時間：2022-08-17 16:59:28
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇團建心得體會，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
什么是團隊：
團隊就是由兩個或者兩個以上的，相互作用，相互依賴的個體，為了特定目標而按照一定規則結合在一起的組織。
團隊的核心在于人。在目標的實現上，需要不同的角色來完成各個環節。有人提出意見；有人制定計劃；有人實施方案；有人協調工作；有人監督進度等等，通過分工完成團隊的共同目標。
一、團隊成員按不同的類型進行工分，更有利于完成目標。
《呼吸的力量》：
初期沒有規劃好物料的分類，管理物料的專屬人員，導致了中間很大一部分時間是在調整不同管道之間的拼接。
完成拼接后，沒有專門的督導人員進行接口松緊度的檢查，導致最后吹氣球的過程中管道出現斷連。
二、項目在規定時間內，不能只追求速度，調整好狀態，發揮出正常的工作狀態。
《再接再厲》：
接力環節中多次出現與其他隊伍搶速，球速過快，隊伍拼接的速度跟不上。
再者，比賽接力的方向跟排練時的方向相反，影響了效率。
三、充分的溝通，計劃的制定，嚴格的執行能很好的提高工作效率。
《電腦專家》：
這個項目是我們組最滿意的一次，副隊長在給予隊員講解游戲規則的時候盡力講清楚，隊員在不懂的地方多次詢問探討。討論完后一起重復了規則跟并強調了重點。在后續的活動過程中，每一輪結束后小伙伴一起勉勵，穩定心態，所以每一輪的成績都在穩步上升。
四、項目里不能有兩個以上不同的規則制定者。
在大方向不變的前提下，已經規劃好的方案，不能一意孤行，在沒有溝通的情況下私自進行修改。五、人無完人，學會寬容，不要抱怨，不要揪住過失不放。
及時改正錯誤比抱怨、內疚更重要。《瘋狂市場》：
在這一輪里，出現的狀況比較多。
第一輪大家在討論的時候出現了不同的方法，在游戲環節上出現了一些小的失誤，比如同一張牌不同隊員多次翻牌。
第二輪大家吸取教訓，統一方法。并對隊伍進行針對性排列。由于有了一個很好的規劃，翻牌過程非常順利。但是翻在最后一張牌的時候，小伙伴放松了心態，沒有認真核對牌的顏色犯錯了牌。本輪活動未進行得分。犯錯的小伙伴很內疚，大家并沒有責怪他，而是安慰并鼓勵他。
第三輪小伙伴們由于心急，有人中途做出了計劃之外操作，打亂了原定的規劃，致使最后游戲的進度依舊停留在初期。
六、目標有時看起來遙不可及，但是，只要大家同心協力，終會達成。
《畢業墻》
4.2米高的墻面，在巨大的難題上，一個成員都不能落下。考驗的就是大家的堅強意志、協作拼搏的精神。
領導者的指引、底部夯實的基層、上層傾力的延伸、后背堅實的護盾、使得開荒的隊員可以把目光鎖定解決前方的難題上。
在第一位成員到達頂層之后，后續的隊員在后方的基石與前方牽引的情況下，更迅速的完成攻堅目標。
最后一名同伴在沒有后方幫助的情況下，上方隊員通過多方支援協作，最終使所有人都攻克了《畢業墻》。
七、總結。
在活動中我總結了隊伍出現的幾個情況：
1、比平時更投入，有著更好的自我表現。
2、缺乏自信，不敢在群體之中展現自己。
3、沒做過的事情，不敢嘗試。
4、出現不好的結果，喜歡抱怨。但是都能克制，調整好心態，特別是有人提醒的情況下。
大家應該考慮好、做好下面的幾個選項，幫助自己破除一些顧慮：
1、如何在工作中更快更好的投入到狀態？
2、你有信心做好的事情是什么？是在什么前提下會充滿信心？
3、在沒有信心的情況下，怎么讓自己敢于接受挑戰并努力做好？
4、做錯事情的時候，不要糾結于犯錯本身。把問題歸納好并做好處理，并做好記錄。
5、不要害怕失敗。害怕失敗就無法成功。
6、多實踐，理論再好，沒有實踐證實，只能是紙上談兵。
撰寫人：___________
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期：___________
2021年個人第一季度掛職工作總結范文
在___和領導的關心下，我有幸得到由團中央___的高校團干部到縣級團委掛職鍛煉的機會，__月__日，我前往共青團___州委報道，隨后奔赴共青團布拖縣委，并擔任團縣委副書記，掛職至今已有兩個月。掛職期間，工作、學習、生活均得到學校、團州委、___布拖縣委、縣政府等各級領導的關心和支持，掛職工作非常順利并取得良好效果，現總結
一、端正掛職態度，深入學習和貫徹落實全州共青團和縣委___屆十三次全會精神，正確把握共青團工作理念的科學內涵。
1、我深知掛職團干的形象不僅代表個人，更重要的是代表派出學校的整體形象。所以我認真遵守工作部門的相關規定，做到自重、自警、自勵，自覺遵守掛職單位的規章制度和治理，認真履行自己的職責，積極完成___部門交給的各項任務。掛職期間我深深地感受到：基層團委，特別是縣域共青團是鍛煉青年干部的大熔爐，只有珍惜機遇認真學習，才能在思想政治素質、思維方式、工作能力等方面得到不同程度的提高，才能達到學經驗、開眼界、長見識、提素質、拓思路、交朋友、增才干的目的。
2、深入學習，提升自身理論素養。深入學習《團省委基層共青團工作指導手冊》、《共青團___大報告》、《團章學習讀本》、《掛職工作指導手冊》、《布拖縣__五發展規劃綱要》等___本書籍和近___份文件，很快融入了縣域共青團工作和當地工作重心。
在團縣委___的幫助下，熟悉了布拖縣___以及鄉（鎮）社情，并與縣級相關部門在工作上進行配合，初步融入了當地經濟發展和禁毒防艾等工作。
二、發揮自身專業優勢，勤奮務實，主動融入工作。
充分發揮自身專業優勢，負責簡報撰寫、新聞稿、活動方案起草、文件起草、發言稿撰寫。先后制作《布拖縣關于成立應急志愿者的籌備方案》、《祖國雜志社和___州關工委領導一行到布拖采訪和指導工作》、《省關工委蒞臨布拖指導工作網吧專項匯報》、《縣委常委、___部長在九都鄉慰問儀式上的發言》、《布拖縣團建工作調研問卷》等___多項工作。
三、深入基層，調研基層團建，慰問孤寡人員。
在團縣委的___下，__月__日，前往布拖縣拉達鄉特爾村走訪慰問了艾滋病致孤家庭和貧困家庭，給他們送去了棉被、書包、慰問金等；__月__日前往九都鄉中心校參加關愛孤兒捐贈儀式（___張棉被、___張床單等物資）；__月__日和__日，分別前往樂安鄉、九都鄉發放桌子、凳子、棉被等，物資價值達___萬元。
四、融入關工委工作，做好___安排的相關工作。
積極籌備《祖國》雜志社和___州關工委領導在布拖縣關工委工作座談會，___省關心下一代工作委員會常務副主任、原___省最高人民檢察院檢察長龔讀綸等省關工委領導蒞臨布拖工作匯報會，受團縣委領導派遣作為獲獎___代表參加紀念___關工委成立__周年暨表彰大會等。
五、工作的感受：
1、團的基層工作必須務實；如果務虛，基層工作開展無從進行。
2、縣級團委工作的開展，有自己的工作運作方式，那就是調動一切社會資源的能力。
3、必須發揮市州團委在支持、監督工作中的作用，做到信息的上傳下達。
六、未來工作目標：
1、系統介紹經驗。搭建學校與縣級團委的聯系溝通，注重利用本校的人才、資源等優勢，切實推動當地團的工作全面發展。
2、推動重點工作。制定布托縣鄉鎮團委情況調研問卷，配合縣級團委班子成員，推廣鄉鎮、街道團的___格局創新，努力推動農村團建載體創新，力爭在落實全團和全省重點工作上取得成效。
3、挖掘基層典型。深入基層、深入青年，把全部精力放在促進基層團建工作上，挖掘___個不同領域具有一定代表性的基層工作典型，特別是團的重點工作領域的典型，分別形成10字左右的書面材料。
4、及時總結經驗。建立工作微博，通過微博談感受，尋思考，及時對掛職工作進行階段性總結。與所在縣級團委書記共同向團中央、教育部遞交___篇書面總結報告，內容主要包括一年來開展了哪些工作、如何推動縣級團委和基層團___的建設和工作、如何協調資源支持基層團___工作、探索出了哪些好的經驗、有何心得體會以及對縣級團委工作的客觀評價等。
一是主題鮮明。報告開宗明義，深刻闡釋了大會主題，主題言簡意賅，內涵豐富，鮮明回答了我們黨舉什么旗、走什么路、以什么為指導、以什么樣的精神狀態、朝著什么樣的目標繼續前進這些事關黨和國家發展全局的重大問題，是我們黨立足世情國情黨情新變化、立足發展新要求與人民新期待，提出的當前和今后一個時期黨和國家工作的總要求。
二是指向明確。報告確立了科學發展觀的歷史地位。通過學習，我更深切地感受到科學發展觀是中國特色社會主義理論體系的最新成果，是我們黨集體智慧的結晶，是指導黨和國家全部工作的強大思想武器。
三是內涵豐富。報告指出了中國特色社會主義的極端重要性和必要性，指明了中國特色社會主義道路是實現途徑，中國特色社會主義理論體系是行動指南，中國特色社會主義制度是根本保障，三者統一于中國特色社會主義偉大實踐。提出了中國特色社會主義的總依據、總布局和總任務。并對如何奪取中國特色社會主義新勝利提出了“八個必須堅持”。
四是部署全面。首次提出“五位一體”，將生態文明建設納入中國特色社會主義總布局，對推進社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和生態文明建設作出了全面部署。
五是務實科學。報告提出了全面提高黨的建設科學化水平的重大任務，并明確了一條主線、兩個堅持、五項建設和四自三型的推進思路，
六是重視青年。報告對青年和青年工作提出了新要求。明確提出：中國特色社會主義事業是面向未來的事業，需要一代又一代有志青年接續奮斗。全黨都要關注青年、關心青年、關愛青年，傾聽青年心聲，鼓勵青年成長，支持青年創業。
學習宣傳貫徹黨的十精神，是當前和今后一個時期我市各級團組織的首要政治任務。前期，我們先后組織全市13處鎮街和8個市直團建工作系統團（工）委書記舉辦“‘喜慶十，青春共奮進’團干部比奉獻、求作為座談會”和邀請團市委專家到我縣進行十專題輔導報告，初步在全市青年中形成了學習宣傳十精神的熱潮。下面，如何保持學習活動的持續性，如何以十精神為指引，開展下步工作，我匯報以下幾個方面。
一是注重學習領會到位。一方面強調示范性，強化領導干部帶頭學習。一要讀原文，仔仔細細、反反復復精讀黨的十報告原文，領會報告精神實質。二要立足團的工作實際，深入思考，找準我市共青團貫徹黨的十精神的切入點和結合點，研究具體貫徹措施，抓好落實。三要深刻認識到我市率先基本實現現代化的目標要求，將思想和行動統一至經濟文化強市建設上來。四要完成硬性考核要求，所有專兼職團干部都要至少參加一次黨的十報告學習輔導、參加一次黨的十精神交流會，聯系自身思想和工作實際談學習體會。另一方面是突出普遍性，抓好廣大團員青年的學習。一要廣泛開展主題團日活動。統一開展主題團日活動，讓團員青年接受教育。團市委機關干部分片聯系，每人至少參加一個團支部的主題團日活動，面向基層團員青年宣講好黨的十精神。二要豐富活動方式。廣泛通過報告會、宣講會、研討會、讀書班和團干部懇談日等形式多樣、行之有效的活動載體，來宣傳十精神。三要營造濃厚輿論氛圍。通過報紙、簡報和網站等團屬媒體，運用一切可以運用的方式形成宣傳聲勢。四要重視新媒體和時尚、情感、藝術元素的運用，使用青年喜歡的話語體系，在團屬網站開設專題、專欄，利用微博開展微話題討論，使學習宣傳更有形、更直觀、更易為青年所接受。
