時間：2022-12-03 20:40:10
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇設計師年終總結，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
這次的主題是業務員新人如何做好自己的年終總結，看到“新人”這兩個字，我心里動了一下。我也是由新人過來的，飽嘗過摸爬滾打的苦。希望通過我的分享，能給剛入職場的師弟師妹們一些啟發，少走一點點彎路，少一點點辛苦。
我剛進入零售業時，在一家民營企業的物流部當倉管。當時有一個資深員工叫阿英，她是一個很勤奮也很負責的員工，對整個部門的業務都非常嫻熟，公司老總很信任她，倉庫的鑰匙都交給她保管。但是阿英有個缺點，就是不會寫工作總結和工作匯報。所以公司幾次想提拔她，都是擋在這個坎上。
我來當倉管的時候，阿英已經是助理了，當我在這家公司做到部門副經理的時候，她還是個助理。最后我實在忍不住了，就花時間給她量身定制了一個寫作模板，一條條地教她寫工作總結。阿英經過反復鍛煉，終于能寫出一個過得去的匯報。后來，阿英就當上了主管。
我給阿英的模板，就是今天分享的這個主題。不同的是，我更新了案例。
這次的主題是：七個“化”寫出工作總結。請注意，我強調的是寫“出”，而不是寫“好”。我分享的只是一種方法，寫的好不好就看每個人的用心程度了。
第一個“化”：工作計劃
一般來說，運作成熟的公司，都有完善的工作計劃。所以年底的工作總結，都是圍繞工作計劃的達成來寫的。但是有很多公司沒有工作計劃，也有很多公司的工作計劃一直在變，這時可以參考以下的幾個“化”來做總結。
第二個“化”：把抽象的內容量化
我剛到一家服裝公司負責商品管理的時候，發現一個問題。這個部門有一項例行工作是貨品調配，每次和老板做匯報時，部門負責人都是說什么時候做了調整，調整了多少數量，僅此而已。其實這種匯報就是說這活我們做了，什么時候做的，很抽象。
于是我就和部門同事一起商討，改變了匯報方式，我們改用表格的形式量化匯報（如表1：商品部調貨狀況匯報表）。
匯報形式的變化，立刻就把部門的貢獻體現出來了。老總對這種形式很滿意，這個匯報格式就沿用下去了。
第三個“化”：把專業指標金額化
我在一家鞋業公司時，有一次受到老總的表揚。老總表揚時這么說：“你們把存銷比從11降到9，很不簡單啊！辛苦了！”
這個老總精通財務，所以他知道存銷比這個指標的意義。但是，老總的這句話，對于一個公司來說，大多數人聽不懂，因為太專業了。
有一位在家紡品牌做商品的同行，他在這方面就比較聰明。在和老總匯報的時候這樣說：“今年，我們部門把周轉率提高了0.6次，直接為公司減少了1000萬的資金占用。”他的老總聽了就很高興。
我受這位同行的啟發，在年終做總結的時候，在之前量化匯報的基礎上，又增加了金額化（如表2：商品部調貨業績匯報表）。
按照這個方式統計，我們部門在2010年上半年，僅調貨一項就為公司增加600萬元，成果很直觀明了。我的老總聽了，果然也很高興。
第四個“化”：把零散的工作邏輯化
我的部門招聘了一個新人，在這幾個月內，經常要對新人進行業務培訓。那么就可以把這些瑣碎工作拼成一個整體來做匯報（如表3：***員工培訓與發展狀況匯報表）。
第五個“化”：業務不足之處差距化
上面提到的那個鞋企老總曾經表揚過我，原因是我們部門把存銷比由11降低到9。但是在年終總結的時候，我明確提出，鞋企標桿品牌百麗集團的存銷比控制在3.5～5之間，以百麗集團做參照，我們距離目標還有很大的差距。
后來我進了另一家公司，負責商品和CRM部門管理。當時公司VIP客群的消費額占到公司總業績的40%。年終總結的時候，我就提出要學習國內一家顧客體驗做的最好的服裝品牌，這個設計師品牌的VIP客群銷售占比已經達到65%～70%。這就是差距。
第六個“化”：別忘了企業文化
企業文化是公司發展的核心，每個公司的企業文化不同，所以在年終總結中一定要體現出企業文化的精神。不管什么樣的公司，什么樣的企業文化，團隊精神都是少不了的。所以在感謝父母、感謝CCTV、感謝MTV之后，不要忘了感謝一下自己的團隊和其他部門的配合。
第七個“化”：一定要美化
年終總結是對一年內所有工作加以總結，分析和研究，肯定成績，找出問題，得出經驗教訓，摸索事物的發展規律，用于指導下一階段工作的一種書面文體。以下是小編給大家帶來的幾篇集團景觀設計年終工作總結范文，供大家參考借鑒。
集團景觀設計年終工作總結范文1轉眼間2019年離我們而去，光陰似箭，歲月匆匆，時間伴隨著我們的腳步急馳而去，穆然回首，才發現過去的一年是充實而又精彩的一年，內心感慨萬千，新的一年即將開始，在我們昂首期待未來的時候，在這里對過去一年的工作做一個回顧，總結以往的經驗教訓，以待在新的一年有所改進。
首先感謝公司的各位領導和同事給于我信任和支持，自2018年月日入職以來，在公司各級領導的悉心心關懷和正確領導下，在各位同事的大力協助下，工作上取得一定的成果。 現匯報如下：
一、業務方面
1增強業務能力，提高設計水平
對于今年剛剛入職的我來說，從事施工圖設計工作是機遇也是挑戰。在剛剛過去的半年多來，我盡快適應了工作的環境，融入到設計院這個集體中。景觀設計師年終工作總結范文。這期間完成了擴初設計、四期施工圖設計等項目，特別是 對e04-02、e04-05項目的設計，將對于施工圖設計的認識上升到更高層次的水平。通過做這些工作，對景觀工程 的認識逐步提高，與各配合專業的連接與協作更加全面，設計進度時間安排更加合理。在此期間，通過整理設計資料，分析甲方意見，鍛煉了耐性，認識到做任何工作都要認真、負責、細心，處理好同事間的關系，與集團各部門之間聯系的重要性。
