力資源的競爭力較低，缺乏創新性及差別性。
(三)高級經濟師績效考核中的機會
高級經濟師在事業單位發揮著不可替代的作用，事業單位在發展中也逐漸認識到高級經濟師在組織發展中的決策及指導作用，事業單位逐漸完善高級經濟師的內部培養及外部引入機制，不斷健全績效考核機制，這為完善人力資源中的高級經濟師管理奠定了基礎。
(四)高級經濟師在績效考核中面臨的威脅
對任何單位來說，人才的流失尤其是高級綜合性管理人才的流失，都會對組織人力資源管理及長期發展產生不利影響，而且現階段事業單位的組織文化建設不完善，員工對組織的歸宿感不強，都是人才流失的重要原因。
通過SWOT分析，高級經濟師在事業單位發展中雖然組織已經意識到高級經濟師對組織發展的重要性，但是仍存在諸多問題需要解決，仍需通過進一步提升高級經濟師在人力資源管理中的高度，完善事業單位的績效考核機制，進一步發揮高級經濟師應發揮的作用。
三、完善高級經濟師績效考核的路徑研究
(一)建立符合事業單位的考核機制
事業單位要建立較為客觀公正并符合自身發展模式的績效考核機制，并且在對高級經濟師進行績效考核時要明確考核指標、定量化考核體系及考核后評價體系，使考核更加客觀、全面、定量，更具參考性。根據績效考核的評分，量化績效考核結果，并建立適合事業單位自身的獎懲機制，并根據考核結果及時執行。通過科學有效的考核機制及評價機制，保證事業單位績效考核中對高級經濟師能進行客觀、綜合評價，充分調動高級經濟師的主觀能動性、工作積極性和工作熱情，充分發揮高級經濟師在組織中應發揮的作用，提升事業單位的綜合競爭力。
一、從事經濟工作的基本情況
我于1999年10月重組時，調任廠計劃財務科科長，從事廠計劃財務科的全面管理工作，經過廠領導指導，同事們的幫助，我很快挑起了全廠計劃和財務部門管理的這份重擔，不僅圓滿完成了組織交給的各項工作任務，從經濟上保障了采油三廠的快速發展，同時也保證了經濟的安全。本人多次被評為廠級先進工作（生產）者,2001年被評為油田公司經濟工作先進個人。所在財務科多次被評為廠級先進集體、油田公司會計核算先進單位。
二、從事經濟工作的學習情況
較大跨度工作崗位的變動，給了自己較大的壓力和學習的動力。從事經濟工作以后，自己始終重視不斷提高政治素質、業務素質，特別是經濟管理的學習。1992年9月-1995年7月參加寧夏自治區黨校經濟管理大專班學習，獲得經濟管理大專文憑。2000年-2003年參加了澳門科技大學工商管理碩士學習，獲得工商管理碩士文憑和學位。2003年開始參加行政管理專業自學考試，2006年獲得行政管理本科文憑。同時，還多次參加了財務管理、經濟統計、會計集中核算、內部控制、財務管理高級研討以及不斷的自學等。通過不斷地學習，使自己在經濟理論以及經濟管理實務等諸多方面有了比較扎實的基礎，促進了在經濟管理中的得心應手，確保了各項任務的完成。
三、在經濟崗位上的理論成果
重組改制以及世界經濟的不斷變換，給我們石油單位的經濟工作不斷提出新的要求，促使我們不得不不斷地進行創新。
我提出并設計了采油廠“三D”精細成本管理模式，提出了健全成本管理的組織、制度和考核三個成本管理體系；縱向、橫向、時間“三維''''分解成本；構建作業區、機關及輔助單位和專項費用三個標準成本管理模式等比較完整的適應采油廠成本管理的具體措施。
提出加強成本過程管理的財務監督委派、內部審計、第三方監理、后評估、成本日報監控等一系列措施，并親自編寫了落實這幾項措施的有關制度、規定，使這幾項措施在成本過程控制中發揮了積極作用。
提出采油基層單位崗位量化考核的思路，親自到靖三聯現場寫實，提出了崗位量化考核表的基本框架格式及考核辦法的基本框架，促進了崗位量化考核的順利開展。
多次到五里灣第一作業區指導作業區內部模擬市場的試點，提出了采油作業區內部模擬市場的框架及建立運行機制的思路，保證了試點的成功。
提出了成本管理要由成本節約型向成本避免的轉變、“學會花錢為省錢”以及經營工作要與生產、科技、改革、管理緊密結合等成本管理的思路，拓展了成本降低的空間，促進了成本管理水平的提高。
提出了加強成本要素主要項目精細管理的思路，親自編寫了材料、電、井下作業、運費四個成本可控度較大成本項目精細管理的指導性意見，使成本的精細化管理又向前邁進了一步，取得了比較好的效果。
全面組織了內部控制體系的建設。提出并參與了采油作業區內控體系的建設。多次組織了內控測試，促進了內控體系的執行有力。特別是采油作業區內控體系屬中石油首家，得到了股份公司的好評。
組織參與了標準成本體系的建立，形成了涵蓋全廠的完整的標準成本系統，并順利實現了上線運行，為進一步提高成本管理水平打下了良好的基礎。
關鍵詞：經濟師 教育教學 措施
中圖分類號：G718.3 文獻標識碼：C DOI：10.3969/j.issn.1672-8181.2014.04.127
