時間：2022-07-25 20:57:45
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇會計工作安排，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
引言
現代企業在實際的生產發展過程中，最主要的目標和任務就是實現經濟效益最大化。而在現代企業中要想實現經濟效益的最大化就需要財務部門對資金進行積極的籌措，然后對其進行合理和科學的投放，讓資金的使用效率得到有效提升。所以在現代企業的管理中財務管理具有非常重要的作用。但是在現代企業中，財務會計工作效率不高的情況比較普遍，這樣就會對企業的財務管理水平造成比較嚴重的影響。探尋企業財務會計效率提升的策略顯得尤為重要。
一、現階段影響企業財務會計工作效率的主要因素
（一）企業財務會計工作沒有明確的分工
現階段部分企業中，因為管理層對會計工作的認識不正確，不重視企業的財務會計工作，導致有些會計工作人員不僅需要負責會計核算工作，同時還需要負責工資、統計等工作，影響員工的工作效率與質量。另一方面，由于分工不明確，會計工作人員之間存在重復工作現象，降低工作效率。
（二）財務會計工作量大
在我國社會經濟快速發展的過程中，國家對財經工作變得更加重視和關注。在監督管理和考核資金的安排和使用情況時也更加嚴格，極易導致企業財務部門經常會面對各種的統計和檢查，這樣企業財務會計的工作量就會不斷的加大。尤其是在對資金進行安排時，如果需要對其進行特別考慮，就可能會讓原本比較簡單的資金安排變得復雜，從而增加財務會計工作的難度。
（三）企業財務會計的崗位職責不明確
企業的實際生產經驗活動中，每一項都需要涉及到資金。所以在企業中大部分職工都認為只要是和資金相關的事情都應該屬于會計，這樣就會讓企業其他職工比較依賴會計人員。說到底，還是企業財務會計責權不明。
（四）自身專業技術水平的限制
現階段，事務性的工作占據了企業財務會計工作人員很多時間，這樣就導致會計人員沒有足夠的時間和精力去學習相關的政策法規和專業知識。而且，企業會計一旦自身的專業水平不高，知識結構更新不及時，也可能會對企業財務會計工作效率造成影響。
二、提升企業財務會計效率的策略
（一）對企業財務會計工作職責進行明確
要對企業財務會計工作的現狀進行有效的改善，就需要對財務會計工作進行科學和合理的分工，對相關的崗位職責進行明確。這就要求企業的管理層應該要正確認識財務會計工作，了解其工作的特殊性和專業性，對崗位職責進行科學和合理的分工，讓各個職工各司其職。其次企業應該要對會計職能進行正確的定位，認識到會計工作的事前指導、事中控制和事后監督作用。企業的財務會計工作人員應該要積極參與到企業的日常管理工作中，只要是和資金有關的企業生產經營活動都應該要有財務會計人員的意見和參與。而且，企業的財務會計人員要對企業的業務特點和流程比較熟悉，這樣才能對其進行有效的指導。最后企業的管理層應該要明確規定企業會計人員的職權、機構的設置等。
（二）建立完善的會計工作制度
建立完善的會計工作制度主要就包括內部控制制度、考核制度和監督制度。在對企業的生產經營活動進行監督控制時應該要有一個比較完整的框架，要充分利用各個部門之間的相互牽制和監督作用，從而構建起完善的內部控制系統。企業的管理部門的溝通能力和管理能力應該要比較強，建立起科學和合理的考核制度來對相關制度的執行情況進行考核和落實。
（三）提高會計工作人員的計算機操作能力
設備和資源進行合理的共享是提升會計人員計算機操作效率的重要途徑。一項比較復雜或者需要及時處理的工作分成幾個不同的部分，通過不同的計算在網上進行分別處理，這樣就能在工作質量得到保證的基礎上讓會計工作人員的工作時間得到有效控制，讓其工作效率得到有效提升。因此，實際的工作中，企業會計工作人員要對現代化辦公比較熟悉，首先會計工作人員應該要能熟練的使用Excel，通過Excel可以方便的制作各種電子表格，利用函數和公式進行計算，通過圖表來對相關數據進行直觀地表示。這樣就能讓會計工作效率得到有效提升。其次，會計工作人員還要能熟練的使用各種會計應用軟件，從而快速和正確的完成會計核算工作。
（四）加強會計工作人員的專業技術水平和綜合業務素質
企業財務會計工作人員的自身專業技術水平和綜合業務素質會對會計工作效率造成比較嚴重的影響。在企業中，部分會計工作人員自身的學歷層次不高，文化水平也較低，在實際的工作中也沒有進行繼續教育，對賬薄、科目和報表之間的相互關系認識不全。而部分會計雖然業務水平不錯，但是在實際的工作中卻沒有重視對新法律法規和會計知識的學習，在處理賬務時依然采用傳統的模式，這些情況都會對會計工作效率造成比較嚴重的影響。在企業的發展過程中，應該要加強對財務會計人員的培訓和繼續教育，讓財務會計工作人員的自身知識結構能得到不斷的更新，讓自身的專業技術水平和綜合業務素質得到有效提升，這樣才能更好的完成自身工作，提高工作效率。
（五）抓住關鍵環節、提高工作效率
首先應該要對企業的基本情況進行全面和綜合的了解，這樣才能為以后的工作開展打下良好的基礎。其次要對各項基礎數據進行有效的收集，這樣才能讓會計工作變得更加輕松和簡單。重視和加強日常會計的核算，讓會計信息的完整性和真實性得到有效保證。最后要對相關數據進行認真和仔細的分析、統計，這樣才能更好的完成會計工作。
摘要：無論是經濟政治或者是文化，發展到一定的階段都會面臨著瓶頸，這時候就要進行改革，才能夠突破瓶頸，往更高一級前進，會計作為經濟中的一部分，也自然是離不開改革的。而其中事業單位的會計改革尤為重要，因為在近年來，事業單位會計工作的現狀越來越不容樂觀，很多問題都先后出現，所以只有及時地進行事業單位會計改革，才能夠保證會計工作的有效運行，為事業單位經濟秩序方面的發展提供助力。以此為依據，以“事業單位會計改革思考與建議”為主題，展開論述。
關鍵詞：事業單位會計；改革；思考；建議
1事業單位會計發展現狀及其中存在的問題
1．1事業單位現有的專業會計人才類型不具有多樣性且素質低
現如今我國事業單位中從事會計的工作人員主要是簿記型的，這種類型的會計人員起初還能夠很好地完成事業單位的會計工作，但是隨著經濟的發展、社會的進步，情況已經不想以前那么樂觀了，簿記型人才不僅工作效率低，而且應變能力也不盡人意。事實上，由于西方的經濟發展水平比我國要高，因此簿記型的會計人才很早就已經被西方的會計工作所淘汰了，在國際經濟大背景之下，管理型的專業會計人才才是會計工作真正所需要的。不僅如此，事業單位會計人員素質低也是一個主要問題之一，主要指的就是目前事業單位中參與工作的會計人員，他們的專業能力并不強，不能非常完美地勝任這方面的工作，沒有足夠能力的人來從事這份工作，不僅不會給事業單位帶來任何積極的影響，還會起到消極的阻礙作用。
1．2事業單位會計工作主體缺失，使會計工作明確性低
說到會計工作，很多人認為財務人員就是最重要的一部分，因為他們掌握著所有的會計工作，但其實事業單位中的會計主體不僅僅是財務人員，財務報告也在其中占有一席之地。財務人員與財務報告二者缺一不可，但是如今又有很多的事業單位根本不重視財務報告的作用，事業單位的會計工作一般都是由財務人員進行核算，并沒有對這些數據資料以制作財務報告的形式整理出來，導致事業單位會計工作的主體缺失，整個工作的明確性無法得到有效保障，因此就嚴重阻礙到事業單位的發展。
1．3事業單位會計工作監督管理機制不夠完善，不利于效率的提高
凡是與財務掛上鉤的工作，為了保證其質量與效率，監督管理是不容忽視的一個重要部分，事業單位的會計工作也是如此。就目前的實際情況來看，很多事業單位會計工作監督管理機制并不夠完善，這樣不僅不利于人員工作效率的提高，而且還很有可能成為縱容財務人員假公濟私、徇私枉法的推動力。因為一旦沒有有效的監督和管理，那么財務人員的工作就會有所松懈，并且還有可能會為了一己私欲而對單位財務動手腳，這樣就會給事業單位帶來嚴重的損害。
2事業單位會計改革的思考與發展的相關建議
2．1重視事業單位會計方面的人才引進，提高工作人員素質人才的有無、能力的高低
一向是能夠決定單位發展狀況的重要因素之一，我國事業單位現有的簿記型的會計人才并非沒有能力、沒有專業知識，只是因為隨著市場經濟的變化，管理型的會計人才更加有利于事業單位會計方面工作的進行，因此事業單位應該重視會計方面的人才引進。不僅如此，已就職的財務人員，事業單位也應該注重對其專業知識素養進行培養和提高，定期開展相關的培訓教學活動等，這樣才能夠保證提高整個財務會計部門人員的綜合素質水平。
2．2明確會計工作中的主體，安排各部分的工作側重
財務人員和財務報告都是會計工作中不可缺少的主體，事業單位應該明確會計工作中的主體，合理安排各部分的工作側重，重視財務人員才完成有關數據核算之后，根據這些資料進行財務報告的整理。如果沒有財務報告，只有財務人員單獨進行工作的話，那么就不能非常有效地保證工作的準確性，一旦出現差錯，那么就會像無頭蒼蠅一樣，毫無頭緒，影響到工作的進程，更嚴重的還會對事業單位產生非常不利的影響。事業單位會計工作中的主體得到了明確，那么雙方都受到其應有的重視和側重，數據資料來往匯通，就能夠有效保證會計工作的質量。
2．3充分完善會計監督管理系統，保證工作質量
