中科院分區(qū)在SCI期刊中具有重要地位，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

投稿參考：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了重要依據(jù)。高分區(qū)期刊通常具有較高的學(xué)術(shù)聲譽(yù)和影響力，科研人員可以根據(jù)自己的研究領(lǐng)域和成果水平，選擇合適分區(qū)的期刊投稿，提高論文被接受和發(fā)表的機(jī)會(huì)。

學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)：國內(nèi)許多高校和科研機(jī)構(gòu)在對(duì)科研人員進(jìn)行績效考核、職稱評(píng)定、科研獎(jiǎng)勵(lì)等方面，常常將中科院分區(qū)作為重要的評(píng)價(jià)指標(biāo)之一。

學(xué)術(shù)影響力提升：進(jìn)入中科院分區(qū)表是對(duì)期刊學(xué)術(shù)質(zhì)量和影響力的一種認(rèn)可，尤其是對(duì)于一些新興期刊或發(fā)展中的期刊來說，獲得較好的分區(qū)能夠吸引更多優(yōu)秀的稿件和讀者，進(jìn)一步提升期刊的學(xué)術(shù)影響力。

雜志簡介

《Organisational And Social Dynamics》是一本在領(lǐng)域具有重要影響力的學(xué)術(shù)期刊，由出版社Karnac Books出版，

一、基本信息

ISSN：1474-2780，E-ISSN：2044-3765

定位：

《組織與社會(huì)動(dòng)態(tài)》是一份在管理學(xué)和社會(huì)學(xué)領(lǐng)域具有重要影響力的學(xué)術(shù)期刊。該刊聚焦于研究組織內(nèi)部和社會(huì)環(huán)境中的各種動(dòng)態(tài)變化和相互關(guān)系。其涵蓋的主題包括但不限于組織行為、領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、組織文化、組織變革、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、社會(huì)階層對(duì)組織的影響，以及組織在社會(huì)中的角色和責(zé)任等。為跨學(xué)科的學(xué)術(shù)交流提供了一個(gè)重要的平臺(tái)，促進(jìn)了不同學(xué)科視角和研究方法的融合。對(duì)于從事組織研究和社會(huì)分析的學(xué)者來說，它是獲取最新研究思路和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的寶貴資源，有助于拓展學(xué)術(shù)視野和深化研究成果。

二、內(nèi)容特色

內(nèi)容特色：文章風(fēng)格兼顧專業(yè)性與可讀性，適合不同背景的讀者。

三、學(xué)科領(lǐng)域與覆蓋范圍

四、學(xué)術(shù)影響力與評(píng)價(jià)

影響因子與分區(qū)：《Organisational And Social Dynamics》雜志的影響因子為0.4，JCR分區(qū)：Q4區(qū)，

發(fā)文量與Gold OA占比：年發(fā)文量：15，Gold OA文章占比：0.00%。