時間：2023-05-30 09:35:36
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇崗位承諾，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
二、遵守工作紀(jì)律，堅持著裝、佩證上崗；工作時間和工作日早中餐不飲酒；不與納稅人或工作上有利害關(guān)系人員打牌,不參與賭博。
三、嚴(yán)守稅風(fēng)稅紀(jì)，不以任何借口向納稅人“索、拿、卡、要、報、借”，不收人情稅、關(guān)系稅;不參與轉(zhuǎn)引、買賣稅款、不混級混庫；不接受或參與納稅人的宴請和娛樂活動，不故意為難、打擊報復(fù)納稅人。
四、不借婚喪喜慶之機宴請納稅人或大操大辦，如有婚喪喜慶事宜，按規(guī)定事前申請事后報告；并承諾不宴請和收受管理相對人的禮品、禮金。
五、不參與經(jīng)商或利用職務(wù)之便幫助特定關(guān)系人經(jīng)商辦實體；家屬子女經(jīng)商的，教育其合法誠信經(jīng)營,照章納稅，并及時報告其稅費繳納情況。
六、恪守陽光用車制度，使用的私車(包括購入、借入或其他途徑取得的車輛)自覺執(zhí)行消費報告登記制度，杜絕私駕公車和私車公用。
七、公正執(zhí)法.忠于職守；嚴(yán)格執(zhí)行“陽光征收”、“陽光減免”.“陽光稽查”，遵守“公開、公平、公正”的原則，定稅公開，納稅公示，為納稅人保守個人隱私、商業(yè)秘密。
八、創(chuàng)優(yōu)服務(wù)、規(guī)范行為，優(yōu)化稅收環(huán)境，以維護納稅人的合法權(quán)益，減輕納稅人負(fù)擔(dān)為宗旨，做到一切以納稅人為重，一切為納稅人著想，為納稅人提供優(yōu)質(zhì)、文明、便捷服務(wù)。
如違反規(guī)定，特別是影響工作和地稅形象并受到查處，愿接受下列處理或處分：
（一）主動請求組織免職或引咎辭職；
（二）公務(wù)員年度考核定為不稱職等次；
（三）嚴(yán)格的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。
為了依法履行政府采購職責(zé)，保證政府采購操作行為的公正廉潔，樹立政府采購中心的良好形象，本人承諾：
一、 嚴(yán)格遵守政府采購法律法規(guī)和中心有關(guān)廉潔自律規(guī)定，認(rèn)真貫徹落實中央、海南省關(guān)于治理商業(yè)賄賂文件精神和政府采購治理商業(yè)賄賂的政策及有關(guān)規(guī)定。
二、 在政府采購過程中恪守公開、公平、公正和誠實信用的采購原則，堅持客觀公正、辦事公道、廉潔自律、不謀私利、遵紀(jì)守法的行為準(zhǔn)則，自覺抵制各種不正之風(fēng)。
三、 在政府采購活動中發(fā)現(xiàn)與參加投標(biāo)（談判、詢價）的供應(yīng)商及其附屬機構(gòu)有利害關(guān)系時，主動申請回避。
四、 尊重和依法維護政府采購各方當(dāng)事人的合法權(quán)益，不對供應(yīng)商實行差別或歧視待遇。
五、 在政府采購活動中嚴(yán)格遵守相關(guān)工作程序及各項管理規(guī)定，依法履職，對于應(yīng)當(dāng)采用公開招標(biāo)方式的，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自使用其他方式采購。
六、 在評標(biāo)時，除參加與本職工作有關(guān)的交流、討論外，不隨意評論參加投標(biāo)（報價）的供應(yīng)商，不單獨與投標(biāo)（報價）人就投標(biāo)價格，投標(biāo)方案等實質(zhì)性內(nèi)容進行交談，不向評審委員會成員施加對評審結(jié)果有傾向性的意見。
七、 自覺遵守政府采購工作紀(jì)律和有關(guān)保密規(guī)定，不向他人泄露采購文件的評審以及投標(biāo)人，評審專家和推薦中標(biāo)（成交）候選供應(yīng)商等應(yīng)當(dāng)保密的信息。
八、 發(fā)現(xiàn)采購人、供應(yīng)商在政府采購活動中有不正當(dāng)競爭或惡意串通等違規(guī)行為，應(yīng)及時加以制止，勸阻不成時，將情況向采購中心有關(guān)部門的報告。
九、 在正常商業(yè)交往中對于無法推辭的禮品饋贈，嚴(yán)格執(zhí)行《海南省政府采購中心工作人員在業(yè)務(wù)工作中收受禮品實行登記制度》的規(guī)定。
十、 不利用從事政府采購的特殊身份和工作便利謀取各種不正當(dāng)利益。
十一、 本人將認(rèn)真遵守上述承諾，如有違反，主動接受組織上的處理及承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
關(guān)鍵詞：高校教師 組織承諾 工作績效
組織承諾是當(dāng)代組織行為學(xué)領(lǐng)域中的一個重要概念。近年來關(guān)于組織承諾的理論研究相對豐富，其理論模型的深入研究對提高組織成員的工作績效和工作滿意度等具有重要意義。針對高校而言，隨著新老教師的更替，教師隊伍的管理呈現(xiàn)出許多新的問題。只有找出影響教師組織承諾、工作績效的主要因素，建立與之相適應(yīng)的管理體制及運行機制，才能充分調(diào)動教師的工作積極性，使有限的教育資源發(fā)揮最大的效率。
一、研究的意義與現(xiàn)狀
高校教師承擔(dān)著教學(xué)、科研和社會服務(wù)等工作。他們的知識層次、智力水平都很高，大多思想活躍，崇尚科學(xué)，富于理智，有較強的自主意識，既是自我引導(dǎo)、勇于創(chuàng)新的人，又是目標(biāo)明確、努力實現(xiàn)自我價值的人。在我國高等教育加速發(fā)展的背景下，如何提高教師在態(tài)度、行為上獻身于學(xué)校的程度，增強他們與學(xué)校間的心理契約，是值得各方關(guān)注的問題。從組織行為學(xué)的角度對高校教師的組織承諾與工作績效進行研究，對于高校人力資源管理理念、激勵機制的完善具有重要意義。
陳士俊等人從“組織承諾”這一概念的發(fā)展演變?nèi)胧郑谔接懜咝＝處熃M織承諾的內(nèi)涵和意義的基礎(chǔ)上，從個體和組織兩個層面分析影響高校教師組織承諾的因素，并就如何提升高校教師組織承諾水平提出對策建議。胡堅、莫燕以浙江省8所高校356名專職教師為研究對象，依據(jù)調(diào)查問卷數(shù)據(jù)，分析了高校教師組織承諾與工作績效間的關(guān)系，得到了高校教師工作績效的因素模型，得出了教師不同的個體特征在組織承諾和工作績效上有顯著差異，教師的組織承諾對其工作績效有顯著影響的結(jié)論。并據(jù)此提出了關(guān)于高校人力資源管理的相關(guān)建議。
雖然胡堅、莫燕的《高校教師組織承諾與工作績效關(guān)系研究》中的研究結(jié)果顯示出高校教師組織承諾和工作績效水平是相關(guān)的，但其中具體哪些因子是相關(guān)的還有待進一步研究。
二、調(diào)查與分析
1、研究對象和方法
本研究采用問卷法對天津八所高校240名教師進行實證調(diào)查，回收有效問卷204份，有效回收率85.0％。研究對象的特征情況為：男115（占43.63%），女89（占56.37%），本科及以下90（占44．10%）,碩士及以上114（占55.90%）、, 30歲以下96（占47.10%），30歲以上108（占 52.90%）。
研究對象特征情況表選用meyer & allen發(fā)表的組織承諾量表，共18題，采用likert5點法計分，由教師自評。信度α系數(shù)從0.81到0.93，效度上組織承諾與出于現(xiàn)實和道德的考慮而表現(xiàn)出的對組織的投入、工作滿意度、領(lǐng)導(dǎo)成員關(guān)系、組織公平認(rèn)知、工作滿意度、工作投入等呈正相關(guān)。
借鑒胡堅、莫燕的《高校教師組織承諾與工作績效關(guān)系研究》中的工作績效部分。問卷共30題，采用likert7點法計分，由教師自評。shore & thornton(1986)認(rèn)為，由于自我評估提供員工參與績效評估的機會，因此結(jié)果應(yīng)有相當(dāng)?shù)膮⒖純r值。fox & dinur(1988)也認(rèn)為績效自我評估的過程不易產(chǎn)生月暈效應(yīng)。
利用spssl1.0統(tǒng)計軟件對數(shù)據(jù)進行分析處理，主要運用的方法是描述統(tǒng)計、兩獨立樣本t檢驗、單因素方差分析、相關(guān)分析等。
2、結(jié)果分析
①組織承諾與工作績效水平顯著相關(guān)。r=0.156，且p<0.05。這說明組織承諾水平與工作績效水平是相關(guān)的。
②組織承諾水平上性別差異比較。通過方差分析得出，在工作績效水平上p=0.46，兩性差異不顯著。在組織承諾水平上p=0.02,t=-2.43，女性水平高于男性。
③教學(xué)崗位和管理崗位在工作績效和組織承諾上的差異比較。通過對教師進行兩類崗位（教學(xué)崗位、管理崗位）的工作績效、組織承諾水平比較，得出在工作績效上教學(xué)崗位和管理崗位的p=0.02，兩者差異顯著，t值等于2.57，表示教學(xué)崗位教師的工作績效高于管理崗位的教師；在組織承諾水平上t=1.98，說明兩者差異不顯著。
④理工科和文史經(jīng)管類專業(yè)在工作績效和組織承諾上的差異比較。通過對不同專業(yè)背景教師的工作績效和組織承諾水平的比較發(fā)現(xiàn)：兩類專業(yè)背景的教師在工作績效水平上，p=0.028,t=2.22,說明兩者差異顯著，且理工類教師高于文史經(jīng)管類教師。在組織承諾水平上，p=0.998，t=-0.003，說明兩者差異不顯著。
⑤本科及以下和碩士及以上學(xué)歷的教師在工作績效上的差異比較。由統(tǒng)計結(jié)果可以看出，碩士及以上學(xué)歷的教師與本科及以下的教師在工作績效和組織承諾上均差異不顯著。
