中科院分區(qū)在SCI期刊中具有重要地位，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

投稿參考：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了重要依據(jù)。高分區(qū)期刊通常具有較高的學(xué)術(shù)聲譽(yù)和影響力，科研人員可以根據(jù)自己的研究領(lǐng)域和成果水平，選擇合適分區(qū)的期刊投稿，提高論文被接受和發(fā)表的機(jī)會。

學(xué)術(shù)評價：國內(nèi)許多高校和科研機(jī)構(gòu)在對科研人員進(jìn)行績效考核、職稱評定、科研獎勵等方面，常常將中科院分區(qū)作為重要的評價指標(biāo)之一。

學(xué)術(shù)影響力提升：進(jìn)入中科院分區(qū)表是對期刊學(xué)術(shù)質(zhì)量和影響力的一種認(rèn)可，尤其是對于一些新興期刊或發(fā)展中的期刊來說，獲得較好的分區(qū)能夠吸引更多優(yōu)秀的稿件和讀者，進(jìn)一步提升期刊的學(xué)術(shù)影響力。

雜志簡介

《Journal Of Labor Research》是一本在管理學(xué)領(lǐng)域具有重要影響力的學(xué)術(shù)期刊，由出版社Springer Nature出版，出版地區(qū)為：UNITED STATES。

一、基本信息

創(chuàng)刊時間：1979年
出版周期：4 issues per year
ISSN：0195-3613，E-ISSN：1936-4768

定位：

《勞動研究雜志》的任務(wù)聲明為對影響勞動力市場結(jié)果的行為的所有方面進(jìn)行原創(chuàng)研究提供了一個渠道。該雜志為勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的實(shí)證和理論研究提供了一個論壇。該雜志歡迎提交與勞動力市場和就業(yè)關(guān)系有關(guān)的問題，包括勞動力需求和供應(yīng)、人事經(jīng)濟(jì)學(xué)、工會和集體談判、雇員參與、爭端解決、勞動力市場政策、就業(yè)關(guān)系類型、勞動力市場變量與勞工經(jīng)濟(jì)政策問題之間的相互作用。《勞動研究雜志》還出版了與這些主題有關(guān)的書評。

二、內(nèi)容特色

內(nèi)容特色：文章風(fēng)格兼顧專業(yè)性與可讀性，適合不同背景的讀者。

三、學(xué)科領(lǐng)域與覆蓋范圍

主要學(xué)科：管理學(xué)-勞動關(guān)系學(xué)。
覆蓋范圍：該刊發(fā)文范圍涵蓋INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR等領(lǐng)域。

四、學(xué)術(shù)影響力與評價

影響因子與分區(qū)：《Journal Of Labor Research》雜志的影響因子為1 ，JCR分區(qū)：Q3區(qū)，中科院分區(qū)：大類學(xué)科：管理學(xué)，分區(qū)：4區(qū)，小類學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR勞動關(guān)系學(xué)，分區(qū)：4區(qū)。

發(fā)文量與Gold OA占比：年發(fā)文量：10，Gold OA文章占比：13.89%。