時間：2023-02-01 08:13:56
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇國稅轉(zhuǎn)正總結(jié)，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
干部試用期滿轉(zhuǎn)正述職報告篇【一】
去年9月，我通過競爭上崗走上辦公室副主任崗位，主要負責文秘方面的工作。在當時的競職演講中，我曾經(jīng)說過不管競職能否成功，作為在辦公室崗位工作的一名公務員，我都要努力到五勤、誠心當好四員。五勤就是眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤，四員就是為各級領導和地稅事業(yè)當好參謀員、信息員、宣傳員和服務員。一年來，我主要從四個方面實踐著自己的諾言，力爭做到更高、更強、更優(yōu)。下面，我就這一年的工作情況向各位領導作個簡要匯報，以接受大家評議。
一、努力學習，全面提高自身素質(zhì)辦公室工作是一個特殊的崗位，它要求永無止境地更新知識和提高素質(zhì)。為達到這一要求，我十分注重學習提高一是向書本學。工作之余，我總要利用一切可利用的時間向書本學習，除了認真閱讀《中國稅務報》、《中國稅務》、《稅務研究》等報刊雜志外，我還經(jīng)常自費購買一些工作需要的參考書。如去年省局在我們這里召開精神文明研討會時，為了高質(zhì)量地完成會議材料，我自費到書店買了一百多元錢的書。通過博采眾長，我撰寫的會議材料得到與會專家學者的一致好評。二是向領導學。在辦公室工作，與領導接觸的機會比較多。一年來，我親身感受了市局各位領導的人格魅力、領導風范和工作藝術，使我受益匪淺，收獲甚豐。三是向同事學。古人說，三人行必有我?guī)煛Ｎ矣X得，市局機關的每位同事都是我的老師，他們中有業(yè)務專家，有科技尖兵，有文字高手。正是不斷地虛心向他們求教，我自身的素質(zhì)和能力才得以不斷提高，工作才能基本勝任。在市局機關工作一年多，我個人無論是在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務素質(zhì)、工作能力上都有了很大的進步，工作業(yè)績也得到了領導的肯定，年底被評為優(yōu)秀公務員和先進工作者。
二、加強修養(yǎng)，時刻注意自我約束在辦公室工作，與上下左右及社會各界聯(lián)系非常廣泛，我始終牢記自己是地稅局的一員，是領導身邊的一兵，言行舉止都注重約束自己對上級機關和各級領導，做到謙虛謹慎，尊重服從對基層對同事，做到嚴于律己，寬以待人對社會對外界，做到坦蕩處事，自重自愛。一句話，努力做到對上不輕漫，對下不張狂，對外不卑不充，注意用自已的一言一行，維護市局機關和各級領導的威信，維護地稅部門的整體形象。
三、勤奮工作，回報領導和同事的關愛我從基層調(diào)入市局工作以來，市局領導和機關的同志們給了我許多政治上的關心、工作上的幫助和生活上的關懷。我能有今天，永遠也不會忘記領導和同志們的關愛。我惟一的回報方式就是拼命地工作。我珍惜這份來之不易的工作，珍惜這良好的工作環(huán)境，同時，也被市局領導和機關全體同志的敬業(yè)精神深深感動。
一年來，對領導安排的所有工作，我從不講任何客觀理由和條件，總是默默無聞地努力完成。多少個節(jié)假日，多少個不眠夜，我都是在拼命工作中度過的。據(jù)自已粗略統(tǒng)計，全年撰寫各類文字材料近篇計余萬字，平均每天近字，地市級以上各類媒體采用篇。雖然常常感到身心疲憊，頭發(fā)也白了許多，但我的心情始終是舒暢的。每當我的工作得到領導和同志們的認可，每當看到自己的努力為我市地稅事業(yè)發(fā)展起了一些作用時，那種成就感，那種自豪感是任何語言也無法表達的。古人說四十而不惑。年近四十的我對人生、對事業(yè)也有了自己的感悟。對金錢、對名譽、對權力，我都沒有什么奢求，努力工作是我最大的追求。說句實在話，工作不僅是我謀生的手段，更是我回報領導和同志們的最好方式，也是一個人實現(xiàn)人生價值的惟一選擇四、盡心履職，全心全意當好配角作為辦公室領導的副手，我的理解，沒有什么謀求利益和享受待遇的權力，只有承擔責任、帶頭工作的義務。在平時的工作中，對領導交辦的工作，從不討價還價，保質(zhì)保量完成對自己分內(nèi)的工作也能積極對待，努力完成，做到既不越位，又要到位，更不失職。在同辦公室其他幾位同志的工作協(xié)調(diào)上，做到真誠相待，互幫互學。一年來，辦公室的工作得到了省局、市局領導和同志們的認可，這是我們團結(jié)奮斗、共同努力的結(jié)果，從本人所處的角色看，可以說總體上是稱職的
總而言之，總結(jié)一年來的工作，我可以問心無愧地說自己盡了心，努了力，流了汗。不管這次述職能否通過，我將一如既往地做事，一如既往地為人，也希望領導和同志們一如既往地待我 。
干部試用期滿轉(zhuǎn)正述職報告篇【二】