隨著我國社會的不斷發展進步，社會對于經濟專業型人才的要求越來越高了，尤其在加入了世界貿易組織之后，這一人才需求變得更加明顯了。為了適應社會的發展狀況，許多的高校逐步開始注重經濟學的教學工作，最明顯的特征就是開設了關于培養經濟師的專業。在培養經濟師的過程中，許多教師發現教學存在著許多的問題，這些問題是制約人才發展的重要因素，如何解決這些問題成為了許多高等院校討論的熱點。在取得了經濟師的資格之后，經過一定的時間的工作鍛煉，才能報考高級經濟師。筆者認為經濟師的教育教學分為兩個階段。一個是在高等學院學習的階段，另一個是在崗位實踐學習的階段，本文重點談論了在高等學院學習的過程，對其提出了以下幾點看法。
1 經濟師存在的意義
經濟師對于任何企業都有著重要的作用[1]，能夠保證企業經濟快速、健康的發展。筆者在此將高等院校開展經濟師教育教學工作的重要性簡單地分為了以下兩點。
1.1 開展經濟師的教育教學工作是社會發展的必然結果[2]
隨著社會經濟的進一步發展，社會需要大量的人才來保證經濟的快速發展。高等學院培養高級經濟師正好解決了這一問題，是現代社會發展的產物，學院應該也必須開展相關的教育教學工作。只有進行了經濟師的教育教學工作，才能緩解社會對于人才的需求狀況，才能保證社會和諧、健康的發展。
1.2 開展經濟師的教育教學工作對于企業的經濟發展有著積極的作用與意義
任何的企業發展都離不開經濟師的指導與監督，尤其是經濟師對于經濟狀況的分析，從某種程度上來看經濟師對于企業的經濟發展有著決定性的作用。在這種情況下，高等學院開始培養經濟師對于企業未來的發展有著一定的推動作用。在經濟師的培養結束之后，學生走進社會之后在學校學習的知識更夠實際的運用在工作之中，能夠為企業的發展提供自己的一份力量，這也是培養高級經濟師的意義之一。除此之外，經濟師的教育工作還有著許多的作用與意義，高等學校應該意識到這種重要性，切實做好經濟師的教育教學工作。
2 現階段經濟師教育工作中存在的不足
雖然我國許多的高等院校已經開始了經濟師的教育教學工作，可是沒有達到理想的教育狀態，教學工作中還存在著許多不足之處，這些缺點直接影響著教學的質量。本文筆者將目前經濟師教學工作中存在的不足之處主要分為了以下幾點。
2.1 沒有實際重視經濟師的作用與意義[3]
從根本上來看，現階段經濟師教育中存在的問題都是由于不重視經濟師的作用與意義而引起的。例如，學校不重視經濟師的培養工作就會導致缺少教學設備、安排的教學時間不合理、很多的經濟師的課程都開設在晚上等等。再比如說教師不重視經濟師的教學工作，沒有做好課前準備，甚至出現了沒有講義的現象等等。最終學校與教師的不重視就會導致學生的不重視，就會出現缺少學習熱情、上課不認真聽講的現象。所以，要想做好經濟師的教育工作就必須解決這一問題，要想成為經濟師首先就必須重視經濟師的作用與意義。
2.2 教學質量不高
許多的因素都制約著教學質量的高低，例如教學模式、教學方法、教學內容是否合理等等，成為經濟師需要掌握各方面的知識，除了掌握經濟學的專業知識之外，英語、電腦等等其他的知識也應該相應的進行一定程度的了解。可是現階段的許多經濟師沒有做到這一點，無法成為高級經濟師，筆者認為教學質量不高主要表現在以下兩個方面。
2.2.1 對經濟類的專業知識掌握不夠
許多的學生在高等學院學習的時候沒有打好經濟專業知識的基礎，沒有切實的掌握專業性的知識。例如沒有切實了解相關經濟的法律法規、未來經濟的發展趨勢等等，這些知識應該是成為經濟師必須掌握的，可是實際情況卻并非如此，很多的學生在學校的時候沒有認真學習，學習的質量不夠高，在未來成為經濟師的過程中必定會受到阻礙。
2.2.2 其他必備知識掌握得不夠好[4]
前面提到了要成為經濟師除了掌握專業的經濟學知識之外，還要掌握許多其他的知識，例如電腦操作能力、英語水平等等，經濟師的要求相對較高，需求全面型的人才，可是很多學生在高等學院學習的過程中只重視了專業知識的學習，忽略了其他知識的學習，這是不符合成為高級經濟師的標準的，所以最終就會導致學習質量不高的現象。以上幾點都是目前高級經濟師教育教學中存在的問題，只有解決了這些問題，才能做好經濟師的教育教學工作。
3 做好經濟師教育教學工作的措施
經濟師的要求比較高，不是每個人都能成為經濟師的，做好經濟師的教育教學工作是十分重要，對于學生未來的發展有著巨大的影響。筆者根據目前教育中存在的實際問題以及自身的經驗將做好經濟師教育工作的措施分為了以下幾點。
3.1 全面重視經濟師的教育教學工作
這是做好經濟師培養工作的第一步，只有擁有重視經濟師教育的態度，才能做好接下來的教育教學工作。高等學校可以開展相關經濟師重要性的講座，要求所有人參加，切實了解經濟師的重要性。其次加大對于經濟師教育的投入，教師利用多媒體進行科學的授課，充分做好課前準備。最后調動學生學習的積極性，讓他們切實了解經濟師對于社會發展的意義。這樣全面重視經濟師之后，才能做好其他的教育工作。
3.2 努力提高專業知識掌握的力度[5]
經濟師的培養是一個長期的過程，學生不可能迅速掌握大量的專業知識，教師應該根據學生的實際情況制定長期的學習計劃，系統地提高學習質量。教師可以采取換位學習的方法，組成不同的經濟學小組，劃分不同的課題，讓學生們自由發揮，研究不同的經濟現象。教師應該運用多元化的教學方法，吸引學生的注意力，實現高質量的授課，必定達到意想不到的效果。