通過不斷學習與實踐，將所學的理論知識加以應用，逐步提高完善自己的專業技能，領會設計工作的核心，本著集團[專業專注 客戶至上"的服務理念，積極響應、倡導[進取精神、團隊精神、主人翁精神、實干精神"的企業精神，為設計院的發展多做貢獻。
2。加強學習，不斷提高
通過工作實踐，使我認識到自己的學識、能力和閱歷還很欠缺，所以在工作和學習中不能掉以輕心，要更加投入，不斷學習，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，這期間我自學各類規范圖集，閱讀大量優秀設計項目，這樣下來感覺自己還是有了一定的進步。經過不斷學習、不斷積累，已具備了一定的設計工作經驗，能夠以正確的態度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。景觀設計師年終工作總結范文。積極提高自身各項專業素質，爭取工作的積極主動性，具備較強的專業心，責任心，努力提高工作效率和工作質量。
3。嚴格要求，團結進取
在過去的一年里，我嚴格要求自己，遵守規章制度，團結同事堅守工作崗位，服從領導的工作安排，按時完成領導分配的工作，以極高的工作熱情主動全身心地投入到自己的工作當中去，加班加點，毫無怨言。很好的理解自己工作和責任，履行了崗位職責，能夠高質、高效的完成本職工作。為本部門的工作做出了應有的貢獻。
二、不足與提高
回顧這一年的工作，本人能敬業愛崗、不怕吃苦、積極主動、全身心的投入工作中，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：
第一，現場經驗不足，特別是現場協調等工作，在工作中邊學習邊實踐，要多動腦筋，認真看其他專業圖紙、看懂看透，熟悉各專業設計規范;
第二，自己的理論水平、專業知識、設計規范學習還是很欠缺的，應當更加努力的學習與實踐。
在以后的工作中要保持著良好的心態，爭取改正以往的缺點，總結經驗吸取精華，為明年的工作做好戰前的準備，工作當中的繼續發揚不怕苦不怕累的精神，任勞任怨，多付出少抱怨，做好自己的本職工作，
新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰!我將不斷地總結與反省，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身設計水平與業務水平，以適應時代和企業的發展，與各位共同進步，與公司共同成長。爭取在新的一年再創佳績，邁上一個新臺階。爭取做出更大的成績來，為公司帶來更大的效益!
集團景觀設計年終工作總結范文2六年前，對設計行業一無所知，報志愿的時候因為向往自由的性格，只是懵懂的選擇了更親近自然的環境藝術設計專業。
大學的第一課，老師只問了我們一個問題：什么是設計?設計應該就是創新吧，我在心里暗暗回答。老師回答到，設計就是有目的的進行藝術性的創作活動。把人們所希望，所想到，所需要的通過視覺的形式傳達出來的一個過程。可是時間，你們懂的，當你后悔還沒來得及目睹顏如玉的風采，我們就已經畢業了。結果就是對景觀設計行業一知半解，甚至有時候都不知道我們到底是做什么的。
人民生活水平的不斷提高，城市和環境建設以前所未有的高速度發展著，隨著房地產經濟的發展，其附帶的行業也開始逐漸火熱起來。景觀設計行業亦其中之一。在城市人口膨脹的今天，人們面對外界的各種壓力，已經身心疲憊，需要找尋一個舒適的人居環境來調節身心。因而現代人比以往任何時候都更加渴望自然，希望生活在近自然的環境中，而在這樣的心理作用下，人們對城市小區的綠化給予了越來越多的關注。
跟上學時懵懂的自己相比，真正接觸景觀設計行業已經兩年了，認識與感知都在一點一點改變，從這一年自己或是同事外出考察的圖片里，我們可以發現去年跟今年我們的觀念在改變，小區綠化應確保% 以上的綠化率，而綠地本身的綠化率要大于% ，也就是說綠地中的硬質景觀，包括道路、地坪、建筑小品、噴水池、雕塑等占地面積只能控制在% 以內，而這個數字也應越小越好。在我們所考察的小區里，效果比較好的大多數是軟景比重大的。因此，植物種植是以后我們設計的重點。
同時需要注意的是，現在的居民樓相對的樓層都較高，在小區綠化時不能只考慮樓層低的居民，也應該考慮樓層高的這些居民俯視時對小區綠化的景觀感受。因而在小區綠化造景之時，要充分考慮樓層較高的居民的俯視感受。
景觀小品是景觀中的點睛之筆，通過天地山水間的施工圖設計中，發現之前設計的許多小區的景觀小品雷同，沒有新意。我認為將建筑的尺度、景觀小品的尺度、樹木的尺度進行綜合的考慮、合理的量化。將這些元素融合為一體時會發現一切都顯得和諧與自然。
每次做新的一套施工圖時，總能發現之前所做的不足之處。需要挖掘、細化的專業知識還有很多，之前與現在最大的變化就是走到哪里都會情不自禁的去觀察。植物、小品、鋪裝等等，積累的素材多了就會發現眼前的設計不再那么枯燥與無趣，大量的閱讀與觀察，設計思路都也會變得清晰簡單化。
壓力是有的，每完成一套施工圖的設計，總是擔心會出現錯誤。吃飯、休息時都會不自覺的想到圖紙上還有沒有表達的不詳細的地方。有壓力也會有動力，我相信耐心地從基礎做起，會走出一條有個性特色的創意之路。
隨著人們生活水平的不斷提高，我國的城市建設和環境建設以前所未有的高速度向前推進，全國各地都將出現景觀設計的熱潮，景觀設計行業前景非常樂觀。
集團景觀設計年終工作總結范文3做為一個剛踏入平面設計行業的新人，”平面設計”這個詞對我來說十分的陌生。在此，我非常感謝領導給予的我這個平臺及給予的我幫助與支持。
平面設計是一個充滿挑戰、機遇與壓力并存的空間。其要求有較強的審美意識、創新意識及較高的品德素質修養和職業道德情操。這幾個月，我網購部做的工作有：對網購網站構架的了解及認識; 學習和了解內衣知識; 學平面設計理論并用于實踐; 幫助網購網站完善產品及網購網站界面設計; 協助其它部門有關平面設計的事務.