⑥年齡差異的教師在組織承諾和工作績效上的差異比較。由事后檢驗結(jié)果可以看出在工作績效維度上，第一年齡段30歲以下和第三年齡段41—50歲的教師差異顯著；第二年齡段31—40歲和第三年齡段41—50歲的教師差異顯著。在組織承諾上，第一年齡段和第二年齡段差異顯著；第二年齡段和第三年齡段差異顯著。
⑦教齡差異在工作績效和組織承諾上的差異比較。由統(tǒng)計結(jié)果可以看出，教齡不同組的教師在工作績效和組織承諾上均差異顯著,f值為2.82和3.31。經(jīng)過事后檢驗得出：在工作績效維度上，第一組5年以下和第三組11—20年，第一組5年以下和第四組21年以上的教師差異顯著；在組織承諾維度上，第一組和第二組差異顯著，第二組和第四組差異顯著。
3、討論和建議
①性別差異。由于女教師負(fù)有養(yǎng)育孩子的任務(wù)，可能會形成職業(yè)中斷，許多高校在招聘教師時對女性設(shè)置壁壘。因此，女教師進入學(xué)校的成本較高，更換工作的成本也高。她們一旦進入某所高校，就會產(chǎn)生較高的組織依賴感，逐步形成高水平的組織承諾。而男性通常更注重個人能力的發(fā)展，所以男教師組織承諾水平低于女教師。針對這個現(xiàn)狀，在高校的管理中應(yīng)注重在獎勵方式上有所不同，給男教師提供更多發(fā)展個人能力的空間，這有助于提升教師的組織承諾水平，從而提升教師的工作績效。
②崗位差異。高校是由教師、學(xué)生、行政人員所組成的一個正式的社會組織。相對于學(xué)生和行政人員，教師處于核心地位。教學(xué)崗位的教師對學(xué)校的歸屬感、對工作的滿意度以及對學(xué)校價值觀的認(rèn)同都涉及到教師的組織承諾問題。通過對不同崗位的教師在工作績效和組織承諾水平上的差異比較發(fā)現(xiàn)教學(xué)崗位的教師在工作績效和組織承諾水平上均高于管理崗位的教師。這說明高校管理工作中對管理崗位教師的管理工作有待加強。教師的績效管理需要建立教師業(yè)績檔案，為學(xué)校的長遠(yuǎn)規(guī)劃提供可依據(jù)的數(shù)據(jù)庫。學(xué)校要通過創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫來貯存每名教師的發(fā)展歷程、受教育背景及培訓(xùn)經(jīng)歷，特別是歷年的業(yè)績績效和評價結(jié)果，這些對每名教師以后的聘用、培養(yǎng)、晉升提供可靠的依據(jù)，并且更具有針對性。
③學(xué)歷差異。本次調(diào)查顯示，不同學(xué)歷的教師在工作績效和組織承諾水平上差異均不顯著，因此提高高學(xué)歷層次教師工作績效是今后管理工作的一個重點。學(xué)校應(yīng)積極為教師提供深造和提升自身水平的機會，努力為教師建立適合教師成長的平臺，不斷提高其成就的需要，并為其成就需要提供實現(xiàn)條件。
④年齡差異。近年來高等教育的快速發(fā)展，新老教師的更替使教師的年齡結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，以本次調(diào)查為例，30歲以下的教師占到了47.10%，而30歲以上的教師占52.90%，可見天津市教師隊伍的年輕化。教師的職業(yè)生涯階段分為八個階段：職前期、職初期、能力建構(gòu)期、熱情與成長期、職業(yè)挫折期、職業(yè)穩(wěn)定期、職業(yè)消退期、職業(yè)離崗期。作為學(xué)校的管理層如果能夠科學(xué)地規(guī)劃教師的職業(yè)生涯，就能提升教師的工作績效水平。
⑤教齡差異。從統(tǒng)計分析結(jié)果可以看出，教齡不同在組織承諾和工作績效水平上是不一樣的，這也符合教師職業(yè)生涯發(fā)展階段的規(guī)律。其中在第二段上（教齡在11—20年）工作績效和組織承諾水平都是最低的，而職業(yè)挫折期正是處在這個時段。這一時期，個人感到自己被定格于某一職位，而且看不到有什么可以變動的可能性。這一階段，教師必須改變他們的教學(xué)技能，或找到新的技能，以應(yīng)對來自個人和組織環(huán)境的挑戰(zhàn)。而目前在高校的人才管理上及時找到對策解決這個問題對于穩(wěn)定教學(xué)、科研發(fā)展方向也是十分重要的。
三、結(jié)論
教師的工作績效水平和組織承諾水平越來越多地引起學(xué)校管理階層的關(guān)注，但目前對此采取相應(yīng)措施以改進教師工作績效或組織承諾水平的學(xué)校組織相對較少。本研究發(fā)現(xiàn)：
（1）教師的工作績效和組織承諾水平是相關(guān)的。（2）教師的性別差異會造成組織承諾水平的差異。（3）教學(xué)崗位、管理崗位在工作績效水平上差異顯著。（4）理工、文史經(jīng)管類專業(yè)教師在工作績效水平上差異顯著。（5）學(xué)歷不同的教師在工作績效、組織承諾水平上差異不顯著。（6）年齡差異影響教師工作績效、組織承諾水平的顯著性。（7）教齡差異影響教師工作績效、組織承諾水平的顯著性。
參考文獻：
[1]陳士俊，王怡然，王梅，馬莉莉.高校教師組織承諾水平提升的對策研究[j] 高等工程教育研究 2006年（2）
[2]胡堅，莫燕.高校教師組織承諾與工作績效關(guān)系研究[j] 浙江理工大學(xué)學(xué)報2005（12）
[3]dail l. fields 工作評價——組織診斷與研究實用量表 北京：中國輕工業(yè)出版社 2004
思想政治工作承諾必踐正能量
一、找準(zhǔn)承諾必踐有效載體
作為國有大型企業(yè)，勝利油田一直處于改革開放的潮頭，勝利石油工程有限公司測井公司五分公司成立時間較晚，各種規(guī)章制度、管理體系有待進一步規(guī)范，管理工作方法需要不斷摸索。在新的環(huán)境和形勢下，怎樣進一步做好職工的思想政治工作，以達(dá)到凝聚人心、鼓舞士氣、穩(wěn)定隊伍的目的，分公司做了積極的探索。在課題開展過程中，分公司堅持以人為本、為民服務(wù)，緊緊圍繞“打造世界一流、實現(xiàn)率先發(fā)展”的大局和中心，以客戶滿意、社會公眾滿意、職工群眾滿意“三滿意”為載體，深入貫徹“質(zhì)量永遠(yuǎn)領(lǐng)先一步、服務(wù)永遠(yuǎn)領(lǐng)先一步”的工作要求，認(rèn)真履行“每一條曲線都是承諾”的社會責(zé)任，不斷增強“每一位員工都是中石化形象大使”的使命意識，切實踐行“每一項工作都是產(chǎn)品、每一個崗位都是窗口”的勝利追求，圍繞“發(fā)現(xiàn)油層、評價油層、解放油層”，強化“為用而測，條條曲線都是精品”的理念，牢記“把準(zhǔn)油水井動態(tài)脈搏、打造找油控水第一平臺”的愿景，進一步提高服務(wù)水平，提高客戶民眾滿意度、社會公眾滿意度和職工群眾滿意度，提升分公司的品牌形象和核心競爭力。
二、精細(xì)承諾必踐具體措施
（一）實施分公司、測井部、班組、個人四級聯(lián)合承諾制度，結(jié)合實際，分層次、分崗位作出公開承諾，公開承諾內(nèi)容，制定具體措施，確保承諾履行到位、見到實效。分公司領(lǐng)導(dǎo)承諾發(fā)揮先鋒帶頭作用，嚴(yán)格執(zhí)行“兩特”上井制度。測井部承諾為班組排憂解難，建立職工個人信息卡片，以人為本，確保生產(chǎn)一線無思想安全隱患、無設(shè)備安全隱患、無制度安全隱患，積極推行“七想七不干”管理方法。班組承諾對生產(chǎn)安全負(fù)責(zé)，對班組成本控制負(fù)責(zé)，對用戶負(fù)責(zé)，認(rèn)真做好施工準(zhǔn)備、嚴(yán)格三標(biāo)施工、確保資料合格，積極參加分公司經(jīng)營管理活動，參加技術(shù)比武和各項勞動競賽。職工個人承諾以分公司需要為本，立足崗位，學(xué)習(xí)技術(shù)，遵章守紀(jì)，想公司所想，解公司之所困。
（二）服務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化，樹立質(zhì)量意識，提升綜合施工能力，實施優(yōu)質(zhì)服務(wù)工程，讓客戶民眾滿意。切實做到“儀修保小隊、機關(guān)保基層、施工保解釋”，即確定施工流程、儀修流程、解釋流程，確保無縫隙接口，無縫隙服務(wù)，把切實踐行“每一項工作都是產(chǎn)品、每一個崗位都是窗口”的勝利追求貫穿始終。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭參加，突出領(lǐng)導(dǎo)骨干，充分發(fā)揮了示范表率作用，以實際行動踐行有正氣、有力量；充分發(fā)揮了黨員先鋒模范作用，黨員在活動中當(dāng)尖兵、打頭陣。樹立了生產(chǎn)環(huán)節(jié)“上道工序為下道工序提品，下道工序是上道工序的客戶”的理念，堅持“生產(chǎn)測井施工為生產(chǎn)解釋服務(wù)，生產(chǎn)解釋對測井施工監(jiān)督”，切實做到了“儀修保小隊、機關(guān)?；鶎?、施工保解釋”，把服務(wù)理念貫穿于分公司生產(chǎn)經(jīng)營管理全過程，確保在內(nèi)部和諧的基礎(chǔ)上實現(xiàn)客戶民眾滿意、職工群眾滿意的目標(biāo)。
（三）全員參與，與“比學(xué)趕幫超”活動相結(jié)合，推進精細(xì)管理各項工作，全面落實承諾。修訂完善分公司崗位責(zé)任制，讓各個崗位的工作人員把承諾落到實處去。圍繞“怎么干”、“干到什么程度”等問題，補充崗位說明書、操作規(guī)程等內(nèi)容，形成較完善的崗位責(zé)任制。加大精細(xì)文化的執(zhí)行落地力度，引導(dǎo)干部職工牢固樹立“精從細(xì)中來，細(xì)在盡責(zé)處”的理念，以更優(yōu)化的思路、更精確的標(biāo)準(zhǔn)、更盡心的態(tài)度開展生產(chǎn)、科研、培訓(xùn)等各項工作。同時以油田“三基”建設(shè)為標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格考核，有效激勵，修訂完善各項考核細(xì)則，切合分公司實際，體現(xiàn)公平公正原則，激發(fā)和調(diào)動職工群眾的積極性。
