時(shí)間：2022-09-09 15:37:42
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇地產(chǎn)工程師工作經(jīng)驗(yàn)，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
原來，這場面試中，與陸超PK的是一個(gè)清華的高材生，他手握博士文憑，而自己僅僅是個(gè)二流的大學(xué)本科生。陸超從事了幾年地鐵設(shè)計(jì)，積累了一些畫圖經(jīng)驗(yàn)，評上了工程師。這次經(jīng)過朋友的推薦，本想跳槽去一家更有競爭力的民用建筑公司，怎奈中途殺出攔路虎，與他競爭的是清華博士生。
俗話說，學(xué)歷是敲門磚，在找工作時(shí)，尤其是海選，很多大公司挑選新人的標(biāo)準(zhǔn)就是看學(xué)校、看學(xué)歷。這次陸超能否跳槽成功呢？且看之前已經(jīng)順利跳槽的前輩怎么說。
樊燁，國家注冊電氣工程師，畢業(yè)于西南交大，碩士學(xué)歷。從業(yè)7年，目前就職于北京市建筑設(shè)計(jì)研究院有限公司，2012年從國鐵行業(yè)順利跳槽到民用建筑行業(yè)。
記者采訪樊燁時(shí)，他正坐在電腦前修改圖紙。與大多數(shù)工程師留給記者的印象不同，樊燁不但具備理工男較強(qiáng)的嚴(yán)謹(jǐn)思維，而且書生氣濃，雖是南方人士，卻操著一口標(biāo)準(zhǔn)的普通話。
加班是家常便飯
都說工程師是“干活比狗累，吃得比豬差，起得比雞早，睡得比貓晚”。之前媒體上就有曝出《月加班190小時(shí)，工程師猝死》的新聞，說的是廣東東莞一家公司開發(fā)部的工程師小劉，被工友發(fā)現(xiàn)死在了出租屋。警方調(diào)查，初步判斷系猝死。他的工資條顯示：3月連續(xù)工作31天，加班時(shí)間190個(gè)小時(shí)。
而在記者的朋友圈中，有不少人是以設(shè)計(jì)圖紙為生的工程師，像暖通工程師、給排水工程師、電氣工程師、建筑設(shè)計(jì)師。這些人給記者的印象，大都是天天坐在電腦前，熟練地操作著CAD軟件，一坐就是好幾天，甚至忘記吃飯，直到圖紙?jiān)O(shè)計(jì)出來或修改完畢。
樊燁總結(jié)說：“國鐵是一個(gè)辛苦的行業(yè)，普遍存在出差、加班的情況。我剛畢業(yè)工作那會(huì)，常常是熬夜加班，連續(xù)好幾天加班到凌晨兩三點(diǎn)。后來成家了，加班也是越來越不能承受，雜事也比較多，不能每天都在工作上，再像之前熬夜加班的話，就有點(diǎn)力不從心。”
談起他為什么跳槽時(shí)，樊燁告訴記者：“跳槽，無外乎是對之前工作的環(huán)境不是很滿意，在原單位發(fā)展受限制。之所以從國鐵換到民建系統(tǒng)，也是出于綜合考慮，一是國鐵經(jīng)常出差，而民建行業(yè)出差很少，可以照顧到家人；二是原單位在技術(shù)上沒有吸引力，現(xiàn)在這個(gè)單位在民建系統(tǒng)實(shí)力很強(qiáng)，可以學(xué)到更多的東西。”
“但國鐵設(shè)計(jì)師的地位比民建設(shè)計(jì)師的地位高一些，因?yàn)閲F項(xiàng)目大都為國家重點(diǎn)工程，能為地方經(jīng)濟(jì)注入強(qiáng)勁的發(fā)展動(dòng)力，所以地方政府通常能強(qiáng)力支持，而全國只有那么幾家比較大的鐵路設(shè)計(jì)院能做，話語權(quán)自然要大些。而民建項(xiàng)目，投資主體有政府，也有企業(yè)，其影響力相比要小，得到政府的支持力度自然也要弱些；而且全國有大大小小幾千家建筑設(shè)計(jì)公司，業(yè)主選擇的余地大，這些都是造成民建設(shè)計(jì)師地位不太高的原因。”樊燁補(bǔ)充道。
工作經(jīng)驗(yàn)更重要
至于跳槽時(shí)，工作經(jīng)驗(yàn)和文憑哪個(gè)更重要？樊燁認(rèn)為，對做技術(shù)的工程師而言，工作經(jīng)驗(yàn)更重要。“應(yīng)屆畢業(yè)生就是一張白紙，只能靠學(xué)校，這時(shí)候文憑是敲門磚。但跳槽不同，很多跳槽的人都已經(jīng)有了一定的經(jīng)驗(yàn)累積，是做技術(shù)的好料。而在設(shè)計(jì)院，非常缺少有經(jīng)驗(yàn)和能干活的技術(shù)男。所以就做技術(shù)而言，經(jīng)驗(yàn)比文憑更重要。但如果是要往上發(fā)展，比如管理的話，還是需要學(xué)歷，這時(shí)候可以讀個(gè)研究生，提升自己。至于讀博，由于設(shè)計(jì)行業(yè)大多是以應(yīng)用為主，就沒有太多必要了。”
工程師的職業(yè)規(guī)劃，最終是往哪兒發(fā)展？樊燁告訴記者，工程師的職業(yè)規(guī)劃，一般是先做專業(yè)設(shè)計(jì)人，再做專業(yè)負(fù)責(zé)人，獲得工程師職稱滿了5年后，可以評高級工程師。“就個(gè)人而言，若是在本單位發(fā)展受限的話，可能會(huì)考慮去房地產(chǎn)公司，比如地產(chǎn)公司的工程部或技術(shù)部。但不管是在設(shè)計(jì)院，還是在房地產(chǎn)公司，最終都會(huì)想往管理崗位轉(zhuǎn)型，因?yàn)殡S著年齡的增大，畫圖會(huì)越來越感到力不從心。”
經(jīng)驗(yàn)成就高薪
記者從朋友圈了解到，在河南鄭州某集團(tuán)公司，一位領(lǐng)導(dǎo)打算花50萬元的年薪，聘請北京一個(gè)資深的工程師，卻沒有成功。而在獵聘網(wǎng)上，有了四五年工作經(jīng)驗(yàn)的工程師，年薪都在20萬元以上。
對于記者提出的“工程師是否屬高薪群體”的疑問，樊燁證實(shí)道：“工程師薪酬，各部門差距比較大，一般而言，具備工程師職稱后，稅前年薪在15萬元到25萬元之間。而有經(jīng)驗(yàn)的工程師，稅前年薪20萬元問題不大。”
半月后，就在陸超準(zhǔn)備放棄時(shí)，他接到了面試單位的Offer，讓他提交入職體檢報(bào)告。而這一次跳槽成功，陸超的稅前年薪已從15萬元上漲到18萬元，不僅實(shí)現(xiàn)了薪水的提升，同時(shí)也跳到了實(shí)力更強(qiáng)的設(shè)計(jì)單位。
對話樊燁
投資與理財(cái)：電氣工程師的市場需求如何？主要分布在哪些類型的企業(yè)？前景如何？
樊燁：這個(gè)專業(yè)的需求還是挺大的，主要分布在設(shè)計(jì)院、地產(chǎn)公司、工程咨詢公司、弱電深化公司等行業(yè)。隨著國家對房地產(chǎn)業(yè)的調(diào)控，這個(gè)行業(yè)的就業(yè)前景會(huì)受到一定的影響，但是這個(gè)專業(yè)的需求量還算不錯(cuò)，所以找份工作還是問題不大。
投資與理財(cái)：作為一個(gè)工科類的行業(yè)，女性的競爭力是否不如同行的男性？
樊燁：電氣工程師是個(gè)非常寬泛的概念，包括設(shè)計(jì)行業(yè)、產(chǎn)品制造、工程咨詢等多個(gè)方面。我覺得女性還是適合在設(shè)計(jì)業(yè)工作的，尤其是建筑設(shè)計(jì)院。因?yàn)橄鄬τ谀猩裕焐哂屑?xì)心的優(yōu)勢，而且相比鐵路設(shè)計(jì)院或者其它工業(yè)設(shè)計(jì)院，建筑設(shè)計(jì)院的出差時(shí)間很少，能夠有時(shí)間照顧到家里。”
投資與理財(cái)：想要成為一名優(yōu)秀的工程師，最重要的是哪些技能？
樊燁：我覺得內(nèi)外兼修是一個(gè)電氣工程師的重要技能。“內(nèi)”指的是要有扎實(shí)的基本功，也就是有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。“外”指的是與人溝通的能力，因?yàn)楣ぷ髦薪?jīng)常需要你去對外協(xié)調(diào)各種關(guān)系，包括業(yè)主、施工單位、外審、廠家，等等。另外，要豐富自己的業(yè)余愛好，像體育和文藝才能，這些看似不經(jīng)意的才藝，能幫助你在工作中脫穎而出，因?yàn)楣ぷ鲉挝幻磕甓紩?huì)舉行各種各樣的文體活動(dòng)，如果能在活動(dòng)中展現(xiàn)自己，使單位領(lǐng)導(dǎo)看到你的能力，將會(huì)對你的晉升起到重要的加分作用。
投資與理財(cái)：工程師的薪酬如何？經(jīng)常加班嗎？
樊燁：工程師薪酬，各部門差距比較大，一般而言，具備工程師職稱后，稅前年薪在15萬元到25萬元之間，而有經(jīng)驗(yàn)的工程師，年薪20萬元問題不大。至于加班，這個(gè)行業(yè)普遍存在加班的情況。我記得我剛工作那會(huì)，總是連續(xù)好幾天加班到凌晨兩三點(diǎn)。但現(xiàn)在，加班是越來越不能承受了，雜事也比較多，不能每天都在工作上。再像之前熬夜加班的話，就會(huì)有點(diǎn)力不從心。
投資與理財(cái)：對工程師而言，職業(yè)規(guī)劃最終是往哪兒發(fā)展？
樊燁：職場規(guī)劃每個(gè)人都會(huì)有，到了一定階段就會(huì)作調(diào)整。工程師的職業(yè)規(guī)劃，一般是先做專業(yè)設(shè)計(jì)人，再做專業(yè)負(fù)責(zé)人，獲得工程師職稱滿了5年后，可以參評高級工程師。就個(gè)人而言，若是在本單位發(fā)展受限的話，可能會(huì)考慮去房地產(chǎn)公司，比如地產(chǎn)公司的工程部或技術(shù)部。但不管是在設(shè)計(jì)院還是在房地產(chǎn)公司，最終都會(huì)想往管理崗位轉(zhuǎn)型，因?yàn)殡S著年齡的增大，畫圖會(huì)越來越感到力不從心。而去房地產(chǎn)公司后，設(shè)計(jì)圖紙的任務(wù)就少了，比較多的是為業(yè)主控制成本，出謀劃策，召開各階段評選會(huì)等。
投資與理財(cái)：這個(gè)行業(yè)最讓你高興的是什么？
樊燁：最高興的應(yīng)該是，每次自己參與的建筑作品落成時(shí)，一種發(fā)自內(nèi)心的的成就感，因?yàn)槟愕脑O(shè)計(jì)作品，可能為當(dāng)?shù)氐娜嗣駧砀ｌ怼Ｎ乙郧皡⑴c過的包蘭鐵路增建二線工程，就在寧夏的石嘴山市新建了一座中型的客運(yùn)站房，為當(dāng)?shù)厝嗣竦某鲂袔砹藰O大的方便。
三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|22歲（1994年5月11日）
居住地：廣州
電 話：151******（手機(jī)）
E-mail：
最近工作[1年8個(gè)月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：房地產(chǎn)及中介
職 位：土建工程師
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專 業(yè)：建筑技術(shù)工程
學(xué) 校：湖南邵陽學(xué)院
自我評價(jià)
按公司目標(biāo)要求編制施工總進(jìn)度計(jì)劃，編制項(xiàng)目進(jìn)度節(jié)點(diǎn)控制計(jì)劃，審查土建工程組織設(shè)計(jì)。現(xiàn)場負(fù)責(zé)土建工程專業(yè)技術(shù)、質(zhì)量、進(jìn)度、成本、現(xiàn)場的組織管理協(xié)調(diào)工作。負(fù)責(zé)監(jiān)督協(xié)調(diào)施工單位、監(jiān)理公司，做好現(xiàn)場安全生產(chǎn)工作。嚴(yán)格執(zhí)行土建工程合同規(guī)定，確保土建工程合同履約完成，協(xié)調(diào)處理土建工程合同實(shí)施執(zhí)行過程中的糾紛、索賠等事宜，審核工程變更洽商、現(xiàn)場簽證。參與圖紙會(huì)審、材料確定、驗(yàn)收等工作。負(fù)責(zé)土建工程項(xiàng)目竣工驗(yàn)收及向物業(yè)移交工作和備案等工作。精通 AutoCAD,Word,Excel軟件。
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：房地產(chǎn)及中介
目標(biāo)地點(diǎn)：廣州
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：土建工程師
工作經(jīng)驗(yàn)
2013/7—至今：XX有限公司[1年8個(gè)月]
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)及中介
工程部 土建工程師
1.負(fù)責(zé)公司施工現(xiàn)場管理工作及現(xiàn)技術(shù)指導(dǎo)，協(xié)助報(bào)建部門報(bào)批報(bào)建工作，
2.參與戶型方案設(shè)計(jì)、合同編制、施工現(xiàn)場管理?xiàng)l例編制、總體網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃編制、圖紙會(huì)審，
3.施工總平面布置及施工方案編制、審核，隱蔽工程驗(yàn)收等工作。
2012/6—2013/6：XX有限公司[1年]
所屬行業(yè)： 建筑/設(shè)計(jì)/裝潢
工程部 土建工程師
1.負(fù)責(zé)公用工程施工現(xiàn)場管理工作，
2.負(fù)責(zé)施工方案、施工計(jì)劃編制，質(zhì)量監(jiān)督、現(xiàn)場隱蔽工程驗(yàn)收工作，
3.及與安裝部門配合協(xié)調(diào)工作。
4.處理工程竣工遺留問題，和協(xié)助公司樓盤竣工驗(yàn)收等工作。
教育經(jīng)歷
2008/9—2012/6 湖南邵陽學(xué)院 建筑技術(shù)工程 本科
證書
2010/6 大學(xué)英語六級
2009/12 大學(xué)英語四級
事業(yè)單位個(gè)人簡歷范文(一)
劉X
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|27歲(1989年11月5日)
居住地：蘭州
電 話：188******(手機(jī))
E-mail：liuX@XXXXX.com
最近工作[1年1個(gè)月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：金融/投資/證券
職 位：項(xiàng)目批復(fù)經(jīng)理
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專 業(yè)：金融學(xué)
學(xué) 校：蘭州大學(xué)
自我評價(jià)
本人熱愛學(xué)習(xí)，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng),有很好的團(tuán)隊(duì)合作能力.有良好的分析、解決問題的思維.以創(chuàng)新、解決客戶需求、維護(hù)公司利益為宗旨。來接受挑戰(zhàn)和更大的發(fā)展平臺。
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：金融/投資/證券
目標(biāo)地點(diǎn)：蘭州
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：項(xiàng)目批復(fù)經(jīng)理
工作經(jīng)驗(yàn)
20XX/5 — 20XX/6：XX有限公司[1年1個(gè)月]
所屬行業(yè)： 金融/投資/證券
房地產(chǎn)基金事業(yè)部 項(xiàng)目批復(fù)經(jīng)理
1. 交易對手拓展管理&項(xiàng)目承攬與承做管理;