我院2xx-x年5月任用的科級干部試用期滿。根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和我院《黨政領導干部選拔任用和管理工作暫行規(guī)定》等文件精神，決定對這批科級干部在試用期的表現(xiàn)進行考察。現(xiàn)制定方案如下：
一、考核內(nèi)容
1、德：指政治品德和思想品德等，主要包括原則性、求實精神、正直性、忠誠性、民-主性、責任感和全局意識、大局觀念等方面。
2、能：指管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力等，主要包括學習理解和執(zhí)行院、系黨政決策的水平、上下協(xié)調(diào)和服務師生的水平等。
3、勤：指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神，主要包括事業(yè)心、責任心、奉獻精神、勤思篤學、投入精力、任勞任怨、服務精神、紀律性等。
4、績：指完成崗位職責所規(guī)定工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率等，主要包括完成工作計劃和院、系下達的重要任務以及對學院和部門工作的貢獻等。
5、廉：指廉潔自律情況，主要包括遵守學院有關廉潔自律方面的規(guī)定，保持良好的學習習慣，勤儉節(jié)約，不貪不占，保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)等。
二、考察辦法
機關科級干部由組織部負責考察，系(院)科級干部由其所在黨總支(直屬黨支部)負責考察。要求組織考察組，對科級干部進行全面考察。
三、考察程序
1、通知考察對象撰寫試用期以來思想工作總結(jié)(1500字左右)。考察對象所在部門主要領導與組織部溝通情況，如考察日程安排、談話范圍等。
2、個別談話征求意見。部門人數(shù)少的全部進行個別談話;20人以上的，找領導班子成員、師生代表個別談話，個別談話人數(shù)一般不得少于10人。
3、考察組對考察情況進行綜合，對科級干部做出綜合評價。最后以系(院)黨總支名義形成考察材料，并對考察對象是否勝任現(xiàn)職、按期轉(zhuǎn)正提出意見。
4、考察結(jié)束后，考察組向組織部報送考察對象試用期思想工作總結(jié)、科級干部考察材料等。
四、時間安排
考察工作從xx-x年9月11日開始，9月18日前結(jié)束。
五、工作要求
1、嚴格按學院《黨政領導干部選拔任用和管理工作暫行規(guī)定》明確的原則和程序考察干部。
2、嚴格遵守有關干部工作紀律。不準泄漏考察、討論干部的情況和其他需要保密的內(nèi)容。
一、主要工作完成情況
一是完成了年度稅務工作會議的會前準備和實施。按照區(qū)局稅務會議精神和局領導的要求，對召開我局年度稅務工作會議進行了安排布置，并分別召開了科所長、區(qū)縣局領導和機關處室三個座談會，在認真聽取各方意見建議的基礎上，起草了市局2013年稅務工作報告，完成了會議的組織召開。會后，對各區(qū)縣局貫徹落實市局稅務工作會議情況進行了督查。同時，簽訂了市局系統(tǒng)社會管理綜合治理目標責任書，制定了辦公室全年工作要點、目標和責任分解。
二是開展了新公文處理辦法的學習培訓。組織機關工作人員和基層相關人員進行了三期學習培訓，統(tǒng)一了全局公文處理標準和格式，并按照新辦法對局機關和各區(qū)縣局公文處理系統(tǒng)后臺模板進行了指導、調(diào)整。目前，全局系統(tǒng)公文處理運轉(zhuǎn)正常。同時，首次開展了市局系統(tǒng)檔案集中歸檔培訓學習，進一步規(guī)范了檔案歸檔范圍和標準。
三是協(xié)助修訂了《2013年度綜合目標管理考核辦法》綜合管理類考核項目和標準。下發(fā)了市局《工作要點》、《督查督辦工作要點》和《機關公務消費卡管理規(guī)定》，編制了市局機關2013年度公務經(jīng)費預算及說明，按時公布局機關“三公經(jīng)費”支出情況。
四是根據(jù)區(qū)局黨組和市局黨組的意見和要求，結(jié)合我局實際，起草了《烏魯木齊市地稅局黨組改進工作作風強化服務意識十條規(guī)定》；協(xié)助起草了市局2013年黨風廉政工作報告。
五是在市局的統(tǒng)一安排、組織和領導下，與第一分局和相關處室配合，積極協(xié)調(diào)、收集信息，做好應對工作。按要求，迅速起草了向區(qū)局和市委市政府報送的《關于新“國五條”細則頒布后房產(chǎn)交易涉稅業(yè)務猛增的緊急報告》；積極協(xié)調(diào)新聞媒體和相關網(wǎng)站進行正面宣傳報道。此項工作緩解后，起草、報送了工作總結(jié)報告，并發(fā)了通報。