三、推動承諾必踐取得實效
通過承諾必踐，職工群眾的工作熱情得到了積極的調(diào)動，形成了一支能打硬仗、善于學(xué)習(xí)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)年犖?。在活動過程中也涌現(xiàn)出許多優(yōu)秀個人，有的長期帶隊服務(wù)于冀東、華北等外部市場，先后完成內(nèi)、外部市場多口重點井、疑難井施工，樹立了勝利測井品牌。有的長期在新疆市場工作，在競爭激烈的新疆生產(chǎn)測井市場打開了局面。他們通過一流的服務(wù)水平和業(yè)績實踐著自己的承諾，為分公司做出了自己的貢獻。
通過承諾必踐，科研攻關(guān)、技術(shù)服務(wù)能力得到了進一步的提升。組建分公司技術(shù)專家團，對分公司的技術(shù)工藝進行全面梳理，形成系統(tǒng)的生產(chǎn)測井技術(shù)工藝手冊和技術(shù)題庫，讓小隊技術(shù)人員、儀修技術(shù)人員學(xué)有指導(dǎo)，學(xué)有所成。利用集中授課、一對一“導(dǎo)師帶徒”等方式，重點培養(yǎng)、以點帶面、全面提升。
通過承諾必踐，品牌形象、市場份額得到進一步拓展。在勝利油區(qū)內(nèi)部，分公司創(chuàng)建市場聯(lián)絡(luò)和工作溝通機制，強化市場責(zé)任的落實，加強與采油廠、油公司的技術(shù)交流和市場回訪，努力實現(xiàn)施工解釋同步化；建立特殊井電子檔案，全面跟蹤應(yīng)用效果。創(chuàng)新與采油廠合作模式，實行“捆綁式”測井服務(wù)。在外部市場，不斷加強隊伍設(shè)備的綜合服務(wù)能力，達(dá)到保生產(chǎn)、保安全、降成本、增效益的目標(biāo)。以冀東、新疆和東北市場為重點，選派常駐隊伍，靠一流技術(shù)、靠綜合服務(wù)能力開拓市場，推廣爬行器水平井生產(chǎn)測井技術(shù)、模擬抽油機產(chǎn)液剖面技術(shù)、旋轉(zhuǎn)式井壁取心等有獨特優(yōu)勢的生產(chǎn)測井技術(shù)，使經(jīng)濟效益穩(wěn)步上升。同時提高了公司的客戶滿意度，塑造了良好的企業(yè)形象。
通過承諾必踐，在分公司范圍內(nèi)形成了尊重人才、發(fā)現(xiàn)人才、用好人才的濃厚氛圍。拓寬了個人成才渠道，讓一線技術(shù)人才、管理人才得以浮現(xiàn)、得以重用。讓一線技術(shù)人員在完成生產(chǎn)任務(wù)的同時，參與分公司層面的技術(shù)研究，參與論文、標(biāo)準(zhǔn)制定。對于分公司的管理和規(guī)章制定，一線職工主動參與，積極獻言獻策。分公司積極營造“構(gòu)建和諧人人有責(zé)，幸福測井人人有為”的文化環(huán)境，進一步形成上下齊抓共管的穩(wěn)定工作新局面。讓職工群眾在收入增長和身心關(guān)懷中更有保障，讓職工群眾在幸福測井建設(shè)中感到溫暖，讓職工群眾在積極參與公司民主管理中更有地位。
倉庫保管安全承諾書一：保管員承諾書為了加強自我約束與管理，切實履行保管員的崗位職責(zé)，服務(wù)車間中心工作，本人深重做出如下承諾：
1. 在車間領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，做好車間倉庫的管理和服務(wù)工作。
2. 在日常的生產(chǎn)工作中全面貫徹實施蘭州石化公司的質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系，及時解決、處理、反饋倉庫管理過程中出現(xiàn)的問題，確保車間的生產(chǎn)材料、施工工具等物資得到妥善保管。
3. 牢記集團公司六大禁令和石化公司十大不可違背安全條款，遵守各項安全管理條例，切實保障生產(chǎn)安全和人身安全。
4. 認(rèn)真辦理入庫、出庫、臺賬登記手續(xù)，收集產(chǎn)品合格證明、質(zhì)量證明、分類粘貼保存，慎防遺漏。
5. 嚴(yán)格入庫驗收手續(xù)，認(rèn)真對產(chǎn)品、成品、半成品、原材料的質(zhì)量、數(shù)量、品類、規(guī)格、顏色，做到不符合要求的不予以入庫。
6. 認(rèn)真做好倉庫物資材料儲存、盤點、檢查、保管工作;定期檢查物資材料的完好性，發(fā)現(xiàn)問題立即通知車間領(lǐng)導(dǎo)進行處理。
7. 堅守崗位，嚴(yán)防偷竊，保持庫房整潔、干燥、通風(fēng)，做到文明保管，針對易燃易爆物品嚴(yán)格分離保管。
8. 認(rèn)真做好倉庫的安全、消防工作，防止發(fā)生火災(zāi)，配備防火裝置，防火器材擺放在明眼處或庫房門口，保證庫內(nèi)留有消防通道。
9. 認(rèn)真做好整理倉庫里的物資材料，使材料堆放整齊，標(biāo)示清楚明了、帳物一致，保持倉庫的清潔干凈。
10. 認(rèn)真做好對文本材料進行保管工作，嚴(yán)格落實進出庫的登記手續(xù)。
承諾人：XXX
時間：XXXX年XX月XX日
倉庫保管安全承諾書二：庫房保管員保證書為了個人的安全健康，為了家庭的幸福美滿，為了公司的穩(wěn)定發(fā)展，防止和減少生產(chǎn)安全事故發(fā)生，本人鄭重承諾，在工作中嚴(yán)格履行以下職責(zé)和義務(wù)：
一、本人三級安全教育、安全生產(chǎn)紀(jì)律教育、本工種的安全生產(chǎn)操作規(guī)程、及各項安全、治安管理規(guī)定和規(guī)章制度的教育。
二、牢記安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的安全生產(chǎn)方針，自覺履行本崗位安全職責(zé)，在生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時，堅持安全第一，做到：以人為本、安全為天。
三、 增強自我保持意識： 在工作中做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護他人不受傷害。 不在工作時間從事與工作無關(guān)的活動。
四、 遵守安全生產(chǎn)管理的各項法律、規(guī)章、制度、規(guī)定，熟練掌握本崗位各項事故應(yīng)急措施，發(fā)現(xiàn)異常情況及時處置，不延誤時機。
五、 主動制止同事的不安全行為，對發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本公司負(fù)責(zé)人報告。
六、 嚴(yán)格按照公司關(guān)于本崗位(或工種)的《安全技術(shù)操作規(guī)程》、 認(rèn)真按照安全操作規(guī)程、工藝規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)書等進行作業(yè)，做到不違章指揮，不違章作業(yè)，不違反勞動紀(jì)律，抵制違章指揮。
承諾人：XXX
時間：XXXX年XX月XX日
倉庫保管安全承諾書三：倉儲品管員責(zé)任承諾書作為公司倉儲品管員，為保障公司項目現(xiàn)場材料管理工作，本人鄭重向公司承諾，在工作中嚴(yán)格履行以下職責(zé)和義務(wù)：
1、按照公司相關(guān)規(guī)定，配合項目經(jīng)理、倉儲部經(jīng)理做好對施工現(xiàn)場所有材料領(lǐng)取與回收、所有施工機具、設(shè)備租用和歸還的管理工作，按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。行使公司材料供應(yīng)、監(jiān)督、管理的權(quán)力，承擔(dān)公司有關(guān)材料管理規(guī)定的義務(wù)。
2、按照工程所需材料的品種、規(guī)格、數(shù)量、性能、質(zhì)量，配合工程項目部編制好施工材料需求計劃單，按照公司材料領(lǐng)取、使用發(fā)放流程，及時將施工材料需求計劃單報送公司倉儲部進行審核后，再報送公司采購部進行材料采購，落實進場時間，確保施工現(xiàn)場的材料供應(yīng)。
3、認(rèn)真貫徹執(zhí)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行材料入庫驗收制度。在項目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，對進場材料、機具及設(shè)備進行質(zhì)量檢查驗收，把好原材料、成品、半成品、構(gòu)配件、機具及設(shè)備的進場質(zhì)量驗收關(guān)，杜絕以次充好、不符合要求的劣質(zhì)建材進場用于工程。工程施工使用所有材料、機具及設(shè)備入庫時必須做到：檢驗名稱、品種、規(guī)格、數(shù)量、性能、材質(zhì)證明資料等。未經(jīng)驗收的材料一律不能入庫。
4、根據(jù)工程施工進度計劃和材料、機具及設(shè)備使用計劃，嚴(yán)把數(shù)量關(guān)，嚴(yán)格按照工程施工實際使用數(shù)量及時領(lǐng)取、租賃工程使用物資。領(lǐng)取物資與票據(jù)內(nèi)容相符時憑入庫單、材質(zhì)證明資料、租賃單位發(fā)料單等憑證及時入庫，并及時、真實的辦理核算，配合倉儲部經(jīng)理做好臺帳記錄，必須做到日清月結(jié)、帳物相符。發(fā)現(xiàn)帳、物不相符時必須及時向上級主管領(lǐng)導(dǎo)進行匯報。
