時間：2022-02-19 08:09:29
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇入黨轉正意見，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、學院黨委高度重視，健全保證發展學生黨員質量的工作機制。
在新的歷史條件下，以更寬的視野、更高的境界、更有力的措施，把優秀青年培養成為黨員、凝聚在黨的旗幟下，是我們義不容辭的政治責任。
1、堅持把在大學生中發展黨員工作納入重要日程。
學院黨委定期專題研究發展黨員工作，每年舉行學生黨建研討會和支部書記研討班，重點研究提高發展黨員質量的舉措。黨委書記堅持親自抓發展黨員工作，為積極分子講黨課、與發展對象談心、參加支部發展會。
2、健全保證黨員發展質量的制度體系。
針對發展黨員工作，先后出臺了10多項制度，確保發展黨員工作制度化、程序化、規范化。一是談心制度。即使黨支部人手再少，工作再忙，也必須在學生提出申請的幾天之內，由黨支部派專人同申請人談話，予以熱情切實的鼓勵，決不能讓申請書“石沉大海”。二是培養人制度。注意選擇那些黨性強、對入黨積極分子滿懷政治熱情、而且熟悉培養工作的黨員作為培養人。對每一位要求入黨的積極分子，確定兩個培養人（一個是教師黨員，一個是學生黨員），由專人負責。培養人經常深入到入黨積極分子所在班級廣泛了解本人情況，傾聽意見，這樣能夠避免片面性、主觀性，提高培養工作的質量。三是進行嚴格的日常管理。對入黨積極分子的日常管理有四個方面的措施，即：程序規范化，由計算機輸入設計好的表格，分別記載入黨積極分子的政治表現、家庭狀況，行為獎懲、學習成績等等;結構合理化，即培養人的搭配要合理，兩個培養人要師生結合，課內外結合;結果公開化，即培養對象的進步情況定期在黨內通報，交流，發展前還要交給所在班級的群眾進行評議，進行質量認定;管理制度化，即對入黨積極分子的管理作為制度嚴格地作出一系列規定，同時設專人負責，定期提交黨支部委員會研究。
3、建強發展黨員工作隊伍。
在完善基層書記教育培訓、二級院系黨總支協調把關、黨委組織部檢查督促的工作機制基礎上，切實增強工作力量。學院黨委注意選拔那些有強烈事業心和責任感、富有犧牲精神、善于感情投入的同志擔任學生黨支部書記、學生黨支部委員。他們能力較強，在日常工作中便于和學生接觸，有一定的黨內生活經驗，能夠擔負起對學生黨員和積極分子教育和規范的責任;此外，學院先后在二級院系設立了兼職組織員、增設了黨建輔導員和黨建助理，重點負責發展黨員材料的工作。
二、加強黨性教育鍛煉，努力端正入黨積極分子入黨動機。
保證學生黨員質量，關鍵在于端正入黨積極分子的入黨動機，增強他們的黨性修養，促使他們真正在思想上入黨。為此，我們針對一些積極分子對黨缺乏深刻了解、黨性觀念不強，個別學生對黨的忠誠度不高、入黨帶有功利主義色彩等問題，多形式、多渠道重點加強對入黨積極分子的黨性教育，幫助他們提高政治素質，堅定理想、對黨忠誠。一是利用重要契機。抓住大一新生軍訓、參加重大活動等時機，加強理想信念教育。二是加大對入黨積極分子的理論培訓力度。改變傳統的只有單一的學院舉辦的黨校培訓制度，建立學院、系部兩級培訓體系。系部黨總支和黨支部通過指導學生入黨積極分子開展“學，上黨課”等活動，幫助他們端正入黨動機;在此基礎上把優秀的入黨積極分子推薦到學院黨校繼續學習，增強入黨積極分子對黨的歷史、黨所肩負重任的認識和理解。三是強化示范引導。每年以入黨積極分子為骨干，組織千名學生參加主題實踐和校友訪談活動，感悟鐵科人的社會責任和崇高使命。組織關工委退休老教師與學生支部結成對子，使學生汲取老黨員的政治營養;引導全院向把一生奉獻教育事業的朱旭、黃元珍、馬麗華等先進典型學習，用榜樣的力量凈化入黨積極分子的心靈。四是搞好自我教育。指導入黨積極分子辦好鐵路科技學院報、匯賢詩文社、蘭亭書法協會等“一報一社一會”，使之成為學習黨的理論、增強黨性觀念的紅色園地。
三、堅持標準條件，嚴把黨員隊伍“入口關”。
面對學生入黨愿望強烈、入黨積極分子逐年增多的情況，我們嚴格掌握黨員標準，努力做到好中選好，優中選優，在發展黨員的工作中，堅持標準、嚴格手續，成熟一個發展一個，不突擊發展。普遍建立了發展前和轉正前的公示制度、預審制度。對不符合標準的堅決不予發展，以保證黨的純潔性。一是嚴格考察發展對象。在二級院系黨總支成立了黨員發展預審小組，在團支部推優、發展前公示等基礎上，注意聽取身邊師生對發展對象的反映，重點考察對黨的認識和入黨動機。二是確保入黨材料客觀完備。明確二級院系黨總支和支部的材料準備和材料審查責任，有關責任人要對材料內容和質量簽字確認，確保材料客觀、準確反映入黨對象的真實情況。黨委工作部每年對入黨對象的材料逐一審查，不合格的退回修改補充。僅2013年就因發現材料有問題而對2人作出了撤銷發展程序的處理。三是切實把好轉正環節。注重引導預備黨員在日常學習、課外活動、就業選擇等方面發揮先鋒模范作用，特別是督促他們積極參加黨內活動，過好組織生活，不斷加強黨性鍛煉。在預備黨員轉正時，深入了解他們的黨員意識、發揮作用等情況，對具備黨員條件的及時轉正，不具備條件的延期轉正處理。
“滿意52票、不滿意1票,滿意率超過90%,可以確定鮮鵬為入黨積極分子。”4月27日清早,洪雅縣洪川鎮共同村黨支部書記董光林宣布完測評結果后,會議室里響起了熱烈的掌聲。這是洪雅縣采用社會評價辦法,請群眾為發展黨員“把脈”的一次測評會。
近年來,洪雅縣在發展黨員過程中普遍存在“以親納親、以朋引朋”現象,發展黨員存在黨內少數人說了算的現象,影響了新發展黨員的整體質量。今年3月以來,洪雅縣在深入調研的基礎上,出臺了《黨員發展社會評價辦法(試行)》,對發展黨員充分征求群眾意見的規定進一步明確化、制度化、規范化,從“擴大民主、把好關口”入手,提高了新發展黨員的質量。
洪雅縣這一探索突破之處在于,把社會評價列為發展黨員的必經程序,具體安排在黨支部大會討論前組織群眾進行評價測評。評價的對象定位為擬確定為入黨積極分子的申請人、擬發展的入黨積極分子和擬轉正的預備黨員。評價的主體以黨政機關和事業單位、村和社區、企業分類確定,不僅限于黨員,而是所有干部職工、“兩代表一委員”及各類群眾代表。評價的內容除思想政治素質外,還將履行職責和廉潔自律一并列入,并根據三個環節考察重點的不同,分別增加對黨的認識、現實表現和工作業績等內容。參加評價的縣黨代表、原柳江鎮葉灣村黨支部書記葉瑞方說:“對發展對象進行全面評價,確保了把真正優秀的同志吸收到黨內來。”
高廟鎮七里村普通黨員張愛軍參加評價后感慨地說:“還以為填張表、畫個圈就行了,沒想到又是匯報,又是介紹,還要發言,讓我們全面了解了評價對象的情況。”具體的評價程序采取“三步法”:第一步,評價對象匯報個人情況,入黨聯系人介紹培養教育情況,黨支部介紹政審、考察等情況;第二步,參會人員根據情況介紹和平時掌握的情況,對照黨員標準討論發言;第三步,參會人員無記名填寫評價表,黨支部當場統計、公布評價結果。
在評價結果運用上,規定總體評價滿意率不低于90%的,方可召開支部大會進入下一個程序。洪雅縣廣電局1名入黨申請人在社會評價中滿意率只有78%,廣電局黨總支幫助評價對象查找自身不足,進入下一程序制訂了有針對性的教育培養計劃。
洪雅縣實行黨員發展社會評價辦法以來,對685名入黨申請人、271名入黨積極分子、168名預備黨員進行了社會評價,參加社會評價的群眾達到2.2萬余人次。8名入黨申請人、兩名入黨積極分子和1名預備黨員因社會評價滿意率沒有達到要求。黨員發展社會評價辦法的推廣,為有效規范發展黨員工作程序、擴大黨內基層民主、保證新發展黨員質量探索出了一條新模式。三寶鎮李槽村黨支部書記李長軍深有感觸地說:“社會評價辦法充分體現了基層民主,采用這種表決方式發展黨員,群眾認可,我們滿意!”