3.3 促進學生的全面發展
許多的因素都制約著學生成為經濟師，學生應該要做的就是促進自身的全面發展，為成為經濟師做好準備。學生可以積極提高自身各方面的能力，例如電腦操作能力等等。成為經濟師必須要有一定的工作經驗，所以在畢業離開校園之后，切實做好崗位實習工作，踏實走好每一步，才能快速實現成為經濟師的夢想。
4 結語
雖然許多的高等院校開設了有關經濟學的課程，培養了大量的人才，可是面對社會飛速的發展我國還是面臨著嚴重的人才危機，切實做好高等院校的經濟師教育教學工作顯得十分重要。經濟師不是短期內就能培養成功的，它需求學生經過大量的專業知識學習與系統專業實踐。本文筆者認為，只有認識到了經濟師的作用與意義，在教育的過程中避免出現以上提到的幾個問題，切實做好以上提出的幾點措施，才能真正做好經濟師的教育工作，才能為社會提供真實有用的人才。
參考文獻：
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為進一步推進局屬經濟的持續健康發展，增強各級爭先創優的意識，提升整體水平，引進留住優秀人才，樹立企業品牌，經研究制訂推進經濟發展的若干獎勵意見，所有單項獲獎的考核對象為各企事業單位，內容如下：
一、引資引企獎
引進企業必須掛靠在建設局名下，若掛靠建設局名下的得全獎，掛靠在園區、街道則減半發放。引進企業獎勵2000元/家。(引進外資企業則再嘉獎1000元/家)
二、創先爭優獎
（一）集體榮譽
1、凡單位集體獲得區、市、省、國家級人民政府（黨委）綜合榮譽的分別給予1000、2000、3000、10000元的單項嘉獎。
2、單位集體獲得市、省、國家級條線部門榮譽的分別給予1000、2000、3000元的獎勵。
（二）個人榮譽
1、凡個人獲得區、市、省、國家級人民政府（黨委）綜合榮譽的分別給予300、600、1000、3000元的獎勵。
2、獲得市、省、國家級條線部門評選的先進個人榮譽的分別給予300、600、1000元的獎勵。
（三）項目獲獎
凡施工單位獲得市級項目獎項、省級項目獎項、國家級項目獎項和類似魯班獎級別獎項，提供有效的獲獎文件，分別給予1000元/只、3000元/、5000元/只和10000元/只。
凡管理單位獲得市級項目獎項、省級項目獎項、國家級項目獎項和類似魯班獎級別獎項，提供有效的獲獎文件，給予獎勵1000元/只、2000元/只、5000元/只和10000元/只。
職能管理單位的項目獎項只計考核任務超額部分；集體榮譽與項目獲獎不兼得，就高獎勵。
三、嘉獎
（一）資質升級
凡施工總承包企業一級到特級獎勵20000元；二級到一級獎勵10000元；三級到二級獎勵5000元。
凡設計單位乙級到甲級獎勵10000元；丙級到乙級獎勵5000元。
（二）人才引進培育
參加工作的二十多年，由于各級組織的培養教育，領導和同志們的提攜幫助，加之個人不懈努力虛心學習，我的政治覺悟、思想品德、工作能力、業務水平有了不斷的提高，綜合素質也有了長足的進步。按照總公司、省公司評聘經濟專業技術職務的國壽發(2002)33號文件規定，比照相關條件，符合申報高級經濟師專業職務的標準，現將相關情況總結如下：
一、從事經濟工作的基本情況
我于1982年雁北商校財會畢業后參加工作以來，一直從事經濟工作，曾任山西省陽高縣政府辦公室干事、縣財委副主任、縣外貿局長兼縣外貿集團公司總經理。1997年調中國人壽保險公司**市分公司后，歷任辦公室調研員、渾源縣公司經理、市公司工會主任。經濟專業出身，本人又熱愛經濟，1997年全國首次經濟師專業考試踴躍參加，取得了金融經濟職稱，并被**市分公司聘任。由于具備了相應的業務技術水平，使其組織管理能力得到很好發揮，不僅圓滿完成了組織交給的各項工作任務，而且本人或所負責的單位也多次受到上級的表彰或獎勵。(見資格審查表內的部分填寫)
二、從事經濟工作的學習情況
多年來，自己始終重視不斷提高政治素質、業務素質，特別是經濟管理的學習。原初始學歷是中專，靠自學以優異成績先后獲得山西財經學院商業經濟大專文憑，山西大學行政管理本科畢業證。近年來，更是多次參加學習培訓、理論研討，其中省級以上部門組織的就有：1996年7月山西省經委企業干部任職資格培訓班;1997年9月****中央黨校十五大精神培訓班;1998年5月中國人壽保險公司第18期縣支公司經理培訓班;中國人壽保險公司山西省公司省市縣三級公司經理培訓班;1989年4月山西省經濟學年會;1996年5月中國金融理論與實踐研討會等，1997年6月山西省經濟發展促進會理事會聘為理事。
三、在經濟崗位上的理論成果
多年來，自己邊工作，邊學習，邊實踐，邊總結，注意把學習思考所得結集出版，并有社科成果獲獎。1999年編撰《人身保險投保指南》，促進了當地壽險業務;2000年結集《國壽保險實踐的思考》13萬字，贈送省內外同行參考，受到好評;2001年山西人民出版社出版《改革歲月建言集》30萬字，新華書店發行?！渡轿髫斮Q經濟》撰稿人之一，《全國優秀經濟論文選》等多部文集有文章收編?！度嗣袢請蟆?、《支部建設》等報刊發表過大量論文。其中《基層壽險公司面臨的主要困惑及其對策》經中國改革實踐與社會經濟形勢社科委員會審議鑒定，被評為1999年度中國改革實踐與社會經濟形勢社科優秀成果。
