開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇行政決策論文，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。

第1篇

關鍵詞 企業 思想政治工作 路徑 和諧社會

一、前言

思想政治工作是企業的一項主要工作內容，做好思想政治工作對于提高員工的積極性以及工作的主動性具有重要價值，但就目前的情況看，我國企業思想政治工作中還存在著一系列的問題，在和諧社會下，必須針對這一工作進行徹底的改革，這樣才能使問題得到解決，從而使企業的整體競爭力能夠得到進一步的提高。

二、企業思想政治工作現狀

較以往相比，我國各大企業思想政治工作水平的提高顯而易見，但在和諧社會這一新形勢下，其中存在的問題開始逐漸暴露出來。

（一）思想政治工作內容陳舊

內容陳舊是目前企業思想政治工作中存在的主要問題。[1]根據當前時代的要求，企業各方面工作都需要具有一定的創新性，這樣才能使工作效果達到最好，但就目前的情況看，我國各大企業的思想政治工作內容并沒有得到創新，仍以與員工的談話為主要工作內容，短時間內，上述方式能夠起到一定的效果，但長此以往，員工很容易產生厭倦情緒，進而對思想政治工作的效果的改善造成阻礙。除此之外，在和諧社會下，企業的思想政治工作必須具備人文關懷，即要以以人為本的理念為基礎展開工作，但目前大多數企業均沒有認識到這一理念的重要性，思想政治工作內容無法從員工的實際情況出發，深入其內心，因此其工作水平也就會相對落后。

（二）思想政治工作手段單一

思想政治工作手段包括很多種，談話式的手段相對來說較為傳統，但依然是目前企業應用的一種主要思想政治工作方式。[2]傳統思想政治工作手段存在的問題主要在于灌輸成分過多，思想政治工作者在沒有充分了解員工實際情況的前提下便將自己的思想灌輸到員工的頭腦著，這必定會導致員工出現排斥心理，對于員工工作積極性的提高乃至企業的長遠發展都會產生極大的阻礙作用。

（三）思想政治工作缺乏靈活性與針對性

思想政治工作需要具有一定的靈活性與針對性。在思想政治工作中，針對不同的員工需要采取不同的工作方法，要從員工的角度出發分析問題，并從思想政治工作的角度幫助員工解決問題，這是與和諧社會理念相適應的一種工作手段。目前，我國各大企業的思政政治工作基本無法達到上述兩方面要求，工作方式過于機械化，激勵機制同樣不健全，由此所導致的員工工作積極性不高的問題十分嚴重。[3]

三、企業做好思想政治工作的重要性

企業做好思想政治工作無論對于企業本身還是對于員工乃至全社會而言都十分重要，具體體現在以下方面：

（一）是激發員工工作積極性與主動性的關鍵

思想政治工作水平的提高是激發員工工作的積極性與主動性的關鍵。良好的思想政治工作能夠從員工的角度出發，想其所想，及時的發現其在工作以及心態方面存在的問題，并從其角度出發，合理的提出相應的解決建議，這對于員工工作以及心理方面不良狀態的扭轉都具有積極的促進作用，因此也就能夠有效地激發其工作的積極性與主動性。[4]

（二）是提高企業競爭力的主要途徑

由思想政治工作水平提高所帶來的員工工作積極性的提高能夠為企業的發展注入新的活力。[5]員工工作積極性高會直接導致工作質量的上升，因此也就能夠為企業的發展帶來更大的支持，久而久之，企業競爭力的提高便成了必然。

（三）是和諧社會發展的必然

根據和諧社會發展的要求，企業的思想政治工作必須從員工的角度出發來實現，要堅持以人為本的理念，這樣才能使工作效果得到改善。為解決當前企業思想政治工作中存在的問題，必須將上述理念應用其中，這是和諧社會發展的必然。