監督管理是任何工作任何環節都不可忽視的一部分，會計工作更是如此，很多事業單位正是因為這一體制不完備，從而出現了財務人員因私謀利的情況，這種事情可大可小，一旦出現就很有可能會有其他人效仿，無論程度大小，都會對事業單位發展產生阻礙。所以為了有效避免這種事情的發生，事業單位應該充分完善自身的會計監督管理系統，根據實際情況進行制度和運行機制的改變，比如說將一項工作同時分配給不同的財務人員進行負責，讓他們之間進行互相的監督和制約，以此來保證財務人員的工作質量和廉潔。
3結語
本文主要是從事業單位會計發展現狀及其中存在的問題以及關于事業單位會計改革的思考與發展的相關建議這兩個部分展開，首先事業單位會計方面目前存在有專業會計人才類型不具有多樣性且素質低、會計工作主體缺失，使會計工作明確性低以及工作監督管理機制不夠完善，不利于效率的提高這三個問題，而后文也對此提出了具有針對性的意見和建議，希望能夠對事業單位會計改革起到一些積極的作用。
參考文獻
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工業企業會計工作規范化的意義
隨著社會經濟的不斷發展，加強工業企業會計工作的規范化管理，對會計工作進行強化和監督，核算更加規范化，對提升企業會計人員的綜合素質以及企業的可持續發展具有重要意義。在企業運營管理中，會計工作發揮著重要作用，是企業健康發展的重要保障。
在企業會計工作中，會計工作規范化是核心的環節，是會計管理的基礎。規范化主要體現在行為上，淖罨礎的本質著手來規范日常的工作，會計工作規范化是將會計管理工作以及會計核算工作想結合，對會計相關機構以及財務人員進行管理和監督，制定嚴格的管理制度，電算化運營，從而強化工作的規范性。對于工業企業來講，只有將會計工作扎扎實實的做好，才能夠將企業的財務分析以及財務核算工作做好，使企業財務信息更加真實、準確，會計的基礎工作更加完善、健全，財務工作秩序更加規范、有序，促進企業財務工作服務水平的不斷提升，保障社會經濟健康發展。
對于工業企業來講，因為一些歷史性原因，企業單位的會計基礎相對比較薄弱，秩序也較為混亂，在管理方面權限失控，經常出現會計信息虛假等問題，這對企業的經營管理以及效益提升都產生了很大的影響，違法違紀現象助長，一些不正之風在逐步侵蝕著國家的收入，國家財產以及單位企業的財產在遭受損失，在很大程度上擾亂了市場秩序，抑制了市場經濟的良性發展。企業會計工作實施規范化的管理，可以抑制一些違法違紀現象的產生，有效治理企業會計信息虛假等現象，提升企業的經營效益，加強企業管理，保障市場經濟的健康發展，對完善市場經濟、鞏固市場體制發揮著重要的作用。
工業企業會計工作的實際情況
企業的會計工作基礎較薄弱，工作人員素質較低。一些工業企業在經營過程中不按照《會計基礎工作規范》中的相關規定執行，會計機構在設置方面還存在一定的問題，不夠全面，對會計人員的分配和崗位分工不明確、不合理，財務人員的綜合素質不高，企業對工作人員的任職資格并沒有嚴格的把關，會計工作交接的手續尚不健全、不夠規范，工作人員業務能力不高，素質不高，對工作的責任高不強，在很大程度上影響了工業企業會計工作的整體水平和管理效果。
會計工作管理不規范，信息不夠真實、可靠。一些工業企業的財務管理制度還需要進一步完善，財務管理工作還比較薄弱，在會計核算方面缺少獨立能力。核算的手續比較簡單、隨意，導致企業的財務核算以及管理工作出現違法違規等現象，不能夠真實的反映出企業的實際經營情況，會計信息不夠真實，缺少可靠性，對企業財務工作的真實性產生一定的負面影響，擾亂了企業財務工作的正常進行，會計職能不能夠有效發揮。
缺少專業的財務管理人員，管理力度需加強。在工業企業中，會計人員并不在少數，但是專業、真正懂得管理的財務管理人員并不多，會計隊伍普遍素質不高，專業人才缺乏。一些工業企業財務人員專業能力不強、素質不高，很難勝任本職的工作，一些財務人員只會做一些簡單的報表、記賬等工作，企業的財務工作質量很難得到保障，財務活動很難能夠做到科學的管理、控制、預測、檢查、監督以及評價等，企業會計工作并不能有效發揮出其真正的管理職能。
工業企業會計工作出現不規范現象的原因
企業高管法律意識不強，社會責任感不強。一些工業企業單位的高管法律意識不強，對財務制度的認識不足，忽視財務紀律的強制性以及嚴肅性。很多高管在管理企業的過程中步入違法單位的后塵，試圖逃避法律，打“球”。一些企業只注重經濟禮儀，缺少社會責任感，不能做到誠實守信，暗地里命令會計人員對財務相關信息進行造假。甚至一些企業的高管只注重業績，對財務工作認識存在很大的偏差，將短期利潤作為追求的目標，而忽視了企業長久發展的需求。一些企業將財務工作“精簡化”，制作簡單的記賬、報賬工作。一些企業為了偷稅漏稅，甚至出現公款私用等違法現象，敢于財務工作的進行。
會計人員的綜合素質有待將強，專業知識及能力不能滿足工作需要。工業企業管理層對會計工作并沒有一個準確的定位，為了降低成本招聘一些業務能力不強、綜合素質不高的工作人員，或者在財務相關崗位上安排親信人員管理，但是這些人大部分并不具備相關的財務知識，對財務工作并不了解，基本素質以及專業技能還存在很大的問題。一些工業企業沒有晚上的管理機制和獎勵機制，財務人員通過實踐取得更多的資格和成就之后就喪失了進取心，選擇跳槽或者安于現狀，這些問題致使企業才會計人員流動性較大，綜合素質很難得到提升，工作方法不夠科學，業務處理能力不強，不夠連貫。
企業缺少合理的組織結構，所有權與經營權認識模糊。現階段，工業企業的經營模式以及所有權結構有以下兩種比較常見的現象，一種是企業的經營者和投資人是同一個，管理模式較為集中，權利管理集中，企業管理中的很多事物由一個人決定。另一種是俗稱的“后臺老板”，股東不懂得經營，對企業的經營進行不合理的干涉。
增強工業企業會計工作規范化的相關措施
企業領導提升對會計工作的重視度，明確分工。新階段，工業企業需要設立一套健全的財務管理模式，認識到財務管理工作的重要性。企業應當將思想統一化，提升對財務管理工作的認識，將會計工作規范化作為一項重要的工作任務。企業管理層親自領導管理，分層領導全力配合監督，將企業會計工作規范化管理工作落實在實際的運營中，加強企業的管理質量，將會計工作作為企業運行的核心，持之以恒，保證工作質量。會計工作規范化作為一項業務量大、涉及方面教官的工作，需要企業管理層統一領導，以獨立法人的身份管理公司，并進行統一的考核驗收。
提升企業會計人員的綜合素質。工業企業會計工作人員應當具備專業的技能和素質，在招聘會計人員時，把好關口，對會計人員進行培訓，并定期考核，更新會計人員的觀念及知識，提升其整體的素質，加強其業務水平的提升，從而整體提升財會隊伍的綜合素質。
不斷完善加強財務內部控制制度。近年來，財務部頒發了《內部會計控制規范》等條文，工業企業應當仔細學習，結合企業的實際情況，設立多體系、多層次的財務內部控制制度，對經營者及管理者進行約束和控制，對財務總監以及較為重大的經濟事務進行控制，對會計人員及重要經濟事務進行控制。除此之外，對財務預算、授權批準、內部報告以及計算機信息等進行控制。
工業企業制定統一的財務內部控制制度，結合企業實際情況和業務的性質，制定出可行具體的制度，與此同時簡化操作，提升工作效率。加強工業企業會計工作規范化，在內部實施控制體制，更加直觀的體現會計的控制職能。
內外結合，加強監督檢查的有效性。工業企業從內部和外部兩方面進行監督和檢查。現階段的工業企業情況，單單依靠企業自身進行會計工作規范化是不太現實的，應當結合外部的監管制度，內外結合，協助工業企業逐步實現會計工作向規范化方向發展。在我國，會計監督主要實行國家、社會及企業內部三位一體的模式進行管理，國家監督和社會監督都屬于企業的外部監督，其中國家監督指的是工商、稅務、財政、銀行托各部門按照相關規定對工業企I進行監督，社會監督指的是將會計中介作為主體，通過企業的委托，以第三方的身份審核企業的財務工作。
實事求是開展工業企業會計工作規范化進程。對會計工作規范化進行定期的考核和驗收，對耽誤基礎性和規范化的建設采取相應合理有效的措施。通過對考核和驗收工作的開展，提升企業領導對會計工作的重視度，促進會計人員提升專業知識、提升綜合素質，為企業的不斷發展奠定基礎。為了保障企業會計工作能夠落到實處，不走過場，應當在企業內部成立考驗驗收小組，企業領導作為組員，進一步加強會計工作規范化的推進。一方面加強領導對財務工作的認識，另一方面可以規范程序，加強管理力度，以嚴格的標準考核驗收，對后續事務的發展進行跟蹤檢查，鞏固成果。
(一)建筑施工企業會計工作現狀
建筑會計工作是隨著我國建筑行業的不斷發展而產生的，與其他行業的會計工作相比較，建筑企業會計工作有著更高的要求，根據項目施工過程中的企業資金流動狀況、原料狀況、施工人員工資以及施工情況來開展相關工作。[1]建筑施工企業在參加建設單位的競標投標活動時，就開始對實際的施工項目進行預算，包括前期資金投入、施工過程中的款項追加以及后期工程核算等工作。建筑施工企業要按照分級核算的實際狀況對工程進行核算，這種會計工作方法能夠根據實際施工狀況來對資金流向以及款項進行安排。建筑施工企業為了能夠避免資金使用可能產生的風險，會安排更多會計從業人員對實際項目進行預算和決算，這會在一定程度上導致會計工作人員編制出現較為嚴重的膨脹，導致從業人員的綜合素質以及業務水平出現參差不齊的現象，部分施工企業為了減少企業會計工作的成本，選擇沒有會計資質的人員進行各項工作，在一定程度上觸犯了國家的相關法律。
