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關(guān)鍵詞:學(xué)分制;成人高等教育;構(gòu)想
收稿日期:2006―04―26
作者簡介:應(yīng)永紅(1966-),男,漢族,浙江省富陽人,浙江林學(xué)院藝術(shù)設(shè)計學(xué)院,從事教學(xué)管理工作多年｡
一､學(xué)分制與成人高等教育的特點
所謂學(xué)分制是指以學(xué)生選課為基礎(chǔ),以學(xué)分為計量單位來衡量學(xué)生學(xué)業(yè)完成情況的教學(xué)管理制度,實行的是彈性學(xué)制｡它真正作為一種管理制度于19世紀末首先在歐美一些國家得以實施,它所依據(jù)的思想基礎(chǔ),是一種尊重個人發(fā)展的教育價值觀｡它與學(xué)年制相比具有鮮明的特點:一是教學(xué)內(nèi)容靈活性｡學(xué)分制是以選課制為基礎(chǔ)｡除必修課外,學(xué)生可以根據(jù)自己的需要､興趣和特長選擇適合自己特點的課程安排｡ 二是實行彈性學(xué)制｡它只強調(diào)學(xué)生畢業(yè)所需的最低學(xué)分,不規(guī)定嚴格的修學(xué)年限,學(xué)生可以自己安排個人的修學(xué)計劃,確定修學(xué)進程｡就如“零存整取”的“學(xué)分銀行”,當學(xué)生修得的學(xué)分達到規(guī)定的最低要求時即可畢業(yè)｡既允許學(xué)生提前畢業(yè),也可以適當延長學(xué)習(xí)年限｡三是管理的開放性｡學(xué)分制淡化了學(xué)年制以固定的行政班級為單位的概念,不再有年級､班級之分,代替以組合的教學(xué)班甚至是學(xué)生個體｡學(xué)生可以跨年級､專業(yè)聽課,只要在同一學(xué)期選擇相同的課程的條件下,學(xué)生才可能在同一教室上課｡
由此可見,學(xué)分制其運行的方式完全符合教育規(guī)律及人全面發(fā)展規(guī)律,體現(xiàn)了“以人為本”的教育思想,也符合新形勢下社會對人才培養(yǎng)的要求｡
眾所周知,成人高等教育的對象主要是各行各業(yè)的從業(yè)人員和部分社會青年｡學(xué)員之間首先在年齡上存在著很大的差異性,年齡小的不足二十歲,大的可到五､六十歲｡因而,體現(xiàn)在知識素養(yǎng)､學(xué)習(xí)能力上存在著差異性｡其次,成人學(xué)員不但具有豐富的實踐經(jīng)驗,而且還具有很強的獨立自主性,他們往往是帶著在工作中碰到的問題來參加學(xué)習(xí)｡由于各人所處的行業(yè)不同､工作崗位不同,所以每個人學(xué)習(xí)的目的性､對知識的需求也不同｡再次,成人學(xué)員由于還要擔(dān)負起工作､家庭的責(zé)任,學(xué)習(xí)時間得不到保障,工､學(xué)矛盾突出｡部分學(xué)員由于受學(xué)習(xí)能力的限制､工學(xué)矛盾的影響,最后不得不半途而廢,放棄學(xué)業(yè),這是成人高等教育尤其是函授教育學(xué)生流失率高的主要原因｡
正因為成人高等教育對象的特殊性,決定了成人高等教育的特殊性,必然具有開放性,業(yè)余性､個別性､自主性等特點｡
二､學(xué)分制更符合成人高等教育的實際
學(xué)年制是成人教育傳統(tǒng)的管理模式,它便于學(xué)校對學(xué)生的管理,便于對教學(xué)環(huán)節(jié)的貫徹與落實,具有簡便易行的優(yōu)點,但其步調(diào)一致､整齊劃一的特性使培養(yǎng)出來的學(xué)生知識結(jié)構(gòu)單一､難以適應(yīng)當今社會對人才規(guī)格的要求｡
強調(diào)個性發(fā)展是當今世界教育的共同趨勢｡聯(lián)合國教科文組織著名的報告《學(xué)會生存》指出:應(yīng)培養(yǎng)人的自我生存能力,促進人的個性全面和諧的發(fā)展,并把它作為當代教育的宗旨｡學(xué)分制順應(yīng)了社會發(fā)展對人才培養(yǎng)的要求,正視了培養(yǎng)對象之間的差異,在此基礎(chǔ)上表現(xiàn)了相應(yīng)的靈活性｡
成人高等教育推行學(xué)分制,采用彈性學(xué)制,更符合成人教育的實際｡首先學(xué)分制是建立在廣泛的選課制基礎(chǔ)上,強調(diào)學(xué)生的自主性,允許學(xué)生根據(jù)自己的基礎(chǔ)､需求和特長安排自己的學(xué)習(xí)計劃,自主選擇課程､學(xué)習(xí)時間和進度｡成人學(xué)員職業(yè)､年齡的差異性,反映在智力､需求､興趣愛好上有較大的差異,大家在學(xué)習(xí)上一起“同步走”,只會使一些人吃不飽,而使另一些人吃不了｡學(xué)分制條件下對學(xué)有余力的學(xué)生可以多選修一些課程,對基礎(chǔ)欠佳的學(xué)生可以從實際出發(fā),安排自己的學(xué)習(xí)計劃和發(fā)展方向｡并且知識的更新和充實可以根據(jù)他們各自的工作和生活狀況與選課結(jié)合起來｡彈性的學(xué)分制完全摒棄了學(xué)年制固定學(xué)習(xí)年限的特性,允許學(xué)員分階段完成學(xué)業(yè),大大緩解了工學(xué)矛盾｡
學(xué)分制也有利于教學(xué)資源的整合,提高利用效率｡成人教育的招生數(shù)存在著不可預(yù)見性,大的專業(yè)班級可達上百人,小的可能只有十幾人,生源分布十分不平衡｡按專業(yè)､按班上課,結(jié)果導(dǎo)致不合理的重復(fù)開課,浪費教學(xué)資源,并且出現(xiàn)大班教學(xué)效果差,小班課堂氛圍不好的尷尬情況｡學(xué)分制打破了專業(yè)､年級的界限,不同專業(yè)､不同年級的學(xué)生都可以在同一個教室上課,教學(xué)班人數(shù)在預(yù)定的基礎(chǔ)上通過選課自由組合而成｡
三､成人高等教育實行學(xué)分制構(gòu)想