就我自身而言，還有很多不足之處有待提高：
1.工作主動意識需進一步加強;
2.溝通及表達能力需不斷提高;
3.執行工作中細節關注不足之處有待提高;
4.專業提升及個人學習需有計劃及進行總結。
有人說“專業來自沉淀。不積跬步無以至千里。任何一個人的知識與能力的提升都是在項目服務過程中不斷積累、修正和完善的”。由于以前我未曾接觸過這一行業，故從基礎學起。雖然困難很多但學習的理念是相通的。所以除了自己要在短時間內惡補，還非常需要領導與同事的教導與督促。
團隊在于有效的溝通。只有有效的溝通才有理解，有理解才有更好的合作，然后才能建立高效的團隊、強大的公司，加強學習與其他部門的聯系與溝通方式，為今后的工作打下堅實的基礎是當務之急,也是我要學習的任務之一。
學習永無止境。認真學平面設計理論也是必要任務。通過學習設計理論以提高個人設計能力，提高前期工作辦事效率，自覺維護公司利益，一言一行以公司利益為重，得到領導的首肯和信任及使自己的人生的價值最大化。面對在電子商務白熱化的競爭形勢，在機遇與挑戰并存的同時，我要求自己盡快適應并努力學習，實事求是、審時度勢，通過項目實踐結合自我學習，快速提升個人能力，擴寬知識面，提高個人口頭表達和書面表達能力，為公司奉獻我“微薄之力”。
“業精于勤而荒于嬉”。在以后的工作中，我會積極吸取工作經驗，克服不足，愛崗敬業，端正工作態度，摸索實踐。通過多看、多學、多練來提升自己各項技能，做的更好。也希望我們這個集體在新一年中亮新彩。
集團景觀設計年終工作總結范文4來到公司已經快三個月了。感覺時間過的特別快。快的原因并不是因為時間匆匆的流逝，而是因為每天工作的都非常的充實。而我在這三個月里，也不斷的充實著改善著自我。那么，我從以下幾個方面來談一談我來到公司這三個月的感受：
(一)良好的辦公環境
公司給我的第一個印象就是我們良好的辦公環境。我們每個人都有自己的辦公桌和電腦，還給我們配備了文件夾，筆記本、尺子、等這些辦公用品，設施齊全。有了這么好的辦公環境，我們的工作熱情會更加高漲。
(二)同事之間能夠和睦相處
人際交往、同事之間的相處，是我們大家工作的需要。每天早上來到公司，同事之間互相幫助，打掃公司不僅在質上提高了公司的整體整潔度，更是在潛意識中拉近了大家的友誼。 工作中少不了交流和溝通，少不了共同合作。雖然我們這個團隊人很少，但一個設計團隊是否優秀，并非盲目的追求它的數量，而是要看它的協作能力發揮出每個人的優點。
我們會一起努力，打造出金佳彩自己最響亮的品牌。
(三)熱愛自己的工作
我們無論在哪里工作，最重要的一點是我們必須要喜歡這份工作。來到公司的這段時間，同事都非常的熱心，大家就像是一家人一樣.在工作中互相幫助，在生活中互相扶持。而對待每一個挑戰和機遇我們都能夠有自信和想法去接受，并經過自己的勤奮和努力去實現它。實現自我價值。我想這樣的滿足感和成就感才是我們最大的快樂。
最后，祝我們的公司能像巨龍般騰飛，像磐石般堅強穩固!也祝愿在座的每一個人身體健康，幸福快樂!
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。下面是小編為大家帶來的2021最新勞動合同范本通用版五篇，歡迎大家查閱!
2021勞動合同范本1甲方：
法定代表人：
公司地址：
乙方：
性別：
居民身份證號：
聯系電話：
家庭地址：
為明確公司與員工雙方的權利與義務，促進公司各項經營活動正常，健康有序的開展，本著公司與員工之間互惠、互利、平等協商的原則，公司與員工既享有合同規定的權利，又承擔相應的義務，在平等自愿、協商一致的前提下，由公司法定代表人或其授權代表，依法與員工以書面形式簽訂以下勞動合同書。
一、合同期限為：年月日起至年月日止
二、根據甲方的工作特點，乙方的工作區域為甲方有權按需要在不降低工資待遇的情況下，調整乙方工作崗位及工作區域。
三、勞動報酬：甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資為元，現金提成按%計算，鋪貨提成按%計算(月內無退貨現象)。
四、乙方銷售任務、返利與銷售獎罰標準乙方在完年銷售任務的100%給予獎勵、超額完成銷售任務120%給予獎勵。
五、乙方責任和義務：
1、乙方每月向公司提供市場月報表，否則扣減該業務員本月工資元。
2、乙方必須將全年銷售回款任務分配到各個季度，每季度必須按照以上所定回款任務按時打款提貨，超過任務部分提前1個月通知甲方，若未完成季銷售回款80%，罰款連續兩個季度沒完成任務的80%罰款一個月的工資。
3、乙方每月以文字形式向甲方提供客戶名單、銷售數量、產品流向、庫存數量和市場對酒質量、包裝、價位進行考察，并對競品信息進行調研匯總。
4、乙方必須積極維護和管理好自身的市場，保證不向協議約定的經銷區域范圍外的市場進行倒貨、串貨等，若在乙方當地發現有其它區域總經銷商的倒酒，甲方有義務與乙方一同將其全部收購，收購的酒按收購金額可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事實，誣陷其它區域總經銷商，或夸大數量，一經甲方調查核實，給予罰款。
六、本協議壹試叁份，甲方執貳份，乙方執壹份，雙方簽字或蓋章產生法律效力。
甲方：
年月日
乙方：
年月日
2021勞動合同范本2_________(以下簡稱甲方)
_________(以下簡稱乙方)
第一條試用期及錄用
(一)甲方依照協議條款聘用乙方為員工，工種為，乙方應經過15天至30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權終止協議，做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動放棄試用工資。
(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式協議制勞務工。經甲方考核合格，可提前轉為正式員工。乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在協議有效期內。
第二條工資
(一)甲方根據企業經營狀況實行本企業的工資制度，并根據乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以現金形式支付，按月發放。
(二)進廠工作員工工資為每月
(三)甲方因企業經營情況導致生產不正常，將對乙方發放生活費
(四)乙方成為甲方正式員工后第一個月工資作為抵押金，以避免乙方中途辭職，造成甲方生產經營損失。