(二)建筑施工企業會計工作中存在的主要問題
部分工作人員素質較低。建筑施工企業的會計工作要求工作人員要達到兩個方面的素質要求，分別是道德素質和業務素質。會計工作人員要不斷提升自我道德素養，他們的綜合素質對于施工項目的資金狀況將會產生直接的影響。在實際施工過程中，不少會計工作人員不顧道德規范的要求，在各種誘惑面前，做壞賬、呆賬以及假賬，從而給施工企業帶來較為嚴重的經濟損失。[2]業務素質要求會計工作人員要能夠數量掌握相關的工作指示，在實際工作過程中達到認真細致的要求，從而提升企業財務會計工作的準確性以及科學性。無證上崗的會計工作人員是目前建筑企業會計工作中常見的一種問題，這必然會對企業會計工作效率以及工作水平產生較為嚴重的影響。
(三)人員分配達不到平衡的要求
我國現階段建筑施工企業會計工作人員在不同環節的分配上面存在較大的差異。企業會計工作要求達到精細化的水平。在目前很多施工企業會計工作中，缺乏高水平的計算工作人員，負責處理各項數據的會計人員工作水平存在不同程度的差異，會計工作人員分配的不均勻給實際工作埋下很多隱患，人員不均的現象必然會導致會計工作存在重復計算的問題，從而浪費了較多的工作時間，造成嚴重的資金浪費以及工資延誤發放等問題。因此，施工企業管理和領導階層要對會計工作人員進行均衡配置，從而達到會計工作和順利進行的目的。
二、規范建筑施工企業會計工作的主要措施
(一)做好全面的預算管理工作
建筑施工企業可以從以下幾個方面做好預算管理工作，首先是從預算編制基本環節開展工作，保證預算工作成為企業會計工作的基本構成要素。建筑企業要對成本預算以及收入預算進行編制。在進行成本預算編制時，要通過不斷平衡達到目標利潤的具體要求。該項指標體系主要堅持的利潤為相關的主導指標，重視成本以及銷售收入的輔助地位，從而不斷提升企業發展過程中的實際利潤水平。預算編制程序要堅持從上而下、從下而上、上下結合的工作方式。其次就是不斷提升會計工作熱源在預算管理過程中對自我行為進行預算的規范性，建立相應的執行責任制度。[3]企業預算一旦確立，不同的執行部門和單位就要對其進行認真實施，層層分解預算指標，從縱向和橫向落實到各個環節、各個部門以及各個崗位，從而形成多領域、全方位、寬層次的預算執行工作體系。施工企業還要對照已經定下的目標對相關工作的完成狀況實施檢查，從不同方面做好預算工作。除此之外，企業還應當做好內部制度建設工作。其一，對內部環境進行完善與優化尤其在信息網絡建設這方面更要加強提高。例如，可以建立完整的企業OA系統，提高公司采購部門與現場施工人員及管理部門等機構的聯系與交流，充分實現信息的及時傳遞與審批流程的快速進行；其二，對企業內部的會計組織結構進行充分的整合與完善，這一舉措有利于保障信息系統的透明與規范，也是保證信息化建設能夠正常運行的重要渠道，為此，可以建立明確的權責分配制度促使會計工作正常開展，以及完善相應的會計審批流程制度等等；其三，提高企業管理制度必須重視對相關會計人員的考核與使用，要從優秀的品格與專業的知識水平等方面綜合考察，從根本上杜絕會計舞弊問題的出現。最后，建立風險防控體系來應對會計工作中出現的各種風險，切實加強對建筑企業經營風險與財務風險的防范意識及手段。這些舉措對企業實現長久而穩定的發展及提高會計工作管理質量等十分有利。
(二)規范會計工作人員的各項行為
建筑施工企業能夠順利發展的主要因素就是人才優勢，做好人才管理以及培養工作能夠保證施工企業的總體競爭力得以提升。所以，要對財務會計工作人員的綜合素質進行培養，通過提升他們的專業技能、法律法規知識、計算機軟件操作能力以及綜合素質等，發揮企業員工的綜合素質，從而保證會計管理工作的順利進行。[4]相關的工作人員要能夠對國家各項法律法規以及會計管理工作各個方面的知識有所了解并逐漸掌握，聘請資歷較高或者勝任能力較強的工作人員協助企業做好重大項目的業務管理工作，企業還要引導會計工作人員選擇科學合理的工作方法以及工作器具，對他們的品行以及專業化水平進行考核，從而避免出現會計舞弊等較為嚴重的問題。[5]
(三)強化對企業資金管理的監督與控制力度
企業可以召開相關會計改革會議，在會議中提出編制完整統一、科學有效的資金預算計劃，依據施工的具體進度需求對會計工作預算制度進行編制，同時要做好資金調配的相關工作，規劃好資金的流向，保證資金能夠集中管理，并注意避免資金存在的分支管理層次過多而造成在建筑施工過程中成本的不斷增加。[6]總而言之，建筑施工企業可以在保證企業各基本工作能夠正常進行的首要前提下，進一步完善資金管理系統與制度，全面重視資金的使用動向，并有效拓展籌資的各種渠道，最終使每一份企業資金得到合理利用。(四)控制建筑施工會計行業的惡性發展政府有關部門要充分發揮出宏觀調控的職能，對于我國建筑施工企業會計行業引導發展，避免出現惡性快速的發展，從根本上杜絕快速發展所引發的不同問題。[7]還可以從法律角度來不斷提升行業門檻，借鑒和吸收國外先進的會計行業競爭機制，將其與自身會計工作的發展相結合，從中汲取有價值的部分作為借鑒之用，并對存在的各種會計問題進行分析與調查，將產生問題的根本因素找出來，最終采取有效的手段進行解決，從而實現建筑會計行業的合理、科學發展。
三、結語
［關鍵詞］ 會計企業管理地位
目前，會計隨著社會經濟不斷發展而發展，也隨著社會生產力的不斷提高而提高，會計工作也有低級到高級，由簡單到復雜，由不完善到日益完善。現在，企業管理的重要組成部分已把會計工作推上了極其重要的地位。會計工作在各企業中起著重要作用，也引起了各企業管理者的極為重視。也讓企業管理者們意識到企業的創建、穩定、發展，都離不開會計工作。然而大部分的企業沒有意識到會計如此重要的作用，會計在企業中的狀況不容樂觀。
一、會計在企業管理中的現狀
1.管理模式陳舊
中小企業典型的管理模式是所有權和經營權的高度統一，企業的投資者同時就是經營者，這種模式勢必給企業的財務管理帶來負面影響。中小企業中相當一部分屬于個體、私營性質，企業領導者集權、家族化管理現象嚴重，并且對于財務管理的理論方法缺乏應有的認識和研究，致使其職責不分，越權行事，造成財務管理混亂，財務監控不嚴，會計信息失真等。企業沒有或無法建立內部審計部門，即使有也很難保證內部審計的獨立性。企業管理者的能力和素質差，管理思想落后，沒有將財務管理納入企業管理的有效機制中，缺乏現代財務管理觀念，使財務管理失去了它在企業管理中應有的地位和作用。
2.會計地位缺失
一些企業沒有真正認識到會計在企業管理中的基礎性地位，不重視會計工作，造成會計部門的不健全和會計工作的雜亂無章。這使得會計在企業中的地位被忽視，造成會計信息不能完整、及時、真實地被記錄。事實上，會計管理體制直接影響到會計核算的真實性，影響到會計信息差異的大小。會計地位的受控性越強，受控制人的支配越具體，越容易受到非會計因素的影響（如控制者利益驅動的影響），會計信息差異就越大；控制會計的權力主體越多，會計的公正性就越高，會計信息差異也就越小。但總的來看，當前會計工作處于受單位負責人控制的地位，單位負責人為了達到各種目的，控制會計核算向非會計規范轉變，大大削弱了會計核算的真實性，擴大了會計信息差異。
3.管理意識淡薄
意識淡薄包括兩個方面：一是企業領導的意識淡薄。部分企業領導對會計工作的重要性重視不夠，認為只要能按時報送出會計報表，完成報送任務就可以，對會計信息是否真實、建不建內部會計控制制度不夠重視。甚至有的企業領導為了局部利益遠，迫使或誘導會計人員說假話、報假數，以顯示其“政績”，取得“政治榮譽”，或逃避稅賦，使會計人員處于進退兩難的境遇。以至于會計工作在企業中缺乏統一、規范的領導。
二是會計人員的意識淡薄。在企業的日常經營活動中，會計約束機制由正式約束、非正式的約束等幾部分構成。正式約束是指經濟法規，會計準則制度等法律約束；非正式約束是指人們在長期經濟活動中無意識形成的行為規范，包括價值觀念、道德觀念、倫理規范、意識形態等。對會計信息差異的影響來說，突出表現為會計職業道德觀念淡薄，會計誠信度差等方面，當然會計職業道德匱乏與社會大環境有直接關系，社會不正之風和黨政人員腐敗對會計人員的價值觀、道德意識產生了極其消極的影響，使會計人員在處理會計事項時不能規范進行，導致會計信息差異增大。
4.會計基礎工作薄弱，會計人員綜合素質不高。
當前會計基礎工作的現狀不能滿足社會經濟發展對會計工作的要求，會計人員的綜合素質不高，表現在：
（1）有的企業會計機構還不夠健全、會計人員的配備還有欠缺、會計崗位設置還不夠規范、內部會計控制制度還不夠完善；
（2）隨著企業改革步伐的加快，機構改革成為企業改革的一個重要組成部分，于是企業中表現好的、技術全面的會計人員往往被分流，安排他職，從而因為崗位的變動，影響到會計工作整體水平的提高；
（3）一些單位任用會計人員，并不是向社會廣招人才，公平競爭，而是把一些文化水平低、不懂業務、“聽話”的人安排在會計機構，這些人不懂會計是一門怎樣的學科，只為了討好領導，惟命是從，不按規矩辦，記帳隨意，手續不清，資料不全，任意偽造。在是非方面，不堅持原則，對違法違紀行為不敢于制止和揭發，影響了會計信息市場的公平和公正。
二、會計在企業管理中的地位與作用
企業管理具有復雜的內容，它包括生產管理、經營管理、質量管理、物資管理等等。它涵蓋企業人財物、銷每個方面。這些內容，錯綜復雜，彼此滲透，相互影響，形成一個整體。其中，會計工作在企業經濟管理中則是處于基礎性地位的，這是新形勢下會計工作的基本特性所決定的。因此，對會計工作在新形勢下的地位，我認為應從以下幾個方面來認識：
