時間：2022-08-03 23:55:25
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇招聘工作方案，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、組織機構及分工
在學院“畢業生供需洽談會領導小組”的領導下，保衛處成立安全保衛工作小組。
主管院領導：張進平
組長：
副組長：
成員：
二、具體工作方案
（一）本次洽談會的基本情況
時間：200年12月2日（周日）全天。
地點：
預計參會人數：會議代表180余人，本校學生5500余人，協辦院校學生1500余人。
（二）各工作點人員安排及任務
1、辦公樓：保衛干部1人(周玉斌)，校衛隊員1人。
任務：監控、值班；嚴格辦公樓門衛管理。
2、北大門外：保衛干部1人(楊波)，校衛隊員2人，志愿者2人。
任務：疏導大門外秩序，確保大門外安全、暢通。
3、北門和東門門衛值班：校衛隊員4人。
任務：嚴格門禁管理，嚴禁閑雜人員進入校內。
4、會場出入口：為確保會場出入暢通，特規定教學樓北門為出口，教學樓南側東、西小門為會場入口，南中門在洽談會進行一半時由入口變為出口。
其中教學樓北門為出口，安排保衛干部1人(田天礎)，校衛隊員1人；南中門安排校衛隊員1人；南西小門和南東小門為入口，每個入口安排保衛干部2人(張有明、劉暉)，校衛隊員2人，志愿者2人。
任務：①檢票；②對包裹及可疑物件進行安全檢查；③維護入口處秩序良好。
5、教學樓內：3-4層每層安排保衛干部1人(王永強、程林平、顧偉)，1-5層每層安排校衛隊員1人，志愿者1人。
任務：①每場洽談會開始前和結束后進行安全清場工作；②維護樓內秩序和各個洽談攤點秩序；③樓內樓體、消防、水電、盜竊及人為破壞等進行安全巡查和防范。
6、院內巡邏：保衛干部1人(張毓軍)，校衛隊員1人。
任務：對校園及會場周圍進行安全巡邏，發現異常情況及安全信息及時報告，并及時處置突發事件。
7、校東門及車輛管理：保衛干部1人(張庚)，教學樓東拐角校衛隊員1人，教學樓西拐角校衛隊員1人，操場門口校衛隊員1人。
任務：車輛停放管理。根據本校區出入口少，大門外周邊無停車場等情況，特規定接送會議代表的2輛大轎車停在北門口，其余車輛均由校東門出入。進入車輛由單元樓學生公寓前進入操場停放，出去車輛經辦公樓前由東門外出。
8、操場：安排校衛隊員1人，志愿者1人。
任務：指揮車輛按規定路線進出；看管停放車輛安全。
三、工作要求
1、工作人員要于12月2日7：30到位，做好各項準備工作。
2、工作人員要按照分工認真履行職責，不得脫崗，并及時處理各類突發事件。
3、工作期間要確保通訊工具暢通。
一、招聘原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考察相結合的方法。
二、招聘計劃
本次招聘社會救助服務人員工作崗位計劃為36個(其中：漢語崗位30個、蒙古語崗位6個)，具體從事旗鄉(蘇木、鎮、街道)兩級社會救助領域的相關輔工作。
三、招聘條件
(一)基本條件
1、遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行;
2、具備從事崗位工作的身體條件;
3、未受過黨紀、政紀處分或刑事處罰;
4、聘用時沒有其他勞動(聘用)合同糾紛;
5、沒有法律、法規、規章及政策規定不得聘用的其他情形。
(二)其他條件
1、戶籍：2017年12月16日前具有巴林左旗戶籍;在巴林左旗服務期滿且考核合格的“六類項目人員”不受戶籍限制;
2、年齡：18周歲以上、35 周歲以下(1982年1月25日至2000年1月25日期間出生);
3、學歷：全日制普通高等院校大學專科及以上學歷，專業不限;
(三)下列人員不得報考：
1、現役軍人、機關事業單位在編(含試用期內)工作人員;
2、有違法犯罪記錄的、曾被開除公職的人員;
3、法律、法規規定不得應聘的人員。
四、招聘程序
招聘工作在巴林左旗政府購買社會救助服務工作領導小組的統一領導下，由領導小組辦公室組織實施。
招聘工作分7個步驟進行：《公告》、報名與資格審查、筆試、體檢、考核、公示和崗前培訓。
(一)《公告》：2018年1月18日—2018年1月24日(含節假日)在巴林左旗人民政府門戶網站、《左旗通訊》、巴林左旗電視臺等平臺上同時。
(二)報名與資格審查
1、報名時間。2018年1月25日—2018年1月27日，上午8:30-12:00，下午14:30-17:30，逾期不予受理。
2、報名地點及方式。采取現場報名的方式進行，報名地點設在旗綜合社會福利中心一樓(林東六小西側、房產局前樓)，聯系人：張家俊，聯系電話：0476—7861403。
3、報名要求。報名人員應提供本人有效期內的二代居民身份證、畢業證、學位證等相關證件原件和復印件，近期一寸白底彩色免冠照片2張(報名人員學歷須在中國高等教育學生信息網進行學歷認證，自行打印教育部學歷證書電子注冊備案表，學信網：chsi.com.cn)。經審查符合報名條件者，如實填寫報名登記表一式兩份。報名人員所提交報名材料不真實、不準確的，一經發現，一律取消考試資格，報考人員報名與考試時使用的身份證必須一致。提供材料不全的、不按要求填寫登記表的，報名時不予受理。
4、資格審查。資格審查工作由旗人力資源和社會保障局、旗民政局、旗教育局等單位共同負責。資格審查時，對不符合聘用條件而未通過審查的人員，予以告之原因。
(三)筆試
1、筆試內容。公共基礎知識，共一張試卷，滿分為100分。筆試采取統一組織、統一命題、統一評卷，報考漢語崗位的試生須使用漢文試卷;報考蒙古語崗位的試生須使用蒙文試卷。
2、時間和地點。報名人員憑有效期內的二代居民身份證于2018年1月30日8:30-17:00到報名地點領取準考證(具體考試時間、考試地點見準考證)。考生參加筆試時必須攜帶本人有效期內的二代居民身份證和準考證，否則不準參加考試。
筆試總成績=筆試成績+政策加分