四、和諧社會視角下企業思想政治工作路徑

在和諧社會環境下，為解決當前企業思想政治工作中存在的問題，必須從以下角度出發來實現：

（一）創新思想政治工作內容

在和諧社會環境下，企業思想政治工作的創新需要將以人為本的理念滲透到具體工作當中，要改變傳統的對自身思想向員工強行灌輸的形式，從員工的角度出發，不斷的找出當前工作中與以人為本理念相違背的環節，在對其進行改革的過程中，填充進新內容，以使思想政治工作能夠與員工的需求更加契合，這樣才能使為企業思想政治工作水平的提高提供保證。另外，隨著時代的不斷變化，員工的心理心理狀態也會出現一定的變化，因此，必須保證企業的思想政治工作能夠跟緊時代的發展步伐。

（二）增加思想政治工作手段

長期利用單一的手段對員工進行思想政治教育不僅達不到工作的目的，甚至還會導致員工出現厭倦情緒，對于其工作積極性的提高十分不利，因此，在和諧社會環境下，為提高企業思想政治工作水平，必須增加工作手段。要將思想政治工作與員工的自我成長相結合，在原有工作的基礎上，通過召開講座以及大會的方式，向員工闡述提高自身思想政治素質的重要性，以使其能夠自主地去提高自身思想政治水平，不僅減輕了思想政治工作者的壓力，同時也相對于傳統手段而言，也能夠取得更好的效果。

（三）提高思想政治工作的靈活性與針對性

思想政治工作不應過于刻板，要具有靈活性與針對性。企業思想政治工作者要做好調查工作，要從生活以及工作兩個角度去了解員工，從而掌握其心理的發展狀態，在發現員工在上述方面出現問題時，思想政治工作者要及時地根據其具體情況擬定合理的方案，以使思想政治工作能夠深入員工的內心，從而使其問題能夠得到更好的解決。除此之外，對激勵機制的建立也十分重要，良好的激勵機制能夠使員工的工作積極性得到最大程度的激發，其工作狀態必定能夠得到扭轉，而思想政治工作水平的提高也就能夠成為可能，為與和諧社會理念相符合，對激勵機制的建立需要體現公平、公正和公開的原則，這一點必須得到重視。

五、結語

社會的不斷發展與進步使得企業思想政治工作中存在的問題開始逐漸顯現，同時也對企業的成長造成了極大的阻礙，做好思想政治工作對于企業本身以及員工而言均十分重要，同時也是和諧社會的主要要求，針對當前思想政治工作中存在的問題，需要在豐富工作內容、增加工作手段的同時，提高其靈活性與針對性，這樣才能達到更好的工作效果。

（作者單位為特變電工股份有限公司）

參考文獻

[1] 楊臣江.對新形勢下國有控股施工企業思想政治工作的思考[A] .“決策論壇――企業行政管理與創新學術研討會”論文集（上）[C].中國武漢決策信息研究開發中心/決策與信息雜志社/北京大學經濟管理學院，2016：1.

[2] 徐浩忠.試論國有控股企業思想政治工作的路徑――基于新媒體語境[J].韶關學院學報，2013（07）：67-69.

[3] 周軍.探究新時期如何做好國有企業的思想政治工作[A].“決策論壇――企業黨建與政工創新工作發展學術研討會”論文集（上）[C].中國武漢決策信息研究開發中心/決策與信息雜志社/北京大學經濟管理學院，2016：1.