2. 指導(dǎo)項(xiàng)目經(jīng)理拓展房地產(chǎn)企業(yè)建立交易對手?jǐn)?shù)據(jù)庫;
3. 負(fù)責(zé)重點(diǎn)項(xiàng)目客戶的關(guān)系維護(hù)并監(jiān)督項(xiàng)目經(jīng)理開展客情維護(hù);
20XX/4 — 20XX/4：XX有限公司[1年]
所屬行業(yè)： 金融/投資/證券
房地產(chǎn)基金事業(yè)部 項(xiàng)目批復(fù)經(jīng)理
1. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目預(yù)立項(xiàng)審批、正式立項(xiàng)報(bào)批;
2. 指導(dǎo)項(xiàng)目經(jīng)理完成財(cái)務(wù)分析、融資方案設(shè)計(jì)、盡調(diào)報(bào)告擬定等項(xiàng)目承做技術(shù)性工作;
3. 對項(xiàng)目承做實(shí)施流程管理，指導(dǎo)項(xiàng)目經(jīng)理按流程開展項(xiàng)目預(yù)立項(xiàng)、溝通、立項(xiàng)報(bào)批、盡調(diào)與評估、談判、簽約、放款、投后管理工作。
教育經(jīng)歷
20XX/9— 20XX/6 蘭州大學(xué)金融學(xué) 本科
證書
20XX/12 大學(xué)英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
事業(yè)單位個(gè)人簡歷范文(二)
姓名： ***
國籍： 中國
目前所在地： ***
民族： 漢族
戶口所在地： ***
身材： 170 cm 70 kg
婚姻狀況： 未婚
年齡： 23 歲
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 行政/人事類：管理者、餐飲/娛樂管理、文教法律類：
工作年限： 1
職稱： 無職稱
求職類型： 全職
可到職- 隨時(shí)
月薪要求： XX--4000
希望工作地區(qū)： ****
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱： 明韓商務(wù)酒店起止年月：XX-12 ～ XX-04
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資
所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù)
擔(dān)任職務(wù)： 人事部人事專員
工作描述： 負(fù)責(zé)酒店員工的勞動(dòng)合同、員工社保、員工考勤及新員工的服務(wù)培訓(xùn)和相關(guān)的行政工作
離職原因： 家中原因
公司名稱： 南華工商學(xué)院法律系起止年月：XX-09 ～ XX-12
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育事業(yè)
擔(dān)任職務(wù)： 辦公室助理
工作描述： 負(fù)責(zé)協(xié)助老師管理下屆學(xué)生的工作，特別是學(xué)生的組織工作及老師辦公室的日常工作
離職原因： 聘期滿
公司名稱： 南華工商學(xué)院法律系團(tuán)總支起止年月：XX-09 ～ XX-06
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育事業(yè)
擔(dān)任職務(wù)： 副書記
工作描述： 負(fù)責(zé)學(xué)生團(tuán)員的團(tuán)務(wù)工作及組織相關(guān)的課外活動(dòng)
離職原因： 聘期滿
教育背景
畢業(yè)院校： 南華工商學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專
畢業(yè)- XX-06-01
所學(xué)專業(yè)一： 法律
所學(xué)專業(yè)二： 法學(xué)
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號
XX-09 XX-06 南華工商學(xué)院 法律
語言能力
外語： 英語 良好
其它外語能力： 通過國家英語4級
國語水平： 一般 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
本人有較強(qiáng)的組織能力、適應(yīng)能力、交際能力和管理能力，特別是在和員工的溝通方面特別的強(qiáng)，能更好的管理好員工與企業(yè)之間的關(guān)系，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更好的發(fā)展空間.
詳細(xì)個(gè)人自傳
本人對貴公司的懷有熱心的態(tài)度，特別是在工作上，能更好的協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)把工作做的更好，對同事之間熱情，為把工作做的更好，需要同事之間的相互配合，所以，以上是本人對工作的態(tài)度和宗旨。
事業(yè)單位個(gè)人簡歷范文(三)
劉X
四年以上工作經(jīng)驗(yàn) | 男| 26歲(1987年4月28日)
居住地：湖北
電 話：134********(手機(jī))
E-mail：liuX@XXX.com
最近工作 [ 2 年5個(gè)月]
公 司：XX房地產(chǎn)有限公司
行 業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)
職 位：景觀工程部主管工程師
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專 業(yè)：風(fēng)景園林
學(xué) 校：湖北工業(yè)大學(xué)
自我評價(jià)
本人掌握了深厚的專業(yè)知識，積極在課外的實(shí)踐社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。我熱愛園林事業(yè),并立志獻(xiàn)身于醫(yī)學(xué)事業(yè)!熱愛祖國，刻苦鉆研，孜孜不倦，精益求精，全面發(fā)展。
求職意向
到崗時(shí)間：一周之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：建筑/建材/工程
目標(biāo)地點(diǎn)：湖北
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能： 景觀工程部主管工程師
工作經(jīng)驗(yàn)
20XX/1—20XX /6：XX房地產(chǎn)有限公司 [ 2 年5個(gè)月]
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)
花園項(xiàng)目部 景觀工程部主管工程師
主要工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)景觀工程的造價(jià)控制和招標(biāo)、方案評審;
2、負(fù)責(zé)園林、景觀專業(yè)范圍的專業(yè)施工管理，控制工程質(zhì)量;
3、編寫專業(yè)施工進(jìn)度計(jì)劃，控制工程進(jìn)度;
4、協(xié)調(diào)土建、市政管網(wǎng)、水電、煤氣等相關(guān)專業(yè)于景觀專業(yè)的配合;
5、檢查、監(jiān)督承包商與監(jiān)理公司的工作，協(xié)調(diào)解決出現(xiàn)的問題;參與竣工驗(yàn)收。
20XX/7—20XX /1：XX建筑材料有限公司[ 1年6個(gè)月]
所屬行業(yè)：建筑/建材/工程
總務(wù)處 園藝/園林/景觀設(shè)計(jì)
1、主導(dǎo)園區(qū)景觀前期概念設(shè)計(jì)及規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)園區(qū)招標(biāo)文件、工程質(zhì)量、進(jìn)度管控文件起草及標(biāo)準(zhǔn)化;
3、主導(dǎo)園區(qū)景觀設(shè)計(jì)方案深化及施工圖檔細(xì)化與升華;
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通;配合各個(gè)部門及各事業(yè)群的交叉需求工作;
5、負(fù)責(zé)組織完成園區(qū)景觀施工驗(yàn)收流程與付款進(jìn)度跟催。
20XX /7-20XX /7：XX建筑工程有限公司[ 1 年 ]
所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心
財(cái)務(wù)部 財(cái)務(wù)主管
1. 負(fù)責(zé)高檔別墅區(qū)XXXX花園的總體規(guī)劃設(shè)計(jì);
2. 個(gè)人完成整套方案的設(shè)計(jì);
3. 獨(dú)立完成設(shè)計(jì)方案的綠化及園林硬質(zhì)預(yù)算;
4. 全套負(fù)責(zé)整體方案的施工圖紙的設(shè)計(jì)。
教育經(jīng)歷
20XX /9--20XX /7 湖北工業(yè)大學(xué) 風(fēng)景園林 本科
證 書
20XX/6 大學(xué)英語六級
20XX /12 大學(xué)英語四級
語言能力
英語(熟練)聽說(熟練)，讀寫(熟練)
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互聯(lián)網(wǎng)業(yè)：大眾“情人”最聚人
誘惑力：
誘因：2007 年是中國互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的黃金年，具體表現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是門戶網(wǎng)站越做越大，二是專業(yè)、垂直網(wǎng)站越做越專，兩個(gè)方向的網(wǎng)站都人氣興旺。傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)的市場不斷壯大，網(wǎng)上交易、網(wǎng)上銀行、網(wǎng)上招聘、網(wǎng)上教育等新業(yè)務(wù)模式層出不窮。而電子商務(wù)的表現(xiàn)是近年的一大亮點(diǎn)。從中華英才網(wǎng)的網(wǎng)申簡歷數(shù)量看，該行業(yè)人氣最旺，求職比一直高居榜首，達(dá)到百萬級。
從業(yè)狀況：互聯(lián)網(wǎng)在中國才剛剛走滿前十年，時(shí)間證明，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，青春和活力固然需要，但經(jīng)驗(yàn)同樣重要。互聯(lián)網(wǎng)沒有門檻，人人平等，但唯有經(jīng)驗(yàn)豐富又不乏創(chuàng)新意識的弄潮兒，才是企業(yè)青睞的對象。
薪酬水平：互聯(lián)網(wǎng)是“貧富差距”比較大的行業(yè)，從業(yè)人員月薪從一兩千元到上萬元不等，關(guān)鍵看所從事的職位，所承擔(dān)責(zé)任的含金量。一般來說，關(guān)鍵崗位和前端職位收入相對較高，年薪能達(dá)到4～ 20 萬元。中華英才網(wǎng)調(diào)查顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均漲薪幅度在6% 以上。
計(jì)算機(jī)軟件業(yè)：樹茂枝繁待鳳凰
誘惑力：
誘因：計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)是僅次于互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)的網(wǎng)申熱門行業(yè)。單月職位數(shù)十萬，申請數(shù)量達(dá)到百萬級。現(xiàn)在，計(jì)算機(jī)應(yīng)用已深入各行各業(yè)，它的深入應(yīng)用離不開軟件，可以說，軟件業(yè)的發(fā)展關(guān)系到一個(gè)國家的政治和未來，軟件產(chǎn)業(yè)將成為21 世紀(jì)擁有最大產(chǎn)業(yè)規(guī)模和最具廣闊前景的新興產(chǎn)業(yè)之一。
從業(yè)狀況：從2007 年的招聘情況看來，軟件、軟件測試、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、咨詢等工程師人才需求量很大。尤其是軟件測試工程師，2007 年仍然有很大的人才缺口，既缺乏高級IT 人才，也缺乏技能型、應(yīng)用型信息技術(shù)人才，以及一大批能從事基礎(chǔ)性工作的技術(shù)人員，軟件測試工程師很多都享受著地位和薪水的雙高待遇。
薪酬水平：在軟件行業(yè)，具有3000 元以上月工資的人員比例接近50%。
專業(yè)服務(wù)業(yè)：現(xiàn)代人的生活不能沒有你
誘惑力：
誘因：專業(yè)服務(wù)包括為企業(yè)或個(gè)人提供咨詢、財(cái)會(huì)、法律等方面的服務(wù)。專業(yè)服務(wù)行業(yè)前景廣闊，市場需求巨大，中國咨詢市場尤其如此。根據(jù)中華英才網(wǎng)的數(shù)據(jù)分析，本年度專業(yè)服務(wù)人才需求占總?cè)瞬判枨蟮谋壤欢雀哌_(dá)6.7%。
從業(yè)狀況：專業(yè)咨詢師是一個(gè)能夠激動(dòng)人心的職業(yè)，咨詢師要專業(yè)、自信、積極，讓人產(chǎn)生信賴感；同時(shí)，要具備較強(qiáng)的個(gè)人影響力。咨詢師也是一個(gè)很有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，工作強(qiáng)度大、壓力大、知識更新快，因此對心理素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力要求較高。即便如此，咨詢業(yè)每年還是吸引了大量學(xué)子投身其中。
薪酬水平：據(jù)中華英才網(wǎng)統(tǒng)計(jì)，北京地區(qū)普通規(guī)模的私營企業(yè)咨詢顧問年收入在3~15 萬元人民幣之間，高級咨詢師年收入則能達(dá)到15~50 萬元人民幣。
文化傳播業(yè)：行業(yè)新秀風(fēng)頭勁
誘惑力：
誘因：媒體、出版、文化傳播成為行業(yè)新秀可謂眾望所歸。2006 年是中國傳媒行業(yè)體制改革力度最大的一年，國務(wù)院發(fā)出《關(guān)于深化文化體制改革的若干意見》提出，中國傳媒不僅在國內(nèi)要提供給民眾足夠的精神食糧，還要走出國門，做到國際化。這意味著我國的傳媒企業(yè)在未來擁有巨大的發(fā)展空間。國外有著名媒體披露，到2020 年，中國將成為全球傳媒業(yè)最發(fā)達(dá)國家。
從業(yè)狀況：“英才網(wǎng)獵”統(tǒng)計(jì)顯示，大型文化傳媒企業(yè)之間的高端人才爭奪加劇。專家預(yù)測，2008 年傳媒出版業(yè)中高端管理人員和創(chuàng)意人才仍是最稀缺資源，如資深采編人員，職業(yè)出版人、發(fā)行專家，高層次創(chuàng)作設(shè)計(jì)人才、高層次廣告制作人才和策劃人才等。
薪酬水平：該行業(yè)由于連年供大于求，平均起薪已大幅縮水。不過，這并不影響傳媒領(lǐng)域資深人員的收入水平。保守估計(jì)，該行業(yè)薪資中位水平在4000~8000 元人民幣。
房地產(chǎn)業(yè)：地?zé)幔速F
誘惑力：
