中科院分區(qū)在SCI期刊中具有重要地位，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

投稿參考：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了重要依據(jù)。高分區(qū)期刊通常具有較高的學(xué)術(shù)聲譽和影響力，科研人員可以根據(jù)自己的研究領(lǐng)域和成果水平，選擇合適分區(qū)的期刊投稿，提高論文被接受和發(fā)表的機會。

學(xué)術(shù)評價：國內(nèi)許多高校和科研機構(gòu)在對科研人員進行績效考核、職稱評定、科研獎勵等方面，常常將中科院分區(qū)作為重要的評價指標(biāo)之一。

學(xué)術(shù)影響力提升：進入中科院分區(qū)表是對期刊學(xué)術(shù)質(zhì)量和影響力的一種認可，尤其是對于一些新興期刊或發(fā)展中的期刊來說，獲得較好的分區(qū)能夠吸引更多優(yōu)秀的稿件和讀者，進一步提升期刊的學(xué)術(shù)影響力。

雜志簡介

《Journal Of Occupational And Organizational Psychology》是一本在管理學(xué)領(lǐng)域具有重要影響力的學(xué)術(shù)期刊，由出版社Wiley-Blackwell出版，出版地區(qū)為：ENGLAND。

一、基本信息

創(chuàng)刊時間：1992年
出版周期：4 issues/year
ISSN：0963-1798，E-ISSN：2044-8325

定位：

《職業(yè)與組織心理學(xué)雜志》旨在增進對工作中的人和組織的理解，包括：工業(yè)、組織、工作、職業(yè)和人事心理學(xué)；勞資關(guān)系的行為和認知方面；人機工程學(xué)和人為因素；工業(yè)社會學(xué)。該雜志的目標(biāo)是為學(xué)者、研究人員、實踐者和政策制定者提供一個交流和分享研究成果的平臺，以促進職業(yè)心理學(xué)和組織心理學(xué)領(lǐng)域的發(fā)展和應(yīng)用。通過發(fā)表高質(zhì)量的研究，該雜志旨在推動理論創(chuàng)新、實證研究和實踐應(yīng)用的融合，為解決實際工作中的問題提供科學(xué)依據(jù)和指導(dǎo)。

二、內(nèi)容特色

內(nèi)容特色：文章風(fēng)格兼顧專業(yè)性與可讀性，適合不同背景的讀者。

三、學(xué)科領(lǐng)域與覆蓋范圍

主要學(xué)科：管理學(xué)-管理學(xué)。
覆蓋范圍：該刊發(fā)文范圍涵蓋MANAGEMENT等領(lǐng)域。

四、學(xué)術(shù)影響力與評價

影響因子與分區(qū)：《Journal Of Occupational And Organizational Psychology》雜志的影響因子為4.9 ，JCR分區(qū)：Q1區(qū)，中科院分區(qū)：大類學(xué)科：管理學(xué)，分區(qū)：2區(qū)，小類學(xué)科：MANAGEMENT管理學(xué)，分區(qū)：2區(qū)。

發(fā)文量與Gold OA占比：年發(fā)文量：59，Gold OA文章占比：41.22%。