第2篇

會計電算化與會計集中核算試析

會計是一個信息系統。會計信息處理從手工發展到電算化是會計操作技術和信息處理方式的重大變革。它對會計理論和會計方法提出一系列新的課題，使傳統會計格局逐漸被打破，新的會計思想和理論逐漸確立，從而在推動會計自身發展和變革的同時，也促進電算化會計的進一步完善和發展。

一、電算化會計信息處理的特點

電算化會計信息處理是指應用電子技術對會計數據輸入、處理、輸出的過程。現階段主要表現為用計算機代替人工記賬、算賬和報賬，以及替代部分在手工會計下由人腦完成的對會計信息的分析，判斷。電算化會計信息處理過程具有以下特點：

1．以電子計算機為計算工具，數據處理代碼化，速度快，精度高。電算化會計是以電子計算機代替手工會計下用人工來記錄和處理數據。

2．數據處理人機結合，系統內部控制程序化，復雜化。由于數據處理的人機結合和系統內部控制方式程序化，使得系統控制復雜化。其控制點由手工會計對人的控制轉到對人和機器兩方面的控制，控制的內容涉及人員分工、職能分離和計算機軟、硬件的維護，以及會計信息和會計檔案的保存和保管。

3．數據處理自動化，帳務處理一體化。整個帳務處理過程呈現一體化趨勢。

4．信息處理規范化，會計存儲磁性化。在電算化系統中，各種會計數據以文件的形式組織，并以電信號和磁信號的形式存儲于計算機的內外存儲器中，磁性介質成為保存會計信息和會計檔案的主要載體。

5．具有選擇判斷及做出合理決定的邏輯功能。系統設計與開發中的各種數學、運籌學、決策論等方法的運用，增強了系統的預測和決策功能。

二、會計集中核算的特點

會計集中核算是融會計服務和管理監督為一體的新型會計管理模式，目前行政事業單位開始采用這種模式，其基本職能是：會計核算中心對各單位的財務收支采取“集中管理，統一開戶，分戶核算”的辦法。在納入集中核算單位的資金所有權、資金使用權和財務自主權不變的情況下，它實行財務集中管理、統一開設賬戶、統一會計核算、統一收付資金、統一調配資金的管理形式。單位所有開支在單位領導審核批準的基礎上，再經會計核算中心審核后入賬，從而保證了各預算單位開支符合財務會計制度的要求。

實行會計集中核算是為了加強會計核算、管理與監控，防止財政資金被截留、浪費等違紀違法現象的發生。其特點體現為以下幾個方面：

1．從管理、控制的手段看，突破了過去管理模式中僅僅著眼于會計人員進行評價的局限性，實現了由人治到法治、由管人到管人與管賬相統一的轉變。過去，各單位財務由領導說了算，會計人員作為所在單位的一員，出于自身利益考慮及領導壓力，往往不能保證在會計監督中不偏不倚，嚴格按財經法規辦理經濟業務。有時為防備審計，還會實施“技術性粉飾”，造成假賬的產生。現在實施會計集中核算后，各單位領導會計法律意識增強，他們經常事先主動向核算中心咨詢會計處理的合理性和合法性，及授權范圍。對支出審批更謹慎、態度更認真。

2．從管理的層次看，實行財務集中核算，減少了中間層次，有利于信息的及時溝通，有利于管理、控制目標的實現。過去上級對一二級報銷核算單位的財務控制主要是年終審計，決算審計，屬于事后監督，時效性不足。出現了問題再來糾正，成本和效果均不理想。現在核算中心可及時掌握各單位財務數據，有條件進行事前計劃，事中控制。會計信息的獲取，交換及利用方便及時，為管理、控制目標的實現及科學決策提供了條件。

3．從運行成本看，實行財務集中核算，不僅可以大大減少財務人員，降低政府行政成本。而且核算中心實行統一賬戶，便于統一調度資金，盤活了財政資金的庫外沉淀。如過去對預算外資金，先要存入專戶，使用時再申報計劃，然后由預算外轉入單位支出戶開支。不僅過程煩瑣，而且也降低了資金的利用效率。現在變成系統內劃撥，工資直達個人賬戶，政府采購款直達商品、勞務供應商，高效快捷。

4．實施會計集中核算后，會計基礎工作的規范化得以加強。現在會計核算中心一般在財政主管部門領導下工作，實施了電算化核算。不論管理的軟硬件條件均與原單個核算單位不能同日而語。使現代化辦公信息模式得以實施。