誘因：房價(jià)上漲使得房產(chǎn)企業(yè)急劇膨脹，對人才的需求也大幅攀升。2007 年，中華英才網(wǎng)的“職場排行榜”，房地產(chǎn)行業(yè)幾乎次次在列。年前，國家雖然調(diào)控政策調(diào)控房價(jià)，仍無法阻止房地產(chǎn)行業(yè)火熱發(fā)展的勢頭。
從業(yè)狀況：目前，房地產(chǎn)行業(yè)最緊缺的是具有綜合能力的復(fù)合型人才，所謂復(fù)合型人才，包括具備深厚的專業(yè)能力、熟練的業(yè)務(wù)能力、優(yōu)秀的協(xié)調(diào)溝通能力、極強(qiáng)的責(zé)任心等。具體到職位上，最缺乏的是優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理、營銷總監(jiān)、規(guī)劃設(shè)計(jì)師等。那些具有敏銳的洞察力、能緊跟政策或市場情況做出快速調(diào)整的人員最受青睞。
薪資水平：北京地區(qū)的普通銷售年薪可達(dá)4~8 萬元人民幣，經(jīng)理則能拿到10~30 萬元人民幣。
外貿(mào)業(yè)：機(jī)會(huì)多，升職快
誘惑力：
誘因：2007 年，我國全年進(jìn)出口總值預(yù)計(jì)為21000 億美元，實(shí)現(xiàn)貿(mào)易順差2500 億美元，增幅高達(dá)50% 以上。貿(mào)易順差的擴(kuò)大是我國貿(mào)易進(jìn)出口行業(yè)蓬勃發(fā)展的縮影，隨著中國向貿(mào)易強(qiáng)國的邁進(jìn)，企業(yè)需要大量的專業(yè)外貿(mào)營銷人員。中華英才網(wǎng)的簡歷監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)表明，外貿(mào)行業(yè)職位數(shù)量和受求職者青睞的程度都很高。
從業(yè)狀況：由于受到巨額順差的壓力，我國外貿(mào)重點(diǎn)逐漸在向高技術(shù)含量、高附加值領(lǐng)域擴(kuò)展。很多中小企業(yè)急需外貿(mào)人才開拓國際市場，升職的機(jī)會(huì)更大，所以求職者的眼光不能只盯住大企業(yè)。
薪酬水平：對學(xué)歷偏低，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)者，外貿(mào)行業(yè)起薪較低。但積累了工作經(jīng)驗(yàn)，掌握了對外溝通技能，收入則能迅速提高，據(jù)專家保守估計(jì)，該行業(yè)年薪中位數(shù)在5~9萬元人民幣。
通信業(yè)：時(shí)代潛力股
誘惑力：
誘因：上個(gè)世紀(jì)80 年代以來，電信業(yè)也發(fā)生了翻天覆地的變化，逐漸成為世界發(fā)展最快、最有潛力的一個(gè)行業(yè)，本年度該行業(yè)月職位申請量達(dá)到上百萬人次。
從業(yè)狀況：我國通信行業(yè)與跨國企業(yè)相比，在規(guī)模、技術(shù)、品牌等方面還存在很大差距。因此，未來通信行業(yè)對人才的需求，將集中在具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)、高學(xué)歷和創(chuàng)新意識的人才上。另外，具有通信行業(yè)技術(shù)知識的專業(yè)營銷人才也很受歡迎。
薪酬水平：中華英才網(wǎng)的薪酬調(diào)查顯示：北京地區(qū)具有2~3 年工作經(jīng)驗(yàn)的研發(fā)主管、高級研發(fā)工程師年薪在4~15 萬元人民幣之間，中位水平在8 萬元人民幣；銷售經(jīng)理的收入與研發(fā)相似，年薪在4~16 萬元人民幣之間，不過中位數(shù)略高，在10 萬元人民幣左右。
機(jī)械制造業(yè)：重點(diǎn)江山，福利豐厚
誘惑力：
誘因：機(jī)械（裝備）制造行業(yè)是國家重點(diǎn)扶持的行業(yè)之一。今年全行業(yè)投資增幅超40%。按照國家規(guī)劃，到2010 年我國要發(fā)展一批有較強(qiáng)競爭力的大型裝備制造企業(yè)集團(tuán)，增強(qiáng)具有自主知識產(chǎn)權(quán)重大技術(shù)裝備的制造能力。這就需要大量的研發(fā)和技術(shù)人才。根據(jù)中華英才網(wǎng)簡歷數(shù)據(jù)分析，2007 年，該行業(yè)月均職位數(shù)占職位數(shù)量前十名的10%。
從業(yè)狀況：目前常見諸招聘媒介的主要有設(shè)備工程師、機(jī)械工程師、機(jī)械設(shè)計(jì)師以及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等職位。隨著《國務(wù)院關(guān)于加快振興裝備制造業(yè)的若干意見》的實(shí)施，我國機(jī)械（裝備）制造業(yè)將迎來井噴式發(fā)展，技術(shù)、銷售、外貿(mào)等各類人才需求大大提升，良機(jī)不可錯(cuò)過。
薪酬水平：機(jī)械行業(yè)是國有企業(yè)的重點(diǎn)江山，福利豐厚，但制約發(fā)展的是創(chuàng)造性，屆時(shí)國家將采取技術(shù)入股，專家估計(jì)，該行業(yè)平均薪酬水平將達(dá)到10 萬元人民幣或者更高。
電子業(yè)：有容乃大，前景可見
誘惑力：
誘因：據(jù)中華英才網(wǎng)資深職業(yè)顧問透露，2007 年下半年以來，電子、微電子行業(yè)人才需求連續(xù)呈現(xiàn)上升趨勢，在可以預(yù)見的將來，仍將繼續(xù)上升，成為吸納人才的巨大領(lǐng)地。
從業(yè)狀況：電子、微電子行業(yè)在專業(yè)人才的需求上具有一定的特殊性。首先是年齡，一般要求在25~35 歲，這個(gè)年齡段的人才通常具有兩到三年的工作經(jīng)驗(yàn)，又不乏創(chuàng)新精神，精力充沛，從事產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)與測試類工作適逢其時(shí)。電子、微電子也是對專業(yè)技能要求較高的行業(yè)，如IC測試工程師，需要對口的電子、微電子類專業(yè)，要求計(jì)算機(jī)熟稔，精通C 語言和C++，并有兩年以上IC 測試經(jīng)驗(yàn)。
薪酬水平：據(jù)中華英才網(wǎng)的薪資統(tǒng)計(jì)，電子、微電子行業(yè)起薪本科以上學(xué)歷大多在2000~4000 元人民幣，不過大多數(shù)能在工作一兩年后獲得加薪，從20%~50% 不等。具有四年以上經(jīng)驗(yàn)，收入則翻倍，月薪達(dá)到1 萬元人民幣左右。
金融業(yè)：陽線高攀，空間無限
誘惑力：
誘因：截至2007 年4 月底，滬深兩地賬戶總數(shù)9400多萬個(gè)，股民數(shù)近4000 萬人，這個(gè)數(shù)字遠(yuǎn)沒有達(dá)到“全民皆股”的程度。世界上股市相對成熟的國家股民人數(shù)一般占國家人口的比例在10%~20% 之間，中國無論股民數(shù)量還是社會(huì)上閑置資金，均有較大的發(fā)展空間。“股市熱”帶火了招聘會(huì)上的證券投資業(yè)。某報(bào)載，2008 屆高校畢業(yè)生首場就業(yè)雙選會(huì)上，來自證券投資領(lǐng)域的企業(yè)所占比例接近八分之一。
簡歷是求職者應(yīng)聘活動(dòng)的起點(diǎn)，也是招聘者招聘工作的開端。對求職或招聘的任一方而言，簡歷都具有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。以下是小編整理的個(gè)人簡歷的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)０澹怨┐蠹覅⒖肌?/p>
個(gè)人簡歷的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)０逡唬盒彰?年齡：23
地址：深圳 國籍：中國
郵箱： 電話：
求職意向
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位： 人力資源，培訓(xùn)師
求職類型：全職 可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：面議 希望工作地區(qū)：深圳
工作經(jīng)歷
XXX培訓(xùn)中心
起止年月：2012-10 ～ 2013-5
公司性質(zhì)：其它
所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校
擔(dān)任職位：初中數(shù)學(xué)教師
教育背景
畢業(yè)院校：嘉應(yīng)學(xué)院
最高學(xué)歷：本科
畢業(yè)日期：2013-06
專 業(yè) 一：數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)
自我評價(jià)
本人在校期間學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，多次獲得校級獎(jiǎng)學(xué)金。工作能力強(qiáng)，曾擔(dān)任學(xué)生干部。另外，待人真誠友善，做事細(xì)心有耐性，腳踏實(shí)地，認(rèn)真負(fù)責(zé)，生活獨(dú)立，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力;自信大方、樂觀向上、堅(jiān)毅不拔、吃苦耐勞，時(shí)間觀念強(qiáng)、積極主動(dòng)、謙虛好學(xué)，善于溝通、組織能力強(qiáng)、具有團(tuán)隊(duì)合作精神。
個(gè)人簡歷的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)０宥盒?/p>
名：
性
別： 女
民
族： 漢族 出生年月： 1990年8月25日
證件號碼： 婚姻狀況： 未婚
身
高： 157cm 體
重： 45kg
戶
籍： 廣東湛江 現(xiàn)所在地： 廣東湛江
畢業(yè)學(xué)校： 佛山職業(yè)技術(shù)學(xué)院 學(xué)
歷： 專科
專業(yè)名稱： 財(cái)務(wù)管理(金融) 畢業(yè)年份： 2012年
工作年限： 一年以內(nèi) 職
稱：
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)
職位名稱： 財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、出納 ; 銀行柜員、信貸員 ;
工作地區(qū)： 湛江市 ;
待遇要求： 可面議 ; 需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
技能專長
語言能力： 英語 B級 ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn)
計(jì)算機(jī)能力： 良好 ;
綜合技能： 能熟練操作財(cái)務(wù)軟件，能很好的與人交往，同時(shí)學(xué)校的生活使我鍛煉了團(tuán)隊(duì)合作精神。
教育培訓(xùn)
教育經(jīng)歷：
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2009年9月 - 2012年6月 佛上職業(yè)技術(shù)學(xué)院 專科
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 證書
2010年5月 - 2010年7月 佛山市財(cái)政局 會(huì)計(jì)從業(yè)資格證
2011年4月 - 2011年5月 佛山市財(cái)政局 初級會(huì)計(jì)電算化證書
工作經(jīng)歷
所在公司： 佛山卜蜂蓮花超市
時(shí)間范圍： 2011年6月 - 2011年8月
公司性質(zhì)： 合資企業(yè)
所屬行業(yè)： 批發(fā)零售(百貨、超市、專賣店)
擔(dān)任職位： 前臺收銀
工作描述： 在這兩個(gè)月的收銀工作中，我受益匪淺。看似簡單的收銀工作，實(shí)際操作是一個(gè)繁雜的過程，它需要很大的耐心和細(xì)心，還要懂得如何去與人溝通，在此期間就得到了很好的鍛煉。不僅如此還學(xué)會(huì)了如何識別真假人民幣等等。從中還學(xué)到了在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里工作，團(tuán)隊(duì)合作精神是非常重要的。
離職原因： 實(shí)習(xí)期滿
所在公司： 佛山農(nóng)業(yè)銀行
時(shí)間范圍： 2011年10月 - 2011年12月
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)
所屬行業(yè)： 金融業(yè)(投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金)
擔(dān)任職位： 信貸經(jīng)理助理、大堂經(jīng)理助理
工作描述： 為期一個(gè)月的銀行實(shí)習(xí)，在個(gè)人金融部門主要做信貸業(yè)務(wù)工作，主要有車貸、房貸和其他貸款。之前對信貸了解的甚少，但通過這次的學(xué)習(xí)，知道了信貸的基本業(yè)務(wù)流程與處理等。除此之外，在此期間還當(dāng)任過大堂經(jīng)理助理，在這個(gè)過程中，在個(gè)人的交際能力方面也得到很好的鍛煉，也鍛煉了耐心和信心等。
離職原因： 實(shí)習(xí)期滿
所在公司： 佛山喜運(yùn)來實(shí)業(yè)有限公司
時(shí)間范圍： 2012年2月 - 2012年4月
公司性質(zhì)： 合資企業(yè)
所屬行業(yè)： 印刷、包裝、造紙
擔(dān)任職位： 財(cái)務(wù)助理
工作描述： 負(fù)責(zé)進(jìn)、出倉單的錄入及對賬，月末交發(fā)盤點(diǎn)表給香港總公司，大陸付款及香港付款的整理及其明細(xì)表和匯總表的編制，簽收各供應(yīng)商發(fā)票，與采購部以及倉庫工作緊密聯(lián)系。
離職原因： 個(gè)人原因
其他信息
自我評價(jià)： 本人性格樂觀開朗、肯求上進(jìn)，溫和穩(wěn)重，有責(zé)任感，自立性強(qiáng)，做事認(rèn)真;勤奮好學(xué)，能很好的與人交往，同時(shí)學(xué)校的生活使我鍛煉了團(tuán)隊(duì)合作精神。
發(fā)展方向： 出納/統(tǒng)計(jì)——會(huì)計(jì)——會(huì)計(jì)主管——財(cái)務(wù)經(jīng)理——財(cái)務(wù)總經(jīng)理
其他要求：
聯(lián)系方式
個(gè)人簡歷的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)０迦盒?/p>
名：
國籍： 中國
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶口所在地： 汕頭 身材： 165 cm 68 kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 40 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 建筑/房地產(chǎn)/物業(yè)管理類：工程測量 管理等、結(jié)構(gòu)/土木/土建工程師、路橋工程師：
工作年限： 12 職稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣東省 湖南 福建