5、必須掌握工程各施工段材料消耗實際情況，向倉儲部經(jīng)理及時、準(zhǔn)確的提供現(xiàn)有材料實際庫存數(shù)量，及時調(diào)整材料供應(yīng)計劃。必須熟知各種材料的性能、用途，按照工程使用的材料需求計劃單，在2日內(nèi)及時領(lǐng)取所需的材料，杜絕因材料、構(gòu)配件、機具及設(shè)備供應(yīng)不到位而影響工程進度及工期。
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尊敬的家長：
關(guān)愛幼兒的身心健康，保證幼兒的安全，是幼兒園和家長的共同責(zé)任，為達(dá)到家園一致教育的良好效果，特制定如下安全接送協(xié)議，望家長理解配合。
一、請家長每天上午 到 之間、下午 到 之間將孩子送到園內(nèi)，為了孩子的安全，入園時必須將孩子送到本班或值班老師手中，并當(dāng)面交接，不要讓孩子自行在園內(nèi)玩耍，以防意外發(fā)生。在將孩子交與老師之前，一切安全問題由家長負(fù)責(zé)。
二、為安全起見，請家長不要讓孩子攜帶貴重物品、危險物品入園。幼兒來園前請家長注意查看幼兒的口袋，如發(fā)現(xiàn)有危險物品（如小刀、藥片、鐵釘、小顆粒物、釘錐、彈子、碎玻璃等物品）應(yīng)立即取出，并及時對孩子進行教育。
三、一般情況，不要讓幼兒無故缺席、遲到。孩子因各種原因不能來園，請事先向教師遞交假條做好請假工作，讓老師心中有數(shù)。
四、孩子的接送：原則上由父母親自接送，如有困難委托他人接送時，為了安全，被委托來接送幼兒的人，應(yīng)具備完全行為能力（年滿十八歲以上的正常人）。并請?zhí)崆奥?lián)絡(luò)老師，將被委托者之姓名、性別、年齡、特征、衣著與孩子之間的關(guān)系告訴老師。
五、幼兒由接送人從老師手中接過后一切安全問題由接送人負(fù)責(zé)。
六、為保證孩子離園時的安全，請家長注意：離園時，因幼兒和家長過于密集，為了確保幼兒的安全，請在接孩子時能盡快離園，如需帶孩子在戶外場地玩耍，請做好安全防護工作，如在此期間發(fā)生意外，一切由責(zé)任自負(fù)。
七、未經(jīng)許可，家長不要擅自進入幼兒教室；家長如無特殊情況不要探視孩子。
八、幼兒來園、離園路上及在園外的一切安全責(zé)任全部由家長負(fù)責(zé)。
家長簽名：____________ 幼兒姓名：_______________
教師簽名：____________ _____________
年 月 日
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為確保上半年安全生產(chǎn)，延續(xù)良好安全生產(chǎn)形勢，本人承諾如下：
1.認(rèn)真學(xué)習(xí)區(qū)隊、礦及公司安全文件、會議精神，了解當(dāng)前安全、經(jīng)濟形勢，立足崗位奉獻、履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度、執(zhí)行規(guī)程措施，杜絕違章作業(yè)，拒絕違章指揮。
2.加強煤礦安全知識和業(yè)務(wù)技能知識的學(xué)習(xí)，積極參加安全技能知識培訓(xùn)、比武活動，爭取好名次，不斷提高自身安全意識和業(yè)務(wù)技術(shù)水平。
3.進行班前“十問自測”評估，做到“十問”對得起自己的良心，自測評估真實，積極配合執(zhí)行區(qū)隊控制措施。
4.進行崗位安全風(fēng)險評估，全面排查“人、機、物、環(huán)等方面的安全風(fēng)險隱患，個人能解決處理的按照風(fēng)險控制五級原則(消除、替換、修正、加強管理和加強個體防護)立即整改，個人無法處理的及時向班長、跟班隊長匯報。
5.堅持手指口述安全確認(rèn)，做到不確認(rèn)安全不施工。
6.做到自保互保，保證不傷害自己，保證不傷害他人，保證不被他人傷害，保證(監(jiān)護)他人不被傷害。
7.堅持修舊利廢，杜絕崗位浪費，不亂丟一個螺栓，不多用一根扎帶，樹立崗位創(chuàng)效的理念。
承諾人：
日期：
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本人作為站(庫、室)員工，為保障自身及他人的身體健康、生命和財產(chǎn)安全，防止和減少生產(chǎn)安全事故發(fā)生，本人鄭重承諾，在工作中嚴(yán)格履行以下職責(zé)和義務(wù)：
1、認(rèn)真執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，遵守各項安全生產(chǎn)制度和規(guī)定，做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。
2、嚴(yán)格按照公司關(guān)于本崗位(或工種)的《安全技術(shù)操作規(guī)程》、認(rèn)真按《崗位操作卡》、《工藝規(guī)程》、《作業(yè)指導(dǎo)書》進行作業(yè)，做到不違章指揮，不違章作業(yè)，不違反勞動紀(jì)律，抵制違章指揮，糾正違章行為。
3、持證上崗(安全作業(yè)證、特種作業(yè)人員資格證)，保持工作現(xiàn)場規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，杜絕“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象。
4、按規(guī)定著裝上崗，穿戴好勞動防護用品，不帶火種進入生產(chǎn)區(qū)，不在禁煙場所吸煙，嚴(yán)格遵守防火防爆、車輛安全等“令”。
5、主動接受安全教育培訓(xùn)和考核，熟悉本崗位安全操作規(guī)程，掌握本崗位安全技能，懂得本崗位的危險性、預(yù)防措施和應(yīng)急方法，做到持證上崗，會報警，會自救、互救，會熟練使用防毒面具、呼吸器、積極學(xué)習(xí)滅火與火場逃生知識，熟悉各種滅火器材的使用方法和事故逃生線路。
6、嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)許可證管理規(guī)定，進行用火、進設(shè)備、臨時用電、高處作業(yè)、破土作業(yè)時，按規(guī)定、按程序辦理作業(yè)許可證，不行無證作業(yè)。
7、積極參事故隱患檢查和整改工作，在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他危險(危害)因素，立即向上報告進行解決。
8、發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)安全事故時，及時向上報告，積極參與本單位的事故應(yīng)急救援工作，在救援中服從上級的指揮。
9、忠于職守，嚴(yán)格履行本崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任，落實“一崗一責(zé)制”。
10、駕駛機動車必須做到持有有效駕駛證，不開病車，不超速行駛，遵守交通規(guī)章，騎電動車和摩托車的必須正確佩戴安全帽。
11、嚴(yán)格執(zhí)行對現(xiàn)金、票據(jù)有關(guān)管理規(guī)定，保證不發(fā)生丟失、被盜、被搶安全事故發(fā)生。
12、積極參與公司的安全文化建設(shè)，努力營造和諧的安全生產(chǎn)氛圍，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣和安全價值觀。
13、嚴(yán)格遵守集團公司“六大禁令”和銷售公司“六大禁令”細(xì)則。
此承諾書一式叁份，一份公司儲運安全部備案，一份本單位存檔，一份承諾人留存
承諾人簽名：
本單位負(fù)責(zé)人：
時間：年月日
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為切實防范和杜絕工程建設(shè)中的各種不安全因素，實現(xiàn)“優(yōu)良工程”、“安全工程”雙目標(biāo)，本承包人特作如下承諾：
一、保證在施工現(xiàn)場進出口醒目處設(shè)立施工安全(警示)規(guī)則。
二、制定施工安全管理管理機構(gòu)和安全管理責(zé)任制，配備工程建設(shè)項目專職安全員，并認(rèn)真落實各項施工安全管理規(guī)定。
三、所有工程建設(shè)施工作業(yè)人員都要是經(jīng)過安全教育和技術(shù)操作培訓(xùn)，特殊工種的作業(yè)人員須有相應(yīng)的技術(shù)資質(zhì)證書。
四、工程建設(shè)中安全管理的重點場所，地點部位等處都要設(shè)立醒目的警示標(biāo)志。
五、建筑施工中需要的各種輔助材料(設(shè)備)要有產(chǎn)品格合證書，輔助設(shè)備的安裝、使用要符合安全管理規(guī)定。并嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程。
六、工程建筑原材料質(zhì)量都要經(jīng)過檢驗合格后產(chǎn)品。
七、本承包人愿意自覺接受發(fā)包人、監(jiān)理、監(jiān)督單位(人)及社會各界對工程建設(shè)中安全生產(chǎn)的監(jiān)督。
八、工程建設(shè)施工期間發(fā)生任何安全責(zé)任事故，本承包人愿承擔(dān)一切責(zé)任。
承諾人(簽字并蓋章)：
年月日
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為了個人的安全健康，為了家庭的幸福美滿，為了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，本人在工作中，要認(rèn)真做到遵章守法、規(guī)范操作，安全生產(chǎn)從我做起，并鄭重承諾：