六是積極協(xié)助國稅局做好第22個稅收宣傳月活動的組織準備工作，下發(fā)了稅收宣傳月活動安排計劃，積極組織實施，按時上報總結(jié)，稅收宣傳月活動收到區(qū)局表揚。
七是對全局系統(tǒng)一季度公文處理情況、信息報道情況、網(wǎng)站建設情況、檔案培訓情況進行了日常檢查和通報。
八是全力做好安全大檢查工作，對全局系統(tǒng)各單位重點部位、重點崗位和辦稅服務廳安全防范情況進行了詳細的督導和檢查，全局安全防范工作能力進一步提升。
總之，辦公室全體工作人員盡職盡責，切實履行崗位責任，扎實開展各項工作，為全年工作任務的完成奠定了扎實的基礎。
二、存在的問題
主要是三個方面：
一是新的公文處理辦法實施后，機關和各基層局操作使用能力還是參差不齊，個別機關工作人員和基層局依然在使用老標準、老格式，部分基層局的公文管理人員不熟悉操作系統(tǒng)，不會管理后臺，公文排版仍不規(guī)范，還有個別局公文崗位人員不固定，造成公文標準和格式不統(tǒng)一，文種使用仍有錯誤。
二是對地稅子網(wǎng)站的管理不到位。兼職管理人員責任心不強，網(wǎng)頁內(nèi)容更新慢，沒有按照區(qū)局和市局要求進行管理、更新和維護。子網(wǎng)站建設的好壞直接反映了我們各局的公務形象，希望各單位領導高度重視、切實抓好子網(wǎng)站管理工作。
三是各單位信息報送質(zhì)量還不高，動態(tài)的信息多，可供參考借鑒和研討的信息少。有時抓不住當前和階段性工作的重點，信息內(nèi)容跟不上工作需要，各基層局做的大量工作反映不上來。
三、下半年主要工作
一是積極督辦，努力做好上半年稅收工作總結(jié)，按時向市政府、區(qū)局報送總結(jié)報告，提出下半年工作要點。
二是進一步加強機關和基層工作人員新公文處理辦法的學習培訓，達到標準、格式統(tǒng)一。按照區(qū)局安排部署，積極 做好綜合辦公軟件的培訓、上線工作。提早安排，做好充分準備工作。
三是按照市局統(tǒng)一標準，對20__年度檔案歸檔工作情況進行日常檢查考核(含機關)。
四是加強全系統(tǒng)網(wǎng)站運維管理和檢查指導，充分發(fā)揮網(wǎng)站稅收宣傳的功能。進一步加強信息、簡報的報送工作，努力提高信息質(zhì)量。
第一條 稅收管理員是基層稅務機關擔負稅源管和監(jiān)控職能的具有國家公務人身份的工作人員。實行稅收管理員制度，是強化稅源管理、夯實管理基礎、落實管理責任、優(yōu)化納稅服務的重要舉措，是堅持管戶與管事的有機融合，是實現(xiàn)稅收管理科學化、精細化、規(guī)范化的有效手段。為全面加強對稅收管理員工作內(nèi)涵的理解，在明確工作職責的基礎上，充分發(fā)揮稅收管理員的工作主動性和積極性，注重工作流程的協(xié)調(diào)銜接和內(nèi)部監(jiān)督制約，切實提高稅收征管的質(zhì)量和效率，特制定本實施辦法。
第二條 稅源管理必須做到“基本情況清楚，基本制度健全，基本程序規(guī)范，基礎數(shù)據(jù)準確，基礎資料完備，基礎工作扎實”。
第三條 基層分局（所）在以行政區(qū)劃或行業(yè)、街道設置稅收任務責任區(qū)時，必須確保案鱸鶉吻有一名以上的稅收管理員負責，非公務員和協(xié)稅員不得獨自承擔一個責任區(qū)的稅收管理。
第二章 稅收管理員工作制度
第一節(jié) 稅法宣傳
第四條 采取各種有效方式，及時宣傳各項稅收法律、法規(guī)和政策，做到新出臺的稅收政策面上宣傳與入戶宣傳相結(jié)合；對易疏漏和已經(jīng)不能正確執(zhí)行稅收政的特定納稅人、扣繳義務人及新開業(yè)戶，要有針對性地開展“一對一”的宣傳。同時，還要注意積極向納稅人、扣繳義務人宣傳了解稅法的多種途徑，如12366服務熱線，中國稅務信息網(wǎng)等，增加他們學習稅法、了解稅收信息的渠道及興趣，從而促進他們運用稅法和遵從稅法的積極性。入戶宣傳要做到工作有記錄，內(nèi)容有摘要。
第二節(jié) 戶籍管理
第五條 建立戶籍臺帳。戶籍管理是摸清稅源，提高監(jiān)管力度的重要手段，實行逐戶登記和按門牌順序登記是實行戶籍管理的重要特征。建立《戶籍登記臺帳》和《 月稅戶戶籍情況變動表》是實行戶籍管理的有效形式。及時完整、準確地反映納稅人、扣繳義務人的微機代碼、稅務登記信息、稅收定額及戶型狀態(tài)（主要包括是否達到營業(yè)稅、個人所得稅起征點及是否處于停歇業(yè)和非正常戶狀態(tài)等）等信息，便于實施動態(tài)管理。
第六條 稅務登記管理。對加強納稅人申請設立開業(yè)登記、變更登記、注銷登記的情況核實，并于納稅人開業(yè)或變更后的一個月內(nèi)，及注銷前核實納稅人實際變化情況，并在3日內(nèi)填寫將核查情況反饋分局，對新開業(yè)或變更的納稅戶，應于10天內(nèi)要求納稅人辦理稅務登記或變更登記，提供相關資料，同時下達《應納稅種簽定書》。