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱： 深圳地鐵3151標(biāo)石夏站起止年月：2009-02 ～ 2009-03
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢
擔(dān)任職務(wù)： 測量主管
工作描述：
離職原因： 不喜歡在那喝香吃辣的生活
公司名稱： 廣州鐵路房產(chǎn)建筑工程公司起止年月：2008-11 ～ 2009-01
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢
擔(dān)任職務(wù)： 測量主管
工作描述：
離職原因： 工程完工
公司名稱： 福州三建LNG項(xiàng)目部起止年月：2008-06 ～ 2008-09
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢
擔(dān)任職務(wù)： 測量主管
工作描述：
離職原因： 工程完工
公司名稱： 廣東省二建 路橋分公司起止年月：2007-11 ～ 2008-04
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢
擔(dān)任職務(wù)： 測量主管
工作描述：
離職原因： 工程完工
公司名稱： 廣州港浚工程有限公司起止年月：2007-06 ～ 2007-09
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢
擔(dān)任職務(wù)： 測量及現(xiàn)場施工
工作描述：
離職原因： 工程完工
公司名稱： 四航局 福州分公司起止年月：2006-08 ～ 2007-04
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢
擔(dān)任職務(wù)： 測量工
工作描述： 廣泛學(xué)習(xí)全站儀 測深儀等測量儀器的使用 研究卡西歐測設(shè)程序并熟練使用 參與莆田天然氣項(xiàng)目部的各種測量工作，出色完成測量任務(wù)
離職原因： 尋找更好的發(fā)展機(jī)會(huì)
教育背景
畢業(yè)院校： 廣州航海學(xué)校
最高學(xué)歷： 大專 畢業(yè)日期： 2006-07-01
所學(xué)專業(yè)一： 橋梁與城市道路工程 所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號
2003-09 2006-06 廣州航海學(xué)校 橋梁與城市道路工程 畢業(yè)證 11106120
2005-03 2006-01 四航局 工程測量 工程測量中級證 05190020
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 良好 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
能熟練使用電腦 卡西歐4800 5800及7400測設(shè)程序;熟悉各種測量儀器的使用(水準(zhǔn)儀、經(jīng)緯儀、全站儀等);有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、文字表達(dá)能力，能及時(shí)完成測量報(bào)告的編寫;性格開朗，溝通能力較強(qiáng)，能及時(shí)協(xié)調(diào)處理各方的關(guān)系;有較強(qiáng)的責(zé)任感，能主動(dòng)跟蹤安排工地測量工作。
詳細(xì)個(gè)人自傳
2006年8月-2007年4月 在四航局福州分公司 莆田項(xiàng)目部 廣泛學(xué)習(xí)全站儀 測深儀等測量儀器的使用 研究卡西歐測設(shè)程序并熟練使用 參與莆田天然氣項(xiàng)目部的各種測量工作，出色完成測量任務(wù)
2007年6月—2007年9月 廣州港浚工程有限公司 龍穴島九 十號泊位碼頭前沿道路測量 施工 大家通力合作 提前一個(gè)月完成任務(wù)
2007年11月—2008年4月 省二建路橋分公司 擔(dān)任測量主管 表現(xiàn)較強(qiáng)的責(zé)任感，能主動(dòng)跟蹤安排工地測量工作 較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、文字表達(dá)能力，能及時(shí)完成測量報(bào)告的編寫;性格開朗，溝通能力較強(qiáng)，及時(shí)協(xié)調(diào)處理各方的關(guān)系
2008年6月-9月 福州三建LNG項(xiàng)目部 測量主管 并負(fù)責(zé)消防通道及載重車道施工
2008年11月-2009年1月 廣州鐵路房產(chǎn)公司 測量主管 京珠北高速公路大橋 梅花收費(fèi)站土建改造工程測量及施工
2009年2月- 3月 深圳地鐵3151標(biāo)石夏站 測量主管
廣告行業(yè)――“錢”程似錦
有關(guān)統(tǒng)計(jì)表明，2004年我國廣告營業(yè)額達(dá)1264億元，廣告從業(yè)人員達(dá)91.38萬人，但其中受過正規(guī)專業(yè)教育的不足2%。而在美國廣告行業(yè)中，75%以上的從業(yè)人員是本科或研究生畢業(yè)。以上數(shù)據(jù)對比，充分說明了目前國內(nèi)廣告業(yè)的人才緊缺狀況。我國各大院校早已注意到這個(gè)問題，紛紛開設(shè)相關(guān)專業(yè)，在廣告業(yè)發(fā)達(dá)的上海，目前已開設(shè)廣告專業(yè)的高校多達(dá)10所以上。然而，對廣告企業(yè)而言，廣告專業(yè)的畢業(yè)生存在專業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足、實(shí)踐能力不強(qiáng)等問題，他們更愿意聘用有過工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人，對學(xué)歷及專業(yè)并不重視，也不愿意花費(fèi)精力來對員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)和工作培訓(xùn)。
廣告企業(yè)普遍的急功近利現(xiàn)象，使該行業(yè)人才總體水平難以得到提升。不過，據(jù)了解，繼廣告行業(yè)對外資開放以來，已有數(shù)家廣告巨頭看好中國市場，通過合資或獨(dú)資方式對中國市場進(jìn)行試探，相信他們帶來的不僅是數(shù)千個(gè)職位，還有更為長遠(yuǎn)的員工職業(yè)規(guī)劃。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，廣告、公關(guān)行業(yè)薪情呈現(xiàn)兩極化，以最具代表性的京、滬、廣、深為例，市場專員年收入在4.5萬左右，而市場經(jīng)理年薪則在8萬元左右，高者可達(dá)20萬元。
醫(yī)療行業(yè)――供不應(yīng)求
中國醫(yī)藥市場在迅速發(fā)展，預(yù)計(jì)到2010年銷售額將達(dá)到600億美元，是世界上增長最快的醫(yī)藥市場。世界著名的制藥公司紛紛增加在中國的人力和物力投資，準(zhǔn)備擴(kuò)大在中國的市場份額。
今年，衛(wèi)材、輝瑞、諾華等外資企業(yè)頻頻打出招聘廣告，吸引醫(yī)藥代表及醫(yī)藥研發(fā)人員加盟。幾大公司同時(shí)出手，攪熱職場行情。這一年，醫(yī)療行業(yè)人才流動(dòng)頻繁，國內(nèi)企業(yè)終于按捺不住，發(fā)起一場又一場大規(guī)模招聘活動(dòng)。
據(jù)側(cè)面了解，醫(yī)療人才需求井噴更主要的原因在于各企業(yè)加大了對市場的投入，爭相推出新產(chǎn)品搶占市場份額，使得人手吃緊。預(yù)計(jì)此局面還將在明年繼續(xù)下去。
專家指出，2006年，銷售人才仍將居于醫(yī)藥行業(yè)招聘需求首位，醫(yī)藥銷售除一般銷售才能外，對專業(yè)的要求較為苛刻，需要應(yīng)聘者有醫(yī)學(xué)或藥理學(xué)功底。
此外，外企對學(xué)歷和專業(yè)的要求高于國內(nèi)企業(yè)。
IT行業(yè)――柳暗花明
年輕人都想到IT界一展身手或是實(shí)現(xiàn)抱負(fù)，況且一直都有一個(gè)說法――IT行業(yè)薪水高。
在過去幾年里，IT業(yè)復(fù)蘇后行情年年升高，去年IT企業(yè)招聘更是進(jìn)入一個(gè)。打開中華英才網(wǎng)的首頁，黃金位置閃耀著這些知名企業(yè)的招聘廣告，都在通過該網(wǎng)站平臺招兵買馬。其中，招聘熱點(diǎn)仍集中在高級軟件工程師、硬件工程師、軟件測試工程師、項(xiàng)目經(jīng)理等職位，此外，大多數(shù)企業(yè)也將目光投向校園招聘，從畢業(yè)生中尋找技術(shù)人才。
較有代表性的京、滬、廣、深尤其如此。每年全國大批計(jì)算機(jī)專業(yè)的大學(xué)生奔赴這幾個(gè)城市，使得求職競爭加劇。IT業(yè)正由當(dāng)年的朝陽行業(yè)步入尋常，不過與往年相比IT新人的待遇有所下降。
據(jù)介紹，一些知名IT企業(yè)的熱門職位會(huì)收到上千份的簡歷。對此，中專家說，隨著IT行業(yè)的發(fā)展，求職者不妨把眼光更多投向其他城市。不久前，大連某知名企業(yè)進(jìn)京招聘IT技術(shù)人員，開出的條件并不比上述四個(gè)熱點(diǎn)城市差。
那么2006年IT職場將會(huì)有何變化？專家認(rèn)為，明年IT職場仍將延續(xù)上升的行情，招聘人數(shù)會(huì)加大。而在企業(yè)需求方面，有一定工作經(jīng)驗(yàn)或在某一方面有專長的技術(shù)人員會(huì)受到追捧。此外，中層銷售人員也會(huì)迎來招聘旺季。但薪水方面會(huì)向兩極發(fā)展，IT新人的薪水會(huì)有所下調(diào)，對中層或有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人才開出的薪水會(huì)有所增加。
直銷行業(yè)――蓄勢待發(fā)
過去談到直銷，總會(huì)感覺與傳銷有些曖昧不清，直銷人員也多為兼職，容易給人以“不務(wù)正業(yè)”的印象。
今年，我國推出的《直銷管理?xiàng)l例》迫使直銷企業(yè)打破了原有的銷售習(xí)慣，也意味著我國直銷行業(yè)已經(jīng)正式開放，并從此進(jìn)入法制陽光時(shí)代。
對于中國的直銷市場，康寶萊中國區(qū)總裁錢港基樂觀地預(yù)測，開放后的第一年，中國直銷市場的容量可達(dá)500億元，中國直銷市場年增長率有望達(dá)到20%，甚至更高。同時(shí)還有人預(yù)測，實(shí)際數(shù)字將遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于500億元，可能達(dá)到1000億元。
不僅市場有著驚人潛力，規(guī)范后的行業(yè)也對人才有著巨大的吸引力。禁錮7年的行業(yè)一朝開放，對有著創(chuàng)業(yè)欲望的人士而言，相當(dāng)于突然出現(xiàn)一片天地。取得直銷牌照的企業(yè)顯然也注意到這一點(diǎn)，加緊團(tuán)隊(duì)擴(kuò)容，動(dòng)輒開出幾千人“大單”。
專家分析，直銷企業(yè)在中國的合法落戶，帶來的除直銷人員“招聘大單”外，對行政、培訓(xùn)、管理、財(cái)務(wù)等相關(guān)人才招聘也會(huì)大規(guī)模進(jìn)行。
預(yù)計(jì)2006年會(huì)出現(xiàn)井噴行情。
房地產(chǎn)行業(yè)――賢才難求
2005年，以調(diào)控過熱甚至出現(xiàn)泡沫的房價(jià)為主線，各地房地產(chǎn)業(yè)均受到了影響，上海、杭州、南京等地的房價(jià)大幅下跌；北京也出現(xiàn)了市民持幣觀望的局面。
工程造價(jià)指的就是工程的建造價(jià)格，而工程造價(jià)專業(yè)培養(yǎng)的是具備管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和土木工程技術(shù)的基本知識，掌握現(xiàn)代工程造價(jià)管理的理論、方法和手段的人才。那么你知道造價(jià)工程師的簡歷怎么寫嗎?下面小編為大家整理2021工程造價(jià)師求職簡歷模板大全，歡迎閱讀，希望對大家有幫助!
工程造價(jià)師求職簡歷模板1姓名：
目前所在：
年
齡： 27
戶口所在：
國
籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民
族： 漢族
培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加
身
高： 172 cm
誠信徽章： 未申請
體
重： 65 kg
人才測評： 未測評
我的特長： 求職意向
人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位： 工程造價(jià)師/預(yù)結(jié)算經(jīng)理：造價(jià)員\預(yù)算員，其它類：其它類：
工作年限： 1
職
稱： 無職稱
求職類型： 兼職
可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 1000以下
希望工作地區(qū)：
工作經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校： __職業(yè)技術(shù)學(xué)院 最高學(xué)歷： 大專
獲得學(xué)位： 畢業(yè)日期： 2009-07
專 業(yè) 一： 樓宇智能化工程技術(shù) 專 業(yè) 二： 造價(jià)員
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
2006-09 2009-07 __技術(shù)學(xué)院 樓宇智能化工程技術(shù) 高級電工(維修類)
2008-11 2009-01 __職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 造價(jià)員 全國建設(shè)工程造價(jià)員
語言能力
外語： 英語 一般
粵語水平： 一般
其它外語能力：
國語水平： 良好
工作能力及其他專長
1、本人是2009年畢業(yè)，但從2008年11月份離開學(xué)校，到現(xiàn)在已經(jīng)兩年，在廣州市建筑集團(tuán)有限公司的廣州市血液中心工地實(shí)習(xí)一年，在實(shí)習(xí)期間本人參加了造價(jià)員培訓(xùn)班，并且已通過2009年的造價(jià)員考試，拿到造價(jià)員證書。
由于工作原因也參加施工員培訓(xùn)，并拿到施工員上崗證。
2、在校期間懂得多方面專業(yè)知識：建筑制圖、中央空調(diào)、給排水、電工基礎(chǔ)、供配電、綜合布線等，也拿到電工上崗證、制冷中級證、CAD繪圖中級證、電工高級證。
3、從2009年10月份進(jìn)入廣州建筑工程監(jiān)理有限公司工作至今，在本公司當(dāng)任機(jī)電安裝監(jiān)督工作。
詳細(xì)個(gè)人自傳
本人工作責(zé)任心強(qiáng)，勤懇踏實(shí)，有一定的創(chuàng)新精神，亦注重良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和集體觀念，具有高度的紀(jì)律性，生存和適應(yīng)環(huán)境的能力較強(qiáng)!