按照筆試總成績由高到低的順序和招聘的人數等額確定進入體檢范圍人員。如出現最后一名成績并列超出招聘計劃數，并列人員需通過加試確定進行體檢范圍人員。
3、政策加分。蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應聘者參加考試的，在筆試成績基礎上加2分。
4、筆試開考比例：崗位聘用計劃數與報名人數的比例原則上不低于1:3。
5、成績公示。筆試閱卷結束后在巴林左旗人民政府門戶網站上公布應聘人員筆試成績。
(四)體檢
1、體檢由巴林左旗政府購買社會救助服務工作領導小組辦公室負責組織實施。按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)標準和要求，在指定的體檢機構進行。體檢費用由考生自理。
2、考生在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消其錄用資格。考生體檢不合格或被取消聘用資格的，從參加筆試的考生中按總成績由高到低的順序依次遞補。
體檢合格人員名單在巴林左旗人民政府門戶網站公布。
(五)考核
考核工作由旗人力資源和社會保障局、旗民政局共同負責。旗紀委派駐紀檢人員負責監督。按照德才兼備的標準，采取閱檔、實地考核等多種形式進行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、工作表現以及需要回避等情況。對考核不合格的，取消聘用資格，按照參加筆試人員總成績由高到低的順序依次等額遞補。
(六)公示
擬聘用人員名單在巴林左旗人民政府門戶網站上進行公示，公示期為7天。同時設立舉報電話，接受社會監督。公示期間，對實名舉報反映的問題經調查屬實的，取消聘用資格，所空缺崗位按相應程序進行遞補。
(七)崗前培訓
公示期滿，由旗民政局組織進行崗前培訓，培訓結束后進入試用期。試用期為三個月，試用期滿，簽訂聘用合同，聘用期一年。
五、待遇
聘用人員實行合同制管理，工資待遇每人每月2000元;用人單位按現行社會保險政策將已聘用人員納入社會保險范疇。
六、其他事項
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦和委托任何機構進行考試輔導。
七、監督工作
旗紀檢監察部門受理監督舉報。
本方案由領導小組辦公室負責解釋。
相關聯系電話：
旗人社局 0476 - 7869027
**大酒店從10月16日正式開業以來,走過了八個多月不平凡的創業歷程。回顧2011年，酒店全體員工克服了剛剛起步，經驗不足等方方面面的困難，經歷了各種大型會議和重要VIP客人的接待工作的考驗，逐漸由創業走上了成熟，也取得了可喜成績，在經營方式上初步實現了由探索經營向專業經營的轉變,在管理機制上實現了由人管人向制度管人的轉變,在經營效益上實現了由規模效益向利潤效益的轉變。在八個多月的時間里共接待客人人次, 創營業收入萬元,實現凈利潤萬元(不含對外承包收入)。為此酒店做出了大量的工作，現總結如下： 一、認真作好各項準備工作，切實保障酒店的按時開業。
首先成立了籌建領導小組，先后四次召開小組會議，研究制定了籌建工作方案; 研究制定了采購物品計劃;研究制定了臨時用工人員招聘和培訓方案; 制定了臨時用工人員的工資標準;制定了當前一個時期的工作重點和工作思路。并將這些工作分階段制定出時間進度表, 逐日抓落實, 保障酒店的按時開業,得到了省市局領導的好評。
二是成立了物品采購領導小組，具體負責物品采購方案的落實。在董事會的支持幫助下, 在短短的十多天時間里,會同機關監察、計財等有關科室同志一起對十三大類兩千多個品種的籌建物品進行了外出集體采購，按照廉政規定的要求, 對需要政府采購和控辦批辦的大宗商品, 嚴格按照規定實行招標采購，并組織人員及時組織到位。
三是按時完成了人員招聘工作，人員招聘是酒店籌建工作的重頭戲，能否招到較高素質的人員并及時到位，是酒店能否按時開業的關鍵，也是酒店以后能夠順利發展的保證。為此，我們認真作了以下工作：
1.充分利用報紙、廣播和電視進行廣告宣傳，盡可能讓更多的人知道開來大酒店的招聘事宜;
2.成立招聘工作小組，認真了解應聘人員的基本情況，按照酒店要求嚴格把關;
3.組織體檢，確保受聘人員身體健康，避免了傳染病人的進入;
4.對新近招聘的人員進行了軍訓，此舉的主要目的就是為了強化員工的整體觀念和組織紀律性，經過四天的軍訓取得了較為明顯的效果。
5.組織新聘人員到省開來酒店進行正規化的崗前業務培訓，經過22天的實習，新聘人員初步掌握了規定崗位的業務知識，增強了工作能力。整個招聘培訓前后歷時三十多天,共招聘培訓各類員工110余人, 為酒店的開業奠定了良好的人才基礎。
作為人力資源管理，首先由人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬與福利、績效管理和員工管理這六大模塊組成。1、人力資源規劃
也就是我們籠統說的方案和計劃的組合，簡單的打個比喻：“就像航行出海的船需要確定一個目的地定位好航標，同時需要一個有效的導航系統，以確保航行在正確的路線之上”。人力資源管理也一樣，需要確定hr（人力資源）工作目標定位和實現的途徑。人力資源規劃的目的在于結合企業發展戰略，通過對企業資源狀況以及人力資源管理現狀的分析，找到未來人力資源工作的重點和方向，并制定具體的工作方案和計劃，以保證企業目標的順利實現。人力資源規劃的重點在于對企業人力資源管理現狀信息進行收集、分析和統計，依據這些數據和結果，結合企業戰略，制定未來人力資源工作的方案。2、招聘與配置
