開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的1篇聚焦發展,彰顯特色做企業改革發展智力支撐，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。

同志們：

大家上午好！

今天是山鋼股份萊蕪分公司/萊鋼集團公司2017年第7期女科級干部培訓會。我僅代表兩公司黨委向參加這次學習的全體成員表示熱烈的歡迎和親切的問候。

一、第六期女科級干部培訓班培訓作用、亮點及成果

（一）第六期培訓班的作用

曾說：“婦女能頂半邊天”，女性干部是企業干部隊伍的重要組成部分，是企業發展的有力支撐。通過對女科級干部進行培訓，提高了女干部們的政治素質、業務能力和創新水平，使其專業結構和知識結構進一步優化。充分發揮女性的細心、耐心、親和力和堅韌等優勢，使企業內部更加和諧、結構更加優化、決策更為科學合理，基層民主更為真實和廣泛。今年以來，受國家宏觀調控的影響，鋼鐵市場在波動中趨于良好，為企業的生產和改革提供了極大的機遇和挑戰。面對新的形勢和責任，希望大家珍惜這次難得的機會，靜下心來，認真學習，真正做到學有所獲、學有所成，做企業改革風雨中的鏗鏘玫瑰和智力支撐。

（二）第六期培訓班亮點

第一，指導思想明確。第六期培訓班堅持以黨的十八大和十八屆歷次全會精神和系列講話為指導，堅持開展“兩學一做”專題教育，積極響應黨中央相關政策，認真貫徹落實集團董事長和黨委書記等的重要講話精神，進一步提高政治素質和綜合業務素質。第二，課程設置合理。第六期培訓的課程設置既重視理論的指導性，也強調實踐的參考性，課程內容豐富多樣，主要包括有團隊拓展訓練、從嚴治黨的剖析、和諧家庭的建設、女干部素質提升和心理健康等內容。除了萊鋼黨校的教師外，還額外邀請了其他院校的名師教授蒞臨講學，提高青年女干部分析問題、解決問題的能力。第三，教學方式靈活多樣。第六期培訓班主要采取了集中講授、專題講座學員論壇等多種教學方法，針對性的設置每節課的內容，并結合女干部工作崗位的實際情況開展座談會，分享成果和經驗，相互借鑒啟發。將女科級干部培訓班形成一套完整的工作制度，確保培訓工作有條不紊的開展，切實幫助學員們實現自我提升。

（三）第六期培訓班成果

通過第六期的女科級干部培訓班，凝練出具有忠誠、盡責、知性、友善四大品格的萊鋼女職工隊伍。例如鐵前工藝技術研究所的曾暉，通過參加培訓班，提升了自己的專業素養和現代化管理水平，以積極探索的科研精神，創下了近八十項專利，并被授權第一位發明專利32項的記錄，獲得山東齊魯巾幗發明家的榮譽稱號。萊鋼醫院的左曉燕，從初進醫院工作的束手無策和不知所措，到主動為患者提供服務，在每一次實踐中學結，在每一次學習后檢驗校正，并最終憑借過硬的專業技能發明了“可控式小兒輸液器”，成功申請國家專利。曾暉和左曉燕只是萊鋼企業女干部隊伍中的一員，他們用自己的實際行動證明了女干部也能在平凡的崗位上做出偉大業績；也能迎難而上，百折不撓的為萊鋼發展，出謀劃策。

二、本次培訓班的重要意義

首先，加強女科級干部培訓，是學習貫徹落實精神的需要。在報告中指出：“中國特色社會主義進入新時代，我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。為此，我們要在繼續推動發展的基礎上，著力解決發展不平衡不充分的問題，大力提升發展質量和效益，自覺地投身改革創新時代潮流……”結合當前集團實際情況，改革仍然是大趨勢，在今年上半年，公司績效初步實現扭虧為盈，利潤總額達20.03億元，改變了多年省管虧損企業的定格，并在此基礎上勾勒了三年發展方略的藍圖。這些都離不開企業干部和員工的共同努力，因此我們要積極響應關于充分發展的戰略要求，緊緊圍繞企業三年發展規劃的戰略布局，積極參加培訓學習，提升素質技能，練就過硬的本領，在自己的崗位上建功立業。