1、本人在上崗前，已接受本單位：新進場工人三級安全教育、安全生產(chǎn)紀(jì)律教育、項目管理制度教育、本工種的“安全生產(chǎn)操作規(guī)程”、及各項安全、治安管理規(guī)定和規(guī)章制度的教育。
2、牢記“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，自覺履行本崗位安全職責(zé)，在生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時，堅持安全第一，做到：以人為本、安全為天，堅決做到不安全不生產(chǎn)。
3、在不違背國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的公民基本權(quán)利情況下，本人自愿接受上級領(lǐng)導(dǎo)和安全職能人員的安全檢查與監(jiān)督、自覺接受項目部的日常管理。
4、在工作中，自覺遵守國家、地方的法律法規(guī)，自覺遵守項目部有關(guān)安全生產(chǎn)的管理制度和規(guī)定。不違反安全操作規(guī)程，正確使用個人勞動保護用品和安全防護用具。
5、增強自我保護意識：在工作中做到“我不傷害別人，我不被別人傷害，我不傷害自己”,不在工作時間從事與工作無關(guān)的活動。
6、自覺遵守消防管理的各項法律、規(guī)章、制度、規(guī)定，積極學(xué)習(xí)滅火與火場逃生知識，熟悉各種滅火器材的使用方法和逃生線路，熟練掌握本崗位各項事故應(yīng)急措施，發(fā)現(xiàn)異常情況及時處置，不延誤時機。
7、日常工作中不違章指揮、不違章作業(yè)、不違反勞動紀(jì)律、不盲目作業(yè);為實現(xiàn)企業(yè)安全奮斗目標(biāo)，保證操作零失誤、作業(yè)零失誤、安全零事故，身邊無“三違”。
8、主動制止同事的不安全行為，對發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或工區(qū)負(fù)責(zé)人報告，接到報告的人員應(yīng)當(dāng)及時予以處理。
9、積極參加項目部及所屬工區(qū)的各種安全培訓(xùn)、安全學(xué)習(xí)、安全活動和事故應(yīng)急演練，掌握作業(yè)所需的安全生產(chǎn)知識，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
2、增強自我保護意識：做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。
3、進行具有危險性的特種作業(yè)必須持證操作。
4、凡有化學(xué)危險物品場所必須做好防火、防爆、防漏、防毒、等安全防護措施。
5、保持作業(yè)現(xiàn)場整潔，堅持文明生產(chǎn)、不違章指揮、不違章操作。
6、上崗必須按規(guī)定著裝，正確使用勞動防護用品。
7、精心操作嚴(yán)格執(zhí)行工藝紀(jì)律，做好各項記錄，交接班必須交接安全生產(chǎn)情況，交班要為接班者創(chuàng)造安全生產(chǎn)的良好條件。
8、熟練掌握本崗位各項事故應(yīng)急措施，發(fā)現(xiàn)異常情況及時處置，不延誤時機。
9、抑制違章指揮，制止違章作業(yè)行為。
10、因超工藝指標(biāo)（如超溫、超壓）操作，違章違紀(jì)（如工作時未辦理各種安全作業(yè)票證、脫崗、睡崗、干私活等）造成的事故和人身傷亡，由責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任。
11、因設(shè)備帶病運行造成事故或人身傷亡，由值班長、當(dāng)班操作者承擔(dān)責(zé)任。
本人承諾：我已經(jīng)接受過本崗位安全教育，并熟知安全生產(chǎn)承諾書全部內(nèi)容，愿認(rèn)真執(zhí)行，如違反本承諾，愿承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
1、承諾所提供給公司的入職登記表、學(xué)歷證復(fù)印件、身份證復(fù)印件等相關(guān)入職材料真實、有效，不存在造假。
2、承諾服從企業(yè)安排，接受企業(yè)安排的本職工作內(nèi)容，因工作需要服從加班安排和相關(guān)崗位調(diào)配。
3、承諾保守公司秘密，保證不故意和過失泄露公司的經(jīng)營、管理、技術(shù)機密。
4、承諾認(rèn)真學(xué)習(xí)公司《員工手冊》，遵守公司相關(guān)規(guī)章制度。
5、承諾入職前與上一單位已辦理完正常離職手續(xù)，不存在任何勞動關(guān)系、勞動糾紛。若存在隱瞞，本人愿意獨立承擔(dān)一切法律后果，公司不承擔(dān)任何連帶責(zé)任，并有權(quán)隨時解除本人的勞動合同。
6、承諾認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在職期間不兼任任何第三方公司職務(wù)獲取利益。
7、承諾在職期間，自覺維護公司榮譽，不利用職務(wù)之便舞弊，不偽造或盜用公司印信文件等不正當(dāng)手段來從事其他活動。
8、承諾在職期間，因故申請離職時，將按公司離職流程申請、辦理，并做好各項交接手續(xù)，如擅自離職，甘愿承擔(dān)由此給公司造成的經(jīng)濟損失。
9、離職后，不得單獨或聯(lián)合他人實施有損公司利益和詆毀公司形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源經(jīng)營任何業(yè)務(wù)。
保證人鄭重聲明：本保證書可作為本人與公司簽訂的《勞動合同》附件。本人如有違反保證書的行為，公司可依據(jù)制度規(guī)定按違約論處，無條件同意公司解除與本人的勞動合同，自愿放棄相關(guān)權(quán)益與之爭議的申訴抗辯權(quán)，承擔(dān)并賠償因本人違反保證內(nèi)容給公司所造成的直接、間接經(jīng)濟損失。
保證人：________________
崗位責(zé)任制
一、各股（室）、二級機構(gòu)要根據(jù)所承擔(dān)的職能，制定部門和每一位工作人員的崗位職責(zé)，包括每個崗位的工作范圍、工作目標(biāo)、履行崗位職責(zé)的具體要求以及對不履行職責(zé)所產(chǎn)生的后果應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等內(nèi)容，做到任務(wù)明確，責(zé)任到人。
二、制訂崗位責(zé)任制要科學(xué)、合理、嚴(yán)密，體現(xiàn)效率原則和權(quán)利、義務(wù)相對應(yīng)原則。要在保證工作質(zhì)量和充分履行職能的前提下，盡量簡化工作程序，方便群眾辦事。
三、加強對崗位責(zé)任制執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。崗位職責(zé)中能量化的要盡量量化，并制定科學(xué)、合理的量化考核標(biāo)準(zhǔn)；不能量化的要提出明確的、具體的要求，作為考評依據(jù)。
四、定期組織考評，并把考評結(jié)果同評優(yōu)、評先、職務(wù)晉升和獎懲掛鉤。
工作人員首問首接責(zé)任制度
為規(guī)范辦事程序，明確工作人員責(zé)任，杜絕辦事拖拉、推諉扯皮等現(xiàn)象，保證來計生委辦事人員能得到及時、高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，根據(jù)我委實際，制定本制度。
一、首問（接）責(zé)任人
本單位工作人員對來委辦事（包括辦理業(yè)務(wù)、上訪、投訴、咨詢等）的人員要主動熱情招呼，不得互相推諉、冷淡辦事人員。主動接辦人員、來辦事者先找到的人員或首先接電話的人員即為該事項的“首問接責(zé)任人”。
二、首問（接）責(zé)任人的職責(zé)
（一）首問（接）責(zé)任人負(fù)有主動、文明、禮貌、熱情接待來辦事者的責(zé)任；
（二）首問接責(zé)任人要向來辦事者主動出示胸牌，問明來意。對來電話者，要主動告知對方單位和工號，問清對方意圖；
（三）對來訪內(nèi)容在自己職責(zé)范圍內(nèi)能答復(fù)或解決的，首問責(zé)任人對屬于自己職權(quán)范圍內(nèi)的事項，必須受理接辦，并按照有關(guān)規(guī)定和程序予以辦理；
（四）首問責(zé)任人對不屬于本部門或本人職權(quán)范圍內(nèi)的事項，要解釋清楚，并引領(lǐng)來委辦事人員到有關(guān)科室部門，落實承辦單位和責(zé)任人。對電話咨詢的，要告知負(fù)責(zé)答復(fù)部門的電話和聯(lián)系人。
（五）首問責(zé)任人對不屬于本單位辦理范圍內(nèi)的事項，要認(rèn)真說明理由，介紹或聯(lián)系到其他職能部門辦理。
三、違反本制度者，第一次予以誡勉教育，第二次予以效能告誡，并責(zé)令采取相應(yīng)補救措施，經(jīng)告誡仍不改正的，予以待崗處理。
頂崗工作制度
一、頂崗工作制度是指在工作日內(nèi)，崗責(zé)任人因各種事由不在崗，崗責(zé)任人應(yīng)頂崗的工作制度。
二、實行頂崗制度的目的是為了確保限時辦結(jié)制、政務(wù)承諾制、辦事預(yù)約制等制度的有效落實，更好的提高工作效率和辦事效率。
三、各股室都要確定崗，避免出現(xiàn)無人頂崗現(xiàn)象。
四、崗責(zé)任人在頂崗期間應(yīng)做好本職工作，并享有崗責(zé)任人的職責(zé)權(quán)利，對崗的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
五、崗責(zé)任人因事由不在崗，必須提前一天做好工作的移交，因特殊原因來不及移交的，崗責(zé)任人要主動頂崗。
