中科院分區(qū)在SCI期刊中具有重要地位，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

投稿參考：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了重要依據(jù)。高分區(qū)期刊通常具有較高的學(xué)術(shù)聲譽和影響力，科研人員可以根據(jù)自己的研究領(lǐng)域和成果水平，選擇合適分區(qū)的期刊投稿，提高論文被接受和發(fā)表的機(jī)會。

學(xué)術(shù)評價：國內(nèi)許多高校和科研機(jī)構(gòu)在對科研人員進(jìn)行績效考核、職稱評定、科研獎勵等方面，常常將中科院分區(qū)作為重要的評價指標(biāo)之一。

學(xué)術(shù)影響力提升：進(jìn)入中科院分區(qū)表是對期刊學(xué)術(shù)質(zhì)量和影響力的一種認(rèn)可，尤其是對于一些新興期刊或發(fā)展中的期刊來說，獲得較好的分區(qū)能夠吸引更多優(yōu)秀的稿件和讀者，進(jìn)一步提升期刊的學(xué)術(shù)影響力。

雜志簡介

《Career Development Quarterly》是一本在心理學(xué)領(lǐng)域具有重要影響力的學(xué)術(shù)期刊，由出版社Wiley-Blackwell出版，出版地區(qū)為：UNITED STATES。

一、基本信息

創(chuàng)刊時間：1986年
出版周期：4 issues/year
ISSN：0889-4019，E-ISSN：2161-0045

定位：

《職業(yè)發(fā)展季刊雜志》（Career Development Quarterly）是一本專注于職業(yè)發(fā)展、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)咨詢領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊。這本雜志為教育工作者、職業(yè)顧問、人力資源專業(yè)人士以及對職業(yè)發(fā)展議題感興趣的學(xué)者提供了一個交流思想和研究成果的平臺。

雜志內(nèi)容涵蓋了職業(yè)發(fā)展的理論、實踐以及教育策略，包括職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)轉(zhuǎn)換、職業(yè)成熟度、職業(yè)決策、以及職業(yè)發(fā)展中的各種障礙和促進(jìn)因素。此外，它還可能包含有關(guān)職業(yè)發(fā)展教育課程、職業(yè)評估工具、職業(yè)咨詢服務(wù)模式以及職業(yè)發(fā)展政策的討論。

二、內(nèi)容特色

內(nèi)容特色：文章風(fēng)格兼顧專業(yè)性與可讀性，適合不同背景的讀者。

三、學(xué)科領(lǐng)域與覆蓋范圍

主要學(xué)科：心理學(xué)-心理學(xué)：應(yīng)用。
覆蓋范圍：該刊發(fā)文范圍涵蓋PSYCHOLOGY, APPLIED等領(lǐng)域。

四、學(xué)術(shù)影響力與評價

影響因子與分區(qū)：《Career Development Quarterly》雜志的影響因子為2.1 ，JCR分區(qū)：Q3區(qū)，中科院分區(qū)：大類學(xué)科：心理學(xué)，分區(qū)：3區(qū)，小類學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED心理學(xué)：應(yīng)用，分區(qū)：3區(qū)。

發(fā)文量與Gold OA占比：年發(fā)文量：25，Gold OA文章占比：16.67%。