三、電算化會計對會計集中核算的影響

1．提高了會計集中核算的效率，降低了會計人員的勞動強度。電算化會計以計算機為信息處理工具，提高了會計數據處理的速度和精度；數據處理的自動化、程序化和規范化，提高了會計集中核算的及時性、可靠性和相關性。同時，計算機的使用，使廣大會計人員從繁重的會計核算和數據轉抄中解放出來，其勞動強度大大降低。

2．促進會計集中核算職能的轉變，引發了會計人員知識結構的變化、提高了會計人員素質。電算化會計下會計工作效率的提高和會計人員勞動強度的降低，使會計人員有更多的時間參與企業經營管理，促進會計工作職能發生轉變。電算化會計下的人員除會計專業人員外，還有計算機專業人員。會計專業人員不但要精通本專業，還要熟悉計算機，具有上機處理基本業務核算工作的能力，掌握一般性故障排除方法和糾錯方法；計算機專業人員除應有本專業知識外，還應有財會專業知識，了解會計核算工作，通曉會計數據流程。他們都要不斷學習和掌握日新月異的計算機知識和應用技術，以不斷滿足電算化會計進一步發展的需要，形成復合型人才。

3．引起會計工作組織方式和會計人員分工與職能的變化。電算化會計采取對數據編碼的方式進行信息處理，是以數據的不同形態為主要依據來組織會計工作，改變了手工會計以會計事項性質為依據組織會計工作的做法。相應地，手工會計下會計工作按職能組進行分工的做法，也被電算化會計劃分為數據（信息）收集、憑證編碼、數據錄入和處理、系統維護等專業組的做法所代替。

4．改變了會計信息處理和使用的方式和方法。電算化會計數據處理的代碼化、程序化和自動化，是對手工會計信息處理方式和方法的本質變革，這一變革改變了手工會計下成本計算、編制報表等只能在月末進行的做法和限制。

總之，電算化不僅引起了會計集中核算系統內在的變化，改變了系統的職能，同時也最大程度地提高了會計工作和會計信息的質量。

四、電算化會計與會計集中核算未來發展趨勢展

電算化會計隨著電子計算機技術的產生而產生，也必將隨著電子計算機技術的發展而逐步完善和發展。

1．電算化會計將獲得普遍推廣和應用，大范圍的信息處理網絡得以建立。電算化信息處理從形式上看是信息處理手段的變化，實質上卻是生產方式的轉變，是一種先進的生產力，因而具有廣闊的發展前景。

2．信息處理和分析專業化、智能化。由于信息處理和分析專業性較強，需要專門的人才，具備多方面的知識，且具有較高的成本，因此為小企業及個體經濟提供信息服務的專業部門（類似于目前的記賬）將會逐漸出現。此外，隨著智能電子技術的發展，信息處理也會朝著智能化發展。

如何完善會計集中核算這種新興的制度，與會計電算化更好的結合，使其向更合理，更科學的方面轉變。建立科學的會計集中核算體制尤為重要。

（1）建立健全各項制度。會計核算中心是集核算、監督、服務于一體的機構，必須按照“管理不越位、監督不缺位、服務要到位”的指導思想，加強各項管理工作，做到制度完善、管理規范、運作有序、監督有力。需要健全的制度主要包括：機構設置；資金管理范圍；會計核算形式；備用金管理制度；人員素質控制制度；會計檔案保管制度。

（2）會計核算中心的會計核算、會計監督與各核算單位財務管理的定位。現階段會計集中核算工作依據的是“財務管理”與“會計核算、監督”相分離的原則，同時也要與會計電算化很好地結合起來。會計核算中心的重點是行使日常的核算和監督職能，但參與各核算單位的財務管理、資金籌集、正確執行財政部門批準的經費預算和財務計劃、財產物資管理、財務管理辦法、業務計劃的制定、當好領導的參謀和助手等職能不變。