四、在經濟崗位上建言獻策
我把學到的經濟知識不僅運用在自己的具體工作中，而且還就宏觀經濟工作、壽險公司行業發展提出自己的見解，并得到相關部門和領導的表揚或肯定。1990年山西省人民政府群眾建議征集部門授予重大建議獎并頒發獎金，1991年原雁北行署記一等功。近年來，我均就人壽保險發展向總公司提出自己的工作建議，副總經理苗復春回信予以鼓勵。迎接wto挑戰，國有壽險公司應樹立全新的人才觀等建言，總公司在內部刊物和網上發表;對2002年工作的建議，總公司摘要在《中國人壽》2002年第1期予以刊發。
此外，1997年我還情系下崗職工，編撰《下崗職工自謀職業七十二行》一書，自費印刷3000冊無償送給**市下崗再就業服務中心、**市婦聯、工會、渾源縣婦聯等單位分發部分下崗職工或做培訓參考資料。不僅受到方方面面的稱贊，而且不少讀者、下崗職工來信來電求教商討或表示致謝。
為進一步提高審計隊伍的整體素質，加強審計隊伍專業化建設，推進審計事業科學發展，根據省審計廳《關于印發新形勢下加強審計隊伍建設意見的通知》、市審計機關“審計能力提升年”活動實施方案的要求，結合我局實際，現就高級職稱“三年推進計劃”工作制定本實施方案。
二、組織領導
為保障高級職稱“三年推進計劃”實現預期目標，市局成立高級職稱“三年推進計劃”工作領導小組，組織領導各項工作，領導小組下設協調小組和指導小組，具體負責組織協調、后勤保障和業務指導等各項具體工作：
三、指導分工
四、職責分工
（一）指導小組
指導小組負責掛鉤幫扶審計人員的高級職稱考試和申報評審工作，對擬取得高級審計師、高級工程師或高級會計師等資格的審計人員對照申報條件進行模擬評審，針對不符合評審條件的薄弱環節，定期做好督促、幫扶和指導工作。
1.對照幫扶對象的“基本條件”，對擬參加高級審計師全國統一考試的審計人員在報名考試、培訓學習、備考準備、組織考試等方面在時間安排、項目安排等方面提出合理建議；
2.對照幫扶對象的“工作經歷”條件，對擬申報高級職稱人員在擔任大中型審計項目、全國性行業審計或審計調查項目、專案審計等項目的審計組長或主審的安排等方面提出合理建議；
3.對照幫扶對象的“業績成果”條件，對擬申報高級職稱人員在爭創優秀審計項目、撰寫審計要情或專題報告、審計方法創新或先進經驗的總結推廣，執筆制定審計操作規程、審計工作制度或審計發展規劃，以及主持或承擔上級下達的審計科研課題、政策研究課題、調查研究課題等方面進行指導幫助；
4.對照幫扶對象“學術理論水平”條件，對擬申報高級職稱人員在審計或相關專業著作的撰寫出版，以及在核心類或有國際統一刊號的報紙或期刊、省一級新聞出版部門認定的有內部刊號的報紙或期刊、調查報告等，做好修改、指導或推薦工作；
5.負責幫扶已取得高級會計師、高級統計師、高級經濟師、高級工程師等高級職稱的審計人員申請轉評高級審計師工作。
高級農藝師(1人)：“菜園子”張青，早年承包了孟州道光明寺的菜園子，種菜栽花，擺弄園圃。張青精于花草，收入頗豐，光明寺的和尚便眼紅了，百般刁難，爭吵中，張青誤殺了和尚。要擱在今天，就憑張青的本事，無論是蔬菜專業還是花卉專業，張青都是名副其實的高級農藝師。
中學高級教師(1人)：“智多星”吳用，熟讀萬卷經書，上梁山前是個私塾先生，教書育人很有一套，后來“誤入歧途”，和晁蓋、阮氏兄弟等劫了生辰綱。若是落實知識分子攻策，吳用應是中學高級教師，也算是副高職稱了。
高級教練(2人)“豹子頭”林沖，早年是東京80萬禁軍槍棒教頭，80萬人的教練怎么著也得是個“高級教練”吧；還有個“金槍將”徐寧，原是京師金槍班教頭，比林沖也差不了多少。
高級工藝美術師(2人)“圣手書生”蕭讓，善寫當時蘇、黃、米、蔡四種字體；“玉臂匠”金大堅，擅長雕刻，著名金石雕刻家。當年正是蕭讓和金大堅偽造了蔡京的書信和印章，拖延了宋江行刑的時間。
高級工程師(4人)“轟天雷”凌振，火炮專家，他造的火炮能打十四五里遠：“金錢豹子”湯隆，對兵器頗有研究，負責打造梁山軍器鐵甲：“玉幡竿”孟康，善于制造船舶，“青眼虎”李云，擅房屋建筑，土木工程。
高級經濟師(1人)，“神算子”蔣敬，負責梁山的財政預算，考算錢糧支出納入。
主任醫師(1人)：“神醫”安道全，當時的“華佗再世”，是“掌管專治諸疾內外科醫士”。
高級獸醫師(1人)“紫髯伯”皇甫端，醫道高明，診治馬病，手到病除，皇甫端上梁山后，梁山馬軍再無后顧之憂。
一級演奏員(1人)：“浪子”燕青刺槍使棒、相撲雜耍、詩詞歌賦無所不能，尤其擅長吹簫，讓名妓李師師如癡如醉，繼而投懷送抱，最終促成了梁山招安大事。
高級實習指導教師(2人)：“通臂猿”侯健，擅長服裝設計，做得一手裁縫好活，飛針走線，技藝高超，“白面郎君”鄭天壽，擅長做各種工藝品，尤其是銀器銀飾。這兩人絕對是時下高職院校的搶手人才。