1.經濟越發展，會計越重要
經濟管理的目的在于合理地分配勞動，以節約勞動時間。要科學地管理經濟，就必須要進行經濟核算，而經濟核算的中心是會計核算。現在生產社會化程度比以往任何時候都高，勞動分工和協作更細，更復雜，再生產各環節之間，企業各部門之間的聯系也更廣，因此，只有通過會計核算，及時、準確、完整地提供各種有關數據和資料，才有可能組織企業經濟的綜合平衡，才能對社會生產進行反映和控制，做出科學預測，以指導企業經濟的發展。
會計部門可以直接通過對企業的核算，對企業的狀況和成果進行有效的財務分析，不但促使企業經營者可以很快的了解當前企業實現利潤的多少和欠債能力的高低，而且還可以發現企業風險的大小，企業資金結構的優劣，使經營者在企業運用的很多方面做出正確的決策，用最小的風險、最健康的財務狀況來實現最好最大的利潤。同時，還可以發現一些必要的問題，為了改善經營管理及經營決策提供的一些相關依據。
2.會計監督職能越來越重要
會計核算和會計監督是相輔相成的，會計核算是會計監督的基礎，而會計監督是會計核算的保證和目的。會計監督是加強企業法規、制度的需要，是加強企業管理的需要，是企業經濟有序運行健康發展的需要，是提高經濟效益的需要。
3.會計工作更具有政策性和科學性
企業的任何一個經濟活動都必須在企業長遠目標的引導、約束、規范下進行。而企業的各項決策，又絕大部分直接地或間接地落實在會計工作中。因此，作為企業，必須加強會計在企業管理中的基礎性地位，加強和完善會計工作，強化會計部門的管理，使其充分發揮其應有的作用。
三、如何提升會計在企業管理當中的地位
現在要在企業中接觸到會計是比較普遍的，由于各個企業的財務人員不是很多，但會計在公司的地位是有很大差別的，有些企業中的會計相當于公司的二把手，而有些會計則只是企業的一個記帳員，沒什么發言權。一個企業是要一個有主見，有想法，并能承擔一些責任的會計人員，而不是那些對會計并不了解的人，如何來提升在企業管理中的地位，還應由以下幾方面做起：
1.使會計能全方位為企業經營決策服務
會計信息是在企業決策的基礎上完成的，而會計中的分析與觀察是企業決策的重要保障，會計工作的結果又是企業決策是否正確的檢驗標準，會計已成為現代企業領導決策不可缺少的重要支撐。因此，企業各級領導和企業管理人員要特別重視會計工作的重要性，不僅要正確認識會計，還要重視會計工作，并要樹立會計參與企業各項決策的新觀念，提高會計工作在企業管理中的地位。還有就是，必須扭轉會計人員思想，對會計工作新的認識要有很大進度，調整對會計工作服務的方向，由過去的報表型會計轉變為企業管理的會計，確保會計數據的質量，使會計信息成為企業具有高度權威性的決策依據。
企業要發展，會計部門必須改變傳統角色，即要從原來的單純進行數據的記錄、整理和報送，現在轉變成為企業提供戰略決策的高度，要成為企業改革的推進者和主導力量。因此，要求企業的會計人員不僅要真實、準確、及時反映企業狀況，而且還要把影響企業生存和發展的各種有利及不利的因素，通過各種指標呈現出來，使企業決策者或領導者一目了然，為制定工作目標、做出正確決策，并能很快的提供資料。
2.加強會計人員建設，保持會計人員的穩定
提高會計人員素質，首先必須穩定會計人員，嚴格執行會計有證才可上崗的制度；就是，用各種形式來培訓和教育在崗會計人員，加強企業會計人員的業務學習，培養和提高會計人員的操作技能和分析能力，建設好一批會計人才隊伍；更要加強會計人員的思想作風和會計職業道德建設，發揚堅持原則和守會計規則的優良傳統和作風，大力弘揚會計工作的正氣。
3.提高會計分析水平
要想提高會計分析水平，就要發揮好會計中的預算和預報作用，并及時做好會計分析工作，是發揮會計工作信息、咨詢、監督、服務職能的關鍵。會計人員可根據日常的會計資料進行一定的分析，并做出分析，還要及時查了企業在一定時期生產經營過程的發展和變化規律，從中發現問題，并提出相應的對策，起到預算和預報的作用。還要搜集同行業的信息，正確認識企業在會計這個行業中所處的位置，使企業能夠在激烈的市場競爭中站住腳步。會計人員要配合好企業領導做好相關的調查工作，并且提高會計分析，樹立快速服務意識，使會計真正成為管理經營決策中的耳目和幫手。
4.提高會計工作的信息水平
【關鍵詞】 高職會計專業；工學結合；頂崗實習
工學結合是高職院校提高人才培養質量的主要途徑，頂崗實習是提高工學結合實效性的重要手段。近年來，高職院校在工學結合方面可謂轟轟烈烈，也取得了明顯的效果，高職會計專業也不例外，許多學校積極探索工學交替、任務驅動、項目導向、頂崗實習等教學模式，以增強學生的實踐能力。但在實施改革的過程中，也碰到了許多問題，制約了工學結合實效性的實現。為此，從高職會計專業工學結合實效性不強的現狀出發，分析和研究影響工學結合實效性的因素，探索提高工學結合實效性的路徑對策，對推動高職院校會計專業乃至經管類專業工學結合人才培養模式的改革和實施具有重要的現實意義。
一、困境：實效性不強是高職會計專業工學結合的突出問題
工學結合是高職院校為實現其人才培養目標，通過與企業開展廣泛合作，以學生為主體，以就業為導向，將以課堂教學為主導的學校教育和以直接獲取實際經驗為主導的企業工作緊密結合起來的一種教學模式。實施工學結合人才培養模式，需要學校與企業緊密結合，校企資源共享。學校不僅要將文化知識教育和企業技能訓練相結合，使學生在生產實踐中培養職業技能，還需要在專業建設過程中進行職業分析，建設一支“專兼結合”的教學團隊，以工作過程為導向開發課程，營造實習實訓的職業環境，以行動導向實施教學活動等等。近年來，高職院校經過積極探索，紛紛創新人才培養模式，呈現“百花齊放”的局面，在會計專業工學結合過程中，分別形成了獨具特色的人才培養模式，如“崗證單一體化”人才培養模式、“分層遞進式工學交替”人才培養模式、“循崗施教的工學結合”人才培養模式等等。盡管人才培養模式的名稱千差萬別，但其核心均圍繞著“工學結合”這一根本教學思想，從總體上看，通過實施這些工學結合人才培養模式，對提高學生的實踐技能起到了積極的作用。但也應該看到，在人才培養實際過程中，與其他專業相比，會計專業工學結合的實效性并不強，許多學生由于缺少實際工作崗位的鍛煉，沒有實際工作經驗，很難做到零距離上崗。
二、剖析：頂崗實習難是高職會計專業工學結合實效性不強的主要原因
與理工類專業相比，財經類專業頂崗實習難度相對較大，而會計專業由于會計工作本身的特殊性使其頂崗實習尤其困難。
（一）會計工作的嚴謹性導致學生不能得到信任
會計工作是一項專業性很強的工作，對從業人員具有較高的素質要求。從業人員不僅需要掌握一定的會計理論知識，還要具備一定的專業技能，因此，在會計工作的招聘需求中，用人企業幾乎一致性地要求應聘者應具備從業經驗。同時，會計從業人員應具有細心耐心的工作態度，才能保證會計工作不出差錯。高職會計專業的學生雖然在校內教學安排中，在會計模擬實訓中得以大量的訓練，但由于模擬實訓與會計實際工作的差異性，學生進入頂崗實習單位時會表現出不自信，面對真實的會計業務無從下手，得不到實習單位的信任，實習單位指導教師不能放心地把經濟業務的會計處理交給學生去做。
（二）會計工作的排他性導致學生不能真正“頂崗”
財務部門是現代企業管理的核心機構，直接涉及到企業核心機密與利益，同時，從事會計工作可接觸到大量的企業財產，這些特點決定了會計工作具有排他性，企業出于商業機密保密和企業財產安全的考慮，一般不會讓實習生真正參與會計崗位的具體工作內容。再者，企業的會計工作具有明確的崗位分工，各崗位會計人員規定對應的職責權限，并具有嚴格的交接手續。如果實習生在企業真正頂崗從事會計工作，將需要替換某一崗位的會計人員并須辦理交接手續，才能明確該崗位前后任之間的責任，因此，崗位的特性決定了企業不可能履行如此復雜的程序去安排實習生。
（三）會計專業頂崗實習的分散性導致學生實習效果很差
會計工作的特殊性導致企業很少主動接收實習生，即使接收，數量也很少，一般一家企業1―2個。而目前開設會計專業的高校卻很多，學生規模很大。這就使得大部分學生要自尋實習單位，學生實習非常分散。這種實習的分散性使學校對實習學生管理十分困難，從而使頂崗實習的效果難以保證。
三、出路：構建“三方參與、三位一體、三個結合”的“3三”制實踐教學模式，增強高職會計專業工學結合的實效性
對于高職會計專業來說，單一的校內模擬實訓很難真正培養學生的實踐技能，當然也很難實現學生的“零距離”上崗，而校外頂崗實習又存在落實難的困境，如何尋找出路解決這一矛盾，切實增強高職會計專業工學結合的實效性，這是擺在我們面前的一個迫切需要解決的問題。浙江經貿職業技術學院經過幾年的探索，構建了“三方參與、三位一體、三個結合”的“3三”制實踐教學模式，在提高會計專業學生的職業技能和實踐能力，實現學生的“零距離”上崗方面取得了顯著的成效。
（一）形成“三方參與”的實踐教學格局
