時間：2023-05-29 17:30:45
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇關于端午節放假的通知，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
2022公司端午節放假通知
公司各部門、各位員工：
根據相關放假安排，結合公司的實際情況，現將端午節期間放假安排通知如下：
20XX年端午節放假，20XX年6月16日至6月18日，共放假3天。其中，6月16日（星期六）正常公休；6月17日（星期日）正常公休；6月18日（星期一、農歷端午當日）為法定節假日，6月19日（星期二）上班。
注意事項：
1、請各部門負責人提前組織好放假前安全檢查，并做好防火、防盜排查；
2、放假期間，請保持手機通訊暢通；
3、放假期間需要外出的員工請注意安全防護，避免意外事故發生。
4、公司今年的端午福利禮品是xx粽子禮盒，每人一盒。
祝各位員工端午節愉快！
xx有限公司
20XX年x月x日
2022公司端午節放假通知
公司各部門、分公司、項目部：
中國的傳統佳節端午節即將來臨，在此向辛勤工作在公司各崗位的員工們致以節日的問候！根據國務院辦公廳20XX年放假安排，結合公司實際情況，經公司研究決定，20XX年端午節放假3天，具體安排如下：
一、20XX年端午節放假日期為：6月16日至18日放假調休，共3天。6月18日（星期二）上班。
二、各項目部認真組織生產，根據各自情況自行安排放假時間。
三、節日期間，需注意以下事項：
1、公司各單位要妥善安排各自的工作任務，在節前組織一次全面的安全自查，鎖好門窗、切斷無需持續供電的電源設備，妥善保管重要物品，提高安全意識，注意防火防盜。
2、所有員工節日放假期間必須保持開機狀態，以便保持聯絡。
3、回家探親，注意路途安全，及時購買返程票，防止由于車票緊張而延誤節后上班。
4、節日放假期間，大家要注意交通安全，勞逸結合，以全新的面貌投入節后的工作。
特此通知！
xx有限公司
20XX年x月x日
2022公司端午節放假通知
公司各部門：
根據國務院辦公廳20xx年放假安排，結合公司實際，現將“端午節”放假的有關事宜通知如下：
20xx年“端午節”放假時間為：6月16日至18日放假調休，共3天。6月19日（星期二）上班。
放假期間如有緊急情況，請與我們值班人員電話聯系。
技術電話：xxx
技術QQ：xxx
xx有限公司
20XX年x月x日
2022公司端午節放假通知
各科室：
根據《國務院辦公廳關于20xx年部分節假日安排的通知》精神，現將我院端午節放假安排通知如下：6月9日(星期四)至11日(星期六)放假調休，共3天。6月12日(星期日)上班。
2022年三八婦女節馬上就要到了，很多女性上班族都在關注三八節這一天假期安排，也有不少企業已經公布了相關假期通知。那么，三八婦女節必須放假嗎？三八節不放假違法嗎？相信很多人對于每年三八節放假規定不是很了解，下面給大家詳細介紹下。
三八婦女節必須放假嗎
三八婦女節不是必須放假，這要看所在企業或單位的規定，有的是直接放假半天，有的是發放一些禮品（比如玫瑰花、女生禮物等），有的是發放慰問金、慰問品等，有的是不放假，因此具體以所在單位的通知為準，國家不強制。
1.婦女節不放假違法嗎？
婦女節不放假不違法。因為3月8日婦女節是部分公民放假節日，并不是國家法定節假日，因此不一定要放假，但是根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，用人單位不安排放假的，應當按日常工資標準的3倍支付工資。經員工同意，也要中以通過調休的方式補償。
2.38婦女節是法定節假日嗎？
38婦女節不是法定節假日，而是部分公民放假節日。其中法定節假日包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節，里面沒有三八婦女節，因此38婦女節不是法定節假日。
以上就是關于三八婦女節是否必須放假的相關介紹，大家可以了解下，更多的有關三八婦女節活動安排關注我們。
（來源：文章屋網 ）
婚喪假國家規定最多三天，符合晚婚的增加假期，具體見當地省份的《人口與計劃生育條例》
產假國家規定三個月，符合計劃生育政策的增加假期，具體見當地省份的《人口與計劃生育條例》
帶薪年休假，見《職工帶薪年休假條例》和《企業帶薪年休假實施辦法》
事假，單位有權不批，批了也可以不發請假期間的工資。
第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;
(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;
(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;
(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;
(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況;
(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿2019年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿2019年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
2.
一、法定節假日 根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法(2019年修訂)》規定，我國全體公民放假的節日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);(四)勞動節，放假1天(5月1日);(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、帶薪年休假 《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿2019年的，年休假5天;已滿2019年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 三、病假 根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。 四、探親假 根據《國務院關于職工探親待遇的規定》(國發[1981]36號)規定，在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期： (一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。
(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。
(三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。 探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。目前國家還沒有對外商投資企業及其他非公有制企業職工的探親假作出具體規定。