一級作曲(1人)：“鐵叫子”樂和，原是看守監獄的牢頭，各種樂曲一學便會，加上一副好嗓音，成就了他一生的榮華，宋江西征前，樂和被皇帝留在身邊，做了御用樂師。
高級翻譯(1人)：“金毛犬”段景住，常年在塞外相馬，精通契丹、女真、西夏、吐菩等各國語言。
為適應房地產業發展的需要，加強房地產中介服務管理，規范房地產中介服務行為，維護房地產市場秩序，保障房地產活動當事人的合法權益，根據《中華人民共和國城市房地產管理法》、建設部新修訂的《城市房地產中介服務管理規定》等有關法律、法規、規章規定，結合我省實際，制定了《河南省城市房地產中介服務管理辦法》，現予以印發，請認真貫徹執行。執行中有什么問題，請及時報廳住宅與房地產業處。
二OO二年三月五日
附件河南省城市房地產中介服務管理辦法
第一章、總則
第一條、為加強房地產中介服務管理，維護房地產市場秩序，保障房地產活動當事人的合法權益，根據《中華人民共和國城市房地產管理法》、建設部《城市房地產中介服務管理規定》等有關法律、法規、規章和規范性文件規定，結合我省實際，制定本辦法。
第二條、在本省行政區域內從事房地產咨詢、房地產價格評估、房地產經紀等房地產中介服務活動，實施房地產中介管理，適用本辦法。
本辦法所稱房地產咨詢，是指為房地產活動的當事人提供法律法規、政策、信息、技術等方面服務的經營活動。
本辦法所稱房地產價格評估，是指對房地產進行測算，測定其經濟價值和價格的經營活動。
本辦法所稱房地產經紀，是指為委托人提供房地產信息和居間業務的經營活動。
第三條、省建設行政主管部門負責全省房地產中介服務的監督管理工作。
市、縣（市）人民政府房地產管理部門負責本行政區域內的房地產中介服務管理工作。
第二章、中介服務人員資格管理
第四條、從事房地產中介服務的人員，須參加相應業務的資格考試取得執業資格證書或合格證書，并經注冊登記后，方可執業。
第五條、從事房地產咨詢業務的人員，須取得房地產及相關專業中專以上學歷，具有與房地產咨詢業務相關的中級以上專業技術職稱。
房地產咨詢人員須經省建設行政主管部門統一培訓、考試，取得《房地產咨詢人員崗位合格證書》，并辦理注冊登記。凡未取得《房地產咨詢人員崗位合格證書》的人員，不得從事房地產咨詢業務。
第六條、房地產價格評估人員分為房地產估價師和房地產估價員。
房地產估價師須經全國統一考試、執業資格認證，取得《房地產估價師執業資格證書》，并按有關規定辦理注冊登記。未取得《房地產估價師注冊證》的人員，不得以房地產估價師的名義從事房地產估價業務。
房地產估價員須經省建設行政主管部門統一培訓、考試，取得《房地產估價員崗位合格證書》，并辦理注冊登記。凡未取得《房地產估價員崗位合格證書》的人員，不得從事房地產估價業務。
第七條、國家實行房地產經紀人員職業資格制度，房地產經紀人員職業資格包括房地產經紀人執業資格和房地產經紀人協理從業資格。
房地產經紀人執業資格須經過全國統一考試、取得《房地產經紀人執業資格證書》并辦理注冊登記，方能進入房地產經紀活動關鍵崗位，作為發起設立房地產經紀機構的必備條件。
房地產經紀人協理從業資格須經省建設行政主管部門統一培訓、考試，取得《房地產經紀人協理從業資格證書》，并辦理注冊登記。凡未取得《房地產經紀人協理從業資格證書》的人員，不得從事房地產經紀業務。
第八條、嚴禁偽造、涂改、轉讓《房地產估價師執業資格證書》、《房地產估價師注冊證》、《房地產經紀人執業資格證書》、《房地產咨詢人員崗位合格證書》、《房地產估價員崗位合格證書》、《房地產經紀人協理從業資格證書》。
遺失以上各類證書的，應在當地市級以上報紙上聲明作廢，并向原發證機關申請補發。
第九條、房地產估價師和房地產經紀人的執業資格實行年審制度，由省建設行政主管部門或其委托的機構結合房地產中介服務機構資質年審進行。
第三章、中介服務機構管理
第十條、房地產中介服務機構，是指從事房地產咨詢、房地產評估、房地產經紀等方面服務的經營活動并具有獨立法人資格的經濟組織。
凡從事房地產中介服務活動，應當設立相應的房地產中介服務機構。
第十一條、設立房地產中介服務機構應具備下列條件：
（一）有單位的名稱、組織機構及章程；
（二）有固定的服務場所；
（三）有規定數量的財產和經費；
（四）有與其從事房地產中介服務業務相應資格等級相適應的執業資格人員和專業技術人員；
（五）法律法規規定的其他條件。
第十二條、房地產評估機構的資質等級，按建設部《關于房地產價格評估機構資格等級管理的若干規定》分為一、二、三級和臨時資質。
一級房地產估價機構可以從事各類房地產價格評估，可以跨省自治區、直轄市從事評估業務。
二級房地產估價機構可以在本省行政區域內從事房地產買賣、租賃、抵押、企業兼并、合資入股、司法仲裁等方面的房地產價格評估。
三級房地產估價機構可以在注冊地行政區域內從事建筑面積5萬平方米、土地面積1.5萬平方米以下的評估項目。
臨時資質房地產估價機構可以在注冊地行政區域內從事建筑面積3萬平方米、土地面積1萬平方米以下的評估項目。