學校在實施工學結合人才培養模式過程中，除了要積極爭取政府部門的支持外，還必須緊緊依托行業和系統開展實踐教學。形成行業、系統、學校“三方參與”的實踐教學格局，三方共同合作，為學生頂崗實習和教師頂崗實踐創造條件。一是通過省級會計師事務所協會，積極開展與省內地市級會計師事務所的合作，與行業共建校內生產性實訓基地和校外實習基地。會計師事務所與一般企業不同，它可以根據業務情況接收學生實習，一般少則三四個，多則十幾二十個學生都能安排，而且，學生在會計師事務所一般是師傅帶徒弟式的實習，學生可以跟著師傅到各個企業進行審計，這時企業會毫無保留地將所有賬本資料都給學生看，學生從中可以學到很多東西，這就避免了去企業實習既難安排又學不到東西的現象。二是依托系統，共建校外實習基地。幾年前，學院依托合作辦學體制機制平臺，與系統內的興合集團合作，共同投入資金、技術、設備、辦學場地等資源，以專業及專業群為主體成立了“興合學院”。興合學院采取訂單班的方式，校企雙方根據市場需要整合內部資源，共同制定專業人才培養目標，共同編制教學計劃、設計實訓方案、承擔教學任務。訂單班學生由合作企業安排實習，實習結束后，由企業通過相應的考核，在雙方自愿的基礎上，企業擇優錄用，較好地實現了學生的校內學習、校外實習、企業就業的無縫對接，形成了校企共建、共管、共享的辦學新機制。經過幾年建設，興合學院已為系統及企業培養了許多優秀的人才。
（二）建設“三位一體”的實踐教學平臺
為切實解決會計專業學生實習難的問題，學院構建了校內模擬實訓室、校內生產性實訓基地和校外實習基地“三位一體”的專業實踐教學平臺。
一是建設校內模擬實訓室。根據會計專業實踐技能培養的要求，在校內建立會計電子化實訓室、稅收電子化實訓室、會計與稅收手工模擬實訓室、會計分崗位模擬實訓室、審計實訓室等。通過經濟業務的仿真模擬實訓，使學生具備從事會計工作的崗位能力與實際動手能力。
二是建設校內生產性實訓基地。校內生產性實訓是高職院校在工學結合教學改革中創新的一個產物，與校內模擬實訓相比，其最大的優點在于實訓資料的真實性，完全是一種全真實訓，學生足不出戶便可實現校內頂崗。2009年，浙江經貿職業技術學院會計專業與財務咨詢公司合作共同建立了校內生產性實訓基地，學校提供場地并按照公司真實環境進行布局，營造企業化的實習環境，公司每月提供真實的企業記賬資料，會計專業學生分批輪流參加校內頂崗實習，公司員工定期在校內生產性實訓基地上班，指導學生完成會計記賬、網上申報納稅以及辦理工商年檢登記手續等工作。
目前，基地運行已兩年，從實際情況看，效果十分顯著。首先，學生通過校內頂崗、全真實訓，真正體驗了企業的會計工作，在提高專業實踐操作技能的同時，也增強了就業的信心。根據對畢業生跟蹤調查的結果，幾乎所有在校內生產性實訓基地得以訓練的學生均認為，這些訓練對其盡快適應會計工作崗位提供了很大幫助，是校內學習最有用的一門課程。用人單位對這些學生的表現也是贊不絕口，表揚他們領悟能力強，上手快。其次，校內專業教師通過與企業指導教師一起參與實訓指導，也提高了自身的實踐能力，并為課堂教學積累了豐富的資料。最后，從專業發展角度看，通過基地的建設，一支專兼結合的“雙師”教學團隊真正形成，并產生了一批課程開發、教材建設成果。
三是建設校外實習基地。通過校內生產性實訓基地的全真實訓，雖然可以較好地提高學生的實踐技能，但與真實的企業相比，還是缺少企業文化的熏陶，學生沒有一種身臨其境的感覺。因此，在實施校內全真實訓提高學生會計業務處理能力的同時，還必須讓學生有一定時間的校外企業實習經歷，讓學生真正感受企業的氛圍。對此，我們主要是通過依托會計行業和供銷社系統解決學生校外實習問題。
（三）實施“三個結合”的實踐教學方法
采取靈活多樣的教學方法激發學生的學習興趣，引導學生學習會計知識，練就會計技能，培養學生的多種能力，是會計教學值得研究的一個課題。在會計專業實踐教學方面，我們經過長期的探索和實踐，形成了一套行之有效的會計專業實踐技能培訓方法。一是根據校企合作編寫的高仿真技能培訓教材，由學生根據單元學習要求進行隨堂實訓，單獨完成模擬訓練。同時，根據企業整個經濟業務流程和全部的會計工作過程，分行業開展綜合實訓。二是由企業提供全真的經濟業務，由教師帶領學生在校內生產性實訓基地開展記賬等業務活動，真正實現校內頂崗。在畢業實習階段，依托行業和系統，分批次、分階段安排學生到會計師事務所和企業進行頂崗實習，獲取實際工作經驗。通過這樣的安排，真正實現了仿真模擬與全真實戰的結合、校內頂崗與校外頂崗的結合、隨堂實訓與綜合實訓的結合，切實提高了實踐教學效果。
【參考文獻】
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xx年銷售會計年終總結
今年的銷售會計工作總結可以分以下幾個方面：
一、加強銷售會計工作學習，注重提升個人修養。 遵守勞動紀律，團結同志，熱愛集體，服從分配，對后勤工作認真負責，在工作中努力求真、求實、求新。以積極熱情的心態去完成主管安排的各項工作。積極參加各項活動，做好各項工作，積極要求進步加強政治思想和品德修養。
二是認真學習銷售、蒙牛金諾方面的各項規定，自覺按照金諾的政策和程序辦事。
三是努力鉆研業務知識，積極參加相關部門組織的各種業務技能的培訓，愛崗敬業、扎實財務會計工作、不怕困難、勇挑重擔，熱情服務，在本職崗位上發揮出應有的作用。
四、在銷售會計工作總結之中也存在很多不足，主要表現在：
1、服務上還達不到要求，有時態度生硬，不使用文明用語。
2、在本職工作上，由于經驗和專業水平不足，有很多地方做的不到位，不夠熟練。
總之，在銷售會計工作總結中我享受到收獲的喜悅，也在工作中發現一些存在的問題。在今后的銷售會計工作總結中我應不斷地學習新知識，努力提高思想及業務素質。新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰，我決心再接再厲，更上一層樓。
關鍵詞：新經濟時期；事業單位會計；改革
隨著我國經濟市場化的發展，我國事業單位也曾迷失于市場化經濟與公務服務之間，但是隨著我國市場經濟的發展，我國的事業單位也逐漸明確各自的發展方向。隨著部分事業單位性質的改變，其會計制度也應該進行一定的改變和完善，因此本文就對新經濟時期下事業單位會計的目標和改革進行了以下的分析。
一、新經濟時期事業單位會計的目標
（一）確保會計工作的合法性
在新經濟時期下，事業單位的會計進行改革的目標就是為了更好地確保會計工作的合法性，通過加強對事業單位的會計管理，在相關法律法規的要求下，采取各種科學合法的方法來完善事業單位的會計工作，不僅是為了更好地提高事業單位的會計工作效率，更是為了更好地確保事業單位的會計工作與我國相關法律法規的要求相符合。提高我國事業單位會計工作在開展過程中的合法性，也是更好地促進我國事業單位的會計制度改革，提高事業單位的會計管理效率。
（二）提高事業單位會計信息系統的應用效率
在新經濟時期下，加強對事業單位的會計工作改革，其目的之二就是更好地提高會計信息系統的應用效率。事業單位為了更好地提高會計管理效率，就會嚴格地按照相應的會計信息系統來開展會計工作，進而更好地確保事業單位會計數據的準確性，提高會計工作的準確性，進而更好地提高事業單位的會計工作效率。
二、新經濟時期事業單位會計的改革措施
（一）加強政府職能分工和市場職能分工
由于我國事業單位還是具有一定的公益性，因此在開展會計工作的時候，其應該還是由政府作為主導，而不是實現市場化。因此要完善新經濟時期下事業單位的會計工作，事業單位應該加強政府職能分工和市場職能分工。在分工的過程中，事業單位應該以政府職能作為主導的作用，市場的智能則應該作為對政府職能的補充。例如政府應該重新明確公共開支的范圍，將部分已經逐漸實現市場化的事業單位更好地推向市場，提高其市場職能，降低政府對其的政府補貼，節省政府對這些部分已經實現市場化的事業單位的公共開支。其次，通過節省的開支，政府應該加大投入在真正具有公共性質，無法實現市場化的行業，如農業、教育、衛生等等行業，為人們提供更加優質的服務，進而更好地提高人民的生活水平。故此，為了更好地適應新經濟時期的發展，我國事業單位就要加強政府的職能分工和市場的職能分工。
（二）制定統一的事業單位會計制度
為了更好地對我國事業單位的會計進行管理，而且不同行業的事業單位的會計制度存在著一定的差異，因此在結合我國會計標準的前提下，對我國事業單位制定統一的會計制度，取消不同行業之間的行業會計制度，加強外界對我國事業單位會計工作的監督。但是針對于部分特殊的行業，應該在堅持統一會計制度的原則，另外制定符合該行業發展特色的會計核算制度，提高會計制度的實用性。
（三）實行單位委派制
要讓事業單位的會計工作更好地適應新經濟時期的發展，事業單位就要加強對單位委派制的實行，確保事業單位的會計管理工作效果。所謂的單位委派制則是國家加強對事業單位監督的手段之一，國家通過自己所有者的身份來對事業單位中的會計人員進行委派，進而更好地加強對事業單位會計工作的監督，通過實行單位委派制，可以提高國家在新經濟時期下對事業單位的財政監督。要實行單位委派制，事業單位首先要成立專門的會計管理部門，并且設置相關的工作人員。通過實行單位委派制，可以加強對事業單位內部會計部門的改革，從而更好地對事業單位的內部核算工作效率，避免在會計工作中出現主體不明確的問題。因為實行單位委派制的會計制度，因此當委派的會計人員在開展會計工作的時候，該事業單位不能進行太多的干涉，進而更好地加強對事業單位的會計監督和管理，有效地表面腐敗事件的發生。
（四）加強對會計人員的素質培訓