六、因推諉扯皮等原因造成工作失誤的，按《過錯責(zé)任追究制度》的有關(guān)規(guī)定追究在崗責(zé)任人的責(zé)任。
限時辦結(jié)制度
一、限時辦結(jié)制度是指群眾到人口與計劃生育部門辦事，在符合法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定、手續(xù)齊全的前提下，應(yīng)當(dāng)根據(jù)政務(wù)服務(wù)承諾，在承諾期限內(nèi)辦結(jié)群眾提出的有關(guān)事務(wù)。
二、承諾期限
⒈辦理《流動人口婚育證明》、入戶糧關(guān)系證明、非農(nóng)一孩生育證、獨生子女父母光榮證等有關(guān)證件的，應(yīng)當(dāng)隨到隨辦。
⒉對群眾的申訴、舉報或投訴，在法定期限內(nèi)作出是否受理答復(fù)，并及時依法處理。
⒊對因特殊原因不能及時辦理各類證件的，應(yīng)向服務(wù)對象說明具體情況。
三、未按上述規(guī)定時限辦理的，第一次予以誡勉教育，第二次予以效能告誡，并責(zé)令采取相應(yīng)補救措施，經(jīng)告誡仍不改正的，予以待崗處理。
服務(wù)承諾制度
一、服務(wù)準(zhǔn)則。根據(jù)本單位工作實際，制定便民利民的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和原則，規(guī)范辦事程序，提高辦事效率。
二、承諾內(nèi)容。根據(jù)職權(quán)范圍、工作職責(zé)，結(jié)合群眾關(guān)心的熱點問題，確定服務(wù)承諾內(nèi)容。服務(wù)承諾的內(nèi)容應(yīng)包括服務(wù)的具體事項、服務(wù)時限、行諾監(jiān)督及投訴辦法以及違諾責(zé)任等。
三、公開承諾內(nèi)容。應(yīng)在辦公場所醒目位置設(shè)置辦事程序流程圖等公布承諾內(nèi)容。
四、行諾監(jiān)督。通過設(shè)立服務(wù)承諾監(jiān)督臺、投訴電話和舉報箱或舉辦群眾接待日活動等方式，接受對違諾行為的監(jiān)督和舉報。要認(rèn)真受理群眾的投訴和舉報，及時調(diào)查處理，并向當(dāng)事人反饋。
五、違諾處理。本單位人員違反承諾制的行為，要從行政論文、法律、經(jīng)濟論文等方面作出處罰規(guī)定，并嚴(yán)格執(zhí)行。給當(dāng)事人造成損失的，要按承諾的標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。
辦事預(yù)約制度
一、辦事預(yù)約制度是指當(dāng)事人因工作需要或情況，需要預(yù)約辦理有關(guān)事務(wù)或進行上門服務(wù)的，計生委應(yīng)根據(jù)預(yù)約要求，在職能范圍內(nèi)辦理當(dāng)事人提出的有關(guān)事務(wù)。
二、預(yù)約范圍
⒈人口與計劃生育部門職能范圍內(nèi)應(yīng)受理的業(yè)務(wù)工作，可以預(yù)約。
⒉異地人員辦理有關(guān)計劃生育證件等有關(guān)事項的可以預(yù)約。
⒊廣大人民群眾需要人口與計劃生育部門幫助解決及服務(wù)的有關(guān)事項，可以預(yù)約，必要時也可以上門服務(wù)。
⒋因特殊情況需要人口與計劃生育部門延長服務(wù)時間的，可以預(yù)約。
⒌其它需要預(yù)約的有關(guān)事務(wù)或事項。
三、違反本制度者，第一次予以誡勉教育，第二次予以效能告誡，并責(zé)令采取相應(yīng)補救措施，經(jīng)告誡仍不改正的，予以待崗處理。
政務(wù)公示制度
第一條政務(wù)公示制度系指行政論文機關(guān)向行政論文管理相對人和社會大眾公開履行行政論文職能的標(biāo)準(zhǔn)、要求、程序等的機關(guān)效能建設(shè)制度。
第二條縣計生委依據(jù)行政論文管理相對人辦事方便、行政論文要求公開透明、行政論文行為接受監(jiān)督的基本原則實行政論文務(wù)公示。
第三條縣計生委各股室以及工作人員，應(yīng)遵守本制度。
第四條公示制度的基本內(nèi)容和形式：
一、機關(guān)工作人員的像片、姓名、部門、職務(wù)；
二、機構(gòu)設(shè)置、行政論文職能、位置分布、股室職責(zé)；
三、辦事程序、標(biāo)準(zhǔn)；
四、機關(guān)的對行政論文管理相對人具有普遍約束力的規(guī)范性文件；
五、其它公示內(nèi)容。
以上公示內(nèi)容通常做法采用墻上懸掛、桌上擺放、帶身份牌、編印辦事服務(wù)指南、公示欄張貼、上網(wǎng)絡(luò)公示欄以及其它公眾媒體公開等形式。
各股室負(fù)責(zé)提供各自應(yīng)公示的內(nèi)容，辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實施工作。
第五條委機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組每月不定期檢查和每季度定期一次檢查各股室公示制度的執(zhí)行情況。
第六條凡應(yīng)該公示而沒有公示以及公示內(nèi)容不規(guī)范、不標(biāo)準(zhǔn)的，委效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組書面責(zé)成限期整改，逾期不改的給予通報批評，并按《干部誡勉制度》處理。
第七條政務(wù)公示制度的執(zhí)行情況作為單位、股室、個人的年終考評的一項內(nèi)容，并由委機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)檢查并提出獎懲建議。
效能考評制度
一、委機關(guān)及下屬二級機構(gòu)的干部職工均列入考核范圍。
二、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)縣委、縣政府規(guī)定的內(nèi)容，按照德、能、勤、績四個方面，重點考核工作成績。版權(quán)所有
三、考核辦法
⒈實行平時考核與年度考核相結(jié)合，平時考核由各股室負(fù)責(zé)人對本股室干部職工的德、才和工作表現(xiàn)逐月作出考評，半年進行小結(jié)，形成書面意見，為年度考核提供依據(jù)，年度考核在每年末或翌年初進行。
⒉平時考核實行分級負(fù)責(zé)，委主任負(fù)責(zé)對委機關(guān)科級干部進行考核；分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對分管股室長進行考核；股室長對本股室的干部職工進行考核。
⒊年度考核以平時考核為基礎(chǔ)由委機關(guān)效能辦公室負(fù)責(zé)實施。在年度考核時，除負(fù)責(zé)對本機關(guān)干部職工考核綜合評定外，還要對二級機構(gòu)的考核進行審核。
四、年度考核的時間、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、具體方法步驟，應(yīng)根據(jù)縣委、縣政府、縣人事局的通知要求，結(jié)合本單位實際，由委機關(guān)效能辦公室擬定實施方案，提交機關(guān)效能工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
五、年度考核結(jié)果存入干部、職工個人檔案，作為干部獎懲、任免、工資晉升的依據(jù)。
六、凡屬機關(guān)工作人員，年度考核定為不稱職的給予降職或調(diào)整工作崗位處理。連續(xù)兩年評為不稱職的，予以免職或按有關(guān)規(guī)定予以辭退。曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，應(yīng)予辭退。二級機構(gòu)干部職工參照以上辦法處理。
七、本單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部的考核按縣委組織部規(guī)定的要求參加考核。
八、本制度由委機關(guān)效能辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。
行政論文過錯責(zé)任追究制度
為規(guī)范本單位工作人員管理，明確個人崗位責(zé)任，不斷提高工作人員的責(zé)任感，增強廉政建設(shè)和遵紀(jì)守法意識，制定本制度。
一、行政論文過錯責(zé)任追究制
行政論文過錯，是指本委工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行規(guī)定的職責(zé)，造成違反法律、法規(guī)規(guī)定或有關(guān)制度的事實，以致影響行政論文效率和行政論文秩序，給行為對象或者國家、公共利益造成其它不良后果的行為。行政論文過錯責(zé)任追究制，就是對工作過錯責(zé)任人依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予行政論文和經(jīng)濟論文處罰的制度。
二、行政論文過錯的主要情形
本委工作人員在工作中具有下列情形之一的，應(yīng)視為過錯：
（一）首問責(zé)任人不履行首問責(zé)任，貽誤辦事者辦事的；
（二）對符合規(guī)定條件的申請應(yīng)予受理、許可而不予受理、許可的；
（三）服務(wù)態(tài)度不熱情，與辦事者頂撞爭吵的；
（四）私自進行有償咨詢或服務(wù)，違規(guī)收取押金、保證金和其他費用的；
（五）超越規(guī)定權(quán)限實施許可，或者擅自提高、降低許可條件造成不良影響和后果的；
（六）未履行辦事承諾制度，無特殊原因和理由，在規(guī)定時限內(nèi)未完成許可事項或告知辦理結(jié)果的；
（七）對明顯虛假的材料，應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而沒有發(fā)現(xiàn)的；