為了進一步貫徹執行上級有關實行計劃生育“一票否決制”的文件精神，更好地落實各學校校長親自抓、重點抓的要求和計劃生育的工作職責，經研究決定，就我區教育系統實行計劃生育“一票否決制”提出如下實施意見：
一、實施范圍
本意見適用范圍包括各級各類學校評選文明單位、各類先進集體、各級示范性學校；授予個人“五·一”勞動獎章、勞模、優秀黨員、“三·八”紅旗手、優秀教師、優秀班主任、優秀團干部、教壇新秀、課改之星、優秀青年專業人才、拔尖人才等榮譽稱號；推薦擔任各級黨代表、人大代表、政協委員；個人入黨入團、晉職晉級、評定職稱等。
二、具體內容
（一）各級各類學校凡有以下問題之一的，當年不得參加評選文明單位、各類先進集體、各級示范性學校，不得授予各類榮譽稱號：
1.上級下達的年度人口和計劃生育目標管理責任制考核未達標；
2.在執行計劃生育政策、法規過程中，未能嚴格把關；
3.不履行人口和計劃生育法定職責、分工職責、或出臺不利于人口和計劃生育工作的政策，造成嚴重后果的；
4．發生違反人口和計劃生育法律法規生育情況的；
5．在人口和計劃生育工作中，有嚴重弄虛作假行為，人口數據嚴重失實的；
6.在執行人口和計劃生育法律法規過程中，違法亂紀、造成不良后果的；
7.在人口和計劃生育重點工作指標動態管理過程中被懸掛黃牌的。
（二）凡有下列問題的，根據情況分別作出處理：
1.各級各類學校凡出現計劃外生育，當年和下年度一律不得評為文明單位、先進集體、示范性學校等各類先進單位，其黨、團組織不得評為優秀黨、團組織，單位當年和下年度不得升級或上等次；其校長、分管校長當年度考核不得確定為優秀和稱職等次，一年內取消各類先進、榮譽稱號的評選資格，不得提拔和晉升職務，任期內被否決2次以上的，予以降職或免職，已提拔或轉（調）任后發現有“一票否決”情形的，予以追溯否決。
2.對計劃生育工作抓得不力，敷衍塞責，使本校突破人口計劃或未能達到計生目標管理主要指標和被列為計劃生育重點管理單位“黃牌”警告的，其學校校長、分管校長、計劃生育工作主要責任人，當年不得參加評選先進，不得晉升職稱、工資，年度考核不得確定為稱職等次；連續二年仍未能改變面貌的，應視情節免去其現任職務或降職使用；已調離原單位的，仍要追蹤追究其責任。
3.對有計劃外生育，不實行晚婚晚育和不按規定落實期內四項節育措施，或其他違反計劃生育政策法規行為的當事人，除按《浙江省人口與計劃生育條例》和有關規定給予相應黨紀、政紀、法紀處分和經濟處罰外，作以下處理：
⑴自違法事實結案和處理完畢后，5年內取消各類先進、榮譽稱號的參評資格；不得入黨入團，不得推薦為各級黨代表、人大代表和政協委員；
⑵違法超生的，黨員一律、公職人員一律開除公職、黨代表一律撤銷黨代表資格；不得評為勞動模范、推薦五一勞動獎章等影響較大的先進和榮譽稱號；不得晉級、晉升、提拔、轉正等；
⑶各級人大代表、政協委員在任期內出現違法超生現象或在往年出現違法超生現象未處理而在任期內被立案查處的，按法定程序予以罷免人大代表資格和撤銷政協委員資格。
三、保證措施
（一）教育局將“一票否決制”納入人口和計劃生育目標管理責任制考核，定期通報“一票否決制”執行情況，對不按規定執行“一票否決”的有關單位和學校要追究其責任人的責任。
（二）教育局把學校完成計劃生育工作情況，作為考核學校領導班子工作實績的重要內容，并把考核結果作為干部選拔和使用獎懲的依據之一。
（三）各單位和各級各類學校要認真檢查執行計劃生育“一票否決制”的情況，切實把好評優評獎、晉升、晉級等方面的前置審查關口。
（四）各聯系鄉鎮的教育局領導、各聯系學校的教育局機關工作人員要切實加強與相關單位和學校的聯系，深入了解情況，及時掌握動態，認真做好監督工作。
（五）實行追蹤否決制度。對應否決而未被否決的單位、學校和個人一經發現，報有關部門予以否決，并按否決情況在原公布范圍予以公布。
（六）把實行計劃生育“一票否決制”作為政務公開和校務公開的一項內容，接受社會和群眾的監督，鼓勵群眾舉報。
一、抓學習、講政治，抓好支部的政治學習和黨員的教育活動，鼓干勁、求實效，做好員工的思想政治工作。
思想政治工作是生命線，也是一種生產力，事關一個單位的穩定、和諧、生存與發展。公司黨支部、經理部在努力抓好企業各項生產經營管理工作的同時，始終把做好員工的思想政治工作放在首位，我們根據局黨委的統一部署和安排，制訂了支部的學習計劃，并本著“忙時少安排，閑時多安排，工作學習兩不誤”的原則，開展各項政治業務學習，在采取中心組學習、支委學習、黨小組學習、參加局里集中學習、全員學習等多種形式的同時，還號召廣大黨員堅持自學，做好學習筆記，并寫出心得體會。今年上半年我們重點學習了黨的十六屆六中全會精神和《文選》，并用《文選》中的觀點、方法解決工作中出現的矛盾和問題。并按局黨委要求，結合公司生產經營實際，開展了“五五”普法等學習教育活動，主要學習了《物權法》、《治安處罰法》、《條例》、《漁業法》及實施細則等相關法律法規。下半年重點學習了黨的十七大報告和新《》，組織收聽、收看報告原文和現場直播，采取集中學習討論和黨員自學相結合的辦法，要求每名黨員寫出心得體會，還參加了局黨委統一組織的“通讀十七大報告、背誦原文競賽”活動，并取得了較好成績，公司上下掀起了學習貫徹十七大精神的。通過深入細致的學習和教育，使廣大黨員的思想覺悟、理論水平和業務素質均有了較大提高，先鋒模范作用增強了，學習興趣濃厚了，組織紀律性加強了，工作積極性提高了，支部的政治核心和戰斗堡壘地位鞏固了。
我們在認真抓好政治學習和教育活動的同時，還針對公司員工思想中存在的具體問題，開展了切實有效的思想政治工作。如公司后轉正的14名新員工因工資相對較低，對現行政策一時不能理解；還有就是參照上級有關政策提前內退的11名老同志對今后的生活和生存尚有后顧之憂，感到很委屈，很失落，擔心正式退休后工資待遇同局里相比有較大差距等等一些問題，幾年來他們曾多次找局領導和公司經理部領導反映情況，要求解決問題，并幾次準備到上級有關部門上訪。一段時間內出現了種種不穩定因素，如不及時處理好將會影響公司的正常生產經營。再有就是年底我們配合黨群部，積極做好兩名員工參加蟻力神公司的黑螞蟻養殖，現已出現虧損破產的思想工作，要求他們不上訪、不串聯，相信政府、依靠組織去解決問題。面對這些員工隊伍中出現的不穩定傾向和苗頭，公司經理部、黨支部領導認真分析、冷靜思考，多次開會研究探索解決這些問題的辦法，并向局及公司董事會領導及時匯報了情況。同時在資金非常緊張的條件下，一次投入23.6萬元，為他們足額繳納了補充養老保險，雖不能徹底解決問題，但至少找到了一個合理合法的好辦法、好途徑。通過開展這些切實有效的思想工作，為公司發展營造了一個健康、穩定、和諧的內部環境，也為全面完成今年的各項生產任務打下了強有力的思想基礎和群眾基礎。