二是學以致用落實到位。抓住育人根本，在青年中積極培育社會主義核心價值觀。一要以學習黨的十精神為重點，深化青年者培養工程。二要深入開展“解放思想大討論”，著力培育青年解放思想、改革創新的氣質和品格。三要加強基本道德規范教育，深入開展“尋找身邊的道德模范”、青年文明號等活動。四要大力弘揚志愿服務精神，倡導“微志愿”、“微公益”理念，不斷拓展服務領域和工作項目，推動青年志愿服務陣地化、專業化發展。
突出青春建功，團結帶領青年積極服務“五位一體”總布局。一要在服務經濟強市建設中有所作為。動員全市各界青年奮力投身經濟建設，大力做好全市青年人才庫建設，助推全市經濟發展。在企業中廣泛開展青工技能振興計劃、青年崗位能手和創新創效活動，提升青年素質，服務企業發展。二要在社會主義政治文明進程中有所作為。培養青年對社會主義民主政治的正確認識，幫助青年增強公民意識和法制意識，積極穩妥地推進團內民主，圍繞基層團干部公推直選、團代表任期制、團務公開和團員青年民主懇談等開展有益探索。三要在促進文化大發展大繁榮中有所作為。充分激發青年文化創造活力，廣泛開展群眾性青年文化活動，通過舉辦“三下鄉”活動、青少年才藝大賽和風采展、大學生藝術節、鳶都青年文化行等活動，豐富青年的精神文化生活。四要在創新社會管理中有所作為。不斷完善服務、管理、引導青少年的體制機制，完善“青少年啟航驛站”、“希望樂園”、青年志愿者、希望工程等活動和項目品牌，積極參與青少年社會事務管理，幫助他們解決實際問題。制度化推進“共青團與人大代表、政協委員面對面”、“團干部懇談日”等活動。五要在加強生態文明建設中有所作為。深入開展綠色教育，提升青年環境保護、資源節約意識，深化保護母親河行動，開展紅領巾收舊利廢、青少年植綠護綠、濕地環保、自行車騎行等活動。
全區學習實踐科學發展觀活動動員大會以來，團區委按照區委《關于開展深入學習實踐科學發展觀活動的實施意見》和《關于全區第一批開展深入學習實踐科學發展觀活動的實施方案》的統一要求和部署，在區委學習實踐活動第四指導檢查組的指導和幫助下，機關全體黨員干部積極投入到活動中來，把學習實踐活動作為一項重大的政治任務和推動共青團工作科學發展的重要契機，計劃周密，目標明確，思路清晰，注重實效，努力把學習與思想解放結合起來，把學習與調查研究結合起來，把學習與解決問題結合起來，扎實推進學習調研階段的各項工作，取得了明顯的階段性成效。具體開展情況如下：
一、全面動員，加強領導
區委召開“深入開展學習實踐科學發展觀活動動員大會”后，團區委立即召開機關全體工作會議。會上傳達了全區深入開展學習實踐科學發展觀活動工作會議精神。3月18日，按照區委統一要求，團區委在組織部會議室參加區委學習實踐科學發展觀活動指導小組動員會，會上大家認真聽取了指導小組吳立民書記的指導意見。會后團區委立即召開機關深入學習實踐科學發展觀動員會，確保學習實踐科學發展觀活動取得實效。
按照區委統一部署和要求,結合共青團工作實際制定了《共青團*市市中區委關于開展深入學習實踐科學發展觀活動的實施方案》，在《實施方案》中提出了深入學習科學發展觀的指導思想、目標要求和基本原則，制定了緊跟區委開展學習實踐活動的方法步驟。按照區委深入學習實踐科學發展觀領導小組要求成立了團區委學習實踐科學發展觀活動領導小組。
二、搞好學習實踐活動宣傳
團區委在市中區共青團網站開辟了深入學習實踐科學發展觀活動專欄，團區委開展學習實踐科學發展觀活動的實施方案、具體意見和活動開展情況，提高青年黨員干部對學習實踐活動的認識。在團區委辦公室設立深入學習實踐科學發展觀活動學習園地，內容包括團區委全體人員學習實踐科學發展觀活動心得體會，全區學習實踐活動中涌現出的典型和好的經驗做法，督促機關人員進一步提高認識，使科學發展觀在共青團的各項工作中得到貫徹落實。
三、圍繞主題開展多種形式的實踐活動
團區委緊緊圍繞“踐行科學發展觀，青春建功新中區”的活動主題，牢牢把握“轉變作風、積極作為、引領青年、服務大局”的實踐載體，積極籌備并成功承辦了“迎祖國60華誕，促中區跨越發展”深入學習實踐科學發展觀知識競賽；為確保學習實踐活動落到實處，團區委積極服務青年就業創業，印制“春暖運河”服務青年就業創業指南和“青年就業創業免費培訓券”，第二批共青團青年就業創業基地確定，共為就業創業青年提供80余個見習崗位。*市首批“青年就業創業見習基地”簽約授牌儀式在美景公司蓉和酒家團支部舉行；繼續搞好青年志愿者服務活動，組織60余名青年志愿者參加“熱愛中區、建設中區、奉獻中區”主題活動，開展主題為“擁抱全運志愿中區”十一運志愿者集中服務日活動，組織30余名青年志愿者服務全省創建白內障無障礙市工作現場會。
四、深入開展專項調研活動
按照全區深入開展學習實踐科學發展觀活動工作會議精神和區委統一要求，團區委確定兩大專項調研活動，一是黨建帶團建，加強團的基層組織建設的思考，二是預防未成年人違法犯罪活動。
在第一階段的學習實踐活動中，團區委按照區委深入學習實踐科學發展觀活動領導小組的要求，組織全體黨員干部認真學習、討論，并力求把各項工作結合到學習實踐活動中，做到了學習與工作“兩不誤，兩促進”。懇請區委深入學習實踐科學發展觀活動領導小組批準團區委轉入分析檢查階段的學習。深入學習實踐活動分析檢查階段工作十分重要，團區委將嚴格按照區委的統一部署，結合共青團工作實際，進一步扎實工作、搞好學習實踐活動，確保活動取得實效，為全區科學發展跨越發展和諧發展做出更大的貢獻。
兩年來，本人在縣委、縣政府和上級團委的領導下，立足團的崗位，圍繞縣委工作大局，解放思想、開拓創新，腳踏實地、狠抓落實，以務實的工作作風、飽滿的工作熱情和旺盛的工作精力，全面履行職責，較好地完成了各項工作任務。現將兩年來的思想、工作和作風等方面情況匯報如下：
一、強化學習，不斷提高自身思想政治素質。
本人認真學習黨的十六大精神、xx“七一”重要講話和《“三個代表”重要思想學習綱要》，把握“三個代表”重要思想的時代背景和實踐基礎;結合學習在團十五大期間的講話精神，把握團組織和團員青年肩負的光榮使命，按照黨的十六大提出的“形成全民學習、終身學習的學習型社會”的要求，把加強學習作為增強自身為民服務本領、適應新形勢需要的一項重要任務努力做好。堅持在加強政治理論學習的同時，不斷加強世貿組織規則、市場經濟理論、科技、法律和現代管理等多方面知識學習。能較好地處理工學矛盾，在學習過程中努力做到學以致用，注意把政治理論學習同改造自己世界觀，同指導當前工作實際緊密結合起來，在實踐中不斷增長才干。通過學習，不斷增強了自身政治敏銳性和鑒別力，統攬全局、科學決策的能力以及解決實際問題的能力。年上半年以參加市委選拔副處級崗位領導為契機，相對集中了一段時間來學習有關知識。月份期間參加了在市委黨校舉辦的第期中青年干部培訓班學習，共整理讀書筆記萬多字，撰寫心得體會兩篇。學習期間表現良好。
二、恪盡職守，狠抓落實各項工作。
圍繞“小康路上團旗紅”主題活動的開展，以服務青年、促青年增收成才為工作出發點和落腳點，積極探索工作新經驗和新方法，充分調動團委全體干部、職工的積極性，做到團結一致、齊心協力。經過努力，較好地打開了我縣共青團工作新局面，創建了工作新格局。去年，團縣委榮獲“某省省團建先進縣(市、區)”、“~年度市級文明單位”、“市級團建先進縣”榮譽。今年，團縣委榮獲“省‘邁好青年門，走好成人路’主題競賽活動優秀組織獎”、“市暑教先進縣”、“市青工‘五小’評選活動組織獎”等榮譽。
創新形式，進一步加強青少年思想教育工作。一是以縣一中為重點，在全縣各中小學校全面鋪開的“學生帶法回家”普法實踐活動，深受省市縣有關領導的認可，并計劃通過上級各有關部門共同努力在全市范圍內推廣。在今年月日的縣“學生帶法回家”普法實踐經驗報告暨表彰會上，有個先進集體、名先進個人、位同學的征文受表彰。二是“道德銀行”的成立使全縣廣大師生形成了積累“道德資產”和培養“道德富翁”的濃厚氛圍，有利推動了高尚道德在社會的普及和推廣。三是今年以貫徹黨十六大、團十五大為主題的思想教育活動，在廣大團員青年中興起了新的學習熱潮，大力加強了團員意識教育，培育了團員的社會責任感。四是以重大節日為契機，組織開展了系列主題活動，有效提高了廣大青少年愛國主義、集體主義、社會主義思想。年還以建團周年和“五四”運動周年為契機，開展了赴瑞金、井崗山重走路、尋訪革命足跡“紅色之旅”等系列具有重要意義的活動。五是去年抓住“特區衛士”章飛云返鄉作事跡報告的有利時機，組織各級團組織以座談會、主題班隊會、演講賽、征文賽等形式，在全團上下掀起學先進、爭先進的熱潮。
抓住重點，有效實施城鄉青年行動。今年圍繞團省委提出實施“共青團城鄉互動百千萬工程”活動，團市委提出實施“小康燎原工程”的契機，組織全縣個鄉、村級團組織與省、市、縣直機關團委互動結對，實現城鄉之間組織、人才、市場、信息、產業、文化等方面的良性互動。及時成立了領導小組，建立了層層抓落實的工作機制，多次帶隊深入基層開展調研活動，協調解決活動開展過程中出現的困難和問題。各級團組織通過出資、出物、出技術等形式推動互動活動有序展開，已初見成效。建立了名縣級農村青年創業致富帶頭人檔案，實現“一帶三”結對互動貧困戶戶，“小康燎原工程”的建檔管理階段已全面完成。同時，認真抓好駐村工作。對掛包的文江鄉民主村，多次帶領技術人員到現場開展食用菌等農業生產技術指導。在抗旱期間，積極組織村民開展抗旱自救活動，今年共為村里捐助抽水機臺，水管米，總價值達元。
規范創建，扎實推進青年文明工程。開展的“向雷鋒同志學習”活動有力推動了新時期學雷鋒和志愿服務活動的深入發展;“保護母親河”為主題的環保活動，有利增強了青少年環保意識，今年組織開展的石牌老厝、均溪仙峰等河段水質水量實地勘查活動，為均溪河的污染防治工作提供了較可靠的數據，同時形成調研論文篇;兩年來，青年文明號集體累計為居民做好事余件，捐錢捐物多元。去年，人行大田縣支行合作股被授予全國級“青年文明號”榮譽，建設鎮派出所等個單位被授予市級“青年文明號”榮譽。今年縣城建大隊等個單位被授予市級“青年文明號”榮譽，縣城建大隊被授予省級“青年文明號”榮譽，縣人行農核股被授予全國級“青年文明號”榮譽。
關鍵詞：高中語文 文學社團 促進作用