上面講到人力資源的規劃，既然有了規劃，我們就要開始人員的招聘任用與配置。人員任用講求的是人崗匹配，適崗適人。找到合適的人卻放到了不合適的崗位與沒有找到合適的人一樣會令招聘工作失去意義。招聘合適的人才并把人才配置到合適的地方是才能算完成了一次有效的招聘。招聘和配置有各自的側重點，招聘工作是由需求分析-預算制定-招聘方案的制定-招聘實施-后續評估等一系列步驟構成的，其中關鍵又在于做好需求分析，首先明確公司到底需要什么人，需要多少人，對這些人有什么要求，以及通過什么渠道去尋找公司所需要的這些人，目標和計劃明確之后，招聘工作會變得更加有的放矢。人員配置工作事實上應該在招聘需求分析之時予以考慮，這樣根據崗位“量身定做”一個標準，再根據這個標準招聘企業所需人才，配置工作將會簡化為一個程序性的環節。招聘與配置不能被視為各自獨立的過程，而是相互影響、相互依賴的兩個環節，只有招聘合適的人員并進行有效的配置才能保證招聘意義的實現。3、培訓與開發
對于新進公司的員工來說，要盡快適應并勝任工作，除了自己努力學習，還需要公司提供幫助。對于在崗的員工來說，為了適應市場形勢的變化帶來的公司戰略的調整，需要不斷調整和提高自己的技能。基于這兩個方面，組織有效培訓，以最大限度開發員工的潛能變得非常必要。就內容而言，培訓工作有企業文化培訓，規章制度培訓，崗位技能培訓以及管理技能開發培訓。培訓工作必須做到具有針對性，要考慮不同受訓者群體的具體需求。對于新進員工來說，培訓工作能夠幫助他們適應并勝任工作，對于在崗員工來說，培訓能夠幫助他們掌握崗位所需要的新技能，并幫助他們最大限度開發自己的潛能，而對于公司來說，培訓工作會讓企業工作順利開展，業績不斷提高。4、薪酬與福利（員工激勵的最有效手段之一）
薪酬與福利的作用有兩點：一是對員工過去業績的肯定；二是借助有效的薪資福利體系促進員工不斷提高業績。一個有效的薪資福利體系必須具有公平性，保證外部公平、內部公平和崗位公平。外部公平會使得企業薪酬福利在市場上具有競爭力，內部公平需要體現薪酬的縱向區別，崗位公平則需要體現同崗位員工勝任能力的差距。對過去業績公平地肯定會讓員工獲得成就感，對未來薪資福利的承諾會激發員工不斷提升業績的熱情。薪酬福利必須做到物質形式與非物質形式有機地結合，這樣才能滿足員工的不同需求，發揮員工的最大潛能。5、績效管理
績效考核的目的在于借助一個有效的體系，通過對業績的考核，肯定過去的業績并期待未來績效的不斷提高。一個有效的績效管理體系包括科學的考核指標，合理的考核標準，以及與考核結果相對應的薪資福利支付和獎懲措施。純粹的業績考核使得績效管理局限在對過去工作的關注，更多地關注績效的后續作用才能把績效管理工作的視角轉移到未來績效的不斷提高！6、員工關系
員工關系的處理在于以國家相關法規政策及公司規章制度為依據，在發生勞動關系之初，明確勞動者和用人單位的權利和義務，在合同期限之內，按照合同約定處理勞動者與
用人單位之間權利和義務關系。對于勞動者來說，需要借助勞動合同來確保自己的利益得到實現，同時對企業盡到應盡的義務。對于用人單位來說，勞動合同法規更多地在于規范其用工行為，維護勞動者的基本利益。但是另一方面也保障了用人單位的利益，包括對勞動者供職期限的約定，依據適用條款解雇不能勝任崗位工作的勞動者，以及合法規避勞動法規政策，為企業節約人力資本支出等。總之，員工關系管理的目的在于明確雙方權利和義務，為企業業務開展提供一個穩定和諧的環境，并通過公司戰略目標的達成最終實現企業和員工的共贏！綜合上述六大模塊，我個人認為其起著承上啟下、互為互存、缺一不可的關系，任何一個環節的缺失都會影響整個系統的失衡。人力資源工作是一個有機的整體，各個環節的工作都必須到位，同時要根據不同的情況，不斷地調整工作的重點，才能保證人力資源管理保持良性運作，并支持企業戰略目標的最終實現！
一、第一批古籍上報工作順利完成
組織專業技術人員參加重慶市古籍普查培訓，邀請市古籍保護中心專家親臨現場指導，今年一至三月共完成古籍錄入49件，上報國家一級、二級、三級古籍共30件。其中可望進入國家級保護名錄的1件，市級保護名錄的6件。
二、少兒愛心圖書接力活動受到表彰
我區的少兒愛心圖書接力活動截止到目前，已向服務學校送書二批，共1200冊，借閱圖書6000多人次，借閱8000多冊次，取得了良好的服務效果。這批愛心圖書到來極大地彌補了學校圖書室藏書不足的困難，滿足了山區 學生想看書、看好書的愿望，得到了家長和教師的一致好評和認可。在本月召開的全市文化館圖書館工作會上，我館被市文廣局表彰為先進集體。
三、地方文獻征集工作全面啟動
四、培訓工作有序開展
在閉館期間，我館在抓新館籌備的時間，不放松圖書館的其它工作，各種培訓有序開展。我館視覺藝術高端研討班于3月初正式開課。研討班由我館負責人Xx主講，現有學員20人，開課時間為每周二晚，歷時50天，計劃20個學時，完成影像美學、色彩學等課程的培訓和研討，并致力于在研討班課程期間創作一批優秀的書、影、畫作品，為我區今年的“文化周”、“文化節”等重大文化活動作準備。本季度已經集中培訓了6個學時。
由我館負責人主講的文化講座《Xx古鎮的人文觀察》，也接到Xx鎮的邀請，將以多媒體的形式，全面、生動地為Xx干部、職工和居民深入講解Xx的歷史和文化。
五、搬遷籌備有序推進
1、我館擬定了《開館籌備工作方案》、《開館慶典工作方案》、《圖書館設施設備配置方案》、《圖書館工作人員招聘方案》等多項文件，并上報有關領導及部門。我們在第一季度出刊了信息簡報6期，及時向領導匯報工作，對新館建設進行每周一次現場檢查，目前土建工程和內裝工程都已經通過了竣工驗收。
2、為了更好的做好新館建設和管理工作，由文廣局副局長Xx、財政局副局長Xx帶隊，財政局教科文科科長Xx、資金計劃科科長Xx、政府采購中心中任Xx和我館負責人Xx、Xx等組成的考察組一行十人到我市Xx、Xx等區圖書館考察。考察工作歷時五天，通過考察、學習，考察組成員們普遍認為取得了很好的效果，開闊了眼界，理清了思路，明確了目標。
3、為了貫徹落實區文廣新局關于圖書館工作專題會議精神。我館召開了新館開館籌備工作動員會。會議對新館建設情況、功能分布計劃、部室設置、新編制條件下的崗位計劃、圖書館工作方向、品牌服務、階段性工作目標、近期工作安排等等方面進行了一一落實。
4、不斷細化、優化了新館辦公家俱、自動化設備等采購方案，對館內固定資產進行初步清查，避免重復采購。方案歷經6稿，采購總額從原來的近500萬元調整到了350萬元。目前已經送財政局審核，將于近期進入政府采購程序。
六、工作方向更加明確