二、繼續實行思想政治工作中的“四個一體”，把具體工作目標落到實處。
一是目標一體：就是把搞好生產經營管理與加強思想政治工作在目標上融為一體。在進行生產經營決策、制定管理辦法及組織實施過程中，既要立足于有利生產經營，又要體現發揚企業精神，培育員工的主人翁意識，使決策、制度、措施、辦法與思想政治工作的導向，有機的協調統一起來。既保證了企業的正常生產經營，又培育了“四有”員工隊伍。達到目標同向。
二是決策一體：就是把搞好生產經營與加強思想政治工作融在同一決策之中。思想政治工作只有在了解企業生產實際、參與經營工作的全過程中，才能實現和保證對經營管理工作的指導和監督，充分發揮黨支部的政治核心和戰斗堡壘作用。從而實現決策同心。
三是工作一體：就是根據生產經營需要，把開展生產經營活動和加
強思想政治工作融在同一工作步驟之中。按照抓生產經營從思想入手，抓思想從生產經營出發的方法，做到在進行生產經營和工作安排的同時，對思想政治工作作出相應的部署；在解決生產經營與改革難點和群眾熱點問題的同時，確定思想政治工作的重點；在考核生產經營管理的同時，檢查思想政治工作的效果，實現工作同步。
四是責任一體：就是在具體工作中實行經理部、黨支部對企業思想政治、經營目標、經營行為、經營成果工作共同負責，實現責、權、利相統一，形成風險共擔、工作同干、取長補短、榮辱與共、同獎同罰的共同體。實現責任共擔。
三、注重企業文化建設，開展靈活多樣的思想政治工作。
公司黨支部一貫注重企業文化建設，始終把弘揚“愛水庫、做主人、講奉獻、求進取”的*人精神同解放思想、轉變觀念有機結合起來，在逐步向現代企業制度邁進的實踐中，為企業生存、穩定發展奠定了穩固的思想基礎。
今年我們繼續加大了對員工工作辦公條件和業余文化生活的力度，努力營造員工“以廠為家”的氛圍，對場區、辦公區生產生活環境進行了集中整治，舉辦了豐富多彩的羽毛球、臺球比賽。利用集中政治學習、普法教育、收聽收看錄音錄像、典型樹立、生產前線慰問、職工座談會等形式不一的各種方式，向員工宣傳黨的方針、政策、法律、法規和先進典型事跡。今年在繼續實行扁平化垂直管理中，公司領導堅持和一線工人統一著裝，一起摸爬滾打，吃住在一起，堅持親臨生產第一線，用言傳、身教的企業團隊精神，開展行之有效的思想政治工作，動之以情、曉之以理，貼近員工生產生活實際，更容易被接受，增加了黨支部和經理部的凝聚力和號召力，收到了良好的效果。
在實際工作中我們注重企業精神和企業形象的塑造，提出了“勤奮敬業、顧全大局、務實創新、自強不息”十六字的企業精神和“團結、奮進、求實、奉獻”的八字企業形象，時刻激勵和鞭策廣大員工，使大家自覺內強素質、外樹形象，為公司添光加彩，自豪感和主人翁責任感大大增強。為企業發展提供了良好的內部環境，保證了企業各項重大改革措施的落實和生產任務的完成。
四、積極開展各項活動，認真做好支部日常工作。
1、加強支部的組織建設。今年根據局黨委的部署，結合公司的生產經營實際和人員變動，我們調整了支部委員，支委成員也作了明確分工，重新劃分了黨小組和黨員責任區，進一步明確了任務，落實了責任；繼續實行了“一幫一”結隊子的新舉措，促使廣大黨員和員工互相幫助，取長補短，共同提高，使支部的組織建設更趨完善。公司黨支部和經理部還分工不分家、同開一條船，工作中各有側重，各負其責，互相協作，密切配合，彼此間互相信任，互相理解，互相支持，團結一致，同心同向，增強了整體的戰斗力、向心力和凝聚力，工作中不推諉，不扯皮，推功攬過，充分發揮了支部的戰斗堡壘作用，努力為公司生產經營管理工作保駕護航，為完成全年各項生產工作任務盡職盡責，共同奮斗。
2、加強對黨員干部的日常管理和教育。我們在平時工作中，十分注意對黨員干部的日常管理和教育，年初支部同局紀委簽訂了黨風廉政建設責任書，通過完善監督機制和各項規章制度，加強了反腐倡廉、廉潔自律的教育工作，做到警鐘常鳴，清正廉結，堂堂正正做人，老老實實辦事，提高了工作和決策的透明度，開展了黨風黨紀的自檢自查工作。通過定期召開民主生活會，大家實事求是，以誠相待，敞開胸懷，有則改之，無則加勉，認真開展批評與自我批評，總結過去工作中的經驗教訓，找差距，講缺點，民主生活會開的有聲有色，進一步明確了前進方向，找出了不足，增進了團結，加深了感情，激發了斗志，有效地提高了支部的凝聚力和戰斗力。
3、群策群力，抓好精神文明建設。公司黨支部在搞好物質文明建設的同時，十分重視精神文明建設。我們除積極參加局里組織的義務勞動、捐款捐物等公益活動外，還利用業余時間組織全員義務勞動，使場容場貌得到了進一步改觀，從而更加調動了全體員工的工作積極性，也振奮了企業的團隊精神。
4、繼續抓好預備黨員和入黨積極分子的考察培養教育工作。公司現有正式黨員13名、預備黨員1名、入黨積極分子2名。我們在做好對正式黨員的監督管理工作的同時，始終注重抓好對預備黨員和入黨積極分子的考察培養教育工作，根據支部年度工作計劃，對兩名入黨積極分子指定了培養人，支委成員經常找他們談心談話，做思想工作，使他們的思想覺悟有所提高，提高了工作積極性，進步較大，分別在各自的崗位上做出了應有的貢獻。年末根據一年來的實際工作考察和本人表現，支部及時召開黨員大會，表決通過了對一名預備黨員的轉正申請，現已報局黨委研究批準。
5、喜迎十七大，積極開展各項活動。
黨的十七大召開前，正值我們公司各項生產經營工作臨近收尾階段，為了確保全年各項生產工作任務的順利完成，以優異成績向黨的十七大獻禮，同志們以飽滿的精神狀態和工作熱情，立足本職崗位，發揮先鋒作用，放棄國慶長假休息，加班加點，夜已繼日地爭時間，搶進度，抓產量，促銷售，加強垂釣管理和護庫執法，日夜奮戰在庫區生產管理第一線，為完成全年任務指標贏得了時間。我們還按照局黨委的統一部署，積極開展各項活動，一是選派王鵬同志參加局里組織的“頌偉業、創和諧”演講比賽，并榮獲第二名的好成績。二是認真開展國情、黨情、庫情、場情教育，召集同志們在一起進行座談和交流，使大家進一步認清形勢，轉變觀念，增強自身責任感、使命感和危機感。三是認真開展了“主題實踐在支部”活動，結合工作實際，公司領導帶頭參加，以黨員為骨干，帶領員工認真開展對公魚捕撈的監管工作，24小時進行現場跟蹤檢查，發現問題及時處理，確保了此項工作的順利進行，更好地保護了水庫的漁業資源。四是積極組織參加局工會組織的羽毛球比賽，雖然未取得名次，但通過比賽，鼓舞了員工士氣，提升了企業團隊精神。
五、存在的不足及今后的努力方向
一、檢查基本情況