校園文學活動是校園文化組成中不可或缺的一部分，體現了校園特色和文學的魅力，營造著良好的語文學習氛圍。文學社團是提升學生語文學習能力的重要載體，也是新課程開展素質教育的重要體現。傳統封閉的語文教學模式已然不適應現階段教學改革的需求，新課程強調對于學生語文學習的引導和實踐。語文學習應當構建成開發的學習環境，而文學社團在語文教育改革創新中起著重要作用。文學社團的開展，繼承了我國優秀文化傳統，培養著有能力和真才實學的人才，打造了書香校園的良好氛圍。
一、開闊視野，提升語文學習興趣，激發學生的創造性
傳統的高中語文學習和應試教育大都將學生局限在教室中，而學習的內容也局限于教材上的文章和閱讀，將學生困頓于枯燥的死記硬背上，形成了封閉枯燥的語文教學模式。而新課標要求重視學生的語文學習興趣培養，開闊學生的眼界。文學社團多樣化的活動形式能夠有效突破傳統的語文教學模式，從根本上改善高中語文學習的枯燥無味。文學社團通過開展文學創造和研討活動、邀請校內語文教師對文筆優美的文章點評、組織文學愛好者座談、組織開展作文大賽、邀請有一定文學造詣的作家上公開課、開辟校內報刊專欄等豐富多彩的文學活動，能夠突破傳統語文學習的局限性，開闊學生的文學視野，使高中生重拾語文學習的興趣，在創作實踐的道路上，不斷突破自我，敢于創新。
在多樣化的文學活動中，學生的組織能力也能夠得到提升。高中生在文學活動中，需要開動其腦、口、手、耳來提升自我的聽、說、讀、寫能力，使得其語文學習能力得到到綜合訓練。在文學活動中，學生還可能面臨著各種問題，在解決這些問題的過程中，學生的智力也會得到發展。當學生通過不懈努力創造出的文學佳作在校刊發表或文學大賽中脫穎而出，增強了學生的自信心，使其感受到了成功的喜悅，發自內心的愛好語文學習。
二、提高學生的語文學習素養
新課標的實施為高中文學社團的實踐活動提供了理論基礎、明確了發展方向、建立了正確的評價標準。通過解讀新課標，我們發現新課標十分重視在語文學習中的實踐能力和個體的學習心得體會。文學社團通過開展各式各樣切實有效的活動，使得高中生在社團活動中有所獲得和感悟。通過活動的開設，發揮出學生的主體作用，發展學生的個體個性，培養和促進高中生的自我構建語文學習新知識的能力，提升高中生的語文學習素養。
三、陶冶情操，提升文學審美
文學社團通過開展讀書活動，引導高中生在學習古代詩歌、現代散文中學會正確的閱讀方法，形成正確的文學審美、明確閱讀取向。將先輩們豐富的文學知識灌溉自我，陶冶了情操，提升文學審美能力和文化素養。同時還能增強高中生的閱讀能力，對于語文學習十分有益。
四、激發高中生寫作興趣，提升語文寫作能力
高中文學社團和高中語文的寫作訓練是緊密結合的。文學社團開展各項寫作活動，對于學生的文學寫作能力有著很大的幫助和提升。閱讀是寫作靈感的源泉，文學社團中各項閱讀活動的開展，在激發學生的閱讀興趣的同時，激發高中生在寫作方面的興趣。朗誦會、座談會、點評會的開展，能夠在校園內形成濃厚的寫作氛圍。高中生在良好氛圍的鼓動下，通過文學社團提供的作文大賽或校刊發表等途徑，不斷追求進步，敢于創作，相互學習，共同進步，形成良好的競爭與互助風氣，共同實現寫作水平的飛躍。
五、促進高中語文學習化環境和氛圍的構建
教育學者將學習化環境稱作實施素質教育的隱形課堂，可見學習環境對于高中語文學習的重要程度，它能夠使得學生感受情感的熏陶和良好文化氛圍的潛移默化。而校園文學社團對于語文化環境的構建有很大的幫助，通過文化的滲透，在校園范圍內形成濃厚的文學氛圍，在為校園文化增加深度和廣度的同時，也為語文學習營造了良好的前提。
六、結語
文學社團是校園文化和特長教育的體現，通過這樣的方式對高中生進行文化的熏陶和自我完善，能夠凈化學生的心靈，重拾語文學習興趣，提升語文學習能力，激發文學創造興趣和寫作水平。能夠使得學生將生活中的認知轉化為思維上的創新，釋放學生潛在的創造力和自我表達能力。將文學社團活動與語文學習教育二者有機結合起來，能夠達到事半功倍的成效，脫離傳統枯燥、乏味的語文課堂教學模式，順應新課程改革的要求，在有效提升W生語文學習能力的同時，實現素質教育。
參考文獻：
[1]賈秀英.文學社團建設與語文課程的整合[J].學語文，2015，（03）.
一、全市共青團工作貫徹落實科學發展觀的主要成效
近幾年，團市委緊緊圍繞黨政工作大局，深入貫徹科學發展觀，牢牢把握青少年思想教育這個根本，堅持竭誠服務青年，代表和維護青少年權益，積極探索和創新工作思路、工作方法和自身建設，各方面工作有重點、有特點、有亮點，取得了明顯成績，保持了蓬勃發展的良好態勢，為構建和諧邯鄲、建設區域經濟中心做出了一定貢獻。從科學發展的角度看，在以下四個方面取得了明顯成效。
（一）堅持教育先行的工作導向，科學發展氛圍濃厚。團市委切實把學習宣傳黨的*精神，貫徹落實科學發展觀作為首要的政治任務來抓，精心組織，廣泛動員，在各級團組織和團員青年中開展了以“立足新起點，創造新業績”為主題的系列教育實踐活動。通過理論宣講、座談會、征文等多種方式，引導團員青年深入學習*精神和科學發展觀，切實把學習成果轉化為立足本職崗位、創造一流業績的實際行動。目前，學習好、領會好、貫徹好科學發展觀已經成為廣大團干部和團員青年的普遍共識和自覺行動。
（二）堅持服務大局的工作理念，有效作為更加突出。圍繞服務青年創業成才，積極落實團中央促進大學生就業工作會議精神，引導和鼓勵大學生面向基層就業創業，先后組織各高校召開服務大學生就業創業工作座談會、舉辦服務大學生就業創業工作報告會，舉辦了優秀大學生就業推薦活動、“邯鄲市20*春季人才招聘會”等。實施“農村青年成長接力計劃”，選拔了一批優秀初、高中應屆畢業生推薦到團省委，以減免學費的形式對他們進行職業培訓并幫助落實就業。圍繞創新型邯鄲建設，繼續深入實施“青工技能振興計劃”，啟動了第三屆青工技能大比武活動，努力提升青工技術等級，為我市實現科學發展提供人才支撐。
（三）堅持服務青年的工作重心，以人為本理念深入。團市委始終秉承“以青年為本”的工作理念，始終把青年所思所想所盼作為工作的第一信號、把促進青年全面發展作為工作的第一職責、把解決青年最關心最直接最現實的利益問題作為第一選擇、把青年滿意作為工作的第一追求，結合實施青年成長環境優化計劃、青少年維權工程、“希望工程”、創立青年創業基金、推進志愿服務促和諧等行動，進一步強化服務意識、拓展服務領域、創新服務手段、增強服務能力、構建服務體系。近期，在廣泛調研和充分征求各界尤其是大學生群體意見的基礎上，團市委正在謀劃20*年“希望工程圓夢行動”和大學生志愿者支教行動，前者是為了解決貧困學生入學難，后者是為解決大學生畢業就業難題。
（四）堅持求實精進的工作作風，團建基礎穩扎穩打。進一步加強團的基層組織建設。深化“黨建帶團建”工作，認真貫徹《關于進一步加強團的基層組織建設的決定》，以團建“一帶一”工作為抓手，通過先進帶落后、城市帶農村、學校帶社區等方式，組織先進團組織結對幫扶70個薄弱基層團組織改進工作。創新團市委機關內部辦公服務環境，推進“信息魅力”辦公軟件開發和使用，加快共青團系統信息化建設步伐，團市委服務青年的渠道和途徑更加便捷。團干部作風建設局面較好，廣大團干部都能夠扎扎實實，深入開展調查研究，傾聽團員青年呼聲，了解團員青年所思所想，精神狀態奮發有為，工作作風求真務實。
二、貫徹落實科學發展觀方面存在的不足
（一）基層團組織松散癱軟、團員流失現象依然存在。青年流動頻繁，群體分布變化較快，青年價值觀念和生活方式的多元化等，由此造成團員青年隊伍建設新問題不斷顯現。團員流動帶來團員流失，團員流失造成組織存在癱瘓隱患。同時，一些“隱形團員”、“口袋團員”、“無家團員”的出現，使團員管理面臨一些新的難題。團的組織體系中，基層組織建設相對比較薄弱，主要表現為：大量團員青年外出務工，農村基層團組織工作開展困難；城市社區團建比較薄弱，存在建團率不高、工作不活躍的問題；“兩新”組織面廣量大，成立速度很快，團建工作跟進困難，建立后也不易鞏固。基層組織建設薄弱必然影響全團工作健康持續發展，進而阻礙團組織推動科學發展、實現自身科學發展的進程，如何加強團的基層組織建設，是新形勢下加強團的建設的一個難課題。
（二）團的服務能力和青年不斷增長的服務需求之間的矛盾日益顯現。隨著經濟社會的發展，青年的需求日益多樣化，在學習、就業、維權等領域需要服務的內容日益增多，對團組織的服務要求也不斷提高，青年的服務需求和團的服務能力之間的矛盾始終存在。近年來，我市各級團組織大力強化服務意識，努力提高服務水平，服務青年的領域不斷拓展，服務能力也在提高。但是客觀的看，目前團組織服務青年的能力還比較有限，工作經費不足、活動陣地薄弱、基層青少年社會教育工作者隊伍缺乏的情況，嚴重制約著團的服務能力。緩解這一矛盾，使共青團服務青年的工作取得更大的成效，要求我們在團的服務能力建設上采取更加切實有效的措施。
（三）共青團在工作思路、工作方式上創新不夠。共青團在組織動員青年上有著明顯的優勢，特別是一些品牌工作項目影響較大，但新形勢對團的工作提出了越來越高的要求，與這一要求相比，團的工作方式創新還很不夠。具體表現為：共青團的教育方式與青年的思想實際不完全適應；共青團的動員方式與網絡時代的特點不完全適應等等。比如，如何進一步擴大團的工作覆蓋面，使團的工作影響更多的青年；如何進一步增強團的工作實效性，使團的工作更好地為青年所歡迎所接受，始終是我們高度重視、一直在尋求更好答案的問題。
（四）重難點問題突破不夠、工作發展不平衡的問題比較明顯。年初團市委確定的幾項重點工作，基層團組織的重視程度不一樣，推進的力度、進展的速度也不相同，離目標的要求還有一定差距。全市共青團工作運行現狀存在著層次多、差距大、發展不平衡的問題，這也給今后的工作帶來了新的難度。
（五）團組織整合資源的能力欠弱，工作運行機制還不成熟。當前，團組織的運行機制還不夠成熟，整合各方資源的能力欠弱，不能充分滿足青少年各項事業發展需要的難題。如何創新機制，構建適應時代和青年特點，自我運轉能力強、社會化水平高的運行機制是當前團的工作亟需解決的問題。
辯證地看，全市共青團工作發展中存在的這些問題，既有客觀方面的原因，也有主觀方面的原因，但主要是主觀方面的原因，關鍵是我們隊伍的思想觀念、工作思路、干部作風、措施落實等方面還有不適應的問題。
一是對科學發展觀深刻內涵和精神實質理解認識還有所欠缺。部分團干部存有“以干代學”思想，沒有把學習科學發展觀的深刻內涵和精神實質擺到重要位置，在學習的廣度和深度上有所欠缺；學習只停留在讀書、看報、寫筆記的層面上，創新學習方法和形式不多；缺少大范圍、高層次的探索性理論研究。