（八）故意制造虛假材料或謊報事實的；
（九）辦理業(yè)務(wù)明顯違反法律、法規(guī)或其它有關(guān)規(guī)定的；
（十）其他應(yīng)該追究工作過錯的行為。
三、行政論文過錯責(zé)任追究
（一）行政論文過錯責(zé)任追究方式分為：
⒈責(zé)令作出書面檢查；
⒉通報批評；
⒊取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格；
⒋扣發(fā)當(dāng)月崗位工資和年終獎金；
⒌輪崗或停職離崗培訓(xùn)；
⒍引咎辭職或者責(zé)令辭職；
⒎給予行政論文紀(jì)律處分。
以上追究方式可以單處或并處。
（二）工作過錯行為是由數(shù)個行政論文環(huán)節(jié)過錯造成的，工作人員分別承擔(dān)相應(yīng)的過錯責(zé)任。
（三）工作人員的行政論文行為造成本單位賠償，有過錯的工作人員應(yīng)承擔(dān)—定的賠償責(zé)任。
（四）在年度考核期內(nèi)，工作人員的行政論文行為被群眾投訴，經(jīng)核實的，第一次扣除當(dāng)月崗位工資的％，第二次扣除當(dāng)月崗位工資的％，第三次扣除當(dāng)月全部崗位工資，對本人進行離崗培訓(xùn)、輪崗或降級使用處理。
（五）工作人員過錯行為性質(zhì)特別嚴(yán)重，觸犯刑法的，依法移交司法部門追究責(zé)任。
（六）有過錯工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)予從重追究過錯責(zé)任：
⒈在被調(diào)查過程中拒不交代過錯事實的；
⒉有索賄受賄、敲詐勒索、、徇私枉法和吃、拿、卡、要等行為的；
⒊對投訴人、檢舉人、控告人打擊、報復(fù)、陷害的；版權(quán)所有
⒋其他經(jīng)行政論文過錯追究機構(gòu)認(rèn)定，應(yīng)從重追究過錯責(zé)任的。
（七）有過錯工作人員具有下列情況之一的，可從輕追究過錯責(zé)任：
⒈主動承認(rèn)過錯行為并及時糾正的：
⒉其過錯行為沒有造成損失或不良影響的；
⒊其他可從輕或免予追究過錯責(zé)任的。
1、認(rèn)真執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，遵守各項安全生產(chǎn)制度和規(guī)定，做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。
2、嚴(yán)格按照公司關(guān)于本崗位(或工種)的《安全技術(shù)操作規(guī)程》、認(rèn)真按《崗位操作卡》、《工藝規(guī)程》、《作業(yè)指導(dǎo)書》進行作業(yè)，做到不違章指揮，不違章作業(yè)，不違反勞動紀(jì)律，抵制違章指揮，糾正違章行為。
3、持證上崗(安全作業(yè)證、特種作業(yè)人員資格證)，保持工作現(xiàn)場規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，杜絕“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象。 4、按規(guī)定著裝上崗，穿戴好勞動防護用品，不帶火種進入生產(chǎn)區(qū)，不在禁煙場所吸煙，嚴(yán)格遵守防火防爆、車輛安全等“令”。
5、主動接受安全教育培訓(xùn)和考核，熟悉本崗位安全操作規(guī)程，掌握本崗位安全技能，懂得本崗位的危險性、預(yù)防措施和應(yīng)急方法，做到持證上崗，會報警，會自救、互救，會熟練使用防毒面具、呼吸器、 積極學(xué)習(xí)滅火與火場逃生知識，熟悉各種滅火器材的使用方法和事故逃生線路。
6、嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)許可證管理規(guī)定，進行用火、進設(shè)備、臨時用電、高處作業(yè)、破土作業(yè)時，按規(guī)定、按程序辦理作業(yè)許可證，不行無證作業(yè)。
7、積極參事故隱患檢查和整改工作，在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他危險(危害)因素，立即向上報告進行解決。
8、發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)安全事故時，及時向上報告，積極參與本單位的事故應(yīng)急救援工作，在救援中服從上級的指揮。
9、忠于職守，嚴(yán)格履行本崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任，落實“一崗一責(zé)制”。
10、駕駛機動車必須做到持有有效駕駛證，不開病車，不超速行駛，遵守交通規(guī)章，騎電動車和摩托車的必須正確佩戴安全帽。
11、嚴(yán)格執(zhí)行對現(xiàn)金、票據(jù)有關(guān)管理規(guī)定，保證不發(fā)生丟失、被盜、被搶安全事故發(fā)生。
12、積極參與公司的安全文化建設(shè)，努力營造和諧的安全生產(chǎn)氛圍，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣和安全價值觀。
13、嚴(yán)格遵守集團公司“六大禁令”和銷售公司“六大禁令”細(xì)則。
此承諾書一式叁份，一份公司儲運安全部備案，一份本單位存檔，一份承諾人留存
電力三亮三比承諾書一
為發(fā)揮黨員干部先鋒模范帶頭作用，做到在其位，謀其職，本人結(jié)合工作崗位實際，作出如下承諾：
1、始終堅持把學(xué)習(xí)擺上首要位置。堅持用科學(xué)理論和知識武裝頭腦，認(rèn)真完成黨總支提出的理論學(xué)習(xí)任務(wù)，積極爭做學(xué)習(xí)型監(jiān)察員，努力打造學(xué)習(xí)型監(jiān)察員的新形象。
2、牢固樹立工作責(zé)任感和使命感。緊緊圍繞分局工作的重點，積極投身到煤礦安全監(jiān)察事業(yè)中去，認(rèn)真履行好本職崗位職責(zé)，努力做到愛崗敬業(yè)、埋頭苦干，開拓進取、樂于奉獻。
3、自覺踐行為人民服務(wù)這一宗旨。時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，努力做到行為上尊重群眾，感情上貼近群眾，步履上深入群眾，工作上依賴群眾，多為群眾辦好事、辦實事。
4、自覺遵守并執(zhí)行各項規(guī)章制度。 嚴(yán)格遵守法律規(guī)范、 軌制規(guī)范和道德規(guī)范，嚴(yán)格約束自己一言一行，準(zhǔn)確行使權(quán)力，忠于職守，廉潔自律，潔身自好,到警鐘長鳴，防 微杜漸，干干凈凈干事，踏踏實實做人。
5、進一步加強和晉升自我涵養(yǎng)。以感恩之心對待組織的關(guān)愛，培養(yǎng)健康向上的情趣，珍惜當(dāng)前幸福的工作環(huán)境，以堅定、清醒、有作為來鞭策自己，以合理與正派、樸實與真誠、虛心與向上的態(tài)度對待人和事。努力做到認(rèn)真學(xué)習(xí)、掌握自我，勤于實踐、 塑造自我，嚴(yán)格要求、完善自我。
承諾人：
時間： 年 月 日
電力三亮三比承諾書二
為更好地保持共-產(chǎn)-黨員先進性，發(fā)揮黨員干部先鋒模范帶頭作用，做到在其位，謀其職，本人結(jié)合工作崗位實際，作出如下承諾：
1、始終堅持把學(xué)習(xí)擺上首要位置。堅持用科學(xué)理論和知識武裝頭腦，認(rèn)真完成公司黨委提出的理論學(xué)習(xí)任務(wù)，按照公司黨委理論學(xué)習(xí)的重點，認(rèn)真參加本部門本系統(tǒng)的各項學(xué)習(xí)任務(wù)。積極爭做學(xué)習(xí)型員工，努力打造建筑行業(yè)學(xué)習(xí)型員工的新形象。
2、牢固樹立工作責(zé)任感和使命感。緊緊圍繞公司黨委工作的重點，積極投身到事業(yè)發(fā)展中，認(rèn)真履行好本職崗位職責(zé)，努力做到愛崗敬業(yè)、埋頭苦干，開拓進取、樂于奉獻。
3、自覺踐行為人民服務(wù)這一宗旨。時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，努力做到行為上尊重群眾，感情上貼近群眾，步履上深入群眾，工作上依賴群眾，多為群眾辦好事、辦實事，做人民群眾白勺貼心人。
近日，我抽空仔細(xì)研讀了《沒有任何借口》一書，閱畢閉書拍案，真不愧為一本好書，給人耳目一新，無限收獲?！稕]有任何借口》是一本勵志書，鼓勵每個人在當(dāng)前的社會形勢下，要信守承諾，永遠(yuǎn)進取，對待所要做的工作、應(yīng)當(dāng)要承擔(dān)的任務(wù)，要義無反顧地勇往直前，不能給自己找任何退縮的理由，只有真正付出努力，克服遇到的所有困難，才能取得最終的成功。
做到?jīng)]有任何借口，信守承諾，永遠(yuǎn)進取，首先要有感恩的心態(tài)。感恩兩字看似簡單，含義卻十分深刻，因為古今中外，“感恩”是做人的基本道理。我們中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中的“滴水之恩，涌泉相報”是對感恩最好的詮釋。懂得感恩，做到知恩圖報，是一個高尚、純粹的人。作為一個中國人，要感恩自己的祖國，是祖國的土地養(yǎng)育了我，是祖國的雨露滋潤我成長；作為一個單位人，要感恩自己的單位，是單位給了工作的崗位，是單位給了發(fā)展的空間。我們可以離開任何地方，但離不開自己的祖國；我們可以失去一切，但不能失去自己的單位。為了感恩祖國，為了感恩單位，為了祖國的興旺發(fā)達(dá)，為了單位的美好明天，我們每個人要增強自己的人格魅力，持之以恒，永不放棄，全力以赴地做好任何工作，要象辛勤的蜜蜂一樣，在花的海洋里不停地勞作，把采來的蜜奉獻給祖國，奉獻給單位。