為了讓事業單位的會計工作更好地跟上新經濟時期的發展，提高事業單位的會計工作效率，因此事業單位要加強對會計人員的素質培訓。由于事業單位缺乏對會計人員的正確認識，特別是在試行會計集中核算的工作制度后，大部分的事業單位在單位內容只安排了報賬員的會計職位，而且大部分的事業單位領導對于報賬員的工作重視程度不高，認為報賬員的工作內容是比較簡單的，因此對于報賬員的專業素質要求是比較低，從而導致單位的會計工作效率低下。針對于這個問題，首先，要提高事業單位對于會計人員的正確認識，提高事業單位對各個崗位的會計人員的重視程度，提高對單位會計人員的專業素質要求，因此事業單位應該安繼強對會計人員的專業素質培訓。要確保會計人員專業培訓的效果，事業單位的領導就要做好以下幾個方面的工作。
第一，選擇專業的培訓機構，在選擇培訓機構的時候，不僅要注重培訓機構的專業性，還要注重培訓機構的信譽良好程度，在相同專業程度的情況下，應該選擇信譽程度更好的培訓機構。
關鍵詞:新時期;高校會計;內部控制;優化策略
加強會計內部控制是各高校實現自身發展目標的必要途徑，是高校保護會計信息資料安全可靠，明確發展方向，保證學校經營發展的有效性、經濟性、效率性而在高校內部開展一系列自我調整的手段和措施。2019年我國教育部印發《教育部直屬高校經濟活動內部控制指南(試行)》通知，要求各高校進一步完善內部控制，盡快部署相關優化工作。然而部分高校的會計內部控制仍然存在許多問題，如內部控制意識不足、機制不完善、預算控制不到位、崗位設置不合理等。因此，高校要積極探索新時期的會計內部控制的優化策略，為自身的發展謀求福利。
1加強高校會計內部控制的意義
高校會計內部控制是指各高校對內部各項經濟活動進行監管，保證各項經濟活動能按照學校計劃發展進行，該制度對于各高校發展具有相當重要的意義。1)提升財務信息的精確性。會計工作的核心是收集、整理、分析各項經濟信息數據，并將其作為學校后續整體發展方向的決策依據。內部控制制度的建立和完善可以使會計工作能嚴格按照相應規范的流程進行，反映學校經濟活動的真實狀況，獲取更加精準的財務信息數據。2)保障高校財政資源的安全。一套完善的內部控制制度可以使各高校會計部門全面掌握校內財政資產的分布和利用狀況，強化校內資產的管理，杜絕問題的發生。3)降低財務風險。內部控制機制可以提升高校的抗風險能力，通過對各類財務信息的分析，預測未來可能出現的財政危機進行預警，并結合相應的財政數據信息尋找有效的防范路徑，避免學校出現較大的財務損失。
2現階段高校會計內部控制存在的問題
2.1內部控制意識不足
部分高校的領導層缺乏對會計工作的基礎認識，認為會計工作只是簡單地管理學校的財政，將學校的收入支出繪制成報表，在年底完成結算工作，在會計工作的理解上存在誤區，思想依舊停留在過去，對于會計工作中的內部控制更是一知半解，使得內部控制機制的建立工作一直得不到有效進展。一些高校更熱衷于教學領域的研究，在會計管理模式上只是草率地沿用傳統的企業財務內部控制體系或者政府部門內部控制方法，作為會計工作內部控制的建設基礎，沒有充分斟酌這些內部控制體系是否與校內實際的工作環境相貼合，使得許多工作環節冗余或者缺乏特定的工作崗位，造成內部控制體系“水土不服”，沒有發揮應有的效果。而各高校的會計工作人員也缺乏對于內部控制的重視，將會計工作形式化，簡化了會計工作內容和功能，雖然具備一定的財務管理和控制水平，但風險防范意識嚴重不足，容易在工作中出現財政資金運行和管理安全問題。
2.2內部控制機制不完善
會計內部控制機制不完善是造成高校財務問題頻出的主要原因，部分高校在進行財務相關決策和審批時仍然采取“領導一支筆”模式，沒有按照規定的內部流程進行，盲目聽從校內高層領導干部的工作安排，容易受到領導主觀情緒的影響，難以制定出符合學校發展的戰略決策。在資金的支出和收入方面，部分會計工作人員沒有按照規定的標準進行賬單記錄和憑證保管，使得賬目憑證格式錯誤百出，造成賬目憑證信息失真，容易出現壞賬和假賬問題。同時在校內的固定資產的采購和管理方面，一些會計工作人員往往只是對學校所需的物資進行統一采購，憑借相應的票據進行報銷，忽視了后續相關資產的審查、使用、維護環節，導致后續學校的固定資產的統計工作困難重重，容易出現物件丟失和漏件問題，造成學校資產的損失。
2.3預算控制不到位
科學計劃預算以及對預算進行合理分配是提升資源率和學校發展效率的有效措施。因此預算控制工作對于各高校的發展極為重要，然而部分學校在預算控制方面卻缺乏嚴謹的態度，預算審批流程過于簡單，對于各項研究工作的項目預算數額評估不精準，資金分配不合理，經常會出現某項經濟活動進行到一半出現資金不足的狀況，或是某項經濟活動資金冗余，容易出現預算計劃與實際預算使用脫節狀況，不僅影響項目本身的進展，還造成資源浪費，同時，多數高校缺乏相應的預算效益評估機制，對于預算的使用效果無法作出合適的評價，不利于后續預算計劃的制定，最終使得預算控制工作沒有發揮出其應有的效果，流于形式。
2.4崗位設置不合理
教育院校屬于非盈利性機構，相比一些政府單位和盈利性企業，許多高校并沒有為會計工作設立一套完整的崗位工作體系，通常是采取財務管理部門或者財務室來處理相關的經濟業務;且在相關經濟業務安排上，各高校的許多會計工作人員大多身兼數職，包辦采購、出納、資產管理等工作，造成崗位職能模糊，一旦某一工作環節出現問題，難以對相應的工作崗位進行責任追究，甚至出現責任推諉現象。且由于決策、經辦、管理權責集中，相關工作人員很難做到面面俱到，只能將各個流程簡化，提高了財務風險出現的概率。
3新時期高校會計內部控制的優化策略
3.1強化高校內部控制意識
各高校領導層要在思想上重視會計內部控制工作，加快會計內部控制工作的部署和開展，認識到內部控制的重要性和潛在價值，主動學習和了解會計工作的基本內容，結合專業會計工作人員的意見進行決策，杜絕“一言堂”現象發生，帶頭遵循會計工作的相關規定，將內部控制思想貫徹到學校整體發展計劃中。同時，會計相關工作人員也要加強自身的職業素養，恪守求真務實的原則，秉公辦事，落實好本職工作的同時提升自身的財務風險意識，及時查漏補缺，消除潛在的財務隱患。
3.2完善內部控制制度
各高校要完善會計內部管理制度，從各個方面和各個細節明確工作流程和內容，規范相關人員的工作行為，使所有的經濟業務都能有據可循。各高校將會計工作內容進行細化，設立對應的工作崗位，明確崗位職能，做到權責統一，選拔專業的會計工作人員勝任，使得術業有專攻，并建立責任追究制度，培養工作人員的嚴謹性。加強固定資產管理。各高校要定期或者不定期地對學校的現金和固定資產進行清算，記錄固定資產的采購時間、入庫、出庫等信息，檢查使用狀況，對缺失和破損物件進行及時補充，并查明丟失和破損原因，并做出書面文件上報給財務部門。做好各類票據驗查和收納工作。學校的經濟活動所有的票據和憑證簽發和收納都必須按照完整的工作流程進行，且票據和憑證內容要有統一的格式和標準，方便后續票據管理和會計結算工作進行查詢和調用。
3.3合理分配和使用預算
各高校要對校內所有的經濟活動業務的資金投入量進行評估，根據不同的項目分撥合適的預算，并定期對預算的實際使用情況進行調查，查看實際支出和計劃支出是否一致，一旦發現問題，就要及時調整預算方案，避免超支問題出現，同時在年度結算環節，各高校要對各個項目進行考評，擇優而留，使每一份預算都能達到較高的使用效益。
4結語
加強會計內部控制是提升高校財務管理能力不可或缺的助力。各高校要認清新時期下會計工作的定位和重要性，重視對于自身財政的管理和控制，明確會計工作的崗位分工和工作標準，規范會計工作的流程和行為，健全會計工作內部控制制度，提升自身的內部控制能力，合理分配發展資源，預測并規避財務風險，從而實現自身的長期穩定發展。
參考文獻:
［1］趙小月．關于高校財務會計內部控制的探析［J］．中國市場，2019(15):139－140．
一、企業會計工作存在的幾點問題
1.企業管理層人員的不夠重視國內某些企業尤其是那些小型的企業，管理層人員或多或少存在著對會計工作關注度不夠的情況，會計基礎工作的進行有賴于管理者和各崗位工作者的積極監督，相互間配合好，才能更好的完成會計工作，節約企業開支成本，達到提高效益的目的。
2.企業會計基礎工作從業人員的專業素養有待提高某些企業的會計工作的從業人員可能沒有相應的專業背景，或是專業技能不過硬，像這種情況可能會導致一些壞賬，降低核算質量。甚至有些會計基礎工作的從業人員連會計資格證書都沒有，企業應該在挑選會計師時嚴格把關，這樣才能提高會計工作的質量，促進企業發展，企業更是需要熟練而細心的會計基礎工作從業人員。企業在會計基礎工作人員的培訓上也大有提高之處，企業有責任培訓其員工的職業技能。
3.企業某些會計工作權責不明確想要工作高效快捷就必須明確各個會計崗位的權責，分工明確，達到有權必有責，有責負到底的原則進行。企業中關于會計基礎工作的各項規章制度都還有所欠缺，管理部門應該充分做好各項規章制度的制定，明確會計工作的崗位職責。
二、提高企業會計基礎工作的幾點方法
1.加強管理者的重視度管理者對于企業的發展起著很重要的作用，企業會計基礎工作開展的如何很大一部分因素可以歸功于管理人員的努力。在經濟全球化的大背景之下企業要立足于世界企業之林就必須加強自身的內部控制，內部控制最主要在于財政的控制，會計基礎工作在企業的內部控制中占據重要的位置，只有企業的高管人才足夠的重視會計基礎工作，整個企業才能在經濟全球化背景下不斷創新，實現最終的轉型。