二是創新意識不夠，促進科學發展的責任心、敏感性不夠強。在具體工作中，解放思想、轉變觀念還不夠大膽，創新意識不濃和緊迫感不強，支撐科學發展的方法也比較單一，整個班子在創新工作上力度還要再加大。
三是抓工作不夠深入。一是調查研究不夠深入，一定程度存在“調查”氣力較大，但“研究”層次不深的問題。二是存在“走馬觀花”的錯誤傾向。雖然經常下基層、搞調研、問甘苦，但對一些涉及青年民生的問題有時停留在以會議落實會議層面，工作不夠扎實，落實不夠到位。
三、今后貫徹落實科學發展觀的對策措施
我市共青團工作要適應經濟社會發展的新形勢、新任務，適應構建和諧邯鄲，建設區域經濟中心的歷史需要，適應全面協調可持續科學發展的要求，就必須著力解決影響和制約科學發展的突出問題，堅定不移地把科學發展觀貫徹落實到共青團工作的各個方面。必須用科學發展觀統一思想，用科學發展觀強化措施，用科學發展觀創新思路，用科學發展觀促進落實，用科學發展觀營造氛圍。要把執行科學發展的“國策”變為青年群體的自覺行動，就要用發展觀的理念謀劃共青團工作。
（一）堅持把創新作為拓展領域的第一思路
共青團事業是需要激情、需要創新的事業。作為全體青年的示范群體，共青團工作必須強化創新意識，加大創新力度，努力把邯鄲共青團建設成為覆蓋廣泛、開放協作的創新型群眾組織，切實做到“一切圍繞創新、一切促進創新、一切有利于創新”。具體體現在以下幾方面：一要發揚創新精神，謀好全局。要充分發揚創新精神，腳踏實地、富有創造性地開展團建工作，牢牢把握全市經濟社會發展方向和輿論導向，結合市委的宏偉藍圖和發展策略開展團的發展。二要培養創新人才，明確方向。要堅持把學習與創新有機結合起來，造就一支可以擔當大任的青年創新人才隊伍，確保邯鄲經濟社會發展和共青團事業的創新發展和自我超越。三要構建創新機制，善做實事。在工作中要堅持對于一切有利于推進黨政中心工作、一切有利于深化青年事務管理、一切有利于促進團干部、團員全面可持續發展的活動，都要大膽地嘗試、創新、拓展，通過深入調查研究，理清工作思路，狠抓工作落實，特別是抓住重點工作和主要矛盾，抓住長遠性、戰略性的重大問題，統籌協調好團的各項工作。
（二）堅持把服務作為贏得地位的第一理念
竭誠服務青少年，是共青團一切工作的出發點和落腳點。共青團工作要以青年的全面發展為核心，把青年作為服務的主體和中心，以滿足青年的需要、提升青年的素養、實現青年的全面發展為終極目標。這幾年，邯鄲共青團工作圍繞社會和青年的需求精心策劃開展了一系列有聲有色的工作，也打響了自己的活動品牌，如創建青年文明號、保護母親河、青年志愿者等等，皆取得了社會的公認和肯定，在凝聚青年、引導青年、服務青年等方面取得了很好的成績。但是社會是在不斷發展的，青年的需求也是不斷增長的，這就要求我們緊跟形勢，與時俱進，找準服務的著力點，有所突破，有所作為，把共青團思想解放、朝氣蓬勃、敢闖敢干、創新創效的優勢轉化為促進邯鄲全面發展的強大動力，通過明確服務承諾，搭建服務平臺，鞏固服務陣地，深化服務項目，強化服務手段，改革服務方式，增強服務能力，提高服務水平，努力構建和完善邯鄲共青團面向青年、富有特色、開放互動的服務機制。
（三）堅持把發展作為履行職能的第一要務
發展是靈魂，發展是目標，只有加快發展，才能解決我們面臨的許多矛盾。共青團工作要發展，就要采取一切有效形式，協助黨委和政府開發青年人力資源，想方設法使青年勞動者得到充分就業；在青年中不斷強化勞動創造財富的意識、敬業的意識、艱苦奮斗的意識，引導他們通過聰明才智和誠實勞動，提高自己的物質文化生活水平；激勵青年才俊將勞動同知識、技術、管理、資本優化組合，勇于在市場中競爭，盡力在競爭中做強做大，樂于在創業致富中回報社會；重視研究青年人釋放能量、創業發展的具體政策措施，營造鼓勵青年干事業、支持青年干成事業的社會氛圍。共青團組織的發展只有融于社會的大發展中，才能生命常青。為此，要不斷尋找符合共青團強勢發展、契合我市社會發展的特色道路，關鍵要抓好學習實踐活動和共青團工作的結合，不斷增強工作的主動性和針對性，一手抓基層組織建設，一手抓特色工作，杜絕學習工作兩張皮現象。
（四）堅持把建設作為塑造形象的第一保障
越是面對新問題新情況，建設就越重要。要解決共青團發展中的這些突出問題，就要以事業化的方式，把建設的思想落實到具體工作中。一要加強學風建設。要堅持把學習與團的工作實際相結合，把學習與個人的成長進步相結合，實現工作學習化和學習工作化的良性互動。二是加強基礎建設。基礎穩，則全局穩；基層活，則全局活。團的基礎工作涉及到方方面面，比如信息化建設、調研工作、檔案建設等，要做扎實，要再加強。三是加強作風建設。要采取切實措施，加強團干部作風建設，多一些做事，多一份踏實，少一些應酬，少一些浮躁，要引導各級團干部以對團的事業的熱愛，以奮發有為的精神狀態和求真務實的扎實作風，以腳踏實地的行動和一點一滴的努力，把共青團工作的各項任務落到實處。
四、加強領導班子自身建設的措施
（一）認真加強理論學習，努力提高貫徹落實科學發展觀的能力和水平。采取集中學習和自學相結合的方法，班子成員要通過認真書寫讀書筆記和心得體會，積極開展交流討論，使班子每一名成員進一步明確樹立和落實科學發展觀的重大意義，加深對科學發展觀的理論及其內涵和精神實質的領會和理解，從而進一步堅定貫徹落實科學發展觀，按照統籌城鄉發展、統籌區域發展、統籌經濟社會發展、統籌人與自然和諧發展的要求，聚精會神搞建設，一心一意謀發展的信心和決心。同時，堅持學以致用、學用結合，切實做到理論學習同提高班子整體素質相結合，同解放思想、轉變觀念相結合，同指導實踐、推動工作相結合，有效地提高團市委領導班子貫徹落實科學發展觀的能力和領導水平。
一、主題思想教育工作成效顯著，青年職工隊伍穩定。
1、共青團工作是一項育人工程，共青團組織是黨聯系廣大青年的橋梁和紐帶。根據青工占職工隊伍大多數的特點和改革發展的要求，廠團委定期開展“”，認真組織團員青年學習了江總書記“三個代表”的重要思想和十六屆四中五中全會精神，將新時期共青團工作優越性投入到了具體的工作實踐當中去。特別是針對公司目前的嚴峻形勢，及時在青年骨干中進行了學習和傳達，團結廣大青工致力于攻關挖潛降成本工作，通過各種途徑展開對當前形勢的思想政治工作，進一步增強了青工的危機感與緊迫感，提高了廣大青年對形勢的清醒認識。
2、廠團委加強對形勢和任務教育的同時，注重對團員的知識教育和革命傳統教育，明確團員的權力和義務，增強其光榮感和責任感。廠團委成立青理論學習小組，積極組織開展讀書讀報活動，為豐富青年的現代科技知識和增長團員青年的基本素質起到相得益彰的效果，與此同時，我們在加強主題思想教育活動中，還注重先進典型的樹立和宣傳，如今年優秀大學生郭亮、現任廠長助理吳子華等，都是共青團在實際工作中樹立起來的典范。由于主題教育活動的有效開展，造就了一支穩定的青年職工隊伍，充分保證了燒結廠生產經營的穩步、快速發展。
二、堅持以“服務生產經營”為中心，帶領廣大團員青年投身于生產建設的主戰場。
1、創新共青團的工作內容和工作方法，積極尋找新形勢下適合公司生產經營和改革發展的團建道路，同時積極探索青年的快速成長的新路子。全廠對青工的培訓和教育力度進一步加大，加強了對青工，特別是關鍵崗位青工的培訓，大大提高了青工的綜合素質和業務技能。廠團委根據實際情況強化了和工會、職教、技術等系統的緊密配合，把對青年優秀人才學習作為適應發展的有效手段，加強了青年對設備大型化和現代化的適應能力；同時該廠團委加強了對青年人才聯合培養開發，和職教部門緊密配合，依托該廠人手一冊的《燒結廠通用教材》，加強了對青工，特別是關鍵崗位青工的培訓為青年成長提供廣闊的舞臺。在廠黨政領導的支持下，參與組織青工們積極參與鉗焊一專多能、燒結工、圓筒工等3個工種的技術大賽，吸引這些崗位大量的職工參加，35歲以下的青工參賽率達到100%，同時加大了對青工創新創效的組織力度，鼓勵青工參與小改小革和技術創新，全年向公司有關部門送交青工創新創效數項，取得了明顯的經濟效益。形成了崗位競爭、優勝劣汰、內有動力、外有壓力的局面，達到了有力促進了生產經營和提高職工素質的目的。
2、圍繞生產經營等開展各類活動，作好了黨委的助手和行政的幫手兩大作用。青安崗活動開展有聲有色，進一步加大團委參與安全工作的力度。如在05年六月份的安全主題活動會中，開展了一系列豐富多彩的活動，在全廠青工中舉行征集安全標語格言大賽，在青安崗中進行安全安全警示牌制作活動，活動取得了較好的效果，共在崗位上懸掛安全警示牌上百塊，在青工中征集安全標語格言上百條，有力的促進了青工安全意識和安全素養的提高。我廠基層團團組織的安全工作取得了一定的成績，其中成品工段團支部就是一個典型，成品工段青安崗今年取得了國家頒發的“全國青年安全示范崗”榮譽證書，全公司獲此獎的都只有兩家，為公司和我廠贏得了榮譽。通過一系列安全主題活動，進一步增加了青工“我要安全”的安全防范意識。
3、圍繞“誠信保鐵”，充分利用團組織這個平臺，圍繞攻關挖潛積極號召和組織青年開展形式多樣活動。全年，廠團委通過組織讀書讀報、義務性的護廠防盜、黑板報競賽以及經常性的義務勞動等活動達20余次，有力的提高了青工的素質和奉獻精神，使青年精神風貌、工作態度有了可喜的變化。同時廠團委在廣大青年員工開展降成本增效益的修舊利廢活動，通過開展形式多樣的主題活動，引導教育青年投身生產經營，全年共組織圍繞生產經營的義務勞動6次，挽回經濟損失達數十萬元。如4月份，廠團委和設備科一道，組織的幾十名團員青年該廠備料工段河邊空地上，對廢舊鏈板機進行的大規模的回收活動，活動進行了一個星期，取得了經濟效益20萬元。
5、積極參與公司和我廠的各項重點工作，面對今年的嚴峻形勢，廠團委在青工中開展了廣泛的調查研究，進行了形勢任務教育，并積極做好青年的思想工作，引導廣大青工樹立堅定的信心；積極參與“5S”管理和創獎工作，面對公司推行“5S”管理，廠團委積極引導青年們投身其中，通過開展義務勞動和形勢教育活動，進一步強化了青年對“5S”管理和創獎工作的認知觀念，增強了青年的大局意識和奉獻精神。
三、注重“服務青年”為宗旨，擴大團組織影響，營造文明健康的生活氛圍。
1、響應公司和廠號召，做好了大學生的系列工作。今年以來，公司高度重視大學生的工作生活狀況，成立了大學生活動系列組委會，對此，廠團委把對大學生的系列活動作為今年工作的重點內容，專門在我廠大學生中進行摸底，通過展開座談會、談心、走訪等等方式了解大學生的思想動態，聽取他們的意見，并及時整理上報廠黨政領導和公司團委領導，為他們解決了大量的實際困難。同時，廠團委組織我廠的大學生開展了籃球賽、優秀大學生評比、書法比賽、攝影比賽、青春健美操比賽、文明宿舍評比大賽等系列活動。另外，廠團委考慮到公司男青年多，女青年少的現狀，也考慮到我廠的大部分大學生沒有找女朋友，積極主動和婁底中心醫院、婁底移動公司等年輕女青年多的單位聯系，于5月份和婁底中心醫院的女青年一起去漣源看望一位得了癌癥的黨支部書記，于8月和移動公司的女青年開展了名為激情夏日的聯誼會，為廣大青年大學生解決個人問題提供了方便。這一系列的活動團結和吸引了廣大青年大學生參加，做到了參與率100%，有力的提高了企業的凝聚力和向心力，開拓了青年大學生的視野，為企業實施“事業留人、待遇留人、感情留人“作出了團組織應有的貢獻。