從檢查的整體情況看，各律師事務所規范化建設管理水平同比有了長足的進步，達到了規范化建設的基本要求，各所的業務學習做得還不錯,公示的內容比以前齊全了,人員資料也比以前齊了,檔案歸檔也比較及時,制度建立方面也比較完善。具體表現為：
（一）努力抓好律師所內部管理工作。
在去年年終考核的基礎上，各律師所加強了內部管理，一些律師所的合伙人多次召開會議，統一了思想和認識，把規范化建設作為所建設的重要內容和主要工作來抓,認真布置，并針對去年反映出的問題，查漏補缺，加強對所的規范化的管理。
（二）進一步實行科學化管理。
隨著我區律師行業規模的壯大，律師所的數量已經達到家,大部分律師所均配備有檔案資料室、圖書室，基本上能夠達到人均一臺電腦的配置。絕大部分的律師所更新了公示欄中律師的相片，統一為著律師袍的相片，顯得美觀大方。律師人數較多的所實行電子信息化的管理，建立了局域網，實現網上案件審批管理。在電子硬件設施配置逐步完善的基礎上，加強網站建設，網站內容更新及時，活潑生動。
（三）不斷完善內部管理制度。
各所制定完善內部管理制度和業務流程，而且對制度匯編進行外觀的精包裝。各所立案登記工作有較大改善。大部分所實行立案電腦和登記簿的同步登記。大部分所能夠做好文件傳閱，公章使用登記，同時設立了多項臺帳登記。
（四）黨建工作富有成效
大部分律師事務所黨支部能按要求建立黨員活動登記本，積極組織黨員學習文件、開展活動，認真考察和發展入黨積極分子。有的黨支部按照“六有“要求，加強黨的建設。如天地正律師所作為市司法局黨建設工作的試點單位，建立了專門的黨員活動室、支部書記和黨支部工作室，在網站設置了黨建欄目，今年推薦了名入黨積極分子，有名預備黨員轉正。
二、存在問題：
檢查中也發現仍有部分律師所在規范化建設方面存在一定問題，主要表現在：
（一）規章制度還不夠健全。
一是制度實用性不強。不少律師所對制度沒有進行實質性研究，生搬硬套的多，結合實際有針對性的制度設計少，以致制度擺設的多，所內人員主動查找的少。
二是基本制度內容有欠缺。個別律師所群體、敏感案件討論上報制度沒有按文件要求及時更新;個別律師所未在投訴處理制度中明確成立投訴處理小組及其組成人員;個別律師所在制度里面缺乏分配管理制度。部分律師事務所沒有明確具體的主任外出報告制度。
三是制度落實不到位。如收案登記有錯登、漏登的項目；個別律師所沒有實行收結案電腦化管理；部分律師所沒有明確合伙人職責分工。部分律師所合伙人會議和全所會議召開的次數過少，會議記錄內容過于簡單，個別所的會議全部是學習記錄，沒有研究貫徹上級布置的工作、對所管理問題沒有反映等。
四是檔案標準化不夠。部分律師所對案件歸檔不重視，沒有集中歸檔。有的案件歸檔不夠及時，有個別律師的案件結案后拖了年才歸檔。有的案卷裝訂不夠規范，部分案卷中沒有質量監督卡，有些質量監督卡沒有當事人簽名，無備考表，收、結案表上無審批，檔案封面填寫潦草。偶有發現個別案件使用廢紙復印入檔，傳真紙入檔，金屬物未剔除干凈。顧問合同檔案內容過于簡單，沒有相關記錄或反映工作內容的材料。
五是公示制度存在瑕疵。個別所律師相片下沒有注明執業證號；新領證的律師遲遲未予公示；當事人須知沒有更新，有的還寫著和的投訴電話。
六是個別所臺帳登記比較潦草。如立案登記由各承辦律師登記，登記項目不全，字跡無法辯認。
（二）律師所黨建工作主動性不強。律師所黨支部主動開展黨員活動的次數比較少,個別黨支部的黨員會議記錄偏少。
三、改進建議
（一）建立實用性強的制度。規章制度不是擺設，是做好律師所管理的基礎與依據。各律師所應認真學習相關文件，每當有與制度相關的文件下發后，應當月召開合伙人會議，討論更新相關制度。不要每年待檢查時才統一更新。各律師所可以參考其他所的制度建立本所制度，但要結合本所實際，不能生搬硬套。建議各所將本所已建立的制度重新討論，刪除不符合本所實際的條款，根據相關法律法規及文件更新相應的制度，打造適合本所的一套規章制度。
（二）做好立（結）案登記。各律師所應該由專人負責使用市律師統一發放的立案登記簿對案件進行登記，作為原始記錄備查；同時建立電子檔案登記，方便管理。結案可直接在電腦進行登記，每年打印成紙質文件歸檔。以上電腦記錄要做好備份工作。
（三）盡量做好質量監督卡的回收。因為新版的質量監督卡沒有印回執，很多律師所也遇上當事人不配合的情況。一是建議律師所盡量加強跟蹤，回收質量監督卡；二是可以使用年下發的“送達回執“，由當事人登記簽收。
（四）認真做好會議記錄。按考核辦法要求,各律師所每年至少召開全所會議次以上（年布置工作、年工作總結、年工作總結），合伙人會議可以不限形式召開，但是必須做好記錄,每年不少于次。每次會議結束，參會人員必須在會議記錄本上簽名。
（五）搞好文件的接收及傳閱工作。信息化建設已經漸有成效，現在各級司法行政機關及律師的發文基本以電子文件為主，建議各所安排專人負責收文，并組織傳閱。
(一)加強學習促成效
1、繼續落實學習制度。繼續加強學習制度的落實和健全,明確學習要求,嚴格學習考評。每兩周一次的會議是集中學習的主要陣地,每次的學習安排兩位教師進行師德和教學論壇,再由支委組織理論學習,這已經成為學校學習的一項制度。
2、學習形式多樣化。形式上由支部集中學習與黨小組學習、個人自學相結合,20*年重點組織全體黨員進行十七大會議精神的學習,每位黨員必須認真摘筆記、寫心得和體會文章。
3、樹立新學期黨員新形象。教育黨員教師理清“三個問題”,即當初入黨為什么,現在做什么,將來學什么;認真思考好“三個需要”,即黨員的“先鋒”性,需要改變什么精神狀態、需要保持什么精神狀態、需要發揚什么精神狀態;切實做到兩個“認真想一想”,即做事前認真想一想,說話前認真想一想。
4、進一步密切黨群關系。把弘揚黨員先進性活動同為廣大教職員、學生和家長辦實事、辦好事結合起來。努力做到邊認真學習,邊進行提高、邊開展活動、邊取得成效。強化黨員的責任意識和奉獻意識,讓一線教師能夠實實在在地感覺到,使黨員教師成為學校發展的排頭兵。
5、各項工作要有新的發展。繼續落實“牽手共成長”、打造“黨員先鋒崗”的教育實踐活動。黨員、團員結對學習上、心理上、習慣上有困難的學生進行幫助,促其成長。
6、加強師德建設,強化內部管理。要求全體黨員和教師,認真履行教師職責,自覺遵守教師職業道德規范,人人爭崗敬業,無私奉獻的優秀教師,讓家長滿意、群眾滿意、社會滿意。
(二)抓好黨建促行風
1、進一步落實縣教育局黨委黨風廉政建設責任制的落實工作。
積極開展黨性、黨風、黨紀教育和“四民”活動,健全完善廉政建設監督制度,規范領導干部的從政、從教行為,辦人民滿意的教育。
2、支部加強對校務公開工作的指導。