其次，加強女科級干部培訓，是推動女干部隊伍建設的需要。今年以來，鋼鐵市場發展趨勢良好，集團也初步扭虧為盈，這對于集團內部的女干部隊伍在思想、政治、工作、作風等方面都提出了更高的要求，新形勢決定新任務和新要求。而女科級干部是集團女干部隊伍的中堅力量和領頭羊，加強對女科級干部的培訓學習力度將極大程度的提升女干部隊伍的整體素質。

最后，加強女科級干部培訓是滿足人們對美好生活的需求。隨著人們對物質文化精神生活的要求越來越高，集團也充分考慮到女科級干部對精神文化生活的追求，通過學習黨的相關思想，強化女科級干部的政治修養；通過學習專業知識的技能，幫助女科級干部增強干事創業的本領，兼容并蓄、博采眾長，努力實現心中的目標和理想。

三、企業發展需要什么樣的女科級干部

（一）做一名適應企業改革轉型需求的新時代女干部

1.學以增智，做善謀善斷的事業人

首先，各位女科級干部要結合企業改革轉型的實際需求，對女職工深入開展思想政治教育工作，并積極了解她們的思想動態，及時傳達企業關于改革、生產建設等方面的精神和計劃，使其堅定工作信念，提高女職工的政治素養。其次，積極參加企業培訓學習，養成自我學習和永久學習的習慣，不斷吸收新知識和新技術，加強自身修養，提高專業知識和工作能力，獨立發現問題，解決問題，樹立善謀善斷的事業人形象。
2.以事煉心，做向上向善的好人。
女科級干部，是企業的一張名片，代表著企業的形象，在日常的工作生活中，要嚴格要求自己，行善立德。首先，要慎言慎行，作為職工表率，言必行，行必果；其次，要嚴于律己，潔身自愛，清政廉潔，不取不義之財，不貪不義之利。只有立德修身，向上向善，才能以德服人，構建和諧的員工關系。
3.崗位奉獻，做干事成事的實在人。
腳踏實地、真抓實干要靠不斷的知識積累和技術創新，這是企業持續發展的生命線和提升企業競爭力的關鍵要素。因此，女科級干部們在實際崗位中，要充分發揮主觀能動性，大膽設想，積極創新，把每份工作做細做成。
（二）發揮好女干部在社會生活中的優勢作用

1.成為家庭幸福的主角

廣大女職工不僅是企業生產的半邊天，也是家庭的主心骨，女科級干部應該成為女性職工的表率，不僅做好企業的本職工作，也要維護家庭和諧，承擔教育子女和贍養父母的責任。正是因為女性在家庭中的博愛和仁慈，才能更好的在企業發展中發揮自身優勢，產生親和力，協調各方關系。作為女科級干部，有責任有義務在實踐工作的同時兼顧家庭，扮演好母親、好女兒、好媳婦的多重角色。

2.成為社會和諧和主力。

女科級干部要帶頭參與企業的公益活動和慈善事業，并鼓勵員工積極參與，讓公司的公益理念深入人心，讓公司的慈善行為助益社會。

3.成為企業和諧的動力。

女科級干部們要積極發揮自身優勢，講究工作方法，切實有效的解決工作問題。勇于擔當，積極進取，以優異的工作成績獲得上級領導的認可；寬和待人，謙虛包容，最大限度的調動員工工作的積極性，促進企業內部和諧。

學習的機會來之不易，希望各位仔細聽講，認真學習，聯系自身工作實際，對學習到的理論知識實時轉化，學以致用，從而更好的為企業改革和轉型出謀劃策，增磚添瓦。

最后，預祝第七期女科級干部培訓班圓滿舉行，祝愿各位家庭幸福，工作順利，學習進步，謝謝大家！