2、作好優秀青年的推優入黨工作，發掘了一批德才皆備的優秀青年人才。
今年廠團委作了大量的調查工作，共確定了3名優秀的一線工作的青年團員為明年的推優入黨對象。為了黨的事業的繼往開來，廠團委積極在一線職工中物色優秀青年團員加以培養，并努力作好青年團員的推優入黨工作。今年以來，廠團委多次下一線班組開展調查研究，廣泛聽取一線職工對團員青年的評價，同時積極和工段黨支部聯系協調，促進優秀青年的培養和問題青年的幫教。年初，廠團委在調查中發現中和場工段一名公司勞模工作相當積極主動，但政治上以前還不是很主動，對此，廠團委多次找其促膝談心，并針對其存在的問題展開批評幫助教育，使其在很短的時間內政治思想素質得到飛速提高，很快變為政治上合格、思想上過硬的優秀青年，最后廠團委在廣泛調查的基礎上，確定其為2005年的推優入黨對象。
3、廠團委將宣傳工作作為傳遞共青團形象的一大窗口，開展了有節有度的共青團工作宣傳，使得廣大干部職工對我廠共青團工作有了比較直觀的了解，也使得廣大青年感受到了共青團的力量，增強了團組織的凝聚力和向心力，也使得廠黨政領導把更多的眼光投向共青團，促進了團的事業的開展。本年來，關于共青團的工作的報道見《漣鋼報》6篇，見電視臺7次，而且在《漣鋼報》上發表的不凡政工版的頭條。
廠團委積極利用好兩月一期、發往全廠各個角落的《燒結信息與動態》，在《燒結信息與動態》開辟共青團專版等，發出團組織的強力聲音，通過在《燒結信息與動態》刊登“青年團員風采”“青年交流園地”“共青團園地”“青年心得體會”“燒結青年信息”等欄目，全力宣傳共青團工作動態，讓我廠職工全面了解團組織和團員形象，擴大了團組織的影響。
四、2006年工作規劃
燒結廠團委2005年的工作在上級團組織的指導下，取得了一定的成績，但也存在一些不足，對2006年工作，有如下規劃：
1、與日異月新的形勢發展需要相比較，還存在差距。特別是在鋼鐵市場長期步入嚴冬的嚴峻形勢面前，如何充分發揮團組織在青工中的思想政治工作優勢作用，進一步團結青年致力“誠信保鐵”與攻關挖潛？廠團委將在來年的工作中把此作為一個重點。
2、團委負責人要真心實意的與廣大青年打成一片，加大下基層的力度，了解第一手資料和情況，聽取他們的心聲，實實在在為青年解決實際困難。
3、廠團委要圍繞生產經營的重點要點開展工作。
4、青安崗要緊跟時代步伐，我廠規模已經取得新的飛躍，安全工作更加復雜，青安崗工作需要與時俱進。
5、今后要大力發掘青年科技人才，有針對性的培育一批青年創新創效成果，使青年創新創效效果明顯。
6、加強團委參與廠各項工作的力度，通過推出青年崗位明星、向黨政領導推薦優秀青年人才等，使團組織發出自己的聲音。
7、除已有的傳統工作范圍外，拓展新領域，同時開展內容和形式的不斷創新。
以上規劃，將在2006年的燒結廠共青團的工作中切實加以推進實施。
隨著公司規模的更上臺階，280平方米燒結機正在緊鑼密鼓的籌建中，如何在早日實現280平方米燒結機的達產達效以及國有企業的改革改制中發揮共青團的積極作用，將是燒結廠團組織的努力方向。我們相信，在廠黨政、公司團委的正確指引下，燒結廠團委將奮發努力，盡全力去迎接挑戰，為燒結廠改革發展盡自己最大的努力，開展我廠共青團的工作的嶄新局面。
祝校長，我們了解到您個人的工作經歷是比較豐富的，近兩年來，您最大的感觸或者收獲是什么？
■首先是感到“張中”廣大教師的工作責任心不減，團結拼搏進取的工作作風沒變，無論是原來的老同事，還是最近幾年新來的老師。應該說，張家窩中學有著良好的發展底蘊。其次，我調入時正好是義務教育學校現代化達標創建期間，通過對“達標百條”的學習、思考，加上區教育局相關工作的推進，幫助我重新審視學校的發展定位、梳理辦學思路，應該說，辦學方向的明晰、辦學思路的確立是我感到收獲最大、感悟最多、提高最快的方面。
一般來說，新校長到任需要做的工作較多，您到任后首先著手進行學校特色文化建設的背景是什么？
■2013年是西青區教育系統的“教育教學質量推進年”，教育局提出以“綠色教育”理念為引領，著力提升教學質量，全面啟動、實施“中小學現代化達標建設”“學校特色文化建設”“校長隊伍建設”“教師專業水平提升”四個子項目工程。圍繞四項工程的具體方案要求，結合學校的具體情況，我們認為，以學校特色文化建設為具體抓手，從學校精神文化、制度文化、環境文化、行為文化、課程文化等幾個方面構建基本框架，全面審視學校已有工作，研究制定具體落實措施，將會有效助推學校各項工作的全面提升。
通過理論學習，我們認識到，學校特色文化是學校內部全體成員共同認可和遵守的價值觀念、道德標準、行為規范、辦學理念、管理方式、規章制度、環境布置等的總和。因此，學校特色文化是學校的生命，是學校核心競爭力的體現。學校的本質特征應該是文化育人，通過文化的傳承和創新，實現學生個體的個性化和社會化的完美統一。所以，學校間的競爭不是壓垮對手，而是指向發展自我、沉淀自我的文化含量，提升自我的文化品位，形成自己的文化特點，培養造就合格人才和優秀人才。因此，我們認為，學校特色文化建設既反映了學校辦學水平和管理水平，更體現了學校內涵發展的精神底蘊，同時，學校特色文化又是實施素質教育的重要載體和廣闊途徑，是學校發展的需要。
在特色文化建設項目的確定上，學校為什么要突出“責任教育”主題呢？
■我們提出以“責任教育”為特色文化建設的主題，主要基于以下三個方面的考慮。
第一，時展呼喚責任教育。《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010―2020年）》提出，堅持以人為本、全面實施素質教育是教育改革發展的戰略主題，是貫徹黨的教育方針的時代要求，核心是解決好培養什么人、怎樣培養人的重大問題，重點是面向全體學生，促進學生全面發展，著力提高學生服務國家服務人民的社會責任感、勇于探索的創新精神和善于解決問題的實踐能力。因此，我們講素質教育不僅是強調創新精神和實踐能力，培養學生服務國家、服務人民的社會責任感是重要前提。
第二，當前中學生責任品質現狀需要責任教育。總體上看，大部分中學生責任品質還是有欠缺。比如，自我責任意識淡薄、家庭責任意識缺乏、社會責任意識欠缺等，其形成有各種原因，但與社會環境和家庭教育相比而言，學校責任教育乏力是中學生責任品質不高的最重要原因。
第三，本校發展需要開展責任教育。張家窩中學從1958年建校至今，一代又一代“張中人”有著“勇于擔當、主動奉獻”的光榮傳統，也取得了諸多成績，但隨著時代的快速發展，在總結成績的同時，我們也越發感覺外部環境給學校教育帶來的壓力，一是社會整體大環境的責任缺失，在“利益至上”的驅使下，人們責任意識越發淡漠；二是我校地處全國小城鎮建設示范鎮張家窩鎮的鎮區內，城鎮化建設給農民生活帶來了巨大變化，在錢多了、房子多了的同時，人們的價值觀也在發生變化，由此引發師生因責任感的弱化帶來的諸多問題，制約了學校的發展，并影響了教育教學質量的提升。學校作為地方教育的主陣地，理應對當地的教育理念和價值觀有一定的導向和引領作用，我們覺得有責任和義務做出正確的選擇和引導，辦負責的學校，服務、造福一方百姓。此外，教育改革的不斷深入，也對學校內部管理提出新要求。因此，增強教師對新時期教育改革的責任感、使命感，進一步樹立“校榮我榮、校衰我恥”的責任意識，加強責任行為建設，同樣成為教師發展、學校發展的必需。
請您談談學校對“責任教育”是如何理解定位的？學校實施責任教育的總體目標是什么？
■責任文化研究專家唐淵在《責任決定一切》中闡述，責任是一個完整的體系，包含五個方面的基本內涵：責任意識，是“想干事”； 責任能力，是“能干事”； 責任行為，是“真干事”； 責任制度，是“可干事”；責任成果，是“干成事”。而在實際生活、工作中，我們提到“責任”時往往更多傾向于責任意識，而忽略了其他，因此，我們力求通過以“責任教育”為主題的特色文化建設項目，促進師生主動增強責任意識、努力提升責任能力、認真落實責任行為，并在責任制度的保障下最終取得責任成果。
我們將“責任教育”定位為“擔當”“合作”“發展”三個中心詞，即通過各種制度的規范、各種活動的引領引導師生增強責任意識、主動擔當責任，同時，強調與人合作、追求卓越，努力做最好的自己，追求每一天的進步，進而促進師生及學校的共同發展。
在認真梳理學校辦學歷史的基礎上，我們認為，張家窩中學之所以在五十多年的辦學中，始終是當地百姓信得過的學校，很重要的一條就是廣大干部教師的敬業精神，是他們艱苦奮斗、勇于擔當、甘于奉獻的優良傳統在傳承。無論在任何時期，對學生的一生負責、對當地百姓負責、對國家負責，都應該是學校建設永恒的主題。當然，教師是學校發展核心要素，對教師的專業發展、快樂工作負責，同時也是學校發展的目標定位。為此，我們確定了學校發展的整體目標：堅持“辦負責任的學校”，堅持 “責任為本、健康發展”的辦學理念，堅持“隊伍強校、質量立校、科研興校、文化潤校”的辦學思路，以“擔當責任，追求卓越”為校訓，凝聚人心，加強精神文化、制度文化、環境文化、行為文化、課程文化、網絡文化等學校文化建設，工作中以學校管理、教師發展、學生培養等層面的具體工作為抓手，通過各種教育形式，以在環境氛圍中熏陶、在學習過程中滲透、在活動參與中強化、在工作崗位中鍛煉、在生活實踐中磨煉等為具體途徑，促進師生責任能力提升、責任行為落實，進而逐步提升學校的辦學品質與文化內涵。
剛才您談了對“責任教育”特色文化建設的認識與思考，您能否結合重點工作具體談談。
■特色文化建設是一項長期的工作，圍繞基本框架的構建，在參加西青區項目論證、答辯的基礎上，到目前，我們突出做好以下幾項重點工作。