不求安逸的工作環(huán)境，保持吃苦耐勞，勤懇踏實(shí)的工作作風(fēng)努力奮斗，我會(huì)虛心學(xué)習(xí)、積極工作、盡忠盡責(zé)做好本職工作，為公司的利益做出自己最大的貢獻(xiàn)。
在實(shí)習(xí)期間得到上級的認(rèn)可表揚(yáng)，工作之外，大量學(xué)習(xí)建筑類的書籍，以便以后的發(fā)展，爭取明后年拿到二級建造師。
工程造價(jià)師求職簡歷模板2姓 名：
性 別： 男
出生年月：
聯(lián)系電話：
學(xué) 歷： 大專
第一外語： 英語
住 址：
電子信箱：
求職意向：
目標(biāo)職位：工程造價(jià)師/預(yù)結(jié)算，結(jié)構(gòu)/土木/土建工程師，建筑工程治理/項(xiàng)目經(jīng)理
目標(biāo)行業(yè)： 建筑與工程，房地產(chǎn)開發(fā)
期望薪資： 面議
期望地區(qū)：
到崗時(shí)間： 新崗位能夠多長時(shí)間內(nèi)到任
工作經(jīng)歷：
2007/01—現(xiàn)在 __ 公司所屬行業(yè)：建筑與工程
工程部 結(jié)構(gòu)/土木/土建工程師
主要職責(zé)：
1) 對所分管土建單位和單項(xiàng)工程按建設(shè)生產(chǎn)計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)。
2) 對所分管土建單位和單項(xiàng)工程質(zhì)量、進(jìn)度、投資及安全治理合理性、科學(xué)性、公正性、合規(guī)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
3) 對土建設(shè)計(jì)變更的合理性、可行性、科學(xué)性和經(jīng)濟(jì)性負(fù)責(zé)。
工作業(yè)績：協(xié)同項(xiàng)目部同仁圓滿完成__工廠三期廠房的建設(shè)任務(wù)。
2004/06—2006/12__集團(tuán)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)
工程部 土建工程師
主要職責(zé)：負(fù)責(zé)公司工程項(xiàng)目進(jìn)行基礎(chǔ)、主體結(jié)構(gòu)、裝飾裝修等分項(xiàng)工程及市政、園林等本專業(yè)技術(shù)治理工作，負(fù)責(zé)對本專業(yè)工程項(xiàng)目進(jìn)行有效的質(zhì)量、進(jìn)度、投資控制、文明施工治理、合同治理、信息治理工作;協(xié)同施工單位根據(jù)合同及公司總體布置情況編制施工總進(jìn)度計(jì)劃，審查工程施工組織設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)控制土建工程項(xiàng)目的現(xiàn)場施工進(jìn)度，確保土建工程項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃的完成。
工作業(yè)績：擔(dān)任房產(chǎn)公司土建工程師，負(fù)責(zé)__五號地塊“四高”示范居住區(qū)的開發(fā)建設(shè)工作，本項(xiàng)目被評為市優(yōu)質(zhì)工程!
2003/03—2004/05 __公司
所屬行業(yè)：建筑與工程
工程部 結(jié)構(gòu)/土木/土建工程師
主要職責(zé)：
我的工作要求我編制好各項(xiàng)施工方案、技術(shù)措施、施工交底;并且在工程施工當(dāng)中要把握好進(jìn)度、質(zhì)量及安全的平衡點(diǎn)，為企業(yè)創(chuàng)造盡可能多的利潤……
工作業(yè)績：__名邸1號、3號樓。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)： 2007/11—至今 __有限公司新建廠辦工程
項(xiàng)目描述：__第二有限公司新建項(xiàng)目位于__市新區(qū)經(jīng)十二路以西、__廠區(qū)以南，占地面積120畝。
新建廠區(qū)總建筑面積38898m2，建筑物主要包括：制罐廠房及成品倉庫、行政辦公樓、化學(xué)品倉庫、污水處理間、廢料打包及廢鋁庫、消防泵房、木托盤維修處、傳達(dá)室、出廠車輛等候區(qū)、訪客停車場、職工汽車停車場、自行車停車處、木托盤堆場、化學(xué)品室外堆放場、垃圾堆放場以及廠區(qū)道路和綠化。
責(zé)任描述：
1、對所分管土建單位按建設(shè)生產(chǎn)計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)。
2、對所分管土建單位的工程質(zhì)量、進(jìn)度、投資及安全治理合理性負(fù)責(zé)。
3、對土建設(shè)計(jì)變更的合理性、可行性和經(jīng)濟(jì)性負(fù)責(zé)。
2007/01—2007/113M__三期廠房項(xiàng)目描述：本項(xiàng)目為框架結(jié)構(gòu)工業(yè)廠房，基地面積54381m2，總建筑面積27735m2，建筑層數(shù)4層局部5層，建筑高度24m
責(zé)任描述：對所分管土建單位或單項(xiàng)工程質(zhì)量、進(jìn)度、投資及安全治理合理性、科學(xué)性、公正性、合規(guī)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);對土建設(shè)計(jì)變更的合理性、可行性、科學(xué)性和經(jīng)濟(jì)性負(fù)責(zé)。
2004/06—2006/12 __
項(xiàng)目描述：本工程為__市“四高”小區(qū)，共56個(gè)單體工程和2個(gè)地下車庫，總面積13萬平方。
責(zé)任描述：根據(jù)合同的約定、設(shè)計(jì)圖紙及相關(guān)規(guī)范規(guī)程的要求，嚴(yán)格監(jiān)督土建工程項(xiàng)目施工質(zhì)量，土建工程檢查驗(yàn)收，對土建工程質(zhì)量負(fù)完全責(zé)任;解決工程項(xiàng)目施工中的設(shè)計(jì)、施工及現(xiàn)場的工程涉外關(guān)系。
2003/03—2004/05 __名邸1#、3#樓
項(xiàng)目描述：工程位于__路，共7個(gè)單體、3個(gè)車庫;本工程都是高層建筑，其中6#樓被評為“__”工程，1#樓及3#樓都被評為區(qū)優(yōu)質(zhì)工程!
責(zé)任描述：本人在項(xiàng)目中擔(dān)任施工員兼預(yù)算員，主要工作是負(fù)責(zé)施工技術(shù)的設(shè)計(jì)，施工質(zhì)量的控制以及施工成本的核算!
教育培訓(xùn)：
2003/05—2003/11__大學(xué) 工程造價(jià)治理 大專
1999/09—2003/05__工業(yè)大學(xué) 建筑工程 大專
2003/05—2003/11__大學(xué) 預(yù)算員相關(guān)課程上海市預(yù)算員證
證 書：
2007/05 二級建造師合格
2005/09 初級工程師 __5號地塊
2004/05 助理工程師 __名邸3號樓
2003/12 全國建設(shè)工程造價(jià)員(土建)合格
2003/06 國家施工員證書合格
語言能力： 英語：良好
自我介紹：
有五年的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉建筑行業(yè)各項(xiàng)操作規(guī)范;性格開朗、有很強(qiáng)的溝通學(xué)習(xí)及適應(yīng)能力。個(gè)性率直，做事沉穩(wěn)……
工程造價(jià)師求職簡歷模板3基本信息
姓
名：
性
別：女
出生日期：1987.11.05
民
族：漢
戶口所在：
目前所在：
畢業(yè)院校：__職業(yè)技術(shù)學(xué)院
政治面貌：團(tuán)員
最高學(xué)歷：大專
所修專業(yè)：工程造價(jià)/商務(wù)管理
人才類型：普通求職
求職意向
求職類型：全職
應(yīng)聘職位：資料員，預(yù)算員
希望地點(diǎn)：
希望工資： 面議
自我評價(jià)
本人吃苦耐勞，勤奮好學(xué)，待人親和，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)有條理;具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有良好的動(dòng)手能力和溝通能力，接受能力與適應(yīng)能力強(qiáng)，面對挫折不灰心，善于通過分析得出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并且_!熱愛生活，對生活對未來都充滿希望。
教育背景
主修課程
建筑工程預(yù)算、安裝工程預(yù)算、建筑施工組織、土木建筑制圖、建筑工程經(jīng)濟(jì)與管理、招投標(biāo)管理等。
商務(wù)管理、人力資源、品質(zhì)管理、市場營銷、營銷策劃、電子商務(wù)、公關(guān)禮儀等。
實(shí)踐經(jīng)歷
2006年8月 ——__餐飲連鎖服務(wù)員——體會(huì)到生活之不易，無論做什么都需認(rèn)真努力、腳踏實(shí)地。
2007年2月、2008年2月、2009年2月——__批發(fā)部臨時(shí)售貨員——在最基本的買賣當(dāng)中學(xué)習(xí)與人交流的技巧，并且學(xué)到了很多銷售技巧。
2008年3-5月——自主創(chuàng)辦學(xué)生家教班——與同學(xué)一起經(jīng)過市場勘察，消費(fèi)者調(diào)查，尋找地點(diǎn)、生源等過程，我體會(huì)到創(chuàng)業(yè)之艱辛，同時(shí)也明白有的事情光靠一個(gè)人是做不成的。
2009年12-2月——__外匯管理股兼職文員在單位兼職的這段經(jīng)歷讓我受益匪淺，我不僅學(xué)習(xí)到很多企業(yè)文化，更加學(xué)會(huì)了如何與工作伙伴和平共處，一起進(jìn)步。
2009年2-4月——__衛(wèi)浴業(yè)務(wù)員——期間跑了很多地方，見識了各類不同的人群，學(xué)習(xí)到待人處事的禮節(jié)和道理等。
2009年4月17-20——參加__購房節(jié)，先想.美家展位推銷員通過與前輩們的交流，我學(xué)到了很多書本以外的知識，并且收獲了很多策劃宣傳方面的知識。
所獲獎(jiǎng)勵(lì)
“天一杯”__省高中生作文大賽中獲得三等獎(jiǎng)，多次獲得__市團(tuán)委征文比賽獎(jiǎng)項(xiàng)。
語言能力
英語四級
計(jì)算機(jī)能力
計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)三級
其他技能
AutoCAD中級、C1駕照
工程造價(jià)師求職簡歷模板4姓名：
民族： 漢族
戶口所在地：
婚姻狀況： 未婚
求職意向及工作經(jīng)歷
應(yīng)聘職位： 工程造價(jià)師/預(yù)結(jié)算：預(yù)結(jié)算工程師/造價(jià)師
工作年限： 3
求職類型： 全職
月薪要求：
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱： __建筑工程有限公司
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑
擔(dān)任職務(wù)： 預(yù)算主管
工作描述：
1、負(fù)責(zé)公司所承建的__二期三項(xiàng)目的對甲預(yù)結(jié)算工作，此項(xiàng)目為__公司在中國的研發(fā)中心，熟練操作運(yùn)用工程量清單計(jì)價(jià)模式及其合同的管理，跟蹤編制對甲的簽證變更報(bào)價(jià)，督促現(xiàn)場做好相應(yīng)記錄，積極開展對甲索賠工作，編制每月對甲的進(jìn)度款，負(fù)責(zé)對甲變更的單價(jià)報(bào)審，負(fù)責(zé)審核對分包單位的單價(jià)，具有較為良好的談判能力。
并組織對分包單位的招標(biāo)工作。
2、負(fù)責(zé)__項(xiàng)目的對甲簽證變更結(jié)算工作，按照合同進(jìn)行索賠;
編制每月對甲的進(jìn)度款，審核對分包單位的單價(jià);指導(dǎo)核算員與分包方對帳。
3、參與了__學(xué)院改擴(kuò)建工程及__現(xiàn)代服務(wù)聚集區(qū)B標(biāo)工程的投標(biāo)，根據(jù)工程量清單編制商務(wù)標(biāo)，運(yùn)用投標(biāo)技巧參與市場化的競標(biāo)，并取得良好的效果。
離職原因：
公司名稱：__工程總承包有限公司
起止年月：
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑
擔(dān)任職務(wù)： 預(yù)結(jié)算員
工作描述：
在__項(xiàng)目部從事土建預(yù)結(jié)算員，負(fù)責(zé)編制住宅樓及商業(yè)樓的施工圖預(yù)算和施工預(yù)算以及結(jié)算，進(jìn)行單價(jià)分析，所作的結(jié)算誤差率不超過1%;編制單項(xiàng)工程的兩算一控，鎖定成本，按照公司的內(nèi)部定額控制工程的成本以及編制標(biāo)底價(jià);編制單位工程的竣工成本分析;協(xié)助預(yù)算主管完成對甲的各項(xiàng)工作。根據(jù)清單計(jì)價(jià)規(guī)范編制了一棟建筑面積為兩萬多平米的住宅樓工程量清單，編制標(biāo)底價(jià)，并協(xié)助合同部門完成招投標(biāo)工作。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： __大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位： 學(xué)士 畢業(yè)- __
所學(xué)專業(yè)一： 工程管理
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 一般 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