(五)乙方工作滿一年，當月工資和抵押金全部返回乙方。
第三條工作時間
(一)乙方的工作時間每天為小時(不含吃飯時間)。
(二)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方應服從甲方安排。
(三)乙方因自身原因需請假,經甲方同意后，扣除工資/天;若乙方未請假或乙方請假甲方未同意造成曠工，扣除工資/天。
第四條解除協議
(一)乙方患病或受傷，不能從事原工作，甲方可解除協議。
(二)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除協議。
(三)任何一方解除勞動協議，必須提前一個月通知對方，解除協議的程序按企業有關規定辦理。乙方要求提前辭工將扣除抵押金。
第六條協議的實施
(一)本協議一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，不得單方面修改協議內容。
(二)本協議自簽訂之日生效，于________年_______月_______日到期，協議期滿前兩個月，如雙方無異議本協議自行延長一年。
第七條勞動協議變更記錄
經雙方協商同意，對______年______月______日簽訂的勞動協議作如下變更：
甲方(簽字)
乙方(簽字)
年月日：
2021勞動合同范本3甲方：__有限公司乙方：
甲方因工作需要聘用乙方擔任職務，為明確雙方利益，權責關系，甲乙雙方經協商，特制定合同如下，雙方共同遵守。
本合同執行時間從年月日起至年月日止。
一、甲方的權利與義務：
1、為乙方提供優良的辦公環境。
2、按乙方所做的工作量，結合工資及提成發放標準，給予乙方相應的報酬。
3、甲方應按時給予乙方工資、獎金及提成。
4、協助乙方開展工作，提供業務機會。
5、甲方如果認定乙方能力和工作效率差，有權終止本合同并予以勸退(需提前一個月)。
6、甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
7、甲方有權對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解雇，公司有權利取消各項提成、獎金、工資的發放。
8、在合同期間，乙方的一切工作成果歸甲方所有。
二、乙方的權利與義務：
1、如果甲方連續兩個月不按時支付工資或生活費，乙方有權提出終止本聘用合同。
2、乙方在合同期間，享有公司一切福利待遇及獎勵。
3、合同期間必須遵守甲方的一切規章制度。
(詳見管理規章制度)
4、乙方生活所需條件，相應費用由乙方自行承擔。
5、有義務維護公司的聲譽和利益，對公司業務信息進行保密。
6、按時認真做好每一項工作，服務好每一位客戶，服從公司領導的安排。
7、團結每一位員工，認真學習本行業的專業知識，做好每一項工作。
8、有特殊情況應義務加班。
三、具體薪酬及提成如下：
1、工資待遇為底薪+業績提成+設計提成+年終獎福利：每月保底工資為：元(按每月滿天出勤日為標準，節假日或休息日除外)，每月保底開工業務量為10萬，如沒完成，則按每差1萬業務量工資相應每月下浮80元的規定相應下浮工資，連續兩個月不簽單者發當月保底薪的1/2。
如超過，則按超10萬業務量工資相應當月上漲200元的規定上漲工資。
2、簽單業績提成：
3、設計提成：
4、個人所簽得單提成按本單最終結算額計算，(不包括管理費、主材費用、)不論單大小。
5、年終獎=個人年總業績×0.5點。
6、如果主材客戶自購由設計師帶去公司指定的材料供應商處，主材返利設計師50%公司50%。
7、對于業主只買設計的單，設計提成為收取設計費的設計師50%公司50%。
8、甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新的制度予以調整。
四、薪酬發放、結算方式及時間：
1、保底工資按公司規定發放工資日進行發放。
2、個人設計提成，在工地圓滿完工并和業主結算后下一個月結算。
3、簽單提成獎待工地開工后，在開工本月的工資發放日進行逐步發放。
4、對于只買設計的，設計提成在業主全部付清設計費后結算。
5、年終獎發放形式：年終總結是發此數額的1/2，第二年年中總結發剩下的1/2，合同期未滿擅自離職者，取消年終評獎資格，剩余提成作為公司教育培訓費補貼給公司。
五、其他約定：
1、乙方在任何場合、時間都有義務維護甲方公司形象不得說做有損甲方利益的話和事。
2、乙方有義務做些公司文案工作。
3、由于行業自身的特殊性，實行工作包干制，甲方不實行加班補貼，不加付加班工資。
4、由于乙方設計失誤、工作失職造成公司損失的'，乙方必須承擔相應損失的80%。
5、甲方尊重乙方的勞動，未經乙方許可，甲方無權將乙方的圖紙任意修改或轉給他人去做。
6、今后如甲乙雙方由于各方面原因單方面向對方提出需解除此協議時，雙方必須提前一個月提出。
乙方盡快處理好手中與公司相關的工作，并做好離職前的交接工作。甲方要及時派其它人員與乙方做好離職前的交接工作。
7、押金收取：為了確保甲方公司的正常運作，乙方需向甲方繳納押金2000元，這在乙方非月薪部分扣，如當月扣不滿的繼續扣下個月的非月薪部分以此類推扣滿為止。
押金領取：雙方有效解除此協議后的兩個月末乙方來公司財務部領回押金。
8、在合同期間，如果提前離開工作崗位，甲方有權扣除乙方各項提成及獎金。
對炒單、炒項、私自出賣公司
信息資料、私賣設計的員工，堅決開除，公司有權利取消各項提成、獎金、工資的發放，情節嚴重的可追究其法律責任。
六、爭議處理：
雙方發生勞動爭議后，甲、乙雙方應當協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向當地勞動爭議調解委員會申請調解。協商不能解決的，可向仲裁委員會申請仲裁或向有管轄權的人民法院起訴。
七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，合同自簽訂之日起生效。
甲方代表簽名(公章)：
證件號：
聯系電話：
乙方簽名：
證件號：
聯系電話：
年日月
2021勞動合同范本4甲方：________________
地址：________________
郵碼：________________
電話：________________
法定代表人或
委托代表人：__________
職務：________________
乙方：________________
所在學校及院系：______
所在專業年級：________
性別：________________