首先是精神文化引領。根據校情，我們研究確定了師生工作、學習的指導思想，即“腳踏實地、 銳意進取、注重實效、不負眾望”，其實這也是我們為之努力的目標。為保證指導思想的具體化實施，我們結合完中校的特點，把六個年級分為三個階段性工作基本任務定位，即七年級和高一年級作為起始年級，要著力做好“規范言行、培養習慣、夯實基礎”的工作；八年級和高二年級作為過渡年級，要進一步“關注細節、精雕細琢、蓄勢待發”；九年級和高三年級為畢業年級，要實現“明確目標、分層強化、拼搏達愿”，各項工作要緊緊圍繞目標定位展開。為充分深化干部、教師、學生對責任的理解以及對目標定位的思考，我們在廣大黨員干部、師生中開展關于“責任”主題的大討論，在干部、教師層面就責任心、責任行為、責任成果，進行了廣泛討論和全面解讀，每位干部、教師都結合自己的崗位寫了體會；在學生層面開展了“責任”主題的手抄報和格言征集活動，全校各班都召開了“我的責任我擔當”主題班會，并且初步形成各年級教育主題。我們利用每周的升旗儀式、政治學習、黨員學習、年級會、班會、大課間活動、早晨跑操、宣傳欄、校園廣播、校園網等多種平臺，采取撰寫心得體會、解讀演講、學生活動等多種形式，增強師生工作、學習的責任感、使命感，把黨員、干部、教師的思想統一到想事、干事、成事、創造優質教育上來；把學生的思想統一到規范、樂學、追求每一天的進步上來。通過對“責任”內涵的解讀以及學校“三風一訓”的重新審視，在廣大師生中進一步明確“責任教育”目標：打造為學生一生負責任的學校，建設對事業負責任的師資隊伍，培養對人生負責任的學生。
其次是加強制度建設。文化育人是學校管理的最高境界，特色文化建設初期離不開制度保證。責任制度的構建是增強責任意識、落實責任行為、取得責任成果的重要前提和保障。一年多來，我們結合教育改革新形勢要求，重點抓好“兩健全”和“一落實”，即健全組織領導機構、健全責任教育制度文化體系和落實制度的執行力。通過強化人人負責、事事遵章的責任意識，營造了按責辦事的氛圍。在干部層面，班子成員都有自己的“責任崗”，在這片“責任崗”里，從環境衛生、秩序維護到不同學段、不同年級的教育教學都要承擔管理責任，年初層層簽定工作目標責任書，落實到每個部門、每個干部，做到事事、處處、人人都有責任。在教師層面，通過建立健全年級主管職責、教研組組長職責、班主任職責以及教師教學常規制度、班主任五星達標考核制度、教師績效考核制度、學校后勤管理制度等，把責任意識落實到每一位教職員工的每一個行為上，每個人都清醒地認識到自己需要堅持什么、恪守什么，從而做到責權統一，盡職盡責，在崗一日，盡責一天；在學生層面，各項管理制度的確立突出“以學生為主體”，真正做到“事事有崗，崗崗有人，人人有責”，讓不同層次的學生在適合自己的崗位中尋求自我價值的實現，讓他們體驗付出的快樂以及責任意識弱化所帶來的后果，增強對集體的責任感。
最后是優化責任行為。責任行為是師生責任意識的重要體現，只有落實責任行為，才能最終取得責任成果。
在教師責任行為落實方面，明確了黨員干部工作期間佩戴黨徽標志、亮明身份的要求，時刻督促黨員干部要嚴格自律；在原有學校教師愛心助學基金的基礎上，又積極創建了黨員愛心扶困專項基金，開展愛心捐助，為貧困生的家庭排憂解難，不讓一個學生因家庭經濟困難輟學。例如，2013年我校高三年級一個學生發生車禍，肇事司機推脫責任，學校黨支部了解到該生家庭困難的情況后，及時召開支部會研究制定幫扶計劃，黨員教師承擔起接送該生就醫換藥、上下學的任務，而且為該生置備輪椅、拐杖并安排專人照顧該生在學校的生活，在校內進行愛心接力。2013年，該生順利考上理想中的大學。黨員干部的行動感染了全校師生，七年級一個學生在上學途中遭遇車禍處于昏迷狀態，全校師生伸出熱情雙手，在一天之內為該生捐款3.4萬余元，班主任劉紅紅老師買了一個音箱錄下全班41個孩子深情的祝福放到受傷學生的病床邊，在師生的動情呼喚下，這個學生在昏迷了55天后終于蘇醒了，經過半年的恢復治療，如今又重返校園，這一事件被天津電視臺《都市頻道》報道，在社會上產生了較大的影響，大家對我校師生的行為交口稱贊。
教學管理中，強化對每一節課負責、對每一個學生負責，深化了學科目標管理及學科幫扶工作，教師義務為“學困生”進行點對點弱科的幫扶，重點開展以目標為引領、以問題為主線、以導學案為載體、以小組合作為主要學習方式的“目標―問題”引領式課堂教學模式的研究，加強以備課組為單位的備課團隊教學研究，做到了對每個學生每個階段性知識點掌握情況的具體分析，努力落實對學情的了解，找準教學的切入點，積極打造責任課堂；班集體建設中，開展各層次的目標創建，班主任與任課教師組成班集體管理團隊，定期交流班集體管理中的新思路、新想法，有效提高了教育教學行為的針對性、實效性。
在學生責任行為落實中，我校形成了“一個核心、兩條主線、三個系列”的“一二三”教育模式，突出以責任教育為核心，以集體主義教育和行為規范養成教育為主線，以班會、社團建設、校園主題活動為系列的教育模式。如開展好“三個儀式”“兩個典禮”，加強學生責任教育，即升旗儀式、入團儀式、成人儀式和開學典禮、畢業典禮。通過多種形式的教育實踐活動，強化學生對個人、對家庭、對學校、對國家的責任意識，如國旗下演講、師生齊誦校訓、唱國歌，成人儀式上的校長寄語、成人宣誓，畢業典禮上的齊誦校訓、頒發畢業證、校長寄語、頒發學校紀念冊等環節，寄托著全校師生對兩個畢業年級學生、家長的關心、支持與希望。可以說，任何一項活動從內容到形式上的設計，一方面讓每一個學生體會“張中”大家庭的溫暖，另一方面使學生體會到作為學生應承擔什么責任，怎樣承擔責任，進而幫助學生逐步學會對自己負責、對他人負責。
我們了解到，張家窩中學作為體育傳統項目學校，在歷年的各項體育比賽、評比中都取得過優異成績。在課程文化建設中，您提到重點以陽光體育大課間活動為突破口，您是如何考慮的？
■這一年來，我們嘗試把德育工作和大課間活動結合起來，以教育活動課的形式固定下來，融入包括責任教育等各種教育內涵于其中，收到了一定成效。
簡單地講，大課間活動教育課由眼保健操、緊急疏散演練、注意力訓練、廣播操、直臂走、列隊跑等基本環節組成，針對每個環節我們都提出了目標、時間、內容的要求，明確了評價標準。活動中，每個班在隊列中都以綬帶形式展示班級名稱、榮譽，通過評比各班做操質量、走跑隊型、口號指揮、精神狀態的形式，進行班集體團隊精神、榮譽意識等方面的激勵，在跑步活動中通過班集體口號、年級口號融入自我管理和班集體文化等責任教育內涵。我們力求通過該課程，使學生在有序中體驗規范，在規范中學會自律，在自律中學會擔當，在擔當中學會對自己、對班集體、對年級、對學校負責，進而體驗“擔當責任、追求卓越”帶來的成功與快樂。我們的這一特色活動課在義務教育現代化達標評估中給專家留下深刻印象，在教育局組織的第一期“互比互看”活動中得到了局領導和兄弟校領導的一致好評和高度認可。
在做工作計劃時要認真思考，好的工作計劃應像目錄樹一樣，層次分明，環環相扣，是一個完整的體系。下面小編為大家帶來月工作計劃表模板，但愿對你有借鑒作用!
月工作計劃表模板1一、搭建學習的平臺，促進素質提升
結合同事們的學習需求，開展各種學習活動，促進機關團干綜合素質提升。
1、理論大家學：配合機關黨委、機關黨支部開展學習黨的精神活動。
邀請社科院、市委黨校的專家教師結合黨政方針、團中央理論熱點、青島經濟社會發展方向等專題進行授課。
2、好書我(可以使用本站搜索)推薦：結合各部門每月(可以使用本站搜索)推薦一本好書活動，每次由一位同志分析(可以使用本站搜索)推薦理由和看點，機關同志分享上月讀書心得體會。
3、今日我開講：本著互相學習、互相幫助的原則，每次由一位同志介紹自己擅長的工作技能、工作方法等，讓大家學習交流。
或由每個部門結合本部門的職能范圍，輪流對青年熱點話題、國內創新做法進行分析講解、討論。
4、技能大講堂：結合學習需求，邀請專家開展公文寫作、演講技巧、新媒體使用等各種培訓，提升知識水平和工作技能。
二、豐富活動載體，活躍業余生活
規范完善活動機制，通過定期開展文體活動和公益活動實現機關業余生活全面活躍。
1、定期舉行文體活動。
成立各種興趣小組，定期開展球類比賽、登山遠足、趣味運動會、觀看演出等。
2、重要節日開展相關活動。
3月5日學雷鋒活動;3月12日植樹活動;5月青年聯歡活動;6、1機關人員親子趣味活動;重陽節敬老服務活動;12月5日開展志愿服務活動。
3、開展各種公益活動。
結合機關黨委、黨支部活動安排，開展關愛農民工子女、希望工程結對助學等活動。
三、拓展溝通渠道，加強互動交流
1、辦好《五月》雜志。
將《五月》雜志改為電子書形式，每期8頁，雙月刊，節約經費，提高效率。
2、充分發揮團市委機關內部辦公信息網的作用。
加強使用率，充實各種內容，尤其是其機關論壇版塊，建成機關干部各抒己見、互動交流的平臺。
3、充分利用新媒體。
利用QQ、微博等網絡新媒體及時高效的特點，充分發揮機關干部群QQ群作用，及時傳遞信息了解情況，可以輪流定期各種小知識、小趣聞，加強機關干部之間的交流互動。
四、健全工作機制，加強自身建設
1、建立健全各項工作機制。
完善例會制度，每月初在黨支部書記的帶領下，規劃當月具體活動和推進措施。堅持《》制度，堅持《機關黨委議事會制度》，團支部成員分工合作、加強團結，認真貫徹民主集中制和黨內生活的各項準則，開好民主的生活會。
2、做好檔案資料的收集留存工作。
做到每次會議有紀要，每次活動有信息，每個平臺有記錄，力爭在未來將機關黨團建設成果整理成冊或者成書，為機關干部留下美好紀念。
月工作計劃表模板2結合實際情況，圍繞公司團委工作重點，本支部將在新的一年里繼續積極開展各項活動：
一、定期召開團干例會，明確職責，合理分工，協同作戰，各負其責，服務團員青年，努力做好“上傳下達”的工作，使團支部工作有條不紊的進行。
二、加大宣傳力度，充分發揮團組織的宣傳陣地作用，做到宣傳工作有計劃、有安排，做到系列化、制度化，及時做好上級團組織及公司的各項宣傳工作。同時，不斷探索，繼續為團員青年提供各種學習的機會，創造表現自我的舞臺。
三、以理論學習為先導，提高廣大團員青年的政治思想覺悟。通過座談、交流以及重溫團課等多種形式，努力提高全體團員青年的道德素質，進一步推進團員意識教育活動，優化團員的思想先進性。以團員意識教育活動為契機，帶動各項工作的協調發展，提高團組織的凝聚力和戰斗力。
四、以公司團委活動為載體，充分發揮團組織的優勢，開展各種有益身心發展、提高青工技能的活動，深挖內潛，營造“學先進、超先進”的健康向上的文化氛圍。
五、繼續開展豐富多彩、寓教于樂的文體活動以及戶外活動等，放松心態，限度地調動青工的積極性，更好地為公司順利完成各項任務服務。
新的一年，支部將緊扣公司團委工作，以創新為動力，以活動為載體，以發展為目標，公司各級領導的關心指導下，求真務實，認真工作，努力完成制訂的各項目標，開創機關團支部工作的新局面。
月工作計劃表模板320__年在一如既往地做好日常財務核算工作，加強財務管理、推動規范管理和加強財務知識學習。做到財務工作長計劃，短安排。使財務工作在規范化、制度化的良好環境中更好的發揮作用。
一、加強規范現金管理，做好日常核算
1、根據新的制度與準則結合實際情況，進行業務核算，做好財務工作。
2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協調關系.
