中科院分區(qū)在SCI期刊中具有重要地位，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

投稿參考：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了重要依據(jù)。高分區(qū)期刊通常具有較高的學(xué)術(shù)聲譽和影響力，科研人員可以根據(jù)自己的研究領(lǐng)域和成果水平，選擇合適分區(qū)的期刊投稿，提高論文被接受和發(fā)表的機會。

學(xué)術(shù)評價：國內(nèi)許多高校和科研機構(gòu)在對科研人員進行績效考核、職稱評定、科研獎勵等方面，常常將中科院分區(qū)作為重要的評價指標之一。

學(xué)術(shù)影響力提升：進入中科院分區(qū)表是對期刊學(xué)術(shù)質(zhì)量和影響力的一種認可，尤其是對于一些新興期刊或發(fā)展中的期刊來說，獲得較好的分區(qū)能夠吸引更多優(yōu)秀的稿件和讀者，進一步提升期刊的學(xué)術(shù)影響力。

雜志簡介

《Revista Gestion De Las Personas Y Tecnologia》是一本在領(lǐng)域具有重要影響力的學(xué)術(shù)期刊，由出版社Universidad de Santiago de Chile出版，出版地區(qū)為：Chile。

一、基本信息

ISSN：0718-5693，

定位：

《人員與技術(shù)管理雜志》專注于發(fā)布與人員管理和技術(shù)管理相關(guān)的原創(chuàng)研究文章。它涵蓋了廣泛的主題，包括人力資源策略、招聘與培訓(xùn)、員工激勵、績效評估等人員管理方面的前沿理論和實踐。此外，該雜志還探討技術(shù)開發(fā)和管理的各個方面，如技術(shù)創(chuàng)新、項目管理、技術(shù)轉(zhuǎn)移以及如何將技術(shù)與組織戰(zhàn)略有效對接。

通過匯集學(xué)術(shù)界和業(yè)界的研究成果，致力于為從事相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)人士提供最新的理論和實踐見解，幫助他們應(yīng)對現(xiàn)實工作中的挑戰(zhàn)，提升管理效能。雜志內(nèi)容涵蓋理論研究、案例分析、實踐經(jīng)驗等，旨在推動人員與技術(shù)管理領(lǐng)域的知識積累和應(yīng)用，促進跨學(xué)科的合作與發(fā)展。

二、內(nèi)容特色

內(nèi)容特色：文章風(fēng)格兼顧專業(yè)性與可讀性，適合不同背景的讀者。

三、學(xué)科領(lǐng)域與覆蓋范圍

四、學(xué)術(shù)影響力與評價

影響因子與分區(qū)：《Revista Gestion De Las Personas Y Tecnologia》雜志的影響因子為0.3，JCR分區(qū)：Q4區(qū)，

發(fā)文量與Gold OA占比：年發(fā)文量：10，Gold OA文章占比：41.18%。