年齡：________________
學生證號碼：__________
________年____月____日
根據中華人民共和國有關法律之規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、實習合同期限
第一條本合同生效日期____年____月____日，本合同于________終止。
實習期為____年____月____日至____年____月____日。
二、實習內容
甲方應該在乙方實習期間，為乙方指派一到兩名實習指導老師，負責指導乙方進行實習。
甲方指派________為乙方指導老師，指導乙方在實習期間的工作。
乙方在實習期間，應該聽從指導老師的安排，認真完成指定的任務。
乙方在實習期間，應該虛心學習，發揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神，展現浙大學子風貌。
乙方同意根據雙方協商，在________崗位進行實習。
三、實習期間的勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方進行實習，每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由于工作需要，經與和乙方協商后可以延長乙方時間，一般每日不得超1小時。
甲方為乙方在實習期間提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。在乙方實習期間，甲方享有對乙方在安全、衛生生產方面進行管理、保護的權利、義務。
甲方負責對乙方在正式實習前進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、實習期間的勞動報酬
第七條乙方在實習期間，甲方是否支付乙方報酬，由甲乙雙方平等協商決定。
第八條如果甲乙雙方就支付實習期間報酬的達成一致意見的，甲方以每(小時/日/月)____元的標準支付乙方報酬，工資于(每月____日/每日)統一結算。
實習期間加班時段的報酬標準參照本條前款之規定執行。
五、實習期間的保險福利待遇
第九條甲方在乙方實習期間購買人身意外傷害保險。甲方保證乙方在實習期間的安全與保險待遇。乙方在實習期間，享有同甲方臨時雇用員工在衛生、安全等方面的同等的待遇及在發生損害時，同等的損害補償標準。
同時，甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、________________________________________
2、________________________________________
3、________________________________________
六、實習期間的勞動紀律
第十條乙方在實習期間應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;
愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十一條乙方違反勞動紀律的，乙方的指導老師，可予與教育糾正。
七、合同的變更、解除
第十二條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。
第十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
八、本合同爭議處理
第十五條因履行本合同而發生的爭議，當事人雙方應本著平等、互助的精神進行協商解決，在必要時浙江大學就業指導服務中心可以介入并提供參考解決意見。
九、其他約定
第十六條甲乙雙方還就以下事項達成約定：
1、________________________________________
2、________________________________________
3、________________________________________
第十七條本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)________
乙方(蓋章)________
代表人：____________
代表人：____________
______年____月____日
______年____月____日
2021勞動合同范本5甲乙雙方在平等自愿、協商一致的原則下，立此合同。
甲方：__衛生院
地址：
乙方：
身份證號：
甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制____(專業技術人員工人)。聘用雙方達成協議如下：
一、聘用合同期限：
(一)聘用合同有效期
1、自____年__月__日起至法定退休年齡為無期限合同。
2、自__年__月__日至__年__月__日共__年。
(其中__年__月__日至__年__月__日為試用期)為有期限合同。
(二)合同到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用合同。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。
二、崗位職責與工作要求：
(一)甲方安排乙方在__工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。
(二)乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、注冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力;
(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規，愛護國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。
(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業心和工作責任心。
(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。
(六)甲方對乙方在思想上予以關心，業務上予以指導，根據工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續教育和其他進修機會。