3、做好正常出納核算工作。
按照財務制度，辦理現金的收付，使有限的經費發揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月轉初前報交總經理留存。
4、票據需總經理審核簽字后方能報銷。
5、財務人員必須按崗位責任制堅持原則，秉公辦事，做出表率。
6、完成領導臨時交辦的其他工作。
二、個人見意措施要求財務管理科學化，核算規范化，費用控制全理化，強化監督度，細化工作，切實體現財務管理的作用。使得財務運作趨于更合理化、更能符合公司發展的步伐。
總之在新的一年里，我會繼續加大現金管理力度，提高自身業務操作能力，充分發揮財務的職能作用，積極完成全年的各項工作計劃，以限度地報務于公司。為我公司的穩健發展而做出更大的貢獻。
月工作計劃表模板4一、工作目標
工作重點：進一步整合業務流程，建立健全內部控制制度。為此我部將樹立“以人為本”的理念，增強員工的創新意識，結合企業與員工雙方面的需要，實現以下目標：
1、根植“尊重人、理解人、培養人”的思想理念，增強對員工職業生涯發展和崗位成長的指導作用，提高員工自發學習的主觀能動性。
2、加強有針對性的指導和員工培訓工作計劃，提高員工實際工作的能力和效率，促進個人業績的提升，從而為公司整體績效的實現和提高搭建高效率的信息服務平臺。
3、分層次，抓重點。
針對不同的年齡階段、崗位分工、技術特長等特點，圍繞經營管理、專業技術和技能操作三個方面，形成能力全面的、綜合素質高的企業團隊。
4、深入推進各層級的崗位職責和績效考評制度，重點著眼于專業、創新、協作的團隊精神的創立，形成部門文化理念，為應對各類突發事件提供人力資源保障。
二、工作策略
在公司“有勢者強，有德者昌”的文化氛圍下，提出“為有勢者搭建舞臺，為有德者創造未來”的思想，為每一個員工提供展示自己的機會。根據各個崗位及年齡段的特點，采取不同的方式提升管理層和員工對工作的滿意度，提高員工的溝通能力、表達能力，帶動工作能力的提高，促進員工職業技能、職業知識、職業態度的全面提升。
三、項目計劃
(一)、基層管理人員(主管)
提高基層管理人員經營管理水平和能力，以適應業務發展對機構功能調整的要求。
1、建立“周會”的溝通形式。
把每周的數據統計結果以討論的形式進行分析、整理，從數字的角度對公司一周的運營進行總結，提出具有可操作性的調整建議。
2、鼓勵自主學習。
在自主選擇、妥善處理學習與工作關系的基礎上，支持管理人員參加社會學習，激發和調動利用業余時間參加各類培訓的熱情和積極性。
3、進一步推行績效考評制度，加強各項財務制度的執行力度，在理解的基礎上深化認識，提高對各環節的控制力、執行力。
(二)、專業技術人員
專業技術人才是重要的支持保障力量，進一步提高該類人員的業務技術水準，增強風險防范能力、培養內部管理水平，加強綜合素質的培養。
1、深化細致的完善崗位職責，落實到每一個崗位和個人，普及內部管理策略，提高內部管理水平，提升其專業素養。
2、鼓勵自主學習。
在自主選擇、妥善處理學習與工作關系的基礎上，支持管理人員參加社會學習，激發和調動利用業余時間參加各類培訓的熱情和積極性。
(三)年紀較青的人員(20—40歲)
這是公司涉及面最廣的人群，在指導和培訓上應著重于適應性和專業技能提高兩個方面。
1、創建學習班，組織員工學習各類基礎業務知識、進行業務技能培訓，以提高這類人員的從業能力。
2、鼓勵員工利用業余時間參加資格證書考試和攻讀學歷學位，多渠道培養各類高素質的專業人才。
3、輪崗鍛煉。
選拔2--5名有發展潛力的人才進行輪崗，建立定期和不定期輪崗制度，及時全面掌握輪崗人員的工作和學習情況，并作為日后任用的依據，便于各序列的專業人才快速成長。第二教育資源網
4、推行職位準入培訓及定期考核制度。
在部門內形成員工主動接受培訓的壓力和動力，增強業務能力，實現人崗匹配。
5、對于新員工以職業道德教育、規章制度學習、業務基礎知識培訓為基礎，增強新人團隊意識、溝通的機會，嚴格管理，為提升部門綜合素質打下基礎。
四、本月具體工作內容
1、完善崗位職責，細化到每一個個人，重點關注職業道德和專業技能兩個方面。
2、完善各項財務制度，細化到每一個崗位，為業績效考核的建立依據。
3、完善各個崗位績效考評制度，滿足公司整體管理規劃的要求。
月工作計劃表模板5五月份對于我們部門來說是極具挑戰的一個月，幸好大家都能以最快的速度融入中豪優美這個家庭。縱觀全年我們有付出有收獲，有失誤有成果，有學習更有成長。在這一年反復的錘煉，使我們的工作能力有了更進一步提升，工作方法和效率有了很大進步。下面我對五月份的人事部工作簡要總結如下：
1、人才引進——為企業配置人才。
根據__年度營銷規劃，公司的組織機構也進行了相應調整，并在后續不斷完善各崗位職責，明確各崗位職責的工作要點，讓每位員工更清晰自己的職責動向。結合整年的招聘情況，基本上完成各部門的用人需求。
2、入職培訓工作。
由于目前公司培訓體系暫未建立起來，我這里所負責的都較為表面的入職培訓及崗位培訓跟進工作。根據這情況，我們設計了崗前培訓表格要求進行表格跟進，此舉還是取得了一定的效果。在新人入職培訓完成后進行后續跟進，力求達到每位新入職員工都能清楚了解公司的企業文化，組織架構、崗位職責、規章制度等。
3、勞動關系的管理。
根據國家《勞動合同法》，結合公司的管理模式，做好勞動合同的簽訂工作。在過去一年中，都能較好的按公司管理模式來執行此項工作。在這一年中，企業與員工之間難免有摩擦之時，我們在堅持以公司利益為先的原則上，收集各方資料，與員工談判，在明年的工作中我們也會秉承嚴謹專業的態度，做好此項工作。
4、人員轉正、考核、離職、調整工作。
每月及時檢查檔案資料，對新近人員做到時時跟進，了解其狀態，針對工作進行評估，按轉正考核流程做好員工轉正工作。
5、薪酬管理工作。
由于物價的上漲，各地區紛紛調整最低工資標準，我們根據各法律法規，在其基礎上進行市場信息收集，同行競品的調查工作重新評估我們現行的薪酬制度。第一、重新修改我們終端團隊的薪酬制度，以達到穩定團隊力量，提高銷量的目的。第二、針對試用考核、技能熟練考核及崗位考核，對其中部分人員適時做出薪酬調整，給其一定激勵性，提高工作積極性及工作效率。
對于五月份的工作總結，我們工作重點更多在于基礎性的工作，結合公司2019年年度營銷規劃，我們人事工作可以說是更為嚴峻，其中有幾項工作更是迫在眉睫。現對明年的工作計劃重點工作做如下簡短的規劃：
1.工作分析及崗位職責的修訂。
根據公司2019年年度營銷規劃，人事行政部結合公司目前的際情況進行公司組織架構的調整，確定明年新增崗位及崗位職責。此項工作已與12月開始開展，做好前期工作準備，收集資料信息，與各部門進行溝通;調整及完善階段：確定組織架構及崗位后，與各部負責人溝通，完善各崗位職責，更加明確工作要點，讓每位員工對自己的本職工作更加清晰;此階段的時間開展為：2019年__月。
2、招聘與錄用。
根據目前情況分析，明年網絡招聘仍是主要渠道之一，根據網絡招聘行業的信息收集，此項工作開展時間：2019年__月;完成時間：2019年__月
3、培訓與開發。
培訓作為團隊建設中的重點工作，員工培訓列為明年重點工作之一，把以前單只是一個簡單的入職培訓進一步完善，建立系統性的培訓計劃，做好培訓指引及跟進工作。確定好年度、季度及部門培訓計劃后，做好培訓管理制度，做好培訓開展前的細則工作。
4、績效考核及管理。
目前公司考核體系暫未建立，只有終端考核，經過一年的考核執行情況，也并不太理想，結合實際情況對于五月份考核體系的建立做如下規劃：終端團隊考核機制的進一步完善，建立銷售考核制度、職能部門的考核制度：在終端團隊及銷售人員考核機制建立起來的情況下，可開展職能部門的考核機制，具體時間根據前兩項工作的開展情況而定。
5、薪酬與福利。
調查同行業關鍵崗位薪酬水平、薪酬變動頻率及幅度、年終獎數額及兌現和增長方式等因素，結合公司階段性特點和發展規劃，對薪酬福利進行調整
6、人事日常工作。
此項為日常人事管理，秉承嚴謹專業的工作態度更好的完成。
對于明年的工作計劃，設計范圍較廣，任務較重，有些細則不夠詳細，此點可在實際工作中進行計劃的補充及完善。望各位領導以及同事能夠針對此份總結及計劃做出較為詳細的指導。
月工作計劃表模板6為了確保公司的高速發展，為公司提供強有力的人力資源及后勤保障，人事行政部五月份工作目標是：認真學習，落實公司的經營的長遠規劃，以求真務實的態度，落實公司對人事行政部的人力資助人源及工后勤力工作的布置，統一思想，加強服務意識，做好本部門承擔的工作。
第一部分：人力資源工作計劃
20__年將是公司高速發展的一年，發展中最首要的保障就是人力資源保障，人力是根本。所以20__年，人事行政部將根據公司經營策略的需要，在人力資源工作中將圍繞以下幾方面開展工作：
一、人事招聘、人力資源開發以及組織結構完善
1、五月份將根據公司職位設置及人員配置計劃，確定招聘需求及人力資源開發計劃。
2、招聘方式及渠道。
⑴、主管以上管理人員，人事行政部將會同集團人力資源中心一起溝通、協作招聘，主要渠道以內部提升、網站招聘、獵頭公司為主。
⑵、一般員工，由人事行政部自主招聘，主要渠道以公司內部提升、同周邊人才市場、職介所合作、招聘網站、及張貼小廣告的方式進行招聘。
3、招聘政策。
⑴、內部提升優先，公司職位空缺，優先從基層員工中挑選有能力勝任該職位的員工進行競聘，選拔提升。
⑵、德才兼備者優先，在人員的選擇中，注重員工的個人品德、工作能力、團隊協作精神，讓品德優秀、有才干、集體觀念強的人才進入公司。
⑶、對公司忠誠度高的人才優先，為了保持員工的穩定性，減少不確定因素的流失，在人員選拔過程式中，對公司忠誠度高的員工優先選拔及重用。
4、招聘費用預算。
⑴、網絡招聘費用：(無)，網絡招聘利用集團招聘網站及資源，由集團承擔費用。
⑵、人才市場招聘費用：按全年到人才市場招聘6次左右計算，預計費用為：2280.00元左右。
⑶、獵頭費用：(無)，高層職位如果需要與獵頭公司合作，人事行政部將與集團人力資源中心溝通與集團共同完成。
⑷、全年總計費用：2280.00元左右。
5、組織結構完善。
⑴、根據因事設人的原則，確定20__年度公司組織結構。
⑵、根據公司發展的需求設定組織結構的原則及時調整公司組織結構。
⑶、精簡臃腫的組織機構，壓縮非必要的編制人員，減少管理層級，確保工作效率的提升及工作匯報、溝通的及時有效。
⑷、對市場硬件設施進行改善及添置，增加安全防范設備，減少人員編制，降低運營成本，加咳嗽迸嘌擔拷歡咸嶸諧芾硭郊胺袼健
二、培訓
培訓工作作為五月份人事行政部的重點工作開展，爭取在以下幾方面爭取得一些長足的進展：完善培訓體系、建立培訓檔案、制定培訓紀律與考核制度等。從實際需要出發，從提高服務意識及技能需求出發，開展好培訓工作。
1、培訓內容：
⑴、根據2五月份公司發展的各個階段，對公司職員以上管理人員，將主要進行，公司制度、管理能力、專業技能知識、辦公室禮儀、良好的溝通、成本控制、團隊建設、執行力等方面的培訓。
⑵、對基層員工，特別是市場服務部安全隊員，主要以軍事技能、消防技能、處理突發事件能力、公司制度、有效溝通、個人能力提升等方面進行培訓。