完善教職工民主管理、民主監督制度,在決策中要做到公正、透明,健全民主管理制度,完善公開辦事制度,保證教師能依法直接行使民利,自覺接受教職工的監督。校務公開實施中,涉及學校方方面面的校務,該公開的一律予以公開,可公開可不公開的盡量公開,不便公開的,向教師說明原因。
3、認真開好每學期一次的民主生活會。
召開專題組織生活會,以馬井鎮非法體檢事件為例,黨員個人做自我剖析,按照準備好的分析材料逐個進行對照檢查,開展批評和自我批評,深入找差距,做好自我檢查和自我批評。
4、積極穩妥作好發展工作
依據堅持標準慎重發展的原則對黨的積極分子進行全面考察。為了保證發展質量在發展前專門召開黨員大會,聽取積極分子的思想匯報,在黨員中廣泛征求意見,確保發展質量。還進行黨員預計發展對象公示,和接受預備黨員公示,作到三公開,保證了發展質量,并通過了王鋒同志、王成同志、王勤坡同志、趙春玲同志的預備黨員的轉正。
(三)加強組織建設做到活動經常
新學期伊始,及時召開黨員大會和支部委員會。號召黨員要以新的工作姿態,投入到新的學期工作,每名黨員都能發揮作用,積極工作。本學期黨小組共活動四次。使黨的工作在教學工作中較好的發揮作用。
(四)情系災區開展愛心活動
“5、12”汶川地震后,黨支部會同相關部門及時組織全校黨員,師生開展情系災區,愛心活動。全校師生向災區捐款10000余元,同時黨員還交特殊黨費千余元。黨支部有針對性地在全校開展發揚抗震精神,做有志青年的活動。教育和引導學生立足本職,學好科學文化知識,以抗震精神,完成學業。還通過黨課形式對要求進步的學生進行專題教育,利用板報進行宣傳報道,保障校園的各項工作有條不紊開展。
二、工作內容
1、深入學習貫徹十七大精神
十七大是我們黨在新時期召開的一次十分重要會議,在引導全校師生深刻領會十七大主題;深刻領會十六大以來的豐功偉績;深刻領會中國特色主義道路和中國特色社會主義的理論體系;深刻領會科學發展觀的科學科學內涵精神。實質和根本要求的基礎上,組織黨員進行學習輔導。為了配合學習,在全體黨員中和黨的積極分子中開展學習討論,并組織黨員和黨的積極分子開展《黨的知識、時事政治、法律知識》試卷答題活動,使學校形成了濃厚的政治氛圍。
2、黨員表“先鋒”。
以“作風建設年”為背景,抓實黨員教師隊伍建設,進一步加強“黨員先鋒崗”建設力度,扎實開展好“牽手共成長”工作,力爭用黨員自己的言行和人格力量去影響和帶動教師及學生,提高黨員在師生隊伍中的影響力。
3、師德師風強。大力弘揚教書育人、為人師表、敬業愛崗的精神,關注青年教師的成長,努力為中、青年教師的成長創造各種條件。
4、廉建工作實。繼續抓好行風建設,健全黨風廉政監督機制,規范學校領導干部的從政、從教行為,促進“學校管理年”各項活動有序、有效開展。
一、新形勢下做好企業思想政治工作的主要方法
在近幾年的實踐中，我們除了進行正面宣傳教育，講廠情、講改革和搬遷改造的重要意義外，主要采取以下方法：
（1）制度約束法。即用制度去教育人、規范人和管理人的方法。因集體企業特定的歷史原因，企業內部員工親戚大多在一個單位，這給管理增加難度，面對錯綜復雜的人際關系，許多干部不敢硬碰硬，遇到問題回避矛盾。如果不解決這個問題，企業就無法建立規范、正常的工作秩序。我們黨政領導達成共識，要在企業樹立良好的正氣，就必須用制度來管理人、教育人和約束人。近兩年我們先后修改完善各項管理制度163項，每年經過整理后裝訂成冊，并嚴格按照制度規定進行考核，由經濟責任制考評小組和組織人事部門實施對管理人員的問責。兩年共問責管理人員計53人次，避免人為因素的影響，使企業的執行力和主動性自覺性有了新的提高，各項管理工作有進一步的改進和加強。
（2）典型效應法。即通過總結正反兩方面典型，發揮典型輻射、教育和引導作用的方法。正面典型是一面旗幟，具有生動鮮明而又具體的形象，容易引起人們感情上的共鳴和行為的效仿。例如，每年我們把全廠標兵和優秀黨員事跡編輯成冊，下發到各車間、支部組織學習，使職工學有榜樣，趕有目標。反面典型則有很強的警戒性，是警鐘長鳴，以儆效尤的好措施，起到警示和借鑒作用。比如在安全生產中通過對違章違規現象進行拍照曝光，運用反面典型進行以案說法大討論活動，讓干部職工知道犯了什么錯誤，觸犯了那條規定，通過剖析內因和外因，使干部職工從案例中吸取教訓，增強遵守紀律和自覺貫徹企業規章制度的自覺性，防止違章違紀現象的發生。
（3）文化依托法。我們始終把培訓教育作為提高職工素質的一件大事來抓。對年來，我們堅持結合生產實際對干部職工進行不定期的培訓，先后請鞍鋼黨校、職工大學、附企公司有關部門領導對生產成本、安全管理、銷售管理等方面進行業務培訓。今年搬遷改造以后，為了適應廠發展的需要，我們還請鞍鋼職工大學教授，對全廠干部和工人進行人文素質培訓。按照陽光心態、職業道德、行為規范、團隊精神、員工禮儀、壓力疏導、有效激勵、細節決定成敗等九個專題內容進行培訓。使干部職工能夠以良好的心態迎接企業發展的挑戰。同時堅持開展班前隊列教育、職工統一著裝、佩戴胸牌，評選技術拔尖人才、業務骨干等活動，提高員工的思想道德素質，從而形成健康向上的精神狀態的良好風氣。
（4）情感激勵法。即溫暖人心、多辦實事的方法。當前做職工思想工作必須與幫助職工解決實際問題結合起來，堅持以人為本，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，努力增強思想政治工作的吸引力和影響力。近年來我們注重關心職工生活。建立困難職工檔案。組織女工保健知識講座，每年對女工進行一次體檢。在完成生產經營任務企業效益提高的基礎上，逐年提高了在崗職工的工資收入和福利待遇。職工取暖費、醫藥費、勞保費、女職工保護品保證及時發放，職工午餐指標和質量進一步提高。關心大學生和專業技術干部工作成長，聽取大學生對企業發展的意見和建議。去年提拔6名大學生為車間副職進行鍛煉。今年適當增加專業技術人員工資待遇，為外地大學生提供免費住宿，發展經常性的走訪慰問和送溫暖活動，重大節日對困難職工進行救助，兩年累計發放救濟款20多萬元，接待低保和困難職工570人次，盡可能的安置“兩不找”職工就業，自去年以來共安置147人次實現再就業，為企業的穩定發展創造了條件。
（5）活動熏陶法。每年“七一”，黨委都要舉行一次全廠大型活動。行政不僅在人力、財力上給予大力支持。而且幫助出主意，想辦法，利用最有效的時間來使活動達到預期的效果。去年，我們在全廠黨員和干部職工中組織開展了《學習和社會主義榮辱觀教育活動知識競賽》，我們把廠搬遷總結表彰大會與“七一”活動有機地結合起來。會上不僅表彰在搬遷中涌現的先進標兵、先進個人，也宣傳了在搬遷中注重發揮黨支部和黨員作用的經驗，并舉行了入黨宣誓儀式。極大地調動黨員干部和員工的積極性。兩年來，共發展新黨員13人，預備黨員轉正18人。