普通高校是我國教育改革的前沿陣地,學(xué)分制管理在各高校中已取得了相當成熟的經(jīng)驗,并有一套行之有效的管理措施｡普通高校成人教育處在高校這個大背景下,它依托普通高校這個母體的教學(xué)條件來辦學(xué),具有得天獨厚的優(yōu)勢｡在教育觀念的轉(zhuǎn)變､師資隊伍的培養(yǎng)､教學(xué)條件建設(shè)上都具備實行學(xué)分制管理所必需的基礎(chǔ),可以直接拿來為我所用,但在管理方式上不能完全照搬照套｡因為成人教育畢竟具有自己的特性,在制定學(xué)分制管理方案及實行學(xué)分制的有關(guān)配套制度時要充分考慮成人教育的特點｡
制定學(xué)分制教學(xué)計劃的指導(dǎo)思想應(yīng)是既要保證學(xué)生全面發(fā)展和專業(yè)方向,又能在學(xué)習(xí)上有較大的彈性和靈活性｡同一科類專業(yè)實行按類培養(yǎng)的方式,構(gòu)建公共基礎(chǔ)､學(xué)科基礎(chǔ)､專業(yè)三大課程平臺,每一個課程平臺分為必修課和選修課兩部分,各課程平臺以課程群的形式進行優(yōu)化組合,開出一定數(shù)量的選修課｡三大課程平臺學(xué)分可按40%､25%､35%的比例分配｡必修課是各專業(yè)根據(jù)專業(yè)培養(yǎng)目標和畢業(yè)生基本培養(yǎng)規(guī)格,要求學(xué)生必須掌握的基本理論､基本知識､基本技能所必須修讀的課程和環(huán)節(jié)｡其學(xué)分約占總學(xué)分的70%,以保證學(xué)生培養(yǎng)的基本規(guī)格和要求｡選修課是各專業(yè)根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展需要以及專業(yè)方向､知識結(jié)構(gòu)需要為擴大學(xué)生知識面而開設(shè)的課程｡根據(jù)選修課的內(nèi)容性質(zhì)可分為普及型､專業(yè)延伸型､邊緣交叉學(xué)科型三種類型,其學(xué)分約占總學(xué)分的30%｡以滿足學(xué)生個性發(fā)展和拓寬視野､提高適應(yīng)能力的需要｡
課程學(xué)分根據(jù)每門課程在教學(xué)計劃中的授課時數(shù)和安排課外自習(xí)時間的多少來確定｡以函授教育的專科為例,總的學(xué)時數(shù)在1600―1800之間,可考慮6個授課時數(shù)加10個自習(xí)時數(shù)共16個時數(shù)計1學(xué)分,實踐教學(xué)與畢業(yè)環(huán)節(jié)以32學(xué)時計1學(xué)分,完成全部教學(xué)計劃大約100學(xué)分｡在“拓寬專業(yè)口徑,實行大類培養(yǎng)”的方針下,經(jīng)過1.5年的大類培養(yǎng)后實施專業(yè)分流｡在修完最低學(xué)分要求的前提下,以基本學(xué)制為基礎(chǔ),實行2―6年的彈性學(xué)制｡
在選課安排上要科學(xué)性與靈活性相結(jié)合｡在保證必修課的前提下,合理安排選修課,每一學(xué)期都要開出足夠數(shù)量的高質(zhì)量選修課供學(xué)生選擇｡對有嚴格先后修讀關(guān)系的課程,應(yīng)先修完先修課程,才能選修后續(xù)課程｡要充分考慮相同課程､同專業(yè)課程在上課時間上的交叉安排,以保證學(xué)生有更大的選擇性｡使學(xué)生不僅可以選修讀的課程,還可以選上課時間､任課老師,以滿足成人學(xué)員個體性的需要｡
為了與學(xué)分制相適應(yīng),建立新的學(xué)籍管理制度和收費制度｡取消補考､留級､退學(xué)制度,實行重修制,重修不分次數(shù),學(xué)生自主選擇重修時間,保證學(xué)籍管理簡化易行｡對學(xué)費的收繳上,最終實行按學(xué)分收取學(xué)費的辦法｡
四､成人高等教育實行學(xué)分制尚需解決的問題
實行學(xué)分制后,給學(xué)生增加了選課的自主性,同時也容易受個人興趣愛好和對專業(yè)知識了解局限性的影響,產(chǎn)生
盲目選課的現(xiàn)象,結(jié)果導(dǎo)致知識的斷層,破壞知識結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)性和完整性｡因此,有必要建立一支知識面廣､專業(yè)水平高､責(zé)任心強的指導(dǎo)教師隊伍,以加強對學(xué)生選課的指導(dǎo)｡
目前,成人高等教育全面推行學(xué)分制還存在一些制約因素應(yīng)加以解決｡首先,成人高等教育實行學(xué)分制必須得到上級教育行政主管部門的支持,在招生､畢業(yè)等環(huán)節(jié)上改變目前學(xué)年制的做法,給學(xué)校以更多的自,為成人高校推行學(xué)分制創(chuàng)造條件｡其次,現(xiàn)行的師資隊伍人員結(jié)構(gòu)､課程體系都是在學(xué)年制條件下形成的,尚不能充分滿足學(xué)分制的要求｡一些學(xué)校難以開出足夠數(shù)量高質(zhì)量的選修課程,學(xué)生選課余地不大,缺乏學(xué)分制的選課基礎(chǔ)｡為此,學(xué)校應(yīng)加強師資隊伍建設(shè),通過進修提高､引進高素質(zhì)高水平教師等途徑,組建一支符合學(xué)分制要求的教師隊伍｡同樣,實行學(xué)分制還必須具備較高的管理水平｡培養(yǎng)一支既有強烈的服務(wù)意識､又掌握科學(xué)的管理方法和管理手段的高素質(zhì)管理隊伍,建立以計算機信息管理為主的新的教學(xué)管理方法,實現(xiàn)教學(xué)管理的科學(xué)化和規(guī)范化｡
總之,不同學(xué)校的成人教育在辦學(xué)條件上存在著差異,在學(xué)分制改革這個問題上不能一概而論,應(yīng)根據(jù)本校的實際制訂出適合本身特點的學(xué)分制實施方案｡毋用置疑,在學(xué)分制實施過程中會面臨不少困難,但是,我們不能心存疑慮,更不能退縮不前,因為學(xué)分制管理是高等教育發(fā)展的必然趨勢｡