一、高度重視，制定工作方案
高校作為我國意識形態工作前沿陣地，肩負著學習研究宣傳，培育和弘揚社會主義核心價值觀，為實現中華民族偉大復興的中國夢提供人才保障和智力支持的重要任務。在我校黨委的關心與支持下，物理與電子工程學院對20畢業生的思想動態高度重視，并在黨委副書記冷元峰的帶領下，結合學院實際，明確重點與方向，制定了具體的工作方案，對20全體畢業生進行了“畢業生思想動態”的排查活動。
二、精心組織，開展排查活動
在排查活動中，團委副書記鄭盈盈、輔導員司朝霞和姜沛老師，分別以談心的方式對在校畢業生逐個進行交流，對于不在學校的畢業生，主要通過QQ、微信等網絡平臺進行溝通，在不經意的關心和談話中著重了解每個畢業生當前的思想情況、對畢業后的人生規劃及心理情況。
通過排查，大部分畢業生已經找到了工作，他們對于目前的生活狀態大都比較滿意，也對未來的工作充滿了信心，表現出滿滿的熱情。
但也有個別目前還沒有簽約的同學，對未來表現出一些迷茫，壓力較大，針對這幾個同學，由輔導員通過溝通交流的方式，對畢業生進行了思想教育，第一，鼓勵他們對自己樹立信心，并做到實事求是、客觀準確地認識和分析自己；第二，要根據自己的實際能力，進一步培養自己吃苦耐勞的品質和開拓創新的精神；第三，要積極參加各種招聘活動，積極投身工作實踐，以積累人生經驗，在社會中用勤奮和努力一步步腳踏實地的實現自己的人生價值。通過思想教育，學生們表示，一定會揚長避短，腳踏實地，用積極樂觀、勤奮上進地態度面對畢業后的生活。通過本次排查活動，不僅能夠了解畢業生的個人思想動態，也能夠通過思想教育強化畢業生樹立正確的人生觀和價值觀，為他們順利走向社會打下堅定地思想基礎。
本次畢業生思想動態排查結束后，學院黨委進一步細化意識形態掌控工作，按照學校黨委的意識形態工作責任制的要求，明確領導分工和工作職責，對教學、學生、管理和服務等工作部門進行深入細致的再排查，并堅持輔導員定期與本學院各年級學生進行談心談話，堅持深入宿舍了解學生情況，確保第一時間掌控情況，化解矛盾，維護穩定。
為降低因人員招聘帶來的風險，避免因人員招聘不當產生的經濟及技術損失，并為員工聘用提供客觀、真實的參考依據，現結合我公司實際情況，對員工背景調查工作方案作如下規定：
一、法律依據
1、《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時， 應當如實告知勞動者工作內容，工作條件、工作地點，職業危害，安全生產狀、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應如實說明。2、《就業服務與就業規定》第十三條用人單位應當對勞動者的個人資料予以保密，公開勞動者的個人的資料信息和使用勞動者的技術、智力成果、須經勞動者本人書面同意。
因此，對就應聘者的調查有限制性，必須是與勞動合同直接相關的內容，對調查過程中獲取的勞動者個人資料具有保密義務。
二、明確調查對象和內容。如對擬聘用的所有人員多均進行調查。需要花費大量的事件、人力、資金、由公司負責。
1、新進員工必須進行背景調查。
2、老員工必行進行每 2 年一次的定期背景調查。
3、重要崗位(公司限制區域、技能人才、信息人才等)每年進行 1 次的背景調查。
三、確保程序及手段的合法性
1. 錄取前單獨簽訂<背景調查授權書>.由本人簽字確認。
2. 合理使用調查報告
在調查中發現被調查人員存在相關不良的行為，經評估后認為不宜錄用，應低調處理，婉言告知不再錄用，注意不能引用“調查內容” 作為未錄用的理由，盡量避免給公司帶來的法律風險。
一、指導思想
以黨的會議精神為指導，按照國務院完善行政復議體制、創新行政復議機制和建設法治政府的要求，提高行政復議社會公信力，積極化解行政爭議，推進行政機關依法行政，維護社會公平正義。
二、指導原則
1.依法實施原則
根據《中華人民共和國行政復議法》、《中華人民共和國行政復議法實施條例》規定，結合行政管理體制特點和行政復議工作發展趨勢，積極探索，大膽創新，切實做好相對集中行政復議權工作。
2.穩步推進原則
根據上級工作要求，立足我縣行政復議工作實際，將相對集中行政復議權工作納入全面推進依法行政、建設法治政府的整體規劃和部署中，逐項實施、穩步推進。
3.注重實效原則
通過開展相對集中行政復議權工作，充分發揮行政復議制度“有效、便捷、公正”的優勢，優化配置行政復議資源，將行政爭議化解在基層、化解在初發階段、化解在行政機關內部程序之中。
三、實施范圍
相對集中行政復議權。縣政府及縣政府所屬部門的行政復議職權由縣政府行政復議委員會集中行使，集中受理、集中審理、集中決定。
四、實施內容
1.行政復議委員會的功能定位及主要職責。縣人民政府行政復議委員會（以下簡稱行政復議委員會）是縣政府行政復議工作的議決機構，主要負責縣政府及所屬部門行政復議案件的處理（包括收案、受理、核查、聽證、審理、議決、送達及轉送等），按照職責權限，督促行政復議申請的受理和行政復議決定的履行等其他法定職責。
2.行政復議委員會的組織形式。行政復議委員會設主任委員1名、副主任委員1名、常任委員8名、非常任委員6名。
主任委員由縣政府主要領導擔任；副主任委員由縣政府分管領導擔任；常任委員由縣行政復議委員會辦公室專職人員擔任；非常任委員由人大代表、政協委員、法律界專業人士和專家學者擔任，任期為3年，按《行政復議委員會非常任委員遴選辦法》采取向社會公開招聘和定向招聘相結合的辦法產生。
行政復議委員會下設辦公室，與縣政府法制辦合署辦公，并由縣法制辦主任兼任行政復議委員會辦公室主任。
3.行政復議委員會的功能定位和運行機制。行政復議委員會是行政復議案件審理議事機構，實行政府主導、專業保障、社會參與的行政復議工作機制。對事實清楚、案情簡單、法律責任明確的行政復議案件，由縣行政復議委員會辦公室審查，提出處理意見并擬定行政復議決定，報縣行政復議委員會主任委員簽發；對涉及公共利益、社會影響大、法律關系復雜、專業性較強，難度較大的行政復議案件，在案件承辦人員初步審查并提出審查意見后交由縣行政復議委員會進行議決，擬定行政復議決定，報縣行政復議委員會主任委員簽發。