（6）溝通協作法。即黨政領導思想常見面，工作常溝通，重大事項黨委參與討論方法。在工資分配、生產經營、搬遷等重大問題上，行政主動聽取黨委的意見，黨委不僅通過參加黨政班子會議、生產調度會、經濟責任制定會議、價格小組會議、招投標會議參與企業重大問題決策，發揮保證監督作用，而且在行政實施重大決策前后，注意了解職工的思想動態，聽取職工的意見，并及時向行政反饋，做到黨政同心、相互協調，緊密合作。黨政在工作中不可能沒有分歧、也不可能完全一致，但遇到問題，我們能夠找一個適當的機會，促膝談心，解除誤會。每周一的班子會，黨政領導各自公開自己的工作內容、措施的辦法，主動征詢意見，相互商討，以求得對方的了解和支持。堅持把生產經營的難點作為思想政治工作的重點，從而使思想政治工作在和生產經營工作有機結合中發揮了積極作用。比如在制定物資采購管理制度上，紀委主動協助供銷管理部門，修改完善相關的管理配套措施，并提出改進意見。
二、加強企業思想政治工作應注意的幾個問題
當前我們必須適應變化了的新情況，認真研究新形勢下思想政治工作的特點和規律，用新思想研究新情況，用新思路解決新問題，在內容、方法、機制等方面進行創新和改進。
第一，建立健全齊抓共管的工作格局。思想政治工作涉及各個方面，做思想工作不僅是黨群部門干部的責任，也是全廠所有行政干部的共同任務。過去一些同志曾認為，思想工作是黨群和保衛部門的事，遇到上訪的人，不耐心勸說，直接推到保衛或工會，現在基本把矛盾消化在本單位，本部門。真正建立起黨政各部門和工會各負其責、齊抓共管、想成合力的工作機制。
一年來，在縣委組織部、縣選聘辦、鎮黨委領導的關心與支持下，我緊緊圍繞“加強組織、服務農民、促進和諧、歷練人生”和“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”及選聘生“6+1”崗位職責的目標要求，我滿懷建設新農村的熱情，協助村“兩委”開展工作，并在強化學習、推進科學發展、加強村級規范化建設、強化組織基礎等方面取得了一定成效。
一、基本情況。全村約8.6平方公里，呈條狀分布，東起鎮政府，西至東方紅水庫，期間是一馬平川，是__x鎮的中心村莊，現有農業人口2764人，24個村民組，724戶，其中有41戶五保戶和特困戶，黨員63人，設有__x村總支，下有__x、團結、紅星三個支部。村民的主要經濟來源是靠外出務工，__x村現約有900人在外務工，特色農業是西瓜、甘蔗、打瓜籽。綠色文化是6株名木古樹，其中像千年羅漢松是最有名的，已成為省級古樹重點保護對象之一。
二、強化學習。1）向鎮領導學習。鎮上每次開重要會議時，鎮村都會安排我去參加，會上我認真聽取鎮領導的講話并領會其精神，鎮領導的講話為__x村發展提供了理論基礎，這也為我的工作指明了大方向。2）向村“兩委”成員學習其工作的方式和方法。村總支胡知典書記做事立場堅定，堅持原則，顧全大局，積極爭取項目且多次帶我到縣里爭取改善村基礎設施的新農村建設項目，這使我學習到在村級工作要積極融入班子，如何維護好班子的團結，如何偉增強村兩委班子的凝聚力和戰斗力而貢獻出自己的一份力量，做事要從大局、集體、長遠利益出發，村級發展必須要改善村基礎設施；村總支胡副書記胡時和同志做事認真，寫一手好字，村黨建業務告的很好；這使我從他身上學習到在村工作要踏實認真，要不斷學習多看書看有好書以不斷地提升自己，要發展自己的文藝或某方面特長，要不斷學習黨建業務和村級其他各項業務。從村總支委員周江淮同志在社區工作站招聘志愿者這一創新做法，我學習到在工作中既要堅持傳統同時又要創新；村兩委成員余春成同志（也是村“老書記”）善于做民事糾紛調解和維穩工作，我從他那學習到要做好民事糾紛調解必須了解雙方并找到雙方發生糾紛矛盾的主要方面，了解雙方就是要與村民交流好，與村民交流好首先得尊重他們，而且要注意與村民交流的方式和方法；村計生專干胡主任做計生工作從不留盲點，時刻是以一種服務的方式為村民做計生工作，這使我學習到在村工作時刻要保持服務群眾的心態；3）向村黨員、群眾學習。在與村黨員開展活動和學習中，尤其是在這次村東方紅水庫抗洪搶險中，我村剛從外務工回家的年輕黨員胡頂松同志不辭勞苦的連續作戰，學習到村大部分黨員在村重大事情時總是發揮著帶頭作用。去年，評低保時村胡書記安排我進組了解村民家情況，我在村困難戶胡東波家做記錄時，看到他們夫婦倆住著較差的房屋，上午十點才吃早飯而且還吃著剩飯剩菜，當我問為什么吃剩飯剩菜，他們說早上要干活，剩飯剩菜扔了很可惜，我走時，他們硬要送一包瓜子給我，這使我學習到并體會到農民有著勤勞、樸實、善良、節儉、熱情的東西。
三、認真學習科學發展觀并積極開展__x活動。__x9年9月是__x學習實踐科學發展觀的啟動階段，按照鎮黨委的要求和部署，為搞好我村學習實踐科學發展觀活動。在鎮黨委余組織委和村總支胡書記帶領下，通過走訪調研，立足__x村實際，與村兩委一起制定了__x村深入學習實踐科學發展觀活動方案。按照村總支的要求，我主要工作是搞好理論學習，為此，我對一些老黨員實行幫學上門送學。隨后深入村民小組收集群眾普遍反映的影響和制約本村科學發展的突出問題、意見，我歸納梳理了有關問題和意見，并對原方案及時進行了有針對性的修改。11月份在縣委組織部的統一要求下，認真學習了沈浩同志的先進事跡。在學習后使我感受到沈書記為帶領小崗村發展致富，付出了自己的生命，他用生命闡釋了對黨對人民的無限忠誠的涵義，用行動指引了我的工作方向。我做為一名選聘生，要用實際行動來學習沈浩同志，就向當初他告誡我們：農村是塊熱土，選擇農村就是因為愛這片熱土，我們要化悲痛為力量，沿著沈書記的足跡繼續他委完成的事業，不辜負組織和群眾對我們的期望。5月27村總支召開了__x活動動員大會，按照鎮黨委的要求我與村兩委成員一起制定__x村__x活動實施方案，在__x活動開展以來，我在村兩委的安排下多次組織黨員、群眾前往東方紅水庫防汛救災一線，對村向胡頂松同志這樣的優秀黨員事跡已經做了報道。
四、切實加強村級規范化建設。因我村是村總支，黨建工作相對煩多些，在向鎮黨委余組織委和村黨建文書胡時和同志學習后，現對黨建業務已基本熟悉。1）完善村黨建黨員雙向承諾、無職黨員設崗履職、為民辦事全程、流動黨員雙流雙帶、黨員雙培雙帶等五大載體建設；這些工作我將它們有機結合在一起，這五大載體中較為重要的是黨員雙向承諾、無職黨員設崗履職，村在召開黨員大會時，我建議承諾內容要細化要能實現并且在設崗定責時要充分考慮承諾內容，根據黨員的特長和個人能力設崗定責。對承諾情況及履職情況我及時搞好文字記錄并向群眾公布，向鎮黨委上報；充分發揮流動黨員的“雙向”帶動作用，認真做好了我村流動黨員