2、建立完善的培訓體系：
⑴、建立并完善新員工入職培訓體系：
了解員工的基本情況—準備新員工入職培訓的配套資料—擬定培訓計劃—發放新員工培訓調查問卷—執行培訓計劃—培訓后考核—建立員工培訓跟蹤表—新員工座談—新員工到各崗位安排—跟蹤新員工直接上級，對其崗位技能培訓—新員工試用期滿轉正考核。
⑵、完善崗位技能培訓體系：
由其直接上級對新員工進行崗位技能的系統培訓。
由其直接上級對各崗位員工進行反復的強化喜訓，不斷提高其專業工作能力，促進其工作水平。
⑶、加強晉升培訓體系：
要求每位晉升或即將晉升的員，都必須參加相應的管理技能、專業知識的培訓，并且在考試合格后，才能擔任相應的職務。
⑷、外部培訓體系的建立：
加強與行業主管部門、行業培訓機構、咨詢顧問公司、高等院校的溝通交流。
根據外部培訓的不同科目，選派不同的人員參加外部培訓，學習先進的生產、管理方法，提升公司內部的管理水平，對參加外部培訓的人員必須要簽訂培訓協議。
參加外部培訓人員的考核成績及培訓心得、總結等，必須以書面形式匯報給其直接上級及人事行政部，作為個人考核的重要部分，對參加培訓不能認真對待，考核成績差的人員，要予以處罰，考核成績好的人員公司要予以表揚。
3、培訓檔案完善：
⑴、培訓資料檔案的建立：
所有培訓的教案要保留，建檔。
崗位職責及工作流程資料的留存。
行業相關部門，政府機關下發的學習資料及文件的歸檔留存。
所有購買的以及集團下發的書籍、音像資料等出版物，進行分類編號登記建檔。
⑵、培訓活動檔案
培訓的考勤記錄
培訓的考核試題、成績的記錄。
員工培訓跟蹤表。
4、培訓制度完善：
⑴、新員工入職培訓制度完善，只有通過培訓，入職考核的才能錄用。
⑵、晉升培訓制度完善，只有接受專業技能培訓，崗位職責培訓并通過考核的才能晉升或轉正。
⑶、崗位培訓制度的完善，沒有完成崗位培訓的員工不能轉正，不能勝任本職工作的員工必須參加崗位培訓，否則不得上崗。
⑷、培訓活動管理制度完善，對培訓的開展、記錄、考核等工作做出明確規定，避免培訓科目的泛濫、培訓內容的空洞、培訓目的的盲目。
5、培訓費用預算：
⑴、培訓資料費用：計劃1500.00元左右。
⑵、外部拓展培訓費用：計劃5000.00元左右。
⑶、政府、行業管理部門培訓：計劃5000.00元左右。
月工作計劃表模板7一、人事治理方面
1、根據市公司人員的實際需要，有針對性、合理的招聘一批員工
2、較好的完成各部門人員的入職、轉正、離職、調崗等人事審批工作，并及時上報;
3、規范了各部門的人事檔案并建立的員工電子檔，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊的一律補起檔案
4、強化內部治理和考核;完善員工績效考核辦法，為每個員工建立績效考核治理方案;
5、崗位職責：對各崗位員工進行了明確分工，使每位員工明確自己的崗位職責;
6、與領導的溝通
二、行政工作方面
1、成功組織公司的第一次員工培訓，根據工作情況的需要，擬定了長期進行培訓工作計劃
2、采購日常辦公用品，使員工的工作順利進行
3、和相關職能部門做好溝通工作，以使公司對外工作通暢
4、對內嚴格審查辦公用品的領用和使用情況，并做好物品的領用登記，合理的采購辦公用品
5、嚴格控制各項辦公費用的開支，以節約降低成本為第一原則
6、做好公司各部門的后勤治理保障工作：食宿安排、酒店預訂等，及時、主動的完成日常治理工作中的各項工作
三、公司治理運作方面
1、根據市場發展情況和公司相關制度，制定相應的治理制度，使各項工作有章可尋，為強化內部治理提供了保證。
行政部出臺了《檔案管理》，并制定《衛生輪值班制》規章制度，通過落實各項規章制度，規范了工作程序。
2、逐步完善公司清潔監督機制，加強了對員工的監督治理力度。
4月工作尚存不足之處：
1、作為公司的綜合治理部門，在對各部門的治理、協調方面還有很多不足，對各部門的工作情況、人員紀律的檢查力度還不夠
2、對內的監督治理如清潔衛生的檢查力度不夠
3、缺乏對公司企業文化及工作范圍的建設;
4、員工培訓機制有待完善和加強
5月份工作計劃，行政部工作重點從以下幾方面著手工作：
1、繼續完善公司制度的建設
特別是日常行政治理和勞動人事治理方面加大制度建設的力度。修定和完善獎懲規定、激勵機制等制度。
2、加強培訓力度，完善培訓機制
企業的競爭，最終歸于人才的競爭。目前各部門人員的綜合素質普遍有待提高，需根據實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果。
3、協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好的辦公環境
4、加強公司檔案的治理，強化保密治理工作
行政部將加強檔案現代化治理，對檔案進行計算機管理，爭取早日實現檔案治理電子化，保密文件的治理工作，加強機要文件的取送、傳閱和保管工作
5、加強勞動人事治理工作
勞動人事治理工作規范化方面仍有待加強，提升治理水平，完善人事檔案管理，從單純的實物性工作到向現代人力資源治理過度
6、推行網絡，提高公司工作率水平，逐步向無紙化辦公邁進
7、組織員工活動，加強企業文化建設，讓員工對企業有良好的個體干勁和歸屬感
行政部在4月都取得了一定的成績，但還要努力工作、加強學習、積極配合各部門工作，盡努力使公司的形象、工作水平上升到一個新的臺階。
月工作計劃表模板8一、基層到管理的工作交接
在本項目做銷售已有半年之久,積累了一定的客戶群體,包括已成交客戶和未成交的潛在客戶,把已成交客戶的售后工作及潛在客戶的長期追蹤服務,移交給一名替代自己的新員工手里,給予他鍛煉的機會及穩定的客戶資源鏈,已達到能夠快速的上手接任自己的工作。
二、金牌銷售員的認定及培養
對于新上崗的幾位新同事,選出一名具有潛力值得培養成為優秀銷售人員的新員工,并能夠做出令公司滿意的業績,以替代自己。
望公司近兩天多搞一些培訓活動讓新員工有充分展現自己的機會,我好觀察出價值的人員出來,人員選定將在25號之前選出,望公司多給予支持。
新員工認定后將有為期20天的員工培訓,3個階段,每階段7天,其中休息一天,時間為晚上2個小時,并在白天注意觀察他的工作情況,已做好記錄,待培訓時做好總結,通過對于新員工的高要求使其快速提高,以達到公司的目的。
三、高效團隊的建設
主管已不再像銷售一樣單單靠自己去完成公司指定的業績,而涉及到方方面面,包括團隊心態管理,制度管理,目標管理,現場管理等。自身總結出以下幾點來做好團隊管理工作:
1、營造積極進取團結向上的工作氛圍主管不應該成為“所有的苦,所有的累,我都獨自承擔”的典型,主管越輕松,說明管理得越到位;
獎罰分明公正,對每個人要民主要平等,充分調動每個成員的積極性。在生活中,項目主管需要多關心多照顧同事,讓大家都能感受到團隊的溫暖。
2、制定良好的規章制度項目主管雖然是規章制度的制定者或者監督者,但是更應該成為遵守規章制度的表率。
如果項目主管自身都難以遵守,如何要求團隊成員做到?
3、建立明確共同的目標項目主管要給員工規劃出一個好的發展遠景和個人的發展計劃,并使之與項目目標相協調。
四、落實自身崗位職責
1、應把公司的利益放在第一位,以公司效益為目標,對公司應具有絕對忠誠度。
2、協助銷售經理共同進行項目的管理工作,服從上級的安排,竭盡全力做好每一項工作。
3、主持售樓部日常工作,主持每日工作晨會,溝通上下級及售樓部與其他部門的關系。
4、創造良好的工作環境,充分調動每一位員工的積極性,并保持團結協作、優質高效的工作氣氛。
5、及時傳達公司下達的政策,并不斷的考核。
6、負責落實樓款的回收工作,督促銷售人員的貸款流程的正常進行。
7、做好每日的來電、來訪登記及審查工作,負責銷控表的銷控核對,統計每日定房量,填報各項統計表格,以保證銷售的準確性。
8、負責組織銷售人員及時總結交流銷售經驗,加強業務修養,不斷提高業務水平。
9、負責處理客戶的投訴,并在調查分析后向銷售經理匯報。
月工作計劃表模板9一、客戶關系的維系
1、對于老客戶要保持聯系、熟絡關系、爭做朋友、滿足需求，最終達到銷售簽單的目的，能挖掘二次需求。
2、對于新客戶要使其理解產品、認同產品;
相信公司、信任我。然后，推銷產品，并不斷開發新客戶。
二、工作細節的處理
1、下月要更加熟悉工作流程，熟悉業務內容。
注意下月在客戶拜訪上多下功夫，提高說服力，多觀察、多傾聽、多嘗試;對號段和各種增值業務的價位必須熟記。
2、電話交流方式要靈活多樣。
針對客戶的行業、年齡、語氣等開展靈活多樣的交流模式，提高電話約訪率。
3、不斷學習，與團隊共成長。
學習業務知識的同時要廣泛了解其他方面的知識，便于與客戶多方位交流;與領導、同事之間要有良好的溝通，多交流多探討促進共同進步，營造和諧向上的工作氛圍。
三、工作目標
爭取下月工作成績達到部門平均水平。
月工作計劃表模板10一、總體思路
按照縣委經濟工作會議關于201_年安全生產工作的總體部署和我局《201_年安全生產行政執法工作計劃》的要求，認真貫徹“科學發展、安全發展”理念，堅持預防為主、落實責任、依法治理，全面深入開展職業安全健康監管工作，努力實現安全生產監管內容從事故傷亡到職業安全健康的轉變。
二、工作目標
1、非煤礦山、煙花爆竹生產企業、危險化學品生產經營使用企業申報率達100%，其他行業完成省市下達的申報任務;
2、對非煤礦山、水泥、礦粉加工、碎石加工企業負責人培訓率達100%;
3、非煤礦山、煙花爆竹生產企業、危險化學品生產經營使用企業職業病危害告知率達100%;
4、對新建項目職業危害預評價率基本達100%;
5、對非煤礦山、水泥、礦粉加工、碎石加工企業工作場所粉塵危害檢測率達100%。
三、工作重點
1、加強職業健康法律法規宣傳力度。
以新修訂的《職業病防治法》為重點，以“職業病防治法宣傳周”和“安全生產月”活動為載體，加強與衛生、工會、勞動等部門的溝通，通過縣電視臺“安全生產每周一題”專欄、《今日洞口》報“安全監督崗”、宣傳橫幅等形式積極開展職業安全健康法律法規、職業危害防治知識的宣傳，將《職業病防治法》翻印發送至各生產經營單位，努力營造職業安全健康“政府大力倡導、全民廣泛支持、職工自覺參與”的良好社會氛圍。
2、3月份對非煤礦山企業負責人以會代訓的方式進行一次職業健康培訓，6月份組織水泥、礦粉加工、碎石加工企業負責人開展一次職業健康培訓。
3、第二季度會同鄉鎮安監人員對已申報的職業危害情況進行核查，指導各鄉鎮(管理區)和企業自查職業危害申報情況，對已申報的數據核查內容的真實可靠，對未申報的企業開展申報工作。
第四季度對已申報的企業申報數據進行一次全面核查，逐步建立起職業危害普查工作機制。
4、第三季度對礦粉加工、精石灰、碎石場、水泥制造等重點行業企業進行粉塵危害專項治理行動，從職業安全健康管理、個體防護、健康監護等方面督促用人單位全面進行深入治理，確保粉塵等職業危害得到有效控制，提升企業的安全生產狀況。
5、會同衛生部門督促各醫療機構為放射科工作人員搞好個人防護用品，會同建設局、發改局對新建項目開展職業危害預評價，對新建項目形成聯動工作機制。