2.提高從業人員的專業技能專業素質企業應該多組織企業會計基礎工作者學習《會計基礎工作規范》。例如在《規范》中第十四條規定“會計人員應當具備必要的專業知識和專業技能，熟悉國家有關法律、法規，規章和國家統一會計制度，遵守職業道德。會計人員應當按照國家有關規定參加會計業務的培訓。各單位應當合理安排會計人員的培訓，保證會計人員每年有一定時間用于學習和參加培訓”。學習《規范》是切實提高企業會計基礎工作從業人員的有效途徑，會計基礎從業人員自身專業技能的提高也是促進企業快速向前發展的關鍵因素。
3.明確企業會計基礎工作的各項權責一個企業運行的好壞與它自身的權責分工有很大的關系，企業更是如此，在會計工作中更是應分清工作的權利和責任，任人唯賢，挑選德才兼備的人才從事會計基礎工作。比如在《規范》第十六條中明文規定“國家機關、國有企業、事業單位任用會計人員應當實行回避制度”。企業應當實行責任負責制，在這個崗位上就要對該崗位負責，這樣該企業才能有序運作，提高企業效益。
三、小結
會計基礎工作就是企業財務工作中的一個重點工作，雖然它并不是整個工作的全部但它這部分完成滿意度如何卻可以影響整個財務工作進而影響整個企業的發展前途。筆者認為企業的會計基礎工作必須進行嚴格把關，不得有疏忽之處，這才是對企業負責，對會計從業者負責的態度，才能使企業前途更加光明。
作者：王瑤單位：開灤能源化工股份有限公司范各莊礦業分公司
提倡會計職業道德的重要性，強化會計職業道德的教育，并結合會計實踐活動，引導會計工作者進一步提高自我修養，加強專業勝任能力，能夠促進會計工作者職業道德素質乃至整體素質的不斷提高。就目前來看，我國有很多優秀的會計工作人員，他們克己奉公，認真負責，做出了優秀的表率，很大程度上提高了我國會計職業者的基本道德素質水準，為社會經濟的進步和發展做出了巨大的貢獻，但毋庸置疑的是，有些會計人員工作敷衍，積極性不高，因此我國會計職業道德建設方面并沒有達到盡善盡美的程度，依然存在一定的缺陷，主要表現在以下幾個方面：
1、部分會計工作人員缺乏會計業務知識，對法規不熟悉，工作缺乏職業理想和愛崗敬業精神，態度不端正。不少會計工作人員在工作中缺乏實事求是的工作態度和基本的業務素質，對待工作馬馬虎虎，草草了事，業務知識貧乏或老化，對會計準則、會計制度了解甚少，專業技術能力不高，職業勝任能力明顯不夠。有些會計人員甚至認為會計工作無聊而又繁瑣，對工作失去熱忱。
2、會計工作紀律松弛，少數會計工作人員職業道德意識薄弱，知法犯法。在市場濟條件下，會計人員處于利益主體的中心，由于多元化利益的驅動，會計人員的職業行為也難免受到利益的驅動。很多會計人員利用職務之便，違背原則、弄虛作假，通過開列虛假發票、重復記賬、不記賬等行為，騙取投資者的信任，為自己牟取私利，嚴重違反了相關會計職業道德的要求。
3、部分會計工作人員違背職業準則，違反客觀公正和實事求是的道德規范。會計職業道德中最主要的道德規范就是客觀公正和實事求是，而大量的會計信息失真是當今社會最普遍的問題。當單位負責人授意會計工作人員提供虛假會計信息時，會計人員不能堅持客觀公正、實事求是的職業道德規范。即使在外部監督、稽查時，一些會計人員善于掩蓋問題，表現出高超的技術處理能力，且善于與外部監督稽查人員溝通和配合，使監督弱化以致流于形式。少數注冊會計師偏離了獨立執行、客觀公正的職業道德標準，明知有假而報假，出具不恰當的審計報告等。
在會計職業領域里，存在著不良的職業道德行為和不同程度的違法違紀行為，盡管只是少數，但因為這些不良的品質和行為所帶來的危害性和產生的負面影響卻是巨大的。致使會計工作人員產生不良職業道德行為的原因是有很多方面的，即有主觀上的不良動機，也有客觀上的不可不為的環境因素。其產生的原因主要有：
1、有些會計工作人員自身道德素質偏低。會計人員一般都在職權范圍內做出違法違紀會計行為，又出于主觀故意，主動而為，從此方面即可反映出會計人員自身道德素質偏低。其形成的原因，固然有后述因素，但與其自身素質偏低也有極大關系。
2、會計工作人員的職業道德也深受社會不良風氣的影響。歷史造成的因素占有很大的比重。現在雖然是市場經濟時代，但是企業需要對外報送各個部門所需的各種口徑的報表，使會計信息服從所謂的“政治”需要。
3、利益驅動和單位負責人的不良影響。會計人員受聘受雇于單位負責人，單位負責人掌管著相關會計工作人員的衣、食、住、行、任免、獎懲、以至于下崗失業。而這種應聘雇傭關系的存在，使得會計人員不能不考慮單位負責人的利益，因為獲得雇傭關系延續的關鍵就是盡力博取其信任。而且從實踐上看，會計人員也確實根本無法阻止單位負責人的行為。單位負責人作為單位管理的最高領導層，他們有能力也有條件影響會計人員，通過制造虛假會計信息，騙取投資者的信任，并因此獲得職務加薪、股票升值等方面的利益，而會計工作人員就要聽從單位負責人的工作安排，進而產生了會計虛假信息，導致了會計工作人員的職業道德缺失，究其根源是利益機制的驅動和缺少一個完善的會計職業道德規范體系。
4、目前我國對檢查出來的會計造假往往是“重經濟處罰，輕行政、法律處罰；重對單位處罰，輕對個人處罰；重內部處理，輕外部公開處理”。減弱了法律的效力。在具體的規定上現有的一些治假法規、處罰規定也顯得過寬。
綜上可以看出，發生會計工作人員的不良職業道德行為的主要原因是會計人員職業道德素質還不夠高，但根本原因還在于會計人員的職業道德自律性不夠強。會計職業道德不僅是會計工作良好作風建設的主要內容，在職業活動中的具體表現，更是社會主義道德建設的重要組成部分。加強職業道德建設是社會主義市場經濟發展的客觀要求，是企業生存、發展的內在要求。同樣加強職業道德建設也是新形勢下社會主義物質文明和精神文明建設的重要內容。從上述看來，我國會計職業道德還需要進一步的加強與改善，并且完善與加強會計職業道德建設也有十分重要的意義，具體可以從以下幾方面來完善相關會計工作人員的職業道德：
1、對會計工作人員的思想觀念和行為規范方面加強建設，做到從自身做起，愛崗敬業，廉潔自律。思想上，會計人員對待工作要擁有一顆平常心；行為規范上，要求會計人員有節儉的工作作風，無私的奉獻精神，強烈的敬業精神以及求實的創新意識。做到熱愛自己的本職工作，這樣才能持之以恒、鍥而不舍精通業務。加強政治學習，認真努力學習政治，提高思想覺悟，樹立正確的職業道德觀。對于我們大學生來說，就是要在學校學習中灌輸會計職業道德的相關知識，正確認識職業道德，培養職業道德意識，初步具備會計職業道德品質，為成為一個合格的會計人員奠定道德基礎。
2、建立監督機制。一是會計人員監督經濟業務經辦人；二是社會監督會計人員。會計通過審查、報賬、記賬、核算、分析等會計程序，依照國家的財經政策和財務管理規章制度來處理經濟活動中發生的經濟業務，進行正確的核算和真實的反映。會計人員必須認真、客觀、公正地處理每一筆經濟業務，以高度的責任感對待每一件財務事項；同時，社會也有責任有義務對會計工作人員的會計工作進行監督和檢查，使其工作態度更加認真嚴謹，使會計工作有序無誤的進行。
3、凈化外部環境，提高社會各方面對會計職業道德建設的重視和支持。只靠會計界的努力并不能使會計職業道德建設達到盡善盡美的地步，而是要有賴于社會各方面的支持。更透徹的來看，其實會計職業道德建設實際上也是向社會提出了提高道德覺悟、重視道德修養、凈化外部環境的基本要求。各行各業都應提高職業道德意識，從而營造出建設會計職業道德的和諧環境。
4、應該嚴懲違背會計職業道德、貪贓枉法、同流合污等現象。對于、違法亂紀、知情不舉甚至同流合污等現象，不但可以按規定予以一定的行政處罰，嚴重的還可以追究會計工作人員和相關人員的法律責任，以此為警戒，讓人們清楚地認識到如果不注重職業道德，不用職業道德規范自己的行為，那么必將會受到法律的制裁。該如何做到這點呢？一是對于某些惡意造假者的造假行為加大懲罰力度，必須從立法、執法上對造假者追究其經濟責任，刑事責任，使造假者付出的代價遠遠大于其所得到的利益，加大會計信息稽查力度和檢查面，大幅度提高會計造假成本。同時，應建立民事賠償制度，以利于會計信息使用者在受到假信息侵害時，可以向司法機關提訟，取得民事賠償；二是盡快建立和完善市場退出機制。對那些不遵守行業規則、不守信用的企業或個人，出現做假賬行為后要把肇事者驅逐出相關行業。如對會計造假的上市公司要立即退市，對參與造假的中介機構要進行取締，對造假的單位責任人、會計人員、注冊會計師吊銷資格證書，不允許繼續從事相關職業等。
職業道德即“誠信”，是所有會計工作人員在職業活動中應該遵守的基本行為準則，是一種更為具體化、個性化、職業化的道德品質，更是社會道德的重要組成部分。建設良好的誠信，可以反作用于經濟基礎，對于提高服務質量，建立人與人之間的和諧關系，落實為人民服務的宗旨，糾正行業的不正之風都具有其他手段不可替代的作用。職業道德是無形的，是靠廣大會計人員在會計工作中營造出來的工作氛圍，是一種雷厲風行、奮發進取的工作作風，是一種實事求是、公正執法的形象，是為社會公眾所首肯、所贊許的一種精神風貌。
同時，會計人才也是我國人才隊伍的重要組成部分，是維護市場秩序，推動科學發展，促進社會和諧的重要力量，加強會計隊伍的建設、不僅關系到提高會計行業核心競爭力，確保會計工作，促進經濟社會的發展，而且關系到全面實施人才戰略，建設創新國家的大局。會計工作人員努力工作的同時更要遵循會計職業道德的要求，不斷加強會計職業道德建設，成為一名合格的優秀的使社會滿意的會計工作者。
主要參考文獻：
[1]畢治軍，張延民.財經法規與會計職業道德.吉林人民出版社，2011.1.