五、實施步驟
1.準備階段。2017年9月至10月完成行政復議委員會制度的學習、討論，擬定推行工作方案。
2.籌備階段。2017年10月至11月完成行政復議委員會人選的確定，確保辦公場所、工作人員到位，制定行政復議委員會工作規則等配套工作制度。
3.啟動階段。2017年11月底召開xx縣行政復議委員會第一次會議，正式啟動縣行政復議委員會工作。
六、工作要求
1.加強人員保障。行政復議委員會辦公室與縣政府法制辦合署辦公，切實加強與行政復議委員會相適應的機構和人員保障工作。
一、總體目標
以強化一線力量為基礎，以執法重心下移為目標，依托現有行政管理體系和勞動保障基層服務平臺，建立健全勞動保障監察網格，組建勞動保障協理員（以下簡稱協理員）隊伍，延伸勞動保障監察維權網絡。根據科學合理、節儉高效的原則，按照網格定位、人員定格、責任到人的工作要求，分步實施、穩步推進、逐步到位，實現橫向到邊、縱向到底、責任明確、跟蹤及時的動態監管目標，建立“信息準確、數據齊全、資源共享、實時監控”的網絡系統，形成全方位覆蓋、全過程監控、精細化管理的新型勞動保障工作機制，為政府實施科學決策管理提供全面準確的依據，為勞動者和用人單位依法維護權益提供及時有效的服務，為構建和諧*打下堅實的基礎。
二、實施步驟
（一）準備階段。依據《實施意見》確定的目標、任務和要求，在20*年10月31日前，制定我區實施勞動保障監察網格化管理工作方案，科學合理地劃分網格，落實辦公場所和工作經費。
（二）推進階段。按照工作方案，有序開展協理員招聘、錄用、培訓工作，年內做好網格化管理開辦的各類事項，確保網格化工作的順利開展。
（三）實施階段。2009年1月起，全面推進網格化管理，組織指導開展業務工作，協理員全面履行監察職責。以網格為單位，對用人單位實施動態監管，為廣大勞動者和用人單位提供服務和指導，掌握用人單位在用工管理、工資支付、勞動標準、社會保險等基本信息，監控用人單位遵守勞動保障法律法規的情況，按照相關要求處理監察業務。
（四）督查階段。區人事和勞動局對各街道勞動保障監察中隊實施網格化管理工作情況進行指導和督查，結合年度工作要求，對各中隊網格化管理工作情況進行綜合評定，迎接市勞動保障行政部門的檢查和考核，并建立長效管理機制，努力形成勞動保障監察網絡的全覆蓋。
三、人員配備管理及經費預算
（一）人員配備管理
1、人員配備。根據《實施意見》“每2－3個社區劃分一個監察網絡，每個監察網格至少配備1名勞動保障監察協理員”的要求，按照科學合理、節儉高效的原則，依托街道勞動保障所的服務平臺，整合資源，分步到位，最終在我區所有監察網格中實現協理員全覆蓋。
2、人員管理。兩年內勞動保障監察協理員統一在街道勞動保障所集中辦公，同時成立街道勞動保障監察中隊。根據《*市勞動保障監察協理員管理辦法》（錫勞社察[20*]14號）的要求，協理員實行按級管理，由區勞動保障監察機構負責對本區協理員的業務管理，人員調配、業績考核和監督檢查。街道勞動保障所負責督促協理員全面履行工作職責，定期評定和反饋協理員的工作表現。
（二）經費安排
勞動保障監察協理員的人員及工作經費參照社區事務工作站就業型人員標準安排預算解決，勞動保障行政部門對監察網格化管理的工作經費由同級財政預算安排；勞動保障網格化管理工作開辦經費按照市、區規定標準安排。
四、工作要求
（一）統一思想認識。勞動保障監察網格化管理是適應監察執法對象變化的迫切需要，是創新勞動保障監察機制的有效手段，也是提升整個勞動保障管理水平的重要途徑。區勞動保障部門要高度重視、提高認識，積極貫徹《實施意見》精神，結合區街實際，認真研究制定網格化監察管理工作計劃，明確目標責任，落實相關措施，確保此項工作得以順利展開。
根據省、市、縣“干部入企“專項行動工作安排及有關工業企業復工復產的會議和文件精神，結合我鎮人口密度大，疫情防控形式嚴峻，同時企業多、種類全，復工復產任務重的實際情況，特制定本實施方案。
一、成立鎮“干部入企”企業復工復產行動工作領導組
組長：xx鎮長
副組長：xx副鎮長
成員：xx
二、服務對象
全鎮各類工業企業
三、工作任務
（一）督導企業做好疫情防控工作。
（二）服務轄區各類工業企業，宣講應對疫情惠企政策措施。
協調解決復工復產中難點問題。
（三）督導企業做好復工復產工作，做到符合條件能復盡復，不符合條件的堅決不復。
（四）企業復工后按照疫情防控方案，做好監督落實
四、復工復產時間
2020年2月10日起啟動我鎮工業企業復工復產工作。
五、復工復產基本原則
按照“重點行業、規模以上企業、重點培育企業”優先，分批分次的原則，對能夠實行封閉管理和半封閉管理的企業和對疫情防控到位、復工人員底數清、生產物資全、訂單量充足、設備檢修到位、隔離區設置規范、本地員工占比大的企業或者對本地經濟貢獻大的企業優先安排復工。
復工企業要堅持“精準復工和生產人員最少化”原則，優先組織核心崗位、關鍵崗位、一線崗位的職工投入生產，其他部門可延后上班或輪流上班，盡可能采用智能化、自動化、信息化手段，減少現場工作人員。同時，要合理安排生產計劃，堅決防止因趕工、搶工導致安全生產事故的發生。
六、復工復產程序
(一)復工復產驗收前置條件
復產復工前，各包村干部和村委干部要按照屬地原則配合相關部門督促企業從嚴落實主體責任，除達到環保和安全相關要求外，還需具備以下條件:
1.企業要成立由企業負責人擔任組長的疫情防控工作監督管理組，每日對企業的疫情防控工作進行監督檢查。
2.企業要認真開展返崗返工人員健康監測工作。要提前掌握返崗返工人員信息，建立“一人一檔”，了解其返企時間和交通方式，合理安排員工返程，提倡自駕返回，員工返企在途時間最長不得超過6個小時。要建立主動健康申報制度，返崗復工人員必須由居住地相關村和社區網格長出具封閉期間情況證明，內容包括近14天本人活動軌跡、與病人接觸史及本人與同住人員身體健康狀況;要加強職工管理，居住地與企業之間的銜接不能超過半天，經過體溫檢測后，再入廠封閉管理。