參考文獻:
相比普通教育的對象，成教學(xué)生的實際情況不同，所處的環(huán)境不同，學(xué)習(xí)動機也不同。因此，我們要準確把握成人生活的特點，通過實施績效管理來更新與豐富成教學(xué)生的知識，全面提高他們的綜合素質(zhì)、就業(yè)及職業(yè)競爭能力。目標管理是指成人教育在規(guī)定時間內(nèi)圍繞著一個預(yù)定的學(xué)習(xí)目標進行管理的過程。預(yù)期的學(xué)習(xí)目標，由教育管理者和受教育者共同參與擬定，雙方對學(xué)習(xí)目標有明確的方向，對學(xué)習(xí)過程有“自我約束”意識，對價值效益取向有濃厚的興趣。成人教育實施目標管理能夠充分調(diào)動成教學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性、主動性，是一種激勵性管理方式。為了實施目標管理，首先，要全面掌握成教學(xué)生的學(xué)習(xí)目標。從新生入學(xué)開始就用問卷摸底的形式了解學(xué)生對學(xué)習(xí)專業(yè)的興趣和愛好，按專業(yè)方向分為專業(yè)技能型、職業(yè)型、應(yīng)用型。以音樂學(xué)專業(yè)為例，音樂專業(yè)技能型方向包括聲樂、舞蹈、鋼琴、器樂;職業(yè)型方向包括師范和非師范;應(yīng)用型方向包括化妝與造型、舞臺綜藝。其二，根據(jù)成教學(xué)生的方向選擇，再結(jié)合其自身的實際情況確定主修學(xué)習(xí)方向。學(xué)習(xí)方向一旦確定后，教學(xué)管理者與受教育者共同制訂學(xué)習(xí)目標、擬定學(xué)習(xí)計劃，直接有效地提高成教學(xué)生專業(yè)知識、專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。對應(yīng)屆高中畢業(yè)的學(xué)生以“強基礎(chǔ)、寬專業(yè)、育通才、廣就業(yè)”的培養(yǎng)目標制定教學(xué)計劃，充分發(fā)揮學(xué)生的能動性、創(chuàng)新性、興趣和特長，讓主觀認知融入學(xué)習(xí)目標之中。
過程管理是在設(shè)定的目標下建立予以運作的程序。［3］過程管理通過對教學(xué)過程的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)控以實現(xiàn)成人教育的教學(xué)管理活動。過程管理包括:一是開課計劃績效管理。對課程名稱、教學(xué)計劃時數(shù)、實際上課時數(shù)和任課教師資格等環(huán)節(jié)進行嚴格監(jiān)督。二是教材的使用和管理。結(jié)合學(xué)生所學(xué)方向，選用符合教學(xué)大綱要求、教育部推薦教材和面向21世紀的專業(yè)學(xué)習(xí)需要、深受師生廣泛認可的教材。三是教學(xué)過程的管理。以教師指導(dǎo)和助學(xué)為主，主講為輔，改變傳統(tǒng)的教育教學(xué)方式，采用激發(fā)學(xué)生自主學(xué)習(xí)興趣的“啟發(fā)式”教學(xué);調(diào)動學(xué)生積極參與教學(xué)和科研活動，充分利用他們的社會資源，發(fā)揮他們的實際工作能力和區(qū)域經(jīng)濟優(yōu)勢，合作申報科研項目，實現(xiàn)以學(xué)帶研，以研促學(xué)的“合作式”教學(xué)方式。四是考試的組織管理。嚴格考風(fēng)、考紀，認真選派主考教師，確保考試成績的真實性，真正起到檢驗學(xué)生學(xué)習(xí)效果的目的，把好“面授與自學(xué)”的質(zhì)量關(guān)。四是實踐教學(xué)環(huán)節(jié)的管理。尤其是對學(xué)生畢業(yè)論文的指導(dǎo)、教學(xué)實踐、畢業(yè)實習(xí)的組織落實。可以通過專門開設(shè)“論文與寫作”課，提高學(xué)生的寫作能力。過程管理形成了對教學(xué)全過程的檢查和督促，通過加強成人教育過程管理的有效性能確保成人高等教育的教學(xué)質(zhì)量。
提升成人學(xué)習(xí)效率，以情感管理為
激勵，制度管理作改進情感管理是指以情感為動力的管理方式。日本管理大師松下幸之助有一句名言:管理就是管人。成人教育績效管理突出了成人的主體地位，成人學(xué)生生活背景相對復(fù)雜，工作、家庭是他們的主要話題，為了提高成教學(xué)生的學(xué)習(xí)效率，切實解決成人學(xué)生的工學(xué)矛盾，就必須以情感管理為激勵，制度管理作改進，創(chuàng)造寬松、愉悅、和諧的課堂氛圍。制度管理是指成人教育工作嚴格按照制度執(zhí)行的管理方式。俗話說:“沒有規(guī)矩不成方圓”。制度管理是成人教育和學(xué)習(xí)的重要保障，規(guī)范合理的管理制度能夠使成人學(xué)生的學(xué)習(xí)實現(xiàn)最優(yōu)化。因此，我們要高度重視成人高等教育規(guī)章制度的建設(shè)，特別是學(xué)風(fēng)和考風(fēng)方面的制度建設(shè)，并不斷地修改和完善。如:加強成人教育學(xué)生的學(xué)籍管理，建立健全面授、輔導(dǎo)、課堂考勤制度;制定和完善重修制度;建立督導(dǎo)檢查制度和學(xué)風(fēng)建設(shè)制度等，并將各項管理制度匯編成冊，在成教新生入學(xué)時人手一冊，并納入對學(xué)生進行績效考核的內(nèi)容之一，同時將考核的成績記為學(xué)分，以培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)風(fēng)。通過實施制度管理，績效考核，使各項管理制度有效地保證成人教育教學(xué)的質(zhì)量。成人教育績效管理要成功，還必須引導(dǎo)學(xué)生積極參與，師生共同努力。［4］如:成教生在課堂上容易“開小差”，精力不集中，教師想要激發(fā)成教學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性，就需要以真誠、友善的態(tài)度，以樸實、風(fēng)趣的語言，引導(dǎo)學(xué)生積極地思考和參與，使師生之間形成雙向交流、反復(fù)溝通情感合力。同時，在成教學(xué)生的自主學(xué)習(xí)中，如果沒有老師監(jiān)督，學(xué)習(xí)行為和結(jié)果難以實現(xiàn)，這就要以相應(yīng)制度管理作改進和調(diào)節(jié)，幫助他們修定學(xué)習(xí)計劃，安排學(xué)習(xí)進度、制定不同課程的學(xué)習(xí)日歷等，以此提高學(xué)習(xí)效率，實現(xiàn)其自身的價值。