(七)聘用合同期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業或學歷學習。
(八)雙方有關聘用合同的變更、終止和解除等事項按《__醫院全員聘用合同制實施細則》執行。
三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：
(一)工資：
1、甲方根據國家的有關政策、本單位具體規定以及乙方所在工作崗位核定和發放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。
2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定調整乙方的工資。
3、甲方按期為乙方向社會保險機構繳付養老金、醫療保險金、失業保險金等社會保險金，同時繳納公積金。
(二)福利待遇：
1、合同期內乙方可享受國家規定的婚喪假、探親假、休假等。
2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養的，按本市有關規定執行。
(三)職務職稱及其它待遇：
1、合同期內甲方根據國家有關政策，本單位具體規定，以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求，經過考核，對具備條件的乙方可聘任專業技術職稱或行政職務。
2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵等權利。
四、工作紀律：
乙方違反法紀、法規及甲方規章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據有關法律、法規及《柏梓鄉鎮衛生院職工獎懲條例》，視情節輕重，給予批評教育
五、聘用合同的終止、解除及違約責任
(一)聘用合同的終止
1、聘用合同期滿的;
2、雙方約定的合同終止條件出現的;
3、本院被撤消、或解散的;
4、受聘人員退休、退職、死亡的。
5、無期限合同的約定終止條件：
1)原固定制職工轉制后，無崗位人員實行半年的院內公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委托有關人才服務機構進行托管一年半，待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續。
2)其他無崗位聘用人員實行三個月的院內公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續。
3)崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫院的轉崗要求，無特殊情況三次不服從醫院的轉崗要求，合同終止。
4)年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格，合同終止。
5)已到達或超過退(離)休年齡的人員(不含符合國家和本市關于延長退(離)休年齡的規定，并辦理了延長退(離)休年齡手續的人員)，合同終止。
(二)聘用合同的解除
1、聘用合同有效期內，發生合同解除條款情況時，雙方均應在合同所規定的期限內以書面形式提出解除聘用合同。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知乙方：
1)在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;
2)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的員工被開除;
3)違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;
六、
1)聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的;
2)受聘人員患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的;
3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的;
4)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的;
5)聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。
七、雙方認為需要約定的其他事項：
(一)住房：按醫院有關住房分配條例執行。
(二)報考研究生或其它進修：按醫院有關規定執行。
(三)其它：
八、本合同未提明事宜均按《四川省事業單位聘用合同辦法》等規定辦理。在執行中，如發現合同有不完善的地方，經雙方協商同意可作適當補充。
九、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律、法規和政策為準。
十、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
十一、本合同經甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方(法人或委托代表)：
乙方(簽字)：
日期：
登記單位：
(蓋章)
日期：
男星們奔赴國際時裝周，當然從其在娛樂行業的發展走向來看，是一個掙無形附加值的有償參予。也不過是短短幾年的時間，這種沒有什么故事鋪陳的流水亮相，不但沒有受到冷落，反而有正以一種勢不可擋的風氣，成為新晉明星們發展事業的主要戰場。劇情很簡單：機場亮相，與粉絲打招呼、前排觀秀，交叉雙腿，歐美城市背景街拍、引來媒體式的“驚艷、搶鏡”等報道。然后，結束整個行程，降落到中國版圖現實。行程短，來不及制造緋聞，而且身上那套行裝之精美，也不允許有任何污點（那可是借來的新裝）。這一切，也是以我們自己的方式，在時尚界演繹和過濾了一遍。
若說在國際時裝周以新裝現身的是一次中國男人們形象的更新，這個帽子罩得也未免太大，但并非這個過程不會發生相應的效應。在這個冷嗖嗖的節骨眼統計，可以看到每季相關新聞量在明顯增長，這些未經核準的數字只是大而概之地說明，歐美明星在國際時裝周出現的幾率越來越小，幾乎到沒有。奢侈品消費大國―現在可以直接轉換成發展中國家，向國際時裝周輸送明星、時尚達人的數量越來越多，也越來越好瞧了。就算是這樣，中國明星觀秀團仍然龐大，而且越來越龐大。
