中科院分區(qū)在SCI期刊中具有重要地位，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

投稿參考：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了重要依據(jù)。高分區(qū)期刊通常具有較高的學(xué)術(shù)聲譽(yù)和影響力，科研人員可以根據(jù)自己的研究領(lǐng)域和成果水平，選擇合適分區(qū)的期刊投稿，提高論文被接受和發(fā)表的機(jī)會。

學(xué)術(shù)評價：國內(nèi)許多高校和科研機(jī)構(gòu)在對科研人員進(jìn)行績效考核、職稱評定、科研獎勵等方面，常常將中科院分區(qū)作為重要的評價指標(biāo)之一。

學(xué)術(shù)影響力提升：進(jìn)入中科院分區(qū)表是對期刊學(xué)術(shù)質(zhì)量和影響力的一種認(rèn)可，尤其是對于一些新興期刊或發(fā)展中的期刊來說，獲得較好的分區(qū)能夠吸引更多優(yōu)秀的稿件和讀者，進(jìn)一步提升期刊的學(xué)術(shù)影響力。

雜志簡介

《Journal Of Career Development》是一本在心理學(xué)領(lǐng)域具有重要影響力的學(xué)術(shù)期刊，由出版社SAGE出版，出版地區(qū)為：UNITED STATES。

一、基本信息

創(chuàng)刊時間：1986年
出版周期：6 issues/year
ISSN：0894-8453，E-ISSN：1556-0856

定位：

《生涯發(fā)展》這一領(lǐng)域的研究與理論，起源于美國心理學(xué)家D.E.舒伯在1953年的開創(chuàng)性工作。舒伯提出的生涯發(fā)展理論，不僅打破了當(dāng)時特質(zhì)因素論在職業(yè)選擇中的主導(dǎo)地位，還標(biāo)志著職業(yè)輔導(dǎo)向生涯輔導(dǎo)的轉(zhuǎn)變。他強(qiáng)調(diào)，生涯是生活里各種事態(tài)的連續(xù)演進(jìn)方向，結(jié)合了人一生中依次發(fā)展的各種職業(yè)和生活的角色，從青春期到退休之后，涵蓋了有酬和無酬職位的綜合，甚至包括副業(yè)、家庭、公民等多重角色。

舒伯認(rèn)為，生涯發(fā)展是一個動態(tài)的過程，貫穿個體從生到死的整個生命周期。它不僅關(guān)注職業(yè)選擇，還涉及個體在不同階段中自我概念的形成、價值觀的塑造以及個人特質(zhì)與職業(yè)之間的匹配。隨著研究的深入，生涯發(fā)展的概念逐漸擴(kuò)展到與職業(yè)相關(guān)的其他領(lǐng)域，如家庭、學(xué)業(yè)等，并強(qiáng)調(diào)了各領(lǐng)域之間的相互影響和整合。

二、內(nèi)容特色

內(nèi)容特色：文章風(fēng)格兼顧專業(yè)性與可讀性，適合不同背景的讀者。

三、學(xué)科領(lǐng)域與覆蓋范圍

主要學(xué)科：心理學(xué)-心理學(xué)：應(yīng)用。
覆蓋范圍：該刊發(fā)文范圍涵蓋PSYCHOLOGY, APPLIED等領(lǐng)域。

四、學(xué)術(shù)影響力與評價

影響因子與分區(qū)：《Journal Of Career Development》雜志的影響因子為2.6 ，JCR分區(qū)：Q2區(qū)，中科院分區(qū)：大類學(xué)科：心理學(xué)，分區(qū)：4區(qū)，小類學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED心理學(xué)：應(yīng)用，分區(qū)：3區(qū)。

發(fā)文量與Gold OA占比：年發(fā)文量：21，Gold OA文章占比：7.82%。