滿足成人學(xué)習(xí)需要，構(gòu)建宏觀管理
與微觀管理的反饋機制宏觀管理是指對整體的管理，微觀管理是指對個體的管理。傳統(tǒng)的成人教育管理，無論從計劃、組織、控制，還是從管理手段角度講，總是趨向于微觀管理，而忽略宏觀管理。成人教育績效管理是通過成人教育管理者與受教育者之間的工作管理過程，為受教育者完成學(xué)業(yè)所采用的計劃、執(zhí)行、檢查和調(diào)整的管理手段。成人教育為了培養(yǎng)學(xué)生成為文化知識廣、專業(yè)技能強、綜合素質(zhì)高，實用能力強，既全面又具有個性的應(yīng)用型人才，應(yīng)該從傳統(tǒng)的以專業(yè)建制的教學(xué)計劃管理逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)闈M足成人生活需要，按成人學(xué)生的實際工作、個人特性和社會需求實施教學(xué);由集體教學(xué)轉(zhuǎn)變?yōu)樾〗M及個人實施教學(xué)，并以實訓(xùn)、實驗場所和實習(xí)基地生產(chǎn)勞動的動手操作技能為主;考核方式以設(shè)定的學(xué)習(xí)目標為準;要加強成教學(xué)生宏觀管理的學(xué)習(xí)指導(dǎo)和溝通，良好的溝通能及時反饋成教學(xué)生教育目標的完成情況，“知不足而后進”。成人參加學(xué)習(xí)不論是基于什么理由或原因，成人學(xué)生明顯地表現(xiàn)出高度的學(xué)習(xí)成功動機，只有通過不斷地用績效評估反饋學(xué)生在成功道路上的進度，才能構(gòu)建宏觀管理和微觀管理的反饋機制。班主任、任課教師、輔導(dǎo)員等是對成教學(xué)生績效結(jié)果進行反饋的管理者，及時反饋學(xué)生學(xué)習(xí)中存在的不足，能夠確保良好的溝通效果。實踐中，可以開發(fā)QQ網(wǎng)絡(luò)平臺建立班級群、師生討論群等對成教學(xué)生進行實時反饋。另外，還必須建立健全成教學(xué)生評先考核獎勵辦法，進一步調(diào)動成教學(xué)生主動學(xué)習(xí)的積極性。［5］在考核上，傳統(tǒng)的考試以已知程度為標準對成教學(xué)生進行評價，而忽視了實踐教學(xué)，教師不傾向于布置實踐作業(yè)，不重視指導(dǎo)成人學(xué)生參與社會實踐，管理上也缺乏與成教學(xué)生所在單位的跟蹤反饋。因此，成人教育績效管理應(yīng)該要求成教學(xué)生借助互聯(lián)網(wǎng)、電視，尤其是與本專業(yè)本課程相關(guān)的書刊，廣泛收集各方面的知識進行自主學(xué)習(xí)。
依據(jù)考核方式的不同，分別制定學(xué)習(xí)成績、學(xué)習(xí)態(tài)度、社會行為、工作成績和參與科研能力等方面的評估策略，并由不同的評估者來進行公正、公平、公開方式評估。［6］由成人學(xué)生代表、任課教師、班主任及教學(xué)管理人員組成學(xué)生績效評定小組，期末使用小組討論、技能展示和面試的方法等，對成教學(xué)生的能力進行評估。根據(jù)平時對成教學(xué)生的跟蹤反饋，每學(xué)年開展行為互評，成人學(xué)生學(xué)習(xí)和工作的“亮點”與“違規(guī)”作為典型事件記錄，并以此對成教學(xué)生行為進行系統(tǒng)評估。由傳統(tǒng)的考試、學(xué)生績效評定小組、綜合素質(zhì)能力測試、成人學(xué)生各種行為評估、工作單位鑒定反饋等幾組評估結(jié)果，按照不同的比例最終形成學(xué)生績效評估結(jié)果，這樣才能更好地發(fā)揮個體的積極性，從過去的微觀調(diào)控逐步過渡到宏觀調(diào)控。通過成人教育的教學(xué)績效管理和學(xué)生績效管理的雙循環(huán)，不斷完善和落實多方的教育責(zé)任，逐步實現(xiàn)成人教育目標，引領(lǐng)成教學(xué)生邁向成功學(xué)習(xí)，實現(xiàn)人生追求，最終實現(xiàn)社會、學(xué)校、學(xué)生多方共贏。
作者：楊桂梅單位：四川文理學(xué)院
改革工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標和模式，首要是專業(yè)學(xué)科與課程的調(diào)整。過去十幾年中，我國高等教育的工商管理專業(yè)設(shè)置幾經(jīng)調(diào)整，對專業(yè)課程面過窄的問題和學(xué)科內(nèi)容老化問題有了一定的改善。雖然20世紀90年代初開始，高校教育思想、教育觀念有了比較大的轉(zhuǎn)變，工商管理專業(yè)的教學(xué)內(nèi)容、課程體系改革也取得了一定的成就。但是，工商管理專業(yè)教育教學(xué)改革是一個系統(tǒng)工程，不可能一蹴而就；其人才培養(yǎng)體系改革目標的實現(xiàn)，也非一朝一夕即可以完成。