經(jīng)過工作實(shí)踐，我掌握了工程造價(jià)管理的程序、方法以及技巧，擁有現(xiàn)場的工作經(jīng)驗(yàn)，有較為良好的合同管理能力、索賠能力及招投標(biāo)技巧，本人性格開朗，吃苦耐勞，有耐心，敢于面對挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作，有良好的協(xié)調(diào)能力和組織能力，適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有系統(tǒng)的工程造價(jià)管理知識體系。
工程造價(jià)師求職簡歷模板5個(gè)人基本簡歷
姓名：
國籍： 中國
目前所在地：
民族： 漢族
戶口所在地：
身材：
婚姻狀況： 未婚
年齡：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 工程造價(jià)師/預(yù)結(jié)算:水電預(yù)算員 工程造價(jià)師/預(yù)結(jié)算 土建預(yù)算員
工作年限： 3
職稱： 無職稱
求職類型： 全職
可到職- 隨時(shí)
月薪要求：
希望工作地區(qū)：
個(gè)人工作經(jīng)歷：
__年3月至__年11月在__醫(yī)院籌建處擔(dān)任土建預(yù)算員;
__年12月至__年12月于__建筑安裝工程有限公司擔(dān)任水電安裝預(yù)結(jié)算員，負(fù)責(zé)過的項(xiàng)目有：
1、__學(xué)院一期工程，包括學(xué)生宿舍樓、教學(xué)樓、辦公樓、食堂、教工公寓，建筑面積10萬平方米，水電總造價(jià)1600萬;
2、__A1-A6棟，每棟地址2層、地上32層，總建筑面積31萬平方米，水電總造價(jià)9300萬元;
3、__大廈1-3棟，每棟地下2層、地上25層，總建筑面積12萬平方米，電氣總造價(jià)1300萬;
4、__外貿(mào)大廈改造工程，地上9層;總建筑面積1.2萬平方米，水電總造價(jià)300萬元;
5、審核___、___、___等項(xiàng)目結(jié)算。
教育背景
畢業(yè)院校： __大學(xué)
最高學(xué)歷： 大專
所學(xué)專業(yè)： 工程造價(jià)管理
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
__年9月至__年7月就讀于__大學(xué)
__年經(jīng)過培訓(xùn)和考試取得安裝造價(jià)員證
__年經(jīng)學(xué)習(xí)取得建筑專業(yè)二級建筑師證書
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 良好 粵語水平： 良好
工作能力及其他專長
能熟練應(yīng)用__省建筑工程綜合定額、__省安裝工程綜合定額;對水電安裝預(yù)算、土建預(yù)算等專業(yè)知識比較熟悉;對裝修工程定額、園林綠化工程綜合定額、市政工程定額都有一定了解;熟悉水電工程現(xiàn)場操作程序和施工工藝，對清單和招投標(biāo)工作有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
詳細(xì)個(gè)人自傳
機(jī)會(huì)只光顧有準(zhǔn)備的人，因?yàn)橛浀眠@句話本人一直積極向上，認(rèn)真學(xué)習(xí)，謙虛好問，不甘落后于他人;用積極的心態(tài)面對所有的人和事是本人一向的做人原則;本人為人誠懇，性格開朗，親和力強(qiáng)，具有特別好的溝通、協(xié)調(diào)能力;能夠熟練應(yīng)用各種預(yù)結(jié)算、AUTOCAD，OFFICE等軟件。
關(guān)鍵詞：房地產(chǎn)市場；人才；需求
1.湖北省房地產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員規(guī)模
根據(jù)歷年中國統(tǒng)計(jì)年鑒數(shù)據(jù)整理，湖北省歷年房地產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)的變化趨勢明顯。從2004年到2012年湖北省歷年房地產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)從4.4萬人，增加到了8.1萬人，年增長率為9.3%，增長速度很快，呈直線上升狀態(tài)。
2004-2012年湖北省歷年房地產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù) 單位：萬人
數(shù)據(jù)來源：中國國家統(tǒng)計(jì)局http：///tjsj/ndsj/
2. 武漢市房地產(chǎn)市場發(fā)展情況
在湖北省房地產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)中，武漢市從業(yè)人數(shù)占到全省從業(yè)人數(shù)的20%以上。為什么房地產(chǎn)從業(yè)人員會(huì)逐年上升，這主要得益于房地產(chǎn)市場的快速發(fā)展。
2.1房地產(chǎn)開發(fā)投資情況
2012年，武漢市房地產(chǎn)開發(fā)完成投資為1574.86億元，同比增長22.8%，占全市社會(huì)固定資產(chǎn)投資31.3%；其中住宅開發(fā)投資為991.41億元，同比增長32.6%。
2.2房屋開發(fā)建設(shè)情況
2012年， 武漢市房屋施工面積為6862.97萬平方米，同比增長15.1%；其中，新開工面積為2141.68萬平方米，同比增長2.1%。住宅施工面積為5068.97萬平方米，同比增長12.6%。
2012年，武漢市人均住房建筑面積達(dá)33.75平方米/人，比上年提高1.04平方米/人。
2.3武漢市房屋銷售情況
2012年，全市商品房實(shí)際銷售面積為1622.98萬平方米，同比增長20.95%；成交套數(shù)163508套，同比增長24.85%。其中，商品住房銷售面積為1331.04萬平方米，同比增長22.64%，占商品房總銷售面積的82.01%；成交套數(shù)為134953套，同比增長24.73%。
2012年，全市存量房交易面積為310.77萬平方米，同比增長5.97%；交易套數(shù)為30689套，同比增長13.76%。其中，存量住房交易面積為266.44萬平方米，同比增長10.34%；交易套數(shù)為28387套，同比增長13.5%。
2013年1-4月全省房地產(chǎn)商品房銷售額和銷售面積仍保持較高增長態(tài)勢。2013年1-4月，全省商品房銷售額599.76億元，增長45.0%，比1-3月增幅提高8.5個(gè)百分點(diǎn)，其中：現(xiàn)房銷售額147.68億元，增長88.5%；期房銷售額452.08億元，增長34.9%。住宅銷售額522.38億元，增長40.1%，比1-3月增幅提高8.5個(gè)百分點(diǎn)，其中：住宅現(xiàn)房銷售額117.12億元，增長77.9%；住宅期房銷售額405.26億元，增長32.0%。
全省商品房銷售面積1122.22萬平方米，增長27.2%，比1-3月增幅提高5.4個(gè)百分點(diǎn)，其中：現(xiàn)房銷售面積342.22萬平方米，增長51.7%；期房銷售面積780.00萬平方米，增長18.8%。住宅銷售面積1041.58萬平方米，增長25.9%，比1-3月增幅提高5.0個(gè)百分點(diǎn)，其中：住宅現(xiàn)房銷售面積306.76萬平方米，增長49.5%；住宅期房銷售面積734.82萬平方米，增長18.1%。
3. 房地產(chǎn)專業(yè)人才需求預(yù)測
受房地產(chǎn)投資高速增長、房價(jià)快速上漲等因素刺激，房地產(chǎn)人才需求旺盛，人才短缺依然沒有改變。主要從以下三個(gè)方面得到印證。一是網(wǎng)絡(luò)招聘中"房地產(chǎn)建筑類"崗位總數(shù)一般在4-10名，仍然屬于熱門緊缺崗位。二是全國各地的房地產(chǎn)專場招聘會(huì)接連不斷舉行。除北京、上海、廣州、等大城市外，杭州、寧波、南京、蘇州、重慶、成都、武漢、無錫等中小城市也多次舉行房地產(chǎn)建筑專場招聘會(huì)。三是據(jù)專業(yè)從事房地產(chǎn)建筑行業(yè)獵頭的某獵頭公司統(tǒng)計(jì)分析，2012年1-7月份客戶委托職位比去年同期增長的125%。
武漢前程無憂的數(shù)據(jù)顯示，武漢市場2013年1月份的招聘量大增，其中房地產(chǎn)業(yè)人才需求增幅僅次于北京、上海、成都、廣州列全國第五。
武漢市房地產(chǎn)市場的發(fā)展以及房地產(chǎn)從業(yè)人員數(shù)據(jù)發(fā)展趨勢表明，將來市場對于房地產(chǎn)專業(yè)人才的需求還會(huì)有很大的發(fā)展空間。
房地產(chǎn)專業(yè)人才需求有以下特點(diǎn)：
3.1"多證"人才受歡迎
由于專業(yè)性較強(qiáng)，房地產(chǎn)專業(yè)人才招聘會(huì)對持證人員較為歡迎。企業(yè)總是希望自己所招員工能在最短時(shí)間內(nèi)進(jìn)入角色。企業(yè)之所以青睞擁有多種證書的人才，原因就是這些人才為工作崗位作了諸多準(zhǔn)備。在某一專業(yè)領(lǐng)域里獲得了相關(guān)資格認(rèn)證，也就是贏得了"通行證"。
3.2看重工作經(jīng)驗(yàn)
"應(yīng)聘者必須有工作經(jīng)驗(yàn)"是很多用人單位招聘時(shí)必設(shè)的門檻。武漢某置業(yè)有限公司招聘報(bào)批報(bào)建工程師，明確要求應(yīng)聘者必須有大型房地產(chǎn)公司相同崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。一些用人單位希望應(yīng)聘者帶來大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和一些新理念、新措施。
3.3房地產(chǎn)策劃人才需求旺盛
在房地產(chǎn)業(yè)整體人才需求中，有一類人才持續(xù)走紅，那就是"房地產(chǎn)策劃師"。幾乎所有房地產(chǎn)企業(yè)都在招聘策劃類人員，如產(chǎn)品策劃經(jīng)理、項(xiàng)目策劃、營銷策劃等。在房地產(chǎn)發(fā)展的高峰期，企業(yè)往往只需資金投入就能得到豐厚回報(bào)；但在目前的市場競爭格局下，僅依靠大投入，而不對項(xiàng)目進(jìn)行先期策劃，虧損可能性極大。項(xiàng)目開發(fā)策劃先行，這已是目前很多房地產(chǎn)企業(yè)的共識。通過項(xiàng)目策劃，企業(yè)可以最大限度降低風(fēng)險(xiǎn)和減少成本，通過營銷策劃，企業(yè)可以在最短時(shí)間內(nèi)回籠資金，提升企業(yè)核心競爭力。"房地產(chǎn)策劃師"已經(jīng)成為地產(chǎn)企業(yè)的靈魂人物。
3.4房地產(chǎn)人才流動(dòng)性強(qiáng)
由于房地產(chǎn)企業(yè)的項(xiàng)目開發(fā)一般為2-3年，加上近幾年房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展迅猛，發(fā)展機(jī)會(huì)良好，所以房地產(chǎn)行業(yè)跳槽率很高。除了部分屬于行業(yè)內(nèi)外的流動(dòng)之外，更多的是整個(gè)行業(yè)中的人員流動(dòng)。浙江房地產(chǎn)業(yè)人才跳槽大致是3年左右一次。北京、上海、廣東的流動(dòng)率更高一些，一般平均2年左右跳一次。
綜上所述，房地產(chǎn)市場的快速發(fā)展，必然導(dǎo)致行業(yè)從業(yè)人員的需求量上升，房地產(chǎn)行業(yè)的人才需求又有其自身的特點(diǎn)，研究好這些問題，對于我們進(jìn)行人才培養(yǎng)工作具有重要的意義。
參考文獻(xiàn)：
在市建委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，××市建筑勘察設(shè)計(jì)院全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，貫徹執(zhí)行市建委制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，全體干部職工齊心協(xié)力，共同協(xié)作，較圓滿地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。
一、20__年主要工作內(nèi)容
1、加強(qiáng)政治和專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)，提高全員整體素質(zhì)
我們積極響應(yīng)建委號召，按照建委統(tǒng)一部署，積極開展黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育月活動(dòng)，認(rèn)真組織全院黨員同志認(rèn)真學(xué)習(xí)，做好學(xué)習(xí)筆記，寫好心得體會(huì)，通過內(nèi)容豐富、形式多樣的集中宣傳教育活動(dòng)，結(jié)合實(shí)際開展查擺整改作風(fēng)方面存在的問題，使全體黨員干部進(jìn)一步振奮精神，改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)廉潔自律意識，促進(jìn)我院進(jìn)一步發(fā)展。同時(shí)，還定期組織生產(chǎn)人員參加各種技術(shù)培訓(xùn)，四月份組織勘察技術(shù)人員參加了省建設(shè)廳組織的勘察人員上崗培訓(xùn)學(xué)習(xí);，為進(jìn)一步開闊眼界，更新觀念，注重學(xué)術(shù)交流，參加了××省勘察三社團(tuán)學(xué)術(shù)交流、××省土木建筑學(xué)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、××中小戶型設(shè)計(jì)研討會(huì)。我們的生產(chǎn)人員在工作業(yè)余時(shí)間抓緊學(xué)習(xí)，今年有五位工程師報(bào)考了省廳組織的注冊師考試。
