中科院分區(qū)在SCI期刊中具有重要地位，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

投稿參考：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了重要依據(jù)。高分區(qū)期刊通常具有較高的學(xué)術(shù)聲譽(yù)和影響力，科研人員可以根據(jù)自己的研究領(lǐng)域和成果水平，選擇合適分區(qū)的期刊投稿，提高論文被接受和發(fā)表的機(jī)會。

學(xué)術(shù)評價(jià)：國內(nèi)許多高校和科研機(jī)構(gòu)在對科研人員進(jìn)行績效考核、職稱評定、科研獎勵等方面，常常將中科院分區(qū)作為重要的評價(jià)指標(biāo)之一。

學(xué)術(shù)影響力提升：進(jìn)入中科院分區(qū)表是對期刊學(xué)術(shù)質(zhì)量和影響力的一種認(rèn)可，尤其是對于一些新興期刊或發(fā)展中的期刊來說，獲得較好的分區(qū)能夠吸引更多優(yōu)秀的稿件和讀者，進(jìn)一步提升期刊的學(xué)術(shù)影響力。

雜志簡介

《Review Of Public Personnel Administration》是一本在管理學(xué)領(lǐng)域具有重要影響力的學(xué)術(shù)期刊，由出版社SAGE出版，出版地區(qū)為：UNITED STATES。

一、基本信息

創(chuàng)刊時間：1980年
出版周期：4 issues/year
ISSN：0734-371X，E-ISSN：1552-759X

定位：

《公共人事管理評論》發(fā)表的文章反映了公共服務(wù)組織人力資源管理方面及時、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)研究。ROPPA發(fā)表的文章反映了人力資源管理研究和實(shí)踐中使用的各種方法。特別感興趣的是分析特定人力資源程序或計(jì)劃對管理職能的影響的研究，以及評估人力資源管理對更廣泛的公共政策和行政領(lǐng)域影響的研究。傳統(tǒng)和新興主題都受到鼓勵。

二、內(nèi)容特色

內(nèi)容特色：文章風(fēng)格兼顧專業(yè)性與可讀性，適合不同背景的讀者。

三、學(xué)科領(lǐng)域與覆蓋范圍

主要學(xué)科：管理學(xué)-公共管理。
覆蓋范圍：該刊發(fā)文范圍涵蓋PUBLIC ADMINISTRATION等領(lǐng)域。

四、學(xué)術(shù)影響力與評價(jià)

影響因子與分區(qū)：《Review Of Public Personnel Administration》雜志的影響因子為4.2 ，JCR分區(qū)：Q1區(qū)，中科院分區(qū)：大類學(xué)科：管理學(xué)，分區(qū)：3區(qū)，小類學(xué)科：PUBLIC ADMINISTRATION公共管理，分區(qū)：3區(qū)。

發(fā)文量與Gold OA占比：年發(fā)文量：32，Gold OA文章占比：21.50%。