第七條 納稅申報期結(jié)束次日起，對未按期申報納稅的納稅人無法進行催報催繳通知的，要逐戶進行查找，經(jīng)查無下落的納稅人，立即停供發(fā)票，制作《非正常戶認定書》，并進行公告；對查找到的非正常戶納稅人責令限期改正，并及時通知稅務登記管理崗轉(zhuǎn)正常戶處理。
第八條 對逾期不辦理稅務登記、稅務證驗（換）證的納稅人，管理員應在3日內(nèi)制作并送達《責令限期改正通知書》，進行催辦，并根據(jù)相關規(guī)定處罰。
第九條 對申請注銷稅務登記的納稅人實施稅務日常檢查，同時取消使用發(fā)票資格許可，清繳發(fā)票，進行稅款結(jié)算。
第十條 停業(yè)戶的管理。負責對納稅人的申請停業(yè)情況進行實地核查，清繳稅款，封存未用發(fā)票、發(fā)票購領簿、稅務登記證正、副本，對查無問題的，辦理停業(yè)報批手續(xù)；對有欠稅的納稅人組織繳清稅款，對未清繳欠稅、未繳銷發(fā)票或有其它稅務違法行為不符合停業(yè)條件的，不予辦理停業(yè)。對停業(yè)納稅戶實施監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)停業(yè)戶在停業(yè)期間繼續(xù)從事經(jīng)營活動的，要依法責令其補繳應納稅額、加收滯納金和實施處罰。
第十一條 對責任區(qū)內(nèi)漏征漏管戶進行清查，監(jiān)督稅務登記證的亮證使用，對無證或未按規(guī)定驗（換）證的，要發(fā)出《責令限期改正通知書》，督促其辦證或驗（換）證，對應申報繳納而未申報繳納稅款的，發(fā)出《限期繳納通知書》，按定額管理規(guī)定程序予以核定征收稅款。對逾期仍未繳申報繳納稅款或逾期仍未改正需予以處罰的，依照《征管法》進行處理。
第三節(jié) 建立稅源臺帳
第十二條 突出“劃片管理”，注重“管片交流”，以突出抓好個體工商戶大戶的管理為重點，對具有代表性的個體工商戶大戶進行動態(tài)了解和重點監(jiān)控，分析個體工商戶經(jīng)營發(fā)展的一般規(guī)律和發(fā)展趨勢，有針對性地研究進一步完善征收管理的措施。
第十三條 對實行查帳征收稅款的納稅人和實行“雙定”征收的納稅大戶及農(nóng)村重點稅源，要建立納稅及生產(chǎn)經(jīng)營臺帳，采取調(diào)閱財務報表和定期上門實地了解相結(jié)合的辦法，在臺帳上逐月反映其生產(chǎn)經(jīng)營及財務狀況。對實行簡并征期的納稅人要以按月實地檢查的記錄作為登載臺帳的依據(jù)。
6月底的一個早晨,在春緣堂茶莊,就著一壺醇香的普洱茶,眼前杯中的茶湯色透黃亦或些許的綠色。我們和阿本枝聊起了南澗跳菜,聊起人生。阿本枝一對隨和的瞇眼輕松愉悅地望著我們,友善,親切。喜歡他的處世姿態(tài),本色待人,是幾斤幾兩就出示幾斤幾兩,不吹大泡泡也不自我萎縮。一時,我們覺得和他距離為零,仿佛早就很熟稔了似的,所以也很放松地跟他交談。他的話,將我們的思緒帶到40多年前。
1962年7月,在譽滿哀牢山上段彝族民間藝人“歌郎頭”(即彝族娛樂性舞蹈打歌的領舞者)阿玉幫家里,一個小男孩呱呱墜地,身上流淌著民間藝人血液的他――從小就被當“歌郎頭”的父親背在背上去打歌,襁褓中就在父親身上自然而然地接受著打歌舞蹈韻律的熏陶,“蒼蠅搓腳”、“喜鵲蹲窩”、“公羊打架”、“正喜歌”、“老鴰歌”等等一些復雜技巧性的動作、組合套路的要領早就被幼小的阿本枝默記在心中。
1969年至1978年他完成了與同齡人一樣的學業(yè)。在校期間,酷愛文藝,無論到哪級學校都是文藝骨干。高中畢業(yè)回鄉(xiāng)后,故鄉(xiāng)濃濃的鄉(xiāng)音,悠悠流淌的把邊江,叢林中飄揚的牧童無曲無譜的山歌,給這位酷愛民族民間文化藝術的彝家后生以許許多多的靈感和遐想。他如一塊海綿在盡力地吸取民族文化的豐富營養(yǎng)。
1979年,中華大地到處都沐浴在改革開放的春風里。在滇西無量山中,人們還沉浸在春節(jié)的喜悅中,血氣方剛的阿本枝腰間別著蘆笙,手中捏著笛子,悄悄地背著家人溜出了家門,直奔村邊的一塊空地,原來這里是村民們正在用傳統(tǒng)的打歌來歡慶改革開放。他以“初生牛犢不怕虎”之勢,擠進了里三圈外三圈的打歌隊伍。看著打歌人的腳步,隨著抑揚頓挫的音樂節(jié)奏,很快融入到打歌隊伍中。不知不覺中,太陽偏西,夜幕慢慢降臨。一堆篝火燃燒起來,“打歌要打三跺腳,跺起黃灰做得藥”的調(diào)子在夜幕下顯得更加嘹亮,火焰閃閃,笑聲不斷,對空當歌,他很快就和這片土地與這里的人們達到了水融的境界。夜很深了,但他覺得全身有使不完的勁,仍在圍著篝火與村里人舞動著腳步。有人跳累了離開舞場,但很快又有人補充上,空地上的人們沒有減少。東方露出魚肚白時,阿本枝才發(fā)覺自己已與村民們共同度過了一天一夜。阿本枝在這里圍著篝火歌唱,聽著旋律跳舞,這是他第一次融入打歌。理解了彝族是火、虎的崇拜者,大地的敬仰者,歌舞的伴隨者的含意。
