中科院分區(qū)在SCI期刊中具有重要地位，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

投稿參考：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了重要依據(jù)。高分區(qū)期刊通常具有較高的學(xué)術(shù)聲譽(yù)和影響力，科研人員可以根據(jù)自己的研究領(lǐng)域和成果水平，選擇合適分區(qū)的期刊投稿，提高論文被接受和發(fā)表的機(jī)會(huì)。

學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)：國(guó)內(nèi)許多高校和科研機(jī)構(gòu)在對(duì)科研人員進(jìn)行績(jī)效考核、職稱(chēng)評(píng)定、科研獎(jiǎng)勵(lì)等方面，常常將中科院分區(qū)作為重要的評(píng)價(jià)指標(biāo)之一。

學(xué)術(shù)影響力提升：進(jìn)入中科院分區(qū)表是對(duì)期刊學(xué)術(shù)質(zhì)量和影響力的一種認(rèn)可，尤其是對(duì)于一些新興期刊或發(fā)展中的期刊來(lái)說(shuō)，獲得較好的分區(qū)能夠吸引更多優(yōu)秀的稿件和讀者，進(jìn)一步提升期刊的學(xué)術(shù)影響力。

雜志簡(jiǎn)介

《Journal Of Chinese Human Resources Management》是一本在領(lǐng)域具有重要影響力的學(xué)術(shù)期刊，由出版社Emerald出版，

一、基本信息

ISSN：2040-8005，E-ISSN：2040-8013

定位：

《中國(guó)人力資源管理雜志》是由國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)主管、中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)主辦的專(zhuān)業(yè)期刊，專(zhuān)注于人力資源管理領(lǐng)域的學(xué)術(shù)研究與實(shí)踐探索。自1984年創(chuàng)刊以來(lái)，該雜志一直致力于服務(wù)科研、教學(xué)、企業(yè)、政府及專(zhuān)業(yè)人士，推動(dòng)理論與實(shí)踐相結(jié)合，為人力資源管理事業(yè)的發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。

雜志內(nèi)容廣泛，包括人力資源管理的各個(gè)方面，如專(zhuān)題研究、組織行為、勞動(dòng)關(guān)系、政策研究、案例研究等。它特別強(qiáng)調(diào)人力資源管理的創(chuàng)新研究與實(shí)踐，鼓勵(lì)發(fā)表具有深度和廣度的專(zhuān)題式文章，對(duì)高質(zhì)量的研究持開(kāi)放態(tài)度。

二、內(nèi)容特色

內(nèi)容特色：文章風(fēng)格兼顧專(zhuān)業(yè)性與可讀性，適合不同背景的讀者。

三、學(xué)科領(lǐng)域與覆蓋范圍

四、學(xué)術(shù)影響力與評(píng)價(jià)

影響因子與分區(qū)：《Journal Of Chinese Human Resources Management》雜志的影響因子為2.3，JCR分區(qū)：Q3區(qū)，

發(fā)文量與Gold OA占比：年發(fā)文量：26，Gold OA文章占比：12.00%。