第十三條、房地產經紀機構按其注冊資本、執業資格和其他專業技術人員數量、經營業績及社會信譽條件等，分為一、二、三級和臨時資質等級。
（一）一級房地產經紀機構的注冊資金不得少于100萬元，有取得執業資格證書并經注冊的房地產經紀人10名以上，同時高級工程師、高級經濟師和高級會計師各1名；有相應的經營業績，未發生損害當事人合法權益的行為，以房地產經紀為主營業務。
一級房地產經紀機構，可各類商品房銷售、其他房屋交易，經營各種房源信息業務。
（二）二級經紀機構的注冊資金不得少于50萬元，有取得執業資格證書并經注冊的房地產經紀人5名以上，同時高級工程師、高級經濟師各1名，會計師1名；有相應的經營業績，未發生損害當事人合法權益的行為，以房地產經紀為主營業務。
二級房地產經紀機構，可建筑面積10萬平方米以下的商品房銷售、其他房屋交易，經營各種房源信息業務。
（三）三級經紀機構的注冊資金不得少于30萬元，取得頒發執業資格證書并經注冊的房地產經紀人3名以上，同時高級工程師或高級經濟師1名，會計師1名，有相應的經營業績。
三級房地產經紀機構，可建筑面積5萬平方米以下的商品房銷售、其他房屋交易，經營各種房源信息業務。
（四）新成立房地產經紀機構，不得低于三級資質所要求的條件標準，在一年的暫定資質有效期內，可建筑面積3萬平方米以下的商品房銷售、其他房屋交易，經營各種房源信息業務。一年后視情況決定是否核定三級資質。
一、二級房地產經紀機構由市房地產管理部門推薦，省建設行政管理部門審批、頒發《河南省房地產中介服務機構資質證書》。三級及臨時資質由市房地產管理部門審批、頒發《河南省房地產中介服務機構資質證書》，報省建設行政管理部門備案。
第十四條、房地產咨詢機構的資質不分等級。
設立房地產咨詢機構，其注冊資金不得低于10萬元，房地產及相關專業中級以上職稱的人員不得少于總人數的50%.房地產咨詢機構資質由市房地產管理部門審核頒發《河南省房地產中介服務機構資質證書》，報省建設行政管理部門備案。
第十五條、設立房地產中介服務機構應當向當地工商行政管理部門申請設立登記，領取營業執照并取得《河南省房地產中介服務機構資質證書》后方可從事房地產經紀業務。
第十六條、房地產中介服務機構實行年審制度。房地產估價機構和一、二級房地產經紀機構年審由市級房地產管理部門初審后，報省建設主管部門年審，其他房地產中介服務機構由核發資質的部門進行年審。年審結果在媒體上公布，年審不合格的房地產中介服務機構，不得繼續從事房地產中介服務業務。
第十七條、房地產中介服務機構必須履行下列義務：
（一）遵守有關的法律、法規、規章和政策；
（二）遵守自愿、公平、誠實信用的原則；
（三）按核準的業務范圍及合同約定從事經營活動；
（四）依法交納稅費；
（五）按規定標準收取服務費用，不得擅自抬高或變相降低收費標準；
（六）接受行業主管部門及其它有關部門的指導、監督和檢查。
第四章、中介業務管理
第十八條、房地產中介服務人員從事房地產中介業務，由其所在中介機構統一受理并與委托人簽訂書面中介服務合同，房地產中介服務合同推行合同示范文本。
第十九條、房地產中介服務合同應當包括下列主要內容：
（一）合同各方當事人名稱（姓名）；
（二）中介服務項目名稱；
（三）標的內容、要求和標準，有按要求須登記備案的應對由何方辦理作出約定；
（四）合同履行期限；
（五）收費數額和支付方式、時間；
（六）違約責任和糾紛解決方式；
（七）雙方約定的其它內容。
第二十條、房地產中介服務機構接受委托需對外出具報告書的，必須由具有執業資格的人員簽署，并加蓋由國家或省建設行政主管部門統一編號核發的執業專用章。
第二十一條、房地產中介服務機構開展業務應當建立業務記錄，設立業務臺帳。業務記錄和業務臺帳應當載明開展業務所取得的收入、支出的費用以及省建設行政主管部門要求的其他內容。
第二十二條、房地產中介服務機構應接受當地房地產管理部門的業務管理和監督，定期報送有關報表。
第二十三條、房地產中介服務人員執行業務，可以根據需要查閱委托人的有關資料和文件，查看現場和設施，委托人應當提供必要的協助。
第二十四條、由于房地產中介服務人員失誤給當事人造成經濟損失的，由所在機構承擔賠償責任，所在機構可以對中介服務人員追償。由于委托人的原因，給房地產中介服務機構造成經濟損失的，委托人應承擔相應的賠償責任。
第二十五條、房地產中介服務人員在房地產中介活動中不得有下列行為：
（一）索取、收受委托合同以外的酬金或其他財物、或者利用執行業務之便，牟取其他不正當的利益；
（二）允許他人以自己的名義從事房地產中介業務；
（三）同時在兩個或兩個以上中介服務機構執行業務；
（四）與一方當事人串通損害另一方當事人利益；
（五）法律、法規禁止的其他行為。
第二十六條、房地產中介服務人員與委托人有利害關系的，應當回避。委托人有權要求其回避。
第五章、附則
第二十七條、省外房地產中介服務機構到本省從事房地產中介服務，應到省建設行政管理部門備案。
第二十八條、本辦法施行前已經設立的房地產中介服務機構，應當自本辦法施行之日起三個月內進行重新登記，換發新的資質證書后，方可繼續從事房地產中介服務業務。逾期不重新登記的，不得從事房地產中介服務業務。