從此,懷著對父親的敬意,對民間舞蹈的狂熱的喜愛和好奇,年輕的阿本枝開始頻頻出沒于無量山中大大小小的打歌場,在與無數(shù)民間“歌郎頭”對弈切磋中,他的打歌技巧快速提高,小小年紀的他早早就學會縱歌如狂,他不僅能單手持笙邊吹、邊跳,邊用另一只手指揮全場打歌,而且也能將笙管對地,反吹蘆笙,同樣指揮打歌。在他的家鄉(xiāng)方圓數(shù)十里,逢遇喜事、喪事人們都喜歡請他當“歌郎頭”,組織打歌,由他當“歌郎頭”的打歌場,夜夜皆是通宵達旦,眾舞者望日思歸。他的打歌風格情緒飽滿,動作略帶夸張,富有表演性,常以“狂猴追風”等這些帶有技巧性的“阿式”動作和多變的舞姿眾舞者的情緒,使打歌的場面更加熱烈壯觀,因而深受主客雙方的喜愛。
我們問他怎樣由一個歌舞愛好者成為一個民族民間藝人,一個國內(nèi)外觀眾喜愛的藝人?他溫和地一笑:“我比較幸運,遇到了兩位好的老師,還遇到幾位一直關心支持我的領導,以及許多真誠的朋友。”
興趣是最好的老師。1980年,阿本枝走上了講臺,成為一名教育工作者。在校園,在教書育人之余,阿本枝醉心于民族民間歌舞藝術,在簡易操場上,不時可以看到吹蘆笙或笛子的他,一個人如醉如癡地跳起“三翻三轉(zhuǎn)”、“半翻半轉(zhuǎn)”;在老百姓家的婚宴上,他身穿羊披,手托“托盤”,邁著輕盈的步伐,穿梭于餐桌與餐桌之間,時而“公羊打架”,時而“蒼蠅搓腳”,時而“狂猴追風”,引得客人一陣陣喝彩聲。在村與村的熱鬧婚宴上,阿本枝極具藝術感染力的打歌和幽默的跳菜絕技越來越被鄉(xiāng)親們喜愛。只要有他參加的婚禮,新郎和新娘被認為是最體面最幸福的新人。這樣一傳十,十傳百,很快就傳到無量衛(wèi)國的下朵扎,那是一個民間跳菜高手云集的小山村,這個村里的跳菜藝人認為,阿本枝的跳菜技術并沒有民間傳說那么出色,總想找個機會讓他出出洋相。早也盼,晚也盼,這樣的機會終于被他們盼來了。這年的冬天,下朵扎的一戶人家辦喜事,請了阿本枝跳菜,大師傅在阿本枝裝菜的托盤中放了16碗菜,分別是最重的豆腐和豆芽,一般情況跳菜時托盤里就放8碗菜,在阿本枝上場跳菜的時候,在場的藝人誰都不去幫他下菜。好個阿本枝,只見他從容自如,在下朵扎跳菜藝人談笑之間,屈膝、抬腿、擰腰,每個動作流暢連貫,讓人目不暇接;有時腳踏方陣,腳下功夫讓人想到這是不是過去李文學的彝族義戰(zhàn)至此;有時如喜鵲蹲窩,不停地跳躍,一踢腿一轉(zhuǎn)身,每個動作如行云流水一樣連在一起。整整一個鐘頭,阿本枝都是在不停的舞蹈中,輪番表演的絕技讓在場的客人如醉如癡,拍手叫絕。本來是一場想要阿本枝出丑的跳菜,反而成了阿本枝展示跳菜技藝的“舞臺”,下朵扎的跳菜藝人從此心服口服地對阿本枝“俯首稱臣”。
1984年,阿本枝作為臨時工進入縣文工隊。在縣城里的舞臺上,他如魚得水,與馬如華老師一同跑鄉(xiāng)村,訪藝人,潛心記錄彝族歌舞。半年后,由于各種原因,他不得不依依不舍地離開縣城,返回到鄉(xiāng)村老家。文工隊領導當然舍不得他的離開,于是專程到他家中找他,做思想工作,告訴他可以讓他轉(zhuǎn)正,成為縣里的一位專業(yè)文藝工作者。為了不讓家中三代人的生活重擔讓妻子一人承擔,他痛苦地放棄了進城工作的機會。再次開始了家門口的代課、打歌、放電影、林管員等一些工作。
1986年,在南澗第一代鄉(xiāng)土藝術家馬如華的精心培養(yǎng)下,年輕的阿本枝開始在民族民間歌舞藝術舞臺上嶄露頭角。這年阿本枝隨南澗農(nóng)民打歌隊兩次進京參加了“全國民族民間音樂舞蹈大賽”,演出了具有濃郁民族特色的集體舞蹈節(jié)目《彝族打歌》、三人舞《山雞情》,這兩個節(jié)目是云南省七個送京參加“全國民間音樂舞蹈錄像比賽”的舞蹈節(jié)目之一、之二,阿本枝和同伴們隨云南民族民俗舞蹈赴京演出團一道,在北京進行了歷時45天,多達65場的展覽演出,深受北京各界人士的好評,尤其受到北京舞蹈界各專家名流的高度評價。特別是為在北京中央少數(shù)民族委員、各國駐華使節(jié)和文化參贊,以及外國來華從事舞蹈研究的學生、專家們分別進行的專場演出,更是引起了強烈反響。美國加州大學教授、著名舞蹈家王仁璐女士給予高度評價,也受到世界民間舞蹈研究家們的關注和重視,在國際民間舞蹈討論會上,它被提為世界重點保護節(jié)目之一。兩個節(jié)目分別榮獲中華人民共和國文化部頒發(fā)的編導一等獎、表演二等獎和豐收獎。
從北京載譽歸來后,他對傳承民族民間藝術熱情更高了,以更加飽滿的熱情活躍在農(nóng)村業(yè)余文藝舞臺上,1990年被共青團大理州委員會授予“活躍農(nóng)村文藝的帶頭人”光榮稱號。1998年獲“大理州十大杰出青年”提名獎。
1991年,縣文化館的馬如華――將阿本枝帶上藝術之路的恩師又來到他家,在將彝族打歌成功搬上舞臺,并取得巨大成功后,馬老師選擇了激流勇退,就要到玉溪群眾藝術館任職了。這一次馬老師是來告別的。在阿本枝家里,兩人談家庭、談民間藝術、談人生、談愛情,直到天亮。馬老師啟程了,告別語是“南澗的文化需要你,你記住了!”