教學(xué)改革的難度在于思想觀念(包括教育管理部門的思想觀念、學(xué)校的思想觀念、教師和學(xué)生的思想觀念)的轉(zhuǎn)變、教學(xué)資源的配置(含師資配置、教材及實驗實習(xí)條件配備等)、社會的認可度以及自身改革方案的創(chuàng)新與實踐等，諸方面構(gòu)成了一個直接面對培養(yǎng)對象的過程，這就決定了工商管理專業(yè)教育教學(xué)改革只能采取“小范圍跨大步、大范圍跨小步，由小到大、由表及里”的實施戰(zhàn)略。即使我們的教育思想、觀念都相當清楚了，認識也相當統(tǒng)一了，物資條件也具備了，也還有適應(yīng)中國國情、校情的問題。從這個意義上講，達到工商管理專業(yè)教學(xué)改革的目標，完成人才培養(yǎng)體系改革的任務(wù)，還需要大量的時間、創(chuàng)新與實踐。作為地方性、應(yīng)用型地方高等院校，必須對自己的辦學(xué)目標、學(xué)科定位、專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、歷史沿革，甚至辦學(xué)條件、風(fēng)格及區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展狀況，探索出獨具個性特征的工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)體系改革方案，并在長期的教育教學(xué)過程中不斷完善，逐漸形成獨特的育人環(huán)境、風(fēng)格和品位。
2高校工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)體系創(chuàng)新與實踐的幾點做法
中國高校之間的個性特色，區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展狀況和要求，決定了不同高校在工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革實踐中的個性特征，體現(xiàn)了改革實踐中的不同創(chuàng)新和閃光之點。這些創(chuàng)新和閃光點，高校可以相互借鑒，但不可能照搬。以下就重慶文理學(xué)院近年來工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)體系改革實踐中的一些做法作一歸納、總結(jié)。
2.1創(chuàng)新工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)方案
長時間以來，教育界就一直存在“專才”與“通才”之爭。本文認為，從終身教育角度看，高校工商管理專業(yè)教育宜以“通才”為主，著力提高思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和社會適應(yīng)能力。但從各種專門職位都有專門分工角度講，又要求高等教育給受教育者以一定的工商管理專門知識。從當今社會和科技發(fā)展的實際出發(fā)，重慶文理學(xué)院慎重地選擇了培養(yǎng)“職業(yè)經(jīng)理勝任力為目標的工商管理專門人才”的辦學(xué)理念。為了落實這一理念，從2003年起，重新構(gòu)建了工商管理專業(yè)的人才培養(yǎng)計劃，該計劃分一課堂教學(xué)計劃、二課堂教學(xué)計劃和第三課堂。一課堂以理論教學(xué)和實踐教學(xué)為主；二課堂以學(xué)生參加科技活動、教授小助手、企業(yè)經(jīng)濟調(diào)查、學(xué)科競賽、創(chuàng)業(yè)大賽及學(xué)生社團中的自我教育與自我管理等為主；三課堂就是到企業(yè)一線去見習(xí)、頂崗實習(xí)。一課堂由教務(wù)處、教學(xué)院(系)組織實施，二課堂由部分專業(yè)教師和導(dǎo)師組織實施，第三課堂由學(xué)工部組織實施，如在創(chuàng)業(yè)孵化園創(chuàng)辦微型企業(yè)，參與企業(yè)經(jīng)營活動，為本地中小企業(yè)進行策劃與指導(dǎo)。為了強化綜合素質(zhì)的提高并使之與專業(yè)教育相結(jié)合，提出和實施了工商管理教學(xué)，堅持面向社會、面向市場、面向企業(yè)，與地方工商業(yè)經(jīng)濟發(fā)展實際接軌的原則，在打好專業(yè)基礎(chǔ)的前提下，立足地方工商企業(yè)現(xiàn)狀，通過理論教學(xué)與實踐教學(xué)，培養(yǎng)學(xué)生解決實際問題的能力，使學(xué)生既具備較高的理論水平，又具有較強的創(chuàng)新能力、動手操作能力、解決實際管理問題的能力和較大的發(fā)展?jié)摿Α榇耍鶕?jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校的相關(guān)政策的規(guī)定，結(jié)合本專業(yè)的培養(yǎng)目標和要求，面向地方經(jīng)濟社會發(fā)展的需求和眾多中小企業(yè)對人才的需求，合理安排理論教學(xué)、實踐教學(xué)和技能訓(xùn)練，確保培養(yǎng)質(zhì)量，使本專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后能順利成為工商管理從業(yè)人員，具備工商管理人員從業(yè)資格，具備一定的創(chuàng)業(yè)能力。另外，通過對社會需求深入地調(diào)查研究，把握區(qū)域工商企業(yè)的發(fā)展趨勢，對本專業(yè)的培養(yǎng)目標、課程體系進行不斷地調(diào)整的指導(dǎo)思想，推出了一個基本原則和兩個實施辦法。一個基本原則是“加強基礎(chǔ)、拓寬專業(yè)、培養(yǎng)能力、提高素質(zhì)”；兩個實施辦法，其一是按文理工商進行大類培養(yǎng)，其二是實行學(xué)分制教學(xué)管理模式。根據(jù)上述原則，學(xué)院一改過去由教研室單方面制定教學(xué)計劃的方式。