既然奢侈品售方和買方都對明星提出了相同的邀請，而中國明星也于中其發現了市場的空間，各方面的聯合，使得我們不得不承認這樣一個事實：中國的時裝品位，是由奢侈品營銷教育和培養的。在這個前題下，還得承認，中國男人的形象是這樣構建起來的，新一代的文化性別，同出此源―即使不是全部，至少是一部分。
中國意識形態中的男性，以周國平老師為代表的男性，仍在自己的窩居內想象主宰著這個世界。但是，一旦將“周國平”這樣一個男人推送到國際時裝周秀場前排，他馬上就會現出龐麥郎式的“驚惶”，因為在秀場，也尤其是在秀場，根深蒂固的舊性別觀念已經被粉碎，無立錐之地。而且，男裝的發展演變，從來沒有女裝這樣能體驗自由肆意。“直男癌”這個詞，指出來的男性特征，首當其沖是與時裝、時尚為敵的一類人。此外，還因為思維的單向性，處處局限男裝的表現，成為男裝設計的公敵。
僅是針對在“直男癌”對自身男性形象放任其蓬頭垢面，腆著“商賈肚”儼然不以為恥、反以為榮的作態，也已經遭到了眾伐。大可忽略周國平老師個人對女性的看法，而反觀時裝周的少數男性，每一個男明星都是在對整個性別定義進行刷屏，形象改變的不僅僅是形象本身，還包括意識形態。引用香奈兒的話說：“服飾的美感永遠都只是道德忠實性與情感真實性的外部再現。”反之亦然，材料改變了，款式改變了，道德忠實和情感真實也不會不變。 李易峰
亮相秀場：GUCCI、Jimmy Choo、Versace、Moncler、Etro、FENDI等
參加方式：公關操作，與獨家媒體合作（新浪網）
受期待指數：
百度量：2，130，000 尚處在用名牌來標簽自己的階段
李易峰，毋庸置疑是2014年最受矚目的男星，他一個人的表情和著裝方式，幾乎淹沒了所有少女心不死的男女界。在此火熱勢頭下，以五顆星的受期待指數到達時裝周，激動的粉絲媒體迫不及待地拋出標題如“李易峰幾乎包了所有大牌”。此行前往，乃是自身團隊與公關操作的項目，并與獨家網站媒體合作，說明品牌公關總是比媒體和粉絲對明星在時裝秀的展示價值要謹慎得多，盡管從去年年終總結，根據我們對品牌公關的意向調查，李易峰已經以傲然之態，占有了他們的好感度。
雙排扣西裝搭配運動鞋、光腳套進便鞋搭配九分西褲，偶然來一點機車皮夾克混搭涂鴉T恤，然后盡情地在色彩明快的休閑裝和棒球帽中賣萌、調戲女記者的李易峰，如我們前文陳述過的，自苦熬成名后就亮出了他的時尚高指數。一身又一身好看順眼時髦的衣裝見證了他的崛起，此外，我們難以想象，如果沒有這些跟上季度的行頭，僅憑著他在戲中的各種形象，是否仍能穩步踏出劇情之外而廣受歡迎。此處，我們略去“時尚造就一個明星”以及“一個演員的自我形象修養”等等宏篇大論，直接跳進星星。
演繹過Hogan、Loewe、Emporio Armani、Gucci、Versus、Dior Homme等等大牌設計，是粉絲們樂于說道的事情，不是仿佛，而是它們確實可以點亮李易峰的履歷，也說明了他現在的狀況，尚處在用名牌來標簽自己的新身份的階段。這在明星制造業已經不叫什么新梗，重點是，在經過與T臺模特的精心對比之后，李易峰的表現令人贊譽有加，尤其是在光腳穿便鞋這件事上，保持了他的時尚形象特色，雖然這特色也不算是他的獨創。
從“來自星星的李易峰”這樣的叫喊聲，我們就聽到了李易峰形象的源頭是韓國STYLE。當然兩國文化交流活動十分活躍的情況下，根本不缺韓國原裝進口的男明星，可是那能跟我們自己擁有一個“都教授”的心情和狂喜能比嗎？不僅是著裝現出典型的歐巴STYLE，他的賣萌和全體形象，可以窺見在韓國娛樂業的參與和影響之下，中國STYLE的明星漸漸成熟的趨勢。李易峰的成功，不僅是他一個人的成功。
粉絲傾注向他的熱愛，也正說明了被韓劇培養出來的新一代在男性審美上的取向。折中地來說，韓劇中男性大多身患局部“直男癌”，但是經過時裝的包裝和有節制的讓渡之后，有了另一番與性別意識相對稱的折衷關系。李易峰則又在這中間，拋棄了直男癌的壞細胞，恃靚行“兇”與其說是一種有殺傷力的姿態，莫如說是撒嬌的別樣表現。所以，在這個性別觀念風雨飄搖的季節，他也遭到了反面，比如“被包養”的傳聞。這樣一來，李易峰和他的光腳便鞋LOOK就卡在了顏值的非議上，這種非議對男女都是一樣公平的，即周國平式的性別邏輯：但凡長得好看（以前只管女人，現在不管男女）而生活得好的，定必然是被包養的人，因為除此外，他們不應該還具備才華和智慧之類的東西。 陳學冬
亮相秀場：Dunhill（倫敦）
參加方式：品牌邀請
受期待指數：
百度量：13，300 王子病在陳學冬這里很是明顯
在顏值團伙里面，陳學冬雖然有在韓國娛樂公司受訓的經歷，但是在他身上所體現出來的韓式STYLE卻沒有那么明顯。而且，自在《小時代》走紅而來，他似乎一直都沒有出戲――至少在他的著裝品位看是如此，富麗堂皇的衣裝之下，面孔總是顯得那么不明朗。如同公主病在年輕女孩們身上有不同的表現，王子病在陳學冬這里是很明顯的。不過，在他身上，確實沒有直男癌細胞。（呃……）針對他的整形事項的議論，早晚男人整形不會再是一個話題，只望有一天，人們仍記得他曾經是這種偏見的“受害人”之一。在國際時裝周，他是代表九零后“首位”登場的男藝人，此外，一身淺格紋的套裝，襯著他一如既往的時裝亮相標題：低調奢華。處于事業上升期，又沒有任何直男癌的偏見，陳學冬最不應該做的是“低調”，而是將奢華進行到底，進行到極致。令人好奇的是，頂住這位九零后（而且是有模特前身）在時裝周上爆發的是什么？ 朱亞文
亮相秀場：
DSQUARED2、BALLY、GUCCI（米蘭）
參加方式：媒體邀請（STYLETV）
受期待指數：
百度量：1，250，000 優柔寡斷，透著不確定的氣質
在去年與《黃金時代》劇組亮相威尼斯閉幕紅毯時，朱亞文已經獲得機會表現過了他的時尚品位：一身灰色細格子套裝和一雙棕色皮鞋，簡單明了地表現了他想在這身行頭里表達的東西：戲里戲外的時間穿越，得體、謙恭，符合他在劇組中的身份。盡管年齡上屬于八零后，但朱亞文不僅擁有八零后在文化漸開放的多元中成長起來的柔韌，也擁有他的同齡男性中所缺少的硬朗線條，即塑造一種清晰形象的堅定。
盡管出道多年，但真正令他開始出挑引起關注，可說去年在《黃金時代》中的表現是一個轉折――當然是因為時尚表現刷新了他的過去，開拓了界面。偶或有人會從他這張面孔上，想起某個熟人，大可不必懷疑，他曾在2012年《我們的法蘭西歲月》中飾演，下一年，在《紅高梁》電視劇中演余占鰲，在《黃金時代》中飾演端木蕻良。按照張紀中對他的評價“一個多面手演員”，他所飾演過的角色則真是多有不同，尤其是從野生漢子余占鰲到端木蕻良之間的切換，每個角色都極富說服力，這也就是他可能演了很多戲，而沒有人會很快注意他的原因罷，通常好演員都存在這樣的問題，演得好反而成不了明星。