2、主要生產(chǎn)任務(wù)完成良好
市場開放給各行各業(yè)帶來了機(jī)遇，同時(shí)也帶來了挑戰(zhàn)，但我們?nèi)匀槐３职簱P(yáng)向上的斗志，在逆境中求生存，積極投身到市場競爭環(huán)境中，勇于拼搏。年初到目前為止，共完成土建工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目本文來源：文秘站50余項(xiàng)，總建筑面積12萬平米，設(shè)計(jì)收費(fèi)近70萬元，完成勘察工程項(xiàng)目40項(xiàng)，鉆探總進(jìn)尺14000米，完成產(chǎn)值70余萬，累計(jì)全院完成勘察設(shè)計(jì)總產(chǎn)值140余萬元。
3、開拓市場，真心實(shí)意為業(yè)主服務(wù)面對日益激烈的市場競爭，我們堅(jiān)持做
到學(xué)習(xí)、工作兩不誤，始終把單位生產(chǎn)和學(xué)習(xí)相結(jié)合，以學(xué)促思，以思促干，邊查邊改，狠抓職工的競爭意識和服務(wù)意識，發(fā)揮自身優(yōu)勢，在鞏固本地市場的同時(shí)(如瑞陽、sbi創(chuàng)業(yè)街、德政園、劉口工業(yè)園、仙磷化工等工程項(xiàng)目)大力實(shí)施向外擴(kuò)展戰(zhàn)略，累計(jì)完成市外及鄉(xiāng)鎮(zhèn)工程10項(xiàng)。另外，我們?nèi)匀煌卣构こ虦y量業(yè)務(wù)，完成的項(xiàng)目有××疾病控制中心辦公樓、大地房地產(chǎn)怡景花園、德政金園、綠灣農(nóng)民小區(qū)、天下城市星座、興夏產(chǎn)房1#、2#住宅、江漢老年公寓、荊洪花園、親親食品廠房等等。在承接勘察設(shè)計(jì)項(xiàng)目時(shí)，生產(chǎn)人員搶時(shí)間、抓進(jìn)度，加班加點(diǎn)是常事。三至四月承接了豐澤房地產(chǎn)公司工程項(xiàng)目，為了趕工程，設(shè)計(jì)人員沒有周末雙休。“五
【關(guān)鍵字】建筑工程；建筑工程管理；以人為本
隨著城市規(guī)劃的發(fā)展以及房地產(chǎn)的火熱興起，建筑工程管理的壓力變得空前的大，既要保證建筑工程質(zhì)量，又要極盡可能地縮短工期，既要保證建筑材料的質(zhì)量，又要盡可能地節(jié)約建筑資金。而且，工程承包商、工程監(jiān)理單位等的競爭也越來越大，于是科學(xué)地對管理建筑工程施工變得極為重要。在我國建筑工程施工管理方面應(yīng)該注入新的內(nèi)容，與當(dāng)今社會(huì)現(xiàn)狀相聯(lián)系。
1 建筑工程施工管理存在的問題
1.1 施工準(zhǔn)備階段存在的問題
1.1.1 人員問題
在施工準(zhǔn)備階段，企業(yè)由于追求施工進(jìn)度，想盡快施工，而且，現(xiàn)在是的施工單位內(nèi)部人員并不固定有很多員工都是現(xiàn)招聘進(jìn)來的，沒有時(shí)間對其進(jìn)行培訓(xùn)，他們對于將要修建的工程的特點(diǎn)、難度、需要注意的細(xì)節(jié)等等都不了解，只是機(jī)械地工作；對于項(xiàng)目的管理者來說，往往是一些有社會(huì)關(guān)系卻缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的；至于監(jiān)理單位，往往出現(xiàn)監(jiān)理工程師身兼多職的現(xiàn)象。
1.1.2 材料問題
由于很多單位的采購部負(fù)責(zé)人的任用只是因?yàn)椤靶湃巍保捎谛湃危麄冞x用的往往是“自己人”，這些人并不都了解施工設(shè)計(jì)的要求，他們只是片面地為企業(yè)節(jié)省資金，所以，所進(jìn)來的材料可能不符合業(yè)主、監(jiān)理或者設(shè)計(jì)的要求；對于進(jìn)來的材料，為了盡早開工，或者是對于采購部領(lǐng)導(dǎo)的工作質(zhì)量不方便懷疑，監(jiān)理單位只是匆匆地驗(yàn)貨或者根本不檢驗(yàn)，導(dǎo)致不合格材料進(jìn)入工程中；由于，施工單位的疏忽，使得建筑材料保管或者使用不當(dāng)，材料混雜堆放，使其發(fā)生化學(xué)反應(yīng)或者是錯(cuò)用，致使工程的剛度及實(shí)體強(qiáng)度發(fā)生了變化。
1.2 現(xiàn)場施工階段管理存在的問題
1.2.1 人員問題
就我國目前的建筑工程來看，大多數(shù)建筑工程一線工人都是農(nóng)民工，他們憑借著自身的吃苦耐勞硬是用力氣拼出一些工作經(jīng)驗(yàn)，有限的文化程度，讓他們難以涉及建筑工程更多的方面；而對于建筑工程的管理者來說，大多數(shù)具有行業(yè)資格證或者的技能證件，但是和自身的技能和學(xué)歷并不相符。有經(jīng)驗(yàn)的沒有技術(shù)，有技術(shù)的缺乏經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致整個(gè)建筑工程缺乏技術(shù)尖子，一些新科技、新材料難以推廣。
1.2.2 機(jī)械問題
我國建筑工程施工中，人工化生產(chǎn)占大多數(shù)，機(jī)械的運(yùn)用很少，導(dǎo)致生產(chǎn)率底下。同時(shí)，技術(shù)欠缺使得很多新型機(jī)械推廣不夠，應(yīng)用力度小。
2 提高建筑工程施工管理的途徑
2.1 以人為本
黨的十七大指出“科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本”，可見以人為本的對當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的重要作用。在建筑工程施工管理中，以人為本同樣不可小覷。
2.1.1 加強(qiáng)教育
在職工入職之前應(yīng)該對其培訓(xùn)，而不是片面追求施工的進(jìn)度，在還沒有充分準(zhǔn)備下就匆匆施工。在培訓(xùn)過程中劃分重點(diǎn)，對于沒有接觸過建筑行業(yè)的人員重點(diǎn)培訓(xùn)，對于有過工作經(jīng)驗(yàn)的人要充分介紹本次建筑工程的重點(diǎn)和特點(diǎn)。同時(shí)，加強(qiáng)職工的安全學(xué)習(xí)、思想政治學(xué)習(xí)以及企業(yè)文化宣傳，提高員工自我保護(hù)意識，以及積極性和凝聚力。
2.1.2 強(qiáng)化用人機(jī)制
企業(yè)一向倡導(dǎo)用人唯賢，但是，很多時(shí)候是用人唯親，尤其是在家族企業(yè)，或者是中小企業(yè)現(xiàn)象很嚴(yán)重。建筑工程中質(zhì)量是最重要的，一旦出現(xiàn)質(zhì)量問題無論是在財(cái)力還是人力上都是莫大的損失。所以，人在工程中所發(fā)揮的作用相當(dāng)大，例如物資采購員、工程監(jiān)理工程師等，如果他們忽視了工程的材料等的質(zhì)量或者是型號、材料出現(xiàn)偏差，都會(huì)導(dǎo)致工程質(zhì)量受損。
2.1.3 建立健全激勵(lì)機(jī)制
做好薪酬管理，在工資標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金數(shù)額上，既要結(jié)合企業(yè)自身?xiàng)l件，市場消費(fèi)水平、國家相關(guān)制度，又要充分發(fā)揚(yáng)民主聽取員工代表意見。執(zhí)行多勞多得，貢獻(xiàn)多著多得，充分體現(xiàn)員工的價(jià)值，對于加班一定要有所獎(jiǎng)勵(lì)或者薪酬。要充分挖掘有能力品德好的員工，對其進(jìn)行提拔重用，同時(shí)向全公司通知提拔原因，鼓勵(lì)員工在業(yè)務(wù)和技能上不斷加強(qiáng)和完善的同時(shí)也要鼓勵(lì)員工去完善自身的品德。讓全體員工在工作上你追我趕，充滿積極性，創(chuàng)造力；在生活中相互學(xué)習(xí)，讓生活充滿人性的美。
2.2 認(rèn)真對待前期準(zhǔn)備工作
2.2.1 人員準(zhǔn)備
由于建筑工程項(xiàng)目的管理者主要是：項(xiàng)目經(jīng)理、安全員、技術(shù)員等，每一個(gè)項(xiàng)目的管理者都應(yīng)該在工程沒有開工之前就讓人員配備齊全，并對不熟悉的人員核查，身份、學(xué)歷、技能、特長、人品等。各項(xiàng)目部用該對其進(jìn)行入職培訓(xùn)和安全教育，讓他們充分地去了解工程項(xiàng)目，對于技術(shù)工作人員，應(yīng)該對其進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)。
2.2.2 技術(shù)、材料準(zhǔn)備
技術(shù)方面，做好技術(shù)工作的分配，查看好設(shè)計(jì)圖紙，在充分熟悉圖紙的情況下，檢查圖紙是否有問題，對于出現(xiàn)的問題需要及時(shí)匯報(bào)給設(shè)計(jì)單位以及工程法人，在達(dá)成一致的情況下盡快解決問題。在材料方面，各個(gè)部門之間討論解決好施工材料的問題，爭取買到的材料和設(shè)計(jì)中的材料相差不大，不對工程質(zhì)量出現(xiàn)影響。要制定詳細(xì)的購買單據(jù)，減少購買中出現(xiàn)誤差；做好材料的保管，避免材料在沒有運(yùn)用前就受到損壞。
2.3 控制好工程施工過程
2.3.1 進(jìn)度控制
做好進(jìn)度計(jì)劃，把進(jìn)度計(jì)劃詳細(xì)到每一周、每一月。但是施工進(jìn)度必須和現(xiàn)實(shí)相結(jié)合不能生搬硬套、異想天開，在必要的時(shí)候，要準(zhǔn)確的調(diào)整施工進(jìn)度計(jì)劃，確保施工按期完成。
2.3.2 質(zhì)量控制
工程質(zhì)量是工程的命，是工程管理的頭等大事，在管理時(shí)，可以根據(jù)質(zhì)量的目標(biāo)要求進(jìn)行質(zhì)量計(jì)劃的編制，對于施工質(zhì)量的控制也要按照圖紙和國家的施工質(zhì)量驗(yàn)收統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行控制和驗(yàn)收，對于工程質(zhì)量的自檢和互檢等制度也要嚴(yán)格的遵守，保證材料的質(zhì)量和工程的質(zhì)量。
2.3.3 成本控制
樹立效益和成本的意識，控制好施工和生產(chǎn)中的成本費(fèi)用，建立有效的成本控制機(jī)制，對成本進(jìn)行好預(yù)算，在倡導(dǎo)節(jié)約成本的同時(shí)應(yīng)該保證工程質(zhì)量。
2.3.4 安全控制
首先建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，進(jìn)行安全教育，對安全生產(chǎn)進(jìn)行宣傳，讓安全意識深入到每一個(gè)員工的心里，讓員工有自我保護(hù)意識。同時(shí)，對于違章施工，要嚴(yán)格批評，消除安全隱患，避免、杜絕重大傷亡事故的發(fā)生。
3 總結(jié)：
對于建筑工程施工管理，每個(gè)公司都有自己的管理方式，但是，無論什么樣的公司都應(yīng)做到以人為本，重視質(zhì)量，只有如此才能得到更多的經(jīng)濟(jì)效益，不能因?yàn)樽非笫┕みM(jìn)度或者節(jié)約資金就忽視了工程質(zhì)量和職工的安全。
參考文獻(xiàn)：
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[2]李化中，論如何提高建筑工程施工管理[J]，建筑與工程，2010(17)
關(guān)鍵詞：建筑工程測繪技術(shù)；問題；解決措施研究
1建筑工程測繪技術(shù)的重要性
測繪技術(shù)是將地面上的實(shí)物，通過觀察、測量，將一些具有標(biāo)志性的建筑準(zhǔn)確的繪制到圖紙上。通常在開發(fā)一大片工程土地時(shí)需要工程師進(jìn)行準(zhǔn)確的測量，根據(jù)地勢特點(diǎn)地貌特征繪制地形圖，并提供一些其他的信息，這樣設(shè)計(jì)工程師才能進(jìn)行規(guī)劃，決策和設(shè)計(jì)。我們出外旅游時(shí)的地圖和旅游圖紙、交通工具圖等是必不可少的東西，這些都是以測繪技術(shù)為基礎(chǔ)完成的。測繪技術(shù)與我們的生活息息相關(guān)，在我們的生活中占有越來越重要的地位。測繪工作者經(jīng)常長期生活在野外，進(jìn)行測量考察等工作。
2建筑工程測繪技術(shù)存在的問題
2.1檢查過程松懈
隨著科技水平的進(jìn)步，我國的測繪工程技術(shù)的合格率不斷提高，但由于某些原因，還是存在一些問題，例如檢查過程不嚴(yán)格，測繪部門與檢察部門往往都是一個(gè)單位的工作人員，大家長期在一起工作，彼此之間已經(jīng)熟悉，在測繪結(jié)果中即使出現(xiàn)小的差錯(cuò)或者紕漏，出于人情也不會(huì)提出來，還有些工作人員對測繪結(jié)果認(rèn)識不足，認(rèn)為微小的差錯(cuò)不會(huì)引起什么大問題，所以不重視，能過就過。他們不知道，建筑工程龐大花費(fèi)高，即使一個(gè)微小的差別也會(huì)引起很大的損失。
2.2各單位合作缺少默契與責(zé)任心
建筑工程是一個(gè)龐大的工程，任務(wù)重且工作繁瑣，隨著工程的不斷壯大并且時(shí)間上要求的也比較緊，所以測量人員也不斷增加，同一個(gè)工程，人越多面臨的問題也就越多，例如合作問題、技術(shù)問題等，由于工程師的習(xí)慣不同測量和解決問題的方法不同，不同的隊(duì)伍之間又缺少合作和默契，出現(xiàn)問題大家都不管，遇到問題大家都不解決，以至于問題越積越多，工程質(zhì)量和速度難以保證。
2.3測繪結(jié)果處理不當(dāng)
一般情況下，工程測繪工作不都是由一個(gè)單位獨(dú)自完成的，不同的公司存在著技術(shù)水平上的差異，測繪方法和標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同，所以，這也就造成了測繪結(jié)果混亂，不僅帶來額外的花費(fèi)還影響工程進(jìn)度。