首先，根據(jù)社會人才需求對人才培養(yǎng)體系改革的需要，提出了四年制本科教育課內(nèi)總學(xué)時不超過2600學(xué)時，并規(guī)定各類學(xué)科課程所占比例(含選修課)：(1)公共基礎(chǔ)課組合占30%左右；(2)專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)課組合占30%左右；(3)專業(yè)技能課組合占40%左右，設(shè)置了人文社會科學(xué)類和自然科學(xué)類公共任意選修課，并由學(xué)生根據(jù)自己的興趣、特長、愛好和職業(yè)意向在全校跨專業(yè)、跨院系選課進行輔修，全面擴充學(xué)生的知識面。這一基本框架，大力度改革了傳統(tǒng)的專業(yè)教育模式，保證了公共基礎(chǔ)知識模塊和技術(shù)基礎(chǔ)知識模塊的厚度，削減專業(yè)課模塊的深度，擴大專業(yè)知識的廣度。此外，對工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)計劃還分兩個模塊方向：一是涉外企業(yè)管理方向；二是中小企業(yè)管理方向。學(xué)生可以根據(jù)自己今后的就業(yè)意向在某個方面進行深化學(xué)習(xí)，這對學(xué)生深入學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識提供了良好的條件。傳統(tǒng)工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)方案的突破，給寬口徑、高素質(zhì)工商管理專門人才的培養(yǎng)奠定了良好的基礎(chǔ)。
2.2為復(fù)合型、應(yīng)用型工商管理專業(yè)人才成長開渠放水
隨著現(xiàn)代社會、科學(xué)和技術(shù)問題的高度綜合性增強，復(fù)合型、應(yīng)用型工商管理專業(yè)人才受到廣泛的關(guān)注。重慶文理學(xué)院作為地方性多科性高等院校，如何讓復(fù)合型、應(yīng)用型和服務(wù)于地方經(jīng)濟的工商管理專業(yè)人才更好地成長，讓部分自身條件好、愿意更大范圍拓寬知識面的學(xué)生能更好地進行自我職業(yè)規(guī)劃設(shè)計，已成為學(xué)校高層管理者思考的熱點。重慶文理學(xué)院與全國若干兄弟院校一樣，推出主輔修和創(chuàng)意、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)制度。主輔修制，主要是為學(xué)有余力的在校本科生開鑿出的一條通往獲取復(fù)合型知識的渠道。而創(chuàng)意、創(chuàng)意培訓(xùn)則主要是為有特殊才能和一些特殊偏才學(xué)生加以專門培養(yǎng)和指導(dǎo)，幫助他們創(chuàng)業(yè)成功。2003年，在學(xué)校學(xué)規(guī)劃指導(dǎo)下，正式推出了主輔修制度。其主要內(nèi)容包括：(1)凡學(xué)習(xí)成績達到優(yōu)良程度的學(xué)生均可申請選修學(xué)校已開設(shè)的另一個專業(yè)作為自己的輔修專業(yè)，如管理類可以選擇經(jīng)濟類、工程類、文學(xué)類等；(2)已開設(shè)的任何本科專業(yè)，在制定本專業(yè)主修教學(xué)計劃的同時，都必須制定出以本專業(yè)為核心的輔修課程的教學(xué)計劃，即已開設(shè)的任何本科專業(yè)教學(xué)計劃，必須主輔修配套。在實踐過程中，又推出了第二專業(yè)計劃，讓對輔修仍不滿足的學(xué)生再走一步。于是工商管理專業(yè)的主輔修制度形成了自己獨有的特色：其一，鼓勵學(xué)生積極參與，在保證自己主修專業(yè)學(xué)習(xí)任務(wù)完成的前提下，盡可能選擇另一專業(yè)為輔修專業(yè)，完成規(guī)定教學(xué)計劃(一般30學(xué)分左右)者，由學(xué)校發(fā)給輔修專業(yè)證書；其二，學(xué)生在選擇輔修專業(yè)學(xué)習(xí)后，因各種原因(如學(xué)習(xí)壓力大等)，不能全部完成輔修專業(yè)規(guī)定課程者，通過的課程學(xué)分數(shù)作為任選課學(xué)分計入本人主修專業(yè)教學(xué)計劃進行學(xué)籍管理，未通過的課程不計學(xué)分，也不作學(xué)籍處理；其三，對完成輔修專業(yè)教學(xué)計劃仍有余力余興者，可將此專業(yè)作為第二專業(yè)繼續(xù)深造(一般60學(xué)分左右)，全部完成者，由學(xué)校頒發(fā)第二專業(yè)證書，跨學(xué)科的可申請第二學(xué)士學(xué)位。同時，鼓勵優(yōu)秀學(xué)生考研。渠道打開后，又采取了一系列激勵措施，以培養(yǎng)出一大批復(fù)合型本科學(xué)歷人才。據(jù)調(diào)查，在最近幾年，重慶文理學(xué)院的畢業(yè)生中有相當部分是憑借輔修專業(yè)應(yīng)聘到各類工商企業(yè)工作和考取跨專業(yè)、學(xué)科研究生的，有主修專業(yè)畢業(yè)證，同時持有輔修專業(yè)證的畢業(yè)生，在人才招聘市場受到普遍歡迎。重慶文理學(xué)院從全國高校就業(yè)60強上升為50強就是明證。若干事實已充分證明，主輔修制是本科階段培養(yǎng)復(fù)合型人才的良好模式，有必要進一步堅持和完善。
2.3重塑教育基本原則——因材施教