就在馬如華準備啟程前往玉溪時,阿本枝終于出現(xiàn)在他的面前,兩人相擁在一起,那是文化人的文脈相傳,那是惺惺相惜的情感,個中滋味只有他倆才能體會得到。馬老師向縣里領導和親人說:“南澗文化會發(fā)揚光大的,因為有阿本枝,希望阿本枝早日和文工隊的編導一起把我記載在南澗民間舞蹈集成里的跳菜搬上舞臺。”
1991年,經(jīng)過長時間的構思創(chuàng)作,南澗縣文工隊的編導楊一忠,在阿本枝配合下,運用彝族打歌的動作和步伐,精心設計以60名戴著大耳環(huán),光頭頂著裝有紅燒肉托盤的彝家漢子表演的跳菜,在三月街民族節(jié)上閃亮登場。跳菜一經(jīng)面世,立即以非凡的藝術感染力吸引觀眾眼球,成為專家與觀眾一直看好的美味“佳肴”,連著名舞蹈家楊麗萍也為之折服。演出結(jié)束后,楊麗萍親自到跳菜表演隊下榻的蒼山飯店向楊一忠和阿本枝表示祝賀。因為彼此鐘情的跳菜藝術,阿本枝與楊一忠這對有著不同文化背景,不同家庭出身的文化人,成為了比親兄弟還要親的不同民族朋友。在阿本枝心中,在他30年藝術人生道路上,馬如華和楊一忠是兩位永遠值得他尊敬的老師和朋友。
1991年“三月街”開始,這對兄弟搭檔先后合作編創(chuàng)了“跳菜”、“跳新”、“跳酒”、“哀牢梟雄”等一批優(yōu)秀節(jié)目,在歷屆三月街大型文藝表演中連奪桂冠。跳菜還在第三屆中國藝術節(jié)上獲得舞臺節(jié)目一等獎殊榮。在1998年底楊一忠調(diào)走之前,像這樣經(jīng)典的合作很多。1994年,楊一忠和阿本枝率跳菜表演隊參加“中國舞三峽之夏”,為三峽工程吶喊助威,楊一忠、阿本枝等18條彝家漢子幽默和風趣的表演,征服了中國舞蹈界戴愛蓮、張苛等泰斗,將南澗彝家人的風采永遠鐫刻在支援三峽工程建設的豐碑上。1995年,這對兄弟搭檔再次攜手帶隊上北京、下廣州、闖深圳、上海,進行了為期5個月的巡回演出,創(chuàng)造了南澗跳菜的一個又一個輝煌,讓南澗跳菜蜚聲海內(nèi)外。
1995年,在國稅局成立一周年之際,楊一忠與阿本枝攜手合作,憑借《生命之歌》精彩表演,為南澗國稅局拿回了大理州國稅系統(tǒng)調(diào)演一等獎。看好阿本枝的藝術才能,南澗國稅局向阿本枝伸出橄欖枝,國稅領導邀請他加盟國稅隊伍,對于這被許多人看作從糠籮跳到米籮里的機會,阿本枝婉言謝絕了,皆因心中的跳菜藝術。他說:“古人云,滴水之恩,當涌泉相報。由于文化部門不拘一格用人才,讓我有機會在年近而立之際,能夠由一名文藝愛好者成為一名專業(yè)文藝工作者,我不能撒手離開。”1996年,省政府下派到云南民族村任村長的花澤芬派人到南澗,請阿本枝到昆明民族村工作,他謝絕了。1998年底,在與他合作多年的楊一忠老師調(diào)離南澗,與他多年一起跳菜的何昌元、普李兵、段愛東等跳菜隊員紛紛另謀出路尋求新的發(fā)展之際,阿本枝的選擇還是堅持。2003年,花澤芬調(diào)入昆明世博園工作后,再次派人到南澗,誠懇邀請阿本枝加盟昆明世博園,月工資高達3000元,他還是選擇了謝絕。
自1991年在“三月街”演出認識后,阿本枝給楊麗萍留下了深刻印象。1994年她特邀楊一忠、阿本枝及南澗農(nóng)民演員參加楊麗萍主演的《蘭陵王》拍攝;2001年邀請他到昆明加盟楊麗萍舞蹈學校,2003年楊麗萍再次邀請他加入“云南印象”劇組,并對他說,“你不來會后悔的”,阿本枝一次又一次被楊麗萍的真情感動,答應受聘為特邀民族民間舞蹈教師;2002年,機遇再一次垂青于他,大理旅游集團發(fā)函調(diào)他去州府工作。但是為了心中的跳菜藝術,阿本枝再一次選擇堅持留在南澗。
1980年開始在村里跳菜,轉(zhuǎn)眼三十年。阿本枝歌唱遍了南澗的山山水水,他的舞從山間田野跳向繁華都市,跳進藝術殿堂。近年來阿本枝和他的同伴們參加中央電視臺《同一首歌》、《天天飲食》、《茶馬古道》演出好評如潮,2000年在全國第十屆“群星獎”舞蹈比賽中,他編導的“南澗跳菜”在全國民族民間大型廣場舞蹈比賽中榮獲銅獎。“跳菜王子”、“大胡子”的美名也隨著舞蹈傳遍四方。從1992年2月參加第三屆中國藝術節(jié)“跳云南”晚會獲表演一等獎開始,各種榮譽像滾雪球似的授予了“跳菜”。2005年8月由楊一忠編導的跳菜又榮獲了中國民間文藝最高獎――“山花獎”一等獎。2008年6月,由縣人民政府組織,阿本枝和云南農(nóng)業(yè)大學副教授秦瑩、南澗文化館陳登翔撰寫的申報材料順利通過國家文化部的審核,“南澗跳菜”進入第二批國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄。2009年5月,阿本枝任編導兼藝術顧問及嘉賓主持的“南澗跳菜無量情”演出團,赴央視完成了《民歌?中國》節(jié)目的錄制,將古樸的南澗跳菜文化藝術完美地展現(xiàn)在央視熒屏上;6月1日至2日,阿本枝編導的“南澗跳菜”作為云南省國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表作品參加了成都國際非物質(zhì)文化遺產(chǎn)節(jié)的4場演出活動。30名彝家漢子,奇特的造型,剛勁、粗獷的舞步,熱情奔放、個性張揚的表演,不僅征服了現(xiàn)場觀眾和中外嘉賓,也得到專家學者的公認,受到大會組委會的好評,被第二屆中國成都國際非物質(zhì)文化遺產(chǎn)節(jié)組委會授予“太陽神鳥表演銀獎”。南澗跳菜在成都再次引發(fā)新一輪云南民間舞蹈沖擊波。贊譽聲中的“跳菜”不僅讓外界認識了一種反映彝族精神的舞蹈,更讓南澗出了名,政府借此推出一系列舉措打造南澗“跳菜”名片,讓南澗的形象更加突出,聲音更加洪亮。目前,只要提到“跳菜”人們就會想到南澗,就會想到阿本枝,正是阿本枝30年癡心不改的堅持,讓“跳菜”藝術不斷得到創(chuàng)新發(fā)展,“跳菜”讓南澗走上了一條為世人所矚目的全新之路。