傳統的奢侈品消費依然保持著高昂的發展勢頭，肆意蔓延的歐債危機和全世界的經濟衰退都沒有熄滅中國人消費奢侈品的熱情。對此，我們并不感到驕傲，一方面證實了中國民間財富的確積累到了龐大規模，另一方面也似乎佐證了我們仍然很大程度地游離于世界格局之外，離同一個世界、同一個夢想的境界尚有距離。我們是最大的新興市場，也有著龐大的文化資源，以最高的速度和最旺盛的熱情去擁抱現代文明，從道的層面上講，要通過制度創新、文化創新為同一個世界貢獻普世價值，在術的層面上，也要通過產品創新和服務創新為同一個夢想加溫。這些都可以通過看上去很神秘，其實離我們很近的定制消費來有限度地實現。
由本刊主辦，以“人文定制、超越浮華”為主題的第二屆北京定制文化博覽會已經啟動，在我們看來，定制消費是奢侈品消費的升級模式，這無論是在今天的西方還是在崇尚文雅的輝煌古中國，定制都是最終極的消費模式。放在今天的工業與信息化背景當中，定制與普通商品消費的關系相當曖昧，既相互依存，又在邏輯上相互背反。在以標準化和工業化的消費當中，人文精神受到了挑戰，品位被少數人及流水線主宰了，內在于物的文化與精神被稀釋，定制，這種非常精英化且強調個性的消費重新興起，似乎又將帶領這個世界進入新一輪的關于人文精神的復興，由此，被世俗化和貨幣化的經典審美和自我認知，以及由交換所構建的人際溫度，也許經迎來它們的春天。
本期圈子，我們邀請了橫跨經濟與文化理論界的學者，成功企業家彭中天，設計師萬娟；資深的留日學者陳平；定制消費的倡導者、fanslife品牌創始人陳煒就定制消費的人文特質，事關產業發展的制度和服務創新展開討論。
彭中天：
江西余干人，1963 年出生于藝術世家。美國南加州大學(SCUPS)工商管理博士，高級經濟師?？迫鸺瘓F創始人、監事會主席，集團資產管理委員會主任、北京藍海丹青國際文化藝術發展有限公司總裁，北大產業與文化10 研究所理事長、北京上饒江西商會常務副會長北京科技大學研究員、民革中央經濟委員會委員、江西省政協常委、江西省社會科學院特約研究員。
中國坐擁世界碳排放最大指標,但是碳交易體系卻正處于初級階段,并沒有能夠達到國際標準。目前,在國內已經掀起的CDM項目也正在國際上遭受權證審批阻礙。因此,有觀點認為,最根本的原因是場內交易的缺失,大量的碳交易在無法監測的環境下進行,使得目前國內不具備碳交易的價格形成機制。根據相關數據顯示,在國際市場上碳排放交易價格一般為17歐元/噸,而中國碳排放的交易價格僅僅在8―10歐元/噸。
2005年《京都議定書》正式生效后,全球碳交易市場出現了爆炸式的增長。經過多年發展,碳交易市場漸趨成熟,參與國地理范圍不斷擴展、市場結構向多層次深化和財務復雜度也不可同日而語。據聯合國和世界銀行預測,全球碳交易在2008年~2012年間,市場規模每年可達600億美元,2012年全球碳交易市場容量為1500億美元,有望超過石油市場成為世界第一大市場。
到2010年,中國將成為全球最大的能源消耗國,未來20年中國對能源的需求量將增加一倍以上,越來越多的依賴從非洲、中東和亞洲其他國家的原油進口。聯合國開發計劃署的統計顯示,目前中國提供的二氧化碳減排量已占到全球市場的1/3左右,預計到2012年,中國將占聯合國發放全部排放指標的41%。
而現實中,碳交易市場建設的滯后已經使中國喪失了在全球碳交易市場的定價權和主動權。雖然有專家預測,到2012年,全球的碳交易總額將高達1500億美元,超過石油成為全球第一大市場,中國有望在其中占據3成以上的份額,但有關數據顯示,中國碳交易的價格每噸要比印度少2～3歐元,更不及歐洲二級市場價格的一半。
近日,中國74個清潔發展機制(CDM)項目正面臨聯合國清潔發展機制執行理事會(EB)的“特別審查”。這意味著,這些來自中國的CDM項目將被區別對待,面臨比正常審批流程更復雜的審查程序。事實上,這已是近幾個月來,中國的CDM項目在EB第二次受阻。就在哥本哈根會議召開前夕,10個已經進入有條件注冊狀態的中國風電CDM項目被EB拒絕通過。
展望碳交易的美好未來,在眾多外部不利因素的沖擊作用下,中國碳交易前景何去何從還是未知數。有專家分解,“碳交易”之所以能夠融入金融經濟生產交換領域,其根本屬性在于,把一直游離在資產負債表外的氣候因素重新納入企業考慮因素,并改變了其收支結構。而其市場的存在又為碳資產的定價和流通創造了條件。
因此我們不能否認,“碳交易”是利用市場機制引領低碳經濟發展的必經之路,而作為發展中國家的中國正是這其中的一份子,如何發掘適合國情的碳交易之路,是擺在中國環保產業面前的一大難題。
時評人物:哈繼銘
中國國際金融公司首席經濟學家,經濟學博士,先后擔任香港金融管理局高級經理、國際貨幣基金組織高級經濟師。其評論《財政政策仍大有可為》、《經濟外需惡化度比98年更嚴重》、《中國當前投資條件暗藏隱憂》在社會產生極大影響。
“無論走得多遠,總有更長的路在后面;無論愛得多深,對工作的愛都值得珍惜。”他以此作為工作的格言