3.企業要落實專門疫情防控管控人員、設立企業測溫點或臨時隔離室，配備防護口罩、消毒液、紅外測溫儀等疫情防控用品。
4.企業要在職工返崗前，對企業工作環境進行全面整治，重點對辦公區、食堂、衛生間以及其他公共場所進行全面消毒，徹底做好環境清潔，消除衛生死角。
5.企業要嚴格進出管理制度，實行門衛登記檢查制度和出入證管理制度。
6.企業要加強對職工的宣傳引導，以車間、班組為單位進行疫情防控知識宣講，向每名職工發放疫情防控明白單，在廠區大門、人員聚集區等位置懸掛疫情防控宣傳條幅、張貼通告，切實提高每一名員工的防范意識和參與社會群防群控的自覺性。
7.企業要建立全員健康監測制度，每日開展兩次體溫監測，凡有發熱及咳嗽等癥狀的，應阻止其進入工作場所并采取相應隔離和就醫措施。
8.企業要加強職工食堂衛生管理，加強餐廳的通風和預防性消毒，采取錯時錯峰分散就餐，避免員工集中用餐，就餐時相隔1米以上，減少人員聚集。
9.企業要確保工作環境清潔衛生，要加強通風消毒，保持室內空氣流通，使用空調的單位要定期清洗空調，并暫停使用中央空調;每日定點定時對公共場所、公用物品、公共接觸物品、物體表面和地面消毒，特別是辦公室設備、門把手、電梯按鈕等公用設施進行重點消毒。
10.企業要做好各類應急物資儲備，包括防護用品、應急預防性藥物和相關必備藥品、消毒等物資，員工每人每天至少需要配備1個口罩。強制實行職工正確佩戴口罩制度，職工在工作操作中、上下班途中均必須佩戴口罩。同時，要盡量避免乘坐公共交通工具、建議步行、騎車或乘坐私家車、班車上班，班車要按照公共交通工具消毒技術指南做好消毒。
11.企業要具備各相關主管部門系統內所要求的復工復產必備條件。
(二)復工復產需要提交審核的資料
1.經由鎮領導小組備案的企業疫情防控實施方案和由縣級主管部門審核過的復工復產方案。
2.縣工業企業復工復產申請表。
3.企業復工復產員工疫情防控自查表。
4.企業承諾書。
(三)復工復產的審核
1.各企業向主管部門提交復工復產申請、疫情防控實施方案和復工復產方案。
2.企業疫情防控實施方案由主管部門初審，縣政府分管副縣長簽字后縣疫情防控領導小組辦公室備案;煤炭和危化品生產企業復工方案由縣應急管理局初審;煤炭洗選企業由鎮政府初審。
3.具體分工:煤炭洗選企業由縣能源局負責，規模以上企業由縣工信局負責
規模以下企業(歸行業主管的企業除外)由縣中小企業發展促進中心負責。
4.縣驗收領導小組審核后報縣疫情防控工作領導小組，經縣疫情防控工作領導小組同意后由縣工信局下發企業復工復產通知書。
5.企業收到復工復產通知書后嚴格按照疫情防控工作方案和復產方案要求組織生產。
七、鎮范圍內企業復工復產人員的管理
(一)行業管理和屬地管理相結合，全面實行復工人員網格化管理。
對鎮范圍內復工復產企業實施網格化管理，由縣行業主管部門負責網格化的實施監督，在企業與班組長之間、班組長與員工之間層層建立網格管理。
規模以上企業總網格長為縣工信局，二級網格長為鎮人民政府，三級網格長為主體企業。
規模以下企業(歸行業主管的企業除外):總網格長為縣中小企業發展促進中心，二級網格長為鎮人民政府，三級網格長為各村村民委員會，四級網格長為各主體企業。
(二)對本地返崗人員和外地返崗人員，分類施策，科學管理。
各企業主體對返崗人員要最大限度進行精減，優先本地職工返崗，嚴格實行以人定產，本地返崗人員名單由企業統一提供，由所屬各級網格長審批后，簽發出入證，供進出廠區和住所使用。
對市外返崗人員，各企業主體要及時向上級網格長和縣衛健局報備，并嚴格執行集中隔離14天的要求，各企業要制定隔離方案，落實隔離住所，落實專人看護，隔離期滿后由所屬各級網格長審批簽發出入證后，方可正常上班。
(三)要全面推行封閉式和半封閉式管理。
各具備封閉式管理條件的企業，要嚴格執行封閉式管理，制定相應工作方案，做實做細員工排查、住宿、就餐、通行、會議、生產辦公、后勤供給等各個環節的管理，嚴格控制人員流動。
其它不具備封閉管理的條件的企業要實行半封閉管理，嚴格按照防輸入、防聚集、防擴散的目標，根據各自生產流程環節，結合各自實際，周密制定疫情防控方案，并加強管理，嚴格落實。
春節期間未停工企業要按照本方案要求周密制定疫情防控實施方案，并加強管理，各主管部門要加強對企業疫情防控工作的指導和檢查。
八、嚴格疫情防控責任
(一)按照行業管理和屬地管理相結合、法人負責制和“誰用工、誰管理、誰負責”的原則，各包村干部和村民委員會對轄區企業疫情防控負總責，各企業對本企業疫情防控負主體責任。
各村和企業要堅持穩控當頭，認真履行各自職責，切實增強責任意識，切實做到“守土有責，守土擔責，守土盡責”。
(二)各級網格長要加強所屬內企業的疫情防控管理，健全工作機制，實行網格化管理，加大對企業疫情防控知識宣傳和指導,督促屬地企業制定“一企一策”方案，將各級工作部署要求傳達到每戶企業，確保每戶企業將各項工作措施不折不扣落到實處。
(三)對于未制定防疫工作方案、未開展開工前人員排查、未組織消毒安全檢查、未經審核報備的企業，嚴禁復工生產。
對未經審核擅自復工的企業，或者未按要求落實有關防疫責任的企業,依法依規進行處置，并追究相關責任人責任。
一、組織形式
在各鎮（工業區）組建非正規就業勞動組織性質的“村級便民服務社”，由區勞動和社會保障局報上海市勞動和社會保障局審批后統一發證。
各鎮“村級便民服務社”負責對本鎮設立的服務網點進行指導、管理。
二、服務點設置
（一）開設一個60～80平方米的小型綜合網點(小超市)；
（二）開設一個10～l5平方米的老年人服務的理發服務室。
三、設施配置及資金來源
（一）服務點房源由所在村負責提供；
（二）服務點的裝修和設備費用、理發員、服務員的培訓費用由區財政負責；
（三）老年人理發券費用由鎮財政負責。區老齡辦負責統一印制發放理發券，60歲以上每位老年人每年發放12張，每張價格3元。此項經費由鎮財政承擔，理發員按月到服務社憑理發券兌現。
小超市實行市場化運作，獨立核算、自負盈虧。
四、人員招聘和培訓
（一）招聘對象及條件：具有本市常住戶口的協保、失業人員、失地無業人員和農村富余勞動力，并具備以下條件：