作為一名民族民間藝術家,阿本枝的目光總是敏銳的,豐富燦爛的民族民間藝術也滋養(yǎng)著他的創(chuàng)作靈感,他用自己的智慧將跳菜藝術傳承與保護、發(fā)展與創(chuàng)新相結(jié)合,將南澗經(jīng)典民族民間舞蹈打歌和跳菜藝術完美地融合在一起,豐富了跳菜文化藝術的內(nèi)涵,將南澗跳菜風格和流派由最早的“宴席跳菜”發(fā)展為“鄉(xiāng)村跳菜”和“賓館跳菜”兩種表現(xiàn)方式。將“舞臺跳菜”發(fā)展為“舞臺跳菜”和“廣場跳菜”。2001年8月,南澗縣舉辦了被外地觀眾公認為“云南水平、大理氣派、南澗特色”的首屆“南澗跳菜藝術節(jié)”,32支代表隊2243名演員表演的大型文藝匯演由他擔任總編導,這是南澗跳菜藝術的一次完美呈現(xiàn),金孔雀楊麗萍親臨南澗傾情演出《雀之靈》。她深情地說:“我就沖你們首屆南澗跳菜藝術節(jié)這幅杰作而來。”南澗縣像這樣的大型活動、文藝演出活動的總編導總是離不開阿本枝。他創(chuàng)作了《命肝心》、《斛度格》等一些深受廣大觀眾喜愛的藝術作品。2006年《斛度格》還獲得云南省首屆酒歌大賽金獎。他還將多年來的跳菜藝術創(chuàng)作、表演感悟進行理論升華總結(jié),形成理論文章刊發(fā)在《民族藝術研究》、《大理學院院報》等期刊上。發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)跳菜演員,他樂此不疲,他通過參加三月街民族節(jié)、舉辦南澗首屆跳菜藝術節(jié)等大型演出活動,發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)、培訓南澗跳菜藝人10000多人,讓“南澗跳菜”后繼有人。經(jīng)他培養(yǎng)和推介的跳菜藝人現(xiàn)在深圳、昆明等省內(nèi)外就業(yè),特別是在“云南印象”和“云南人家”工作的人員,受到社會各界的好評。
他很忙,在兩個多小時的時間里,采訪多次被電話打斷。“非遺節(jié)”組委會也來電與他聯(lián)系“南澗跳菜”演出獲獎頒獎事宜,火把節(jié)活動還等他組織策劃,青歌賽南澗參賽選手還等他輔導,南澗跳菜參加第八屆中國攝影藝術節(jié)節(jié)目還等他去編排,南澗跳菜外出演出市場還等待他去開拓。培養(yǎng)人才、開拓市場、策劃演出,在弘揚和傳承南澗跳菜藝術道路上,阿本枝有永遠做不完的事。30年來跳菜藝術已經(jīng)深深融入了阿本枝的生命。阿本枝對筆者說,是跳菜藝術點亮了他的生命,讓他的人生如此精彩,是兩位老師真誠的情感溫暖了他的人生。
關鍵詞：社會保險；人力資源；管理；作用
中圖分類號： F84 文獻標識碼： A
在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，人力資源發(fā)揮著非常重要的作用。通過對人力資源的優(yōu)化，激勵員工的積極性，提高工作成績，促進企業(yè)的發(fā)展。而社會保險正是勞動福利保障中非常重要的一項內(nèi)容，也是人力資源管理的重要措施。
1 社會保險在人力資源管理中存在的問題
1.1繳納金額高、保障水平低
在現(xiàn)階段，我國社會保險普遍存在水平低的問題，這是和經(jīng)濟的發(fā)展、企業(yè)與員工的承受能力分不開的。根據(jù)某省的社會保險成本進行分析：企業(yè)社會保險支出構成分別為醫(yī)療保險占8％，養(yǎng)老保險占18％，失業(yè)保險占2％，工傷生育保險占1.2%，醫(yī)療補充占社平0.76%，總計約30%，企業(yè)成本較大，負擔較重。個人繳費分析情況為：失業(yè)保險占1％，養(yǎng)老保險占8％，醫(yī)療保險占2％，總計11％，個人負擔比例也較高。對于固定工作者而言，社會保險的意義較為重要，而對于農(nóng)民工等經(jīng)常需要換工作、換工種、換工作地點乃至于換城市，社會保險則發(fā)揮不出相應作用。
1.2 缺乏對社會保險重要性的認識
我國大多企業(yè)沒有從企業(yè)實際情況出發(fā)、制定適合自身的社會保險制度，而是照搬西方的、或大中型企業(yè)的相關管理模式，沒有從實際情況進行全面的分析。加之管理者錯誤的價值取向，只注重眼前利益而忽視長遠利益，缺乏對員工自身及利益重視的觀念，存在僥幸心理，對于《社會保險法》采取忽視態(tài)度，自然不會考慮到具有重要作用的社會保險。如果員工提出要求，企業(yè)也會尋找各種理由推脫責任，想法設法少繳或干脆不繳社會保險法規(guī)定的相應險種與金額。
1.3 社會保險管理手段落后
企業(yè)即便認識到社會保險的重要性，也缺乏一個規(guī)范科學的管理措施，不能將績效評價與激勵手段進行有效結(jié)合，在一定程度上造成了企業(yè)社會保險的參保率偏低，繳費基數(shù)不實等問題。企業(yè)社會保險發(fā)展規(guī)劃。很多企業(yè)為了節(jié)約人工費用，通常由財務部門或者綜合辦公室的人員兼任，缺乏必要的社會保險管理的專業(yè)知識和技能，社會保險工作職能在日常實踐中慢慢摸索前進，造成企業(yè)社會保險工作管理水平低、激勵效果不明顯。
2 社會保險在人力資源管理中的重要作用
2.1 社會保險能夠降低企業(yè)用人成本
有些企業(yè)不為員工交納社保或降低基數(shù)少交社會保險，實際上企業(yè)要比員工本人承受的風險更大。比如有家企業(yè)針對試用期內(nèi)的員工，一直是不繳納社會保險的，只有員工轉(zhuǎn)正后，才給其辦理社會保險手續(xù)，以此來降低試用期內(nèi)的人力資源成本。但有位入職兩個月的新員工，因工傷死亡，結(jié)果，本應全部由工傷保險基金賠付的幾十萬費用，最后全部由該企業(yè)自行賠償。為節(jié)省一小筆保險費，卻最終花了數(shù)十萬的高額賠償，顯然很不劃算。