如果蔣中文沒有成為蔣中文,他就只會是一個個子高高,偏瘦,睿智且成熟,當然也有些普通的“國家干部”。1983年武漢大學畢業后,先在國家建材局任機關工作人員,之后到機關下屬公司,一切都在正常的軌道上運行。
2001年后,其經歷與之過去相比發生的重大轉變,這個力量就是中材國際。此后的幾年間,他的個性越來越鮮明,他的形象越來越真切。他漸漸成為了中國上市公司頗具魅力和創新能力的董秘之一。成為優秀的董秘并不容易,無論是知識結構還是與投資者溝通,他善于在干中學,在學中干。有人開玩笑說,他是董秘中最有思想的,而又在最有思想的董秘中最善于溝通的。我想他本人很難同意這樣的說法。
他愛就自己的工作和同行交流看法。關于信息披露、關于投資管理、關于資產并購重組、關于組織構架,他的觀點是快捷,有效,簡單的。他不認為自己很有新銳的力量,但是他知道如何保持創新本色。這一點,蔣中文顯得很“老道”。他能自己在有效空間很好展示中材國際形象,這一點來講,他相當成功。
蔣中文對董秘世界的了解很多來自切身,但已經足夠旁證這個群體的共性:對董事會負責,更是公司與投資者、監管部門的聯系紐帶。 “上帝給與公平,世間運用公正”,這是蔣中文堅持信息披露原則。雖然知識的段位有高低之分,作為一名管理學者如何切實保障與投資者的溝通是他最關心的事情。他在這個崗位上獲得過很多有價值的榮譽,贏得很多董秘同仁的贊許,但總是謙虛地說,在強化上市公司規范治理的過程中,自己是名推手,一名推手的力量來源于他身后的力量,就是公司的最高層。這是蔣中文的機智之處,實事求是,不含水分。
本雅明寫過,天使站在廢墟之上,回望歷史。這樣的悲愴,1962年出生的巢湖人蔣中文想必具備。這是有過沉重使命感的一代人,他們的重負來自于深度思考,而非靈魂的強大拷問。和中材國際的發展歷程相比,蔣中文還算很年輕,年輕得來不及回憶,即便要回憶,恐怕歷史都不十分遙遠。“愛,就深愛”!他沉迷在工作帶給他的快樂中?！盁o論走得多遠,總有更長的路在后面;無論愛得多深,對工作的愛都值得珍惜”,這是他工作以來的格言。
私人檔案:
蔣中文,高級經濟師,武漢大學哲學系畢業,先后經歷財務、經濟學歷教育,取得人大碩士學位。歷任國家建材局機關團委書記、北京國宇建材工程有限公司總經理?，F任中材國際工程股份有限公司副總裁、董事會秘書。
國家行政學院社會和文化教研部高級經濟師郭全中在2013年第5期《新聞實踐》刊文，分析了2013年報業的形勢與突破。首先，2013年的外部環境有利于傳媒業。一是宏觀經濟環境將轉好。二是我國城鎮化進程進一步加快，國內需求擴大。其次，報業的主要廣告來源——房地產和汽車將復蘇。最后，新媒體對報業的沖擊將進一步加大。一是隨著騰訊、新浪等進一步大力開拓二三線市場，對于作為區域性廣告的重要載體的報業來說，將帶來更大的挑戰。二是騰訊通過和楊錦麟的合作，將對優秀的傳統媒體人起到重大的示范效應，這將對報業帶來制度性沖擊。三是紙媒大量優秀人才的不斷流失。四是用戶尤其是年輕用戶不斷地遠離報紙。報業有可能的突破路徑包括：第一，利用自身獨特的政治優勢積極進行產業布局。第二，積極開拓新興城鎮的報業市場。第三，積極把握新興的行業。第四，把報業作為“現金?！?，提升效益。第五，積極向新媒體轉型。一方面，對于小型報紙來說，可以培養自身某一方面的核心能力，力爭成為可以借助多元平臺傳播的優質內容提供商。另一方面，按照“以用戶和市場為導向，以技術為驅動，以平臺為基礎”的要求轉型為大型的智能信息服務平臺，徹底解決信息過載時代的“信息過多過濫與有效信息又極度匱乏”的悖論。第六，建立起適應新媒體、投資業等行業的新機制、新規則。
新媒體背景下晚報都市類媒體的“五個創新”
羊城晚報社總編輯劉海陵在2013年第3期《三項學習教育通訊》刊文，認為面對新媒體，晚報都市類媒體的優勢再造可以從五方面著手，實現“五個創新”：一是創新主題報道，凸顯權威性。主題報道要創新，主要在結合晚報都市類媒體自身特色與定位“兩面”出手：挖掘民生內容，創新報道形式。內容上追求親民，與老百姓利益相關；形式上追求可讀，角度小，身段低，語調軟。二是創新輿論監督，提升公信力?？蓮娜齻€角度創新輿論監督：講究角度，選擇時機；務求實效，追出結果；講究包裝，形成聲勢。三是創新民生視野，增強服務性?！翱觳蜁r代”民生新聞更應追求深度和接地氣，所謂深度，就是抓住重點選題，策劃系列報道，服務貼身，而不是淺嘗輒止；所謂接地氣，就是要深耕社區，深入家庭。四是創新品牌欄目，擴大影響力。報紙欄目常變常新，品牌欄目、強勢欄目便于引導讀者關注閱讀，體現速讀性、易讀性、可讀性、悅讀性，是一家媒體的名片。晚報都市類媒體品牌欄目要具有貼近性、親民性，可以靠品牌欄目培養名記者。五是創新版面編排，提高吸引力。都市類媒體直接面向市場，尤其需要版面活靚，富有視覺沖擊力，吸引讀者眼球。版面創新應當成為常態。首先要求版面編輯建立版面的視覺思維。突破常規，大膽使用現場感強、信息量大的圖片，重視制作與運用表格、示意圖、模擬圖，達到美觀而又實用的效果。多制作準確生動、新穎醒目的標題。