2.4測繪技術(shù)人員不專業(yè)
測繪工作是一項(xiàng)綜合性強(qiáng)的工作，不僅要求測繪工程師有很深的專業(yè)知識還要有工作經(jīng)驗(yàn)，由于部分工程師水平不到位，對測量結(jié)果處理馬虎，對地形地貌的測量數(shù)據(jù)處理不當(dāng)，測量結(jié)果馬馬虎虎，導(dǎo)致測繪圖紙的相關(guān)信息有誤。另外，隨著社會(huì)的進(jìn)步，測繪工作中引進(jìn)了很多新的儀器設(shè)備以此來提高工作速度和工作質(zhì)量，但是建筑企業(yè)卻忽略了對工程師的培訓(xùn)，對先進(jìn)設(shè)備掌握的不熟悉，發(fā)揮不了作用，有可能因使用不準(zhǔn)確出現(xiàn)測量結(jié)果有誤的現(xiàn)象。
3建筑工程測繪技術(shù)存在問題的解決措施
3.1加強(qiáng)監(jiān)督管理
由于監(jiān)督管理部門人的監(jiān)管職能滯后，給一些建筑商一些僥幸心理，即使工程中存在不合理不安全質(zhì)量不過關(guān)的地方也不及時(shí)改正，監(jiān)管部門沒有履行好自己的責(zé)任，各處疏漏比較多，相應(yīng)部門應(yīng)設(shè)立專門的規(guī)定和要求，以法律的要求為準(zhǔn)繩并在實(shí)踐中不斷完善管理監(jiān)督的規(guī)章制度。測繪行政部門應(yīng)秉公執(zhí)法，加大執(zhí)法力度，違法必懲，不徇私枉法。建筑工程的長遠(yuǎn)發(fā)展離不開監(jiān)督部門的監(jiān)督管理，堅(jiān)決抵制執(zhí)法不嚴(yán)，違法不究的現(xiàn)象。測量數(shù)據(jù)，精度，尺寸經(jīng)檢查合格后才可以批準(zhǔn)實(shí)施。
3.2選擇好的合作單位
建筑工程測繪工作需要不同的單位合作共同完成，雖然單位不同，但如果都按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)制度去執(zhí)行，各單位之間也就不會(huì)存在過大的差異，加強(qiáng)各部門的管理，完善測繪體制也是保障測繪工作穩(wěn)步向前的必要手段。在選擇合作單位時(shí)，采用招投標(biāo)的方式，選擇一些信譽(yù)高，技術(shù)好的單位。
3.3對監(jiān)管部門人員的選拔和技術(shù)人員的培養(yǎng)
有選拔才有競爭，有競爭才有提高。加強(qiáng)管理部門的人員選拔，提高管理人員的素質(zhì)，對管理人員進(jìn)行培訓(xùn)或者對管理人員采取一些激勵(lì)政策，調(diào)動(dòng)大家積極性，提高工作熱情，以此來確保建筑工程的質(zhì)量。工作人員的技術(shù)水平對建筑工程測繪工作也有很大的影響，建筑工程測繪是一個(gè)龐大而復(fù)雜的工作，引進(jìn)的新型設(shè)備也比較多且都很難操作，對工作人員進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，可以提高他們的操作能力和測量結(jié)果的準(zhǔn)確性，嚴(yán)格執(zhí)行操作標(biāo)準(zhǔn)，這樣不僅可以提高工作效率，還可以保障工程質(zhì)量。
4小結(jié)
社會(huì)的進(jìn)步，科技水平的提高促進(jìn)了建筑工程的快速發(fā)展。各種新型設(shè)備的引入對測繪工程師提出了新的要求，面對工程測繪中出現(xiàn)的問題，我們應(yīng)及時(shí)解決。本文我在建筑工程測繪技術(shù)的重要性、建筑工程測繪技術(shù)存在的問題及解決方案做了以上總結(jié)，因個(gè)人能力有限，可能存在不足，只希望可以起到拋磚引玉的作用。
作者:郭偉平 馮艷華 單位:1. 赤峰市維衡房地產(chǎn)測繪大隊(duì) 2. 赤峰金昆房地產(chǎn)測繪有限責(zé)任公司
參考文獻(xiàn)：
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關(guān)鍵詞：居住區(qū)；景觀；標(biāo)準(zhǔn)化
隨著人們生活水平的提高，對居住區(qū)環(huán)境要求也越來越高，這就鑄就了房地產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展。房地產(chǎn)企業(yè)近幾年開發(fā)和擴(kuò)張的速度驚人，其中景觀是影響居住品質(zhì)的重要因素。如何提升景觀品質(zhì)是房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)展的重要任務(wù)，而只有通過標(biāo)準(zhǔn)化的管理才能最迅速、最科學(xué)地達(dá)到這個(gè)目的。
1.如何進(jìn)行景觀工程的標(biāo)準(zhǔn)化管理
1.1建立標(biāo)準(zhǔn)化管理的體系
一些大型上市的房企之所以能迅速擴(kuò)張，并能保證產(chǎn)品的高端品質(zhì)，這都是得益于一套健全的標(biāo)準(zhǔn)化管理體系。可以學(xué)習(xí)借鑒諸如萬科、綠成、龍湖等房企領(lǐng)頭羊的做法，并結(jié)合自身特點(diǎn)及地區(qū)特色形成自己的一套標(biāo)準(zhǔn)化體系。
1.1建立景觀產(chǎn)品風(fēng)格標(biāo)準(zhǔn)體系
首先，開發(fā)商應(yīng)該根據(jù)開發(fā)規(guī)模及所在地的區(qū)域特點(diǎn)形成自有的景觀產(chǎn)品風(fēng)格體系。常見的幾種景觀風(fēng)格有：現(xiàn)代中式、現(xiàn)代西式、地中海式、西班牙式（英式）、東南亞式（見附圖）。
其次，企業(yè)研發(fā)部根據(jù)不同景觀風(fēng)格編制數(shù)字化設(shè)計(jì)任務(wù)書。數(shù)字化設(shè)計(jì)任務(wù)書的支持?jǐn)?shù)據(jù)應(yīng)來源于以下幾個(gè)方面：①研發(fā)部本身對以往景觀工程分析研究的數(shù)據(jù)報(bào)告（成本分析、材料品種分析等）。②營銷部根據(jù)新項(xiàng)目市場研究及客戶端反饋的客戶需求。③設(shè)計(jì)、成本、工程及招標(biāo)采購根據(jù)新項(xiàng)目設(shè)計(jì)提出的需求。
1.2規(guī)范景觀產(chǎn)品設(shè)計(jì)管理
1.2.1制定設(shè)計(jì)框架標(biāo)準(zhǔn)。在項(xiàng)目策劃階段引入景觀設(shè)計(jì)，根據(jù)新項(xiàng)目特征及投入資金套用風(fēng)格標(biāo)準(zhǔn)體系中一種風(fēng)格原型，在原型的基礎(chǔ)上加入競爭點(diǎn)的設(shè)計(jì)。競爭點(diǎn)三綠化設(shè)計(jì)：多利用原生樹；入口、會(huì)所、主軸及入戶前節(jié)點(diǎn)綠化配置品種和規(guī)格；競爭點(diǎn)四生態(tài)技術(shù)的運(yùn)用和水景駁岸的處理等。
1.2.2制定設(shè)計(jì)任務(wù)書。根據(jù)策劃階段選定的景觀風(fēng)格制定新項(xiàng)目的設(shè)計(jì)任務(wù)書。設(shè)計(jì)任務(wù)書應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：設(shè)計(jì)任務(wù)書使用說明；設(shè)計(jì)范圍要點(diǎn)；圖紙目錄；圖紙?jiān)O(shè)計(jì)要點(diǎn)；關(guān)于部分規(guī)范的補(bǔ)充內(nèi)容；提供原始地勘資料、建筑方面資料、甲供材資料及內(nèi)部成本控制資料等設(shè)計(jì)依據(jù)文件。
1.2.3設(shè)計(jì)過程控制，制定內(nèi)部審圖標(biāo)準(zhǔn)。審圖標(biāo)準(zhǔn)有2個(gè)方面：第一概念和方案階段審圖重點(diǎn)；第二施工圖階段審點(diǎn)。
1.3建立景觀招采標(biāo)準(zhǔn)化管理體系
1.3.1建立合作單位資料庫（設(shè)計(jì)單位、施工單位、供貨商）。對合作單位定期評審，作為評標(biāo)依據(jù)。
1.3.2制定評標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。前期對合作單位考察；參選單位的資質(zhì)要求；技術(shù)標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)；商務(wù)標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)。
1.3.3甲供材采購標(biāo)準(zhǔn)。甲方為確保效果達(dá)到預(yù)期，一些主要材料采取甲供。甲供材應(yīng)多方比對，選用性價(jià)比最高的。
1.3.4合同管理。合同交底，參與交底的人員：部門經(jīng)理、項(xiàng)目造價(jià)師、景觀工程師、景觀設(shè)計(jì)師，交底的內(nèi)容：工程承包范圍、包干形式、重要合同條款、合同總價(jià)、工期要求、質(zhì)量安全、文明施工要求；支付管理，按合同約定節(jié)點(diǎn)付進(jìn)度款，審核變更價(jià)款。
1.4建立施工現(xiàn)場管理標(biāo)準(zhǔn)化體系
1.4.1材料進(jìn)場驗(yàn)收管理。驗(yàn)收依據(jù)有以下幾個(gè)方面：參照樣板，施工單位進(jìn)場后對主要鋪裝節(jié)點(diǎn)做樣板段，樣板通過后大面積施工；設(shè)計(jì)要求（厚度、面層處理、苗木的規(guī)格）；行業(yè)規(guī)范要求；合同別要求的。
1.4.2隱蔽工程驗(yàn)收管理，會(huì)同監(jiān)理檢測和旁站工作。
1.4.3施工安全文明管理標(biāo)準(zhǔn)。建立獎(jiǎng)懲措施；定期組織領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行安全文明大檢查；定期對施工單位進(jìn)行安全文明知識宣講。
1.4.4施工質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)。各專業(yè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)（鋼筋綁扎、混凝土澆筑、管線預(yù)埋等）；鋪裝貼面質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)；細(xì)節(jié)質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)（井蓋的美化、不同部位銜接處理）；成品保護(hù)的要求；苗木種植標(biāo)準(zhǔn)（如大樹移植標(biāo)準(zhǔn)、地被種植不露土、草坪鋪設(shè)標(biāo)準(zhǔn)）。
1.4.5變更簽證管理。對于較大的變動(dòng)，必須成本部、景觀工程師、監(jiān)理及施工方現(xiàn)場取證，共同認(rèn)定。
1.5制定進(jìn)度管理的標(biāo)準(zhǔn)。
1.5.1設(shè)計(jì)進(jìn)度管理進(jìn)度標(biāo)準(zhǔn)。
1.5.2審核施工單位的進(jìn)度計(jì)劃是否符合公司總進(jìn)度計(jì)劃。
1.5.3動(dòng)態(tài)管理，制定糾偏整改措施，確保節(jié)點(diǎn)按時(shí)完成。
1.6制定竣工驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)
驗(yàn)收流程從以下幾個(gè)方面考慮：①驗(yàn)收部門：設(shè)計(jì)部、項(xiàng)目部、物業(yè)部。②驗(yàn)收時(shí)間：竣工后由施工單位提交申請，項(xiàng)目部初驗(yàn)后組織其它部門一起驗(yàn)收。③驗(yàn)收重點(diǎn)項(xiàng)目為硬質(zhì)鋪裝觀感質(zhì)量、貼面有無空鼓、水景主體結(jié)構(gòu)和管道是否滲漏、水系有無溢水、噴泉效果是否符合設(shè)計(jì)要求、燈具調(diào)試效果以及樹木品種、規(guī)格、樹形是否按設(shè)計(jì)圖，樹木支撐是否牢固，隱蔽工程資料是否齊全等。
1.7建立標(biāo)準(zhǔn)化的結(jié)算審核機(jī)制
一般開發(fā)商結(jié)算審核分為2種：委托造價(jià)咨詢單位審核；開發(fā)商成本部門審核。無論內(nèi)部審核或是外部審核，都需要有一套制約機(jī)制。
2.應(yīng)用和執(zhí)行景觀工程標(biāo)準(zhǔn)化管理體系
景觀產(chǎn)品風(fēng)格體系由公司前期策劃部主導(dǎo)貫徹執(zhí)行和負(fù)責(zé)完善并及時(shí)升級系統(tǒng)。景觀設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)體系由公司規(guī)劃設(shè)計(jì)部主導(dǎo)貫徹執(zhí)行并負(fù)責(zé)體系的完善和更新。景觀招采標(biāo)準(zhǔn)體系由公司招采部主導(dǎo)貫徹執(zhí)行并負(fù)責(zé)體系的完善和更新。景觀現(xiàn)場管理標(biāo)準(zhǔn)體系由公司工程項(xiàng)目部貫徹執(zhí)行并負(fù)責(zé)體系的完善和更新。景觀進(jìn)度計(jì)劃管理由公司規(guī)劃設(shè)計(jì)部、招采部、工程項(xiàng)目部3大部門貫徹執(zhí)行。景觀竣工驗(yàn)收管理由公司工程項(xiàng)目部主導(dǎo)，規(guī)劃設(shè)計(jì)和物業(yè)部配合執(zhí)行。
3.檢查和評估景觀工程標(biāo)準(zhǔn)化體系的執(zhí)行效果
此環(huán)節(jié)是與時(shí)俱進(jìn)的必需環(huán)節(jié)，是產(chǎn)品不斷提升的必要環(huán)節(jié)。日常工作收集評估信息；項(xiàng)目結(jié)束后的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)；制定考核機(jī)制。為保證體系執(zhí)行效果最大化，考核機(jī)制必不可少。