做到?jīng)]有任何借口，信守承諾，永遠(yuǎn)進取，要端正態(tài)度，勇于負(fù)責(zé)，誠實做人，認(rèn)真做事。做人要有標(biāo)準(zhǔn)，做事要有原則，我們每個人要有范仲淹在《岳陽樓記》中所表達(dá)的那種“不以物喜，不以己悲”，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的高尚思想情操，不以自己存在的缺點、遭遇的挫折而自棄，不以自己取得的成績、獲得的成功而自豪，要以扎實的作風(fēng)、平和的心態(tài)，盡職盡責(zé)對待工作中的每一件事情。要沒有任何借口，視服從為美德。無論在哪個崗位，無論做什么工作，都要懷著熱情，帶著情感去做，要鍥而不舍、堅持到底，把所有工作做完做好，講究工作效率與工作質(zhì)量。在工作中始終牢記自己的責(zé)任，工作意味著責(zé)任，而責(zé)任會使工作更加出色，任何時候都要把工作和責(zé)任捆綁在一起，以高度責(zé)任性對待工作，自始至終堅持做好工作，力求工作的完美。
做到?jīng)]有任何借口，信守承諾，永遠(yuǎn)進取，要永遠(yuǎn)忠誠，永遠(yuǎn)勤奮。忠誠和勤奮是人的美德，是做好一切工作的基礎(chǔ)與根本，只有忠誠才能勤奮工作，只有忠誠才能服務(wù)單位，只有盡心盡力做好每一件事情，才能體現(xiàn)一個人的忠誠和勤奮。我們每個人要始終把自己的利益和單位的利益結(jié)合在一起，把自己的榮辱和單位的榮辱結(jié)合在一起。在做到忠誠和勤奮的同時，我們每個人要做到創(chuàng)新，創(chuàng)新是干工作的動力和源泉，沒有創(chuàng)新意味著走老路，重復(fù)機械勞動，也就沒有任何工作效率。為此，我們每個人要奮發(fā)主動、創(chuàng)新工作，要隨時把握時機，尋找工作的突破點，迎難而上，積極完成工作，取得優(yōu)異工作成績。
做到?jīng)]有任何借口，信守承諾，永遠(yuǎn)進取，必須務(wù)實奉獻。務(wù)實就是不管自己的能力如何，工作環(huán)境如何，要具有崗位責(zé)任心，勇于承擔(dān)責(zé)任。承擔(dān)責(zé)任要熟悉自己的工作崗位責(zé)任，明白自己的工作范圍，對自己工作責(zé)任內(nèi)的任何事情，都要主動地去做，千萬不要等領(lǐng)導(dǎo)來安排。崗位責(zé)任心體現(xiàn)在技能精、作風(fēng)硬、講誠信、勤于鉆研，團結(jié)合作，敢打硬仗，不計得失。只要人在崗位，事情就要做足到最后一分鐘。務(wù)實除了崗位責(zé)任心，勇于承擔(dān)責(zé)任外，最關(guān)鍵是要有工作成果，衡量一個人的能力是不看起點看終點，不看苦勞看功勞，不看過程看結(jié)果。世界上最優(yōu)秀的人，就是想方?jīng)]法完成任務(wù)的人，是不達(dá)目的誓不罷休的人，是頑強拼搏最終實現(xiàn)結(jié)果的人。所以在發(fā)展事業(yè)、開拓工作上，每個人要下定決心，勇于擔(dān)責(zé)，瞄準(zhǔn)目標(biāo)，誠實而自信地努力，要有鍥而不舍、永不放棄的精神，這是一切事業(yè)成功、工作取得成績的基石。
做到?jīng)]有任何借口，信守承諾，永遠(yuǎn)進取，要提高自己的執(zhí)行力，打造卓越執(zhí)行型團隊。我們每個人要做到在思想上、政治上、行動上與上級保持高度一致，不折不扣地貫徹執(zhí)行上級的方針政策、制度規(guī)定和各項決策部署；善于把上級的精神落實到具體工作中，在事關(guān)全局利益的原則問題上立場堅定、旗幟鮮明。在工作作風(fēng)上，要做到勤懇塌實、兢兢業(yè)業(yè)，自己的工作行為符合“打造卓越執(zhí)行型團隊”的要求，能夠完成上級布置下達(dá)的一切工作任務(wù)。要強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習(xí)。抓緊時機、加快節(jié)奏、提高效率和工作進度。要充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作、執(zhí)行命令。敢于突破思維定勢和經(jīng)驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法來完成任務(wù)，使執(zhí)行的力度更大、執(zhí)行的速度更快、執(zhí)行的效果更好，做到“絕對服從、永不言敗”。
《沒有任何借口》這本書告訴我們，工作的最終目的就是把工作做好，而要做好工作，必須沒有任何借口，工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不是借口。我們要把讀《沒有任何借口》所獲得的精神理念，落實到自己的工作中，以此作為動力，激勵自己不斷努力，不斷奮發(fā)，干出無愧于自己的工作業(yè)績。
近期，根據(jù)上級相關(guān)文件及會議精神，我首先參加了市局(公司)組織召開了“推行明示承諾制度動員大會”。在會后，除了自身利用工作之余時間抓緊學(xué)習(xí)明示承諾相關(guān)的法規(guī)文件之外，我還積極參加了由營銷中心組織的明示承諾相關(guān)文件的學(xué)習(xí)和討論。在整個明示承諾的理論學(xué)習(xí)過程中，本人在的理解與認(rèn)識得到進一步提高，針對這次學(xué)習(xí)，談?wù)勛陨淼捏w會。
通過對推行明示承諾制度的學(xué)習(xí)使我深刻認(rèn)識到，蕪湖煙草推行明示承諾制度是國家局和省局近期推出的重點工作，也是蕪湖市公司從業(yè)經(jīng)營的一件大事;是著眼于蕪湖煙草的長遠(yuǎn)發(fā)展，積極探索實現(xiàn)內(nèi)部監(jiān)管制度化、規(guī)范化、日常化的有效途徑;是自律和他律辯證統(tǒng)一的主要內(nèi)容。
本人認(rèn)為推行明示承諾制度是進一步堅持和鞏固煙草專賣制度的本質(zhì)要求;是增強員工自律意識，提高隊伍整體素質(zhì)，進一步樹立煙草行業(yè)良好形象的基本要求;是加強內(nèi)部管理監(jiān)督，建立健全長效機制，進一步規(guī)范行政執(zhí)法與經(jīng)營管理行為的有力手段;是整頓市場經(jīng)濟秩序，提高經(jīng)濟運行質(zhì)量的重要保障。
作為一名普通的電訪人員，結(jié)合自身崗位工作的實際，十分需要加強明示承諾制度的學(xué)習(xí)，通過明示承諾、規(guī)范經(jīng)營，進一步明確職責(zé)、規(guī)范行為、努力工作，把維護國家利益、維護消費者利益作為一種責(zé)任，為他們營造良好的經(jīng)營環(huán)境、消費環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。始終把國家利益和消費者利益擺在首要位置，才能真正體現(xiàn)這次推行明示承諾制度的重要意義。
一個企業(yè)良好運作首先離不開人的因素，要以人為本，員工是否按照一定的準(zhǔn)則進行規(guī)范操作，應(yīng)是企業(yè)良好運作的前提，如果說員工各自為政，都把個人利益放在第一位，都通過損害國家、消費者的利益來實現(xiàn)自身利益，把個人放在集體之上，那么又何來團隊合作意識呢?這樣的企業(yè)運作又能好到哪里去，所以說任何好的開端都應(yīng)該有一個好的前提，這次明示承諾制度的推出，對于一個企業(yè)來說正是一個前提準(zhǔn)則條件，企業(yè)內(nèi)的員工在這一前提準(zhǔn)則的范圍之內(nèi)，才能形成一致的統(tǒng)一，才是實現(xiàn)企業(yè)良好運作的必要前提。
要想具有個人良好的品格和綜合素質(zhì)，在日常工作中的所作所為應(yīng)該是要受到一定范圍約束的，正是這種必要的前提條件，才能保證我們從思想和行動上不超出大的框架，通過這次推行明示承諾制度的學(xué)習(xí)，使我們更加明確自己在工作的行為規(guī)范，為自己時刻做到提醒作用，為個人良好綜合素質(zhì)的實現(xiàn)提供了一個好的前提要求。
職業(yè)道德的內(nèi)涵告訴我們，它是人們在從事職業(yè)的過程中形成的一種內(nèi)在的、非強制性的約束機制，而這次明示承諾制度的提出，正好提出了我們在工作中應(yīng)有的規(guī)范，也算是對職業(yè)道德的一種補充，使我們不僅從思想上保持一種覺悟，而在行動上也有了一個框架，它能夠促進我們在工作的過程中始終以一把標(biāo)尺的形勢來時刻衡量自己，杜絕我們超出某一范圍，當(dāng)然這種制度并不是說我們就一定會超出這個范圍，而是時刻提醒我們離這個最低限度有多遠(yuǎn)，是增強自律意識和自覺履行崗位職責(zé)的最基本要求，以此為標(biāo)準(zhǔn)，通過不斷完善和提升自己的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)水平，有助于我們養(yǎng)成一種良好的職業(yè)道德氛圍，從而推動我們企業(yè)的健康發(fā)展。
推行明示承諾制度是以“兩個至上”行業(yè)共同價值觀為指導(dǎo)，以行業(yè)紀(jì)律規(guī)定為依據(jù)，以規(guī)范崗位職責(zé)和工作程序為重點，以鞏固煙草專賣制度的本質(zhì)要求。同時繼續(xù)加強內(nèi)部監(jiān)督管理，整頓和規(guī)范卷煙市場經(jīng)濟秩序，從而為提高經(jīng)濟運行質(zhì)量和效益做好前提保障。
通過多次學(xué)習(xí)，使得本人對推行明示承諾制度的重要性和必要性有了比較具體和深刻的認(rèn)識。讓我在思想上真正的認(rèn)識到實行明示承諾制度是煙草行業(yè)發(fā)展的需要，是實現(xiàn)“兩個至上”價值觀的需要，是保證企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)步發(fā)展的需要。