2.2 社會保險是重要的激勵手段
社會保險是當前我國經(jīng)濟增長方式實現(xiàn)根本性轉(zhuǎn)變的重要條件，是拉動經(jīng)濟增長的重要因素。社會保險和經(jīng)濟增長的關系是相輔相成、互為促進的。以養(yǎng)老保險為例，從個人發(fā)展來看，每個人都會年老，也會面臨年老所帶來的一系列問題。當人在年輕時，如果沒有養(yǎng)老保險，個人就會擔憂自己老年問題，因此在工作和生活中會沒有安全感。而養(yǎng)老保險就能很好地化解人們在年輕時對年老的憂慮，提升個人生活的安全感。到了年老的時候，養(yǎng)老保險為老年人提供了一定水平的養(yǎng)老金，老年人會感覺自己有一定的收入來源，并不是家庭的負擔，同時與其他老人相比生活水平也不會有太大差距，能讓老人感到有尊嚴，能提高老年人的幸福感。
2.3 社會保險是提高工作效率的有力保證
從人力資源的角度看，員工是企業(yè)一項最重要的資源，員工是否努力工作對企業(yè)績效有重要的影響，因此如何保障和激勵員工是企業(yè)十分重視的問題。可以試想，如果沒有社會保險的制度設計，員工很難全身心地投入工作，從而影響企業(yè)的績效。社會保險會激勵員工為了獲得更好的收入而努力工作，從而也有利于工作效率的提高。
2.4 社會保險具有穩(wěn)定團隊人心的直接作用
如果員工自動中止與用人單位的勞動合同，就意味著社會保險要暫停或不能使用，因為員工在考慮自身情況時，會綜合考慮到社會保險的益處，從而暫緩辭職或慎重考慮離職。再以工傷保險為例，如果企業(yè)職工不參加工傷保險，一旦工傷事故發(fā)生，企業(yè)在處理工傷事故的過程中，工傷職工和其家屬往往會對處理工傷事故的公正性產(chǎn)生懷疑，進而對處理結(jié)果表示不滿，容易導致勞動關系緊張甚至矛盾激化，產(chǎn)生不安定因素。
參加工傷保險，就能夠較好地處理好工傷事故，協(xié)調(diào)好企業(yè)和工傷職工的勞動關系，有效地防止不穩(wěn)定因素的產(chǎn)生，企業(yè)也不會因工傷事故的發(fā)生牽涉很多的精力和財力。
3 如何做好社會保險以加強人力資源管理
3.1 加強社會保險的規(guī)范化管理
必須擴大基本養(yǎng)老保險制度、基本醫(yī)療保險、失業(yè)、工傷保險和生育保險的覆蓋范圍；完善社會保障制度。應逐漸縮小地區(qū)之間的養(yǎng)老保險的差異，建立更加有效的養(yǎng)老金繳費激勵機制，繼續(xù)進行擴大做實個人賬戶的試點，推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。①完善基本醫(yī)療保險制度。中國有大量沒有被醫(yī)療保險覆蓋的人口，為這些人提供適當?shù)尼t(yī)療保障，是我國目前面臨的重大挑戰(zhàn)。中國在促進社會公平和削減城鄉(xiāng)差距方面需要做的事情還很多。同時，在投資的時候也必須要促進平等和推進綠色的可持續(xù)發(fā)展。推進醫(yī)療衛(wèi)生體制、藥品生產(chǎn)流通體制與醫(yī)療保險制度的配套改革。②完善失業(yè)保險制度。首先要擴大失業(yè)保險范圍，將所有國有企業(yè)、股份制企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)等等都納入保險范圍。其次要及時增加失業(yè)救濟對象。③與勞動部門配合，加強對失業(yè)人員的專業(yè)培訓，提高再就業(yè)能力。
3.2 加強社會保險的透明度管理
企業(yè)可以通過多種媒介方式，每年向員工公布本單位全年各項社會保險費的繳納情況，接受工會組織和職工的監(jiān)督；企業(yè)人力部門可以加強各種社會保險方面的培訓，讓員工了解社會保險的具體內(nèi)容與實現(xiàn)方式；社會保險經(jīng)辦機構免費為用人單位和企業(yè)職工查詢繳費記錄或個人賬戶提供服務，發(fā)現(xiàn)與實際情況不符的，要及時復核處理并告知處理結(jié)果，保障其切身利益。對不履行社會保險登記繳費義務的違法行為，任何單位和個人有權舉報、投訴。進一步增強企業(yè)社會保險管理工作的透明度和公正性。
3.3 加強社會保險的類型化管理
除了基本的社會保險外，企業(yè)還可以為員工增加其他類型的保險，比如商業(yè)保險與企業(yè)年金。可以在現(xiàn)有基礎上，將統(tǒng)賬結(jié)合中社會統(tǒng)籌部分與個人賬戶部分分解，并發(fā)展成為普惠式國民年金與企業(yè)年金。在這種制度架構中，普惠式的國民年金覆蓋所有正規(guī)就業(yè)與非正規(guī)就業(yè)勞動者均以國稅為基礎，類似英國、丹麥和最近阿根廷的公共福利，不論收入多少，員工均獲得基本的保障。其目標是顯著地體現(xiàn)出企業(yè)責任和企業(yè)公平屬性。
4 總結(jié)
歸根結(jié)底，要適應社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)必須樹立“以人為本”的理念。將企業(yè)經(jīng)濟利益與員工的主觀性合理結(jié)合，重視人力資源管理的合理設計和有效實施，完善職工的社會福利制度，保證社會保險的實施和發(fā)展，促使企業(yè)最終目標的實現(xiàn)以及職工積極性提高的雙贏效益。
參考文獻:
[1]任海霞.當前我國中小企業(yè)社會保險問題研究[J].經(jīng)濟論壇，2010（01）.