1、思想進步、遵紀守法、有較強的責任心；
2、身體健康，取得健康證明，能適應工作崗位；
3、超市經營者應具備一定的經營管理能力；
4、理發員應具備一定的專業服務水平；
5、年齡在法定的勞動就業年齡段。
（二）招聘人數：每個服務點按每500名服務對象招聘理發員1名、小超市招聘經營者1至2名；
（三）招聘辦法：實行公開競聘，擇優錄取。理發員和小超市經營者經上崗前培訓考核合格后，由區勞動保障部門發放崗位培訓合格證書；
（四）招聘錄用后，村級便民服務社應與理發員和小超市營業員簽訂上崗協議，并到區職業介紹所辦理用工登記手續，按規定繳納小城鎮社會保險或農保，以及非正規就業從業人員綜合保險。
五、組織管理
(一)村級便民服務社理發服務點的組織管理
l、區老齡工作委員會辦公室要加強對“村級便民服務社”，的指導。服務點的日常管理由各鎮“村級便民服務社”負責；
2、服務員工作要求：
(1)身體健康，按規定進行定期健康檢查，全心全意為老年人服務；
(2)經常保持清潔衛生，服務用品天天消毒，堅持正常上班，上班時間穿工作服；
(3)對行走不便的老年人要實行上門服務，不得加收服務費用；
3、理發券由各鎮“村級便民服務社”老齡干部負責發放給老年人，老人憑券理發，一次一張；
4、服務員每月25日憑理發券與各鎮“村級便民服務社結算。各鎮“村級便民服務社”必須及時支付理發券款，服務點日常費用由服務員自理；
5、各鎮“村級便民服務社”要經常檢查指導服務點的工作，并及時總結經驗，表揚先進，相互促進。
（二）村級便民服務社(小超市)的組織管理
l、區供銷社負責對便民網點經營管理上的指導、協調、管理和監督；
2、“小超市”的店名統一為“上海*綜合便民服務有限公司*(村名)店”；
3、“小超市”的經營要求：遵紀守法，規范經營，做到“五個統一、三個不準”即：店名統一，廣告用語統一，貨架統一，價格標簽統一，貨物配送統一；不準銷售假冒偽劣、過期、變質商品，不準短斤缺兩、以次充好，不準銷售經營范圍外的商品；
一、指導思想
以市委九屆六次、七次全會精神為指導，踐行科學發展觀，認真貫徹落實《中華人民共和國就業促進法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《__市就業促進條例》等有關規定，改善農村勞動力進城就業環境，提高服務質量，加大維權監察力度，維護勞動者的合法權益，推進城鄉統籌就業工作，進一步拓寬就業渠道，擴大就業容量，優化就業服務，緩解企業用工壓力，促進就業工作良性循環，服務區域經濟穩步快速發展。
二、活動主題
服務進城務工，幫助就地就近就業，扶持創業。
三、服務對象
（一）準備進城務工的農村勞動者；
（二）外來務工的農村勞動者；
（三）就地就近就業的農村勞動者；
（四）準備創業的農村勞動者；
（五）有用工需求的用人單位。
四、活動目標
（一）宣傳到位。有轉移就業意愿的各類農村勞動者能夠免費獲得"春風卡"等宣傳資料，了解公共就業服務機構和誠信的經營性人力資源服務機構的聯系方式，以及本次專項活動開展的時間、活動內容等。
（二）服務到位。有轉移就業意愿的各類農村勞動者能夠獲得免費政策咨詢服務、針對性就業服務和及時準確的崗位信息；引進技術人員參與我市經濟建設；幫助企業緩解用工緊缺壓力。
（三）政策到位。有技能培訓意愿的農村勞動者能夠參加享受補貼政策的職業技能培訓；有創業意愿的農村勞動者能夠獲得創業項目信息、參加享受補貼政策的創業培訓、獲得小額擔保貸款和稅費減免等政策扶持和相關指導幫助。
（四）維權到位。有維權需求的農民工能夠獲得相應的政策指導、維權支持和法律援助。
五、活動內容
（一）加大培訓力度，增強農民工整體素質
1.引導農民工學習城市公共生活常識。通過各級人力資源市場向進場求職人員發放"春風卡"、《農民務工培訓讀本》、"進城務工須知撲克牌"等宣傳資料，通過街（鄉、鎮）社區勞動保障服務平臺向用人單位發放宣傳資料。采取不同形式大力宣傳優秀農民工勤奮好學、文明守紀、愛崗敬業，勇敢創業的先進事跡，激發廣大農民工學先進趕先進的熱情，使之盡快融入城市生活。在農民工流動較大的車站、碼頭和主要社區集中開展城市公共生活常識、農民工維權、農村勞動力轉移就業為主要內容的宣傳活動，使之基本掌握城市生活常識和勞動法律法規，提高城市生活素養，促進文明行為習慣養成，增強法制觀念和維權意識，自覺維護自身合法權益。
2.組織農村富余勞動力參加技能培訓。一要加大政策扶持力度。對有培訓意愿的農村富余勞動力，都應享有政府免費技能培訓待遇。二要進行培訓專業設置，集中公布一批培訓項目和培訓信息，組織農村富余勞動力報名參加。三要確保培訓的質量。要從師資、學時、教材、實訓等多個方面進行規范，保證培訓不走過場、不流于形式，最大限度地提高培訓實效。
3.舉辦創業培訓班，引導有創業愿望的農村富余勞動力創業。各區縣勞動保障部門及有關單位要圍繞促進就業和鼓勵農村富余勞動力自主創業的需要，為創業學員提供創業構想、市場評估、人員組織、創業法律形態、啟動資金需(來源：文秘站 ）求預測等理論指導和操作演練。要建立創業項目征集制度和創業實習企業聯系制度。增強創業能力，調整經營思路，改善管理方式，提高企業的市場競爭力。通過培養一批創業者，開發一批就業崗位，實現就業倍增效應，形成以"培訓促進創業、以創業帶動就業"的機制，促[，！]進經濟社會和諧穩定發展。
4.召開農村富余勞動力創業成功和轉移就業典型報告會。深入開展創業促就業活動，激發農村富余勞動力自主創業、轉移就業的熱情。各縣區勞動保障部門及有關單位特別是涉農區縣勞動保障部門，在活動中如有成功的經驗和做法要將相關信息及時反饋市"春風行動"領導小組辦公室，以便向全市介紹推廣。
（二）加大就業服務力度，促進農村勞動力轉移就業
1.深入開展調查研究，摸清資源底數。各區縣要充分發揮基層勞動保障服務機構和勞動保障協管員、信息員的作用，普遍開展摸底調查活動。摸清將要進城務工的農村富余勞動力數、務工意愿、技能水平等情況，了解并掌握本轄區內企業的用工需求、崗位數量等情況。