因材施教是教育學(xué)的基本原則。長期以來，工商管理專業(yè)教育模仿大工業(yè)批量生產(chǎn)的模式，忽視學(xué)生的個性特征，一個教學(xué)計劃年復(fù)一年，成批培養(yǎng)“專業(yè)人才”，學(xué)生畢業(yè)后只能從事專門工作，改換工作被稱作專業(yè)不對口。隨著改革開放、經(jīng)濟社會發(fā)展的進程，傳統(tǒng)模式逐步受到?jīng)_擊，積極推行各種形式的學(xué)分制，重因材施教基本原則，這是21世紀中國高校教學(xué)改革的一大亮點。重慶文理學(xué)院自2003年學(xué)校升本后，已推出學(xué)分制教學(xué)改革模式，逐步形成以下三大特色：第一，合理實施選課制。選課制是學(xué)分制的核心。充分尊重學(xué)生個人選擇和發(fā)展需求，在現(xiàn)有條件下：(1)在教學(xué)計劃中開辟20%左右的學(xué)分數(shù)由學(xué)生自主確定該學(xué)什么課程；(2)在有條件的任選或必修課程中，推行學(xué)生選擇任課教師制度，以滿足學(xué)生對教師的適應(yīng)程度；(3)允許學(xué)生根據(jù)實際情況自主安排學(xué)習(xí)進程，或部分改變既定學(xué)習(xí)進程。由于任選課程包含如下三大類，即跨專業(yè)跨院系的課程、學(xué)校專門為全校學(xué)生組織開設(shè)選修課程以及人文素質(zhì)教育課程，所以在全校上萬名學(xué)生中，每人的學(xué)習(xí)計劃實際上都不一樣，在大基礎(chǔ)一致的情況下，學(xué)習(xí)內(nèi)容形成了百花齊放的新格局。第二，改革固定學(xué)制，適當將學(xué)制延長或提前。本文認為這種辦法是貫徹因材施教的有效模式。其基本思路是：以國家規(guī)定的四年或五年學(xué)制為基礎(chǔ)，允許學(xué)生提前或延后完成規(guī)定學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)和學(xué)分數(shù)，并提前或延后畢業(yè)，目前大多數(shù)學(xué)校規(guī)定的時間是三到五年。(1)延后、提前還是正常畢業(yè)，完全由學(xué)生自己把握；(2)學(xué)生學(xué)習(xí)中途遇到客觀環(huán)境的變化，如家庭發(fā)生變故、經(jīng)濟承受能力等，可中斷學(xué)習(xí)參加社會實踐。比如有些學(xué)生，因生病等原因而申請暫時中斷學(xué)習(xí)一年或參軍，保留學(xué)籍和學(xué)分；(3)學(xué)生在規(guī)定學(xué)制內(nèi)尚未完成學(xué)業(yè)，可申請延長畢業(yè)時間繼續(xù)學(xué)習(xí)，已學(xué)完規(guī)定課程，但不符合畢業(yè)要求的，給兩種選擇，申請延長畢業(yè)時間，直到完成全部學(xué)分，或者持結(jié)業(yè)證先就業(yè)，在規(guī)定時間內(nèi)回校申請補考，合格后換發(fā)畢業(yè)證書。第三，實行嚴格而又有一定靈活性的重修、重考制。這一制度含兩層意思：(1)學(xué)生某門課程不及格，可以進行重修(學(xué)校規(guī)定必須重修)，也可以選擇重考(跟下一屆學(xué)生一起參加該課程的結(jié)業(yè)考試)；(2)學(xué)生已經(jīng)取得學(xué)分的課程，成績不太理想，可以申請重考，刷新自己的課程成績，低于過去成績者不刷新。以此激勵學(xué)生更加扎實地掌握某些核心課程的基本內(nèi)容，也為某些優(yōu)秀學(xué)生，因某門課程的遺憾提供了更正的機會。
2.4實施創(chuàng)新工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)計劃
創(chuàng)新工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)是一種理念，是一種教育思想，在人才培養(yǎng)體系中，在實施教育的過程中，如何去體現(xiàn)，如何去發(fā)揮，是高校工商管理專業(yè)教學(xué)改革又一個熱點問題。幾年來，學(xué)校逐步探索，其特色可歸納集中在三個方面。第一，為素質(zhì)優(yōu)秀、成績好的學(xué)生開小灶。學(xué)校每年招收工商管理專業(yè)學(xué)生90余人，其中高考入學(xué)成績由低到高相差100分左右，如何讓素質(zhì)優(yōu)秀、成績好學(xué)生在完成一般學(xué)業(yè)要求的基礎(chǔ)上，潛能得到充分發(fā)揮，學(xué)習(xí)更多的知識和技能，這一直是學(xué)校重點關(guān)注的問題，為素質(zhì)優(yōu)秀、成績好的學(xué)生的成長和有一定特長的學(xué)生選派優(yōu)秀教師給予專門指導(dǎo)和教育是大家的共識。(1)每年入學(xué)新生就開始實施優(yōu)異生計劃，選拔一定的優(yōu)異生，選派優(yōu)秀教師，尤其加強思想道德教育和專業(yè)基礎(chǔ)知識的指導(dǎo)，同時提升計算機、外語及人文素質(zhì)水平；(2)對剛進校的學(xué)生，就開始采用集中與分散相結(jié)合方式進行特殊培養(yǎng)，比如為其選派導(dǎo)師，實行導(dǎo)師制，每個學(xué)生可深入導(dǎo)師科研基地，與導(dǎo)師一起參加科學(xué)實驗，當科研小助手等工作，學(xué)校在開放性實驗、圖書資料等方面提供特殊服務(wù)，集中提升某些基礎(chǔ)課程、人文課程和專業(yè)課程的要求；(3)加強實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，突出對學(xué)生應(yīng)用能力的培養(yǎng)，通過模擬環(huán)境實驗、參加全國學(xué)科競賽、創(chuàng)業(yè)大賽等，在學(xué)生中創(chuàng)建出注重綜合素質(zhì)與創(chuàng)新能力培養(yǎng)的良好學(xué)風(fēng)。第二，為特長學(xué)生搭建成功的階梯。大學(xué)的教育應(yīng)體現(xiàn)在“大”字之中，學(xué)生在大學(xué)獲取知識的渠道是多方面的，學(xué)校應(yīng)有一種機制，如組建學(xué)術(shù)團體、興趣小組，并派專門教師帶領(lǐng)、指導(dǎo)、鼓勵并承認學(xué)生從多渠道去獲取知識，提高能力，為特殊學(xué)生、特長學(xué)生創(chuàng)造條件，搭好取得成功的階梯，比如鼓勵部分學(xué)生參加全國學(xué)科競賽、創(chuàng)辦微型企業(yè)等。