一、會計人員應具備的素質
1.政治素質，立場堅定
政治素質是一個人參與社會活動必需的基本條件和基本品質，是一個人綜合素質的核心。經濟是基礎決定政治，政治是上層建筑反作用于經濟，政治和經濟密不可分，所以會計人員必須堅定地堅持馬列主義、思想、鄧步平理論、三個代表重要思想、科學發展觀為思想指導，堅定自己的政治抱負，做擁護社會主義的會計人員，做忠誠于國家的會計人員，做滿腔熱情建設國家的會計人員，做遵紀守法的會計人員。缺乏政治素質政治立場不堅定的人，就不會形成正確的三觀，喪失行動前進的方向，不可能成為合格的會計人員。
2.職業操守，注重修養
職業操守是會計人員必須具有的個人職業道德，保持對會計工作的高度責任感，是會計人員做好會計工作的奠基石。具備良好的職業道德，能使會計人員的個人才華在會計工作中得到充分發揮；具備良好的職業道德，會計人員在工作中主觀能動性能大大提升；具備良好的職業道德，才能經得起名利場的考驗，恪守單位的商業機密和財務秘密。
個人修養是職業成敗的關鍵因素之一，關系到工作能否取得成功。會計人員需培養高尚的道德情操，不驕不躁，心態平和。注重個人行為和處事的修養，注重內在品質的鍛煉，不斷完善自我，做一名辦實事說實話的會計，做一名正直高尚的會計。
3.專業知識，創新工作
會計工作是一種專業性很強的管理工作，這就要求會計人員需全面系統地掌握財會知識，務必不發生重大錯誤，避免人為因素產生的錯誤。會計人員不能僅僅滿足于做好會計基礎工作，還應提升財務管理能力，在管理中提高企業效益；提升財務分析能力，為領導決策提供依據；提升職業判斷能力，使會計核算更符合經濟業務；提升風險控制能力，給企業的發展保駕護航。會計工作的規范化，要求會計人員掌握財經法律法規知識，在法律法規的框架內，做好會計工作，也這有這樣，才能做好會計工作。
創新工作是市場經濟的客觀要求，企業的發展離不開創新，同樣會計工作也需要不斷的創新。世界經濟大融合的浪潮，使企業生存和發展條件都發生了巨大的變化，中國經濟投入到世界市場中開展全球競爭已經是不可逆轉的趨勢，新的財務管理理論和管理模式推陳出新，必將要求會計人員與時俱進，不斷改進工作的方式方法，拓寬工作思路，創新地開展會計工作。
4.愛崗敬業，盡職盡責
愛崗是熱愛本職崗位，敬業是對本職崗位的態度，對于每一名會計人員來說，愛崗敬業是會計工作取得成功的基礎。如果一名會計人員不熱愛自己的會計工作，就不會兢兢業業地去做好會計工作，不會主動接受新的知識提升自己的工作能力和業務水平，面對工作中出現的問題，不會刻苦鉆研尋找解決問題的辦法，在工作中不會產生榮譽感，自覺維護會計人員的形象，不會和同事在工作中形成合力，在會計工作中取不到好的成績也是必然。愛崗敬業，看似平凡的語言，卻是要有偉大的奉獻精神。
作為現代企業的會計人員，要想在工作中創造出優異的業績，就應當盡職盡責地對待自己的工作，熱愛自己的工作，擺正自己的位置，忠于自己服務的單位，在工作中敢于承擔責任，敢于負責，決不敷衍應付工作。既然選擇了會計這項職業，就要對會計工作要有十分的熱愛，足夠的耐心和堅定的恒心。經常反省自己的工作，問問這段時間工作得如何，下一步該如何提高工作質量和效率。盡職盡責還體現在工作中注意細節，特別是在財務安全方面，容不得任何一個細節的疏忽，因為責任重于泰山。
5.誠實守信，嚴肅認真
誠實守信是中華民族傳統美德，是人生的命脈，是一切價值的根基，做人做事應當“誠”字為先。誠實守信表現在做人上，要求會計人員對待一切人態度友善，所作所為讓領導信服同事信服，做到言必行行必果；誠實守信表現在做事上，要求會計人員腳踏實地，提供的會計資料真實可靠，不弄虛作假，不欺上瞞下，敢于對弄虛作假的事堅決拒絕。
會計人員在會計工作中，應該處處體現嚴肅認真，多一些細致少一些馬虎。一個企業的會計工作好壞，在一定程度上左右企業發展的成敗，差錯多甚至是漏洞百出的會計信息，直接影響企業領導層的判斷和決策，影響外部報表使用者對企業的評價，給企業的發展蒙上陰影。嚴肅認真是會計人員工作是否到位，是否認真履行工作職責的重要保證。
6.虛心學習，廉潔自律
當今時代，知識更新日新月異，新的理論、新的觀念、新的知識層出不窮，要在會計工作中把新知識運用到工作中去，根本途徑是學習。學習要做到好學、主動學、虛心學。學習的方式，向書本學，打下扎實的理論基礎；借助互聯網學，快速接受新知識；向同行學，學習實際操作和豐富經驗。學習不停留，持之以恒，永不滿足，理論聯系實際，這樣才能讓自己不斷進步，使自己成為一名合格的會計人員。
廉潔自律是做好會計工作的主觀保障，是會計人員必須具備的基本作風，自覺筑牢廉潔自律的思想防線。會計人員手中掌握財務管理的權力，但這種權力只能說明責任的重大，不是特權不可用于謀私利。會計工作是一種高風險職業，會計工作又和管錢管物密切相關，某些單位管理上的漏洞，讓個別會計人員做了與自己職業不相符的事，手莫伸心莫貪，潔身自好，不為利誘，拒腐防變，把好名利關。
7.團隊協作，善于溝通
團隊協作是為了完成一項目標表現出來的合作和努力的精神，目的是調動成員間所有智慧，確保團隊間的和諧和公平，使團隊產生強大的持久力量。會計工作類似于流水線生產產品的制造企業，會計工作也有自己的一套程序和不同的環節，各個環節的組合完成工作的整體。不同的環節即崗位，相互之間約束和控制，某個環節出現不和諧之處，必將影響整體工作的推進。這要求不同環節的人必須有團隊協作精神，環環相扣，使會計工作一直處于順暢的狀態。
作為會計工作的團隊，有效溝通是保障很好開展工作的重要條件之一。會計人員由于性格、閱歷、工作能力等因素的差異，這會使不同的會計人員對處理會計業務時有不同的理解，這時團隊成員之間的溝通就顯得尤為重要，作為這個團隊的負責人，要允許所有人發表各自的理由，大家共同研究商量，找到讓大家信服的處理方案。善于溝通不僅僅表現在會計人員之間的協調，還要做好與其他部門的協調溝通，建立良好的人際關系。
8.高效執行，強化服務
一個沒有執行力的團隊是一個沒有生命力的團隊，高效的執行力是一個團隊的靈魂。會計人員每天都要處理大量的日常工作，高效的執行力要求會計人員的工作務必做到日事日清，不把今天的工作拖延到明天，對工作沒有任何推諉的借口。領導布置的臨時工作，會計人員就要靈活調整工作的安排，特事特辦急事急辦，團隊中的每一位成員相互協助，不能事不關自高高掛起而袖手旁觀。
會計工作既是一項管理工作，也是一項服務性很強的工作，有著眾多的服務對象。服務于投資者，使投資者掌握真實的投資狀態；服務于管理層，為企業的發展出謀劃策；服務于其他部門，便于職能部門履行管理職責；服務于基層，便于員工發揮工作的積極性。做好服務工作，是會計工作的重要組成部分，要做好會計服務工作，每一名會計人員都應提高自身素質，增強公平公正的服務意識，樹立全心全意為企業服務的工作理念。
二、培養會計人員優秀素質的途徑
1.會計人員應努力提高自身素質
會計學是一門社會管理類科學，受經濟知識飛速發展的影響，會計學也不斷發展出新的內涵。會計人員必須堅持終身學習的理念，面對新的知識敢于接受，更新知識結構，拓展知識寬度，跟上時代的步伐，適應未來的會計工作。樹立正確的三觀，堅定政治信仰，提升個人修養，注重個人禮儀，培養團隊精神，和同事互幫互助，深化法律意識，遵紀守法廉潔奉公，依法依規處理會計業務，切實使自身職業道德更上一個層次。
2.企業要大力幫助會計人員提高職業素質
企業領導層在提高會計人員職業素質中要起積極引導作用，鼓勵會計人員參加各種后續教育，提供相應的便利條件；鼓勵會計人員提高會計職稱，給予相應的經濟待遇；對會計人員職業道德進行綜合評價，發現問題有針對性地及時解決；以身作則，帶頭遵守法律；開展警示教育活動，通過對反面教材的剖析，正確引導會計人員不觸犯法律的高壓線；開展職業道德教育，提升會計人員愛崗敬業的榮譽感。