教育管理工作，目前我村有兩名流動黨員分別是牌樓組的余干和腦上組的胡知藏，我現已通過電話和qq等方式與他們經常聯系，定期了解他們生活情況，并將它們家庭及親人的情況及時反饋給他們，同時他們也為家鄉提供了一些務工及招商信息；為村“雙培雙帶”對性戶提供信息幫助；按照為民服務全程制度要求，方便群眾辦了一些事。2）協助村總支搞好黨員發展業務工作。按照村兩委的要求，我將經過組織審查、全程聯名推薦、公示、票決等程序及時打印出來并公示給群眾看，并指導他們如何填寫各種黨員發展登記表、考察表、入黨志愿書、預備黨員轉正考察表、政審材料等。3)用基層組織管理系統軟件推動我村黨建信息化建設。我現已按時按質完成了縣委組織部交給我的黨建軟件信息輸入，我村黨建臺賬信息現已有電子版和手寫版2份，使用基層組織管理系統軟件能使黨建信息及時更新，易于查找，能更好的掌握全村黨建信息資源；4）按照“8__5”要求推進村級規范化建設。一是定期更新村信息公開欄。我按時在村黨務公開欄、村務公開、政策宣傳、計生信息宣傳服務欄上更新信息；二是以遠程教育資源和村網絡信息平臺為載體推動我村宣傳工作 通過遠程教育影片和村網絡信息資源，定期組織黨員群眾召開座談會并向廣大群眾宣傳黨在農村的方針、政策，為農戶提供農業科學技術、外出務工信息、農業氣象等信息；通過村網站、網絡信息平臺加大了村千年羅漢松、千年情侶樹、千年白果樹等名木古樹的宣傳力度；三是協助村兩委搞好維穩工作。我堅持每季度進組入戶搞一次普法宣傳，每月開展一次全村矛盾糾紛排查處理，隨時掌握并及時反饋影響村穩定的苗頭性、傾向性問題，協助鎮、村妥善處理。四是認真搞好村部環境衛生及村檔案資料整理和管理工作。我定期將村室垃圾清除，與村兩委成員一起保持村部整潔，認真做好村級活動場所日常管理，對村級各種會議、活動和有關檔案進行了收集、記錄和整理。工作中雖存在一些成績，但同時也存在一些不足的地方，主要表現在：一做事主動性不強；二創新創業意識不夠強。對存在的問題未找到切實可行的解決方法。對此，在今后的工作中，我將努力克服困難，努力在工作中掌握主動、工作方法上加強創新、工作意識上進一步強化創業，力爭在建設農村、服務農民的征程中建功立業，實現自己的價值。
升職是指員工向一個比前一個工作崗位挑戰性更高、所需承擔責任更大以及享有職權更多的工作崗位流動的過程。下面是小編給大家整理的自薦升職加薪信，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
自薦升職加薪信1各位公司領導你們好：
在這里我以平常人的心態，參與導購員工轉正申請。首先應感謝領導為我們創造這次轉正申請的機會，經過3個月工作鍛煉使自己各方面素質得以提高，幾個月的工作使我深深感受到機遇和挑戰并存，成功與幸酸同在。
參與這次申請，使我在求真務實認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現自己，在市場競爭中完善自己。我深知加入銷售部工作十分重要，這主要體現在以下三個方面，一是為企業樹立好公司形象做好本職工作，二是為企業促進業務，宣傳企業文化，三是為企業回籠資金，當好配角，胸懷全局，當好參謀，服從領導。
如果說我申請成功，我的工作思路是以“三個服從”要求自己，以“三個一點”找準工作切入點，以“三個適度”為原則與人相處，我會盡_大的努力去找結合點，我的處事原則和風格是，努力做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，我將用真情和愛心去善待我的每一位同事，使他們的人格得到充分的尊重，相互給我們一個寬松的發展和創造空間，用制度和崗位職責去管理我自己，讓我象圓規一樣，找準自己的位子，象尺子一樣公正無私，象太陽一樣給人以溫暖，象竹子一樣每前進一步，小結一次。
我的工作目標是：“以為爭先，以為促為”。爭取公司領導對銷售部的工作給予支持，使我們工作管理制度化，服務優質化，參謀有效化。溝通員工與公司領導之間關系的橋梁，宣傳精神文明的窗口，傳播企業文化的陣地，培養人才的搖籃，連接企業合作的紐帶，我原與大家共創美好的未來，迎接公司輝煌燦爛的明天。望公司領導給予批準為盼。
此致
敬禮!
自薦升職加薪信2尊敬的各位領導：
您們好：
隨著我公司的不斷發展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的感謝你們。同時我也非常感謝各位領導給我這次展示自我的機會。在這里，我將用最樸實、最誠懇的態度、執著追求事業的責任心，務實的工作舉措來展現自己，希望能得到各位領導的信任與支持，能晉升銷售主管這個崗位。
作為一名從一線成長起來的管理人員而言，我認為，管理的實質就是服務，管理為業務服務，全員為客戶服務。如果我能競爭到銷售主管這個崗位，我將努力從以下幾個方面作好工作：
1、在上級領導的指導下，全面履行崗位職責，結合客戶的實際要求，對具體服務細節規定成文，并督促員工按規定要求做好，做細。
2、做好一線員工與公司之間的橋梁和紐帶，做到上情下達，下情上報，傳達公司對一線員工的要求。
掌握員工思想動態，適時的鼓勵，教育，加強員工的工作責任心，提高工作效率。
3、練好內功，開拓市場。
老子有句話：天下難事，必做于易;天下大事，必做于細。這句話充分體現了細節的重要性。體現在服務上，就是：100減1等于0。指的是服務中如果一件小事，一個小細節沒有注意到，也許會給公司形象，帶來不可挽回的影響。服務要提升首先要提升員工的業務知識水平，做好培訓，考核工作，強化服務能力，創新服務方式。用先進的服務理念武裝頭腦，把服務的焦點轉移到客戶關系上來，以客戶的滿意度作為衡量我們服務的標準;改變“有求必應、有問必答”的被動服務方式，追求“想你沒有想到的，做你沒有做到的”的主動關懷的服務方式。通過建立和進一步完善客戶資料庫，有針對性的提供個性化服務、顧問式的服務。只有服務上去了，才能開拓更廣闊的市場。圓滿的完成公司給我們下達的任務指標。
在做好以上三點的同時，我將不斷的在實踐中，完善自己，提升自身素質與管理能力。也請領導與同事對我監督，但我相信，實踐肯定能給你們一個完美答復，這也將在我職業生涯上畫上靚麗的一筆,。我相信，只要付出，就會有收獲!如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到理想的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標進。
此致
敬禮!