第三，為學(xué)生創(chuàng)造各種學(xué)習(xí)條件和創(chuàng)業(yè)條件。首先是要建立起創(chuàng)新人才成長的校園環(huán)境和文化氛圍，給學(xué)生精神上一種良性導(dǎo)向，同時創(chuàng)造多種機會，組織學(xué)生社團，讓不同興趣和特長的學(xué)生各得其所。讓學(xué)生參與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)辦微型企業(yè)。重慶文理學(xué)院與校外多家企業(yè)有緊密聯(lián)系，建立了教學(xué)實踐科研基地，如有名的中國電信永川分公司、重慶紅巖汽車制造有限公司、重慶百貨大樓股份有限公司及重慶名豪集團等，校企聯(lián)手打造工商管理專業(yè)人才已成為當前工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)特色。另外，學(xué)生創(chuàng)業(yè)中心和微型企業(yè)的創(chuàng)辦，更成為工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)不可缺少的重要領(lǐng)域。總之，重慶文理學(xué)院工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)體系改革與創(chuàng)新，成效比較顯著，成果比較突出，在由該成果送入社會的人才中，后期效果將更為顯著。但是，面對我國經(jīng)濟社會發(fā)展和世界復(fù)雜多變的新形勢，工商管理專業(yè)教學(xué)改革的目標、任務(wù)和特色問題必然會受到更大的關(guān)注。
2.5加強創(chuàng)業(yè)意識的培養(yǎng)
我國目前大多數(shù)高校所培養(yǎng)的學(xué)生都是在順利畢業(yè)后去找一份安定、收入可觀的工作，很少有自己去創(chuàng)業(yè)的愿望。各行各業(yè)的大發(fā)展為更多的創(chuàng)業(yè)者提供了諸多創(chuàng)業(yè)機會，在我國就業(yè)壓力日趨嚴重的情況下，工商管理專業(yè)畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)將為社會創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。所以，在工商管理專業(yè)的教學(xué)改革和教學(xué)過程中應(yīng)突出對學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)，使之能成為一個成功的創(chuàng)業(yè)者。
2.6改變傳統(tǒng)的教學(xué)觀念和方法
傳統(tǒng)的教學(xué)觀念是教育學(xué)生多學(xué)知識，牢固地掌握知識，這樣反而使學(xué)生對知識的理解不深，不能靈活地加以運用，操作能力差。對于管理類專業(yè)的學(xué)生而言，思維觀念和方法(學(xué)知識的方法)尤為重要，所以，應(yīng)加強對學(xué)生的觀念和方法的培養(yǎng)，這才能夠為學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。在教學(xué)過程中，強調(diào)知識的相互聯(lián)系，讓學(xué)生真正理解到什么是管理。管理是一個過程和整體概念。不能將其肢解后進行教學(xué)，不然的話，學(xué)生就不可能將相關(guān)知識聯(lián)系在一起，也不能理解管理的真正含義，當然，更談不上做好工作了。
2.7加強實踐教學(xué)基地建設(shè)，充分利用實踐教學(xué)基地培養(yǎng)學(xué)生的實際操作能力
結(jié)合工商管理專業(yè)實踐性強的特點，為加強對學(xué)生實踐技能的培訓(xùn)，事先落實了培訓(xùn)基地，如中國電信永川分公司、重慶紅巖汽車制造有限公司、重慶百貨大樓股份有限公司及重慶名豪集團等，并就實踐培訓(xùn)的指導(dǎo)方針、原則和具體措施進行商談，簽訂合同。培訓(xùn)基地指派部門經(jīng)理和有豐富實踐經(jīng)驗的員工親自帶、教學(xué)生，在生產(chǎn)管理、財務(wù)管理、人力資源管理等方面進行專業(yè)技能培訓(xùn)，并進行實踐技能考核。為加強教學(xué)的實效性，落實國家“雙師型”教師隊伍的要求，學(xué)校還專門聘請企業(yè)總經(jīng)理、職業(yè)經(jīng)理人直接擔(dān)任相關(guān)學(xué)科的教學(xué)工作。由于來自第一線，這些教師在教學(xué)過程中能理論聯(lián)系實際，教學(xué)效果好，學(xué)生的基本技能得到了充分的鍛煉，工作適應(yīng)能力強，受到了用人單位的好評。
2.8加強對學(xué)生的人格、道德品質(zhì)的培養(yǎng)
目前，管理道德問題在現(xiàn)代中國已經(jīng)發(fā)展到十分嚴峻的程度，最突出的表現(xiàn)是：坑蒙拐騙、假冒偽劣、行賄受賄。如：短斤少兩，江蘇某農(nóng)藥廠所標有效成分為25%，實際只有2.5%；摻雜使假，某些小廠將一般礦石粉碎后與沙土混合冒充磷肥，其有效含量只有2.75%，國家規(guī)定最低的四級磷肥含磷量不得低于20%；移花接木，用別人的商標；劣質(zhì)、仿冒事件，云南劣質(zhì)飼料粉碎機傷人事件、偽造名牌商品事件等。所以，加強對學(xué)生道德素質(zhì)的培養(yǎng)已顯得刻不容緩，提高管理者的道德素質(zhì)已成為一個社會問題，作為高校應(yīng)重視道德教育、社會責(zé)任感教育，以不斷提高學(xué)生的道德素質(zhì)，增強其社會責(zé)任感，樹立良好的人格。
3高校工商管理專業(yè)教學(xué)改革的展望