所以，在這一季，朱亞文踏入時裝周秀場，尤其顯得明智，他正開始往明星的路上發力。這是一個好現象，正是演員，尤其是男演員在向自己的多元向發展，當然這也意味著，在飾演了那么多“典型”男性形象之后，朱亞文將會通過時裝來過慮人們對他的印象。
作為第一次踏入時裝周，我們本不應該如此苛刻，但是公關以及相關的媒體新聞，對他的出現奉上了報道套餐：作為品牌唯一邀請的華人明星、與品牌CEO相談甚歡，甚至與設計師共舞、由于出挑身材比例，被不具名設計師及一眾媒體評價為sample size等等，可見并非只有公文才有鐵打的模式，連明星時尚報道也現出這種語言的僵化，正好可見朱亞文雖然踏出了第一步，而第二步是否會有地方落腳，仍然是個未知數。至少，在這趟時尚開處行程中，他未燃起媒體的激動。
也是拜這樣一趟行程所賜，朱亞文得以發表他的第一段“時尚宣言”，比如說：“時尚應該是由內而外由心而發的，如果包裝失去了自己本身的氣質和天然的味道，那么時尚也只是一個外殼。”就事實所見，在這趟行程中的每一個朱亞文亮相，都努力地將他演戲的心得運用到著裝上面，他甚至還做了一些功課，比如到當地買手店去感受米蘭時尚，將不同的時裝在自己身上試穿……不過，最后，他似乎沒有找到什么感覺。因為從他亮相在米蘭時裝周上的每一個場景，都可以清晰地見到：“”穿著漆光晚禮服;“”穿著BALLY機車皮夾克與品牌CEO親切交談……
如前文所論，時裝周觀秀是明星們的一場演出，按道理，好的演員勝任的演出可謂是小菜一碟才對，但是從充滿希望地觀察朱亞文，再到頗為失望地給他在“處女時裝周秀”上做結語，這個想當然的推斷卻不成立。或者問題正出現在朱亞文的時尚觀：“包裝出于自己本身。”“自己本身”呈現在世界上，每每是多樣化而且善變的，時裝也正是從外相的多樣化披荊斬棘，再回到“自己本身”。前行是在一個個超乎“自我本身”的假設中完成每一個落腳，沒人能由此看到朱亞文呈現出來的是什么樣的“自我”，假若他一定要從已有的角色去給自己向時尚界發展找一個存在空間的話，那么端木蕻良恐怕是最合適他的角色：優柔寡斷，透著不確定的氣質。 張孝全
亮相秀場：GUCCI（米蘭）
參加方式：品牌邀請
受期待指數：
百度：96，700個 拿捏最得當
同樣作為好演員，張孝全的文藝片往事，一點也沒有妨礙他在時裝周上大演特演型男角色。不過，將他放在與朱亞文一組，未免顯得有比較心，而這樣不太公平。在兩個不同地區成長起來的演員，他們受到時尚的教化起點不一樣，摘取成果的季節不一樣。受品牌邀請前往時裝周，他只一身灰藍色套裝，沒有什么噱頭―除非光腳著便鞋還算是一項創舉，也沒有什么必要嘗試用“時尚品位”這個詞在他身上試探語義效果。他扮演的正是一個演員應當在時裝周扮演的角色：拿捏得當地展示新裝的形態。 李晨
亮相秀場：ETRO、FENDI、PORTS（米蘭）;Dunhill（倫敦）
參與方式：品牌邀請
受期待指數：
百度量：758，000 太實在以至于與時裝周場地不搭
李晨的時尚論調跟某專攻女性消費者的廣告語不謀而合：“由內而外”，而最早給他的時尚品位做定奪和肯定的，是國內知名品牌七匹狼。2012年，空降美國拍攝廣告片的李晨，手持一份英文報紙，穿著窄領的黑西裝、白襯衫和黑領帶，該品牌打造的這個形象據說是針對商務（白領）男性，如果是這樣，正應合了那句話：上班像上墳。當然，該品牌有價值的宣傳點不是這些，而是“男人不止一面”。在這個SLOGAN中，李晨無疑是最佳人選，他的網上履歷上，他是演員、監制和賽車手―儼然是演藝界的韓寒和郭敬明最好那一部分的結合體嘛。他寫作、導演、編劇、監制……幕前幕后忙個不停，在福布斯排行榜上的上升趨勢也很可觀。
一個充滿野心的、干練的年輕奮斗者，李晨給人的印象是這樣的。他的穿著品位或者不是很出挑，但他在戲中扮演的角色以及他在現實生活中呈現的角色，有很強的參考性。一方面，富有事業進取心，一方面，溫柔多情而且可靠。在明星中，他若不是最有親和力和最可欲求的，至少是之一。這就是李晨在時裝周上的空間和局限，因為太親民，會破壞掉時裝的虛構性。所以，不得不務實，而一旦務實，則就又消除了明星在時裝周上扮演的“先鋒試探”的各種可能性。一句話，李晨太實在了，實在得與時裝周這個場地有些不那么搭界。
但也是李晨這樣的形象，可能是某一類中國男性（不止是在形象上），而是先從事業的各方面進行的多元化嘗試，從自身打開的多元化，首先是解放自身的文化桎梏，然而才可能擺脫并理解他人的桎梏，尤其是在性別的偏見上。 胡兵
亮相秀場：ERMENEGILDO ZEGNA（米蘭），BERLUTI（巴黎）
期待指數：
百度量：330，000 你回來晚啦！
這一季，回爐模特中，不是張亮的引領聚焦點，而是胡兵。他前往米蘭秀場時，一回首，二十年是時光忽忽悠悠從眼前過去――他正坐在他當年模特起步的場上，觀看別的模特們T臺秀。時間對胡兵來說當然不是殺豬刀，但它到底是什么？也沒有人能說得清楚，假若說二十年前胡兵就坐在那里，也不會有什么奇怪的地方，好像那二十年只是一個空的洞。模特出身，而且五官精致，在他出道的當年，自然而然地就從T臺走到了演藝圈。比起若干年才有一個張亮成功從T臺走到電視綜藝節目，好像現在男模的生存環境還不如胡兵的時代了。不過，在胡兵成為明星而后許多年，他的回爐再造顯得有些來遲。
某媒體期待胡兵在本季時裝周行程中是個“死都穿不錯的喵星人”，在米蘭，他的表現確乎如此：銀色條紋套裝和外披大衣，加上一條特別的絲巾別法。整體視覺都在展示他時尚中人的精細和品位。他這趟回來會重新取得公眾的關注嗎？他會成為中國男裝時尚向前跨的一員嗎？我們要由衷地說一句肺腑之言：你回來晚啦！ 陳坤
亮相秀場：DIOR HOMME
參加方式：品牌邀請
期待指數：
百度：783，000個 佟大為
亮相秀場：
LOUIS VUITTON、BERLUTI
參加方式：品牌邀請
期待指數：
百度：781，000個 只能引薦，不能模仿
由于出刊時間差，我們周刊遇不到陳坤和佟大為的巴黎看秀了，公眾們可以自己科普，畢竟網絡媒體各種同步不會停。陳坤和佟大為，例牌的際會，兩個人已經圈定了時裝周各自的地盤，一個是DIOR HOMME，一個是LOUIS VUITTON。為了表示此番有了變化，讓我們回憶一下，去年LOUIS VUITTON是陳坤和“陳坤時尚腿”端占的。兩個資深老咖當前的待遇，大概是統領著整個時裝周出場的男星的最高地位了：就是成為品牌秀的專請大牌。再進一步，則該是進入到形象大使和代言的環節，方為時裝周行程的圓滿終點。