自薦人：
20__年__月__日
自薦升職加薪信3尊敬的領導：
您好!
我叫__X，現是變速箱一廠一線員工，接到人力資源部招聘物流管理人員的消息，我喜出望外，倍感興奮，因為我是一個善于交際和挑戰的人，不喜歡一層不變的崗位，每天每夜重復同樣的工作，沒有一點挑戰和創新，很乏味，我不甘于現狀，現在有這個換崗的機會，特寫一份自薦信競聘物流管理人員職位，以便更好發揮自己的才能，為創新__x，精益__x，標準__x，和諧__x的美好發展愿景做出自己的貢獻。
下面真誠向領導做近期個人介紹：
在大學期間，我始終保持積極主動、從容樂觀、奮發進取的心態，努力使自己在蕓蕓眾生中脫穎而出。在學校表現優秀，為此我被學校評為“自立自強先進個人”、“優秀工作者”、“優秀學生干部”、“入黨積極分子”。同時，經過大學的專業課程的學習，我已具備了較為扎實的專業基礎理論知識，還有學生干部的鍛煉讓我具備了一定組織管理能力。由于家境的貧寒，在學有余力的情況下，我還積極參加勤工儉學;每個寒暑假都參加社會實踐活動。做過餐廳服務員，這讓我學會如何用熱誠去迎接每一位顧客;做過工地上的泥水匠，使我更加懂得吃苦耐勞精神;做過業務，讓我明白團隊合作的重要性，一個人的力量是有限的，團隊的力量是無窮。通過在校的積極表現，在畢業之際我很榮幸的被母校評為“__屆優良畢業生”。
到了我們__x工業后，我并沒沾沾自喜，驕傲自滿，停止不前，我依然保持積極主動，從容樂觀，奮發進取的心態，深知任何事物都有量的積累才有質的脫變，就像這次我們企業1000萬臺變速器下線的驕人成績，人人矚目。所以在工作崗位上，我虛心的向師傅們學習工作經驗和操作技能，努力提高業務能力。在工作之余，努力學習企業文化和行業知識，并參加分廠的各項活動，讓自己更好融入__x，與__x工業同成長，在這一年多里，任何時候都是把自己當主人公看，內心的想法是：我是__x人，我要為__x做貢獻。我很熱愛__x，所以慷慨激昂的寫了《感悟__x建設__x》的文章，很榮幸的被評為__x之聲優秀作品，而后又寫很多文章，其目的只有一個，把我在__x感受到的美寫出來，傳遞到我身邊每一個人，激勵著別人也激勵著我。為了增加自己的學識，提高自己的發展空間，我還參加了人力資源部組織的專升本學習 班。
過去成績并不代表未來，勤奮才是真實的內涵。有幸能競聘上物流管理人員的崗位，我會更好的施展自己的才華，對于實際工作，我相信自己能夠很快適應工作環境，并且在實際工作中不斷學習，不斷完善自我，超越自我，做一名優秀的物流管理人員。
此致
敬禮!
自薦人：__x
20__年__月__日
自薦升職加薪信4敬愛的領導：
您好!
感謝您閱讀我的升職自薦信，為我打開了一扇希望之窗。在此，希望您能讓我毛遂自薦，晉升我為部門經理。
我深知勝任管理一職不是一件容易的事，公司里有很多比我優秀的員工。但是我明白這份工作需要的不僅僅是專業知識，他更需要的是有很好的工作經驗以及有可以讓員工信服的能力。而我在公司開業以來一直辛勤為公司服務，隨著公司的壯大而壯大，學到了不曾有過的寶貴經驗。與此同時我也熟悉公司的運行發展情況，與公司人員更是打成一片，深得了他們的信任。
如果我能競爭到散客組主管這個崗位，我將努力從以下幾個方面作好工作：
1、在上級領導的指導下，全面履行崗位職責，結合客服部散客服務的實際要求，對具體服務細節規定成文，并督促員工按規定要求做好，做細。
2、做好一線員工與公司之間的橋梁和紐帶，做到上情下達，下情上報，第一時間傳達公司對一線員工的要求。
掌握員工思想動態，適時的鼓勵，教育，加強員工的工作責任心，提高工作效率。
3、練好內功，開拓市場。
有針對性的提供個性化服務、顧問式的服務。只有服務上去了，才能開拓更廣闊的市場，圓滿的完成公司給我們下達的任務指標。
我相信象貴單位那樣重能力、重水平、重開拓，有潛力、有遠見的單位，一定會把能力、水平與經驗等同視之，給我一個升職的機會，我將盡我的能力為貴單位發揮我應有的水平和才能。
此致
敬禮
自薦升職加薪信5尊敬的__X：
您好!我叫史衛東，于20__年11月20日進入本公司并成為其中一位普通的員工，工作11個多月的時間里，現積累了一些實踐經驗;本人工作認真負責，且具有較強的進取心，極富工作熱情。性格開朗，樂于與他人溝通，有很強的團隊協作有力;責任感強，確保完成領導交付的工作，和同事之間能夠能力全作，關系相處融洽;積極學習新知識、新技能，注重自身的發展和進步。同時，利用工作之余學習關于管理方面的書籍，并同時不斷的自我學相關課程及大量有關公司戰略發展、經營管理、營銷策略、人才激勵等錄像和文字資料，對公司經營有了一個初步了解。通過學習和實踐，懂得了：正確的目標+詳實的計劃+頑強的意志=成功;也正是因為學習，讓我獲得了知識，增長了自信，不但使我喜歡上了這個行業，而且逐步明確了人生職業理想，爭取成為公司管理方面的能手。
在公司近一年的時間，現對自己的工作總結如下：
一、個人工作情況：20__年11月至今，共學習了前廳和后廚的各個崗位目標，
熟練于巧，于20__年2月左右成為餐廳的訓練員成員之一，總外調支援四次，分別是漢口3月和5月支援兩次，上海虹橋6月到7月一次，經開8月一次，從中累積了大量的工作經驗和知識。
二、工作目標：把餐廳的各項系統熟記于心，做好與餐廳人員的溝通協調問題，充分了解餐廳的營運流程，加強自身不足的修復，即時處理餐廳面臨的突發問題，努力成為餐廳工作的帶頭人。大勝靠德。因此，我在把誠信作為自己核心價值觀的同時，也重視培養自己積極主動的心態以及維持良好人際關系的圓熟技巧。
誠然，在日新月異的當今社會，在日趨激烈的人才競爭中，我還欠缺很多，但我相信，若有幸得到公司全體同仁的信任和指導，具有謙虛好學、務實上進、追求卓越以及堅韌性格和奮斗精神的我，定能在您的指導下，在豐富的實際工作中不斷提高，日趨完善。看到公司的迅速發展，我深深感到驕傲與自豪，也更加迫切的希望能成為阿香領導團隊的一份子，除了實現自己的奮斗目標，體現自己人生的價值，也希望能為公司出謀劃策，出一份力，和公司一起成長。
中國有句俗話：“人往高處走，水往低處流”。就像大部分人一樣，我希望我所付出的努力可以被領導看到，我的能力可以得到領導的賞識。
今天，我鄭重的向領導提出晉升銷售主管一職申請。我明白我在新的崗位上會有更大的壓力和更多的困難，但我已經做好了準備，隨時準備迎接新的挑戰。不管遇到什么麻煩，我都將和我的團隊并肩戰斗。我相信自己的能力，因為這一切都來源于我對這個工作的熱愛，以及全部阿香同事們的不懈支持。
懇請公司領導給我這個鍛煉的機會，我會更加嚴格要求自己，用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的每一項工作，為公司創造價值，不辜負領導對我的期望，同公司一起展望美好的未來!
此致
敬禮!