2.建立與外省市主要輸出地間的就業信息溝通對接機制。各區縣要大力搜集用工信息，通過就業服務網站、廣播電視、電子大屏、宣傳欄等多種形式，廣泛用工信息。涉農區、縣的基層勞動保障服務機構要充分發揮貼近群眾的優勢，采取登門走訪、電話聯系等方式，對轄區的農村富余勞動力進行調查，特別 要掌握生活困難農戶的基本情況，向他們送崗位、送政策，千方百計擴大有組織的就地就近轉移就業規模。
3.舉辦農村勞動力就業招聘專場。市職介中心、各區縣在"春風行動"期間至少要組織舉辦5－6場農村勞動力就業招聘專場。通過提供就業服務援助、就業崗位援助、技能培訓和創業培訓援助等多種形式，促進農村勞動力轉移就業。
4.通過運用項目方式吸納就業。各區縣要結合本轄區內企業和公共基礎設施建設項目，集中組織一批農村富余勞動力和失地農民實現就地就近轉移就業。
5.充分發揮公共就業服務機構的主導作用，開展"誠信服務"活動。各級公共就業服務機構以多種方式為求職的農村勞動力提供免費就業信息、政策咨詢、就業指導和職業介紹服務。
（三）加大宣傳力度，營造良好的就業環境
1.大造聲勢，營造良好氛圍。各區縣統一組織在重點街、鄉（鎮）和主要場所張貼標語、懸掛宣傳條幅，大造輿論聲勢，爭取社會各方面的支持配合，擴大影響，促進農村勞動力自主創業和轉移就業。
2.發放"春風卡"等宣傳資料。全市統一印制"春風卡"。各區縣要在"春風行動"期間結合地域特點自行印制宣傳資料，并做好發放工作，確保收到宣傳實效。
3.開展宣傳勞動法律、法規，政策咨詢服務活動。各縣區要集中時間組織專人為進城務工的農村勞動力進行政策咨詢服務，大力宣傳《勞動合同法》、《就業促進法》和我市的《就業促進條例》等勞動法律、規章，在公共職業介紹服務機構、城區主要街道、車站、碼頭等人員流動聚集地，開展宣傳勞動法律、法規，政策咨詢服務活動。如條件允許可邀請本區縣人大、政協和有關部門領導親臨現場參加宣傳活動，擴大宣傳聲勢。
（四）嚴格執法，切實做好農民工的維權工作
1.開展農民工工資支付情況檢查活動，查處農民工投訴舉報案件。在廣泛宣傳進城務工常識和維護勞動者權益知識的同時，重點打擊侵害農民工合法權益的事件，特別是農民工工資拖欠問題，各級勞動保障監察部門對農民工工資拖欠的重點部位開展一次深入巡查，嚴厲打擊惡意拖欠農民工工資的不法行為，切實維護農民工的合法權益。
2.開展清理整頓人力資源市場秩序專項整治活動。會同公安、工商等有關部門開展清理整頓人力資源市場秩序活動，并根據舉報投訴查處取締非法或違規中介機構，嚴厲打擊假借職介進行詐騙的各類犯罪行為。在"春風行動"期間，對火車站、人力資源市場附近等進城求職農村勞動力比較集中的地段，勞動保障監察部門要派專人進行流動巡查。
六、組織領導
市人力資源社會保障局建立"春風行動"領導小組，負責對全市活動的指導、協調、督促和檢查。組長由市人力資源社會保障局副局長于茂東擔任，副組長由就業處趙政處長擔任，領導小組辦公室設在就業處，負責活動的日常工作。
各區縣勞動保障部門也應當建立相應的"春風行動"領導小組，按照全市部署要求，制定本區、縣活動的總體工作方案，明確具體活動內容，責任單位或責任人和工作目標。
七、方法步驟
"春風行動"自20__年2月25日開始啟動，至4月30日結束，為期65天，共分4個階段：
（一）組織部署階段（2月25日-3月5日）。
各區縣勞動保障部門聯合工會、婦聯等團體根據農村勞動力流動的實際情況，研究制定具體工作方案，明確機構、工作內容、人員責任等。并于3月5日前將工作方案報送市"春風行動"領導小組辦公室。
（二）工作實施階段（3月6日-4月25日）。
各區縣勞動保障部門，按照"春風行動"工作方案規定的內容和要求，聯合工會、婦聯等團體，根據職責分工，組織力量，共同組織開展工作。
（三）督促檢查階段（3月20日-4月20日）
市"春風行動"領導小組辦公室，組成檢查小組赴各區縣進行督促檢查，重點檢查工作方案、機構、人員的落實及工作開展等情況。并將檢查情況記入年度流動人口就業服務管理工作的考核內容。
（四）總結階段（4月26日-30日）
各區縣勞動保障部門聯合工會、婦聯等團體要對"春風行動"開展情況進行綜合分析，認真總結經驗，查找問題和工作中不足，不斷提高對進城求職農村勞動力就業服務水平，建立起適合本區縣特點的長效管理和服務機制。活動結束后，在5月10日前將"春風行動"工作總結和 統計表（附后）報送市"春風行動"領導小組辦公室。
八、工作要求
各區縣勞動保障部門要統籌協調各有關社團組織，積極搭建就業信息溝通平臺，幫助農村勞動力有序流動，擴大有組織的就地就近轉移就業規模。
（一）加強領導，協調推進。各區縣勞動保障部門要聯合協調工會、婦聯組織加強對"春風行動"工作的組織領導，安排專門機構負責活動的規劃、部署和實施工作。各區縣勞動保障部門要對春風行動進行統籌管理，與工會、婦聯組織間加強溝通協調，明確分工，并對工會、婦聯組織開展相關活動提供支持和幫助。
（二）制定方案，突出重點。各區縣勞動社會保障部門要聯合工會和婦聯組織制定有針對性的工作方案，創新服務模式，落實工作責任，對本區縣春風行動進行統一部署，全力推進。公共就業服務機構要重點發揮區（縣）、鄉（鎮）服務機構和城市綜合場所的作用，做好免費發放"春風卡"、提供及時準確的崗位信息、加強點對點轉移就業、落實相關就業政策等項工作；聯合工會組織根據企業用工需求特點，組織開展訂單式、定向式培訓，為農村勞動者轉移就業提供培訓、就業、勞務輸出一條龍服務，并重點發揮工會在穩定企業用工和維護職工合法權益方面的重要作用；聯合婦聯組織重點發揮各地婦女創業指導中心、再就業培訓基地、信息服務中心、家政服務機構、婦女手工編織合作社等陣地的作用，組織開展政策宣傳、技能培訓、崗位推介、小額擔保貸款、權益維護等工作。
（三）加強指導，督促落實。各區縣勞動保障部門要加強對公共就業服務機構的指導，重點要落實所提供的服務是否到位、崗位信息是否準確有效。在活動期間人力資源社會保障部、全國總工會、全國婦聯將組成聯合調研組，對各地開展春風行動的情況進行調查和暗訪。各區縣要引起高度重視，切實加強領導。
